Cartilha do Empregado Domstico

1.
Conceito de empregado domstico

Considera-se domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no ou para o m!ito residencial destas" #atureza contnua$ ha!itualidade na prestao de servios, ou se%a, o servio dever& ser prestado de forma seguida, sucessiva, ininterrupta ou em forma peri'dica, sem interrupo ou eventualidade" ( o servio que visa atender s necessidades di&rias da resid)ncia ou pessoa da famlia" *inalidade no lucrativa$ natureza no econ+mica, ou melhor, o seu tra!alho no visa uma finalidade lucrativa para o empregador, mas sim uma finalidade de lazer" ,m!ito residencial da pessoa ou famlia$ o tra!alho ser& efetuado no interior da resid)ncia do empregador ou e-ternamente desde que, evidentemente, se%a para pessoa ou famlia para quem tra!alha .e-$ motorista/" 1.1. Tipos de Empregados Domsticos

0ualquer profissional maior de 12 anos, com capacidade para desenvolver tal atividade, mesmo se aposentado ou estrangeiro legalizado no pas, que se encai-ar na definio acima poder& ser considerado empregado domstico, entre eles e-emplificamos o motorista, o %ardineiro, o caseiro de stio ou casa, a enfermeira domiciliar, mordomo, lavadeira, !a!&, cozinheira, copeiro, vigia residencial e outros com a condio indispens&vel de que seus servios se%am prestados, e-clusivamente, no ou para o m!ito residencial, de forma no eventual, com su!ordinao e sem fins lucrativos" 1.2. Diarista (faxineira)

3& controvrsias so!re ser a diarista uma empregada domstica, %& que esta no tra!alha diariamente na resid)ncia" 4orm entende-se que o tra!alhador domstico e-erce uma funo de continuidade e durao em forma peri'dica e ha!itual, ou se%a, a tend)ncia da %urisprud)ncia atual reconhecer que, para efeitos legais, ser& empregada domstica a diarista que prestar servios mais de uma vez por semana mesma pessoa ou famlia, cumprindo %ornada regular, ha!itualmente, nos mesmos dias da semana, ficando evidenciada a su!ordinao quanto ao dia e hor&rio de tra!alho" 5er& considerada tra!alhadora eventual se prestar servios ocasionalmente, sem const ncia, a uma ou mais pessoas, as quais no se vincula por relao de continuidade" E ser& considerada tra!alhadora aut+noma se escolher os dias da semana em que pretende tra!alhar, mudando-os constantemente so! sua autorizao e determinao pr'pria, ou se%a, ela tra!alha por conta e proveito pr'prios" 6 empregado que presta servios em condomnio residencial .porteiro, zelador, etc"/ no empregado domstico, %& que e-erce sua funo a um con%unto de pessoas, o que pode ser configurado como pessoa %urdica e no fsica ou familiar" 1.3. Quem o empregador domstico?

6 empregador domstico a pessoa fsica ou famlia que desenvolve atividade de natureza no econ+mica, no m!ito residencial" 4ela lei, o patro no pode ser pessoa %urdica" 7 sua atividade no pode ter natureza econ+mica, ou se%a, no pode ter o!%etivo de lucro ou de compensao econ+mica, e deve desenvolver-se em m!ito residencial" 3& certas atividades situadas em uma zona cinzenta, como o caso de casa de praia, casa de campo ou rancho" #estes casos, pode-se considerar que estes am!ientes so uma e-tenso residencial, o que torna o tra!alhador um empregado domstico, se este no e-ercer atividade de natureza econ+mica" 2. Contratao

7 maneira mais segura de se contratar um empregado domstico !uscando refer)ncias da pessoa a ser contratada" Deve-se pedir que ela apresente a Carteira de 8ra!alho e da 4revid)ncia 5ocial, onde se verificar& quem foram os patr9es anteriores" Dessa forma, ser& possvel o!ter informa9es so!re o candidato ao emprego" 5e a pessoa for indicada por ag)ncia, a pr'pria ag)ncia dever& informar so!re os antecedentes profissionais do candidato" 6 empregador deve pedir ao candidato ao emprego o atestado de !oa conduta e de sa:de para que no venha a sofrer futuros pro!lemas" 2.1 Documentos necessrios contratao

6 empregado domstico, no momento da sua admisso, dever& apresentar a seguinte documentao$

Carteira de 8ra!alho e 4revid)ncia 5ocial .C845/; 7testado de !oa conduta emitido por autoridade policial ou por pessoa id+nea, a %uzo do empregador; 7testado de sa:de su!scrito por autoridade mdica respons&vel, a critrio do empregador; <nscrio no <#55; Carn) de recolhimento das contri!ui9es previdenci&rias .dever& ficar na posse do empregador e ser& entregue ao empregado somente quando aca!ar ou quando for rescindido o contrato de tra!alho; nas duas hip'teses o empregador dever& ficar com a =a via dos comprovantes para salvaguardar pro!lemas futuros/"

2.2 Procedimento para aquisio de Carteira de Trabalho e Pre id!ncia "ocial 6 empregado domstico que no possuir a Carteira de 8ra!alho e 4revid)ncia 5ocial .C845/ dever& se dirigir & Delegacia >egional do 8ra!alho .D>8/ ou a uma 7g)ncia de Correios ou 4refeitura, portando$

= fotos de frente ?-2; qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser recolhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e local de nascimento .certido de nascimento ou certido de casamento/"

2.# Procedimento para inscrio no $%"" 6 empregado domstico que no for contri!uinte dever& adquirir o carn) de pagamento do <#55 nas livrarias ou papelarias e dever& se dirigir ao <#55 ou aos Correios, portando o C4*, a Carteira de <dentidade, o 8tulo de Eleitor, a Carteira de 8ra!alho e 4revid)ncia 5ocial assinada e um Comprovante de resid)ncia para efetuar o cadastramento" 2.& Contrato de Trabalho

