CARTILHA

DO
SERVIDOR
INSTITUTO FEDERAL DO PARAN
PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS E ASSUNTOS ESTUDANTIS
CARTILHA DO SERVIDOR
ORIENTAES GERAIS SOBRE OS DIREITOS E DEVERES DO SERVIDOR
CURITIBA
2009
INSTITUTO FEDERAL DO PARAN
GESTO 2009/2010
Reitor
Alpio Santos Leal Neto
Chefe de Gabinete
Pedro Antnio Bittencourt Pacheco
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis
Neide Alves
Pr-reitor de Planejamento, Oramento e Finanas
Carlos Alberto de vila
Pr-Reitor de Administrao e nfra-Estrutura
Paulo Tetuo Yamamoto
Pr-Reitora de Ensino, Pesquisa e Extenso
Zita Castro achado
Pr-Reitor de nterao com a Sociedade
Antnio Carlos Novaes de Souza
Diretor Geral do Campus Curitiba
Lui! "on!a#a Alves de Ara$%o
Diretor Geral do Campus Paranagu
arco Aur&lio 'isintin
Diretor Geral do Campus Foz do guau
(rineu ario Colombo
Diretor Geral do Campus Avanado Londrina
"ilson de Lima oraes
Coordenador de Ensino Distncia
)os& Carlos Ciccarino
Eq!"# $% PROGEPE&
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis
Neide Alves
Diretora de Gesto de Pessoas
Leonilda Barreiro Sanches
Diretora de Desenvolvimento de Pessoas
Samara Aparecida Leite da Silva Bec*er
Diretora de Relaes Estudantis
Cristiane +ibeiro da Silva
Eq!"# $# E'%()*%+,)&
Leonilda Barreiro Sanches Diretora de Gesto de Pessoas
Karina Andressa Ferrari de Oliveira Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas
Marcos Felipe Bolzon Assistente em Administrao
Marcos Sousa Pires Assistente em Administrao
R#-!.,) )*/)0*12!3%&
Camila Farias
SSTEMA DE BBLOTECAS
BBLOTECA CENTRAL

nstituto Federal do Paran.
Cartilha do servidor: orientaes gerais sobre os direitos e deveres do
servidor. nstituto Federal do Paran; Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas
e Assuntos Estudantis. Curitiba: FPR, 2009.

43p.



1. nstituto Federal do Paran - Servidores pblicos. 2. Servidores
pblicos - Legislao. . nstituto Federal do Paran. Pr-Reitoria de
Gesto
de Pessoas e Assuntos Estudantis. . Ttulo.
CDD 20.ed. 351.1

Eutlia Cristina do Nascimento Moreto CRB-9/947
SU4RIO
NTRODUO.......................................................................................................................... 09
ABANDONO DE CARGO........................................................................................................ 11
ACUMULAO DE CARGOS.................................................................................................. 11
ADCONAS DE NSALUBRDADE, PERCULOSDADE E ATVDADES PENOSAS........... 11
ADCONAL DE FRAS.......................................................................................................... 12
ADCONAL NOTURNO........................................................................................................... 12
ADCONAL POR SERVO EXTRAORDNRO HORA-EXTRA....................................... 12
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MSSO NO EXTEROR............................................. 12
AFASTAMENTO PARA EXERCCO DE MANDATO ELETVO.............................................. 13
AFASTAMENTO PARA PARTCPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO
ST+(CT, S-NS. NO PAS..................................................................................................... 13
AFASTAMENTO PARA SERVR A OUTRO RGO OU ENTDADE.................................... 13
AJUDA DE CUSTO.................................................................................................................. 14
AUXLO-FUNERAL.................................................................................................................. 14
AUXLO MORADA.................................................................................................................. 14
AUXLO NATALDADE............................................................................................................ 14
AUXLO-RECLUSO............................................................................................................... 15
CDGO DE TCA.................................................................................................................. 15
CONCESSES AUSNCAS AO SERVO......................................................................... 16
CONCESSES HORRO ESPECAL AO SERVDOR ESTUDANTE................................ 16
CONCESSES HORRO ESPECAL AO SERVDOR PORTADOR DE
DEFCNCA........................................................................................................................... 17
CONCESSES SERVDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE................................... 17
CONCESSO DE NCENTVO QUALFCAO TAE...................................................... 17
CONSGNAES EM FOLHA DE PAGAMENTO................................................................... 17
CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTTUTO................................................................. 18
CONTRBUO PARA O PLANO DE SEGURDADE SOCAL .......................................... 18
DEVERES DO SERVDOR PBLCO...................................................................................... 19
DRAS................................................................................................................................... 19
ESTGO PROBATRO......................................................................................................... 19
FRAS..................................................................................................................................... 20
GRATFCAO NATALNA ................................................................................................. 20
GRATFCAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO ....................................... 20
NDENZAO DE TRANSPORTE.......................................................................................... 21
LCENA ADOTANTE ....................................................................................................... 21
LCENA GESTANTE.......................................................................................................... 21
LCENA PARA ATVDADE POLTCA.................................................................................. 21
LCENA PARA CAPACTAO............................................................................................. 22
LCENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSSTA........................................... 22
LCENA PARA O SERVO MLTAR................................................................................... 22
LCENA PARA TRATAMENTO DE SADE.......................................................................... 23
