DICAS PARA A ENTREVISTA Como se preparar para os novos desafios DESCUBRA a carreira que quer seguir.

Pegar o primeiro estgio ou emprego que aparecer pode ser perda de tempo e, se no for o que voc espera, o trabalho poder transformar-se em sacrifcio. PROCURE aprender sempre. A leitura de jornais, revistas especializadas, alm da participao em cursos e seminrios, so fundamentais para manter-se atualizado. APERFEIOE sua capacitao tcnica. Falar fluentemente o Ingls e conhecer Informtica so quesitos considerados bsicos na grande maioria das empresas, que tambm comeam a exigir o conhecimento do Espanhol. EQUILIBRE seus interesses. No adianta ser um gnio da Informtica ou das Finanas e no interagir com a equipe ou saber expor suas idias. preciso ter uma viso global do mercado da empresa. DESENVOLVA sua capacidade de liderana. O trabalho do futuro tende a ser feito cada vez mais em equipe. Para participar em p de igualdade no mercado ou se destacar na atividade, necessrio desenvolver a capacidade crtica e argumentativa. APRENDA a planejar, a organizar e a executar. No adianta ter idias brilhantes, sem capacidade para coloc-las em prtica. DEDIQUE-SE a atividades diversas. As empresas no esto mais interessadas em Workaholics: o stress embota a criatividade e a espontaneidade, cada vez mais exigidas. AMPLIE o grupo de amigos com que possa trocar idias. A convivncia com pessoas amplia a viso de mundo e, consequentemente, ajuda nas solues para os negcios. A VIDA familiar deve receber muita ateno. A boa relao com esposa/marido e filhos faz com que o canal de afetividade, o envolvimento com os mais jovens e com pessoas de sexos oposto, sejam melhor resolvidos. Dicas teis para quem est procura de um novo emprego 1. Faa uma auto-anlise procurando conhecer seus pontos positivos e suas qualificaes profissionais. 2. Procure estar atualizado em relao s empresas que compem o mercado de trabalho no qual voc pretende atuar. Procure descobrir se esto em expanso, em reestruturao, etc. 3. Antes de indicar algum para o fornecimento de referncias profissionais, verifique com o indicado se ele est disposto a fornecer informaes que venham a auxili-lo. 4. No envie mais de um Curriculum mesma empresa, pois passar a sensao de que voc super oferecido e no uma aquisio valiosa para a empresa. 5. Somente fornea Curriculum de tima qualidade e, de preferncia, em vias originais. Se quiser utilizar xerox, que sejam as de boa qualidade. 6. Antes de se submeter a uma entrevista, procure obter o mximo de dados sobre a empresa. 7. As cartas de encaminhamento de Curriculum devem ser, sempre que possvel individualizadas e dirigidas a uma pessoa especfica. Cartas genricas tambm sero analisadas genericamente. 8. Solicite a seus amigos e conhecidos que o auxiliem na busca de uma nova colocao. Deixe um ou mais exemplares de seu Curriculum com cada amigo ou conhecido. 9. Fornea telefones de fcil comunicao e esteja sempre certo de que os recados lhe sero transmitidos. 10. Em todos os seus contatos com empresas (entrevistas, cartas, etc), procure sempre mostrar o quanto voc pode ser til empresa e no o quanto voc precisa do emprego. Lembre-se de que a empresa, ao selecionar um funcionrio, est procurando resolver um problema dela e no o seu...

11. Seja confiante. Esteja certo de que voc uma pessoa nica, que acumulou, durante sua vida, experincias e conhecimentos que sero de extrema utilidade para a empresa que o admitir. 12. Aprenda com seus erros ou insucessos. Aps uma experincia negativa, faa uma anlise dos pontos que voc julga que podem ser melhorados e implemente esses pontos. 13. Na busca de uma nova colocao, de grande importncia que voc faa um plano e um programa de trabalho e procure segui-lo. 14. No se esquea de que os Head Hunters e as Agncias de Emprego so responsveis pelo preenchimento de um grande percentual das ofertas de emprego. Portanto, de fundamental importncia que voc esteja cadastrado junto a essas empresas. 15. A conquista de um novo emprego no significa a soluo de todos os seus problemas. Tenha sempre em mente que, nos primeiros meses, voc estar sendo testado e analisado. D o mximo de si prprio e demonstre o quanto voc til empresa que lhe ofereceu a oportunidade. Conselhos de como comportar-se em uma Entrevista de Seleo 1. Esteja no local determinado para a entrevista com cinco minutos de antecedncia. Isto lhe dar tempo de aclimatar-se ao ambiente. No chegue muito antes, pois a espera poder enerv-lo e ainda criar problemas para seu entrevistador. 2. Sua aparncia pessoal estar sendo avaliada durante a entrevista. Procure vestir-se de maneira sbria. Seus sapatos devem estar limpos e engraxados. Evite usar roupas extravagantes e/ou insinuantes, pois a sua imagem, desta forma, pode no ser bem aceita. Seu cabelo deve estar bem cortado e penteado. 3. Durante a entrevista, adote uma postura formal em relao ao seu entrevistador. Procure sentar-se de forma ereta. Ao chegar e sair, adote um aperto de mo firme, porm sem exageros. Procure sempre fitar seu entrevistador diretamente nos olhos. 4. No transcorrer da entrevista, procure sempre transmitir uma atitude positiva e de entusiasmo. Procure demonstrar que voc gosta de desafios e que no tem medo de trabalho. 5. Procure sempre transmitir o quanto voc poder ser til empresa. Mostre os resultados que voc obteve no passado, em programas de aumento de receitas ou produtividade e ainda em racionalizao e diminuio de despesas. 6. Voc est na condio de entrevistado, no conduza a entrevista, use um vocabulrio formal (sem exageros) pois poder no ser entendido e mal interpretado. 7. Cuidado com as tcnicas de desconcentrao, usadas pelos Consultores e Psiclogos nas Dinmicas de Grupo ( conversas sobre novelas, jogos de futebol e pequenas demonstraes de que voc o preferido). Lembre-se! Voc est em teste, e tudo o que fizer e disser estar sendo avaliado. No queira impor a sua opinio, no fale alto, manifeste-se somente quando for solicitado. Exponha seus comentrios de forma clara e objetiva. Ao analis-lo o entrevistador dever estar analisando os seguintes pontos: a) - Se sua formao e experincia profissional so compatveis com aquelas requeridas pela posio em aberto. b) - Se os resultados que voc alcanou nos empregos anteriores o recomendam para a nova posio. c) - Se voc tem capacidade de relacionar-se de forma positiva com os nveis da Empresa. 8. Nunca adote a postura de criticar empresas ou Chefes/Encarregados anteriores. A crtica a experincias anteriores ser sempre encarada como sinal de inadaptao e incapacidade de relacionamento. 9. Durante a entrevista, procure sempre responder s perguntas com objetividade e observaes pertinentes. No utilize simplesmente os monosslabos SIM e NO, que normalmente cortam a entrevista no fornecendo uma continuidade na comunicao.

