O INDIVÍDUO E O TRABALHO

Mercado de trabalho
Ontem e Hoje
Tristana Cezaretto
O MERCADO DE TRABALHO – ONTEM E
HOJE
Trabalho: Escravidão,
Ócio: Desonra, inutilidade.
Martírio.
SIGNIFICADO
 Do latim tripaliu é a denominação de instrumento de
tortura formado por três (tri) paus (paliu) , que era usado
para os cavalos que não se deixavam ferrar. Dessa forma
originalmente trabalhar significa ser torturado.
O MERCADO DE TRABALHO – ONTEM E
HOJE
 No final da Idade Média o trabalho foi visto como ato
moral e digno de honra.

TRABALHO= LIBERDADE

 Mundo capitalista faz com quem não tem o

trabalho/dinheiro fique excluído da sociedade.
 Busca pelo trabalho formal, reclusa pelo desemprego.
O MERCADO DE TRABALHO – ONTEM E
HOJE
EMPRESA OPERÁRIOS

 Mais exigente  Mais Qualificado

Com competência e Mais exigente aos
qualificação no direitos, remuneração e
resultado final empregabilidade
MERCADO DE TRABALHO ATUAL
 Globalização
 Automoção

 Robotização

 Desemprego

 Crises

 Retrocesso das condições trabalhistas

O MERCADO DE TRABALHO –
MUDANÇAS
Trabalho feminino
 O total das mulheres no trabalho precário e informal é de
61%.
 Remuneração menor que a dos homens.
O MERCADO DE TRABALHO –
MUDANÇAS
Jovens Idosos

 Recém formados  Acima 50 anos

 Idade alistamento militar  Dificuldades de lidar com

 Primeiro emprego mudanças

 Falta de experiência  aposentadoria.
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PERSONALIDADE

Do grego persona, com significado de máscara, designava a

"personagem" representada pelos atores teatrais.

“Padrões relativamente constantes e duradouros

de perceber, pensar, sentir e comportar-se, os
quais parecem dar às pessoas identidades
separadas” (Davidoff, p.507, 1983).

“Conjunto de padrões estáveis de comportamentos. Esses

padrões modificam-se ao longo do tempo, à medida que o
indivíduo adapta-se a novas situações, desenvolver novos
comportamentos e modifica sua visão de mundo” (Fiorelli,
p. 301).
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PERSONALIDADE

“Ele é SEM personalidade”

“A personalidade dela é fraca”

“Ele é de difícil personalidade”

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PERSONALIDADE

“As características de Personalidade podem ser

importantes porque certas classes de comportamento
são relevantes para o bom desempenho do trabalho “
(Spector, p. 219)

“Variáveis como sociabilidade, estabilidade

emocional, impulsividade, conscientização são
importantes”.
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PERSONALIDADE

Fatores que influenciam a formação da Personalidade:

Recebe influências genéticas:

Sinais como nível de atividade, adaptação a
mudanças,humor  são percebidos à partir do 3º mês
(chamado temperamento).
Estudos entre gêmeos uni vitelinos e bi vitelinos.

Recebe influências ambientais: educação dos pais, da

escola, normas culturais, etc..

Ambas estão intimamente relacionadas:

Pois, os pais dão aos seus filhos seus genes e também o
ambiente .
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PERSONALIDADE

TRAÇOS DE PERSONALIDADE
POSITIVOS NEGATIVOS
Maleável, Cordial, Amável, Inflexível, Hostil, Submisso,
Inteligente, Independente, Seguro, Indiferente, Grosseiro, Irresponsável,
Emocionalmente estável, Realista, Apático, Insensível, Emocionalmente
Alegre, Sociável, Ponderado, Instável, Impulsivo, Indeciso,
Responsável, Persistente,Decidido, Dissimilado, Frustrado
Sincero

Livro: Description and Measurement of Personality, de R. B. Catell, p. 311-336

PERSONALIDADE

Caráter: traços psicológicos, as qualidades, o modo, de ser, sentir e agir do

indíviduo. Aspectos morais do indivíduo. Firmeza de atitude.

Temperamento – parte do psiquismo relacionada à estrutura corporal,

mediante mecanismos bioquímicos e nervosos.
…o tagarela

…o mau-humorado
…o engraçado

…o espião
(fofoqueiro)
 …o pegajoso

…o comilão
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ATITUDE

“José se diz socialista. Pertence a um partido político de

esquerda e considera Cuba um país modelar. Ele vive em uma
casa de alto luxo, com muitos empregados, toma Whisky
escocês, anualmente viaja para a Europa e volta com a mala
cheia de produtos das sociedades capitalistas de consumo”

“Fátima é vista diariamente na igreja. Se alarde se dedica a

obras sociais. Sempre disposta a ajudar, Fátima é procurada por
pessoas com ou sem religião para aconselhamento, ela os trata
de forma humana e atenciosa”

“Todos nós, inevitavelmente, temos posições, ora mais fracas, ora

mais fortes, em relação aos objetos sociais que nos rodeiam”
( A. Rodrigues, p. 324)
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ATITUDE
Atitude possui 3 componentes interligados:

 Afetivo  sentimento pró ou contra;

 Cognitivo  pensamento pró ou contra;
 Comportamental  resposta ao objeto.
Nosso pensamento/julgamento está baseado em
nossas experiências

Ex: Pai e irmão gostam de carros, a filha generaliza que todos os

homens gostam de carros.

Não nascemos com nossas atitudes. Elas são

formadas no decorrer de nossas vidas por observação,
condicionamento e aprendizagem.
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ATITUDE
Mudança de Atitude

Hovland, Janie e Kelley (in Rodrigues, p.39) confirmaram em

estudos empíricos que os seguintes fatores produzem mudança
de atitude:
1. Credibilidade do comunicador;
2. Ordem de apresentação dos argumentos
3. Argumentação unilateral e bilateral;
4. Apresentação ou omissão do objetivo de persuasão,
5. Quantidade de mudança tentada;
6. Natureza emocional ou racional da comunicação;
BIBLIOGRAFIA
 Dutra, J. S – Administração de Carreiras, uma proposta
para repensar a gestão de pessoas -1996
 Antunes, R – O caracol e sua concha – 2005

 Sarriera, J.C – Desafios do mundo do trabalho – 2004.