PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N____ DE ____ DE ______ 2013.

Institui a Carreira dos Servidores do Sistema Prisional, cria gratificaes e o Regime disciplinar, estabelece atribuies, competncias, direitos, deveres, prerrogativas e garantias funcionais dos servidores e d outras providncias.

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS.

Fao saber que a Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I CAPITULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art.1 - Esta lei regula as condies do provimento dos cargos do sistema prisional, pertencentes ao Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo, cria suas carreiras e gratificaes especficas para o desempenho das funes de chefia para Subsecretrio, Superintendente, Diretor, Gerente e Coordenador pertencentes ao quadro da Subsecretaria de Administrao Prisional. Art.2 - Para os efeitos desta lei, considera-se: I - grupo de atividades o conjunto de carreiras agrupadas segundo sua rea de atuao; II - carreira o conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturados em nveis e graus, escalonados em funo do grau de responsabilidade e das atribuies da carreira; III cargo de provimento efetivo a unidade de ocupao funcional do quadro de pessoal privativa de servidor pblico efetivo, com criao, remunerao, quantitativo, atribuies e responsabilidades, definidos nesta lei; IV - quadro de pessoal o conjunto de cargos de provimento efetivo e de provimento em comisso de rgo ou entidade; V - nvel a posio do servidor no escalonamento vertical dentro da mesma carreira, contendo cargos escalonados em graus, com os mesmos requisitos de capacitao e mesma natureza, complexidade, atribuies e responsabilidades;

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VI - grau a posio do servidor no escalonamento horizontal no mesmo nvel de determinada carreira. Art.3. Fica criada a Carreira de Agente de Segurana Prisional, na estrutura da Subsecretaria de Administrao Prisional da Secretaria de Estado de Defesa Social. Art.4. Ficam criadas as Carreiras de Analista Prisional e Assistente Prisional na estrutura da Subsecretaria de Administrao Prisional da Secretaria de Estado de Defesa Social. Art.5 Os cargos das carreiras de que trata esta lei so lotados na Subsecretaria de Administrao Prisional e em suas Unidades. Art.6. A classe da carreira de Agente de Segurana Penitencirio a que se refere o pargrafo nico do art. 6 da Lei n 13.720, de 27 de setembro de 2000 e da Lei 14.695 de 30 de julho de 2003, passa a denominar-se Agente de Segurana Prisional, e, para seu provimento, ser exigido grau de instruo de nvel superior, conforme o inciso XIII do Art. 19 desta lei. Art.7. A classe de Analista Executivo de Defesa Social a que se refere Lei 15.301, de 10 de agosto de 2004, passa a denominar-se Analista Prisional para os que optarem pelos cargos abrangidos por esta Lei, e, para seu provimento, ser exigido grau de instruo de nvel superior correspondente ao cargo, conforme pargrafo 2 ao 11, e seus incisos, do artigo 117desta Lei. Art.8. A classe de Assistente Executivo de Defesa Social a que se refere a Lei 15.301 de 10 de agosto de 2004 passa a denominar-se Assistente Prisional, para os que optarem pelos cargos abrangidos por esta Lei, e para seu provimento, ser exigido grau de instruo de nvel mdio e requisitos especficos, conforme pargrafos 12, 13, 14 e seus incisos do artigo 117 desta Lei. TTULO II CAPITULO I Seo I DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.9. A carreira de Agente de Segurana Prisional conforme artigo 3 desta Lei, composta por 18.656 (dezoito mil seiscentos e cinquenta e seis) cargos efetivos de Agentes de Segurana Prisional, com lotao na Subsecretaria de Administrao Prisional. Paragrafo nico - A funo de Agente de Segurana Prisional estruturada em carreira e escalonada em cargos de provimento efetivo, constitudos em nveis e grau, e seu exerccio privativo de seus titulares, na forma desta Lei. Art.10. O trabalho do Agente de Segurana Prisional tpico de Estado, e ser exercido em regime de dedicao exclusiva e de natureza eminentemente tcnico profissional, especializado e perigoso, define-se por sua natureza especial com risco de morte, prejuzo sade em virtude de contgios e exposio permanente s seguintes condies:
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I - perigo iminente de atentado contra a sua incolumidade fsica, com risco de morte; II - tenso emocional decorrente da projeo cognitiva constante em eventos de carter conflitivo; III - estresse decorrente da atuao em administrao de crises; IV - contato fsico recorrente e intenso com pessoas, materiais ou instrumentos de origens diversas que possam transmitir doenas contagiosas. Art.11. A funo de Agentes de Segurana Prisional fundada na hierarquia e na disciplina, incompatvel com qualquer outra atividade, salvo as de magistrio e as excees previstas na Constituio. 1 assegurada a hierarquia salarial mnima de um para outro dos graus em 5 por cento e nos nveis com a diferena mnima de 5 por cento do vencimento da carreira do Agente de Segurana Prisional. 2 A estrutura hierrquica constitui valor moral e tcnico-administrativo que funciona como instrumento de controle e eficcia dos atos operacionais e, subsidiariamente, indutora da convivncia profissional na diversidade das sries de nveis da carreira que compem o quadro da carreira de Agente de Segurana Prisional, tendo a finalidade de assegurar a disciplina, a tica, e desenvolver o esprito de mtua cooperao, em ambiente de estima, confiana e respeito recproco. 3 Independente do nvel ou grau da evoluo profissional, o regime hierrquico no autoriza qualquer violao de conscincia e de convencimento tcnico e cientfico fundamentado. 4 A disciplina valor que agrega atitude de fidelidade profissional s disposies legais e s determinaes tcnicas e cientficas fundamentadas e emanadas da autoridade competente. 5 Quando no mesmo nvel, a hierarquia estabelecida, pelo grau ou pela regra da precedncia de ingresso na respectiva posio. Art.12. A estrutura na evoluo da carreira do Agente de Segurana Prisional a constante no Anexo I desta Lei. Art.13. A tabela de vencimento bsico da carreira do Agente de Segurana Prisional a constante no Anexo II desta lei. Art.14. A estrutura hierrquica estabelecida na carreira do Agente de Segurana Prisional obedece aos seguintes nveis decrescentes:

I- Subsecretrio de Administrao Prisional;

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II Assessor Chefe de Gabinete da Subsecretaria de Administrao Prisional; III Assessor de Informao e Inteligncia Prisional; IV- Superintendentes da Subsecretaria de Administrao Prisional; V Diretor Regional de Administrao Prisional; VI- Diretor de Superintendncia da Administrao Prisional; VII- Diretor de Administrao Prisional; VIII - Diretor Adjunto de Administrao Prisional; IX - Gerente da Administrao Prisional; X- Coordenador de Administrao Prisional; XI- Agente de Segurana Prisional de nvel V; XII- Agente de Segurana Prisional de nvel IV; XIII- Agente de Segurana Prisional de nvel III; XIV- Agente de Segurana Prisional de nvel II; XV- Agente de Segurana Prisional de nvel I. Paragrafo nico - obrigatrio observncia dos nveis hierrquicos da carreira de Agente de Segurana Prisional para designao das funes de Subsecretrio de Administrao Prisional, Superintendente da Subsecretaria de Administrao Prisional, Diretor Regional da Subsecretaria de Administrao Prisional, Diretor de Superintendncia da Administrao Prisional, Diretor de Unidade Prisional, Gerente de Unidade Prisional, Coordenador de Unidade Prisional. Art.15. Constituem fases das carreiras dos Servidores do Sistema Prisional: I- o ingresso; II- a progresso; III- a promoo. CAPTULO II DO PROVIMENTO

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Art.16. Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observados os requisitos que a lei estabelecer. Pargrafo nico - Os cargos de carreira sero de provimento efetivo. Art.17. Compete ao Governador do Estado prover, na forma da lei e com as ressalvas estatudas na Constituio, os cargos pblicos estaduais. Art.18. Os cargos pblicos so providos por: I- nomeao; II- remoo; III- reverso; IV- reintegrao; V- aproveitamento. Art.19. S poder ser provido no cargo pblico de Agente de Segurana Prisional que satisfizer os seguintes requisitos: I- ter sido aprovado em concurso pblico; II- ser brasileiro nato ou naturalizado e no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, na forma do artigo 13 do Decreto Federal n 70.436, de 18 de abril de 1972; III- gozar dos direitos polticos; IV- estar em dia com as obrigaes eleitorais; V- estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; VI- ter 18 anos completos na data da posse; VII- ter resultado negativo em exame de toxicologia, apresentado na percia mdica; VIII- possuir idoneidade e conduta ilibada, a ser aferida em processo investigativo; IX- no ter sido demitido a bem do servio pblico, conforme art. 250 da Lei 869/52 e no ter sido demitido das Instituies Militares ou Fora Congneres; X- no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal;

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XI- no possuir registro de antecedentes criminais; XII- ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, a ser aferida em percia medica oficial, realizada por unidade pericial competente, nos termos da legislao vigente; XIII- possuir curso superior de escolaridade, exigido para o cargo a partir de junho de 2015, conforme disposto no art. 302; XIV- possuir carteira de habilitao, no mnimo categoria B. Seo I DO INGRESSO Art.20. O ingresso na carreira do Agente de Segurana Prisional dar-se- no primeiro grau do nvel inicial da carreira, mediante aprovao em concurso pblico. 1 Verificada a existncia de pelo menos dez por cento de cargos vagos entre os fixados em lei para as carreiras do sistema prisional o Secretrio de Defesa Social dever solicitar ao rgo competente, no prazo de trinta dias, a autorizao para abertura de concurso pblico, observando a legislao oramentria e de responsabilidade fiscal. 2 Caber a Subsecretaria de Administrao Prisional, e subsidiariamente Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social realizao: I na forma do edital, do concurso pblico de que trata o "caput"; II nas condies estabelecidas em regulamento, do curso de formao tcnico-profissional de que trata o art.22; 3 O candidato aprovado nas etapas de que tratam os incisos I ao v do art. 21 ser matriculado automaticamente no curso de formao tcnico-profissional e far jus a uma bolsa de estudo, durante a realizao do curso, equivalente a cinquenta por cento do valor correspondente remunerao atribuda ao cargo de Agente de Segurana Prisional no nvel I no grau A; 4 O candidato que, ao ingressar no curso de formao tcnico-profissional, aceitar a bolsa de estudo de que trata o 3 firmar termo de compromisso, obrigando-se a devolver ao Estado, em dois anos, pelo valor reajustado monetariamente, na forma de regulamento, sem juros, o total da remunerao e do montante correspondente ao valor dos servios escolares recebidos, no caso de: I- abandono do curso sem ser por motivo de sade; II- no tomar posse no cargo para o qual foi aprovado; salvo se reprovado ou III- no permanecer na carreira pelo perodo mnimo de cinco anos, aps o trmino do curso, salvo se em decorrncia de aprovao e posse em concurso pblico;
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 5 O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado que estiver matriculado no curso de formao tcnico-profissional de que trata o 3, poder optar pela percepo da remunerao de seu cargo de provimento efetivo, durante o perodo de realizao do curso. 6 O tempo de frequncia ao curso de formao tcnico-profissional de que trata 3, devidamente comprovado, ser computado para efeito de aposentadoria, desde que, aps a nomeao em cargos da carreira do Agente de Segurana Prisional, ocorra nos termos de regulamento, o recolhimento da contribuio previdenciria referente ao perodo de realizao do curso, tendo como base de clculo o valor da bolsa de estudo de que trata o 3, ressalvado o servidor que fez a opo de que trata o 5. Art.21. O concurso pblico para ingresso em cargo da carreira do Agente de segurana Prisional constitudo das seguintes etapas: I- provas ou provas e ttulos; II- exame psicotcnico para avaliar os aspectos de cognio, aptides especficas e caractersticas de personalidade adequada para o exerccio do cargo; III- exames biomdicos para aferir a higidez fsica e mental; IV- exames biofsicos, por testes fsicos especficos, para apurar as condies para o exerccio profissional e a existncia de deficincia fsica que o incapacite para o exerccio da funo; V- comprovao de conduta ilibada comprovada atravs de investigao social para verificar a idoneidade do candidato, sob os aspectos moral, social e criminal; e VI- aprovao em curso de formao tcnico-profissional. Paragrafo nico - As regras do processo seletivo sero publicadas em edital, que dever conter: I- o nmero de vagas existentes; II- as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas; III- o desempenho mnimo total exigido para aprovao nas provas; IV- os critrios de avaliao dos ttulos, quando for o caso; V- o carter eliminatrio e, ou, classificatrio de cada etapa do concurso; VI- comprovao de idoneidade moral e conduta ilibada; VII- comprovao de boa sade fsica e psquica, comprovada em inspeo mdica;

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VIII- comprovao de temperamento adequado ao exerccio das atividades inerentes categoria funcional, apurado em exame psicotcnico; e IX- comprovao de aptido fsica, verificada mediante prova de condicionamento fsico. Art.22. A nomeao para o cargo de Agente de Segurana Prisional de que trata esta lei complementar se dar mediante a aprovao no curso de formao tcnico profissional. 1 O curso de formao a que se refere o caput deste artigo ter durao e horrio definido em regulamento e grade curricular especfica realizada pela Subsecretaria de Administrao Prisional atendendo as necessidades diante das atividades desenvolvidas no Sistema Prisional; 2 A disciplina de armamento e tiro ser de cunho obrigatrio e de carter eliminatrio no Curso de Formao Agente de Segurana Prisional; 3 Ser reprovado no curso de formao tcnico-profissional o candidato que no obtiver no mnimo 60% (sessenta por cento) do aproveitamento em todas as disciplinas, bem como apresentar frequncia inferior a 90% (noventa por cento) em qualquer disciplina. Art.23. Constitui motivo para a excluso imediata do candidato, durante o concurso, a verificao das seguintes ocorrncias: I- a constatao de incapacidade moral, fsica ou inaptido para o cargo almejado; II- o envolvimento em fato que o comprometa moralmente ou profissionalmente; III- o registro de antecedentes criminais, resciso, extino, demisso ou expulso de instituio municipal, estadual ou federal, bem como a omisso desses dados na ficha de informaes destinada investigao social. Seo II DAS ATRIBUIES DAS ATRIBUIES DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.24. So atribuies do cargo de Agente de Segurana Prisional: I- desempenhar aes preventivas e repressivas para coibir o trafico e uso de substancias ilcitas, o cometimento de crimes ou transgresses, a comunicao no autorizada de presos com o mundo exterior e coibir a entrada e permanncia de armas, objetos ou instrumentos ilcitos que atentam contra a segurana do estabelecimento prisional ou a integridade fsica de pessoas; II- garantir a ordem e a segurana dos estabelecimentos prisionais; III- realizar movimentao interna dos presos, garantindo a segurana dos profissionais e os atendimentos;

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IV- preencher, redigir e digitar relatrios, formulrios e comunicaes internas e externas; V- fazer lanamentos de dados e alimentar os sistemas de informaes prisionais; VI- conduzir presos a presena de autoridades quando requisitado; VII- desempenhar aes de vigilncia interna e externa dos estabelecimentos prisionais, inclusive em muralhas e guaritas, bem como em rgos e locais vinculados ou de interesse do Sistema Prisional; VIII- conduzir veculos oficiais, aeronaves e embarcaes para os quais esteja habilitado e viaturas de transportes de presos; IX- exercer atividades de escolta de autoridades do sistema prisional ou demais servidores, quando expressamente autorizado pela autoridade competente; X- exercer atividades de escolta e custdia de presos; XI- executar operaes de transporte escolta e custdia de presos em movimentaes externas, bem como de transferncias interestaduais ou entre unidades no interior do Estado; XII- realizar buscas peridicas nas celas e nos presos; XIII- realizar buscas nos visitantes da unidade, nos servidores e visitantes dos presos, bem como em alimentos, objetos pessoais e demais pertences; XIV- adotar as medidas necessrias ao cumprimento dos alvars de soltura, obedecidas s normas prprias; XV- informar ao preso sobre seus direitos e deveres conforme normas vigentes; XVI- verificar possibilidade de encaminhar presos a atendimentos especializados, na unidade prisional, quando no programado; XVII na falta de profissional do setor de sade entregar medicamentos aos presos, observada a prescrio mdica; XVIII- prestar assistncia em situaes de emergncia: primeiro socorro, incndios, transporte de enfermos, rebelies, fugas e outras assemelhadas; XIX- participar da comisses tcnicas de classificao, do conselho disciplinar, e sindicncias administrativas, quando designado; XX- fazer monitoramento eletrnico de presos e veculos oficiais, atravs de circuito fechado de televiso, gps e outros que possam vir a serem adotados;

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XXI- operar sistema de radio comunicao na rea do sistema prisional interna e externamente; XXII- executar e promover aes relacionadas aos fins da administrao prisional atravs de tcnicas de averiguao e pesquisa, desempenhando trabalhos que envolvam tcnicas de inteligncia, contra inteligncia e monitoramento diversos, alm de outros empenhados em atividades no mbito do sistema prisional e fora dele; XXIII- desempenhar atividades de coordenao e fiscalizao dos demais Agentes de Segurana Prisional, de acordo com o grau de hierarquia; XXIV- ministrar treinamentos extensivos quando qualificado e indicado ou autorizado pela autoridade competente, devidamente remunerado pelo exerccio das atividades de docncia, conforme legislao; XXV- exercer outras atividades que vierem a ser incorporadas no cargo por fora de dispositivos legais.

Art. 25. Alm das atribuies constantes artigo 24 e seus incisos so atribuies do Agente de Segurana Prisional quando investido na funo de: I- Direo: a) exercer com exclusividade, a atividade de direo de unidade prisional ou administrativa; e b) dirigir, supervisionar e fiscalizar todas as atividades operacionais e administrativas do rgo ou unidade prisional sob sua direo; c) assegurar a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional, no mbito de sua competncia, na unidade prisional; d) dar cumprimento s determinaes judiciais; e) fazer cumprir os alvars de soltura e benefcios judiciais, observando os trmites legais; f) prestar as informaes que lhe forem solicitadas pelos Juzes e Tribunais, pelo Ministrio Pblico, pelo Conselho Penitencirio e por entidades pblicas; g) autorizar o remanejamento dos presos nas reas do estabelecimento prisional, a concesso de visitas assistidas e especiais ao estabelecimento prisional h) fornecer informaes relativas situao carcerria dos presos; i) aplicar penalidades disciplinares aos presos, dentro de sua competncia regimental; j) decidir sobre a utilizao dos pavilhes do estabelecimento prisional;

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k) exercer outras atividades correlatas. Paragrafo nico. Considera-se autoridade prisional o Agente de Segurana Prisional investido na funo de Direo. II- Direo Adjunta: a) exercer com exclusividade, a atividade de direo adjunta de unidade prisional ou administrativa; b) assessorar o Diretor, no mbito de sua competncia, visando a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional. c) dirigir, supervisionar e fiscalizar as atividades operacionais e administrativas do rgo ou unidade prisional sob sua direo; d) substituir interinamente a funo de Direo, na ausncia do titular, quando designado pela autoridade competente; e) assegurar, no mbito sua competncia, na unidade a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional; f) coordenar os grupos de atuao ttica da unidade, de acordo com as diretrizes e normas da Pasta; g) exercer outras atividades correlatas. III- Gerncia: a) exercer com exclusividade, a atividade de gerncia da unidade prisional ou administrativa; b) gerenciar, supervisionar e fiscalizar as atividades operacionais e administrativas do rgo ou unidade sob sua coordenao; c) substituir interinamente a funo de direo, na ausncia do titular e do adjunto, quando designado pela autoridade competente; d) assegurar, no mbito sua competncia, a unidade, bem como a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional. e) assessorar, no mbito sua competncia, a direo da unidade prisional ou administrativa, visando a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional; f) orientar os coordenadores sobre as medidas de precauo a serem adotadas no desenvolvimento das atividades; g) exercer outras atividades correlatas. IV- Coordenao:
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a) exercer com exclusividade, a atividade de coordenao e chefia de setor ou equipes de unidade prisional e/ou administrativa; b) coordenar, supervisionar e fiscalizar as atividades operacionais e administrativas do rgo ou unidade prisional sob sua superviso; c) assessorar, no mbito sua competncia, a gerncia de unidade prisional ou administrativa, visando a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional. d) assegurar, no mbito sua competncia, a unidade prisional, bem como a eficcia dos princpios institucionais do Sistema Prisional; e) realizar rondas diurnas e/ou noturnas nos postos de vigilncia; f) percorrer a rea sob sua responsabilidade, atentando para eventuais anomalias; g) efetuar a distribuio das tarefas de vigilncia nas muralhas, nos alambrados e nas guaritas, de escolta interna e externa de presos e dos postos de trabalho; h) exercer outras atividades correlatas. Seo III DOS DEVERES DOS AGENTES DE SEGURANA PRISIONAL Art.26. So deveres dos Agentes de Segurana Prisional: I- o registro das atividades de trabalho de natureza interna e externa em livros de registro de pavilho, portaria, intendncia e outros; II- preenchimento de formulrios prprios descritos no Procedimento Operacional Padro (POP), dentre outros; III- preenchimento de registros eletrnicos de ocorrncia existente e outros que possam vir a serem adotados, nas ocorrncias de ordem interna e externa, quando assim o exigir; IV- a guarda, utilizao adequada de aparelhos, materiais, veculos, armamentos, equipamentos, sistema de dados, operao de sistema de monitoramento, sistemas de comunicao e outros disponveis para o sistema prisional; V- desempenhar suas funes agindo com discrio, honestidade, imparcialidade, respeitando os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia, bem como com lealdade s instituies constitucionais; VI- respeitar e fazer respeitar a hierarquia do servio prisional, obedecendo s ordens superiores que no sejam manifestamente ilegais; VII- fazer cumprir as funes, os princpios e fundamentos institucionais do Sistema Prisional;
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VIII- comparecer diariamente, durante o horrio regular do expediente ou escala de planto com pontualidade, sede do rgo ou unidade em que atue, exercendo os atos do seu ofcio, salvo impossibilidade de faz-lo; IX- ter irrepreensvel conduta profissional, pugnando pelo prestgio do servio Prisional e velando pela dignidade de suas funes; X- desempenhar com zelo e presteza, eficincia e produtividade, dentro dos prazos, os servios a seu cargo e os que, na forma da lei, lhes sejam atribudos; XI- levar ao conhecimento da chefia imediata as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; XII- tratar as pessoas com urbanidade, eficincia e zelo; XIII- manter sigilo funcional quanto matria dos procedimentos em que atuar; XIV- sugerir chefia imediata providncias para a melhoria dos servios no mbito de sua atuao; XV- apresentar relatrio das atividades desenvolvidas, quando solicitado por quem de direito, integrar comisso de processo administrativo-disciplinar, na forma do cdigo de tica e regulamento; XVI- zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; XVII- obedecer aos preceitos ticos e aos atos normativos regularmente expedidos; XVIII- Fazer uso correto dos uniformes, insgnias, brevs e de tarjeta de identificao constando o nvel e o grau do servidor, na forma de regulamento. Art.27. Os Agentes de Segurana Prisional ter acesso aos registros eletrnicos de ocorrncia atravs de senha prpria e pessoal sendo de sua inteira responsabilidade a utilizao destes meios, eventualmente respondendo pelo mau uso, podendo sofrer sanes cveis, administrativas e penais cabveis. Seo IV DOS DIREITOS DOS AGENTES DE SEGURANA PRISIONAL Art.28. So direitos dos Agentes de Segurana Prisional os expressos na Constituio da Repblica, nesta lei complementar e ainda: I- ter respeitado o regime do trabalho da carreira de Agente de Segurana Prisional; II- receber instruo e treinamento frequentes a respeito do uso dos equipamentos de proteo individual;

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III- ter acesso a servios de sade permanentes e de boa qualidade; IV- ter acompanhamento e tratamento especializado em caso de leses ou quando acometido de alto nvel de estresse; V- ter acesso reabilitao e mecanismos de readaptao na hiptese de traumas, deficincias ou doenas ocupacionais em decorrncia da atividade prisional; VI- ter respeitado seus direitos e garantias fundamentais, tanto no cotidiano como em atividades de formao ou de treinamento; VII- ter a garantia de que todos os atos decisrios de superiores hierrquicos que disponham sobre punies, lotao e remoo sejam motivados e fundamentados.