LCENA PARA TRATAR DE NTERESSES PARTCULARES.............................................. 23
LCENA-PATERNDADE..................................................................................................... 23
LCENA POR ACDENTE EM SERVO............................................................................... 23
LCENA POR MOTVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE............................................... 23
LCENA POR MOTVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLA......................................... 24
NOMEAO, POSSE E EXERCCO...................................................................................... 24
PENSO................................................................................................................................... 25
PENSO ALMENTCA ........................................................................................................ 25
PENSO POR MORTE ........................................................................................................ 26
PROCESSO ADMNSTRATVO DSCPLNAR ................................................................... 26
PROGRESSO FUNCONAL DOCENTES.......................................................................... 26
PROGRESSO POR CAPACTAO PROFSSONAL TAE.............................................. 27
PROGRESSO POR MRTO PROFSSONAL TAE.......................................................... 27
PROBES........................................................................................................................... 27
REDSTRBUO................................................................................................................... 28
REMOO............................................................................................................................... 29
REMUNERAO..................................................................................................................... 29
RETRBUO PELO EXERCCO DE FUNO DE DREO, CHEFA E
ASSESSORAMENTO............................................................................................................... 29
RETRBUO POR TTULAO DOCENTES................................................................... 30
SNDCNCA........................................................................................................................... 30
SUBSTTUO DE FUNO................................................................................................. 30
TEMPO DE SERVO.............................................................................................................. 31
VENCMENTO.......................................................................................................................... 31
ANEXOS................................................................................................................................... 32
INTRODUO
A Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis PROGEPE do nstituto
Federal do Paran FPR, coloca disposio dos seus servidores a 1 Edio da Cartilha do
Servidor, resultado de esforo da equipe da PROGEPE/FPR.
Trata-se de cartilha informativa, para uma rpida consulta, elaborada em linguagem
simples e de fcil compreenso e visa permitir o acesso, dos servidores docentes e tcnico-
administrativos, s orientaes acerca de sua vida funcional, seus direitos e seus deveres, com
a indicao da legislao bsica.
A estrutura da Cartilha apresenta: definio bsica do tema, informaes gerais e
fundamentao legal. Para cada tema haver, no site do FPR, na pgina da PROGEPE, a
correspondente informao de "Como Proceder para requerimento.
Os Servidores Pblicos Civis da Unio, Tcnico-Administrativos e Docentes, ativos,
aposentados e pensionistas, tm seus direitos, benefcios, deveres e proibies estabelecidos
pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico e demais normas
aplicveis.
A carreira dos servidores Tcnico-Administrativo das nstituies Federais de Ensino
est estruturada atravs da Lei n 11.091, de 11/01/2005, enquanto que a carreira dos Docentes
est estruturada atravs do Decreto n 94.664, de 23/07/1987 e Lei 11.784 de 22/12/2008 e
alteraes.
Pela relevncia do tema para o servidor pblico est sendo dado destaque, nesta
Cartilha, sobre alguns aspectos do C5$!0) $# 6/!3% P*)2!..!)7%' $) S#*-!$)* P8('!3) C!-!'
F#$#*%', tratado no Decreto n 1.171, de 22/06/1994, bem como ao final est o referido Decreto
publicado na sua ntegra. O Cdigo de tica Profissional contempla essencialmente duas partes,
sendo a primeira de ordem substancial, sobre os princpios morais e ticos a serem observados
pelo servidor, e a segunda de ordem formal, dispondo sobre a criao e funcionamento de
Comisses de tica. Conforme consta na Exposio de Motivos n 001/94, da Comisso Especial
para elaborao da proposta do Cdigo de tica /000n1o se trata de mais uma lei2 como se
poderia pensar 3 primeira vista2 mas de um C4di#o de 5tica2 6ue dever7 ser cumprido n1o tanto
por sua condi81o de ato estatal2 aprovado por um 9ecreto do Senhor Presidente da +ep$blica2
na 6ualidade de titular da :dire81o superior da administra81o ;ederal< =Constitui81o2 arti#o >?2
inciso ((@2 mas principalmente em virtude da ades1o de cada servidor2 em seu ;oro ntimo2
levando2 com isso2 o -stado a assumir o papel 6ue sempre lhe ;oi incumbido pela Sociedade2
notadamente nas 7reas mais carentes2 como & o caso da presta81o dos servi8os de sa$de2
se#uran8a2 transporte e educa81oA0
Esta Cartilha estar disponvel tambm no endereo http://www.ifpr.edu.br, na pgina
da PROGEPE.
ABANDONO DE CARGO
Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta
dias consecutivos. Tambm ser adotado o procedimento sumrio para a sua apurao e
regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se dar, observando-se
especialmente que:
- a indicao da materialidade ser pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do
servidor ao servio superior a trinta dias;
- aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o
respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade
da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora
para julgamento.
- as penalidades podero variar desde uma advertncia a uma demisso.
Fundamento Legal:
Art. 138 e 140 da Lei n 8.112/90.
ACU4ULAO DE CARGOS
A acumulao de cargos possvel, desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja
enquadrada dentro de alguma das possibilidades previstas na Constituio da Repblica, quais
sejam:
a de dois cargos de professor;
a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos somente os que exigem nvel superior para o
seu ingresso.
A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, em qualquer das esferas do governo.
