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Multiplos Olhares Sobre A Mulher Trabalhadora
Multiplos Olhares Sobre A Mulher Trabalhadora
Social
REZENDE, Elma de Ftima *
PEREIRA, Erlndia Silva
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Resumo
Este artigo parte do Trabalho de Concluso do Curso de Servio Social, teve como
objetivos investigar, discutir, e analisar os mltiplos papis da mulher trabalhadora na
contemporaneidade. A hiptese levantada anteriormente foi comprovada, pois as mltiplas
tarefas desenvolvidas pelas mulheres refletem de forma negativa em suas relaes,
interferindo tambm em sua sade, visto que algumas das entrevistadas relataram estresse e
adoecimento, o que culminou no afastamento do trabalho. A atuao do Servio Social
junto a este grupo, por meio de instrumental apropriado pode contribuir na empresa com
uma interveno voltada para as trabalhadoras, na socializao ao acesso de polticas
pblicas para a garantia de direitos.
Palavras-chave: Trabalho. Mulher. Jornadas mltiplas. Servio Social.
Introduo
Nas ltimas dcadas a mulher intensificou sua luta no combate opresso e
desigualdades a favor de sua emancipao econmica e social, e pelo direito ao trabalho.
Desta forma, alcanou uma igualdade poltica e social em relao aos homens. Deve-se
isto, principalmente, aos movimentos feministas, bem como ao entendimento da sociedade
que a legitimou, tendo em vista as conseqncias da diviso sexual do trabalho e ao mesmo
tempo em que a mulher destaca seu papel na educao escolar.
Ao longo dos ltimos anos, ao persistir em suas lutas, reivindicando novos e
maiores espaos no mercado de trabalho e na sociedade, as mulheres tm alcanado muitas
*
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conquistas. Antigamente, o processo de emancipao das mulheres era mais lento, hoje,
com a tecnologia, tem avanado cada vez mais, uma vez que, com os meios de
comunicao, as diversas informaes chegam a uma parcela significativa da populao,
esclarecendo sobre direito universal, liberdade e democracia. As mudanas sociais e as
inovaes tecnolgicas possuem um importante papel na organizao das lutas pelos
direitos das mulheres, pois permitem que as pessoas se organizem e comuniquem seus
pensamentos de maneira eficiente, abrindo um leque de informaes e possibilidades de
mobilizao.
Sabe-se que, por meio de muitas lutas, as mulheres conquistaram seu espao no
mercado de trabalho. No entanto, apesar da crescente insero delas no mundo profissional,
da sua contnua busca por capacitao e especializao, h ainda longos caminhos para
percorrer no que diz respeito ao gnero. Conforme Giuzmn (2000, p. 68),
(...) as resistncias que dificultaram e dificultam ainda a construo social
da equidade de gnero como princpio organizador da democracia tm
vrias causas. Algumas resultam da inrcia dos sistemas cognitivos e de
valores. Outras esto relacionadas rejeio dos homens a ver afetados
seus interesses pela concorrncia das mulheres nos espaos pblicos
associadas ao medo gerado pelas mudanas de identidade do outro ao
questionar a prpria identidade e incerteza quanto ao prprio sentido e
consequncias das transformaes em curso. Em resumo, aceitar
mudanas na representao do feminino e do masculino nos sistemas de
relaes e prticas comuns aos dois gneros no somente altera a situao
da mulher como coloca em questo os contedos atribudos
masculinidade e s prticas sociais associadas a ela.
Hoje, com os avanos nos direitos e conquistas das mulheres, temos outra realidade
para a situao das mesmas no mercado de trabalho: competitividade, salrios
incompatveis com suas funes e qualificaes, quando comparados aos salrios dos
homens, desenvolvimento de mltiplos papis, dentre outros.
A sociedade histrica e dialtica, muda de acordo com os meios de produo e a
forma de organizao, como tambm de seus valores (morais e intelectuais) e as suas
normas sociais (leis e costumes). Assim, a sociedade se organiza e comea a definir
mltiplos papis aos seus indivduos, e a partir da que surge o conceito de gnero na
diviso social do trabalho, determinado o papel para os homens e o papel para as mulheres
nesta organizao social. Esse e outros conceitos so passados de gerao em gerao, se
arraigando fortemente como senso comum e se perpetuando no decorrer das dcadas e
sculos.
