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DIREITO DO TRABALHO I (PROF: MARCELO ARAUJO)

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UNIDADE VI- ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO A) CONCEITO - alterao vem do latim alteratio, provindo de alter, outro. Tem o significado de mudana, modificao, transformao. Na verdade, o contrato de trabalho no se altera, mas apenas suas condies, suas clusulas. Logo, alterao do contrato individual de trabalho o ato pelo qual so modificadas clusulas ou condies do contrato individual de trabalho, especialmente quanto a funo, ornada de trabalho, salrio e local da prestao de servio. OBS: ! "rinc#pio da $modificabilidade ou inalterabilidade % a regra de que o contrato de trabalho no pode ser modificado unilateralmente pelo empregador. &ssa regra prevista no artigo '() da *LT, que no admite que a alterao do contrato de trabalho traga ao obreiro pre u#+os diretos ou indiretos, mesmo que o empregado tenha concordado com a modificao, refletindo assim uma forte interveno do &stado nas relaes entre empregado e empregador, a fim de evitar que o empregador altere abusivamente regras do contrato de trabalho, mediante coao moral e econ,mica, causando pre u#+os ao empregado. ! -rigem. /ireito *ivil, que considera que o contrato fa+ lei entre as partes 0 pacta sun servanda). B) CLASSIFICAO - a classificao das alteraes das regras do contrato de trabalho pode ser feita de vrias formas. !1- "#$%&' $ '()*+,: $) -brigat1rias ou imperativas % determinadas pelo &stado ou com interveno estatal 0*2, leis, decretos e sentena normativa3. ) 4oluntrias ou aut,nomas % decorrentes da vontade das partes ou de normas coletivas 0acordo ou conveno coletiva3, podendo ser unilateral ou bilateral. !-- "#$%&' $' ' .+&': $) 5ualitativas % envolvem a nature+a ou qualidade do trabalho do empregado 0promoo, rebai6amento, funo, horrio, local, etc3. ) 5uantitativas % envolvem a quantidade do trabalho ou ao quantum salarial. !/ - "#$%&' $ %$&#(+0$ l#citas 0causam benef#cios ao empregado3 ou il#citas 0causam pre u#+os ao empregado3. !1 - "#$%&' $ 2'%&$3+ unilateral ou bilateral C - ALTERAO UNILATERAL (JUS VARIANDI) E BILATERAL - o empregador poder fa+er unilateralmente, em certos casos especiais, pequenas modificaes nas regras do contrato de trabalho, que no venham alterar significativamente o pacto laboral, nem importar pre u#+o ao empregado. 7 o .#4 2$()$%3), que decorre do poder de direo do empregador 0art. 89, *LT3. E5EMPLOS: a- :etorno do empregado que e6erce cargo de confiana para o cargo que ocupava anteriormente 0vide artigos ';< e '(), pargrafo =nico, da *LT3. 1

b- >lterao do horrio de trabalho de empregado que presta servios noturnos para o horrio diurno 0vide ?=mula n9 8(; do T?T3. c- "rorrogao da ornada de trabalho para recuperao de paralisao 0vide art. (@, A B9, *LT3. d- :eadaptao de empregado com deficiCncia f#sica ou mental em nova funo 0art. '(@, A '9, *LT3. e! >umento espontDneo de salrioE f! concesso de sobressalrios no previstos em lei ou em valores superiores ao previsto em lei. g! TransferCncia provis1ria de empregado, com a comprovao da real necessidade de servio 0artigo '(F, A B9, *LT3. G o elemento essencial para a validade da alterao bilateral das regras do contrato de trabalho a ine6istCncia de pre u#+o ao empregado, em decorrCncia dessa alterao, ainda que ha a m=tuo consentimento entre as partes. OBS: ! - empregado poder opor!se a certas modificaes que lhe causarem pre u#+os ou que se am ilegais, atravs do jus resistentiae, pleiteando, inclusive, a resciso indireta do contrato de trabalho 0art. ')B, *LT3. D) TIPOS DE ALTERAO CONTRATUAL: 3!1- C$(*' '# F#%67' % o empregador pode alterar o cargo ou funo do empregado, nas seguintes hip1teses. ! "ara melhorar seu status funcional, pode mudar a nomenclatura do cargoE ! &m virtude de promoo, que corresponde a uma ascendCncia hierrquica nos quadros da empresa 0alterao contratual qualitativa, normalmente unilateral e benfica3E e6iste corrente que defende a obrigatoriedade de aceitao da promoo por parte do empregado, sob pena de restar caracteri+ado ato de insubordinao 0artigo ')8, h , da *LT3 e outra entende que a promoo depende de aceite tcito ou e6presso do empregado 0m=tuo consentimento3, de acordo com a sua compatibilidade, sendo que neste caso a recusa no acarretaria ato de insubordinao. ! &m virtude de e6tino do cargo ou funo no plano de cargos e salriosE ! &m virtude de criao de planos de cargos e salrios e consequente reacomodao ou renominao das funes, sem pre u#+o quantitativo ou qualitativo ao empregado. OBS: 1-- :ebai6amento % il#cito, mesmo que ha a e6pressa concordDncia do empregado 0vide art. '(), caput, *LT3E geralmente, ocorre com inteno de retaliao, perseguio ou discriminao. 8!! reverso % retrocesso profissional 0vide artigo '(), "H, *LT e artigo '(@, A '9, *LT3 B! > qualificao profissional do empregado depende de dois elementos. um sub etivo, formado pela capacidade profissional do empregado e outro ob etivo, pela destinao qualitativa do trabalho em cada empresa. &m determinados casos, o empregado pode ter qualificao para e6ercer determinada funo e, no entanto, ser contratado para outra funo, diversa de sua qualificao 0com sua concordDncia3. - empregador no poder, entretanto, contratar um empregado para e6ercer determinada funo e posteriormente alterar unilateralmente as regras desse contrato de trabalho, e6igindo que o empregado e6era funo diversa da que foi contratado e fora de suas qualificaes profissionais. '! "ode o empregador alterar as atribuies do empregado, desde que compat#veis com a condio pessoal do trabalhador ou com a funo e6ercida 0artigo ';(, "H, *LT3 % &I. garom e cuminE fa6ineira e arrumadeiraE co+inheiro e copeiroE professor e coordenador, etc. 2

3!-- J'(%$3$ 3+ &($ $89' % em princ#pio, a ornada de trabalho no pode ser aumentada pelo empregador, salvo com permisso legal ou para tra+er benef#cios ao empregado, sob pena de ser considerada como e6traordinria e ficar su eita ao pagamento do adicional respectivo 0horas e6tras3. > alterao do horrio de trabalho, inclusive do turno, sem ma orao da ornada, e desde que no invada o horrio noturno 0considerado pre udicial ao empregado3, l#cita, salvo se o empregador se comprometeu e6pressamente em sentido contrrio. 5uanto J reduo da ornada, caso no importe em reduo salarial, ser sempre permitida. OBS: @! > quantidade de trabalho contratada em funo do tempo no pode ser alterada em pre u#+o do empregado. *omo e6emplo, podemos citar o caso de empregado que recebe salrio por produo, que tem a sua tarefa redu+ida unilateralmente pelo empregador, redu+indo, em conseqKCncia, o salrio do empregado. 8! :edues de ornada permitidas. professores 0reduo de turmas, decorrente de evaso de alunos % vide -G n9 8'', ?/$!@ do T?T ou reclamao cont#nua e des#dia3E normas coletivas 0em virtude de dificuldades financeiras da empresa3 e adoo de contrato por tempo parcial 0art. ;)!>, *LT3. B! *ompensao de ornada % pode ser a ustada somente com observDncia da lei ou norma coletiva 0vide artigo L9, I$$$, da *2M))E artigo ;F A '9 da *LT e E )?=mula ); do T?T, e a uste 3!/- S$8:()' '# ;'(,$ 3+ <$*$,+%&' 3' 4$8:()' ! o salrio o ob eto da principal obrigao do empregador e uma das condies fundamentais do contrato de trabalho. Logo, sua alterao por ato unilateral do empregado ou com pre u#+o ao empregado no poss#vel, tanto no que di+ respeito ao quantum, tanto no que se refere a forma de pagamento. - artigo L9, 4$, da *2M)) estabelece que os salrios no podero ser redu+idos, salvo se houver negociao com o sindicato profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho 0"rinc#pio da $rredutibilidade salarial3E admitida, segundo a Lei n9 '.F8BM(;, a reduo da ornada de trabalho e dos salrios dos empregados, em face da con untura econ,micaE contudo, em nenhuma hip1tese a reduo do salrio poder determinar o pagamento de valor inferior ao salrio!m#nimo 0art. L9, $4, *2M))3. > alterao da forma de remunerao 0de fi6a para comisso, por e6emplo3 somente ser considerada l#cita se observar os requisitos do artigo '() da *LT. OBS: 1! - empregado que recebe salrio em dinheiro no poder, por ato unilateral do empregador, passar a receber salrio misto 0parte em dinheiro e parte em utilidades3. -! No importa diminuio do salrio a perda de vantagem inerente ao e6erc#cio de funo transit1ria ou de confiana 0e6ceo % vide ?=mula BL8 do T?T3. 3!1- L'=$8 3+ &($ $89' - a princ#pio, de acordo com a regra do artigo '(F da *LT, o empregado no pode ser transferido para local diverso do que resultar do contrato. No entanto, em decorrCncia do jus variandi do empregador, podero ocorrer pequenas modificaes nas regras do contrato de trabalho, dentre elas, a transferCncia do empregado, se atendidas certas condies previstas em lei 0vide artigos '(F e 'L< da *LT3. Transferncia, segundo o artigo '(F da *LT, o ato do empregador de modificar o local de trabalho do empregado que implique, necessariamente, na mudana de domic#lio 0com sentido de residCncia3 do empregado. *aso a modificao efetuada pelo empregador no implique em mudana de domic#lio 0com sentido de residCncia3, no haver transferCncia, mas sim, remoo do empregado. -s empregados que ocupam cargo de confiana, segundo o artigo '(F, A @9, da *LT, podem ser transferidos do local de trabalho pelo empregador, no se e6igindo como 3

requisito a Nreal necessidade de servioO, de que trata a parte final do A @9 do artigo '(F da *LT. Tambm poder haver a transferCncia de empregado cu o contrato de trabalho, de forma e6plicita ou impl#cita, permita a transferCncia, desde que ocorra uma real necessidade de servio, devidamente comprovada (2)3+ <$(&+ ;)%$8 3' > 1?, 3' $(&)*' 16@ 3$ CLT + SA,#8$ %? 1/ 3' TST) . &ntende!se como real necessidade de servio aquela em que e6iste a necessidade ob etiva do servio, em que a empresa, para desenvolver normalmente suas atividades, no pode prescindir do empregado, por ine6istCncia de mo!de!obra especiali+ada no local da transferCncia. &m casos de e6tino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, ser l#cita a sua transferCncia 0vide artigo '(F, A 89, *LT3, sendo desnecessria, nesse caso, a comprovao da Nreal necessidade de servioO, bem como, a anuCncia do empregado. $ne6iste distino entre e6tino e transferCncia do estabelecimento, pois em ambos os casos ele ser e6tinto. 7 permitida a transferCncia provis1ria do empregado, independentemente de sua vontade 0artigo '(F, A B9, *LT3, sendo imprescind#vel que o servio a ser e6ecutado se a necessrio e que no possa ser e6ecutado por outro empregado da localidade, sendo certo que a lei no fi6a pra+o para a transferCncia provis1ria. No caso de transferCncia provis1ria, o empregado ter direito ao pagamento de adicional de transferCncia de, no m#nimo, 8;P 0vinte e cinco por cento3 sobre o salrio que o empregado percebia naquela localidadeE sendo a transferCncia em carter definitivo, o adicional de transferCncia no ser devido ao empregado (VIDE OJ %? 11/ DA SDI-1 DO TST). OBS: 1! >s despesas de transporte, em virtude da transferCncia do empregado 0definitiva ou provis1ria3 sero pagas pelo empregador 0artigo 'L<, *LT e ?=mula n9 8F do T?T3. -! /e acordo com a regra do artigo 89, A 89, da *LT 0grupo econ,mico3, o empregado pode ser transferido de uma para outra empresa do grupo. No havendo mudana de residCncia, o empregado no ter direito ao adicional de transferCncia. -- SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: A) CONCEITO $!1- S#4<+%47' per#odo temporrio durante a vigCncia do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios ao empregador e no recebe pagamento de salrio e no e6iste a contagem do tempo de servio, ou se a, quando as clusulas contratuais encontram!se provisoriamente suspensas 0cessao temporria e total da e6ecuo e dos efeitos do contrato de trabalho3. $!-- I%&+((#<67' per#odo temporrio durante a vigCncia do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios ao empregador mas recebe pagamento de salrio 0total ou parcial3 e e6iste contagem do tempo de servio 0cessao temporria e parcial da e6ecuo e dos efeitos do contrato de trabalho3. B) EFEITOS COMUNS DA SUSPENSO E DA INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO so os efeitos que se operam tanto na suspenso, quanto na interrupo do contrato individual de trabalho 0vide art. 'L@ da *LT3. !1- Qanuteno do v#nculo empregat#cio durante o per#odo de afastamento. !-- :etorno ao cargo ocupado anteriormente. !/- Rarantia das vantagens da categoria profissional durante o per#odo de afastamento.

C) EFEITOS DISTINTIVOS DA SUSPENSO E DA INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: =!1- S#4<+%47' - e6cluso do per#odo de afastamento da contagem do tempo de servio e ausCncia de pagamento de salrio durante o per#odo de afastamento. =!-- I%&+((#<67' c,mputo do per#odo de afastamento na contagem do tempo de servio e pagamento do salrio 0total ou parcial3 durante o per#odo de afastamento. OBS: 1- A4 =$($=&+(B4&)=$4 2)4&$4 $=),$ +%='%&($, +C=+67' +, &(D4 =$4'4: $=)3+%&+ 3+ &($ $89', 8)=+%6$-,$&+(%)3$3+ + 4+(2)6' ,)8)&$(, '%3+ $ 3'#&()%$ %7' E #%F%),+ +, $=+)&$( G#+ 4+.$, 9)<H&+4+4 3+ 4#4<+%47' (POSIO JURISPRUDENCIAL MAJORITIRIA), ,$4 4),, 3+ )%&+((#<67' ='%&($&#$8, <')4 %+4&+4 =$4'4, 3#($%&+ ' <+(B'3' 3+ <$($8)4$67', E 3+2)3' FJTS + =',<#&$3' ' &+,<' 3+ 4+(2)6' (VIDE ARTIJO 1?, PU, DA CLTK ARTIJO 1L, > L ?, LEI M0/6N@0? E ARTIJO -M DO DECRETO N ? @@!6M1N@0)! -- Savendo m=tuo consentimento, poder haver suspenso ou interrupo do contrato individual de trabalho. /- Nos contratos a pra+o determinado, o per#odo de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho no influenciar no trmino do pacto laboral 04$/& >:T$R- 'L8, A 89, *LT3. 1- > lei nada esclarece quanto a possibilidade de dispensa durante o pra+o de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. "orm, se o afastamento decorrCncia de um motivo usto e ra+ovel, a dispensa no poder ser efetivada. &I. /oena, licena! maternidade e servio militar obrigat1rio. D- ESPOCIES DE SUSPENSO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: 3!1- "unio do empregado por falta disciplinar, por at B< dias. *aso o empregado se a suspenso por mais de B< dias consecutivos, seu contrato de trabalho ser rescindido, sem usta causa 0art. 'L', *LT3. 3-- >posentadoria por $nvalide+ % de acordo com o artigo 'L; da *LT, o empregado aposentado por invalide+ ter suspenso seu contrato de trabalho durante o pra+o fi6ado pela legislao previdenciria 0vide art 'L da Lei n9 ).8@BMF@3. Reralmente, o pra+o considerado para a aposentadoria provis1ria de <; anos 0vide ?=mula n9 @(< do T?T3, restando garantido ao empregado, caso se a considerado apto para o trabalho, seu retorno a funo anteriormente ocupada e sendo facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho, mediante o pagamento da indeni+ao respectiva 0vide art. 'L;, A @9, *LT e ?=mula n9 8@L do ?T23. *aso se a declarada a invalide+ permanente do empregado, seu contrato de trabalho ser e6tinto. ?obre o empregado contratado para substituir o aposentado por invalide+, vide o disposto no art. 'L;, A 89, *LT. 3!/- &mpregado eleito para o cargo de /iretoria de empresa % no computado o tempo de servio no cargo de diretor, para efeitos do contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao ur#dica inerente a relao de emprego 0vide ?=mula n9 8(F do T?T3. 3!1- &ncargo "=blico 0artigo 'L8, *LT3 % o per#odo de afastamento para desempenho de mandato 0eletivo ou no3 considerado como licena no remunerada. "ara retornar ao servio, deve atender as e6igCncias do artigo 'L8, A @9, *LT. 3!L- $ntervalos para refeio e descanso 0art. L@, A 89, *LT3 % o empregado no trabalha a no h pagamento de remunerao. 5

OBS: ! No caso de intervalo de empregado que trabalhe com digitao, mecanografia, etc 0art L8, *LT3, o empregador obrigado a remunerar o empregado, mesmo sem a prestao de servios. Nesse caso, haver interrupo dos efeitos do contrato de trabalho. 3!6- :epresentao sindical % o tempo em que o dirigente sindical ausentar!se do trabalho para o desempenho de seu mandato eletivo considerado como licena no remunerada 0art. ;'B, A 89, *LT3, com e6ceo de situaes de concordDncia da empresa ou clusula contratual. 3!P- Rreve % de acordo com o artigo L9 da Lei n9 LL)BM)F, se forem observadas as determinaes previstas na referida norma, o contrato de trabalho fica suspenso durante a participao em greve, devendo as relaes obrigacionais durante o respectivo per#odo serem regidas por acordo ou conveno coletiva, laudo arbitral ou deciso da Gustia do Trabalho. *aso a empresa pague os salrios durante a greve, haver a interrupo do contrato de trabalho. 3!M- ?uspenso do contrato de trabalho para participao do empregado em curso de qualificao profissional 0vide artigo 'L(!>, *LT3 % ocorre pelo pra+o m#nimo de <8 meses e no m6imo de <; meses e depende de previso em norma coletiva. 3!@! faltas in ustificadas ao servio % no autori+adas por lei ou quando autori+adas a lei no determinar o pagamento. 3!10! >fastamento da mulher por at <( meses % para assegurar sua integridade f#sica em caso de vio<lCncia 0artigo F9, A 89, $$, Lei @@.B'<MF(3. E) ESPOCIES DE INTERRUPO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: e.1- 2rias % e6emplo mais comum de interrupo do contrato de trabalho. Neste caso, o empregado no presta servios, mas recebe salrios 0art. @8F, *LT3, sendo contado o tempo de servio para todos os efeitos legais 0art.@B<, A 89, *LT3. e.2- >borto no criminoso 0art. BF;, *LT3 % mediante comprovao mdica, haver um per#odo de duas semanas de descanso, havendo ainda pagamento efetuado pela previdCncia ?ocial. No caso de aborto criminoso, o afastamento ser considerado como suspenso. e.3- >viso prvio % na reduo da ornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio so contadas como tempo de servio e remuneradas pelo empregador 0art. ')), *LT3. e.4- LocTout % a paralisao das atividades da empresa, por iniciativa do empregador, com o ob etivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos empregados 0Lei n9 LL)BM)F), art. @L3. -s salrios so devidos durante esse per#odo de paralisao. e.5- "rontido 0empregado aguardando ordens nas dependCncias da empresa ! m6imo @8 horas3 e sobreaviso 0empregado aguardando ordens em casa % m6imo 8' horas3 % empregado fica J disposio do empregador, aguardando ordens, sendo o pagamento de 6

salrios feito normalmente e contado o tempo de servio 0vide art. art '9 e 8'', A 89 e B9, ambos da *LT3. e.6- :epouso ?emanal :emunerado 0:?:3 % garante ao empregado o repouso por 8' horas 0preferencialmente aos /omingos3E neste caso, apesar do empregado no trabalhar, o empregador obrigado a lhe pagar salrios e contar seu tempo de servio 0vide art. L9, I4, *2 e Lei n9 (<;M'F3. e.7- ?egurana nacional % ocorrendo motivo relevante de segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio 0art. 'L8, A B9, *LT3. /urante os primeiros F< dias de afastamento, o empregador pagar normalmente os salrios 0art. 'L8, A ;9, *LT3. >p1s F< dias de afastamento, seu contrato ficar suspenso. e.8- Faltas ao serv !o "#$st % &a'as - art. 473( C)T): - 2alecimento do c,n uge, ascendente, descendente, irmo, ou dependente 0licena de no o3 % at <8 dias consecutivos, contados de forma sucessiva a partir do dia seguinte ao falecimento. - *asamento 0licena de gala3 % at <B dias consecutivos, contados do dia seguinte ao evento. - Licena!paternidade % por <@ dia, no decorrer da @U semana do nascimento 0art. 'LB, $$$, *LT3 e <; dias consecutivos 0art 88(, A L9 da *2M)) cMc art @<, A @9, do >/*T3. - /oao de sangue % <@ dia a cada @8 meses de trabalho. - >listamento eleitoral % at <8 dias consecutivos ou no. - -brigaes de reservista % no per#odo referente a apresentao do reservista, anualmente, no local e data designados, de acordo com a Lei n9 '.BL;M(' - "restao de vestibular % nos dias de reali+ao de provas 0devidamente comprovadas3, em estabelecimento de ensino superior. - *omparecimento em Gu#+o como parte % pelo tempo que se fi+er necessrio e mediante comprovao 0vide ?=mula n9 @;;, T?T3. ! "articipao em reunio oficial de organismo internacional, na qualidade de representante sindical. OBS:T$, E, 47' ='%4)3+($3$4 =',' ;$8&$4 .#4&);)=$3$4 $4 4+*#)%&+4 $#4D%=)$4: - "rofessor 0art. B8<, ,3 ! at <F dias consecutivos, decorrentes de gala ou luto. - >testados mdicos % ser abonada a falta ustificada mediante atestado mdico de empresa, de convCnio mdicoMempresa ou de mdico da previdCncia ?ocial 0vide ?=mulas n9 @; e 8)8, T?T e Lei Lei n9 (<;M'F3. - Testemunhas 0art. )88 da *LT3 % no podem sofrer descontos quando comparecem em Gu#+o para depor 0vide artigos L8F e LB<, *LT3. - "articipao de empregado, na qualidade de representante dos trabalhadores, em reunies do *onselho Nacional de "revidCncia ?ocial 0Lei n9 ).8@BMF@, art. B9, A (93E *onselho *urador do 2RT? 0Lei n9 ).<B(MF<, art B9, A L93 e como membro de Guntas &leitorais 0lei n9 F.;<'MFL3. e. *- >usCncias legais previstas no artigo @B@, $4, da *LT 0faltas abonadas pela empresa3 e.1+- :epresentante de empregados nas *omisses de *onciliao "rvia 0artigo (8;!V, A 89, *LT3. e.1+- Trabalho nas eleies % direito ao dobro dos dias de trabalho , descansando e recebendo 0artigo F) da Lei n9 F.;<'MFL. 7

+!11! 2ora maior % artigo (@, A B9, *LT 0interrupoMparalisao da atividade econ,mica3 e.12- >mamentao % dois intervalos de B< minutos para amamentao de seus filhos at os <( meses de idade 0artigo BF( da *LT3 e.13- >u6#lio!doena 0art. 'L(, *LT3 % os primeiros @; dias de afastamento so pagos pelo empregador, computando!se o tempo de servio do empregado 0art. (<, A B9, Lei n9 ).8@BMF@3. e.14- >cidente de trabalho % os primeiros @; dias de afastamento so pagos pelo empregador, computando!se o tempo de servio do empregado 0art. (<, A B9, Lei n9 ).8@BMF@3. F- CASOS CONTROVERTIDOS: - N'4 =$4'4 $ $)C' $ 3'#&()%$ %7' E #%F%),+ +, $=+)&$( G#+ 4+.$, 9)<H&+4+4 3+ 4#4<+%47' (POSIO JURISPRUDENCIAL MAJORITIRIA), ,$4 4),, 3+ )%&+((#<67' ='%&($&#$8, <')4 %+4&+4 =$4'4, 3#($%&+ ' <+(B'3' 3+ <$($8)4$67', E 3+2)3' FJTS + =',<#&$3' ' &+,<' 3+ 4+(2)6' (VIDE ARTIJO 1?, PU, DA CLTK ARTIJO 1L, > L ?, LEI M0/6N@0? E ARTIJO -M DO DECRETO N ? @@!6M1N@0)! %.1- >u6#lio!doena 0art. 'L(, *LT3 % os primeiros @; dias de afastamento so pagos pelo empregador, computando!se o tempo de servio do empregado 0art. (<, A B9, Lei n9 ).8@BMF@3. > partir do @(9 dia o pagamento ser efetuado pela previdCncia ?ocial e o tempo de afastamento ser computado para frias 0vide art. @B@, $$$, e @BB, $4, da *LT3. OBS: ?e o empregado receber au6#lio!doena por um per#odo superior a <( meses, mesmo descont#nuos, haver a suspenso do contrato de trabalho 0vide art. @BB, $4, *LT3, iniciando novo per#odo aquisitivo de frias. %.2- >cidente de trabalho os primeiros @; dias de afastamento so pagos pelo empregador, computando!se o tempo de servio do empregado 0art. (<, A B9, Lei n9 ).8@BMF@3. - au6#lio!doena acidentrio ser pago pela "revidCncia ?ocial a partir do @(9 dia de afastamento do empregado, permanecendo a contagem do tempo de servio para efeito de indeni+ao e estabilidade 0vide art. '9, pargrafo =nico, *LT, artigo @;, A ;9, Lei ).<B(MF< e ?=mula BL) do T?T3. *omputa!se ainda o tempo de afastamento para frias 0vide art. @B@, $$$ e @BB, $4, ambos da *LT3. OBS: V)3+ $(&)*'4 1@, -0, -1 + 60 3$ L+) %? M!-1/N@1 (,'8E4&)$4 <(';)44)'%$)4 + 3' &($ $89' + '4 $=)3+%&+4 +G#)<$($3'4 $'4 3' &($ $89')! %.3- Licena!maternidade 0art. L9, I4$$$, *2, artigo BF@M'<< da *LT e Lei n9 ).8@BMF@ % art. L@MLB3 %. > *onstituio 2ederal prevC per#odo de afastamento da mulher em fase de gestao, por um per#odo de @8< dias 0art. L9, I4$$$3, sem pre u#+o do emprego e do salrio. > empregada ter direito Wa licena de 8) dias antes e F8 depois do parto 0vide artigos L@ da Lei n9 F8@BMF@ e BF8, A @9, *LT3, totali+ando @8< dias 0apro6imadamente <L semanas3. - in#cio do afastamento ser determinado por atestado mdico e em casos e6cepcionais, os per#odos de repouso antes depois