Seo V DAS PRERROGATIVAS DOS AGENTES DE SEGURANA PRISIONAL Art.29. O servidor ocupante de cargo de Agente de Segurana Prisional, no exerccio de sua funo, goza das seguintes prerrogativas, dentre outras estabelecidas em lei: I- estabilidade, nos termos da legislao; II- uso das graduaes hierrquicas; III- desempenho de cargos e funes correspondentes condio hierrquica; IV- tratamento compatvel com o nvel do cargo desempenhado; V- uso privativo das insgnias, vestes e documentos de identidade funcional, conforme modelos oficiais e vlidos em todo territrio nacional; VI- ser recolhido em unidade prisional prpria ou destinada a custodiar ex servidores do sistema prisional quando preso em flagrante delito, por fora de deciso judicial ou quando preso por ato relativo ao trabalho; VII- ter porte livre de arma institucional ou particular ainda que fora de servio dentro dos limites do Estado de Minas Gerais; VIII- prioridade em servio de transporte e comunicao, pblico e privado, quando em servio de carter urgente; IX- exerccio do poder de polcia no mbito do sistema prisional, ou em razo dele; X- ter aposentadoria especial, nos termos desta lei; XI- veculo descaracterizado com placas de segurana quando investido nas funes de Subsecretrio, Superintendente e Direo da Subsecretaria de Administrao Prisional;
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XII- ter assegurado assistncia jurdica do Estado, perante qualquer juzo ou tribunal, quando acusado da prtica de infrao decorrente do exerccio regular do cargo ou em razo dele, nos termos da Lei Complementar n 83, de 28 de janeiro de 2005; XIII Utilizar, quando autorizado previamente, armas de fogo e de veculos do Sistema Prisional, durante o curso de formao tcnico-profissional, ressalvada a finalidade acadmica, condicionados qualificao e ao acompanhamento do servidor por Agente de Segurana Prisional declarado apto e designado para o exerccio das funes de seu cargo em unidades do Sistema Prisional. Art.30. Quando preso provisoriamente, o Agente de Segurana Prisional, no perder a condio de servidor, permanecendo em priso adequada, durante o curso da ao penal at que a sentena transite em julgado. 1 Publicado o ato de demisso, ser o ex-servidor custodiado encaminhado, a estabelecimento prisional, onde permanecer em cela apropriada, sem qualquer contato com os demais presos no sujeitos ao mesmo regime, e, uma vez condenado, cumprir a pena que lhe tenha sido imposta, nas condies previstas no pargrafo seguinte. 2 Transitada em julgado a sentena condenatria, ser custodiado em estabelecimento prisional, onde cumprir a pena em dependncia isolada dos demais presos no abrangidos por esse regime, mas sujeito, como eles, ao mesmo sistema disciplinar. Art.31. So de competncia do Subsecretrio de Administrao Prisional estabelecer ou modificar os modelos de identidade funcional, de distintivos, insgnias, vestes e outros elementos de identificao da Instituio e de seus servidores, sendo vedada a expedio destes para uso de pessoas estranhas ao quadro de servidores efetivos do sistema prisional. 1 O Subsecretrio de Administrao Prisional far expedir cdula de identidade funcional para os ocupantes dos cargos dos servidores do sistema prisional, conforme os modelos a serem aprovados por regulamento. 1 A cdula de identidade funcional do Agente de Segurana Prisional conter, alm dos dados pessoais e funcionais do portador, a seguinte declarao: Porte livre de arma nos termos da legislao vigente; 2 O servidor que trata esta Lei far jus identidade funcional no ato do exerccio. Art.32. O Agente de Segurana Prisional inativo ter direito a identidade funcional, assegurado o porte de arma. Art.33. O Agente de Segurana Prisional somente ser afastado do exerccio das funes: I- quando for preso provisoriamente pela pratica de infrao penal, sem prejuzo de sua remunerao; II- aps deciso transitada em julgado;
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 1 O servidor colocado em liberdade provisria retornar ao exerccio das suas funes, preferencialmente administrativas, at parecer final da corregedoria ou transito em julgado; 2 No caso de condenao que no implique demisso, o servidor: I- ser afastado a partir da deciso de mrito transitada em julgado at o cumprimento total da pena restritiva da liberdade, com direito apenas a um tero de sua remunerao; II- perceber a remunerao integral atribuda ao cargo, quando permitido o exerccio da funo pela natureza da pena aplicada ou por deciso judicial. 3 Poder ser ordenada suspenso preventiva do funcionrio, at trinta dias, desde que seu afastamento seja necessrio para a averiguao de faltas cometidas, podendo ser prorrogada at noventa dias, findos os quais cessaro os efeitos da suspenso, ainda que o processo administrativo no esteja concludo. 5 Os afastamentos que se refere este artigo competem ao Subsecretrio de Administrao Prisional. CAPITULO III Seo I DO ESTGIO PROBATRIO DO SERVIDOR DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.34. O estagio probatrio o perodo inicial de trs anos de efetivo exerccio do servidor que ingressar em cargo de provimento efetivo e em virtude de aprovao em concurso pblico, e tem por objetivo a apurao da aptido do servidor no desempenho das atribuies do cargo para fins de aquisio de estabilidade. Art.35. Os Agentes de Segurana Prisional submeter-se-o a estgio probatrio, pelo prazo de trs anos, a partir do exerccio no cargo, o qual ser avaliado pela Chefia imediata e por uma comisso, conforme disposto no Art.30 do Decreto n 45.851 de 28/12/11 a convenincia da permanncia e da declarao de estabilidade na carreira. 1 Durante os trs anos do perodo probatrio, os servidores sero acompanhados pela Corregedoria da SEDS e a Assessoria de Informao e Inteligncia emitindo relatrios a fim de subsidiar avaliao final do estgio probatrio. 2 Na avaliao de que trata o "caput" deste artigo, sero observados, entre outros critrios estabelecidos no Decreto n45.851 de 28/12/2011, as seguintes competncias: I- alinhamento institucional; II orientao para resultados; III comprometimento profissional;
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IV compartilhamento de informaes e conhecimentos; e V relacionamento interpessoal. Art.36. O servidor de que trata esta lei, no perodo do estgio probatrio, ser avaliado por comisso de acompanhamento e avaliao especial de desempenho, instituda por ato do Subsecretrio de Administrao Prisional. 1 A Comisso de avaliao especial de desempenho de que trata o caput ser composta por, no mnimo, dois membros, constituda paritariamente por servidores indicados ou eleitos pelos servidores avaliados e por servidores efetivos da carreira de Agente de Segurana Prisional indicados pela Subsecretaria de Administrao Prisional; 2 A chefia imediata do servidor membro obrigatrio da Comisso de AED, sendo a sua presena obrigatria na realizao dos trabalhos. 3 Para fins de composio de cada Comisso de AED, dever ser observada pelo menos uma das seguintes regras de nvel hierrquico; I - a escolaridade exigida para o nvel de ingresso na carreira do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior quela exigida para o nvel de ingresso na carreira do servidor avaliado; II - o nvel de escolaridade do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado; III - o posicionamento na estrutura organizacional do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado. 4 A permanncia na carreira e a estabilidade dos servidores do Sistema Prisional sero deliberadas pela Comisso de Avaliao do Estgio Probatrio. 5 O corregedor-geral poder, a qualquer tempo, de ofcio ou mediante provocao, impugnar, fundamentadamente, a permanncia dos servidores do Sistema Prisional no cargo efetivo de carreira para o qual foi nomeado. 6 Fica suspenso, at o definitivo julgamento da impugnao de que trata o paragrafo anterior, o perodo de estgio probatrio dos servidores das carreiras do Sistema Prisional. Art.37. O Corregedor-Geral, em at noventa dias antes do trmino do estgio probatrio, apresentar ao Subsecretrio de Administrao Prisional parecer sobre a homologao de estgio probatrio dos servidores da carreira de Agente de Segurana Prisional. 1 A proposta de homologao de estgio probatrio implica a expedio da declarao de estabilidade do servidor desta carreira.

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 2 Quando a Comisso de Avaliao do Estgio Probatrio decidir, em carter definitivo, respeitado direito de ampla defesa e contraditrio, pela no homologao do estgio probatrio do servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional para o qual foi nomeado, o Subsecretrio de Administrao Prisional propor a sua exonerao. Art.38. Ao Subsecretrio de Administrao Prisional compete o ato declaratrio de estabilidade, no qual constar a nova condio do servidor para o desenvolvimento na carreira. Seo II DA PROGRESSO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.39. Progresso a passagem do servidor para o grau imediatamente subsequente do mesmo nvel da carreira a que pertencer. 1 A evoluo no nvel em que se encontra o servidor estabelecida nos graus a, b, c, d, e, f, g, h, i e j aos quais so atribudos fatores de ajustamentos da remunerao, respeitando a forma prescrita no artigo 11 paragrafo 1 desta Lei. 2 A progresso na carreira do Agente de Segurana Prisional se dar a cada um ano, desde que o servidor no tenha sofrido punio disciplinar no perodo e satisfaa os seguintes requisitos: I- encontrar-se em efetivo exerccio; II- ter recebido duas avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria desde a sua progresso anterior, nos termos da legislao especfica. 3 Ao final do estgio probatrio, aprovado os requisitos para progresso, far jus o Agente de Segurana Prisional a primeira progresso na carreira, que da por diante seguir o interstcio que dispe o pargrafo anterior. Seo III DA PROMOO DOS AGENTES DE SEGURANA PRISIONAL Art.40. Promoo a passagem do servidor do nvel em que se encontra para o nvel subsequente na carreira a que pertence desde que o servidor no tenha sofrido punio disciplinar com suspenso superior a trinta dias no perodo, e satisfaa os seguintes requisitos: 1 A promoo estabelecida em nveis I, II, III, IV e V para os cargos de Agente de Segurana Prisional, aos quais so atribudos fatores de ajustamentos da remunerao, respeitando a forma prescrita no artigo 11 paragrafo 1 desta lei. 2 Far jus promoo, o Agente de Segurana Prisional que preencher os seguintes requisitos: I- encontrar-se em efetivo exerccio;
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II- ter cumprido o interstcio de quatro anos de efetivo exerccio no mesmo nvel; III- ter recebido quatro avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria desde a sua promoo anterior, nos termos da legislao especfica; IV- comprovar a escolaridade mnima exigida para o nvel ao qual pretende ser promovido. 3 O Agente de Segurana Prisional que possuir formao complementar ou superior quela exigida para o nvel em que estiver posicionado, aplicar-se- fator de reduo ou supresso do interstcio necessrio e do quantitativo de avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria para fins de promoo para o nvel subsequente ou progresso caso o servidor encontrar-se no ultimo nvel da carreira, na hiptese relacionada com a natureza e a complexidade da carreira. 4 Os ttulos apresentados para aplicao do disposto no 3 podero ser utilizados uma nica vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concesso de qualquer vantagem pecuniria. Seo IV DA REMOO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.41. O Agente de Segurana Prisional s poder ser removido, de uma unidade para outra, observada a existncia de vaga no quadro de distribuio de pessoal da Subsecretaria de Administrao Prisional, na forma de regulamento e, ainda, excepcionalmente: I - a pedido ou por permuta; II - para acompanhamento de cnjuge ou companheiro, com declarao de unio estvel; III - por motivo de sade do servidor ou do ascendente, do descendente, do cnjuge ou companheiro, ou de irmos, comprovada a necessidade clnica; IV - de ofcio, no interesse da administrao pblica do sistema prisional, comprovada a necessidade; V - por convenincia da disciplina. Pargrafo nico - As remoes a que aludem os incisos I, II e V deste artigo no geram direito para o servidor percepo de auxlio ou qualquer outra forma de indenizao. Art.42. assegurado ao Agente de Segurana Prisional, quando comprovar no ter sido o autor da infrao disciplinar, o direito de reviso do ato de remoo, com a consequente percepo dos auxlios correspondentes, nos termos desta Lei Complementar, caso requeira, formalmente, a lotao na unidade de origem.

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Pargrafo nico. Ao Subsecretrio de Administrao Prisional atribui-se o processamento da motivao do ato de remoo ex officio ao Agente de Segurana Prisional, no interesse do servio, comprovada a necessidade. Art.43. vedada a remoo ex officio de servidor durante o gozo de frias regulamentares, frias-prmio ou licenciado para tratamento de sade. Seo V DA REVERSO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.44. Reverso o ato pelo qual o aposentado reingresse no servio pblico, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 A reverso far-se- a pedido ou ex officio. 2 O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de cinquenta e cinco anos de idade. 3 Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso, sem que mediante inspeo mdica fique provada a capacidade para o exerccio da funo. 4 Ser cassada a aposentadoria do servidor que reverter e no tomar posse e entrar em exerccio dentro dos prazos legais. Art.45. A reverso far-se- no mesmo cargo. 1 A reverso ex officio no poder verificar-se em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da inatividade. 2 A reverso ao cargo de carreira de Agente de Segurana Prisional depender da existncia da vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento. Art.46. A reverso dar direito para nova aposentadoria, contagem de tempo em que o funcionrio esteve aposentado. Seo VI DA REINTEGRAO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.47. A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou sentena judicial transitado em julgado, o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. 1 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado se esse houver sido transformado, no cargo resultante da transformao; e, se provido ou extinto, em cargo de natureza, vencimento ou remunerao equivalente, respeitada a habilitao profissional.

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 2 No sendo possvel fazer a reintegrao pela forma prescrita no pargrafo anterior, ser o ex-servidor posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao. 3 O servidor reintegrado ser submetido a inspeo mdica; verificada a incapacidade ser aposentado no cargo em que houver sido reintegrado. Seo VII DA READAPTAO DA CARREIRA DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.48. Readaptao a investidura do servidor que sofrer limitao irreversvel em sua capacidade fsica ou mental, verificada em percia mdica, em cargo pblico com atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao. 1 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 2 Julgado incapaz para o servio pblico, por percia mdica oficial, o servidor ser aposentado. Seo VIII DO APROVEITAMENTO DA CARREIRA DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.49. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser colocado em disponibilidade. 1 O servidor em disponibilidade perceber remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. 2 O valor do vencimento de que trata o 1 no poder ser inferior ao salrio mnimo nacional. 3 O perodo em que o servidor permanecer em disponibilidade ser considerado apenas para efeito de aposentadoria, mantido o recolhimento regular da contribuio previdenciria. Art.50. O retorno atividade de servidor estvel em disponibilidade far-se- mediante: I aproveitamento obrigatrio em cargo compatvel com o anteriormente ocupado, respeitada a natureza das atribuies, a habilitao exigida, os requisitos de escolaridade e a equivalncia de vencimentos; II comprovao de aptido fsica e mental compatvel com o cargo no qual se dar o aproveitamento. CAPTULO IV

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Seo I DO REGIME DE TRABALHO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.51. A jornada de trabalho da carreira do Agente de Segurana Prisional 160 horas mensais, que se caracteriza: I - pela prestao de servio em condies adversas de segurana e periculosidade, em locais insalubres, com risco de vida, cumprimento de horrios normais e irregulares, sujeito a plantes noturnos e convocaes a qualquer hora e dia, inclusive durante o repouso semanal e frias regulamentares; a - na hiptese do inciso I, diante da impossibilidade da atuao decorrente de condies adversas, por exposio a risco desproporcional incolumidade do servidor do Sistema Prisional, do preso ou terceiros, dever aquele acionar apoio para o atendimento do evento;

II - pela realizao de diligncias nas unidades prisionais em qualquer regio do Estado ou fora dele. Art.52. A jornada a que se refere ao caput do art.51 poder ser cumprida em escala de planto, na forma de regulamento. I- A prestao de servio em regime de planto implica: a - no efetivo exerccio das funes do cargo ocupado pelo Agente de Segurana Prisional em atividades de competncia do Sistema Prisional; b - no prvio aviso a respeito da escala de planto que deve ser cumprida pelo servidor; c - no descanso, imediato e subsequente, pelo perodo mnimo de doze horas; d - no cumprimento de carga horria mensal de trabalho de 160 (cento e sessenta) horas. II - O perodo em trnsito para a realizao de escoltas ou intervenes em localidade diversa da lotao do Agente de Segurana Prisional em qualquer regio do Estado ou fora dele, considera-se como tempo efetivamente trabalhado. Seo II DA FREQUENCIA E DO HORRIO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.53. O servidor dever permanecer na unidade de lotao durante as horas do trabalho ordinrio e as do expediente. Pargrafo nico. O disposto no presente artigo aplica-se, igualmente, aos servidores investidos em cargo ou funo de chefia. Art.54. A frequncia ser apurada por meio do ponto.

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Art.55. Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente, as entradas e sadas dos servidores em servio. 1 Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da frequncia. 2 Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento vedado dispensar o servidor de registro de ponto e abonar faltas ao servio. Art.56. O perodo de trabalho poder ser antecipado ou prorrogado para toda a unidade de lotao ou setor, conforme a necessidade do servio. Pargrafo nico. No caso de antecipao ou prorrogao desse perodo, ser remunerado o trabalho extraordinrio, na forma estabelecida nesta lei. Art.57. Nos dias teis, s por determinao do Governador do Estado de Minas Gerais podero deixar de funcionar as reparties pblicas, ou ser suspensos os seus trabalhos, em todo ou em parte. Art.58. Para efeito de pagamento, apurar-se- a frequncia do seguinte modo: I - pelo ponto; II - pela forma que for determinada, quanto aos servidores no sujeitos a ponto. Pargrafo nico. Haver um boletim padronizado para a comunicao da frequncia. Art.59. O servidor perder: I - o vencimento ou remunerao do dia, se no comparecer ao servio; II - um quinto do vencimento ou remunerao do dia, quando comparecer depois da hora marcada para incio do expediente, at 55 minutos; III - o vencimento ou remunerao do dia, quando comparecer na unidade de lotao sem a observncia do limite horrio estabelecido no item anterior; IV - quatro quintos do vencimento ou remunerao do dia, quando se retirar da repartio no fim da segunda hora do expediente; V - trs quintos do vencimento ou remunerao do dia, quando se retirar no perodo compreendido entre o princpio e o fim da terceira hora do expediente; VI - dois quintos do vencimento ou remunerao dia, quando se retirar no perodo compreendido entre o princpio e o fim da quarta hora; VII - um quinto do vencimento ou remunerao dia, quando se retirar do princpio da quinta hora em diante.
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Pargrafo nico. Salvo quando autorizado pela superior hierrquico. Art.60. No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de descontos, os domingos e feriados intercalados. Art.61. O Agente de Segurana Prisional que, por motivo de molstia grave ou sbita, no puder comparecer ao servio, fica obrigado a fazer pronta comunicao do fato, por escrito ou por algum a seu rogo, ao chefe direto, encaminhando o devido atestado ou laudo mdico ao Departamento de Recursos Humanos, bem como se submeter a percia mdica prevista em lei conforme o caso. Art.62. Aos servidores que sejam estudantes de ensino regular ser possibilitada, nos termos dos regulamentos, tolerncia quanto ao comparecimento normal do expediente da unidade de lotao, obedecidas as seguintes condies: I- dever o interessado apresentar, ao rgo de pessoal respectivo, atestado semestral fornecido pela Secretaria do Instituto de Ensino comprovando ser aluno do mesmo e declarando qual o horrio das aulas; II- apresentar o interessado, mensalmente, atestado de frequncia s aulas, fornecido pela aludida Secretaria da escola; III- o limite da tolerncia ser, no mximo, de uma hora e trinta minutos por dia; IV- comprometer-se- o interessado a manter em dia e em boa ordem os trabalhos que lhe forem confiados, sob pena de perda da regalia. Art.63. Ao servidor estudante matriculado em estabelecimento de ensino regular ser concedido, sempre que possvel horrio especial de trabalho que possibilite a frequncia regular s aulas. 1 O Diretor da unidade de lotao dever proporcionar adequao no horrio de trabalho do servidor estudante, possibilitando que o mesmo frequente regularmente as aulas sem prejuzo das atividades; 2 Ao servidor estudante no ser permitido faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento, remunerao ou vantagens decorrentes do exerccio, nos dias de prova ou de exame, resguardado o previsto no pargrafo anterior.

CAPITULO V DAS INDENIZAES E GRATIFICAES DA CARREIRA DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.64. Ao Agente de Segurana Prisional poder ser atribuda verba indenizatria e gratificao, em especial:
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I- ajuda de custo, em caso de remoo de ofcio ou designao para servio ou estudo que importe em alterao do domiclio, no valor de um ms de salrio do servidor; II- dirias na forma da legislao vigente; III- transporte; IV- em favor do servidor e de seus dependentes, em caso de remoo ex officio ou por convenincia da disciplina, compreendidos o cnjuge ou companheiro e os descendentes; V- em favor do servidor, no caso de deslocamento a servio, fora da sede de exerccio; VI- gratificao por encargo de curso ou concurso, por hora-aula proferida em cursos de formao, capacitao e especializao, nos termos de regulamento; VII- assistncia mdico-hospitalar, na forma de regulamento; VIII- auxlio-funeral, mediante a comprovao da execuo de despesas com o sepultamento de servidor, no valor de at um ms de vencimento ou provento percebido na data do bito; IX- translado ou remoo quando ferido, acidentado ou falecido em servio; X- adicional de desempenho, nos termos da legislao em vigor; XI- prmio de produtividade, nos termos da legislao especfica; XII- dcimo terceiro salrio, correspondente a um doze avos da remunerao a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano; XIII- gratificao de frias regulamentares correspondente a um tero do salrio do servidor; XIV- indenizao securitria para o servidor do sistema prisional que for vtima de acidente em servio que ocasione aposentadoria por invalidez ou morte, no valor de vinte vezes o valor da remunerao mensal percebida na data do acidente, at o limite de 40 salrios mnimos vigentes; e XV- percepo do valor referente diferena de vencimento entre o seu cargo e aquele para o qual vier a ser designado para fins de substituio, em termos de regulamento. Paragrafo nico - Ao Agente de Segurana Prisional ser assegurado pelo Estado, a ttulo de indenizao para aquisio de vestimenta necessria ao desempenho de suas funes, o valor correspondente a 40% (quarenta por cento) da remunerao bsica do Agente de Segurana Prisional, no nvel I grau A, a ser paga anualmente no ms de abril. Art.65. Salvo por imposio legal, ordem judicial ou autorizao do servidor, nenhum desconto incidir sobre os vencimentos, provento ou penso.

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Pargrafo nico. As reposies e indenizaes em favor do errio sero descontadas em parcelas mensais de valor no excedente dcima parte dos vencimentos, provento ou penso, salvo comprovada m-f, regularmente apurada em processo judicial, caso em que poder ser imposta integralidade dos vencimentos. Art.66. So funes privativas da carreira do Agente de Segurana Prisional:

I- Subsecretrio de Administrao Prisional; II- Superintendncia de Segurana Prisional; III Superintendncia de Articulao Institucional e Gesto de Vagas; IV Diretor Regional de Administrao Prisional; V- Diretor de Superintendncia de Segurana Prisional; VI Diretor de Superintendncia de Articulao Institucional e Gesto de Vagas; VII- Diretor de Administrao Prisional; VIII- Diretor Adjunto de Administrao Prisional; IX- Gerente de Segurana de Administrao Prisional; X Gerente de Inteligncia da Administrao Prisional; XI - Coordenador de Administrao Prisional; XI - Agente de Segurana Prisional de nvel V; XII - Agente de Segurana Prisional de nvel IV; XIII - Agente de Segurana Prisional de nvel III; XIV - Agente de Segurana Prisional de nvel II; XV - Agente de Segurana Prisional de nvel I. Art.67. Fica criada a gratificao pelo exerccio da funo de Subsecretario, Superintendente, direo, gerncia e coordenao no mbito da Subsecretaria de Administrao Prisional nas funes privativas da carreira do Agente de Segurana Prisional. Pargrafo nico obrigatria observncia dos nveis hierrquicos na designao para funes de Subsecretario, Superintendente, Direo, Gerncia e Coordenao descritas no caput.

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Art.68. Os ocupantes do cargo de Agente de Segurana Prisional percebero entre outras previstas em Lei, as seguintes vantagens pecunirias: I- gratificao pelo exerccio da funo de Subsecretrio; II- gratificao pelo exerccio da funo de Superintendente; III- gratificao pelo exerccio da funo de direo regional; IV gratificao pelo exerccio da funo de direo; V- gratificao pelo exerccio da funo de direo adjunta; VI- gratificao pelo exerccio da funo de gerencia; VII- gratificao pelo exerccio da funo de coordenao. Art.69. Ao Agente de Segurana Prisional investido em funo de subsecretrio, superintendente, direo, gerncia e coordenao devido uma gratificao pelo seu exerccio, conforme descritos no artigo anterior. 1 Os valores correspondentes s gratificaes do Art. 68 integraro a base de clculo para concesso de gratificao natalina e de adicional de frias; 2 As gratificaes a que se referem os incisos I ao VI do artigo anterior sero includas na base de clculos dos proventos da aposentadoria, no cargo de Agente de Segurana Prisional na forma da lei. Art.70. As gratificaes previstas nos incisos I e II do art. 68, sero calculadas sobre o valor do vencimento bsico do Agente de Segurana Prisional no nvel cinco grau j e ser concedido de acordo a retribuir o nvel de complexidade das tarefas e sua vinculao posio hierrquica da funo, nos seguintes moldes: I cento e cinquenta por cento para a funo de subsecretrio; II- cento e vinte por cento para a funo de superintendente; Art.71. As gratificaes previstas nos incisos III, IV, V, VI e VII do art. 68, sero calculadas sobre o valor do vencimento bsico do nvel e grau em que estiver posicionado o Agente de Segurana Prisional e ser concedido de acordo a retribuir o nvel de complexidade das tarefas e sua vinculao posio hierrquica da funo, nos seguintes moldes: I cento e dez por cento para a funo de direo regional; II cem por cento para a funo de direo; III- oitenta e cinco por cento para a funo de direo adjunta;

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IV setenta por cento para a funo de gerencia; V cinquenta por cento para a funo de coordenao; 1 As gratificaes, de que trata este artigo, sero limitadas aos integrantes da carreira de Agente de Segurana Prisional de que trata esta lei respeitados os nveis hierrquicos mencionados no pargrafo nico do artigo 14 desta lei; 2 A direo, gerncia e coordenao dos cargos privativos de Agente de Segurana Prisional, em atividade, devero satisfazer os seguintes requisitos: a) ter obrigatoriamente formao em nvel superior conforme descrito no inciso I do artigo 75 da lei 7.210/1984, para a funo descrita no inciso I do art. 68 desta lei; b) ter obrigatoriamente formao em nvel superior para a funo descrita nos incisos II ao VI do art. 68 desta lei; c) estar posicionado na carreira no mnimo no nvel V para a funo descrita nos incisos I do art. 68 desta lei; d) estar posicionado na carreira no mnimo no nvel IV para a funo descrita no inciso II e III do art. 68 desta lei; e) estar posicionado na carreira no mnimo no nvel III para a funo descrita nos incisos IV ao VI do art. 68 desta lei; 3 para o exerccio nas funes descritas nos incisos I e II deste artigo, devero os servidores preencherem todos os requisitos constantes nesta lei devero ainda terem exercido a funo de direo por um perodo mnimo dois anos; 4 para o exerccio nas funes descritas nos incisos III ao VI deste artigo, devero os servidores ser qualificados e aprovados em curso especfico, na forma de regulamento, para o desempenho das atribuies, que ser realizado pela EFES com grade curricular pertinente ao exerccio da funo; a) o curso de que trata o pargrafo 4 dever ocorrer anualmente para a habilitao de Agente de Segurana Prisional para desempenhar as atividades descritas nos incisos III ao VI deste artigo, ou esporadicamente quando a necessidade do servio assim o justificar. b) mesmo preenchendo todos os requisitos e estando habilitado no curso da EFES, estar o Agente de Segurana Prisional condicionado a existncia de vagas para fazer jus ao recebimento das gratificaes descritas nos incisos I ao VI. 5 Os servidores que preencherem todos os requisitos e devidamente aprovados em curso mencionado no pargrafo anterior, devero ainda apresentar uma carga horria mnima de cursos pertinentes ao desempenho da funo em instituies de ensino devidamente reconhecidas e que se dar da seguinte forma:

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a) de 180 (cento e oitenta horas) na hiptese do inciso III; b) de 160 ( cento e sessenta horas) na hiptese do inciso IV; c) de 140 (cento e quarenta horas) na hiptese do inciso V; c) de 120 (cento e vinte horas) na hiptese do inciso VI; Art.72. As gratificaes referidas nos incisos I ao VI do artigo 68, sero incorporadas aos proventos de aposentadoria s penses, considerando-se, para tal fim, a mdia aritmtica das ltimas sessenta parcelas da gratificao, percebidas anteriormente aposentadoria ou instituio da penso, observando o prazo mnimo de percepo estabelecido no pargrafo nico do artigo 7 da lei n 64, de 25 de maro de 2002. Art.73. O Agente de Segurana Prisional no perder o direito percepo da gratificao instituda por esta lei complementar, quando se afastar em virtude de : I- frias regulamentares ou prmio; II- para tratamento de sade; III- por acidente em servio que impossibilite a execuo das atividades, ou atacado de doena profissional; IV- por motivo de maternidade, paternidade e adoo; V- casamento; VI- falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente, descendente, sogro (a) ou irmo; VII- misso de interesse da Administrao Pblica Estadual, bem como participao em congressos, cursos ou demais certames relacionados com a respectiva rea de atuao, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias. CAPTULO VI DA AVALIAO E DO ADICIONAL DE DESEMPENHO DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Seo I DA AVALIAO Art.74. A avaliao de desempenho individual a que se refere o inciso III do 2 do art. 39 e o inciso II do 2 do art. 40 desta lei observar as seguintes competncias essenciais: I alinhamento institucional; II orientao para resultados;

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III comprometimento profissional; IV compartilhamento de informaes e conhecimentos; e V relacionamento interpessoal. 1 Os critrios a que se refere este artigo e o sistema de avaliao de desempenho sero definidos em regulamento. 2 A comisso de avaliao de desempenho ser presidida pelo Diretor da unidade de lotao do servidor. Seo II DO ADICIONAL DE DESEMPENHO Art.75. O Adicional de Desempenho ADE constitui vantagem remuneratria concedida mensalmente ao Agente de Segurana Prisional que tenha ingressado no servio pblico aps a publicao da Emenda Constituio n 57, de 15 de julho de 2003, ou que tenha feito opo prevista no art. 115 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado e que cumprir os requisitos estabelecidos nesta lei complementar. 1 O valor do ADE ser determinado a cada ano, levando-se em conta o nmero de ADIs e de AEDs satisfatrias obtidas pelo servidor do sistema prisional. 2 A avaliao de desempenho individual ADI e a avaliao especial de desempenho AED sero realizadas em conformidade com Instruo da Secretaria de Defesa Social e legislao vigente. 3 O servidor do sistema prisional da ativa, ao manifestar a opo de que trata o "caput", far jus ao ADE a partir do exerccio subsequente. 4 A partir da data da opo pelo ADE, no sero concedidas novas vantagens por tempo de servio ao servidor do sistema prisional, asseguradas aquelas j concedidas. 5 O somatrio de percentuais de ADE e de adicionais por tempo de servio, na forma de quinqunio ou trintenrio, no poder exceder a 90% (noventa por cento) do vencimento bsico do Agente de Segurana Prisional. 6 O servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional poder utilizar, para fins de aquisio do ADE, o perodo anterior sua opo por esse adicional, que ser considerado de resultado satisfatrio, salvo o perodo j computado para obteno de adicional por tempo de servio na forma de quinqunio. Art.76. So requisitos para a obteno do ADE a concluso do estgio probatrio pelo servidor e ter obtido resultado satisfatrio na ADI ou na AED. 1 Para fins do disposto no caput considera-se satisfatrio o resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento).
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 2 O perodo anual considerado para aferio da AED ter incio no dia e no ms do ingresso do Agente de Segurana Prisional. 3 Na ADI e na AED ser considerado fator de avaliao o aproveitamento em curso profissional realizado pela Subsecretaria de Administrao Prisional. 4 A regulamentao da ADI e da AED, no que se refere ao disposto no 3 ser efetivada por instruo da Secretaria de Defesa Social. Art.77. Os valores mximos do ADE correspondem a um percentual do vencimento bsico servidor do sistema prisional, estabelecido conforme o nmero de AEDs e ADIs com resultado satisfatrio por ele obtido, assim definidos conforme Decreto n 46.032 de agosto de 2012. I- para trs AEDs e ADIs (aps concluso do estgio probatrio e se tiver tempo mnimo para ser avaliado com servidor estvel-150 dias) com resultado satisfatrio: 6% (seis por cento); II- para cinco (3) AEDs e (2) ADIs com resultado satisfatrio: 10% (dez por cento); III- para dez AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 20% (vinte por cento); IV- para quinze AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 30% (trinta por cento); V- para vinte AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 40% (quarenta por cento); VI- para vinte e cinco AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 50% (cinquenta por cento); VII- para trinta AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 60% (sessenta por cento). 1 O Agente de Segurana Prisional que fizer jus percepo do ADE continuar percebendo o adicional no percentual adquirido at atingir o nmero necessrio de AEDs e ADIs com resultado satisfatrio para alcanar o nvel subsequente definido nos incisos do "caput" deste artigo. 2 O valor do ADE no ser cumulativo, devendo o percentual apurado a cada nvel substituir o percentual anteriormente percebido pelo Agente de Segurana Prisional. 3 O Agente de Segurana Prisional que no for avaliado, por estar totalmente afastado de suas atividades, por mais de cento e vinte dias, devido a problemas de sade, ter o resultado de sua AED ou ADI fixado em 70% (setenta por cento), enquanto perdurar essa situao. 4 Se o afastamento previsto no 3 for decorrente de acidente de servio ou de molstia profissional, o servidor estvel de que trata esta lei permanecer com o resultado da sua ltima AED ou ADI, se este for superior a 70% (setenta por cento).

