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INSTRUO DE SERVIO N 04/2012

PROGRESSO POR ELEVAO DE NVEL PROFISSIONAL

A GERENTE GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, no uso de suas atribuies deliberadas pela Portaria SE N 1495, de 01/03/2011, resolve tornar pblica esta Instruo de Servio, que trata sobre a Progresso por Elevao de Nvel Profissional, objetivando sistematizar e agilizar os procedimentos

administrativos, evitando prejuzos ao interessado ou ao servio pblico.

1. DA DEFINIO

A Progresso por Elevao de Nvel Profissional faz parte do desenvolvimento na carreira do servidor no Plano de Cargos e Carreiras do Quadro Permanente da Secretaria de Educao e tem como objetivo a profissionalizao e valorizao do servidor, bem como a melhoria do desempenho e da qualidade dos servios de educao prestados ao conjunto da populao do Estado de Pernambuco.

2. DO EMBASAMENTO LEGAL

Lei N 11.559, de 10 de junho de 1998; Lei N 12.642, de 15 de julho de 2004; Lei N 12.758, de 24 de janeiro de 2005; Lei Complementar N 112, de 06 de junho de 2008;

Lei Complementar N 130, de 19 de setembro de 2008.

3. DO REQUISITO

O servidor s pode solicitar a Progresso por Elevao de Nvel Profissional aps o cumprimento do estgio probatrio.

4. DAS COMPETNCIAS

4.1. Compete Gerncia Regional de Educao ou Unidade de Trabalho o recebimento e encaminhamento do processo do servidor Gerncia Geral de Desenvolvimento de Pessoas GGDP; 4.2. Compete GGDP, de posse da solicitao do servidor, instruir o processo, proceder a anlise e parecer quanto ao pleito e encaminhar Secretaria da Casa Civil para pronunciamento; 4.3. Compete Secretaria da Casa Civil a deliberao e publicao no Dirio Oficial do Estado.

5. DOS PROCEDIMENTOS E FLUXOS

Para fins da progresso por elevao de nvel profissional o servidor deve tomar as seguintes providncias: 5.1. Solicita a progresso atravs de requerimento padro, que deve,

obrigatoriamente, estar assinado pela chefia imediata; 5.2. Anexa ao processo o formulrio de rea de Atuao no Cargo, constante nos Anexos I e II desta instruo, o qual tambm deve, obrigatoriamente, estar assinado pela chefia imediata; 5.3. Anexa cpia autenticada ou cpia carimbada e conferida com o original pela chefia imediata, do documento comprobatrio da formao exigida pelo cargo, conforme descrito abaixo:

5.3.1. Para o cargo de Auxiliar Administrativo Educacional: Certificado de Concluso do Ensino Fundamental de 1 a 4 Srie; 5.3.2. Para o cargo de Assistente Administrativo Educacional: Certificado de Concluso do Ensino Mdio; 5.3.3. Para os cargos de Professor: Certificado de Concluso ou Diploma da Licenciatura Plena; 5.3.4. Tcnico Educacional e Psiclogo Escolar: Certificado de Concluso ou Diploma do Curso de Graduao; 5.4. Anexa cpia autenticada ou cpia carimbada e conferida com o original pela chefia imediata, do documento de concluso do curso que ser analisado para o benefcio da Progresso por Elevao de Nvel Profissional, conforme descrito no Anexo III; 5.5. Para os servidores lotados na Sede da Secretaria de Educao dar entrada no requerimento com a documentao no Protocolo Geral, o qual deve ser protocolado no ato da entrega; 5.6. Para os servidores lotados nas Gerncias Regional de Educao (GRE) (Capital/Interior) ou em outra Unidade de Trabalho (UT) fora da sede da SE, o requerimento com a documentao deve ser entregue e protocolado na sua UT, que a encaminhar ao Protocolo Geral da SE; 5.7. O Protocolo Geral da SE encaminha Unidade de Apoio Administrativo UAA/GGDP que tramita os processos Unidade de Avaliao e Valorizao de Pessoas UVAP; 5.8. O servidor deve acompanhar a tramitao do processo, atravs do nmero de protocolo.

