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FICHA CATALOGRFICA ELABORADA PELA

BIBLIOTECA DO IFCH UNICAMP





Corra, Larissa Rosa
C817t Trabalhadores txteis e metalrgicos a caminho da Justia do
Trabalho: leis e direitos na cidade de So Paulo 1953 a 1964 /
Larissa Rosa Corra. - Campinas, SP : [s. n.], 2007.


Orientador: Fernando Teixeira da Silva.
Dissertao (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas,
Instituto de Filosofia e Cincias Humanas.


1. Trabalhadores. 2. Direito do trabalho. 3. Justia do
trabalho. 4. Sindicalismo Legislao. I. Silva, Fernando
Teixeira da. II. Universidade Estadual de Campinas. Instituto de
Filosofia e Cincias Humanas. III.Ttulo.
(cn/ifch



Ttulo em ingls: Textile workers and metallurgists on the way to the
LabourJustice: laws and rights in the city of So Paulo 1953 to
1964

Palavras chaves em ingls (keywords) :
Workers
Labor law
Labour Justice
Syndicalism - Legislation







rea de Concentrao: Histria Social

Titulao: Mestre em Histria

Banca examinadora:

Fernando Teixeira da Silva, Michael McDonald Hall,
Murilo Leal Pereira Neto


Data da defesa: 27-11-2007

Programa de Ps-Graduao: Histria



I




























Esse trabalho dedicado
ao meu pai Wladmir (em memria).




III
Resumo:
Este estudo analisa as negociaes e conflitos entre empregados e empregadores na
J ustia do Trabalho, durante os anos de 1953 a 1964, por meio da investigao de processos
trabalhistas, localizados no Arquivo Geral do Tribunal Regional do Trabalho da 2 regio da
cidade de So Paulo, alm dos documentos de associaes de trabalhadores, jornais da grande
imprensa, entrevistas com trabalhadores e advogados e arquivo do Deops. Esse conjunto
documental possibilitou conhecer a experincia dos trabalhadores txteis e metalrgicos em
relao s leis e o direito, observando como essas categorias utilizavam os sindicatos e a
J ustia do Trabalho para defender seus interesses. A compreenso da estrutura normativa e
funcionamento da J ustia do Trabalho apresentou questes relevantes para a anlise das
estratgias elaboradas por empregados e empregadores dentro do mundo legal.


Abstract

This study analyses a series of deals and conflicts between employees and employers into the
Labour J ustice, through the research of the labor process which belongs to General Archive of
the Labour Regional Court 2 region of So Paulo and other sources, such as, unions
newspapers, interviews with lawyers and workers, press newspapers and the Archive of
Deops. This source made possible to know better the textile and metallurgical experience
regarding laws and rights, analyzing how the workers used the unions and the Labour J ustice
to defend their interests. The understanding of the ruling structure and operation of the Labour
J ustice showed relevant questions for the analyses of the elaborated strategies by employees
and employers into the legal world.










V
AGRADECIMENTOS

Quando da primeira vez em que me aventurei pelos lados da Avenida Engenheiro
Billings, localizada entre a cidade de Osasco e o bairro do J aguar na cidade de So Paulo,
com o objetivo de conhecer o Arquivo Geral do Tribunal Regional do Trabalho, no
imaginava que novas possibilidades de pesquisa e trabalho iriam se abrir, a partir daquele ato
meio impensado. Por fim, valeu pena enfrentar aqueles longos quarteires de muros altos e
ruas despovoadas. Graas a esse esprito aventureiro que me tomou numa tarde qualquer de
2004, surgiu esse trabalho e o contato com os estudantes e professores do curso de ps-
graduao em Histria Social da Unicamp. Agora hora de agradecer.
Sem dvida esse trabalho jamais seria realizado sem o apoio intenso de meu
orientador, professor Fernando Teixeira da Silva, que dedicou tempo e ateno pesquisa,
extrapolando o seu papel de orientador. Com certeza ele o maior estimulador desse trabalho.
Devo muito aos colegas do curso, principalmente aos integrantes das linhas de pesquisa de
Histria Social, pelas importantes sugestes e crticas. Agradeo especialmente aos meus
colegas de tema - J ustia do Trabalho - Samuel Souza e Vinicius Rezende e professores
Michael Hall, Cludio Batalha, Silvia Lara e Sidney Chalhoub pelos preciosos comentrios e
leitura atenta dos textos. E, tambm, os professores Murilo Leal Pereira Neto, Hlio da Costa,
Paulo Fontes e Alexandre Fortes pelas importantes sugestes e comentrios.
s pessoas que possibilitaram o meu acesso s fontes de pesquisa os agradecimentos
so muitos. So eles: todos os funcionrios do Arquivo Geral do TRT, em especial ao
Osvaldo, Flvio e Cida (da Grfica), por terem me feito sentir perfeitamente vontade,
praticamente uma funcionria da casa! Sem a ajuda deles essa pesquisa no poderia contar
com a metade das informaes coletadas.
Ainda no TRT, em primeiro lugar, gostaria de agradecer juza Dra. Vnia Paranhos
por ter me acolhido em sua sala e dedicado algumas horas de seu tempo precioso para
relembrar as histrias de sua famlia e contribuir imensamente com indicaes de advogados e
colegas de seu pai o doutor Rio Branco Paranhos. Agradeo tambm juza Dora Vaz
Trevio por ter autorizado a elaborao do projeto de microfilmagem dos autos impetrados
nas dcadas de 1940 a 1980, projeto financiado pela Fapesp, alm da minha entrada no
Arquivo Geral. E, ainda, ao apoio da bibliotecria Patrcia e, em especial, ao senhor Massaru,
responsvel pela minha aventura nos lados do J aguar.
No poderia deixar de citar a ateno dos funcionrios do Arquivo Pblico do Estado
de So Paulo, atualmente meus colegas de trabalho e, tambm, os funcionrios do AEL,
VII
Cedem/ Unesp e a Ftima do Centro de Memria Sindical (a arquivista mais guerreira que j
conheci, capaz de lidar com as maiores adversidades, tais como, fungos, falta de mobilirio e
at mesmo de iluminao, trabalhando sempre com simpatia, dedicao e bom-humor).
Dedico tambm esse trabalho aos meus entrevistados, em sua maioria advogados de
trabalhadores, por terem me proporcionado os melhores momentos dessa pesquisa, so eles:
os doutores Vnia Paranhos, Agenor Barreto Parente, J os Carlos Arouca e nio Sandoval
Peixoto e os sindicalistas J os Bonifcio e Luiz Tenrio de Lima.
Finalmente, gostaria de agradecer o apoio constante de toda a famlia. minha me
Edith pelo apoio no s maternal, mas tambm financeiro e por ter acreditado que investir na
educao ia muito alm da opo profissional. Ao Evandro, meu companheiro, por ter estado
ao meu lado muito antes da elaborao desse projeto e agentado firme todo esse percurso.
Evandro, alm de ter ouvido atentamente as minhas descobertas solitrias (que, convenhamos,
no eram to interessantes assim para ele), tambm participou dessa pesquisa fazendo aqueles
grficos que eu seria incapaz de fazer! Aos meus irmos Natascha, J unior e em especial ao
Wagner pela reviso de alguns textos e pelas calorosas discusses a respeito do mundo
jurdico. s minhas sobrinhas Evelyn e Elisa pelos momentos de alegria e distrao. E aos
amigos Rick, Silvinha, Renata, Adilson, Marco Toledo, Ana Elisa, Rodrigo, J oo Marcelo,
Tati, Betina e Bianca. E, em especial, s minhas companheiras de Anpuh Rafaela, J oana e
Beatriz pelas horas e horas de conversas nos botecos de Porto Alegre, Rio de J aneiro e So
Paulo.
Por fim, agradeo o apoio financeiro do Cnpq e Fapesp por terem possibilitado os
meus estudos durante os anos de agosto de 2005 a julho de 2007.




















VIII


SUMRIO

Introduo..................................................................................................................................1
CAPTULO 1
Onas, Coelhos e Tatus: trabalhadores, sindicalistas, advogados e industriais na
Justia do Trabalho ............................................................................................................. 25

O rito processual ......................................................................................................................27
Trabalhadores e os doutores da lei ...........................................................................................33
Advogados e lderes sindicais em tempos de represso .........................................................43
Percorrendo os buracos dos tatus: as atividades do Departamento J urdico dos sindicatos
dos trabalhadores .................................................................................................................... 47
No bastava estudar era preciso aplicar a CLT! .....................................................................57
A J ustia do Trabalho na viso dos trabalhadores, advogados e juzes ..................................67
A sobrecarga de processos na J ustia do Trabalho .................................................................72
Histrias de tatus, onas e coelhos ...............................................................................76
CAPTULO 2
Trabalhadores e negociaes coletivas na cidade de So Paulo .........................................91
A Greve contra a Carestia do dia 2 de setembro de 1954 ...................................................... 95
A greve dos 400 mil: conflitos e negociaes entre patres e operrios na J ustia do Trabalho
outubro de 1957 ..................................................................................................................110
A greve dos 700 mil: trabalhadores txteis na luta por direitos ........................................ 137
CAPTULO 3
Abono de Natal: gorjeta, prmio ou Direito? Trabalhadores txteis e a Justia do
Trabalho.................................................................................................................................153


IX

CAPTULO 4
Os conflitos individuais na Justia do Trabalho: a luta dos trabalhadores pela garantia
de direitos ..............................................................................................................................181
A estabilidade por tempo de servio ..................................................................................... 194
Falncia por motivos externos ........................................................................................... 197
Falncia por desdia ...............................................................................................................205
A transferncia de unidade fabril como estratgia patronal para demitir empregados estveis
.................................................................................................................................................210
Em busca do ganho real: as indenizaes ..............................................................................220
A luta para garantir o benefcio da estabilidade .....................................................................221

CONSIDERAES FINAIS ..............................................................................................225

ANEXOS ...............................................................................................................................229

BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................................235

FONTES E ARQUIVOS .....................................................................................................241






X

INTRODUO


Enxugando o gelo

Em matria publicada no dia 25 de fevereiro de 2007, o jornal O Estado de So Paulo
fez um retrato atual dos problemas que envolvem a J ustia do Trabalho.
1
Segundo a matria,
o Brasil ocupa o primeiro lugar no ranking mundial no nmero de aes trabalhistas - cerca
de dois milhes de processos por ano. O banco Ita serve como exemplo para estas
estatsticas: durante o ano de 2005, pagou indenizaes no valor de R$ 7,19 milhes. Em
2006, at o ms de setembro, as cifras praticamente atingiram o mesmo valor gasto no ano
anterior. Essa instituio financeira possui atualmente cerca de 23.500 processos tramitando
na J T, sendo que, somente em 2006, foram impetradas 4.500 aes, ao mesmo tempo em que
foram julgados 6.500. Para o representante do banco Ita como se estivssemos sempre
enxugando gelo.
Preocupados com os altos nmeros de aes trabalhistas, as empresas acreditam ter
encontrado a soluo ao tratar o empregado como colaborador, investindo em um
relacionamento transparente e respeitoso. Essa estratgia visa estabelecer um vnculo
harmonioso entre patres e colaboradores. Alm disso, no caso do banco Ita, ainda houve
a implantao da Comisso de Conciliao Voluntria e da Comisso Especial de Soluo de
Conflitos Individuais, ambas estabelecidas em conjunto com os sindicatos. Segundo o
representante da empresa, essas comisses tm surtido bons resultados, pois no chega a 1%
o nmero de colaboradores que entra com uma ao trabalhista depois de passar pelas
comisses.
2
Todavia, para uma anlise mais aprofundada do quadro, h que se considerar a
quantidade de colaboradores que prestam servio para o banco Ita, assim como os lucros
obtidos pela empresa. Essas informaes permitiriam analisar o montante gasto em
indenizaes em relao ao lucro obtido pela companhia, bem como a mdia de processos
impetrados comparados ao nmero total de funcionrios.
De acordo com a pesquisa divulgada na reportagem acima mencionada, a dificuldade
de recolocao profissional e a facilidade para se reivindicar direitos trabalhistas so os

1
O Estado de So Paulo, 25 de fevereiro de 2007. Caderno Jornal de Recursos Humanos, n 1211, p.Ce 16.
2
Desde setembro de 2007, a Federao das Indstrias do Estado de So Paulo (Fiesp) tem investido na aplicao
de tcnicas de mediao e conciliao via extrajudicial por meio de convnio firmado com a Escola Paulista de
Magistratura (EPM) visando a diminuio dos litgios encaminhados J ustia do Trabalho.
1
fatores mais relevantes que impulsionam os trabalhadores a acessarem J T. Aos olhos desses
especialistas, a J T representa uma possibilidade de receber algum dinheiro enquanto a oferta
de um novo emprego no surge. A CLT, assim como o poder normativo da J T, tambm alvo
de crticas pelos industriais. Segundo eles, o sistema de leis trabalhistas brasileiro
desatualizado, inflexvel e detalhista. Assim, na viso dos empregadores, a culpa pela
sobrecarga de processos divide-se entre os trabalhadores que vem na J T uma oportunidade
de benefcios financeiros por meio dos processos e a legislao trabalhista que no se adequou
aos novos tempos.
Alm desses fatores, o representante do banco Ita acredita que o alto nmero de aes
impetradas esteja, sobretudo, relacionado indstria de processos. A mensagem emitida
pelos industriais e veiculada pela grande imprensa clara: a J T no funciona, preciso
elimin-la.
Entretanto, uma juza, que preferiu no se identificar, defendeu a legislao trabalhista
afirmando que o arcabouo da CLT o mesmo do perodo em que ela foi criada, mas a
legislao j passou por alteraes e atualizaes consoantes Organizao Internacional do
Trabalho (OIT). Segundo ela, as pautas das audincias constituem-se, em sua grande
maioria, em questes simples, tais como empresas que no depositam o FGTS e no registram
seus funcionrios, sendo raros os casos mais complexos. Para a magistrada, o problema no se
encontra no uso da CLT, mas no papel desempenhado pela fiscalizao do trabalho, pois
quando a empresa no cumpre a legislao, a J ustia torna-se desmoralizada.
interessante observar como o discurso apresentado pelo representante de uma das
mais poderosas instituies financeiras do pas bastante semelhante idia propagada no
meio empresarial ao longo dos anos 1950 e 1960. Trata-se do abuso dos trabalhadores por
reclamar seus direitos trabalhistas. Alis, desde o final da dcada de 1940, os industriais
comumente acusavam a classe trabalhadora de tentar enriquecer de maneira ilcita por meio
de aventuras judiciais. O fragmento de um artigo elaborado por um profissional da rea de
Administrao de Empresas poderia ser facilmente confundido com as palavras do
representante do banco Ita, se no soubssemos que o artigo data de 1953.

Cada vez mais, nos dias que correm, as empresas no existem apenas para dar
lucros aos seus gerentes ou para distribuir dividendos aos seus acionistas, mas,
precipuamente, para desempenhar uma parte dos encargos sociais que,
infelizmente, entre ns, entendemos ser da exclusiva responsabilidade do
Estado. Convenam-se os senhores empregadores de que, em princpio, no
o Estado que cabe dirimir os conflitos oriundos das relaes de trabalho, mas
2
s direes das empresas que est afeto o encargo de tornar harmoniosas
estas relaes, de modo a evitar que os conflitos surjam e tomem corpo.
3

Ainda na dcada de 1950, o pesquisador Arnaldo Augusto Maia advertiu que o no
acatamento da legislao trabalhista por parte dos empregadores e o modo como estavam
acostumados a tratar seus empregados resultavam no aumento das reclamaes encaminhadas
aos tribunais trabalhistas.
4
Por outro lado, Maia afirmou que, desde a regulamentao dos
direitos do trabalho, os trabalhadores acabaram enxergando vantagens nesses processos. Para
a diminuio das aes judiciais, a soluo apontada pelo especialista seria discutir os
conflitos trabalhistas dentro dos limites da fbrica, estratgia que, curiosamente, s foi
adotada pelo banco Ita no incio do ano de 2007.
No obstante, resta saber se os trabalhadores tm se beneficiado com o deslocamento
dos conflitos trabalhistas por vias extrajudiciais. Ora, se os interesses dos industriais e
empregados caminham em sentidos opostos, o fato de a classe patronal estimular a extino
da J T nos d indcios da importncia do seu papel na defesa dos interesses da classe
trabalhadora. Embora saibamos que os industriais freqentemente desrespeitam as leis
trabalhistas, a sua eliminao no pode ser interpretada como algo natural diante da
flexibilizao das relaes trabalhistas. A CLT, mesmo sendo alvo de diversas crticas,
principalmente no tocante ao contexto poltico da poca em que fora elaborada, tem o papel
de intermediar as relaes entre patres e empregados, representando uma importante
ferramenta nas mos da classe trabalhadora.
nesse contexto que os trabalhadores passaram a ser chamados de colaboradores e
os chefes, gestores. Imbudos de harmonizar as relaes de trabalho, os chefes das sees
tornaram-se os maiores interlocutores das relaes entre empregados e empregadores,
mudando lentamente as formas de coero e explorao dos primeiros.
Todavia, preciso ressaltar que a busca pela harmonizao das relaes de trabalho
parece corresponder a casos especficos de empresas instaladas no complexo industrial da
regio da cidade de So Paulo, onde os trabalhadores podem contar com maior oferta de
trabalho. Situaes bem diferentes ocorriam em indstrias situadas nas cidades do interior,
principalmente aquelas com vilas operrias, como possvel notar nos casos das indstrias de
propriedade de J .J . Abdalla nas cidades do interior do estado de So Paulo, da Fbrica de

3
MAIA, Arnaldo Augusto. O Observador Econmico Financeiro, outubro de 1957, n. 260, p.64.
4
Idem, p.70. Ver tambm: PACHECO, J os Aranha de Assis. Dissdios trabalhistas e servio social. So Paulo:
Agir, 2 ed., 1947.
3
Votorantim, situada no antigo distrito de Sorocaba e, ainda, a vila operria da Companhia de
Tecelagem Paulista em Pernambuco.
5
Em uma carta endereada ao delegado do trabalho da cidade de So Paulo, escrita em
1937 pelo Comendador Pereira Incio, proprietrio da Fbrica de Tecidos Votorantim, o
industrial explicou autoridade os motivos pelos quais as leis trabalhistas no poderiam ser
aplicadas dentro das suas indstrias:

(...) Agora, permita-me que faa algumas consideraes sobre a lei n 62.
Esta lei no pode ser aplicada radicalmente em um ncleo como a
Votorantim. necessrio ver e tirar as observaes dos fatos, de acordo
com o local do trabalho. Uma indstria em So Paulo pode cumprir a lei
rigorosamente sem ser prejudicada, sem quebra de disciplina, porque onde
no h disciplina no h indstria, no h cousa alguma. Vou dar alguns
exemplos: em nossa entrevista voc salientou que no se pode dispensar um
operrio imediatamente, e sim, suspend-lo at que um inqurito
previamente aberto resolva o caso. Aqui em So Paulo isso pode ser feito,
mas em Votorantim h casos de tal gravidade que exige a demisso
imediata. Perguntaro por que? Porque aqui em So Paulo os empregados
moram dispersos, espalhados por diferentes bairros, alguns bem distantes e
os patres nem os conhecem. Ao passo que em Votorantim 95% dos
operrios moram nas mil e tantas casas da vila operria, que uma vila
particular. E em contato uns com os outros, fazem tumultos, insultam os
gerentes e os chefes de sees, ameaam-nos e procuram desvirtuar os
fatos.
6


Se, na viso do poderoso industrial Pereira Incio, a disciplina era o nico caminho
possvel para manter o bom andamento das indstrias do interior, na cidade de So Paulo,
durante os anos 1950, investir na colaborao entre as classes era, como ainda , palavra de
ordem no meio industrial, embora a idia de disciplina jamais abandonasse o repertrio de
acusaes patronais.
Em janeiro de 1953, o jornal O Estado de So Paulo publicou um artigo escrito pelo
americano W. Perguison. O autor pontuou alguns preceitos visando orientar os industriais no
tratamento com os seus subordinados, so eles: 1 Certifique-se de todos os antecedentes do
problema que vai tratar e os considere, colocando-se a posio do trabalhador; 2 No o
entreviste sem ter a certeza de que adquiriu uma viso clara do problema. Fale-lhe em
particular destinando ao assunto tempo necessrio; 3 Todos ns gostamos de nos sentir
importantes; 4 Todos ns queremos que nos dem crdito e ateno. Havia tambm

5
LOPES, J os Srgio Leite. A Tecelagem dos conflitos de classe na cidade das chamins. So Paulo: Editora
Marco Zero, Universidade de Braslia, MTC/ Cnpq ,1988.
6
Carta do Diretor da Fbrica Votorantim Pereira Incio para o Diretor do Departamento do Trabalho de 17 de
maio de 1937. Pronturio Fbrica Votorantim, n. 2978, Fundo Deops - AESP.
4
conselhos que indicavam como os empregadores deveriam falar com os empregados. Saber o
nome e pronunci-lo era premissa fundamental para que o trabalhador se sentisse respeitado,
o que implicava no alterar o tom de voz.
7

O crescente aumento dos conflitos encaminhados J T tornou-se uma preocupao
constante nos meios empresariais e no poder judicirio. Todavia, os diversos mtodos
elaborados pelos representantes da classe industrial no conseguiam evitar a sistemtica busca
dos trabalhadores pelos seus direitos. Segundo as fontes estatsticas fornecidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho, os nmeros de processos instaurados aumentam vertiginosamente at o
ano 2000, conforme o grfico a seguir:
8

PROCESSOS IMPETRADOS NAS VARAS DE TRABALHO DE TODO O PAS
16979
62110
124761 131530
190632
267453
362997
338387
526749
678310
1233410
1722541
1742523
1614255
1706774
1739242
1767280
1941 1946 1953 1957 1962 1964 1967 1973 1978 1980 1990 2000 2001 2002 2003 2005 2006
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P
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o
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Setor de Estatsticas do Tribunal Superior do Trabalho TST

Observa-se que os processos trabalhistas impetrados no ano 2000 atingem o maior
nmero desde a criao da J ustia do Trabalho. Esses valores permanecem estveis at o ano
de 2006. Embora tenha se constatado o empenho de alguns industriais e representantes das
indstrias em realizar o ato da conciliao por meio de comisses internas, como a instalada
pelo Banco Ita, citado anteriormente, tais aes talvez ainda no tenham refletido no quadro
de estatsticas elaborado pelo TST.
A apresentao das crticas freqentemente expostas pelos industriais a respeito dos
problemas da legislao trabalhista como sistema regulamentar das relaes de trabalho do
mundo contemporneo mostra a preocupao dos empregadores com o crescente acesso dos

7
O Estado de So Paulo, Suplemento Comercial e Industrial, 20/01/1953, p.10.
8
Ver: tst@ tst.gov.br acessado em agosto de 2007.
5
trabalhadores J ustia do Trabalho, desde a sua criao at os dias de hoje. notvel a
curiosa similaridade dos discursos proferidos pelos representantes da classe patronal dos anos
1940 e 1960 com as aes implementadas pelas empresas atuais, que visam afastar o
trabalhador dos tribunais e internalizar os conflitos trabalhistas. Tais aes indicam que os
patres no enxergavam na justia trabalhista um simples aparato legal criado para endossar
as prticas de explorao da mo-de-obra trabalhadora.

Os processos trabalhistas como fonte de pesquisa

A elaborao deste projeto s foi possvel aps a minha visita ao Arquivo Geral do
Tribunal Regional do Trabalho TRT 2 regio da cidade de So Paulo realizada no ano de
2004. Deparei-me, ento, com um grande nmero de processos trabalhistas arquivados, que
passava da casa dos milhes. Logo, fui apresentada aos processos histricos
9
conjunto de
dissdios individuais e coletivos julgados durante os anos 1940 a 1980 provenientes das
regies sudeste e sul do pas que, na poca, pertenciam ao TRT paulista. Pude perceber,
somente depois do meu ingresso no curso de Ps-Graduao do IFCH Unicamp, que se
tratava de fontes preciosas que, at ento, no haviam sido localizadas pelos historiadores da
rea.
Informados de que a J T promovia a incinerao sistemtica dos processos, comeamos
a nos interessar por outro debate: a guarda dos processos trabalhistas.
10
Passado o susto
causado pelo impacto daquelas pilhas de documentos que, primeira vista, pareciam
incalculveis, adentramos em uma longa e interminvel discusso a respeito da necessidade e
viabilidade de arquivar e manter integralmente todo o conjunto documental.
11
Cabe destacar
que os autos encontram-se em acelerado estado de deteriorao. Preocupados com a imagem

9
Termo utilizado pelos funcionrios do arquivo do TRT para denominar os documentos que possuem guarda
permanente.
10
Sobre os trabalhos que vm sendo realizados nesses tribunais ver: GUNTER, Axt. Algumas reflexes sobre os
critrios para a identificao e guarda dos processos judiciais histricos. Justia e Histria, vol.4, n.7,
2002.CAMARGO, Ana Maria. Poltica e historiografia no J udicirio. Palestra proferida no I Seminrio de
Poltica de Memria Institucional e Historiografia. Porto Alegre, 12. set. 2002. VIEIRA, Carlos Alberto. A
Coleta de Amostras representativas de um acervo documental: o caso do Poder J udicirio do Estado do Rio de
J aneiro. Anais do VI Congresso de Arquivologia do Mercosul, Campos do J ordo, outubro de 2005.
11
A respeito da importncia desta documentao ver: SILVA, Fernando Teixeira da. Nem crematrio de fontes
nem museu de curiosidades: por que preservar os documentos da J ustia do Trabalho. In BIAVASCHI, Magda,
LBBE, Anita, MIRANDA, Maria Guilhermina (orgs.) Memria e Preservao de documentos: direito do
cidado. So Paulo: LTr, 2007. Negro, Antonio Luigi. O que a J ustia do Trabalho no queimou: novas fontes
para estudo do trabalho no sculo XX. Texto impresso.
6
institucional do TRT paulista, o tribunal criou um plano de gesto documental a ser
implantado ainda no ano de 2007.
12

Este projeto fruto de um fenmeno recente observado nos tribunais judiciais de todo
o pas, que vm reconhecendo o carter histrico, bem como o potencial de pesquisa que essa
documentao pode oferecer aos estudiosos em geral. Na J T, destacam-se os projetos
realizados pelos Tribunais Regionais de Porto Alegre e Campinas.
13

Discutir a preservao dos autos tornou-se uma questo fundamental para o
encaminhamento e produo de novas pesquisas na rea. Afinal, trata-se de uma fonte ainda
pouco estudada e que o corre risco de ser extinta. Essa questo torna-se ainda mais complexa
quando debatemos a respeito da guarda dos processos impetrados a partir da dcada de 1990,
pois os processos anteriores a esse perodo, denominados processos histricos, bem ou mal
esto assegurados.
14
Os demais processos talvez no tenham a mesma sorte de, um dia,
tornarem-se histricos.
Na tentativa de mapear o acervo do TRT da cidade de So Paulo, pode-se dizer que
nos deparamos com trs categorias de processos trabalhistas, os processos denominados pelos
prprios funcionrios do arquivo de histricos, os processos repetitivos e, por fim, os
processos inditos. O primeiro grupo, j citado anteriormente, so aqueles com a guarda
permanente assegurada nas prateleiras dos documentos julgados interessantes. Os
repetitivos compem um conjunto de aes consideradas comuns (nesse grupo enquadra-
se toda a documentao surgida a partir dos anos 1990 at a dcada atual). A prpria
denominao j indica o seu status de documentao descartvel, afinal, para alguns
especialistas, tendo visto um desses processos, possvel se conhecer todos os demais. Na
contramo do conjunto de processos denominados repetitivos, encontram-se os inditos.
Estes retratam casos mais complexos e at mesmo pitorescos.
O universo dos processos trabalhistas permite ao historiador analisar diversas
temticas referentes ao mundo do trabalho, entre elas, os conflitos e negociaes entre
empregadores e trabalhadores intermediados pela J T, as relaes de trabalho no cho de
fbrica, os aspectos do processo de industrializao, as relaes entre os trabalhadores, as leis
e os seus direitos. Os autos permitem, ainda, conhecer o pensamento e a atuao dos

12
Projeto de elaborao do Plano de Classificao e Tabela de Temporalidade de Documentos do TRT da 2
regio. Texto digitado, abril de 2006.
13
BIAVASCHI, Magda e LBBE, Anita. Os memoriais e a preservao dos documentos da J ustia do Trabalho:
revisitando a tabela de temporalidade dos documentos e processos trabalhistas arquivados. Documento
apresentado na reunio do Colgio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais da J ustia do Trabalho em
Aracaj/ SE, em 19 de jul. 2006.
14
Durante o primeiro semestre do ano de 2007, o Departamento Histria do IFCH/ Unicamp obteve o apoio da
Fapesp para microfilmar o conjunto de processos trabalhistas referentes as dcadas de 1940 a 1980.
7
magistrados,
15
realizar anlises comparativas entre os tribunais verificando o perfil dos juzes
em determinadas regies, entre outros desdobramentos temticos.
16

Vale afirmar que no nos interessa apenas a documentao considerada indita, mas,
tambm os processos denominados repetitivos, ou seja, compostos por reclamaes comuns
impetrados por annimos, ou seja, pelos atores privilegiados em nossos estudos.
Chama a ateno nesses processos os dados estatsticos, as instituies responsveis
pelos ndices de condies de vida, a comparao de datas entre a instaurao e homologao
em relao ao movimento grevista, as diversas possibilidades de recursos, as justificativas dos
votos dos juzes, os argumentos dos advogados impressos nos autos, bem como determinadas
clusulas exigidas ou anuladas entre um processo e outro. Alm disso, nos autos encontram-se
recortes de jornais, atas de assemblias sindicais e o registro dos depoimentos de testemunhas.
No caso do TRT de So Paulo, os processos trabalhistas foram arquivados por peas,
so elas: mesas-redondas, agravos de instrumento, revises de dissdios coletivos,
impugnaes de vogais, cartas de sentena e os acrdos. Cabe especificar o contedo de cada
tipo documental. A mesa-redonda representa os encontros realizados entre patres e
empregados intermediados pela DRT e relatados nas atas. O agravo de instrumento apresenta
os detalhes do processo. Por meio dessas peas possvel analisar as provas, os depoimentos,
os laudos da percia, as peties, dados sobre os operrios, tais como a data da entrada na
fbrica, o salrio, a funo, a nacionalidade, o maquinrio em que trabalhava e a moradia.
Ainda no agravo, encontram-se a proposta conciliatria, os recursos, e por fim, a carta de
sentena e o acrdo. A carta de sentena apresenta o julgamento e um breve histrico do
caso. E, finalmente, o acrdo apresenta a deciso judicial, contendo apenas o nmero do
processo e a reivindicao.
Os processos de dissdio coletivo, assim como as homologaes e os acrdos dos
processos individuais, fazem parte do arquivo permanente do TRT, ou seja, no podem de
maneira alguma ser descartados.