Fundamento Legal:
Art. 37, XV e XV da Constituio da Repblica.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE9 PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubre ou em contato permanente
com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o
vencimento do cargo efetivo.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por
apenas um deles.
O direito aos adicionais cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a
concesso.
Fundamento Legal:
Art. 68 a 72 da Lei n 8.112/90.
11
ADICIONAL DE F6RIAS
ndependente de solicitao, ser pago por ocasio das frias, adicional de um tero da
remunerao do perodo de frias, incluindo as vantagens que o ser servidor por ventura fizer jus.
No caso de parcelamento das frias, o adicional ser pago no momento do gozo da primeira
parcela.
O adicional de frias ser pago juntamente com o pagamento referente ao ms anterior ao gozo
das frias.
O servidor poder, por ocasio das frias, optar pelo adiantamento de 50% da gratificao
natalina a receber juntamente com o adicional de frias, ou seja, no pagamento referente ao ms
anterior ao do incio das frias.
Fundamento Legal:
Art. 76 da Lei n 8.112/90.
ADICIONAL NOTURNO
O servio noturno, aquele executado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ser
pago com acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal. Computa-se a hora como sendo de
52 minutos e 30 segundos.
O Adicional Noturno, quando for o caso, incidir sobre o valor pago em servio extraordinrio.
Fundamento Legal:
Art. 75 da Lei n 8.122/90.
ADICIONAL POR SERVIO E:TRAORDINRIO ; HORA-E:TRA
Valor pago ao servidor que trabalhar tempo excedente a durao normal da jornada de trabalho.
O acrscimo ser de 50% sobre a hora normal trabalhada.
O limite de duas horas dirias, quarenta e quatro mensais e noventa horas anuais.
A solicitao da chefia imediata dever ser prvia execuo.
Os docentes no fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio.
No devido o adicional aos ocupantes de cargo em comisso e funes de confiana, em razo
do regime de integral dedicao ao servio ao qual esto submetidos.
Fundamento Legal:
Art. 73 e 74 da Lei 8.112/90.
ON n 2 de 06/05/2008 MPOG/SRH.
AFASTA4ENTO PARA ESTUDO OU 4ISSO NO E:TERIOR
O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do
Reitor devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio.
- A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido
igual perodo, ser permitida nova ausncia.
12
- Ao servidor beneficiado pelo disposto neste item no ser concedida exonerao ou licena
para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada
a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
Fundamento Legal:
Art. 95 da Lei n 8.112/90.
Portaria n 404/09/MEC.
AFASTA4ENTO PARA E:ERC<CIO DE 4ANDATO ELETIVO
Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
- tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
- investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao;
- investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao.
Fundamento Legal:
Art. 93 da Lei n 8.112/90.
AFASTA4ENTO PARA PARTICIPAO E4 PROGRA4A DE PS-GRADUAO STRICTO
SENSU NO PA<S
Ao servidor de cargo efetivo poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao
no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo, com a respectiva remunerao, para participar em
programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas, de acordo
com normas a serem aprovadas pelo Conselho Superior do FPR.
Fundamento Legal:
Art. 96-A da Lei n 8.112/90.
AFASTA4ENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da
Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
- para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
- em casos previstos em leis especficas.
Fundamento Legal:
Art. 93 da Lei n 8.112/90.
13
A=UDA DE CUSTO
uma indenizao que se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter
permanente, sendo vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na
mesma sede.
Fundamento Legal:
Art. 53 da Lei n 8.112/90.
AU:<LIO-FUNERAL
devido famlia do servidor falecido (em atividade ou aposentado), ou quele que custeou o
funeral, em valor igual remunerao que o servidor recebia. Se o servidor falecer em servio,
fora de sua sede, o transporte do corpo correr s expensas da nstituio.
O prazo para pagamento de 48 horas.
Fundamento Legal:
Art. 226 a 228 da Lei n 8.112/90.
AU:<LIO 4ORADIA
Auxlio Moradia o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel de moradia
ou meio de hospedagem em empresa hoteleira por motivo de ter sido transferido para outra sede
no interesse da Administrao Pblica. A despesa ser ressarcida no prazo de at um ms.
No ser devido o pagamento nos casos de o servidor ter imvel prprio na cidade em que
residir, ou em cidades que existam imveis funcionais.
A comprovao das despesas se dar mediante apresentao de notas fiscais.
Fundamento Legal:
Art. 60-A, 60-B, 60-C, 60-D e 60-E da Lei n 8.112/90.
AU:<LIO NATALIDADE
Auxlio devido s servidoras por motivo de nascimento de filho e tambm ao servidor quando a
esposa no for servidora, inclusive no caso de natimorto.
No caso de parto mltiplo ser acrescido 50% do valor por nascituro.
No devido a quem adota ou obtm guarda judicial, e no est vinculado ao pagamento do
Auxlio Pr-Escolar, o qual pode ser solicitado independente de ter direito quele.
O pagamento de Auxlio-Natalidade corresponde ao valor do menor vencimento estipulado para o
Servio Pblico, o qual, se necessrio, dever ser complementado at o valor vigente do salrio
mnimo nacional.
Fundamento Legal:
Art. 196 da Lei n 8.112/90.
