I - OBJETIVO Abordagem do contedo bsico cobrado no concurso de AUDITOR FISCAL DO TRABALHO, tendo como base o ltimo concurso realizado

em 2009 pela ESAF. II - CARGA HORRIA E CRONOGRAMA DE GRAVAO Sero gravados 155 encontros, de aproximadamente 02 horas e 30 minutos cada encontro, conforme cronograma abaixo: DISCIPLINA Portugus Raciocnio Lgico Raciocnio Lgico/ Matemtica Financeira Raciocnio Lgico/Estatstica Constitucional Administrativo/tica Civil Legislao Previdenciria Direito Penal ECA Sociologia do Trabalho Economia do Trabalho Administrao Pblica Direito Empresarial Direito Internacional do Trabalho Segurana e Sade do Trabalho Direito Administrativo do Trabalho Direito do Trabalho PROFESSOR Edvaldo Ferreira Bruno Villar Jairo Teixeira Guilherme Neves Orman Ribeiro Matheus Carvalho Luciano Figueiredo Flaviano Lima Geovanne Moares Cristiane Dupret Rubens Valente Carlos Silva Elisabete Moreira Francisco Penante A definir Marcos Miranda Marcos Miranda Renato Saraiva e Rafael Tonassi ENCONTROS 20 aulas 12 aulas 6 aulas 8 aulas 18 aulas 15 aulas 10 aulas 5 aulas 8 aulas 3 aulas 3 aulas 6 aulas 6 aulas 6 aulas 2 aulas 16 aulas 2 aulas 9 aulas

Os mdulos jurdico comum e bsico comum comeam as gravaes em setembro de 2011, o mdulo especfico I inicia as gravaes em janeiro de 2012 e o mdulo especfico II iniciam em maro de 2012. Dessa forma o aluno poder comprar o curso completo ou por mdulos. Segue as divises por mdulo: AFT/ARF - MDULO JURIDICO COMUM : DISCIPLINA PROFESSOR ENCONTROS

Direito Constitucional Direito Administrativo Direito Penal Direito Civil Direito Comercial

Orman Ribeiro Matheus Carvalho Geovanne Moraes Luciano Figueiredo Francisco Penante

18 encontros 15 encontros 8 encontros 10 encontros 6 encontros

DISCIPLINA Portugus Raciocnio Lgico/Estatstica Raciocnio Lgico/Matemtica Financeira Raciocnio Lgico Administrao Pblica

PROFESSOR Edvaldo Ferreira Guilherme Neves

ENCONTROS 20 encontros 8 encontros

Jairo Teixeira Bruno Villar Elisabete Moreira

6 encontros 13 encontros 6 encontros

AFT/AFRFB - MDULO ESPECFICO COMUM: AFT- MDULO ESPECFICO I DISCIPLINA Direito do Trabalho Direito Internacional do Trabalho Economia do Trabalho Legislao Previdenciria PROFESSOR Renato Saraiva e Rafael Tonassi A definir Carlos Silva Flaviano Lima ENCONTROS 9 encontros 2 encontros 6 encontros 5 encontros

AFT - MDULO ESPECFICO II: DISCIPLINA Direito Administrativo do Trabalho Sociologia do Trabalho Eca Segurana e Sade do Trabalho PROFESSOR Marcos Miranda Rubens Valente Cristiane Dupret Marcos Miranda ENCONTROS 2 encontros 3 encontros 3 encontros 16 encontros