A JT como objeto de investigao

Dentre o universo de processos considerados histricos, optou-se por selecionar
aqueles referentes aos trabalhadores txteis e metalrgicos. Ambas as categorias estavam

15
Sobre o assunto ver: GOMES, ngela de Castro. Retrato falado: a J ustia do Trabalho na viso de seus
magistrados. Revista de Estudos Histricos, n 37, jan-jun 2006.
16
O artigo de Fernando Teixeira da Silva explicita uma srie de possibilidades temticas que dependem da
documentao produzida pelos tribunais trabalhistas. Ver: SILVA, op.cit.
8
entre as mais organizadas do movimento operrio durante as dcadas de 1950 e 1960. As
diferentes caractersticas atribudas s duas categorias permitem analisar as particularidades
de cada uma em relao organizao do movimento reivindicatrio, inerentes s
especificidades do processo de produo. A indstria txtil representa um setor tradicional da
indstria brasileira, com grande presena de mulheres e menores de idade, com remunerao
baixa.
17
A preferncia dos industriais por esse tipo de mo-de-obra estava relacionada ao
pagamento de salrios inferiores queles pagos para os homens sob o fundamento de que seus
trabalhos eram complementares.
18
A metalurgia, por sua vez, representava um setor em
expanso, com forte poder de negociao, alm de exigir mo de obra especializada, em sua
maioria composta por homens, o que implicava, conseqentemente em salrios maiores.
Segundo o censo de 1950, realizado no estado de So Paulo, o setor de metalurgia contava
com 89.605 trabalhadores (sendo 83.261 homens e 6.344 mulheres). Na indstria txtil, o
setor empregava 100.277 mulheres e 73.583 homens.
19
No municpio da cidade de So Paulo,
o censo contabilizou 420.071 trabalhadores nas indstrias de transformao.
20
Em 1953, em meio crise poltica no governo Vargas, ocasionada, em parte, pelas
aes efetuadas pelo ministro J oo Goulart, explodiram greves, a maior delas foi a Greve dos
300 mil, considerada um marco no movimento operrio. Essa conjuntura poltica permitiu que
a classe trabalhadora lutasse pela garantia e reivindicao dos seus direitos, formando
associaes horizontais. A partir desse ano, o cenrio do sindicalismo brasileiro mudou.
Hlio da Costa apontou as conseqncias dessa greve. A paralisao, que durou 27
dias durante os meses de maro e abril de 1953, foi o resultado de uma estratgia adotada
pelos comunistas. Segundo o autor, em meados de 1952, os comunistas passaram a lutar
dentro da estrutura oficial do Estado, afastando a antiga estratgia de forjar um sindicalismo

17
Segundo Pereira Neto, no estado de So Paulo o percentual de mulheres na categoria txtil, incluindo as
menores de idade, era de 68,8% em 1950 e de 59,7% em 1959, conforme indicaram os censos do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Pereira Neto, Murilo Leal. A Operria Txtil em So Paulo nos
anos 50: Rainha dos trabalhadores ou grande sindicalista lutadora?. UniABC Humanas, vol.1, n.1, junho de
2005.
18
Texto escrito por Rio Branco Paranhos, sem ttulo e sem data. Arquivo particular da juza Vnia Paranhos.
19
VI Recenseamento Geral do Brasil 1950 Estado de So Paulo, censo demogrfico IBGE Conselho
Nacional de Estatstica, 1954, p.34.
20
As indstrias de transformao abrangiam os seguintes setores: metalurgia, transformao de minrios,
borracha, fumo, leos vegetais, papel, mveis, madeira, couros e peles, qumicas e indstrias de transformao
farmacuticas, txteis, vesturio, calado, produtos alimentcios, grfica, construo, produo de energia
eltrica e outras atividades mal definidas. VI Recenseamento Geral do Brasil 1950 Estado de So Paulo,
censo demogrfico IBGE Conselho Nacional de Estatstica, 1953, Rio de J aneiro, Servio Grfico do IBGE,
p.74.
9
paralelo estrutura oficial.
21
Com isso, o PCB pretendia pressionar as diretorias pelegas
que ocupavam os sindicatos. Outro fator importante citado pelo autor a estruturao das
comisses de fbrica, fundamental na organizao da greve, que teve como destaque o lder
do movimento Antnio Chamorro.
Oliver Dinius, na resenha sobre o livro de J oel Wolfe, ao abordar as justificativas da
ecloso da Greve de 1953, atentou para a Guerra da Coria, fato que teria sido ignorado no
trabalho de Wolfe. Esta guerra, segundo Dinius, resultou em um movimento poltico:

uniu a esquerda do pas, inclusive os sindicatos, contra a participao do
Brasil na guerra e contra uma cooperao econmica e militar com os
Estados Unidos. O desequilbrio enorme entre lucros empresariais e os
salrios dos trabalhadores causado pela guerra precipitou a greve de 1953.
Essa situao contribuiu para o fortalecimento do movimento operrio
devido a falta de mo-de-obra.
22


O saldo geral da Greve dos 300 mil foi considerado positivo para os trabalhadores,
embora eles tenham conquistado 32% de aumento, quando reivindicavam 60%. Os frutos
desse movimento foram colhidos pouco tempo depois, quando grande nmero de
trabalhadores se associou aos sindicatos. O sindicato dos txteis contou com cerca de 6 mil
novos scios.
23
Surgia, ento, uma nova gerao de sindicalistas. O destaque do trabalho das
comisses de fbrica e o sucesso da greve provocaram conflitos entre a diretoria dos
sindicatos e os lderes do movimento. Mais tarde, houve determinadas mudanas na
composio da diretoria dos sindicatos, afastando, ou, pelo menos neutralizando, muitos
diretores pelegos.
Conforme a anlise de Hlio da Costa, para muitos militantes da poca, essa Greve
representou um divisor de guas. Assim explicou o autor:

[a Greve dos 300 mil] assinala a reconquista dos sindicatos pelos setores
combativos do sindicalismo afastados das suas entidades em conseqncia
da represso ocorrida no governo Dutra, a partir de maio de 1947. Marca
ainda a renovao do movimento sindical com o aparecimento de novos
militantes, que foram atrados para os sindicatos, e o crescimento contnuo

21
COSTA, Hlio. Trabalhadores, sindicatos e suas lutas em So Paulo (1943-1953), In FORTES, Alexandre (et
al.) Na luta por direitos estudos recentes em Histria Social do Trabalho. Campinas: Editora Unicamp, 1999.
p.110-113.
22
DINIUS, Oliver. Resenha Working women, working men So Paulo and the rise of Brazils industrial
working class, 1900-1955, de J oel Wolfe. Durhan: Duke University Press, 1993. Campinas: Revista Histria
Social, n.3, 1996, p.223.
23
Ata do Sindicato dos Txteis do dia 4 de janeiro de 1954. Arquivo do Sindicato.
10
da participao do sindicalismo na vida poltica do pas, interrompido
apenas por fora do golpe militar de 1964.
24


No pretendo analisar em detalhes a Greve dos 300 mil,
25
mas, sim, tom-la como
ponto de partida para compreender as relaes entre trabalhadores, sindicatos, empregadores
e J ustia do Trabalho. Esta ltima, por sua vez, desde a sua criao, em 1943, passou a
representar um importante instrumento de luta da classe operria.
Os anos de 1951 a 1964 representam um perodo de significativo crescimento da fora
do movimento sindical, que, conforme apontou ngela de Castro Gomes, se utilizou dos
dois instrumentos principais que possua para lutar pela aplicao dos direitos do trabalho: as
greves e o recurso J ustia do Trabalho.
26
O incio dos anos 1960 foi marcado pelo desejo e
pela esperana dos trabalhadores e sindicalistas por reformas de base, inspirados pelos
movimentos em defesa da democracia e do nacionalismo. O golpe militar ocorrido em 1964
veio interromper qualquer possibilidade de alcance dessas metas, desarticulando o sistema
populista.
De modo geral, a proposta deste estudo consiste na anlise das negociaes e dos
conflitos entre os trabalhadores e os empregadores na J ustia do Trabalho na cidade de So
Paulo. Utilizo, alm dos dissdios individuais e coletivos, os relatos impressos nos jornais dos
sindicatos e depoimentos de advogados representantes dos trabalhadores que permitem
analisar as relaes entre os trabalhadores, as leis e a J T.
Ademais, buscou-se enfatizar os seguintes aspectos nas negociaes trabalhistas: as
reaes de patres e empregados aps a sentena, quais eram os procedimentos estratgicos
adotados por ambas as classes para concretizar as decises da justia ou esquivar-se, no caso
dos industriais, dessas decises.
Nesse sentido, observei os diversos caminhos encontrados pelos trabalhadores e
sindicatos para transformar uma legislao outorgada em uma importante ferramenta
utilizada pela classe trabalhadora que lutava por direitos. Da mesma forma, analisei o
caminho inverso, ou seja, a relao dos empregadores com a J T e a legislao trabalhista,
observando os momentos em que eles achavam vivel recorrer aos tribunais. A atuao da J T
e a reao dos trabalhadores em relao s decises judiciais tambm foram objetos de
investigao. Procurei ainda, traar o perfil das sentenas proferidas pelos tribunais, atentando

24
COSTA, Hlio da, Trabalhadores, sindicatos e suas lutas em So Paulo (1943-1953), op. cit.p.113.
25
Sobre a Greve dos 300 mil ver: COSTA, Hlio da. Em busca da memria: comisso de fbrica, partido e
sindicato no ps-guerra. So Paulo: Scritta, 1995.
26
GOMES, ngela de Castro. Cidadania e Direitos do Trabalho. Rio de J aneiro: Zahar, 2002. p.48.
11
para o que os trabalhadores pensavam a respeito das clusulas negociadas, bem como analisei
as estratgias utilizadas por eles para alcanarem seus objetivos por meio da J T.
Entretanto, percebi que, para a realizao desse trabalho, era preciso compreender,
mesmo que de maneira superficial, o funcionamento e a histria dessa instituio antes de
iniciar a pesquisa de fato.

A Justia do Trabalho na viso dos trabalhadores e pesquisadores

Vamos greve! Vamos nos impor! Vamos justia! foram as palavras exclamadas
por um antigo operrio da Companhia Tecelagem Paulista, localizada no interior de
Pernambuco, registradas por Leite Lopes na dcada de 1970. Em A Tecelagem dos Conflitos
de Classe na Cidade das Chamins, Lopes mostrou que a J T consistia em uma importante
ferramenta utilizada para mobilizar e organizar o movimento dos trabalhadores na luta por
direitos. Movimento este caracterstico no somente no estado de So Paulo, mas foi tambm
observado em outras regies do pas, como na vila operria do interior pernambucano
estudada pelo autor.
27
A instalao da J ustia do Trabalho, no ano de 1941, pode ser considerada um divisor
de guas nas relaes entre capital-trabalho no Brasil. Criada para dirimir os conflitos
trabalhistas, freqentemente tratados como caso de polcia,
28
a J T pretendia institucionalizar
as negociaes entre patres e empregados. Todavia, a legislao trabalhista foi e, ainda ,
alvo constante de crticas no tocante sua atuao, tendo adquirido diferentes significados em
toda a sociedade.
O sindicato dos metalrgicos periodicamente organizava campanhas para
conscientizar os trabalhadores de que os conflitos com os patres deveriam ser resolvidos na
J T e no na polcia, como mostrou essa reportagem publicada no jornal da categoria:

Muitos empregadores tem por costume pretender resolver as questes
trabalhistas atravs de ameaas e inquritos policiais. Freqentemente chegam
mesmo a chamar investigadores de polcia e viaturas de rdio patrulha. Logo
de incio deve o trabalhador ficar ciente de que assunto trabalhista nenhum
resolvido na polcia, pois que, todas as divergncias entre patres e
empregados so solucionadas na J T. Por isso, caso um empregador use desse
expediente de ameaas atravs da polcia, no deve o trabalhador se
amedrontar e satisfazer os intentos do patro, renunciando a direitos

27
LOPES, J os Srgio Leite. A Tecelagem dos conflitos de classe na cidade das chamins, op.cit, p.367-368.
28
FRENCH, J ohn, Proclamando leis, metendo o pau e lutando por direitos a questo social como caso de
polcia, 1920-1964, in LARA, SILVIA e MENDONA, J oseli Maria Nunes (orgs.) Direitos e Justia no Brasil.
Campinas SP: Editora Unicamp, 2006.
12
decorrentes do contrato de trabalho. E no deve se atemorizar porque as
questes por obrigao tratar todos bem inclusive o trabalhador, que um
cidado como os demais. Caso venha a ser intimado por alguma autoridade
policial, deve o trabalhador comparecer acompanhado de um advogado de sua
confiana.
29

Desde a implantao das J untas de Conciliao e J ulgamento, no ano de 1932 at a
Constituio de 1946, a J ustia do Trabalho estava atrelada ao Poder Executivo. De acordo
com Salete Maccaloz, com a transio para o Poder J udicirio, a instituio passou a ter uma
relativa independncia, pelo menos, no tinha programas polticos a cumprir.
Para o [jurista] Oscar Saraiva, a linha que separa o Direito do Trabalho de ramos da
cincia jurdica o fato de que o primeiro o direito de todos. O Direito Civil, por sua vez,
alcana em seus aspectos mais amplos, os que possuem bens, sendo, essencialmente, um
direito proprietarista. Esse carter extremamente pblico do Direito Trabalhista, segundo
Saraiva, justifica o intenso movimento dos tribunais trabalhistas e seu sucesso imediato,
cujos rgos, datando de um decnio, j se radicaram nos costumes e na conscincia popular,
que neles se encontra a ltima expresso da garantia dos direitos assegurados pela legislao
trabalhista. Uma das caractersticas que torna essa justia to popular o fato de o trmite
judicial no depender estritamente de profissionais especializados, pois o prprio trabalhador
pode encaminhar a sua reclamao diretamente J ustia do Trabalho. o que dita o artigo
839 da CLT, o qual afirma que a reclamao pode ser apresentada pelos empregados e
empregadores ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe.
30
A oralidade, gratuidade e a simplicidade do rito processual, caractersticas intrnsecas
aos tribunais trabalhistas, representavam, para muitos advogados e juzes, uma justia
menor, conforme apontou ngela de Castro Gomes. Alm dessas caractersticas, a J ustia
do Trabalho, em seus primrdios, estava subordinada ao Poder Executivo, o que contribua
para reforar certa cultura do desprestgio, conforme observou a autora. No obstante, a J T
se diferencia das outras pela ausncia do charme teatral e, tambm, pelo fato de o direito do
trabalho no ser considerado um direito to importante como o civil, o tributrio e o
administrativo.
31
Fernando Teixeira da Silva assinala o fato de que o mobilirio e o arranjo
espacial das salas de audincia compem um quadro em tudo diferente da J ustia Comum.
32

29
O Metalrgico, julho de 1960, p.3, n.192.
30
Apresentao do livro escrito por Oscar Saraiva, p.VIII em dezembro de 1953. LEITE, Yara Muller.
Empregador e Empregado na Justia do Trabalho. Rio de J aneiro: Freitas Bastos, 1954.
31
GOMES, ngela de Castro. Retrato Falado: a J ustia do Trabalho na viso de seus magistrados, p.63.
32
SILVA, Fernando Teixeira da., op.cit.p.3.
13
No decorrer das dcadas de 1930 e 1940, as J untas de Conciliao e J ulgamento se
fortalecem enquanto instituio, na medida em que a demanda por justia crescente. A J T
viera para ficar, afirmou Salete Maccaloz. Segundo a autora, na poca da instalao das
J untas, as crticas que se lhe atribuam no questionavam sua validade, mas apenas alguns
pontos de sua estruturao, tais como: ser limitadas aos sindicalizados e estar vinculada
justia administrativa.
33
Poucos so os estudos com foco nas relaes entre a J ustia do Trabalho e
trabalhadores.
34
Recentemente os processos trabalhistas chamaram a ateno dos
pesquisadores. Um dos motivos deve-se idia, bastante difundida nos anos de 1960 e 1970,
consideravam a J T uma instituio a servio da burguesia industrial, afundada em
procedimentos burocrticos e manipulada pelo Estado, seja por ter sido considerada uma
justia menor, ou, ainda, por se ter a idia de que as leis trabalhistas eram vistas com
deboche pela classe patronal.
35
E, ainda, ao fato de que muitos sindicalistas ligados ao Partido
Comunista Brasileiro acreditavam que se tratava de uma cpia da Carta Del Lavoro,
inspirada no modelo fascista italiano e que, portanto, os trabalhadores deveriam lutar para
afastar este rgo das negociaes com os patres.
36
No entanto, para o lder sindical, quem
fazia essa comparao, simplesmente nunca havia lido a Carta. Ambas, segundo ele, eram

33
MACCALOZ, op.cit.p.69.
34
Ver: PACHECO, J airo Queiroz. Guerra na fbrica: o cotidiano operrio fabril durante a Segunda Guerra. O
caso de Juiz de Fora-MG. Dissertao (Mestrado), Universidade de So Paulo, 1996; SOUZA, Samuel
Fernando. Na esteira do conflito. Trabalhadores e trabalho na produo de calados em Franca (1970-1980).
Dissertao (Mestrado em Histria), Universidade Estadual Paulista, 2003; PRIORI, ngelo. O protesto do
trabalho: histria das lutas sociais dos trabalhadores rurais do Paran: 1954-1964. Maring: Eduem, 1996;
BIAVASCHI, Magda Barros. O Direito do Trabalho no Brasil, 1930-1942: a construo do sujeito de direitos
trabalhistas. Tese de doutorado em Economia, Universidade Estadual de Campinas, 2005; VARUSSA, Rinaldo
J . Trabalho e Legislao: Experincias de Trabalhadores na Justia do Trabalho (Jundia SP, dcadas de 40 a
60). Tese de Doutorado, So Paulo, PUC, 2002; MENDES, Alexandre Marques. Classe trabalhadora e Justia
do Trabalho: experincias, atitudes e expresses do operrio do calado (Franca-SP, 1968-1988). Tese
(Doutorado em Sociologia), Universidade Estadual Paulista, 2005; MOREL, Regina Lcia M. e Mangabeira,
Wilma. Velho e novo sindicalismo e uso da J ustia do Trabalho: um estudo comparativo com trabalhadores
da Companhia Siderrgica Nacional. Dados, v. 37, n. 1, 1994.
35
A classe operria foi descoberta como objeto histrico pela academia, principalmente por socilogos,
durante a dcada de 1960. Muitos estudos sobre o movimento operrio nesse perodo apontaram a noo de
heteronomia da classe operria no perodo ps-1930 como motivo determinante da incapacidade dos
trabalhadores de construir organizaes e estratgias de luta fora dos canais institucionais. Para esses autores, os
trabalhadores apareciam como vtimas das manipulaes do Estado, do regime poltico vigente na poca e pela
dominao da burguesa industrial. Quando a classe trabalhadora dava sinal de organizao e resistncia, os
autores se preocupavam em assinalar os erros da classe, tornando mais longe ainda o sonho de atingir a
autonomia e a conscincia de classe.
36
A respeito das diferenas entre a legislao trabalhista brasileira e a Carta Del Lavoro ver: HALL, Michael,
Corporativismo e Facismo, in ARAJ O, ngela (org.) Do corporativismo ao neoliberalismo Estado e
trabalhadores no Brasil e Inglaterra. So Paulo: Boitempo Editorial, 2002.
14
bem distintas. Esse posicionamento dos dirigentes comunistas contra a CLT e contra a J T
acabava prejudicando a organizao dos trabalhadores, afirmou Tenrio.
37
A CLT, embora fosse considerada uma das legislaes mais adiantadas do mundo,
era criticada ora pelos empregadores - por apresentar excesso de detalhes -, ora pelos
trabalhadores - por no abordar aspectos importantes expressos nas relaes de trabalho.
Essas crticas acabaram influenciando os pesquisadores das dcadas de 1970, levando-os a
ignorar o papel da J T nas relaes de trabalho. Esses argumentos permaneceram estticos ao
longo das dcadas e talvez expliquem o fato de a maior parte da documentao produzida
pelos tribunais trabalhistas ainda no ter sido utilizada para pesquisa.
Todavia, estudos realizados desde o final dos anos 1970 empenharam-se em
desmontar a concepo de que os trabalhadores eram simplesmente instrumentos da classe
dominante. Essa concepo foi transformada quando os estudiosos passaram a desviar os
eixos interpretativos para alm de suas organizaes pr-estabelecidas, como os sindicatos e
suas lideranas. Com isso, passaram a observar a classe trabalhadora nos espaos fora dos
muros da fbrica e das paredes dos sindicatos, pois os trabalhadores deixaram de ser
interpretados pelos historiadores como algo monoltico e passivo de dominao, e passaram a
ser vistos como produtores de estratgias e escolhas prprias.
38
Assim, as leis e o direito,
instrumentalizados por meio J ustia do Trabalho, constituram uma fora motriz importante
na mobilizao e organizao da classe trabalhadora na luta por direitos, imprimindo, aos
conflitos trabalhistas, um carter publico, com dimenses polticas at ento inimaginveis.
Essas pesquisas mostraram que, em determinados casos, os trabalhadores se
apropriaram da noo de direito e do uso das leis viabilizadas pelo Estado. Atravs da
legislao trabalhista, abriam-se oportunidades para atuao dos trabalhadores que viram na

37
Vale ressaltar o fragmento da entrevista de Tenrio de Lima a respeito das intenes de Getlio Vargas ao
instituir a Legislao Trabalhista; a fala do lder revela certa simpatia pela figura de Vargas: A J T teve um papel
importante a partir do governo Getlio Vargas. Antes at da CLT. O Getlio Vargas criou a J ustia
especializada. Getlio pensou mais de cem anos frente. Ele conseguiu transformar a relao capital e trabalho
numa relao menos cruel, estabelecendo regras e criou a J T. Quando os patres foram em cima do Getlio, que
ele criou as leis trabalhistas, o salrio mnimo, estabeleceu regras, os empregadores pressionaram o Getlio,
embora ele tenha sido o que mais estimulou a industrializao no Brasil. Getlio disse aos empregadores ns
vamos criar um J T para dirimir os conflitos, porque vocs abusam e esse desequilbrio prejudica o trabalhador e
a prpria indstria tambm.

38
PAOLI, Maria Clia. Labour, law and the state in Brazil: 1930 - 1950. Tese de P.H.D. London: London
University, 1988; LOPES, J os S L. A Companhia Paulista: a tecelagem dos conflitos de classe na Cidade das
Chamins, op.cit.; GOMES, Angela M. Castro. Burguesia e trabalho: poltica e legislao social no Brasil
1917/37. Rio de J aneiro: Ed. Campus, 1979; Idem, A Inveno do Trabalhismo. So Paulo: Vrtice/ IUPERJ ,
1988; FRENCH, J ohn D. op.cit., 1995; FONTES, Paulo. Trabalhadores e cidados: Nitro Qumica: a fbrica e
as lutas operrias nos anos 50. So Paulo: Anablume, 1997; FORTES, Alexandre et alii. op.cit., 1999; COSTA,
Hlio. op.cit., 1995; SILVA, Fernando Teixeira da. A carga e a culpa: os operrios das Docas de Santos:
direitos e cultura de solidariedade 1937-1968. So Paulo: Hucitec; Santos: Prefeitura Municipal de Santos,
1995.
15
J T a possibilidade de obterem algum tipo de reparao diante da explorao qual estavam
expostos. Inspirados nas obras de E.P.Thompson, esses autores entendiam que os
trabalhadores atuavam nas relaes entre capital-trabalho como sujeitos de sua prpria
histria, considerando determinadas aes como atos de resistncia. Tais estudos resultaram
na formulao de outras abordagens tericas e metodolgicas, o que possibilitou o surgimento
de novos atores sociais e a abertura de investigaes que visavam aprofundar, principalmente,
as questes sobre o direito, o uso da lei, a justia social e a cidadania na sociedade brasileira e,
numa concepo mais aprofundada, possibilitou repensar o conceito de populismo. Nas
palavras de ngela de Castro Gomes era preciso detectar a presena e a luta difcil e mida
de uma classe trabalhadora, sujeito de sua prpria histria, sem ignorar que esses
trabalhadores se relacionavam com outras classes como advogados, autoridades polticas,
empregadores, entre outros.
39
E era nesses relacionamentos que a classe trabalhadora
procurava construir caminhos para que as suas reivindicaes fossem ouvidas e, assim,
alcanassem um carter pblico.
Thompson, ao pesquisar as prticas e os significados da Lei Negra na Inglaterra do
sculo XVIII,
40
analisa a criao das leis e o carter complexo, ambguo e s vezes
contraditrio do uso dessas leis. A lei, embora considerada como instituio criada pela classe
dominante, no pode ser encarada como via de mo nica, pois a construo e o uso das leis
so inerentes aos critrios lgicos de igualdade e universalidade. Assim, se as leis foram
criadas para favorecer os dominantes, muitas vezes essa classe ficou submetida ao domnio da
lei, tornando-se vtima de sua prpria retrica. O autor afirma que o direito uma mediao
especfica e um terreno de oposio de classes e no um simples instrumento ideolgico a
servio da dominao da classe dominante.
41
Embora a estrutura normativa procure moldar as relaes sociais, os indivduos tm
um conjunto diferente de relacionamentos que determina suas reaes estrutura normativa e
suas escolhas com respeito a ela.
42
Nesse sentido, procurei interpretar as relaes entre as
categorias - trabalhadores e os polticos da poca, denominados populistas - no como um
jogo entre dominante e dominado. Ao contrrio, considerei que os trabalhadores eram

39
GOMES, ngela. Questo social e historiografia no Brasil do ps-1980: notas para um debate. Estudos
Histricos, Rio de J aneiro, n.34 julho-dezembro de 2004, p.175-176.
40
THOMPSON, E P. O Domnio da Lei. In: Senhores e caadores, op.cit.
41
SILVA, Fernando Teixeira da e Costa, Hlio da. Trabalhadores urbanos e populismo: um balano dos estudos
recentes. In: Ferreira, J orge (org.). O Populismo e sua histria. Debate e crtica. Rio de J aneiro: Civilizao
Brasileira, 2001, p. 216.
42
Idem, p.216.
16
sujeitos e conscientes de sua prpria histria e procuravam cobrar dessas autoridades aquilo
que lhes era prometido.
Essas observaes permitem-nos pensar na legislao trabalhista no como uma
ddiva do Estado, mas como algo mais complexo, uma operao nada banal e cheia de
significados, pois h muita fora poltica no ato de doar, conforme assinalou ngela de
Castro Gomes. A autora procurou explorar os sentidos desse pacto entre governo e
trabalhadores durante o Estado Novo:
A idia de que esse pacto uma forma de comunicao poltica fundada na
apresentao do direito social como ddiva, criando-se, por meio dela,
adeso e legitimidade. Ou seja, uma idia aparentemente paradoxal a de
direito como favor -,que envolve um circuito de dar, receber e retribuire
que se faz por meio de uma lgica poltica e cultural abrangente,
incompreensvel dentro dos marcos de um mercado poltico orientado por
clculos de interesses instrumentais. Uma lgica poltica que combina crenas
e interesses tanto dos dominantes quando dos dominados, embora com
evidente desequilbrio de poder entre eles.
43

Enquanto alguns historiadores viram na J T um meio de pulverizar os interesses dos
trabalhadores, outros observaram um aspecto importante para a classe trabalhadora: o direito
de reclamar. Ainda que as leis no fossem respeitadas pelos patres, a CLT abriu novas
possibilidades de os trabalhadores lutarem por direitos. A regulamentao das relaes de
trabalho, independente de sua aplicao, representava, ao trabalhador, uma oportunidade,
concreta e acessvel, de frear os abusos patronais, utilizando-se das possibilidades que o
mundo legal lhe oferecia. A classe trabalhadora passou a fazer uso das mesmas armas
articuladas pelo patronato, a prpria legislao trabalhista, antes usada para persuadi-los.
Essas leis, que tantas vezes os oprimiam, foram revertidas em estratgias de luta pela
reivindicao de direitos, alm de possibilitarem a elaborao de tticas de resistncia no
cotidiano das relaes de trabalho nas fbricas, obtendo muitas vezes resultados positivos.
Nesse sentido, o trabalho apresentado por Leite Lopes, em 1988, chamou a ateno
dos pesquisadores para as diversas formas daquilo que ele denominou de microfsica da
resistncia coletiva e individual. Lopes mostra que acionar a J T, ou at mesmo testemunhar a
favor de um colega durante o processo, significava um ato de resistncia e, sobretudo, de
ousadia. O depoimento do tecelo J oaquim, registrado pelo autor, pode ser utilizado como
exemplo:


43
GOMES, ngela de Castro. Questo social e historiografia no Brasil do ps-1980: notas para um debate,
op.cit., p.175-176.
17
Toda vida, eu achei a lei da nao uma lei que se fosse cumprida, operrio no
Brasil ia viver muito melhor. Porque pela lei da Nao, todos so libertos,
embora que passando fome, n! Mas h fome, porque no h cumprimento
de lei da nao, mas se houvesse, se cumprisse a lei da nao direitinho, eu
acho que o operrio no sofria tanto no. Porque hoje em dia, ainda hoje tem
muita gente sofrendo, mas sofre naquelas fbricas, naquelas administraes
que no procuram atender o operrio de acordo com a lei da nao. Aquelas
fbricas que procuram j mais atender de acordo com a lei da nao, o
operrio no sofre tanto. (...) o problema aqui que eles nunca gostaram de
leis. Porque eu mesmo na justia fui mais de 10 vezes. Eu mesmo botei
questo contra a empresa e ganhei. (...) O operrio, ningum d nada a ele. O
operrio s quem pode dar alguma coisa a ele a nao. Os direitos que a
nao indicar. Porque se a nao no indicar os direitos, o patro s queria que
o operrio trabalhasse a troco de comer e de comer mal, comer uma vez s por
dia e apanhando. Ento isso a companhia j no conseguia mais porque muitos
operrios se uniam pra procurar aquilo que a nao dava. Se a nao dava
aquele direito, porque o patro no quer obedecer? Ento vamos greve!
Vamos nos impor! Vamos justia! Eu mesmo fui justia umas 10 vezes
para cumprir a lei que a nao me dava cobertura. Principalmente por
diferena de salrio. Fui sozinho e junto com outros operrios, uma vez fui
junto com meia dzia de operrios. E para defender operrio, ser testemunha
de operrio, eu sempre fui, fui um bocado de vezes mesmo.
44


O depoimento do tecelo mostra como os trabalhadores souberam utilizar as leis,
reinterpretando-as a favor dos interesses da classe. Assim, a legislao, considerada uma
ddiva do Estado, constituiu um argumento poderoso utilizado pelos trabalhadores. Afinal,
no era o empregado quem estava reivindicando, era o Estado. A possibilidade de acessar a
J T, encorajava os trabalhadores a lutarem por seus direitos, uma vez que, naquele momento,
os conflitos deixavam de ser discutidos informalmente e passavam a ser regulamentados no
papel.
Entretanto, Leite Lopes observou que os trabalhadores da Companhia de Tecelagem
Paulista, assim como os txteis e metalrgicos da cidade de So Paulo, no abandonaram a
luta dentro das fbricas em troca das reclamaes encaminhadas J T. Ao contrrio, os
estudos realizados em regies distintas mostraram que a classe trabalhadora traava
estratgias paralelas quelas que procuravam seguir os procedimentos legais. Esses
procedimentos somavam-se luta interna, realizada no cho de fbrica, e que passava, ento,
a ser veementemente condenada pela legislao trabalhista, como o exemplo das greves.
Assim, deflagrar greve e acessar a J ustia constituam prticas equivalentes e complementares
na luta por direitos, conforme assinalou Leite Lopes:


44
LOPES, op.cit. p.367-368.
18
A difuso da ousadia de botar questo proporcionada pela burla
sistemtica de direitos e pelas demisses empreendidas pela fbrica nos anos
50, faz interiorizar, no conjunto dos operrios, a lgica e a prtica dos direitos
(cf. Sigaud, 1971 e 1979), acionados nas pequenas disputas dentro da fbrica,
instrumentalizando no somente a ida individual ou em grupo J ustia, mas a
prpria ao coletiva direta, a negociao direta precedida por greves de
sees. A prpria preparao espontnea dos operrios entre si para a ida s
audincias da justia destaca esse exerccio da concertao coletiva
proporcionado pelas questes.
45

O ato de botar questo, como diziam os teceles estudados por Leite Lopes, ou
simplesmente acessar a J ustia, no palavreado paulista, constituiu, mesmo nos momentos de
maior represso vividos pela classe trabalhadora, uma prtica recorrente desde a criao da
J T. No obstante, curioso observar que, nas conjunturas polticas mais delicadas, as J untas
de Conciliao e J ulgamento encontravam-se ainda mais sobrecarregadas. Para Leite Lopes,
nesses perodos, a J T representava um recurso defensivo mnimo frente a uma maior
liberdade da Companhia Tecelagem Paulista na explorao de sua fora de trabalho.
Fenmeno semelhante foi observado nesse estudo, ao analisar os dados apresentados pelo
Setor de Estatsticas do Tribunal Superior do Trabalho, aps o golpe militar de 1964. Os
nmeros de processos impetrados nos anos de 1965 e 1966 aumentaram em relao aos
processos instaurados na dcada de 1950.
46
Se, por um lado, muitos sindicalistas ligados ao Partido Comunista Brasileiro
acreditavam que a J T representava apenas os interesses da classe patronal, na dcada de 1950,
esses mesmos trabalhadores enxergaram na J T mais um instrumento de luta. Afinal, o trmite
processual obrigava o patro a se deslocar de sua propriedade para um terreno que tambm
era desconhecido dos industriais. A interiorizao das leis e da lgica do direito pelos
trabalhadores, bem como a influncia da J T no cotidiano das relaes de trabalho,
contriburam no s para a construo de uma conscincia de classe, mas, tambm, para a
formao de uma cultura de direitos, ultrapassando os limites do espao da fbrica e das
relaes empregado-empregador, o quetransformou as experincias do movimento operrio.
Conforme observou Maria Clia Paoli
47
, a fbrica emergiu no plano pblico, propondo-se,
ao mesmo tempo, como uma rea de controle do Estado e como um espao civil de luta pelos
direitos ao trabalho e vida.

45
Idem, p.368.
46
Ver: tst@tst.gov.br.
47
PAOLI, Maria Clia Os trabalhadores urbanos na fala dos outros. In: LEITE LOPES, J .S (org). Identidade e
cultura operria. Rio de J aneiro: UERJ / Museu Nacional/ Marco Zero, 1987, p. 69.
19
Essas observaes reafirmam o fato de que a tutela imposta aos trabalhadores, durante
o governo Vargas, no resultou em passividade por parte dos trabalhadores. Ao contrrio,
proporcionou-lhes voz ativa e dinmica nas relaes com o Estado e seus empregadores,
ainda que desiguais, surgindo possibilidades de negociaes individuais e coletivas com
confronto entre as classes. Por essa perspectiva, pode-se ver um movimento sindical bem
diferente daquele caracterizado pela historiografia dos anos 1960. Nesse sentido, esta pesquisa
mostra um sindicalismo que procurou incorporar a classe trabalhadora ao movimento e que
soube utilizar a legislao trabalhista como estratgia a favor dos trabalhadores, mostrando a
compatibilidade entre luta por direitos e estrutura sindical corporativa.
48

Brodwyn Fischer, em seu artigo Direitos por lei ou leis por direito? Pobreza e
ambigidade legal no Estado Novo, ao analisar as cartas escritas pela populao pobre ao
presidente Getlio Vargas nas dcadas de 1930 e 1940, observou que essas pessoas
habilmente se apropriavam das idias divulgadas pelo governo sobre trabalho, famlia e
nacionalismo, em benefcio de um pedido de auxlio pessoal. Dessa forma, os pedidos
encaminhados a Vargas expressavam uma lgica dual, pois apresentavam um discurso que
fazia uso da lgica do direito sem, no entanto, eliminar a lgica do clientelismo. Para a autora,
alm de outros dispositivos legais criados para regulamentar a vida dos pobres urbanos, a
legislao trabalhista foi a mais importante e abrangente de todo um conjunto de leis que
transformou demandas anteriormente ignoradas em direitos socais e econmicos. A autora
assinala que, embora uma camada expressiva da populao carente da cidade do Rio de
J aneiro no pudesse preencher os requisitos legais exigidos para demandar direitos, esse
conjunto de leis contribuiu para a mudana do significado da lei na vida dessa populao.
Fischer ressalta, porm, que no se tratava de criar uma fronteira entre um grupo de cidados-
trabalhadores e outro de pobres privados de direitos, pois essas categorias eram cambiveis,
uma vez que a mesma pessoa podia demandar cidadania em uma arena, e utilizar uma
linguagem de caridade e de imperativo moral em outra. Seguem as palavras da autora:

(...) a ausncia de direitos tornou-se cada vez mais identificada condio
extrema de pobreza, enquanto a exigncia por direitos se tornou a marca e a
esperana - dos cidados trabalhadores que mais se beneficiaram da extenso
do alcance da lei.
49

48
GOMES, ngela de Castro. Questo social e historiografia no Brasil do ps-1980: notas para um debate,
op.cit., p.182.
49
FISCHER, Brodwyn, Direitos por lei ou leis por direito? Pobreza e ambigidade legal no Estado Novo, in
LARA, SILVIA e MENDONA, J oseli Maria Nunes (orgs.) Direitos e justia no Brasil. Campinas SP:
Editora Unicamp, 2006, p.417.

