DDS

COMO REALIZAR UM BOM DDS?

O DDS deve ser realizado sempre antes do expediente, levando cerca de

10 ou 15 minutos. Faça um esquema daquilo que será falado na reunião:
Leia o material antes, evitando a leitura do mesmo durante a
apresentação. Utilize apenas como apoio das ideias.

A conversa deve ser rápida, sem necessidade de demora para falar ou

repetindo sempre as mesmas coisas.

Quem pode realizar o DDS?

O coordenador do setor ou qualquer outro funcionário previamente
selecionado pelo superior imediato.

Como incentivar os funcionários?

Não utilize linguagem/palavras/termos de difícil entendimento, caso seja necessário, explique
do que se trata o termo, logo na sequência, podendo fazer perguntas aos participantes, para
verificar se estão conseguindo acompanhar o raciocínio. É preciso que o funcionário entenda e
se sinta próximo do que a empresa está tentando falar.

- Faça perguntas, incentive a interação, seja natural e promova o entusiasmo entre os

trabalhadores. Provoque discussões entre eles, escolha algum deles para ler o material e encerre
o DDS com palavras motivadoras, é muito poderoso uma frase motivadora.

Ao final da reunião, abra um espaço para sugestões e ideias novas, tanto vindas de você como
dos funcionários e incentive para que todos participem da discussão.

Termine mostrando a importância daquilo que você está dizendo.

Além disso, a empresa também pode promover atividades diferentes nas reuniões como fazer
uma respiração relaxante ao final da reunião ou algum exercício de alongamento.

A empresa pode planejar um encontro com café e biscoitos ou algum tipo de aperitivo.

Isso chama a atenção dos funcionários e mantem a atenção mais focada para o que está sendo
feito.

Arquivamento: As listas de presença deverão ser entregues ao responsável pelo RH da empresa

ou para outro responsável escolhido pelo empregador, devendo mantê-las arquivadas e
disponíveis para eventuais auditorias ou fiscalizações.

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Combate ao Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho

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que a el.

Esse DDS

aborda tema chocante ainda presente na rotina corporativa: assédio sexual. Entenda melhor esse

assunto complexo e delicado e seus impactos na vida profissional e pessoal das vítimas.

Vamos conceituar assédio sexual no ambiente de trabalho?

O assédio sexual é uma prática inaceitável que viola a liberdade sexual e a dignidade das pessoas.
Seja por meio de gestos, palavras ou outras formas físicas, o assédio é caracterizado como uma
conduta sexual indesejada, que causa constrangimento e afeta a vida pessoal e profissional das
vítimas. É importante lembrar que o assédio pode ocorrer em qualquer lugar, inclusive durante
uma entrevista de emprego, e pode ser praticado por superiores hierárquicos, colegas de trabalho
ou clientes, tornando o ambiente de trabalho hostil e constrangedor. Piadas, convites insistentes e
contato físico desnecessário são algumas das formas de assédio que podem ser praticadas.

Existem dois tipos de assédio sexual: por chantagem e por

intimidação. O primeiro ocorre quando há exigência de uma
conduta sexual em troca de benefícios ou para evitar prejuízos
na relação de trabalho. Já o segundo envolve provocações
sexuais inoportunas no ambiente de trabalho, com o objetivo
de prejudicar a atuação do trabalhador ou criar uma situação
de humilhação.

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As empresas devem ter políticas claras de prevenção e combate ao assédio sexual, incluindo ações
de conscientização, treinamento e canais de denúncia para que as vítimas se sintam seguras e
protegidas ao fazer uma denúncia.

Não permita que o assédio sexual afete sua vida pessoal e profissional. Denuncie!

Você já se perguntou qual é a diferença entre assédio moral e assédio sexual?

Basicamente, o assédio moral é qualquer conduta abusiva e repetitiva que tem como objetivo
humilhar, constranger ou prejudicar psicologicamente um trabalhador, afetando negativamente o
ambiente de trabalho. Por outro lado, o assédio sexual é uma forma de assédio que envolve
conotações sexuais, como a insistência persistente, perseguição ou abordagem velada com
intenções sexuais.

É importante destacar que tanto o assédio moral quanto o assédio sexual são considerados formas
de violência e devem ser denunciados e combatidos. Se você está passando por uma situação
assim ou conhece alguém que está, não hesite em procurar ajuda.

Prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho: Medidas que todas as empresas devem
adotar :

O assédio no ambiente de trabalho é uma realidade preocupante e que pode ter consequências
graves para a saúde e bem-estar dos funcionários, além de causar prejuízos financeiros e de
reputação para as empresas. Por isso, é importante que todas as organizações adotem políticas e
programas para prevenir e combater esse tipo de comportamento inadequado.

Treinamentos de conscientização sobre o tema :

Um dos principais passos para prevenir o assédio no ambiente de trabalho é conscientizar todos os
funcionários sobre o assunto. Isso pode ser feito por meio de treinamentos e palestras que
abordem o tema de forma clara e objetiva, explicando os tipos de assédio, suas consequências e
como prevenir e combater esse comportamento .
Canais de denúncia seguros e confidenciais:

Além disso, é importante que as empresas criem canais de denúncia seguros e confidenciais para
que os funcionários possam reportar casos de assédio sem medo de retaliação ou punição.

É fundamental que esses canais sejam garantidos para proteger a vítima e evitar que o agressor
continue agindo.

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Acompanhamento e suporte à vítima :

Por fim, é importante que as empresas ofereçam acompanhamento e suporte à vítima de assédio.
Isso pode incluir assistência psicológica, afastamento do agressor e medidas de proteção para
garantir a segurança e o bem-estar da vítima.

Ambiente de trabalho mais seguro e saudável

Adotar essas medidas é essencial para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e
respeitoso para todos os funcionários. Além disso, as empresas que se preocupam com a
prevenção e o combate ao assédio demonstram um comprometimento ético e social, o que pode
trazer benefícios para sua imagem e reputação no mercado.

Lembre-se:
denunciar é um ato de coragem e solidariedade. Não deixe o assédio sexual passar impune. Juntos
podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e de igualdade.

Dessa forma, além de conhecimentos técnicos, bom relacionamento com o

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LISTA DE PRESENÇA
Treinamento: DDS Combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho Data:
Carga :20 minutos
Empresa:
Local:
Instrutor:
Supervisor:
Conteúdo:
VIDE VERSO

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