O modelo de famlia patriarcal existe antes mesmo da Idade Mdia e at hoje
perdura. No entanto, tem experimentado um declnio significativo ao longo do tempo. Nele,
a ao do homem (forte) sobre a mulher (fraca) que vigora, cabendo a ela cuidar da casa,
dos filhos e do marido em tempo integral, ou seja, desenvolver o papel de esposa que cuida
do lar e dos familiares. De acordo com Oliveira (2007, p. 124),
(...) o modelo de famlia com ncleo patriarcal - homem/provedor e
mulher/dona-de-casa em tempo integral - calcado em uma estrutura
hierrquica que pressupe um conjunto de prticas e de valores. Esse
modelo baseia-se na dicotomia dos papis sexuais familiares. Vale
lembrar que a conceituao de papel no s compreende o
posicionamento do indivduo no grupo familiar e na sociedade em geral,
como tambm se refere aos modelos culturais e aos sistemas de valores.
instrumentais
intelectuais,
sendo
que
vinculando
ao
emprego
dedicar aos filhos e a seu papel de esposa. Alm de sua realizao profissional, o trabalho
est ligado tambm prpria subsistncia e de sua famlia, pois, alm de suas tarefas
domsticas, no lar, suas atribuies tambm passam a ser de ordem financeira, visto que
sua renda agora incorporada a renda familiar. De acordo com Tavares (2010, p.122),
(...) no casamento moderno, a mulher, para ser respeitada, v-se impelida
a perseguir um crescimento do eu e da realizao profissional, mesmo
que no tenha um projeto pessoal ou desejo de exercer atividades
domsticas. O marido, por sua vez, incentiva a sua esposa a estudar ou
trabalhar, desde que no interfira nos servios domsticos, cuidados com a
famlia e filhos, que permanecem uma responsabilidade feminina.
1919, modificada em 1951, as mquinas ou parte das mquinas perigosas deveriam estar
providas de dispositivos de seguranas com eficcia reconhecida para evitar acidentes de
trabalho. Dejours (1992, p.21) afirma que,
(...) durante todo esse perodo que comea em 1944, o movimento
operrio continua a desenvolver sua ao para a melhoria das condies
de vida (durao do trabalho, frias, aposentadorias, salrios) mas,
simultaneamente, se destaca uma frente prpria, concernente sade.
Olhando-se de perto, as palavras de ordem neste domnio concernem
preveno de acidentes, luta contra as doenas, ao direito aos cuidados
mdicos, isto , sade do corpo.
trabalho. A autora relata, ainda, que h dificuldade de comprovar a relao de causa e efeito
para as doenas que no provocam mutilaes fsicas visveis, pois a medicina do trabalho
usa a expresso risco de sade no trabalho para indicar elementos do local de servio que
podem prejudicar o corpo. Mas, na prtica, essa medicina s reconhece como doenas do
trabalho, as graves, de sintomas evidentes. Dessa forma, a medicina do trabalho, com
concepes no atualizadas, e as leis insuficientes prejudicam muito as mulheres.
De acordo com Carloto (1998, p.19), o estresse no propriamente uma doena,
mas um estado de desgaste extremo, que favorece o aparecimento e agravamento de
doenas. Ele representa, hoje em dia, talvez, o maior mal provocado pelas condies de
trabalho. De acordo com a autora, dente as situaes que mais provocam estresse nas
mulheres e que dizem respeito ao ambiente de trabalho, destacam-se: o desgaste fsico
excessivo; o assdio sexual por parte dos chefes e colegas; as agresses contra as
especificidades do corpo feminino; a tenso e a exposio a certos produtos qumicos que
provocam irregularidades no ciclo menstrual, clicas mais fortes, enjo e at abortamento;
interrupo da amamentao e falta de berrio e creche (pela angstia de no ter onde
deixar o beb e/ ou os outros filhos menores).