#a Carteira de 8ra!alho devero ser anotados$

nome e C4* do empregador; endereo do empregador .local de tra!alho do empregado/; espcie de esta!elecimento .residencial/; C"@"6" .empregada domstica$ A-2B"=BC !a!&$ A-2B"?A/; cargo ou funo; data da admisso; sal&rio a%ustado .no poder& ser inferior ao mnimo fi-ado por lei/; incio e trmino das frias; data de sada; assinatura do empregador"

2.' Contrato de ()peri!ncia 6 empregado domstico, como qualquer outra categoria de tra!alhadores, pode ser contratado em car&ter e-perimental, durante o qual suas aptid9es podero ser melhor avaliadas" 6 contrato de e-peri)ncia pode ser firmado por perodos !reves, como ?B, 2B ou DB dias, de acordo com o interesse das partes, mas no pode ser superior a EB dias, podendo ser prorrogado uma :nica vez" 6 perodo de e-peri)ncia deve ser contratado em documento assinado pelos interessados, inclusive com assinatura na Carteira de 8ra!alho e recolhimento de <#55, no sendo v&lido o acerto ver!al" #. Direitos Trabalhistas 6 empregado domstico, assim como os demais tra!alhadores, possui uma srie de direitos tra!alhistas que serve para assegurar a pessoa do tra!alhador na condio de hipossuficiente" 3& para o empregado domstico uma srie de direitos previstos em lei" #o entanto, alguns direitos tra!alhistas no so assegurados em lei para o empregado domstico e neste momento que devemos agir com ateno" #.1 Direitos *ssegurados do (mpregado Domstico

6 empregado domstico possui direitos esta!elecidos na Fegislao @rasileira e na CF8 .Consolidao das Feis 8ra!alhistas/" Estas duas fontes legais so a segurana que o domstico, !em como todos os outros tra!alhadores comuns, possuem para que seus direitos no se%am ignorados ou desrespeitados" #.1.1. "alrio ( direito do empregado domstico rece!er mensalmente pelo menos o sal&rio mnimo fi-ado em lei como contraprestao do servio prestado" 7 ela!orao do c&lculo do valor salarial dever& atender satisfao de determinadas necessidades vitais e respeitar os valores proporcionalmente ao n:mero de horas ou dias de efetivo tra!alho" 6 sal&rio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais ou mesmo por dia ou hora" 7queles que rece!em seu pagamento mensalmente devem o!t)-lo at o Ao dia :til do m)s seguinte" Fem!ramos que ilegal o registro em carteira de sal&rio menor que o valor rece!ido de fato" 3.1.1.1. Desconto salarial

6 empregador, mediante acordo prvio, poder& descontar porcentagens do sal&rio do empregado por motivos estipulados por lei, devendo discriminar seu valor em moeda corrente no reci!o de pagamento" Dentre eles ser& permitido o desconto por ocasio de$

altas ao ser!i"o# n$o %ustificadas ou &ue n$o foram pre!iamente autori'adas. 3&, porm, casos em que estas faltas no podem ser descontadas$ doao de sangue .um dia a cada doze meses/, casamento .tr)s dias/, falecimento do c+n%uge, parentes ou pessoa que viva so! sua depend)ncia econ+mica .dois dias/, comparecimento audi)ncia %udicial .apresentao de atestado/, comparecimento anual ao servio militar quando reservista .um dia a cada doze meses/, alistamento eleitoral .dois dias/, licena-paternidade .cinco dias/, licena-maternidade .cento e vinte dias/, a!orto no criminoso comprovado por atestado mdico .duas semanas/, enfermidade ou acidente de tra!alho atestado pelo <#55; (limenta"$o .at =BG do sal&rio contratual/, se forem fornecidas refei9es na resid)ncia, salvo se o!%etivar comodidade ao empregador; )ale*transporte .at DG do sal&rio !&sico/, devendo ser limitado ao valor do montante rece!ido; +oradia .at =AG do sal&rio contratual/, se a resid)ncia possuir depend)ncia destinada ao empregado e seu fornecimento no for o!rigat'rio ao empregado para admisso do emprego, ou se%a, por comodidade do empregador; ,igiene .at HG do sal&rio contratual/"

6!servao$ 6s descontos destinados alimentao e moradia devem ser pactuados quando da admisso do empregado, devendo constar no te-to do contrato ou ser anotado na C845" 6 uniforme e outros acess'rios concedidos pelo empregador e usados no local de tra!alho no podero ser descontados" Descontos por pre%uzos materiais causados pelo empregado devem, de prefer)ncia, ser previstos no contrato de tra!alho" Fem!ramos que em qualquer hip'tese acima aludida, pelo menos ?BG do sal&rio deve ser pago em dinheiro" #.1.2. $rredutibilidade "alarial 6 sal&rio do empregado domstico, uma vez acordado, no pode ser reduzido" #.1.#. Dcimo Terceiro "alrio 6 1?o sal&rio a gratificao de #atal concedida anualmente, devido na proporo de 1C1= do sal&rio integral por m)s de tra!alho ou frao igual ou superior a 1A dias .considerado como m)s de tra!alho/, devendo ser pago em duas parcelas$ 7diantamento da 1a parcela$ prazo entre fevereiro e novem!ro ou quando do gozo das frias, sendo no valor correspondente ABG do sal&rio do m)s anterior" Em caso de admisso ou afastamento durante o ano, devero os ABG ser calculados proporcionalmente; 4agamento da =a parcela$ deve ocorrer at o dia =B de Dezem!ro, descontada a 1a parcela e o desconto de <#55" #.1.&. +epouso "emanal +emunerado ( direito assegurado aos empregados domsticos o repouso semanal remunerado, devendo ser concedido, preferencialmente, aos domingos .pode-se a%ustar a folga em outro dia da semana/" #este caso, o dia da semana .a%ustado entre as partes/ no tra!alhado, no ser& descontado do sal&rio mensal do domstico" 6 empregado que tra!alhar no Domingo sem que ha%a compensao de folga dever& rece!er em do!ro por este tra!alho" #.1.'. ,rias 8odo empregado domstico tem direito frias remuneradas ap's 1= meses de tra!alho contnuo, prestado mesma pessoa ou famlia" 6 pagamento da remunerao das frias deve ser efetuado at dois dias :teis antes da fruio das mesmas e deve ser pago no valor do sal&rio mensal do empregado, tendo direito a um adicional de 1C? do valor de seu sal&rio" 5empre que as frias forem concedidas depois do perodo de concesso .1= meses de tra!alho contnuo/ a remunerao dever& ser efetuada em do!ro" Ca!e ao empregador decidir em que m)s o empregado dever& gozar as frias" #a cessao do contrato de tra!alho so devidas frias indenizadas, referentes aos perodos cu%o direito o empregado tenha adquirido e no frudo durante a vig)ncia do contrato, qualquer que se%a a causa do trmino do contrato" 3.1.-.1. Dura"$o das rias