10. Procure sempre demonstrar que voc possui um alto grau de motivao e energia para o trabalho. Outros pontos que esto sendo analisados em sua pessoa so: responsabilidade, honestidade e dedicao ao trabalho; mente analtica e voltada para a obteno de resultados. 11. Acredite em voc mesmo. evidente que voc no conhece tudo sobre tudo, porm esteja certo de que voc tem capacidade de aprender rapidamente os itens que voc desconhece e que so imprescindveis na nova funo. Entrevista Nota 10 - Perguntas Inevitveis Fale-me de voc? O entrevistador que ouvir um resumo de sua vida profissional, hobbies, valores pessoais (sinceridade, senso de cooperao, tica, etc.) Por que est desempregado? Pode ser formulada de forma mais sutil, como por que voc est no mercado? Diga os motivos de sua sada sem dramatizar ou criticar ex-chefes. Qual a sua funo? No seja genrico (por exemplo: fao tudo na minha rea) nem detalhista demais. Fale-me de sua Experincia Profissional? Fale de suas principais realizaes e conquistas nos ltimos empregos. Somente daquilo que tenha prtica, experincia, vivncia e/ou noo, registrando tambm sua capacidade para o trabalho em equipe, xito com metas profissionais, inclinao para um bom relacionamento interpessoal e para o atendimento a clientes. Por que voc acha que a pessoa indicada para este emprego? Informe-se previamente sobre a empresa e mostre os pontos de contato entre o perfil da empresa e o seu. Pode ser substituda por: Como voc se encaixa neste perfil? Quais so seus pontos fortes? Faa uma auto-anlise antes de sair de casa. Evite excesso de modstia e de arrogncia. No item Lngua Estrangeira do Curriculum, coloque apenas os que domina com fluncia. (O entrevistador pode comear a falar um deles no meio da entrevista). Quais so seus pontos fracos? Exponha fraquezas e falhas profissionais sem tentar justific-las. Imagine no que poderia melhorar (melhor engajamento profissional e financeiro, formao acadmica, estabilidade profissional, domnio de idiomas, relacionamento com colegas, perseverana, etc.). Gaste o mnimo de tempo neste item. Qual a sua pretenso salarial? Seu salrio anterior (ou atual) so parmetros do entrevistador. Pesquise os salrios de mercado e mantenhase aberto a negociaes. Pea, sempre que possvel, que a empresa faa a proposta. BOA SORTE! Jofran de Oliveira - Desenvolvimento profissional em organizaes, tais como: Companhia Atlantic de Petrleo, Cia. Ceras Johnson, Caesar Park Hotel, Cia. Editora Forense e O Globo. Diretor-Executivo da Insight Solues Estratgicas. Consultor de RH, com vrios anos de experincia na Atrao e Seleo de Pessoas, para organizaes de diversos setores. Possui um Banco de Talentos atualizado e catalogado por expertises ecompetncias pessoais (CHA) com alinhamento organizacional. MBA em Educao Corporativa, Especializao em Administrao Estratgica, Multiplicador de Empreendedorismo (Atitude Empreendedora). Palestrante em Empreendedorismo. Associado a ABRH / Membro da Comisso de Empreendedorismo e Inovao do CRA-RJ / Membro dos Administradores.com / Membro do Centro de Empreendedorismo do IBMEC (SP) E-mail: jofran.consultoria.rh@gmail.com / blog: http://jofran-consultor-rh.blogspot.com/