No que diz ao que se espera do comportamento das empresas em caso de doenas
por parte dos empregados, a maioria delas no reconhece a doena nem modifica a
organizao do trabalho, principalmente quando necessrio diminuir o ritmo da produo
ou aumentar a contratao de mais funcionrios, o que pode contribuir para a preveno das
doenas.
Nesse sentido, sabe-se que muitas trabalhadoras quando apresentam casos de
doenas e no so acompanhadas por mdicos, preferem omitir e continuar trabalhando,
pois muitas empresas acabam demitindo-as aps descobrir que elas no podem ou esto
impedidas de trabalharem. Nesses casos, necessrio que as mulheres cuidem de sua sade,
busquem orientaes mdicas e se informem quanto a seus direitos para que a empresa
possa ser cobrada no cumprimento dos mesmos.
De acordo com Costa (1998, p. 42), a empresa responsvel pela sade do
trabalhador no interior de seu estabelecimento e deve ser forada a mudar as condies de
trabalho que forem agressivas para seus funcionrios. Porm, na prtica, sabe-se que as
empresas esto preocupadas apenas com as polticas de sade que visam o cumprimento
Para Mota (1991) o Servio Social nas empresas justifica-se, portanto, pela
necessidade da mesma de controlar e melhorar a qualidade da fora de trabalho e no por
questes voltadas ao social, s necessidades dos trabalhadores e de suas relaes de
trabalho. Embora o Assistente Social seja chamado nas instituies para atender ao capital,
necessrio que ele trabalhe tambm com as possibilidades de ir alm dos interesses do
empregador, visando o social. De acordo Sousa (2008, p.121), fundamental que o
profissional tenha um posicionamento poltico frente s questes que aparecem na realidade
social, para que possa ter clareza de qual a direo social da sua prtica.
No Servio Social, a capacidade de anlise crtica da relao entre capital e
trabalho tem sido essencial na identificao de como as determinaes classistas incidem
nas respostas do Estado s expresses da questo social (CFESS, 2009, p. 8). O Servio
Social atua na regulao do direitos, na formulao das polticas sociais e na compreenso
da diviso scio-tcnica do trabalho. Estes elementos foram imprescindveis para a
aprovao da Lei de Regulamentao da profisso e para os avanos no campo da tica
(com os Cdigos de tica de l986 e sua atualizao em l993). Essa regulamentao muito
contribuiu para o reconhecimento da populao usuria como sujeito de direitos e para o
tratamento crtico fundado na liberdade.
So mais de 30 anos de lutas do Servio Social brasileiro contra a desigualdade,
tendo em vista o predomnio do desemprego, da regresso dos direitos, da focalizao e
fragmentao das polticas sociais, onde, devido a tudo isso, manifesta-se a violncia.
Dessa forma, o Servio Social apontado como um importante objeto de estudo para a
compreenso das relaes sociais. Portanto, o Assistente Social, em sua dimenso
afirmativa de princpios que expressam o compromisso com as lutas mais gerais dos
trabalhadores, est envolvido com a qualidade dos servios prestados populao usuria e,
portanto, com a defesa e o fortalecimento do projeto tico-poltico profissional do Servio
Social.
De acordo com Freitas (2007, p. 54), o Servio Social uma profisso constituda,
majoritariamente por mulheres, j que baseada em atividades de cuidado e de ateno,
tarefas consideradas inerentes ao universo feminino. Dessa forma, a atuao da profisso
em questes ligadas ao gnero fundamental para que se compreenda o processo de
emancipao das mulheres, considerando a atuao das mesmas nas prticas do Servio
Social.
Conforme discutido anteriormente, quando a mulher inseriu no mercado de trabalho
enfrentaram grandes dificuldades no que diz respeito s condies de trabalho, uma delas se
refere questo salarial, visto que elas desenvolvem as mesmas funes que os homens,
mas com salrio inferior. Considerando esse aspecto da insero das mulheres no mercado
de trabalho, o Servio Social se coloca com o seu instrumental a favor da promoo e
seguridade dos direitos das mulheres, visando igualdade. Nesse sentido, de acordo com
Freitas (2009, p. 55), torna-se necessria a adoo de polticas sociais para amenizar as
condies de desigualdades de gnero ampliadas pela prpria incorporao das mulheres no
mundo produtivo.
Frente ao exposto, evidenciou-se que o Servio Social, por meio dos trabalhos
desenvolvidos pelos Assistentes Sociais em suas atribuies no mbito empresarial,
possibilita s mulheres, condies de transformao de sua realidade atravs da
socializao de informaes sobre seus direitos para que elas possam, orientadas, lutar por
igualdade.
4. Anlise dos mltiplos papis da mulher trabalhadora
4.1 A instituio pesquisada
Foi pesquisado um setor, de uma instituio pblica, que atua na rea da sade
desenvolvendo atividades voltadas para questes de vigilncia sanitria e epidemiolgica
do municpio. A Instituio conta com 520 funcionrios, sendo que destes, 80% so
mulheres. So atribuies dos funcionrios, tambm, desenvolver atividades voltadas para
orientao da populao no que diz respeito preveno e controle de doenas
epidemiolgicas.
4.2 Metodologia
O estudo proposto foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliogrfica e de campo.
A pesquisa bibliogrfica resultou num dilogo estabelecido entre vrios autores estudiosos
do mundo do trabalho, dos movimentos feministas, das polticas pblicas, das questes de
gnero e da sade da mulher trabalhadora. A pesquisa de campo possibilitou a coleta e
anlise de dados das mulheres trabalhadoras da Instituio pesquisada. Como instrumental
de pesquisa, foi aplicado com quinze trabalhadoras um questionrio com questes
referentes a informaes trabalhistas, pessoais e familiares das entrevistadas com intuito de
quantificar e analisar questes que dizem respeito sade, trabalho, lazer, relaes sociais e
profissionais.
4.3 Anlise dos dados
Os dados a seguir, foram obtidos por meio de pesquisa de campo na unidade de
anlise. Conforme Dejours (1992, p. 48),
(...) do discurso operrio podem-se extrair vrios temas que se repetem
obstinadamente como um refro obsessivo. No h um s texto, uma s
entrevista, uma s pesquisa ou greve em que no aparea, sob suas
mltiplas variantes, o tema da indignidade operria. Sentimento
experimentado maciamente na classe operria: o da vergonha de ser
robotizado, de no ter mais imaginao ou inteligncia, de estar
despersonalizado, etc.
Dessa forma, acredita-se que o discurso das trabalhadoras muito tem a contribuir
para o entendimento dos desafios colocados em seu cotidiano no desenvolvimento de seus
mltiplos papis.
Com relao faixa etria, 57% das pesquisadas tm entre 41 a 51 anos, enquanto
as mulheres de 31 a 40 anos corresponde a 21% e as mulheres mais jovens, com idade entre
18 e 30 anos so representadas pelo percentual de 22%. Percebe-se, ento, que a maioria
das pesquisadas fazem parte de um grupo de mulheres que esto no mercado de trabalho h
mais tempo e contam com maior experincia.
No que diz respeito ao grau de escolaridade das mulheres pesquisadas, 31%
possuem ensino mdio completo, 23% ensino superior incompleto, enquanto 23% possuem
ps- graduao, 15% com ensino superior completo e 8 % o ensino fundamental completo.
Dessa forma, temos que, 61% das mulheres ingressaram no ensino superior, ou seja,
o estresse representa um mal provocado pelas condies de trabalho e esto, muitas vezes,
associados a outros tipos de doenas. Ou seja, necessrio um cuidado com a sade dessas
trabalhadoras, pois muitas delas esto suscetveis ao desenvolvimento de outras doenas.
Apesar de 77% das mulheres ter adoecido, apenas 23% delas afastaram do trabalho
nos ltimos dois anos por motivos de doena. De acordo Carloto (1998, p. 9), os processos
de adoecimento tm se tornado mais graves em funo das condies precrias de trabalho
vividas principalmente pelas mulheres, ocasionando o afastamento.
