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As primeiras leis de proteo mulher A primeira lei de cunho protecionista mulher operria surgiu na esfera estadual em So Paulo.

o. A Lei n. 1.596, de 29 de dezembro de 1.917, que instituiu o Servio Sanitrio do Estado, proibiu o trabalho de mulheres em estabelecimentos industriais no ltimo ms de gravidez e no primeiro puerprio. Em mbito federal, o Regulamento do Departamento Nacional de Sade Pblica (Decreto n. 16.300, de 21 de dezembro de 1.923), facultava s mulheres, empregadas em estabelecimentos industriais e comerciais, descanso de trinta dias antes e outros trinta dias mais aps o parto. O mdico do estabelecimento ou mesmo o mdico particular da obreira deveria fornecer a seus superiores um atestado referente ao perodo de afastamento, constando a provvel data do parto. A administrao da oficina ou fbrica, por seu turno, remeteria um memorando Inspetoria de Higiene Infantil do Departamento Nacional de Sade Pblica que comunicaria o seu recebimento, lanando em livro especial a notificao relativa ao descanso da gestante. O mesmo Decreto facultava s empregadas a amamentao de seus filhos, sem, todavia, estabelecer a durao deste intervalo; previa, porm, a criao de creches ou salas de amamentao prximas s sedes dos estabelecimentos, bem como a organizao de caixas, com a finalidade de socorrer financeiramente as mes pobres. No h dados concretos sobre a eficcia e aplicao das leis acima, mas, conhecendo-se a situao das operrias hodiernamente, podemos deduzir que elas foram ignoradas pela grande maioria das indstrias. O advento da Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT, fechou um ciclo do direito do trabalho. Este ciclo comeou com as idias liberais que resultaram em uma absoluta falta de proteo ao trabalho e acabou com a adoo de polticas trabalhistas, com o surgimento de toda uma legislao de proteo ao trabalhador. O Captulo III do Ttulo III da CLT foi intitulado Da proteo do trabalho da mulher e abordou os seguintes assuntos em cada uma de suas sees: durao e condies do trabalho, trabalho noturno, perodos de descanso, mtodos e locais de trabalho e proteo maternidade.

Quanto ao contedo dessas normas, no houve, em regra, qualquer inovao; foi apenas compilada a legislao que j regulamentava o trabalho da mulher. Porm, analisando os artigos contidos em cada uma dessas sees, conclui-se que o intuito do compilador celetista foi a proteo da mulher quanto sua sade, sua moral e sua capacidade reprodutiva. No tocante proteo da sade da mulher a CLT trazia dispositivos que proibiam a realizao de horas extraordinrias sem que houvesse atestado mdico que a autorizasse e vedao legal de que a empregada fizesse fora muscular acima de vinte quilos, habitualmente, ou vinte e cinco para o trabalho ocasional, a ttulo de comparao, ao homem era permitido o emprego de fora de at sessenta quilos. A vedao ao trabalho noturno da mulher apoiava-se em dois pilares: na tese de proteo sade e na de proteo da moral. Tanto que o dispositivo que excepcionava a regra geral e permitia o trabalho noturno da mulher em casas de diverses, hotis, restaurantes, bares e estabelecimentos congneres exigia, alm de atestado mdico, atestado de bons antecedentes. Ou seja, a mulher que necessitava trabalhar noite estava sujeita ao julgamento sobre sua retido moral. Mas no era apenas sua moral que estava na mira do legislador: havia uma preocupao com a sade feminina, que sempre foi considerada muito mais frgil que a masculina, embora sem justificativa cientfica para tanto. Todavia, dificultar a utilizao de mo-de-obra feminina nos perodos noturnos era negar mulher o acesso a uns tantos postos de trabalho e acentuar a diviso sexista das atividades desempenhadas por homens e mulheres. As normas de proteo maternidade surgiram para proteger no apenas a mulher gestante como tambm a criana fruto desta gestao. Porm, no momento do advento da CLT, suas normas de proteo maternidade se impuseram como um nus ao empregador. No que as exigncias fossem descabidas. At pelo contrrio: garantia-se apenas o mnimo para as mulheres que eram ou viriam a ser mes. O problema que, ento, os homens trabalhadores eram to desprovidos de direitos sociais, que os garantidos s mulheres soavam quase como uma proibio sua contratao. Direitos higiene e sade, com o mandamento legal de haver nos locais de trabalho as devidas instalaes sanitrias e ventilao adequada, mais do que

