Local e horrio da audincia O esquema a seguir demonstra a composio mais comum de uma mesa de audincia.

O juiz encabea a mesa; do seu lado direito est o lugar reservado para a reclamada, enquanto do lado esquerdo fica o reclamante. Os advogados tomam os lugares mais prximos ao magistrado. Um servidor, encarregado da digitao da ata e termos, o elemento final. O causdico deve prestar muita ateno na redao da ata, certificando-se de que todos os fatos, depoimentos, etc., foram devidamente lavrados, antes de assin-la. "As atas de audincias devero refletir o que realmente aconteceu naquela sesso, com todos os seus incidentes e percalos (art. 817, CLT)", in Francisco Antonio de Oliveira, em Manual do Processo do Trabalho. A audincia pblica e algumas salas de audincias dispem lugares para os interessados em assistir. Audincia a portas fechadas uma exceo. Tambm encontramos uma cadeira reservada testemunha, que fica posicionada de frente para o juiz. As audincias so realizadas na sede do juzo ou Tribunal, sempre em dias teis no horrio de 8:00 s 18:00 horas, podendo ter a durao de at cinco horas seguidas (artigo 813 da CLT). Casos especiais podem ter locais ou horrios diferenciados, mas iremos nos ater aqui s situaes mais comuns. Na maioria dos Tribunais, a maior parte das audincias designada tradicionalmente para o perodo da tarde e algumas associaes de advogados trabalhistas vm manifestando posies contrrias realizao de audincias no perodo da manh, sob o argumento de que este o horrio que os advogados trabalhistas (em sua maioria escritrios individuais ou pequenas bancas) dispem para dar expediente em seus escritrios. Entretanto, no existe qualquer impedimento legal.

1.

Das Partes e Procuradores Os principais sujeitos do processo so as partes (autor e ru) e o juiz. No entanto, h pessoas

que atuam nos autos praticando atos processuais, sem que tenham qualquer interesse na lide, so eles o distribuidor, o oficial de justia, os peritos, testemunhas, etc. vlido ressaltar que o MP, quer atue como rgo agente (parte), quer atue como rgo interveniente (custo legis), sempre sujeito imparcial do processo, pois rgo institucional estatal que visa a defesa do interesse pblico. Inserir TABELA Saraiva

Capacidade Processual a capacidade de estar em juzo, conferida queles que possuem capacidade civil . No Direito do Trabalho, os empregados adquirem capacidade civil plena aos 18 anos, podendo demandar e ser demandado em Juzo. CLT, art. 402. Ateno ao art. 792 da CLT, que viola o princpio constitucional da igualdade (CF, art. 5, I), alm dos demais dispositivos: CC, art. 5, CLT, art. 402.
1

Capacidade Postulatria Jus Postulandi. a capacidade de postular em juzo. No direito civil, em regra, monoplio dos advogados. J no processo do trabalho, com fulcro no art. 791 da CLT, conferida s partes, que podem atuar em juzo sem a necessria presena de advogado. Todavia, vlido registrar que o ius postulandi das partes limita-se s Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho, no se aplicando aos Tribunais Superiores. Entendimento da Sm. 425 do TST.

2.

Representao Como visto anteriormente, nem todas as pessoas tm capacidade para estar em juzo. Com base

nisso, o instituto da representao atribui a um terceiro o exerccio dos direitos do titular do direito material que, no entanto, no pode, pessoalmente, exercit-lo. Ora, representar estar no lugar de algum, desempenhar um papel que lhe confiado. a) Do Empregador CLT, art. 843, 1: facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o preponente. TST, smula 377: Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006. Embora pacfico na jurisprudncia, encontra relutncia na doutrina, que entende que, como a lei no exige essa qualidade, no haveria necessidade de ser empregado do reclamado, bastando ter conhecimento dos fatos. b) Do Empregado CLT, art. 843, 2: Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. TST, smula 122: A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

Modalidades: a) Representao do Empregado por Sindicato CLT, art. 791, 1 c.c art. 513, a. Nas aes individuais trabalhistas, os empregados e empregadores podem ser representados pelo sindicado da respectiva categoria, profissional ou econmica, qual pertencem. Todavia, vlido salientar o art. 18 da Lei 5.584/70, que revogou parcialmente o art. 791, 1 da CLT, ao dispor que a assistncia judiciria ser prestada ao trabalhador, ainda que no seja associado do respectivo sindicato. Conclui-se, portanto, que o trabalhador ser representado pelo sindicato de sua categoria profissional, seja ele scio ou no da associao sindical correspondente. b) Representao do Empregado por outro empregado Previsto na CLT, art. 843, 2. Embora a lei se refira representao, em verdade, no se trata de tal instituto. Isto porque o objetivo de referido dispositivo simplesmente evitar a extino do processo sem resoluo do mrito ou o arquivamento da reclamao. O dirigente sindical ou empregado no poder praticar atos processuais inerentes representao. O nico ato que pratica a prova da existncia da doena ou outro motivo relevante que impea o autor de comparecer audincia. c) Representao na Reclamatria Plrima e na Ao de Cumprimento Prevista no art. 843 da CLT. Quando se trata de reclamatria plrima trata-se, em verdade, de um caso de litisconsrcio ativo, no qual o sindicato no representa os litisconsortes, uma vez que no pode praticar atos de disposio do direito. No caso de ao de cumprimento, fala-se em substituio processual, pois o sindicato atua em nome prprio, pleiteando direitos alheios, independente de autorizao dos substitudos. d) Representao por Advogado facultativa no processo do trabalho CLT, art. 791, 1. Se representada, deve haver a procurao (mandato), que pode ser AD JUDICIA, habilita o advogado para o foro em geral, ou AD JUDICIA EXTRA, que d poderes ao advogado para representar as partes em quaisquer reparties oficiais. No exibindo a procurao, o advogado pode propor a ao com o fito de evitar a decadncia ou a prescrio, ou intervir no processo para a prtica de atos considerados urgentes, no entanto, ser obrigado a exibir o mandato no prazo de 15 dias, prorrogveis por igual perodo, sob pena dos atos praticados serem havidos por inexistentes CPC, art. 37. Mandato Tcito Decorre de conjunto de atos praticados pelo advogado em nome da parte ou da sua simples presena em audincia, embora nos autos no conste o instrumento de mandato. Apud Acta O nome do patrono da parte consta em ata de audincia. Constitui-se em juzo de forma solene.

e)

Representao por Estagirio de Direito O estagirio pode atuar na Justia do Trabalho, porm alguns atos so exclusivos do advogado,

como assinar petio inicial, interpor recurso, comparecer em audincia, etc. OJ 319 da SDI-1/TST: Vlidos so os atos praticados por estagirio se, entre o substabelecimento e a interposio do recurso, sobreveio a habilitao, do ento estagirio, para atuar como advogado.

3.

Assistncia Ocorre, geralmente, quando a lei atribui eficcia decisiva para a tutela de um interesse

determinado vontade do prprio interessado junto vontade de um terceiro. Isto , quando suprida a manifestao pessoal de vontade dos relativamente incapazes. O assistente intervm na lide, apenas, para auxiliar a parte, podendo o assistido manifestar livremente sua vontade junto com o terceiro. O assistente no parte na ao, mas um terceiro, auxiliando a parte. Na esfera trabalhista, o trabalhador de 18 anos inteiramente capaz, enquanto que o menor de 18 anos assistido em juzo, e no representado por responsvel legal CLT, art. 793.

4.

Deveres das Partes Aplica-se subsidiariamente o art. 14 do CPC, j que a CLT omissa a respeito da tica

processual. No que cerne ao inciso V do mencionado artigo, esto excludos das sanes de seu pargrafo nico os advogados, os juzes, os servidores pblicos e os membros do MP. Quanto aos demais sujeitos da lide e do processo que violarem referido inciso, praticam ato atentatrio ao exerccio da jurisdio, podendo o juiz, sem prejuzo de sanes criminais, civis e processuais cabveis, aplicar multa de acordo com a gravidade da conduta, que ser no superior a 20% do valor as causa. No paga referida multa, ela ser inscrita em dvida ativa, ou da Unio (se juiz federal ou do trabalho) ou do Estado (juiz estadual). Sobre a litigncia de m-f, conveniente fazer a leitura dos arts. 16 ao 18 do CPC.

5.

Assdio Processual Trata-se do conjunto de prticas reprovveis de uma das partes do processo, observadas ao

longo do seu desenrolar, que aterrorizando, desgastando, desestimulando e humilhando a parte adversa, visam tumultuar e protelar o feito2. No se confunde com a litigncia de m-f ou ato atentatrio dignidade da justia, pois estes institutos esto expressamente previstos em lei, bem como suas sanes. O assdio processual conduta

no prevista em lei, que atenta contra a dignidade do litigante. Sua sano estipulada em danos morais causados vtima, cujo valor deve ser fixado pelo juiz, de ofcio ou a requerimento, levando em conta a intensidade do assdio e seus efeitos negativos para a prestao jurisdicional, alm dos danos sofridos pela vtima em sua honra, intimidade, condio socioeconmica, etc. Exemplos na esfera trabalhista: Recusa reiterada do reclamado em receber a notificao inicial em procedimento sumarssimo, objetivando, maliciosamente, impedir o acesso do trabalhador Justia; Ajuizamento de diversas aes contra o mesmo empregador com o objetivo de dificultar, maliciosamente, o seu direito de ampla defesa. Mauro Schiavi defende at mesmo a possibilidade de assdio processual praticado pelo magistrado quando tenta abusivamente e reiteradamente a conciliao sob alegao intimidatria de que o processo vai demorar demais ou que h chances do autor no receber nada, ou mesmo a possibilidade de quebra da empresa, do ponto de vista financeiro.