Saúde psíquica no Trabalho

*Pensar a saúde mental a partir do sofrimento dos trabalhadores

que os médicos não conseguiam explicar

*Existem quantos modos de se encaminhar os aspectos

psíquicos relacionados ao trabalho?

Atualmente:

- Três principais abordagens de estudo:

1) Abordagens individualistas
2) Abordagens psicossociológicas

3) Psicodinâmica do trabalho
Saúde psíquica no Trabalho

*Qual a POT se está considerando ao se falar de saúde

psíquica no trabalho?

- Buscar o sentido da origem ou da causa: para se entender as

demandas psicológicas, é preciso compreender o trabalho

- Parte significativa do que a Psicologia estuda está no trabalho

Saúde psíquica no Trabalho

Primeiras tentativas de compreensão:

Por meio dos fatores externos
“não se é possível separar pois tudo tem um significado”

Linhas de Pensamento
1) Saúde Mental – quando se é capaz de amar e trabalhar
capacidade de construir-se a si próprio

2) “Doença Mental” – quando um dos dois lados estiver

prejudicado
Saúde psíquica no Trabalho

Inicialmente:

-“como a Psicologia poderia contribuir para o trabalho?”

-NÃO SE PENSAVA: “como o trabalho pode ajudar a

compreender o humano?”

Críticas à imagem da POT:

 A serviço da produção pois o trabalhador “sumia” nas análises

Saúde psíquica no Trabalho

Tensões neste percurso:

 Constituição do campo de estudo – para reconhecer o campo é
necessário reconhecer o nexo causal entre a saúde psíquica e o
trabalho?
 Dificuldade em estabelecer o nexo causal entre doença e
alteração psíquica apresentada e as características do trabalho
 Efeitos psíquicos do desemprego em relação à duas hipóteses –
causalidade social ou seleção natural
Saúde psíquica no Trabalho

Tensões neste percurso:

 Pressuposto adotado por parte do profissional da Psicologia -
acesso à realidade que define o objeto de estudo: construção de
uma Psicologia abstrata – processos psíquicos, ou uma
Psicologia concreta – trabalho concreto realizado.
 Afastamento x proximidade entre psicólogo e o contexto
estudado: psicólogo como avaliador externo? O trabalhador
envolvido na compreensão da própria situação?
*desdobramentos no método adotado
Saúde psíquica no Trabalho

Tensões neste percurso:

 Atuação da Psicologia no campo de trabalho: 1) centrada no
assessoramento das políticas públicas e na fiscalização da aplicação
destas com adoção de medidas preventivas, 2) atuação dentro das
organizações para implementar as políticas públicas
*O Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas –
CREPOP e Conselho Federal de Psicologia realizaram a edição do
documento em 2008 para a atuação do Psicólogo. Edição revisada em
2019 - https://site.cfp.org.br/publicacao/saude-do-trabalhador-no-
ambito-da-saude-publica-referencias-para-atuacao-dao-psicologao/
Saúde psíquica no Trabalho

Tensões neste percurso:

 Aspectos metodológicos-instrumentais: técnicas qualitativas ou
quantitativas?
 Convivência da atuação de diversas abordagens
 Saúde psíquica e trabalho

ou

Saúde mental e trabalho?

*saúde ocupacional *consolidada pela OIT e pela OMS, reconhece a

multidisciplinaridade e a multiprofissionalização
*clínicas do trabalho
Aspectos fundamentais para o desenvolvimento de ações em saúde
psíquica no trabalho

 Definição do objeto principal: saúde psíquica no ambiente de

trabalho, considerando a saúde um processo multifacetado

abrangendo simultaneamente o adoecimento e a promoção de

saúde
Aspectos fundamentais para o desenvolvimento de ações em saúde
psíquica no trabalho

 Assumir que o trabalho tem um papel estruturante na vida

cotidiana do indivíduo contemporâneo e na própria construção

da condição humana e das sociedades.