III - GRAVAO DAS AULAS O curso ser realizado na modalidade online, sendo as aulas gravadas e disponibilizadas no site no prazo de 48 horas da sua gravao, sendo acessvel aos alunos matriculados. Sero gravadas, em mdia, 05 aulas por semana, sendo que o incio das gravaes ocorrer no dia 10/09/2011. O aluno ter o prazo, IMPRETERIVELMENTE, de 18 (dezoito) meses, contados a partir da efetivao da matrcula, para assistir s aulas. OBS.: Os alunos matriculados antes do dia 10/09 tero como inicio de contagem do prazo a data de inicio das gravaes. O aluno poder assistir cada aula at 03 (trs) vezes, no horrio que achar conveniente, bastando possuir um computador e acesso internet banda larga. Em hiptese alguma ser permitida a gravao das aulas. Considerando a proteo streaming utilizada nos vdeos, o aluno, antes de efetuar a matrcula, dever assistir, gratuitamente, aula-demonstrao, testando a respectiva conexo, evitando problemas futuros. NO ACONSELHAMOS A UTILIZAO DA TECNOLOGIA 3G, UMA VEZ QUE, A TAXA DE TRANSFNCIA DE EXIBIO DOS VDEOS, DIMINUI NO DECORRER DO MS, DIFICULTANDO O ACESSO DO ALUNO S AULAS. IV - DO CONTEDO DO CURSO E ATUALIZAES Fica claro que o presente curso terico para a carreira de AUDITOR FISCAL DO TRABALHO objetiva a preparao antecipada dos alunos e tem como base o contedo contido no ltimo concurso, realizado em 2009, sob a responsabilidade da ESAF. Logo, ao ser publicado novo o edital do concurso para AUDITOR FISCAL DO TRABALHO, em relao s aulas que j tenham sido disponibilizadas ao aluno, no haver atualizao gratuita, sendo objeto de comercializao em separado eventuais atualizaes. As disciplinas constantes do presente curso para Auditor Fiscal do Trabalho eventualmente ainda no disponibilizadas aos alunos quando da publicao do novo Edital , sero gravadas e disponibilizadas j atualizadas, sem qualquer nus para os alunos. Ao ser publicado o novo edital para o concurso de Auditor Fiscal do Trabalho, caso sejam acrescentadas novas disciplinas (alm das constantes no presente curso), o CERS poder lanar isoladas das matrias includas, sendo comercializadas para os alunos interessados, inclusive para os alunos matriculados no presente curso. Outrossim, ao ser publicado o novo edital para o concurso de Auditor Fiscal do Trabalho, a no incluso no certame de eventuais disciplinas do presente curso cujas aulas j tenha sido disponibilizadas no site do CERS, no ser objeto de crdito ao aluno matriculado, tendo em vista que o presente curso tem como meta a preparao antecipada dos alunos para o certame. V - CONTEDO PROGRMTICO O contedo seguir o programa para o ltimo concurso para Auditor Fiscal do Trabalho, realizado em 2010, pela ESAF, conforme abaixo discriminado: LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. RACIOCNIO LGICO- QUANTITATIVO: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. Matrizes, Determinantes e Soluo de Sistemas Lineares. 6. lgebra. 7. Combinaes, Arranjos e Permutao. 8. Probabilidade, Variveis Aleatrias, Principais Distribuies de Probabilidade,. 9. Geometria Bsica. 10. Juros Simples e Compostos, Taxas de Juros, Desconto, Equivalncia de Capitais, Anuidades e Sistemas de Amortizao. 11. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio matemtico (que envolvam, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem); raciocnio sequencial; orientao espacial e temporal; formao de conceitos; discriminao de elementos.