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 5 Ao Agente de Segurana Prisional submetido a readaptao de funo, a outras restries decorrentes de problemas de sade, ou que tenha sofrido acidente no exerccio de suas atividades, sero asseguradas, pelo Subsecretrio de Administrao Prisional, condies especiais para a realizao da AED e da ADI, observadas suas limitaes. 6 O Agente de Segurana Prisional afastado do exerccio de suas funes por mais de cento e vinte dias, contnuos ou no, durante o perodo considerado para a AED e ADI, no ser avaliado, quando o afastamento for devido a: I- licena para tratar de interesse particular, sem vencimento; II- ausncia, conforme a legislao civil; III- privao ou suspenso de exerccio de cargo ou funo, nos casos previstos em lei; IV- cumprimento de sentena penal ou de priso judicial, sem o exerccio das funes; e V- exerccio temporrio de cargo pblico de outra esfera de governo. Art.78. O ADE ser incorporado aos proventos do servidor do sistema prisional quando de sua aposentadoria, em valor correspondente a um percentual de seu vencimento bsico, estabelecido conforme o nmero de avaliao de desempenho com resultado satisfatrio por ele obtido, respeitado os seguintes percentuais mximos: I- para trinta ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 70% (setenta por cento); II- para vinte e nove ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 66% (sessenta e seis por cento); III- para vinte e oito ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 62% (sessenta e dois por cento); IV- para vinte e sete ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 58% (cinquenta e oito por cento); V- para vinte e seis ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 54% (cinquenta e quatro por cento). 1 O valor do ADE a ser incorporado aos proventos do Agente de Segurana Prisional ser calculado por meio da multiplicao do percentual definido nos incisos I a V do "caput" pela centsima parte do resultado da mdia aritmtica simples dos resultados satisfatrios obtidos nas ADIs e AEDs durante a carreira. 2 Para fins de incorporao aos proventos do Agente de Segurana Prisional que no alcanar o nmero de resultados satisfatrios definidos nos incisos do "caput", o valor do ADE ser calculado pela mdia aritmtica das ltimas sessenta parcelas do ADE percebidas anteriormente sua aposentadoria ou instituio da penso.

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CAPTULO VII DAS LICENAS, DOS AFASTAMENTOS E DISPONIBILIDADES DOS AGENTES DE SEGURANA PRISIONAL Art.79. O servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional poder ser licenciado: I- para tratamento de sade; II- por motivo de doena em pessoa de sua famlia; III- por acidente em servio que impossibilite a execuo das atividades, ou atacado de doena profissional; IV- por motivo de maternidade, paternidade e adoo; V- quando convocado para servio militar; VI- para tratar de interesses particulares; VII- para o servidor (a) casado (a) ou em unio estvel com outro servidor (a) VIII- dos afastamentos e das disponibilidade; IX- outros motivos previstas em lei. Seo I PARA TRATAMENTO DE SADE DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.80. A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido do Agente de Segurana Prisional ou ex ofcio, sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens, indispensvel a avaliao mdica. Art.81. O servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada. Art.82. A licena para tratamento de sade depende de inspeo por junta mdica oficial. 1 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino da anterior considerada prorrogao. 2 O servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional que, no curso de doze meses imediatamente anteriores ao requerimento de nova licena, houver se licenciado por perodo contnuo ou descontnuo de trs meses dever submeter-se verificao de invalidez.

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 3 Declarada a incapacidade definitiva para o servio, o servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional ser afastado de suas funes e aposentado, ou, se considerado apto, reassumir o exerccio das funes imediatamente ou ao trmino da licena. Art.83. O servidor atacado por doenas graves definidas em portaria ministerial ou legislao especfica ser compulsoriamente licenciado, com vencimento ou remunerao integral e demais vantagens. Pargrafo nico. Para verificao das molstias referidas neste artigo, a inspeo mdica ser feita obrigatoriamente por uma junta mdica oficial, de trs membros. Art.84. A licena ser convertida em aposentadoria, antes do prazo estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por considerar definitiva para o servio pblico, a invalidez do Agente de Segurana Prisional. Seo II PARA TRATAMENTO DE PESSOA DA FAMLIA Art.85. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida, com vencimentos integrais, pelo prazo mximo de trinta dias, admitida a prorrogao, sem remunerao, por at cento e vinte dias. 1 A licena somente ser concedida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser dada simultaneamente com o exerccio do cargo. 2 O requerimento da licena por motivo de doena em pessoa da famlia dever ser instrudo com laudo expedido por junta mdica oficial. 3 Considera-se, para o efeito deste artigo, como pessoa da famlia, cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa que viva sob a dependncia econmica comprovada pelo servidor. Seo III POR ACIDENTE EM SERVIO QUE IMPOSSIBILITE A EXECUO DAS ATIVIDADES, OU ATACADO DE DOENA PROFISSIONAL Art.86. Ser concedida licena por acidente em servio, pelo prazo mximo de dois anos, observado as seguintes condies: I- configura acidente em servio o dano fsico ou mental que se relacione, mediata ou imediatamente, com as funes exercidas; II- equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso fsica sofrida no exerccio funcional ou em deslocamento em virtude do trabalho; III- a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos e vantagens inerentes ao exerccio do cargo;

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IV- caso o acidentado em servio necessite de tratamento especializado no disponvel em instituio pblica, poder ter tratamento em instituio privada conta de recursos do Estado de Minas Gerais, desde que recomendado por junta mdica oficial; V- dever ser comprovado o acidente no prazo de trinta dias, contado de sua ocorrncia, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem, na forma de regulamento. Pargrafo nico. Aplicam-se licena por acidente em servio as disposies pertinentes licena para tratamento de sade. Seo IV POR MOTIVO DE MATERNIDADE, PATERNIDADE E ADOO Art.87. servidora gestante ser concedida licena-maternidade por cento e vinte dias, contados a partir da data do parto, com remunerao integral, mediante a apresentao de atestado mdico na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao. 1 A licena poder ter incio a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, a pedido da servidora. 2 Antes do perodo estabelecido no 1, a servidora poder afastar-se para tratamento de sade por recomendao de mdico assistente, nos termos da Seo VII deste Captulo. 3 A licena-maternidade poder ser prorrogada pelo prazo de sessenta dias, na forma da legislao especfica. 4 No caso de natimorto ou de falecimento do recm-nascido durante o prazo da licena, a servidora ser submetida a exame mdico ao trmino do prazo de trinta dias a contar do evento e, se julgada apta, reassumir o exerccio das funes do cargo. 5 No caso de aborto atestado por percia mdica oficial, a servidora ter direito a trinta dias de repouso remunerado. Art.88. O servidor ter direito licena-paternidade por oito dias consecutivos, contados da data do nascimento. Art.89. Ser concedida licena em virtude de adoo ou concesso de guarda judicial de criana, conforme critrios definidos em regulamento. Seo V QUANDO CONVOCADO PARA SERVIO MILITAR ART.90. Ao servidor do sistema prisional, que for convocado para o servio militar e outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento ou remunerao e demais vantagens, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado.

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 1 A licena ser concedida mediante comunicao do servidor ao superior hierrquico da unidade ou do servio, acompanhada de documento oficial de que prove a incorporao. 2 O servidor desincorporado reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de perda do vencimento ou remunerao e, se a ausncia exceder a trinta dias, de demisso, por abandono do cargo. 3 Tratando-se de servidor cuja incorporao tenha perdurado pelo menos um ano, o superior hierrquico da unidade ou servio a que tiver de se apresentar o funcionrio poder conceder-lhe o prazo de quinze dias teis para reassumir o exerccio, sem perda de vencimento ou remunerao. 4 Quando a desincorporao se verificar em lugar diverso do exerccio, os prazos para a apresentao do funcionrio sua repartio ou servio sero os marcados a partir de 30 (trinta) dias a partir da data de dispensa oficial. Seo VI PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art.91. Depois de trs anos de exerccio, o servidor do sistema prisional poder obter licena, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares. 1 A licena poder ser de dois anos prorrogada por igual perodo uma vez ; 2. A licena poder ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do servio. 3 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena. Art.92. No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio. Art.93. No ser, igualmente, concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor que, a qualquer ttulo, estiver ainda obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos. Art.94. O servidor poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio desistindo da licena. Art.95. A autoridade que houver concedido licena poder, a todo tempo, desde que o exija o interesse do servio pblico, cass-la, marcando razovel prazo para que o servidor licenciado reassuma o exerccio. Seo VII PARA O SERVIDOR (A) CASADO (A) OU EM UNIO ESTVEL COM OUTRO SERVIDOR (A) Art.96. Aos servidores casados ou em unio estvel com outro servidor (a) estadual, federal ou militar, ter direito a licena, sem vencimento ou remunerao, quando o esposa (a) ou

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companheiro (a) for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro. Pargrafo nico. A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo, e vigorar pelo tempo que durar a comisso ou nova funo do esposo (a). Seo VIII DOS AFASTAMENTOS E DAS DISPONIBILIDADES Art.97. Sem prejuzo da remunerao, os servidores do sistema prisional podero afastar-se de suas funes por oito dias consecutivos por motivo de: I- casamento; e II- falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente, descendente, sogro (a) ou irmo. Pargrafo nico. No caso do inciso I deste artigo, o servidor comunicar seu afastamento, com antecedncia, ao diretor da unidade de lotao a que esteja subordinado. Art.98. Conceder-se- afastamento ao servidor, sem prejuzo da remunerao: I- para frequentar cursos relacionados com o exerccio das funes do cargo ocupado pelo servidor, at mesmo no exterior, pelo prazo de dois anos, prorrogvel at o mximo de quatro anos; II- para participar de congressos, seminrios ou encontros relacionados com o exerccio da funo, pelo prazo estabelecido no ato que o autorizar; III- para exercer a presidncia e diretoria de entidade sindical de mbito estadual representativa dos servidores do sistema prisional, sem prejuzo dos direitos e vantagens, assegurado o seu retorno ao ltimo local de exerccio, constitudo na forma da legislao pelo perodo do mandato; IV- para atender a outras entidades pblicas, na forma de regulamento, quando autorizado pelo Governador do Estado. 1 O afastamento a que se refere o inciso I no ser concedido ao servidor em estgio probatrio ou que esteja submetido a sindicncia, inqurito ou processo administrativo disciplinar. 2 Os afastamentos previstos nos incisos I e II obrigam ao atendimento dos interesses institucionais, apresentao de relatrio circunstanciado e certificados que comprovem as atividades desenvolvidas. 3 O servidor que no comprovar o aproveitamento da atividade desempenhada, na forma do pargrafo anterior, nos trinta dias subsequentes ao seu trmino, perder o tempo de servio correspondente ao afastamento.

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 4 O servidor que tenha se afastado das funes para estudo, especializao ou aperfeioamento, sem prejuzo da remunerao ou com nus para a Administrao Pblica, ficar obrigado a prestar servios pelo prazo correspondente ao perodo de afastamento ou ressarcir o Estado da importncia despendida, inclusive com o custeio da viagem, em conformidade com o disposto em regulamento. Art.99. O servidor do sistema prisional afastado, no pode exercer nenhuma outra funo, pblica ou particular, diversa da que motivou o ato, sob pena de cassao e do imediato retorno s atividades. Art.100. O servidor poder, ainda, afastar-se das funes do cargo para: I- exercer cargo pblico eletivo ou a ele concorrer; II- exercer cargo de Ministro de Estado, Secretrio de Estado ou de Municpio, ou ainda, a direo de rgo autnomo; 1 No ser permitido, na hiptese deste artigo, o afastamento de servidor do sistema prisional submetido a processo administrativo disciplinar, que esteja em estgio probatrio ou que rena as condies previstas para aposentadoria. 2 O afastamento previsto no inciso II implicar a percepo exclusiva dos vencimentos e das vantagens da funo pblica a ser exercida. 3 O afastamento previsto no inciso III no ser considerado como efetivo exerccio e darse- sem vencimentos e vantagens. 4 O afastamento do servidor para concorrer a cargo pblico eletivo dar-se- sem prejuzo da percepo de vencimentos e vantagens. 5 A autoridade que houver concedido licena poder, a todo tempo, desde que exija o interesse pblico, cassa-la, marcando razovel prazo para que o funcionrio licenciado reassuma o exerccio. CAPTULO VIII DA APOSENTADORIA, DOS PROVENTOS, DAS PENSES E VACANCIAS Seo I DA APOSENTADORIA DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.101. O Agente de Segurana Prisional ser aposentado: I- compulsoriamente; II- voluntariamente; e III- por invalidez.
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 1 A aposentadoria compulsria do servidor do sistema prisional, para servio extraordinrio, ocorre aos setenta anos de idade, nos termos da Constituio da Repblica. 2 adotado regime especial de aposentadoria, nos termos do art. 40, 4, incisos II e III, da Constituio Federal, para o Agente de Segurana Prisional, cujo exerccio considerado atividade de risco. 3 A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por perodo no excedente a dois anos, salvo quando o laudo mdico concluir, anteriormente quele prazo, pela incapacidade definitiva para o servio. Art.102. O Agente de Segurana Prisional ser aposentado voluntariamente: I- se homem, aps trinta anos de contribuio, desde que conte, pelo menos, vinte anos de efetivo exerccio no cargo de Agente de Segurana Prisional; II- se mulher: a- aps trinta anos de contribuio, desde que conte, pelo menos, vinte anos de efetivo exerccio no cargo de Agente de Segurana Prisional ou; b- Aps vinte e cinco anos de contribuio e de efetivo exerccio no cargo de Agente de Segurana Prisional a que se refere essa lei complementar; 1 Considera-se no efetivo exerccio no cargo a que se refere esta lei complementar, a execuo de funes de cargo comissionado da administrao pblica federal ou estadual a que tenha sido nomeado ou designado o Agente de Segurana Prisional de carreira do sistema prisional. 2 Para a obteno do prazo mnimo de efetivo exerccio nos cargos das carreiras do sistema prisional, poder ser considerado o tempo de servio prestado como policial civil, militar integrante dos Quadros da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros do Estado de Minas Gerais, bem como de instituies congneres de outros estados da federao. Seo II DOS PROVENTOS DO AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL Art.103. O servidor da carreira de Agente de Segurana Prisional, ao ser aposentado, perceber provento: I integral: a) se contar com tempo para a aposentadoria especial; b) se for julgado, mediante laudo de Junta Mdica Oficial, incapaz para o desempenho de suas atividades, em decorrncia de acidente no servio ou por molstia profissional ou alienao mental, cegueira, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante),
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paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, esclerose mltipla, hansenase, tuberculose ativa, nefropatia grave, contaminao por radiao, sndrome de imunodeficincia adquirida, fibrose cstica (mucoviscidose), doena de Parkinson, neoplasia maligna, espondiloartrose ancilosante, hepatopatia grave ou doena que o invalide inteiramente, qualquer que seja o tempo de servio; II proporcional razo de tantas quotas de 1/30 (um trinta avos) do vencimento bsico quantos forem os anos de servio, nos demais casos. 1 Ao servidor de carreira do cargo de Agente de Segurana Prisional aposentado em razo de invalidez permanente, considerado incapaz para o exerccio de servio de natureza tpicas das carreiras previstas nesta lei, em consequncia de acidente no desempenho de suas funes ou de ato por ele praticado no cumprimento do dever profissional, assegurado o pagamento mensal de auxlio-invalidez, de valor igual remunerao do nvel e grau que se encontra, incorporado ao seu provento para todos os fins. 2 O provento integral de que trata esta lei complementar corresponder totalidade da remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria e ser reajustado, na mesma data e em idntico percentual, sempre que se vantagem posteriormente concedido a esses servidores, inclusive os decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. Seo III DA PENSO ESPECIAL Art.104. Os dependentes do Agente de Segurana Prisional que falecerem em consequncia de acidente no desempenho de suas funes, ato por ele praticado no estrito cumprimento do dever ou em razo da funo, assegurado uma penso especial que no poder ser inferior ao vencimento e demais vantagens que percebia a poca do evento. Pargrafo nico. A penso especial de que trata o "caput" ser sempre reajustada nas mesmas bases do reajustamento que for concedido remunerao do cargo equivalente. Art.105. Disposies relativas sua concesso e seus beneficirios sero tratadas em lei especfica. Seo IV DA VACNCIA Art.106. A vacncia do cargo de Agente de Segurana Prisional decorrer de: I- exonerao; II- demisso; III- promoo; IV- aposentadoria;
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V- posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada; VI- falecimento. Art.107. Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu preenchimento. Pargrafo nico. Verifica-se a vaga na data: I- do falecimento do ocupante do cargo; II- da publicao do decreto que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo; III- da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado; IV- da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente vedada. Art.108. Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia por: I- dispensa a pedido do Agente de Segurana Prisional; II- dispensa a critrio do Subsecretrio de Administrao Prisional, mediante ato motivado; III- no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal; IV- destituio da funo a) quando se verificar a falta de exao no seu desempenho; b) quando se verificar que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que se no apurasse, no devido tempo, a falta de outro. TTULO III CAPITULO I DAS CARREIRAS DOS ANALISTAS E ASSISTENTES DO SISTEMA PRISIONAL Art.109. Criada a carreira de Analista Prisional, composta por 1.500 (mil e quinhentos) cargos efetivos, com lotao na Subsecretaria de Administrao Prisional. I Analista Prisional; a) Analista Prisional Jurdico;

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b) Analista Prisional Psiclogo; c) Analista Prisional - Assistente Social; d) Analista Prisional Enfermeiro; e) Analista Prisional Odontlogo; f) Analista Prisional Farmacutico; g) Analista Prisional - Terapeuta Ocupacional; h) Analista Prisional Pedagogo; i) Analista Prisional Nutricionista; j) Analista Prisional - Gerente de Produo; Pargrafo nico - A funo de Analista Prisional estruturada em carreira e escalonada em cargos de provimento efetivo, constitudos em nveis e graus, e seu exerccio privativo de seus titulares, na forma desta Lei.

Art.110. Criada a carreira de Assistente Prisional, composta por 1.500 (mil e quinhentos cargos) efetivos, com lotao na Subsecretaria de Administrao Prisional. I Assistente Prisional: a) Assistente Prisional - Tcnico de Enfermagem; b) Assistente Prisional Tcnico de Higiene Bucal; c) Assistente Prisional Administrativo. Pargrafo nico - A funo de Assistente Prisional estruturada em carreira e escalonada em cargos de provimento efetivo, constitudos em nveis e graus, e seu exerccio privativo de seus titulares, na forma desta Lei. Art.111. A estrutura na evoluo das carreiras do Analista Prisional e Assistente Prisional so os constantes no Anexo III desta Lei. Art.112. A tabela de vencimento bsico das carreiras dos Analistas Prisionais e Assistente Prisional so as constantes no Anexo IV desta lei. Art.113. A subordinao dos Analistas e Assistente Prisionais do sistema prisional a seguinte:

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I- Subsecretrio de Administrao Prisional; II Assessor Chefe da Subsecretaria de Administrao Prisional III Assessor de Informao e Inteligncia Prisional; IV- Superintendente da Subsecretaria de Administrao Prisional; V Diretor Regional de Administrao Prisional; VI - Diretor de Superintendncia da Administrao Prisional; VII- Diretor de Administrao Prisional; VIII- Diretor Adjunto de Administrao Prisional; IX- Gerente de Administrao Prisional; X- Coordenador de Administrao Prisional.

Art.114. Constituem fases das carreiras dos Servidores Analistas e Assistentes do Sistema Prisional: I- o ingresso; II- a progresso; III- a promoo. CAPTULO II DO PROVIMENTO Art.115. Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observados os requisitos que a lei estabelecer. Art.116. Os cargos de carreira sero de provimento efetivo. Art.117. Compete ao Governador do Estado prover, na forma da lei e com as ressalvas estatudas na Constituio, os cargos pblicos estaduais. Art.118. Os cargos pblicos so providos por: I- nomeao; II- remoo; III- reverso;
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IV- reintegrao; V- aproveitamento. CAPITULO III Seo I DO PROVIMENTO PARA OS CARGOS DE ANALISTA PRISIONAL E ASSISTENTE PRISIONAL Art.119. S poder ser provido em cargo pblico de Analista Prisional e Assistente Prisional quem satisfizer os seguintes requisitos: Iter sido aprovado em concurso pblico;

II ser brasileiro nato ou naturalizado e no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, na forma do artigo 13 do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972; III IV gozar dos direitos polticos; estar em dia com as obrigaes eleitorais;

Vestar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; VI VII ter 18 anos completos na data da posse; possuir idoneidade e conduta ilibada, a ser aferida em processo investigativo;

VIII - no ter sido demitido a bem do servio pblico, conforme art. 250 da Lei 869/52 e no ter sido demitido das Instituies Militares ou Fora Congneres; IX no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; XXI no possuir registro de antecedentes criminais; ter aptido para o exerccio das atribuies do cargo;

2 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Jurdico, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir nvel superior de bacharelado no curso de direito em Instituio Credenciada pelo MEC. 3 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Psiclogo, alm dos previsto no caput, incisos I a XI:
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I- possuir curso superior de bacharelado no curso psicologia em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Psicologia- CRP/MG. 4 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional - Assistente Social, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior de bacharelado no curso Servio Social em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Assistncia Social CRESS/MG. 5 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Enfermagem, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior de bacharelado no curso Enfermagem em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Enfermagem COREN/MG. 6 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Odontlogo, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Odontologia em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Odontologia CRO/MG. 7- So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional - Farmacutico alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Farmcia em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Farmcia CRF/MG. 8 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Terapeuta ocupacional, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Terapia Ocupacional em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho CREFITO/MG. 9 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional - Pedagogo alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Pedagogia em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no MEC.
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 10 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Nutricionista, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Nutrio em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Nutrio. 11 - So requisitos para investidura no cargo de Analista Prisional Gerente de Produo, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso superior em Agronomia, Administrao ou Gesto Pblica em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Agronomia, Administrao ou Gesto Pblica. 12 - So requisitos para investidura no cargo de Assistente Prisional - Administrativo, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir ensino mdio completo em Instituio Credenciada pelo MEC. 13 - So requisitos para investidura no cargo de Assistente Prisional Tcnico de enfermagem, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso tcnico em Enfermagem em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Enfermagem COREN/MG. 14 - So requisitos para investidura no cargo de Assistente Prisional Tcnico de Higiene Bucal, alm dos previsto no caput, incisos I a XI: I- possuir curso tcnico em Sade Bucal em Instituio Credenciada pelo MEC; II- possuir registro no Conselho de Odontologia - CRO/MG. Seo II DO INGRESSO Art.120. O ingresso na carreira do Analista Prisional e do Assistente Prisional dar-se- no primeiro grau do nvel inicial da carreira, mediante aprovao em concurso pblico. I - Verificada a existncia de pelo menos dez por cento de cargos vagos entre os fixados em lei para as carreiras do sistema prisional o Secretrio de Defesa Social dever solicitar ao rgo competente, no prazo de trinta dias, a autorizao para abertura de concurso pblico, observando a legislao oramentria e de responsabilidade fiscal. II - Caber a Subsecretaria de Administrao Prisional, e subsidiariamente Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social realizao:
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a na forma do edital, do concurso pblico de que trata o "caput"; Art.121. O concurso pblico para ingresso em cargo da carreira de Analista Prisional e Assistente Prisional constitudo das seguintes etapas: I - provas ou provas e ttulos; II - exames biomdicos para comprovao da boa sade do candidato; III - comprovao de conduta ilibada comprovada atravs de investigao social para verificar a idoneidade do candidato, sob os aspectos moral, social e criminal. Art.122. As regras do processo seletivo sero publicadas em edital, que dever conter: I- o nmero de vagas existentes; II- as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas; III- o desempenho mnimo total exigido para aprovao nas provas; IV- os critrios de avaliao dos ttulos, quando for o caso; V- o carter eliminatrio e, ou, classificatrio de cada etapa do concurso; VI- comprovao de idoneidade moral e conduta ilibada; VII- comprovao de boa sade fsica e psquica, comprovada em inspeo mdica. Art.123. Constitui motivo para a excluso imediata do candidato, durante o concurso, a verificao das seguintes ocorrncias: I- a constatao de incapacidade moral, fsica ou inaptido para o cargo almejado; II- o envolvimento em fato que o comprometa moralmente ou profissionalmente; III- o registro de antecedentes criminais, a resciso, demisso ou expulso de instituio municipal, estadual ou federal, bem como a omisso desses dados na ficha de informaes destinada investigao social. Seo III DAS ATRIBUIES DAS ATRIBUIES DAS CARREIRAS DOS ANALISTAS PRISIONAIS E ASSISTENTES PRISIONAIS Art.124. So atribuies do cargo de Analista Prisional Jurdico: I- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso;

