Aislane Cristina de Oliveira Fernanda Costa Ferreira Mayara Alves Bezerra Rodrigo Monteiro de Oliveira

SADE MENTAL E TRABALHO Assdio Moral

Palmas, Novembro de 2012.

Aislane Cristina de Oliveira Fernanda Costa Ferreira Mayara Alves Bezerra Rodrigo Monteiro de Oliveira

SADE MENTAL E TRABALHO Assdio Moral

Trabalho sobre Assdio Moral, da disciplina de Sade Mental e Trabalho, sob orientao da professora Carolina Santin Cotica.

Palmas, Novembro de 2012.

Assdio Moral O termo assdio moral ainda um componente muito recente no cotidiano do trabalhador, porm, de acordo com alguns pesquisadores na rea, o assdio moral to antigo quanto o prprio trabalho, ou seja, sempre existiu dentro do ambiente do trabalho, porm a preocupao a respeito deste tema foi dada de uma forma bem recente. importante ressaltar que o assdio moral uma caracterstica exclusiva do ambiente de trabalho, ou seja, qualquer tipo de caracterstica fora do ambiente de trabalho recebe outro tipo de nomenclatura. De acordo com o Sindicato Nacional dos Servidores do Ministrio Pblico da Unio (SINASEMPU) o assdio moral se caracteriza por:
a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comum em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao, forando-o a desistir do emprego. (SINASEMPU, p. 4).

Ou seja, caso seja um ato isolado, ainda no considerado como assdio moral, pois ele tem que se dar de forma repetitiva e prolongada, geralmente envolvendo deboches, meios de ridicularizar o individuo, forar o cumprimento de jornadas de trabalho sem qualquer explicao e at mesmo a retirada de instrumentos de trabalho, dificultando assim o cumprimento de determinadas tarefas. importante dizer que o assdio moral no acontece necessariamente com hierarquias superiores, pode ocorrer tambm com funcionrios de uma hierarquia mais baixa com o seu superior, embora esse tipo seja bem mais raro de acontecer. O assdio moral em si muito difcil de ser provado, pois geralmente a nica prova que o funcionrio pode ter algum colega de trabalho como testemunha, o que pode no ser muito vivel, tendo em vista que como muitas

vezes o ato ocorre com um superior, muitos colegas se negam a testemunhar o fato pelo prprio risco de perderem o emprego:
A dificuldade quando se vtima de assdio moral que ela uma agresso difcil de provar. O assediador, claro, nega a realidade da agresso o e as testemunhas tambm no (que, em grande parte das situaes, so trabalhadores que se relacionam diariamente com assediador) querem interferir porque temem represlias eventuais. (SINASEMPU, p. 19).

Quanto legislao vigente a respeito do assunto, as leis ainda so muito recentes e ainda existem muitos projetos de leis que no entraram em vigor para proteger o trabalhador, mas segundo Balbino (2008):
O artigo 136-A do novo Cdigo Penal Brasileiro institui que assdio moral no trabalho crime, com base no decreto - lei n 4.742, de 2001. O Congresso Nacional ento decreta, no artigo 1 - O decreto lei n 2.848, de 07 de dezembro de 1940, que no artigo 136- A, depreciar, de qualquer forma, e reiteradamente, a imagem ou o desempenho de servidor pblico ou empregado, em razo de subordinao hierrquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou trata-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua sade fsica ou psquica pode acarretar uma pena de um a dois anos de recluso. Ainda no mesmo artigo consta que desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurana ou a imagem do servidor pblico ou empregado em razo de vnculo hierrquico funcional ou laboral pode causar a deteno de trs meses a um ano e multa. (Balbino, 2008)

Outro dado que importante ressaltar o de que o assdio moral est muito presente no servio pblico, muitas vezes se d pela presena de superiores desqualificados e pelo prprio excesso de trabalho. Existe um dado estatstico a respeito do assdio moral onde de acordo com Rocantti:
Estudo feito com 97 empresas de So Paulo (setores qumico, plstico e cosmtico) mostra que 42% dos trabalhadores entrevistados apresentam algum tipo de experincia com assdio

moral. As mulheres seguem sendo as maiores vtimas: 65 % das entrevistadas contra 29 % dos homens entrevistados. (Rocantti, p. 9)

Outro fator importante de ser colocado o de que o assdio moral em si um fator muito cultural, ou seja, sua caracterizao depender de caractersticas existentes na cultura de cada povo para ser considerado abusiva ou no, por exemplo, no oriente mdio caso algum mostre a sola do sapato para outra pessoa, visto como um ato ofensivo, por considerarem a sola do sapato como algo impuro ou sujo. Depende muito do costume de cada pas, embora no mude drasticamente os conceitos existentes a respeito do assdio moral. O assdio moral pode ser causador tambm de uma srie de sintomas psquicos e somticos, como dores de cabea e pelo corpo, cansao, perda ou aumento de peso, depresso, stress alm da dependncia de substncias qumicas e at mesmo o suicdio. Em caso de assdio moral, recomenda-se que a pessoa anote detalhadamente os dias e horrios dos acontecimento e quem estava presente no momento e ento sempre se reportar por escrito pedindo esclarecimentos do fato com a pessoa, caso o esclarecimento no d resultados, o trabalhador deve procurar o seu sindicato e posteriormente outras instncias competentes, o importante no se manter na passividade, evitando assim que futuros abusos ocorram e at mesmo o agravamento de alguns j existentes. Alm disso, devemos nos preocupar principalmente com a preveno, levar informao aos funcionrios das empresas atravs de campanhas educativas, alm da questo dos funcionrio serem solidrios entre eles, de modo que no se mantenham calados diante de algum tipo de humilhao.
Nesse sentido, cabe destacar que uma forma de combate e

preveno do assdio moral a solidarizao no ambiente de trabalho: aquele que testemunha de uma conduta de assdio deve procurar fugir da "rede de silncio" e conivncia, mostrando sua desconformidade com a conduta e sendo solidrio com o colega na busca de solues para o problema. Mesmo porque quem hoje testemunha, em outra ocasio pode estar na situao de vtima do assdio, quando precisar contar com o apoio dos colegas de trabalho. (SINASEMPU, p. 21).

Referncias BALBINO, Jssica. O crime de assdio moral no trabalho pode gerar at dois anos de recluso. [S.L.]: Disponvel em: < http://www.ciranda.net/article2373.html > Acesso em: 03 de novembro de 2012. RONCATTI, Carolina; CANHADAS, Patricia & COLARES, Wilde C.. Assdio Moral: A interferncia das relaes pessoais na empresa. [S.L.]: Disponvel em: < http://www.swisscam.com.br/assets/files/comites/080821_ZilvetiSanden.p df > Acesso em: 03 de novembro de 2012. SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES DO MINISTRIO PBLICO DA UNIO (SINASEMPU). Cartilha Sobre Assdio Moral. [S.L.]: Disponvel em: < http://www.prt5.mpt.gov.br/cartilhas/assediomoral-sinasempu.pdf> Acesso em: 03 de novembro de 2012.