uma garantia legal mulher trabalhadora, um direito que deveria e foi, anos mais tarde, estendido a todos os trabalhadores, porque diz respeito dignidade da pessoa humana. Proteger apenas a mulher e no o homem, no pensar em proteg-los enquanto seres humanos que merecem tratamento condigno foi um erro que o legislador cometeu e que terminou por condenar as mulheres a empregos menores. A Constituio Federal de 5 de outubro de 1.988 primou por assegurar a igualdade entre homens e mulheres, apenas diferenciando onde a desigualdade se faz patente, como o caso da maternidade. Assim caram proibies absurdas como a que impedia o trabalho noturno da mulher. importante notar que a proibio ao trabalho noturno da mulher, na poca do advento da Constituio Federal, j comportava tantas excees que s persistia o veto ao trabalho noturno das operrias. Trs incisos do artigo 7. da Constituio Federal e uma alnea dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias tratam especificamente do trabalho da mulher nos temas: licena-maternidade; estabilidade gestante; proteo do mercado de trabalho da mulher e proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo. A preocupao com a proteo maternidade aparece tanto na licenamaternidade como na estabilidade garantida gestante. Assegurada desde o momento da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, a estabilidade provisria j se encontrava presente no texto de vrios acordos e convenes coletivas e surgiu da constatao ftica de que muitas mulheres, quando engravidavam, eram demitidas pelo simples fato de estarem grvidas. Por sua vez, o aumento da licena-maternidade de 12 semanas para 120 dias buscou garantir no apenas a sade da me e da criana, mas principalmente a vida desta, vez que prolongar o tempo de permanncia da me ao lado do filho garantir a amamentao do recm-nascido com leite materno, o que reduz a mortalidade infantil. Historicamente a mulher foi alijada dos melhores postos de trabalho. Assim, na Constituio Federal foi inserido um mandamento para que o legislador infraconstitucional criasse mecanismos de proteo ao mercado de trabalho da mulher, no com a inteno de que fossem criados nichos de trabalho feminino,

mas para que fosse incentivada a correta incluso da mulher no mercado de trabalho. A Constituio Federal repetiu a proibio de diferenas salariais por motivo de sexo. Muito embora o texto j tivesse enunciado que homens e mulheres so iguais, os constituintes fizeram por bem repetir o que j aparecia nas Constituies anteriores. Proibiu-se a diferena na execuo de funes pelo critrio do sexo e tambm foi proibida a diferenciao de critrios de admisso baseados exclusivamente na diferenas de gnero: mais uma vez, a preocupao do constituinte em evitar a formao de rinces de trabalhos femininos. O direito do trabalho da mulher passou de uma fase de proteo alguma mulher trabalhadora at chegar ao seu outro extremo, um perodo marcadamente protetivo, que comeou, a ttulo de proteo, excluindo a mulher de inmeras atividades e, assim, negando-lhe postos de trabalho. Esta fase, marcada por profundas transformaes tecnolgicas, econmicas e sociais, culminaram com a minimizao dessa mesma proteo, mantendo-a apenas naqueles itens de real importncia para a mulher trabalhadora. Assim, hoje em dia fala-se em um carter promocional do direito do trabalho da mulher, em uma busca de promover a igualdade entre os gneros e que a proteo legal mulher trabalhadora apenas se faa presente onde diferenas, como as biolgicas e de tratamento assim o exigirem. A Lei 9.029/95 A lei 9.029, de 13 de abril de 1995, surgiu para combater uma prtica discriminatria que se tornou comum aps a promulgao da Constituio de 1988, vez que a estabilidade gestante foi considerada uma ameaa ao direito do empregador de demitir suas empregadas: a exigncia de atestado negativo de gravidez para as ingressantes no emprego ou da comprovao de esterilizao tanto das postulantes ao cargo quanto das empregadas para a manuteno de seu posto. Assim, a referida lei criminalizou a conduta do empregador que exigisse teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou ao estado gravdico. Tambm foi considerada crime a adoo de quaisquer medidas, por iniciativa do empregador, que configurassem induo ou instigamento esterilizao gentica ou promoo do controle de