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II- realizar atendimentos de rotina, urgncia e emergncia, efetuando os encaminhamentos necessrios; III- orientar os presos quanto o cumprimento das sadas temporrias no que se refere a finalidade do benefcio; IV- orientar o pr-egresso quanto as instituies prprias visando a reinsero social; V- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; VI- executar servios tcnico-jurdicos em geral, com suporte jurdico s unidades administrativas prisionais; VII- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional e mdulo jurdico; VIII- participar da Comisso Tcnica de Classificao; IX- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; X- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XI- analisar dados no Sistema de Informaes Penitencirias (INFOPEN). XII- elaborar relatrios tcnicos do preso para subsidiar os trabalhos da Comisso Tcnica de Classificao e da Comisso Transdisciplinar; XIII- elaborar e acompanhar a evoluo do plano individual de atendimento indicando entre outros no caso do preso: crime cometido, imputao da pena, condies apriorsticas para progresso ou regresso de regime, potencializando o objetivo da reinsero social; XIV- auxiliar tecnicamente a Comisso Tcnica de Classificao na tutela da aplicao da progresso de regime e do princpio constitucional da individualizao da pena; XV- elaborar relatrio para informar Comisso Disciplinar quando da ocorrncia de fato que, em tese, configure falta leve, mdia ou grave pelo preso; XVI- auxiliar tecnicamente a Comisso Disciplinar para possibilitar adequada classificao do fato ocorrido e a melhor disciplina da Unidade Prisional; XVII- realizar interlocuo com o Defensor Pblico ou com o advogado constitudo e, quando necessrio, com outros rgos competentes, cuidando para que o preso no reste carente de assistncia jurdica;

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XVIII- auxiliar o Diretor da Unidade a prestar informaes sempre que solicitado pelos rgos pblicos competentes; XIX- atuar como auxiliar tcnico administrativo da Assessoria Jurdica da SEDS na Unidade Prisional, prestando informaes jurdicas quando solicitado, facilitando a comunicao destas com aquela; XX- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais bacharis em direito, que exijam formao de nvel superior em conformidade com a OAB/MG e Resolues. Art.125. So atribuies do cargo de Analista Prisional Psiclogo: I- programar e executar juntamente coma equipe de sade, psico-social e segurana aes de ateno bsica conforme determina a portaria interministerial vigente, e plano operativo estadual de ateno sade da populao prisional do Estado de Minas Gerais; II- exercer a funo de referncia Tcnica do Ncleo Psico- Social da Unidade Prisional, conforme portaria interministerial vigente, fazendo revezamento semestral sempre que possvel; III- realizar atendimentos de classificao e acompanhamento do pr-egresso em conformidade coma portaria interministerial vigente; IV- executar juntamente com a equipe interdisciplinar de atendimento as aes de ateno bsica; V- atuar como educador para a sade e ressocializao; VI- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; VII- Realizar atendimentos de emergncia e urgncia providenciando os encaminhamento necessrios; VIII- observar, descrever e analisar processos de desenvolvimento, inteligncia, aprendizagem, personalidade e outros aspectos do comportamento humano; IX- analisar a influncia de fatores hereditrios, ambientais e psicossociais sobre as relaes sociais; X- promover a sade mental na preveno e no tratamento dos distrbios psquicos, atuando para favorecer um amplo desenvolvimento psicossocial; XI- elaborar e aplicar tcnicas de exame psicolgico, quando necessrio, utilizando seu conhecimento e prticas metodolgicas especficas, para conhecimento das condies do desenvolvimento da personalidade, dos processos intrapsquicos e das relaes interpessoais, efetuando ou encaminhando para atendimento apropriado;
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XII- realizar campanhas e projetos destinados populao carcerria, sendo estes em parceria com a equipe de sade; XIII- solicitar escolta externa de presos apresentando justificadamente a demanda da psicologia; XIV- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XV- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; XVI- participar da Comisso Tcnica de Classificao; XVII- programar e executar as indicaes do Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; XVIII- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XIX- participar de capacitaes internas e externas; XX- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de psicologia, que exijam formao de nvel superior em conformidade com CRP-MG. Art.126. So atribuies do cargo de Analista Prisional Assistente Social: I- exercer a funo de referncia Tcnica do Ncleo Psico - Social da Unidade Prisional, conforme portaria interministerial vigente, fazendo revezamento semestral sempre que possvel; II- programar e executar juntamente coma equipe de sade, psico-social e segurana aes de ateno bsica conforme determina a portaria interministerial vigente, e plano operativo estadual de ateno sade da populao prisional do Estado de Minas Gerais; III- realizar atendimento inicial de presos provisrios; IV- realizar atendimentos de classificao e acompanhamento do pr-egresso em conformidade coma portaria interministerial vigente; V- orientar familiares e presos quanto aos benefcios da previdncia social; VI- realizar aes na rea de assistncia e previdncia conforme previsto na portaria interministerial vigente;

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VII- executar juntamente com a equipe interdisciplinar de atendimento as aes de ateno bsica; VIII- atuar como educador para a sade e ressocializao; IX- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; X- realizar atendimentos de rotina, urgncia e emergncia, efetuando os encaminhamentos necessrios; XI- implementar e executar polticas sociais na rea de sade, assistncia e previdncia, elaborando, coordenando, executando e avaliando programas e projetos na rea social para encaminhar providncias e prestar orientao social a pessoas e grupos e populao em geral; XII- realizar campanhas destinados aos servidores, presos e seus familiares, quanto a sensibilizao para preveno ao contgio de doenas infecto contagiosas e epidemias, bem como o uso de contraceptivos; XIII- orientar os presos quanto o cumprimento das sadas temporrias no que se refere a finalidade do benefcio; XIV- orientar e encaminhar o pr-egresso instituies parceiras; XV- acompanhar a execuo das sadas temporrias no que se refere a responsabilidade e finalidade do benefcio, resgate do vinculo afetivo, retorno na data prevista e demais condutas do preso que possa contribuir com sua reinsero social; XVI- supervisionar o trabalho externo do preso, mediante visitas de inspeo ao local de trabalho conforme critrios e propostas realizadas em reunio da Comisso Tcnica de classificao; XVII- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; XVIII- registrar os documentos dos presos no sistema de informao prisional; XIX- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; XX- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; XXI- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XXII- cadastrar e credencias visitantes dos presos na unidade prisional;

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XXIII- cadastrar e credenciar visitas religiosas na unidade prisional; XIV- fazer a interlocuo com os familiares do preso a fim de resgatar o vnculo familiar colaborando com a reinsero social; XXV- solicitar escolta externa de presos, apresentando justificadamente a demanda do servio social; XXVI- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XXVII- articular parecerias com a rede social disponvel na comunidade, visando a incluso dos familiares do nessa rede; XVIII- orientar e providenciar a obteno ou emisso dos documentos necessrios a exerccio da cidadania do preso e aos ncleos da unidade; XXIX- orientar o preso ou pessoa por ele indicado, quanto o recebimento e guarda do carto benefcio advindo das parcerias de trabalho; XXX- participar de capacitaes internas ou externas; XXXI- articular com cartrios de registro civil, hospitais e institutos quando necessrio; XXXII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais do servio social, que exijam formao de nvel superior em conformidade com o CRESS-MG. Art.127. So atribuies do cargo de Analista Prisional Enfermeiro: I- exercer a funo de referncia Tcnica do Ncleo Psico - Social da Unidade Prisional, conforme portaria interministerial vigente, fazendo revezamento semestral sempre que possvel; II- programar e executar juntamente coma equipe de sade, psico-social e segurana aes de ateno bsica conforme determina a portaria interministerial vigente, e plano operativo estadual de ateno sade da populao prisional do Estado de Minas Gerais; III- promover campanhas educativas de preveno contra doenas; IV- realizar atendimentos de classificao e acompanhamento do pr-egresso em conformidade coma portaria interministerial vigente; V- realizar aes na rea de assistncia e previdncia conforme previsto na portaria interministerial vigente; VI- atuar como educador para sade ou ressocializao;

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VII- realizar consultas de enfermagem; VIII- solicitar exames complementares, quando necessrio, devidamente autorizado pelos protocolos estabelecidos nos programas de ateno bsica no mbito federal, estadual e municipal, e me conformidade com as disposies legais da profisso; IX- transcrever e prescrever tratamentos devidamente autorizado pelos protocolos estabelecidos nos programas de ateno bsica no mbito federal, estadual e municipal, e me conformidade com as disposies legais da profisso; X- prescrever medicamentos somente em situaes de emergncia; XI- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; XII- realizar atendimentos de urgncia ou emergncia sempre que necessrio; XIII- realizar procedimentos e atividades da rea de sade segundo prescries mdicas; XIV- realizar atendimento ao servidor e visitantes quando necessrios; XV- auxiliar na realizao de procedimentos e atividades de apoio rea de sade segundo prescries mdicas; XVI- promover a higiene e conforto dos pacientes; XVII- fazer encaminhamentos e pedidos de materiais para exames; XVIII- relatar as intercorrncias e observaes dos pacientes; XIX- aferir sinais vitais; XX- medir e registrar diureses e drenagens; XXI- executar procedimentos de admisso, alta, cuidados ps-morte e transferncia; XXII- ministrar alimentao quando necessrio; XXIII- promover mudana de decbito; XXIV- executar aes assistenciais de enfermagem correlatas com as funes de auxiliar de enfermagem; XXV- obedecer as normas tcnicas de biossegurana na execuo de suas atribuies; XXVI- participar da prestao de assistncia de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos presos;

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XXVII- preparar os presos para consultas e exames, orientando-os sobre as condies de realizao dos mesmos; XXVIII- orientar e auxiliar os presos, prestando informaes relativas a higiene, alimentao, utilizao de medicamentos e cuidados especficos em tratamento de sade; XXIX- preparar e administrar medicaes por via oral, tpica, intradrmica, subcutnea, intramuscular, endovenosa e retal, segundo prescrio mdica; XXX- realizar registros da assistncia de enfermagem prestada ao cliente e outras ocorrncias a ele relacionadas; XXXI- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; XXXII- preencher os mapas de consumo de medicamentos, materiais hospitalares e materiais odontolgicos que devem ser encaminhados trimestralmente Farmcia Central por e-mail; XXXIII- efetuar o controle dirio do material utilizado, bem como requisitar, conforme as normas da Instituio, o material necessrio prestao da assistncia sade do preso; XXXIV- executar atividades de limpeza, desinfeco, esterilizao do material e equipamento, bem como sua conservao, preparo, armazenamento e distribuio, comunicando ao superior eventuais problemas; XXXV- propor a aquisio de novos instrumentos para reposio daqueles que esto avariados ou desgastados; XXXVI- realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessrios para a realizao de relatrios e controle estatstico; XXXVII- cumprir as medidas de preveno e controle de infeco hospitalar; XXXVIII- realizar campanhas e projetos destinados populao carcerria, sendo estes em parceria com a equipe de sade; XXXIX- planejar, coordenar, organizar e supervisionar o trabalho desenvolvido pelo agente tcnico de enfermagem; XL- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; XLI- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; XLII- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado;

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XLIII- solicitar escolta externa de presos, apresentando justificadamente a demanda da enfermagem; XLIV- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XLV- participar de capacitao interna e externa; XLVI- auxiliar no controle de estoque dos medicamentos e material de sade; XLVII- preencher os mapas de consumo de medicamento e matrias de sade, encaminhando as prescries mdicas para atendimento do almoxarifado; XLVIII- auxiliar no controle dos pedidos do almoxarifado; XLIX- auxiliar no gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento do setor de sade; L- articular coma rede externa de sade conforme diretrizes do Plano Operativo Estadual; LI- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de enfermagem, que exijam formao de nvel superior. Art.128. So atribuies do cargo de Analista Prisional Odontlogo: I- programar e executar juntamente coma equipe de sade, psico-social e segurana aes de ateno bsica conforme determina a portaria interministerial vigente, e plano operativo estadual de ateno sade da populao prisional do Estado de Minas Gerais; II- atuar como educador para sade e ressocializao; III- estabelecer programa de higiene bucal, conforme previso no pacto pela Sade Nacional; IV- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; V- cuidar dos aspectos preventivos e curativos da sade bucal; VI- realizar exames e tratamentos especficos, exodontias em geral, profilaxia e anamnese individual, estabelecendo programa de higiene bucal, com cuidados constantes no Pacto pela Sade Nacional; orientao sobre auto-exame, primeira consulta odontolgica, aplicao teraputica de flor, controle de placa, escariao, raspagem, alisamento, polimento, curetagem supragengival, selamento, capeamento, pulpotomia, restaurao, remoo e pequenos procedimentos de urgncia; VII- documentar os atendimentos e procedimentos realizados; VIII- definir prioridades de atendimento, conforme classificao de risco e demanda;
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IX- supervisionar o trabalho desenvolvido pelo auxiliar de consultrio dentrio; X- coordenar e participar das aes coletivas voltadas para a promoo e preveno em sade bucal juntamente com a comunidade prisional e educativa; XI- encaminhar e orientar os presos que apresentarem problemas mais complexos a outros nveis de especializao, assegurando o seu retorno e acompanhamento; XII- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; XIII- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; XIV- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XV- solicitar escolta externa de presos, apresentando justificadamente a demanda da odontologia; XVI- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XVII- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; XVIII- participar de capacitao interna e externa; XIX- executar demais procedimento de competncia tcnica da rea seguindo os preceitos do CRO/MG; XX- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de odontologia, que exijam formao de nvel superior. Art.129. So atribuies do cargo de Analista Prisional Farmacutico: I- auxiliar na assistncia farmacutica dentro do ncleo de sade; II- realizar o controle de estoque, armazenamento e dispensao dos medicamentos e dos materiais da rea de sade; III- efetuar a elaborao do pedido trimestral para o abastecimento da unidade prisional, fazendo os devidos clculos, considerando o consumo e a quantidade existente em estoque; IV- providenciar e encaminhar as prescries mdicas para a DSP para o recebimento dos medicamentos psicotrpicos;

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V- consultar a disponibilidade de itens nas padronizaes de medicamentos e materiais hospitalares / odontolgicos atualizadas, que so colocadas na intranet a cada trimestre (janeiro, abril, julho e outubro) para elaborao dos pedidos trimestral da unidade prisional; VI- repassar a demanda dos materiais da rea de sade para o almoxarife efetuar o pedido no SIAD; VII- auxiliar na conferncia dos materiais requisitados bem como providenciar o seu devido armazenamento; VIII- Informar ao almoxarife sobre a regularidade dos itens recebidos para que este possa efetuar o procedimento de aceite no SIAD; IX- verificar, acompanhar, distribuir e controlar medicamentos, responsabilizando-se tecnicamente junto aos rgos competentes; X- realizar, atravs de frmulas pr- estabelecidas e com o uso de tcnicas e aparelhos especializados, trabalhos ligados composio e fornecimento de medicamentos e outras substncias anlogas, objetivando as receitas mdicas, veterinrias e odontolgicas; XI- promover a fiel execuo das prescries mdicas; XII- responsabilizar-se pela qualidade, eficcia e segurana do produto dispensado e consumido; XIII- controlar o estoque a distribuio de medicamento para as unidades prisionais; XIV- articular compra de medicao de forma a atender a demanda das unidades prisionais; XV- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XVI- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XVII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de farmcia, que exijam formao de nvel superior. Art.130. So atribuies do cargo de Analista Prisional Terapeuta Ocupacional: I- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; II- realizar atendimento aos servidores e familiares de presos sempre que necessrio;

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III- realizar tratamentos e assistncia psicolgica em terapia de reabilitao funcional, fsica, mental e social, conduzindo um processo de construo da cultura do espao organizacional do indivduo; IV- elaborar pareceres tcnicos afetos ao assunto; V- articular com os demais setores da unidades prisional; VI- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; VII- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; VIII- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso; IX- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; X- participar de capacitaes internas e externas; XI- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de terapia ocupacional, que exijam formao de nvel superior. Art.131. So atribuies do cargo de Analista Prisional Pedagogo: I- realizar atendimentos de classificao e acompanhamento do pr-egresso; II- executar juntamente com a equipe interdisciplinar de atendimento as aes de ateno bsica; III- atuar como educador para a ressocializao; IV- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; V- orientar e encaminhar o pr-egresso instituies prprias visando a reinsero social e continuao dos estudos ou profissionalizao; VI- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; VII- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; VIII- programar e executar as propostas apresentadas no Plano Individual de Ressocializao, acompanhando a evoluo do preso;

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IX- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; X- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; XI- orientar e providenciar a obteno ou emisso dos documentos necessrios a exerccio da cidadania do preso e aos ncleos da unidade; XII- participar de capacitaes internas ou externas; XIII- providenciar regularizao dos documentos referente a rea de ensino profissionalizao dos presos da unidade prisional; XIV- elaborar, coordenar e acompanhar planos e programas inerentes rea educacional; XV- mediar a relao entre a equipe da escola na Unidade Prisional e a SEDS; XVI- identificar o nvel de escolaridade do preso e buscar a elevao de escolaridade; XVII- participar das aes que envolvem a oferta de educao bsica na modalidade EJA, ensino superior, profissionalizante e exames de massa; XVIII- elaborar e acompanhar a execuo projetos socioculturais e esportivos; XIX- conciliar as aes pedaggicas com a rotina da Unidade; XX- assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas de aulas, previsto em calendrio; XXI- conhecer, aplicar e fazer cumprir a legislao correlata oferta de educao bsica, tcnica/profissional e superior; XXII- desenvolver aes administrativas e pedaggicas articuladas com a Secretaria de Estado de Educao; XXIII- conhecer, zelar e fazer cumprir o convnio entre SEDS, SEE, e demais parceiros do ensino superior, profissionalizao, projetos socioculturais e esportivos; XXIV- promover treinamentos e capacitaes locais e regionais para o corpo docente, em parceria com a equipe da escola / SEE-SRE; XXV- manter um banco de vagas de presos com indicao para insero nas atividades educacionais, profissionalizantes, profissionalizantes, socioculturais e esportivas atualizado, conforme indicao da CTC; XXVI- participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; ou

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XXVII- cumprir o previsto na Lei N 12.433 de 29 de junho de 2011 referente a remio de pena pelo estudo e trabalho; XXVIII- mapear o nmero de analfabetos no incio do perodo letivo e realizar aes com a finalidade de erradicar o analfabetismo na Unidade Prisional; XXIX- verificar junto s escolas prximas da Unidade a existncia de vagas e disponibilidade em receber presos em regime semiaberto caso a Unidade no disponha de escola ou curso profissionalizante; XXX- acompanhar, divulgar e incentivara participao dos presos nos Exames de Massa (Supletivo, ENEM, ENCCEJA); XXXI- orientar o preso sobre as normas de funcionamento da escola, participao em cursos profissionalizantes e demais atividades socioculturais e educativas; XXXII- manter a Diretoria de Ensino e Profissionalizao da SAP informada ao final de cada ano (PERIODO LETIVO), a quantidade de aprovados em cada segmento, bem como a relao dos formandos; XXXIII- certificar o preso quanto a qualificao profissional quando concludo o curso; XXXIV- fazer a interlocuo entre a Unidade Prisional, a Escola e rede de ensino em geral; XXXV- realizar atividades de apoio tcnico na rea de educao; XXXVI- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de pedagogia, que exijam formao de nvel superior em conformidade com o MEC. Art.132. So atribuies do cargo de Analista Prisional Nutricionista: I- elaborar, conferir e analisar planilha de composio de custos, realizar levantamento de necessidades; II- elaborar cardpios balanceados para as Unidades Prisionais; III- elaborar pareceres tcnicos afetos ao assunto; IV- outras atribuies de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de nutrio, que exijam formao de nvel superior; V- articular com os demais setores das unidades prisionais; VI- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional;

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VII- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; VIII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de nutrio, que exijam formao de nvel superior; IX- fiscalizar as cozinhas das unidades prisionais. Art.133. So atribuies do cargo de Analista Prisional Gerente de Produo: I- participar da Comisso Tcnica de Classificao e do Conselho Disciplinar; II- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso; III- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; IV- articular com os demais setores da unidade a fim de proporcionar a ressocializao do preso; V- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; VI- gerenciar, orientar e relatar toda a atividade de campo do mercado de trabalho interno; VII- atuar como um articulador entre a Unidade Prisional, a sociedade e empresas, visando implementar e desenvolver atividades que estejam vinculadas vocao produtiva da regio (economia local); VIII- participar da Comisso Tcnica de Classificao (CTC), apresentando os dados coletados na entrevista individual com o preso, de forma a garantir que ele seja indicado a uma vaga de trabalho que esteja de acordo com seu perfil; IX- controlar / gerenciar o controle de entrada e sada de todos os documentos vinculados ao setor de produo; X- coordenar e executar atividades de rotina administrativa, como arquivamento de documentos, atendimento de ligaes telefnicas, etc; XI- acompanhar o desenvolvimento das atividades de trabalho e produo realizadas na unidade, bem como resoluo dos problemas inerentes ao trabalho do preso, relatando ocorrncias de eventuais fatos em desacordo com as normas do Procedimento Operacional Padro (POP) por meio de procedimento adequado; XII- disponibilizar, semanalmente para a Equipe de Segurana da unidade prisional, o quadro de escala de atividades informando a localizao exata do preso para o trabalho;

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XIII- divulgar, nos quadros de aviso na Unidade, a escala de atividades; XIV- efetuar, no Mdulo Trabalho / INFOPEN, o lanamento da frequncia individual e/ou pagamento dos presos; XV- zelar pela organizao e manter atualizado o pronturio do preso; XVI- fiscalizar as atividades prestadas pelo apoio operacional (agentes de segurana penitencirios vinculados ao setor de trabalho produo), no que tange a utilizao de equipamentos, ferramentas e insumos necessrios para o bom funcionamento da rea de produo da unidade prisional, de forma a garantir que as atividades sejam executadas conforme planejado; XVII- orientar e acompanhar todas as relaes de trabalho, internas e externas unidade prisional, bem como questes relativas higiene do local de trabalho e demais pertinentes; XVIII- captar parcerias com a iniciativa pblico-privada que contribuam com a Produo da Unidade, priorizando as atividades capazes de agregar valor e conhecimento ao preso, de forma a facilitar sua reinsero no mercado de trabalho; XIX- manter um banco de vagas de presos com indicao para trabalho atualizado conforme indicao da CTC; XX- executar todas as funes inerentes ao cargo, conforme regras estabelecidas na Lei da Execuo Penal, e nas normas emanadas pela Diretoria de Trabalho e Produo (DTP), bem como, as alteraes legais que venham a surgir e afetem diretamente o trabalho do preso; XXI- reportar-se diretamente ao Diretor de Atendimento e Ressocializao para soluo de problemas que estejam alm das competncias do gerente de produo, e que interfiram diretamente no trabalho do preso; XXII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de administrao ou gesto pblica, que exijam formao de nvel superior. Art.134. So atribuies do cargo de Assistente Prisional Administrativo: I- exercer atividades de natureza administrativa e tcnico-organizacional relativas ao aporte metodolgico para a continuidade, desenvolvimento, execuo, controle, fiscalizao e implementao das aes governamentais na rea de execuo penal nas Unidades Prisionais e Mdico-Penais, observando a caracterizao, complexidade e responsabilidade exigidas para o desempenho da funo; II- articular com os demais setores da unidades prisional; III- preencher formulrios, redigir e registrar dados e informaes pertinentes ao setor de atuao, bem como alimentar o sistema de informao prisional; IV- participar do Conselho Disciplinar e Comisso Tcnica de Classificao quando designado;
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V- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; VI- exercer outras atribuies correlatas de natureza administrativa. Art.135. So atribuies do cargo de Assistente Prisional Tcnico de Enfermagem: I- programar e executar juntamente com a equipe de sade, psicossocial e segurana aes de ateno bsica conforme determina a portaria interministerial 1.777/03 e Plano Operativo Estadual de Ateno a Sade da Populao Prisional de Minas Gerais; II- programar e executar as indicaes do PIR, avaliando a evoluo do preso; III- executar juntamente com toda a equipe do atendimento as aes de ateno bsica; IV- realizar procedimentos e atividades da rea de sade segundo prescries, sob superviso do (a) enfermeiro (a) onde houver; V- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; VI- promover campanhas educativas de preveno em conformidade com a Portaria Interministerial vigente 1; VII- realizar atendimentos ao preso; VIII- participar de reunies de CTC, quando no houver Enfermeiro (a) na unidade Prisional; IX- participar de capacitaes internas e externas; X- fazer as evolues no Pronturio de sade, dos atendimento e procedimentos realizados no preso; XI- solicitar escolta externa de presos, apresentando justificadamente a demanda da enfermagem; XII- executar demais procedimentos de competncia tcnica da rea conforme determinao do COREN-MG; XIII- auxiliar na realizao de procedimentos e atividades de apoio rea de sade segundo prescries mdicas; XIV- promover a higiene e conforto dos pacientes; XV- fazer encaminhamentos e pedidos de materiais para exames; XVI- relatar as intercorrncias e observaes dos pacientes;
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XVII- aferir sinais vitais; XVIII- medir e registrar diureses e drenagens; XIX- executar procedimentos de admisso, alta, cuidados ps-morte e transferncia; XX- ministrar alimentao quando necessrio; XXI- promover mudana de decbito; XXII- executar aes assistenciais de enfermagem correlatas com as funes de Tcnico em enfermagem; XXIII- obedecer as normas tcnicas de biossegurana na execuo de suas atribuies; XXIV- participar da prestao de assistncia de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos presos; XXV- preparar os presos para consultas e exames, orientando-os sobre as condies de realizao dos mesmos; XXVI- orientar e auxiliar os presos, prestando informaes relativas a higiene, alimentao, utilizao de medicamentos e cuidados especficos em tratamento de sade; XXVII- preparar e administrar medicaes por via oral, tpica, intradrmica, subcutnea, intramuscular, endovenosa e retal, segundo prescrio mdica; XXVIII- realizar registros da assistncia de enfermagem prestada ao cliente e outras ocorrncias a ele relacionadas; XXIX- efetuar o controle dirio do material utilizado, bem como requisitar, conforme as normas da Instituio, o material necessrio prestao da assistncia sade do preso; XXX- executar atividades de limpeza, desinfeco, esterilizao do material e equipamento, bem como sua conservao, preparo, armazenamento e distribuio, comunicando ao superior eventuais problemas; XXXI- propor a aquisio de novos instrumentos para reposio daqueles que esto avariados ou desgastados; XXXII- realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessrios para a realizao de relatrios e controle estatstico; XXXIV- cumprir as medidas de preveno e controle de infeco hospitalar; XXXV- realizar campanhas e projetos destinados populao carcerria, sendo estes em parceria com a equipe de sade;
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XXXVI- Exercer as atribuies do enfermeiro dentro das limitaes do COREN/MG, nas unidades prisionais onde no houver este profissional; XXXVII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais tcnicos de enfermagem, em conformidade com o COREN/MG. Art.136. So atribuies do cargo de Assistente Prisional Tcnico de Sade Bucal: I- realizar procedimentos e atividades de apoio, auxiliando os cirurgies dentistas na execuo de aes preventivas de promoo da sade bucal tais como: higienizao, profilaxia, tcnicas de escovao, limpeza, desinfeco de ambientes, mveis e instrumentais de uso odontolgico; II- sob a superviso do cirurgio dentista, realizar procedimentos preventivos, individuais ou coletivos, nos usurios para o atendimento clnicos, como escovao supervisionada, evidenciao de placa bacteriana, aplicao tpica de flor, selantes, raspagem, alisamentos e polimentos, bochechos com flor, entre outros; III- realizar procedimentos reversveis em atividades restauradoras, sob superviso do cirurgio dentista; IV- cuidar da manuteno e conservao dos equipamentos odontolgicos; V- acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de sade no tocante sade bucal; VI- exercer outras atribuies correlatas que lhe forem determinadas, nas quais se incluem a elaborao de relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao; VII- organizar o agendamento de consultas e pronturio de pacientes; VIII- preparar os pacientes para atendimento, instrumentando o cirurgio dentista e manipulando materiais de uso odontolgico; IX- participar de projetos educativos e de orientao de higiene bucal; X- colaborar nos levantamentos e estudos epidemiolgicos; XI- demonstrar tcnicas de escovao; XII- fazer a tomada e revelao de radiografias intrabucais; XIII- remover indultos, placas e clculos supra gengivais; XIV- aplicar substncias para preveno de crie;