7 princpio o empregado domstico tem direito a =B dias :teis de frias remuneradas, porm por costume adotou-se o perodo de ?B dias corridos de frias ao empregado domstico" 3.1.-.2. rias .roporcionais

>ece!er& frias proporcionais$ 1/ o empregado demission&rio que tiver mais de um ano de tra!alho; =/ o empregado demitido sem %usta causa, tendo direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1C1= por m)s de servio"

3.1.-.3.

(/ono de rias

6 empregado domstico pode optar em converter 1C? do perodo de frias em a!ono pecuni&rio, ou se%a, o n:mero de dias correspondentes podem ser vendidos" 4ara tanto, a solicitao deve ser feita at 1A dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias" #.1.Desconto de ,altas $n.usti/icadas

6 n:mero de dias de frias do empregado domstico pode ser reduzido proporcionalmente s faltas in%ustificadas ocorridas no perodo" 8al desconto faz-se da seguinte maneira$

7t A faltas$ frias de ?B dias corridos ou =B dias :teis; De D a 12 faltas$ frias de =2 dias corridos; De 1A a =? faltas$ frias de 1I dias corridos; De =2 a ?= faltas$ frias de 1= dias corridos; 7cima de ?= faltas perde-se o direito a frias"

#.1.0

+egistro em Carteira

6 registro da carteira de tra!alho o!rigat'rio ao empregador, mesmo que o tra!alho do domstico ocorra por poucos dias e mesmo se o contrato for de e-peri)ncia" 6 empregador tem 2I horas para anotar o documento ap's a admisso" #.1.1 2icena3maternidade

7 empregada domstica tem direito a um total de 1=B dias de licena-maternidade sem pre%uzo do sal&rio, sendo =I dias antes da data prevista para o nascimento .d&-se incio com a apresentao do atestado mdico fornecido pelo 5J5-5istema Knico de 5a:de/ e E= dias depois do parto" 6 parto antecipado no provoca alterao nos prazos esta!elecidos" 3.1.0.11al2rio +aternidade Durante o perodo de licena, a empregada domstica ter& o sal&rio maternidade assegurado pelo >egulamento dos @enefcios da 4revid)ncia 5ocial e o rece!er& diretamente pela 4revid)ncia 5ocial .no rece!er& do empregador/, sendo uma renda mensal igual ao seu :ltimo sal&rio de contri!uio" 4ara que a empregada domstica tenha direito a rece!er o sal&rio maternidade da 4revid)ncia 5ocial necess&rio que ela apresente diretamente ao <#55 os seguintes documentos$

Carteira de tra!alho; Carn) do <#55 quitado; C4* do empregador; 7testado do perodo de gravidez fornecido pelo 5J5"

3.1.0.2

Esta/ilidade da 3estante

7 empregada domstica no possui direito assegurado por lei de continuar no tra!alho durante o perodo de gravidez ou durante a licena-maternidade" 4or isso nada impede que o empregador possa demiti-la, pagando uma indenizao de valor correspondente a 1=B dias da licena-maternidade ou os dias que faltam para completar os 1=B dias de licena, alm dos ?B dias de aviso-prvio e das demais ver!as rescis'rias" #o entanto, a demisso de empregada gestante sem %usta causa um assunto pol)mico e delicado, sendo aconselh&vel consultar um conhecedor da &rea para rece!er uma orientao segura" #.1.4 Ficena-4aternidade

6 empregado domstico tem direito licena-paternidade, correspondente a A dias corridos contados do dia do nascimento da criana, rece!endo do empregador o sal&rio integral desses dias" 6 empregado deve apresentar a certido de nascimento do filho para fazer %us licena"