20

Ao abordar o significado da CLT para as classes trabalhadoras, Fischer observou que
a criao da lei um processo interativo, longe de estar findo quando o estatuto decretado.
Ela contribuiu na consolidao dos direitos construdos na Era Vargas, aprofundando o
significado da cidadania.
Entretanto, para o autor J ohn French, a legislao trabalhista brasileira vista como
uma legislao de fachada, apenas para manter as aparncias. A falta de fiscalizao nas
fbricas para averiguar a aplicabilidade das leis e a lentido da J ustia do Trabalho
estreitavam os laos entre o Estado e a burguesia industrial. Por isso, os operrios eram
descrentes em relao s prticas legais que envolviam os problemas dirios do trabalho,
como o no pagamento de salrios, a devoluo da carteira, o pagamento de horas extras,
entre outros problemas. Todavia, French reconhece que a CLT no era indiferente aos
trabalhadores, pois numa sociedade to injusta e autoritria, as leis representavam um
instrumento de luta e esperana para a classe trabalhadora. Segundo o autor, no havia ligao
entre os criadores do sistema CLT e a realidade do mundo dos trabalhadores nas fbricas. Sua
anlise chama a ateno por questionar o impacto das leis trabalhistas na conscincia,
individual e coletiva, dos trabalhadores e dos lderes sindicais. Ele demonstra que, aquela
legislao outorgada, passa a ser um direito legal, dando aos trabalhadores a esperana e a
possibilidade de suas reclamaes se tornarem pblicas.
As afirmaes do autor incitaram uma polmica em torno dos objetivos que
circundavam a elaborao da legislao trabalhista. Para ngela de Castro Gomes, a criao
das leis estava baseada numa cultura jurdica de direito positivo, concebidas num movimento
democrtico e com reais intenes de criar uma estrutura normativa que fornecesse
ferramentas para a luta dos trabalhadores.
50
Embora a discusso a respeito das reais intenes
dos criadores da legislao trabalhista no seja o objetivo desse trabalho, importante
ressaltar que fazer uso da J ustia no significava a certeza da vitria da burguesia industrial.
o que pesquisou J oel Wolfe ao levantar dados estatsticos sobre as resolues tomadas pelo
Tribunal Regional de So Paulo no ano de 1942.
51
A anlise das sentenas judiciais, descritas
no ltimo captulo deste estudo, mostra o carter ambguo do papel exercido pela J T, bem
como a sua dificuldade ou incapacidade de impor e sistematizar suas regras, quando se
colocava a favor dos empregados.

50
GOMES, ngela de Castro. Questo social e historiografia no Brasil do ps-1980: notas para um debate,
op.cit., p.182.
51
WOLFE, J oel. Working Women, Working Men. Durham: Duke University Press, 1993.

21
Diante das observaes assinaladas acima, este trabalho divide-se em quatro captulos.
O primeiro apresenta uma descrio do funcionamento da J T visando compreender o rito
processual imposto aos trabalhadores. Mais adiante, entram em cena os advogados
especializados em defender causas da classe trabalhadora. Procurei conhecer a atuao desses
profissionais nos sindicatos e a relao destes com o movimento sindical. Analiso, tambm, a
relao dos trabalhadores com a legislao trabalhista, interpretando seus mltiplos
significados, construdos com base nas suas experincias em relao J ustia do Trabalho. A
partir de um estudo realizado por um advogado patronal na dcada de 1940, a respeito do
aumento dos processos trabalhistas, foi possvel conhecer as idias dos empregadores no
tocante ao uso da J T e das leis pelos trabalhadores. Ainda no primeiro captulo, abordei os
pronturios policiais, depoimentos com sindicalistas e advogados e jornais dos sindicatos.
Esse material indicou que os trabalhadores utilizavam a legislao trabalhista na luta por
direitos, imprimindo uma concepo prpria de justia.
O segundo captulo dedicado s negociaes coletivas travadas durantes as greves
eclodidas nos anos de 1954, 1957 e 1963. Embora essas paralisaes j tenham sido estudadas
por diversos autores, procurei concentrar a pesquisa no papel da J T como intermediria dos
conflitos e negociaes entre operrios e patres, bem como as reaes dos primeiros diante
das decises proferidas pelos magistrados. Com base na leitura dos dissdios coletivos dos
anos de 1953 a 1964, foi possvel extrair um conjunto de clusulas freqentemente discutidas
nas negociaes das categorias em estudo. Estas observaes suscitaram novos olhares a
respeito dos resultados obtidos nos julgamentos. Isso se deu porque, muitas vezes, a mudana
de uma clusula poderia ser mais importante aos trabalhadores do que a definio dos
reajustes salariais. Os processos de dissdios coletivos permitiram visualizar, alm das
negociaes, os discursos dos advogados, as pequenas conquistas obtidas pelas categorias de
trabalhadores e, tambm, as diferentes estratgias elaboradas pelo patronato para burlar e
arrastar, por longos anos, verdadeiras batalhas judiciais.
Ainda a respeito das negociaes coletivas, em captulo parte, procurei compreender
a origem e organizao da greve pelo abono de Natal, que teve seu estopim no movimento
paredista de 1962. Por meio do dissdio coletivo da categoria txtil, analisei a implantao
desse direito, conquistado pelos trabalhadores, bem como os caminhos percorridos por eles
para a concretizao desse direito.
Por fim, o quarto captulo analisa os direitos individuais dos trabalhadores txteis e
metalrgicos. A documentao judicial e os recortes de jornais produzidos pelos sindicatos
permitiram traar um panorama da luta dos trabalhadores para a garantia e defesa de seus
22
direitos. As pequenas questes retratadas nesse captulo, conforme os industriais
costumavam denominar, contriburam para a construo de uma conscincia de direitos da
classe trabalhadora. Os resultados positivos obtidos nos tribunais, alm de fomentar a luta da
classe trabalhadora em busca de melhores condies de trabalho, estreitaram os laos entre os
sindicatos e seus associados. Em um primeiro momento, procurei destacar a importncia do
rito processual e das etapas burocrticas da J T, visando compreender o papel dos tribunais
como intermedirio das negociaes entre patres e empregados. Alm de retratar os conflitos
travados no cho de fbrica, os autos permitiram conhecer as estratgias utilizadas nas
negociaes e os diferentes significados atribudos por patres e empregados a respeito do ato
da conciliao. O conjunto de acrdos, peties e atas de audincias, realizadas nos
tribunais trabalhistas, possibilitou observar as aes que se repetiam e as peculiaridades
presentes nos procedimentos judiciais. Sendo assim, peo desculpas antecipadas ao leitor caso
se sinta cansado durante a leitura, pois optei por explorar ao mximo as informaes presentes
em alguns autos, valorizando mais as histrias do que uma anlise quantitativa do conjunto
documental.



















23
CAPTULO 1

Onas, Coelhos e Tatus: trabalhadores, sindicalistas, advogados e industriais na
Justia do Trabalho
Introduo
Os resultados favorveis classe trabalhadora, obtidos com a Greve dos 300 mil em
1953, j abordada na introduo desse trabalho, refletiram em mudanas no sindicalismo da
dcada de 1950, transformando a luta sindical. Tais mudanas refletiram tambm nas
relaes entre os trabalhadores e a J T, sobretudo, quando o sindicato passou a receber maior
nmero de associados, gerando um aumento da procura dos departamentos jurdicos. Esses
departamentos representavam o caminho para a entrada do trabalhador no mundo legal. As
consultas oferecidas pelos advogados sindicais constituam um espao onde os sindicalizados
exerciam o papel de cidados-trabalhadores. Por meio dos relatrios de atividades dos
departamentos jurdicos possvel conhecer parte das aes praticadas pelos sindicalizados
na defesa de seus direitos, bem como o nmero de conflitos fabris travados na J T.
Nesse contexto, preciso destacar o papel desempenhado por alguns advogados
especializados na defesa dos trabalhadores, a partir de suas experincias no mundo do
trabalho, na luta sindical, no relacionamento com os trabalhadores, sindicatos e com a J T. A
investigao das relaes desses advogados com o movimento operrio permitiu observar que
estes atores constituam elo importante entre os trabalhadores e as leis. A leitura de um
inqurito policial instaurado logo aps o golpe de Estado de 1964, contra o grupo de
advogados do Escritrio Paranhos, localizado no centro da cidade de So Paulo, fornece
alguns indcios da represso enfrentada por esses profissionais aps a instaurao da ditadura
militar. Ademais, a partir da anlise dos processos trabalhistas, da documentao do Deops e
dos jornais sindicais foi possvel conhecer alguns desses personagens, os quais, vale dizer,
ainda no receberam a devida ateno dos estudos dedicados histria do movimento
sindical.
A leitura dessas fontes constituiu um vasto universo de anlise das relaes entre
trabalhadores, sindicatos, advogados, empregadores e juzes. Assim, buscou-se observar os
trs primeiros personagens, sem deixar de lado os papis desempenhados pelos ltimos. Dessa
forma, o presente captulo foi estruturado em trs partes. A primeira enfoca a atuao de um
grupo de advogados sindicalistas na defesa dos direitos dos trabalhadores, e tambm, aborda a
relao destes com a J T e os sindicatos. Ainda com foco na atuao desses profissionais,
analisei os relatrios dos departamentos jurdicos dos sindicatos, observando a quantidade de
25
consultas e processos instaurados pelos trabalhadores na J T durante os anos de 1953 a 1964.
Essas informaes permitiram conhecer a atuao desses departamentos no tocante
organizao dos trabalhadores na luta por direitos. Estes, longe de constiturem setores
estritamente burocrticos, contribuam para o estreitamento das relaes dos trabalhadores
com o rgo representante da categoria, na medida em que eram obtidas sentenas judiciais
favorveis aos interesses dos trabalhadores.
Os jornais dos sindicatos costumavam utilizar os resultados positivos conquistados
pelas categorias para reforar a importncia de o trabalhador ser sindicalizado e reforar
tambm, o papel fundamental da organizao e da unio da classe trabalhadora. A publicao
dos relatrios de atividades dos departamentos jurdicos, sobretudo durante os perodos de
eleies das diretorias, deve-se, em parte, ao fato de que era preciso mostrar aos trabalhadores
as diversas conquistas trabalhistas viabilizadas por esses setores.
Na segunda parte buscou-se compreender a relao dos trabalhadores com a CLT e a
J ustia do Trabalho. Em No bastava estudar, era preciso aplicar a CLT, encontram-se os
relatos dos conflitos trabalhistas considerados comuns no cotidiano operrio e outros um tanto
quanto inusitados, at mesmo para os prprios juzes. Esses relatos, em sua maioria extrados
dos jornais dos sindicatos, alm de retratar as lutas dos trabalhadores pela conquista e pela
concretizao de seus direitos, mostram a construo de uma jurisprudncia e o
amadurecimento do papel e das funes desempenhadas pela justia trabalhista. Assim, foi
possvel observar o posicionamento dos tribunais em relao aos anseios da classe
trabalhadora. Mais adiante, foram analisados os comentrios e as crticas expostas por
trabalhadores, patres, juzes e advogados de ambas as partes em relao ao que eles
pensavam sobre a J T. Afinal, quais eram as suas expectativas em relao ao que s leis e os
direitos poderiam lhes conceder? Embora esse tema, por si, s merea um trabalho parte,
procurei traar um panorama geral das relaes desses atores com o mundo do trabalho.
Na contramo dos interesses dos trabalhadores, a terceira e ltima parte concentra-se
na anlise do estudo publicado pelo advogado patronal J os Aranha de Assis Pacheco,
intitulado Dissdios trabalhistas e servio social. Alm de inspirar o ttulo desse captulo, a
obra do advogado interessante por expor os pensamentos e, sobretudo, o incmodo
demonstrado pelos industriais no tocante ao estreitamento das relaes entre os trabalhadores
e o mundo legal. O subttulo Percorrendo os buracos dos tatus faz uma longa referncia s
idias do advogado que se demonstrou preocupado em solucionar e compreender (deixando
claro o seu espanto) o fenmeno que estava ocorrendo no mundo do trabalho: a apropriao e
demanda dos direitos trabalhistas pela classe trabalhadora. Os comentrios do autor
26
contriburam para aprofundar algumas questes e chamaram a ateno para outras que, at
ento, no haviam sido observadas por mim. Pacheco, preocupado com os fatores que
estavam provocando a sobrecarga da J T, acreditou ter encontrado os verdadeiros responsveis
por esta situao: os dirigentes sindicais, apelidados por ele de tatus cavadores de
dissdios. Nesse contexto, as onas representavam os patres e os empregados, coelhos
inocentes que se deixavam levar pela lbia dos tatus.
Na mesma linha, analisei o artigo elaborado por um estudioso da disciplina de
Administrao de Empresas publicado em um peridico patronal. As idias desse especialista
so bastante prximas as do advogado Pacheco. Ambos expem uma srie de tenses e idias
difundidas no meio industrial que procuravam influenciar as relaes entre capital-trabalho
com base nos discursos que pregavam a harmonia entre as classes. Ao utilizar pequenas
histrias, o autor analisou as formas de agir e pensar dos industriais, mostrando que a soluo
seria a mudana dos empregadores no trato com seus funcionrios. Vale destacar que a
introduo desse trabalho foi totalmente inspirada na leitura das obras desses personagens.
Influenciada pela preocupao que havia levado esses dois especialistas a elaborarem
seus estudos e, tambm, pela leitura das atividades do Departamento J urdico dos sindicatos,
atentei para a necessidade de aprofundar o tema da sobrecarga de dissdios individuais na J T,
j que esta questo estava diretamente relacionada ao que os trabalhadores e os empregadores
pensavam a respeito da J T. Assim, era preciso encontrar outras justificativas para a sobrecarga
de dissdios, alm daquelas expostas pelo advogado J os de Assis Pacheco, to marcadas pelo
pensamento patronal.

TRABALHADORES A CAMINHO DA JUSTIA DO TRABALHO

O rito processual

Durante a realizao da pesquisa, percebi que a narrativa do trmite judicial poderia
ser importante para compreender as negociaes e estratgias elaboradas pelos empregadores
e trabalhadores. Os recursos e os dispositivos legais representavam ferramentas utilizadas,
numa via de mo dupla, por ambas as partes.
Para instaurar um dissdio individual, o trabalhador, caso fosse sindicalizado, poderia
recorrer ao departamento jurdico do seu sindicato ou procurar um escritrio de advocacia
trabalhista particular. O primeiro passo para a abertura do processo era a elaborao de uma
petio encaminhada ao juiz do tribunal de primeira instncia - a J unta de Conciliao e
27
J ulgamento.
52
A escolha da J CJ era determinada pela regio onde o trabalhador morava ou
onde a fbrica se localizava. Desde a criao da J ustia do Trabalho, foram fundadas 36 J CJ
no pas, eram elas: seis na cidade do Rio de J aneiro, seis na cidade de So Paulo, duas em
Pernambuco, duas na Bahia, duas no estado do Rio de J aneiro, duas em Minas Gerais, duas no
Rio Grande do Sul e uma em cada capital dos outros estados. Em 1943, foram instaladas as
J CJ nas cidades de Rio Grande (RS), Petrpolis (RJ ), Campos (RJ ), J uiz de Fora (MG),
Santos, Campinas, Sorocaba, J undia, todas no estado de So Paulo
53
.
A segunda caracterstica do processo trabalhista era a obrigao da elaborao de uma
proposta de acordo entre as partes.
54
O ato de conciliao era realizado duas vezes: a
primeira, aps a defesa apresentada pela empregadora; a segunda, depois de encerradas as
provas, e pouco antes do julgamento na J unta.
Os recursos, um dos dispositivos legais mais criticados pelos trabalhadores pelo fato
de serem acionados pelos empregadores para prolongar as decises trabalhistas, eram os
seguintes: embargos, quando o valor do processo igual ou inferior a seis vezes o salrio
mnimo, devendo ser julgado pela prpria J unta; ordinrio, quando o valor da reclamao
superior a seis vezes o salrio mnimo. Outro tipo de recurso, conhecido como recurso de
revista, poderia ser encaminhado para o Tribunal Superior do Trabalho, depois que a J unta
decidisse os embargos ou o Tribunal Regional julgasse o recurso ordinrio. O TST, assim
explicou o advogado Agenor Barreto Parente, se compe de trs Turmas e seu conjunto se
chama Tribunal Pleno, ou tribunal completo. Existe o recurso de embargos da deciso da
Turma para o Tribunal Pleno. Finalmente, h o recurso extraordinrio, para o Supremo
Tribunal Federal, em Braslia. Todavia, Parente salientou que, mesmo depois de ganho um
processo, poderia haver recurso durante a fase de execuo. Fase de execuo era aquela em
que se executa a sentena, isto , se procura fixar o valor da condenao e fazer com que a
empresa pague aquilo a que foi condenada. Nessa fase, os recursos eram os seguintes:
embargos execuo, para o presidente da J unta; agravo de petio, para o presidente do
Tribunal Regional; e o recurso extraordinrio, para o Supremo Tribunal Federal.
55
Os tribunais regionais, nas dcadas de 1950 e 1960, concentravam-se em quatro
regies: a primeira abrangia os estados do Rio de J aneiro e Esprito Santo; a segunda abarcava
os estados de So Paulo, Paran e Mato Grosso; a terceira, concentrava-se na cidade de Belo
Horizonte e a quarta, no estado do Rio Grande do Sul. Na terceira instncia encontrava-se o

52
Atualmente as J CJ so chamadas de Vara do Trabalho.
53
SUSSEKIND, A. Manual da Justia do Trabalho. Rio de J aneiro: Freitas Bastos, 1944.
54
Unitxtil, maro-abril de 1963, p.21.
55
Idem, p.21.
28
Tribunal Superior do Trabalho, naquela poca localizado na cidade do Rio de J aneiro. O TST
julgava os recursos individuais e coletivos.
Aps a apresentao das reivindicaes, o tribunal decidia se a reclamao era
procedente ou no, de acordo com a legislao trabalhista. Provas e documentos eram
apensados ao processo, incluindo as testemunhas. O uso de testemunhas, bem como o da
percia, no era necessariamente obrigatrio, dependia da complexidade do caso. Cada parte
tinha o direito a encaminhar trs testemunhas. No caso da percia, eram escolhidos dois
investigadores, sendo que a empregadora e o empregado indicavam um perito. Ambas as
partes elaboravam uma srie de perguntas com o objetivo de orientar a investigao. Com a
apresentao do laudo pericial, o tribunal tinha, em mos, subsdios para a elaborao da
sentena.
Um dos componentes da estrutura da J T mais questionado a representao classista.
Trata-se da presena de juzes leigos representantes dos empregadores e empregados.
56
Os
vogais eram indicados pelos sindicatos e selecionados pelo juiz-presidente do Tribunal
Regional do Trabalho. A composio dos juzes leigos era paritria, ou seja, estabelecia-se o
mesmo nmero de representantes para ambas as classes. Este modelo era apontado pelos
mesmos que criticavam a legislao trabalhista como inoperante e ineficaz. Maccaloz afirma
que a criao da representao classista foi um ato poltico, justificado pelo trabalho dos
doutrinadores. Para ela, a presena dos vogais no seria uma ameaa e, neste caso, a sua
permanncia s teria uma razo de existir: legitimar um processo normativo e dar ao povo a
sensao de participar da privilegiada tarefa de distribuir justia.
Em oposio s crticas acerca dos vogais, o depoimento do sindicalista txtil
Gervsio (sobrenome no identificado) mostrou que, para os trabalhadores, o papel
desempenhado pelo juiz leigo poderia ser importante para a luta do movimento operrio. Ele
explica:

(...) o vogal participa, d o seu voto, justifica o seu voto, procura no cometer
injustia como tambm acredito que a maior parte dos juzes, agora a presena
do vogal importantssima porque ele veio de dentro de uma fbrica, ele
participou junto com os trabalhadores, ele sabe detalhes, ele sabe mincias
daquilo, sabe as injustias que se cometem dentro da fbrica, ele participou
junto com os trabalhadores. Talvez o juiz com toda a sua capacidade tem que
basear somente nos documentos, nos depoimentos.
57

56
MACCALOZ, Salete Maria Polita. Representao classista na Justia do Trabalho. Rio de J aneiro: Forense,
1984.
57
Depoimento arquivado no Centro de Memria Sindical. difcil interpretar a fala do sindicalista Gervsio,
afinal, no sabemos nada a respeito de sua atuao como lder. Assim, suas palavras podem soar um tanto quanto
ingnuas ao defender o papel do vogal. Todavia, seu depoimento me chamou a ateno aps constatar a presena
29

Em artigo escrito pelo sindicalista Antonio Chamorro, publicado na revista Unitxtil
no ano de 1962, o lder sindical afirmou a importncia da funo do cargo de vogal para os
trabalhadores, quando o mesmo atuava como verdadeiro representante de sua classe. Para o
exerccio do cargo de vogal, a legislao trabalhista parecia limitar ao mximo a seleo dos
juzes leigos. Trs nomes eram encaminhados para o presidente do TRT para que apenas um
vogal fosse escolhido. Este deveria ter a sua idoneidade moral reconhecida perante o
tribunal.
58
Durante o Congresso Nacional da categoria txtil realizado em 1959, os trabalhadores
criticaram os dispositivos legais referentes escolha dos vogais e discutiram a respeito da
necessidade de promover alteraes, considerando os seguintes aspectos: embora a funo de
vogal seja de grande importncia para os trabalhadores, esta funo acabou se tornando um
emprego para muitos trabalhadores, haja vista, salientou Chamorro, que a maioria reivindica
a aprovao do projeto que concede estabilidade aos mesmos. Muitos desses vogais,
assinalou o lder sindical, chegavam a votar a favor dos empregadores com medo de
desagradar aos presidentes das J untas e correr o risco de perderem seus cargos. O receio de
no serem reconduzidos ao cargo fazia com que muitos vogais no votassem com
independncia. Estes preferiam bajular os juzes, prestando-lhes certos favores particulares. A
nomeao dos vogais pelo juiz-presidente do tribunal prejudicava aqueles candidatos que
desejavam realmente cumprir a funo de representante dos trabalhadores, j que eram
nomeados aqueles que estavam nas graas dos pistoles, ou seja, com variaes, presidente
da Repblica, governo do Estado, deputados, bispos, dirigentes sindicais, etc. Assim, os
juzes nomeavam, muitas vezes, elementos desmoralizados no meio sindical.
59
A fim de garantir a representao dos trabalhadores nos tribunais, os teceles
defendiam a eleio de apenas um representante do empregado e empregador, ao invs de
trs, e a realizao de sorteio pblico para a designao do cargo, de maneira a eliminar a
prtica da nomeao. Essas medidas visavam excluir o poder pessoal dos presidentes dos
tribunais regionais e, tambm, livrar os representantes das presses impostas pelos
magistrados. S assim, acreditavam os sindicalistas, os vogais poderiam exercer suas funes
de maneira independente. Entretanto, Chamorro reconheceu que, em parte, a culpa da m
atuao dos vogais era dos prprios trabalhadores, pois a falta de vigilncia permitia tais

de diversos processos de afastamento de vogais impetrados nos anos de 1975 e 1976. Muitos vogais foram
considerados comunistas e tiveram seus cargos caados pela prpria justia trabalhista.
58
Unitxtil, maio-junho, 1962, p.9-10.
59
Idem, p.10.
30
nomeaes, embora existissem bons representantes em muitos tribunais, conforme afirmou o
sindicalista. Porm, a aprovao dessas emendas dependia de outras questes, conforme
apontou Chamorro:

O Parlamento com a composio social que a est (Levy, Abdalla, Cunha
Bueno, etc.) aprovaria essas modificaes? Em outubro teremos eleies e
competir a ns, trabalhadores, principalmente, eleger um maior nmero de
patriotas, democratas e nacionalistas, que sem compromissos de ordem
pessoal ou de grupos econmicos, possam modificar as leis para melhor e de
maneira que venha atender os interesses dos trabalhadores, que so a fora
viva da Nao.
60



interessante observar que os sindicalistas, embora detectassem os problemas em
relao ao exerccio do cargo de vogal, afirmavam a importncia do juiz leigo e a
preocupao dos trabalhadores em defender a integridade do cargo. Tais afirmaes indicam
que o movimento sindical soube aproveitar esse dispositivo de lei para introduzir, nos
tribunais, determinados lderes sindicalistas que contavam com uma atuao expressiva no
movimento operrio.
No tocante aos dissdios coletivos, as negociaes ocorriam entre os sindicatos das
categorias de trabalhadores e patronais. Nesses casos, as reivindicaes eram encaminhadas
diretamente ao tribunal de segunda instncia. Todavia, primeiramente, costumava-se realizar
diversas tentativas de conciliao, intermediadas pela Delegacia Regional do Trabalho
DRT. Caso no houvesse acordo, os sindicatos dos trabalhadores convocavam uma
Assemblia Geral para decidir se iriam recorrer J T. Se nenhum acordo fosse selado, a
deciso ficava nas mos do Tribunal. Em alguns dissdios coletivos, o perodo de vigncia era
de dois anos, com a possibilidade de entrar com o pedido de reviso salarial aps um ano do
cumprimento da data determinada.
61
Em negociao coletiva da categoria dos metalrgicos, o advogado dos trabalhadores,
Rio Branco Paranhos, salientou a existncia de dois ritos para instaurao de dissdios
coletivos de trabalho. Alm dos dissdios considerados comuns, impetrados de acordo com
a CLT, havia aqueles capazes de determinar a cessao coletiva do trabalho, considerados
dissdios anormais. Em caso de dissdios comuns, eram exigidos maior nmero de
requisitos e formalidades, conforme exemplificou o advogado:


60
Idem, ibidem, p.10.
61
Unitxtil, maro-abril de 1963, p.21.
31
Por exemplo, exceptuadas as iniciativas do Presidente e da Procuradoria [da
J ustia do Trabalho], sempre que ocorrer suspenso do trabalho, a
representao para instaurar a instncia constitui prerrogativa das associaes
sindicais. Estas, nos termos dos estatutos e da legislao, mediante editais
publicados, convocam assemblias especficas, que devero aprovar a
instaurao da instncia, em primeira convocao, por maioria de dois teros
dos associados interessados na soluo do dissdio coletivo, ou e, em segunda
convocao, por dois teros dos presentes. Aprovada, ser elaborada uma
representao escrita e dirigida ao presidente do Tribunal e ser apresentada
em tantas vias quanto forem os reclamados ou suscitados e dever conter: a-)
designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do
estabelecimento ou do servio; b-) os motivos do dissdio e as bases da
conciliao. Recebida e protocolada a representao e estando na devida
forma, o presidente do tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do
prazo de 10 dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia
do disposto no art. 841.
62

Aps o cumprimento das formalidades expostas acima, os representantes das partes
interessadas apresentavam as bases da conciliao ao juiz-presidente do tribunal. Caso no
fossem aceitas as propostas, o presidente submetia aos interessados a soluo que lhe
parecesse vivel. Se ambas as partes, ou uma delas, no comparecesse ao tribunal, o
presidente submetia o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que
entendesse necessrias e depois de ouvida a Procuradoria.
Em relao aos dissdios considerados anormais, ou seja, aqueles em que havia
iminncia de greve, o processo implicava trs fases. Primeiramente, era realizada a tentativa
de conciliao intermediada pela DRT e, caso no houvesse acordo, as negociaes eram
realizadas perante o juiz-presidente do tribunal. Por fim, os interessados compareciam ao
julgamento. Paranhos assinalou que o rito desses dissdios no se fazia pelos termos da CLT,
mas pelo decreto-lei 9070 que regulamentava o direito de greve. Nesses casos, no havia a
necessidade de assemblia, de representao, de editais, apenas a notificao da ocorrncia do
dissdio, indicando seus motivos e finalidades. Desta feita, o tribunal determinava o prazo de
48 horas para que houvesse a conciliao, convocando os interessados e formulando os
termos da negociao. Caso no fosse selado o acordo, o processo era remetido ao tribunal
competente. Este deveria proferir a sentena dentro de um prazo de vinte dias teis, contados
a partir da entrada do processo.



62
PARANHOS, Rio Branco. Memorial do dissdio coletivo instaurado pela Federao dos Trabalhadores nas
indstrias metalrgicas contra o Sindicato da Indstria de Fundio do Estado de So Paulo processo TRT-SP
16/59-A defendido por Rio Branco Paranhos em 1958. Texto datilografado. Arquivo pessoal da juza Vnia
Paranhos.
32
Trabalhadores e os doutores da lei

Em meados da dcada de 1940, a J ustia do Trabalho dava seus primeiros passos.
Nessa poca, os alunos do curso de Direito foram contemplados com uma nova disciplina
Direito do Trabalho. Logo, surgiu um grupo de jovens advogados engajados na poltica, em
sua maioria, ligados ao Partido Comunista Brasileiro. Esse grupo carregava uma bagagem
ainda incipiente a respeito das leis trabalhistas. Entretanto, eles se depararam com uma rea
do Direito ainda pouco ou quase nada explorada. Decidiram, ento, buscar ao mesmo tempo
novas oportunidades de trabalho e satisfazer seus ideais polticos.
Um deles era o recm-formado advogado nio Sandoval Peixoto, graduado em 1943
pela Universidade de So Paulo.
63
Integrante da primeira turma que estudou a CLT na
disciplina ministrada pelo advogado e professor Cesarino J unior, o advogado lembrou os
tempos em que ele e seus colegas eram obrigados a procurar partes da legislao no
Departamento do Trabalho, nos sindicatos, nas bibliotecas. Antes da criao da legislao
trabalhista, os estudantes pesquisavam o Cdigo Civil de 1916, que continha 22 artigos sobre
Locao de Servios. A aprovao da CLT, em maio de 1943, elaborada pelo ministro do
Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, foi recebida com alvio pelos estudantes da rea,
comentou nio Sandoval Peixoto. No final desse mesmo ano, o Governo Federal distribuiu
cerca de 80 mil CLTs impressas em papel jornal. Para o dr. nio, aquelas impresses
significavam uma certido de batismo, pois a partir daquele momento, todos tinham seus
instrumentos nas mos, bastava estud-lo, disse ele.
64
Nesse perodo, o advogado Agenor Barreto Parente comeava a sua carreira
estagiando no Departamento J urdico do PCB na capital de So Paulo.
65
Sua funo era

63
Segundo o setor de informaes do Deops, o advogado nio Sandoval Peixoto iniciou suas atividades
comunistas no ano de 1946, quando ainda era estudante. Foi professor do Colgio Anglo que, segundo os
policiais, desenvolveu um trabalho de catequese comunista com seus alunos. No ano de 1950, ele foi preso por
pichar paredes. Um ano depois, o advogado participou do Movimento dos J uristas Democrticos. No mesmo
ano, foi exonerado do cargo de professor da Faculdade de Filosofia por ter apresentado uma tese comunista para
o doutoramento. Peixoto tambm participou do III Congresso Sindical Mundial realizado em Viena, ustria, no
ano de 1953. Na dcada de 1950, ele advogava junto com os colegas Rivadavia Mendona, Rubens Mendona,
Altivo Ovando e Walter Sampaio, todos na rea do direito trabalhista, fazia parte do Comit Municipal de So
Paulo do PCB. Pronturio 91844, Deops/ AESP.
64
Relatos retirados do artigo escrito pelo prprio advogado nio Sandoval Peixoto intitulado Entre o Memorial
e o Imemorial, no jornal Tribuna do Advogado Trabalhista de julho de 2005, p.5. Contou o advogado que
Marcondes Filho foi apelidado de o pai da CLT e J lio Tinton, o secretrio que a datilografara, ele mesmo
brincava, a me da CLT. A Lei n 2.724, de 9 de fevereiro de 1956, assinada por J uscelino Kubitschek e
Clvis Salgado, mudou o nome para Direito do Trabalho.
65
O advogado Agenor Barreto Parente sofreu um inqurito policial juntamente com o advogado nio Sandoval
Peixoto e Clara Maltick, comerciante, no ano de 1956. Eles eram scios de uma livraria que, segundo o Deops,
fazia propaganda marxista comercializando e importando revistas e livros comunistas. Parente foi detido trs
vezes, nos anos 1946, 1949 e 1951. Pronturio 98359. Deops/ AESP.
33
elaborar habeas corpus para trabalhadores, sindicalistas e associados do Partido. Segue um
trecho da entrevista do advogado concedida autora:

Nasci em 1926, no Cear, vim para So Paulo em 1945, quando estava
comeando a efervescncia da derrubada do estado novo. Entrei na faculdade
de Direito da Universidade de So Paulo em maro de 1945 e no Cear eu j
tinha ligao com o Partido, o Partido Comunista. Eu ainda no conhecia o
Rio Branco Paranhos. Ele era goiano. Depois daquela entrevista do Carlos
Lacerda, explode o movimento de massa. A faculdade era muito getulista, e
havia um grupo pequeno de esquerda. Eu entrei para o PCB, ficava na rua da
Glria. Era poca das eleies e o PCB apoiou o Fiza, foi a que eu conheci o
Paranhos. Ele j era formado, j advogava. Ele se formou em 1936. Havia um
movimento de massa pela anistia, e eu comecei a participar, isso em 1945. Em
1946, foi criado o Departamento J urdico do Partido Comunista e eu fiquei
secretariando o departamento jurdico. Faziam parte o Rio Branco Paranhos,
[...] Mendona, Heitor Moreira de Almeida Serra, Paulo Csar, [...] Danton
Vanfrei, Mauricio de Oliveira, [....] e Tavares de Miranda (colunista social da
Folha). Ns comeamos a atuar em 1945.
66

Quando o PCB entrou na ilegalidade, em 1947, o dr. Parente, recebeu um convite para
integrar o grupo de advogados do Escritrio Paranhos. No demorou muito, passou a defender
causas de trabalhadores sindicalizados.
Em relao ao uso do habeas corpus, o lder sindical Antnio Chamorro fez uma
importante observao sobre o tema.
67
Para ele, apenas o fato de existir esse dispositivo legal
j significava uma grande oportunidade para que militantes sindicais e polticos pudessem
agir na ilegalidade. Segundo ele, era fcil voc pegar um cara, mandar ele pendurar uma
flmula, distribuir boletim. Porque ele sabia que ia ser preso, mas da a alguns dias, ele levava
uns tabefes e depois estava na rua. A lei bem ou mal funcionava. O uso do habeas corpus
por lderes sindicais e militantes um exemplo de como os trabalhadores utilizavam um
dispositivo legal como importante estratgia na luta do movimento operrio.
Muitos advogados que trabalhavam para o sindicato atendiam tambm em seus
prprios escritrios, como era o caso do Escritrio de Advocacia Rio Branco Paranhos,
estabelecido no centro da capital. Nesse local, atuava um grupo de advogados especializados
em causas trabalhistas, liderados pelo advogado Paranhos.
68
Os trabalhadores que queriam