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XV- inserir e condensar materiais restauradores; XVI- polir restauraes e remover suturas; XVII- orientar e supervisionar, sob delegao, os trabalhos de auxiliares; XVIII- proceder a limpeza e a assepsia do campo operatrio; XIX- confeccionar modelos e preparar moldeiras; XX- trabalhar seguindo normas de segurana, higiene e qualidade; XXI- zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho; XXII- participar de programa de treinamento, quando convocado; XXIII- executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e de programas de informtica; XXIV- executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo; XXV- realizar entrevista inicial para classificao e elaborao do plano individual de ressocializao do preso na ausncia do Odontlogo, dentro de suas atribuies; XXVI- elaborar pareceres tcnicos afetos ao assunto; XXVII- articular com os demais setores da unidades prisional; XXVIII- preencher formulrios, redigir e registrar a evoluo nos respectivos pronturios os atendimentos prestados aos presos, bem como alimentar o sistema de informao prisional; XXIX- participar da Comisso Tcnica de Classificao na fala do odontlogo; XXX- participar do Conselho Disciplinar quando convocado; XXXI- elaborar relatrios e planilhas eletrnicas e a digitao de matria relacionada sua rea de atuao quando solicitado; XXXII- exercer outras atribuies correlatas de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de tcnico de Sade Bucal. Seo IV DOS DEVERES DOS ANALISTAS E ASSISTENTES DO SISTEMA PRISIONAL Art.137. So deveres dos Analistas do Sistema Prisional e Assistentes do Sistema Prisional:

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I- preenchimento de formulrios prprios descritos no POP (Procedimento Operacional Padro, dentre outros; II- preenchimento de registros eletrnicos existentes e outros ou e possam vir a serem adotados; III- desempenhar suas funes agindo com discrio, honestidade, imparcialidade, respeitando os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia, bem como com lealdade s instituies constitucionais; IV- fazer cumprir as funes, os princpios e fundamentos institucionais do Sistema Prisional; V- comparecer diariamente, durante o horrio regular do expediente ou escala de planto com pontualidade, sede do rgo ou unidade em que atue, exercendo os atos do seu ofcio, salvo impossibilidade de faz-lo; VI- ter irrepreensvel conduta profissional, pugnando pelo prestgio do servio Prisional e velando pela dignidade de suas funes; VII- desempenhar com zelo e presteza, eficincia e produtividade, dentro dos prazos, os servios a seu cargo e os que, na forma da lei, lhes sejam atribudos; VIII- levar ao conhecimento da chefia imediata as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; IX- tratar as pessoas com urbanidade, eficincia e zelo; X- manter sigilo funcional quanto matria dos procedimentos em que atuar; XI- sugerir chefia imediata providncias para a melhoria dos servios no mbito de sua atuao; XII- apresentar relatrio das atividades desenvolvidas, quando solicitado por quem de direito; integrar comisso de processo administrativo-disciplinar, na forma do cdigo de tica e regulamento; XIII- zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; XIV- obedecer aos preceitos ticos e aos atos normativos regularmente expedidos. Seo V DOS DIREITOS Art.138. So direitos dos Analistas e Assistentes Prisionais os expressos na Constituio da Repblica, nesta lei complementar e ainda: I- ter respeitado o regime do trabalho das carreiras do Sistema Prisional;

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II- ter acesso a servios de sade permanentes e de boa qualidade; III- ter acompanhamento e tratamento especializado em caso de leses ou quando acometido de alto nvel de estresse; IV- ter respeitado seus direitos e garantias fundamentais, tanto no cotidiano como em atividades de formao ou de treinamento; V- ter a garantia de que todos os atos decisrios de superiores hierrquicos que disponham sobre punies, lotao e remoo sejam motivados e fundamentados. Seo VI DAS PRERROGATIVAS Art.139. O servidor ocupante de cargos de Analista Prisional e Assistente Prisional, no exerccio de sua funo, goza das seguintes prerrogativas, dentre outras estabelecidas em lei: I- estabilidade, nos termos da legislao; II- tratamento compatvel com o cargo desempenhado; III- ser recolhido em unidade prisional prpria ou destinada a custodiar ex servidores do sistema prisional quando preso em flagrante delito, por fora de deciso judicial ou quando preso por ato relativo ao trabalho. Art.140. Quando preso provisoriamente, os servidor do Sistema Prisional, no perder a condio de servidor, permanecendo em priso adequada, durante o curso da ao penal at que a sentena transite em julgado. 1 Publicado o decreto de demisso, ser o ex-servidor custodiado encaminhado, a estabelecimento prisional, onde permanecer em cela apropriada, sem qualquer contato com os demais presos no sujeitos ao mesmo regime, e, uma vez condenado, cumprir a pena que lhe tenha sido imposta, nas condies previstas no pargrafo seguinte. 2 Transitada em julgado a sentena condenatria, ser custodiado em estabelecimento prisional, onde cumprir a pena em dependncia isolada dos demais presos no abrangidos por esse regime, mas sujeito, como eles, ao mesmo sistema disciplinar. Art.141. O Subsecretrio de Administrao Prisional far expedir cdula de identidade funcional para os ocupantes dos cargos dos servidores das carreiras de Analista ou Assistente Prisional. 1 A cdula de identidade funcional conter, dos dados pessoais e funcionais do portador; 2 O servidor que trata esta Lei far jus identidade funcional no ato do exerccio.

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Art.142. Os Analistas e Assistentes Prisionais somente sero afastados do exerccio das funes, aps deciso final transitada em julgado, quando for preso provisoriamente pela prtica de infrao penal, sem prejuzo de sua remunerao. 1 O servidor colocado em liberdade provisria retornar ao exerccio das funes. 2 No caso de condenao que no implique demisso, o servidor: I- ser afastado a partir da deciso de mrito transitada em julgado at o cumprimento total da pena restritiva da liberdade, com direito apenas a um tero de sua remunerao; II- perceber a remunerao integral atribuda ao cargo, quando permitido o exerccio da funo pela natureza da pena aplicada ou por deciso judicial. 3 Poder ocorrer a reteno ou desconto dos vencimentos ou proventos do servidor em decorrncia de processo ou sindicncia administrativa enquanto houver a possibilidade de recurso administrativo da deciso. 4. Poder ser ordenada suspenso preventiva do funcionrio, at trinta dias, desde que seu afastamento seja necessrio para a averiguao de faltas cometidas, podendo ser prorrogada at noventa dias, findos os quais cessaro os efeitos da suspenso, ainda que o processo administrativo no esteja concludo. 5 Os afastamentos que se refere este artigo competem ao Subsecretrio de Administrao Prisional. CAPITULO IV Seo I DO ESTGIO PROBATRIO Art.143. Os servidores Analistas e Assistentes Prisionais submeter-se-o a estgio probatrio, pelo prazo de trs anos, a partir do exerccio no cargo de uma das Carreiras do Sistema Prisional, o qual ser avaliado pela Chefia imediata e por uma comisso, conforme disposto no Art.30 do Decreto n 45.851 de 28/12/11 a convenincia da permanncia e da declarao de estabilidade na carreira. 1 Durante os trs anos do perodo probatrio, os servidores sero acompanhados pela Corregedoria da SEDS e a Superintendncia de Informao e Inteligncia emitindo relatrios a fim de subsidiar avaliao final do estgio probatrio. 2 Na avaliao de que trata o "caput" deste artigo, sero observados, entre outros critrios estabelecidos no Decreto n45.851 de 28/12/2011, as seguintes competncias: I alinhamento institucional; II orientao para resultados;

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III comprometimento profissional; IV compartilhamento de informaes e conhecimentos; e V relacionamento interpessoal. Art.144. Os Analistas e Assistentes prisionais de que trata esta lei, no perodo do estgio probatrio, ser avaliado por comisso de acompanhamento e avaliao especial de desempenho, instituda por ato do Subsecretrio de Administrao Prisional. 1 A Comisso de AED que trata o caput ser composta por, no mnimo, dois membros, constituda paritariamente por servidores indicados ou eleitos pelos servidores avaliados e por servidores indicados pelo rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual na qual o servidor avaliado estiver em exerccio; 2 A chefia imediata do servidor membro obrigatrio da Comisso de AED, sendo a sua presena obrigatria na realizao dos trabalhos. 3 Para fins de composio de cada Comisso de AED, dever ser observada pelo menos uma das seguintes regras de nvel hierrquico; I - a escolaridade exigida para o nvel de ingresso na carreira do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior quela exigida para o nvel de ingresso na carreira do servidor avaliado; II - o nvel de escolaridade do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado; III - o posicionamento na estrutura organizacional do servidor que vai compor a Comisso de AED dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado. 4 A permanncia na carreira e a estabilidade dos servidores do Sistema Prisional sero deliberadas pela Comisso de Avaliao do Estgio Probatrio. 5 O corregedor-geral poder, a qualquer tempo, de ofcio ou mediante provocao, impugnar, fundamentadamente, a permanncia dos servidores do Sistema Prisional no cargo efetivo de carreira para o qual foi nomeado. 6 Fica suspenso, at o definitivo julgamento da impugnao de que trata o paragrafo anterior, o perodo de estgio probatrio dos servidores das carreiras do Sistema Prisional. Art.145. O Corregedor-Geral, em at noventa dias antes do trmino do estgio probatrio, apresentar ao Subsecretrio de Administrao Prisional parecer sobre a homologao de estgio probatrio dos servidores das carreiras do sistema prisional. 1 A proposta de homologao de estgio probatrio implica a expedio da declarao de estabilidade do servidor desta carreira.

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 2 Quando a Comisso de Avaliao do Estgio Probatrio decidir, em carter definitivo, respeitado direito de ampla defesa e contraditrio pela no homologao do estgio probatrio dos servidores das carreiras do sistema prisional no cargo efetivo para o qual foi nomeado, o Subsecretrio de Administrao Prisional propor a sua exonerao. Art.146. Ao Subsecretrio de Administrao Prisional compete o ato declaratrio de estabilidade, no qual constar a nova condio do servidor para o desenvolvimento na carreira. Seo II DA PROGRESSO Art.147. Progresso a passagem do servidor para o grau imediatamente subsequente do mesmo nvel da carreira a que pertencer. 1 A evoluo no nvel em que se encontra o servidor estabelecida nos graus a, b, c, d, e, f, g, h, i e j aos quais so atribudos fatores de ajustamentos da remunerao. 2 A progresso nas carreiras dos servidores do Sistema Prisional se dar a cada dois anos, desde que o servidor no tenha sofrido punio disciplinar no perodo e satisfaa os seguintes requisitos: I- encontrar-se em efetivo exerccio; II- ter recebido duas avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria desde a sua progresso anterior, nos termos da legislao especfica. 3 Ao final do estgio probatrio, aprovado os requisitos para progresso, far jus o servidor a primeira progresso na carreira, que da por diante seguir o interstcio que dispe o pargrafo anterior. Seo III DA PROMOO Art.148. Promoo a passagem do servidor do nvel em que se encontra para o nvel subsequente na carreira a que pertence desde que o servidor no tenha sofrido punio disciplinar com suspenso superior a trinta dias no perodo, e satisfaa os seguintes requisitos: 1 A promoo estabelecida em nveis I, II, III, IV e V para os cargos de Analistas e Assistentes do Sistema Prisional, aos quais so atribudos fatores de ajustamentos da remunerao. 2 Far jus promoo, o servidor que preencher os seguintes requisitos: I- encontrar-se em efetivo exerccio;

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II- ter cumprido o interstcio de cinco anos de efetivo exerccio no mesmo nvel; III- ter recebido quatro avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria desde a sua promoo anterior, nos termos da legislao especfica; IV- comprovar a escolaridade mnima exigida para o nvel ao qual pretende ser promovido. 3 O servidor que possuir formao complementar ou superior quela exigida para o nvel em que estiver posicionado, aplicar-se- fator de reduo ou supresso do interstcio necessrio e do quantitativo de avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatria para fins de progresso ou promoo para o nvel subsequente, na hiptese relacionada com a natureza e a complexidade da respectiva carreira. 4 Os ttulos apresentados para aplicao do disposto no 3 podero ser utilizados uma nica vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concesso de qualquer vantagem pecuniria. Seo IV DA REMOO Art.149. Os servidores das carreiras do Sistema Prisional s podero ser removidos, de uma unidade de lotao para outra, observada a existncia de vaga no quadro de distribuio de pessoal da Subsecretaria de Administrao Prisional, na forma de regulamento e, ainda, excepcionalmente: I- a pedido ou por permuta; II - para acompanhamento de cnjuge ou companheiro, com declarao de unio estvel; III - por motivo de sade do servidor ou do ascendente, do descendente, do cnjuge ou companheiro, ou de irmos, comprovada a necessidade clnica; IV- de ofcio, no interesse da administrao pblica do sistema prisional, comprovada a necessidade; V - por convenincia da disciplina. Pargrafo nico - As remoes a que aludem os incisos I, II e V deste artigo no geram direito para o servidor percepo de auxlio ou qualquer outra forma de indenizao. Art.150. assegurado aos servidores das carreiras do Sistema Prisional, quando comprovar no ter sido o autor da infrao disciplinar, o direito de reviso do ato de remoo, com a consequente percepo dos auxlios correspondentes, nos termos desta Lei Complementar, caso requeira, formalmente, a lotao na unidade de origem. Pargrafo nico - Ao Subsecretrio de Administrao Prisional atribui-se o processamento da motivao do ato de remoo ex officio aos servidores das carreiras do Sistema Prisional, no interesse do servio, comprovada a necessidade.
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Art.151. vedada a remoo ex officio dos servidores das carreiras do Sistema Prisional durante o gozo de frias regulamentares, frias-prmio, salvo se em licena, afastamento ou disponibilidade que inviabilize o exerccio pleno das atividades por perodo superior a cento e oitenta dias. Seo V DA REVERSO Art.152. Reverso o ato pelo qual o aposentado reingresse no servio pblico, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 A reverso far-se- a pedido ou ex officio. 2 O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de cinquenta e cinco anos de idade. 3 Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso, sem que mediante inspeo mdica fique provada a capacidade para o exerccio da funo. 4 Ser cassada a aposentadoria do servidor que reverter e no tomar posse e entrar em exerccio dentro dos prazos legais. Art.153. A reverso far-se- de preferncia no mesmo cargo. 1 A reverso ex officio no poder verificar-se em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da inatividade. 2 A reverso ao cargo de carreira do sistema prisional depender da existncia da vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento. Art.154. A reverso dar direito para nova aposentadoria, contagem de tempo em que o funcionrio esteve aposentado. Seo VI DA REITEGRAO Art.155. A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou sentena judicial transitado em julgado, o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. 1 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado se esse houver sido transformado, no cargo resultante da transformao; e, se provido ou extinto, em cargo de natureza, vencimento ou remunerao equivalente, respeitada a habilitao profissional. 2 No sendo possvel fazer a reintegrao pela forma prescrita no pargrafo anterior, ser o ex-servidor posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao.
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 3 O servidor reintegrado ser submetido a inspeo mdica; verificada a incapacidade ser aposentado no cargo em que houver sido reintegrado. Seo VII DA READAPTAO

Art.156. Dar-se- readaptao: I- nos casos de perda da capacidade funcional decorrente da modificao do estado fsico ou das condies de sade do funcionrio, que no justifiquem a aposentadoria; II- nos casos de desajustamento funcional no exerccio das atribuies do cargo ou da carreira a que pertencer. Art.157. A readaptao prevista na alnea "I" do art. 156 anterior verificar-se- mediante atribuies de novos encargos ao servidor, compatveis com a sua condio fsica e estado de sade atuais. Art.158. Far-se- a readaptao prevista no inciso II do art. 156: I- pelo cometimento de novos encargos ao servidor, respeitadas as atribuies inerentes carreira a que pertencer, quando se verificar uma das seguintes causas: a) o nvel mental ou intelectual do servidor no corresponder s exigncias da funo que esteja desempenhando; b) a funo atribuda ao servidor no corresponder aos seus pendores vocacionais. II - Por transferncia, a juzo da administrao, nos casos de: a) no ser possvel verificar-se a readaptao na forma do item anterior; b) no possuir o servidor habilitao profissional exigida em lei para o exerccio do cargo de que for titular; c) ser o servidor portador de diploma de escola superior devidamente legalizado, de ttulo ou certificado de concluso de curso cientfico ou prtico institudo em lei e estar em exerccio de carreira, cujas atribuies no correspondam aos seus pendores vocacionais, tendo-se em vista a especializao. Art.159. A readaptao de que trata o item II, do artigo anterior, poder ser feita para cargo de padro de vencimento superior ao daquele que ocupar o servidor, verificado que o desajustamento funcional decorre do exerccio de atribuies de nvel intelectual menos elevado.

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Pargrafo nico - Quando o vencimento do readaptando for inferior ao de cargo inicial da carreira para a qual deva ser transferido, s poder haver readaptao para cargo dessa classe inicial. Art.160. A readaptao por transferncia s poder ser feita mediante rigorosa verificao da capacidade intelectual do readaptando. Art.161. A readaptao ser sempre ex officio e se far nos termos do regulamento prprio. Seo VIII DO APROVEITAMENTO Art.162. Aproveitamento o reingresso no servio pblico do servidor em disponibilidade. Art.163. Ser obrigatrio o aproveitamento do servidor estvel em cargo, de natureza e vencimentos ou remunerao compatvel com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico - O aproveitamento depender de prova de capacidade mediante inspeo mdica. Art.164. Havendo mais de um concorrente mesma vaga ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio no sistema prisional. Art.165. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no tomar posse no prazo legal, salvo caso de doena comprovada em inspeo mdica. Pargrafo nico. Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser decretada a aposentadoria. CAPTULO V Seo I DO REGIME DO TRABALHO Art.166. A jornada de trabalho dos servidores da carreira de Analista ou Assistente Prisional ser definida conforme o cargo, sendo: I- A carga horria do Analista Prisional ser de 40 horas semanais; II- A carga horria do Assistente Prisional ser de 40 horas semanais. Pargrafo nico Para o Analista Prisional Enfermeiro e o Assistente Prisional Tcnico em Enfermagem a escala de trabalho poder ser na forma de planto, em virtude da caracterstica da atividade, e o interesse da administrao pblica. Art.167. A prestao de servio em regime de planto implica:

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1 no efetivo exerccio das funes do cargo ocupado pelo servidor em atividades de competncia da carreira de Analista ou Assistente Prisional; 2 no prvio aviso a respeito da escala de planto que deve ser cumprida pelo servidor; 3 no descanso, imediato e subsequente, pelo perodo mnimo de doze horas; 4 no cumprimento de carga horria de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. Seo II DA FREQUENCIA E DO HORRIO Art.168. Os servidores Analistas e Assistentes do Sistema Prisional devero permanecer na unidade prisional durante as horas do trabalho ordinrio e as do expediente. Pargrafo nico. O disposto no presente artigo aplica-se, igualmente, aos servidores investidos em cargo ou funo de chefia. Art.169. A frequncia ser apurada por meio do ponto. Art.170. Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente, as entradas e sadas dos servidores em servio. 1 Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da frequncia. 2 Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento vedado dispensar o servidor de registro de ponto e abonar faltas ao servio. Art.171. Nos dias teis, s por determinao do Governador do Estado podero deixar de funcionar as reparties pblicas, ou ser suspensos os seus trabalhos, em todo ou em parte. Art.172. Para efeito de pagamento, apurar-se- a frequncia do seguinte modo: I - pelo ponto; II - pela forma que for determinada, quanto aos servidores no sujeitos a ponto. Pargrafo nico. Haver um boletim padronizado para a comunicao da frequncia. Art.173. Os atrasos, jornadas incompletas, faltas e outras ocorrncias no ponto do servidor podero ser compensados, na forma disposta em regulamento. Pargrafo nico - Na impossibilidade de compensao das ocorrncias no ponto, o servidor perder: I a remunerao do dia, se no cumprir o mnimo de 50% (cinquenta por cento) de sua jornada diria de trabalho; e
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II a remunerao proporcional ao perodo no trabalhado no dia, se cumprir, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de sua jornada diria de trabalho. Art.174. No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de descontos, os domingos e feriados intercalados. Art.175. assegurada ao servidor estudante a flexibilizao de sua jornada diria de trabalho, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo de exerccio, sem prejuzo do cumprimento de sua carga horria diria de trabalho e do desempenho das atribuies do cargo, nos termos de regulamento. 1 O servidor estudante que cumpre jornada diria de oito horas poder ter horrio especial, sendo de uma hora por dia o limite de tolerncia, desde que comprovada a necessidade e de acordo com o interesse da Administrao Pblica, nos termos de regulamento. 2 A flexibilizao da jornada diria de trabalho do servidor estudante impede outras concesses relativas jornada de trabalho. CAPITULO VI DAS INDENIZAES E GRATIFICAES Art.176. Aos integrantes das carreiras dos Analistas e Assistentes do Sistema Prisional, podero ser atribudas verbas indenizatrias e gratificao, em especial: I- ajuda de custo, em caso de remoo de ofcio ou designao para servio ou estudo que importe em alterao do domiclio, no valor de um ms de salrio do servidor; II- dirias na forma da legislao vigente; III- transporte; IV- em favor do servidor e de seus dependentes, em caso de remoo ex officio ou por convenincia da disciplina, compreendidos o cnjuge ou companheiro e os descendentes; V- em favor do servidor, no caso de deslocamento a servio, fora da sede de exerccio; VI- gratificao por encargo de curso ou concurso, por hora-aula proferida em cursos de formao, capacitao e especializao, nos termos de regulamento; VII- assistncia mdico-hospitalar, na forma de regulamento; VIII- auxlio-funeral, mediante a comprovao da execuo de despesas com o sepultamento de servidor, no valor de at um ms de vencimento ou provento percebido na data do bito; IX- translado ou remoo quando ferido, acidentado ou falecido em servio;

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X- adicional de desempenho, nos termos da legislao em vigor; XI- prmio de produtividade, nos termos da legislao especfica; XII- dcimo terceiro salrio, correspondente a um doze avos da remunerao a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano; XIII- gratificao de frias regulamentares correspondente a um tero do salrio do servidor; XIV- gratificao por risco de contgio, com a amplitude e condies estabelecidas por lei especfica; XV- indenizao securitria para o servidor do sistema prisional que for vtima de acidente em servio que ocasione aposentadoria por invalidez ou morte, no valor de vinte vezes o valor da remunerao mensal percebida na data do acidente, at o limite de R$ 40 salrios mnimos vigente; e XVI- percepo do valor referente diferena de vencimento entre o seu cargo e aquele para o qual vier a ser designado para fins de substituio, em termos de regulamento. Art.177. Salvo por imposio legal, ordem judicial ou autorizao do servidores Analistas e Assistentes do Sistema Prisional, nenhum desconto incidir sobre os vencimentos, provento ou penso. Pargrafo nico. As reposies e indenizaes em favor do errio sero descontadas em parcelas mensais de valor no excedente dcima parte dos vencimentos, provento ou penso, salvo comprovada m-f, regularmente apurada em processo judicial, caso em que poder ser imposta integralidade dos vencimentos. Art.178. So funes privativas da carreira do Analista ou Assistente Prisional: I- Superintendente de Atendimento ao Preso; II Diretorias da Superintendncia de Atendimento ao Preso; III - Gerente Administrativo Prisional; IV Gerente de Atendimento Prisional; V - Coordenador Administrativo Prisional; VI - Coordenador de Atendimento Prisional. Art.179. Fica criada a gratificao pelo exerccio da funo de gerncia e coordenao no mbito da Subsecretaria de Administrao Prisional nas funes privativas das carreiras do Analista ou Assistente Prisional.

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Art.180. Os ocupantes do cargo de Analista ou Assistente Prisional percebero entre outras previstas em Lei, as seguintes vantagens pecunirias: I gratificao pelo exerccio da funo de Superintendente; II gratificao pelo exerccio da funo de direo; III - gratificao pelo exerccio da funo de gerencia; IV - gratificao pelo exerccio da funo de coordenao. Art.181. Ao Analista ou Assistente Prisional investido em funo de Superintendente, gerncia e coordenao devido uma gratificao pelo seu exerccio, conforme descritos no artigo anterior. 1 Os valores correspondentes s gratificaes do art. 180 integraro a base de clculo para concesso de gratificao natalina e de adicional de frias; 2 As gratificaes a que se referem os incisos I, II, III e IV do artigo anterior sero includas na base de clculos dos proventos da aposentadoria, no cargo de Analista ou Assistente Prisional na forma da lei. Art.182. As gratificaes previstas nos incisos I, II, III e IV do art. 180, sero calculadas sobre o valor do vencimento bsico do Analista ou Assistente Prisional do grau J do nvel 5 da respectiva carreira do servidor, indiferente do nvel em que estiver posicionado, quando investido nas funes de Superintendente, Gerncia e Coordenao e sero concedidos de acordo com o nvel de complexidade das tarefas, nos seguintes moldes: I cento e oitenta por cento da funo de Superintendente; II cento e setenta e cinco por cento para a funo de direo; II - cento e sessenta e cinco por cento para a funo de gerencia; III cento e quarenta e cinco por cento para a funo de coordenao.

Pargrafo nico - As gratificaes de que se trata este artigo sero limitadas aos integrantes da carreira de Analista ou Assistente Prisional de que trata esta lei. Art.183. As gratificaes referidas nos incisos I, II, III e IV do art. 180 sero incorporadas aos proventos de aposentadoria s penses, considerando-se, para tal fim, a mdia aritmtica das ltimas sessenta parcelas da gratificao, percebidas anteriormente aposentadoria ou instituio da penso, observando o prazo mnimo de percepo estabelecido no pargrafo nico do artigo 7 da lei n 64, de 25 de maro de 2002. CAPTULO VII

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DA AVALIAO E DO ADICIONAL DE DESEMPENHO Seo I DA AVALIAO Art.184. A avaliao de desempenho individual a que se refere o inciso II do 2 do art. 144 e inciso III do 2 do art. 145 desta lei observar as seguintes competncias essenciais: I alinhamento institucional; II orientao para resultados; III comprometimento profissional; IV compartilhamento de informaes e conhecimentos; e V relacionamento interpessoal. 1 Os critrios a que se refere este artigo e o sistema de avaliao de desempenho sero definidos em regulamento. 2 A comisso de avaliao de desempenho ser presidida pelo Diretor da unidade de lotao do servidor. Seo II DO ADICIONAL DE DESEMPENHO Art.185. O Adicional de Desempenho ADE constitui vantagem remuneratria concedida mensalmente aos servidores Analista ou Assistente Executivo de Defesa Social do Sistema Prisional que tenha ingressado no servio pblico aps a publicao da Emenda Constituio n 57, de 15 de julho de 2003, ou que tenha feito a opo prevista no art. 115 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado e que cumprir os requisitos estabelecidos nesta lei complementar. 1 O valor do ADE ser determinado a cada ano, levando-se em conta o nmero de ADIs e de AEDs satisfatrias obtidas pelo servidor do sistema prisional. 2 A avaliao de desempenho individual ADI e a avaliao especial de desempenho AED sero realizadas em conformidade com Instruo da Secretaria de Defesa Social e legislao vigente. 3 O servidor do sistema prisional da ativa, ao manifestar a opo de que trata o "caput", far jus ao ADE a partir do exerccio subsequente. 4 A partir da data da opo pelo ADE, no sero concedidas novas vantagens por tempo de servio ao servidor do sistema prisional, asseguradas aquelas j concedidas.