natalidade, assim no entendido o oferecimento de servios de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Desta forma, a lei 9.029 combateu, tornando crime, a prtica nas duas frentes em que ela se manifestava: proibindo a exigncia de atestados de gravidez ou de esterilizao e o incentivo esterilizao ou controle de natalidade que no seguisse as normas do Sistema nico de Sade (SUS). A Lei 9.799/99 Esta lei, promulgada em 26 de maio de 1999, inseriu novos artigos no captulo III da CLT, que trata da proteo ao trabalho da mulher. As modificaes no texto da Consolidao das Leis do Trabalho buscam corrigir as distores que afetam a formao profissional e o acesso ao emprego, assim como as condies gerais de trabalho da mulher. Um dos escopos dessa lei garantir o igual acesso de mulheres s vagas de emprego, vedando, para tanto, uma srie de atividades que, se promovidas pelo empregador ou futuro empregador, dificultariam ou impediriam a consecuo do emprego pela trabalhadora. Assim, a lei probe: publicao de anncios de emprego cujo texto faa referncia a sexo, idade, cor ou situao familiar; recusa de emprego ou promoo, ou dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; e tambm condena considerar sexo, idade, cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional, bem como impossibilitar o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez. E na seo, que versa sobre a proteo maternidade, inseriu pargrafo que garante empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, sua transferncia de funo, quando sua condio de sade assim o exigir, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida logo aps o retorno ao trabalho e tambm a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.

Lei 10.421/2002 A lei 10.421, de 15 de abril de 2002, que inseriu o artigo 392-A na CLT, estendeu s mes adotivas o direito licena-maternidade j garantida pela Carta Magna s mes biolgicas, em claro atendimento ao princpio da igualdade e tambm ao mandamento constitucional que garante que filhos havidos dentro ou fora do casamento e os adotivos tm os mesmos direitos. A referida lei escalonou o tempo de licena-maternidade em relao direta idade da criana adotada: assim, no caso de crianas at um ano, a me adotiva ter direito a 120 dias de licena; crianas entre 1 e 4 anos geram o direito a 60 dias; e crianas entre 4 e 8 anos, 30 dias de licena. Em deciso recente a Quinta Turma do TST proferiu deciso no sentido de que esto sim mantidas as garantias e diferenas quanto ao trabalho da mulher, no havendo violao a Constituio Federal. Alguns Magistrados entendem que a igualdade de tratamento dada aos sexos pelo legislador constitucional impede que as mulheres tenham mais direito do que os homens, mas essa corrente escassa. Os direitos das empregadas superam os dos empregados em alguns aspectos A CLT assegura que o direito do trabalho previsto ao sexo masculino sero aplicveis ao trabalho feminino, desde que no se oponha proteo da mulher prevista na mesma CLT e legislao trabalhista esparsa. Citamos por exemplo o art.10, II, b do ADCT da Constituio Federal de 1988 que prev o direito a gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Outra garantia o direito da gestante a licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Durante o perodo de 120 dias, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos. Outro benefcio legal, que nas empresas em que trabalharem 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, obrigada a ter local

apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. Mais um direito do ente feminino a Lei 11340/06, art. 9 (Lei Maria da Penha), que o juiz assegurar mulher em situao de violncia domstica e familiar, para preservar sua integridade fsica e psicolgica: II manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at 6 (seis) meses; mais um direito a estabilidade que muitas mulheres empregadas desconhecem. No que tange ao horrio de trabalho, a jornada feminina diferente, quanto aos intervalos, durante a jornada de trabalho, havendo necessidade de prorrogao de jornada de trabalho da mulher, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos, antes do incio da jornada extra de trabalho, previsto no art. 384 da CLT, caso o empregador no conceda, sero devidos como horas extras tambm. Outro diferencial quanto a jornada de trabalho quanto ao aleitamento, a partir do nascimento do filho e at que complete 6 (seis) meses de idade [podendo ser prorrogado por atestado mdico], a mulher ter direito a dois perodos de descanso durante a jornada de trabalho, sendo meia hora cada um. Tem mais direitos que muitas trabalhadoras desconhecem, por exemplo, quanto ao servio propriamente dito que exija o emprego da fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo; Nos Aeroportos, por exemplo, carregando malas, resta vedado o trabalho. Quanto aos crimes relacionados com o trabalho da mulher, a Lei 9.029/95 prev: I a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a atestado de gravidez; II a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de

instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade SUS. III Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo (assdio sexual). Por fim, muitos empregadores, inclusive mulheres, por desconhecimento, violam o art. 373-A da CLT. A violao desses direitos alm de submeter o empregador s penas administrativas (multas) fica o mesmo exposto ao pagamento de indenizao por danos morais. O artigo auto-explicativo, merece uma leitura calma e aprofundada. Importante que o gestor (a) da empresa (empregador), divulgue esses direitos aos demais setores da empresa, principalmente o departamento de pessoal, que pode estar desinformado a respeito disso e vir a cometer por equvoco, ato ilcito. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: (Acrescentado pela L-009. 7991999) I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim exigir; II recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo do sexo, idade, cor, situao familiarou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidade de ascenso profissional; IV exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, naadmisso ou permanncia no emprego;

V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Algo que merece uma reflexo e anlise de muitos procedimentos. Na Carga Magna, v-se expresso: Art. 7... XXX - proibio de

diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; , entretanto,
a realidade ftica aponta-nos para uma desigualdade sem limites, que se pode vislumbrar direta, ou indiretamente, vivenciada na impossibilidade de crescimento profissional, nos critrios injustos de seleo, nas diferenas imotivadas de salrio, nos assdios, etc. A Constituio de 1988 ficou conhecida como Constituio cidad, por enfocar como nenhuma outra constituio em seu corpo textual, artigos referentes aos direitos e garantias fundamentais, que foram inclusive mencionados antes de outros temas. Um desses direitos latentes o da igualdade ou isonomia entre homens e mulheres, sendo cabvel a desigualdade apenas onde a mesma se faz patente, como no caso da maternidade por exemplo. Em 1943, tivemos outro avano na edio de normas protetivas mulher, que foi a promulgao da CLT(Consolidao das Leis Trabalhistas), consolidando todas as matrias relativas ao trabalho, dentre elas o da mulher. A primeira alterao foi em 1944, quando foi admitido o trabalho noturno da mulher em algumas atividades, desde que ela seja maior de 18 anos. Tm-se na CLT um Captulo (Captulo III do Ttulo III) destinado exclusivamente ao trabalho da mulher, dispostos nas seguintes sees: I. Da durao, condies do trabalho e da discriminao contra a mulher; II. Do trabalho noturno; III. Dos perodos de descanso;

IV. Dos mtodos e locais de trabalho; V. Da proteo maternidade VI.Das penalidades Analisando-se o contedo de tais normas, o que se verifica que no nfimo de cada uma se busca a proteo da mulher no tocante sua sade, sua moral e sua capacidade reprodutiva, todos relacionados manuteno da dignidade da pessoa humana. Atualmente, pode-se dizer que se vive na fase promocional do direito das mulheres. H uma busca incessante pela igualdade entre os gneros. Igualdade esta, que se baseia na busca do tratamento diferenciado apenas naquelas situaes em que as diferenas biolgicas e de tratamento exigirem, e no nas discriminaes arbitrrias infundadas, que todos sabem que ainda existe no mundo do trabalho atual. notvel o acrscimo representativo do nmero de mulheres inseridas no mercado de trabalho atual, inclusive com a conquista de cargos de chefias ou at outros cargos at ento inimaginveis, sob o ponto de vista de um contexto histrico, de que pudessem ser confiados s mulheres, como o caso das gerentes de banco, engenheiras, motoristas, mecnicas, etc. Elas j so 44% da populao economicamente ativa do Brasil, segundo a Organizao Internacional do Trabalho. Em uma dcada, 10,7 milhes de brasileiras ingressaram no mercado de trabalho. Seu poder crescente ter um impacto cada vez maior no desenvolvimento do Pas. Um estudo realizado em 2006 pelo Frum Econmico Mundial concluiu que, quanto maior a participao das mulheres na vida econmica de um pas, mais desenvolvido ele . Ou seja, lugar de mulher na economia. Por outro lado, apesar de tantos avanos, ainda alarmante a diferenciao das mulheres com relao ao tipo de emprego disponibilizado. De acordo com o DIEESE, a maioria desses trabalhos conquistados pelas mulheres concentra-se nas atividades informais e no trabalho domstico. Essencialmente, trabalhos vulnerveis. O setor de servios o que mais concentra um grande nmero de mulheres trabalhadoras. Talvez por exigir menos qualificao que os demais.

O fato que, apesar de ter havido grandes avanos no mercado de trabalho dos ltimos tempos, a desigualdade entre homens e mulheres ainda persiste de forma significativa. O aumento da participao das mulheres nos mercados de trabalho est mais vinculado expanso das atividades femininas do que ao acesso s atividades masculinas; as discriminaes verticais e horizontais dos mercados de trabalho se reproduzem; a brecha salarial no foi reduzida ( maior quanto maior o nvel de instruo); a taxa de desemprego feminina continua sendo superior dos homens; e aumenta a presena das mulheres nas ocupaes mais precrias.

O salrio da mulher
No Art. 7 da Constituio Federal, assim como no Art. 5 da CLT est expressa a proibio de diferena de salarial, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Sob um contexto histrico, observa-se que o trabalho da mulher sempre teve um menor valor do que o do homem. Seja porque produziam menos no incio da industrializao, ou porque trabalhavam com a produo dos bens de menor valor no mercado, ou porque trabalhavam em empregos que exigiam menor qualificao, ou porque tinham uma jornada de trabalho menor, ou simplesmente porque possuam uma menor capacidade de se organizarem em sindicatos e lutarem por seus direitos. O fato que tais diferenas salariais ainda persistem at hoje. As trabalhadoras brasileiras so as que sofrem com maior diferena salarial em relao aos homens no mundo todo, com 34% de variao entre as remuneraes de ambos os gneros, segundo um estudo publicado hoje pela Confederao Internacional dos Sindicatos (ICFTU, em ingls). O estudo, baseado em pesquisas com 300 mil mulheres de 24 pases, afirma que estas, no mundo todo, ganham em mdia 22% a menos que os homens. Depois do Brasil, as maiores diferenas ocorrem na frica do Sul (33%), no Mxico (29,8%) e na Argentina (26,1%). Nos Estados Unidos, a diferena de 20,8%.

A durao do trabalho da mulher

A jornada de trabalho da mulher igual dos homens. Ou seja, 8 horas dirias e 44 horas semanais, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior, conforme preceitua o Art. 373 da CLT e o Art. 7, inciso XIII da CF.

As horas extras
Em relao prorrogao e compensao de jornada de trabalho, aplicam-se as mesmas regras pertinentes ao trabalho do homem. O fato que os artigos 374 e 375 que tratavam desta questo foram revogados pela Lei 7.855/89 e, ainda, o artigo 376, que limitava o direito realizao de horas extras pela mulher, foi revogado pela Lei 10.244/01.

Os perodos de descanso
Com relao aos intervalos para descanso, h diferenas entre a legislao voltada para as mulheres e a dos homens.

A prorrogao de horas extras


O Art. 384 da CLT diz que nos casos de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

O repouso aos domingos


Assim como no caso do trabalho masculino, o ideal que o repouso semanal remunerado seja preferencialmente aos domingos, o que pode no necessariamente ocorrer. Entretanto, no caso das mulheres, se elas optarem por qualquer outro dia que no seja o domingo, obrigatria a criao de uma escala de revezamento quinzenal, para que, pelo menos de quinze em quinze dias, o repouso semanal remunerado coincida com o domingo. Tal determinao de criao da escala de revezamento est expressa no Art. 386 da CLT:

Os perodos de descanso
Para os casos de perodos de descanso, prevalecem as mesmas normas aplicveis ao trabalho do homem. O Art. 382 da CLT diz que Entre duas jornadas

de trabalho, haver um intervalo de 11 horas consecutivas, no mnimo, que devero ser destinadas ao repouso. No caso do intervalo dentro da jornada diria, o Art. 383 tambm no reserva diferenciaes e privilgios com relao ao trabalho das mulheres. O tempo do intervalo para homens e mulheres o mesmo, ou seja, um perodo no inferior a uma hora nem superior a 2 horas.

