Ambientação RJ

AMBIENTAÇÃO
HORTIFRUTI
Institucional
Programação
1º Dia
Institucional
2º Dia
Jeito Hortifruti de Atender
3º Dia
Boas Práticas de Manipulação de Alimentos
Agenda do Dia
• 08:00 às 08:30 – Café da manhã
• 08:30 às 10:30 – História da HF - Missão, Visão e Valores e Onde

queremos chegar - Atração e Carreira
• 10:30 às 12:30 – Benefícios
• 12:30 às 13:30 – Intervalo para o almoço
• 13:30 às 14:00 – Rotinas Trabalhistas

• 14:00 às 14:30 –SESMT(Saúde Ocupacional)
• 14:30 às 15:00 – SESMT (Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho)
• 15:00 às 15:15 – Lanche
• 15:15 às 17:30 – SESMT (Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho)

Apresentação
Qual o seu nome?
Qual a sua loja ou departamento?
Qual a sua função?

Expectativa
O que você espera

do treinamento?
Nossa história
Como toda boa história de sucesso, a nossa
reúne uma dose de sonho, acaso, senso de
oportunidade e dedicação ao trabalho.
Através da união de dois jovens Gilberto e

Tadeu, surgiu o “sacolão”.
Assim foi o começo, uma pequena loja em

Colatina-ES, em 1989. Já nessa primeira
empreitada, a empresa se revelou diferente.
Um lugar com produtos sempre frescos,
pessoas sempre alegres e prontas para servir o
cliente que é o centro de todas as atenções.
Todos trabalhando com o mesmo objetivo:

Ser o melhor lugar para se cultivar
uma vida saudável!
Missão
Visão
Valores
Valores
Inovação Sustentabilidade Jeito Simples Alegria

Atenção constante
Busca constante por O jeito simples de “ser” A alegria contagiante
aos detalhes da operação
ações sustentáveis para cativa nossos vem da Hortifruti.
e coragem para
melhoria da sociedade e relacionamentos
implementar coisas novas
com a determinação de do meio ambiente
fazer acontecer.
Compromisso com Resultados Ética Respeito ao

A Hortifruti acredita que o constante aprimoramento A forma justa
Ser Humano
dos resultados foi e sempre será essencial para o e transparente de O “ser humano” sobressai
seu desenvolvimento e que o planejamento pensar e agir. nas políticas
consistente é a base para o alcance de resultados
organizacionais
sustentáveis.
.
Nossa localização
Espírito Santo
1 Centro de Distribuição
1 Loja
Rio de Janeiro
2 Centros de Distribuição
21 lojas na cidade do RJ
4 lojas na Região dos Lagos
1 loja em Volta Redonda
São Paulo
1 Centro de Distribuição
5 Lojas
Nossa localização
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1999 2000
Macaé Cabo Frio Campos Botafogo, Tijuca Vila Isabel Flamengo Dias da Icaraí, Leblon
(RJ) (RJ) (RJ) Grajaú (RJ) (RJ) (RJ) Rocha Siqueira (RJ)
(RJ) (RJ) Campos
(RJ)
2002 2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Marquês Prado Barra da Região Laranjeiras Volta Recreio, Ilha, Paraíso, Santos Rio das
de Paraná Júnior Tijuca Oceânica (RJ) Redonda Américas, Ipanema Moema, (SP) Ostras
(RJ) (RJ) (RJ) (RJ) (RJ) Uruguai (RJ) Itaim Abrantes (RJ)
Praia do (RJ) (SP) (RJ) Higienópolis
Adalberto (SP)
Suá
(ES) Ferreira
(RJ)
Nossos Números
32 lojas e 4 Centros de Distribuição
5.200 colaboradores
Frota de 219 veículos
Movimento médio de 15 mil toneladas de

frutas e legumes por mês
1,8 milhões de clientes atendidos todos os

meses.
Produtos do campo até as lojas em menos de

24 horas.
Organograma Geral
Conselho de
Administração
CEO
Antero Filippo
Diretoria Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de

Financeira Compras Projetos Varejo Recursos Transportes Comunicação
Humanos e Novos
Alexandre Roni Walquyria Marcos Fátima Edilson Negócios
Barbosa Laiber Majeveski Sesana Barreiras Rabelo
Fábio Hertel
Lojas
Organograma das Lojas
Diretoria de Varejo
Marcos Sesana
Gerência Loja
Supervisão Salão Supervisão Financeira
Encarregado de Setor Assistente Adm

Assistente Adm
(Mercearia, FLV, Açougue,
Processados, ...) (RH) (Financeiro)
Orientador Frente
de Loja
Demais Cargos
Demais Cargos
Onde estamos
Nosso Negócio
Cultivar o prazer em
adquirir alimentos
saudáveis!
Nossas Lojas
Barra Américas Campos
Região Oceânica Recreio

Nossas Lojas
Adalberto
Ferreira
Nossas Lojas
Paraíso (SP)
Nosso negócio – Setor FLV
Nosso negócio – Setor Processados
Nosso negócio – Setor Delicatessen e Mercearia
Nosso negócio – Setor Açougue
Nosso negócio – Setor Frios e Laticínios
Nosso negócio – Setor Salata
Nosso negócio – Setor Logística
Campanhas
Campanha Liga da Saúde (2011)
Campanha Ritmos (2010)
Campanha Hollywood (2007)

Campanhas
Campanha é de Família (2013)
Ícones
Janelas do Campo
Cartão Hortifruti
Canal de Ética
Onde queremos chegar
Expansão prevista para 2016, privilegiando os estados da Região
Sudeste considerando a estrutura logística e concentração
populacional e de renda.
Ampliar, de modo seletivo e sustentado, a oferta de comodidade

e conforto aos nossos clientes nas lojas HF
Ser diferenciado pelos produtos, serviços e construção de

relações de afinidade com o cliente
Ofertar novos produtos HF de modo seletivo e sustentado, com

base na análise estruturada da demanda nos mercados alvo
Continuar sendo referência no seguimento hortifrutigranjeiro

Nossas aquisições
A Família Hortifruti aumentou!