6. DA ANLISE E JULGAMENTO DO PROCESSO

6.1. Os processos de solicitao de Progresso por Elevao de Nvel Profissional so analisados na Unidade de Avaliao e Valorizao de Pessoas da Gerncia de Ateno ao Servidor e Desenvolvimento na Carreira; 6.2. As anlises dos processos so efetuadas de acordo com disposto em legislao especfica;

6.3. Deve ser observada, na anlise, a correlao entre o(s) curso(s) apresentado(s) e o cargo ocupado pelo servidor; 6.4. Eventualmente, alguns processos em anlise, podem ser devolvidos ao servidor, atravs da GRE ou UT, para cumprimento de exigncias, caso os documentos j anexados no sejam suficientes para comprovar o direito ao benefcio, bem como, se necessrio, ser encaminhados ao Setor Jurdico e/ou outros rgos competentes; 6.5. Concluda a anlise com o parecer do processo, so elaboradas as minutas dos Atos de Progresso com a estimativa financeira, e encaminhadas para anlise da Gerncia de Ateno ao Servidor e Desenvolvimento na Carreira (GASDC); 6.6. A GASDC, aps anlise, envia as minutas dos Atos junto com memorando Gerncia Geral de Desenvolvimento de Pessoas para apreciao e

encaminhamento a Secretaria da Casa Civil para anlise e providncias, quanto a publicao em Dirio Oficial do Estado; 6.7. A partir da publicao, o benefcio implantado e os cursos so registrados no Sistema SADRH, conforme formulrio constante no Anexo IV e enviados para o Setor de Arquivo da GGDP.

7. DAS DISPOSIES GERAIS

7.2. de inteira responsabilidade do servidor a veracidade do(s) documento(s) includo(s) no processo; 7.3. de responsabilidade da GRE ou UT, a anlise da situao funcional do servidor e da documentao necessria ao processo; 7.4. O benefcio da progresso s vlido a partir da publicao dos Atos em Dirio Oficial; 7.5. Os casos omissos a esta Instruo de Servio sero resolvidos pela Gerncia Geral de Desenvolvimento de Pessoas, embasados pela legislao vigente.

A presente Instruo de Servio entra em vigor a partir da data de sua publicao.

Recife, 24 de agosto de 2012.

Elizabeth Cavalcanti Jales Gerente Geral de Desenvolvimento de Pessoas

ANEXO I CARGOS DE NVEL SUPERIOR

ANEXO II CARGOS DE NVEL BSICO E DE NVEL MDIO

ANEXO III

CARGO

Auxiliar Administrativo Educacional

DOCUMENTOS QUE DEVEM CONSTAR NO PROCESSO Documentos de Formao/Qualificao Profissional para o benefcio da Progresso por Elevao de Nvel Profissional: Certificado de Concluso do Ensino Fundamental de 1 a 4 srie (obrigatrio do Cargo); Certificado de Concluso do Ensino Fundamental; ou Certificado de Concluso do Ensino Mdio; ou Declarao, diploma ou certificado dos cursos de qualificao, na rea de atuao, que somem 180 ou 240 horas, contendo CNPJ da empresa fornecedora do curso, carga horria, perodo, nota/conceito obtido pelo aluno e os assuntos abordados; ou Diploma de Graduao ou Certido de concluso do curso contendo data da colao de grau e reconhecimento da Instituio pelo MEC. Outros documentos Certido de casamento, se houver mudana de nome. Documentos de Formao/Qualificao Profissional para o benefcio da Progresso por Elevao de Nvel Profissional: Certificado do Ensino Mdio (obrigatrio do Cargo); Declarao, diploma ou certificado dos cursos de qualificao, na rea de atuao, que somem 180, 240 ou 300 horas, contendo CNPJ da empresa fornecedora do curso, carga horria, perodo, nota/conceito obtido pelo aluno e os assuntos abordados; ou Diploma de Graduao ou Certido de concluso do curso contendo data da colao de grau e reconhecimento da Instituio pelo MEC.

