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PODER JUDICIRIO FEDERAL

Justia do Trabalho
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO
18 Turma
TRT SP N 0001297-94.2013.5.02.0005

PROCESSO n 0001297-94.2013.5.02.0005 18 TURMA

RECURSO ORDINRIO
ORIGEM: 05a VARA DO TRABALHO DE SO PAULO
RECORRENTE:

ALICE ROSELI COUTO RODRIGUES

RECORRIDOS:

GLOBAL SERVIOS LTDA.

COATS CORRENTES LTDA.

A reclamao foi julgada improcedente, conforme a r. sentena de

fls. 101/107.
A autora apresentou recurso ordinrio, s fls. 109/113, pretendendo
a reforma do julgado no tpico estabilidade gestante.
As reclamadas apresentaram contrarrazes, s fls. 141/142 e
143/145.
RELATADOS.

CONHECIMENTO

As partes foram intimadas da sentena em 25.4.2014. A autora

apresentou recurso ordinrio em 28.4.2014. A procurao est s fls. 17. Preparo
desnecessrio em face da declarao de fls. 18.
Conheo, portanto do recurso de fls. 109/113. No conheo do
segundo recurso ordinrio apresentado pela reclamante, s fls. 120/124, eis que
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Data da assinatura: 03/09/2014, 02:52 PM.Assinado por: SUSETE MENDES BARBOSA DE AZEVEDO

consumada a precluso.

VOTO
RECURSO ORDINRIO DA AUTORA

A ESTABILIDADE GESTANTE

Insurge-se a reclamante contra a r. sentena de origem que negou

seu pedido de reintegrao ao trabalho ou pagamento de indenizao correspondente ao
perodo de estabilidade da empregada gestante sob o fundamento de que a recorrente
prestava servios sob o regime de trabalho temporrio previsto na Lei n. 6.019/74.
Inicialmente registro que a petio inicial no fez qualquer
considerao questionando os fundamentos de validade da contratao temporria da
recorrente, da que os argumentos trazidos no recurso quanto inexistncia de prova da
necessidade transitria da contratao ou mesmo da extrapolao de seu prazo
constituem inovao que no pode ser conhecida.
De qualquer forma, a contratao foi legitima conforme os
documentos de fls. 79/80, sendo que o prazo previsto na Lei 6049/74 foi devidamente
respeitado (fls.23/24).
Logo, incontroverso que a reclamante era mesmo trabalhadora
contratada sob regime temporrio. Cumpre apenas definir se nessa qualidade a
empregada tem direito estabilidade gestante.
E nesse ponto o inconformismo no procede.
A proteo outorgada pela Constituio Federal empregada
gestante foi no sentido de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa pelo
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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO
18 Turma
TRT SP N 0001297-94.2013.5.02.0005

empregador. Dessa forma, o legislador constituinte procurou reforar a natureza

contnua do contrato de trabalho, proibindo que a empregada grvida tenha o vnculo de
emprego rompido de forma imotivada. Nesse sentido, o disposto no art. 10, II, do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias:

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da
porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro
de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.

Ocorre que nos contratos de trabalho por prazo determinado, como

o caso dos contratos celebrados com fundamento na Lei n. 6.019/74, o termo do
contrato predefinido, da que as partes j conhecem, desde seu incio, a data de seu
encerramento.
Alm disso, como bem destacado na origem, os contratos regidos
pela Lei n. Lei n. 6.019/74 no se regem pelo princpio da continuidade. Ao revs, so
excees a esse atributo que prprio do contrato de emprego, razo pela qual s
admitido em situaes muito especiais, quais sejam, quando da necessidade de
substituio de pessoal celetista ou diante do acrscimo extraordinrio do servio.
Nesse ponto o contrato de trabalho temporrio se distancia ainda
mais da relao empregatcia do que o contrato de experincia, haja vista que neste
ltimo se vislumbra que o empregador tem, ao menos, alguma inteno de transformar o
empregado temporrio em empregado permanente, caso aprovado no perodo de

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experincia.
Por conseqncia, ao fim do prazo estipulado para o contrato de
trabalho temporrio, no h dispensa arbitrria ou sem justa causa, mas simples
extino natural do contrato pela configurao de seu termo.
Nesse sentido, cito o entendimento j adotado por esta C. 18
Turma, afastando a aplicao da Smula 244, III, do C. TST, que tambm adoto como
razo de decidir:

Ocorre que nos contratos de trabalho por prazo determinado, como o caso do
contrato de experincia, h prazo certo para findar o pacto laboral, j sabendo as
partes, de antemo, o momento da ruptura. Nesse tipo de contrato no h dispensa
arbitrria ou sem justa causa, mas trmino do contrato de trabalho pelo advento do
seu termo final.
No h que se falar na aplicao da nova redao da Smula 244, III, do C. TST,
pois a garantia prevista no artigo 10, II, b, do ADCT, d-se no caso de dispensa
arbitrria ou sem justa causa, o que no ocorre no trmino do contrato de
experincia. Logo, a autora no tem direito garantia de emprego. (Recurso
Ordinrio, Proc. n. 0000229-61.2013.5.02.0021, Rel. Des. Srgio Pinto Martins, j.
14.5.2014 Disponibilizao e verificao de autenticidade no site
www.trtsp.jus.br. Cdigo do documento: 1806654)

Diante de todo o exposto, deixo de aplicar a orientao da Smula

244, III, do C. TST, e mantenho ntegra a r. deciso de origem. Rejeito o apelo.

Por esses fundamentos , ACORDAM os magistrados da 18 Turma

em CONHECER do recurso ordinrio interposto pela autora, NEGAR-LHE
PROVIMENTO e MANTER ntegra a r. sentena de origem

SUSETE MENDES BARBOSA DE AZEVEDO

DESEMBARGADORA RELATORA
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