Aula 01 - Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof.
Mrio Pinheiro Aula 01
AULA 01: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores. Renncia e transao.
SUMRIO 1. Introduo 2. Desenvolvimento 2.1. Princpios do Direito do Trabalho 2.1.1. Princpio protetor 2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva 2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 2.1.4. Princpio da primazia da realidade 2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego 2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial 2.2. Fontes do Direito do Trabalho 2.2.1. Fontes heternomas 2.2.2. Fontes autnomas 2.2.3. Outras fontes 2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores 2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados 2.4. Renncia e transao 3. Questes comentadas 4. Lista das questes comentadas 5. Gabaritos 6. Concluso 7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula PGINA 02 03 04 04 10 11 12 13 15 16 18 21 23 25 25 42 44 58 63 63 64
Observao importante: este curso protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais e d outras providncias. Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente atravs do site Estratgia Concursos ;-)
Prof. Mrio Pinheiro
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 1 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01
1. Introduo
Oi amigos(s), Iniciaremos agora nosso curso de Direito do Trabalho, com enfoque no concurso de Analista e Tcnico do TRT-GO. O assunto desta aula se relaciona ao seguinte trecho da ementa: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da renncia e transao1.
Vamos ao trabalho!
O item Renncia e Transao no foi exigido para o cargo de Tcnico Judicirio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 2 de 69
2. Desenvolvimento
Inicialmente veremos o tpico Princpios do direito do trabalho, no qual iremos discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas. Aps isto iremos estudar sobre as Fontes do Direito do Trabalho e, por fim, veremos os Direitos constitucionais dos trabalhadores e Renncia e Transao. Quanto a este penltimo tpico importante frisar que, na Constituio Federal de 1988 (CF/88), so elencados direitos que se relacionam aos mais diversos assuntos deste curso. Desta forma, comentaremos nesta aula sobre todos os direitos constantes da CF/88, mas, por questes didticas, o aprofundamento das regras pertinentes ser realizado nas aulas respectivas. Exemplo: comentaremos brevemente nesta aula sobre os incisos que tratam de limitao de jornada, mas o aprofundamento do assunto ser feito na aula especfica sobre jornada de trabalho. Sendo assim, aproveitem este tpico da aula para decorar a literalidade dos direitos constitucionais (que cai bastante em prova) e depois, nas demais aulas, aprofundaremos os temas incluindo a jurisprudncia do TST e a legislao especfica.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 3 de 69
2.1. Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios, e neste curso falaremos sobre os mais importantes para fins de concurso.
2.1.1. Princpio protetor

Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do capital (o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa relao entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder econmico dos detentores de capital. Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz as regras ;-) Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criouse o direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou princpio da proteo). Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl Rodriguez, o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro operario.
Princpio protetor
Princpio da norma mais favorvel
Princpio da condio mais benfica
Princpio in dubio pro operario
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 4 de 69

Segundo este princpio se deve aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao empregado. Pela aplicao deste princpio, portanto, respeitadas as regras de Hermenutica Jurdica, deve-se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao obreiro. interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas. Como ensina o Ministro Maurcio Godinho Delgado2: O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra (princpio orientador da elaborao legislativa, portanto) ou no contexto de confronto de regras concorrentes (princpio orientador do processo de hierarquizao de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto de interpretao das regras jurdicas (princpio orientador do processo de revelao do sentido da regra trabalhista). A viso mais ampla do princpio entende que atua, desse modo, em trplice dimenso no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 191.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 5 de 69
Elaborao das normas
O princpio auxilia a poltica legislativa, para que as futuras leis assegurem ou ampliem o rol de direitos trabalhistas. Aqui cabe a hierarquizao das normas, onde teriam lugar a teoria da acumulao (onde o intrprete seleciona, nas normas comparadas, os dispositivos de cada uma mais favorveis ao obreiro) e a teoria do conglobamento (pela qual o operador jurdico seleciona a regra mais favorvel ao trabalhador enfocando globalmente seu conjunto normativo). Respeitada a hermenutica jurdica e o carter lgico-sistemtico do direito, o intrprete, diante de mais de um resultado vlido, optar pela norma mais favorvel ao trabalhador.
Confronto de regras concorrentes
Interpretao das regras jurdicas
Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo: (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da matria. No que tange hierarquizao das normas e as teorias da acumulao e do conglobamento trago abaixo interessante lio de Mauricio Godinho Delgado3, que sinaliza pela teoria do conglobamento como a mais adequada:
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 6 de 69
No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo-se o patamar de cientificidade a que se deve submeter todo processo de interpretao e aplicao do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorvel no se pode fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto como resulta do enfoque proposto pela teoria da acumulao. Ao contrrio, o operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do Direito teoria do conglobamento.
Princpio da condio mais benfica