Assistente Administrativo Educacional

Outros documentos Certido de casamento, se houver mudana de nome. Documentos de Formao/Qualificao Profissional para o benefcio da Progresso por Elevao de Nvel Profissional: Certificado de Concluso ou Diploma da Licenciatura Plena (obrigatrio para o cargo de Professor) contendo data da colocao de grau e reconhecimento da Instituio pelo MEC; Certificado de Concluso ou Diploma do Curso de Graduao (obrigatrio para os cargos de Tcnico Educacional e Psiclogo Escolar) contendo data da colocao de grau e reconhecimento da Instituio pelo MEC; Professor / Certificado ou Histrico Completo da Especializao, na rea de atuao, contendo Psiclogo Escolar perodo de realizao do curso, carga horria total, nota/conceito obtido pelo aluno, e Tcnico disciplinas, nome e titulao dos docentes, ttulo da monografia (se o curso teve Educacional incio a partir de abril/2001) e reconhecimento da Instituio pelo MEC; ou Certido ou Diploma de Mestrado ou Doutorado, na rea de atuao, contendo ttulo da dissertao/tese, data da defesa e nota/ conceito obtido. No caso de Instituio fora do Brasil, dever o aluno revalidar seu curso em Universidade brasileira. Outros documentos Certido de casamento, se houver mudana de nome.

ANEXO IV

GERNCIA GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERNCIA DE ATENO AO SERVIDOR E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA UNIDADE DE AVALIAO E VALORIZAO DE PESSOAS

ASSUNTO: ANOTAO DE CURSO

N DO PROCESSO_____________________________________

NOME DO REQUERENTE:________________________________________________________________ MATRCULA:_____________________________ PARECER TCNICO: Aps anlise do processo somos favorveis anotao dos seguintes cursos, conforme documentos em anexo. RESPNSAVEL PELA ANLISE: ______________________________
NOME DO CURSO CDIGO

Em: _______/______/___________
ENTIDADE CDIGO PERODO OU DATA DE CONCLUSO C. H.

Unidade de Avaliao e Valorizao de Pessoas


Processo/Atividade: Progresso por Elevao de Nvel Profissional
Unidade de Trabalho GRE ou Gerncia de vinculao do sevidor Unidade de Apoio Administrativo
(distribui os processos por assunto/competncia)

USGE Protocolo SE

UVAP
(recebe pelo SIGEPE e distribui por equipes de trabalho)

UVAP
Anlise Administrativa: Verifica documentos e a situao funcional e financeira (SADRH) do(a) servidor(a).

UVAP
Anlise Tcnica: Constataro cumprimento da anlise administrativa; Verifica os cursos apresentados (Leis/Decretos e Pareceres dos rgos competentes); Averigua a estabilidade do servidor (em caso de estar em estgio probatrio, estuda avaliao, verifica licenas, examina notas das avaliaes no sistema prprio do Estgio Probatrio); Observa rea de atuao do servidor (se est de acordo com as descries do cargo) e se os cursos esto correlatos com o cargo do servidor; Emite parecer para publicao de enquadramento e progresso.

UVAP
A chefia da Unidade Analisa o parecer tcnico do processo,

UVAP
Inclui os servidores no sistema interno da UVAP at o fechamento do lote mensal.

UVAP
Encaminha a documentao para anlise da Gerncia.

GASDC
Analisa a documentao e repassa para GGDP.

GGDP
Aprecia a documentao e encaminha para a Secretaria da Casa Civil para anlise e publicao no Dirio Oficial.

UVAP Publicao em Dirio Oficial


Confere todos os atos publicados para implantao da progresso e anota os cursos no SADRH.

SEAQ
Digitaliza e arquiva o processo.

Gerncia Geral de Desenvolvimento de Pessoas Gerncia de Ateno ao Servidor e Desenvolvimento na Carreira

PROGRESSO POR ELEVAO DE NVEL PROFISSIONAL

ITENS QUE COMPEM O PROCESSO PROCESSO: SERVIDOR(A): N ITEM/INFORMAO/DOCUMENTO 1 2 3 4 5 6 7 8 INFORMAES ADICIONAIS


CAPA / CONTRA CAPA CONTROLE ELETRNICO DE DOCUMENTO SIGEPE FORMULRIO PADRO DE REQUERIMENTO FORMULRIO DE REA DE ATUAO NO CARGO DOCUMENTO COMPROBATRIO DA ESCOLARIDADE EXIGIDA PELO CARGO DOCUMENTO DE FORMAO/QUALIFICAO PROFISSIONAL PARA O BENEFCIO DA PROGRESSO

SIM

PGINA(S)

OBSERVAO

EM

____________________________ ASSINATURA