14
AU:<LIO-RECLUSO
devido famlia do servidor ativo, e somente durante o afastamento:
- dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso;
- metade da remunerao, durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena
definitiva, a pena que no determine a perda de cargo.
No caso do item , o servidor ter direito integralizao da remunerao se absolvido.
Fundamento Legal:
Art. 229 da Lei n 8.112/90.
CDIGO DE 6TICA (encontra-se na ntegra no ANEXO )
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado
pelo Decreto n 1.171/94. Esto obrigados a cumprir os ditames previstos no Cdigo os
servidores dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta.
O referido Cdigo de tica integra o compromisso de posse de todo e qualquer candidato a
servidor pblico, sendo-lhe entregue, no momento de sua posse, vinculando-se sua
observncia durante todo o tempo do exerccio funcional.
PRECETOS DO CDGO
- A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico;
- O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta;
- A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum;
V - A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos;
V - a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade.
DEVERES DO SERVDOR PBLCO
- exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento;
- ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter;
- jamais retardar qualquer prestao de contas;
V - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
V - ter respeito hierarquia;
V - ser assduo e freqente ao servio;
V - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho;
V - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes;
X - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
X - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao
rgo onde exerce suas funes;
X - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico;
X - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de
tica, estimulando o seu integral cumprimento.
15
VEDAES AO SERVDOR PBLCO
- o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
- prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores;
- pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
V - alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
V - desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
V - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao patrimnio pblico;
V - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
V - apresentar-se embriagado no servio.
Fundamento Legal:
Decreto n 1.171/94.
CONCESSES ; AUS>NCIAS AO SERVIO
Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
- por 1 (um) dia, para doao de sangue;
- por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
- por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
- casamento;
- falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmos.
Fundamento Legal:
Art. 97 da Lei n 8.112/90.
CONCESSES ; HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR ESTUDANTE
Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade
entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
- Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou
entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Fundamento Legal:
Art. 98 da Lei n 8.112/90.
16
CONCESSES ; HORRIO ESPECIAL AO SERVIDOR PORTADOR DE DEFICI>NCIA
Ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a
necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio.
Fundamento Legal:
Art. 98 da Lei n 8.112/90.
CONCESSES ; SERVIDOR ESTUDANTE ?UE 4UDAR DE SEDE
Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na
localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere,
em qualquer poca, independentemente de vaga.
- O disposto no item anterior estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do
servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao
judicial.
Fundamento Legal:
Art. 99 da Lei n 8.112/90.
CONCESSO DE INCENTIVO @ ?UALIFICAO ; TAE
uma vantagem concedida ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o
cargo de que titular. Ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento
percebido pelo servidor na forma do Anexo V da Lei 11.091/2005.
Os percentuais de ncentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos
respectivos proventos de aposentadoria e penso.
A aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de
atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do ncentivo Qualificao do que na
rea de conhecimento com relao indireta.
Fundamento Legal:
Art. 11 e 12 da Lei n 11.091/05.
Anexo V da Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.824/06.
CONSIGNAES E4 FOLHA DE PAGA4ENTO
o desconto efetuado na folha de pagamento do servidor por imposio legal ou mandado
judicial ou por sua expressa autorizao.
So compulsrias nos seguintes casos: para o Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico,
para a Previdncia Social, obrigaes decorrentes de deciso judicial ou administrativa, mposto
sobre Renda e Proventos de Qualquer natureza, reposio e indenizao ao errio, dentre
outras.
17
A soma mensal das consignaes facultativas na folha de pagamento no poder exceder 30%
do valor da remunerao mensal do servidor, e a soma das consignaes facultativas com as
compulsrias no poder exceder 70% da remunerao mensal.
O processamento das consignaes em folha de pagamento no mbito do Sistema ntegrado de
Administrao de Recursos Humanos SAPE est regulado basicamente pelo decreto 6.386/08.
Fundamento Legal:
Art. 45 da Lei n 8.112/90.
Decreto n 6.386/08.
CONTRATAO DE PROFESSOR SUBSTITUTO
A contratao de professor substituto visa suprir a falta de docentes da carreira decorrentes de:
exonerao ou demisso, falecimento, aposentadoria, afastamento para capacitao ou
afastamentos ou licenas de concesso obrigatria. A contratao de professores substitutos
motivada pelo afastamento para capacitao do docente de carreira fica limitada a 10% do
nmero total de professores do quadro da nstituio.
O recrutamento ser feito atravs de processo seletivo simplificado, ao qual dever ser dada
ampla divulgao, inclusive publicao no Dirio Oficial da Unio.
O contrato ser de at um ano, prorrogvel, no podendo o prazo total de contratao exceder
dois anos. vedada a contratao de professor substituto que seja integrante da carreira de
Magistrio Superior ou de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico ou Tecnolgico. Depois de findo
o contrato, o professor substituto no poder subscrever novo contrato antes de passado o prazo
de 24 meses.
No permitido tambm ao professor substituto ser nomeado ou designado, mesmo que a ttulo
precrio, a cargo comissionado ou funo gratificada; bem como no poder o contratado exercer
atribuies que no estejam previstas no contrato.
Fundamento Legal:
Lei n 8.745/93.
CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL
A contribuio social do servidor pblico ativo, para a manuteno do respectivo regime prprio
de previdncia social, ser de 11% (onze por cento), incidente sobre a totalidade da base de
contribuio (vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens). Esto
excludas da contribuio: dirias para viagens, ajuda de custo em razo de mudana de sede,
indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlio-alimentao, auxlio-creche, parcelas
remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, parcela percebida em decorrncia do
exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e abono de permanncia.
Fundamento Legal:
Lei n 10.887/2004.
18
DEVERES DO SERVIDOR PABLICO
So deveres do servidor:
- exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
- ser leal s instituies a que servir;
- observar as normas legais e regulamentares;
V - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por
sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
V - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em
razo do cargo;
V - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
V - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
X - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
X - tratar com urbanidade as pessoas;
X - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Fundamento Legal:
Art. 116 da Lei n 8.112/90.
DIRIAS
O pagamento das dirias devido ao servidor que em carter transitrio e excepcional se
deslocar a servio para outra cidade, dentro ou fora do pas, de modo a indenizar despesas com
pousada, alimentao e locomoo urbana.
No esto inclusas nas dirias o valor referente s passagens, o qual ser devido e pago
separadamente.
Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor
no far jus a dirias.
Fundamento Legal:
Art. 58, Lei n 8.112/90.
ESTGIO PROBATRIO
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e
capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte
fatores:
- assiduidade;
- disciplina;
- capacidade de iniciativa;
V - produtividade;
V- responsabilidade.
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Fundamento Legal:
Art. 20 da Lei n 8.112/90.
Parecer 01/04 da AGU/MC.
F6RIAS
Perodo de descanso de 30 dias a que o servidor tem direito anualmente. Podem ser acumulados
no mximo dois perodos de frias.
Os docentes tm direito a 45 dias de frias, exceto os professores substitutos, os quais tm
direito a somente 30 dias.
Para as primeiras frias necessrio o perodo de 12 meses de efetivo exerccio.
No permitida a venda de frias (abono pecunirio). Todavia permitido o parcelamento das
frias em at trs etapas.
Aos operadores ou tcnicos de Raio-X so devidos 20 dias de frias semestrais, sendo vedado o
acmulo de perodos de frias, bem como tambm proibido o parcelamento.
vedado descontar do perodo de frias qualquer falta ao servio.
Fundamento Legal:
Art. 77 a 80 da Lei n 8.112/90.
GRATIFICAO NATALINA
Consiste em valor pago no montante de um doze avos do valor correspondente a remunerao
recebida no ms de dezembro, paga proporcionalmente aos meses de exerccio no respectivo
ano.
No caso de exonerao ou demisso, o servidor receber um doze avos da remunerao
correspondente ao ms da exonerao ou demisso por ms trabalhado e no caso de mais de
quinze dias trabalhados.
O pagamento ocorrer da seguinte forma: 50% por ocorrncia das frias ou no pagamento do
ms de junho (o que ocorrer primeiro) e outros 50% no ms de dezembro.
O desconto referente ao Plano de Seguridade Social do Servidor PSSS ocorrer juntamente
com o pagamento da segunda parcela da gratificao natalina, bem como haver incidncia de
imposto de renda retido na fonte no mesmo momento.
Fundamento Legal:
Art. 63 a 66, da Lei n 8.112/90.
GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
devida ao servidor que exercer alguma das seguintes atividades:
- nstrutoria em curso de formao, ou instrutoria em curso de desenvolvimento ou de
treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;
- Banca examinadora ou de comisso para exames orais, anlise curricular, correo de provas
discursivas, elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;
- Logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular,
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de
resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
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V - Aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame vestibular ou de concurso pblico
ou superviso dessas atividades.
Fundamento Legal:
Art. 76-A da Lei n 8.112/90.
INDENIBAO DE TRANSPORTE
A ndenizao de Transporte devida ao servidor que realize servio externo s suas expensas.
A solicitao dever ser feita mediante solicitao PROGEPE firmada pelo requerente e pela
chefia imediata. O pagamento ser realizado juntamente com a Folha de Pagamento via SAPE
no ms seguinte ao da solicitao.
permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte com o pagamento de dirias.
Todavia vedado o pagamento simultneo de indenizao de transporte, com auxlio transporte,
passagens ou qualquer outra rubrica com fundamento igual.
Fundamento Legal:
Art. 60 da Lei n 8.112/90.
LICENA @ ADOTANTE
A servidora que adotar, ou obtiver guarda judicial de criana de at um ano de idade, ter direito
licena remunerada pelo perodo de noventa dias. Se a criana tiver mais de um ano, a licena
ser de trinta dias.
Fundamento Legal:
Art. 210 da Lei n 8.112/90.
LICENA @ GESTANTE
A servidora ter direito a 180 dias de licena gestante, iniciados no primeiro dia do nono ms da
gravidez, ou na data do nascimento, em caso de nascimento prematuro.
No caso de natimorto a servidora ser submetida, aps 30 dias, a exame mdico, e se for
considerada apta, retornar ao trabalho.
Se houver aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 dias de repouso
remunerado.
Fundamento Legal:
Art. 207 da Lei n 8.112/90.
Decreto n 6.690/08.
LICENA PARA ATIVIDADE POL<TICA
O servidor ter direito licena conforme segue:
- Sem remunerao, desde sua escolha em conveno partidria at a vspera do registro de
sua candidatura.
- Com remunerao, desde o registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.