O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa), que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a vigncia do vnculo empregatcio. Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de contrato de trabalho que prejudique o empregado. Nesta linha o artigo 468 da CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o seguinte excerto da Smula 51 do TST:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 7 de 69
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (...) A seguinte passagem da obra de Srgio Pinto Martins4 nos permite enxergar o princpio em estudo: A condio mais benfica ao trabalhador deve ser entendida como o fato de que vantagens j conquistadas, que so mais benficas ao trabalhador, no podem ser modificadas para pior. a aplicao da regra do direito adquirido (art. 5, XXXVI, da Constituio), do fato de o trabalhador j ter conquistado certo direito, que no pode ser modificado, no sentido de se outorgar uma condio desfavorvel ao obreiro.
Princpio in dubio pro operario

Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes igualmente vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa ao trabalhador. Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito com o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII5), segundo o qual o intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo. Segundo o Ministro Godinho6, (...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente e das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a diretriz genrica in dubio pro operario.
4 5
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 70. CF/88, art. 5, LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente. 6 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 205. Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 8 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 O princpio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a relao entre capital e trabalho tambm no aspecto processual, o que, atualmente, atrita com a teoria do nus da prova. Sobre isto, Srgio Pinto Martins7 explica que O in dubio pro operario no se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dvida, primeira vista, no se poderia decidir a favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da prova no caso concreto, de acordo com as especificaes dos arts. 333 do CPC8, e 818, da CLT9. O princpio in dubio pro operario tambm conhecido como princpio in dubio pro misero.
MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 69.
Cdigo de Processo Civil (CPC), art. 333. O nus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
9
CLT, art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 9 de 69
2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais benfica, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est expresso no artigo 468 da CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Este princpio tem origem no princpio geral inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda). do direito civil da
Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas, que so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o empregado prejudicado. sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para gerenciar seu negcio o chamado jus variandi do empregador. Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes efetuadas pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser negociadas com intermediao da representao sindical obreira, atravs de negociao coletiva. possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas sejam flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos comentrios do artigo 7 da CF/88.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 10 de 69
2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho. No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego. Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas trabalhistas. Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas. O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da renncia10 no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao). Sobre a nomenclatura de princpio da irrenunciabilidade, Mauricio Godinho Delgado11 adverte que comum doutrina valer-se da expresso irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas para enunciar o presente princpio. Seu contedo o mesmo j exposto, apenas adotando-se diferente epteto. Contudo, a expresso irrenunciabilidade no parece adequada a revelar a amplitude do princpio enfocado. Renncia ato unilateral, como se sabe. Ora, o princpio examinado vai alm do simples ato unilateral, interferindo tambm nos atos bilaterais de disposio de direitos (transao, portanto). Para a ordem justrabalhista, no sero vlidas que a renncia, quer a transao que importe objetivamente em prejuzo o trabalhador.
10 11
Os assuntos Renncia e Transao sero tratados em outro tpico. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 194.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 11 de 69
2.1.4. Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado), por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida. Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que, na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e reconhecida a relao de emprego. O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do contrato realidade. Como no Direito do Trabalho os fatos so mais importantes que os ajustes formais (vide exemplos citados acima), a CLT prev a nulidade dos atos praticados com objetivo de fraud-la: CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 12 de 69
2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego

Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso representa. Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao, realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como anunios, qinqnios, etc. A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao princpio da continuidade da relao de emprego: SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado. Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com prazo determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente definidos. A regra que o contrato seja indeterminado. Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores): CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Ainda sobre o princpio em estudo, muito interessante a lio do Ministro Godinho12 sobre as 3 (trs) repercusses favorveis ao empregado que a permanncia do contrato de trabalho gera, que sintetizei no quadro a seguir:
12
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 13 de 69
Tendencial elevao dos direitos trabalhistas
Quanto mais tempo dura o contrato, maiores benefcios o empregado tende a alcanar (aumento de salrio, ganho de anunios, progresso no quadro de carreira da empresa, etc.). O empregador tende a investir mais na educao e aperfeioamento dos empregados que permanecem mais tempo na empresa, ou seja, com contratos de maior durao. A maioria das pessoas depende de salrio para sobreviver, e um empregado com contrato de trabalho de longa durao tem maiores possibilidades de se afirmar socialmente (ao contrrio dos que possuem contratos de curta durao, temporrios, desempregados, etc., que ficam fragilizados e com menos condies financeiras de se manter).
Princpio da continuidade da relao de emprego
Investimento educacional e profissional
Afirmao social do indivduo
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 14 de 69
2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o este possui natureza alimentar. Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc. Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da intangibilidade salarial: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao princpio em estudo, sero detalhados na aula sobre o assunto Remunerao e Salrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 15 de 69
2.2. Fontes do Direito do Trabalho