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 5 O somatrio de percentuais de ADE e de adicionais por tempo de servio, na forma de quinqunio ou trintenrio, no poder exceder a 90% (noventa por cento) do vencimento bsico do servidor do agente de Segurana prisional. 6 O servidor do sistema prisional poder utilizar, para fins de aquisio do ADE, o perodo anterior sua opo por esse adicional, que ser considerado de resultado satisfatrio, salvo o perodo j computado para obteno de adicional por tempo de servio na forma de quinqunio. Art.186. So requisitos para a obteno do ADE a concluso do estgio probatrio pelo servidor e ter obtido resultado satisfatrio na ADI ou na AED. 1 Para fins do disposto no "caput", considera-se satisfatrio o resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento). 2 O perodo anual considerado para aferio da AED ter incio no dia e no ms do ingresso do Inspetor de Segurana Penal. 3 Na ADI e na AED ser considerado fator de avaliao o aproveitamento em curso profissional realizado pela EFES. 4 A regulamentao da ADI e da AED, no que se refere ao disposto no 3 ser efetivada por Instruo da Secretaria de Defesa Social. Art.187. Os valores mximos do ADE correspondem a um percentual do vencimento bsico servidores analistas Tcnicos e assistentes Tcnicos do Sistema Prisional, estabelecido conforme o nmero de AEDs e ADIs com resultado satisfatrio por ele obtido, assim definidos conforme Decreto n 46.032 de agosto de 2012. I- para trs AEDs e ADIs (aps concluso do estgio probatrio e se tiver tempo mnimo para ser avaliado com servidor estvel-150 dias) com resultado satisfatrio: 6% (seis por cento); II- para cinco (3) AEDs e (2) ADIs com resultado satisfatrio: 10% (dez por cento); III- para dez AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 20% (vinte por cento); IV- para quinze AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 30% (trinta por cento); V- para vinte AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 40% (quarenta por cento); VI- para vinte e cinco AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 50% (cinquenta por cento); VII- para trinta AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 60% (sessenta por cento); VIII- para trinta e cinco AEDs e ADIs com resultado satisfatrio: 70% (sessenta por cento). 1 O servidor do sistema prisional que fizer jus percepo do ADE continuar percebendo o adicional no percentual adquirido at atingir o nmero necessrio de AEDs e ADIs com
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resultado satisfatrio para alcanar o nvel subsequente definido nos incisos do "caput" deste artigo. 2 O valor do ADE no ser cumulativo, devendo o percentual apurado a cada nvel substituir o percentual anteriormente percebido pelo servidor. 3 O servidor do sistema prisional que no for avaliado, por estar totalmente afastado de suas atividades, por mais de cento e vinte dias, devido a problemas de sade, ter o resultado de sua AED ou ADI fixado em 70% (setenta por cento), enquanto perdurar essa situao. 4 Se o afastamento previsto no 3 for decorrente de acidente de servio ou de molstia profissional, o servidor estvel de que trata esta lei permanecer com o resultado da sua ltima AED ou ADI, se este for superior a 70% (setenta por cento). 5 Ao servidor do sistema prisional submetido a readaptao de funo, a outras restries decorrentes de problemas de sade, ou que tenha sofrido acidente no exerccio de suas atividades, sero asseguradas, pelo Subsecretrio de Administrao Prisional, condies especiais para a realizao da AED e da ADI, observadas suas limitaes. 6 O servidor afastado do exerccio de suas funes por mais de cento e vinte dias, contnuos ou no, durante o perodo considerado para a AED e ADI, no ser avaliado, quando o afastamento for devido a: I- licena para tratar de interesse particular, sem vencimento; II- ausncia, conforme a legislao civil; III- privao ou suspenso de exerccio de cargo ou funo, nos casos previstos em lei; IV- cumprimento de sentena penal ou de priso judicial, sem o exerccio das funes; e V- exerccio temporrio de cargo pblico de outra esfera de governo. Art.188. O ADE ser incorporado aos proventos do servidor do sistema prisional quando de sua aposentadoria, em valor correspondente a um percentual de seu vencimento bsico, estabelecido conforme o nmero de avaliao de desempenho com resultado satisfatrio por ele obtido, respeitado os seguintes percentuais mximos: I- para trinta ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 70% (setenta por cento); II- para vinte e nove ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 66% (sessenta e seis por cento); III- para vinte e oito ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 62% (sessenta e dois por cento);

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IV- para vinte e sete ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 58% (cinquenta e oito por cento); V- para vinte e seis ADIs e AEDs com resultado satisfatrio: at 54% (cinquenta e quatro por cento). 1 O valor do ADE a ser incorporado aos proventos do servidor ser calculado por meio da multiplicao do percentual definido nos incisos I a V do "caput" pela centsima parte do resultado da mdia aritmtica simples dos resultados satisfatrios obtidos nas ADIs e AEDs durante a carreira. 2 Para fins de incorporao aos proventos dos servidores dos sistema prisional que no alcanarem o nmero de resultados satisfatrios definidos nos incisos do "caput", o valor do ADE ser calculado pela mdia aritmtica das ltimas sessenta parcelas do ADE percebidas anteriormente sua aposentadoria ou instituio da penso. CAPTULO VIII DAS LICENAS, DOS AFASTAMENTOS E DISPONIBILIDADES Art.189. O servidor do sistema prisional poder ser licenciado: I- para tratamento de sade; II- por motivo de doena em pessoa de sua famlia; III- por acidente em servio que impossibilite a execuo das atividades, ou atacado de doena profissional; IV- por motivo de maternidade, paternidade e adoo; V- quando convocado para servio militar; VI- para tratar de interesses particulares; VII- para o servidor ou servidora casado ou em unio estvel com outro servidor ou servidora; VIII- dos afastamentos e das disponibilidades; IX- e outras previstas em lei. Seo I PARA TRATAMENTO DE SADE Art.190. A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido do servidor ou ex ofcio, sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens, indispensvel a avaliao mdica.

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Art.191. O servidor licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada. Art.192. A licena para tratamento de sade depende de inspeo por junta mdica oficial. 1 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino da anterior considerada prorrogao. 2 O servidor da carreira do sistema prisional que, no curso de doze meses imediatamente anteriores ao requerimento de nova licena, houver se licenciado por perodo contnuo ou descontnuo de trs meses dever submeter-se verificao de invalidez. 3 Declarada a incapacidade definitiva para o servio, o servidor do sistema prisional ser afastado de suas funes e aposentado, ou, se considerado apto, reassumir o exerccio das funes imediatamente ou ao trmino da licena. Art.193. O servidor atacado por doenas graves definidas em portaria ministerial ou legislao especfica ser compulsoriamente licenciado, com vencimento ou remunerao integral e demais vantagens. Pargrafo nico. Para verificao das molstias referidas neste artigo, a inspeo mdica ser feita obrigatoriamente por uma junta mdica oficial, de trs membros. Art.194. A licena ser convertida em aposentadoria, antes do prazo estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por considerar definitiva para o servio pblico, a invalidez do servidor. Seo II PARA TRATAMENTO DE PESSOA DE SUA FAMLIA Art.195. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida, com vencimentos integrais, pelo prazo mximo de trinta dias, admitida a prorrogao, sem remunerao, por at cento e vinte dias. 1 A licena somente ser concedida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser dada simultaneamente com o exerccio do cargo. 2 O requerimento da licena por motivo de doena em pessoa da famlia dever ser instrudo com laudo expedido por junta mdica oficial. 3 Considera-se, para o efeito deste artigo, como pessoa da famlia, cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa que viva sob a dependncia econmica comprovada pelo servidor. Seo III POR ACIDENTE EM SERVIO QUE IMPOSSIBILITE A EXECUO DAS ATIVIDADES, OU ATACADO DE DOENA PROFISSIONAL

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Art.196. Ser concedida licena por acidente em servio, pelo prazo mximo de dois anos, observado as seguintes condies: I- configura acidente em servio o dano fsico ou mental que se relacione, mediata ou imediatamente, com as funes exercidas; II- equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso fsica sofrida no exerccio funcional ou em deslocamento em virtude do trabalho; III- a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos e vantagens inerentes ao exerccio do cargo; IV- caso o acidentado em servio necessite de tratamento especializado no disponvel em instituio pblica, poder ter tratamento em instituio privada conta de recursos do Estado de Minas Gerais, desde que recomendado por junta mdica oficial; e V- dever ser comprovado o acidente no prazo de trinta dias, contado de sua ocorrncia, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem, na forma de regulamento. Pargrafo nico. Aplicam-se licena por acidente em servio as disposies pertinentes licena para tratamento de sade. Seo IV POR MOTIVO DE MATERNIDADE, PATERNIDADE E ADOO Art.197. servidora gestante ser concedida licena-maternidade por cento e vinte dias, contados a partir da data do parto, com remunerao integral, mediante a apresentao de atestado mdico na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao. 1 A licena poder ter incio a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, a pedido da servidora. 2 Antes do perodo estabelecido no 1, a servidora poder afastar-se para tratamento de sade por recomendao de mdico assistente, nos termos da Seo VII deste Captulo. 3 A licena-maternidade poder ser prorrogada pelo prazo de sessenta dias, na forma da legislao especfica. 4 No caso de natimorto ou de falecimento do recm-nascido durante o prazo da licena, a servidora ser submetida a exame mdico ao trmino do prazo de trinta dias a contar do evento e, se julgada apta, reassumir o exerccio das funes do cargo. 5 No caso de aborto atestado por percia mdica oficial, a servidora ter direito a trinta dias de repouso remunerado. Art.198. O servidor ter direito licena-paternidade por oito dias consecutivos, contados da data do nascimento.

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Art.199. Ser concedida licena em virtude de adoo ou concesso de guarda judicial de criana, conforme critrios definidos em regulamento. Seo V QUANDO CONVOCADO PARA SERVIO MILITAR ART.200. Ao servidor do sistema prisional, que for convocado para o servio militar e outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento ou remunerao e demais vantagens, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado. 1 A licena ser concedida mediante comunicao do servidor ao superior hierrquico da unidade ou do servio, acompanhada de documento oficial de que prove a incorporao. 2 O servidor desincorporado reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de perda do vencimento ou remunerao e, se a ausncia exceder a trinta dias, de demisso, por abandono do cargo. 3 Tratando-se de servidor cuja incorporao tenha perdurado pelo menos um ano, o superior hierrquico da unidade ou servio a que tiver de se apresentar o funcionrio poder conceder-lhe o prazo de 15 (quinze dias) teis para reassumir o exerccio, sem perda de vencimento ou remunerao. 4 Quando a desincorporao se verificar em lugar diverso do exerccio, os prazos para a apresentao do funcionrio sua repartio ou servio sero os marcados a partir de 30 (trinta) dias a partir da data de dispensa oficial. Seo VI PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art.201. Depois de trs anos de exerccio, o servidor do sistema prisional poder obter licena, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares. 1 A licena poder ser de dois anos prorrogada por igual perodo uma vez ; 2. A licena poder ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do servio. 2 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena. Art.202. No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio. Art.203. No ser, igualmente, concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor que, a qualquer ttulo, estiver ainda obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos. Art.204. O servidor poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio desistindo da licena.
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Art.205. A autoridade que houver concedido licena poder, a todo tempo, desde que o exija o interesse do servio pblico, cass-la, marcando razovel prazo para que o servidor licenciado reassuma o exerccio. Seo VII PARA O SERVIDOR (A) CASADO (A) OU EM UNIO ESTVEL COM OUTRO SERVIDOR (A) Art.206. Aos servidores casados ou em unio estvel com outro servidor (a) estadual, federal ou militar, ter direito a licena, sem vencimento ou remunerao, quando o esposa (a) ou companheiro (a) for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro. Pargrafo nico. A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo, e vigorar pelo tempo que durar a comisso ou nova funo do esposo (a). Seo VIII DOS AFASTAMENTOS E DAS DISPONIBILIDADES Art.207. Sem prejuzo da remunerao, os servidores do sistema prisional podero afastarse de suas funes por oito dias consecutivos por motivo de: I- casamento; e II- falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente, descendente, sogro (a) ou irmo. Pargrafo nico. No caso do inciso I deste artigo, o servidor comunicar seu afastamento, com antecedncia, ao diretor da unidade prisional a que esteja subordinado. Art.208. Conceder-se- afastamento ao servidor, sem prejuzo da remunerao: I- para frequentar cursos relacionados com o exerccio das funes do cargo ocupado pelo servidor, at mesmo no exterior, pelo prazo de dois anos, prorrogvel at o mximo de quatro anos; II- para participar de congressos, seminrios ou encontros relacionados com o exerccio da funo, pelo prazo estabelecido no ato que o autorizar; III- para exercer a presidncia de entidade sindical representativa de servidores do sistema prisional, constituda na forma da legislao, pelo perodo do mandato; IV- para atender a outras entidades pblicas, na forma de regulamento, quando autorizado pelo Governador do Estado. 1 O afastamento a que se refere o inciso I no ser concedido ao servidor em estgio probatrio ou que esteja submetido a sindicncia, inqurito ou processo administrativo disciplinar.

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 2 Os afastamentos previstos nos incisos I e II obrigam ao atendimento dos interesses institucionais, apresentao de relatrio circunstanciado e certificados que comprovem as atividades desenvolvidas. 3 O servidor que no comprovar o aproveitamento da atividade desempenhada, na forma do pargrafo anterior, nos trinta dias subsequentes ao seu trmino, perder o tempo de servio correspondente ao afastamento. 4 O servidor que tenha se afastado das funes para estudo, especializao ou aperfeioamento, sem prejuzo da remunerao ou com nus para a Administrao Pblica, ficar obrigado a prestar servios pelo prazo correspondente ao perodo de afastamento ou ressarcir o Estado da importncia despendida, inclusive com o custeio da viagem, em conformidade com o disposto em regulamento. Art.209. O servidor do sistema prisional afastado, no pode exercer nenhuma outra funo, pblica ou particular, diversa da que motivou o ato, sob pena de cassao e do imediato retorno s atividades. Art.210. O servidor poder, ainda, afastar-se das funes do cargo para: I- exercer cargo pblico eletivo ou a ele concorrer; II- exercer cargo de Ministro de Estado, Secretrio de Estado ou de Municpio, ou ainda, a direo de rgo autnomo; III- tratar de interesses particulares, pelo prazo mximo de dois anos. 1 No ser permitido, na hiptese deste artigo, o afastamento de servidor do sistema prisional submetido a processo administrativo disciplinar, que esteja em estgio probatrio ou que rena as condies previstas para aposentadoria. 2 O afastamento previsto no inciso II implicar a percepo exclusiva dos vencimentos e das vantagens da funo pblica a ser exercida. 3 O afastamento previsto no inciso III no ser considerado como efetivo exerccio e darse- sem vencimentos e vantagens. 4 O afastamento do servidor para concorrer a cargo pblico eletivo dar-se- sem prejuzo da percepo de vencimentos e vantagens. Art.211. A autoridade que houver concedido a licena poder, a todo tempo, desde que exija o interesse pblico, cassa-la, marcando razovel prazo para que o funcionrio licenciado reassuma o exerccio. CAPTULO IX DA APOSENTADORIA, DOS PROVENTOS, DAS PENSES E VACNCIAS

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Seo I DA APOSENTADORIA Art.212. O servidor da carreira de Analista ou Assistente Prisional ser aposentado: I- compulsoriamente; II- voluntariamente; e III- por invalidez. 1 A aposentadoria do servidor da carreira de Analista ou Assistente Prisional obedecer o disposto na Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 2 A aposentadoria compulsria do servidor do sistema prisional da carreira administrativa, para servio extraordinrio, ocorre aos setenta anos de idade e nos termos da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 3 Para a obteno do tempo de efetivo exerccio nos cargos das carreiras do sistema prisional, poder ser considerado o tempo de servio prestado como Analista Executivo de Defesa Social e Assistente Executivo de Defesa Social para o servidor que fizer a opo de que trata o caput do art. 3087 desta Lei. Seo II DOS PROVENTOS Art.213. Os proventos da aposentadoria dos servidores da carreira de Analistas e Assistentes Prisional sero iguais a remunerao correspondente ao cargo em que ela ocorreu, devendo ser reajustados na mesma data, proporo, percentual, benefcios ou vantagens dos aumentos concedidos, a qualquer ttulo, aos servidores em atividade. Seo III DA VACNCIA Art.214. A vacncia do cargo decorrer de: I- exonerao; II- demisso; III- promoo; IV- aposentadoria; V- posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada; VI- falecimento.

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Art.215. Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu preenchimento. Pargrafo nico. Verifica-se a vaga na data: I- do falecimento do ocupante do cargo; II- da publicao do decreto que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo; III- da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado; IV- da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente vedada. Art.216. Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia por: I- dispensa a pedido do servidor; II- dispensa a critrio do subsecretrio de administrao prisional, mediante ato motivado; III- no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal; IV- destituio da funo. Paragrafo nico. A destituio de funo dar-se-: I- quando se verificar a falta de exao no seu desempenho; II- quando se verificar que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que se no apurasse, no devido tempo, a falta de outro.

TITULO IV CAPTULO I DO REGIME DISCIPLINAR Seo I Das Disposies Gerais

Art.217. O regime disciplinar estabelecido nesta Lei aplica-se ao servidor legalmente investido em cargo pblico ou funo pblica das carreiras do Sistema Prisional.

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Art.218. Compete ao titular da Subsecretaria de Administrao Prisional e gestores de unidades: I instituir mecanismos voltados promoo e ao fortalecimento da integridade funcional do servidor pblico, no mbito do Sistema de Defesa Social; II fixar diretrizes e aes para divulgao eficaz sobre os direitos, responsabilidades, deveres e proibies, consignadas nesta Lei e demais normas vigentes, inerentes ao servidor pblico, no mbito do Sistema Prisional, objetivando prevenir e coibir a ocorrncia de ilcitos e irregularidades; III desenvolver e aperfeioar programas de capacitao especificamente concebidos aos servidores pblicos encarregados de prevenir e combater a corrupo e demais irregularidades, no mbito do Sistema Prisional; e IV assegurar independncia e autonomia apropriadas ao exerccio da funo correcional aos servidores responsveis pelos trabalhos de preveno, apurao e acusao, em casos que envolvam corrupo e demais irregularidades, devendo os rgos e entidades disponibilizar, de forma clere e eficaz, as diligncias e documentos solicitados nas apuraes. Art.219. Regulamentos especficos de iniciativa do Poder Executivo devero ser estabelecidos para contemplar procedimentos a serem adotados ao prestador de servios contratado pela Administrao Pblica. Art.220. O servidor pblico que receber ordem capaz de causar prejuzo Administrao Pblica, por ser ela manifestamente ilegal, antitica, imprpria ou em desacordo com as disposies desta Lei, tem o dever de denunciar o fato autoridade competente, sob pena de responsabilidade. CAPTULO II DAS RESPONSABILIDADES Art.221. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art.222. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, praticado pelo servidor no desempenho do cargo ou funo. 1 A legtima defesa, o estado de necessidade, o estrito cumprimento do dever legal e o exerccio regular do direito, quando comprovados, excluem a responsabilidade funcional. 2 Considera-se legtima defesa quem, usando moderadamente dos meios necessrios, repele injusta agresso moral ou fsica, atual ou iminente, que atinja ou vise atingir o servidor, seus superiores hierrquicos ou colegas, ou patrimnio da instituio a que servir.
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 3 Considera-se em estado de necessidade quem pratica o fato para salvar de perigo atual, que no provocou por sua vontade, nem podia de outro modo evitar, direito prprio ou alheio, cujo sacrifcio, nas circunstncias, no era razovel exigir-se. Art.223. Extingue-se a responsabilidade administrativa: I com a morte do servidor; e II pela prescrio do direito de agir do Estado ou de suas entidades em matria disciplinar. Art.224. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que acarrete prejuzo pecunirio Administrao Pblica ou a terceiros. 1 A indenizao ou ressarcimento de prejuzo causado Administrao Pblica ser liquidada de imediato ou mediante prestaes descontadas em parcelas mensais, no excedentes quinta parte da remunerao ou proventos, em valores atualizados, com a autorizao prvia do servidor. 2 Caso o servidor no promova o imediato ressarcimento ou indenizao, ou no autorize o desconto nos limites legalmente previstos, o valor do dano causado ao errio ser cobrado judicialmente. 3 Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a Administrao Pblica, por meio de ao regressiva, na forma prevista em lei. 4 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles poder ser executada, at o limite do valor do eventual patrimnio transferido. Art.225. Aps apurao, em devido processo administrativo, instrudo na forma do art. 5, inc. LV, da Constituio da Repblica, a responsabilidade dolosa ou culposa do servidor pelos prejuzos que causar Administrao Pblica caracteriza-se, notadamente, pela prtica das seguintes condutas: I sonegao de valores e objetos confiados sua guarda ou responsabilidade; II omisso do dever de prestar contas, ou de tom-las, quando for o caso, na forma e prazo estabelecidos em lei, regulamento, regimento, instruo e ordem de servio; III ocorrncia de faltas, danos, avarias ou quaisquer outros prejuzos sofridos pelos bens e os materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscalizao; IV falta ou inexatido das necessrias averbaes nas notas de despacho, guias, demais documentos da receita e outros que tenham com eles relao; e V qualquer erro de clculo ou reduo contra a Fazenda Estadual.

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Art.226. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art.227. A responsabilidade administrativa no exime o servidor da sua responsabilidade civil ou penal, podendo as sanes civis, penais e administrativas cumularem-se por serem independentes entre si. 1 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria. 2 Se o comportamento funcional irregular do servidor configurar, ao mesmo tempo, infrao administrativa e responsabilidade civil e/ou penal, a autoridade que determinar a instaurao do procedimento disciplinar adotar providncias para a apurao do ilcito civil ou penal, quando for o caso, durante ou depois de concludos a sindicncia ou o processo administrativo. 3 Quando a infrao estiver capitulada como crime, cpias dos documentos que instruem o processo disciplinar sero remetidas Autoridade Policial ou ao Ministrio Pblico, objetivando possvel instaurao de inqurito policial ou ao penal, ficando os originais disposio das autoridades competentes. CAPTULO III DOS DEVERES FUNDAMENTAIS Art.228. So deveres dos servidores do Sistema Prisional: I ser assduo; II ser pontual; III ser discreto; IV ser leal s instituies a que servir; V desempenhar suas funes com tica; VI observar as normas legais e regulamentares; VII manter conduta compatvel com a moralidade pblica; VIII tratar com urbanidade as pessoas; IX manter-se atualizado com as leis e demais atos normativos que digam respeito s suas funes; X desempenhar com zelo e presteza os encargos que lhe forem confiados;

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XI apresentar-se convenientemente trajado em servio ou, quando for o caso, com uniforme determinado; XII cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais ou contrrias ao interesse pblico; XIII atender, preferencialmente, s requisies de documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias ou administrativas, para a defesa do Estado em juzo; XIV atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as que estiverem resguardadas por sigilo, na forma do inciso XXXIII do art. 5, da Constituio da Repblica, regulamentado pela Lei 12.527/2011; b) expedio de certides, informaes e documentos requeridos para defesa de direito, ou esclarecimento de situaes, de interesse pessoal; e c) s solicitaes de informaes e documentos destinados instruo de procedimento administrativo. XV guardar sigilo sobre assunto do setor de trabalho, devendo comunicar chefia imediata ou equivalente possvel irregularidade que tiver cincia; XVI zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; XVII providenciar a atualizao no assentamento individual dos seus dados pessoais; XVIII permanecer em seu local de trabalho, ainda que finda a escala de servio, at a chegada do respectivo substituto ou a liberao pelo superior, nos casos de servios considerados por lei de natureza essencial, desde que haja compensao de jornada ou remunerao de servio extraordinrio; XIX apresentar-se unidade indicada, dentro do prazo estabelecido, quando do trmino da disponibilidade, demais afastamentos legais, ou da licena para tratar de interesse particular, independentemente de prvia comunicao, ressalvados os casos previstos em Lei; XX seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena diagnosticada, ou o motivo da licena, devendo o setor de recursos humanos acompanhar a observncia do disposto neste inciso; XXI entregar declarao de seus bens e valores ao setor competente, quando do incio e trmino do exerccio em qualquer cargo ou funo; e XXII fomentar e preservar a ordem e a disciplina nas unidades prisionais.
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CAPTULO IV DAS PROIBIES Art.229. Ao servidor pblico do Sistema Prisional proibido: I deixar de comparecer ao trabalho sem justificativa, com prejuzo para o servio; II ausentar-se do servio durante o expediente sem autorizao da chefia; III proceder de forma desidiosa; IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio; V recusar f a documentos pblicos; VI valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo que exerce; VII exigir, solicitar ou receber, direta ou indiretamente, em razo do cargo ou funo, vantagem indevida de qualquer espcie, em benefcio prprio ou de terceiro, ou aceitar promessa de tal vantagem; VIII requisitar ou utilizar transporte indevidamente; IX referir-se de modo depreciativo, nos atos da Administrao Pblica, podendo, porm, em trabalho assinado, expor seu ponto de vista fundamentadamente. X constranger, em servio, servidor ou outrem, quanto sua orientao sexual ou praticar qualquer ato de discriminao, tais como de gnero, raa, crena ou religio; XI coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a partido poltico ou associao; XII participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo, de empresa ou sociedade privada: a) prestadora de servio pblico; b) fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie a qualquer rgo ou entidade estadual; e c) de consultoria tcnica que execute projetos e estudos, inclusive de viabilidade, para rgos e entidades pblicas. XIII participar de gerncia ou administrao de empresa comercial, ou exercer comrcio, exceto na qualidade de acionista, quotista ou comandatrio;