66
Depoimento Agenor Barreto Parente concedido autora no dia 6 de maio de 2006.
67
Entrevista de Antnio Chamorro concedida ao pesquisador Fbio Munhoz, sem data, Fundo Fbio Munhoz,
CEDEM, Unesp.
68
Rio Branco Paranhos nasceu em 1913, na cidade de Catalo, Gois. Suas aes passaram a ser vigiadas pelo
Deops desde o ano de 1940 quando ele se associou Frente Nacional Democrata. Em 1949, passou a advogar
para o Sindicato dos Trabalhadores Txteis. Dois anos depois, ele fazia parte da Federao da J uventude
Paulista. Nesse perodo, o advogado declarou-se socialista. Embora ele tivesse afirmado que jamais havia sido
filiado do PCB, a polcia poltica apurou que ele fazia parte da clula comunista do partido e era considerado
pelos agentes um comunista intelectual. Foi candidato a deputado estadual pelo PCB. No ano de 1946, Paranhos
acolheu Anita Prestes, filha de Luiz Carlos Prestes, em sua residncia. Dois anos depois, fez diversas visitas aos
34
reivindicar algum direito na J ustia recebiam orientaes processuais durante o planto
oferecido pelos advogados.
Segundo o dr. Parente, o Escritrio Paranhos era o mais antigo e, tambm muito
conhecido por impetrao de habeas-corpus em favor de presos comunistas.
69
Mas havia
outros, como o do advogado Lzaro Maria da Silva, e o escritrio do dr. Almir Pazzianotto,
mais tarde ministro do Trabalho. Havia tambm o escritrio do dr. Christvan Pinto Ferraz,
70

advogado-chefe do Sindicato dos Metalrgicos. Todos eles foram muito influenciados pelo
estilo de advogar de Rio Branco Paranhos, conforme afirmou Parente.
71
O Escritrio Paranhos era um dos mais procurados e respeitados pelos trabalhadores.
Para a juza Vnia Paranhos,
72
filha de Rio Branco, o advogado tinha um modo sui generis
de atender seus clientes. Nesses plantes, no havia portas fechadas, apenas um salo amplo,
localizado na Praa da S. No sindicato, o mtodo era o mesmo. De acordo com a juza, o
advogado no atendia as pessoas individualmente, quando ele fazia uma consulta, o que ele
falava para um trabalhador servia para todos os que estavam ali ouvindo". Diariamente,
compareciam cerca de 100, 120 pessoas. Os plantes pareciam aulas de Direito, ele falava
alto e discursava muito bem, assegurou a juza.
O depoimento de Vnia Paranhos bastante revelador. Primeiro, possvel perceber a
intensa procura dos trabalhadores para defender ou reivindicar seus direitos. Segundo, nota-
se como os advogados, ao dar orientaes processuais aos trabalhadores, atuavam como elo
entre a classe trabalhadora e a J T. Outra caracterstica a ser destacada diz respeito
personalidade de Rio Branco Paranhos. O fato de falar alto e discursar muito bem indica
que o advogado reunia os requisitos necessrios para que o trabalhador sentisse confiana em
seu representante legal. Os prprios relatrios do Departamento J urdico dos Txteis, os
quais sero analisados mais adiante, demonstram essa preferncia dos sindicalizados pelo
trabalho de Paranhos.

presos comunistas, inclusive a J oaquim Cmara Ferreira, diretor do jornal Hoje. A polcia acusou o advogado de
ter instrudo um grupo de comunistas a pichar os muros da casa de um juiz, o qual havia condenado um cliente
seu acusado de praticar o comunismo. Informaes retiradas do pronturio 35908, Deops, AESP.
69
Ver pronturio Rio Branco Paranhos n.35908, Deops, AESP.
70
Em dezembro de 1952, o advogado Christovan Pinto Ferraz constava na lista dos componentes da Comisso
Patrocinadora da 1 Conveno Paulista pela Anistia aos presos polticos. Dois anos depois, Pinto Ferraz
realizou um protesto juntamente com outros membros da Associao Brasileira de Defesa dos Direitos dos
Homens contra a violncia praticada pelos policiais. Em 1955, o jornal Notcias de Hoje publicou uma lista de
lderes sindicais e jornalistas presos pela polcia de J nio Quadros, entre eles, estava o advogado. Dossi 50-Z-9-
25546, Deops, AESP.
71
Depoimento Agenor Barreto Parente, op.cit.
72
Depoimento de Vnia Paranhos concedido autora no dia 24 de abril de 2006. A depoente, quando recm-
formada, chegou a trabalhar no escritrio Rio Branco Paranhos em meados da dcada de 1970.
35
Luiz Tenrio de Lima, lder sindical e presidente dos Trabalhadores da Indstria de
Alimentao, entre outras atuaes durante sua carreira,
73
tambm relatou a importncia dos
plantes oferecidos pelo Escritrio de Rio Branco Paranhos. De acordo com ele, muitas vezes,
formavam dois quarteires de fila de trabalhadores para entrar no planto dele. Os
trabalhadores diziam: Est com o doutor Rio Branco Paranhos, o processo est ganho.
74

Essa fama adquirida por Rio Branco nos crculos operrios, conforme foi retratado por
Tenrio, ajudava o sindicato a receber novos scios, que buscavam no Departamento J urdico,
no s a esperana, mas tambm a certeza de que a vitria viria por meio de peties e
sustentaes proferidas nos tribunais pelo dr. Paranhos e outros advogados de confiana
pertencentes ao grupo.
A admirao e o respeito dos trabalhadores por um advogado portador de uma
personalidade mais firme, ou at mesmo considerada mais radical, foram confirmados
pelas palavras de Antnio Chamorro, durante entrevista concedida ao pesquisador Fbio
Munhoz. Para ele, a diferena entre o homem comum e o homem letrado estava no poder
de quem proferia as palavras, pois se um homem do povo falar alguma coisa, ele no
levado a srio pelos seus colegas, mas se o mdico falou, o advogado falou, ento.... O
mesmo acontecia no movimento sindical, afirmou Chamorro. A forte personalidade atribuda
ao advogado Paranhos e o modo pelo qual essas caractersticas pessoais eram relevantes para
o trabalhador foram assinaladas pelo lder sindical durante o seu depoimento:

Se eu tivesse que operar, e precisasse do Rio Branco e no conhecesse ele para
julgar alguma coisa alheia, por educao, por instinto, vendo ele tratar as
pessoas, eu no o procurava jamais. Porque um monstro para lidar com o
trabalhador de to brutal que ele . D vontade de dar um murro na cara. Mas
ele tem um grande prestgio. A gritaria que ele apronta contra o trabalhador
ali, e alguma vez ele tem razo, mas a forma no correta. Muito mais ele
grita no tribunal para defender o trabalhador. Ele morre ali esgotando a ltima
vrgula. um monstro nisso. um homem de grande valor. Um advogado
com os mesmos argumentos do Rio Branco, molengo, outro tipo, ele fala
para o trabalhador: No, tal. E se o trabalhador for assistir a defesa do
advogado e com aquela moleza e com grandes argumentos e o advogado
perder a questo, o trabalhador sai com a noo que ele foi trado, mentido. E
o Rio Branco perde naquela gritaria, o trabalhador sai contente, diz: P, perdi,
mas o meu advogado macho, n?. Tem essas coisas.
75



73
Luiz Tenrio de Lima tambm foi um dos fundadores do Dieese, diretor da CNTI, presidente do Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria de Laticnios e Derivados, diretor do primeiro Pacto de Unidade Inter-sindical de So
Paulo em 1953, fundador do Comando Geral dos Trabalhadores. Logo aps o golpe de 1964, foi preso e
condenado a trinta anos de priso. Mais tarde, essa pena foi reduzida para quatro anos e, posteriormente, foi
indultado por Decreto Presidencial. Dossi 50-Z-O -146, p.184. Deops, AESP.
74
Depoimento de Luiz Tenrio de Lima no dia 1 de agosto de 2006, concedido autora.
75
Transcrio da entrevista de Antonio Chamorro, op.cit.
36
Falar alto e discursar bem no impressionavam apenas os trabalhadores, mas,
tambm, os magistrados presentes nos tribunais. Segundo o doutor J os Carlos Arouca,
76

advogado de diversos sindicatos de trabalhadores, entre eles o Sindicato de Alimentao, Rio
Branco Paranhos foi um dos pioneiros na mudana do tipo de linguagem usada na
sustentao oral. Isso quer dizer que ele e, mais tarde, outros advogados trabalhistas optaram
por usar um tipo de linguagem mais acessvel ao pblico, o contrrio daquele juridiqus,
conforme descreveu J os Carlos Arouca. Essa mudana consistia tambm em uma estratgia
do doutor Paranhos para chamar a ateno dos juzes, conquistando, ainda, o respeito e a
admirao dos trabalhadores, que passaram a se identificar mais com as audincias. O uso de
um vocabulrio mais utilizado pelas classes populares possivelmente estivesse relacionado
com os discursos proferidos pelos polticos populistas da poca, como Adhemar de Barros,
por exemplo, j que Paranhos tambm galgava uma carreira poltica, conforme veremos mais
adiante.
Para Arouca, Rio Branco, durante a dcada de 1960, era considerado o homem da
tribuna, ou seja, era o mais respeitado advogado especializado em causas trabalhistas. Assim
como Paranhos, o prprio Arouca e outros, como Agenor Barreto Parente, nio Sandoval
Peixoto, e do lado patronal, o advogado Granadero Guimares, contriburam para modificar
as caractersticas da sustentao oral nos tribunais, inspirados pelo contato com o movimento
sindical. A preferncia por uma sustentao oral menos eloqente objetivava atrair o
interesse do trabalhador e coloc-lo a par do que estava acontecendo no tribunal, alm de
chamar a ateno dos prprios juzes. Segundo Arouca, os advogados sofriam com a falta de
ateno dos magistrados durante as audincias. Assim explicou:

A gente conversava com o juiz e ns conseguamos fazer com que o juiz
prestasse ateno em ns. Uma vez, quando o TST ainda era no RJ , um
advogado [nome no identificado], ele era da Federao das Indstrias, ele
estava com um processo que era uma torre, de repente ele derrubou a pilha do
processo l embaixo, fez um barulho e todos olharam para ele. Uma vez eu
tambm disse: eu vou embora e s volto quando vocs me prestarem ateno.
E ns criamos este tipo de sustentao que passou a ser valorizada. Os
recursos tambm ns comeamos a fazer de uma forma mais simplificada,
porm fundamentada. Procurvamos acabar com o juridiqus.
77

A respeito da biografia de Rio Branco Paranhos, pouco foi encontrado. Segundo a
juza Vnia Paranhos, desde muito jovem o advogado era filiado ao Partido Comunista.

76
Depoimento de J os Carlos Arouca, realizado no dia 25 de maio de 2006, concedido autora.
77
Depoimento J os Carlos Arouca, op.cit.
37
Comeou sua carreira na rea de Direito Criminal e, mais tarde, se tornou J uiz do Trabalho.
No entanto, em pouco tempo ele abandonou a carreira de magistrado, pois achava o Tribunal
tendencioso. A decepo com o cargo de magistrado e o envolvimento com a luta do
movimento sindical o incentivaram a abrir o escritrio de advocacia especializado em causas
operrias, um dos primeiros da capital de So Paulo.
Em 1960, Rio Branco Paranhos foi eleito vereador da cidade de So Paulo, pelo
Partido Trabalhista Brasileiro (PTB).
78
Durante uma de suas campanhas para vereador da
cidade de So Paulo, Paranhos utilizou o jornal do Sindicato dos Txteis de setembro de
1959 para esclarecer que, embora fosse candidato a vereador, mesmo eleito, pretendia dar
prosseguimento aos trabalhos realizados no sindicato.
79
Quando eleito deputado federal em 7
de outubro de 1962, ele e alguns candidatos tiveram seus registros indeferidos pelo Tribunal
Regional Eleitoral. Os eleitos tiveram seus mandatos cassados, o que resultou na anulao de
mais de 180 mil votos.
80
Nesse episdio, Paranhos elaborou sua prpria defesa no Supremo
Tribunal Federal, mas no obteve resultados positivos. O advogado, durante o seu discurso
de defesa, dirigiu algumas palavras aos trabalhadores para dizer-lhes:

(...) que a prtica de uma violncia gera, inelutavelmente, outras violncias, e
uma serie de violncias propiciam o advento de uma ditadura sempre pronta a
desvairar-se e numa ditadura desvairada a primeira vtima sempre o
trabalhador... Mas ns inconformados e no eleitos, iremos prosseguir na luta,
indo ao Colendo Supremo Tribunal Federal.
81

Em 1964, aps o golpe militar, o advogado passou a ser perseguido freqentemente
pela polcia, sendo que sua casa e seu escritrio foram invadidos diversas vezes.
82
No dia 13
de junho de 1964, o advogado teve seus direitos polticos suspensos.
83
Depois de anos de
perseguio, aps sua ltima priso, Paranhos adoeceu e faleceu em 1976.
84
Como filiado do PCB e militante comunista, Paranhos sofreu muitas represlias do
prprio Partido, em virtude das divergncias de estratgias polticas. Em um de seus discursos

78
Inqurito Policial n 856/65.
79
O Trabalhador Txtil, setembro de 1959, n 29, ano II, p.5.
80
Essa eleio obteve 1.416.305 votos em branco, sendo 840.727 (para Cmara Federal) e 575.578 para a
(Assemblia Legislativa). Informaes retiradas do discurso escrito por Rio Branco Paranhos em fevereiro de
1963 intitulado Os Eleitos e os no eleitos ao povo de So Paulo. Arquivo particular de Vania Paranhos.
81
Discurso escrito por Rio Branco Paranhos, op.cit.
82
Paranhos tambm atuou na defesa dos trabalhadores rurais no qual ele defendia a sindicalizao urgente desses
trabalhadores, conforme demonstrou nos seus textos encontrados no arquivo particular.
83
Caderneta de direitos caados. Dossi 50-E-03, Deops, AESP.
84
Em uma das ocasies em que ele foi detido, a juza Vnia Paranhos revelou que os agentes do Deops o
pressionavam para saber porque ele nunca havia atuado ao lado dos empregadores. Segundo ela, Paranhos dizia
que o respeito adquirido ao longo de sua carreira devia-se ao fato de ele ter defendido apenas os trabalhadores,
portanto, passar para o lado patronal seria uma incoerncia e uma traio sua ideologia poltica.
38
na Cmara dos Vereadores da cidade de So Paulo, em meados de 1962, o advogado se
declarou comunista, resultando em uma de suas prises. Ele se considerava um comunista
independente, pois, em determinadas ocasies, acabava discordando das orientaes do
Partido. Vnia Paranhos relatou que, muitas vezes, os dirigentes do PCB, os quais a famlia
jamais sabia quem eram, batiam em sua residncia de madrugada para chamar a ateno dele,
pelo fato de os lderes do Partido no concordarem com a forma que ele queria administrar
uma greve.
Os anos de 1950 at 1963 foram considerados o perodo mais profcuo da carreira
profissional de Rio Branco Paranhos. No seria possvel verificar a quantidade de processos
instaurados pelo advogado, mas o Departamento J urdico indicava o nmero de consultas
realizadas por ele, em mdia mais de mil consultas por ano. Em relao aos processos
trabalhistas dos txteis arquivados no TRT da 2 Regio de So Paulo, grande parte dos autos
tinha como representante dos trabalhadores o advogado Paranhos, alm de representar outras
categorias, como os trabalhadores qumicos, metalrgicos e da alimentao.
A experincia de vrios anos de atuao na rea do Direito do Trabalho lhe
possibilitava, muitas vezes, prever as sentenas proferidas pelos magistrados. Alm de
conhecer intimamente diversos juzes e procuradores, conforme afirmou sua filha, Paranhos
sabia exatamente como elaborar estratgias com base na legislao trabalhista e at onde
poderia ousar. Paranhos conhecia o perfil de cada juiz e sabia o que eles pensavam e como
agiriam diante de cada situao.
Segundo o lder sindical Luis Tenrio de Lima,
85
durante a dcada de 1940, Rio
Branco Paranhos j era considerado um dos mais importantes advogados de sindicatos de So
Paulo. No acontecia uma greve em So Paulo que a turma no procurava o Rio Branco,
afirmou o sindicalista. Para Tenrio, Rio Branco Paranhos era um advogado poltico. E
ainda:

Ele era comunista e fazia questo de assumir essa posio. Ele era respeitado
porque ele no misturava sua ideologia poltica com o direito. A ideologia
poltica dava a ele muita convico, muita fora moral, mas ele no misturava.
Tanto que quando ns combatemos o decreto 9070 [lei que proibia a greve], o
Rio Branco, a gente saia nas ruas queimando o 9070 por conta daquela greve
dos bancrios. E outra, fizemos greve em cima do 9070, e o Rio Branco
apoiava a gente. Mas, depois, o Rio Branco percebeu que era preciso tambm
encontrar uma brecha na lei para brigar juridicamente.
86


85
Depoimento de Luiz Tenrio de Lima, op.cit.
86
Idem.
39
Em uma ocasio, o PCB fez um relatrio com o intuito de entreg-lo ao governo da
Repblica, relatou Tenrio. No documento, os comunistas acusavam o governo de fascista.
Rio Branco Paranhos se mostrou contra a redao do relatrio e interveio: Ns vamos
reivindicar uma coisa para o governo, ento, no podemos dizer que ele fascista, no por
a. Ns temos que dizer que a lei fascista. Essa passagem relatada pelo lder sindical
demonstra parte do mtodo utilizado pelo advogado, que calculava as palavras corretas
visando conquistar o respeito das autoridades pblicas para que o movimento operrio
pudesse atuar dentro dos parmetros legais.
A histria da greve organizada pelos trabalhadores de cinema em meados da dcada de
1950, contada por Tenrio, aborda a maneira peculiar de militar do advogado Paranhos. O
lder sindical assistia a assemblia do sindicato, quando chegou o advogado. A sua chegada
causou rebolio entre os trabalhadores, sendo que um deles exclamou: Chegou o Rio Branco,
chegou Deus!. Os manifestantes queriam fazer greve de qualquer jeito, afirmou o lder
sindical. Mas, Rio Branco procurava outra soluo, embora no se posicionasse diretamente
contra os trabalhadores. Todos que iam discursar contra a greve eram vaiados pela categoria.
De repente chegou um baiano e disse assim: Vocs querem fazer greve? Eu estou de acordo
com a greve, mas vou dizer para vocs aqui: a maioria que est entusiasmada aqui hoje vai
furar a greve amanh, no vai participar de piquete. E eu j aviso: o Doutor Rio Branco ir
preparar a minha defesa, porque eu vou sair armado amanh e quem furar a greve eu vou dar
um tiro na cabea, narrou Tenrio. Para ele, esse foi um dos episdios pitorescos do
movimento sindical naquele perodo.
Luiz Tenrio de Lima relatou outro fato marcante na carreira de Paranhos. Segundo
ele, o advogado s pegava causas que ele sabia que iria ganhar. Diante disso, o lder
sindical e presidente da Federao dos Trabalhadores da Indstria de Alimentao queria
reivindicar a remunerao noturna para os operrios que trabalhavam em turnos alternados, ou
seja, havia uma turma que trabalhava uma semana de noite e outra semana de manh. A
inteno era entrar com um processo contra uma grande empresa do setor alimentcio. Luiz
Tenrio de Lima pediu para Rio Branco Paranhos defender o caso. No entanto, o advogado
afirmou que tal reivindicao no era possvel, explicando que a lei estabelecia o seguinte:
onde houve a mudana de turno no cabia o pagamento do adicional noturno. Contrariado, o
lder sindical resolveu seguir em frente, sem o apoio de Paranhos. Chamou, ento, o advogado
Walter Sampaio para defender o caso. Luiz Tenrio, que afirmou estudar a CLT e a
Constituio na poca, encontrou um artigo na Constituio que dizia: O salrio noturno
tinha que ser maior que o diurno. Havia, ento, uma contradio entre a Constituio e a
40
CLT. A sentena resultou em vitria para os trabalhadores. Foi uma festa, relembrou Luiz
Tenrio, afirmando que, mesmo obtendo algumas vitrias, todos esses processos na J T
sempre foram uma luta, nunca foi uma coisa pacfica como a gente gostaria que fosse.
Luiz Tenrio de Lima revelou, ainda, mais uma de suas histrias a respeito dos
advogados de trabalhadores. Desta vez, o personagem era o advogado J os Carlos Arouca. O
lder sindical e o advogado foram participar de uma assemblia de trabalhadores que
pretendiam paralisar uma usina de acar, localizada na cidade de Nova Europa, prximo ao
municpio de Bauru. O delegado de polcia avisara aos trabalhadores que iria acabar com a
greve no pau. Por fim, quando o lder sindical e o advogado chegaram ao cinema onde seria
realizada a assemblia, um campons mostrou de longe quem era o temido delegado de
polcia. Foi quando Arouca olhou para a autoridade e disse: Z Pelota, o que voc t
fazendo aqui?! Segundo Tenrio de Lima, o conflito fora encerrado naquele momento: O
delegado ficou to sem graa, parou de revistar o pessoal e sumiu. Arouca acabou com a
autoridade do delegado, afirmou Tenrio. Depois ele explicou: eles foram colegas de
faculdade, no tempo em que o temido delegado era conhecido por esse apelido.
O advogado sindical J os Carlos Arouca comeou a estagiar no Clube 11 de Agosto da
Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo em meados de 1957. Segundo ele, no
havia muita simpatia dos estudantes pelo Direito do Trabalho, embora houvesse uma
militncia poltica forte nessa poca. Recm-formado, Arouca recebeu um convite do
advogado Walter Sampaio, o qual j havia advogado no Partido Comunista, para trabalhar em
seu escritrio. Sampaio era advogado do Sindicato dos Metalrgicos, entre outros, e atuava
em todos os sindicatos apoiados pelo PCB. O escritrio de advocacia do dr. Sampaio
proporcionou ao jovem advogado o contato com os principais lderes sindicais da poca, entre
eles Afonso Delellis, J os de Arajo Plcido, Remo Forli e Luiz Tenrio de Lima, levando-o
a se especializar em Direito Sindical. Mais tarde, Arouca comeou a trabalhar na Federao
dos Trabalhadores da Alimentao. Alm do contato com os principais lderes sindicais do
movimento operrio do estado de So Paulo, a carreira profissional de Arouca tambm foi
bastante influenciada pela convivncia com os advogados da primeira gerao CLT. Muitas
vezes esses profissionais o apresentavam pessoalmente aos juzes, comentou o advogado. Em
1964, Arouca prestou o concurso para J uiz do Trabalho, obtendo um dos primeiros lugares.
Entretanto, o advogado foi impedido de ocupar o cargo por causa de seu histrico de
militncia sindical. Explicou ele:

41
Naquela poca funcionava assim, havia um concurso, mas o tribunal fazia uma
lista de trs nomes e encaminhava para o Presidente da Repblica e que
nomeava quem ele quisesse. Eu fui indicado em todas as listas, por parte do
tribunal no houve nenhum impedimento Eu fui vetado todas as vezes, eu
impetrei um mandato de segurana, e isso foi tambm um pouco de
atrevimento, porque foi contra o Presidente, que na poca era o Costa e Silva,
e contra o Ministro da J ustia que tinha sido o meu professor de Direito. E eu
ganhei por unanimidade no Supremo Tribunal Federal, mas mesmo assim no
me nomearam. E depois teve uma fase que o prprio tribunal no mandava o
meu nome. Depois perdeu a validade do concurso. E nessa poca eu j tinha
processo, j tinha sido preso, era o DOI-CODI, j no era mais Deops e eu tive
que ficar meio calado.
87

Essa passagem da carreira profissional do advogado J os Carlos Arouca indica
aspectos relevantes das mudanas realizadas na J T depois da instalao da ditadura. Embora
as estatsticas publicadas pelo TST indiquem aumento constante de processos impetrados na
J T, percebe-se que a composio dos magistrados passou a ser rigorosamente controlada.
Arouca, em seu depoimento, reforou a importncia do Departamento J urdico dos
sindicatos. Segundo ele, havia aqueles advogados burocratizados, ou seja, os que tinham
horrio certo para entrar e sair do sindicato e no se envolviam com os assuntos do
trabalhador. Para Arouca, o advogado tem que ser politizado, no politizado no sentido de
poltica partidria. Mas ele tem que saber porque que ele est trabalhando no sindicato. Na
verdade, era mais do que isso, ressaltou: Ele tinha que conhecer qual a realidade, quais so
as aspiraes dos motoristas, por exemplo, quais so os problemas dos motoristas e assumir a
defesa dos trabalhadores como um todo.
88
No obstante, observa-se que a funo exercida
pelos advogados sindicalistas exigia uma certa conscincia a respeito dos problemas da
classe trabalhadora, bem como das lutas midas travadas entre patres e empregados
localizadas no cho de fbrica. Assim, Arouca reproduziu uma das frases proferidas pelo seu
colega de profisso, Pinto Ferraz: Existem dois tipos de advogados. Aquele que vem aqui,
faz a audincia e vai embora; o outro aquele que vai fazer carreira de advogado no
sindicato.
Uma das responsabilidades dos advogados sindicais era defender a retirada do ato de
suspenso do trabalhador. Quando o empregado recebia uma suspenso na fbrica, ele perdia
a remunerao dos dias suspensos.
89
Para os advogados o processo de suspenso de um

87
Depoimento J os Carlos Arouca, op.cit.
88
Idem.
89
Segundo o advogado Fernando de Mattos, colaborador de um peridico bastante apreciado pelos industriais,
alm da perda da remunerao, a suspenso acarretava a no contagem para o tempo de servio dos dias de
suspenso, e nem para efeito de frias e repouso remunerado, alm da influncia nos aumentos, gratificaes e
promoes. O Observador Econmico e Financeiro, agosto de 1957, n 258, p.58.
42
trabalhador era demorado, alm de ser invivel financeiramente; muitos deles, como o Rio
Branco Paranhos, nem cobravam por esse tipo de processo. Mas, segundo Arouca e a juza
Vnia Paranhos, os advogados sindicais preparavam essas peties com o mesmo rigor de um
processo de reintegrao ou de estabilidade. Arouca comentou que o advogado Rio Branco
chegou at mesmo a escrever um artigo que dizia o seguinte: Quem, a no ser o advogado do
sindicato, que faz um processo de suspenso preliminar?.

Advogados e lderes sindicais em tempos de represso

Logo aps a instalao da ditadura militar, em maro de 1964, o escritrio montado
por um grupo de advogados sindicalistas foi invadido pelos agentes do Deops. Alguns deles
conseguiram fugir, outros foram chamados para depor. No dia 28 de fevereiro de 1962, os
advogados Rio Branco Paranhos, J os Carlos de Aquino, J os Carlos da Silva Arouca e
Andalcio Antunes Pereira assinaram um contrato com a empresa Mquinas Excelsior
Indstria e Comrcio para a locao de dois pavimentos de um prdio situado no parque
Dom Pedro II, no centro da cidade de So Paulo. O objetivo, conforme o proprietrio havia
informado aos investigadores, era montar um escritrio de advocacia. Porm, o que o
inqurito policial mostrava era que, naquele local, funcionava o Comit Municipal do PCB.
L, foram apreendidos carteiras escolares, mimegrafos, rdios e alto-falantes, projetores,
uma biblioteca de doutrinao vermelha e outros objetos de carter subversivo.
90
Segundo os agentes policiais, eram realizados naquele local diversos cursos intensivos
de doutrinao comunista, ministrados por conhecidos intelectuais, entre eles os prprios
indiciados Rio Branco Paranhos, Andalcio Antunes Pereira, Moacyr Longo, Odon Pereira da
Silva e Klaus Ulrich Heilbrunn.
No escritrio, os investigadores disseram ter encontrado farta literatura comunista,
nacional e internacional divulgados pelo Comit. Afirmaram igualmente que, naquele local,
eram organizados os rgos de Base do Partido Comunista, que atuavam nos principais
bairros da regio. Nessa organizao, segundo os investigadores, destacavam-se os
secretrios de agitao. Foram encontradas circulares que pretendiam convocar os
secretrios para uma reunio, na qual seriam discutidos: O plano de finanas do Partido,
educao, agitao e propaganda, massas. Alm desse material, os policiais apreenderam
uma cpia das instrues para a reunio com os secretrios de organizao dos Comits
Industriais. Parte do contedo foi reproduzido pelos agentes:

90
Todas as informaes foram extradas do Inqurito policial n856/65.
43

Os camaradas convocados devero vir munidos, principalmente dos seguintes
elementos. No 1 tema: situao geral da construo do partido, dentre outras
questes, indagavam-se: Que medidas foram tomadas para aumentar o
recrutamento?. Como est sendo enfrentada a questo da elevao do nvel
mdio de vanguarda do Partido, era perguntado: Quantos companheiros j
fizeram o curso bsico?. Esto sendo realizadas palestras para os quadros do
Partido?, Como est sendo aproveitada a imprensa e a literatura do P.?. No
4 tema: Que tipo de lutas de massas o Partido desenvolve em seus locais de
atuao e por quais objetivos so essas lutas?; Como esto sendo
popularizadas as palavras de ordem do Partido junto s massas? Que meios
so usados?.
91


A polcia poltica afirmava que, entre as vrias atividades do PCB realizadas no
escritrio de advocacia, tambm eram organizados os piquetes e as greves dos
trabalhadores. Foi apreendido um Balano do Plano de Construo do Partido Comunista
datado de 15 de dezembro de 1963. Nele, os investigadores disseram ter encontrado
referncias sobre diversas greves realizadas. Vale lembrar que nesse perodo havia
completado um ms que a Greve dos 700 mil ocorrera. Segundo o Deops, o plano assinalava:

Pois bem, camaradas, participamos de tantas lutas, obtivemos grandes vitrias,
forma-se uma nova conscincia nacional antiimperialista e democrtica,
esclarecida e combativa, e porque nesse processo das lutas no recrutamos
novos membros para o Partido? Os clssicos do Marxismo, quando trata da
luta de classes diz: que a classe operria em 1 hora de combates com o poder
policial que sustem a classe patronal no poder, aprende mais que em 10 anos
de propaganda.
92


No Plano, havia anotaes e opinies sobre a ao dos chefes das greves. Os
investigadores reproduziram o seguinte comentrio: A greve no foi um fracasso. A
pancadaria da polcia nos ajudou para futuras greves. Possivelmente, os lderes grevistas
poderiam estar se referindo a Greve dos 700 mil. Para os policiais, no havia dvida de que os
advogados indiciados tinham participao ativa no Comit Municipal do Partido Comunista.
Dentre eles, foi destacado o papel desempenhado por Rio Branco Paranhos:

Os indiciados alm de outros, tiveram parte ativa na organizao e
funcionamento do C.M do PC, bem como em todas as suas atividades j
mencionadas. Rio Branco Paranhos, como lder e dirigente sindical de longa
data, foi um dos que instalou a clula comunista e dela se tornou um dos
dirigentes, mentor dos cursos e orientador de suas atividades no sentido da
atuao comunista. Por diversas vezes foi o candidato dos comunistas a postos

91
Idem, p.25.
92
Idem, p.32.
44
eletivos, chegando a ser inscrito como candidato a Deputado Federal. No
entanto, sua candidatura no logrou registro pelo TRE.
93

Seguia, ento, uma detalhada descrio a respeito de cada advogado indiciado.
Andalcio Antunes Pereira, caracterizado como ativo lder sindical, participou da instalao
do Comit Municipal e se tornou um dos membros mais ativos, afirmou o relatrio. Alm de
ministrar cursos, organizava o movimento das massas operrias, inclusive participando de
greves. J os Carlos Arouca e J os Carlos de Aquino eram advogados militantes de sindicatos
operrios, dirigentes sindicais e locatrios do imvel. Moacyr Longo foi definido como lder
sindical, candidato a vereador apoiado pelo Partido Comunista, dele recebendo ampla
cobertura eleitoral. No entanto, observou a polcia, o indiciado teve seu mandato cassado
devido vigncia do 1 Ato Institucional (AI 1). Odon Pereira da Silva foi apresentado como
lder sindical dos mais militantes e ligado imprensa comunista. Consta, ainda, que ele foi
eleito vereador da cidade de So Paulo, apoiado pelos comunistas, assim como Moacyr
Longo. Finalmente, Klaus Ulrich Heilbrunn foi indiciado como um dos lderes intelectuais
do Comit.
No dia 3 de abril de 1964, foi instaurado inqurito policial contra Rio Branco Paranhos
e outros advogados que haviam assinado o contrato de aluguel do imvel. Uma das
testemunhas de acusao, proprietrio do prdio onde funcionava o escritrio, disse ter
observado um movimento de operrios durante os finais de semana. Posteriormente, a
testemunha confirmou que daquele local saam os piquetes de greves. O proprietrio alegou,
ainda, que S conhecia do grupo de advogados o dr. Rio Branco Paranhos por sua fama de
comunista. Outra testemunha de acusao, que acompanhou o delegado de polcia ao local
da diligncia, afirmou ter lido em uma lousa um convite para um comcio com a participao
de Luiz Carlos Prestes, alm de ter observado cartazes alusivos ao Partido Comunista e um
busto em gesso de Lnin.
No dia 16 de abril de 1964, o advogado J os Carlos Arouca foi convocado para depor.
Contava ele, na poca, 29 anos. Arouca confirmou ter alugado o estabelecimento em
sociedade com os outros advogados j citados. Segundo ele, o objetivo era estabelecer o
Departamento de Estatsticas Inter-Sindical e tudo o mais que se referisse legislao
trabalhista. Disse, tambm, que ele no freqentava o escritrio, nem se preocupava com o
pagamento dos aluguis, devido ao fato de Luiz Tenrio de Lima ter informado a ele que o

93
Idem, ibidem, p.44.

45
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Alimentao seria responsvel pelas despesas do
imvel. Adiante segue parte do depoimento de J os Carlos Arouca registrado no Deops:

[...] o interrogado no comparecia a nova sede do escritrio trabalhista. O
interrogado nunca teve despesa nenhuma com esse escritrio, e l no foi alm
de 3 vezes durante esses dois anos, que, certo que desde a primeira vez que
l compareceu quando da instalao, o interrogado notou que sua placa de
profissional estava colocada na entrada do conjunto locado, alm dos nomes
dos outros trs companheiros do interrogado. Desde a primeira vez. O
interrogado notando que no era um escritrio de advocacia e sim a sede do
partido poltico ou uma organizao poltica, que, embora o interrogado tinha
locado todo o primeiro andar, logo na primeira vez que l compareceu no
desejou mais ter sociedade naquele escritrio porque falaram-lhe que ali seria
um escritrio de idias de esquerda e o interrogado pediu que a sua placa fosse
retirada; no sabe indicar quem lhe falou que ali era um escritrio de poltica
comunista. Que as trs vezes que l esteve foi atendido por um senhor que
tomava conta desse escritrio eleitoral, cujo nome e endereo ignora. Portanto,
absolutamente nada tinha com esse partido poltico.
94


Arouca afirmou, ainda, que tinha conhecimento de que o advogado Rio Branco
Paranhos era esquerdista, bem como que o dr. Andalcio Antunes Pereira tambm
professava as mesmas idias, pelo fato de ter viajado para a Checoslovquia h menos de um
ano. O professor Klaus Ulrich Heilbrunn teve sua casa invadida e livros considerados de
literatura comunista foram apreendidos em sua residncia. Contou ele, em seu depoimento
polcia, que conhecia Rio Branco Paranhos e este o convidou para dar consultas sobre Direito
Trabalhista no escritrio indiciado. Entretanto, o depoente afirmou que no local funcionava
uma escola de divulgao das idias comunistas, sob a responsabilidade do advogado
Paranhos. Ali eram ministradas aulas de marxismo e Tudo o que se referia a idias
socialistas, muitas delas, ministradas por ele, afirmou o indiciado.
Deixando de lado o exagero dessas acusaes, fruto de um sistema ditatorial
esquizofrnico, esse episdio pode ser analisado pelas prprias palavras de um dos indiciados,
o advogado J os Carlos Arouca.
95
Segundo ele, os lderes sindicais pediram para que o grupo
de advogados assinasse o contrato de locao de um imvel para instalao de Um grande
centro de divulgao de cultura, movimentao poltico e sindical. Arouca relatou que,
quando indiciados, Rio Branco Paranhos disse a ele: Eu assinei [o contrato] porque voc
tinha assinado. E Arouca, retrucou: e eu assinei porque voc ia assinar. O contrrio do que
diz o depoimento fornecido por ele polcia poltica, o advogado, logicamente, sabia que,
naquele local, seriam realizadas algumas atividades do PCB. Todavia, o depoente revelou seu

94
Idem, ibidem, p.56.
95
Depoimento de J os Carlos Arouca, op.cit.
46
espanto durante o inqurito policial, ao ser tratado como um elemento perigoso perante a
sociedade. Em relao efervescncia poltica e sindical no perodo antecedente ao golpe
militar, Arouca comentou: Antes do golpe ns achvamos que estvamos chegando perto do
poder, no dava para imaginar que iria acontecer aquilo. E concluiu:

Quando houve um endurecimento do Castelo Branco com o Adhemar de
Barros, eles estavam achando que o Adhemar de Barros estava armando a
Fora Pblica, e estava para acontecer a cassao do Adhemar de Barros, o
[Carlos de] Sampaio mandou avisar para todo mundo: fujam porque agora eu
vou ser obrigado a prender vocs. Depois de 1968, com o DOI-CODI a a
coisa apertou mesmo. Ai no foi para brincadeira.
96

As palavras de Arouca pouco revelam a respeito do que realmente acontecia naquele
escritrio, to pouco possvel perceber qual foi o envolvimento do advogado com o
projeto de instalao do Centro de Estudos Cultural e Poltico. Mas as aes que se
sucederam aps a invaso do escritrio de advocacia mostraram que o grupo de advogados
no estava preparado para tamanha perseguio policial. Cada um resolveu por si a atitude
que deveria tomar. Arouca e Paranhos haviam combinado preparar a defesa em conjunto para
evitar contradies, o que resultou em uma tentativa frustrada. De acordo com Arouca,
Paranhos resolveu preparar sua prpria defesa separadamente, enquanto estava escondido na
casa de seu irmo Rubens Paranhos. O restante do grupo fugiu para a Europa.
O inqurito policial, alm de trazer contribuies histria do PCB (o qual no
objetivo desse estudo), permite analisar as atividades poltica e sindical desenvolvida por um
grupo atuante de advogados de trabalhadores que mantinham estreitas relaes com as
lideranas sindicais. No obstante, os comentrios de J os Carlos Arouca iluminam a
compreenso no tocante o pensamento da esquerda frente aos acontecimentos precedentes ao
golpe militar. Afinal, muitos intelectuais, advogados e lderes sindicais no poderiam prever
tamanha represso, fruto de uma longa interveno militar.