As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e tambm entre heternomas e autnomas. Fontes formais e materiais O conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio. Em outras palavras, fontes materiais so fatores que influenciam na criao e alterao das normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento prjurdico). -------------------------------As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda Constituio, lei, decreto, etc. Assim, fontes formais so13 os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica. Fontes heternomas e autnomas As fontes formais se dividem em fontes heternomas e fontes autnomas. Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos destinatrios da mesma em sua produo. Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das negociaes coletivas de trabalho.
13
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 16 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:
Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais
Fontes Heternomas
Fontes Autnomas
Movimento sindical Movimento poltico dos operrios
Constituio Leis Decretos
Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes heternomas e fontes autnomas.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 17 de 69
2.2.1. Fontes heternomas

Constituio Federal A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte heternoma do direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas jurdicas. Leis As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do Poder Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito do trabalho. As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso de relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes heternomas do direito do trabalho. Tratados e Convenes Internacionais Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do direito do trabalho quando ratificados pelo Brasil. As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho. J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional tambm expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no ratificados pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte formal do direito do trabalho. Decretos O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84 da CF/88, considerado fonte formal do direito: CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 18 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execuo; Portarias, Instrues Normativas e outros atos Como ensina Mauricio Godinho Delgado14, Os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes formais do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a estes normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o seguinte artigo da CLT: CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Com base na determinao acima exposta, o MTE expediu a Portaria 3.217/78, que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos podemos encontrar limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos. Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho. Sentena Normativa As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em processos de dissdio coletivo: CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
14
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 19 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Usos e costumes Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT: CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Laudo Arbitral O laudo arbitral ocorre quando a negociao coletiva frustrada, casos em que as partes (sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir deciso (laudo arbitral) que solucione o impasse: CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte heternoma ou autnoma.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 20 de 69
2.2.2. Fontes autnomas

Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes coletivas de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho). Tais negociaes tm validade jurdica, e so elaboradas pelos empregadores e empregados com a participao das entidades representativas (sindicatos). Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao, conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua elaborao:
Negociao coletiva
Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados
Resultado de negociao entre uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados
Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma completa durante o curso.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 21 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Conveno Coletiva de Trabalho A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte: CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional (comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na base territorial do sindicato. Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho. Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na conveno coletiva. Acordo Coletivo de Trabalho Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho: CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do sindicato patronal. Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica deste curso.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 22 de 69
2.2.3. Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e das formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos comentar sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua classificao, resolvi intitular de outras fontes. Jurisprudncia Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas apreciao judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST). H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal ou no. Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de regra geral, de cumprimento obrigatrio. Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do direito, como ensina o Ministro Godinho15: (...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos, vlidos ad futurum fontes normativas tpicas, portanto. Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as Smulas Vinculantes. Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF) tem o poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja, dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser consideradas como fontes formais: CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua
15
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 23 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei. Princpios H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou no fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula. O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios funo normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa concorrente, e que nesta ptica os princpios seriam fonte formal de direito. Regulamento empresarial O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal, visto que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade, elaborado pela empresa, de forma unilateral.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 24 de 69
2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores

Neste tpico do curso veremos basicamente os incisos (e pargrafo nico) do artigo 7 da CF/88, onde esto elencados os direitos dos trabalhadores urbanos e trabalhadores rurais. Veremos tambm a aplicabilidade de tais direitos s categorias de trabalhadores avulsos e trabalhadores domsticos.
2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados

Passaremos a ver ento, na seqncia disposta na CF, os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Aps o advento de nossa atual Constituio no h mais a estabilidade decenal do empregado, prevista na CLT (antes da CF/88, o empregado que contasse com mais de 10 anos de empresa no poderia ser demitido, seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior). Atualmente, entretanto, h uma proteo ao empregado que demitido nos casos em que a despedida seja arbitrria ou sem justa causa, que a multa de 40% do FGTS (lei 8.036/90). Seria o seguinte:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 25 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Havendo despedida arbitrria (a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro)
ou
No havendo justa causa (art 482: abandono de emprego, ato de improbidade, etc)
Multa compensatria do FGTS16 (40%)
A lei complementar a que alude o dispositivo ainda no existe. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Faz jus ao benefcio do seguro-desemprego o empregado demitido sem justa causa, ou seja, aquele que no deu causa sua demisso. O seguro-desemprego devido aos demitidos sem justa causa, aos pescadores artesanais (durante o defeso perodo no qual no se pode pescar para no prejudicar a reproduo dos peixes, crustceos, etc.) e tambm devido aos trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo, foram resgatados em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego. Os detalhes sobre o Programa do Seguro-Desemprego (requisitos para obteno do benefcio, quantidade e valor das parcelas, etc.) so definidos pela Lei 7.998/90. III - fundo de garantia do tempo de servio; O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) regulado pela lei 8.036/90, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d outras providncias. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 % da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Os contratos de aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.
16
Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 17, 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 26 de 69
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; A partir da CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado, e por conta disto os dispositivos onde a CLT previa salrios mnimos regionais no foram recepcionados pela Constituio. Cuidado para no confundir salrio mnimo com piso salarial, que trataremos no prximo inciso. Falaremos (e muito) sobre salrio em aula especfica. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial estabelecido a determinada categoria por meio de negociao coletiva de trabalho. Assim, o piso varia de acordo com a categoria e a abrangncia do sindicato respectivo. Exemplo: o piso salarial dos empregados do comrcio da cidade X definido na negociao coletiva dos sindicatos de empregados e patronal, e poder ser distinto do piso salarial da mesma categoria de outra localidade. O piso salarial tambm pode ser definido pelos Poderes Executivos dos estados da federao, como previsto na Lei Complementar 103/2000, que autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso V do art. 7 da Constituio Federal, por aplicao do disposto no pargrafo nico do seu art. 2217.
17
CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre: I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho; (...) Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das matrias relacionadas neste artigo. Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 27 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que seja o motivo. A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo coletivo). Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar demisses. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; O salrio mnimo garantido aos empregados, como forma de evitar que empregadores reduzam ainda mais este patamar salarial mnimo que, como vimos, nacionalmente unificado. Alguns empregados tm remunerao fixa, e outros tm uma parte fixa e outra varivel (falaremos sobre isso na aula de remunerao e salrio). Nestes casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo, desde que esta parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Dcimo terceiro salrio, 13 salrio ou gratificao natalina so sinnimos. A gratificao natalina deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano, devendo haver adiantamento da gratificao (metade da remunerao do ms anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 28 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O adicional noturno direito de quem trabalha no perodo da noite, considerado com tal das 22h00min s 05h00min (ambiente urbano), 21h00min s 05h00min (ambiente rural agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente rural pecuria). Para o ambiente urbano o adicional de 20%, para o rural 25%. Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; As verbas salariais tm natureza alimentar, e por isso o empregador no pode reter o salrio. Comentaremos mais sobre o assunto na aula de remunerao e salrio. XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; O salrio-famlia um benefcio previdencirio, regulado pela Lei 8.213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social). Segundo a citada lei a salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados. Assim, o benefcio pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s) ou equiparado(s) de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 29 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 importante frisar que a cota do salrio-famlia no ser incorporada, para qualquer efeito, ao salrio (ou ao benefcio que o segurado esteja recebendo). XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo semanal de trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados). Falaremos sobre compensao de jornada (compensar trabalho a mais num dia reduzindo a jornada em outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre jornada e descansos. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Nos turnos ininterruptos de revezamento h alternncia de horrios (num dia o empregado labora de manh, no outro de tarde e no outro noite), o que causa prejuzos sua sade e insero social. Por este motivo a jornada de 06 horas (salvo negociao coletiva) ao invs das 08 horas normais. Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula sobre jornada e descansos. XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como descanso semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...). Em regra o repouso semana remunerado (RSR) no necessariamente deve coincidir com o domingo, pois a CF/88 fala em preferencialmente. Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 30 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo, 50%. Deste modo, as passagens onde a CLT18 estabelece adicionais de hora extra em alquotas inferiores no foram recepcionadas pela CF/88. Nos casos em que haja negociao coletiva estabelecendo alquotas superiores a este patamar mnimo constitucional, valero os percentuais negociados por meio do sindicato. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; As frias sero gozadas durante o perodo concessivo (que ocorre aps o perodo aquisitivo), e sua remunerao consiste no tero constitucional, que representa 1/3 do salrio normal do empregado. Discorreremos sobre o assunto frias na aula respectiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; A licena-maternidade tem a durao de 120 dias, durante os quais o contrato de trabalho interrompido. Nos termos da Lei 8213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social), o salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade. Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a lei 8213/91, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana tambm ser concedida licena-maternidade.
18
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 31 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que prorroguem em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas. XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; Ainda no h lei fixando prazo para a licena, ento continuam vlidos os 05 dias previstos no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). Caso haja alguma previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho com prazo maior, aplicar-se- a disposio do diploma coletivo. XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; O dispositivo infraconstitucional. tambm no foi regulamentado por legislao
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; O aviso prvio ser objeto de estudo em aula especfica do curso. um instituto que se aplica nos contratos por prazo indeterminado. Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei 12.506/11, segundo a qual ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; Este dispositivo um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 32 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Os adicionais so devidos nas situaes definidas na CLT, segundo a qual o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Como comentamos anteriormente, a CLT fala em salrio-mnimo da regio, mas com a CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado (inciso IV). Quanto periculosidade, esta se configura quando h contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. Nestes casos os empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. XXIV - aposentadoria; A aposentadoria direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de idade e tempo de contribuio, conforme disposto na prpria CF/88 e na legislao previdenciria. XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; Este um direito cuja efetivao depender de atuao do empregador e do governo, com a disponibilizao de local adequado. XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Como vimos anteriormente, as negociaes coletivas de trabalho (convenes coletivas e acordos coletivos) so fontes autnomas do direito do trabalho e devem ter seus dispositivos respeitados. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores contra inovaes tecnolgicas que reduzam a demanda por mo de obra em consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 33 de 69
