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Codigo Etica Portugues PDF
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MENSAGEM DO PRESIDENTE
ABRANGNCIA
Este Cdigo de tica e Conduta aplica-se matriz e filiais da Transportes Bertolini
Ltda., neste ato denominada TBL ou simplesmente empresa.
A tica no trabalho orienta no apenas o teor das decises (o que devo fazer), como
tambm o processo para a tomada de deciso (como devo fazer). As permanentes
imposies do mercado na busca por mais qualidade com menor custo, aliada
competitividade e massificao das ferramentas de comunicao e gesto
empresarial, no podem preponderar tica.
ABRANGNCIA
Para adequar sua conduta profissional, independente do cargo ocupado, o
colaborador deve sempre observar as leis vigentes e os regulamentos internos da
empresa, as especificaes e documentos apresentados por ocasio da celebrao
do Contrato de Trabalho e o presente Cdigo de tica, estabelecendo o equilbrio
necessrio para a tomada de decises.
DAS RESPONSABILIDADES
Este cdigo no substitui as normas legais e sua leitura e assimilao dever de
todo o colaborador. Cada gestor (lder, supervisor, gerente, diretor) garantir a
executabilidade dos procedimentos, assegurando o livre acesso ao termo escrito e
divulgao dos princpios aqui regulados.
Caso uma situao no esteja clara, pea ajuda antes de agir. A chefia imediata o
caminho indicado para o aconselhamento, sendo direito de todos a assistncia do
Comit de tica.
DAS RESPONSABILIDADES
O no cumprimento pode expor o colaborador e a empresa em ilicitude (civil, criminal,
trabalhista, etc.). Qualquer violao deste Cdigo ou das polticas e procedimentos
determinados pela TBL podero resultar em medidas administrativas ou a resciso
de Contrato de Trabalho, sem prejuzo ao ajuizamento das respectivas aes
judiciais aplicveis situao.
VALORES DA TBL
Os valores corporativos da TBL representam, de maneira geral, comportamentos
universais que regem as atividades da empresa. O Cdigo de tica e Conduta indica
a diretriz em situaes especficas.
VALORES DA TBL
UNIO: Termos um mesmo objetivo: o sucesso da TBL e, por decorrncia, o
sucesso de todos.
TRANSPARNCIA: Agirmos com clareza e evidncia na prestao dos servios.
TICA: Crermos e praticarmos a boa conduta esperada pelo mercado.
RENTABILIDADE: Proporcionarmos o maior xito econmico pelo capital investido,
dentro das possibilidades de remunerao do mercado.
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
A reputao da TBL resultado de um processo coletivo, dirio e permanente. Os
colaboradores, diretores, acionistas e pessoas que de qualquer forma representam a
empresa so responsveis pela preservao e credibilidade da marca TBL.
CONDUTA APROVADA
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Para que todos possam se orgulhar em trabalhar nesta empresa, deveremos estar
sempre atentos a nossa conduta pessoal e profissional e ao conceito que a
sociedade poder formar a respeito de nossa integridade. atravs deste conceito
que a sociedade decidir se somos dignos ou no de sua confiana.
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
10. Resistir a presses por promessas ou ofertas de pagamentos que visem facilitar o
acesso informaes privilegiadas, ou que proporcionem tratamento comercial
favorvel ou, ainda, afetem deciso comercial;
11. Manter ambiente de trabalho positivo, tratando todos com dignidade e respeito,
divulgando, informando e estimulando os colegas de trabalho para o integral
cumprimento deste Cdigo de tica e Conduta;
12. Valorizar o trabalho em equipe, compartilhando idias e talento para gerar
solues a fim de que os resultados atingidos sejam os melhores possveis;
13. Contribuir pela permanente vigilncia no local de trabalho, no fornecendo
quaisquer informaes que possam colocar em risco os planos de segurana
patrimonial e pessoal dos trabalhadores;
14. Permanecer ciente que so adotados polticas de preveno proteo da vida e
do patrimnio (no s da TBL, mas tambm de clientes que confiam suas cargas
para os servios de transporte), a exemplo do monitoramento de imagens atravs da
utilizao de cmeras de vdeo, sistema de identificao pessoal nas
recepes/guaritas, utilizao de eclusas, bunkers, etc.;
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
15. Evitar comportamentos de qualquer natureza que possam ser interpretados como
assdio ou que atentem contra a moral e os bons costumes, sejam de cunho sexual
ou comportamento ofensivo, tais como insultos, piadas, crticas, uso de linguagem
abusiva, exposio de material ofensivo em local de trabalho, os quais possam
transmitir conotao de ambiente hostil;
16. Disponibilizar e autorizar o acesso s gerenciadoras de risco aos dados
necessrios para as consultas, pesquisas cadastrais e scio-econmicas;
17. Colaborar para a elucidao de fatos, elaborao de inquritos, acompanhamento
de processos, seja na condio de preposto ou testemunha, sempre pautando pela
verdade e justia.
