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Diálogo Diário de Segurança – DDS

DATA: 20/07/2022 SETOR_______________________ENCARREGADO:______________

Riscos da má iluminação no local de trabalho

Neste DDS vamos tratar de um assunto delicado, mas ao mesmo tempo mais antigo
que podemos hoje lembrar, o Assédio Moral.

Tema recorrente em alguns ambientes laborais e que causam um dano muito grande
no trabalhador.

O assédio moral é a exposição a situação humilhante e constrangedora, repetitivas e

prolongadas durante o trabalho e no exercício de suas atividades.

Condutas abusivas geralmente em relações hierárquicas de um ou mais chefes a seus

subordinados, ou seja, relações autoritárias, predominantemente negativas,
desumanas e antiéticas de longa duração.

Existem várias situações que se caracterizam como assédio moral, dentre elas:

·      Forçar um pedido de demissão;

·      Metas abusivas ou impossíveis;

·      Apontar erros inexistentes no trabalho;

·      Humilhação;

·      Ameaças;

·      Excesso de jornada de trabalho;

·      Trocar de turno de trabalho sem aviso prévio;

·      Atitudes antiéticas

·      Isolar o trabalhador do grupo;

·      Causar desestabilização emocional ao ter excesso de vigilância;

·      Sobrecarregar com tarefas ou atrapalhar a continuidade do trabalho;

·      Ignorar a presença do trabalhador;

·      Exigir que faça tarefas que não estão no nível de conhecimento do trabalhador;

·      Divulgar boatos maldosos sobre o trabalhador;

·      Entre outros.

O trabalhador sendo exposto a essas situações, estará sujeito a danos psicológicos e

a sua saúde física.

Desestabilizando o funcionário de forma que esses danos estendem-se até sua vida
pessoal.

Esses problemas vão desde estresse, ansiedade, isolamento até depressão, síndrome
do pânico, entre outros, inclusive até o suicídio.

O que se deve fazer?

É importante a vítima anotar, com riqueza de detalhes todas as humilhações sofridas,

incluindo datas, local e o nome do assediador, nome das testemunhas se houver e
etc.

Procurar ajuda dos colegas, principalmente das testemunhas ou daqueles que já

sofreram ou sofrem humilhações também.

Evitar comunicação com o assediador sem testemunhas também é importante.

Manter cópia de toda a documentação que possa comprovar a agressão, pois provar
o assédio é fundamental.

Procurar o sindicato e relatar toda a situação e buscar apoio de familiares e amigos.

Mas o assédio moral não apenas causa problemas ao funcionário.

O empregador deve se conscientizar que com a existência dessa situação sua

empresa terá uma diminuição significativa em sua produtividade, excessivos erros e
acidentes de trabalho, faltas, danos ao nome da empresa, prejuízos por indenizações
e multas administrativas.

Então recomenda-se a empresa estabelecer um diálogo permanente sobre os métodos

organizacionais entre gestores e trabalhadores.

Realizar treinamentos, seminários, palestras onde o tema esteja em discussão para

que haja sensibilização sobre as práticas abusivas.

Criar um código de ética que todas as formas de discriminação e assédio moral no

trabalho sejam proibidas.

Diagnosticar o assédio e os envolvidos, avaliando a situação utilizando o

RH, CIPA e SESMT.

Lista de Presença:

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