Com relao s tomadas de decises, 15% afirmam que dependem dos pais, 31%
dependem do companheiro, 8% dependem dos filhos e 46% afirmam no depender de
ningum. Os dados apresentados manifestam-se de forma contraditria, sobre o responsvel
pela renda familiar, 46% afirmam que dependem do companheiro. Dessa forma, questionase como um percentual to grande pode afirmar que so independentes, se o mesmo
percentual afirmam depender financeiramente dos companheiros?
Com relao as atividades de lazer das trabalhadoras, de acordo com os dados
apresentados, 15% das entrevistadas afirmam participar frequentemente de atividades de
lazer, 46% participam de vez em quando e 39% afirmam no realizarem nenhum tipo de
atividade de lazer. De acordo com Dejours (1992, p.45), se levarmos em conta o custo
financeiro das atividades fora do trabalho (esporte, cultura, formao profissional) e do
tempo absorvido pela atividades inlsticas (tarefas domsticas, deslocamentos), poucos
so os trabalhadores e as trabalhadoras que podem organizar o lazer de acordo com os seus
desejos e as suas necessidades fisiolgicas.
O grande percentual de mulheres pesquisadas que no participam de atividade de
lazer nos levam a associar esse resultado ao desenvolvimento de seus mltiplos papis, aos
baixos salrios recebidos e ao grande ndice de adoecimento.
5. Consideraes finais
Frente discusso e anlise das questes postas neste trabalho, vimos que nos
ltimos anos, o mundo do trabalho sofreu uma srie de mudanas no que diz respeito
insero das mulheres considerando suas diferenas em relao ao universo masculino.
No entanto, ainda latente a desigualdade e a discriminao quanto fora de
trabalho feminina, considerando os resultados discutidos na pesquisa que revelou que das
entrevistadas, muitas trabalham mais de 40 horas semanais, atuando em dois empregos para
assim complementar a sua renda, alm de ainda receberem salrios inferiores aos dos
homens, mesmo quando executam as mesmas tarefas.
Com a pesquisa, confirma-se, portanto, a nossa hiptese inicial de que os mltiplos
papis da mulheres afetam suas relaes, refletindo tambm na sua sade. Das mulheres
pesquisadas, 62% desenvolvem atividades domsticas, cuidam de membros da famlia,
estudam e trabalham fora de casa, e como conseqncia dessa dupla jornada de trabalho,
muitas delas adoecem. Dentre as pesquisadas, um importante nmero delas (77%)
desenvolveram algum tipo de doena, sendo que 23% precisaram se afastar do trabalho.
Apesar das dificuldades encontradas pelas mulheres em suas lutas dirias, percebeuse tambm, que elas no desistem de buscar por melhores condies, visto que, conforme
resultados, 61% das entrevistadas ingressaram no ensino superior, ou seja, investiram em
estudos buscando melhores oportunidades no mercado de trabalho.
A partir dos resultados alcanados, pode-se afirmar que o Servio Social uma
profisso que se faz necessria a fim de mediar os conflitos capital x trabalho, bem como,
garantir respaldado em legislaes, condies favorveis para que este trabalho seja
desenvolvido, estendendo suas aes aos familiares. Conforme resultados da pesquisa,
percebemos que quando as condies de trabalho no so favorveis, os trabalhadores so
acometidos por doenas que prejudicam no somente sua sade, mas tambm suas relaes
sociais, seja ela no mbito profissional ou familiar.
Esta pesquisa no pretendeu esgotar o assunto referente aos mltiplos papis da
mulher trabalhadora, pelo contrrio, buscou-se com ela, uma ampliao da discusso
instaurada por vrios tericos desde a insero da mulher no mercado de trabalho.
Dessa forma, acredita-se que este trabalho possa ser utilizado como subsdio terico
para pesquisadores da rea, assim como contribuir para possveis intervenes, no sentido
de melhorar a sade das mulheres trabalhadoras.
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