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XIV revelar fato, senha ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo do cargo ou funo; XV modificar sistema de informao ou programa de informtica, sem autorizao ou solicitao de autoridade competente; XVI utilizar pessoal, empregar material ou quaisquer bens do Estado em atividades particulares; XVII- dedicar-se a qualquer ocupao estranha ao servio no horrio e local de trabalho, para tratar de interesse particular, em prejuzo de suas atividades; XVIII retirar qualquer objeto ou documento das reparties pblicas, salvo quando previamente autorizado pela autoridade competente, excetuando as atividades que motivadamente assim o exigirem; XIX fazer cobranas ou despesas em desacordo com o estabelecido na legislao fiscal e financeira; XX deixar de prestar informao em procedimento administrativo, quando regularmente intimado ou de atender convocao da autoridade correicional ou de seus representantes, salvo por motivo justificado; XXI exercer cargo ou funo antes de atendidos os requisitos legais ou continuar a exerclos sabendo-o indevidamente; XXII ter sob suas ordens, em cargo em comisso ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau ou afim, salvo se tratar de servidor ocupante de cargo em provimento efetivo ou de funo pblica j lotado na mesma unidade; XXIII promover ou praticar, de qualquer forma, mercancia ou outros negcios econmicos dentro da repartio pblica; XXIV - atuar como procurador ou intermedirio, junto s instituies pblicas, salvo quando se tratar de remunerao, benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro; XXV conceder ou receber indevidamente dirias integrais ou parciais; XXVI recusar-se injustificadamente a ser submetido inspeo mdica determinada por autoridade competente, nos casos previstos em lei. XXVII incitar a desordem e a indisciplina nas unidades prisionais. XXVIII- deixar de comunicar ao superior imediato, ou equivalente, qualquer informao que tiver conhecimento sobre fato que possa causar comoo ou repercusso negativa para a administrao prisional;
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XXIX - permutar servio ou turno de trabalho sem autorizao do superior imediato, ou equivalente; XXX - dificultar ao servidor de hierarquia inferior a apresentao ou o recebimento de representao, petio ou notcia, que pretenda oficializar; XXXI - publicar, divulgar ou concorrer para a publicao, sem a devida autorizao da autoridade competente, nos meios de comunicao existentes, de documentos oficiais, ainda que no classificados com grau de sigilo, ou de fatos ocorridos na unidade prisional que possam desprestigiar a imagem do Sistema de Defesa Social; XXXII - abandonar ou deixar de executar o servio para o qual tenha sido designado; XXXIII - omitir-se nos cuidados com a integridade fsica ou moral de preso sob sua custdia, ainda que provisria; XXXIV - negligenciar a guarda de documentos, objetos ou valores que receber em decorrncia de servio ou em razo dele, possibilitando que se danifiquem, extraviem ou sejam subtrados por outrem; XXXV - praticar em servio, ou em decorrncia desse, ofensas fsicas ou verbais contra servidores ou terceiros, salvo se em legtima defesa; XXXVI - recusar-se a exercer a funo em que se encontrar legalmente investido sob a alegao de evitar risco pessoal; XXXVII - omitir-se na apurao de falta disciplinar ou, no sendo competente para a investigao, deixar de comunic-la autoridade competente; XXXVIII- dar causa a investigao e a procedimento administrativo disciplinar contra servidor, imputando-lhe infrao de que sabe inocente; XXXIX- ceder a terceiros ou fazer uso, indevidamente, de documento funcional, arma, ainda que particular, de algema ou bens do Estado; XL - aplicar indevidamente dinheiro pblico ou particular de que tiver a posse, em razo de suas funes; XLI - exercer qualquer atividade remunerada quando o servidor encontrar-se licenciado para tratamento de sade, salvo quando a atividade for licitamente acumulvel, compatvel e j existente antes da licena. CAPTULO V DAS PENAS E SEUS EFEITOS Art.230. So penas disciplinares para efeitos desta Lei:

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I repreenso; II suspenso; III destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; IV demisso; V demisso a bem do servio pblico; e VI cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Pargrafo nico. As penas previstas no caput so independentemente da sequncia estabelecida neste artigo. autnomas e aplicam-se

Art.231. As infraes a esta Lei, bem como ao regulamento, normas, padres e exigncias tcnicas dela decorrentes, sero classificadas em leves, mdias, graves e gravssimas, levando-se em conta: I - a intensidade do dano, efetivo ou potencial; II - as circunstncias atenuantes ou agravantes; e III - os antecedentes do servidor infrator. Seo I DA REPREENSO Art.232. A pena de repreenso ser aplicada por escrito em caso de falta de cumprimento dos deveres constantes desta Lei e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique aplicao de penalidade mais grave. Seo II DA SUSPENSO Art.233. A pena de suspenso ser aplicada ao servidor que: I faltar ao cumprimento dos deveres que, pela sua natureza e gravidade, ensejarem a penalidade prescrita no caput; II reincidir em falta j punida com repreenso; e III desrespeitar as proibies consignadas nesta Lei que, pela sua natureza e gravidade, no ensejarem a pena de demisso. 1 Para fins de anlise da natureza e gravidade da infrao punvel disciplinarmente com a pena de suspenso, observar-se- o disposto no art. 231 e se a conduta irregular praticada pelo servidor comprometeu a eficincia e eficcia do servio pblico.
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 2 A pena de suspenso no poder exceder a noventa dias e dever ser aplicada de forma ininterrupta. 3 O servidor suspenso perder, nesse perodo, todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo ou funo. Art.234. Quando houver convenincia para o servio e mediante autorizao do chefe imediato do servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica, a pedido desse, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento, na proporo de tantos dias-multa quantos forem os dias de suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer no servio e exercer suas atividades no horrio normal de expediente. Seo III DA REABILITAO Art.235. As penas de repreenso e suspenso tero seus registros cancelados, aps decorridos, respectivamente, 01 (um) e 03 (trs) anos de efetivo exerccio, se o servidor ocupante de cargo efetivo ou funo pblica no houver praticado nova infrao disciplinar nesse perodo. 1 O cancelamento do registro no surtir efeitos retroativos. 2 O servidor no ser considerado reincidente aps o decurso dos prazos previstos no caput. 3 A reabilitao ser concedida no mximo 02 (duas) vezes. 4 Compete ao setor de recursos humanos da SEDS as providncias para o cancelamento de registro de que trata este artigo. Seo IV DA DESTITUIO DE CARGO EM COMISSO OU FUNO DE CONFIANA Art.236. A destituio de cargo em comisso ou funo de confiana exercido por servidor no ocupante de cargo efetivo ou funo pblica ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso, demisso ou demisso a bem do servio pblico. Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, mediante prova inequvoca, a exonerao efetuada a pedido do prprio servidor ou a juzo da autoridade competente, antes da instaurao de pertinente processo administrativo disciplinar, ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art.237. Ficar inabilitado para o exerccio de novos cargos, funes ou empregos pblicos na Administrao Pblica Estadual o servidor que:
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I sendo ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica, tiver sido punido com a pena de demisso ou demisso a bem do servio pblico pelo prazo, respectivamente, de dois e quatro anos; e II sendo ocupante de cargo em comisso, tiver sido destitudo pelo cometimento de infrao sujeita pena de suspenso, demisso ou demisso a bem do servio pblico pelo prazo, respectivamente, de um, dois e quatro anos. Seo V DA DEMISSO Art.238. A pena de demisso ser aplicada ao servidor que: I desrespeitar o que lhe proibido nesta Lei que, pela sua natureza e gravidade, conforme art.228, ensejar a penalidade prevista no caput; II reincidir em falta j punida com suspenso igual ou superior a sessenta dias; III cometer falta grave; IV aplicar de forma irregular dinheiro pblico; V ingerir bebida alcolica no horrio de seu expediente ou apresentar-se ao servio em estado de embriaguez voluntria; VI consumir substncias ou drogas ilcitas que causem dependncia fsica ou psquica na instituio pblica, ou apresentar-se ao servio sob seu efeito; VII faltar ao servio, sem causa justificada, por trinta dias teis intercaladamente no perodo de doze meses, excetuadas as faltas decorrentes do regular exerccio do direito de greve, no podendo haver recusa na reposio dos dias faltosos; VIII abandonar cargo ou funo pelo no comparecimento ao servio, sem causa justificada, por mais de vinte dias teis consecutivos no perodo de doze meses, excetuadas as faltas decorrentes do regular exerccio do direito de greve, no podendo haver recusa na reposio dos dias faltosos; IX acumular ilegalmente cargos, funes ou empregos pblicos; X exercer advocacia administrativa; XI deixar de entrar em exerccio no prazo legal, sem causa justificada, nos casos de reverso, reintegrao, readaptao, aproveitamento e remoo; e XII dedicar-se a servio remunerado no perodo em que estiver licenciado para tratamento de sade, salvo nos casos permitidos em lei ou regulamento.

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Pargrafo nico- Para o cmputo dos dias previstos nos incisos VII e VIII ser observado o perodo correspondente escala de planto. Art.239. Nas condutas observadas no artigo 238, incisos V e VI, ser o servidor submetido percia mdica oficial que verificar a necessidade de tratamento de sade. 1 Constatada a enfermidade, nos termos do caput, o servidor, durante a licena mdica ou em tratamento de sade, fica obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena, sob pena de responsabilidade administrativa. 2 No caso de alienao mental, responder o curador pela obrigao de que trata o 1 deste artigo. 3 O setor de recursos humanos da SEDS, ou da unidade de exerccio do servidor, fiscalizar a observncia no disposto no 1 deste artigo. Seo VI DA DEMISSO A BEM DO SERVIO PBLICO Art.240. A pena de demisso a bem do servio pblico ser aplicada ao servidor que: I tiver sido condenado por crime contra a f pblica, a administrao pblica ou a Fazenda Estadual, com deciso transitada em julgado; II causar leso aos cofres pblicos; III dilapidar o patrimnio pblico; IV praticar ato de improbidade administrativa, nos termos da lei; V promover ou facilitar a fuga de presos; VI exigir, solicitar ou receber, direta ou indiretamente, em razo do cargo ou funo, vantagem indevida de qualquer espcie, em benefcio prprio ou de terceiro, ou aceitar promessa de tal vantagem; VII praticar ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII quebrar sigilo funcional ou revelar segredo do qual se apropriar, em razo do cargo ou funo, para lograr proveito prprio ou alheio, ou causar dano; IX retirar, modificar ou substituir livro ou documento de rgo pblico, com o fim de criar direito ou obrigao, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma finalidade;

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X inserir ou facilitar a insero de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas informatizados ou base de dados da Administrao Pblica com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem ou para causar dano; XI praticar usura em qualquer de suas formas; XII exercer ou facilitar, em qualquer setor do servio pblico, a prtica de jogo de azar; XIII promover ou facilitar a entrada de material indevido, ou no autorizado, nas unidades prisionais; XIV promover ou facilitar o trfico ou uso indevido de produtos, substncias ou drogas ilcitas que causem dependncia fsica ou psquica; e XV promover ou facilitar a comunicao no autorizada de presos com terceiros. Seo VII DA CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE Art.241. Ser cassada, mediante devido processo, a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que: I houver praticado, na atividade, infrao punvel com demisso ou demisso a bem do servio pblico; II aceitar, de m-f, cargo ou funo que legalmente no poderia ocupar ou exercer; e III aps o trmino da disponibilidade remunerada, no assumir, no prazo legal, o lugar funcional em que foi aproveitado, salvo motivo de fora maior. Pargrafo nico. A cassao de que trata este artigo observar o disposto no inciso I do artigo 237, desta Lei. Art.242. As penalidades tero vigncia a partir do primeiro dia til subsequente publicao da deciso no Dirio Oficial do Estado e sero registradas em nos assentamentos funcionais do servidor, observados os prazos e efeitos processuais estabelecidos nesta Lei. Pargrafo nico - Se o servidor punido disciplinarmente estiver em gozo de frias-prmio ou regulamentares, ou, ainda, afastado por licena mdica, a penalidade ter vigncia a partir do primeiro dia til subsequente ao trmino da situao jurdica que motivou o seu afastamento. Art.243. Enquanto no tiver sido concluda a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar e no for cumprida a punio, se houver, o servidor indiciado no poder: I afastar-se em licena para tratar de interesse particular ou frias-prmio;

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II ser exonerado a pedido. Pargrafo nico - Ocorrida a exonerao de ofcio, o ato ser convertido em demisso ou destituio, se for o caso. CAPTULO VI DA APLICAO DAS PENAS Art.244. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias atenuantes e agravantes e os antecedentes funcionais do servidor. Art.245. Para a aplicao das penas disciplinares so competentes: I o Governador, permitida a delegao ao Controlador-Geral do Estado, para as penas de demisso e cassao de aposentadoria; II o Secretrio de Estado de Defesa Social, nos casos que avocar; III o Subsecretrio de Administrao Prisional, nos casos de resciso contratual, repreenso e suspenso at 90 (noventa) dias, envolvendo prestadores de servios; IV- o Corregedor da Secretaria de Estado de Defesa Social, nos casos de repreenso a suspenso at 90 (noventa) dias; e V o diretor mximo de unidade prisional, quando se tratar de repreenso. Seo I DAS CIRCUNSTNCIAS ATENUANTES Art.246. So circunstncias atenuantes da pena: I haver sido mnima a cooperao do servidor para o cometimento da infrao; II bom comportamento anterior; III ter obtido resultado satisfatrio nas duas ltimas avaliaes de desempenho; IV agir o servidor, espontnea e eficientemente, no sentido de: a) logo aps o cometimento da infrao, procurar evitar ou minorar as suas consequncias; ou b) antes do julgamento do procedimento administrativo, reparar o dano; V a infrao haver sido cometida pelo servidor sob coao de superior hierrquico a que no podia resistir, ou sob a influncia de violenta emoo, provocada por ato injusto de terceiros; e
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VI confisso espontnea de autoria de infrao ignorada ou imputada a outrem. Seo II DAS CIRCUNSTNCIAS AGRAVANTES Art.247. So circunstncias agravantes da pena a premeditao, a reincidncia, o conluio, a continuao e a prtica simultnea ou conexo entre duas ou mais infraes. Pargrafo nico - A pena tambm ser agravada se a infrao for cometida mediante dissimulao ou outro recurso que dificulte a apurao da sindicncia administrativa ou do processo disciplinar, com abuso de autoridade ou induo de outrem e durante o cumprimento de penalidade disciplinar. CAPTULO VII DA APURAO DE IRREGULARIDADES Art.248. A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua imediata apurao e/ou comunic-la autoridade competente, mediante procedimentos especficos, sob pena de responsabilidade. Art.249. So considerados procedimentos especficos para a imediata apurao de irregularidade no servio pblico, objetivando o restabelecimento da ordem institucional e o fomento da cultura da licitude, o Ajustamento de Conduta, a Investigao Preliminar, a Sindicncia Administrativa e o Processo Administrativo Disciplinar. Seo I DO AJUSTAMENTO DE CONDUTA Art.250. O Ajustamento de Conduta poder ser adotado como medida alternativa disciplinar, em substituio a eventual aplicao de penalidade de natureza leve, e decorre de um acordo de vontades, de carter obrigacional, que demanda do servidor indiciado, de modo espontneo, o reconhecimento da inadequao de sua conduta infracional e o atendimento aos requisitos a serem definidos em regulamento. Pargrafo nico - O Ajustamento de Conduta, entendido como medida alternativa disciplinar, busca recompor a ordem jurdica administrativa e promover a reeducao do servidor no desempenho de suas funes. Art.251. O Ajustamento de Conduta poder ser formalizado, a qualquer tempo, nos casos de infraes sujeitas s penalidades de repreenso ou suspenso, conforme incisos I e II do artigo 230 desta Lei, quando presentes objetivamente os seguintes requisitos: I inexistncia de dolo ou m-f por parte do servidor em conduta tida por irregular;

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II histrico funcional do servidor e manifestao dos superiores hierrquicos que lhe abonem a conduta precedente; III ausncia, na conduta do servidor, de efetiva lesividade ao errio, ao servio ou aos princpios que regem a Administrao Pblica; e IV a soluo mostre-se razovel no caso concreto. Pargrafo nico Nas sindicncias e processos administrativos disciplinares em curso, presentes todos os requisitos previstos no caput deste artigo, a comisso sindicante ou processante poder propor autoridade instauradora o Ajustamento de Conduta como medida alternativa eventual aplicao da pena. Art.252. O Ajustamento de Conduta ser formalizado por meio de Termo de Ajustamento de Conduta TAC. Pargrafo nico - O Ajustamento de Conduta tem por finalidade corrigir irregularidades e prevenir infraes ou pendncias relativas inadequao de conduta funcional de servidores, dispensando a instaurao de procedimento administrativo disciplinar e excluindo eventual aplicao da pena, possibilitando o aperfeioamento do agente e do servio, mediante a compreenso da transgresso por parte do servidor. Art.253. Compete s autoridades responsveis pela instaurao de procedimentos administrativos disciplinares decidirem sobre a aplicao do instituto, em sua esfera de atuao, bem como declarar extinta a punibilidade, aps cumprimento das exigncias explicitadas no Termo de Ajustamento de Conduta TAC. Pargrafo nico - As autoridades referidas no artigo 248, aps terem cincia ou notcia do cometimento de infrao disciplinar por servidores sujeitos a esta Lei, para esclarecimento das condies a que se refere o artigo 251, podero determinar uma investigao preliminar, que consistir na coleta simplificada de informaes que permitam concluir pela convenincia da medida. Art.254. Na vigncia do TAC, no caso da inobservncia do compromisso firmado, por descumprimento das condicionantes estabelecidas ou no caso de o servidor vir a ser processado pelo cometimento de outra falta disciplinar, Ajustamento de Conduta ser automaticamente revogado e sero adotadas as providncias necessrias instaurao do procedimento administrativo disciplinar cabvel. Art.255. Os procedimentos relativos implantao e aplicao do Ajustamento de Conduta sero estabelecidos em regulamento. Art.256. A Administrao Pblica dever implantar instrumentos de informao que possibilitem o registro, o acompanhamento, a gerao de dados e estatsticas, com a finalidade de avaliar, diagnosticar e promover o contnuo aperfeioamento e adequao do sistema, bem como dos procedimentos adotados para aplicao da medida.
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Seo II DA SINDICNCIA ADMINISTRATIVA Art.257. Como procedimento de rito sumrio, a sindicncia administrativa visa apurar a existncia de fatos tidos por irregulares, a possvel indicao do responsvel, e se desenvolver nas seguintes fases: I instaurao, mediante portaria, com a indicao da comisso e do fato a ser apurado; II instruo; III - relatrio; e IV julgamento. Art.258. A comisso sindicante ser composta por, no mnimo, dois servidores detentores de cargo efetivo, da mesma carreira que pertencer o Sindicado, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. Pargrafo nico - Os servidores que atuarem como membros de comisso sindicante devero ser dispensados de suas atribuies normais, para dedicao exclusiva ao encargo, at a apresentao do relatrio conclusivo, sem prejuzo de seus vencimentos e vantagens decorrentes do cargo. Art.259. A comisso sindicante pode ser de natureza provisria ou permanente, conforme seja constituda, para apurar fatos especficos e circunstanciados ou opere como unidade correcional perene do rgo ou entidade. 1 A comisso sindicante provisria ter o prazo de trinta dias corridos para concluir o encargo, podendo o prazo ser prorrogado por at igual perodo. 2 Em se tratando de comisso de natureza permanente, competir autoridade instauradora a definio do prazo para a concluso dos trabalhos. Art.260. Havendo indcios de autoria e materialidade de fato sujeito penalidade de repreenso, a comisso sindicante poder exarar despacho de indiciamento nos prprios autos da sindicncia, objetivando apurar a responsabilidade administrativa do servidor, sendo-lhe garantido a ampla defesa e o contraditrio. 1 O despacho de indiciamento conter o nome, nmero de controle e cargo do servidor, a descrio sucinta do fato tido por irregular, com o consequente enquadramento do ilcito, e a indicao da pena a que est sujeito. 2 A comisso dever comunicar o indiciamento de que trata este artigo autoridade instauradora.

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Art.261. Aps a lavratura do despacho de indiciamento, a comisso determinar a citao do indiciado, para, no prazo de dez dias, apresentar defesa escrita, podendo arrolar at trs testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Art.262. A comisso dever concluir os trabalhos, com a apresentao de relatrio, no prazo de dez dias corridos, a partir da apresentao da defesa escrita, admitida uma prorrogao por mais dez dias. 1 No relatrio sero apreciadas separadamente as irregularidades mencionadas na denncia ou portaria de instaurao, de acordo com as provas colhidas e a defesa, devendo a comisso sugerir as providncias que lhe paream de interesse do servio pblico. 2 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 3 Reconhecida responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. 4. Findos os trabalhos de apurao, os autos da sindicncia, com o relatrio da comisso, sero remetidos autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Art. 263. No decorrer da sindicncia ou processo administrativo disciplinar que vise apurar ilcito, e, no decorrer do procedimento ocorra notcia, ou descoberta, pelos prprios levantamentos, de outro fato, cometido pelo mesmo ou outro autor, dever o presidente da comisso, comunicar, imediatamente, a chefia imediata para instaurao de novo procedimento. Seo III DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art.264. O processo administrativo disciplinar instrumento destinado apurao de responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo ou funo em que se encontre investido. Art.265. Sempre que a infrao disciplinar ensejar a imposio de penalidade de suspenso, demisso, demisso a bem do servio pblico, destituio de cargo em comisso ou funo de confiana ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico - Sendo possvel autoridade identificar a autoria do fato tido por irregular, cujo enquadramento torne passvel ao servidor a aplicao de penalidade de repreenso, esta dever obrigatoriamente determinar a instaurao de processo administrativo disciplinar.

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Art.266. So competentes para instaurar a sindicncia e o processo administrativo disciplinar, nos termos desta Lei: I- o Secretrio de Estado de Defesa Social; II o Subsecretrio de Administrao Prisional; III o Corregedor da Secretaria de Estado de Defesa Social; e IV o diretor mximo de unidade prisional, nos casos de sindicncia para apurao de responsabilidade de fato tido por irregular no mbito da unidade. Art.267. O processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I instaurao; II - instruo, que compreende, ainda, a defesa; III - relatrio; e IV - julgamento. Pargrafo nico - O ato de instaurao de que se trata o inciso I do caput dever ser publicado no Dirio Oficial do Estado. Subseo I DA INSTAURAO Art.268. A portaria expedida pela autoridade competente instaura o processo administrativo disciplinar. 1 A portaria conter o nome completo do servidor processado, nmero de controle, cargo ou funo, lotao, a descrio sucinta dos fatos tidos por irregulares, a indicao dos ilcitos, em tese, infringidos e sua fundamentao legal, as penas correspondentes e a designao da comisso. 2 Ser publicado o extrato da portaria, que deve conter as iniciais do processado, seu nmero de controle, o cargo ou funo que ocupa e a indicao dos membros de comisso que ficaro responsveis pelas apuraes. Art.269. O processo disciplinar ser conduzido por comisso, permanente ou provisria, composta de trs servidores efetivos designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. 1 O presidente da comisso processante dever ocupar cargo de hierarquia funcional e escolaridade igual, equivalente ou superior do servidor indiciado. 2 A comisso ter um secretrio designado pelo seu presidente.
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 3 vedada a participao em comisso processante de servidor que no seja ocupante de cargo efetivo, ou ainda que seja cnjuge, companheiro, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do indiciado e do denunciante. Art.270. Poder ser arguida a suspeio ou o impedimento de membro da comisso, nos termos da lei. Art.271. O processo disciplinar deve ser iniciado no prazo mximo de 05 (cinco) dias a contar da publicao do extrato da portaria e concludo em at sessenta dias. 1 A autoridade instauradora poder prorrogar o prazo definido no caput por at trinta dias, quando a instruo do processo disciplinar estiver a cargo de comisso provisria, designada exclusivamente para o feito. 2 Os membros da comisso devero ser dispensados de suas atribuies normais, para dedicao exclusiva ao encargo, at a apresentao do relatrio conclusivo, sem prejuzo de seus vencimentos e vantagens decorrentes do cargo. 3 Em se tratando de comisso de natureza permanente, competir autoridade instauradora a definio do prazo para a concluso dos trabalhos. Art.272. A comisso, mencionada no artigo 269, ser constituda por dois servidores pblicos efetivos, a critrio da autoridade instauradora, tratando-se de processos que tenham por objeto a apurao das infraes enquadradas como abandono de cargo, inassiduidade habitual, acmulo ilcito de cargos, empregos ou funes, ou cuja pena mxima prevista para a infrao enquadrada for a repreenso. Art.273. A comisso, sindicante ou processante, exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou quando exigido pelo interesse pblico. Pargrafo nico - No haver sigilo para o servidor processado, seu procurador constitudo ou defensor designado. Art.274. Observadas as limitaes de ordem legal, a comisso, sindicante ou processante, proceder a todas as diligncias que julgar necessrias ao esclarecimento dos fatos em apurao, ouvindo, quando necessrio, a opinio de tcnicos e peritos. Art.275. O servidor poder fazer parte, simultaneamente, de mais de uma comisso, a qual pode ser incumbida concomitantemente de mais de uma sindicncia administrativa ou processo administrativo disciplinar. Art.276. Os membros da comisso no podero atuar na sindicncia ou processo como testemunha.

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Art.277. A comisso sindicante ou processante somente poder proceder s oitivas com a presena de todos os seus membros. 1 Na ausncia, sem motivo justificado, de qualquer dos membros da comisso, haver, de imediato, a substituio do membro faltoso pelo presidente, sem prejuzo da apurao de sua responsabilidade por descumprimento do dever funcional, devendo a autoridade instauradora ser comunicada formalmente do fato. 2 As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Subseo II DA INSTRUO Art.278. Os procedimentos relativos instruo da sindicncia e do processo administrativo disciplinar sero estabelecidos em regulamento, observando-se o seguinte: I Podero ser arroladas at 03 (trs) testemunhas por fato objeto de apurao; II Os atos processuais de oitiva de testemunha e recebimento de defesa podero ser delegados a comisses regionalizadas, de modo a otimizar a tramitao e as custas do procedimento. III As intimaes sero preferencialmente realizadas por meio eletrnico s partes e seus procuradores, que devero, no primeiro ato processual, informar os respectivos endereos eletrnicos ao Presidente da Comisso. IV Ser admitido parecer tcnico para a soluo de controvrsia que demandar conhecimentos especficos para subsidiar o relatrio conclusivo e a deciso da autoridade julgadora; V Ser concedido ao processado direito de nomear assistente tcnico para acompanhar a diligncia expressa no inciso anterior; VI - O servidor indiciado ter prazo mximo de 10 (dez) dias corridos para apresentao de defesa; VII - Os prazos sero contados na forma da lei processual penal. Seo IV DO JULGAMENTO Art.279. As decises proferidas pelas autoridades julgadoras indicadas no artigo 245, na sindicncia e processo administrativo disciplinar devero ser publicadas no Dirio Oficial do Estado.

