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Documentovisao Modelo
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Documento de Viso
1. Objetivo
O propsito deste documento expor as necessidades e funcionalidades gerais do sistema, definindo os requisitos de alto nvel do em termos de necessidades dos usurios finais. Os detalhes de como o Sistema Focus de Treinamento distncia, atinge essas necessidades so descritos no Documento de Requisitos e no Documento de Regras de Negcio.
2. Escopo
Esse sistema permitir os usurios aquisio de treinamento, atravs da internet, disponibilizando mecanismos com o objetivo de facilitar o aprendizado distncia.
3. Gestores
Representante: Jos Otvio Qualificao: Professor Universitrio Responsabilidades: Auxiliar os envolvidos no projeto tanto na parte tcnica quanto na parte de planejamento do sistema. Critrios de sucesso: Expectativa de ampliar consideravelmente a capacidade de treinamento da empresa, mantendo a qualidade dos cursos ministrados atualmente, alm de ampliar o acesso ao treinamento a todo o territrio brasileiro.
4. Posicionamento
4.1. Oportunidade de Negcios
A Focus Consultoria e Treinamento, renomada instituio de treinamento de TI, oferece atualmente cursos presenciais e procura formas de expandir a base da sua receita. O objetivo impulsionar o volume dos treinamentos presenciais ministrados atravs da adoo do e-learning, possibilitando o acesso aos cursos a pessoas de qualquer regio do pas. O aumento do volume de alunos iria proporcionar uma reduo nos preos dos cursos, tornando-os ainda mais atraentes. Cabe salientar que os cursos via web teriam obrigatoriamente que seguir o padro de qualidade dos cursos presenciais e que, mesmo com a adoo do ensino a distncia, o treinamento convencional seria mantido. Uma vez inscrito no curso, o aluno iria ter a sua disposio mecanismos que facilitariam o seu aprendizado pela internet. Esse servio ser promovido nos principais sites de busca atuais, como o Google e Yahoo, alm de panfletagem e anncios em jornais e revistas. Os benefcios previstos dessa abordagem incluem: 1. Disponibilizar os cursos a pessoas de qualquer regio do pas; 2. Um curso de R$75/ms significa que apenas 100 assinantes sero necessrios para uma receita lquida de R$7500/ms. Esse ponto de equilbrio foi considerado fcil de atingir. Lembrando que esta estimativa foi feita para apenas um curso. 3. Uma gama de novos anunciantes desejar pagar por espao publicitrio associado a esse servio. Por exemplo, imagina-se que agncias de recursos humanos iriam querer disponibilizar ofertas de emprego aos profissionais que conclussem algum tipo de treinamento no site.
4.2. Descrio do Problema O problema Manter a qualidade do ensino, alm de possibilitar um satisfatrio nvel de aprendizagem dos alunos mesmo sem a presena fsica de seus tutores. Visto que os alunos prezam pela qualidade e pela aplicao prtica do conhecimento obtido. A capacidade de aprendizagem do aluno e a capacidade de lecionar dos
Afeta
professores atravs desse novo conceito em treinamento. O seu impacto Que as pessoas encontram dificuldade em encontrar treinamento em TI de qualidade e que esteja ao seu alcance a um custo acessvel. A elaborao de materiais didticos especialmente desenvolvidos para facilitar o ensino distncia. Tambm seriam disponibilizados chats com profissionais altamente capacitados para resoluo de dvidas, alm de fruns para incentivar a troca de conhecimento entre alunos e professores e entre os prprios alunos.
Nome Aluno
Representa Consumidores finais do contedo fornecido pela Focus Consultoria e Treinamento. Firmas que pagam para anunciar para clientesalvo no site da Web.
Anunciante
Professor
Papel Participar do treinamento, receber material didtico e fazer pagamento com cartes de crdito ou boleto bancrio. Selecionar grupos de consumidores-alvos, fornecer contedo publicitrio, receber relatrios sobre visualizao dos anncios. Interagir com os alunos tirando dvidas, dando dicas, etc.
5. Alternativas e Concorrncia
No momento, existem empresas que possuem treinamento distncia, mas ainda no h no mercado um sistema padro, especialmente desenvolvido para este fim. Alm disso, o sistema j tem consigo toda a experincia e know-how da Focus em treinamentos.
a. Frum Aqui, os usurios podem fazer perguntas e expor suas dvidas, as quais sero, num limite mximo de tempo, atendidas por profissionais especializados no assunto. b. Sistemas inteligentes de ajuda Aqui, o usurio interage com o sistema, o qual possui uma inteligncia suficiente para retirar as informaes do usurio necessrias para encaminh-lo resposta ou a uma fonte de pesquisa, onde ele poder certamente encontrar um esclarecimento. c. Help Chats Nesse caso, o usurio pode trocar informao em tempo real com um profissional especializado a fim de esclarecer qualquer tipo de dvida. d. Aulas on-line Em determinadas datas, os alunos tm acesso a aulas on-line. Um ou mais profissionais explica o contedo e os alunos, em tempo real, podem expor suas dvidas e debater questes, no s com o instrutor, mas tambm com os outros alunos.
8. Restries
1. O sistema dever estar acessvel at dezembro de 2006. 2. No processo de construo do sistema deve-se optar por ferramentas livres ou de baixo custo, que minimizem o custo final do projeto.
3. O sistema precisa utilizar o contedo dos cursos de treinamento pr-disponibilizados, que se deseje publicar no portal. 4. Para que o sistema seja eficaz e de qualidade, faz-se necessria contratao de um profissional qualificado com experincia em e-learning. 5. O sistema suportar inicialmente no mximo 30 alunos por curso de treinamento.
9. Documentao
Ajuda on-line
Ajuda geral e especfica de um contexto, onde estaro disponveis tpicos para todas as funcionalidades contidas no sistema.
Mapa do Site
Mecanismo de visual que possibilite o usurio compreender o fluxo das funcionalidades do sistema.
Certificao de concluso
Documento que ateste que um usurio foi aprovado no treinamento por este certificado.