REGULAMENTO DE AVALIAO DO PERODO EXPERIMENTAL NO

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNES PBLICAS

Nos termos do disposto no artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro,

aplicvel por fora do artigo 73. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, a
contratao de um trabalhador para qualquer carreira e categoria inicia-se com o
decurso de um perodo experimental destinado a comprovar a posse das
competncias exigidas pelo posto de trabalho a ocupar.
Face ao exposto, o presente regulamento visa estabelecer critrios orientadores
para a avaliao final do perodo experimental dos trabalhadores do Instituto de
Investigao Cientfica Tropical, I.P., no sentido de uma harmonizao na referida
avaliao, salvaguardando-se a faculdade do jri concretizar a classificao a
atribuir a determinados parmetros a avaliar.
Assim, aprovo o presente regulamento:

Artigo 1.
O perodo experimental destina-se a comprovar se o trabalhador possui as
competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar, tem carcter
probatrio e a durao prevista na lei.

Artigo 2.
1. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da
prestao do trabalhador.
2. Para efeitos da contagem do perodo experimental, no so tidos em conta os
dias de faltas, ainda que justificados, de licena e de dispensa, bem como de
suspenso do contrato.

Artigo 3.
1. Durante o perodo experimental o trabalhador acompanhado por um jri
especialmente constitudo para o efeito, ao qual compete a sua avaliao final.
2. As regras previstas na lei geral sobre procedimento concursal para efeitos de
recrutamento de trabalhadores so aplicveis, com as necessrias adaptaes,
constituio, composio, funcionamento e competncia do jri.
Artigo 4.
A avaliao final do perodo experimental abrange toda a atribuio, competncia ou
actividade caracterizadoras do posto de trabalho em questo, tomando em
considerao os seguintes factores:
a) os elementos que o jri tenha recolhido, designadamente informaes,
relatrios, ofcios complexos e outros documentos/actividades relevantes
desenvolvidos pelo trabalhador; e, ainda, contributos do superior hierrquico
do trabalhador;
b) o relatrio apresentado pelo trabalhador, de onde constem as aces de
formao, as funes exercidas e as actividades relevantes e de carcter
mais complexo realizadas durante o perodo experimental;
c) os resultados das aces de formao frequentadas.

Artigo 5.
1. A avaliao dos elementos recolhidos pelo jri (AE) obedece aos seguintes
parmetros:
a) autonomia e independncia na realizao das actividades propostas;
b) apresentao de solues pertinentes para a resoluo das questes
analisadas pelo trabalhador;
c) capacidade de seleco de informao;
d) outros parmetros considerados pertinentes pelo respectivo jri.

2. A avaliao deste item traduz-se na escala de 0 a 20 valores, cabendo a sua

concretizao ao respectivo jri.

Artigo 6.
1. A avaliao do relatrio (AR) a apresentar pelo trabalhador incide sobre os
seguintes parmetros:
a) estruturao;
b) profundidade de anlise;
c) expresso escrita;
d) capacidade de sntese;
e) clareza de exposio.
2. A avaliao deste item traduz-se na escala de 0 a 20 valores, cabendo a sua
concretizao ao respectivo jri.
3. O relatrio final deve ser apresentado ao jri at 15 dias teis contados a partir do
termo do perodo experimental.
Artigo 7.
1. A valorao das aces de formao (AAF) frequentadas obedece aos seguintes
critrios:
a) Aces de formao com interesse directo para o posto de trabalho a ocupar:
i) Aces com durao a 6 horas 0,25 valores
ii) Aces com durao > a 6 horas e a 18 horas 0,50 valores
iii) Aces com durao > a 18 horas 0,75 valores

b) Aces de formao com interesse indirecto para o posto de trabalho a

ocupar:
i) Aces com durao a 6 horas 0,10 valores
ii) Aces com durao > a 6 horas e a 18 horas 0,15 valores

iii) Aces com durao > a 18 horas 0,20 valores

c) As aces de formao sem interesse para o posto de trabalho ocupado no

sero pontuados.
2. Cabe ao respectivo jri, mediante contributo do superior hierrquico do
trabalhador, a qualificao das aces de formao como detendo, interesse directo,
indirecto ou sem interesse para o posto de trabalho a ocupar.
3. No dependendo a frequncia de aces de formao exclusivamente da vontade
do trabalhador, neste item atribuda aos trabalhadores uma classificao mnima
de 14 ou 12 valores, consoante se trate ou no, respectivamente, de carreira ou
categoria de grau 3 de complexidade funcional, acrescendo a esta pontuao aquela
que for obtida nos termos do nmero anterior.
Artigo 8.
1. Em alternativa modalidade estabelecida no artigo anterior e mediante
deliberao do respectivo jri, as aces de formao so avaliadas (AAF), numa
escala de 0 a 20 valores, mediante a realizao de prova de conhecimentos que visa
aferir os conhecimentos adquiridos nas referidas aces.
2. A frequncia de aces de formao no depende exclusivamente da vontade do
trabalhador, pelo que neste item atribuda aos trabalhadores uma classificao
mnima de 14 ou 12 valores, consoante se trate ou no, respectivamente, de carreira
ou categoria de grau 3 de complexidade funcional, acrescendo a esta pontuao
aquela que for obtida nos termos do nmero anterior.
Artigo 9.
A avaliao final (AF) do perodo experimental expressa na escala de 0 a 20
valores, considerando-se a valorao at s centsimas, e resulta da mdia
aritmtica simples das classificaes obtidas nos itens a aplicar, de acordo com a
seguinte frmula:
AF = (2xAE) + (2xAR) + AAF
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Em que:
AF = Avaliao final
AE = Avaliao dos elementos recolhidos pelo jri
AR = Avaliao do relatrio
AAF = Valorao/Avaliao das aces de formao

Artigo 10.
1. Considera-se concludo sem sucesso o perodo experimental quando o
trabalhador tenha obtido uma avaliao final inferior a 14 ou a 12 valores, consoante
se trate ou no, respectivamente, de carreira ou categoria de grau 3 de
complexidade funcional.
2. Concludo sem sucesso o perodo experimental, o contrato cessa e o trabalhador
regressa situao jurdico-funcional de que era anteriormente titular, quando
constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de
emprego pblico, no caso contrrio, em qualquer caso sem direito a indemnizao.

Artigo 11.
Em tudo que no estiver previsto neste regulamento aplicam-se as Leis n.s 12A/2008, de 27 de Fevereiro, e 59/2008, de 11 de Setembro, as regras previstas na
lei geral sobre procedimento concursal para efeitos de recrutamento de
trabalhadores e, subsidiariamente, o Cdigo do Procedimento Administrativo.

Artigo 12.
As regras previstas na lei geral sobre procedimento concursal para efeitos de
recrutamento de trabalhadores so aplicveis, com as necessrias adaptaes,
homologao e impugnao administrativa dos resultados da avaliao final.