UNIVERSIDADE DE MATO GROSSO DO SUL

CAMPUS NOVA ANDRADINA

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

IZABELLE MARIA SEICHAS SIMÃO

ATIVIDADE SUBISTITUTIVA NA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA

NOVA ANDRADINA – MS

2023
Segundo o artigo apresentado, podemos observar que o assunto abordado no
mesmo tem como tema “Relações entre suporte organizacional e saúde
mental do trabalhador”. Sabendo que atualmente a preocupação com a
saúde mental dos trabalhadores vem crescendo através de discussões
coletivas e encontros quanto pelas organizações por entre programas de
comodidade de vida no trabalho, e que de fato isso reflita na falta de
importância dada à saúde mental, que não se saiba o que fazer para promover
essa saúde mental nos locais de trabalho. Antes que os problemas estejam
instalados, as organizações buscam outras novas fontes de melhorar a
produtividade. Apesar de algumas organizações realizarem atividades focadas
a diminuição do sofrimento psíquico de seus colaboradores, com modos em
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O novo empregado ao fazer parte de
uma instituição já possui um cenário prévio sobre o que poderá realizar
profissionalmente, como produzir e como será gratificado por isto pela
organização. O constructo Percepção de Suporte Organizacional (PSO) faz
parte dessas expectativas citadas a cima, Ele se refere aos valores do
indivíduo acerca do reconhecimento e da retribuição dados pela organização
ao seu trabalho. Sendo assim este assunto absorve outros aspectos que
também entram na mesma temática do artigo apresentado. Entende-se que
este assunto interfere em outros temas sendo eles: Saúde Mental dos
Trabalhadores; Bem-Estar e Bem-Estar no Trabalho; Estresse; Burnout;
Depressão e Ansiedade.

A Saúde Mental dos Trabalhadores, Segundo a Organização Mundial da Saúde

(WHO 1948), a saúde é definida como “um estado completo de bem-estar
físico, mental e social e não somente ausência de doença ou enfermidade”.
Sendo assim diante informação, busca alterar de forma centrada na doença ou
na sua ausência, e focar na progressão do bem-estar. O Bem-Estar e Bem-
Estar no Trabalho a psicologia mostra como o bem-estar tem dois grandes
aspectos sendo eles: O Bem-estar subjetivo (BES), seu fundamento é pela
satisfação e felicidade; O Bem-estar psicológico (BEP), baseado no
desenvolvimento das capacidades humanas. A amplificação da BEP vem de
críticas ao conceito de BES, basicamente em relação ao funcionamento bem
sucedido das pessoas e aos estados psicológicos. O modelo de bem-estar
psicológico é acompanhado por seis componentes Autoaceitação; autonomia;
Relacionamento positivo com outras pessoas; Crescimento pessoal; Domínio
do ambiente; Propósito de vida. Sabendo que o bem-estar no trabalho (BET)
não possui muita clareza diante sua definição. A primeira de suas perspectivas
é a que busca refletir o conceito positivo da saúde. Já a segunda perspectiva
vincula-se ao um polo positivo de saúde juntamente com mais três vínculos
afetivos positivosSatisfação no trabalho acompanhada com cinco tópicos
importantes, sendo eles:

Por fim os dois últimos vínculos afetivos positivo que são Envolvimento com o
trabalho e comprometimento organizacional.
Estresse

O Estresse bastante conhecido como desgaste que ocorre no processo de

adaptação, a mesma é considerado como uma resposta fisiológica e
comportamental do indivíduo para se adaptar aos estímulos internos e externos
Já um levantamento, entre pesquisas encontrou que o estilo gerencial
autoritário e a falta de consideração pelos colaboradores em relação aos seus
subordinados estimularem o estresse nos funcionários.

Burnout

O Burnout, significa aquilo que deixou de funcionar por absoluta falta de

energia. Burnout é uma síndrome psicológica que possui duas definições uma
delas é mais antiga e especifica, a outra definição mais vigente descreve como
uma doença decorrente do estresse ocupacional crônico. Existe uma diferença
entre as duas definições, isso ocorre pois os estudos sobre Burnout no começo
encontravam a doença em categorias ocupacionais. Exaustão emocional (ou
simplesmente exaustão); Despersonalização (ou cinismo) e Diminuição da
realização profissional (ou ineficácia).

Depressão e Ansiedade

A Depressão e Ansiedade são estudadas desde IV A.C. Sua relevância cresce

como uma das doenças mais importantes. A doença atinge atualmente 350
milhões de pessoas e a porcentagem de crescimento é de que 5% de todo o
mundo já tiveram sintomas depressivos (OMS, 2012). A depressão em si tem
como sintomas psíquicos o humor depressivo como tristeza de menosprezo e
de culpa. Por sua parte, ansiedade relaciona-se a sentimento de medo ou uma
outra emoção relacionada a mesma, ela faz parte da vida humana, mas torna-
se patológico. Por fim é importante ressaltar que depressão e ansiedade estão
interligadas e destacar que a necessidade das organizações considerar que a
saúde mental dos funcionários é extremamente importante para elas.

Análise crítica

No decorrer da leitura do artigo pode ser observado que muitas das

organizações não se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores, e
que o mínimo que fazem é por lei, isso se tornar algo preocupante diante a
sociedade, ultimamente esse assunto vem assombrando as organizações e
elas não estão conseguindo levar a diante a situação, ao meu ver as
organizações deveriam prezar mais pelos seus colaboradores, pois é de todo o
esforço deles que a empresa tem seu lucro diário, acredito que se em cada
organização que puder ter um profissional para a área destacada, deveria ter,
pois a produtividade iria aumentar. A importância deste artigo para um
profissional de administração é de grande conhecimento para colocar em
pratica em sua organização ou até mesmo sobre uma gerencia, para
apresentar a seus superiores maiores. Acredito que este artigo trás muito
conhecimento para ambas áreas, não somente para organizações.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) “saúde mental no

trabalho” foi tema do dia Mundial da Saúde Mental no ano de 2017, celebrado
uma vez a cada ano em 10 de outubro. O nome da campanha escolhida foi
Depressão no ambiente de trabalho mostra em suas pesquisas que o
tratamento da depressão entre 40-60% o abesenteísmo ou presenteísmo.

A Depressão no ambiente de trabalho: Sentimentos profundos de tristeza;

Isolamento da equipe; Perda de interesse no trabalho e atividades sociais;
Indiferença; Dificuldade de concentração e pensamentos lentos; Perda de
prazos e esquecimentos; Problemas de memória e Distração; Organização
Mundial da Saúde (OMS). Esses são alguns exemplos.

Referências
BERTONCELLO, B.; BORGES-ANDRADE, J. E. Relações entre Suporte
Organizacional e Saúde Mental do Trabalhador. R. Laborativa, v. 4, n. 2, out.
2015, p. 85-102.

https://bvsms.saude.gov.br/saude-mental-no-trabalho-e-tema-do-dia-mundial-
da-saude-mental-2017-comemorado-em-10-de-outubro/#:~:text=A%20sa
%C3%BAde%20mental%20implica%20muito,algum%20problema%20de%20sa
%C3%BAde%20mental.

https://www.paho.org/hq/dmdocuments/2017/Salud-mental-DMSM-2017-PPT-
PT.pdf