21
Fundamento Legal:
Art. 86 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA CAPACITAO
Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao,
afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
participar de curso de capacitao profissional.
- Os perodos de licena tratados acima no so acumulveis.
Fundamento Legal:
Art. 87 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA O DESE4PENHO DE 4ANDATO CLASSISTA
assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato
em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo
da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios
a seus membros.
- Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao
nas referidas entidade.
- A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por
uma nica vez.
Fundamento Legal:
Art. 92 da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA O SERVIO 4ILITAR
Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar. A concesso ser na forma do
artigo 60 da Lei 4.375 de 17/08/1964, sem direito a vencimento, salrio ou remunerao por esta
nstituio.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo ser.
Fundamento Legal:
Art. 85 da Lei n 8.112/90.
22
LICENA PARA TRATA4ENTO DE SAADE
O servidor poder se licenciar para tratar da prpria sade, sem qualquer prejuzo da
remunerao a que fizer jus. A licena ser concedida com base em percia oficial, e, sempre que
possvel, ser realizada na casa do servidor ou no hospital que se encontrar.
A licena que exceder 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses dever ser
avaliada por junta mdica oficial.
Fundamento Legal:
Art. 202 a 206-A da Lei n 8.112/90.
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde
que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de
at trs anos consecutivos, sem remunerao.
- A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
servio.
Fundamento Legal:
Art. 91 da Lei n 8.112/90.
LICENA-PATERNIDADE
Ao servidor, por motivo de nascimento de filho ou adoo, ser concedida licena remunerada
pelo prazo de cinco dias consecutivos a partir da data de nascimento do filho ou da adoo.
Fundamento Legal:
Art. 208 da Lei n 8.112/90.
LICENA POR ACIDENTE E4 SERVIO
O servidor que se acidentar em servio ser licenciado com remunerao integral.
Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione,
mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se a acidente em
servio aquele sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Fundamento Legal:
Art. 211 a 214 da Lei n 8.112/90.
LICENA POR 4OTIVO DE AFASTA4ENTO DO CCN=UGE
Licena concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo.
- A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
23
- No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta,
autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
Fundamento Legal:
Art. 84 da Lei n 8.112/90.
LICENA POR 4OTIVO DE DOENA E4 PESSOA DA FA4<LIA
Licena concedida ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
- A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio.
- A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias e, excedendo estes prazos, sem
remunerao, por at 90 (noventa) dias.
-No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima
licena concedida.
Fundamento Legal:
Art. 83 da Lei n 8.112/90.
NO4EAO9 POSSE E E:ERC<CIO
Nomeao uma das formas de provimento de cargo pblico. As outras formas de provimento
so: promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo.
A nomeao poder ocorrer em carter efetivo, quando o servidor ingressar na instituio
mediante concurso pblico, que poder ser de provas, ou provas e ttulos; ou em comisso,
inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos. Os cargos em comisso so
de livre nomeao e exonerao, ficando a cargo da autoridade competente, no tendo em
nenhuma hiptese estabilidade, nem as provisrias.
A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo de posse no qual devero constar as
atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. S
haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. O prazo para a posse de 30
dias contados da publicao no Dirio Oficial da Unio da nomeao, e poder se dar por
procurao especfica.
O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, e ter prazo de 15 dias
contados da assinatura do termo de posse.
Os prazos para posse e exerccio podero ser declinados pelo servidor.
Fundamento Legal:
Art. 13 a 15 da Lei 8.112/90.
24
PENSO
As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias.
- A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou
revertem com a morte de seus beneficirios.
- A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por
motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.
So beneficirios das penses:
- vitalcia: o cnjuge; a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia; o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar; a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; a
pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam
sob a dependncia econmica do servidor;
- temporria: os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto
durar a invalidez; o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; o irmo rfo,
at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia
econmica do servidor; a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at
21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses.
Fundamento Legal:
Art. 216, 217, 225 da Lei n 8.122/90.
PENSO ALI4ENT<CIA
A pessoa obrigada a suprir alimentos poder pensionar o alimentando, ou dar-lhe hospedagem e
sustento, sem prejuzo do dever de prestar o necessrio sua educao, quando menor.
- Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a forma do cumprimento da prestao.
Na separao judicial litigiosa, sendo um dos cnjuges inocente e desprovido de recursos,
prestar-lhe- o outro a penso alimentcia que o juiz fixar.
Se um dos cnjuges separados judicialmente vier a necessitar de alimentos, ser o outro
obrigado a prest-los mediante penso a ser fixada pelo juiz, caso no tenha sido declarado
culpado na ao de separao judicial. Se o cnjuge declarado culpado vier a necessitar de
alimentos, e no tiver parentes em condies de prest-los, nem aptido para o trabalho, o outro
cnjuge ser obrigado a assegur-los, fixando o juiz o valor indispensvel sobrevivncia.
Para a manuteno dos filhos, os cnjuges separados judicialmente contribuiro na proporo de
seus recursos. Para obter alimentos, o filho havido fora do casamento pode acionar o genitor,
sendo facultado ao juiz determinar, a pedido de qualquer das partes, que a ao se processe em
segredo de justia.
O novo casamento do cnjuge devedor no extingue a obrigao constante da sentena de
divrcio.