Adquirimos o Grupo Natural da Terra que foi criado
em 2001 e conta com oito lojas em bairros nobres
de São Paulo.
DADOS IMPORTANTES
- 8 Lojas, 1 Central de Distribuição e 1 Sede
Corporativa
- Total de 1.300 colaboradores
- Possui setores como Peixaria, Açougue, Orgânicos,
Artigos de Mercearia, Queijos e Vinhos nacionais e
importados, Higiene e Limpeza, Conveniência e
Floricultura
- Oferece serviços como estacionamento gratuito,
Manobristas, lanchonete e degustações .
Lojas Natural da Terra
Higienópolis
Itaim
Atração e Carreira
Trabalhe Conosco
Trabalhe Conosco
Trabalhe Conosco
INDIQUE UM AMIGO
Construa uma nova família indicando um amigo para fazer parte
da equipe Hortifruti.
Como indicar um amigo:

• Cadastro do currículo no nosso site www.hortifruti.com.br
• Envio do currículo para o e-mail curriculum@hortifruti.com.br
• Entrega do currículo para o RH das nossas lojas/unidades
Quem indica sente orgulho e confia

na empresa em que trabalha!
Oportunidades HORTIFRUTI
Delicatessen
Oportunidades Hortifruti
Frente de Loja Lanchonete
Manipulação de Alimentos Processados

Salão Mercearia
Biscoitos Rotisseria
Selecionados
Açougue Serviços Gerais
Padaria
Carla de Carvalho
Analista de Controladoria
Central RJ
• Trabalha conosco desde 1994;
• Iniciou como Guarda Volume na antiga filial de Madureira;
• Passou pelos cargos de Operador de Caixa, Orientador de Caixa e
setor Contábil de várias Lojas;
• Foi transferida para a Central há 6 anos, onde atua no setor Contábil.
“Tenho muito orgulho de trabalhar nessa

Empresa, pois foi aqui que consegui fazer a
minha casa própria, criar minhas filhas e
conquistar vários amigos que entraram juntos
para trabalhar e cresceram também como
profissionais.”
Carla de Carvalho
Kátia Vianna
Assistente Administrativo - Infraestrutura
Central RJ
• Trabalha conosco desde 2000;
• Iniciou como Operadora de Caixa na inauguração da loja do Leblon;
• Era estudante do curso de Direito;
• Passou pela área de Recursos Humanos na Central, além das área
de Frente de Loja e Financeiro da loja de Laranjeiras;
• Foi transferida para a Central há 5 anos, onde atua no setor
Infraestrutura.
“A Hortifruti me ensinou que tudo eu quero
conquistar eu posso e que eu sou capaz com
foco, dedicação e amor.”
Kátia Vianna
Programa de Inclusão de Pessoa com Deficiência
O que é?
O Programa consiste no cumprimento da Lei n°8.213/91 que possui o
objetivo de promover a efetiva inclusão de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho, através da combinação de ações entre Estado,
sociedade civil e empresas.
Como ele funciona?

Através do atendimento à reserva legal de cargos ou mais popularmente
conhecida como Lei de Cotas, ou seja, as empresas com 100 ou mais
empregados tem a obrigatoriedade de preencherem uma parcela de seus
cargos com pessoas com deficiência (art. 93 da Lei nº 8.213/91).
Importância do Programa
Para nós, o Programa não é visto apenas como
uma obrigação legal, mas sim como um
compromisso, passando a incorporar nossa
política de responsabilidade social.
Entendemos que a inclusão das pessoas com

deficiência é um grande aprendizado que promove
o desenvolvimento de políticas de promoção e
respeito à diversidade no ambiente de trabalho.
A pessoa com deficiência não quer

assistencialismo, mas sim oportunidades!
Inclusão no Mercado de Trabalho

O desafio da busca profissional de pessoas com deficiência
CAPTAÇÃO DE
RETER
TALENTOS
INCLUSÃO DO
PROFISSIONAL
RECONHECER DESENVOLVER
AVALIAR O
DESEMPENHO
AVALIAR O
DESEMPENHO
Programa Jovem Aprendiz
Na Hortifruti, o Programa iniciou em 2009 em
cumprimento ao Decreto Lei 5.598 de 01/12/2005
Principais características do Programa
- Contempla maiores de 14 anos e menores de 24 anos;
- Contrato por prazo determinado de até 10 meses, registrado em CTPS;
- Jornada de trabalho de 6 horas diárias de segunda a sexta (1 dia de curso
e 4 dias de trabalho);
- Além do salário fixo, a Hortifruti oferece VT, Refeição no local, Cesta
Básica, Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro de Vida;
- Atualmente, o programa conta com um total de 238 Aprendizes;
- O Aprendiz precisa comprovar 75% de freqüência escolar e do curso de
aprendizagem (com o Agente Integrador do Programa);
- O Empregador deve assegurar ao aprendiz formação técnico profissional
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico;
- O Aprendiz deve executar com comprometimento e responsabilidade as
tarefas necessárias a sua formação.
Programa Jovem Aprendiz
Sarah Souza
Assistente Administrativo - RH
Loja Grajaú
• Iniciou no Programa Aprendiz em 2009;

• Enquanto era Aprendiz, aprendeu a exercer atividades
de Empacotadora, atendimento aos pedidos de
Delivery e rotinas de escritório;
• Ao final do Programa foi efetivada na área de RH da
própria loja.
“Fica um conselho a vocês que estão iniciando,

tenham responsabilidade, não tenham medo de
errar, porque é errando que se aprende, e não
percam as oportunidades que a vida vos oferece.”
Sarah Souza
Programa de Estágio
O Programa de Estágio não é uma obrigatoriedade, porém,
está regulamentado pela Lei Nº11.788 de 25/09/2008.
O que é?
“Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que
estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação” (Art. 1º da
Lei Nº11.788).
Qual o objetivo do Programa de Estágio na Hortifruti?