ADMINISTRAO PBLICA: 1. Organizao do Estado e da Administrao Pblica. 2. Modelos tericos de Administrao Pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. 3. Experincias de reformas administrativas. 4. O processo de modernizao da Administrao Pblica. 5. Evoluo dos modelos/paradigmas de gesto: a nova gesto pblica. 6. Governabilidade, governana e accountability. 7. Governo eletrnico e transparncia. 8. Qualidade na Administrao Pblica. 9. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicao na Administrao Pblica. 10. Gesto Pblica empreendedora. 11. Ciclo de Gesto do Governo Federal. 12. Controle da Administrao Pblica. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio. Conceito. Classificao. Aplicabilidade e Interpretao das Normas Constitucionais. 2. Poder Constituinte. Conceito, Finalidade, Titularidade e Espcies. Reforma da Constituio. Clusulas Ptreas. 3. Supremacia da Constituio. Controle de Constitucionalidade. Sistemas de Controle de Constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. 4. Princpios Fundamentais da Constituio Brasileira. 5. Organizao dos Poderes do Estado. Conceito de Poder: Separao, Independncia e Harmonia. 6. Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais, Coletivos, Sociais, Polticos e Nacionalidade. Tutela Constitucional das Liberdades: Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao Popular, Mandado de Injuno e Direito de Petio. Ao Civil Pblica. 7. Da Ordem Econmica e Financeira: Princpios Gerais da Atividade Econmica. Sistema Financeiro Nacional. 8. Da Ordem Social. Seguridade Social: Conceito, Objetivos e Financiamento. Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 9. Administrao Pblica: Princpios Constitucionais. ECONOMIA DO TRABALHO E SOCIOLOGIA DO TRABALHO: Economia do Trabalho: 1. Conceitos bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho. Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores do mercado de trabalho. Mercado de trabalho formal e informal. 2. O mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. O equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria. Capital Humano: educao e treinamento. Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. Assistncia ao desemprego. Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6. O mercado de trabalho no Brasil. Sociologia do Trabalho: 1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade e coero. Explorao e alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do trabalho. 2. Populao e Emprego. Populao, populao ativa e populao ocupada. 3. Trabalho e Progresso Tcnico. Diviso do trabalho e distribuio de tarefas. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Trabalho parcial e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da sociedade do trabalho. O determinismo tecnolgico. 4. Trabalho e empresa. Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da empresa. A classe dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remunerao. O sistema de assalariamento. A ao sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas. DIREITO: CIVIL, PENAL E COMERCIAL: Direito Civil: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de normas no tempo e no espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa Natural: conceito, capacidade e incapacidade, comeo e fim, direitos da personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de sua existncia legal, desconsiderao. 4. Fatos Jurdicos. Ato Jurdico. Negcio Jurdico: conceito, classificao, elementos essenciais gerais e particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e relativa, converso no negcio nulo. Prescrio e Decadncia. 5. Ato Ilcito. Abuso de Direito. 6. Responsabilidade Civil no novo Cdigo Civil e seu impacto no direito do trabalho. Direito Penal: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime. 3. Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a 207 do CP). 4. Legislao sobre Priso Especial para os Dirigentes de Entidades Sindicais e para o Empregado do Exerccio de Representao Profissional ou no Cargo de Administrao Sindical (Lei n 2.860, de 31/08/56). 5. 5. Crimes Contra a Previdncia Social (Apropriao Indbita Previdenciria) (art. 168-a do Cdigo Penal) e sonegao de contribuio previdenciria (art. 337-a do Cdigo Penal). 6. Lei dos Juizados Especiais (Lei n 9.099/95 e Lei n 10.259/2001). 7. Crimes contra a Administrao Pblica. 8. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II - Dos crimes contra a Ordem Tributria: Dos crimes praticados por Funcionrios Pblicos. Direito Comercial: 1. Empresa. Empresrio. Estabelecimento. 2. Microempresa e empresa de pequeno porte (Lei Complementar n 123/2006). 3. Prepostos. Escriturao. 4. Conceito de sociedades. Sociedades no personificadas e personificadas. Sociedade simples. 5. Sociedade limitada. Sociedades por aes. Sociedade cooperativa. Operaes societrias. Dissoluo e liquidao de sociedades. 6. Recuperao judicial e extrajudicial. Falncia. Classificao creditria. 7. Nota promissria. Cheque. Duplicata.

DIREITO DO TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. 2. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) 6. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 7. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. 8. Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. DIREITO ADMINISTRATIVO DO TRABALHO: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. 10. Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069, de 13/07/1990 ) 11. Do Direito Internacional do Trabalho: Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de 10/12/1948); Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182, 105, 111, 132, 148, 154, 155, 159. Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 - Eixo Orientador III). SEGURANA E SADE NO TRABALHO E LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Segurana e Sade no Trabalho: 1. A segurana e sade no trabalho na legislao: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 201). 2. Normas Regulamentadoras - NR: n 01, com disposies gerais da Portaria n 3214, de 8/6/1978 e alteraes posteriores; n 06, sobre Equipamentos de Proteo Individual, da Portaria n 25, de 15/10/2001; n 07, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, da Portaria n 24, de 29/12/1994; n 09, Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Portaria n 25, de 29/12/1994; n 10, Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, Portaria n 598, de 7/12/2004; n 12, Mquinas e Equipamentos, Portaria n 12, de 6/6/83; n 13, Caldeiras e Vasos de Presso, Portaria n 23, de 27/12/1994; n 17, Ergonomia, Portaria n 3751, de 23/11/1990; Anexo I da NR-17, Operadores de Checkout, Portaria n 08, de 30/3/2007; Anexo II da NR-17, Trabalho em Teleatendimento, Portaria n 09, de 30/3/2007; n 18, Trabalho na Indstria da Construo, Portaria n 04, de 04/7/1995; n 31, Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura e outras, Portaria n 86, de 03/3/2005; n 32, Servios de Sade, Portaria n 485, de 11/11/2005. 3. Legislao Previdenciria: Lei n. 8.213, de 24/7/1991. DIREITO ADMINISTRATIVO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Conceito e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A Administrao Pblica: Conceito. Poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira: princpios, espcies, formas e caractersticas. Centralizao e Descentralizao da atividade administrativa do Estado. Concentrao e Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista. Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de Gesto. 4. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polcia. 5. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 6. Servios Pblicos: conceitos: classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 7. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de cargos pblicos, remoo, redistribuio, direitos e vantagens, licenas e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de 11/12/1990, atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 9. Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Constituio Federal: Ttulo III, Captulo VII - Da Administrao Pblica. 11. Cdigo Penal Brasileiro: Ttulo XI - Dos Crimes contra a Administrao Pblica - Captulos I, II e II-A - arts. 312 a 337-D. 12. Regime Disciplinar dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n 8.112/90. 13. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II - Dos crimes contra a Ordem Tributria praticados por Funcionrios Pblicos. 14. Lei n 8.429, de 02/6/1992 - Lei da Improbidade Administrativa. 15. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171, de 22/6/1994. 16. Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal (Decreto n 6.029, de 1/2/2007). 17. Conflito de Interesses no Servio Pblico (Resoluo n 08, de 25/9/2003, da Comisso de tica Pblica da Presidncia da Repblica). 18. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29/1/1999).

VI - REGRAS DE CANCELAMENTO & TROCA DE CURSOS Caso o curso tenha iniciado, mas no finalizadas as filmagens, em caso de desistncia, ser descontado o valor proporcional s aulas j disponibilizadas, assistidas ou no, bem como incidir multa rescisria de 20% (vinte por cento) sobre o total pago. No caso de todas as aulas j estejam efetivamente disponveis, no ser possvel o cancelamento. A critrio do(a) aluno(a), o saldo a ser restitudo poder ser convertido em bnus para abatimento em futuros cursos online oferecidos pelo CERS. Em nenhuma hiptese ser possvel a troca de um curso contratado pelo(a) aluno(a) por outro curso online haja vista a diversidade da quantidade de aulas, professores contratados, disciplinas lecionadas, investimentos, administrao e despesas da Escola. Regras para Certificados o - Todos os cerificados sero emitidos diretamente do site pelo aluno. o - Para a emisso do certificado, o curso precisa est expirado (caso o aluno solicite a expirao do seu prazo antes da data prevista, no ter mais acesso as aulas, deve solicitao deve ser feita pelo Fale Conosco.) o - necessrio, verificar e confirmar os dados pessoais, como nome completo (sem abreviaturas) e o nmero do CPF. o - Aps a emisso, nenhum dado poder ser alterado; o - O certificado deve ser impresso em folha do tamanho A4; o - Constaro no certificado as seguintes informaes: nome completo, nome completo do curso realizado e carga horria; o - No caso de emisso de 2 via dos Certificados, ser cobrada uma taxa de R$30,00 (trinta reais) e o mesmo ser enviado no formato carta registrada/AR. Regras para Solicitaes de Declarao o - As declaraes sero solicitadas ao CERS atravs do Fale Conosco selecionando a opo Certificado/Declarao, disponvel no site; o - No ser cobrada nenhuma taxa adicional para o recebimento das declaraes na unidade CERS Recife; o - Para a entrega das declaraes, por unidade, via Postal (no formato carta registrada/AR) ser cobrado o valor de R$20,00 (vinte reais); o - Para a entrega das declaraes, por unidade, via Postal (no formato SEDEX) ser cobrado o valor de R$35,00 (trinta e cinco reais); o O CERS informa que o contedo programtico, disciplinas e quantidade de encontros do curso realizado s estaro disponveis na modalidade DECLARAO.