18. Proteger invenes, programas de informtica, propriedade intelectual,
informaes operacionais, estratgicas, planos comerciais atuais ou futuros, registros
profissionais ou pessoais de integrantes ou ex-colaboradores da empresa,
conhecimento das gestes tcnicas, comerciais e administrativas da empresa,
respeitando a confidencialidade dos dados obtidos em razo do desenvolvimento das
atividades na TBL.
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
19. Apresentar-se ao trabalho asseado, com vestimentas adequadas, cabelo e barba
aparados.
20. Respeitar a hierarquia, porm, sem nenhum temor em apontar contra qualquer
comportamento que atente contra as normas dispostas neste Cdigo, mesmo que
cometido por parte de superiores hierrquicos de qualquer nvel;
21. Expressar de forma clara que as opinies polticas, quando emitidas, so pontos
de vista pessoais e no traduzem os conceitos da TBL.
22. Evitar conflitos de interesse que possa colocar em risco ou em situao
embaraosa a empresa. O conflito de interesse existir sempre que a tomada de
deciso para determinada situao contiver elementos de consideraes pessoais.
Ao menor sinal de problema, por mais irrelevante que possa parecer, dever
comunicar ao supervisor. No espere dados adicionais ou confirmaes, informe
imediatamente o que voc viu, ouviu ou suspeita;
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
23. Agir com responsabilidade social junto a comunidade onde esto inseridos os
estabelecimentos da empresa, empenhando-se para a manuteno de bons
relacionamentos e contribuindo para o fortalecimento e desenvolvimento destas
comunidades;
24. Garantir aos Clientes respostas imediatas, qualificadas e objetivas.
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
CONDUTA REPROVVEL
A busca incessante por mais qualidade de vida no ambiente de trabalho e na
comunidade, pressupe a prtica de comportamento digno, imparcial, consciente e
comprometido com a cultura e valores da empresa. Por isso, NO DEVEMOS:
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
5. Oferecer presentes, suborno ou vantagens, concordar em pagar propina, sendo
vedada a pratica de corrupo ativa ou passiva.
6. Aceitar brindes, presentes de qualquer valor, moeda corrente ou quaisquer
benefcios oferecidos por terceiros;
7. Admitir, em nenhuma hiptese a explorao do trabalho infantil, prticas de
pedofilia e/ou explorao sexual de menores;
8. Utilizar o patrimnio/bens da empresa para qualquer finalidade particular, sendo
vedada a conduo/carona de pessoas nos veculos/embarcaes;
9. Permitir o ingresso de pessoas nas sedes da empresa, exceto com a autorizao
escrita dos gestores;
10. Remover ou utilizar material, equipamentos, bens fsicos materiais ou imateriais
de propriedade da empresa ou a ela confiada guarda por terceiros, sendo tal ato
considerado ilcito, passvel de aplicao da legislao civil/penal.
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
11. Utilizar para fins particulares os recursos, equipamentos de comunicao e de
informtica de propriedade da TBL, assim como internet e e-mail. importante
salientar que a TBL poder monitorar, de forma aleatria, os sistemas de informaes
que oferece para o desenvolvimento das atividades durante a jornada de trabalho,
incluindo o monitoramento do uso inapropriado ou abusivo da internet, do correio
eletrnico e das linhas telefnicas e celulares. O uso destas ferramentas de trabalho
no particular e nenhum colaborador dever ter a expectativa de privacidade
relacionada utilizao;
12. Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio,
em benefcio prprio ou de terceiros;
13. Exercer quaisquer atividades profissionais conflitantes com o exerccio do cargo
ou funo, ou ainda, incompatveis com o horrio de trabalho;
14. Compactuar com irregularidades, no tomando providncias pertinentes quando
da identificao do fato;
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
15. Utilizar recursos em favorecimento direto ou indireto de partidos polticos,
candidatos a cargos pblicos, comits, funcionrios pblicos, polticos em exerccio
de cargo pblico, fornecedores, clientes, exceto se previamente verificado como ato
legtimo e legal pelo departamento jurdico, alm de autorizado pela diretoria;
16. Violar regras de segurana no interior de veculos, das instalaes da empresa,
ou durante o deslocamento residncia/trabalho e vice-versa, criando ou contribuindo
para o surgimento de quaisquer condies insalubres ou perigosas;
17. Distrair desnecessariamente a ateno de qualquer colega que esteja em servio,
incentivando-o a participar de atividades no relacionadas com o trabalho;
18. Falsificar registros, atestados, cartes de ponto, relatrios de despesas ou
quaisquer outros documentos;
19. Usar indevidamente ou remover da empresa, sem permisso, listas de
colaboradores, desenhos, registros, informaes de qualquer natureza ou forma;
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
20. Fazer uso indevido de informaes reservadas da organizao ou concorrer de
forma desleal com a empresa aps o seu desligamento da mesma;
21. Distribuir material escrito ou impresso, coletar contribuies, vender rifas ou
aes entre amigos, sem a autorizao da gerncia;
22. Exercer, nas dependncias da empresa, atividades poltico-partidrias, sindicais
e/ou religiosas, no garantidas por preceitos constitucionais ou acordo sindical.
23. Fixar ou remover avisos, sinais, cartazes ou demais materiais que estejam
fixados nos quadros murais, sem permisso especfica da superviso do
Departamento onde se encontra o quadro de avisos;
24. Executar trabalhos pessoais no horrio de trabalho ou ausentar-se do setor sem a
prvia autorizao da chefia;
25. Fumar nas dependncias da Empresa, exceto nos locais especificamente
designados para esta finalidade.
C OM U N IC A O DE V IOLA O DO C DIG O DE
TIC A
As informaes referentes possveis violaes ticas ou atividades ilegais sero
recebidas e tratadas confidencialmente. A identidade da pessoa que efetuar o
registro ou da pessoa que fornecer informaes ser preservada.
C OM U N IC A O DE V IOLA O DO C DIG O DE
TIC A
Para informar uma violao, primeiramente contate com o seu chefe imediato. Caso
fique constrangido, ou se j o fez e no recebeu a ateno necessria, fale com um
gerente ou diretor. Se isso no funcionar, utilize o canal fale com o presidente, cujo
link est disponvel no site www.tbl.com.br.
As comunicaes de irregularidades ou suspeitas de infrao a este Cdigo sero
encaminhadas para o Presidente da Comisso de tica que efetivar os
procedimentos necessrios para apurao dos fatos.
O descumprimento das normas dispostas neste Cdigo resultar em ao corretiva,
incluindo os procedimentos autorizados pela legislao trabalhista, inclusive, com a
possibilidade de resciso do Contrato de Trabalho. A empresa poder adotar,
tambm, medidas civis e relatar os atos criminais aos rgos administrativos e
judiciais competentes.
A renncia ou alterao a qualquer parte deste Cdigo requer a aprovao do Comit
de tica.
C OM IS S O DE TIC A
Como parte do compromisso da Transportes Bertolini Ltda. em conduzir seus
negcios pautados, inclusive, nos princpios ticos, foi criada uma Comisso de
tica, para auxiliar na gesto das normas descritas neste Cdigo.
1. O Comit ser integrado por trs titulares e trs suplentes indicados pelo DiretorPresidente, com mandato de dois anos, prorrogveis por igual perodo, sendo
designado por eles mesmo um membro para o cargo de presidente.
C OM IS S O DE TIC A
d) Indicar o membro titular que o substituir em sua ausncia ou impedimento;
e) Aprovar a indicaes de pessoas para auxiliar nas investigaes.
C OM IS S O DE TIC A
4. So atribuies da Comisso de tica:
a) Proceder a apurao de atos, fatos ou condutas consideradas passveis de
infringncia a princpio ou norma disposta no Cdigo de tica e Conduta,
apresentando relatrio com as concluses;
b) Elucidar as dvidas relacionadas interpretao das normas constantes deste
Cdigo;
c) Recomendar Diretoria da TBL a adoo de normas complementares s
disposies constantes neste Cdigo;
d) Atualizar as normas, monitorar e auditar o cumprimento deste Cdigo;
e) Relatar, periodicamente, para a Diretoria, eventuais violaes de normas e,
quando aplicvel, para as autoridades competentes.
C OM IS S O DE TIC A
6. A Comisso de tica promover as diligncias necessrias para a elucidao da
situao, a fim de subsidiar a formulao do juzo conclusivo da apurao.