FASE 2-

QUAIS OS RESQUISITOS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO?? So requisitos do contrato de trabalho: (a) continuidade, pois o pacto laboral um ajuste de durao, compreendendo prestaes sucessivas; (b) onerosidade: o contrato de trabalho no gratuito; (c) pessoalidade: o contrato de trabalho estabelecido em razo de certa e especfica pessoa, que o empregado; (d) alteridade: trabalhar por conta alheia e no por conta prpria. No so requisitos essenciais: (a) exclusividade, pois o empregado pode ter mais de um emprego, se houver compatibilidade de horrios; (b) profissionalidade: no se exige nenhum grau escolar para que o empregado possa trabalhar. 2- SEGUNDO A DOUTRINA, QUAIS OS ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM A FIGURA DO EMPREGADO? Os elementos essenciais para a definio do empregado so cinco, a saber: pessoa fsica, no-eventualidade, subordinao, salrio e pessoalidade. No que tange a pessoa fsica nos remete que o empregado ser sempre pessoa fsica, no cabendo em hiptese alguma empregado como pessoa jurdica 3- COMO A JURISPRUDENCIA INTERPRETA A DEFINIO LEGAL DO EMPREGADOR ( ARTIGO 2 CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios O poder hierrquico seria um direito institucional, inerente pessoa vestida de autoridade. Para outros autores, o poder disciplinar do empregador no derivaria do trabalho subordinado diretamente, nem da empresa como instituio econmicofinanceira, mas sim, da lei (art. 2 da CLT).

4- QUAL A POSIO JURISPRUDENCIAL ACERCA DA RESPONSABLIDADE DO TOMADOR DE SERVIOS PELO PAGAMENTO DE VERBAS DECORRENTES DA RELAO DE EMPREGO?

A figura do tomador de servios, que contrata empresa ou pessoa fsica, para intermediar a prestao laboral, estando os trabalhadores a ela vinculados. A relao de emprego se estabelece com a empresa ou pessoa fsica, cuja atividade consiste em disponibilizar mo-de-obra para outrem - o cliente, havendo uma dissociao dos elementos que caracterizam a relao de emprego, nos moldes tradicionalmente previstos pela legislao trabalhista, uma vez que o beneficirio final dos servios no o empregador dos trabalhadores envolvidos no processo produtivo. A responsabilidade do tomador de servios decorre de ato de terceiro, que contratou empregados e os disponibilizou a seu favor. E este terceiro, ao deixar de pagar verbas trabalhistas, comete ato ilcito, estando obrigado reparao. O tomador de servios, na contratao do terceiro, deve estar atento sua idoneidade, tanto no ato de contratao, sob pena de se configurar a culpa quanto na execuo do contrato, sob pena de incidir na culpa . Referidas modalidades de culpa so presumidas do inadimplemento de obrigaes trabalhistas pelo empregador. Inadimplindo o empregador obrigaes trabalhistas e verificada a sua insolvncia, atribuda ao tomador de servios a responsabilidade por tais obrigaes, sendo referida responsabilizao subsidiria e no solidria.