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) um encargo cujas regras foram detalhadas na legislao previdenciria. Segundo a Lei 8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social) este seguro se destina ao financiamento da aposentadoria especial, que um benefcio aplicvel no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica as empresas, e tambm de outros benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A contribuio patronal ser de 1%, 2% ou 3% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, mdio ou grave, respectivamente. O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT, o empregador permanece sujeito a indenizar os empregados acidentados nos casos em que haja por dolo ou culpa da parte patronal. XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que de 02 anos aps a extino do contrato de trabalho (prescrio bienal) e 05 anos durante a vigncia deste (prescrio quinquenal). Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba na via judicial, pois este direito foi atingido pela prescrio quinquenal. Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte do empregador, o empregado que teve o contrato rescindido h mais
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 34 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 de 02 anos e no ajuizou ao ter o seu direito fulminado pela prescrio bienal. XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; O inciso procura evitar a discriminao das pessoas no mercado de trabalho, de modo a oportunizar as mesmas chances a todos, independente de suas caractersticas fsicas e sociais. XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Aqui tambm a CF/88 enfatiza o princpio da no discriminao, assegurando que as pessoas com deficincia no sofram discriminao em virtude de suas restries fsicas ou psquicas. XXXII - proibio de distino entre trabalho intelectual ou entre os profissionais respectivos; manual, tcnico e
Novamente h aplicao do princpio da no discriminao, e a CLT possui passagem semelhante em seu artigo 3, nico, segundo o qual no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; No admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, tendo em vista que menores de idade ainda esto possuem condies fsicas e psquicas para serem submetidos a tais situaes. Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que o diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno. Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser contratados como aprendizes, que um contrato especial com intermediao obrigatria de instituio de ensino.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 35 de 69
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc. Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo empregatcio. Finalizando os comentrios do art. 7 da CF/88 segue a redao antiga do seu pargrafo nico, que elencava os direitos constitucionalmente assegurados categoria dos trabalhadores domsticos: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Esquematizando: Direitos estendidos aos trabalhadores domsticos Salrio mnimo (inciso IV) Irredutibilidade do salrio (inciso VI) Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) Repouso semanal remunerado (inciso XV) Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) Licena gestante (inciso XVIII) Licena paternidade (inciso XIX) Aviso prvio (inciso XXI) Aposentadoria (inciso XXIV)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 36 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Com a promulgao da Emenda Constitucional 72/2013 o texto do referido dispositivo constitucional passou a ser o seguinte: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. Para facilitar a memorizao do que foi alterado elaborei alguns quadros que agrupam os incisos do artigo 7 da seguinte maneira: - Direitos estendidos originariamente aos domsticos - Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata - Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais - Direitos que continuam no estendidos aos domsticos altamente recomendvel decorar tais requisitos, porque grande a probabilidade de que as Bancas Examinadoras elaborem questes explorando o cabimento (ou no) de determinados direitos aos domsticos. O primeiro grupo foi apresentado acima, cujo quadro transcrevo abaixo: Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos Salrio mnimo (inciso IV) Irredutibilidade do salrio (inciso VI) Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) Repouso semanal remunerado (inciso XV) Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) Licena gestante (inciso XVIII) Licena paternidade (inciso XIX) Aviso prvio (inciso XXI) Aposentadoria (inciso XXIV)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 37 de 69
O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma imediata: Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata - Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII) - Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X) - Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) - Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI) - Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST19 (inciso XXII) - Reconhecimentos de ACT e CCT20 (inciso XXVI) - Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX) - Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador portador de deficincia (inciso XXXI) - Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII) Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer21: Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies estabelecidas em lei Proteo contra despedida arbitrria (inciso I) Seguro-Desemprego (inciso II) FGTS22 (inciso III) Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) Salrio-famlia (inciso XII) Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV) Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)
19 20
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho. Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho. 21 Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional. 22 Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 38 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da CF/88 nem pela EC 72/2013): Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico - Piso salarial (inciso V) - Participao nos lucros ou resultados (inciso XI) - Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV) - Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX) - Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII) - Proteo em face da automao (inciso XXVII) - Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX) - Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (inciso XXXII) - Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 39 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Abaixo fiz um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, e deixando em azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata: Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores domsticos + direitos de aplicabilidade imediata da EC 72/2013 - Salrio mnimo (inciso IV) - Irredutibilidade do salrio (inciso VI) - Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII) - Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) - Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X) - Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) - Repouso semanal remunerado (inciso XV) - Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI) - Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) - Licena gestante (inciso XVIII) - Licena paternidade (inciso XIX) - Aviso prvio (inciso XXI) - Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII) - Aposentadoria (inciso XXIV) - Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI) - Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX) - Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador portador de deficincia (inciso XXXI) - Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII) Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, em azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em vermelho o que depende de regulamentao e tachado o que no foi estendido aos domsticos:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 40 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88 - Proteo contra despedida arbitrria (inciso I) - Seguro-Desemprego (inciso II) - FGTS (inciso III) - Salrio mnimo (inciso IV) - Piso salarial (inciso V) - Irredutibilidade do salrio (inciso VI) - Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII) - Dcimo terceiro salrio (inciso VIII) - Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) - Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X) - Participao nos lucros ou resultados (inciso XI) - Salrio-famlia (inciso XII) - Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) - Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV) - Repouso semanal remunerado (inciso XV) - Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI) - Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII) - Licena gestante (inciso XVIII) - Licena paternidade (inciso XIX) - Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX) - Aviso prvio (inciso XXI) - Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII) - Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII) - Aposentadoria (inciso XXIV) - Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV) - Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI) - Proteo em face da automao (inciso XXVII) - Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII) - Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX) - Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil (inciso XXX) - Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador portador de deficincia (inciso XXXI) - Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (inciso XXXII) - Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII) - Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 41 de 69
2.4. Renncia e transao