#.1.15 6ale Transporte 6 vale transporte devido ao empregado domstico quando este utilizar meios de transporte para se deslocar entre sua resid)ncia e o tra!alho, podendo ser utilizado em todas as formas de transporte coletivo ur!ano, intermunicipal ou interestadual" 6 rece!imento do vale transporte uma opo do domstico, que deve ser feita atravs de um termo de declarao, no qual o empregado informa se dese%a ou no rece!)-lo" 6 empregador, dessa forma, adianta o valor do transporte, podendo no fim do m)s descontar at DG do sal&rio mensal do empregado" 6 valor pago de vale transporte no integra o valor do 1?o sal&rio, ou do aviso prvio ou das frias" #o considerado, tam!m, para qualquer fim da 4revid)ncia 5ocial" #.1.11 * iso Pr io 6 aviso prvio consiste na comunicao, por escrito .reci!o/, de que uma das partes no dese%a mais continuar com a relao empregatcia L uma o!rigao tanto do empregado quanto do empregador" Esta comunicao serve tanto para que o empregador tenha tempo de encontrar outro empregado, quanto para o que o empregado tenha tempo de arrumar outro emprego, devendo ser feita com no mnimo ?B dias de anteced)ncia da resciso do contrato de tra!alho" 7 falta do aviso prvio poder& resultar$ .or parte do empregador4 indenizao dos ?B dias ao domstico, mais seus refle-os so!re o 1?o sal&rio e frias proporcionais; .or parte do empregado4 desconto correspondente a ?B dias de sal&rio" 6 aviso prvio no se aplica ao empregado domstico no caso de resciso por %usta causa ou no caso de contrato de e-peri)ncia, assim como no poder& fluir durante as frias do empregado, devendo o empregador aguardar o trmino das mesmas para a concesso do aviso" Dentro destes ?B dias correspondentes ao aviso prvio, poder& ser reduzido em at = horas o tempo de servio di&rio do empregado domstico, ou poder& o mesmo tra!alhar =? dias no hor&rio integral, ficando com H dias livres para procurar novo emprego" #.1.12 Direitos Pre idencirios 6 empregador deve e-igir a inscrio do empregado domstico %unto 4revid)ncia 5ocial, pois ele o respons&vel perante o <#55 e fica su%eito a multas e pagamento de %uros caso no recolha o <#55 corretamente" 4ortanto, o!rigao tanto do empregador quanto do empregado domstico contri!urem para a 4revid)ncia 5ocial" 6s direitos assegurados pela 4revid)ncia 5ocial ao empregado domstico so$

sal&rio-maternidade .pago diretamente pela 4revid)ncia 5ocial/; aposentadoria; au-lio-sa:de; penso por morte .aos seus dependentes/; au-lio-recluso .aos seus dependentes/; servio social; rea!ilitao profissional"

3.1.12.1 (posentadoria

7 aposentadoria se d& por invalidez, idade ou tempo de servio" Ela assegurada pelos direitos previdenci&rios, desde que respeitada a car)ncia pelo <#55" (posentadoria por in!alide'4 um !enefcio su!stituidor do sal&rio, de pagamento continuado .provis'rio ou definitivo/ devido ao assegurado incapaz para o tra!alho, garantindo-lhe su!sist)ncia .mnimo de 1= meses de contri!uio ao <#55 para garantia desse direito/;

(posentadoria por idade4 um !enefcio su!stituidor do sal&rio, de pagamento definitivo, devido ao assegurado com idade igual ou superior a DA anos para homem ou DB anos para mulher .mnimo de 1=B meses de contri!uio ao <#55 para garantia desse direito/; (posentadoria integral por tempo de contri/ui"$o4 um !enefcio de pagamento definitivo, devido ao assegurado, se este comprovar no mnimo ?B anos de contri!uio se for mulher, e mnimo de ?A anos de contri!uio se for homem" 5er& aposentadoria proporcional se tiverem contri!udo A anos a menos do que na aposentadoria integral e tiverem idade mnima de A? anos para o homem e 2I anos para mulher" 3.1.12.2 (ux5lio Doen"a

5e o empregado ficar doente e precisar ser hospitalizado, seu sal&rio ser& pago pela 4revid)ncia 5ocial" 6 empregado deve requerer o !enefcio 4revid)ncia desde o incio da doena, levando atestado mdico que comprove a gravidade da mesma" 6@5$ o empregado, para que mantenha esse direito de segurado, deve ter contri!udo com o <#55 por, pelo menos, 1= meses consecutivos" 3.1.12.3 6ontri/ui"$o .re!idenci2ria

Como %& foi dito anteriormente a contri!uio previdenci&ria depende tanto do empregado domstico quanto do empregador" 7 contri!uio devida pelo empregado domstico de IG a 11G so!re o sal&rio-de-contri!uio do segurado, ve%a a ta!ela a!ai-o$ "alrio de Contribuio 7+89 7t >M ?BE,AD De >M ?BE,AH a >M ?DB,BB De >M ?DB,B1 a >M A1A,E? De >M A1A,E2 a >M 1"B?1,IH <Tabela su.eita modi/ica=es e atuali>a=es. 7 contri!uio previdenci&ria devida pelo empregador corresponde a 1=G so!re o sal&rio-decontri!uio .sal&rio registrado na Carteira de 8ra!alho do segurado/ do empregado domstico" Ca!e ao empregador recolher a contri!uio previdenci&ria tanto da sua parte quanto da parte do empregado domstico, descontando do sal&rio conforme com!inado" Este percentual contri!udo incidir&, tam!m, so!re o pagamento de frias, 1C? constitucional e 1?o sal&rio" 6 prazo do recolhimento at o dia 1A do m)s seguinte ao da compet)ncia" 5e no dia do recolhimento no houver e-pediente !anc&rio, antecipa-se para o primeiro dia :til" 5e estiver em d!ito com a 4revid)ncia 5ocial, deve-se procurar um 4osto de 7rrecadao e *iscalizao do <#55, para que se%am efetuados os c&lculos do recolhimento das contri!ui9es em atraso" #.2. Direitos no *ssegurados do (mpregado Domstico *l:quota 7;9 H,I= I,I= E,BB 11,BB

6 empregado domstico possui algumas diferenas com relao aos demais tra!alhadores comuns" Entre elas alguns direitos concedidos aos :ltimos no so assegurados aos primeiros, pelo motivo dos empregados domsticos possurem uma relao de tra!alho diferente da dos demais tra!alhadores comuns" #.2.1. "eguro Desemprego Este !enefcio no est& contemplado por lei para o empregado domstico" 4orm, em analogia com o estipulado por lei para o tra!alhador comum, far& %us ao !enefcio do seguro desemprego L em caso de dispensa sem %usta causa - no valor de um sal&rio mnimo, por um perodo m&-imo de ? meses de forma contnua ou alternada" 6 !enefcio poder& ser concedido apenas aos empregados inscritos no *N85 que tiverem tra!alhado como domsticos por um perodo mnimo de 1A meses, contados da data da dispensa sem %usta causa"