Atrair, contratar, desenvolver e, por fim, reter jovens universitários que tenham
afinidade com os valores e negócio do Hortifruti para que recebam futuras
oportunidades de efetivação e carreira.
Principais características do Programa

- Não há limite de idade, porém, a preferência é por maiores de 18
anos;
- O contrato é por prazo determinado de até 2 anos, firmado entre
empresa, Estagiário e Instituição de Ensino;
- A carga horária é de 30 horas semanais;
- A hortifruti oferece Bolsa Auxílio, Vale Transporte, Refeição no Local e
Seguro de Vida.
Benefícios
Tipos de benefícios
Legais Espontâneos
• Assistência Médica
• Uniforme
• Assistência Odontológica
• Alimentação • Cesta Básica e de Natal
• Empréstimo Consignado
• Seguro de Vida em Grupo
• Parcerias Institucionais e
• Vale Transporte Profissionais
• Parcerias em Atividades
Culturais e de Lazer
Uniforme
Os uniformes são a identificação imediata de
nossos colaboradores
O uso é exclusivo do colaborador, ou seja, é

pessoal e intransferível
Fique atento
O Uniforme é parte importante da
São entregues pelo RH da loja/unidade no identificação visual de nossa empresa.
momento da admissão Portanto, é imprescindível que ele
esteja limpo e conservado.
Em caso de danos, o RH da loja deve
Durante a jornada de trabalho é obrigatório o ser comunicado para avaliar a
uso do uniforme substituição do mesmo.
Trocados, em média, de 6 meses a 1 ano,

desde que haja a devolução das peças
anteriores ao RH da Loja/Unidade.
Alimentação
Oferecemos alimentação para todos
os colaboradores em nossos refeitórios
presentes em cada loja/unidade
R$ 7,50
De participação do colaborador
descontados mensalmente no
recibo de pagamento
São fornecidos Café da Manhã,
Almoço e Lanche nos horários
específicos de cada loja/unidade

Seguro de Vida
Preocupada em garantir a tranquilidade e segurança de seus
colaboradores, a Hortifruti oferece Seguro de Vida em Grupo.
• Todos os colaboradores e dependentes legais (cônjuges e filhos até 21 anos) estão

automaticamente segurados;
• O colaborador contribui mensalmente com 0,2% sobre o salário para a manutenção do Seguro
de Vida em Grupo (Exemplo: Salário de R$1.279,59 x 0,2% = R$2,56 de Desconto)
• O seguro garante à família o pagamento de R$ 1.200,00 à título de Auxílio Cesta Básica em
caso de falecimento do segurando principal. Este valor é pago de uma só vez ao Beneficiário;
• Em caso de falecimento, é necessário manter contato com a Central de Atendimento 24 horas
através do número 0800-70-70-211, tendo em mãos Nome Completo e/ou CPF do Segurado
Assistência Médica
A Hortifruti oferece Assistência Médica com ampla cobertura de serviços médicos e
hospitalares para os colaboradores e seus dependentes legais.
• A inclusão no plano de saúde é OPCIONAL e poderá ser feita somente após o período de experiência (90
dias a partir da data de admissão);
• O plano médico oferecido é AMIL (Dix ou Blue) de abrangências regional e nacional, com acomodação em
quarto coletivo e privativo para os colaboradores e seus dependentes e convênios com as drogarias
Drogasmil e Pague Menos;
• O colaborador contribui com a manutenção do plano (pessoal e dependentes), conforme tabela vigente, e o
valor é descontado mensalmente no recibo de pagamento;
• Inclusão para parto somente após 24 meses de vigência no plano
COPARTICIPAÇÃO (Contribuição sobre serviços ambulatoriais como consultas e exames)

• R$ 18,00 referentes à consultas nas Redes Credenciadas e Centros Médicos;
• 25% nos Exames Simples realizados pelo mesmo e seus dependentes, conforme tabela médica;
• R$ 30,00 por cada Exame Especial realizado pelo titular e seus dependentes;
• O valor é descontado no recibo de pagamento, após a realização do procedimento.
DIX 100
Custo Custo do Custo da
Salário Base Total Colaborador Empresa
Até R$ 1.500,00 R$ 124,82 R$ 24,96 R$ 99,86
De R$ 1.500,01 a R$ 2.000,00 R$ 124,82 R$ 37,45 R$ 87,37
De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 R$ 124,82 R$ 49,93 R$ 74,89
De R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 R$ 124,82 R$ 74,89 R$ 49,93
Acima de R$ 4.000,00 R$ 124,82 R$ 99,86 R$ 24,96

BLUE 300
Até R$ 1.500,00 R$ 150,12 R$ 30,02 R$ 120,10
De R$ 1.500,01 a R$ 2.000,00 R$ 150,12 R$ 45,04 R$ 105,08
De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 R$ 150,12 R$ 60,05 R$ 90,07
De R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 R$ 150,12 R$ 90,07 R$ 60,05
Acima de R$ 4.000,00 R$ 150,12 R$ 120,10 R$ 30,02

BLUE 400
Até R$ 1.500,00 R$ 166,40 R$ 33,28 R$ 133,12
De R$ 1.500,01 a R$ 2.000,00 R$ 166,40 R$ 49,92 R$ 116,48
De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 R$ 166,40 R$ 66,56 R$ 99,84
De R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 R$ 166,40 R$ 99,84 R$ 66,56
Acima de R$ 4.000,00 R$ 166,40 R$ 133,12 R$ 33,28

DEPENDENTES
Cônjuge ou companheiro (a), filhos naturais, enteados, tutelados
até 21 anos ou até 24 anos ,se comprovadamente universitários.
Plano *Dependente
Dix 100 (Enfermaria e Regional) R$ 124,82
Blue 300 (Enfermaria e Nacional) R$ 150,12
Blue 400 (Enfermaria e Nacional) R$ 166,40

Assistência Odontológica
A Hortifruti oferece Assistência Odontológica de abrangência
nacional para os colaboradores e seus dependentes legais.
• A inclusão no plano de odontológico é OPCIONAL e poderá ser feita somente após o período de experiência
(90 dias a partir da data de admissão);
• O plano oferecido é o OdontoPrev (Integral Doc ou Premium) de abrangência nacional;
• O colaborador contribui com a manutenção do plano (pessoal e dependentes), conforme tabela vigente, e o
valor é descontado mensalmente no recibo de pagamento.
MODALIDADES
• Integral DOC: Plano com os eventos cobertos pela ANS + Documentação Ortodôntica;
• Premium: Plano com os eventos cobertos pela ANS + Documentação Ortodôntica + Ortodontia (aparelho,
manutenção).
AS PRINCIPAIS COBERTURAS SÃO:
• Clínica (consultas, urgências/emergências, extrações não cirúrgicas, prevenção, restaurações dentre outros
eventos)
• Periodontia (tratamento de gengiva)
• Endodontia (tratamento de canal e outros)
• Radiologia (exame)
Integral DOC