Percorrendo os buracos dos tatus: as atividades do Departamento Jurdico dos
sindicatos dos trabalhadores
Inicialmente, pretendia utilizar os relatrios dos departamentos jurdicos publicados
nos jornais dos sindicatos para mapear o acesso dos trabalhadores J T durante o perodo de
1953 a 1964 e, ainda, comparar os dados fornecidos pelas duas categorias analisadas. Por
meio dessa documentao, esperava acompanhar a situao dos processos em trmite judicial
e os resultados dos julgados, visto que esses relatrios apresentavam informaes tais como:

96
Idem.
47
o nmero de consultas realizadas pelos advogados dos sindicatos, a quantidade de processos
instaurados, nmero de conciliaes, de processos julgados procedentes e improcedentes,
processos arquivados, homologaes, entre outros. Todavia, as atividades realizadas por
esses departamentos no eram publicadas periodicamente. Alm disso, quando divulgados,
no continham as mesmas informaes apresentadas nos relatrios anteriores. Embora no
tenha sido possvel concretizar o meu objetivo inicial, os nmeros divulgados fornecem uma
idia da busca intensa dos trabalhadores por justia. Para tanto, foram selecionadas as
informaes comuns apresentadas em todos os relatrios.
97
As modificaes ocasionadas na composio interna dos sindicatos em virtude do
impacto da Greve dos 300 mil, analisada na introduo desse trabalho, assim como o aumento
de trabalhadores sindicalizados, so elementos que ajudam a compreender a forte atuao do
Departamento J urdico dos sindicatos. Obrigados a prestar assessoria gratuita ao trabalhador,
os sindicatos atraam a cada ano um crescente nmero de trabalhadores dispostos a reivindicar
direitos. Embora as informaes apresentadas no correspondam a perodos idnticos,
possvel observar a dinmica das atividades exercidas por este setor, expressas, sobretudo, nos
plantes de atendimento aos trabalhadores, realizados nos sindicatos.
interessante notar que, no caso dos sindicatos txtil e metalrgico, o nmero de
consultas e processos instaurados no aumentava de maneira constante. Durante os anos de
1953 a 1964 observou-se uma queda das atividades dos departamentos nos anos de 1958 e
1959 e uma exploso de consultas e processos impetrados nos anos 1961 e 1962. Para se ter
uma idia, no sindicato dos metalrgicos, apenas no primeiro semestre do ano de 1954,
poucos meses depois da Greve dos 300 mil eclodida em outubro de 1953, foram realizadas
cerca de 9 mil consultas, nmero superior as consultas realizadas durante todo o ano de 1958
pelos trabalhadores txteis. No ano seguinte, a procura dos trabalhadores pelos servios do
departamento jurdico foi ainda menor, cerca de duas mil consultas a menos do que no ano
anterior. Seguem os dados abaixo referentes s consultas realizadas pelo sindicato dos
metalrgicos:
98







97
Ver anexos com os relatrios reproduzidos na ntegra.
98
O Metalrgico, ano de 1954, sem data, p.9.
48
ANO CONSULTAS CATEGORIA
1953 4.170 (1 trimestre) Metalrgicos
1954 9.071 (1 semestre) Metalrgicos
1958 5.107 (anual) Txteis
1959 3.961 (anual) Txteis
1961 135.000 (anual) Txteis
1962 212.000 (anual) Txteis

No ano de 1958, vale registrar que das 5.107 consultas realizadas no Sindicato dos
Txteis, o advogado Rio Branco Paranhos atendeu cerca de 2 mil trabalhadores txteis, o
dobro de seus colegas advogados.
99
Em 1959, o movimento do Departamento J urdico dos
Txteis foi relativamente menor se comparado ao ano anterior, cerca de mil consultas a
menos.
100
Rio Branco Paranhos, mais uma vez, foi o responsvel pelo maior nmero de
consultas trabalhistas realizadas, confirmando seu prestgio no meio operrio.
101

Nos anos de 1961 e 1962, os relatrios revelam um incrvel aumento de teceles a
caminho dos tribunais trabalhistas. Eram os anos de efervescncia do movimento sindical:
perodo em que a luta pelo abono de Natal ganhou fora, do fortalecimento das aes
organizadas pelo Comando Geral dos Trabalhadores CGT , entre outras aes do
movimento dos trabalhadores.
Em meados de 1963, a matria intitulada Perdemos ou ganhamos processos?, escrita
pela diretoria do Sindicato dos Metalrgicos sobre as atividades do Departamento J urdico e
publicada em edio especial, procurou destacar o alto nmero de processos instaurados e o
atendimento oferecido aos trabalhadores nos dois anos anteriores. O objetivo era demonstrar a
eficincia do Departamento J urdico e, conseqentemente, o bom desempenho da diretoria.
102

O total das indenizaes conquistadas pelos trabalhadores tambm foi publicado. Em 1961, os
trabalhadores reclamantes conquistaram o valor de 28 bilhes de cruzeiros, fatia pequena se
comparada ao lucro das empresas. Para se ter uma idia, somente a Companhia Brasileira de
Linhas para Coser, por exemplo, faturou 475 bilhes no ano de 1958, conforme informou o
jornal dos trabalhadores txteis.
103

99
O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano II, p.6.
100
Durante esse ano, segundo o relatrio, foram realizadas cerca de 3.961 consultas trabalhistas. Sendo que,
destas, foram atendidas 1.484 por Rio Branco Paranhos; 717 por Altivo Ovando; 942 por Agenor Barreto
Parente e mais 817 pelos advogados Moiss Martinho Rodrigues e J oo Acioli.
101
O Trabalhador Txtil, maio de 1960, n 34, ano II, p.6.
102
A Fortaleza Metalrgica edio nica de 19 a 22 de agosto de 1963, p.2.
103
O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano II.
49
Embora o contedo do relatrio estivesse recheado de aspiraes polticas
relacionadas pretenso da diretoria de se reeleger para o prximo binio, os dados oferecem
uma idia da procura crescente dos trabalhadores txteis pelos servios do Departamento
J urdico: cerca de 212 mil consultas, 2.905 processos impetrados e 2.897 processos julgados
procedentes somente no ano de 1962 (lembrando que os processos julgados procedentes no
eram necessariamente os mesmo impetrados naquele ano).
A especificidade das informaes apresentadas nos relatrios dos anos de 1953 e 1954
do departamento jurdico do Sindicato dos Metalrgicos mostrou alguns dados interessantes.
Entre eles, destacam-se os processos referentes J ustia Comum. Dos 530 processos
iniciados no ano de 1953, 306 correspondiam a processos trabalhistas, 109 referentes a
processos de aposentadoria, 78 de reparties pblicas e administrativas e apenas 37 foram
encaminhados J ustia Comum.
104
Esses dados reforam a idia de que o Departamento
J urdico tinha as suas atividades essencialmente voltadas para a resoluo dos conflitos de
trabalho, sendo praticamente inexpressiva a procura dos sindicalizados por outros servios
jurdicos.
Os dados a respeito dos processos trabalhistas instaurados nas dcadas de 1950 at o
ano de 1964 pelos txteis e metalrgicos, assim como o nmero de consultas realizadas nos
anos de 1958 e 1959, indicam que a procura dos trabalhadores pela J T no crescia de maneira
constante.
105


Ano Processos instaurados Categoria
1953 530 (1 trimestre) Metalrgicos
1954 2.333 (1 semestre) Metalrgicos
1958 665 (anual) Txteis
1959 978 (anual) Txteis
1961 3.200 (anual) Txteis
1962 2.905 (anual) Txteis
1964 315 (2 trimestre) Txteis

Segundo a matria publicada no jornal O Metalrgico, em maro de 1956, cerca de
302.453 reclamaes foram encaminhas s J untas de Conciliao e J ulgamento no trinio de

104
O Metalrgico, julho de 1953, n 122, ano XI p.4.
105
Dados retirados dos jornais O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano II; maio de 1960, n 34, ano II,
p.6; O Metalrgico, setembro de 1954, n 135, p.10; julho de 1953, n 122, ano XI p.4; janeiro a agosto de 1964,
n 218.
50
1952 a 1954.
106
Esse dado corresponderia a 276 processos por dia, ou mais de 300 se fossem
computados apenas os dias teis. O jornal informou, ainda, que no mesmo perodo foram
solucionados 252.901 casos. No por acaso, 1953 foi o ano mais movimentado,
contabilizando 124.761 reclamaes, incluindo todas as categorias de trabalhadores. A
quantidade de autos pode ser considerada expressiva, j que, em 1950, havia cerca de 801.325
mil trabalhadores nas indstrias de transformao em todo o estado de So Paulo.
107

Ainda em 1953, somente na capital do estado de So Paulo, foram impetrados 68.909
processos. Era o ano da Greve dos 300 mil, perodo de forte inquietao da classe
trabalhadora, provocada, em parte, pelo aumento dos preos dos gneros de primeira
necessidade e pela desvalorizao do salrio dos trabalhadores frente aos altos lucros obtidos
pelos empregadores. J untas, a cidade de So Paulo e o Distrito Federal encaminharam aos
tribunais o maior nmero de casos: 85,5% em 1952, 74,6% em 1953 e 66,9% em 1954.
preciso ressaltar, o fato de que essas cidades abrigavam a maior concentrao de operrios do
pas.
Em 1954 o nmero de reclamaes apresentadas J T diminuiu em relao ao ano
anterior, totalizando 93.193 em todo o pas, conforme publicado no anurio estatstico do
Brasil (edio de 1955).
108
No mesmo ano foram solucionados 80.775 processos. Destes,
24.775, ou seja, 20%, foram resolvidos por meio de conciliaes. O resultado, de modo geral,
no parece ter sido muito favorvel aos interesses da classe operria, conforme assinalou o
jornal:

Apenas 23,5% das 51.081 reclamaes julgadas (inclusive conciliaes e
outras) foram consideradas totalmente procedentes), 9,3% s parcialmente
procedentes, 17,09% improcedentes e 49,3% no conhecidas e arquivadas. No
Distrito Federal em 12.781 reclamaes julgadas, 28,4% tiveram soluo
plenamente favorvel e 64,7% totalmente reversa (improcedente ou
arquivamento). No estado de So Paulo, foram de 21% e 71%
respectivamente.
109

O quadro de processos trabalhistas impetrados nos tribunais de todo o pas durante o
ano de 1954 mostra um nmero considervel de reivindicaes consideradas improcedentes -

106
Esses dados so compatveis com os nmeros publicados pelo Tribunal Superior do Trabalho TST durante
esse perodo. Ver: tst.gov.br. Porm, observa-se que o site do TST publicou uma quantidade maior de processos
instaurados na regio de So Paulo durante o ano de 1953 70.249 (1.340 processos a mais que o nmero
publicado pelo jornal do sindicato).
107
IBGE, Conselho Nacional de Estatstica, VI Recenseamento Geral do Brasil 1950, Estado de So Paulo,
censo demogrfico, 1954.
108
O Metalrgico, maro de 1956, n 150, p.3.
109
Idem.
51
17,09% improcedentes e 49,3% no conhecidas e arquivadas. Esses autos foram rejeitados
pelos magistrados por considerarem essas reclamaes fora dos parmetros legais
determinados pela jurisprudncia.
Entretanto, notvel o baixo ndice de processos impetrados pelos trabalhadores
metalrgicos considerados improcedentes apenas dois processos no primeiro trimestre de
1954. O nmero reduzido de reivindicaes trabalhistas negadas nos tribunais da cidade de
So Paulo possivelmente est relacionado com o fato de a categoria ser considerada, na poca,
uma das mais combativas e organizadas do movimento operrio. Nota-se que, nos anos de
1961 e 1962, o nmero de processos julgados improcedentes no foi publicado,
provavelmente, devido ao fato de a antiga diretoria ter utilizado o relatrio do departamento
jurdico como objeto de propaganda para sua reeleio. Entretanto, no final da dcada de
1950, observa-se que o nmero de reclamaes julgadas improcedentes aumentou: 145
processos no ano de 1958, ao passo que as reclamaes impetradas diminuram. Tal fato pode
indicar maior ousadia dos advogados do sindicato no momento em que sentiram que poderiam
ganhar na J ustia, passaram a reclamar mais, mesmo que os motivos fugissem das
reivindicaes mais freqentes ou no estivessem na jurisprudncia (essa questo ser
aprofundada no captulo 4). Seguem os dados na tabela abaixo:
110

Ano Processos julgados
improcedentes
Procedentes Categoria
1953 14 (1 trimestre) 80 (1 trimestre) Metalrgica
1954 34 (1 semestre) 140 (1 semestre) Metalrgica
1958 145 (anual) 206 (anual) Txtil
1959 85 (anual) 145 (anual) Txtil
1961 No h 2521 (anual) Txtil
1962 No h 2897 (anual) Txtil
1964 27 (1 trimestre) 50 (1 trimestre) Txtil
















Chamam a ateno, ainda, os nmeros dos acordos realizados na J T. A conciliao era
o objetivo a ser alcanado pelos magistrados e industriais. De maneira geral, o empregador
apresentava uma proposta, via de regra, inferior ao valor pleiteado pelo trabalhador. Este,

110
Dados retirados dos jornais O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano II; maio de 1960, n 34, ano II,
p.6; O Metalrgico, setembro de 1954, n 135, p.10; julho de 1953, n 122, ano XI p.4; janeiro a agosto de 1964,
n 218.
52
muitas vezes, acabava selando acordo devido lentido do andamento processual. Assim, a
conciliao representava uma prtica bastante criticada pelos sindicatos de trabalhadores.
111

Seguem dados:
112

Ano Conciliaes Categoria
1953 223 (1 trimestre) Metalrgica
1954 413 (1 semestre) Metalrgica
1958 275 (anual) Txtil
1959 270 (anual) Txtil
1964
113
423 (1 trimestre) Txtil








Embora os dados acima correspondam a categorias diferentes, o nmero de
conciliaes realizadas durante o primeiro trimestre de 1953 representa exatamente a metade
das conciliaes obtidas no mesmo perodo de tempo em 1964. No obstante, espantoso o
baixo nmero apresentado nos relatrios anuais dos anos de 1958 e 1959 apenas 275 e 270,
respectivamente. Todavia, no possvel afirmar que o baixo ndice de conciliaes
realizadas nesse perodo indique um resultado favorvel obtido pelos trabalhadores nas cortes
trabalhistas. Afinal, no possvel saber o julgamento de cada ao judicial. Mais adiante, no
captulo 4, busco discutir os diversos significados a serem levados em considerao nas
negociaes entre operrios e patres.
No ano de 1964, a exibio das atividades do Departamento J urdico neste perodo
escassa. O nmero de consultas trabalhistas foi ocultado. Mais uma vez, a ausncia de certos
dados sugere o interesse dos interventores, pois visvel o cuidado do sindicato em no
destacar as atividades do setor, apresentando apenas o nmero de processos ajuizados, de
peties enviadas J T, de conciliaes, de processos arquivados, julgados procedentes e
improcedentes. Vale reproduzir o relatrio:
114

Movimento de abril a junho de 1964

Nmero de
Processos
Relaes trabalhistas ajuizadas na J ustia do Trabalho 315


111
Os aspectos e objetivos do ato da conciliao sero abordados no ltimo captulo da dissertao.
112
Dados retirados dos jornais O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano II; maio de 1960, n 34, ano II,
p.6; O Metalrgico, setembro de 1954, n 135, p.10; julho de 1953, n 122, ano XI p.4; janeiro a agosto de 1964,
n 218.
113
O metalrgico, janeiro a agosto de 1964, n 218.
114
O metalrgico, op.cit.
53
Peties enviadas J T 300

Processos julgados, liquidados e arquivados assim discrimados
Procedentes 50

Improcedentes 27

Conciliados 423

Total de processos arquivados 509

A ausncia de dados referentes a todo o ano de 1964 no possibilita saber se os
processos diminuram com a instalao do regime militar. Entretanto, os dados fornecidos
pelo Setor de Estatsticas do TST apresentam uma diminuio dos processos impetrados:
1.500 a menos em relao ao ano anterior.
115
Na tentativa de mapear o acesso dos trabalhadores J T, acredito que seja vivel
recorrer a outras fontes que contribuam para o aprofundamento dessas questes. O Relatrio
da Procuradoria Geral da Justia do Trabalho de 1954 permite conhecer o nmero de
processos em andamento impetrados em todo o pas durante o ano de 1953. Os nmeros
dividem-se em dissdios individuais e coletivos, processos administrativos e de previdncia
social, conforme reproduzido no quadro a seguir:
116

Processos que transitam na
Procuradoria Geral da JT -
1953

Nmero de processos
Dissdios individuais

2.839
Dissdios coletivos

72
Processos administrativos

450
Processos de Previdncia Social

3.394
Total: 6.755

No TRT da 2 Regio da cidade de So Paulo, no primeiro semestre de 1953, a
Procuradoria Regional emitiu parecer em 1.074 processos e, ainda, compareceu a 83
audincias de reclamaes de menores. Esses dados, se comparados s outras regies

115
Ver: www.tst.gov.br, op.cit.
116
GRANDE, Humberto. Relatrio da Procuradoria-Geral da Justia do Trabalho de 1953. Rio de J aneiro:
Departamento de Imprensa Nacional, 1954, p.132.
54
delimitadas pela J T, podem revelar caractersticas interessantes a respeito da peculiaridade da
regio de So Paulo. Segue a tabela:
1 SEMESTRE DE 1953
REGIO (jurdica) PROCESSOS IMPETRADOS
1 Regio Rio de J aneiro 2.400 processos (no ano inteiro)
2 Regio So Paulo 1.074 processos (no primeiro
semestre)
3 Regio Minas Gerais 567 processos (no ano inteiro)
4 Regio Rio Grande do Sul 580 processos (no ano inteiro)
5 Regio Bahia 205 pareceres (no ano inteiro)
6 Regio Pernambuco 402 processos (no ano inteiro)
7 Regio Cear 127 pareceres, sendo 3 de Piau, 25
do Maranho e 99 do Cear (no ano
inteiro).

8 Regio Par 150 pareceres (no ano inteiro)
GRANDE, Humberto. Relatrio da Procuradoria-Geral da Justia do Trabalho de 1953, op.cit., p.132.

A tabela acima revela caractersticas importantes a respeito das diferenas entre cada
regio referentes aos conflitos entre patres e empregados e ao processo de industrializao
em outras regies. Nota-se que So Paulo recebeu a metade do valor total de processos
impetrados na regio do Rio de J aneiro apenas no primeiro semestre. Em seguida ficaram as
regies do Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Par e por ltimo, Cear. A
concentrao de indstrias e de trabalhadores nas regies sudeste reflete no alto nmero de
processos instaurados.
O quadro de processos instaurados e julgados desde a implantao da J T no ano de
1941, fornecido pelo setor de estatstica do TST, so essenciais para visualizar o acesso dos
trabalhadores aos tribunais trabalhistas. Segundo este rgo, o nmero de processos autuados
em todas as instncias trabalhistas do pas em 1953 foi de 134.554. No mesmo ano, foram
julgados 106.540 processos. Esses nmeros se mantm de certa forma estveis at o ano de
1962. A partir de 1966, h um aumento de 61 % em relao ao ano anterior.
117
Segue o

117
Os dados fornecidos no site do TST permitem visualizar o nmero de processos instaurados e julgados nas
Varas do Trabalho (antigamente chamadas de J untas de Conciliao e J ulgamento), nos TRTs por regio e no
TST.
55
grfico com o nmero de processos recebidos e julgados nas J untas de Conciliao e
J ulgamento de todo o pas durante os anos de 1953 a 1966.

NMERO DE PROCESSOS RECEBIDOS E JULGAGOS NA JUSTIA DO
TRABALHO NOS ANOS DE 1953 A 1966

0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
600
1
9
5
3
1
9
5
7
1
9
5
8
1
9
5
9
1
9
6
0
1
9
6
1
1
9
6
2
1
9
6
3
1
9
6
4
1
9
6
5
1
9
6
6
Q
u
a
n
t
i
d
a
d
e
recebidos
julgados

Fonte: www.tst.gov.br, acessado em 12 de agosto de 2007.

Durante os anos de 1953 a 1965 patente busca dos trabalhadores por direitos e
justia, observando o crescimento das demandas ao longo do perodo, exceto no ano de 1958.
A diminuio de processos instaurados tambm foi observada no mesmo perodo no Sindicato
dos Txteis. Seria necessrio pontuar os fatos relevantes ocorridos no movimento dos
trabalhadores txteis nessa poca para compreender esse processo. Porm, tal pesquisa no
poder ser realizada nesse trabalho, devido demanda de novas fontes de pesquisa.
Ainda no ano de 1966, observa-se um expressivo desequilbrio entre o nmero de
processos instaurados e os julgados. Nas dcadas de 1950, at a primeira metade dos anos
1960 esses nmeros se mantinham prximos, sendo que a quantidade de processos julgados
chegou a ultrapassar a de instaurados, como nos anos de 1958 e 1964. A exploso de
56
demandas encaminhadas a J T aps o golpe militar indica que os tribunais trabalhistas
passaram a representar uma das poucas possibilidades de os trabalhadores reivindicarem
direitos e negociarem com os industriais nos tempos de represso. Tal conjuntura contribuiu
ainda mais para a sobrecarga de dissdios trabalhistas na J T, tornando o seu funcionamento
ainda mais lento e moroso.
O jogo de nmeros e as informaes a respeito do funcionamento dos Departamentos
J urdicos dos sindicatos e das instncias da J T fornecem um panorama geral no apenas do
nmero de conflitos entre patres e operrios, mas, sobretudo, da ao dos sindicatos e dos
dirigentes sindicais, ou, melhor dizendo, dos tatus cavadores de dissdios. Esses dados
contribuem para desconstruir, sobretudo, a imagem de um sindicato que possua
caractersticas meramente assistenciais, idia bastante veiculada pela historiografia dos anos
1960 e 1970. Os relatrios dos departamentos jurdicos das categorias txteis e metalrgicos
mostram um setor que mobilizava o aparato jurdico para pleitear direitos e reparar injustias
cometidas dentro do espao fabril.

TRABALHADORES, LEIS E DIREITOS

No bastava estudar era preciso aplicar a CLT!
A segunda parte desse captulo pretende analisar as dificuldades encontradas pelos
trabalhadores no tocante concretizao de seus direitos, bem como, as suas experincias em
relao ao aprendizado das leis e a J ustia do Trabalho. Ao analisar os peridicos produzidos
por patres e trabalhadores, percebe-se algo em comum: a preocupao constante em conhecer
o que estava sendo discutido na J ustia do Trabalho. Em todos os volumes publicados pelo
jornal O Metalrgico e pelo jornal O Trabalhador Txtil, durante os anos 1950 e incio dos
anos 1960, encontram-se colunas a respeito das leis trabalhistas em que eram publicados
pequenos trechos de acrdos homologados no TRT e nas instncias superiores.
Uma caracterstica observada nesses peridicos a preocupao em transcrever na
ntegra os artigos da CLT divididos por diversas temticas, tais como: frias, licena
maternidade, transferncia do trabalhador para outro local, entre outros. Em 1959, havia uma
coluna publicada no jornal dos txteis intitulada Orientao Trabalhista escrita pelo
advogado Rio Branco Paranhos. O objetivo era criar um espao no jornal em que os
trabalhadores pudessem enviar suas dvidas e obter a resposta publicada no peridico.
118

Vrios so os exemplos, entre eles, a existncia de outra coluna publicada no mesmo jornal,

118
O Trabalhador Txtil, maro de 1959, p.7.
57
denominada J urisprudncia Trabalhista. Nela, eram publicados acrdos e relatadas algumas
decises julgadas pelos tribunais trabalhistas. Havia, ainda, uma coluna chamada O que se
passa nas empresas que convidava o leitor a contar no jornal as irregularidades que ocorriam
na fbrica, tais como:

No estabelecimento em que voc trabalha o pagamento feito com atraso?
H falta de higiene nas dependncias sanitrias? H falta de iluminao? H
perigo nas chaves eltricas no protegidas? A sua alimentao esquentada
em latas velhas e enferrujadas com gua suja? Sim? Ento reclame... Mas
reclame ajuizadamente, vindo ao sindicato, fazendo a queixa prudente e
cautelosa, como faz um consciente metalrgico.
119

Nota-se uma preocupao constante do jornal em empregar os termos jurdicos
transformando-os numa linguagem possvel ao leitor leigo. Essa tentativa, alm de facilitar a
entrada do trabalhador no mundo legal, fomentava a construo de uma conscincia
jurdica.
120
Os jornais dos sindicatos atuavam como um importante transmissor das leis, dos
direitos, denunciando a falta de fiscalizao e as deficincias do sistema CLT. A campanha
publicada no jornal do Sindicato dos Metalrgicos ilustra essa questo:

O trabalhador que tem conhecimento de seus direitos, dificilmente
enganado. Adquiri em nosso sindicato o Pequeno manual de legislao
trabalhista por CR$ 50,00. Impresso em pequeno volume, que pode ser
levado no bolso.
121

Na revista Observador Econmico Financeiro, um peridico mais apreciado pela
classe patronal, tambm havia uma coluna especial publicada desde 1953 e destinada
reproduo das decises judiciais. A existncia dessas colunas em peridicos to distintos
demonstra a preocupao tanto de empregados quanto dos empregadores em acompanhar as
decises judiciais e saber como os juzes interpretavam a CLT naquele momento.
O sindicato dos txteis tambm oferecia cursos de legislao trabalhista direcionados a
proteo dos direitos da mulher. Em palestra a respeito da mulher na lei brasileira, realizada
no ano de 1963, foram especificados alguns dispositivos legais em relao durao do

119
O Metalrgico, julho de 1960, p.3.
120
Sobre essa temtica ver: FRENCH, J ohn, op.cit.; PAOLI, Maria Clia Pinheiro Machado. Labor, Law and the
State in Brazil: 1930-1950, op.cit. Rinaldo Varussa tambm apurou uma prtica semelhante no jornal Folha
Socialista, a partir de 1949. Segundo o autor, a coluna J ustia do Trabalho procurava mostrar os direitos dos
trabalhadores assegurados pelas leis trabalhistas.
121
O Metalrgico, janeiro de 1960, p.3.
58
trabalho da mulher, ao perodo de repouso, ao local de trabalho e, ainda, a respeito das
mulheres grvidas e do trabalho dos menores.
122

Oferecer aulas sobre a legislao trabalhista era uma preocupao constante dos
sindicatos dos trabalhadores. Um dos cursos, patrocinado pela Comisso Tcnica de
Orientao Sindical, rgo do Ministrio do Trabalho, ocorreu em julho de 1960 e foi
oferecido para todas as categorias. No sindicato txtil, as aulas foram ministradas pelo juiz da
14 J CJ , Aluisio de Mendona Sampaio, com a presena de 31 alunos.
123
Alm dos cursos, os sindicatos denunciavam ao presidente Getlio Vargas a falta de
fiscalizao das leis trabalhistas nas fbricas, criticando e pressionando as autoridades a
cumprirem a CLT. Ainda no ano de 1951, o sindicato dos metalrgicos denunciou a m
orientao trabalhista dos Institutos de Aposentadoria, Departamento do Trabalho e da
J ustia do Trabalho. Segundo os sindicalistas, a fiscalizao era incompatvel com o
crescimento do parque industrial do estado de So Paulo. Em nome do progresso industrial,
centenas de empresas haviam se instalado sem que estivessem devidamente preparadas para o
seu funcionamento. Estas, denunciavam os trabalhadores, existiam devido s injunes
polticas ou como conseqncia das deficincias fiscalizantes das leis em vigor.
124
Aps o relato ao presidente da Repblica de uma srie de desrespeitos legislao
trabalhista, os sindicalistas apresentaram algumas sugestes para que as irregularidades
fossem sanadas, entre elas: maior nmero de funcionrios na DRT para efetuar a fiscalizao
nas cidades do interior do estado de So Paulo e capital; a atuao de uma fiscalizao
rigorosa que obrigasse a todas as empresas cumprirem os requisitos exigidos por leis. Em
relao J T, os sindicalistas, de um lado, elogiavam a criao dos tribunais e, do outro,
criticavam a morosidade de seu funcionamento. Segue o trecho do memorial escrito pelos
dirigentes sindicais, enviado ao presidente Vargas:

Grande idealizador do Poder J udicirio Trabalhista, foi justamente V.
Excelncia, por ter criado a J ustia do Trabalho, vive na memria perene de
todos os trabalhadores que neste rinco mourejam, desde o Norte at o Sul do
Pas. Entretanto, no estranho a V. Excelncia, pois que nos seus discursos
de campanha eleitoral, chegou a fazer aluses de que a J ustia do Trabalho
tinha sido desvirtuada das suas altas finalidades sociais e jurdicas, para se
transformar numa J ustia lenta, morosa, como um carro de boi do sculo
XVIII.
125


122
Unitxtil, outubro a dezembro, 1963, p.21-22.
123
O Trabalhador Txtil, junho-julho de 1960, n35, p.2.
124
O Metalrgico, junho de 1951, n.97, ano IX. P. 1-2.
125
Idem, p.2.
59

A morosidade da J T, segundo os prprios sindicalistas, obrigava aos trabalhadores
ceder s propostas patronais, forando-os a aceitarem indenizaes menores do que os
valores aos quais tinham direito. Esta J ustia, afirmou os sindicalistas, havia muito tempo
deixado de corresponder aos anseios dos trabalhadores e s exigncias do nosso progresso
econmico social.
Assim como nas cartas escritas pelos trabalhadores ao presidente Getlio Vargas,
analisadas por Brodwyn Fischer
126
, o memorial enviado ao Pai dos Pobres no ano de 1951,
ao mesmo tempo em que louvava a criao da J T, criticava o seu funcionamento.
Ardilosamente, os autores do texto reclamavam em nome do progresso nacional e no em
nome dos trabalhadores.
As consultas realizadas pelos advogados sindicais e publicadas nos jornais dos
sindicados iam alm da divulgao das leis trabalhistas. Elas contribuam para a elaborao de
estratgias de luta no mbito legal. A publicao de acrdos informava os trabalhadores e os
advogados sobre o que estavam pensando os juzes a respeito de um determinado conflito
trabalhista. Caso a sentena beneficiasse o trabalhador, os advogados sindicais entendiam que
o caso poderia ser utilizado como exemplo para ganhar causas semelhantes.
O Sindicato dos Metalrgicos tambm aproveitava o jornal da categoria para prevenir
os trabalhadores a no cometer certas travessuras. Foi o caso do desenhista Sebastio
Faleiros dos Santos, que foi despedido da empresa Servix Engenharia, por ter sido descoberto
espiando as mulheres no banheiro pelo sto do edifcio. O artigo informou que a J T sem
menosprezar as tendncias artsticas do acusado, reconheceu como justa causa a sua
demisso.
127

Outro fato considerado um tanto quanto inusitado tambm foi relatado pelo jornal O
Metalrgico de julho de 1959. Tratava-se de um conflito trabalhista ocorrido com grupo de
operrios que estavam trabalhando na construo de uma boate dentro da colnia de nudismo
comandada pela atriz Luz del Fuego, localizada na Ilha do Sol, prximo a Paquet no estado
do Rio de J aneiro. Os trabalhadores concordaram em trabalhar na colnia, mesmo com a
condio de no usar roupas em hiptese alguma. Porm, quando chegou o frio, eles passaram
a reivindicar o uso de roupas. Segundo o jornal, Luz del Fuego no se intimidou e, de forma
intransigente, afirmou: Aqui no se trabalha vestido. Sem acordo, os trabalhadores
resolveram fazer uma greve. O caso foi parar nos ouvidos do procurador geral da J T que

126
FISCHER, op.cit.
127
O Metalrgico, julho de 1954, n 133, p.2.
60
declarou imprensa: Uma greve dessa natureza novidade, mas se os trabalhadores forem
despedidos e recorrerem J T, ganharo na certa, pois no h regulamento ou lei que obrigue
algum trabalhar nessas condies. E ainda completou: No sei porque deixam funcionar
essa colnia perto da rota para Paquet, to prxima do Rio de J aneiro. No sei porque no
intervm. Para o diretor geral do Departamento Nacional do Trabalho, o assunto era caso de
polcia. Segundo ele, a existncia da colnia contraria a [sic] moral e aos costumes.
Depois declarou: Do ponto de vista das leis do trabalho, preciso examinar o caso. Vou
mandar investigar a ilha.
128
O que nos interessa nesse caso perceber como uma questo trabalhista que envolvia
aspectos morais (a colnia de nudismo ia de encontro aos valores morais da poca) se tornou
pblica e comentada por autoridades da rea. Essa questo foi analisada pelo pesquisador
Murilo Leal, que procurou o sentido da publicizao das relaes de trabalho. Cabe citar os
comentrios do autor:
(...) considerar a publicidade dada s situaes cotidianas de explorao da
fora do trabalho no espao fabril como um dos processos fundamentais que
redefinem a fbrica como espao pblico, espao da cultura, de produo
simblica. Assim, a luta contra explorao e despotismo patronal, tendo como
plos de organizao os sindicatos, comisses de fbrica, inter-sindicais e
como valores norteadores a dignidade do trabalhador, sua no escravizao, a
noo dos salrios justos, constituem o primeiro eixo do grande movimento
transformador que se constitua no perodo.
129

Trabalhar com ou sem roupa deixou de ser caso de polcia e passou a ser tratado como
problema a ser resolvido pela J ustia do Trabalho. H tempos os sindicatos j alertavam:
polcia no resolve.
130
Em se tratando de estratgias, os advogados e trabalhadores, muitas vezes, utilizavam
as mesmas artimanhas dos patres para conquistar a vitria nos tribunais. O advogado Agenor
Barreto Parente comentou alguns casos em que o trabalhador fora despedido por justa causa e
conseguiu provar inocncia perante o tribunal utilizando falsas testemunhas e subornos.
131
O
depoimento do sindicalista Tenrio de Lima tambm refora esse argumento ao dizer que
Quando um trabalhador ia fazer uma reclamao para o Rio Branco Paranhos, ele dizia:
'voc tem alguma testemunha que possa mentir para voc e dizer que isso verdade? ' O
trabalhador dizia: 'ah, eu tenho'. Ento ele dizia: 'pois ento escolha 3 testemunhas'.