#.2.2. ,.?.T.". 4ela legislao !rasileira o pagamento do *N85 .*undo de Narantia por 8empo de 5ervio/ ao empregado domstico facultativo, ou se%a, o empregador paga se quiser" 4orm, se decidir pagar, no poder& interromper este pagamento que ser& feito do seu pr'prio !olso e corresponder& a IG do sal&rio do empregado" #este caso, o empregado domstico ser& includo no *N85 atravs da apresentao do N*<4 que dever& ser preenchida e assinada na Cai-a Econ+mica *ederal ou na rede arrecadadora a ela conveniada" #.2.#. *dicional %oturno 7 legislao no trata deste assunto especificamente com relao ao empregado domstico" 4or esse motivo, fica a critrio das partes convencionarem L de prefer)ncia no pr'prio acordo L so!re os adicionais que o empregador deva pagar ao empregado domstico por hora adicional noturna do mesmo em seu perodo normal de tra!alho" 6 empregador no deve esquecer que essencial o respeito ao empregado domstico, por isso deve sempre pautar-se pelo !om-senso e pela dignidade" #.2.&. "alrio3/am:lia 7 lei no assegura ao empregado domstico o sal&rio-famlia" 4ortanto fica a critrio do empregador oferecer este !enefcio ou no" #.2.'. @ornada de Trabalho 7 legislao no prev) para o empregado domstico uma carga hor&ria a ser respeitada, diferentemente dos demais tra!alhadores, cu%a %ornada de tra!alho de I horas di&rias e 22 horas semanais ou ==B horas mensais" 4or isso, a %ornada de tra!alho do empregado domstico dever& ser acertada entre as partes na contratao, devendo-se analisar a situao analogicamente disposio legal so!re o tra!alhador comum" #.2.-. *dicional de $nsalubridade e de Periculosidade 6 domstico no tem direito assegurado ao adicional de insalu!ridade e de periculosidade" Entende-se que o tra!alho e-ercido pelo domstico no traz perigo ou nocividade ao mesmo" #.2.0. "eguro contra *cidente de Trabalho 6 empregado domstico no tem qualquer proteo legal contra acidente de tra!alho" Dessa forma, fica a critrio do empregador oferecer qualquer forma de seguro contra acidente de tra!alho ao empregado domstico" #.2.1. Aora e)tra 7o empregado domstico no assegurado um direito so!re hora e-tra, podendo este ficar su%eito a algumas estipula9es do empregador" #o entanto, o empregador no deve a!usar desta ar!itragem, no devendo esquecer que o empregado domstico como qualquer outro tra!alhador comum e, por isso preciso respeitar seus limites" #.2.4. P$"BP*"(P e P*T #o h& nada estipulado em lei quanto ao direito de 4<5C475E4 ou 478 .4rograma de <ntegrao 5ocialC 4rograma de *ormao do 4atrim+nio do 5ervidor 4:!lico ou 4rograma de 7limentao do 8ra!alhador/ para o empregado domstico" 4ortanto, fica facultado ao empregador oferecer ou no estes programas ao empregado domstico" #.2.15.(stabilidade da ?estanteC ide #.1.0.# #.2.11.,eriados

7 constituio no fala de repouso remunerado nos feriado, mas somente em repouso semanal remunerado" 7 lei DBAC2E cuida deste assunto, porm e-clui os empregados domsticos do !enefcio de repouso remunerado nos feriados" Em todo caso, sa!e-se que h& ha!itualidade em casos de concesso do empregador, gerando, assim, um direito do empregado aceito por muitos legisladores" #estes casos e em caso de haver acordo que estipule essa concesso, os feriados tra!alhados devero ser pagos em do!ro ou compensados com outra folga em um dia da semana" #.#. Denor de $dade

7 Constituio *ederal assegurou ao empregado domstico que %& tenha completado 12 anos e que se%a menor de 1I anos, todos os direitos do tra!alhador maior de 1I anos, podendo assinar reci!os de pagamento de sal&rio, frias e de 1?o sal&rio" 8ratando-se de resciso do contrato de tra!alho, no pode o empregado menor, sem a assist)ncia do respons&vel legal, dar quitao pelo rece!imento do que lhe devido" #.#.1. ,rias do Denor de $dade Como %& foi dito anteriormente so!re frias, estas devem ser oferecidas ao empregado domstico ap's 1= meses de tra!alho contnuo, podendo ser ar!itrado pelo empregador os meses que pretende dar frias ao domstico" #o caso de empregado domstico menor de idade ou no, que curse alguma entidade educacional, dever& o empregador oferecer as frias de forma a coincidi-las com as frias escolares desses empregados" &. +ecibos 6 empregador deve ter o h&!ito de fazer reci!os para cada tipo de remunerao paga por ele" Estes documentos precisam ser assinados pelo empregado domstico, devendo haver duas vias$ uma que ficar& com o empregado e outra com o empregador" ( importante ressaltar que o reci!o fornecido pelo empregador deve conter as discrimina9es das ver!as tra!alhistas e das incid)ncias do <#55, !em como a data de emisso" 6 domstico o!rigado a assinar o reci!o de pagamento, !em como o empregador o!rigado a e-igir o reci!o sempre que efetuar algum pagamento aos seus empregados" 6s reci!os so a prova de que o empregado, efetivamente, rece!eu os valores que lhe eram devidos pelo empregador" Dessa forma, am!os podem verificar se o pagamento foi feito corretamente" 5endo o domstico analfa!eto, poder& ao invs de assinar o reci!o colocar sua impresso digital no local da assinatura ou, ainda, dei-ar que terceiro assine como representante" '. Pagamento 6 pagamento do sal&rio a%ustado por m)s deve ser efetuado, no m&-imo, at o quinto dia :til do m)s su!sequente ao vencido, no local de tra!alho, durante a %ornada ou ap's o seu trmino" #a contagem deste prazo dever& ser includo o s&!ado, e-cluindo-se o domingo e os feriados" Conforme e-plicitado anteriormente, deve o empregador o!ter do empregado domstico a assinatura dos reci!os de pagamento de sal&rios, frias, 1?o sal&rio, aviso prvio, etc", com a respectiva quitao de sua remunerao" -. *g!ncias (speciali>adas 7s ag)ncias especializadas na indicao de empregados domsticos so civilmente respons&veis por atos ilcitos cometidos pelos mesmos no desempenho da funo" #o ato da contratao a ag)ncia deve sempre firmar um compromisso com o empregador, o!rigando-se a reparar qualquer dano praticado pelo empregado contratado"