O trabalho noturno
Atualmente, no h mais proibio do trabalho noturno pela mulher. A Lei 7.855 de 1989 revogou os artigos 379 e 380 da CLT que tratavam desta questo. As regras so as mesmas para os homens e mulheres, ou seja: -Perodo noturno compreendido das 22 horas at as 5 horas do dia seguinte; - Adicional noturno de no mnimo 20% superior hora diurna, no caso dos trabalhadores urbanos; - Hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos;

Os trabalhos perigosos ou insalubres


A proibio constante na alnea "b" do artigo 387 da CLT que vedava a possibilidade da realizao de trabalhos perigosos ou insalubres pelas mulheres foi revogada pela Lei 7.855/89. Desta forma, em se tratando de atividades perigosas, insalubres ou penosas, valem as mesmas regras referentes ao trabalho masculino.

O trabalho em minas
A mesma lei aludida acima (Lei 7.855/89) tambm revogou o artigo 387 da CLT que vedava a possibilidade de realizao de trabalho nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica e particular pelas mulheres.

Assim sendo, tambm no h mais diferenciao entre o trabalho dos homens e mulheres nas minas.

O trabalho com benzeno


A conveno 136 da OIT que trata da proteo contras os riscos de intoxicao provocados por benzeno foi ratificada pelo Brasil em 1992, atravs do Decreto n 76. Portanto, proibido que mulheres grvidas ou em perodo de amamentao trabalhem em locais em que haja a exposio ao benzeno.

Os limites de peso
O Art. 390 da CLT limita o emprego da fora fsica das mulheres na prestao dos servios, tendo em vista suas peculiaridades fsicas que as impedem de obter uma fora maior para tal. O limite mximo de 20 quilos para o trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. H uma exceo neste Artigo, que deve ocorrer sempre que o trabalho trate-se de remoo realizada por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

As condies de trabalho
O Art. 389 da CLT determina as condies bsicas para prestao do servio nas mnimas condies exigidas para as mulheres. A existncia de um local de trabalho em condies mnimas de existncia com higiene, limpeza, iluminao, recursos de proteo individual e estrutura fsica adequada condio primaria para o efetivo exerccio da prestao laboral, independente do gnero da pessoa. Na realidade, as obrigaes mencionadas neste artigo deveriam ser extensivas no apenas mulheres, mas tambm aos homens, tendo em vista tratar-se de princpios basilares em prol da dignidade humana do trabalhador.

O casamento da empregada

No Art. 391 da CLT esto determinadas a proibio de qualquer conduta de discriminao constituindo justo motivo para resciso do contrato de trabalho, o fato da mulher ter contrado matrimnio ou encontrar-se em estado de gravidez. A mesma proibio prevalece nos casos do empregador utilizar-se desses argumentos como critrio para no contratao das mulheres.

A proibio de prticas discriminatrias


proibida a exigncia de atestado de gravidez ou de atestado de esterilizao para fins de contratao, bem como qualquer prtica discriminatria que se utilize deste argumento para no contratar, no promover, dispensar do trabalho, remunerar e oferecer oportunidades de ascenso profissional de forma diferenciada e/ou impedir o acesso para inscrio ou aprovao em concursos. proibido tambm proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Tais proibies esto explicitadas no Art. 373-A da CLT.

A empregada gestante Licena maternidade


Considerou a Constituio Federal de 1988, em seu Art. 7, XVIII, bem como a CLT, eu seu Art. 392, como direito fundamental, o afastamento de cento e vinte dias da gestante, com garantia de seu emprego e do salrio correspondente. Nesse perodo, cujo afastamento compulsrio, interrompe-se o contrato de trabalho e a remunerao devida empregada (salrios integrais), constitui o que se denomina salrio-maternidade, benefcio de natureza previdenciria, regulamentado pela Lei n. 8.213/91 e pelos Decretos n. 611/92 e n. 2.172/97.

Prorrogao da licena maternidade


A Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008, instituiu a prorrogao da durao da licena maternidade por mais 60 dias, que tambm ser garantida, na mesma proporo, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.

At agora, segundo levantamento da Sociedade Brasileira de Pediatria, 108 municpios brasileiros e 14 estados, alm do Distrito Federal, transformaram em leis locais a licena-maternidade ampliada, oferecendo-a a suas servidoras. A licena de seis meses atendeu a recomendaes mdicas e a uma reivindicao antiga de diversas entidades de classe e movimentos sociais. De acordo com a Organizao Mundial de Sade (OMS), a me deve amamentar o beb por no mnimo seis meses e preferencialmente at dois anos.

O beneficio da prorrogao da licena maternidade para 180 dias tambm extensvel s mulheres que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de adoo de criana.