Este tpico bastante simples, e trataremos dele em alguns pargrafos. A diferenciao conceitual entre renncia e transao pode ser extrada do quadro abaixo, construdo a partir da lio de Mauricio Godinho Delgado 23: Renncia Ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada da renncia. Transao Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas (despojamento recproco), envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas (res dubia).
A regra geral no Direito do Trabalho, consoante o princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, que o empregado no pode abrir mo de seus direitos. Atos neste sentido, em regra, so nulos. Nesta linha os artigos 9, 444 e 468 da CLT: CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Sobre o assunto, transcrevo a seguinte passagem da obra do mesmo autor24:
23 24
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210. Idem, p. 208.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 42 de 69
(...) o trabalhador, que por ato individual (renncia), quer por ato bilateral negociado com o empregador (transao), no pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relao de emprego, a um s tempo, tanto o princpio da indisponibilidade de direitos trabalhistas como o princpio da imperatividade da legislao do trabalho. Nesta linha, so poucas as possibilidades de aplicao de renncia e transao no Direito do Trabalho. O exemplo citado pela doutrina a do empregado estvel que renuncia estabilidade para aderir ao regime do FGTS. Quanto possibilidade de aplicao da transao no direito trabalhista, o Ministro Godinho estabelece, primeiramente, a distino entre direitos de indisponibilidade absoluta e direitos de indisponibilidade relativa. Sobre estes ltimos possvel se reconhecer o cabimento de transao, mas no em relao aos primeiros. Novamente recorrendo a um quadro para facilitar a visualizao deste desdobramento: Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa
O direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico.
O direito enfocado traduz interesse individual ou bilateral simples, que no caracterize um padro civilizatrio geral mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico.
Exemplos: direito assinatura da CTPS, salrio mnimo, normas de segurana e sade no trabalho.
Exemplo: mudana da modalidade de pagamento de salrio (salrio fixo versus salrio varivel), desde que no resulte em prejuzo ao obreiro.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 43 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Ao final, como citado acima, o autor conclui que a transao cabvel quando se relacione aos direitos de indisponibilidade relativa, desde que no resulte em prejuzo ao empregado.
3. Questes comentadas
Agora vamos treinar um pouco com questes de prova. Se algum quiser treinar antes sem ver os comentrios, passe direto para o item 4 da aula: Lista das questes comentadas! 1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio (A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas. (C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego. (E) do in dubio pro operatio. O gabarito da questo a alternativa (B). Em regra as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser afastadas por acordo entre as partes (empregador e empregado). Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho. Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 44 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas trabalhistas. As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do Trabalho, mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade, conforme solicitado no enunciado. 2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005_ADAPTADA) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. A alternativa est correta. Conforme disposto no art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Imaginemos a situao das empresas brasileiras que sofreram com a crise (mercado imobilirio e bancrio) que afligiu a Europa e Estados Unidos. Em momentos como esses, em que receitas desaparecem e a situao financeira torna-se crtica, uma das possibilidades da classe empresria, para reduzir custos e equilibrar as finanas, seria reduzir salrios, forando os empregados a aceitarem tal alterao contratual sob a ameaa de perderem o emprego. Em face do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tais alteraes contratuais no teriam validade jurdica. Apenas um alerta: o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, como outros, no absoluto; a reduo salarial, caso venha a ocorrer por meio de negociao coletiva, ser vlida, em virtude do disposto no art. 7, inciso VI, da CF/88 (So direitos dos trabalhadores (...) irredutibilidade salarial, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 45 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel. A alternativa est correta. De fato, ela enumerou 3 princpios importantes da esfera trabalhista, sobre os quais comentamos na exposio terica. 4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego. Alternativa correta. Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. No exemplo da alternativa podemos visualizar uma pessoa que o tpico empregado, laborando com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no eventualidade (so os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, que estudaremos em outra aula), mas que tem um contrato de prestador de servios com a empresa seria uma relao de emprego mascarada por um contrato civil. Nestes casos, por aplicao do princpio da primazia da realidade sobre a forma, o contrato de direito civil seria desconstitudo e a relao de emprego seria configurada. 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Alternativa correta, fundamentada na Smula 212 do TST:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 46 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Com base no princpio da continuidade da relao de emprego a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado. 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento. Alternativa incorreta. Percebam que ela prope (indevidamente) que a presuno seria do empregador quando, na verdade, a presuno do empregado, em virtude do princpio da continuidade da relao de emprego. 7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Alternativa incorreta. Ela se relaciona ao assunto salrio, mas mantive nesta aula para comentarmos sobre o que tange ao princpio da irredutibilidade salarial. Comentamos na parte terica da aula que o princpio da intangibilidade salarial confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o salrio tem natureza alimentar. Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal do seu valor (nesta vertente teramos o princpio da irredutibilidade salarial), mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento, etc.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 47 de 69
Voltando questo, seu fundamento foi a Smula 248, onde se expressa que a descaracterizao da insalubridade repercute, sim, no adicional (que deixar de ser devido): SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. Alternativa incorreta. O princpio da primazia da realidade, como vimos, est relacionado priorizao da realidade em detrimento da forma. Na questo a situao hipottica do pagamento de salrio a menor irregular, sim, e contraria o princpio da intangibilidade salarial. Pode-se entender, tambm, que o fato atenta contra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. 9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. Alternativa correta. Vimos que o princpio da continuidade da relao de emprego valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso representa. A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada a este princpio:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 48 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Assim, no se pode presumir a iniciativa do empregado no trmino (resilio) do contrato de trabalho; deve haver, no dizer da questo, outros elementos que comprovem a medida. 10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito. Alternativa correta. Estudamos em direito constitucional a hierarquia das normas (Constituio, leis ordinrias e complementares, Decretos, etc.) mas, no direito do trabalho, tendo em considerao o princpio da norma mais favorvel, deve-se aplicar ao caso concreto a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador. 11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores. Alternativa correta. A sucesso de empregadores est continuidade da relao de emprego. relacionada ao princpio da
Conforme a CLT, os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores): CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 49 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. Gabarito (D). Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. 13. (FCC__TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. O gabarito (D). Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas heternomas. Relembrando o esquema anterior:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 50 de 69
Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais
Fontes Heternomas
Fontes Autnomas
Movimento sindical Movimento poltico dos operrios
Constituio Leis Decretos
14. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. Gabarito (E). Greves e movimentos sociais so fontes materiais do direito do trabalho. A alternativa (B) est errada porque CCT e ACT so fontes autnomas, enquanto na (C), que fala em leis, temos as fontes heternomas.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 51 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Caso o sindicato obreiro participe da elaborao do regimento da empresa podemos classific-lo como fonte autnoma (existir participao dos representantes dos empregados, e nessa hiptese o regulamento no surgir de imposio unilateral da empresa). 15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos. O gabarito da questo a alternativa (A). Antes de completar quatorze anos no h possibilidade de menores exercerem atividades laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode trabalhar como aprendiz. Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicveis: CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; 16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 52 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 O gabarito da questo a alternativa (A), lembrando-se das limitaes comentadas na questo anterior quanto ao trabalho de menores de 18 anos. 17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Alternativa incorreta. obrigatria a participao do sindicato obreiro nas negociaes coletivas. O que pode ou no ocorrer a participao do sindicato patronal (diferenciao entre conveno coletiva e acordo coletivo). Segue o esquema com a classificao das normas trabalhistas autnomas:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho (CCT)
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados
Resultado de negociao entre uma (ou mais) empresa(s) e o sindicato dos empregados
18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. (B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%. Gabarito (D).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 53 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 O repouso semanal deve ser concedido preferencialmente aos domingos; h previso constitucional de adicional tambm para atividades penosas; seguro-desemprego no devido caso o empregado pea demisso; e o adicional de jornada extraordinria de, no mnimo, 50%. O inciso XXII do artigo 7 da CF/88 (reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana) um dos fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT. 19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Alternativa correta. CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc. Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo empregatcio. 20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho. Alternativa incorreta. O limite de 2 anos se aplica aps o trmino de contrato, e o de 5 anos durante a vigncia do mesmo. No h diferenciao entre os prazos do trabalhador urbano e rural.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 54 de 69
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente. Gabarito (A), tendo jurisprudncia do TST. a questo sido construda basicamente sobre
A alternativa (A) est correta porque, de fato, regra que no se admita a renncia de direitos por parte do trabalhador. Acerca da renncia a direitos futuros, como citado na questo, o plano de fundo a Smula 199, que veda expressamente a pr-contratao de horas extraordinrias:
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 55 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. Quanto alternativa (B), tambm incorreta, caso haja dois regulamentos na empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no mbito empresarial) e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST entende que esta opo representa renncia ao outro por parte do empregado: SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (...) II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. A alternativa (C), por sua vez, atrita com a Smula 276, que no admite renncia de aviso prvio por parte do empregado: SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. J a alternativa (D) tratou de transao, e no de renncia (ela mencionou concesses recprocas, o que caracteriza a transao). Relembrando as respectivas conceituaes: Renncia Ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada da renncia. Transao Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas (despojamento recproco), envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas (res dubia).
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 56 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 Por fim, a alternativa (E) generalizou a impossibilidade da renncia. De fato, a regra geral que no se admite a renncia, mas existem casos isolados em que a mesma admitida. O exemplo comum do cabimento de renncia a previso legal de renncia estabilidade decenal e opo pelo FGTS, como previsto na Lei 8.036/91: Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT. (...) 4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando posterior quela. Nesta linha, incorreto afirmar que a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, como a questo sugeriu.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 57 de 69
4. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio (A) da condio mais benfica. (B) da imperatividade das normas trabalhistas. (C) da primazia da realidade sobre a forma. (D) da continuidade da relao de emprego. (E) do in dubio pro operatio. 2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005_ADAPTADA) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. 3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel. 4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego. 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 58 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento. 7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. 9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. 10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito. 11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 59 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. 13. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente (C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. 14. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 60 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze at dezoito anos. (B) dezesseis at dezoito anos. (C) quatorze at dezesseis anos. (D) doze at dezoito anos. (E) doze at dezesseis anos. 16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. 17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. 18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. (B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntrio. (D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. (E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%. 19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 61 de 69
20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps a extino do contrato de trabalho. 21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 62 de 69
5. Gabaritos
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
B C C C C E E E C C
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
C D D E A A E D C E
21.
6. Concluso
Bom pessoal, Este assunto no tem grande histrico de ocorrncia em provas, e por isso a quantidade de questes desta aula no foi alta. Entretanto, o estudo dos princpios importante para entendermos os fundamentos do direito do trabalho, e pensando nesta linha interessante ler e reler esta aula para compreendermos o universo da legislao trabalhista. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as). Grande abrao e bons estudos, Prof. Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 63 de 69
7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 64 de 69
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 65 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica: (...)
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 66 de 69
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e regulamentos para sua fiel execuo; Art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. CLT Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 67 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Legislao especfica Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT. (...) 4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando posterior quela. TST SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 68 de 69
Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 01 SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Prof. Mrio Pinheiro
Pgina 69 de 69