0. +esciso do Contrato de Trabalho 7 resciso contratual ou trmino do contrato pode ocorrer por v&rios motivos" Entre eles$ pedido de demisso do empregado domstico; dispensa feita pelo empregador sem %usta causa; dispensa feita pelo empregador por %usta causa; dispensa indireta; a!andono; 7 pedido de demiss$o do empregado domstico uma iniciativa do mesmo que deve, indispensavelmente, ser comunicada ao empregador com ?B dias de anteced)ncia ao dia em que o empregado dese%a realmente dei-ar de tra!alhar .aviso prvio/" #este caso, o empregado deve apresentar sua C845 .Carteira de 8ra!alho/ ao empregador, para que este proceda s anota9es necess&rias, devendo ser feito um termo de resciso do contrato, que um tipo de reci!o de quitao dos valores pagos, o qual serve para proteger os direitos tanto do empregador quanto do empregado" #ele deve constar tudo a ser pago ao empregado no momento da resciso" 5e o empregador dispensar o empregado domstico do cumprimento do aviso prvio em servio, dever& fazer constar no te-to de aviso, indenizando-o por trinta dias, perodo em que incidir& tam!m a parcela referente ao 1?o sal&rio e frias, na proporo de 1C1=" 4ara efeito do c&lculo de 1? o sal&rio e frias, a frao igual ou superior a 1A dias de tra!alho ser& havida como um m)s integral de tra!alho" Dispensado o empregado do cumprimento dos ?B dias de tra!alho, a resciso dever& ser feita at o dcimo dia da apresentao da comunicao" 5olicitado o cumprimento do aviso prvio de ?B dias de tra!alho, o pagamento dever& ser feito at o primeiro dia :til ap's o trmino do mesmo" >esumindo, os direitos do empregado domstico que pedir demisso so$ aviso prvio .se no houver cumprimento, dever& ser descontado/; saldo de sal&rio, se houver; dcimo terceiro sal&rio; frias vencidas e no gozadas acrescidas de 1C? constitucional; frias proporcionais, se estiver tra!alhando a mais de um ano" 1e o empregado domstico for demitido sem %usta causa, ou se%a, o empregador dispensar seus servios por livre ar!trio, sem que o domstico tenha cometido qualquer falta que desse motivo para tal dispensa, o patro dever& pagar ao empregado$ aviso prvio correspondente a um m)s de sal&rio; saldo de sal&rio, se houver; dcimo terceiro sal&rio proporcional; frias vencidas .ainda no gozadas/ acrescidas de 1C? constitucional; frias proporcionais, se estiver tra!alhando a mais de um ano" ( conveniente fazer um termo de resciso de contrato e homologar no 5indicato da Categoria" <sto certamente evitar& a!orrecimentos futuros" ( demisso feita pelo empregador por %usta causa aquela em que a dispensa dos servios do domstico se faz por falta grave do mesmo" 4ara a efetivao desse tipo de dispensa, convm que o empregador este%a munido de documentao que comprove a falta grave ou que o fato tenha sido presenciado por testemunhas" 7s faltas que ense%am a dispensa por %usta causa esto enumeradas na legislao, conforme segue$

impro!idade$ atos que revelam desonestidade, a!uso, m&-f .e-$ rou!o, furto,"""/; incontin)ncia de conduta$ atos de desregramento no comportamento .e-$ !rigas, esc ndalos,"""/; mau procedimento$ comportamento incorreto; atos que ferem as regras do !em viver, o respeito e o decoro; negociao ha!itual por conta pr'pria ou alheia, sem permisso do empregador ou se for pre%udicial ao servio .e-$ realizar vendas no domiclio do empregador/; condenao criminal do empregado com sentena definitiva, caso no tenha havido suspenso de pena;