De R$ 777,44 a R$ 1.551,26 R$ 13,47 R$ 11,00 R$ 2,47
Acima de R$ 1.551,26 R$ 13,47 R$ 13,47 R$ 0,00

Premium
De R$ 777,44 a R$ 1.551,26 R$ 33,61 R$ 31,14 R$ 2,47
Acima de R$ 1.551,26 R$ 33,61 R$ 33,61 R$ 0,00

DEPENDENTES
Cônjuge ou companheiro (a), filhos naturais, enteados,tutelados
até 21 anos ou até 24 anos se comprovadamente universitários.
Plano *Dependente
Integral DOC R$ 13,47
Premium R$ 33,61
Cesta Básica e Cesta de Natal
Cesta Básica
Mensalmente, oferecemos cesta básica para os colaboradores
que recebem até cinco salários mínimos, após o período de
experiência (90 dias a partir da admissão).
Cesta de Natal
A Empresa oferece cesta de natal para todos os colaboradores
no mês de dezembro.
Empréstimo Consignado
Empréstimo concedido pela BV Financeira ao colaborador
que autoriza o desconto em folha de pagamento, conforme
Lei N˚10.820 de 17/12/2003
Principais condições para financiamento:

• Ter, no mínimo, 12 meses de vínculo empregatício;
• Idade superior a 18 (dezoito) anos ou ser legalmente emancipado;
• Não possuir restrição cadastral (SPC, SERASA e CPF cancelado);
• O limite por prestação é até 30% (trinta por cento) do líquido do salário mensal.
Tempo de serviço Valores máximos concedidos Prazo máximo
De 13 a 24 meses 05 salários do colaborador 36 meses
De 25 a 36 meses 07 salários do colaborador 36 meses
Acima de 37 meses 07 salários do colaborador 36 meses

Atividades de Lazer
Aniversariantes do mês
As lojas/unidades realizam confraternização para os aniversariantes do mês com a
participação dos colegas de trabalho, promovendo uma maior interação no grupo,
facilitando o processo de comunicação e compartilhando este momento importante
para o nosso colaborador .
FrutiFest
No dia do comerciário, as lojas/unidades realizam uma festa para seus
colaboradores, visando fortalecer a integração no grupo e comemorar as
conquistas.
Parcerias Hortifruti – Instituições de Ensino
I.B.M.R (Instituto Brasileiro de Medicina de Reabilitação Ltda
Condições: 20% de desconto no valor das mensalidade dos cursos de Graduação
e Pós-Graduação.
Local: Barra da Tijuca, Botafogo e Catete
Site: www.ibmr.br
UNICARIOCA
Condições: Bolsa de Estudo de 10% nos cursos de Graduação e Pós-
Graduação.
Local: Méier, Jacarepaguá, Bento Ribeiro e Rio Comprido
Site: www.unicariocal.edu.br
UNILASALLE – Centro Universitário La Salle do Rio de Janeiro

Condições: 20% de desconto no valor das mensalidade dos cursos de Graduação
e 15% de desconto no valor da mensalidade nos cursos de Pós-Graduação..
Local: Niterói
Site: www.unilasalle.org
Parcerias HORTIFRUTI RJ - Cursos Profissionais e Idiomas
C.C.A.A.
Cursos: Inglês e Espanhol
Condições: 30% de desconto para alunos novos ou ex-alunos no 1°semestre e 10% nos demais
períodos.
Exceto nas unidades de Copacabana, Ipanema e Laranjeiras
Site: www.ccaa.com.br
Microlins
Cursos: Inglês, Informática e outros
Condições: 40% de desconto sobre a tabela de cada Franquia da Rede Microlins no Estado do RJ
para as Matrículas e as Parcelas dos Cursos Ministrados.
É concedido desconto de 100% em todos os materiais didáticos necessários nos módulos
contratados
Site: www.microlins.com.br
Local: Zona Oeste, Norte, Sul & Baixada Fluminense
* Este Benefício é oferecido ao colaborador e dependentes, mediante comprovação.

Parcerias Sindicato Com. RJ - Instituições de Ensino Superior
Universidade Veiga de Almeida – UVA

Condições: 20% de desconto para graduação e 15% para licenciatura e graduação tecnológica e
20% para portadores de diploma.
Local: Barra da Tijuca, Tijuca e Cabo Frio.
Site: www.uva.br
Universidade Castelo Branco

Condições: Descontos de até 15% para novos alunos.
Local: Guadalupe, Realengo, Penha, Centro e Recreio.
Site: www.castelobranco.com.br
UNISUAM
Condições: 40% de desconto nos cursos de graduação e 20% na pós graduação.
Local: Bangu, Bonsucesso, Campo Grande e Jacarepaguá
Site: www.unisuam.edu.br
Faculdade São Judas Tadeu

Condições: Descontos de até 50 % nas mensalidades.
Local: Encantado
Site: www.sjt.com.br
* Estes Benefícios são oferecidos ao colaborador e dependentes, mediante comprovação.

