Nome: Nathan Duarte Amorim – Ra: 348996415474

Faça Valer a Pena 3.1

1. De acordo com Júnior e Cunha (2015), a definição das causas de doenças mentais
relacionadas ao trabalho sofre influência do modelo médico e se divide em três bases:
organogênica, psicogênica e sociogênica. Nesse contexto, o que significa o termo
organogênica? Assinale a alternativa correta:

a) Que a organização do trabalho é a causadora do adoecimento do trabalhador

2. Leia, com atenção, o texto a seguir:

No Dia Mundial da Saúde Mental [em 2017], a Organização Mundial da Saúde (OMS) lembra a
importância de empresas e gestores do mundo todo adotarem iniciativas que promovam o
bem-estar físico e psicológico dos funcionários no ambiente de trabalho. [...] “Durante nossa
vida adulta, uma ampla proporção do nosso tempo é gasta no trabalho. Nossa experiência no
local de trabalho é um dos fatores que determinam nosso bem-estar geral” [...] “um ambiente
de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental de trabalhadores, além
do uso abusivo de drogas ou álcool, faltas e perda de produtividade.

Tomando as informações apresentadas como base, marque (V) verdadeiro ou (F) falso:
I. O trabalho pode provocar doenças, quando o ambiente laboral não é saudável.
II. O trabalho pode trazer benefícios à saúde quando o contexto promove bem- estar.
III. Trabalho e saúde têm estreita relação entre si.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro ou falso:

a) V, V, V.

3. Leia com atenção trechos da notícia intitulada Transtornos mentais, o acidente de trabalho
que ninguém vê, publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho em abril de 2017.
Quando se fala em acidente de trabalho, a primeira referência são os chamados acidentes de
trabalho típicos – aqueles decorrentes do exercício do

trabalho e que provocam lesão corporal ou perturbação funcional. Mas asestatísticas

englobam também as doenças profissionais (aquelas que resultam diretamente das condições
de trabalho, como a silicose ou a perda auditiva) e as doenças do trabalho – resultantes da
exposição do trabalhador a agentes ambientais que não são típicos de sua atividade. É nessa
última categoria que se inserem os transtornos mentais relacionados ao trabalho – um mal
invisível e silencioso, mas que vem sendo detectado há anos pela Previdência Social como
causa de afastamento do trabalho. Em 2016, o número de trabalhadores que receberam
auxílio-doença acidentário (benefício em que o INSS identifica que a doença foi provocada pelo
trabalho) subiu 4,67% em relação a 2015, atingindo 2.670 pessoas. [...] [Em 2017, a Justiça do
Trabalho definiu a saúde mental como foco do “Programa Trabalho Seguro”. A coordenadora
do programa reconhece que os problemas de ordem psicológica ou psiquiátrica são
responsáveis por um número considerável de afastamentos, que vem crescendo em função
das exigências da sociedade moderna. Os grandes fatores são o estresse e a depressão, “a
grande epidemia do século XXI, segundo especialistas”. [...]considera que a identificação
desses transtornos e do nexo de causalidade entre eles e o trabalho é um grande desafio para
a Justiça do Trabalho. Casos julgados recorrentemente pelo TST exemplificam essa intricada
relação do ambiente de trabalho com a saúde mental. [...] Muitas vezes, a relação é clara. [...]

Considerando o tema apresentado e a forma como foi abordado, é possível concluir que:
a) A saúde mental do trabalhador brasileiro está em risco há muitos anos por conta das
condições de trabalho existentes no país, mas só agora o problema está sendo considerado.

Faça Valer a Pena 3.2

1. A Psicologia da Saúde se configura como um campo de estudo que é conceitualmente

definido como:
[...] um subcampo da psicologia que aplica princípios e pesquisas psicológicos para a melhoria
da saúde, o tratamento e a prevenção de doenças. Seus interesses incluem condições sociais
(como a disponibilidade de cuidados de saúde e apoio da família e de amigos), fatores
biológicos (como a longevidade familiar e vulnerabilidades hereditárias a certas doenças) e até
mesmo traços de personalidade (como o otimismo). (STRAUB, 2104, p. 3)
Essa definição significa que a Psicologia da Saúde é:
I. Uma ciência alinhada ao modelo médico, com foco no tratamento das patologias
decorrentes do trabalho.

II. Um campo de estudo que enfatiza a preservação da saúde e a prevenção de doenças em

qualquer ambiente.
III. Uma proposta que tem um olhar ampliado sobre as questões de saúde, que abrange
fatores sociais, biológicos e individuais.

Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

b) II e III, apenas.

2. Com relação à Psicologia Positiva, leia os textos a seguir:

Texto 1
A psicologia positiva é um movimento recente dentro da ciência psicológica que visa a fazer
com que os psicólogos contemporâneos adotem "uma visão mais aberta e apreciativa dos
potenciais, das motivações e das capacidades humanas" (Fonte: Sheldon & King, 2001, p. 216),
enfatizando mais a busca pela felicidade humana do que o estudo das doenças mentais.

Texto 2
Ao contrário da psicologia tradicional, que foca o estudo e o tratamento de distúrbios como a
depressão e a ansiedade, o novo campo da Psicologia Positiva propõe-se a focar mais as forças
do que as fraquezas. Busca promover mais as qualidades do viver do que reparar o que vai
mal.
Considerando o conteúdo dos textos apresentados, marque (V) verdadeiro e (F) falso:
( ) A Psicologia Positiva vem alcançando projeção nos meios de comunicação, que extrapolam
o ambiente científico ou acadêmico, o que é interessante para a população.
( ) Os conceitos da Psicologia Positiva vêm sendo bem aceitos por diversas comunidades,
científicas ou não, portanto podem ser considerado válidos.
( ) A aplicação adequada dos princípios da Psicologia Positiva é simples e acessível, permitindo
sua apropriação por profissionais de diferentes áreas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro ou falso.

e) V, F, F.

3. A empresa XY atua no segmento de tecnologia, o qual é bastante competitivo. Apesar disso,

ela se encontra em um período de plena expansão e tem um quadro de funcionários
altamente qualificado e, portanto, muito assediado pelos concorrentes. Como a empresa já
perdeu muitos colaboradores, está com a intenção de manter os talentos humanos, então
 pede ajuda ao psicólogo que atua no Setor de Gestão de Pessoas para que ele realize um
diagnóstico e direcione as ações necessárias.
Considerando esse contexto, as informações e as reflexões realizadas durante a aula, imagine
que você seja o psicólogo responsável. Que medidas adotaria?
I. Conhecer mais claramente os objetivos dos gestores para o diagnóstico, tendo em vista as
reais possibilidades de mudança, a partir dos resultados.
II. Propor rapidamente uma ação motivacional para os colaboradores, a partir de uma pesquisa
sobre as melhores práticas do mercado.
III. Identificar os instrumentos de diagnóstico mais adequados à situação, por meio de pesquisa
em fontes científicas.
IV. Realizar uma pesquisa junto aos colaboradores, por meio de entrevistas e, eventualmente,
aplicação de escalas.
Assinale a alternativa que contempla as assertivas com ações adequadas à situação:
e) I, II, III e V.