desdia$ atos de neglig)ncia; em!riaguez ha!itual ou em servio; violao de segredo$ dar conhecimento a terceiros da intimidade da famlia do empregador em quaisquer circunst ncia; ato de indisciplina$ descumprimento de ordens gerais do empregador ou mesmo do prdio; ato de insu!ordinao$ recusar-se a o!edecer ordem do empregador; a!andono de emprego$ aus)ncia ao tra!alho por perodo superior a ?B dias; ato lesivo da honra ou !oa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fiscais, nas mesmas condi9es, salvo em caso de legtima defesa .e-$ cal:nia, in%:ria ou difamao contra o empregador, mesmo fora do servio/; pr&tica constante de %ogos de azar" 3avendo um desses motivos de %usta causa a demisso deve ser procedida com rapidez" 4or esse motivo, no se d& nem se paga o aviso prvio, o dcimo terceiro sal&rio ou frias proporcionais" 7penas se pagar& os dias tra!alhados e as frias vencidas, se houver" 5e a empregada estiver gr&vida e for demitida por %usta causa, ela poder& perder inclusive o direito ao rece!imento dos 1=B dias de licena-maternidade" 7 demisso por %usta causa deve ser utilizada com cautela e se, efetivamente, estiver !em caracterizada" De outra forma, o )-ito em caso de uma possvel >eclamao 8ra!alhista ser& !astante difcil" ( dispensa indireta o direito que o empregado domstico possui para sair do emprego, independentemente de aviso prvio e sem pre%uzos das parcelas indenizat'rias" <sto ocorre quando o domstico su!metido a condi9es superiores s suas foras, proi!idas por lei, contr&rio aos !ons costumes ou que e-trapolem o o!%eto do contrato, com e-cesso de rigor do patro, e-pondo o empregado a perigo manifesto, ofendendo-o fsica ou moralmente, ou descumprindo as o!riga9es contratuais, como a falta de pagamento do sal&rio" Ca!e ao empregado, nestes casos, certificar-se de haver provas dos fatos ocorridos .concretas ou testemunhais/, retirando-se do emprego imediatamente e, se os casos forem graves, denunciando-os D>8" 6 patro dever& pagar ao empregado as parcelas de sal&rio devidas, caso contr&rio, dever& o empregado encaminhar ao %udicial contra o empregador" #estes casos o empregado domstico ter& direito a$ dcimo terceiro sal&rio; frias vencidas no gozadas; frias proporcionais; saldo de sal&rio, se houver" 7 a/andono de emprego considerado motivo para resciso do contrato de tra!alho por %usta causa" #a legislao !rasileira est& enunciado que o prazo para se caracterizar o a!andono de ?B dias, porm a caracterizao do a!andono se constitui mais por atitudes do pr'prio empregado do que por um tempo especfico de aus)ncia" 8.1. .ra'o para .agamento de )er/as 9escis:rias

6 prazo para o pagamento das ver!as rescis'rias variar& conforme a e-ecuo ou no do aviso prvio, ou se%a$

8.2.

quando o empregado cumprir tra!alhando o aviso prvio, o prazo para o pagamento ser& at o primeiro dia :til imediato ao trmino do contrato; quando da aus)ncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, o prazo ser& at o dcimo dia imediato ao trmino do contrato" 9escis$o do 6ontrato de Experi;ncia

5e o contrato de e-peri)ncia for rescindido de forma normal, o empregado ter& direito de$ dcimo terceiro sal&rio; frias proporcionais; saldo de sal&rios devidos, se houver" 5e for rescindido antecipadamente pelo empregador$

indenizao, se no houver %usta causa para tal; metade da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato; dcimo terceiro sal&rio; frias proporcionais; saldo de sal&rios devidos, se houver" 5e for rescindido antecipadamente pelo empregado$

dcimo terceiro sal&rio; saldo de sal&rios devidos, se houver"

1. $n/orma=es complementaresC #o caso de o empregado se recusar a assinar o termo de resciso de contrato ou a rece!er o valor correspondente, o empregador poder& formalizar o pagamento por advogado ha!ilitado em ao %udicial de Consignao em 4agamento, ou se%a, depositar& em %uzo os valores devidos pela resciso do contrato, evitando com isso uma possvel alegao do empregado de que o empregador no lhe pagou o devido pela resciso" 0uando o empregado domstico for despedido, as contri!ui9es devidas ao <#55 at a data da quitao sero recolhidas de imediato, a fim de possi!ilitar a pronta devoluo do carn) do <#55" 5e o empregado domstico tiver prestado servio por mais de um ano, dever& o contrato de resciso ser homologado pelo sindicato ou pela D>8, so! pena de invalidade do documento" Deve-se, para tal homologao, levar a C845 atualizada, comprovante de aviso prvio ou do pedido de demisso, termo de resciso do contrato de tra!alho devidamente preenchido e com a especificao da natureza e do valor de cada parcela a ser paga ao empregado" ( indispens&vel a presena do empregado e do empregador no ato da homologao" +7DE<71 DE 9E6=>71 4.1 +(C$EF D( P*?*D(%TF D( "*2G+$F Eu,""""""""""""".nome do empregado domstico/, portador da Carteira de 8ra!alho no""""""""srie"""""""""""""rece!i do 5r""""""""""".nome do empregador/, a quantia de >M""""""""""".valor do sal&rio/, referente aos servios prestados em"""""""""".sua resid)ncia/, durante o m)s de""""""""" Oalor !ruto do sal&rio""""""""""""""" >M"""""""" Desconto do <#55"""""""""""""""""""" >M"""""""" 8otal lquido a rece!er"""""""""""""" >M"""""""" """"""""""""""".local/,""""""de""""""""""de =""""""".data/ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via L empregado ?.2 9E6=>7 DE .(3(+E@T7 DE A9=(1

Eu,""""""""""""".nome do empregado domstico/, portador da Carteira de 8ra!alho no""""""""""srie""""""""""", rece!i do 5r"""""""""""".nome do empregador/, a import ncia lquida de >M""""""""""""", referente s minhas frias no perodo de """"C""""C"""" a """"C""""C"""" acrescida de 1C? da Constituio *ederal" Oalor !ruto das frias""""""""""""""" >M"""""""" Desconto do <#55"""""""""""""""""""" >M"""""""" 8otal lquido a rece!er"""""""""""""" >M"""""""" """"""""""""""".local/"""""""de"""""""""de ="""""".data/ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via L empregado 4.# +(C$EF D( P*?*D(%TF D( 1#F "*2G+$F H 1a P*+C(2* Eu,""""""""""""""""".nome do empregado domstico/, portador da Carteira de 8ra!alho no""""""""""srie"""""""""", rece!i do 5r""""""""""".nome do empregador/ a import ncia lquida de >M"""""""""""", referente 1a parcela do 1?o sal&rio, referente ao ano de ="""""

"""""""""""""""".local/""""""""de""""""""""de ="""""".data/ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via - empregado ?.B 9E6=>7 DE .(3(+E@T7 DE 137 1(<C9=7 D 2a .(96E<(

Eu,"""""""""""""""".nome do empregado domstico/, portador da Carteira de 8ra!alho no""""""""srie"""""""""", rece!i do 5r""""""""""""".nome do empregador/, a quantia lquida de >M"""""""""""", referente =a parcela do 1?o sal&rio, referente ao ano de =""""" Oalor !ruto do 1?o sal&rio"""""""""""""""""" >M"""""""" Desconto da 1a parcela""""""""""""""""""""" >M"""""""" 8otal lquido a rece!er"""""""""""""""""""""" >M"""""""" #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via - empregado 4.' +(C$EF D( IJ$T*KLF ,$%*2 D( "*2G+$F" Eu,""""""""""""""".nome do empregado domstico/, rece!i do 5r""""""""""".nome do empregador/, a quantia lquida de >M""""""""""", como pagamento final pelos servios prestados em"""""""".sua recid)ncia/, referente s seguintes ver!as pagas$ 7viso prvio""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" *rias vencidas no perodo e no concedidas"""""""" >M""""""""" *rias proporcionais"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" 1C? das frias vencidas e proporcionais""""""""""""""" >M""""""""" 1?o sal&rio proporcional""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" 5aldo do sal&rio no pago at o perodo""""""""""""""" >M""""""""" Descontos$ <#55"""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" <#55 so!re 1?o sal&rio"""""""""""" >M""""""""" 7diantamento, se houver""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" 8otal a rece!er""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" >M""""""""" #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via - empregado ?.E 9E6=>7 DE .(3(+E@T7 DE (D=(@T(+E@T7 1(<(9=(<

Eu,""""""""""""""".nome do empregado domstico/, rece!i do 5r"""""""""".nome do empregador/, a import ncia de >M"""""""""""", a ttulo de adiantamento de sal&rio do m)s de """""C""""", a ser descontado no pr'-imo pagamento salarial" """"""""""""""".local/""""""""de"""""""""""de =""""""".data/ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregador =a via L empregado 4.0 +(C$EF D( P*?*D(%TF D( *EF%F D( ,M+$*" Eu,"""""""""""""""""".nome do empregado domstico/, rece!i do 5r""""""""""""".nome do empregador/, a import ncia de >M"""""""""""", referente ao a!ono de frias do perodo de """"C""""C"""" a """"C""""C"""", calculado so!re o valor das frias com acrscimo de 1C? constitucional, pelo que dou plena quitao" sal&rio mensal""""""""""""""""""""""""" >M"""""""" a!ono de frias"""""""""""""""""""""""" >M"""""""" 1C? constitucional"""""""""""""""""""" >M"""""""" 8otal a rece!er"""""""""""""""""""""""""""" >M"""""""" """""""""""""""".local/"""""""de"""""""""de =""""""".data/ #ome e assinatura do empregado

1a via L empregador =a via L empregado +7DE<71 DE 6(9T(1 ?.0 6(9T( DE .ED=D7 DE DE+=11F7

""""""""""""""""".local/""""""de"""""""de =""""""".data/ <lmo" 5r" """"""""""""""""""".nome do empregador/ Oenho pela presente comunicar a O"7s" o meu pedido de demisso, para dei-ar o emprego nesta data" 6utrossim, solicito-lhe a dispensa do cumprimento do aviso prvio, esperando ser atendido, sem pre%uzo do pagamento do que me for devido" 7tenciosamente, Ciente$ -------------------------------------- ----------------------@ome e assinatura do empregado (ss.empregador ?.? 6(9T( DE D=1.E@1( .79 GH1T( 6(H1(

""""""""""""""".local/""""""de""""""""""de ="""""".data/ <lmo" 5r" """"""""""""""""""".nome do empregado/ Comunico que a partir desta data seu contrato de tra!alho est& rescindido por motivo de %usta causa, %& que O"5a" praticou""""""""""""""""""".motivo e data da ocorr)ncia do fato/" 5olicito seu comparecimento, amanh .ou primeiro dia :til ap's a data da entrega da carta de dispensa/, munido da sua Carteira de 8ra!alho para a devida !ai-a" 7tenciosamente, #ome e assinatura do empregador Ciente$ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregado =a via L empregador ?.1I 6(9T( DE D=1.E@1( 1E+ GH1T( 6(H1(

""""""""""""""""""".local/""""""de""""""""de ="""""".data/ <lmo" 5r" """"""""""""""""""""".nome do empregado/ 4ela presente, comunico O"5a", qua a partir desta data no mais me utilizarei dos seus servios, ficando o contrato de emprego rescindido sem %usta causa" Consequentemente, ser-lhe-o pagos o aviso prvio de ?B dias e demais ver!as a que faz %us" 7tenciosamente, Ciente$ #ome e assinatura do empregador 7ss"do empregado ?.11 6(9T( DE ()=17 .9A)=7 D7 E+.9E3(D79

""""""""""""""""""".local/""""""de""""""""de =""""""".data/ <lmo" 5a" """""""""""""""""""""""".nome do empregado/ Comunico-lhe com a devida anteced)ncia, nos termos da legislao, que dentro de ?B dias no mais utilizarei dos seus servios" Durante o perodo de aviso prvio, O"5a" poder& tra!alhar duas horas a menos por dia ou sete dias consecutivos a menos, para, dessa forma, poder procurar outro emprego"

7tenciosamente, #ome e assinatura do empregador Ciente$ #ome e assinatura do empregado 1a via L empregado =a via L empregador ?.12 6(9T( DE ()=17 .9A)=7 D7 E+.9E3(D7

""""""""""""""""""".local/"""""de"""""""de =""""""".data/ <lmo" 5a" """"""""""""""""""""".nome do empregador/ Comunico a O"5a" com a devida anteced)ncia de ?B dias, que no mais continuarei a prestar servios a O"5a", por raz9es de ordem pessoal .ou citar o motivo/" E-pirado esse prazo, espero rece!er o que me for devido, em virtude da e-tino do contrato de emprego" 7tenciosamente, Ciente$ #ome e assinatura do empregado 7ss" do empregador