Faculdades Moraes Júnior / Mackenzie Rio

Condições: Desconto de 20%.
Local: Centro.
Site: www.moraesjunior.edu.br
Instituto de Gestão Educacional Signorelli

Condições: Descontos de 5 à 35%.
Local: Jacarepaguá
Site: www.faculdadessignorelli.com.br
Faculdade CCAA
Condições: Descontos de 20%.
Local: Riachuelo, Ipanema e Madureira.
Site: www.faculdadeccaa.com.br
Universidade Santa Úrsula

Condições: Descontos de 25% na Graduação, Pós-graduação e Extensão.
Local: Botafogo.
Site: www.usu.br

Centro Universitário Celso Lisboa

Condições: Desconto de 30% na graduação e na Pós Graduação.
Local: Sampaio
Site: www.celsolisboa.com.br
Faculdades Bethencourt da Silva (Fabes)

Local: Centro.
Site: www.fabesrj.edu.br
Faculdades Integradas Hélio Alonso – FACHA

Local: Botafogo e Méier.
Site: www.facha.edu.br
Universidade de Nova Iguaçu – UNIG

Condições: 40% de desconto (graduação tradicional), 50% em Odontologia, 35% em Tecnológo.
Local: Nova Iguaçu
Site: www.unig.br
Fundação Edu. Unificada Campograndense

Condições: Variável (consultar instituição)
Local: Campo Grande
Site: www.feuc.br

Parcerias Sindicato Com. RJ -Instituições Ensino Infantil e Médio
Colégio Paulo VI
Condições: O Colégio oferece Ensino Fundamental - 1° Segmento (1° ao 5° ano) – Manhã ou
Tarde, aos filhos decomerciários associados ao Sindicato.
Contato: Rua Jacinto, 63 – Méier.Tels.: 2596-8646 / 2289-6081 – Méier
Colégio de Aplicação Dr. Paulo Giossi (CAP) & Colégio Castelo Branco (CCB)
Condições: Descontos de 15% a 45% nas mensalidades do Ensino Fundamental e Ensino
Médio.
Local: Realengo.
Site: www.capccb.educacional.net
Colégio Hélio Alonso

Condições: Desconto de 20% nos Cursos de Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino
Médio.
Local: Méier.
Site: www.colegiohelioalonso.com.br
Colégio São Judas Tadeu

Condições: Desconto até 50% nas mensalidades do Ensino Fundamental e Ensino Médio.
Local: Encantado
Site: www.sjt.com.br
Parcerias Sindicato Com. RJ - Cursos Profissionais e Idiomas
Microlins
Cursos: Inglês, Informática e outros
Copacabana
40% de desconto, nas parcelas e material didático grátis.
Telefone: 2256-0966
Unidade Campo Grande
Os cursos oferecidos, com todo o apoio didático de equipamentos, e material gráfico
(apostilas) na prestação de serviços, onde terão um desconto na parcela cheia de
33,41%.
Site: www.microlins.com.br
Telefone: 2199-8757 ou 2412-2535
* Este Benefício é oferecido ao colaborador e dependentes, mediante

comprovação.
Parcerias Sindicato Com. RJ - Cursos de Idiomas
GO UP Idiomas
Cursos: Alemão, Árabe, Espanhol, Francês, Hebraico, Inglês, Italiano e Japonês
Local: Rua Dias da Cruz, n° 505 – Méier
GO UP Idiomas
Cursos: Inglês e Espanhol
Condições: 30% de desconto nas mensalidades.
Local: Rua Firmino Fragoso, n° 246 – Madureira
Falcon
Cursos: Inglês, Francês, Alemão, Italiano, Espanhol, Japonês e Mandarim
Condições: 25% de desconto no modulo semestral, nas modalidades Class e Flex Class .
Local: Rua Sete de Setembro, 204 1° e 2° andar - Centro
Site: www.aswidiomas.com.br
* Este Benefício é oferecido ao colaborador e dependentes, mediante comprovação

Rotinas Trabalhistas
Pagamento de Salário
Pagamento Mensal
É realizado via depósito em conta bancária, do banco HSBC
dividido em:
• Adiantamento quinzenal (30% do salário bruto);
• Pagamento mensal no último dia útil (70% do salário
menos os descontos).
13º salário
Pago em duas parcelas, sendo a primeira no mês de
novembro (50%) e a segunda em dezembro (50% menos os
descontos).
Vale Transporte
IMPORTANTE
Alteração de trajeto e valores
devem ser informados ao RH da
Loja mediante comprovante de
residência recente (conta de luz,
água, telefone fixo e gás);
A Empresa admitirá o acúmulo
O Bilhete Único O Bilhete Único de apenas 2 meses do benefício;
Intermunicipal Carioca Os meios de transporte com fim
de trabalho serão pagos através
O usuário poderá usufruir O usuário poderá pegar 2 de vale transporte corporativo.
de 2 meios de transporte ônibus (dentro do mesmo
Ex.: Administrativo e colaborador
(com mudança de município) no intervalo de
de loja que executará serviço
município) no intervalo de duas horas com desconto
duas horas e meia com de R$ 3,40 (os 2 ônibus
externo;
desconto de R$ 5,95. deverão custar R$ 3,40). Extravio, avaria e furto do cartão
de vale transporte, será
descontado o valor de R$ 23,80
no pagamento.
Salário Família
Benefício pago aos segurados empregados com salário mensal de até
R$ 1.089,72, para auxiliar o sustento dos filhos de até 14 anos
ou inválidos de qualquer idade.
O requerimento de salário família será preenchido na admissão do

colaborador ou com o nascimento do filho.
• Salário até R$ 725,02 = R$ 37,18 por filho

• Salário de R$ 725,02 a R$ 1.089,72 = R$ 26,20 por filho
Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores

avulsos, ambos têm direito ao salário família.
Portaria Interministerial MPS/MF nº 15, de 10 de janeiro de 2013

Crachá
O crachá é a identidade funcional do colaborador e é de uso

pessoal e intransferível!
Além disso, ele representa:

• Maior proximidade com nossos clientes;
• Identificação dos colaboradores tendo em vista o número de
unidades e funcionários da empresa;
• Identificação em fiscalização do Ministério do Trabalho;
Em caso de perda ou avaria, o colaborador deverá procurar

imediatamente o RH da sua unidade.
Horário de trabalho
 Nossa carga horária é de 44 horas semanais;
 Trabalhamos com escala de revezamento (trabalha
6 dias e folga 1);
 Existem diversos horários de trabalho, de acordo
com a necessidade da empresa, respaldados na
legislação vigente;
 O período de apuração da frequência para a folha
de pagamento mensal é estabelecido do dia 16 do
mês anterior ao dia 15 do mês vigente;
 O cumprimento do nosso horário de trabalho é
importante para o perfeito funcionamento da
Empresa.
Ponto eletrônico
 Todos deverão registrar o seu ponto após colocar o uniforme, ou seja, aptos a
trabalhar.
 É importante o colaborador registrar a jornada de trabalho diariamente