128
O Metalrgico, julho de 1959, n 182, p.8.
129
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.160.
130
O Metalrgico, julho de 1960, n. 192, p. 3.
131
Depoimento de Agenor Barreto Parente, op.cit.
61
Os jornais dos sindicatos tambm abriam espao para a publicao de discursos
proferidos por polticos que apoiavam as causas dos trabalhadores. Foi o caso do vereador
J oo Lousada que discursou na Cmara dos Vereadores de So Paulo para criticar a ausncia
de determinadas leis de proteo dos direitos operrios, mostrando que a ausncia dessas leis
representava brechas legais que permitia aos patres burlarem as leis trabalhistas. O discurso
se empenhava em mostrar s falhas do sistema CLT. Para tanto, o vereador narrou a histria
de um operrio que havia morrido vtima de maus tratos na empresa. Serafim Andr havia
trabalhado 24 anos na fbrica Beneficiadora de Tecidos. Ao ficar doente procurou os
diretores da empresa para pedir uma licena provisria do trabalho. Porm, o operrio no
conseguiu nem mesmo negociar um acordo, acabou transferido para uma outra unidade em
Santo Amaro. Comeava, ento, a saga de Serafim Andr. Para chegar ao novo servio ele
precisava sair de casa s 4 horas, retornando a sua residncia s 8 horas da noite. O operrio
no resistiu ao ritmo puxado e faleceu. O vereador finalizou o discurso: E tudo isso por uma
falha da CLT que no d garantias aos operrios nestes casos.
132
O jornal do Sindicato dos Txteis procurava reforar a necessidade de modificao de
determinados artigos da CLT, ressaltando o fortalecimento das lutas operrias em relao
defesa de seus direitos. Entretanto, muitos direitos dos trabalhadores no eram cumpridos
devido s brechas na CLT, exploradas pelos empregadores. Foi o que escreveu o secretrio
do Sindicato dos Txteis de J undia Antnio Galdino:

os patres esto procurando (o que no faziam antes) utilizar brechas na
CLT, apoiados nas condies do pas, para levar o desnimo e a
desorganizao para os trabalhadores.

As brechas, conforme apontou Galdino, diziam respeito aos contratos de trabalho por
prazo determinado. Segundo ele, os empregadores passaram a contratar funcionrios apenas
por trs meses, um ano e at quatro anos, deixando o operrio sem garantias e tirando-lhe o
direito estabilidade. Outra estratgia utilizada pelo patronato era a demisso do trabalhador
depois de completar um ano de servio. O autor chamava a ateno dos leitores para o fato de
que no havia nada na legislao trabalhista que pudesse impedir esta ao dos
empregadores.
133

132
O Trabalhador Txtil, junho - julho de 1958, n 20, ano II, p.1. No captulo 4 sero abordados os dissdios
individuais que lutavam contra a mudana de trabalho dentro das cidades.
133
O Trabalhador Txtil, novembro de 1958, n23, ano II, p.6. Em relao aos empregados novos, observa-se
que a maioria dos acordos coletivos exclua os empregados novos dos reajustes salariais. Esse tema ser
abordado no captulo II.
62
O jornal dos txteis abordava incessantemente a importncia em ter um advogado para
representar os problemas do trabalhador e de procurar o sindicato para resolver conflitos
trabalhistas. Em relao importncia do advogado, o jornal publicou uma matria com o
objetivo de reforar o papel desempenhado pelos advogados sindicais. Segundo o artigo, a J T
no exigia a presena de um advogado para representar o reclamante. Entretanto, o jornal
procurava alertar o trabalhador para que ele jamais comparecesse sozinho ao tribunal. Afinal,
o advogado, como todo tcnico, requer provas, sabe perguntar, sabe fazer a defesa e razes,
sabe interpretar as leis e a sentena, sabe recorrer. Enfim, conhece as regras do processo.
134

Assim, o texto procurava mostrar que sem a ajuda do advogado especializado, o
trabalhador estaria numa situao de desigualdade e acabaria sendo engolido pelos
experientes advogados patronais.
O Sindicato dos Txteis procurava, ainda, alertar os trabalhadores para os pequenos
golpes aplicados pelos empregadores. Segundo a matria escrita por lvaro Aguiar, muitos
operrios estavam assinando as cartas de suspenso, deixando-se levar pela lbia dos
patres, embora no fosse possvel saber se eles assinavam por inocncia, ou por
ignorncia no tocante s leis e aos direitos trabalhistas, ou, ainda, se agiam em prol de
interesses pessoais, em detrimento dos interesses da classe. Esse procedimento, explicou o
autor, apenas prejudicava o trabalhador e seus colegas. O desconto nos salrios, mesmo
considerado ilegal, consistia em uma prtica muitas vezes aceita pelo empregado. O autor
procurava, ento, incentivar os operrios a reclamarem por seus direitos e a exigirem o
cumprimento da CLT por meio da J ustia:

Que venham as suspenses ilegais, que ns a levaremos aos sindicatos e
J ustia do Trabalho e assim acabaremos com as multas, suspenses e outras
punies ilegais. Exijam o cumprimento da Legislao Trabalhista no
permitindo burla de seus direitos assegurados pela CLT, porque melhor
morrer lutando do que morrer de fome trabalhando.
135

As burlas s leis eram muitas. A despedida do trabalhador era mais uma delas. A
matria intitulada Um exemplo a seguir mostrou aos leitores do jornal O Metalrgico como
os trabalhadores deveriam agir caso fossem chamados a comparecer no escritrio da fbrica.
Que os empregadores costumavam demitir seus funcionrios em um escritrio isolado e sem
testemunhas no era nenhuma novidade para os trabalhadores. Desta forma, os patres
conseguiam se livrar dos eventuais processos trabalhistas por demisso sem justa causa.

134
O Trabalhador Txtil, maro de 1959, n 26, ano III, p.6.
135
O Trabalhador Txtil, setembro de 1959, n 29, ano III, p.2.
63
Pois, se o empregado fosse reclamar na J T, o empregador matreiramente negava a
despedida, ficando assim, o empregado impedido de provar a sua demisso. Por isso o
sindicato havia institudo a carta de notificao que obrigava o empregador a informar a
data e as condies da despedida do funcionrio. Os trabalhadores eram, ento, aconselhados
pelo sindicato a jamais comparecer ao escritrio sem testemunhas. Nesse contexto, a matria
narrou o fato ocorrido com um metalrgico. Este, procurando seguir a orientao do
sindicato, quando comunicado que deveria se dirigir ao escritrio pediu para que dois colegas
o acompanhassem. O empregador no permitiu a entrada das testemunhas. O operrio, seguro
de seu direito, se recusou a entrar na sala. Furioso, o patro decidiu chamar a rdio-patrulha.
No entanto, nem os policiais deram razo ao empregador. O jornal destacou, tambm, a
serenidade do trabalhador, que agiu durante todo o incidente com a maior calma possvel e
discutiu em termos moderados, sem ofender ningum, pleiteando apenas o respeito de seus
direitos.
O relato desse episdio revela aspectos importantes da relao entre os trabalhadores,
sindicato, patres e a J T. Primeiro, demonstra o uso de uma estratgia maliciosa praticada
pelos patres. Segundo, observa-se a preocupao do sindicato em orientar os trabalhadores
para as armadilhas da classe patronal. Terceiro, interessante notar a nfase que o jornal
dedicou ao modo como o operrio reagiu ao conflito. Discutir em termos moderados
significava lutar sem violncia e estar seguro de seus direitos.
No entanto, discutir em termos moderados no era uma tarefa fcil, conforme
mostrou o lder sindical Antonio Chamorro.
136
Em 1946, Chamorro foi mandado embora de
uma empresa considerada, na poca, de grande porte. As dificuldades para encontrar um
novo emprego iam se esgotando na medida em que o lder se destacava no movimento
sindical. Segundo ele, os patres sentiam dificuldades em mand-lo embora, porque sabiam
que ele era um trabalhador consciente de seus de direitos. Aps ter quebrado a clavcula
durante um jogo de futebol, o lder sindical foi obrigado a se afastar trinta dias do trabalho. A
sua ausncia diminuiu a atuao da comisso de fbrica. Quando retornou ao servio, o
empregador o mandou embora e entregou-lhe a indenizao. Porm, Chamorro achou melhor
no aceitar a indenizao naquele momento e seguiu para o porto da fbrica para agitar um
comcio. noite, durante a assemblia realizada no sindicato, os trabalhadores resolveram
declarar uma greve em solidariedade ao lder sindical.
Destaca-se a estratgia de Chamorro, que viu na indenizao uma oportunidade para
retornar empresa e organizar os trabalhadores. De outro lado, percebe-se uma atitude

136
Entrevista de Antonio Chamorro, op.cit.
64
preventiva por parte da empresa, que procurou pagar a indenizao do lder sindical para
evitar problemas futuros. A greve de solidariedade durou quatro dias. Chamorro logo
percebeu que essa luta no teria fim e que os maiores prejudicados seriam seus colegas.
Quando os operrios voltaram ao trabalho, Chamorro no voltou fbrica para pegar o
dinheiro da sua indenizao, deixando seus patres apavorados. S depois de um tempo ele
resolveu pegar a gaita.
Em outro episdio, Chamorro narrou uma tpica histria de tatu, como costumava
caracterizar o advogado patronal J os Assis Pacheco. O lder sindical passou a trabalhar na
empresa Lanifcio Santa Lcia. No dcimo dia de servio, Chamorro conseguiu parar a
fbrica. Contou ele que, ao passar pelo porto da fbrica, se abaixou e ficou sentado
observando as pessoas, olhando quem ele conhecia. O objetivo do lder era encontrar
irregularidades no local de trabalho. Procurou, ento, saber se faltava relgio na seo, se o
horrio do almoo era respeitado, entre outros problemas. Como Chamorro no notou
nenhuma irregularidade desse tipo, encontrou problemas no contrato de trabalho.
Segundo ele, quando chegava um novo tecido, o gerente no colocava na tabela de
preos o valor da unidade produzida. Dessa forma, os operrios tarefeiros no sabiam o
quanto iriam ganhar. Assim, explicou Chamorro: Se voc fazia uma boa produo, eles
punham uma tabela baixa. Se voc no fazia nada, eles punham baixa tambm. Ento,
aquela histria: se correr o bicho pega, e se ficar.... Certo de ter encontrado uma
irregularidade na fbrica, o lder sindical comeou a organizar os teceles para uma conversa
com o gerente. A tecelagem parou e um grupo de operrios foi at a sala do chefe da seo.
Mas, no caminho Chamorro notou que o grupo comeava a diminuir:
quando eu ia indo, ento, o cara parava para amarrar o sapato, ia ficando para
trs. Falta de conscincia. Outro dizia: esqueci minha garrafinha porque na
volta vou levar gua. E voltava para trs. Quando chegamos, aquilo foi
diminuindo....
137

Conforme a experincia relatada por Antonio Chamorro, o ato de reclamar no era
uma tarefa fcil, todavia, as reivindicaes via sindicato eram constantes, assinalou o
advogado Agenor Barreto Parente.
138
Segundo ele, na maioria das vezes, os trabalhadores
queriam reivindicar equiparao de salrios, despedida por justa causa, licena maternidade,
entre outras reivindicaes.
139
Uma reclamao tambm muito freqente no sindicato era a
sobrecarga de teares. Assim explicou o dr. Parente:

137
Idem.
138
Depoimento de Agenor Barreto Parente, op.cit.
139
Segundo o Dr. Parente esse direito j existia desde 1946.
65

O operrio trabalhava com um tear, de repente a coisa foi se modernizando e
ele passou a trabalhar com dois teares e a remunerao era por tarefa, ganhava
por pea, e o que os empregadores faziam? Como a produo aumentava, eles
diminuam o valor unitrio da pea. Essa era uma reclamao muito comum
entre os txteis, porque havia o aumento da tarefa, do encargo, e eles queriam
um aumento proporcional da remunerao. E os operrios conseguiam
conquistar esse aumento na J T, mas isso dependia da tendncia do juiz.
140

No artigo intitulado O trabalho extra dos tarefeiros, o dr. Agenor Barreto Parente
destacou outro desrespeito praticado pelos empregados em relao aos direitos dos operrios
tarefeiros.
141
Tratava-se das horas extras. Segundo Parente, quando esse assunto era discutido
nas audincias era comum ouvir os advogados patronais: Ah, ele tarefeiro, no tem direito
hora extra. No entanto, comentou o representante dos trabalhadores, muitas tecels
procuravam o Departamento J urdico para indagar se realmente o tarefeiro tinha esse direito.
A resposta, como no poderia deixar de ser, era afirmativa. Completou o advogado:

E no poderia ser outra. A conquista das 8 horas de trabalho foi conseqncia
de uma srie de lutas dos trabalhadores. O que se verifica na lei, que ela no
faz qualquer diferena. Ela no diz, por exemplo: s os horistas, ou s os
mensalistas tero direito a 20% do trabalho extra. Pelo contrrio. Ela diz que a
norma de carter geral.
142


Dr. Parente destacou ainda, uma srie de exploraes pelas quais o trabalhador
tarefeiro era o mais atingido, devido a sua condio de ganhar por unidade produzida e no
por hora trabalhada. Segundo ele, muitos empregadores tentavam excluir os tarefeiros dos
seus direitos. Nesse sentido, as tecels tarefeiras eram as maiores vtimas dos patres em
relao ao descaso aos direitos trabalhistas, principalmente com as mulheres grvidas.
Preocupado com a situao dessas mulheres, o advogado Rio Branco descreveu o
drama vivido por elas para a manuteno de seus empregos e direitos durante a gestao:

S ns, que nos defrontamos, diariamente, com essa tragdia, nos recessos
dos sindicatos, onde nos apresentamos para os plantes e consultas, na
qualidade de advogados, que podemos sentir a piedade e o terror por ela
despertados. Todos os dias, ali encontramos operrias, entre desesperadas e
acanhadas, para nos consultar se o patro as podia dispensar s pelo fato de
encontrarem-se grvidas, de poucos meses. Embora o patro no declare
abertamente ser aquele motivo o determinante da dispensa, no entanto, as
operrias presumem ser a gravidez a causa de despedida, porque inexiste outro
motivo e, ademais, o patro quer, viva fora elas recebam suas indenizaes

140
Depoimento Agenor Barreto Parente, op.cit.
141
O Trabalhador Txtil, fevereiro de 1958, p.6.
142
Idem, 6.
66
integrais, jactando-se com isso de ser um bom patro, amigo de suas
operrias.
143

De acordo com a CLT, a mulher grvida tinha o direito a descanso antes e depois do
parto. A ela a lei assegurava o emprego e o salrio durante todo o perodo de gestao e
maternidade. Embora a legislao trabalhista dedicasse parte de suas leis proteo ao
trabalho da mulher grvida, tais dispositivos no asseguravam inteiramente a garantia da
operria grvida devido s interpretaes dos magistrados. Paranhos afirmou que apenas as
operrias estabilizadas podiam gozar plenamente desses direitos, j aquelas com pouco tempo
de servio na fbrica eram facilmente dispensadas pelos empregadores. Estes preferiam pagar
indenizao integral a dar assistncia trabalhadora e, consequentemente, ao filho que viria.
De acordo com a legislao trabalhista, para que a operria grvida tivesse direito ao
auxlio, era preciso que ela trabalhasse at atingir o limite de sete meses e meio de gravidez,
ou de seis semanas aps o parto. Todavia, ressaltou Paranhos, a lei no proibia o empregador
de dispensar a operria grvida mediante o pagamento de indenizao. Assim, no era difcil
prever a estratgia patronal: dispensar a empregada antes de ela completar os sete meses e
meio de gestao. Para o advogado, o nico meio de impedir essa explorao era assegurar
operria grvida a sua estabilidade no emprego durante todo o perodo de gestao, pois
Enquanto isso no se fizer, a proteo nossa maternidade no passar de um mito, de um
motivo apenas para estarem os tericos e pernsticos apregoando, nos conclaves, que nossa
legislao das mais avanadas do mundo.
144


A Justia do Trabalho na viso dos trabalhadores, advogados e juzes

Em outubro de 1959, um advogado no identificado, publicou uma matria no jornal
dos txteis a respeito do que os trabalhadores pensavam sobre os juzes da J T.
145
Segundo o
autor, os advogados ouviam constantemente as impresses que os trabalhadores tinham sobre
os processos trabalhistas e sobre a J T. Relatou o advogado que um dos comentrios mais
ouvidos nos corredores era: Doutor, um colega meu teve um caso igualzinho e ganhou. Eu
perdi. Por que?. A resposta era simples, disse o advogado: cada cabea uma sentena. Para
ele, a vitria do trabalhador no passava de uma questo de sorte, pois o caso dependia da

143
Idem, 6.
144
Texto escrito por Rio Branco Paranhos, sem ttulo, datilografado, arquivo particular de Vnia Paranhos.
145
O Trabalhador Txtil, outubro de 1959, n 30, ano II, p.4.
67
sentena dos juzes e a sentena poderia variar conforme a composio do tribunal no dia do
julgamento. Assim, explicou:

Em So Paulo h 19 J untas. Cada J unta tem seu entendimento prprio. E s
vezes, uma J unta que tem determinado pensamento, v sua composio
alterada. O J uiz titular entra em frias e vem o J uiz substituto. O vogal viaja,
vem seu suplente. E assim, a composio varia a cada instante. No TRT, a
variao maior e mais constante.
146


Como exemplo, o advogado citou a ocorrncia de greves. Alguns juzes entendiam que
instaurado o dissdio coletivo na esfera administrativa, a greve deveria ser considerada
legal. Por outro lado, outros magistrados interpretavam que a greve s seria considerada
legal, se o dissdio coletivo j estivesse ajuizado perante a J T, no mesmo dia, de assistir a dois
julgamentos de outras categorias sobre a mesma greve. Tal fato poderia espantar o
trabalhador, comentou o autor da matria. Afinal, o operrio poderia pensar: eu fiz a mesma
greve que o J oo. Ele ganhou e eu perdi. Por que?. Para ilustrar a situao, o autor contou o
seguinte caso:

Certo dia, no TRT, o primeiro processo em pauta versava sobre a greve dos
marceneiros de 1955. Um dos juzes, que era da corrente ante-greve, chegou
com cerca de 15 minutos de atraso. O reclamante, em virtude daquele atraso,
ganhou o processo. J um outro que fora despedido pela mesma greve, que
pertencia a mesma empresa, teve seu processo julgado quase ao fim da pauta,
perdeu em virtude da alterao da composio.
147

Casos semelhantes aconteciam nas J untas, afirmou o advogado. A diversidade de
interpretao entre os magistrados poderia resultar em sentenas contraditrias para casos
semelhantes. O autor finalizou o artigo com o seguinte exemplo: s vezes, um acidente de
automvel pode salvar uma causa ou liquid-lo. Uma dor de cabea pode ser funesta, ou
significar a salvao do trabalhador.
Cabe observar que a vitria do trabalhador no dependia basicamente de um simples
golpe de sorte. Evidentemente, saber quem iria julgar o caso, tornava-se uma questo
importante devido s diferentes interpretaes dos magistrados. No entanto, tal fato no pode
desprezar as diversas estratgias elaboradas pelos trabalhadores e que, muitas vezes,
conseguiam vitrias na J T, mesmo que esta tendesse a pender para o lado patronal.
Alguns patres poderiam at mesmo se surpreender com as sentenas proferidas por
alguns magistrados. Foi o caso de um juiz da 14 J CJ que decidiu mandar processar o

146
Idem, p.4.
147
Idem, p.4.
68
empregador pelo fato de ter ficado comprovada a falsificao dos recibos de quitao dos
direitos trabalhistas de um empregado. Segundo o jornal dos metalrgicos, a falsificao dos
recibos era uma prtica freqente entre os industriais.
148
Para o trabalhador Fernando Rodrigues Escudeiro, reivindicar direitos na J ustia do
Trabalho no era uma questo de sorte e, sim, de justia divina. Vale contar os episdios
descritos pelo operrio e publicados no jornal O Metalrgico do ms de julho de 1953. O
metalrgico Escudeiro trabalhou numa empresa por nove anos. Segundo ele, a fbrica ficava
em local insalubre e mido. Em 1946, o operrio contraiu reumatismo e mostrou o parecer
dos mdicos empregadora, tendo sido contemplado com a demisso. O senhor Escudeiro
procurou, ento, um advogado do sindicato para reivindicar os seus direitos trabalhistas. No
mesmo ano, o operrio entrou com o primeiro processo na J T para reivindicar uma
indenizao em dobro pelo fato de ter sido despedido sem justa causa. O advogado patronal,
com o objetivo de protelar o processo, passou a pedir certides de conduta ao Deops. O
senhor Escudeiro se mostrou indignado com a situao, dizendo: como se eu fosse algum
criminoso ou algum Napoleo Bonaparte. Assim o operrio descreveu o andamento do
processo:

E dessa maneira ficou o processo indo e vindo, daqui para l e de l para c,
da 5 J unta para o Conselho e do Conselho para o Rio de J aneiro. Foram se
passando os meses e os anos at que em 1949 voltou do Rio para comear
tudo de novo, indo novamente para a J unta que o julgara da primeira vez.
149

Ainda no ano de 1946, Escudeiro encaminhou outro processo para requerer auxlio ao
Instituto de Aposentadorias de Penses dos Industririos (IAPI). Depois de passar pelo crivo
dos mdicos que comprovaram a sua incapacidade para o trabalho, foi enviado um laudo
mdico para o Tribunal. Em meados de 1949, o operrio foi apresentado para o diretor
jurdico do sindicato dos metalrgicos Christvan Pinto Ferraz. Este tomou conhecimento do
caso e entrou com o terceiro processo contra o IAPI. Assim descreveu o operrio:

Dessa maneira, fiquei sofrendo constantemente as conseqncias do terrvel
reumatismo deformante e tambm as delongas da nossa J ustia, bem como as
dores morais, que so as maiores para aqueles que so honestos. Eu dependia
s da J ustia do Trabalho e andava constantemente da J T para o Palcio da
J ustia e deste para o IAPI, com os trs protocolos nas mos a mendigar
informaes.
150

148
O Metalrgico, maro de 1961, p.7.
149
O Metalrgico, julho de 195, p.5.
150
Idem, p.5.
69

Diante dessa situao, o operrio passou a nutrir um forte sentimento de ira e
indignao que aumentava conforme a morosidade da J T. Fernando Escudeiro passou, ento,
a interpretar o trmite processual e as estratgias utilizadas pelo patronato para protelar o
caso, como uma questo pessoal. Assim, decidiu ir at a Secretaria do Conselho do Trabalho
para conhecer de perto o que o advogado da empregadora havia escrito contra ele. Escudeiro
se mostrou indignado: fiquei horrorizado ao ver o que constava do dito processo. Foi nesse
momento que o caso se tornou, de fato, uma questo pessoal. Quando o operrio estava saindo
do prdio, esbarrou com o advogado da empresa no corredor. Escudeiro quase perdeu o
limite da razo, sem chegar s vias de fato, ameaou o advogado de morte e perguntou:
Que mal lhe fiz para o senhor escrever tudo aquilo contra mim?.
Depois de alguns meses, o IAPI reconheceu a doena de Escudeiro e determinou o
pagamento de Cr$ 14.640,00 como indenizao. A alegria do trabalhador no durou muito,
pois logo chegou o advogado patronal que, no conformado com o laudo, pediu um novo
exame. Para o senhor Escudeiro a situao era clara: tratava-se de uma incansvel perseguio
do advogado patronal. Convencido, ele ameaou o advogado mais uma vez. Em 1949,
Escudeiro venceu o processo. Porm, a indenizao no foi paga sob a alegao de que no
poderiam pagar o operrio enquanto houvesse um outro processo tramitando contra o IAPI.
Tal fato tornou a situao insustentvel para o senhor Escudeiro:

Quando mais aflito e desesperado estava, foi que mudei de modo de pensar e,
quanto sade, fui me sentindo melhor, tal qual um nufrago que houvesse
encontrado uma taboa de salvao. Os meus acessos de clera foram
diminuindo, a neurastenia se acalmando e o fgado funcionando
normalmente.
151

Segundo o senhor Escudeiro, o que o fez mudar de atitude foi o seu encontro com a
vida religiosa. Esta lhe fez aceitar sabiamente as mazelas da vida. Seu Escudeiro desistiu de
ver a justia em vida e resolveu aceitar que as contas seriam pagas de qualquer maneira: em
vida ou em outro plano superior. Afinal, para ele, acima das leis trabalhistas, havia um
conjunto de leis muito mais eficiente: as leis de Deus. Assim explicou:

Devemos ter certeza de que todos ns algum dia, teremos de prestar conta de
todas nossas aes praticadas neste mundo e de tudo quanto existe no
Universo. um Deus de vivos e de mortos, criador da lei de causa e efeito,

151
Idem, p.5.
70
das leis da afinidade, das leis csmicas. So leis imutveis, so leis soberanas,
leis divinas, leis universais.
152

O operrio resolveu por em prtica seus bons pensamentos enquanto aguardava o
novo julgamento. Foi procurar o advogado que ameaou de morte. Quando o senhor
Escudeiro adentrou na sala do seu antigo inimigo pessoal, o advogado, com uma fisionomia
transtornada, ps as mos dentro da gaveta. O operrio sentou-se e perguntou: O senhor est
lembrado das ameaas que lhe fiz na J T?. O advogado afirmou com a cabea. Ento, disse o
operrio:

Pois eu vim hoje para contar-lhe que, graas a Deus, sabedor de que ns
colhemos o que plantamos, vim encaminhado at aqui por esse pensamento
cristo, para lhe pedir perdo pelas ameaas feitas por mim a sua pessoa.
Mesmo nas condies precrias e enfrmicas em que me acho, o senhor est
perdoado de tudo aquilo que escreveu contra mim nos processos. Quero dizer
tambm, que no estou usando de sofisma para amolecer o seu corao. Se o
senhor quiser apelar novamente, pode apelar, cumpra o seu dever, pois eu
estou tambm cumprindo o meu, que o de transformar-se em um verdadeiro
cristo.
153

E encerrou a conversa dizendo: Se o senhor algum dia precisar deste homem, a quem
tanto perseguiu, procure-me que, de acordo com as minhas possibilidades, estarei pronto para
servi-lo. O advogado, constrangido, fechou a gaveta e tambm pediu desculpas. O operrio
voltou para casa como um soldado vencedor de uma das maiores batalhas.
Finalmente, em 1951, o processo foi julgado no TST dando ganho de causa para o
senhor Escudeiro que recebeu a quantia de Cr$ 16.500,00. Deste dinheiro, pagou ao advogado
Cr$ 3.500,00, restando Cr$ 13.000,00. Dois anos depois recebeu todas as indenizaes do
IAPI a que tinha direito. O operrio terminou a sua histria fazendo um apelo aos seus colegas
metalrgicos para que procurem defender os seus direitos pacificamente, mantendo assim o
equilbrio da vida.
A saga judicial vivida pelo operrio Fernando Rodrigues Escudeiro parece retratar o
que significava recorrer J ustia do Trabalho: anos de espera, chateaes, artimanhas que
visavam protelar o andamento do processo. Contudo, percebe-se que o operrio obteve
ganhos duplamente. Primeiro, embora tenha levado anos de espera, ele ganhou todos os
processos que reivindicou. Segundo, conseguiu resgatar a sua dignidade moral, que havia sido
abalada devido doena que provocou a sua demisso e, depois, com as interpretaes

152
Idem, ibidem, p.5.
153
Idem, ibidem, p.5.

71
maliciosas elaboradas pelo advogado patronal, as quais ele acabou aceitando como ofensas
pessoais. Percebe-se, tambm, como os valores pleiteados na J T acabavam alm de
desvalorizar rapidamente, ainda eram compartilhados com as despesas dos advogados e
outros gastos, restando para o trabalhador um valor bem menor do que o estimado. A histria
do senhor Escudeiro contribui para compreender, sobretudo, os diversos vieses que a noo de
justia pode adquirir. Seja pelas leis dos homens ou pelas leis de Deus, os trabalhadores
parecem acreditar que, de qualquer forma, algum dia, os exploradores da mo de obra iro
pagar pelas injustias cometidas.

