Atividade de tica no Mercado de Trabalho

Questo 01 1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5)

a) A tica influenciada por questes culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo.

Justificativa: Correto! Esta alternativa a falsa, pois os fatores culturais influenciam as morais e no a tica, que est ancorada em princpios ticos, tais como lealdade, justia, integridade, vida, entre outros.
b) Moral ao, e tica reflexo.

c)

no mbito da tica que se define o certo e o errado.

d)

Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades.

Questo 02 2. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5)

a)

Moral um conjunto de normas individuais.

b)

Moral refere-se a normas de comportamentos universais.

c)

O conceito de moral equivale ao conceito de tica.

d) A moral sofre a influncia dos fatores culturais, tais como: costumes, hbitos alimentares, religio, crenas, entre outros.

Justificativa: A alternativa est correta, pois a moral estabelecida por normas de comportamentos estabelecidos pelos grupos sociais, portanto sofrendo a influncia de questes do cotidiano.
Questo 03

 3. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5)

a)

tica a reflexo das questes relacionadas ao direito tributrio.

b)

tica dita normas de comportamentos com o propsito de ser universais.

c)

tica ao e moral, reflexo.

d)

tica refere-se a princpios que tm como propsito a universalidade.

Justificativa: Alternativa verdadeira:, a tica enquanto teoria busca analisar a moral e a moralidade tendo como base de reflexo princpios universais, tais como: integridade, justia, bondade, lealdade, entre outros.
Questo 04 4. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5)

a)

tica e a moral no senso comum so entendidas como sinnimo.

b)

tica a reflexo da moral e da moralidade.

c)

tica significa mores, no latim; moral significa ethos no grego.

Justificativa: Alternativa falsa, portanto correta tica significa ethos, no grego, e moral significa mores, no latim.
d) Moral so normas de comportamentos que so aprovadas ou reprovadas pelo grupo social.

Questo 05 5. A parte da filosofia que se dedica a pensar as aes humanas e os seus fundamentos e o esforo
investigativo a respeito dos princpios, das razes, dos fundamentos de toda e qualquer moral chama-se: (Pontos: 0.5)

a) Imoral e moral, pois na origem da palavra significam usos e costumes, comportamentos, aes e reflexo.

b) tica, pois neste campo do conhecimento que ocorre a reflexo sobre os comportamentos e se realiza o juzo de valor.

Justificativa: Alternativa verdadeira, pois tica reflexo.

c) Moral, pois as aes humanas que formam a moralidade da sociedade so decorrentes de interesses exclusivamente coletivos.

d) Moral, pois todo processo de investigao que nasce do esprito crtico desenvolvido pela filosofia transformado em normas de comportamento que so interiorizadaos pela sociedade.

e) tica, que est diretamente relacionada a crenas, aes humanas e carter crtico e adaptativo; e s normas e comportamentos que se estabelecem em decorrncia das mudanas sociais, polticas e culturais.

Questo 06 6. Toda produo humana consiste em criar condies para que o homem seja feliz. Todas as religies, as
filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnolgicas, as teorias cientficas e toda a arte so criaes humanas que procuram apresentar condies para a conquista da felicidade. (Aristteles, tica a Nicmico). Neste sentido, podemos afirmar que: (Pontos: 0.5)

a) Os valores no so determinados pelas questes do cotidiano, tais como: as religies, as conquistas tecnolgicas e a cincia.

b)

A moral e a tica so temporais e desenvolvem valores que permeiam as relaes coletivas.

c) A tica est relacionada a normas de comportamentos que so estabelecidas para a vida em sociedade.

d) Os valores so influenciados pelo tempo, em decorrncia das mudanas que ocorrem na sociedade.

Justificativa: Alternativa verdadeira, pois os valores vo sendo alternados no tempo e espao.

e) A moral analisa as razes dos comportamentos e realiza juzo de valor, no sentido de estabelecer o certo e o errado.

Questo 07 7. Assinale a afirmativa verdadeira. (Pontos: 0.5)

a)

Os valores individuais sempre so considerados morais.

b) Todas as normas de comportamentos estabelecidas por diferentes grupos sociais devem ser entendidas como a prpria moral da sociedade.

c) Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos diferentes, portanto existe a necessidade do estabelecimento de normas de comportamento.

Justificativa: Alternativa verdadeira: quando no existem regras de comportamento, a sociedade passa a depender do bom senso de cada indivduo, o que nem sempre corresponde ao melhor para a sociedade.
d) No existem diferenas entre valores individuais e valores coletivos, pois valores so sempre valores.

Questo 08 8. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5)

a)

Valores individuais so companheiros dos valores organizacionais.

b) Os valores organizacionais so conseqncia de um processo estabelecido naturalmente pelos indivduos na contratao.

c)

A organizao quem desenvolve nos indivduos os seus valores individuais.

d)

A tica empresarial uma questo de boa vontade e educao.

e)

Nenhuma das anteriores.

Justificativa: Parabns, todas as alternativas anteriores so falsas.

Questo - 09 9. O fundador da Action Instruments, Jim Pinto, costumava dizer que: "Ns estamos construindo um
capitalismo com corao". Segundo ele, sua empresa tem tentado construir um negcio fundado profundamente em princpios humansticos, e dos empregados esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administrao da Companhia. Deste caso, podemos afirmar que: (Pontos: 0.75)

a) os colaboradores que sentem seus valores compatveis com os da organizao so menos confiantes de que estaro no futuro trabalhando para o mesmo empregador.

b) as integraes dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral organizacional, o que, por sua vez, viabiliza as relaes entre superiores, colegas, subordinados e parceiros de negcios.