(entrada e saída).
 Os registros serão feitos através da digital do colaborador e o mesmo receberá

canhoto do horário registrado.
 A empresa tem tolerância de cinco minutos para registros, tanto para horas
extras como para atrasos.
 O RH da unidade deverá ser comunicado imediatamente quanto a ausência de

registros.
Banco de Horas
 O Banco de Horas tem validade de 90 dias.
 Feriados e as horas extras realizadas aos Domingos serão pagas 100%.
 De Segunda à Sábado as duas primeiras horas extras irão para o banco de

horas e as excedentes para a Folha de Pagamento, além do adicional noturno
quando houver.
 A preferência do Banco de Horas será sempre folga e não o pagamento das

horas extras.
Faltas Legais
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
– FALECIMENTO - até dois dias consecutivos, em caso de falecimento

do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua
dependência econômica;
– CASAMENTO - até três dias consecutivos, em virtude de casamento;
– LICENÇA PATERNIDADE - por cinco dias, em caso de nascimento de
filho, no decorrer da primeira semana;
– DOAÇÃO DE SANGUE - por um dia, em cada doze meses de trabalho,
em caso de doação voluntária de sangue;
– ALISTAMENTO ELEITORAL - até dois dias consecutivos ou não, para
o fim de se alistar eleitor;
– CONVOCAÇÃO TRE - até dois dias consecutivos ou não;
Faltas Legais
– SERVIÇO MILITAR - no período de tempo em que tiver de cumprir as
exigências do Serviço Militar;
– VESTIBULAR - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior;
– JUSTIÇA - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que
comparecer a juízo;
– REPRESENTANTE SINDICAL - pelo tempo que se fizer necessário,
quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro;
– ATESTADO MÉDICO - É o documento apresentado para justificar a
falta ao trabalho. O atestado deve ser entregue ao Encarregado de
Setor ou RH da unidade no prazo máximo de 24 horas. Os casos de
atestados com dispensa igual ou superior a cinco dias serão
encaminhados a Médica do Trabalho da Hortifruti.
Mesmo diante da disposição legal, deve o empregado fazer prova da sua ausência através de
um documento hábil do tempo e local que o mesmo esteve exercendo o gozo do direito.
Avaliação
Avaliação Período Experiência

Os colaboradores serão avaliados na experiência
pelo gestor no período de 45 e 90 dias.
Avaliação Contínua
Os colaboradores podem ser avaliados pelo seu Líder Imediato, com o
objetivo de crescimento profissional, de acordo com o seu
desempenho, oportunidade existente na Loja/Unidade, etc.
Férias
Período de descanso que o colaborador tem direito a usufruir

após cada período de 12 meses de vigência do contrato de
trabalho;
O período de gozo de férias, sempre que possível, será

escolhido de comum acordo entre o colaborador e o Gerente
da unidade;
O pagamento das férias é realizado 2 dias úteis antes do início

do gozo das férias.
FGTS
Valor correspondente a 8% do salário

do colaborador, incluído o 13º salário.
Ainda será recolhido o FGTS nos casos de:

– Licença para tratamento de saúde de até quinze dias;
– Licença por acidente de trabalho;
– Licença à gestante;
– Licença-paternidade.
FGTS
Possibilidades de liberação do FGTS
 Para aquisição da casa própria;
 Em casos de doenças como Aids, Câncer maligno, entre outras;
 Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em
estágio terminal de vida;
 Aposentadoria, falecimento ou para trabalhadores com mais de 70;
 Desastre natural que resulte em decretação de calamidade pública
ou situação de emergência reconhecida pelo Governo Federal.
Para maiores informações, visite uma agência da Caixa Econômica
Federal ou acesse o site www.caixa.gov.br
Sindicato
Sindicato dos Empregados do Comércio
 O Acordo Coletivo ocorre todo mês de maio;
 No mês de março ou o primeiro mês integral subsequente a admissão, será

descontado o valor referente a 1 dia de trabalho destinado a Contibuição
Sindical Obrigatória.
Participação dos Lucros e Resultados
Principais premissas
Elegíveis
Todos os colaboradores da Hortifruti e Cartão Hortifruti, que
estiverem ativos no período compreendido entre 01/01/2015 a
31/12/2015.
Não elegíveis
Colaboradores desligados, jovens aprendizes, estagiários e
colaboradores que estiverem em período de experiência (até 90
dias), NÃO farão jus à participação no programa.
U
EMPRESA META GLOBAL – Atingir o EBTIDA (no mínimo em 85%)
É a CONDIÇÃO PRINCIPAL para o pagamento do PLR.
META SETORIAL
O alcance de resultados referem-se aos indicadores de cada
Diretoria (Loja, Unidade, Setor). O pagamento só ocorrerá com o
atingimento da Meta Global
.
META INDIVIDUAL
Está condicionada a frequência do colaborador no
ambiente de trabalho. O pagamento só ocorrerá
com o atingimento da Meta Global
META META META PARCELA

GLOBAL SETORIAL INDIVIDUAL ANUAL PLR
100%
40% 30% 30% POTENCI
AL DE
GANHO
Potencial de Ganho
 O valor individual a ser distribuído será determinado em função do atingimento da META
CONDICIONANTE – EBITDA, devendo seguir a seguinte interpretação:
EBITDA
POTENCIAL DE GANHO COLABORADORES
META CONDICIONANTE
Elegíveis a bônus e/ou salário
0,2 do salário base
base ≥ a R$ 3.000,00
Atingimento
≥100% Demais colaboradores que não
0,8 do salário base são elegíveis a bônus e/ou
salário base ≤ a R$ 2.999,99
Elegíveis a bônus e/ou salário
0,2 do salário base
base ≥ a R$ 3.000,00
Atingimento
85% a 99,99% Demais colaboradores que não
0,5 do salário base são elegíveis a bônus e/ou
salário base ≤ a R$ 2.999,99
 Para o pagamento do adiantamento = 40% do potencial de ganho - será apurado apenas o atingimento do
EBITDA;
 Para o pagamento anual, = 100% do potencial de ganho - será apurado o EBITDA e após se fará a apuração
das demais metas (Setoriais e Individuais), deduzido adiantamento pago e os devidos descontos legais;
Apuração e Pagamento
PERÍODO DE APURAÇÃO PERÍODO DE APURAÇÃO
JAN 15 A JUN 15 JAN 15 A DEZ 15
• PAGAMENTO ANUAL:
• Mediante atingimento da
• ADIANTAMENTO Meta Condicionante – EBITDA
Pgmto • Mediante atingimento da Pgmto (mínimo em 85%)
12 / AGO Meta Condicionante – EBITDA 11/ MAI • De acordo com o potencial de
(mínimo em 85%) e de acordo ganho, e proporcional a
2015 com o potencial de ganho
2016 apuração das demais metas,
deduzindo-se adiantamento
pago e demais impostos legais
Dúvidas?
Obrigado!
SESMT
Saúde Ocupacional
Saúde Ocupacional
O que é saúde ocupacional?
 É uma área da saúde que cuida da

