PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ANGELA NBIA RAQUEL SELMA THAMIRES FERNANDO LUIZ LUCAS

CONCEITO

ESTUDA FENMENOS PSICOLGICOS PRESENTES NAS ORGANIZAES.

ATUA SOBRE OS PROBLEMAS DAS

ORGANIZAES.

CONTEXTO HISTRICO

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SURGE NA SEGUNDA METADE DO

SECULO XIX COM A PROCURA DE RACIONALIZAO DO TRABALHO NO PROCESSO DE FABRICAO NO SETOR INDUSTRIAL.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO BRASIL

SURGE COM A EXPANSO DA INDSTRIA E COM O

MOVIMENTO DE UMA PARCELA DA BURGUESIA INDUSTRIAL NA IMPLANTAO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS MODERNOS E CIENTFICOS.

PRINCIPAL REFERNCIA TAYLOR.

MARCOS DA PSICOLOGIA

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

HUGO MUNSTERBERG

FRANK E LILIAN GILBERT

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

PRINCPIOS DA ADMINISTRAAO CIENTFICA:

PLANEJAR SELECIONAR DESENVOLVER

COOPERAR

HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916

A PSICOLOGIA DE MUNSTERBERG E A EFICINCIA INDUSTRIAL ESTAVAM DIRETAMENTE LIGADAS AS PROPOSTAS DE TAYLOR E RESUMIAM-SE EM 3 PONTOS PRINCIPAIS.

O MELHOR HOMEM O MELHOR TRABALHO O MELHOR RESULTADO

...

HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916

DISCPULO DE WUNT, MUNSTERBERG CRIOU O LABORATRIO DE SIMULAO DE BONDE

REAL PARA MELHORAR O

DESEMPENHO DOS MOTORISTAS DE BONDE.

FRANK E LILIAN GILBERT

ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS;

DESENVOLVER MANEIRA MAIS EFICIENTE DE TRABALHAR;

AUMENTAR A EFICINCIA DO DESEMPENHO NO TRABALHO;

PERSPECTIVAS TAYLORISTA.

...

A PSICOLOGIA PASSA A SER VISTA COMO CINCIA TIL A ADAPTAO DO TRABALHADOR AO TRABALHO.

ASSIM GRANDES EMPRESAS PASSARAM A

CONSTRUIR LABORATRIOS PARA SELECIONAR E TREINAR OS TRABALHADORES.

...

NO TRABALHO A PSICOLOGIA DA POCA SE APOIAVA EM DOIS ASPECTOS FUNDAMENTAIS:

ANLISE E ADAPTAAO DO TRABALHO AO TRABALHADOR.

ANLISE E ADAPTAAO DO

TRABALHADOR AO TRABAHO.

SURGEM PRTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO

TRABALHO EM DIVERSAS INSTNCIAS:

O INSTITUTO PAULISTA DE EFICINCIA

INSTITUTO DE ORGANIZAO RACIONAL DO TRABALHO (IORT);

EM 1930 - ASSOCIAO BRASILEIRA DE

PREVENO DE ACIDENTES;

SURGEM PRTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO

TRABALHO EM DIVERSAS INSTNCIAS:

O CONSELHO DE HIGIENE E SEGURANA DO

TRABALHO;

A FUNDAO GETLIO VARGAS; O DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO SERVIO PBLICO (DASP);

O SERVIO NACIONAL DE

APRENDIZAGEM INDUSTRIAL (SENAI).

PRINCIPAIS ATIVIDADES
AT METADE DO SCULO XX MANTM SUAS ATIVIDADES TRADICIONAIS VINCULADAS A:
RECRUTAMENTO AVALIAAO

E SELEO

DE DESEMPENHO

APLICAO

DE TESTES

PRINCIPAIS ATIVIDADES
Aplicao de Testes
Avaliao de Desempenho

61,2 %
52,5 %

Consultoria
Recrutamento e Seleo Dinmica de Grupo

45,3 %
19,4 % 16,3 %

Psicodiagnstico
Analise de Funo Reabilitao Profissional Desenvolvimentos de Grupos

28,1 %
21,9 % 13 % 15,8 %

ATIVIDADES EMERGENTES
ADMINISTRAO DE PESSOAL PLANEJAMENTO E ENRIQUECIMENTO DE CARGOS MOVIMENTAO E DESLIGAMENTO DE PESSOAS REMUNERAO E BENEFCIOS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

QUALIFICAO DESEMPENHO DE CARREIRAS E PLANOS DE SUCESSO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

ATIVIDADES EMERGENTES
CONDIES DE TRABALHO E HIGIENE SEGURANA E PREVENO DE ACIDENTE ERGONOMIA SADE OCUPACIONAL PROGRAMAS DE AJUSTAMENTO BEM-ESTAR ASSISTNCIA PSICOSSOCIAL RELAO DE PROGRAMAS DE INTEGRAO E SOCIALIZAO

TRABALHO

REGULAMENTO DE CONFLITOS
MUDANAS NOS PADRES DE GESTO MUDANAS NA ORGANIZAO DO TRABALHO

MUDANAS ORGANIZACIONAIS

PROGRAMAO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL

LOCAIS DE ATUAO
EMPRESAS PRIVADAS CONSULTRIO PARTICULAR - ALUGADO CONSULTRIO PARTICULAR PRPRIO 23,4 % 16,7 % 7,1 %

RGO DA ADMINISTRAO / EMPRESA PBLICA

8,1 %

IES/SERVIO DE PSICOLOGIA PRIVADO HOSPITAIS

8,3 % 8,2 %

ESCRITRIOS PARTICULARES
RESIDNCIAS

5,5 %
8,3 %

CARGA HORRIA E VNCULO EMPREGATCIO

A PROFISSO DO PSICLOGO NO TEM CARGA

HORRIA ESTABELECIDA POR LEI FEDERAL,

CABENDO A CADA INSTITUIO EMPREGADORA

ESTABELECER SUA CARGA HORRIA.

RESPEITANDO OS LIMITES DA CLT.

48% SO ASSALARIADOS

REMUNERAO

A REA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A QUE OFERECE A SEGUNDA MELHOR REMUNERAO DENTRE AS OUTRAS REAS DE ATUAO DO PSICLOGO.

REMUNERAO
12% 61%

CERCA DE 5 SALRIOS MNIMOS

CERCA DE 7 SALRIOS MNIMOS

PRAZER X SOFRIMENTO

PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.

PERFIL DOS ENTREVISTADOS ASSALARIADOS;

TRABALHAM EM EMPRESAS PRIVADAS (ENTRE MDIAS E

GRANDES) NA REA DE RH; 100% SO MULHERES;

TEM ENTRE 1 E 32 ANOS DE FORMADOS;

TEM ENTRE 1 MS A 13 ANOS TRABALHANDO NO LOCAL.

PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.