Cdigo de tica profissional do Administrador

Prembulo I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento ltimo do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual. II - A busca dessa satisfao ocorre necessariamente dentro de um contexto social, onde outras tantas pessoas perseguem o mesmo objetivo, o que as torna comprometidas com a qualidade dos servios que presta populao e com o seu aprimoramento intelectual. III - A busca dessa satisfao individual, num contexto social especfico - o trabalho - ocorre de acordo com normas de conduta profissional que orientam as relaes do indivduo com o cliente, o ambiente e as pessoas de sua relao. IV- A busca constante da realizao do bem comum e individual - que o propsito da tica conduz ao desenvolvimento social, compondo um binmio inseparvel. V - No mundo organizacional, cabe ao Administrador preponderante papel de agente de desenvolvimento social. VI - O Cdigo de tica Profissional do Administrador o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e est fundamentado num conceito de tica direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estmulo e parmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ao mais eficaz diante da sociedade.

CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso moral com o indivduo, cliente, a organizao e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegveis. Pargrafo nico. A infringncia a esse preceito resulta em sanes disciplinares aplicadas pelo Conselho Regional de Administrao, mediante ao do Tribunal Regional de tica dos Administradores (TREA), cabendo recurso ao Tribunal Superior de tica dos Administradores (TSEA), obedecidos o amplo direito de defesa e o devido processo legal, independentemente das penalidades estabelecidas nas leis do pas.

CAPTULO II DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES

Art. 2 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o resguardo e aplicao deste Cdigo. Art. 3 Os Tribunais Superior e Regionais constituir-se-o de cinco Administradores de notrio saber tcnico-cientfico e ilibada reputao, com mais de dez anos de registro profissional e eleitos pelos Plenrios dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, respectivamente, para mandato de dois anos, prorrogvel uma vez por igual perodo. 1 Cada Tribunal eleger entre si o Presidente do rgo de direo do processo e das sesses plenrias.

 2 No podero integrar os Tribunais os Conselheiros Efetivos e Suplentes dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao. 3 Verificada a ocorrncia de vaga na composio do Tribunal, esta ser imediatamente provida, na forma do "caput" deste artigo. 4 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo da Presidncia do Conselho Federal de Administrao e os Tribunais Regionais sero auxiliados pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional. Art. 4 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as transgresses ao Cdigo de tica, resguardada a competncia originria do Tribunal Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao infrator, sempre, amplo direito de defesa. Pargrafo nico. Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais caber recurso dotado de efeito suspensivo para o Tribunal Superior, num prazo de quinze dias. Art. 5 Compete ao Tribunal Superior: I - processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais e Regionais, no exerccio do mandato, em razo de transgresso a princpio ou norma de tica profissional; II - julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais Regionais.

CAPTULO III
DOS DEVERES Art. 6 So deveres do Administrador: I - respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando a valorizao das atividades da microempresa, sem desvincul-la da macroeconomia, como forma de fortalecimento do Pas; II - propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizaes, subordinando a eficincia de desempenho profissional aos valores permanentes da verdade e do bem comum; III - capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente, est o interesse social, cabendo-lhe, como agente de transformao, colocar a empresa nessa perspectiva; IV - contribuir, como cidado e como profissional, para incessante progresso das instituies sociais e dos princpios legais que regem o Pas; V - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independncia profissional; VI - manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade profissional; VII - conservar independncia na orientao tcnica de servios e rgos que lhe forem confiados; VIII - emitir opinies, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar seguro das informaes que tem e da confiabilidade dos dados que obteve;

IX - utilizar-se dos benefcios da cincia e tecnologia moderna objetivando maior participao nos destinos da empresa e do Pas; X - assegurar, quando investido em cargos ou funes de direo, as condies mnimas para o desempenho tico-profissional; XI - pleitear a melhor adequao do trabalho ao ser humano, melhorando suas condies, de acordo com os mais elevados padres de segurana; XII - manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de formao profissional, onde possa reciclar-se, analisar, criticar, ser criticado e emitir parecer referente profisso; XIII - considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e os padres gerais da organizao, cancelando seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, poltica e costumes ali vigentes contrariem sua conscincia profissional e os princpios e regras deste Cdigo; XIV - colaborar com os cursos de formao profissional, orientando e instruindo os futuros profissionais; XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as circunstncias de interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto possvel, as melhores solues e apontando alternativas; XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito situao real da empresa a que serve; XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiana para com seu trabalho, hiptese em que dever solicitar substituto; XVIII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos da sua renncia, desde que do silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea quanto sua reputao; XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou funo de que v se desligar; XX - esclarecer o cliente sobre a funo social da empresa e a necessidade de preservao do meio ambiente; XXI - estimular, dentro da empresa, a utilizao de tcnicas modernas, objetivando o controle da qualidade e a excelncia da prestao de servios ao consumidor ou usurio; XXII - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de dvida, consulta aos rgos de classe; XXIII - recusar cargos, empregos ou funes, quando reconhecer serem insuficientes seus recursos tcnicos ou disponibilidade de tempo para bem desempenh-los; XXIV - divulgar conhecimentos, experincias, mtodos ou sistemas que venha a criar ou elaborar, reservando os prprios direitos autorais; XXV - citar seu nmero de registro no respectivo Conselho Regional aps sua assinatura em documentos referentes ao exerccio profissional; XXVI - manter, em relao a outros profissionais ou profisses, cordialidade e respeito, evitando confrontos desnecessrios ou comparaes;