As prestaes alimentcias, de qualquer natureza, sero atualizadas segundo ndice oficial
regularmente estabelecido.
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Fundamento Legal:
Art. 1.701 ao Art. 1710 da 10.406/02.
PENSO POR 4ORTE
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente
ao da respectiva remunerao ou provento.
Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos:
- declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
- desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como
em servio;
- desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.
Fundamento Legal:
Art. 215, 221 da Lei n 8.122/90.
PROCESSO AD4INISTRATIVO DISCIPLINAR
o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao praticada no
exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do seu cargo.
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
O Processo Disciplinar assegurar ampla defesa ao acusado, permitindo a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito, em obedincia ao princpio do contraditrio. assegurado ao
acusado o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de advogado,
arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial.
O Processo Disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando
surgirem fatos novos ou circunstncias que justifiquem a inocncia do punido ou a inadequao
da penalidade aplicada. Nesse caso, o nus da prova caber ao requerente.
O servidor que responder a Processo Disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou
aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
Fundamento Legal:
Art. 131, 142 e 143 a 182 da Lei n. 8.112, de 11/12/90, com as alteraes da Lei n. 9.527.
PROGRESSO FUNCIONAL ; DOCENTES
O desenvolvimento na Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer
mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, aps o
cumprimento, pelo professor, do interstcio 18 (dezoito) meses para cada nvel pleiteado ou de 3
(trs) anos de atividades em rgo pblico, para cada nvel pleiteado, obedecendo a pontuao
mnima fixada na Resoluo 005/2009 Conselho Superior/FPR.
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Fundamento Legal:
Art. 120 da Lei n 11.784/08.
Resoluo n 05/2009 Conselho Superior/FPR.
PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL ; TAE
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da
obteno pelo servidor de certificado em Programa de Capacitao, compatvel com o cargo
ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de
18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo da Lei 11.091/2005.
vedada a soma das cargas horrias de cursos de capacitao.
Fundamento Legal:
Pargrafos 1, 3, 4, 5 e 6 do Art. 10 da Lei n 11.091/05.
Anexo da Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.824/06.
Decreto n 5.825/06.
PROGRESSO POR 46RITO PROFISSIONAL ; TAE
a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito)
meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado satisfatrio em programa
de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.
Fundamento Legal:
Caput e Pargrafo 2 do Art. 10 da Lei n 11.091/05.
Caput e Pargrafo nico do Art. 10-A da Lei n 11.091/05.
Decreto n 5.825/06.
PROIBIES
Ao servidor proibido:
- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
- retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
- recusar f a documentos pblicos;
V - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de
servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
V - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
V - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico;
V - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil;
X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
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X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar
de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
X - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
X - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes
de emergncia e transitrias;
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo
e com o horrio de trabalho;
XX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Fundamento Legal:
Art. 117 da Lei n 8.112/90.
REDISTRIBUIO
Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao
do rgo central do SPEC, observados os seguintes preceitos:
- interesse da administrao;
- equivalncia de vencimentos;
- manuteno da essncia das atribuies do cargo;
V - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
V - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou
entidade.
- A redistribuio ocorrer eB o;;icio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo
ou entidade.
- A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do
SPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos.
- Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado
em disponibilidade, at seu aproveitamento.

- O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central do SPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou
entidade, at seu adequado aproveitamento.
Fundamento Legal:
Art. 37 da Lei n 8.112/90.
28
RE4OO
Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com
ou sem mudana de sede, nas seguintes condies:
1 De ofcio (no interesse da Administrao);
2 A pedido do servidor, porm a critrio da Administrao;
3 A pedido para outra localidade, independente do interesse da Administrao, desde que seja
em unidade do FPR:
a)Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
b)Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial.
Fundamento Legal:
Art . 36 da Lei 8.112 de 11/12/1990.
Lei 9.527 de 10./12/1997.
RE4UNERAO
o vencimento pago pelo exerccio de cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei. A remunerao irredutvel.
Fundamento Legal:
Art. 41 da Lei n 8.112/90.
RETRIBUIO PELO E:ERC<CIO DE FUNO DE DIREO9 CHEFIA E
ASSESSORA4ENTO
a remunerao pelo exerccio de Funo Gratificada (FG) ou Cargo de Direo (CD), podendo
optar pela condio mais vantajosa como determinam os Arts. 1 e 2 da Lei n. 11.526/ 2002,
conforme segue:
a) Pela remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo, acrescida dos anunios;
b)Pela diferena entre a remunerao do Cargo em Comisso ou de Direo e a remunerao do
cargo efetivo ou emprego; ou
c) Pela remunerao do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de 60% (sessenta por
cento) dos CD nveis 1,2,3 e 4.
devida ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, e aos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial
a retribuio pelo seu exerccio.
A remunerao dos cargos em comisso ser estabelecida por legislao especfica (poder ser
consultada tabela vigente na pgina do FPR na internet, no stio da PROGEPE).
No h mais incorporao de quintos ou dcimos.
Fundamento Legal:
Art. 19, 62 e 62-A da Lei n 8112/90.
Lei n 9.527/97.
Art. 4 da Lei n 9030/95.
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RETRIBUIO POR TITULAO ; DOCENTES
Espcie de gratificao devida aos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos
de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, em conformidade com a classe, nvel,
regime de trabalho e titulao comprovada, fixada no Anexo LXX da Lei 11784/2008.
