MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

Disciplina de Fundamentos de Saúde e Segurança no Trabalho

Acadêmico: R.A.

Curso: Tecnologia em Segurança no Trabalho

Disciplina: Fundamentos de Saúde e Segurança no Trabalho

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador no
formato Word, renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT;
7. Na Sala do Café – Vídeos Explicativos, do ambiente virtual da disciplina você
encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do Formulário Padrão; Atendimento ao
Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção
Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.

Bons estudos!
Olá, acadêmico (a) de Segurança no Trabalho!

A atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática da

Aprendizagem). O objetivo desta atividade é que você se sinta imerso (a) em Saúde
e Segurança do Trabalho.

Abordagem do tema assédio na NR-05

Você sabe que as Normas Regulamentadoras (NRs) passam por atualizações?

Sabe onde fazer a consulta da atualização de uma NR? Ficou sabendo da
atualização da NR-05 — CIPA?

No mês de março de 2023, passou a vigorar a nova redação da Norma

Regulamentadora NR-05. Nessa nova redação, a principal mudança está ligada às
questões relacionadas ao assédio. A partir dessa data, as empresas passam a ser
obrigadas a realizar ações para orientar e alertar os trabalhadores sobre o assédio
no ambiente de trabalho. Assim, é importante conhecer as formas de assédio, e o
mais comum nos ambientes de trabalho é o assédio moral.

Você sabe diferenciar o assédio de questões cotidianas e comuns nas relações de

trabalho? Por exemplo: se o seu chefe/líder gritar com você em uma determinada
situação, é considerado assédio. No entanto, se ele for rígido/enérgico ao tratar de
algo relativo a uma determinada tarefa, não é considerado assédio. O respeito e a
empatia são atitudes que devem ser praticadas e difundidas a todos. Quando se
trata do ambiente de trabalho, precisamos estar atentos a essas questões, pois
passamos em torno de 1/3 do nosso dia convivendo com pessoas e expostos a
diversas situações que podem nos levar a cometer ou sofrer assédio.

O nosso livro didático, as aulas conceituais, bem como os materiais extras e o

apresentado anteriormente poderão auxiliá-lo (a) na realização desta atividade.

Muito bem, feitas as devidas considerações, é hora de você pôr a mão na massa!

Imagine a seguinte situação hipotética: você trabalha em uma empresa de

manufatura que tem 200 funcionários divididos em vários setores. Essa empresa,
embora trabalhe observando as questões que envolvem as prerrogativas da
segurança no trabalho, não se atentou para o prazo de vigência da Norma
Regulamentadora NR-05. No entanto, a equipe de segurança do trabalho da
empresa, ao identificar a falha, abriu uma não conformidade e uma ação corretiva
para adequar a empresa ao requisito da norma que determina a realização de
campanha de conscientização sobre o assédio.

Nessa situação, você foi a pessoa escolhida para pesquisar sobre o que é e o que
não é considerado assédio e desenvolver uma campanha para informar e
conscientizar sobre o assédio no ambiente de trabalho. Assim, diante do exposto,
você fará uma pesquisa sobre assédio moral e responderá as perguntas a seguir:
1. Explique o que pode ser ou não considerado assédio moral no ambiente de
trabalho. Cite, ao menos, cinco exemplos de assédio moral e cinco exemplos do que
não é considerado assédio moral.
2. Apresente quais são as três formas de assédio moral no trabalho e como elas
ocorrem.
3. Sobre o tema assédio moral, desenvolva um folder/cartaz (uma arte) em que
constem: informações sobre o tema escolhido, imagens ilustrativas, trecho legal (Lei
nº 14.427, art. 23 e art. 216-A do Decreto-Lei nº 2.848 do Código Penal).

Observação:

a) Considere uma folha de sulfite para o desenvolvimento da sua arte.

b) Para a confecção do folder/cartaz, utilize somente imagens gratuitas. Seguem

sugestões de alguns sites com direitos gratuitos de imagens que podem ser
utilizadas na sua arte:

- Pixabay: https://pixabay.com/pt/

- Pexels: https://www.pexels.com/pt-br/

- Unsplash: https://unsplash.com/

- Freepik: https://br.freepik.com/fotos-popular

c) Você pode fazer a sua arte em uma folha de sulfite, fotografar e inserir na
próxima página.

d) Caso a arte seja digital, salve como imagem (JPEG ou PNG) e cole na próxima
página.
Cole sua imagem
aqui
Referências