Justificativa: Realmente! Observa-se que quanto mais sinergia houver entre os valores pessoais e os organizacionais, melhor a relao de trabalho.
c) em geral, os objetivos de uma organizao so vistos como menos importantes por aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da companhia.

d) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacionais, menor a tendncia a concordar que os valores organizacionais so guiados por altos padres morais.

e) medida que os colaboradores percebem que seus valores so compatveis com os da organizao, eles tendem a sentir que as presses do trabalho afetam negativamente suas vidas fora dele.

f)

Nenhuma das anteriores

Questo - 10 10. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho, quais posies morais devem adotar as
organizaes? Assinale a alternativa correta. (Pontos: 0.75)

a) Aguardar que o grupo por si s perceba a importncia da integrao entre o grupo de trabalho e estabelea a ordem.

b) Deixar que o grupo estabelea aleatoriamente normas de comportamentos para as atividades de trabalho.

c) Entender que necessria a interdependncia do grupo, prevalecendo sobre as normas da organizao.

d) Analisar as relaes de interdependncia do grupo, porm defender aquilo que, depois de uma avaliao responsvel, se considera certo, justo e verdadeiro, e apresentar aos colaboradores atravs de um mecanismo de conscientizao.

Justificativa: Alternativa correta, pois a melhor forma de se estabelecer a ordem atravs de um processo de conscientizao, de forma que o colaborador

perceba por si s que quanto mais sinergia houver no grupo, maiores so as chances de se ter um ambiente de harmonia.
Questo - 11 11. Como indica Bowers, o termo tica nos negcios pode ser repulsivo. Para ele e para outros, isso
sugere a idia imoral de aceitar um padro duplo " uma tica para a vida particular e outra para as decises dos negcios. Para outros, a tica nos negcios sugere uma jocosa contradio nos termos. (NASH, Laura L. tica nas empresas: guia prtico para solues de problemas ticos nas empresas. Makron Books, 2001: 23). Assinale a afirmativa falsa. (Pontos: 0.75)

a) A preocupao com as questes morais deve ser realizada com o mesmo cuidado que se tem com as questes estratgicas.

b) A necessidade de se estabelecer padres morais no ambiente de trabalho consequncia dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espao organizacional.

c) No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor.

d) tica empresarial no ambiente de trabalho consequncia de um sistema punitivo que passa a ser atribudo no exerccio da profisso.

Justificativa: A tica determinada no ambiente de trabalho, principalmente pelo exemplo dado pelos gestores e parceiros do negcio.
Questo - 12 12. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.75)

a) No ambiente de trabalho os processos decisrios demandam, muitas vezes, aspectos relacionados a moralidade ou imoralidade.

b) A confiana a base para o estabelecimento de parceirias duradouras no ambiente organizacional.

c) No ambiente de trabalho as palavras honestidade e justia devem permear as relaes comerciais.

d) A tica no ambiente de trabalho estabelece que nas relaes de negcios ser feito o que vivel e no o que moral.

Justificativa:

Correto! Esta a alternativa falsa, pois os mtodos utilizados para o alcance dos objetivos so observados pela empresa que aplica a tica empresarial.
Questo - 13 13. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0.75)

a)

As normas de comportamentos so sempre normas morais.

b) O cdigo de conduta corresponde a normas de comportamentos que servem para todas as situaes do cotidiano.

c)

Os cdigos de conduta de todas as organizaes devem ser idnticos.

d)

O cdigo de conduta tem por objetivo principal viabilizar a conscincia no exerccio da profisso.

Questo - 14 14. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0.75)

a)

O cdigo de tica pode ser adquirido ou copiado de qualquer organizao.

b)

Para que o cdigo de tica tenha consistncia, desnecessria a apresentao das punies.

c) O cdigo de tica tem como propsito garantir aos colaboradores a possibilidade de ser decentes no exerccio da profisso.

Justificativa: Quando a organizao tem no cdigo de tica a representao de seus valores, o colaborador tem a possibilidade de trabalhar com tranqilidade, pois sabe que o que est formalizado no cdigo a representao da expectativa da empresa com relao ao seu comportamento no exerccio da profisso.
d) As organizaes devem ter, para cada nvel hierrquico, um cdigo de tica diferenciado.

Questo - 15 15. Assinale a alternativa verdadeira: (Pontos: 0.75)

a) O processo de elaborao de um cdigo de tica um exerccio de elaborao conjunta entre os diferentes colaboradores do corpo diretivo.

b) O processo participativo um dos instrumentos para a interiorizao das normas que compem o cdigo de tica.

Justificativa: medida que o colaborador participa ativamente da elaborao do cdigo de tica, as normas de comportamentos passam a representar as expectativas dos funcionrios para o exerccio da profisso.
c) elaborao do cdigo de conduta estabelecida de cima para baixo , ancorada em princpios que sustentem as relaes no ambiente organizacional.

d) As normas do cdigo de tica servem tanto para as nossas relaes do cotidiano quanto para o exerccio profissional.

Questo - 16 16. Assinale a alternativa falsa: (Pontos: 0.75)

a) Pior que no ter um cdigo de tica ter um que no represente a prtica dos colaboradores no exerccio da profisso.

b)

b) O cdigo de tica um instrumento informal que legitimado pelos colaboradores.

Justificativa: O cdigo de tica deve ser um instrumento formal ao qual todos os colaboradores possam ter acesso.
c) c) O cdigo de tica corresponde a normas de comportamentos no exerccio da profisso.

d) d) Via cdigo de tica possvel estabelecer uma relao de confiana com seus colaboradores, clientes e parceiros de negcios.