Aula 01 - Direito Do Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 01 - Direito Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof.

Mrio Pinheiro Aula 01

Prof. Mrio Pinheiro

O item Renncia e Transao no foi exigido para o cargo de Tcnico Judicirio.

Prof. Mrio Pinheiro

Prof. Mrio Pinheiro

2.1. Princpios do Direito do Trabalho

2.1.1. Princpio protetor

Princpio da norma mais favorvel

Princpio da condio mais benfica

Princpio in dubio pro operario

Prof. Mrio Pinheiro

Princpio da norma mais favorvel

Prof. Mrio Pinheiro

Elaborao das normas

Princpio da norma mais favorvel

Confronto de regras concorrentes

Interpretao das regras jurdicas

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.

Prof. Mrio Pinheiro

Princpio da condio mais benfica

Prof. Mrio Pinheiro

Princpio in dubio pro operario

MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 69.

Prof. Mrio Pinheiro

2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Prof. Mrio Pinheiro

2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Prof. Mrio Pinheiro

2.1.4. Princpio da primazia da realidade

Prof. Mrio Pinheiro

2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

Prof. Mrio Pinheiro

Tendencial elevao dos direitos trabalhistas

Princpio da continuidade da relao de emprego

Investimento educacional e profissional

Afirmao social do indivduo

Prof. Mrio Pinheiro

2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial

Prof. Mrio Pinheiro

2.2. Fontes do Direito do Trabalho

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 139.

Prof. Mrio Pinheiro

Fontes do Direito do Trabalho

Movimento sindical Movimento poltico dos operrios

Constituio Leis Decretos

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Prof. Mrio Pinheiro

2.2.1. Fontes heternomas

Prof. Mrio Pinheiro

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 151.

Prof. Mrio Pinheiro

Prof. Mrio Pinheiro

2.2.2. Fontes autnomas

Resultado de negociao entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados

Prof. Mrio Pinheiro

Prof. Mrio Pinheiro

2.2.3. Outras fontes

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 165.

Prof. Mrio Pinheiro

Prof. Mrio Pinheiro

2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores