DIREITO II PROFESSORA VALESSA CHUCRE TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Resilio (manifestao unilateral)

Pedido de Demisso (empregado).

Dispensa sem justa causa (empregador).

Dispensa por justa causa (falta praticada pelo empregado art. 482 da CL ). Resoluo (ato faltoso) 48# da CL ). !esciso "ndireta (falta praticada pelo empregador - art. Culpa !ec$proca (am%os praticam a falta gra&e - art. 484 e '(mula n) *4 do ' .

Resciso

+ulidade do Contrato de ra%al,o RESILIO: a manifestao unilateral imotivada que coloca fim ao contrato de trabalho. Admite-se a livre resilio, pois ningum obrigado a manter-se vinculado permanentemente. Hipteses de esi!i"#$: a) De%iss#$: Ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato. ndepende de qualquer motivao. O empregador no poder! se opor a essa deciso do trabalhador. "essa hip#tese de pedido de demisso, o empregado ter! direito $s seguintes verbas rescis#rias% &aldo de sal!rio 'dias efetivamente trabalhados). (cimo terceiro sal!rio proporcional. )rias * +,- vencidas, se houver. )rias * +,- proporcionais. Obs% "o pedido de demisso, o empregado no saca os dep#sitos do )./&. b) Dispe&s' $( despedid' se% )(st' *'(s': Ocorre quando o empregador quem decide colocar fim ao contato sem motivao. &alvo nos casos de garantia provis#ria de emprego 'gestante, membro da 0 1A etc), o empregado no poder! se opor a essa deciso. "esse caso, receber! a totalidade das verbas rescis#rias% &aldo de sal!rio 'dias efetivamente trabalhados). (cimo terceiro sal!rio proporcional. )rias * +,- vencidas, se houver. )rias * +,- proporcionais.

Aviso prvio. &aque dos dep#sitos do )./&. ndeni2ao de 345 sobre os dep#sitos do )./&. (ireito ao benef6cio do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos pr#prios estabelecidos na legislao previdenci!ria.

RESOLUO: "a resoluo, o contrato e7tinto em ra2o do ato faltoso de uma das partes. Assim sendo, por motivo de falta praticada pelo empregado 'dispensa por 8usta causa), ou pelo empregador 'resciso indireta) ou por ambas 'culpa rec6proca), ocorrer! o fim do contrato de trabalho. 1ara que ocorra o termino do contrato de trabalho, em ra2o de falta grave, necess!rio que o ato praticado este8a previsto em lei como 8usta causa, isto , tipi+i*'d$ como hip#tese de 8usta causa 'art. 39:, 39- e 393 da 0;/). Ademais, a punio dever! ser imediata, sob pena de configurar perdo t!cito. <, por fim, h! necessidade de p $p$ *i$&'!id'de entre a falta cometida e a punio a ser aplicada. 1ara aplicao da 8usta causa necess!rio, portanto, que a falta cometida se8a grave, sob pena de configurar abuso de poder do empregador. Dispe&s' p$ )(st' *'(s' , ' t- ./0 d' CLT "essas hip#teses, a falta grave foi cometida pelo empregado. 0onstituem 8usta causa para o trmino do contrato de trabalho pelo empregador% +) At$ de i%p $1id'de: Atenta contra o patrim=nio do empregador ou de terceiro. <7emplos% )alsificao de documentos para receber horas e7tras, falsificao de certido de nascimento para percepo de sal!rio fam6lia, ou ainda, apropriao indbita e furto. O que leva $ dispensa por 8usta causa a quebra de confiana e no o valor furtado ou desviado da empresa. :) I&*$&ti&2&*i' de *$&d(t': Ato que leva $ perturbao do ambiente de trabalho em ra2o da conotao se7ual, ou se8a, condutas ligadas $ se7ualidade. <7emplos% troca de fotos pornogr!ficas via email corporativo> empregado que liga do telefone da empresa para ?disque-se7o@ ou ainda, empregado que instala cAmera no banheiro feminino. -) M'( p $*edi%e&t$: 0onduta incorreta e desagrad!vel que afronta a convivBncia em comum. <7emplo% falta de educao e linguagem inapropriada no trato com colegas. ?<st! presente quando for infringido o dever social do empregado de boa conduta, regras que devem ser observadas pelo homem comum no trato com o outro% polide2, paciBncia e educao@. 3) Ne3$*i'"#$ 4'1it('! p$ *$&t' p p i' $( '!4ei' se% pe %iss#$ d$ e%p e3'd$ e 5('&d$ *$&stit(i 't$ de *$&*$ 2&*i' 6 e%p es' p' ' ' 5('! t '1'!4' $ e%p e3'd$7 $( +$ p e)(di*i'! '$ se 8i"$- "esse caso, h! duas faltas que ense8am a 8usta causa: '9 Ne3$*i'"#$ 4'1it('!: embora no pre8udique a empresa, perturba o ambiente de trabalho. <7emplo% empregada que comerciali2a produtos de bele2a durante o e7pediente sem permisso do empregador. 19 C$&*$ 2&*i' des!e'!: "essa hip#tese, a concorrBncia afronta a lealdade contratual. <7emplo% empregado que presta assistBncia tcnica de determinada empresa ao oferecer seus servios particulares, a preo mais acess6vel, para

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e7ecutar o conserto da mesma m!quina, da qual deveria fa2B-lo em nome da empregadora. C$&de&'"#$ * i%i&'! d$ e%p e3'd$7 p'ss'd' e% )(!3'd$7 *'s$ &#$ te&4' 4'8id$ s(spe&s#$ d' e:e*("#$ d' pe&'- O fundamento dessa hip#tese de 8usta causa no a condenao em si, mas a impossibilidade de o empregado prestar servios durante o cumprimento da pena. Des;di' &$ dese%pe&4$ d's espe*ti8's +(&"<es- "esse caso, o desempenho das atividades reali2ado com m! vontade, preguia, com deslei7o e negligBncia. 1ara configurar des6dia, em regra, necess!rio que o empregado se8a reincidente na conduta negligente, ou se8a, e7ige-se um comportamento habitual improdutivo e relapso. <7emplo% a) enfermeiro que dei7a de ministrar, por v!rias ve2es, os remdios prescritos ao paciente> b) faltas ou atrasos in8ustificados no servio> c) mdico que se ausenta do planto colocando em risco a vida dos pacientes e d) vigilante flagrado dormindo em servio. E%1 i'3(e= 4'1it('! $( e% se 8i"$- F! duas faltas que ense8am a 8usta causa. Gessalta-se que o consumo de drogas e substAncias afins insere-se nessa hip#tese. a) E%1 i'3(e= 4'1it('!: embriague2 fora do local de servio, mas que repercute no desempenho das atividades laborais. <ssa situao somente apta a propiciar 8usta causa se produ2ir influencia malfica ao cumprimento do contrato de trabalho> no havendo esta contaminao contratual, descabe falar-se resoluo culposa desse contrato. b) E%1 i'3(e= e% se 8i"$: ocorre nessa hip#tese o consumo de !lcool ou drogas no pr#prio local da prestao de servios, colocando em risco todo o ambiente de trabalho. "o precisa ser habitual, bastando uma Hnica oportunidade. Vi$!'"#$ de se3 ed$ d' e%p es'- O empregado que viola segredo da empresa quebra a confiana e7istente entre as partes. O trabalhador teve acesso a informao confidencial em ra2o do contrato de trabalho. <7emplo% empregado que divulga, pela internet, nova inveno, frustrando a divulgao pela empresa ou, ainda, o banc!rio que informa terceiros senhas de cartIes do banco onde trabalha. At$ de i&dis*ip!i&' $( de i&s(1$ di&'"#$a) I&dis*ip!i&': configura-se quando o empregado descumpre ordens de car!ter geral. <7emplo% F! previso no regulamento interno de que no permitido fumar nas dependBncias da empresa. O empregado que descumpre essa ordem geral comete indisciplina. b) I&s(1$ di&'"#$: descumprimento de ordens pessoais e diretas a determinado empregado. <7emplo% empregado que se esquece de elaborar balano mensal at a data solicitada pelo empregador.

Indisciplina = -rdens gerais. a%rangendo todos. ou grande parte dos empregados. Insubo dinao / ordens espec$ficas e diretas a determinado empregado. +4) A1'&d$&$ de e%p e3$- 0onfigura abandono a ausBncia continuada ao servio. <mbora a 0;/ se8a silente a respeito do pra2o, prevalece o entendimento de que, ap#s trinta dias de ausBncia in8ustificada, poss6vel a aplicao da dispensa por 8usta causa com base nessa hip#tese.