do parto podero ser aumentados por mais 8 semanas cada um, mediante atestado mdico 0artigo BF8, A 89 da *LT3. &stes atestados mdicos sero fornecidos pelo ?H?, e6ceto no caso de a empresa dispor de servio mdico pr1prio ou em convCnio com o ?H?, quando o atestado dever ser fornecido pelo servio mdico da empresa. Savendo parto antecipado, a mulher ter direito a um repouso remunerado de @8< dias, podendo retornar a funo que ocupava antes do seu afastamento 0artigo BF8, A B9 da *LT3. Nesse per#odo 0@8< dias3, o 8

pagamento feito pelo $N??E o tempo de servio contado normalmente durante o afastamento. > empregada que adotar ou obtiver guarda udicial para fins de adoo de criana 0me adotiva3 ser concedida licena!maternidade de @8< dias, nos termos do disposto no art. BF8!> da *LT, independente da idade da criana adotada, sendo que o per#odo da licena!maternidade poder ser prorrogado por mais (< dias, caso ha a adeso da empresa ao programa empresa cidad e desde que a empregada 0inclusive me adotiva3 requeira a prorrogao, at o final do primeiro mCs ap1s o parto ou da adoo 04$/& L&$ N9 @@.LL<M<)3. OBS: @! &stabilidade provis1ria ! vedada a dispensa arbitrria ou sem usta causa da empregada desde a confirmao da gravide+ at <; meses ap1s o parto 0>/*T, art. @<, $$, b e ?=mula 8'' do T?T3. 8! &m caso de aborto, o artigo BF; da *LT garante a mulher o direito ao repouso de duas semanas ap1s o aborto no criminoso, sem direito a estabilidade provis1ria, pois o ob etivo principal da garantia a gestante a proteo da sa=de e integridade f#sica do nascituro. B! "ara os casos de nascimento sem vida ou morte p1s!parto da criana, a doutrina e urisprudCncia se dividem. > primeira corrente, ntende que houve parto, ap1s a @89 semana completa 0medicina3 ou 8B9 semana de gestao 0previdCncia social % $N ';M8<@<3, havendo direito a estabilidadeE a segunda corrente equipara o nascimento sem vida ao aborto, sem direito a estabilidade. '! "rticas discriminat1rias 0artigos ;9, $ e L9, II da *2M))E artigo BLB!> da *LT e Lei n9 F<8FMF;3. a lei considera ato discriminat1rio do trabalho da mulher a e6igCncia, pelo empregador, de teste, e6ame, per#cia, laudo, atestado, declarao ou outro meio qualquer destinado a esclarecer se est grvida ou esterili+ada. &ssa atitude do empregador considerada crime, pun#vel com pena de deteno de @ a 8 anos, multa administrativa de @< a ;< ve+es o maior salrio pago pelo empregador e proibio de financiamentos em instituies oficiais. Savendo prtica discriminat1ria, cabe a reintegrao no emprego com o respectivo pagamento dos salrios do per#odo de afastamento. ;! Trabalhos proibidos % artigo BF< da *LT 0em funo da fragilidade f#sica3. ( ! Rarantias da empregada gestante % vide artigo BF8, A '9, $ e $$ da *LT. L! "agamento de salrios % vide artigo BFB da *LT. )! :ompimento do contrato de trabalho % vide artigo BF' da *LT 0sem concesso de aviso prvio da empregada, porm, sem indeni+ao 0multa de '< P do 2RT?3. %.4- ?ervio militar obrigat1rio 0vide artigos '9, 'L8 e 'LB, 4$, todos da *LT3 % no h pagamento de salrios pelo empregador e ser computado como tempo de servio o per#odo em que o empregado estiver prestando servio militar, para efeito de indeni+ao e estabilidade 0vide artigo '9, "H, *LT3 e ser depositado normalmente o 2RT? 0art. @;, A ;9, Lei ).<B(MF<3. OBS: ?obre o retorno do empregado ao trabalho, ap1s o servio militar obrigat1rio, vide o disposto no art. 'L8, A @9, *LT.