APONTAMENTOS SOBRE CLCULOS TRABALHISTAS PROF. BRUNO DANTAS 1. REMUNERAO o conjunto das percepes economicas do empregado (art.

. 457, CLT). composta do salrio, das gorjetas e de outras parcelas com ou sem natureza salarial. 2. GORJETAS sempre paga por terceiros, seja espontaneamente ou cobrada em notas de servio. Tem natureza salarial limitada, pois s incide no clculo das frias, 13 e do FGTS. 3. SALRIO o conjunto dos valores economicos pagos ao empregado pelo empregador, em razo da efetiva prestao de servios ou tempo disposio. 4. NATUREZA SALARIAL Quando uma parcela tem natureza salarial ela base de clculo de todos os direitos trabalhistas (aviso, 13, frias, adicionais), salvo os casos expressamente ressalvados por lei e, junto com o salrio, base para INSS, FGTS e IRRF (quando for o caso). - Quando uma parcela paga em dinheiro, em geral, necessrio que o pagamento seja HABITUAL, indepedente do nome dado ao pagamento (bnus, prmio, gratificao, etc.). O salrio, como o nome j diz, sempre tem essa natureza. - Quando pago em utilidades (alimentao, moradia, transporte, etc.), nos termos da CLT, basta que o pagamento seja habitual e a ttulo gratuito. - Em ambos os casos, para que NO haja natureza salarial em uma parcela paga ao emprego necessrio que ela: seja paga esporadicamente (sem habitualidade); tenha natureza indenizatria ou ressarcitria (ajuda de custo); no tenha natureza salarial em funo de expressa determinao legal (ex: vale transporte); seja uma utilidade imprescindvel para o desempenho daquela atividade (carro concedido ao vendedor da empresa para realizar a rota de vendas). CLCULO DO SALRIO: A) Formas de fixao - O pagamento pode ser dirio, semanal, quinzenal ou mensal; - Para se saber o valor do dia ou hora trabalhado deve-se dividir o valor da remunerao total pela forma fixada de pagamento (hora, dia, etc.) - Hora: Jornada de 8hs dirias e 44hs semanais = 220/hs Jornada de 8hs dirias e 40 semanais = 200/hs Jornada de 6hs dirias e 36 semanais = 180/hs - Mensal (sempre leva-se em conta 30 dias mesmo em fevereiro ou meses de 31 dias.) Ex: Joo recebe remunerao de R$ 900,00 por ms e tem jornada de 220 h/ms; O salrio/dia de Joo R$ 900/30 = R$ 30,00 O salrio/hora de Joo R$ 900/220 = R$ 4,10 OBS: Sempre que o valor for uma dzima, o arredondamento deve ser a maior. B) Formas de estipulao - Fixo; varivel (comisso, porcentagem) ou misto (fixo + varivel); Quando o salrio varivel, para fins de clculos, deve-se sempre fazer a mdia. OBS: Quando o salrio for apenas varivel o empregador dever pagar o DSR do obreiro. - Divide as parcelas recebidas na semana pelo nmero de dias trabalhados. O nmero de dias trabalhados na semana no pode ser superior a 6. Ex: Joo trabalhou 6 dias e fez uma comisso de R$ 300,00. A empresa, naquela semana, deve pagar o DSR da seguinte forma = 300/6 = R$ 50,00. devido, portanto ao trabalhador, alm dos R$ 300 referentes comisso, mais R$ 50 referento ao descanso semanal remunerado. 6. CLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: - 30% do salrio bsico (no se inserem outras parcelas, mesmo com natureza salarial, o que ocorre somente no caso dos ELETRICITRIOS). Ex: Joo ganha R$ 1000 de salrio, R$ 500 de gratificao habitual e R$ 200 de horas extras. - Se eletricirio: R$ 1700 x 30% = R$ 510,00 - Outros empregados: R$ 1000 x 30% = R$ 300,00 7. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: - 10, 20 ou 40% do SALRIO MNIMO (sempre R$ 510,00 atualmente). - Ser sempre de R$ 51,00 / R$ 102,00 ou R$ 204,00. Isso, at que mude o salrio, a porcentagem ou a base de clculo. 8. ADICIONAL NOTURNO - Deve-se achar o valor da hora diurna trabalhada = remunerao/jornada (ver item 5.A) Depois acha-se a hora noturna = HD x 20% - Se o trabalhador faz horas noturnas em todo o perodo trabalhado = remunerao x 20% - Se faz em parte do trabalho, faz-se a seguinte regra: Ex: Remunerao/ms = R$ 880,00; Jornada de 8hs/dia e 44hs/semana com 2hs noturnas. R$ 880,00 x 20% = R$ 176,00 (considera-se o valor mensal) Da observa-se a seguinte regra de 3: 8h 2 (pode ser 3, 4... depende do nmero de horas) 176 X X = 352/8 = R$ 44,00 OBS: Essa regra s vale para o caso de pagamento mensal. Se for por hora trabalhada, tem que fazer a verificao conforme exposto no incio. 5.

9. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS - Deve-se achar o valor da hora normal trabalhada = remunerao/jornada (ver item 5.A) Depois acha-se a hora noturna = HN x 50% (no mnimo); - Todas as parcelas de natureza salarial pagas habitualmente integram o clculo das horas extras (salrio, adicionais, gratificaes) - No caso de horas extras noturnas ou com aplicao concomitante de outro adicional, deve-se juntar o mesmo base de clculo antes. Ex: Joo faz 2hs extras e noturnas. Sua remunerao de R$ 1050,00 e sua jornada de 220 horas mensais Hora normal diurna = R$ 1050/220 = R$ 4,78 Hora noturna = R$ 4,78 x 20% = R$ 5,74 Hora noturna extra = R$ 5,74 X 50% = R$ 8,61 10. GRATIFICAO NATALINA OU 13 - Calculado razo de 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms trabalhado no ano. Considera-se ms, a frao de dias igual ou superior a 15 dias trabalhados. Aqui a contagem ms-a-ms, sempre dentro de um ano-referncia (2010; 2011; 2012..) - Integram sua remunerao todas as parcelas de natureza salarial; - Deve ser pago em duas parcelas = adiantamento (fev-nov at 50% do salrio do ms anterior sem qualquer desconto) + complemento (at 20/12 com o desconto total INSS/IRRF) - No caso de salrio varivel, sempre se far a mdia dos valores recebidos e a base do complemento ser a mdia contada at o ms de novembro. O pagamento se dar da mesma forma, salvo, se houver um restante referente ao acrscimo da mdia do ms de dezembro. Pagamento este que ser realizado somente em janeiro, quando do pagamento do ms anterior. - Quando um trabalhador for admitido ou demitido (ou ambos) no decorrer de um ano, este ter direito ao 13 proporcional (salvo na justa causa), a ser observado de acordo com a quantidade de meses trabalhados. OBS: Lembre-se de verificar o aviso prvio, pois, havendo pagamento indenizado haver o reflexo de 1/12 no 13 salrio. 11. FRIAS - Sempre pagas com um adicional constitucional de 1/3 sobre o valor devido poca de sua concesso. - Salrio fixo: valor devido poca da concesso (e no do final do perodo aquisitivo) com o acrscimo das parcelas salariais habitualmente recebidas. - Salrio varivel: mdia dos ultimos doze meses (parcelas pagas em R$) ou do perodo aquisitivo (horas, pea, tarefa = unidades que dependem de converso em dinheiro), porm, com converso para o valor da poca da concesso. - Abono pecunirio (venda de 1/3 = 10 dias) = no tem natureza salarial. Ex: Joo recebe R$ 900 e converteu 1/3 em abono Abono = Remunerao das frias / 30 X 10 Remunerao das frias = remunerao + 1/3 = 900 +300 = R$ 1.200,00 10 dias de abono = R$ 1200/30 X 10 = 40 x 10 = R$ 400 Remunerao total das frias = R$ 1200 + R$ 400 = R$ 1.600,00 OBS: Frias concedidas fora do perodo concessivo (no todo ou em parte) sempre so pagas TOTALMENTE dobradas. Alm disso, da mesma forma que ocorre no 13, considera-se ms, para fim do clculo das frias, a frao igual ou superior a 15 dias. Lembre-se que a contagem data-a-data de acordo com a admisso do trabalhador (perodos aquisitivo e concessivo). 12. AVISO PRVIO - Aviso trabalhado = remunerao normal devida no decorrer do ms de trabalho; - Aviso indenizado = calculado levando em conta o salrio base do obreiro acrescido da mdia das parcelas de natureza salarial habitualmente recebidas (pela sua mdia duodecimal). OBS: O aviso indenizado (pelo empregador) projeta acrscimo de 1/12 nas frias proporcionais e no 13 salrio proporcional. Alm disso, com base no aviso que fixada a data de pagamento das verbas trabalhistas (1 dia til aps seu trmino/ trabalhado 10 dias corridos contados de sua data / indenizado.)

PROVA (27/05 ou 05/06): 1) Interrupo Suspenso Frias 2) Aviso prvio Formas de extino do contrato de trabalho - Clculo da resciso e homologao das verbas trabalhistas 3) FGTS