OS TATUS CAVADORES DE DISSDIOS

A sobrecarga de processos na Justia do Trabalho

A sobrecarga de dissdios nos tribunais trabalhistas foi constatada logo aps alguns
anos de criao das J untas de Conciliao e J ulgamento (J CJ ). A preocupao a respeito da
enorme procura dos trabalhadores pelas J untas era motivo de discusses no somente nos
crculos de advogados, mas tambm entre juzes, trabalhadores e empregadores.
No incio da dcada de 1960, foram criadas algumas medidas visando o
desafogamento dos tribunais. Entre elas, destacou-se a instalao de vinte J untas de
Conciliao e J ulgamento no estado de So Paulo. O Governo Federal decretou um prazo de
120 dias para que as novas J untas comeassem a funcionar. Mas, segundo os trabalhadores
metalrgicos, a demora do funcionamento estava prejudicando os operrios, pois muitas
reclamaes trabalhistas foram recusadas nas antigas J untas, j que os juzes no aceitavam
novos processos sob a alegao de que os tribunais j haviam sido instalados.
154
Telegramas
foram enviados s autoridades do governo pelos sindicatos de trabalhadores, pedindo
providncias urgentes em relao posse dos funcionrios das recm-criadas J untas.
A respeito da criao de novas J untas, os investigadores do Deops informaram que,
em outubro de 1956, um grupo de advogados liderados por Christvan Pinto Ferraz, chefe do
Departamento J urdico dos Metalrgicos, estava lutando para obter na J T a abertura de novos
tribunais. O objetivo, segundo os investigadores, era incluir outros representantes do Partido
Comunista na J T.
155
A acusao dos policiais pode no ser apenas simples pretexto para
prosseguir a perseguio aos advogados dos trabalhadores. possvel que se tratasse de uma

154
O Metalrgico, maro a maio de 1962, n 206, p.8.
155
Dossi 30-C-1-10627, Arquivo do Deops, AESP.
72
estratgia adotada por advogados e lderes sindicais, embora a questo necessite ser mais
bem documentada. Entretanto, fato que os trabalhadores souberam utilizar os cargos
atribudos a classe trabalhadora na J T para lutar por reivindicaes dentro da prpria
estrutura normativa.
Os advogados Pinto Ferraz e outros colegas representantes dos sindicatos, citados
nesse captulo, estavam acostumados constante vigilncia dos agentes policiais. Em um
relatrio elaborado em abril de 1965, os investigadores demonstraram-se atentos ao fato de
um trabalhador chamado Antonio Lopes Carteiro ter assumido o cargo de vogal na J CJ da
cidade de So Caetano do Sul. Os agentes policiais afirmaram que este vogal era amigo dos
advogados atuantes no movimento sindical.
156
No obstante, os advogados dos trabalhadores
e sindicalistas demonstravam simpatia por determinados magistrados e outras autoridades da
J T, como o procurador Regional do Trabalho, Luiz Roberto Rezende Puech, considerado um
liberal, segundo as palavras do advogado Agenor Barreto Parente. Assim, faz sentido que a
criao de novas J untas pudesse atrair alguns magistrados simpticos s reivindicaes
operrias.
A criao de novas J untas tambm constituiu motivo de revolta expressada pelos
trabalhadores do municpio de Paulista, Pernambuco, porm Leite Lopes constatou motivos
diferentes. A intensa procura J T por parte dos trabalhadores e uma srie de vitrias obtidas
foraram a companhia txtil a deslocar o tribunal trabalhista localizado prximo s
imediaes do complexo fabril para outra cidade. Dessa forma, os trabalhadores teriam que
viajar para comparecer s audincias, o que implicava gastos com transporte e hospedagem,
dificultando e desestimulando o acesso aos tribunais. Assim, os empregados da companhia
txtil no viam com bons olhos a criao de outras juntas em detrimento daquela mais
prxima, mesmo que as autoridades afirmassem que essa medida iria desafogar os tribunais e
agilizar os casos. Para os trabalhadores, estava claro que a criao de duas juntas, em
contrapartida extino daquela, constitua uma armadilha contra os seus interesses.
Entre outras medidas discutidas para resolver o problema da sobrecarga da J T e
dinamizar os procedimentos judiciais, estava o pedido de extino do TST. No dia 15 de
janeiro de 1958, os trabalhadores reuniram-se em assemblia inter-sindical para aprovar uma
resoluo que pretendia enviar o anteprojeto de lei ao Congresso Nacional solicitando a
extino da referida instncia superior. Essa medida surgiu, em parte, pelo descontentamento

156
Os agentes referiam-se aos seguintes advogados: Altivo Ovando, nio Sandoval Peixoto, J ulio J oaquim de
Arajo, Pedro Dadda e outros colegas de Hermeto Dantas. Dossi 30-B-253-584, Deops, AESP.
73
dos trabalhadores em relao sentena proferida pelo TST que reduziu o reajuste salarial de
25% a 18% no dissdio coletivo da Greve dos 400 mil de 1957.
Antes mesmo de 1958, a polmica em torno da extino do TST j adquiria grande
repercusso. O assunto foi citado no relatrio da Procuradoria-Geral da J ustia do Trabalho
sobre as atividades realizadas em 1954. Essa idia, segundo o documento, estava sendo muito
discutida nos crculos operrios. A Procuradoria posicionou-se a favor da extino da referida
instncia, fato que causa estranheza se observarmos que se tratavam de autoridades do
prprio rgo criticando a estrutura da J T. Segundo o procurador Humberto Grande, o
projeto de autoria do deputado Lcio Bittencourt
157
e de outros setenta deputados buscava
comprovar a ineficcia do rgo superior trabalhista. Assim, era no mnimo curioso,
comentou o procurador, manter uma quarta instncia, sendo que a justia comum
composta por trs instncias e a J T que deveria ser mais simples se compe de 4. Para o
autor do relatrio, a Permanncia do TST se torna inoperante, leis que correspondem a uma
jurisdio extraordinria, cujos objetivos se confundem com os especficos aos STF. E
completou: Caso o TST fosse extinto, a J T se tornaria mais gil e dinmica.
158
Um ano depois, o jornal do Sindicato dos Metalrgicos informou que o nmero de
processos que aguardava julgamento no TST estava diminuindo diariamente.
159
Havia uma
previso de que, em quatro ou cinco meses, no haveria mais nenhum processo pendente
naquela instncia. Segundo a matria, havia muito tempo, o TST estava comprometendo o
andamento da J ustia, em razo dos atrasos no andamento dos processos. Irnico era pensar,
criticou o jornal, que a referida instncia tinha como um de seus objetivos principais
proporcionar rapidez aos julgamentos. No final de 1954, os juzes foram divididos por turmas
visando a maior agilidade nas resolues processuais.
Realmente, os dados fornecidos pelo setor de estatsticas do TST demonstram que, em
1954, foram encaminhados 2.875 processos e julgados 3.694 na referida instncia. No ano
seguinte, o nmero de processos julgados pelo TST duplicou, totalizando 6.229 sentenas.
Tais estatsticas poderiam estar diretamente relacionadas com o aumento das J untas,
conforme informou o peridico dos trabalhadores. Entretanto, verifica-se que, em 1966, o
nmero de processos julgados voltou a cair novamente, embora a quantidade de processos

157
O deputado Lcio Bittencourt tambm foi autor do projeto de lei de excluso da clusula de assiduidade
integral, transformado na Lei 2510 no dia 20 de junho de 1955. Ver: PEREIRA NETO, Murilo Leal. A
reinveno do trabalhismo no vulco do inferno, op. cit. p.110.
158
GRANDE, Humberto, op.cit., p.115.
159
O Metalrgico, janeiro de 1955, n 139, p.1.
74
encaminhados ao TST tenha continuado a mesma: 3.877 processos encaminhados e 3.743
processos julgados.
160
O crescimento dos processos trabalhistas, apontado como o causador da sobrecarga da
J T, no pode ser considerado um fenmeno dos anos 1950. Tal situao j preocupava o
advogado J os de Assis, em meados da dcada de 1940. Este se mostrou espantado com o
aumento do nmero de reclamaes encaminhadas J T desde sua criao. As J untas de
Conciliao e J ulgamento da cidade de So Paulo j no eram mais suficientes para atender ao
montante de reclamaes. Para ele, o problema no estava exatamente no nmero crescente de
processos, afinal, pensou: tratava-se de um fenmeno natural dado o desenvolvimento
extraordinrio do parque industrial paulistano. O problema estava na natureza das
questes, ou, melhor dizendo, no abuso de reclamar. Muitos trabalhadores, afirmou J os
de Assis Pacheco, passaram a utilizar as leis trabalhistas como meio para atingir pretenses
absurdas e de evidente m-f, ou, ainda, recorriam J T por pura ignorncia de seus
direitos, conforme apontou o advogado.
Desde que o Estado passou a intervir nas relaes entre patres e empregados, passou
tambm a tutelar os direitos dos economicamente mais fracos, observou o advogado. Com o
advento da CLT, novos benefcios foram concedidos para a classe operria. Assim, os
conflitos trabalhistas, antes caracterizados como de interesse privado, adquiriram repercusso
pblica. Dessa forma, notou o autor, aquela clebre frase to usada pelo patronato Ponha-
se na rua passou a ser utilizada com mais cautela por muitos patres que sentiram na pele o
peso de uma frase antes to comum no mundo do trabalho. Muitos empregadores passaram,
ento, a substitu-la por Vamos ver seus direitos.
Imbudo de identificar os motivos pelos quais os processos no paravam de chegar s
J untas, Pacheco queria apontar solues para alcanar a paz social, discurso recorrente entre
os polticos da poca. Desde a criao do rgo trabalhista, os trabalhadores passaram a
reivindicar pequenos direitos, como, hora extra e descanso semanal. Essas questes, na
viso de Pacheco, poderiam ser perfeitamente resolvidas no espao de trabalho. A vontade
de reclamar dos trabalhadores devia-se, em parte, falta de dilogo entre patres e operrios,
que acabava transformando qualquer desentendimento em dissdio trabalhista. O uso e o
abuso das leis e dos dissdios pelos trabalhadores, justificou o autor, gerava a sobrecarga na
J ustia do Trabalho, alm de prejudicar patres e empregados, afetando a produo e
causando a demisso do operrio reclamante.
161
Para Pacheco, no seria difcil supor que o

160
Informaes retiradas do site tst@tst.gov.br, op.cit.
161
PACHECO, op.cit. Todas as informaes a seguir foram extradas desse livro.
75
operrio demitido, sentindo-se injustiado e com desejo de vingana, procurasse a J T
novamente procurando cavar novas indenizaes, raciocinou o advogado.
Embora o estudo publicado por J os de Assis Pacheco represente explicitamente os
interesses patronais, as suas idias permitem identificar uma classe patronal preocupada em
conter a onda de dissdios trabalhistas que andava ameaando a produo e o lucro dos
empregadores. Aos olhos observadores do especialista, os verdadeiros culpados por gerar a
sobrecarga de demandas trabalhistas eram os tatus cavadores de dissdios. Estes tatus, ou
melhor dizendo, sindicalistas, procuravam cooptar os trabalhadores, os quais, para o
advogado, representavam presas fceis nas mos de velhas raposas. Assim, o abuso dos
trabalhadores em reclamar pequenos direitos, somados aos problemas nas relaes entre
chefes e empregados e ao trabalho dos tatus, compunham os motivos que estavam levando
sobrecarga da J T.
Vamos conhecer agora quem so os tatus cavadores de dissdios - e quais eram os
buracos onde se escondiam.

Histrias de Tatus, onas e coelhos

Certo dia um coelhinho magro estava andando em uma estrada procura de emprego.
Conheceu a dona Ona, que lhe ofereceu trabalho em troca de casa e comida. O Coelhinho
aceitou a oferta e jurou fidelidade Ona. O inocente Coelho cumpria seus deveres sem
reclamar, at que um dia conheceu seu Tatu. O Tatu o convidou para fazer um piquenique e
comer os alimentos que o Coelho havia colhido para a Ona. Foi, ento que, por influncia do
Tatu, o Coelho comeou a mentir e inventar desculpas para no realizar seu trabalho. A Ona
comeou a desconfiar e logo pegou o Coelho e o Tatu em flagrante delito. O Tatu fugiu e o
Coelho foi mandado embora, pensando: Esse Tatu era meu amigo ou ... amigo da ona?.
162
A mensagem da parbola narrada pelo advogado J os de Assis Pacheco clara. Os
dirigentes sindicais exploravam a ingenuidade dos operrios para tirar proveito prprio,
abandonando-os prpria sorte tempo depois. Para o advogado, os tatus, ou seja, os
sindicalistas, no passavam de agenciadores que viviam provocando questes entre
empregados e empregadores em benefcio prprio, alm de ensinarem os empregados a
ficarem de olho vivo no patro. Os ensinamentos dos tatus transmitidos aos coelhos,
foram descritos pelo advogado:


162
PACHECO, op.cit., p.41-42.
76
Ensina-o como observar os menores movimentos dos chefes; como deixar de
cumprir determinada ordem e apresentar uma desculpa qualquer; como chegar
atrasado ao servio e alegar imaginrias vertigens; como tornar-se
discretamente indisciplinado; como irritar o empregador com pequeninas
coisas e, depois, apresentar-se perante ele com a cara mais inocente deste
mundo. Em suma, o tatu ensina a arranhar e esconder as garras. E esses
arranhes, freqentemente, sangram o empregador [....].
163


Para conter a onda de processos trabalhistas, o advogado Pacheco procurava orientar
os empregadores a mudarem a mentalidade em relao ao tratamento dispensado aos seus
funcionrios. Sob o lema preciso evitar dissdios, o advogado defendia a idia de que os
conflitos trabalhistas deveriam ser resolvidos dentro da fbrica e administrados por uma
equipe altamente qualificada e experiente. A J ustia do Trabalho, ponderava Pacheco,
deveria ser procurada apenas em ltimo caso, s e quando todas as tentativas de conciliao
entre as partes se esgotassem. As idias do advogado procuravam minimizar o papel da
legislao trabalhista instrumentalizada pela classe trabalhadora, transferindo para as mos de
tcnicos qualificados a funo de dirimir as relaes de trabalho.
Investir no bom relacionamento com os funcionrios parecia ser a idia embrionria
do que hoje denominamos Departamento de Relaes Humanas. Por meio de alguns casos
narrados em seu livro, Pacheco pretendia mostrar aos industriais como eles poderiam ser
prejudicados por trabalhadores que buscavam seus direitos movidos por m-f. Para tanto,
era preciso estar atento existncia de tatus em suas fbricas. S assim, afirmava o
especialista, as aventuras judiciais poderiam ser evitadas. Porm, declarar caa aos tatus
no representava uma medida suficiente para a contenso de dissdios, era preciso, sobretudo,
que a classe patronal exercitasse a arte de dialogar com seus subordinados. A receita parecia
ser muito simples, pontuava Pacheco: trat-los bem, incentiv-los, fazer que os empregados se
sintam colaboradores e no explorados.
Demonstrando-se preocupado, Pacheco observou o fato de que, no incio da dcada de
1940, a maior parte dos processos individuais reivindicava indenizaes para os operrios
estveis. Em geral, se tratava de reclamaes provenientes de trabalhadores que se
encontravam afastados da fbrica.
164
Entretanto, os tipos de reclamaes trabalhistas estavam
mudando no final da dcada de 1940. Muitos operrios estavam processando seus patres
antes mesmo de sair do emprego. Estes,


163
Idem, p.43-44.
164
Idem, p.17.
77
No titubeiam em reclamar seja l o que for. Reclamam por qualquer
coisa: contra a menor alterao no horrio de servio, embora a
mudana no afete a durao normal do trabalho dirio; contra
modificaes na distribuio das tarefas; contra transferncia de
seces; contra aplicao de medidas disciplinares; contra
rebaixamentos de categoria vistos atravs de um subjetivismo
sentimental.
165


Essas reclamaes prejudicavam acima de tudo, afirmou o autor, a disciplina interna
da fbrica. Cada caso encaminhado J ustia do Trabalho representava um mau exemplo do
operrio para os demais subordinados e causava srios problemas na produo. Esta poderia
ser prejudicada enquanto o processo estivesse tramitando na J T, pois, durante esse perodo, o
operrio no trabalharia com o empenho e nimo necessrios ao bom desempenho de seu
trabalho. Reclamante e empregador perderiam muito tempo pensando na soluo do litgio
procurando provas e documentos na fbrica que pudessem ser utilizados a seu favor. Assim,
prosseguia o advogado, o reclamante passaria a desempenhar o seu trabalho de maneira
insatisfatria, o que poderia acarretar sua dispensa por justa causa. Tal situao causaria,
ainda, maior fria contra a empregadora e, provavelmente, um novo processo seria aberto
pelo trabalhador visando a conquista de uma possvel indenizao.
As idias desenvolvidas pelo nosso interlocutor nos mostram o potencial das
reclamaes trabalhistas, que passaram a adquirir um sentido poltico frente s arbitrariedades
impostas aos trabalhadores. A onda de reclamaes, independentemente do resultado
alcanado, impactava nas relaes de hierarquia entre chefes e subordinados travadas no
cotidiano do trabalho. Questes anteriormente resolvidas no local de trabalho ao sabor da
vontade patronal, passaram a ser discutidas em um espao teoricamente neutro, regidas por
leis externas aquelas empregadas na fbrica. Nesse sentido, o acesso J T representava para a
classe trabalhadora a possibilidade de resistir a determinadas ordens vindas de cima,
possibilitando aos trabalhadores exercerem maior controle sobre o prprio trabalho.
De maneira bastante particular, o advogado julgou ser compreensvel a nsia de
reclamaes que vinha dominando os operrios. Tal impulso devia-se, segundo ele,
dureza da vida, ignorncia, s injustias sociais e ao de exploradores interessados na
desarmonia social, que os levam a assim proceder. Assim,

Podem, s vezes, ser desarrazoados, violentos e at ingratos para com
o empregador quem admira? Calgeras j observara: Ficaram

165
Idem, ibidem, p.18.
78
privados tanto tempo de reclamar, mesmo justamente, que no de
estranhar que exagerem.
166

Mais do que desafogar a justia trabalhista, os interessados em resolver ou pelo menos
amenizar os embates trabalhistas tinham uma tarefa crist a desenvolver, prosseguia
Pacheco. Assim, empregados e empregadores precisavam recuperar o sentimento de
fraternidade entre as partes e colocar em prtica o preceito divino: Amai-vos uns aos
outros.
167
O autor procurava convencer os seus leitores, ou seja, os industriais, de que uma
reclamao trabalhista trazia apenas aborrecimentos e prejuzos prpria empregadora. Sendo
assim, na viso do advogado, caberia s empresas evitar a proliferao dos dissdios, na
medida em que todo litgio ajuizado pe em atividade sua administrao e grande nmero de
empregados.
168

Ao abordar o assunto, Pacheco procurou relacionar todos os aspectos que envolviam
uma causa trabalhista. Primeiro, era preciso fazer um exame cauteloso dos motivos que
levaram reclamao. Caberia, ento, Seo J urdica da empresa apurar os fatos, com o
apoio da gerncia e, sobretudo, do chefe da seo. preciso estar atento a tudo o que se
passa dentro das sees, alertou o autor. Outro fator importante era conhecer a vida pregressa
do reclamante, o patro tem de conhecer muito bem seus operrios para evitar problemas
futuros. Assim, os conflitos entre patres e empregadores ficariam sob o controle das
empresas e restritos ao espao da fbrica.
Alis, o conhecimento da vida pregressa do trabalhador, incluindo sua vida particular,
foi analisado no estudo de J os Rinaldo Varussa sobre os trabalhadores da cidade de J undia.
O autor citou o caso de um trabalhador que recorreu J T porque acreditava que a sua
demisso era injusta, por se tratar de um conflito particular. O empregado alegou ter tido
relaes amorosas com a esposa de um subordinado seu fora do ambiente de trabalho.
Todavia, a J CJ da cidade de J undia considerou a despedida legal. Segundo Varussa, havia um
artigo na CLT que permitia a resciso de contrato caso ficasse provado a incontinncia de
conduta ou mau procedimento do trabalhador.
169
Para o advogado J os de Assis Pacheco, o conflito entre operrios e patres poderia
resultar em um caminho tortuoso e prejudicial para ambas as partes. A tragdia de Felipe
foi o nome de uma histria narrada pelo autor em primeira pessoa para mostrar como um

166
Idem, ibidem p.18.
167
Idem, ibidem, p.19.
168
Idem, ibidem, p. 23.
169
VARUSSA, J os Rinaldo, op.cit. p.136.
79
trabalhador, sozinho ou em grupo, poderia arruinar a vida de um empregador se soubesse
utilizar as leis maliciosamente a seu favor.
Um dia, J os Aranha Pacheco encontrou o amigo Felipe na rua. Ao perguntar como
andava sua oficina, o advogado se surpreendeu por saber que o amigo no possua mais a
propriedade. Foi, ento, que Felipe contou o conflito ocorrido entre ele e seus subordinados.
Um dos empregados da oficina se recusou a terminar um servio alegando j ter completado
as 8 horas dirias de trabalho. O patro teria pedido mais quinze minutos de servio. O
trabalhador teria-se recusado a fazer hora extra e respondeu dizendo que lei lei. Nunca
mais o funcionrio voltou ao servio. Tempos depois, o proprietrio da oficina foi
surpreendido com uma reclamao na J T. O reclamante levou trs testemunhas e o patro
conseguiu mais trs, todos da oficina. Segundo o empregador, as testemunhas do reclamante
mentiram sobre o caso e o trabalhador saiu vitorioso do processo. O empregador, revoltado,
resolveu despedir todos os funcionrios que testemunharam contra ele e pagou as devidas
indenizaes.
A histria no acabava por a. Algum tempo depois, o patro fora chamado novamente
J T para se defender de outra acusao: havia admitido um empregado que deveria ter
cumprido o servio militar. Os funcionrios que haviam testemunhado a favor do empregador
comearam a pression-lo pedindo aumento de salrios e outras exigncias, alegando que o
patro no conseguiria ganhar outro caso sem o testemunho deles. O empregador foi
obrigado a pagar seis meses de salrio para o reclamante e readmiti-lo. Tentou fechar a
oficina, mas no podia, pois teria de pagar as indenizaes para os empregados, ento
conseguiu vend-la para outro, dizendo: Se a lei no permitiu que sassem os empregados,
saiu o patro....
170
O empregador chegou concluso de que era melhor ser empregado do
que patro, j que as leis estavam do lado do operrio e s ameaavam o empregador!
A historieta narrada pelo advogado procurava afirmar suas idias mostrando que, com
a implantao da CLT, os empregadores deveriam se informar sobre quem eram os
candidatos ao emprego antes de realizar a contratao. Assim, percebe-se uma mudana nas
relaes entre patres e empregados, os quais estavam agora submetidos a diferentes fatores
de seleo moldados pela legislao trabalhista.
Ainda a respeito das idias do advogado J os de Assis Pacheco, o crescimento de
dissdios estava relacionado ao fato de as leis trabalhistas estarem reunidas em um s objeto.
Para ele, a aprovao da CLT ajudou os especialistas do Direito do Trabalho e os demais
interessados nos conflitos trabalhistas a elaborarem mais facilmente as reivindicaes

170
PACHECO, op.cit., p.29-30.
80
trabalhistas, j que, com aquele caderno nas mos, ficava mais fcil compreender a
legislao. Todos passaram a estudar a mesma cartilha, alm de ter facilitado o acesso dos
profissionais da rea ao conjunto de leis, ainda despertou o interesse da classe operria pelos
direitos trabalhistas.
Passados alguns anos de vida da CLT, no final da dcada de 1940, o advogado J os de
Assis Pacheco avaliou que a J T j se encontrava suficientemente amadurecida no tocante ao
conhecimento dos problemas entre patres e operrios. Os magistrados estavam mais
experientes e tinham maior compreenso de seu prprio papel como julgadores de conflitos
trabalhistas.
171
E, conseqentemente, os trabalhadores e os sindicatos estavam mais
organizados em relao defesa de seus direitos.
Porm, para o advogado, os lderes estavam levando muito a srio o dispositivo legal
que lhes permitia representar seus associados nos tribunais trabalhistas. Muitos sindicalistas
deixavam-se levar por qualquer queixa apresentada pelo trabalhador. Para ele, qualquer
descontentamento sofrido no trabalho, uma consulta com finalidade meramente esclarecedora,
resulta em um processo.
172

Os tatus se multiplicavam a cada dia, observou o advogado. Alm de ganhar muito
dinheiro abusando da ingenuidade dos coelhos, os sindicalistas, segundo Pacheco, ainda
causavam a desordem social. Com a inteno de ilustrar as atividades desse personagem, o
advogado contou mais uma histria sobre coelhos e tatus. Este narrou um fato vivenciado
por ele durante uma audincia marcada em um sbado de manh:

Ao chegar J unta deparei com um espetculo deprimente. A sala de
audincia, a secretaria, a sala de testemunhas, o corredor, estava tudo repleto
de gente. Um vozerio abafado enchia o ar impregnado de fumaa de cigarros.
Quando consegui examinar a pauta senti profundo desnimo. O meu caso era
o ltimo, o 32! Sabe leitor quantas pessoas ali se achavam? Perto de 300
(trezentas)! Quem conhece processo trabalhista, faa as contas. Qual seria a
porcentagem dos casos preparados l fora pelos tatus.
173

O espetculo deprimente descrito pelo advogado, permite-nos visualizar alguns
aspectos do funcionamento da J T na capital paulista, salas lotadas, pautas interminveis,
parecia ser a rotina dos tribunais trabalhistas. Estas chegavam a realizar, em mdia, cerca de
trinta audincias por dia. Pacheco no hesitava em culpar os sindicalistas pela sobrecarga de
processos trabalhistas. Segundo ele, alm do tatu oportunista, havia, ainda, o tatu mal
conselheiro. O caso narrado pelo advogado ilustra a figura deste ltimo.

171
Idem, p.36.
172
Idem, p.40.
173
Idem, ibidem, p.44.
81
Um operrio que acabara de adquirir estabilidade no emprego, aps ter conquistado
seu direito, passou a faltar com freqncia na empresa em que trabalhava. O advogado
aconselhou o empregador a puni-lo com uma advertncia por escrito. O empregado no se
intimidou e continuou a cometer faltas em dias alternados. Foi, ento, que o dr. J os de Assis
Pacheco comeou a farejar a existncia de tatus. Ele descobriu que o empregado estava se
apoiando na condio de trabalhador estvel e, por isso, no poderia ser mandado embora, a
no ser que se abrisse um inqurito na J T. O advogado espantou-se quando percebeu que o
trabalhador sabia usar as leis a seu favor. A CLT decretava que o empregador s poderia
demitir o empregado se ele abandonasse o servio por trinta dias consecutivos. O operrio,
consciente da existncia dessa lei, faltava a cada dez, quinze ou vinte dias do ms - antes de
completar o 30 dia, ele voltava ao servio. Foi ento que o advogado farejou a existncia de
tatus e comentou:

Assim como se conhece o gigante pelo dedo, percebi, pelos buracos abertos no
meu caminho, que no se tratava de um tatu dos grandes, dos sabidos, de um
tatu-canastra; tudo indicava ser algum novato, um tatuzinho sem
experincia, menor que o canastra; seria, talvez, um desses que os caboclos
chamam de tatu de rabo mole, cuja carne no presta, razo pela qual no
paga a pena matar.
174



O advogado, ao perceber a estratgia aplicada pelo empregado, demitiu-o por justa
causa. No entanto, o tatu no perdeu seu tempo, exclamou o autor. Para ele, o simples fato
de o trabalhador ter dado ouvidos ao tatu j o impedia de ser um empregado exemplar. O
tatu provocava um esprito de revolta no operrio fazendo com que ele fosse ao trabalho
procurando cobrar justia de seu patro. Muitos tatus atingiam uma ousadia
inacreditvel, comentou o autor.
A seguir apresenta-se mais um tpico caso de m-f narrado por J os de Assis
Pacheco. A lei determinava que o pedido de demisso do empregado estvel fosse feito com a
assistncia do Sindicato dos Trabalhadores ou na J T. Por isso, quando um empregado estvel
pedia para ser desligado da fbrica, era preciso que o Sindicato ao qual era associado estivesse
presente durante o processo de solicitao da demisso. O presidente do Sindicato deveria
assinar uma carta dizendo que estava ciente da inteno do empregado. Porm, se o tatu
estivesse agindo em parceria com o empregado, o patro poderia se surpreender dali a alguns
meses. Certamente, o empregador receberia uma notificao da J T acusando-o de ter coagido
seu empregado a assinar a demisso.

174
Idem, ibidem, p.46.
82
Segundo o autor, a maior parte dos dissdios era causada pelos seguintes fatores:
inobservncia da lei, falta de entendimento entre o subalterno e o superior hierrquico,
indisciplina, rigor excessivo, salrios baixos, desajustamento profissional e, finalmente, por
ignorncia dos trabalhadores.
175
O melhor caminho para o empregador apontado pelo
advogado era cumprir a lei de proteo ao trabalho. Mesmo que isso lhe custasse mais caro no
primeiro momento, ainda assim ficaria mais barato do que ser surpreendido com reclamaes
trabalhistas, conflitos e chateaes.
Um trabalhador, depois de ter lido em um jornal sobre uma deciso proferida pela J T a
respeito de um comerciante que fora condenado a pagar para um de seus caixeiros o salrio
relativo aos dias que seu funcionrio esteve doente, solicitou a seu chefe o pagamento de seis
dias que deixou de trabalhar por motivo de doena. O advogado Pacheco foi consultado pelo
empregador a respeito do caso e afirmou que a tal deciso da J T dizia respeito ao caso
especfico dos comercirios.
176
O empregador comunicou ao empregado que no forneceria
auxlio algum. O trabalhador, ento, ameaou recorrer ao sindicato. Segundo o advogado J os
de Assis Pacheco, o empregador deveria ter respondido: timo! uma excelente soluo.
Consulte o sindicato e siga seu parecer. Diga aos diretores que estou disposio para
qualquer informao. Assim, resolveremos tudo de acordo com a lei. No entanto, o
empregador respondeu ameaa soltando um sonoro: V reclamar no inferno se quiser!.
Para o autor, se o empregador tivesse respondido conforme sua sugesto, teria 90% de
chance de um dissdio ser evitado. Mas ocorreu o contrrio. O trabalhador procurou o
sindicato decidido a encaminhar o caso para a J T. O consultor jurdico do sindicato resolveu,
ento, entrar com uma ao de equiparao de salrios, j que no poderia reclamar o auxlio-
doena. O advogado terminou sua histria afirmando: Quem semeia ventos....
177
Outro exemplo da falta de pacincia e de dilogo entre operrios e patres,
demonstrado pelo autor, foi o caso que ele chamou de Onze e no quinze. Um empregado
estvel deixou de comparecer certo dia ao servio. Depois de localizado o funcionrio, foi
solicitada abertura de inqurito para deslig-lo do emprego sob alegao de abandono de
servio. O trabalhador havia arranjado outro emprego e queria legalizar sua demisso. Alm
disso, ele reivindicou o direito de receber o pagamento equivalente a seus quinze dias de
frias. Porm, o chefe afirmou que o empregado tinha direito a onze dias de frias e no

175
Idem, Ibidem, p.53.
176
Idem, Ibidem, p.56. O advogado explicou que o fato ocorreu antes do Decreto n 6905 de 26 de setembro de
1944, o qual deu nova regulamentao ao auxlio-doena.
177
Idem, Ibidem, p.56.
83
quinze. Tal contradio deu incio ao conflito, resultando, mais tarde, em um dissdio
individual.
A conseqncia desse atrito corriqueiro, conforme caracterizou o advogado J os de
Assis Pacheco, deu incio a uma burocracia judicial que poderia ser dividida em trs fases. A
primeira implicava a elaborao de cartas, consultas, pareceres, sindicncias, inquirio de
testemunhas, relatrios, sem contar o tempo perdido, observou o autor. Na segunda, os
envolvidos teriam de enfrentar o inqurito perante a J ustia do Trabalho, audincias, ouvir as
testemunhas; alm de tirar os trabalhadores de seu servio, havia as despesas, o pagamento
dos honorrios dos advogados e, mais tempo perdido. Assim, questionou o advogado: Se o
chefe tivesse explicado ao empregado, com boas maneiras, a razo pela qual lhe estava
pagando 11 dias e no 15, no teria sido evitado o dissdio?.
178
Para o advogado, a ignorncia e o baixo nvel cultural do proletariado tambm
contribuam para o crescimento dos dissdios. A culpa, segundo o autor, no era do operrio
em si, mas sim, do Ministrio do Trabalho. Este, no ensinava os trabalhadores a usufruir de
seus direitos. Para ele, antes de o trabalhador formular alguma reclamao perante a J T, era
preciso que o prprio reclamante fizesse um exame de conscincia para verificar se andava
cumprindo seus deveres rigorosamente. Mais uma vez, a anlise do autor remete vida
pregressa do trabalhador. Desta forma, julgou o advogado:

Saberia ele que a observncia dos prprios deveres, a honestidade profissional,
a disciplina, o respeito autoridade da empresa, constituem a base sobre a
qual esto edificados todos os seus direitos sem excluso de um s.
179

Segundo o autor, os tatus aproveitavam-se da ignorncia que imperava nos crculos
operrios. Eram eles que sabiam aproveitar a fraqueza dos operrios para cavar mais
dissdios. Entretanto, tudo poderia ser resolvido se os empregadores utilizassem um pouco de
subjetivismo nas relaes de trabalho. Segundo o advogado, os patres precisavam
compreender que os operrios deveriam se sentir auxiliares e no cativos. Para ele, a
Harmonia entre as classes se dar quando o empregado entender que o seu papel de
colaborador e que o lucro gerado a partir de seu trabalho lhe fornecer um salrio melhor.
Os verdadeiros responsveis pelo estabelecimento da harmonia entre as classes,
apontou J os de Assis Pacheco, eram os mestres e contramestres, ou seja, os intermedirios
entre o patro e o empregado. Para o advogado, se os chefes aprendessem a arte de conquistar

178
Idem, ibidem, p.59.
179
Idem, ibidem, p.81.
84
a boa vontade e a simpatia do operariado, a empresa obteria ganhos incalculveis. Mas, como
demonstrar essa simpatia? O advogado respondeu: Bastava ouvir com ateno o queixoso e
dirigir-lhe algumas palavras conciliadoras.
180
Seguem os conselhos do ilustre advogado aos
empregadores e advogados patronais:

Dispensando-se ao subalterno a ateno que ele merece, falando-lhe quando
preciso falar-lhe e ouvindo-o atentamente quando deve ser ouvido, evitar-se-
grande nmero de litgios. Fao esta afirmao porque a experincia
adquirida em vrios anos de contato dirio com os operrios a isso me
autoriza.
181

O advogado tambm observou que quanto mais baixo for o nvel de cultura, menor a
capacidade intelectiva, ou ainda, Quanto mais rude e bronco for o trabalhador, mais ele
estar sensvel a receber de forma positiva um bom tratamento. A lio era simples,
demonstrou ele: Se eu tratar um operrio com grosseria, ele ser mais grosseiro do que eu.
Entretanto, pensou o advogado, Se eu for atencioso para com o meu funcionrio e receb-lo
com um sorriso, ou com um aperto de mo que demonstre minha simpatia por ele, terei
conquistado o corao daquele operrio.
Na mesma linha de idias do advogado J os de Assis Pacheco, encontra-se o artigo
intitulado As relaes de emprego um problema social escrito por Arnaldo Augusto
Maia, colaborador do peridico O Observador Econmico e Financeiro.
182
O autor
demonstrou-se preocupado com o agravamento das relaes entre empregado e empregador
no incio da dcada de 1950 no Brasil e no mundo. Para desenvolver o tema, Maia apresentou
alguns estudos comparativos a respeito dos problemas trabalhistas de pases avanados como
Canad, Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, entre outros. O objetivo do artigo era
mostrar aos industriais que o conceito de empresa estava em plena transformao. Era
preciso, salientou o autor, entender que a indstria no existe simplesmente para dar lucro.
Parte de suas idias assemelham-se quelas expressadas pelo advogado Pacheco. Porm, o
discurso de Maia contundente em criticar a centralizao do Estado na resoluo dos
conflitos trabalhistas. Seguem as palavras do autor:

Enquanto outras naes democrticas tem procurado resolver seus
angustiantes problemas de relaes criadas entre capital e trabalho apoiando-
se, principalmente, na iniciativa privada, que para isto tem sido esclarecida e
doutrinada, ns, no Brasil, temos apelado quase que exclusivamente para o

180
Idem, ibidem, p.91.
181
Idem, ibidem, p.101.
182
O Observador Econmico e Financeiro, outubro de 1957, op. cit.
85
poder do Estado. ao Governo que cabe solver todas as dificuldades que
surgem, e inflexivelmente continuaro surgindo, no campo da luta capital-
trabalho, vale dizer, os conflitos entre empregados e empregadores.
183


