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Apresentação tipos de Líderes

Apresentação tipos de Líderes

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CONCEITO

‡ Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados.

muito pelo contrário. O que buscou a liderança: O que se faz líder. Não quero dizer com isso que a autodeterminação não seja boa. vem da própria natureza. ( imposição ). deve ser vista com louvor a pessoa determinada que busca o sucesso. Digo que ainda que seja um dom inato. . Ele nasce líder. é no momento de necessidade que sabemos quem realmente é líder ( Autodeterminação ). pode ser aprendido também. que podem ser: 1. não precisa de auto-determinação e nem de imposição para afirmar sua liderança. 2. O que foi posto por acaso: Não havia opção. foi feito pelo fato de não haver outro melhor. O que nasce: O que é líder por natureza ( inato ).Como se tornar um líder? Como é possível chegar a este patamar? Será que liderança é para todos? Como é possível se destacar como líder? Muitas perguntas e com diversas respostas possíveis. 3. O verdadeiro líder. isto é. inerente.

TIPO DE LÍDERES ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ A) Autoritário B) Indeciso C) Democrático D) Liberal E) Situacional F) Emergente .

e isso implica na obediência por parte dos demais.Autoritário A) Autoritário. É uma pessoa ditadora e soberana. o que comanda o grupo só pensando em si. . Conduta condenável. é uma pessoa déspota também subestimando e diminui o grupo. Conseqüência: A reação do grupo de modo geral fica hostil e se distancia por medo. não aceita as idéias de outro membro do grupo . É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas criticas ao trabalho de cada membro do grupo. autocrática ou diretiva: aquele que determina as idéias e o que será executado pelo grupo. esta postura e não é válido este tipo de comportamento.

Indeciso B) Indeciso: Não assume responsabilidade. vive no jargão ³ deixa como esta .para ver como é que fica´. . Conseqüência: A reação do grupo é ficar desorganizado gera insegurança e atritos. não sabe para onde vai. não toma direção efetiva das coisas. é como um barco sem leme.

Aquele que determina. Tal como um sacerdote. É impessoal e objetivo em suas críticas e elogios. acata e ouve as opiniões do grupo. . participativa ou consultiva: É o líder do povo. pondera antes de agir. permitindo o grupo esboçar as técnicas para alcançar os objetivos desejados. Conseqüência: A reação do grupo é de interação. participação. e para com o povo. junto com o grupo. que posso dar o exemplo de Moisés do Egito. o grupo é o centro das decisões. colaboração e entusiasmo. Acreditamos que a ação do líder democrático é de suma importância para o progresso e sucesso de uma organização. Para ele. estimula e orienta. as diretrizes. preocupa-se com participação do grupo.Democrático C) Democrático.( quando estava com o povo defendia Deus. quando estava com Deus defendia o povo). pelo povo.

não ficando coeso. Apresenta apenas alternativas ao grupo. Conseqüência: A reação do grupo geralmente é ficar perdido. .Liberal D) Liberal: Aquele que participa o mínimo possível do processo administrativo. Dá total liberdade ao grupo para traçar diretrizes.

Conseqüência: A reação do grupo é de segurança e motivação por certo tempo. Possui um estilo adequado para cada situação. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no dia-a-dia.Situacional E) Situacional: É aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. .

sabendo que se houver emergência. num caso extraordinário. . o líder saberá o que fazer. onde determinadas ações devem ser traçadas de imediato.Emergente F) Emergente: Diz respeito aquele que surge e assume o comando por reunir mais qualidades e habilidades para conduzir o grupo aos objetivos diretamente relacionados a uma situação especifica. participa. colabora. Conseqüência: O grupo reage bem. Por exemplo.

aspira a ordem Coercitivo: Imposição física ou verbal Distributivo: Limita-se a distribuir tarefas.ESTILO DE LÍDERES Carismático: Quer ficar bem com todos Executivo: Quer organizar tudo. não vai além do que já existe. Educativo:Lidera pela troca. onde todos são professores e alunos. o que fazer e aonde ir Inspirador:Raramente precisa dar ordem. é guiado pelo exemplo. cada um sabe .

Autoritários. constatar que em pleno século XXI ainda existam empresários e executivos de alto nível que confundem liderança com uso arbitrário do poder. o poder da persuasão e a capacidade de influenciar. Não é líder quem se impõe pela força e poder. mas quem usa o poder da liderança. É incrível e lamentável. isto é. A melhor persuasão é o exemplo. inacessíveis e distantes.CONSIDERAÇÕES ‡ Na escala do sucesso precisamos fazer a distinção entre poder (Chefe) e liderança (Líder). donos da verdade. sabendo mostrar como um guia o caminho que ele vê e conhece melhor. emocionalmente descontrolados. pois não aceitam qualquer tipo de questionamento .

IV: "As palavras comovem. os exemplos arrastam". respeito e compromisso.CONCLUSÃO ‡ Liderar não é uma tarefa simples. pelo contrário. que gere estimulo e exemplo para os seus comandados. dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. liderança exige paciência. humildade. pois a organização é um organismo vivo. Dessa forma. São os exemplos que arrastam como já afirmava Santo Agostinho no séc. disciplina. pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo ‡ Um líder deve ser uma pessoa entusiasta. .

V. Salvador: Casa da Qualidade. Acesso em: 20/01/2010. V. UFBA: 2003. São Paulo: Atlas. 2ª ed.lidersantanna. Jorge. Trad. e DIAS. Monografia de Conclusão de Curso. 1992.com.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA ALMEIDA. Philip. 1994. BERGAMINI. C. A Liderança na Administração: uma interpretação sociológica. Liderança e seus tipos. 1999. Liderança: administração do sentido. Tipos de liderança na relação gestor e assessor.br/tipos. SANT¶ANNA. Mandar é fácil. Disponível www. Liderar é difícil. LESSA. .: Arthur Pereira e Oliveira Filho. Rio de Janeiro: FGV. Cecília W. em: SELZNICK.

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