saúde do trabalhador, especialmente na
prevenção de doenças ou problemas
provenientes do trabalho.
Ergonomia
Exames Ocupacionais
 Os exames médicos ocupacionais são

obrigatórios por lei. São procedimentos
simples, adotados nos momentos da
admissão, da demissão, de retorno ao
trabalho e periodicamente, dependendo
do cargo exercido.
 Finalidade: Verificar se o
candidato/colaborador tem condições de
saúde para exercer determinada atividade.
Exames Ocupacionais
Principais exames:
 Exame clínico
Audiometria
 Fezes / Urina / Sangue
Ruído
Conseqüências
Atestado Médico falso
Justa Causa
Conseqüências
Fonte Google
Para Refletir
Prevenir é melhor que

remediar!!!
Segurança do
Trabalho
O que é Segurança do Trabalho?
Conjuntos de medidas adotadas para diminuir ou eliminar os

riscos. O Objetivo é evitar os acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, protegendo a integridade física e a
capacidade de trabalho dos colaboradores.
O Que é Sesmt?
Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho
Departamento da empresa composto por profissionais
especializados em Segurança e Medicina do Trabalho.
PPRA e PCMSO
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
Através do reconhecimento dos riscos existentes para cada

função existente na empresa, são propostas medidas de
controle. Estes riscos são identificados e avaliados, no mínimo,
uma vez por ano.
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional.
Elaborado com base nos riscos à saúde dos colaboradores

apontados no PPRA. Este documento determina os exames
complementares a que cada função deverá se submeter
periodicamente.
Dever da Empresa
Criar métodos de controle dos riscos com objetivo de

reduzir ao máximo os acidentes e doenças, preservando
a saúde dos colaboradores e ampliando assim a
capacidade para o trabalho e promovendo a
produtividade.
Deveres do Colaborador
 Obedecer as orientações recebidas nos treinamentos de

segurança;
 Não deixar os seus pertences fora do armário no
vestiário;
 Usar o EPC (Equipamento de Proteção Coletivo) e EPI
(Equipamento de Proteção Individual);
 Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR’s.
Equipamentos de Proteção
Todo dispositivo destinado a proteger a saúde e a integridade física do

trabalhador.
Projetados de acordo com os riscos e os tempos de exposição observados.
EPI – Equipamentos de proteção Individual
Dispositivo de proteção individual utilizado pelo colaborador.
Ex: capacetes, óculos de proteção, luvas de malha-de-aço

Equipamentos de proteção
EPC – Equipamentos de Proteção Coletiva
Equipamentos instalados no local de trabalho ou nas máquinas e

equipamentos, que servem para proteger mais de uma pessoa ao
mesmo tempo.
Ex: proteções em máquinas, exaustores, extintores, corrimão,

sinalização...
Quanto aos EPIs
Cabe a Empresa
• Fornecer aos colaboradores, de forma gratuita, EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento;
• Exigir seu uso;
• Fornecer somente o EPI aprovado pelo MTE;
Cabe ao Colaborador
• Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
• Comunicar qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso;
• Cumprir as determinações do empregador sobre seu uso
adequado.
16
Acidente do Trabalho
Divide-se em dois tipos:
Típico e de Trajeto
Acidentes de Trabalho
• Típico
Ocorrência indesejada no exercício da atividade a serviço da empresa
que provoca: lesão corporal, doença, redução/perda da capacidade para o
trabalho ou até morte.
Acidente de Trabalho
Trajeto
Ocorre no trajeto da residência para a empresa e vice-versa.
Causas dos Acidentes
ATOS INSEGUROS
Erros conscientes do colaborador.

Ou seja, ele sabe o que é errado, mas o faz, mesmo assim.
Use o bom senso e obedeça as determinações e

orientações da empresa!
Você só tem a ganhar!

CONDIÇÕES INSEGURAS
Condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e

ou risco ao trabalhador.
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
Falhas orgânicas do acidentado:

Desmaios;
Cãibras;
Ataque epiléptico...
O que pode CAUSAR O que pode EVITAR

acidentes ? acidentes ?
• Trabalhe com atenção.

• Excesso de Confiança; • Em se tratando de prevenção, não
• Teimosia/Orgulho; confie demais em você mesmo.
• Ignorância;
• Não seja orgulhoso, você não sabe
• Negligência;
tudo!
• Pressa;
• Falta de atenção; • Se não pode fazer, peça ajuda.
• Esforço excessivo, fadiga, • Utilize e conserve os
stress. equipamentos de proteção.
28
Em Caso de Acidente
Comunique imediatamente ao Encarregado do Setor, Rh

ou Gerente da unidade para serem realizados os
procedimentos necessários de socorro e a abertura da CAT
(Comunicação de Acidente de Trabalho).
A CAT deverá ser comunicada à Previdência Social, até o

primeiro dia útil após o acidente.
Doenças Relacionadas ao Trabalho
São aquelas adquiridas ou desencadeadas pelo exercício do

trabalho.
DERMATITE LER/DORT PNEUMOCONIOSE HÉRNIA DE DISCO

Prevenção de Doenças Relacionadas ao
Trabalho
• Avaliando o ambiente do trabalho;
• Adotando medidas de controle;
• Conscientizando os colaboradores;
• Utilizando os EPIs indicados pela empresa.

Ergonomia
Estudo de adaptação do trabalho ao homem.
Ambiente, máquinas, equipamentos e mobiliário devem se adaptar ao trabalhador.
videos\Hérnia de disco 3D (Dr. Helder Nani _ CTCVertebral- V

arginha.mp4
Conselhos e Dicas Posturais
20
Conselhos e Dicas Posturais
COMO PEGAR PESO
COMO TRABALHAR DE PÉ
19
Proteção Contra Incêndio
Extintores de
Incêndio
A finalidade de um extintor é
combater, de maneira imediata,
os princípios de incêndios.
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO
FOGO
• Combustível;
• Comburente (Oxigênio)
• Calor.
Fogo de Classe A
Fogo em combustíveis sólidos
Caracteriza-se por apresentar cinzas e brasas
Queima em superfície e profundidade
Sua extinção necessita de resfriamento
Extintor: Água
Também pode ser usado os

extintores de CO² e PQS
Fogo de Classe B
Fogo em combustível líquido
Não deixam resíduos
Queimam somente em superfície
Sua extinção necessita de ISOLAMENTO OU ABAFAMENTO
Extintor: PQS
Também pode ser usado o

Extintor de CO².
Agua sobre Oleo.wmv

Fogo de Classe C
Fogo em materiais e equipamentos energizados;
Sua extinção necessita de ABAFAMENTO
Extintor: CO2
Também pode ser usado o

Extintor de PQS.
Dicas para Reconhecer Rapidamente

ÁGUA PQS CO²
O extintor é O extintor é O extintor tem
mais estreito. o difusor.
mais largo.
Recomendações
• Conheça os tipos de extintores de incêndio.
• Conheça os locais onde estão instalados os extintores e outros
equipamentos de proteção contra fogo.
• Nunca obstrua o acesso aos extintores ou hidrantes.
• Não retire lacres, etiquetas ou selos colocados no corpo dos
extintores.
• Não mexa nos extintores de incêndio e hidrantes, a menos
que seja necessária a sua utilização ou revisão periódica.
Recomendações
CIPA
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem o objetivo

observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho,
solicitar medidas para reduzir ou eliminar riscos existentes,
discutir acidentes ocorridos, contribuir na prevenção de acidentes e
outros.
A CIPA promove, anualmente, a SIPAT (Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho).
Um evento voltado para educar e prevenir acidentes, fortalecendo
a segurança individual e coletiva, por meio de palestras, teatros e
outros.
DADOS
Segundo a AEPS (Anuário Estatístico da Previdência Social),

no ano de 2013, 2.884 trabalhadores perderam suas vidas
durante o exercício de suas atividades profissionais. No mesmo ano,
foram notificados 711.164 acidentes laborais, o que representa
uma elevação de 0,2% no percentual de acidentes de trabalho.
Para Refletir
Quem pratica a Segurança,

encontra a família no fim do dia !!

Ambientação RJ

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AMBIENTAÇÃO

• 08:30 às 10:30 – História da HF - Missão, Visão e Valores e Onde

• 13:30 às 14:00 – Rotinas Trabalhistas

• 15:00 às 15:15 – Lanche

• 15:15 às 17:30 – SESMT (Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho)

Qual o seu nome?

Qual a sua loja ou departamento?

Qual a sua função?

O que você espera

Através da união de dois jovens Gilberto e

Assim foi o começo, uma pequena loja em

Todos trabalhando com o mesmo objetivo:

Inovação Sustentabilidade Jeito Simples Alegria

Compromisso com Resultados Ética Respeito ao

Frota de 219 veículos

Movimento médio de 15 mil toneladas de

1,8 milhões de clientes atendidos todos os

Produtos do campo até as lojas em menos de

Diretoria Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de Diretoria de

Supervisão Salão Supervisão Financeira

Encarregado de Setor Assistente Adm

Barra Américas Campos

Região Oceânica Recreio

Campanha Ritmos (2010)

Campanha Hollywood (2007)

Ampliar, de modo seletivo e sustentado, a oferta de comodidade

Ser diferenciado pelos produtos, serviços e construção de

Ofertar novos produtos HF de modo seletivo e sustentado, com

Continuar sendo referência no seguimento hortifrutigranjeiro

A Família Hortifruti aumentou!

Como indicar um amigo:

Quem indica sente orgulho e confia

Frente de Loja Lanchonete

Manipulação de Alimentos Processados

Açougue Serviços Gerais

“Tenho muito orgulho de trabalhar nessa

Como ele funciona?

Entendemos que a inclusão das pessoas com

A pessoa com deficiência não quer

Inclusão no Mercado de Trabalho

• Iniciou no Programa Aprendiz em 2009;

“Fica um conselho a vocês que estão iniciando,

Qual o objetivo do Programa de Estágio na Hortifruti?

Principais características do Programa

O uso é exclusivo do colaborador, ou seja, é

Trocados, em média, de 6 meses a 1 ano,

Oferecemos alimentação para todos

os colaboradores em nossos refeitórios

presentes em cada loja/unidade

Almoço e Lanche nos horários

específicos de cada loja/unidade

• Todos os colaboradores e dependentes legais (cônjuges e filhos até 21 anos) estão

COPARTICIPAÇÃO (Contribuição sobre serviços ambulatoriais como consultas e exames)

Até R$ 1.500,00 R$ 124,82 R$ 24,96 R$ 99,86

De R$ 1.500,01 a R$ 2.000,00 R$ 124,82 R$ 37,45 R$ 87,37

De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 R$ 124,82 R$ 49,93 R$ 74,89

De R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 R$ 124,82 R$ 74,89 R$ 49,93

Acima de R$ 4.000,00 R$ 124,82 R$ 99,86 R$ 24,96

Até R$ 1.500,00 R$ 150,12 R$ 30,02 R$ 120,10

De R$ 1.500,01 a R$ 2.000,00 R$ 150,12 R$ 45,04 R$ 105,08

De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 R$ 150,12 R$ 60,05 R$ 90,07

De R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 R$ 150,12 R$ 90,07 R$ 60,05