O prazo para afastamento


No inciso 1 do Art. 392 da CLT, a legislao estabelece que seja certificado o incio do afastamento atravs de atestado mdico e que o incio de tal perodo poder ocorrer entre o 28 dia antes do parto e a ocorrncia deste. No inciso 2 do mesmo Artigo, a Lei permite a prorrogao tanto do perodo anterior ao parto quanto do perodo posterior, desde que atenda ao limite mximo de duas semanas. Em caso de antecipao do parto, o prazo de licena continua sendo de 120 dias (180 dias no caso da prorrogao), e contar a partir do dia em que ela tenha entrado em trabalho de parto. Isso est previsto no Art.392, inciso 3.

O salrio da mulher durante a licena maternidade


Est explcito no Art. 393 da CLT que salrio da mulher, durante seu afastamento, ser pago de forma integral e quanto for varivel, ser calculado com base na mdia dos Seis ltimos meses de trabalho. Tambm lhe assegurada os direitos e vantagens adquiridas, inclusive o retorno mesma funo que ocupava.

Atividade prejudicial gestao

O Art. 394 da CLT fala que, nos casos em que o trabalho prejudicial gestao, a mulher pode pedir a resciso do contrato de trabalho, com dispensa do aviso prvio.

A licena maternidade na adoo


A mulher que adotar ou obtiver guarda judicial de criana tambm ter direito licena maternidade, sendo obrigatria para usufruir de tal benefcio, a apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Isso est determinado no Art. 392-A da CLT.

O Aborto
O Art. 395 da CLT trata especificamente do aborto e diz que nos casos em que o aborto no criminoso, a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Considera-se aborto a interrupo de uma gravidez.

Alguns obstetras delimitam o tempo de gestao para definir o aborto: at a 22 semana (5 meses e meio) da gravidez; a interrupo aps este perodo considerada parto prematuro e se houver bito do feto, este considerado natimorto. Ou sejam, at 5,5 meses de gravidez a expulso do feto considerada aborto, pela medicina, dos 5,5 meses em diante, parto prematuro.

O perodo de amamentao
O Art. 396 da CLT concede mulher a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o filho, at que ele complete seis meses de vida. A Lei concede tambm uma dilatao desse prazo de seis meses, caso a sade do filho exigir. H ainda a obrigao dos estabelecimentos com no mnimo 30 mulheres e todas com idade acima de 16 anos, de propiciarem um local adequado onde as empregadas podero deixar seus filhos durante o perodo de amamentao. Tal local dever conter no mnimo um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

Todavia, esta exigncia poder ser suprida mediante convnio com creches, entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, SESC, da LBA ou entidades sindicais, na forma do pargrafo 2 do artigo 389 da CLT. Vale salientar, porm, que com a publicao da Portaria n.3.296/86 do Ministrio do Trabalho, permitida a substituio da concesso de creches pelo pagamento em dinheiro, sob a forma de auxlio-creche.

DIREITO COMPARADO - LICENA-MATERNIDADE EM OUTROS PASES Veja como funciona o benefcio da licena-maternidade em outros pases: Austrlia: licena de 52 (cinqenta e duas) semanas no remuneradas, ou seja, 1 (um) ano; Argentina: licena de 3 meses (90 dias) remunerada pelo governo e 3 meses (90 dias) opcionais sem remunerao; China: licena de 3 meses (90 dias) no remunerada; Cuba: 18 semanas (126 dias) de licena pagas pelo governo; Espanha: licena de 16 semanas (112 dias) paga pelo governo; Estados Unidos: licena de at 12 semanas (84 dias) paga pelo governo; Frana: 3 meses (90 dias) de licena em caso de parto normal e 4 meses (120 dias) em caso de cesariana. Os custos so pagos pelo governo; ndia: para o setor privado, no h previso legal especfica e a licena varia de acordo com a empresa. Funcionrios pblicos tm direito a 4 meses e meio (135 dias); Itlia: 5 cinco meses (150 dias) de licena. O governo paga 80% do salrio; Japo: licena de at 14 semanas (98 dias). Dependendo da empresa, 60% da remunerao coberta por seguradoras ou governo; Portugal: 4 meses (120 dias) de licena remunerada pelo governo; Uruguai: licena de 12 (84 dias) semanas paga pelo governo.