++) At$ !esi8$ 6 4$& ' e 6 1$' +'%'- "essa hip#tese, o ato do trabalhador configura ofensa $ honra do empregador, superior hier!rquico ou contra terceiros, como calHnia, in8Hria e difamao. +:) O+e&s' +;si*'7 s'!8$ !e3;ti%' de+es'- A ofensa poder! ser tentada ou consumada, contra o empregador, superior hier!rquico ou terceiros. "o h! necessidade, para aplicao da dispensa por 8usta causa, que o empregado se8a condenado criminalmente e, ainda, que tenha causado ferimentos $ v6tima. A conduta agressiva, por si s#, 8! ense8a a dispensa, e7ceto se praticada em leg6tima defesa. (e acordo com a 0;/, as duas hip#teses anteriores esto assim descritas% 0onstituem 8usta causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador ato lesivo da 4$& ' ou da 1$' +'%' praticado no servio contra qualquer pessoa, ou $+e&s's +;si*'s, nas mesmas condiIes, salvo em caso de leg6tima defesa, pr#pria ou de outrem> e ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f6sicas praticadas *$&t ' $ e%p e3'd$ e s(pe i$ es 4ie ? 5(i*$s, salvo em caso de leg6tima defesa, pr#pria ou de outrem. +-) P 'ti*' *$&st'&te de )$3$s de '=' - 1ara configurar a falta, necess!rio que a pr!tica de 8ogos de a2ar se8a permanente e essa conduta repercuta no ambiente de trabalho, isto , no cumprimento das obrigaIes contratuais. A pr!tica eventual de 8ogos de a2ar no d! ense8o $ 8usta causa. +3) P ?ti*' de 't$s 'te&t't i$s 6 se3( '&"' &'*i$&'!- <ssa conduta no tem nenhuma ligao com o contrato de trabalho. )oi utili2ada durante o regime militar. O posicionamento ma8orit!rio da doutrina de que essa hip#tese no foi recepcionada pela 0),99. <7emplos% terrorismo, subverso 'rebelio, agitao). 0abe frisar que as hip#teses do art. 39: da 0;/, anteriormente citadas, sero aplicadas ao empregado domstico, e7ceto% negociao habitual e negociao quando constituir ato de concorrBncia desleal $ empresa e violao de segredo da empresa 'art. D-A, J :K, da ;ei. C9CL,E:). "a dispensa por 8usta causa, o empregado receber! as verbas a que tenha adquirido o direito, ou se8a, apenas saldo de sal!rio e frias adquiridas e no go2adas. "o ter! direito $s demais parcelas% frias proporcionais e dcimo terceiro proporcional, aviso prvio e saque do )./&. Res*is#$ i&di et' @$( dispe&s' i&di et'9 , ' t- ./A d' CLT <m todos os casos a seguir, o empregador foi o respons!vel pelo termino do contrato. <m ra2o da conduta do empregador, permitido ao trabalhador colocar fim ao contrato de trabalho como se houvesse dispensa sem 8usta causa. A resciso indireta chamada, tambm, de 8usta causa patronal. O empregado poder! considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeni2ao% B9 F$ e% e:i3id$s se 8i"$s s(pe i$ es 6s s('s +$ "'s7 de+es$s p$ !ei7 *$&t ? i$s '$s 1$&s *$st(%es7 $( '!4ei$s '$ *$&t 't$a) Se 8i"$s s(pe i$ es 6s +$ "'s d$ t '1'!4'd$ : O menor e a mulher no podem trabalhar em atividades que demandem o emprego de fora muscular superior a :4 quilos em trabalho cont6nuo, ou :C quilos em trabalho ocasional. O homem no pode ser obrigado a remover peso superior a D4 quilos. Alias, tem sido dada interpretao ampliativa a essa hip#tese, no restringindo apenas $ fora f6sica, como tambm $ e7igBncia de trabalhos intelectuais superiores $s foras do empregado ou, ainda com pra2os e7tremamente curtos.

Se 8i"$s de+es$s e% !ei: <7igir do menor de +9 anos trabalho insalubre e perigoso. c) Se 8i"$s *$&t ? i$s '$s 1$&s *$st(%es: Obrigar a secret!ria a manter relaIes se7uais com os clientes da empresa. d) Se 8i"$s '!4ei$s '$ *$&t 't$: <mpregado contratado como telefonista obrigado a ministrar aulas de matem!tica para os alunos do cursinho. :) F$ t 't'd$ pe!$ e%p e3'd$ $( p$ se(s s(pe i$ es 4ie ? 5(i*$s *$% i3$ e:*essi8$- Ocorre quando o empregado perseguido ou, ainda tratado com intolerAncia pelo seu empregador. <7emplo% atos de discriminao, puniIes desproporcionais e assdio moral. -) C$ e pe i3$ %'&i+est$ de %'! *$&side ?8e!- "esse caso, o trabalhador presta servios com prov!vel risco $ sua integridade f6sica. <7emplo% empregado que trabalha em locais insalubres e perigosos sem os devidos equipamentos de proteo. 3) N#$ *(%p i $ e%p e3'd$ 's $1 i3'"<es d$ *$&t 't$- O descumprimento das obrigaIes do contrato deve ser interpretado de forma ampla, pois o empregador, quando descumpre acordos e convenIes coletivas, possibilita que o empregado pea resciso indireta. 0aso mais frequente dessa falta, cometida pelo empregador, atraso de sal!rio. 0abe ressaltar que o pagamento dos sal!rios atrasados, em audiBncia 8udicial, no afasta a resciso indireta. Outros e7emplos% falta de anotao da 0/1& e ausBncia dos dep#sitos do )./&. C) P 'ti*' $ e%p e3'd$ $( se(s p ep$st$s7 *$&t ' e!e $( pess$'s de s(' +'%;!i'7 't$ !esi8$ d' 4$& ' e 1$' +'%'- Atos que configuram, na esfera penal, calHnia, in8Hria e difamao contra o trabalhador e pessoas de sua fam6lia. "o necess!rio que ha8a condenao criminal. D) H$(8e $+e&s' +;si*'- Agresso f6sica ao trabalhador ense8a resciso indireta, e7ceto se em leg6tima defesa. "o se e7ige condenao criminal, nem mesmo que dessa agresso resulte ferimentos ao empregado. E) O e%p e3'd$ ed(=i $ se( t '1'!4$7 se&d$ este p$ pe"' $( t' e+'7 de +$ %' ' '+et' se&si8e!%e&te ' i%p$ tC&*i' d$s s'!? i$s- /rata-se de reduo indireta do sal!rio, o que vedado inclusive pelo art. EK, M , da 0onstituio )ederal. &e ocorrer qualquer uma das condutas anteriores, configurando a resciso indireta, o empregado dei7ar! imediatamente o servio. F! duas situaIes, e7pressamente previstas na 0;/, que possibilitam que o trabalhador permanea prestando servios ate que se8a declarada 8udicialmente a resciso indireta. '9 D('&d$ $ e%p e3'd$ des*(%p i 's $1 i3'"<es *$&t 't('isE 19 D('&d$ 4$(8e ed("#$ d$ t '1'!4$ p$ pe"' $( t' e+'"a resciso indireta, o empregado receber! a totalidade das verbas salariais, como se estivesse sido dispensado sem 8usta causa, conforme demonstrado a seguir% &aldo de sal!rio 'dias efetivamente trabalhados). (cimo terceiro sal!rio proporcional. )rias * +,- vencidas, se houver. )rias * +,- proporcionais. Aviso 1rvio. &aque dos dep#sitos do )./&. ndeni2ao de 345 sobre os dep#sitos do )./&

b)

 (ireito ao benef6cio do seguro-desemprego, desde que atenda aos requesitos pr#prios estabelecidos na legislao previdenci!ria. C(!p' Re*;p $*' , ' t- ./. d' CLT e SF%(!' &G B. d$ TST "a culpa rec6proca empregado e empregador praticaram faltas graves concomitantes 'ao mesmo tempo). <ssa modalidade de termino do contrato de trabalho dever! ser reconhecida em 8u62o. "esse caso, de acordo com o posicionamento do /&/, haver! diviso das verbas rescis#rias, tendo o empregado direito aos C45 do aviso, dcimo terceiro e frias proporcionais e :45 de indeni2ao sobre o )./&. Art. 393 - Favendo culpa rec6proca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho redu2ir! a indeni2ao $ que seria devida em caso de culpa e7clusiva do empregador, por metade. &Hmula nK +3 do /&/ - Geconhecida a culpa rec6proca na resciso do contrato de trabalho 'art. 393 da 0;/), o empregado tem direito a C45 'cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro sal!rio e das frias proporcionais. RESCISO: Ocorre a resciso quando h! nulidade contratual, como nos casos de trabalho il6cito e contratos efetivados com a Administrao 1Hblica sem o prvio concurso pHblico '&Hmula nK -D- do /&/). &Hmula nK -D- do /&/ , A contratao de servidor pHblico, ap#s a 0),+L99, sem prvia aprovao em concurso pHblico, encontra #bice no respectivo art. -E, e J :K, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nHmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal!rio m6nimo, e dos valores referentes aos dep#sitos do )./&. DEMAIS HIPOTESES DE TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO FORA MAIOR: o acontecimento inevit!vel, em relao $ vontade do empregador, e para a reali2ao do qual este no concorreu direta ou indiretamente 'art. C4+ da 0;/). 0onsidera-se fora maior, por e7emplo, as enchentes. Outros eventos naturais que possam afetar a situao econ=mica da empresa podem ser considerados, para fins trabalhistas, forma maior. Nma ve2 configurada a hip#tese de forca maior, o empregado ter! direito $ indeni2ao pela metade, isto , :45 da indeni2ao do )./&. MORTE DO EMPREHADOR: <m regra, a morte do empregador no leva $ e7tino do contrato de trabalho, pois a mudana na estrutura 8ur6dica da empresa no afeta os contratos de trabalho em curso. <7cepcionalmente, a %$ te d$ e%p e3'd$ pess$' +;si*' possibilita ao empregado colocar fim ao contrato, conforme previsto no art. 39C da 0;/. HOMOLOHAO DAS VERBAS TRABALHISTAS O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com %'is de (% '&$ de se 8i"$ , s# ser! v!lido quando feito com a assistBncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Oinistrio do /rabalho e <mprego, conforme previsto no art. 3EE, J+K da 0;/. ;ogo, se o empregado tiver at um ano de servio, o recibo ser! feito pela pr#pria empresa, sem a necessidade de assistBncia do sindicato ao O/<.

0om fundamento na transparBncia e lealdade contratual, o e*i1$ de 5(it'"#$ dever! especificar a nature2a de cada parcela paga ao empregado e, ainda, discriminar o seu valor. "o tocante a essas parcelas quitadas, no cabe, em regra, ao 8udicial. 1or outro lado, as parcelas no consignadas no recibo ou e7pressamente ressalvadas podero ser discutidas futuramente na Pustia do /rabalho. <7emplo% as partes no chegaram a um acordo sobre o pagamento das horas e7tras, o que foi ressalvado e7pressamente no recibo ou, ainda, nada mencionaram sobre o seu pagamento. 1osteriormente, o trabalhador tem a opo de ingressar com a reclamao trabalhista para discutir o pagamento das horas e7traordin!rias. O pagamento ser! efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho em dinheiro ou cheque visado. O empregado analfabeto dever! receber em dinheiro, conforme previsto no art. 3EE, J 3K, da 0;/. O pra2o para pagamento das verbas rescis#rias ser! reali2ado at% a) O +K dia Htil imediato ao termino do contrato nas hip#teses de aviso prvio trabalhado ou contrato por pra2o determinado. b) O dcimo dia, contado da data em que o empregado foi informado da dispensa, nas hip#teses de aviso prvio indeni2ado ou no caso de dispensa por 8usta causa. Orientao Purisprudencial nK +3 da &( - do /&/% ?<m caso de aviso prvio cumprido em casa, o pra2o para pagamento das verbas rescis#rias at o dcimo dia da notificao de despedida@. &e o empregador descumprir os pra2os anteriores, ser! obrigado ao pagamento de multa no valor equivalente ao sal!rio do empregado, e7ceto se, comprovadamente, o trabalhador foi quem deu causa ao atraso do pagamento.