*nexo causal entre o trabalho e a saúde psíquica

*condições tanto precárias quanto enriquecidas

Aspectos fundamentais

 Temas focalizados

 Ações profissionais

 Abordagens teóricas
Modos de encaminhar a saúde psíquica no trabalho:

I) Abordagens individualistas: caracterizam-se por buscar

explicações mais características das próprias pessoas do que na
relação delas com o trabalho e suas condições
Stress, por exemplo: “o grau de desgaste total causado pela vida”

 indefinição do termo

 reação de alarme diante do agressor, resistência, exaustão

 desequilíbrio
- Teorias do Stress

“o grau de desgaste total causado pela vida”

 Quais condições ou características do trabalho levam à estas

condições?

 Quais as origens, a natureza e as conseqüências do stress?

 Indicadores fisiológicos

 Indicadores psicológicos
*É possível o equilíbrio homem x meio?
*O mesmo estímulo nem sempre causa a mesma resposta
 Existe reconhecimento do nexo causal entre saúde psíquica e
trabalho com a subjetividade sendo considerada nas formas de
crenças, percepções, atitudes, motivações, estereótipos,
preconceitos
II) Abordagens Psicossociológicas
 Produção de conhecimento do processo saúde-doença
 Planejamento de ações de políticas de saúde
 Prevenção de doenças

*Trabalha os determinantes da doença

- Só se começou a falar nestes termos após a Revolução
Industrial
 Pressupostos:
 Categoria trabalho como estruturante, tanto do ponto de vista
das sociedades como da vida concreta dos grupos
 Trabalho concreto como foco principal
* Trabalho como elemento socializador
 Sofrimento Psíquico:
 Aspectos sociais
 Condições objetivas e subjetivas
 Fatos clínicos

*Considerar a natureza social e histórica do processo saúde –

doença
 Análise
 Observação, Entrevista (nas organizações)

 Levantamento dos problemas

 Estudo de caso
 Trabalho:

 Quando se trabalha se imprime uma mudança

 O trabalho gera mudança no grupo

 O trabalho gera mudança no indivíduo

Dimensões do Trabalho:
 Natural
 Social
 Psicológica
III) Psicodinâmica do Trabalho

*Dejours

*Pressupostos psicanalíticos

 Esferas onde ocorrem os problemas: INDIVIDUAL (Psicopatologia),

COLETIVO (Questões do trabalho)

 Superar a visão dicotômica entre o patológico e o não-patológico

 *Psicodinâmica substitui a Psicopatologia

III) Psicodinâmica do Trabalho
- Questão da Psicodinâmica: Como o trabalhador continua são
apesar das adversidades? – provavelmente em função de
estratégias elaboradas pelo próprio trabalhador”
 O sofrimento é impossível de ser eliminado, não é patológico
por ele mesmo, mas se torna quando todas as possibilidades de
adaptação são bloqueadas
 Psicanálise incompatível com a psicopatologia
 Consideras as histórias prévias ao momento analisado
 A demanda parte dos trabalhadores: indivíduo e grupo
Atuação do psicólogo

 Diagnóstico *significado
1. Trabalho como causa necessária
2. Trabalho como fator contributivo mas não necessário
3. Trabalho considerado um provocador de uma doença latente ou
agravador de uma condição de saúde já estabelecida
Atuação do psicólogo

 Diagnóstico *significado
- Nível individual
- Nível organizacional

*Variação em relação à abordagem e consequentemente ao método

*Exemplo página 601, 602, 604
Atuação do psicólogo

 Promoção da saúde psíquica

- Prevenção primária – proteção e promoção da saúde

- Prevenção secundária – assistência

- Prevenção terciária – reabilitação e readaptação social

Referências.
BORGES, L de O.; GUIMARÃES, L; A. M.; SILVA, S. S. Diagnóstico e
promoção da saúde psíquica no trabalho. Em: L. O. BORGES; L. MOURÃO
(orgs.). O trabalho e as organizações. Porto Alegre: Artmed, 2013.

CODO, W.; SORATTO, L.; MENEZES, I. V. Saúde Mental e trabalho. Em: J.

C. ZANELLI; J. E. BORGES-ANDRADE; A. V. B. BASTOS (orgs). Psicologia,
organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.