XXVII - preservar o meio ambiente e colaborar em eventos dessa natureza, independentemente das atividades que exerce; XXVIII - informar, esclarecer e orientar os estudantes de Administrao, na docncia ou superviso, quanto aos princpios e normas contidas neste Cdigo; XXIX - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos, relativos ao exerccio profissional; XXX - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso. CAPTULO X DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO TICO Art. 20 O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante representao fundamentada de qualquer autoridade ou particular. Pargrafo nico. O processo tico dever tramitar em sigilo at o seu trmino, s tendo acesso s informaes as partes, seus procuradores e a autoridade competente. Art. 21 Os CRAs obrigam-se a publicar em jornal de grande circulao e no seu veculo de comunicao, se houver, aps o trnsito em julgado, as decises que aplicarem as penalidades previstas nos incisos II, III e IV do art. 17 deste Cdigo. Art. 22 Compete ao Conselho Regional de Administrao a execuo das penalidades impostas pelos Tribunais Superior e Regionais , na forma estabelecida pela respectiva deciso, sendo anotadas tais penalidades no pronturio do infrator. Pargrafo nico. Em caso de cassao de registro e de suspenso do exerccio profissional, alm das comunicaes feitas s autoridades interessadas e dos editais, ser apreendida a Carteira de Identidade Profissional, sendo que, decorrido o prazo da suspenso, devolver-se- a Carteira ao infrator. Art. 23 A representao ser feita por escrito, mediante petio dirigida ao Presidente do Conselho competente, especificando, de imediato, as provas com que se pretende demonstrar a veracidade. 1 Recebida e processada, a representao ser encaminhada ao Presidente do Tribunal, que notificar o acusado para, no prazo de quinze dias, apresentar defesa prvia, restrita a demonstrar a falta de fundamentao. 2 Aps o prazo, com ou sem defesa prvia, o processo ser encaminhado ao Relator designado pelo Presidente do Tribunal. Art. 24 Mediante parecer fundamentado pode o Relator propor: I - o arquivamento da representao; II - a instaurao do processo tico, caso no seja acolhida a defesa prvia. Art. 25 Desacolhida a defesa prvia, o acusado ser intimado para, dentro de quinze dias, apresentar defesa, especificando as provas que tenha a produzir e arrolar at trs testemunhas. Art. 26 O Presidente do Tribunal designar audincia para ouvir as partes e suas testemunhas, determinando as diligncias que julgar necessrias.

Art. 27 Concluda a instruo, ser aberto prazo comum de quinze dias para a apresentao das razes finais. Art. 28 Decorrido o prazo para a apresentao das razes finais, deve o processo, em at sessenta dias, ser includo na pauta de julgamento do Tribunal. 1 Na sesso de julgamento, o Presidente do Tribunal conceder inicialmente a palavra ao Relator, que apresentar seu parecer e, aps esclarecimentos e defesa oral, se houver, proferir seu voto. 2 Havendo pedido de vistas dos autos, o processo ser retirado da pauta e seu julgamento ocorrer na sesso plenria imediatamente seguinte, com a incluso do voto de vistas. 3 Na hiptese do processo ser baixado em diligncia, aps o cumprimento desta, ser devolvido ao Relator para a sesso plenria imediatamente seguinte. 4 Quando a deciso for adotada com base em voto divergente do Relator, o membro que o proferir, no prazo de dez dias a contar da sesso de julgamento, dever apresentar parecer e voto escrito, para constituir a fundamentao dessa deciso. 5 Admitir-se- defesa oral, que ser produzida na sesso de julgamento, com durao de quinze minutos, pelo interessado ou por seu Advogado. Art. 29 So admissveis os seguintes recursos: I - pedido de reviso ao prprio Tribunal prolator da deciso, em qualquer poca, fundado em fato novo, erro de julgamento ou em condenao baseada em falsa prova; II - recurso voluntrio ao Tribunal Superior, no prazo de quinze dias. 1 Para o julgamento do pedido de reviso exigido quorum mnimo de dois teros dos membros do Tribunal. 2 Todos os recursos previstos neste Cdigo sero recebidos com efeito suspensivo. Art. 30 As decises unnimes do Tribunal Superior so irrecorrveis, exceto quanto ao recurso previsto no inciso I do art. 29 deste Cdigo. Pargrafo nico. Em havendo divergncia, caber, no prazo de quinze dias da intimao da deciso, o pedido de reconsiderao.