Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
NOME
RA
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
Ano
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho
desenvolvido
na
disciplina Legislao Social,
Trabalhista e Previdenciria
apresentado
Anhanguera
Educacional como exigncia
para a avaliao na Atividade de
Autodesenvolvimento,
sob
orientao do tutor (inserir nome
completo).
Anhanguera Educacional
Ano
CASO 1
A empresa Bruta Montes Ltda. contratou Anderson Silva Maaranduba a ttulo
de experincia por 60 dias. Prximo ao final da experincia, decidiu prorrogar o
contrato por mais 30 dias para confirmar se Maaranduba realmente era capaz
de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O
contrato foi prorrogado, sendo que no 12 dia da prorrogao Anderson foi
demitido, pois se verificou que ele no estava apto a exercer a funo para a
qual fora contratado.
Com base em tais dados, responda:
a) Quais so os requisitos autorizadores da contratao por prazo
determinado? Eles esto presentes no caso de Maaranduba?
Justifique.
CASO 2
Mnica Luana Potter trabalha na empresa Howitzer S/A. Em 10/03/13, pisou
em falso dentro do seu local de trabalho quando retirava material do estoque,
sofrendo uma contuso no brao direito. Em virtude da queda decorrente do
acidente de trabalho, Mnica ficou afastada do trabalho por cerca de 04 meses
consecutivos, perodo no qual houve o aumento de salrio para os funcionrios
da empresa.
Com base no relato, responda:
a) Analisando o caso de Mnica, explique se o perodo de afastamento
caracteriza suspenso ou interrupo do contrato de trabalho.
Justifique.
CASO 3
Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do
Supermercado Tem de Tudo Ltda. No incio no foi feito nenhum contrato
escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao
estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horrio comercial. Passados 14
meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele no tinha
contrato escrito, informaram-lhe que no podia ser considerado funcionrio da
empresa, que no lhe pagou as verbas a que teria direito pela demisso sem
justa causa.
b) Wellinguiton poderia ter ficado tanto tempo sem ter nenhum registro
em sua CTPS? Qual o prazo correto para fazer o registro de qualquer
novo funcionrio? Justifique com base na legislao trabalhista.
CASO 4
Latifa Lamuito, telefonista da Transportadora Rolauto LTDA., assumiu
interinamente as funes de Sabrina, secretria executiva da empresa, que se
afastou em licena maternidade. Aps 06 meses, Sabrina voltou e reassumiu
suas funes e, por isso, Latifa retornou ao seu cargo de telefonista. No
entanto, Latifa ficou indignada e solicitou explicaes ao RH da empresa.
Considerando o contexto apresentado, responda:
a) permitido esse rebaixamento de cargo feito com Latifa Lamuito?
Aja como se voc fosse do Dpto. de RH e prepare a resposta para
Latifa, mostrando a ela as normas trabalhistas sobre o tema.
Referncias
Para saber mais detalhes sobre essas normas e, ainda, sobre como fazer
referncias
bibliogrficas
em
trabalhos
acadmicos,
consulte:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>
Exemplos:
SOBRENOME, Nome. Nome do artigo. Nome do site. Data de publicao.
Disponvel em: <http://...............................>. Acesso em XX ms ano.
SOBRENOME DO AUTOR, Prenomes. Ttulo. Edio. Local: Editora, ano.