Observamos que o professor que for apenas graduado no faz jus Retribuio.
Fundamento Legal:
Art. 114 e 117 da Lei n 11.784/08.
Anexo LXX da Lei n 11.784/08.
Pargrafo 1 do Art. 2 da Resoluo n 05/2009 Conselho Superior/FPR.
SINDICDNCIA
o conjunto de averiguaes promovidas no intuito de obter informaes ou esclarecimentos
necessrios determinao do verdadeiro significado de fatos denunciados.
O comunicado da irregularidade, que poder ser feito por qualquer pessoa, dever conter a
narrao detalhada dos fatos, acompanhada de elementos comprobatrios ou de sua indicao;
relao de testemunhas, sempre que possvel; data; e a assinatura do denunciante.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade competente poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Esse prazo poder ser
prorrogado por igual perodo. Caso o processo, aps a prorrogao, no esteja concludo, o
servidor dever retornar ao exerccio de suas atividades.
Da Sindicncia poder resultar: arquivamento do processo; aplicao de penalidade de
advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; ou, instaurao de processo administrativo
disciplinar/PAD.
No caso da deciso final resultar na instaurao de processo administrativo disciplinar, os autos
da sindicncia integraro como pea informativa da instruo.
Se o relatrio da Sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a
autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata
instaurao de processo disciplinar.
Fundamento Legal:
Art. 131, 141, inciso , e 3, 142, 3 e 4, 143 a 152 e 154, da Lei n. 8.112/90.
SUBSTITUIO DE FUNO
a remunerao pelo exerccio de funo gratificada (FG) ou cargo de Direo (CD) em
substituio ao titular em suas ausncias.
Os substitutos devero ser previamente designados pelo titular para substitu-lo na funo ou
cargo em comisso durante suas ausncias, os quais assumiro automtica e cumulativamente,
sem prejuzo do cargo que ocupam.
A retribuio ser paga ao substituto no exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de
cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular
(elencados nos artigos 77, 95, 97, 102, 147 e 149 da Lei 8.112/11.12.1990).
30
Somente sero pagos substituies superiores a trinta dias consecutivos, na "*)")*+,) $). $!%.
de efetiva substituio, q# #E3#$#*#F ) *#2#*!$) "#*G)$)H Ex: Se o titular da funo se afastar
por um perodo de 40 dias (consecutivos) por licena para tratar da prpria sade, o substituto
receber o equivalente a 10 dias.
O titular de cargo em comisso 7,) ")$#*1 .#* .(./!/G$), nos termos do artigo 38 da Lei n
8.112, de 1990, durante o perodo em que se afastar da sede para exercer atribuies pertinentes
a esse cargo (Orientao Normativa n 96/1991 SAF).
Fundamento Legal:
Art. 38, 39, 77, 95, 97, 102, 147 e 149 da Lei n 8112/90.
Orientao Normativa n 96/1991 SAF.
Lei n 9.527 de 10/12/1997.
TE4PO DE SERVIO
contado para todos os efeitos o tempo de efetivo exerccio de servio pblico federal, inclusive
o prestado s Foras Armadas.
So considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 102 da Lei
8.112/11.12.1990.
No so considerados como efetivo exerccio os afastamentos constantes no Art. 103 da Lei
8.112/11.12.1990, contados apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade.
Ser contado para fins de aposentadoria e disponibilidade o tempo de servio pblico prestado
aos Estados, Municpios e Distrito Federal.
Ser computado para fins de aposentadoria o tempo de contribuio do NSS.
A comprovao de tempo de servio ou de contribuio ser feita por meio de Certido, emitida
pelo nstituto Nacional de Seguro Social - NSS ou pelos rgos pblicos.
Fundamento Legal:
Art. 100, 101, 102 e 103 da Lei n 8112/90.
Lei n 9.527/97.
Lei n 11.094/95.
Lei n 11.907/09.
VENCI4ENTO
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Fundamento Legal:
Art. 40 da Lei n 8.112/90.
31
ANE:O I
DECRETO NI 1H1J19 DE 22 DE =UNHO DE 199K
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O PRESDENTE DA REPBLCA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos V e
V, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho
de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro,
em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive
mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou
empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros
titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da ndependncia e 106 da Repblica.
TAMAR FRANCO
Romildo Canhim
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CAP<TULO I
S#+,) I
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- A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele,
j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
- O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no
ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
32
- A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade
do ato administrativo.
V- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como
acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito
desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
V - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em
sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
V - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado
sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de
eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar.
V - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum
Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou
da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
X - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o
esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente
significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma
ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade
que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que
exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso
na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade,
mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
X - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o
descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
X - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do
servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.
X - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade
pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.
33
S#+,) II
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XV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer
outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies,
com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos
e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e
contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social,
abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho
ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse
pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados
sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao
rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu
cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre
em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-
se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo
qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de
tica, estimulando o seu integral cumprimento.
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S#+,) III
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XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo
de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio
prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
CAP<TULO II
DAS CO4ISSES DE 6TICA
XV - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
XV - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XV - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do
quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico.
XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
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XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
XX - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.
XX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
XXV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
XXV - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007).
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