TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO 46232.002345/2008-

PRINCIPAL: 31
DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO
PRINCIPAL:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.
02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA;
E
NOVARTIS BIOCIENCIAS SA, CNPJ n. 56.994.502/0129-01, neste ato
representado(a) por seu Gerente, Sr(a). JUREMA CRISTINA MODESTO;
celebram o presente TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Acordo Coletivo de Trabalho
no período de 1º de abril de 2009 a 31 de março de 2010 e a data-base da categoria em
1º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo a Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)
empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os funcionários da
empresa, com abrangência territorial em Resende/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A EMPRESA garantirá que a partir de 01/04/2009, nenhum de seus

empregados perceberá uma remuneração menor que de R$1.014,00 (Um mil
e quatorze reais),já incluído neste valor o reajuste previsto no presente
acordo.

Parágrafo Único: A remuneração corresponde salário nominal mais adicional

fixo
de periculosidade, a presente cláusula não se aplica a menores aprendizes.

Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES DE SALÁRIOS

a) - Sobre os salários fixos de 01/04/2008, será aplicado em 01/04/2009, o

índice negociado de 6% (seis por cento), correspondente ao período de
01/04/2008 à 31/03/2009, para os salários nominais até R$ 3.000,00 (Três mil
reais) mensais

b) - Para os salários nominais superiores a R$ 3.000,00 (três mil reais), o

aumento salarial será um valor fixo de R$ 180,00 ( cento e oitenta reais);

c) - COMPENSAÇÕES
Serão compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipações e/ou
aumentos, espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes de
aplicação da legislação, concedidos desde 01/04/2008, inclusive, e até último
mês da vigência do Acordo anterior, inclusive, exceto os decorrentes de
promoção, equiparação salarial, transferência, implemento de idade, mérito,
término de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com esta
natureza.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Auxílio Creche

CLÁUSULA QUINTA - DIREITO À CRECHE

Com o objetivo de incrementar o amparo à maternidade e à infância, bem

como propiciar a melhor utilização dos recursos despendidos normalmente
pela EMPRESA, através de convênios-creche, as partes signatárias do
presente acordo, analisada a Portaria MTB-3.296, de 03.09.86, estabelecem
as seguintes condições que deverão ser adotada pela EMPRESA, com
relação à manutenção e guarda dos filhos de suas empregadas, no período de
amamentação:

a) A EMPRESA é obrigada a manter local apropriado para guarda e vigilância

dos filhos de suas empregadas, no período de amamentação, na forma
dosparágrafos primeiro e segundo do artigo 389 da CLT, ou concederá,
alternativamente, às mesmas e por opção destas, um reembolso de despesas
efetuadas para este fim;

b) O valor do reembolso mensal corresponderá às despesas

comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho(a)
registrado(a) ou legalmente adotado(a) até o limite máximo de 50% (cinqüenta
por cento) do valor de referência – cláusula 2ª, quando a guarda for confiada à
entidade credenciada ou a pessoa física, ressalvadas as condições mais
favoráveis eventualmente já existentes na EMPRESA;
c) Considerando o seu caráter substitutivo do preceito legal, bem como por ser
meramente liberal e não remuneratório, o valor reembolsado não integrará a
remuneração para quaisquer efeitos;
d) o reembolso será devido independentemente do tempo de serviço na
EMPRESA e cessará 24 (vinte e quatro) meses após o término do
licenciamento compulsório ou antes deste prazo na ocorrência de cessação do
contrato de trabalho; o prazo de dezoito meses é válido apenas para a opção
de reembolso.

Outros Auxílios

CLÁUSULA SEXTA - VALOR DE REFERÊNCIA

A partir de 01.04.2009 valor de referência será de R$ 775,00 (setecentos e

setenta e cinco reais) para aplicação nas cláusulas 19ª e 36ª.

Relações Sindicais

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A EMPRESA pagará para o ano de 2009 o valor de R$ 7390,00 (Sete mil

trezentos e noventa reais), em 20/junho/2009, a título de reembolso de
despesa odontológica efetuada pelo SINDICATO, o qual se obriga a manter
gabinete dentário e profissional habilitado para atendimento de empregados
ativos e não ativos(afastados por
qualquer motivo legal). Essa cláusula não se aplica aos desligados

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A contratação do Seguro de Vida em Grupo, para os empregados da Unidade,

obedecerá os critérios e procedimentos estabelecidos entre a EMPRESA e
Seguradora,inclusive, em relação a renovação anual da taxa do seguro de
vida.

FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA

Membro de Diretoria Colegiada
 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

JUREMA CRISTINA MODESTO

Gerente
NOVARTIS BIOCIENCIAS SA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .