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Direco Regional de Educao do Alentejo Agrupamento Vertical de Aljustrel

Aviso n. 24644/2011

Dirio da Repblica, 2. srie N. 246 26 de Dezembro de 2011

Ministrio da Educao, na redaco anexa ao presente despacho do qual faz parte integrante. 29 de Abril de 2011. A Directora do Gabinete Coordenador da Segurana Escolar, Paula Cristina da Graa Peneda. Regulamento Interno de funcionamento, atendimento e horrio de trabalho do Gabinete Coordenador de Segurana Escolar do Ministrio da Educao

Para dar provimento ao Aviso que fiz publicar no Dirio da Repblica e que foi publicado sob o n. 16947/2011 (Dirio da Repblica, 2. srie de 31 de Agosto de 2011), venho desta forma publicar a lista ordenada das candidatas que se lhe opuseram: M. Alice Gil da Silva Martins 16,00 pontos Fortunata M. S. Guerreiro da Luz 14,86 pontos Elisiria Guerreiro Frederico Banza 14,29 pontos M. Eliseta Virtuosa Galhofa 14,29 pontos M. Manuela Galope Sequeira 12,29 pontos Carla Alexandra Ramos Vaz 12,29 pontos Faustina M. Guerreiro Pereira 10,29 pontos M. Celeste F. Gonalves Revez 10,29 pontos Elisabete Guerreiro Leal Nascimento 9,14 pontos M. Brbara V. Silvestre Bandeira 3,43 pontos 19 de Dezembro de 2011. A Directora, Maria da Graa Narciso Alves. 205484554

CAPTULO I Disposies Gerais

Artigo 1. Objecto e mbito 1 O presente Regulamento estabelece os perodos de funcionamento e de atendimento presencial do Gabinete Coordenador de Segurana Escolar (GCSE) do Ministrio da Educao, bem como estabelece os regimes de prestao de trabalho e horrios de trabalho aplicveis aos trabalhadores em regime de contrato de trabalho em funes pblicas, nos termos dos artigos 115. e 132. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP), aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, no Acordo Colectivo de Trabalho n. 1/2009, de 28 de Setembro, e no respectivo Regulamento de Extenso n. 1-A/2010, de 02 de Maro. 2 O presente Regulamento aplica-se ainda, com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores com vnculo de nomeao, bem como a todos os trabalhadores em regime de mobilidade geral. Artigo 2. Perodo de funcionamento 1 Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os servios do GCSE podem exercer a sua actividade. 2 O perodo normal de funcionamento dos servios s 8H30 horas e termina s 20 horas (Modelo M01 Perodo de funcionamento, em anexo). 3 O perodo normal de funcionamento obrigatoriamente afixado de modo visvel em local adequado. Artigo 3. Perodo de atendimento 1 Entende-se por perodo de atendimento, o perodo durante o qual os servios do GCSE esto abertos para atender o pblico. 2 O perodo de atendimento ao pblico dividido em dois perodos: das 09 horas e 30 minutos s 12 horas e das 14 horas s 17 horas (Modelo M02 Perodo de Atendimento, em anexo). 3 Os perodos de atendimento so afixados na entrada das instalaes dos servios em local visvel ao pblico. Artigo 4. Durao do trabalho 1 A durao semanal do trabalho de trinta e cinco horas, distribudas por um perodo normal de trabalho dirio de sete horas, de segunda a sexta-feira, sem prejuzo da existncia de regimes legalmente estabelecidos de durao semanal inferior. 2 Salvo no caso do horrio de jornada contnua, os trabalhadores no podem prestar mais de cinco horas consecutivas de trabalho, devendo a jornada de trabalho diria ser interrompida por um intervalo de descanso que no pode ser de durao inferior a uma hora nem superior a duas horas. Artigo 5. Regimes de trabalho especiais 1 Por despacho do dirigente mximo e a requerimento do trabalhador, podem ser fixados horrios de trabalho especficos, nomeadamente: a) Nas situaes previstas na lei aplicvel proteco da parentalidade; b) Na situao prevista no artigo 53. do RCTFP para os trabalhadores-estudantes; c) Nas condies de trabalho a tempo parcial, descritas nos artigos 147. e 148. do RCTFP; d) Nas condies previstas em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho (IRCT) aplicveis.

Escola Secundria com 3. Ciclo do Ensino Bsico de Serpa

Aviso n. 24645/2011 Nos termos do Artigo 95. do Decreto-Lei n. 100/99 de 31 de Maro, e n. 1, 3 e 4 do artigo 132. do ECD, faz-se pblico que se encontra afixada no expositor da Sala de Professores desta Escola a Lista de Antiguidade do Pessoal Docente, com referncia a 31 de Agosto de 2011. Os Docentes dispem de 30 dias para reclamao a contar da data da publicao deste aviso de acordo com o artigo 96. do citado decreto-lei. 16 de Dezembro de 2011. O Director, Francisco Manuel Cortez Batista De L Fria e Oliveira. 205479719

Direco Regional de Educao do Algarve Escola Secundria Poeta Antnio Aleixo

Despacho n. 17285/2011 Em cumprimento com o disposto no artigo 2. do Despacho n. 18064/2010, de 3 de Dezembro e por despacho de 31 de Agosto de 2011 da Directora, cessam funes as adjuntas Dra. Alexandra Maria Marques da Silva Ferro e Dra. Maria Joo Marcelo Mourinho Rosa Silva, com efeitos na mesma data. 19 de Dezembro de 2011. A Directora, Isabel Maria Ferreira de Magalhes Rodrigues. 205484068

Gabinete Coordenador da Segurana Escolar

Despacho n. 17286/2011 Regulamento interno de funcionamento, atendimento e horrio de trabalho do Gabinete Coordenador da Segurana Escolar A Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, determina que compete entidade empregadora pblica estabelecer as normas relativas durao e organizao do tempo de trabalho bem como a definio dos horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, atravs de regulamento interno, dentro dos condicionalismos legais e aps consulta dos trabalhadores atravs das suas organizaes representativas. Assim, ouvidas as organizaes representativas dos trabalhadores e ponderadas as sugestes apresentadas pelas mesmas, ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 115. e n. 2 do artigo 132. da referida lei, aprovo o Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horrio de Trabalho do Gabinete Coordenador da Segurana Escolar do

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e) No interesse do trabalhador, depois de ouvido o responsvel do servio, sempre que circunstncias relevantes e devidamente fundamentadas o justifiquem e desde que previstos no presente regulamento, na lei ou em IRCT aplicvel. Artigo 6. Teletrabalho 1 Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com subordinao jurdica, fora do servio ou entidade empregadora pblica, e atravs de recurso a tecnologias de informao e de comunicao. 2 A prestao de trabalho em regime de teletrabalho precedida de acordo escrito, donde dever constar, entre outras formalidades estabelecida na lei, o cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de teletrabalho. 3 Os trabalhadores em regime de teletrabalho encontram-se, com as necessrias adaptaes, sujeitos ao cumprimento das normas constantes do presente Regulamento, nomeadamente, no que diz respeito ao cumprimento do perodo normal de trabalho dirio e semanal.

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7 O cumprimento da durao do trabalho deve ter por referncia uma aferio mensal. 8 No final do perodo mensal, h lugar: a) marcao de falta, por cada perodo de dbito igual ou superior durao mdia diria do trabalho, conforme quadro anexo. b) Sempre que se verifique um dbito inferior durao mdia diria de trabalho procede-se acumulao dos dbitos at perfazer o perodo referido no n. 10 do presente artigo. c) atribuio de crditos de horas, at ao mximo de perodo igual durao mdia diria do trabalho a serem gozados no ms seguinte. d) Aos crditos apurados no final do perodo de referncia sero deduzidos, caso existam, os dbitos referidos na alnea b) do presente artigo. 9 Relativamente aos trabalhadores portadores de deficincia, o dbito de horas apurado no final de cada um dos perodos de aferio pode ser transposto para o perodo imediatamente seguinte e nele compensado, desde que no ultrapasse o limite de dez horas para o perodo do ms. 10 Para efeito do disposto no n. 8 a durao mdia do trabalho de sete horas. 11 A marcao das faltas previstas na alnea a) do n. 8 reportada ao ltimo dia ou dias do perodo de aferio a que o dbito respeita. 12 A atribuio de crditos prevista na alnea c) do n. 8 feita no ms seguinte quele que conferiu ao trabalhador o direito atribuio dos mesmos, tendo aquele direito a goz-los, mediante acordo com o superior hierrquico, de forma integral ou divididos em dois perodos. 13 Sem prejuzo do disposto no art. 16 n. 2, o registo de sada e de entrada para o intervalo de descanso efectuado por perodo inferior a uma hora implica o desconto do perodo de descanso correspondente a uma hora. Artigo 9. Horrio rgido 1 O horrio rgido aquele que, exigindo o cumprimento da durao semanal do trabalho, se reparte por dois perodos dirios com horas de entrada e de sada fixas, separados por um intervalo de descanso. 2 O regime de horrio rgido reparte-se nos seguintes perodos: Perodo da manh das 9 horas s 12 horas e 30 minutos; Perodo da tarde das 14 horas s 17 horas e 30 minutos. Artigo 10. Horrios desfasados 1 A modalidade de horrio desfasado caracteriza-se por, embora mantendo inalterado o perodo normal de trabalho dirio, permitir estabelecer horas fixas diferentes de entrada e de sada, servio a servio ou para determinado grupo ou grupos de pessoal. 2 permitida a prtica de horrio desfasado nos sectores em que, pela natureza das suas funes, seja necessria uma assistncia permanente a outros servios, com perodos de funcionamento muito dilatados. 3 Os perodos de trabalho a praticar, sem prejuzo de outros considerados eventualmente mais convenientes pelos dirigentes das respectivas unidades orgnicas, so os seguintes: a) Das 8 horas e 30 minutos s 12 horas e 30 minutos e das 13 horas e 30 minutos s 16 horas e 30 minutos; b) Das 12 horas s 15 horas e das 16 horas s 20 horas. 4 A distribuio dos trabalhadores pelos perodos de trabalho aprovados, bem como eventuais alteraes, compete ao respectivo dirigente, o qual deve dar conhecimento das mesmas unidade orgnica responsvel pelo controlo da assiduidade. Artigo 11. Jornada contnua 1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, exceptuado um nico perodo de descanso no superior a 30 minutos que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. 2 A jornada contnua deve ocupar, predominantemente, um dos perodos do dia e determina uma reduo do perodo normal de trabalho dirio de uma hora. 3 A jornada contnua pode ser autorizada nos seguintes casos: a) Trabalhador progenitor com filhos at idade de doze anos, ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica; b) Trabalhador adoptante, nas mesmas condies dos trabalhadores progenitores; c) Trabalhador que, substituindo-se aos progenitores, tenha a seu cargo neto com idade inferior a 12 anos;

CAPTULO II Dos horrios de trabalho

Artigo 7. Modalidades de horrio de trabalho 1 A modalidade regra de horrio de trabalho o horrio de trabalho flexvel. 2 Podem ainda ser adoptadas as seguintes modalidades de horrio: a) Horrio rgido; b) Horrio desfasado; c) Jornada contnua; d) Trabalho por turnos; 3 A adopo das modalidades de horrio de trabalho referidas no nmero anterior, bem como de outras previstas em lei ou IRCT aplicvel, pode ser autorizada pelo dirigente mximo, mediante proposta do respectivo responsvel, com fundamento na conveniente organizao do servio. Artigo 8. Horrio flexvel 1 Entende-se por horrio flexvel aquele que permite ao trabalhador gerir os seus tempos de trabalho e a sua disponibilidade, escolhendo as horas de entrada e sada. 2 A adopo da modalidade de horrio flexvel e a sua prtica no podem em caso algum afectar o eficaz e regular funcionamento do servio, sendo que os trabalhadores sujeitos ao cumprimento de horrio flexvel com gesto individual do horrio de trabalho, no esto dispensados do cumprimento das obrigaes que lhe forem determinadas devendo, designadamente: a) Cumprir as tarefas programadas e em curso, dentro dos prazos superiormente fixados, b) Assegurar a realizao e a continuidade de tarefas urgentes, de contactos ou de reunies de trabalho, mesmo que tal se prolongue para alm dos perodos de presena obrigatria, correspondentes s plataformas fixas. c) Assegurar a realizao do trabalho extraordinrio dirio que lhe seja determinado pelo superior hierrquico, nos termos previstos nos artigos 158. a 161. do RCTFP. d) Certificar que a flexibilidade dos horrios no origine, em caso algum, a inexistncia de pessoal que assegure o normal funcionamento dos servios. 3 A prestao de servio pode ser efectuada entre as 8 horas e 30 minutos e as 20 horas, com dois perodos de presena obrigatria (plataformas fixas), das 10 horas s 12 horas e das 14 horas e 30 minutos s 16 horas e 30 minutos. 4 Com excepo dos tempos de trabalho correspondentes s plataformas fixas, que so de carcter obrigatrio, o perodo remanescente do perodo normal de trabalho dirio pode ser gerido pelos trabalhadores no que respeita s escolhas das horas de entrada e de sada, dentro dos limites fixados para a modalidade de horrio flexvel. 5 No podem ser prestadas, por dia, mais de nove horas de trabalho. 6 O intervalo de descanso no pode ser inferior a uma hora nem superior a duas horas, devendo verificar-se no perodo compreendido entre as duas plataformas obrigatrias.

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4 Compete ao pessoal dirigente ou com funes de coordenao a verificao da assiduidade dos seus trabalhadores, a quem ser remetido pela unidade orgnica responsvel pelo controlo da assiduidade, at ao stimo dia til de cada ms, uma relao completa dos registos de assiduidade relativos ao perodo em referncia. 5 A relao referida no nmero anterior, depois de visada pelo competente dirigente, devolvida, no prazo de quarenta e oito horas, unidade orgnica responsvel pelo controlo da assiduidade, estando a partir desse momento disposio dos trabalhadores para consulta. 6 No caso de se verificarem reclamaes devem as mesmas ser apresentadas, at ao quinto dia til, a contar do dia em que o trabalhador tiver conhecimento da relao a que alude o nmero anterior. 7 A relao corrigida submetida a despacho superior e nela convenientemente assinalados os casos de incumprimento das disposies regulamentares, respectivas justificaes, bem como outros aspectos que possam influenciar o controlo da assiduidade. Artigo 16. Autorizao de sada 1 Durante o perodo de presena obrigatria, os trabalhadores que necessitem de se ausentar do servio, nas situaes previstas na lei ou quando invoquem justificao atendvel, devem solicitar previamente a autorizao do superior hierrquico, registando a sada no sistema de controlo da assiduidade. 2 Todas as entradas e sadas em qualquer dos perodos dirios de prestao de trabalho, seja qual for o momento em que ocorram, so registadas no sistema de verificao da assiduidade e pontualidade. 3 As ausncias legalmente consideradas como servio efectivo, designadamente a prestao de servio externo ou a frequncia de aces de formao, devem ser documentadas em impresso prprio, visado pelo superior hierrquico, devendo constar os elementos necessrios contagem do tempo de trabalho. 4 considerada como trabalho efectivo para todos os efeitos legais, designadamente, a participao, quando superiormente determinada, dos trabalhadores em seminrios, colquios ou outros eventos de idntica natureza, realizados no territrio nacional ou no estrangeiro. Artigo 17. Procedimento em caso de atraso 1 Sempre que se verifiquem atrasos no registo de entrada, alheios vontade dos trabalhadores, permitida, em todos os tipos de horrio, a compensao do atraso, a efectuar no prprio dia, at ao limite de 60 minutos mensais. Artigo 18. Gesto do sistema de controlo da assiduidade Compete, em especial, unidade orgnica responsvel pela gesto do sistema de controlo da assiduidade: a) Emitir, registar, substituir e cancelar os cartes de identificao do pessoal objecto do presente regulamento; b) Organizar e manter o sistema de registo automtico de assiduidade e de pontualidade dos trabalhadores em funes no respectivo servio; c) Esclarecer com prontido as eventuais dvidas; d) Suspender o registo da assiduidade dos trabalhadores no perodo em que lhes tenha sido autorizada licena.

d) Trabalhador adoptante, ou tutor, ou pessoa a quem foi deferida a confiana judicial ou administrativa do menor, bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles ou com progenitor, desde que viva em comunho de mesa e habitao com o menor; e) Trabalhador estudante; f) No interesse do trabalhador, sempre que outras circunstncias relevantes, devidamente fundamentadas o justifiquem; g) No interesse do servio, quando devidamente fundamentado. Artigo 12. Horrio por turnos 1 O trabalho por turnos consiste na organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou de semanas. 2 Nos termos do disposto no art. 211 n. 3 do Regime anexo Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, o Servio fixar as percentagens aplicveis aos horrios por turno. Artigo 13. Iseno de horrio 1 Gozam de iseno de horrio os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que chefiem equipas multidisciplinares. 2 Podem ainda gozar de iseno de horrio outros trabalhadores, mediante acordo escrito entre o dirigente mximo e o respectivo trabalhador, desde que tal iseno seja admitida por lei ou por IRCT, devendo o mesmo proceder ao registo previsto no artigo 125. de Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro. 3 Os trabalhadores com iseno de horrio de trabalho, no esto dispensados do dever geral de assiduidade.

CAPTULO III Controlo da assiduidade e de pontualidade

Artigo 14. Registo de pontualidade e assiduidade 1 A pontualidade e a assiduidade so objecto de aferio, atravs do registo utilizado, designadamente, com carto de modelo oficialmente aprovado ou com recurso a meios informticos ou dados biomtricos, no incio e termo de cada perodo de trabalho, em equipamento automtico que fornece indicadores de controlo ao prprio trabalhador, ao dirigente ou pessoal com funes de coordenao e estrutura orgnica responsvel pela gesto do sistema de controlo da assiduidade. 2 Em caso de ausncia de registo, de no funcionamento do sistema de verificao da pontualidade e da assiduidade, de existncia de anomalia no carto ou do seu esquecimento, o registo efectuado pelo trabalhador, at 24 horas aps o facto, em documento prprio, visado pelo superior hierrquico e remetido ao servio respectivo. 3 Os trabalhadores devem: a) Registar obrigatoriamente a entrada e a sada no equipamento prprio de controlo da assiduidade, antes e depois da prestao de servio em cada um dos perodos de trabalho. b) Prestar o servio dirio sem interrupes, salvo nos casos e pelo tempo autorizado pelo superior hierrquico; c) Nos casos em que o haja, manter o carto de identificao sempre em seu poder; d) Utilizar o equipamento de registo segundo as informaes da estrutura orgnica responsvel pela gesto do sistema de controlo da assiduidade. Artigo 15. Registo e controlo de assiduidade 1 O perodo de aferio da assiduidade mensal, devendo as ausncias ao servio ser justificadas atravs dos meios disponibilizados para o efeito. 2 Com excepo do disposto no n. 2 do artigo anterior, as faltas de marcao de ponto consideram-se ausncias ao servio, devendo ser justificadas nos termos da legislao aplicvel. 3 A contabilizao dos tempos de trabalho prestados pelos trabalhadores efectuada mensalmente, pela unidade orgnica responsvel pelo controlo da assiduidade, com base nos registos obtidos do sistema de controlo da assiduidade e nas justificaes apresentadas, devidamente visadas.

CAPTULO IV Disposies finais

Artigo 19. Infraces O uso fraudulento do sistema de controlo da assiduidade e de pontualidade, bem como o desrespeito pelo cumprimento do presente regulamento, constitui infraco disciplinar em relao ao seu autor e ao eventual beneficirio. Artigo 20. Disposies finais 1 O presente Regulamento revoga o Regulamento de Horrio de Trabalho em vigor no GCSE dando lugar a uma reviso dos horrios de trabalho anteriormente estabelecidos. 2 Sem prejuzo da divulgao do presente regulamento atravs da afixao nos respectivos servios e locais de trabalho, bem como atravs de outros meios de publicitao que se entenda necessrio, o mesmo entra em vigor no primeiro dia til do ms seguinte da sua publicao.

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3 As dvidas, ou casos omissos, que venham a surgir na aplicao do presente Regulamento, so resolvidos por despacho do dirigente mximo. 4 Em tudo o que no estiver expressamente previsto no presente Regulamento aplicam-se as disposies estabelecidas na Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, demais legislao conexa, bem como constantes dos instrumentos de regulamentao colectiva aplicveis. 5 So aprovados os seguintes modelos, conforme anexo: a) Modelo M01 Perodo de funcionamento (artigo 2.); b) Modelo M02 Perodo de atendimento (artigo 3.); ANEXO
QUADRO N. de dias de faltas