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Art.280. Apresentado o relatrio, a comisso sindicante ou processante de natureza provisria ficar automaticamente dissolvida, podendo ser convocada para prestao de esclarecimento ou realizao de diligncia, se assim achar conveniente a autoridade julgadora. Art.281. O julgamento poder se dar na conformidade do relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos ou da correta aplicao da lei. Pargrafo nico - Na hiptese de que trata o caput, a autoridade julgadora motivadamente poder arquivar os autos, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art.282. Havendo diversidade de sanes, independentemente de haver um ou mais servidores indiciados, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. Art.283. Extinta a punibilidade, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art.284. No caso do julgamento impor aplicao de penalidade, ser publicado extrato da deciso indicando o nome do servidor punido, a fundamentao legal, a indicao dos ilcitos infringidos e a pena correspondente. CAPTULO VIII DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art.285. Como medida cautelar, devidamente fundamentada, a fim de que o servidor indiciado no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do procedimento disciplinar poder determinar o seu afastamento das funes do cargo, de ofcio ou a pedido da comisso sindicante ou processante, pelo prazo de at sessenta dias ou at o trmino da apurao, se inferior, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concluda a apurao. CAPTULO IX DO RITO SUMRIO NA ACUMULAO ILCITA Art.286. Detectada a qualquer tempo a ilicitude na acumulao de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade responsvel notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar a opo no prazo improrrogvel de dez dias contados da notificao vlida e, na hiptese de omisso ou recusa de opo, adotar, para a apurao da responsabilidade do servidor, procedimento sumrio que se desenvolver nas seguintes fases:
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I instaurao, com a publicao do extrato da portaria que constituir a comisso, a ser composta por dois servidores efetivos e, simultaneamente, indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; II instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; e III julgamento. 1 A comisso dever autuar o processo aps trs dias contados da publicao do extrato de portaria ou do recebimento da portaria anexada documentao que a instrui. 2 Aps a autuao, a comisso dever promover a citao do servidor, para, no prazo de dez dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo no local de funcionamento da comisso. 3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo, no prazo de cinco dias e o encaminhar autoridade instauradora, para julgamento, observado o disposto no Captulo VII, desta Lei. 4 A opo feita pelo servidor at o ltimo dia de prazo para a defesa configurar sua boaf, hiptese em que a autoridade julgadora encaminhar os autos ao setor competente para o processamento do pedido de exonerao do outro cargo, emprego ou funo. 5 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, ser aplicada a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas acumulados ilicitamente, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 6 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel o disposto no Captulo VII, desta Lei. CAPTULO X DA PRESCRIO Art.287. O exerccio do poder disciplinar, quanto instaurao de procedimento administrativo, prescreve em: I 02 (dois) anos, quando o ilcito ensejar a pena de repreenso; II 04 (quatro) anos, quando o ilcito ensejar a pena de suspenso; e III 05 (cinco) anos, quando o ilcito ensejar as penas de demisso, demisso a bem do servio pblico, cassao de aposentadoria ou disponibilidade remunerada e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana. 1 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, quando menores, aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crimes.
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 2 A contagem do prazo de prescrio inicia-se na data do conhecimento do fato pela autoridade competente para requerer ou instaurar o procedimento administrativo. 3 O curso do prazo de prescrio interrompe-se com a instaurao do procedimento administrativo e em outras hipteses definidas em regulamento. 4 Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia em que cessar a interrupo. Art.288. No se aplica a prescrio intercorrente nos procedimentos administrativos disciplinares tratados nesta Lei Complementar. CAPTULO XI DA RECONSIDERAO E DA REVISO DO PROCESSO Art.289. A sindicncia e o processo disciplinar que resultem em punio podero ser revistos, a pedido ou de ofcio, no prazo de at cinco anos contados da publicao da deciso final, desde que se aduzam fatos e provas ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do indiciado ou a inadequao da pena aplicada. 1 Os requerimentos de reviso e reconsiderao podero ter efeito suspensivo, nos termos de regulamento. 2 Tratando-se de servidor falecido, ausente, desaparecido ou incapacitado mental, a reviso poder ser requerida por qualquer pessoa da famlia mencionada no seu assentamento individual ou por procurador. 3 Poder, ainda, ser apresentado Pedido de Reconsiderao autoridade julgadora da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar, mediante os fundamentos constantes no caput deste artigo. Art.290. No constitui fundamento para a reviso e a reconsiderao a simples alegao de injustia da penalidade. Art.291. No processo revisional o nus da prova cabe ao requerente. Art.292. O pedido de reconsiderao dever ser interposto pelo servidor no prazo de 30 (trinta) dias corridos a contar da publicao da deciso no Dirio Oficial do Estado. Art.293. O pedido de reviso dever ser interposto pelo servidor no prazo de 120 (cento e vinte) dias dirigido ao Governador do Estado, que o encaminhar para exame e parecer da Advocacia-Geral do Estado- AGE ou a quem determinar, para subsidiar a sua deciso. Pargrafo nico - Ser anexada ao requerimento de reviso cpia da sindicncia ou processo administrativo disciplinar, bem como as provas que fundamentaram o requerimento e a indicao daquelas a serem produzidas no processo de reviso.
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Art.294. Se o Governador do Estado julgar insuficientemente instrudo o requerimento de reviso, promover o seu indeferimento in limine. Art.295. Deferido o requerimento de reviso, a autoridade competente para instaurar a sindicncia ou o processo designar uma comisso composta de dois ou trs servidores efetivos para processar a reviso, indicando o seu presidente. Art.296. A comisso revisora ter at trinta dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por igual perodo quando a circunstncias assim o exigirem. Art.297. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas relativas ao processo administrativo disciplinar. Art.298. A reviso no poder acarretar agravamento da pena. Art.299. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade ou autoridade de hierarquia imediatamente superior quela, nos termos, respectivamente do artigo 245 e do artigo 282 desta Lei. Art.300. O prazo para o julgamento do pedido de reviso ser de at vinte dias contados do recebimento da sindicncia ou processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar novas diligncias. Art.301. Sendo a deciso pela inocncia do servidor, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os seus direitos, exceto em relao destituio do cargo comissionado ou da funo de confiana que ser convertida em exonerao ou dispensa. Art.302. Os prazos de procedimentos administrativos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Pargrafo nico - O incio do prazo, assim como o seu vencimento, ser prorrogado para o primeiro dia til seguinte, caso ocorra em data na qual no haja expediente. TTULO V CAPTULO I DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art.303. Os servidores ocupantes de cargos da classe de Agente de Segurana Penitencirio, a que se refere o art. 6 da Lei n 13.720, de 27 de setembro de 2000, e da Lei 14.695 de 30 de julho de 2003, lotados e em exerccio na Subsecretaria de Administrao Prisional ou de seu interesse, sero posicionados, excepcionalmente, no grau e no nvel correspondente da Classe de Agente de Segurana Prisional com o aproveitamento de todo o tempo de efetivo exerccio na funo, constante na tabela do Anexo I desta Lei.

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 1 A nomenclatura de Agente de Segurana Penitencirio a que se refere o artigo 6 da Lei 13.720/2000 e 14.695/2003 passar a denominar-se com a nomenclatura de Agente de Segurana Prisional, sendo esta nomenclatura exclusiva de servidores efetivos em que trata esta Lei, sendo expressamente vedado o uso desta nomenclatura para servidores de que trata a Lei 18.185/2009 ou em qualquer outra que venha tratar de servidores temporrios. 2 A absoro de que trata o caput deste artigo no acarretar reduo da remunerao recebida pelo servidor na data da publicao desta Lei. 3 A classe de cargos de Agente de Segurana Penitencirio a que se refere o caput deste artigo constar da ficha funcional do servidor dela integrante e extinguir-se- com a vacncia, no se confundindo com a carreira de Agente de Segurana Prisional criada por esta Lei. 4 O disposto neste artigo aplica-se aos detentores de funo pblica de Agente de Segurana Penitencirio a que se refere Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990. Art.304. Para ingresso na carreira de Agente de Segurana Prisional ser exigido o nvel superior de escolaridade conforme o disposto no inciso XIII do artigo 19 desta lei e ter vigncia a partir de janeiro de 2015. Art.305. O que se refere ao paragrafo nico do artigo 64 aplica-se a legislao em vigor at janeiro de 2015, que a partir desta data ser aplicado o disposto nesta lei. Art.306. Os cargos de provimento em comisso da estrutura da SEDS com exerccio na SUAPI sero ocupados privativamente por servidores da carreira de Agente de Segurana Prisional de que trata esta lei, conforme disposto no paragrafo nico do art. 14 e que: I - preencham todos os requisitos constantes nos pargrafos 1 ao 5 do art. 71 desta lei. II - no tenham excedido em cinco anos o tempo exigido para a aposentadoria voluntria nos casos relativos carreira de Agente de Segurana Prisional. Pargrafo nico as substituies mencionadas no caput deste artigo tero um prazo mximo para transio de dois anos a contar da data da publicao desta lei complementar, prorrogvel uma nica vez por igual perodo. Art.307. Os servidores ocupantes do cargo da carreira de Agente de Segurana Penitencirio, em que tratam as leis 10.254 de 1990, 13.720 de 2000 e 14.695 de 2003, que, no perodo de at um ano aps a data da publicao desta lei tiverem ocupado a funes constantes no art. 67, por perodo no inferior a dez anos, tero incorporados para efeito de aposentadoria, a gratificaes mencionadas no Art.67 desta lei. Art.308. Os servidores ocupantes dos cargos em provimento efetivo de Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social, criados pela Lei 15.301 de 10 de agosto de 2004, lotados na Secretaria de Estado de Defesa Social podero optar pela carreira de Analista Prisional e Assistente Prisional, passando a integrar a carreira Administrativa do

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Sistema Prisional, com subordinao exclusiva a Subsecretaria de Administrao Prisional a que se refere esta lei, desde que observado o seguinte: I- a opo a que se refere o caput deste artigo dever ser formalizada por meio de requerimento escrito, dirigido ao titular da entidade de lotao do cargo de provimento efetivo ocupado pelo servidor; II- o prazo para a opo a que se refere o caput deste artigo ser de sessenta dias, contados da data de publicao desta lei; III- a opo a que se refere o caput deste artigo fica condicionada existncia de vaga nas Unidades da Subsecretaria de Administrao Prisional. 1 O disposto neste artigo aplica-se aos detentores de funo pblica de, Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social, lotado na Secretaria de Estado de Defesa Social a que se refere Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990. 2 Os servidores que fizerem a opo de que trata o caput deste artigo sero automaticamente enquadrados e posicionados na estrutura das carreiras indicadas no caput deste artigo, no mesmo nvel e grau em que estiver posicionado na carreira instituda pela Lei 15.301 de 10 de agosto de 2004, conforme a tabela de correlao constante no anexo VI, no acarretando reduo da remunerao e vantagens percebidas pelo servidor. 3 O servidor que optar pelo no-enquadramento na forma deste artigo no far jus s vantagens atribudas s carreiras institudas por esta lei. 4 Os servidores ocupantes de cargos das carreiras do Analista ou Assistente Prisional sero lotados na Subsecretria de Administrao Prisional e tero exerccio em suas unidades de dependncia da Subsecretaria, respeitadas as atribuies previstas nesta Lei. Art.309. Art.310. O adicional de local de trabalho de que trata a lei 11.717, de 27 de dezembro de 1994, atribudo para as carreiras de Analista Executivo de Defesa Social e Assistente Executivo de Defesa Social deixar de existir aos servidores que optarem pelas carreiras de Analista e Assistente Prisional. 1. Aos optantes pela carreira de Analista e Assistente Prisional ser garantido adicional de 95% no salrio base do nvel em que o servidor se encontra em decorrncia da inexistncia do adicional de local de trabalho, conforme tabelas nos anexos VII; 2 A Gratificao de Atividade em estabelecimento prisional integrar a remunerao de contribuio a que se refere o art. 26 da Lei Complementar 64, de 25 de maro de 2002, e ser incorporada aos proventos de aposentadoria e s penses, observando o prazo de percepo estabelecimento no pargrafo nico do art.7 da Lei Complementar n. 64/2002. 3 O disposto no artigo 6 da Lei 11.717, de 27 de Dezembro de 1994, no se aplica aos servidores das carreiras de Analista ou Assistente Prisional.
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Art.311. Fica assegurado a todos os servidores das carreiras de que trata esta Lei a concesso de reajustes salariais nas mesmas datas e com os mesmos ndices concedidos aos servidores da Segurana Pblica do Estado de Minas Gerais. Art.312. As gratificaes de Subsecretrio, Superintendente, Diretor Regional, Diretor, Gerente e Coordenador da estrutura da Subsecretaria de Administrao Prisional sero ocupados privativamente por servidores de carreira de Agente de segurana prisional de que trata esta lei preenchidos os requisitos constantes nos pargrafos 1 ao 5 do art. 71 desta lei. 1 As funes mencionadas no caput deste artigo sero substitudas gradativamente na medida em que houver servidores aptos para exercer as funes, nos nveis correspondentes a cada uma. 2 O prazo para a substituio das funes ser de dois anos prorrogveis por igual perodo a contar da data da publicao desta lei. Art.313. assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, bem como, nos termos desta Lei, pedir reconsiderao e recorrer de decises, salvo previso legal especfica. Art.314. Quanto ao disposto nos incisos I e II do artigo 166 desta lei, fica assegurado a carga horaria atual do servidor sujeito a jornada de trabalho inferior a 40 horas semanais, conforme previso legal. Pargrafo nico: O disposto no caput aplica-se ao servidor que fizer a opo do art. 308 desta lei.

Art. 315. A Subsecretaria de Administrao Prisional e suas Superintendncias cabero a designao de servidores, das carreiras criadas por esta lei, para compor as funes de Assessorias. 1 As funes de Assessoria devem respeitar as qualificaes tcnicas de cada rea e dever ser disciplinada em decreto. 2 Os servidores designados para a funo de Assessoramento faro jus ao recebimento de gratificao de gerncia correspondente a carreira que pertencer. 3 O servidor designado para a funo de Assessor Chefe de Gabinete da Subsecretaria de Administrao Prisional far jus ao recebimento de gratificao de direo correspondente a carreira que pertencer. 4. O servidor designado para a funo de Assessor de Informao e Inteligncia da Subsecretaria de Administrao Prisional far jus ao recebimento de gratificao de direo correspondente a carreira que pertencer.

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CAPTULO II DAS DISPOSIES FINAIS Art.316. Os ocupantes e os cargos de provimento em comisso para o exerccio das funes de Subsecretrio, Assessor Chefe de Gabinete do Subsecretrio, Superintendente e direo sero substitudos por funes gratificadas mencionadas nesta lei. 1 As substituies mencionadas no caput deste artigo tero um prazo mximo para transio de dois anos a contar da data da publicao desta lei complementar, prorrogvel uma nica vez por igual perodo. 2 Quando da substituio mencionada no caput deste artigo, em carter provisrio, ser considerado para efeitos de substituio, no caso de no haver servidores de carreira em que trata esta lei nos nveis mencionados, sero substitudos por servidores excepcionalmente nos nveis imediatamente anteriores at que seja suprida a necessidade. 3 O descrito no pargrafo anterior ser aplicado excepcionalmente em carter provisrio at que sejam substitudos por servidores que preencham todos os requisitos previstos nesta lei complementar. 4 Ser possibilitado a concesso de cargo de funo pblica de recrutamento amplo para profissional qualificado em realizar assessoramento tcnico quando solicitado pelo Subsecretrio de Administrao Prisional e aps parecer favorvel emitido pela Subsecretaria de Administrao Prisional. Art.317. Fica revogada a LEI 14.695 de 30 de julho de 2003. Art.318. Fica revogado o 2 do artigo 37 da LEI 16.192 de 23 de junho de 2006. Art.319. Aplica-se o disposto nesta Lei aos detentores de funo pblica, nos termos da Lei n.10.254, de 20 de julho de 1990. Art.320. Ficam revogados os arts. 11 e 12 e seu pargrafo nico, da Lei n 18.185, de 2009. Art.321. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos ____ de ____ de _____.

ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA Governador do Estado

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DANILO DE CASTRO

Secretaria de Estado de Governo

RENATA MARIA PAES DE VILHENA Secretaria de Planejamento e Gesto

RMULO DE CARVALHO FERRAZ Secretaria de Estado de Defesa Social

ANEXO I Esta tabela entrar em vigor na data da aprovao desta lei. (a que se refere o art. 12da Lei n ____ de ____ de ____ de____.)

TABELA DE EVOLUO DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL. CARGA HORRIA: 160 HORAS MENSAIS Esta estrutura entrar em vigor na data da aprovao desta lei e ter validade at 30 de junho de 2015.

Nvel I II III IV V

Nvel de Escolaridade A Mdio Mdio Mdio Superior Superior I-A II-A III-A IV-A V-A B I-B II-B III-B IV-B V-B C I-C II-C III-C IV-C V-C D I-D II-D III-D IV-D V-D

Grau E I-E II-E III-E IV-E V-E F I-F II-F III-F IV-F V-F G I-G II-G III-G IV-G V-G H I-H II-H III-H IV-H V-H I I-I II-I III-I IV-I V-I J I-J II-J III-J IV-J V-J

TABELA DE EVOLUO DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL. CARGA HORRIA: 160 HORAS MENSAIS

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Esta estrutura entrar em vigor na data da aprovao desta lei e ter validade a partir de 31 de junho de 2015.

Nvel I II III IV V

Nvel de Escolaridade A Superior Superior Superior Superior Superior I-A II-A III-A IV-A V-A B I-B II-B III-B IV-B V-B C I-C II-C III-C IV-C V-C D I-D II-D III-D IV-D V-D

Grau E I-E II-E III-E IV-E V-E F I-F II-F III-F IV-F V-F G I-G II-G H I-H II-H I I-I II-I III-I IV-I V-I J I-J II-J III-J IV-J V-J

III-G III-H IV-G IV-H V-G V-H

ANEXO II Esta tabela entrar em vigor na data da aprovao desta lei. (a que se refere o art. 13 da Lei n ____ de ____ de ____ de____.)

TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL. CARGA HORRIA: 160 HORAS MENSAIS Esta estrutura entrar em vigor na data da aprovao desta lei e ter validade at 30 de junho de 2015. Nvel de Escolaridade Mdio Mdio Mdio Superior Superior Nvel A I II III IV V R$ R$ R$ R$ R$ B R$ R$ R$ R$ R$ C R$ R$ R$ R$ R$ D R$ R$ R$ R$ R$ Grau E R$ R$ R$ R$ R$ F R$ R$ R$ R$ R$ G R$ R$ R$ R$ R$ H R$ R$ R$ R$ R$ I R$ R$ R$ R$ R$ J R$ R$ R$ R$ R$

TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANA PRISIONAL. CARGA HORRIA: 160 HORAS MENSAIS
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Esta estrutura entrar em vigor na data da aprovao desta lei e ter validade a partir de 31 de junho de 2015.

Nvel de Escolaridade Superior Superior Superior Superior Superior

Nvel A I II III IV V R$ R$ R$ R$ R$ B R$ R$ R$ R$ R$ C R$ R$ R$ R$ R$ D R$ R$ R$ R$ R$

Grau E R$ R$ R$ R$ R$ F R$ R$ R$ R$ R$ G R$ R$ R$ R$ R$ H R$ R$ R$ R$ R$ I R$ R$ R$ R$ R$ J R$ R$ R$ R$ R$

ANEXO III Tabela da Estrutura na Evoluo da carreira de Assistente Prisional (a que se refere o art. 111 da Lei n ____ de ____ de ____ de____.) Carga horria: 30 ou 40 horas semanais.

Nvel de Escolaridade Mdio Mdio Mdio Superior Superior

Nvel A I II III IV V I-A II-A III-A IV-A V-A B I-B II-B III-B IV-B V-B C I-C II-C III-C IV-C V-C D I-D II-D III-D IV-D V-D

Grau E I-E II-E III-E IV-E V-E F I-F II-F III-F IV-F V-F G I-G II-G III-G IV-G V-G H I-H II-H III-H IV-H V-H I I-I II-I III-I IV-I V-I J I-J II-J III-J IV-J V-J

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Tabela da Estrutura na Evoluo da carreira de Analista Prisional Carga horria: 30 ou 40 horas semanais.

Nvel de Escolaridade Superior Superior Superior PsGraduao Lato Sensu Stricto Sensu PsGraduao Lato Sensu Stricto Sensu

Nvel A I II III I-A II-A III-A B I-B II-B III-B C I-C II-C III-C D I-D II-D III-D E

Grau F I-F II-F III-F G I-G II-G III-G H I-H II-H III-H I I-I II-I III-I J I-J II-J III-J I-E II-E III-E

IV-A IV

IV-B

IV-C

IV-D

IV-E

IV-F

IV-G

IV-H

IV-I

IV-J

V-A V

V-B

V-C

V-D

V-E

V-F

V-G

V-H

V-I

V-J

ANEXO IV Tabelas de vencimento bsico da carreira de Assistente Prisional (a que se refere o art. 112 da Lei n ____ de ____ de ____ de____.) Carga horria: 30 horas semanais. Nvel de Escolaridade Mdio Mdio Mdio Superior Superior Nvel A I II III IV V R$ R$ R$ R$ R$ B R$ R$ R$ R$ R$ C R$ R$ R$ R$ R$ D R$ R$ R$ R$ R$ Grau E R$ R$ R$ R$ R$ F R$ R$ R$ R$ R$ G R$ R$ R$ R$ R$ H R$ R$ R$ R$ R$ I R$ R$ R$ R$ R$ J R$ R$ R$ R$ R$

Carreira de Assistente Prisional Carga horria: 40 horas semanais.

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Nvel de Escolaridade Mdio Mdio Mdio Superior Superior

Nvel A I II III IV V R$ R$ R$ R$ R$ B R$ R$ R$ R$ R$ C R$ R$ R$ R$ R$ D R$ R$ R$ R$ R$

Grau E R$ R$ R$ R$ R$ F R$ R$ R$ R$ R$ G R$ R$ R$ R$ R$ H R$ R$ R$ R$ R$ I R$ R$ R$ R$ R$ J R$ R$ R$ R$ R$

Anexo V Tabelas de vencimento bsico da carreira de Analista Prisional Carga horria: 30 horas semanais. Nvel de Escolaridade Superior Superior Superior PsGraduao/Lato Sensu/Stricto Sensu PsGraduao/Lato Sensu/Stricto Sensu Nvel A I II III R$ R$ R$ B R$ R$ R$ C R$ R$ R$ D R$ R$ R$ Grau E R$ R$ R$ F R$ R$ R$ G R$ R$ R$ H R$ R$ R$ I R$ R$ R$ J R$ R$ R$

IV

R$

R$

R$

R$

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R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

Carreira de Analista Prisional Carga horria: 40 horas semanais. Nvel de Escolaridade Superior Superior Nvel A R$ R$ B R$ R$ C R$ R$ D R$ R$ Grau E F R$ R$ R$ R$

I II

G R$ R$

H R$ R$

I R$ R$

J R$ R$

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Superior III R$ R$ PsGraduao/Lato Sensu/Stricto Sensu IV R$ R$ PsGraduao/Lato Sensu/Stricto Sensu V R$ R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

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R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$

Anexo VI Tabela De Correlao (a que se refere o 2 do art. 308 da Lei n ____ de ____ de ____ de ____.) Tabela de Correlao para enquadramento nas Carreiras de Assistente Prisional e Analista Prisional lotados na Subsecretaria de Administrao Prisional, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Defesa Social. SITUAO ANTERIOR PUBLICAO DESTA LEI Carreira Nvel de Escolaridade Lotao SITUAO APS A PUBLICAO DESTA LEI

Carreira

Nvel de Escolaridade I - Intermedirio II - Intermedirio III- Intermedirio IV - Superior V - Superior I - Superior II - Superior III - Superior IV - Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu V - Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu

Lotao

Assistente I - Intermedirio Executivo de II- Intermedirio Defesa Social III-Intermedirio IV - Superior V - Superior Analista I - Superior Executivo de II - Superior Defesa Social III-Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu IV - Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu V - Ps-Graduao "lato sensu" ou "stricto sensu

SEDS

Assistente Prisional

SUAPI

SEDS

Analista Prisional

SUAPI

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Anexo VII Tabelas de vencimento bsico da carreira de Assistente e Analista Prisional aps incorporao do adicional de local de trabalho ao salrio base.

Carreira de Assistente Prisional Carga horria: 30 horas semanais

Nvel Grau A B C D E F G H I J I Intermedirio 1.535,63 1.581,70 1.629,15 1.678,02 1.728,36 1.780,21 1.833,62 1.888,63 1.945,29 2.003,64 II Intermedirio 1.873,46 1.929,67 1.987,56 2.047,19 2.108,60 2.171,86 2.237,02 2.304,13 2.373,25 2.444,45 III Intermedirio 2.285,63 2.354,20 2.424,82 2.497,57 2.572,49 2.649,67 2.729,16 2.811,03 2.895,36 2.982,23 IV Superior 2.788,47 2.872,12 2.958,28 3.047,03 3.138,44 3.232,60 3.329,57 3.429,46 3.532,34 3.638,31 V Superior 3.401,93 3.503,99 3.609,10 3.717,38 3.828,90 3.943,77 4.062,08 4.183,94 4.309,46 4.438,74 Nvel de Escolaridade

Carreira de Assistente Prisional Carga horria: 40 horas semanais

Nvel A B C D E F G H I J I Intermedirio 2.047,51 2.108,94 2.172,20 2.237,37 2.304,49 2.373,62 2.444,83 2.518,18 2.593,72 2.671,54 II Intermedirio 2.497,96 2.572,90 2.650,09 2.729,59 2.811,48 2.895,82 2.982,70 3.072,18 3.164,34 3.259,27 III Intermedirio 3.047,51 3.138,94 3.233,11 3.330,10 3.430,00 3.532,90 3.638,89 3.748,06 3.860,50 3.976,31 IV Superior 3.717,97 3.829,51 3.944,39 4.062,72 4.184,60 4.310,14 4.439,45 4.572,63 4.709,81 4.851,10 V Superior 4.535,92 4.672,00 4.812,16 4.956,52 5.105,22 5.258,37 5.416,12 5.578,61 5.745,97 5.918,35 Nvel de Escolaridade Grau

Carreira de Analista Prisional Carga horria: 30 horas semanais

Nvel I II III A B C D E F G H I J Superior 2.327,90 2.397,74 2.469,67 2.543,76 2.620,08 2.698,68 2.779,64 2.863,03 2.948,92 3.037,39 Superior 2.840,04 2.925,24 3.013,00 3.103,39 3.196,49 3.292,39 3.391,16 3.492,89 3.597,68 3.705,61 Superior 3.464,85 3.568,80 3.675,86 3.786,14 3.899,72 4.016,71 4.137,22 4.261,33 4.389,17 4.520,85 PsGraduao/Lato IV Sensu/Stricto Sensu 4.227,12 4.353,93 4.484,55 4.619,09 4.757,66 4.900,39 5.047,40 5.198,82 5.354,79 5.515,43 PsGraduao/Lato V Sensu/Stricto Sensu 5.157,09 5.311,80 5.471,15 5.635,29 5.804,35 5.978,48 6.157,83 6.342,57 6.532,84 6.728,83 Nvel de Escolaridade Grau

Carreira de Analista Prisional

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Carga horria: 40 horas semanais

Nvel I II III Nvel de Escolaridade Superior Superior Superior PsGraduao/ Lato Sensu/ Stricto Sensu PsGraduao/ Lato Sensu/ Stricto Sensu Grau A B C D E F G H I J 4.469,58 4.603,67 4.741,78 4.884,03 5.030,55 5.181,47 5.336,91 5.497,02 5.661,93 5.831,79 5.452,89 5.616,47 5.784,97 5.958,52 6.137,27 6.321,39 6.511,03 6.706,36 6.907,55 7.114,78 6.652,52 6.852,10 7.057,66 7.269,39 7.487,47 7.712,10 7.943,46 8.181,76 8.427,22 8.680,03

IV

8.116,08 8.359,56 8.610,35 8.868,66 9.134,72 9.408,76 9.691,02 9.981,75 10.281,20 10.589,64

9.901,61 10.198,66 10.504,62 10.819,76 11.144,35 11.478,68 11.823,04 12.177,74 12.543,07 12.919,36

Proposta Elaborada pela comisso instituda

Murilo Andrade de Oliveira Anna Karoline Pacheco Teixeira Andr Luiz Teixeira Mouro Alexandre Martins da Costa Jefferson Soares de Macedo Daniela Maria de Paula Adeilton de Souza Rocha Jos Marcos Bonfim Ferreira Jos Rivadvia de Oliveira

Solange Irene Henrique de Melo Leonardo Aganett Pessoa Helil Bruzadelli Pereira da Silva Reginaldo Santos Soares Renata Ferreira Leles Dias Carlos Alberto Nogueira Joo Ribeiro Prata der Digenes de Carvalho Larcio de Souza Rocha

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