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Dbito de horas

7H00 14H00 21H00

1 falta 2 faltas 3 faltas

n. 204/98, de 11 de Julho, do disposto no Decreto-Lei n. 112/2001, de 6 de Abril e do Decreto regulamentar n. 22/2001, de 26 de Dezembro, torna-se pblico que, por deliberao do Conselho Directivo do Instituto da Segurana Social, IP, de 22 de Setembro de 2010, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias teis, a contar da data da publicao do presente Aviso no Dirio da Repblica, concurso interno de ingresso, para preenchimento de quarenta e oito postos de trabalho e dos que vierem a ocorrer no prazo de validade do concurso na categoria de inspector da carreira de inspector superior do mapa de pessoal dos Servios Centrais do ISS, IP, na modalidade de nomeao definitiva. 2 Reserva de recrutamento Declara-se no existir reserva de recrutamento constituda. 3 O presente concurso destina-se ao preenchimento dos postos de trabalho vagos e existentes data da sua abertura bem como aos que vierem a vagar at ao termo do seu prazo de validade. 4 O prazo de validade de 1 ano. 5 Modalidade da relao jurdica de emprego pblico a constituir Nomeao definitiva nos termos conjugados do disposto no artigo 11. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e artigo 1. do Decreto Regulamentar n. 22/2001, de 26 de Dezembro. 6 Postos de trabalho e sua distribuio: Referncia A Servio de Fiscalizao de Beneficirios e Contribuintes do Servio de Fiscalizao do Norte (que abrange os distritos de Braga, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Bragana), sendo: 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Braga, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 4 Postos de trabalho a afectar aos Sectores do Porto, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Viana do Castelo, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Vila Real, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Vila Real, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. Referncia B Servio de Fiscalizao de Beneficirios e Contribuintes do Servio de Fiscalizao do Centro (que abrange os distritos de Aveiro, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Leiria e Viseu), sendo: 3 Postos de trabalho a afectar ao Sector de Aveiro, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Aveiro, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Coimbra, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Castelo Branco, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 3 Postos de trabalho a afectar ao Sector de Castelo Branco, a preencher por detentor de licenciatura Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 2 Postos de trabalho a afectar ao Sector de Leiria, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 2 Postos de trabalho a afectar ao Sector da Guarda, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Guarda, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Viseu, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. Referncia C Servio de Fiscalizao de Beneficirios e Contribuintes do Servio de Fiscalizao de Lisboa e Vale do Tejo (que abrange os distritos de Lisboa, Santarm e Setbal), sendo: 3 Postos de trabalho a afectar aos Sectores de Lisboa, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 10 Postos de trabalho a afectar aos Sectores de Lisboa, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Santarm, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Santarm, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Setbal, a preencher por detentor de licenciatura em Auditoria Financeira, Economia ou Gesto. 1 Posto de trabalho a afectar ao Sector de Setbal, a preencher por detentor de licenciatura em Direito. Referncia D Servio de Fiscalizao de Beneficirios e Contribuintes do Servio de Fiscalizao do Alentejo (que abrange os distritos de Beja, vora e Portalegre);

E assim sucessivamente, at ao limite que implique procedimento disciplinar. Modelo M01 Perodo de funcionamento O perodo de funcionamento do GCSE de acordo com o artigo 2. do Regulamento de Funcionamento, Atendimento e Horrio de Trabalho do Gabinete Coordenador de Segurana Escolar do Ministrio da Educao, o seguinte: Das 8 horas e 30 minutos s 20 horas; Modelo M02 Perodo de atendimento O perodo de atendimento presencial do GCSE, de acordo com o artigo 3. do Regulamento de Funcionamento, Atendimento e Horrio de Trabalho do Gabinete Coordenador de Segurana Escolar do Ministrio da Educao, o seguinte: Das 09 horas e 30 minutos s 12 horas e das 14 horas s 17 horas. 205486336

Gabinete de Estatstica e Planeamento da Educao

Despacho n. 17287/2011 Para efeitos do disposto no n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12 A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com os artigos 73. a 78. da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, declaro que a licenciada Maria Catarina Lopes Alves Mendes concluiu com sucesso o seu perodo experimental, na carreira e categoria de Tcnico Superior: 16 de Dezembro de 2011. A Directora-Geral, Lusa da Conceio dos Santos do Canto e Castro de Loura. 205488775

MINISTRIO DA SOLIDARIEDADE E DA SEGURANA SOCIAL

Instituto da Segurana Social, I. P.
Aviso n. 24646/2011 Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento quarenta e oito postos de trabalho na categoria de inspector da carreira de inspector superior do mapa de pessoal dos Servios Centrais do ISS, IP DRH/Fiscalizao/2011. 1 Nos termos das disposies conjugadas do artigo 101. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, do artigo 18. da Lei n. 64-A/2008, de 31 de Dezembro, do artigo 19. do Decreto-Lei n. 69-A/2009, de 24 de Maro, do artigo 21. da Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril, do artigo 35. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, do n. 11 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, do n. 1 do artigo 28. do Decreto-Lei