Para o articulista, a legislao trabalhista era desnecessariamente minuciosa, pois
muitos conflitos poderiam facilmente ser resolvidos diretamente entre patres e empregados.
O autor no poupou crticas CLT afirmando que esta, ao mesmo tempo em que era
conhecida por ser a mais avanada do mundo, talvez pecasse por excessos. Segundo ele, o
Estado poderia obrigar o indivduo a cumprir com tal ou qual lei, mas estas leis jamais fariam
mudar a maneira de sentir ou pensar com referncia a ela. O caminho apontado pelo autor
estava na educao, que assim afirmou: muito mais que o poder de coao do Estado a
capacidade da chefia em obter a cooperao dos empregados. Maia procurava mostrar que
cooperao entre as classes no se alcanava com base em processos punitivos sentenciados
pela J T ou por meio das normas disciplinadores impostas pelo Estado.
Assim, na viso do especialista, a harmonia entre as classes seria atingida pela
satisfao do empregado no ambiente de trabalho. Para isso, explicava o autor, o empregador
deveria proporcionar garantias mnimas, capazes de assegurar a colaborao de seus
empregados, de modo a obter uma justa remunerao do seu capital. Afinal, salientou o
autor, ningum se rebela contra o tratamento que lhe dispensado, se esse tratamento
considerado satisfatrio. Interessante observar que o especialista no descartava a idia de os
trabalhadores fazerem greves, desde que fosse o ltimo recurso para obteno de
reivindicaes, quando todas as tentativas tivessem se mostrado ineficazes, tal como ocorria
nos pases mais avanados (Canad, Estados Unidos, Argentina, Alemanha, Blgica, Frana,
Itlia, Sua e Reino Unido).
Com base em informaes judiciais, Maia afirmou que os problemas das relaes de
trabalho no Brasil existiam de modo to agudo quanto nos pases mais industrializados do
mundo, embora o caso brasileiro fosse mais acentuado pelo fato de que:

No Brasil temos mesmo uma situao paradoxal. Para uma populao ativa
estimada em mais de 18 milhes de pessoas, apenas cerca de 7 milhes, ou
seja, 39%, esto acobertados pela legislao trabalhista. Isto porque, nos
termos da mesma legislao, ela no se aplica aos empregados domsticos, aos
trabalhadores rurais e aos servidores pblicos em geral, reduzindo, desta
forma, o seu alcance social.
184


183
Idem, p.59.
184
Idem, ibidem, p.59.

86
As observaes do autor so de extrema relevncia para contextualizar o universo dos
trabalhadores que acionavam a justia trabalhista. Segundo os dados apresentados, a J T estava
restrita a uma pequena parcela da populao. O que levaria o autor a concluir que [a
legislao] era mais fictcia do que real. Para ele, empregados e empregadores no estavam
preparados para usar e cumprir as complexas leis do trabalho, sendo que, assim, apenas a
fiscalizao do Estado poderia tornar a legislao efetiva. Embora o uso da CLT fosse restrito
a um nmero relativamente pequeno de trabalhadores, a quantidade dos processos impetrados
nos tribunais trabalhistas em relao ao nmero de trabalhadores impressionou o autor.
Segundo a pesquisa que abrange o perodo de 1952 a 1956, de uma populao de 7 milhes de
trabalhadores que tinham acesso a legislao trabalhista, 8% recorreram J T (foram
contabilizados somente os dissdios individuais).
Em relao aos valores das causas trabalhistas, o autor apresentou dados referentes s
conciliaes, as causas favorveis aos empregados e empregadores, e outras somas que ele
definiu como outras decises e processos diversos, realizadas durante os anos de 1946 a
1956 em todos os tribunais trabalhistas. Nesse perodo, foram apresentadas 829.068
reclamaes em todas as J untas de Conciliao e J ulgamento do pas, contabilizando o valor
de mais de 3 bilhes de cruzeiros em indenizaes trabalhistas. Segundo os dados obtidos
pelo autor, apenas nos processos julgados no ano de 1955, os trabalhadores conquistaram a
importncia de 550 milhes de cruzeiros, o que, afirmou ele, significa quase 0,8% do meio
circulante naquela poca; 0,19% da renda de trabalho e 0,10% da renda nacional naquele
ano. Assim, Maia concluiu que o Brasil encontrava-se em situao pior que a dos pases
estudados no que se refere aos desajustes entre capital e trabalho.
Essas relaes agravavam-se ainda mais, segundo o autor, quando analisados os
dissdios coletivos. Observou ele que, somente no ano de 1955, foram julgados 484 processos.
Durante os 14 anos de funcionamento da J T foram impetrados ao todo 3.025 dissdios
coletivos, envolvendo todas as categorias profissionais.
185
Impressionado com os altos valores
apresentados pela J T, Maia indagava por que os trabalhadores brasileiros recorriam tanto
J T? E, ainda, questionava os fatores que levavam os operrios a organizar greves em curtos
perodos de tempo. A resposta estava no erro de formao da classe trabalhadora, pois o
brasileiro no havia adquirido conscincia suficiente para reivindicar direitos alm do

185
O autor apresentou uma tabela com dados fornecidos pelo TST que contm o total de dissdios coletivos
impetrados nos anos de 1941 a 1955, considerando os seguintes aspectos: homologao de acordos, julgados
procedentes, julgados procedentes em parte, julgados improcedentes, no conhecidos e arquivados, dissdios
anulados, reviso de decises e extenso de decises. A tabela encontra-se reproduzida em anexo no final da
dissertao.
87
aumento dos salrios, tais como creche, segurana no trabalho, previdncia e assistncia
sociais. Assim, como a classe trabalhadora encontrava-se incapacitada economicamente de
usufruir artigos de primeira necessidade, a greve tornava-se o nico caminho para conquistar
suas reivindicaes. No tocante s causas individuais encaminhadas J T, o autor afirmava ser
fruto da incompreenso dos empregadores e empregados.
Para Maia, a J T encontrava-se rotineiramente tumultuada com questinculas e
discusses de coisas mnimas, todas passveis de serem solucionadas nos escritrios das
empresas. E, quando o conflito passava a ser dirimido pelo Estado, qual era a categoria mais
prejudicada? Segundo o autor, os dados levantados na prpria J T mostraram que, das 526.411
reclamaes apresentadas no perodo de 1946 a 1956, 203.333 foram favorveis aos
empregados, totalizando o valor mdio de CR$ 5.622,30 por causa julgada. Entretanto,
quando havia a conciliao, o que ocorria na maioria dos casos, afirmou o autor, a mdia das
indenizaes diminua para CR$ 2. 794,80, mostrando que o trabalhador acabava sendo
prejudicado na conciliao. Assim, Maia concluiu:
(...) o insignificante valor mdio das causas mostra, por outro lado, que as
partes se haviam desavindo por um nada, coisa mnima a que a justia
atribuiu, correspondentemente, pequena importncia.
186

Assim como nas idias expostas pelo advogado Pacheco, o autor procurou minimizar
as reivindicaes dos trabalhadores destacando os valores das indenizaes irrisrias se
comparadas aos lucros obtidos pelas empresas. Os baixos valores obtidos nas indenizaes
apenas refletiam a gravidade dos conflitos, estes eram considerados por ambos os
especialistas como pequenos direitos, questinculas, etc.
Maia aprofundou ainda mais a anlise das relaes de trabalho ao questionar: Como,
pois, conciliar os sadios princpios da democracia com as injunes de uma equilibrada
poltica de relaes empregado e empregador, em uma sociedade tecnolgica?. A soluo,
para o autor, estava na forma como as chefias tratavam seus subordinados:

Errado andaremos se persistirmos no caminho, at aqui trilhado, de transferir
apenas ao Estado a tarefa de fazer o ajustamento do homem no trabalho,
promovendo, ainda, os entendimentos entre patres e empregados. Enquanto
dirigentes das empresas assim pensarem, o resultado ser este que est a o
deslocamento para o mbito do J udicirio daquilo que deve ser assunto de
economia interna da empresa.


186
Idem, ibidem, p.60.


88
Esses especialistas, aparentemente imbudos de solucionar a sobrecarga de processos
na J T, procuravam defender os interesses patronais, na medida em que tentavam veicular a
idia de que os dissdios no valiam a pena, pois se tratavam, em sua maioria, de pequenas
questes provocadas, em parte, pelo tratamento inadequado que os empregadores destinavam
a seus funcionrios. Nesse sentido, vale ressaltar que o esforo dos autores em convencer os
empregadores a investir no dilogo e no bom relacionamento com seus empregados, no
significou, necessariamente, a transformao dos trabalhadores considerados rebeldes em
dceis colaboradores.
O discurso desses especialistas, alm de expor a preocupao dos industriais com
assustadora onda de dissdios, mostrava a preocupao destes em conter a ao de
processos trabalhistas. Assim, as estratgias que pretendiam humanizar os trabalhadores
visando o domnio das relaes de trabalho subestimaram o movimento dos trabalhadores, na
medida em que esses discursos passaram a fomentar ainda mais a luta por direitos da classe
trabalhadora.





















89

CAPTULO 2

Trabalhadores e negociaes coletivas na cidade de So Paulo

Agora tudo sobe
Sem parar...
Estou vendo que no cu
Vamos chegar... no ?
J no se pode
Comprar o po
Nem o arroz
Sobe sobe tudo
Sem parar...
Eu quero ver
At que ponto
Vai chegar.

(Marcha Tudo sobe autoria de Gentil Castro e J os Gomes, gravado pelos Gals do Ritmo)

187

Introduo

Nesse captulo, sero analisados os dissdios coletivos que se originaram das principais
greves organizadas pelos trabalhadores txteis e metalrgicos durante os anos de 1954 a 1963,
tendo a Greve dos 300 mil, realizada no ano de 1953, como marco para a compreenso das
greves que se sucederam. Assim, procurarei mostrar as negociaes e os conflitos discutidos
no palco da J ustia do Trabalho e, por outro lado, a organizao do movimento operrio, a
ao dos piquetes e as estratgias elaboradas de acordo com os procedimentos determinados
pela J ustia do Trabalho. Portanto, procuro me basear em dois focos: primeiro, a repercusso
das greves dentro da J T, segundo, a reao das categorias dos trabalhadores em relao s
decises tomadas pela J T.
Murilo Leal, em tese de doutorado defendida recentemente, j havia formulado
questes muito prximas s quais me proponho discutir. O autor observou a data em que se
iniciaram as campanhas salariais, as reivindicaes apresentadas, as formas de lutas adotadas,
as negociaes empreendidas e os acordos obtidos. Observou, ainda, que das 12 campanhas
organizadas pelo Sindicato dos Metalrgicos, em sete delas foram desencadeadas greves
(1951, 53, 54, 57, 60, 62, 63), sendo que destas, quatro foram gerais (53, 54, 57, 63). J na

187
O Trabalhador Txtil, janeiro de 1959, n 25, ano II, p.2.
91
categoria dos txteis, o autor apurou que das 12 campanhas salariais, cinco foram realizadas
greves (1951, 53, 54, 57, 63), todas elas gerais.
188
Nesse sentido, procurei enfocar as negociaes realizadas no mbito da J ustia do
Trabalho e referenciar as seguintes questes ao longo das narrativas dos conflitos trabalhistas.
So elas: 1 a data e os motivos que levaram os trabalhadores a recorrerem J ustia do
Trabalho (antes de eclodir a greve, durante ou depois?); 2- A aplicao dos reajustes salariais
pelos empregadores; 3- O procedimento da J T em relao s presses causadas pelas greves e
de que forma os tribunais intermediavam as negociaes; 4- O papel do dissdio coletivo nos
movimentos grevistas; 5 As estratgias elaboradas pelos sindicatos para legalizarem uma
greve; 6- os pontos relevantes para avaliao dos resultados favorveis aos trabalhadores nos
acordos judiciais.
Alm dessas questes procuro observar a importncia da negociao das clusulas nos
dissdios coletivos. A incluso ou excluso de muitas delas influenciava diretamente no
reajuste dos salrios dos operrios como, tambm, poderia representar alguma brecha legal
para o no cumprimento das determinaes judiciais pelos empregadores. Entre as clusulas
destacadas nesse estudo esto: a instituio do teto salarial, a de incapacidade econmica, que
permitia empregadora no cumprir o acordo inter-sindical, a exigncia da assiduidade
integral e, por fim, a clusula que exclua ou inclua o direito de aumentar o salrio dos
empregados admitidos depois da ltima data-base.
Com a restrio do direito de greve, um ex-juiz do Trabalho da cidade de So Paulo,
Cid J os Sitrngulo, afirmou que os sindicatos tinham dois caminhos legais de reivindicao:
o contrato coletivo de trabalho (conveno coletiva) e o dissdio coletivo.
189
Segundo o autor,
os sindicatos de trabalhadores se esforavam para obter dos tribunais outros benefcios alm
daqueles estabelecidos em lei, visando melhoria das clusulas contratuais. Ao analisar os
dissdios coletivos dos anos de 1953 a 1976, o autor observou as seguintes clusulas comuns a
todas as negociaes: 1- a que concede a majorao de salrios; 2 a que estabelece o
aumento tendo por base faixas salariais; 3 o cmputo de qualquer aumento j concedido
antes do reajustamento; 4- o cmputo to somente dos aumentos voluntrios, anteriormente
concedidos; 5 a concesso do aumento salarial para empregados admitidos aps a data-base.
Essa ltima clusula passou a constar nos dissdios coletivos de 1949 at o ano de
1960. Em alguns dissdios coletivos, observou-se a existncia de uma clusula que proibia a

188
PEREIRA NETO, Murilo Leal., op.cit.p.157.
189
SITRNGULO, Cid J os. Contedo dos dissdios coletivos de trabalho (1947 a 1976). So Paulo: Edies
LTr, 1978, p.43.
92
compensao de aumentos obtidos pelos empregados em razo de transferncia, maioridade e
promoo. Essa clusula passou a constar em todos os dissdios aps o ano de 1964.
190
A clusula que permitia aos empregadores se eximirem dos reajustes salariais caso
ficasse comprovado a incapacidade econmica da empresa , segundo Sitrngulo, um trao
caracterstico dos anos de 1953 a 1964. A partir de 1961, os tribunais comearam a rejeitar
essa clusula, desaparecendo completamente das sentenas no ano de 1966. No tocante
clusula que estabelecia a fixao do teto salarial, a sua presena foi registrada nos anos de
1953 a 1966, exceto nos anos de 1954 e 1964, retornando a constar nas sentenas a partir de
1975.
No obstante, os operrios demonstravam que o jogo de negociaes das clusulas
tinha que ser conquistado ponto a ponto. Assim comentou o sindicalista txtil J ulio
Devichiatti a respeito das clusulas derrubadas no dissdio coletivo de 1958:

No ltimo acordo salarial, obtivemos algumas vitrias eliminao da
clusula que se relaciona com os operrios novos. Na J T, as sentenas que se
referem ao aumento dos salrios, por deciso da maioria dos juzes, os
mesmos aprovaram que os operrios admitidos entre a data-base e a [vigncia
do novo] acordo somente percebero 1/12 avos. O que na prtica, redunda em
milhes de Cr$ a mais para os patres.
191

O sindicalista referia-se clusula que exclua os empregados novos dos reajustes, ou
seja, aqueles que ainda no tinham completado um ano de servio na fbrica. Segundo a
matria nos acordos que foram feitos sem a interferncia da J T, referente s clusulas, os
trabalhadores sempre conseguiram melhores vantagens.
O balano da campanha salarial dos txteis de 1959 demonstrou que tanto os
trabalhadores quanto os empregadores estavam mais interessados em discutir as clusulas do
que o reajuste salarial. Assim afirmou o lder sindical Antnio Chamorro em artigo de sua
autoria:
A ns interessa mais as clusulas. Em assemblias os trabalhadores tem se
manifestado contra o teto, contra a clusula dos empregados novos, que
constitui uma burla e uma vlvula de escapatria para os empregadores se
safarem do reajuste, despedindo uns e admitindo outros novos.
192

Outro fator relevante e polmico em quase todos os dissdios coletivos era a
determinao do valor que definia o aumento do custo de vida. Conforme impresso no

190
Idem, p.46.
191
O Trabalhador Txtil, novembro de 1958, p.3.
192
O Trabalhador Txtil, outubro de 1959, n 30, ano II, p.6.
93
Boletim do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio MTIC de 1954, compete ao
SEPT [Servio de Estatstica da Previdncia do Trabalho] levantar as estatsticas referentes s
atividades do trabalho, da indstria, do comrcio e da previdncia social no pas.
193
Esse
dispositivo impedia os juzes de determinarem um reajuste maior do que aquele previsto pelos
servios de estatsticas, sendo este o motivo pelo qual os tribunais passaram a ser criticados
pelos trabalhadores, afirmou o ex-juiz do Trabalho Cid J os Sitrngulo, que assim escreveu:

Constitui hoje jurisprudncia nos Tribunais do Trabalho, que nos ltimos
dissdios para aumentos de salrios por motivo de elevao de custo de vida, a
funo judicial limita, salvo o caso de impossibilidade econmica das
empresas, a uma simples majorao aritmtica, onde o juiz estabelece as
majoraes sobre os salrios-bases, na mesma proporo da elevao
verificada no ndice do custo de vida.
194

O reajustamento dos salrios, segundo Sitrngulo, acarretava o chamado
crculo vicioso do aumento de salrios aumento de preos.
195
O regime militar instalado
em 1964 passou a ditar critrios para as majoraes salariais com base na meta inflacionria
estabelecida. Veremos que essas informaes acabavam se transformando em um elemento-
chave nas negociaes, em que os valores definidos para o aumento do custo de vida se
tornaram objetos de barganha de patres e operrios.
Na tentativa de combater as informaes vulnerveis divulgadas por esses rgos, os
trabalhadores decidiram criar o Dieese (Departamento Inter-sindical de Estatsticas e Estudos
Scio-Econmicos), fundado em 1955, com o objetivo tambm de realizar estudos e
pesquisas sobre os problemas econmicos da classe trabalhadora. Segundo a primeira edio
do boletim do Dieese, esta organizao procurou elaborar um instrumento fiel, capaz de
medir um dos mais graves problemas que a populao brasileira vem enfrentando nas ltimas
dcadas a carestia de vida. Assim, o Dieese procurava divulgar os verdadeiros ndices do
aumento do custo de vida que, segundo o boletim, era a nica maneira de controlar essas
manobras, ao mesmo tempo em que se conhecia o fenmeno em toda a sua extenso,
procurou-se construir um ndice prprio do custo de vida.
196

193
Boletim do MTIC, vol.1, ano IV, n.1 janeiro a maro de 1954, Rio de J aneiro, p.95.
194
SITRNGULO, op.cit, p.44.
195
Idem, p.44.
196
Boletim do Dieese, ano I, n 1, maio de 1960. P.1. O Dieese, visando apurar o ndice do aumento do custo de
vida realizou uma pesquisa sobre o patro de vida de famlias operrias, durante o ms de outubro de 1958, com
a colaborao dos estudantes de Cincias Sociais da Usp. Foram distribudos 12 mil questionrios, dos quais,
foram selecionados 104, devido ao fato de que essas famlias se enquadravam no modelo padro da famlia
operria: casal, trs filhos, morando em casa de aluguel. A pesquisa acusou uma mdia salarial de Cr$ 8.543 por
chefe de famlia. Alm da pesquisa, foram tambm distribudas cadernetas para que as famlias anotassem suas
despesas dirias.
94
Em relao aos reajustes salariais, o advogado Rio Branco Paranhos afirmou que os
aumentos reais obtidos pelos trabalhadores ocorreram nos anos de 1945 e 1946 por meio dos
movimentos grevistas. Os reajustes posteriores teriam sido anulados na prtica, conforme a
interpretao do advogado. A criao do dispositivo legal que permitia aos industriais efetuar
o pagamento dos salrios por tarefa, no ano de 1940, para o advogado significou o primeiro
golpe vibrado contra a maioria dos trabalhadores da indstria. O pagamento dos salrios em
forma de abono tambm era considerado uma estratgia aplicada pelos patres para burlar o
pagamento dos empregados. Os abonos constituam uma forma de pagamento bastante
vantajosa para os empregadores, j que eles no se incorporavam aos salrios para efeito de
indenizaes e para os descontos previstos em leis de previdncia social. Eram considerados
pelos industriais e pela prpria J T como mera liberalidade, suscetveis de serem retirados ao
talento do empregador.
197




A Greve contra a Carestia do dia 2 de setembro de 1954

A Greve contra a Carestia, ocorrida na cidade de So Paulo no dia 2 de setembro de
1954, ainda no recebeu ateno suficiente dos pesquisadores da histria do movimento
operrio no Brasil. Possivelmente, essa paralisao tenha ficado sombra da Greve dos 300
mil de 1953. Trs fatores justificam o estudo dessa greve: 1 uma greve geral realizada no
momento em que o pas se encontrava abalado devido morte de Getlio Vargas, o que
acabou dividindo os trabalhadores e a opinio pblica no tocante pertinncia da greve; 2- a
tentativa de negociar um acordo coletivo salarial reunindo as categorias mais combativas do
movimento operrio; 3- chama a ateno o fato de os empregadores terem entrado com o
pedido de dissdio coletivo na J ustia do Trabalho.
O interesse em aprofundar o estudo dessa greve deve-se s palavras do dirigente
sindical Antnio Chamorro, proferidas durante uma entrevista concedida ao pesquisador
Fbio Munhoz, em meados de 1972. Chamorro demonstrou muita simpatia e orgulho pela
realizao dessa paralisao, revelando um movimento forte, consistente e, at mesmo, mais
bem organizado se comparado Greve de 1953, j que os lderes sindicais souberam utilizar a
experincia que haviam adquirido com a ltima greve. O sucesso desse movimento contra a
carestia deve-se, sobretudo, atuao de um sindicato parcialmente renovado. Depois da

197
Texto escrito por Rio Branco Paranhos, sem titulo e sem data arquivo particular de Vania Paranhos.

95
Greve dos 300 mil, Chamorro explicou que muitos lderes de comisses de fbricas
comearam a ocupar cargos importantes na diretoria dos sindicatos. A substituio de
diretores pelegos foi narrada pelo lder:

(...) Porque a greve de 53 foi uma espcie de detergente contra aquele resto
da mquina reformista que existia, etc. Porque com a interveno em 46
muitos deles voltaram ento como interventor novamente. Ficaram a anos e
anos. Voc no podia concorrer eleio. Verdadeiros lderes no podiam.
Precisava ser camuflado e tirar atestado de elogio. A eles faziam manobras
que era impossvel. Chegamos mesmo a organizar uma chapa em determinada
ocasio e nas vsperas da eleio o Ministrio cassou todos ns e s ficou a
chapa da pelegada. T bem. 53 foi o detergente. Passado o ano de 53 ento
houve com a vitria, o primeiro de maio logo em seguida.
198


Para Antnio Chamorro, a destituio de lderes pelegos e a renovao do sindicato
dos trabalhadores txteis foram fruto da eleio que renovou a composio da diretoria do
sindicato em 1954, essa foi a grande arrancada, disse ele. Com a vitria da chapa dos
dirigentes sindicais que haviam organizado a Greve dos 300 mil, os pelegos, considerados
piores, comearam a ser destitudos ou fizeram uma espcie de acordo. Segundo Antnio
Chamorro, a eleio mais perigosa que tem no Brasil no movimento sindical para cima do
sindicato. federao e confederao. A uma desgraa, porque tem muita corrupo e o
suborno grandioso. Essa situao se justificava, segundo o lder sindical, pelo fato de que
no eram os trabalhadores que votavam e, sim, os delegados.
Sendo assim, a estratgia traada pela nova diretoria txtil era comear de baixo para
cima, ou seja, como eram os delegados que votavam nas federaes, o objetivo, ento, era
eleger bons delegados, s o pessoal nosso, afirmou Chamorro. Foi esse trabalho que
possibilitou, no futuro, a ecloso de greves no interior do estado de So Paulo, organizadas
pela Federao dos Trabalhadores Txteis. O sindicato da capital passou a trocar experincias
de greve com os sindicatos do interior do estado.
Outros dois fatores foram decisivos para a concretizao do plano de greve, conforme
apontou o pesquisador Murilo Leal: a organizao da Comisso Inter-sindical do Estado de
So Paulo (CIESP), que mais tarde, passaria a ser denominada Pacto de Unidade Inter-
sindical (PUI) e o no cumprimento do reajuste do salrio mnimo de 100%, decretado no dia
1 de maio de 1954, responsvel por inflamar um sentimento popular de justia e dignidade
agravados, conforme as palavras do autor.
199
Os trabalhadores pleiteavam, ento, a defesa

198
Entrevista de Antnio Chamorro, op.cit.
199
PEREIRA NETO, Murilo Leal, o p.cit, p. 258.
96
dos direitos democrticos e sindicais, o reajuste salarial de 60% e o congelamento dos
preos.
O PUI promovia reunies semanais e agregou outras entidades sindicais, fortalecendo
ainda mais o movimento dos trabalhadores. Em junho de 1954, os componentes do PUI
decidiram realizar uma greve de um dia como protesto para combater a carestia. Os
trabalhadores elaboraram uma tabela nica de reajuste salarial e pediram negociaes
unificadas com a Fiesp.
200
Alm disso, a greve pretendia reivindicar o congelamento dos
produtos considerados gneros de primeira necessidade e a aplicao imediata do novo salrio
mnimo, que teria entrado em vigor no dia 5 de julho, aps deciso do Supremo Tribunal
Federal.
201
Durante o perodo de organizao da paralisao, os dirigentes sindicais no poderiam
prever um acontecimento ameaador aos planos da greve: a morte de Getlio Vargas, apenas
um ms antes da data definida para a paralisao. Os trabalhadores ficaram temerosos em
planejar uma greve no momento em que o pas estava de luto pela morte do presidente da
Repblica.
202
Chamorro, porm, no escondeu a mistura entre trabalho sindical e trabalho
poltico, mostrando que, por outro lado, a greve tambm poderia ser uma oportunidade para
que o povo pudesse expressar a sua revolta contra as foras polticas e econmicas que
teriam levado o presidente ao suicdio, conforme assinalou Murilo Leal.
203

O suicdio de Getlio Vargas inquietou os trabalhadores no apenas em relao
pertinncia da greve, mas, tambm, em relao a um possvel golpe de Estado. Nesse sentido,
as palavras do lder metalrgico Eugenio Chemp, proferidas durante assemblia realizada no
sindicato s vsperas da greve e registradas por um agente infiltrado do Deops, expressam a
tenso dos sindicalistas:

(...) os trabalhadores no devem esquecer e estarem preparados para agirem
contra um golpe de Estado, e estarem preparados para sarem a rua, a fim de
protestarem. No dia da morte de Getlio Vargas, as fbricas paralisaram
sozinhas, sem necessidade da palavra de ordem do sindicato; e com tal atitude
os operrios prestaram um grande servio inconscientemente, pois, os
golpistas ficaram amedrontados diante de tal manifestao.
204

Segundo o investigador, Chemp chegou a afirmar que o golpe j havia sido deflagrado,
porm as autoridades ainda no tinham assumido o poder por temer a reao dos

200
Idem, p.258.
201
Idem, ibidem, p.259.
202
Depoimento Antnio Chamorro, op.cit.
203
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.260.
204
Dossi 30-C-8.245, Deops, AESP.
97
trabalhadores. Sindicalistas e militantes do Partido Comunista Brasileiro estavam apreensivos
diante dos novos rumos impostos pelo suicdio do presidente Vargas. O Deops, como no
poderia deixar de ser, investigou as atividades do partido um dia antes de a greve estourar.
Segundo os agentes, o Partido Comunista havia enviado para So Paulo um elemento do
Comit Central para instruir a todos os organismos comunistas a incinerar o material de
propaganda contra Getlio Vargas. O Partido pretendia distribuir o material para todo o
territrio nacional durante a campanha eleitoral que iria ocorrer em outubro de 1954. Porm,
com a morte do presidente, o Partido decidiu adotar novos rumos, a fim de basear a
propaganda comunista nas palavras e obras realizadas pelo presidente Vargas.
205
Murilo Leal constatou a ocorrncia de diversas greves e piquetes, fruto de aes
localizadas e comandadas pelo PCB logo aps a tragdia de Vargas.
206
No final de agosto, as
foras repressoras da greve comearam a agir. Segundo Chamorro, muitos lderes sofreram
ameaas de priso e foram obrigados a se defender argumentando que, se algum dirigente
fosse preso, a greve estouraria antes. Assim definiu o lder sindical:

Era fora contra fora. Mas foi um aperto desgraado, porque eles vinham
fechando o cerco em cima da gente com a histria da morte de Getlio, etc.
Ento essa greve tambm foi uma grande manifestao, inclusive poltica, da
classe operria aqui em So Paulo.
207

Essa situao explica a existncia de um certo divisionismo, s vsperas da greve,
entre alguns trabalhadores que queriam a greve imediata e, outros a manuteno da data para
o dia 2 de setembro, conforme apurou o autor citado acima.
No por acaso, a data escolhida para a decretao da greve coincidia com o perodo de
efervescncia poltica. Era vspera de eleio, os candidatos eram Toledo Piza e Adhemar de
Barros. Os comcios eleitorais acabavam se mesclando com os comcios pela carestia. A
classe operria no estava isolada, afirmou Chamorro. A greve tambm atingiu outras cidades
do interior, pois o objetivo era paralisar o estado inteiro. Os dirigentes fizeram amplo trabalho
de mobilizao nas cidades. Durante o ms de abril de 1954, exatamente cinco meses antes de
a greve ser decretada, os sindicatos dos trabalhadores metalrgicos, txteis, grficos,
marceneiros e garons da capital do estado de So Paulo comearam a se articular em

205
Dossi Deops 30-C-8.272.
206
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p. 260.
207
Entrevista Antonio Chamorro, op.cit.
98
conjunto para o pedido de novo reajuste salarial, procurando realizar as negociaes com o
patronato coletivamente.
208
Intermediados pelo delegado do trabalho Mrio Pimenta de Moura, os lderes sindicais
entraram em contato com o presidente da Federao da Indstria do estado de So Paulo
(Fiesp), na poca, Antnio Devisate, visando a realizao de uma reunio entre empregados e
empregadores na DRT para discutir o novo reajuste salarial. Antnio Chamorro,
representando o Sindicato dos Txteis, e Eugnio Chemp, os metalrgicos, colocaram de
antemo uma exigncia inicial: a questo salarial deveria ser resolvida coletivamente para
todos os sindicatos envolvidos. Devisate respondeu imposio dos trabalhadores dizendo
que cada profisso e cada setor econmico tem peculiaridades que se refletem na fixao dos
salrios e, portanto, no poderia haver reajustes iguais para categorias diferentes. Os
desajeitados bonecos do Partido Comunista, assim foram denominados os dirigentes
sindicais pelos agentes do Dops, responderam o seguinte: comeamos juntos a luta e
desejamos terminar juntos.
Segundo o relatrio elaborado pelos agentes do Deops, estava claro que os
sindicalistas no estavam inclinados a fazer acordo honroso entre as partes. Estes, afirmou o
relatrio, queriam apenas manobrar no sentido de convencer a massa operaria de que s pela
violncia e greve poderia obter maiores salrios. O Deops referia-se aos lderes sindicais
Remo Forli, Celso Valvassori, Nelson Rusticci, Guerra Filho e Gabriel Grecco, este ltimo,
presidente do Sindicato dos Grficos e do PUI.
O delegado do trabalho, numa tentativa de equilibrar os nimos, prometeu classe
patronal que iria enviar o caso J ustia do Trabalho, conforme determinava o Decreto anti-
greve 9070:
a-) operrios e patres devem notificar a autoridade trabalhista quanto a
existncia de dissdio coletivo capaz de provocar cessao de servio; b-) no
havendo conciliao em dez dias, o processo ser remetido ao Tribunal.
209

O encaminhamento do conflito para a J ustia do Trabalho, conforme veremos mais
adiante, poderia significar uma estratgia, de certa forma, vantajosa para os empregadores,
que teriam mais tempo para suprimir o conflito, enquanto o processo seria tramitado na
J ustia. Alm disso, os industriais tambm contavam com o apoio dos magistrados para
solucionar o conflito a favor dos interesses patronais.

208
As informaes seguintes foram retiradas do arquivo do Deops no Relatrio da Greve Geral de 2 de setembro
de 1954 antecedentes. Dossi 50-Z-315-493, p.1-17, Deops, AESP.
209
Idem, p.3.
99
Porm, os agentes observaram que o delegado Mrio Pimenta decidiu cruzar os
braos, procurando beneficiar o movimento dos trabalhadores. Estes, teriam decidido no
mais comparecer DRT para no prejudicar ainda mais a situao constrangedora em que se
encontrava o delegado, conforme a suposio da polcia. Por outro lado, a ausncia dos lderes
na DRT foi explicada pelo prprio grupo imprensa sob a alegao de que no queriam ser
colhidos nas malhas do Decreto 9070, j que muitos juzes entendiam que a greve s poderia
ser considerada legal depois que as tentativas de conciliao na J T se esgotassem.
As tentativas de negociao teriam se esgotado, segundo a polcia poltica, durante o
ms de maio. Nesse perodo, os agentes relataram j ter constatado que a cpula do Partido
Comunista criara uma frente nica operria com o objetivo de articular uma greve que
abarcasse toda a capital e interior do estado, denominado PUI, o qual envolvia os cinco
sindicatos (txteis, metalrgicos, grficos, marceneiros e garons). Essa organizao elaborou
uma tabela de reajuste salarial coletivo para que os trabalhadores recebessem entre
Cr$1.190,00 a Cr$5.000,00, com direito a um aumento de 20%, sem a fixao de teto.
Para a polcia poltica, os lderes do movimento grevista agiram com ampla liberdade
durante a organizao da paralisao, devido simpatia com que eram vistos e recebidos nos
crculos ligados a J oo Goulart. Segundo eles, Remo Forli, Nelson Rusticci, Celso Valvassore
e outros comunistas entravam e saiam da DRT como se estivessem na sua prpria casa.
O PUI, alm de organizar o movimento e liderar a negociao com os patres, tambm
tinha como objetivo envolver outros sindicatos, buscando fortalecer o movimento. Os
dirigentes sindicais, entre eles, Antnio Chamorro, J os de Arajo Plcido e Eugnio Chemp,
foram considerados os maiores responsveis pela organizao da greve e os que, segundo o
Deops, realizaram um trabalho de catequese durante os meses de junho e julho de 1954.
Nesse perodo, esses lderes teriam visitado os sindicatos nas cidades de Santos, J undia,
Campinas, Ribeiro Preto, Sorocaba, Mogi das Cruzes e Taubat, conquistando o apoio de
mais de trinta sindicatos.
O Deops afirmou ter empregado diversas aes para conter o movimento, entre elas, a
chamada ttica divisionista. A idia era mobilizar um grupo (sobreviventes das antigas
diretorias pelegas e corruptas) pertencente Federao dos Trabalhadores para combater as
atividades do PUI. A misso do grupo era pressionar os sindicatos do interior do estado para
impedi-los de aderir ao movimento. Alm disso, a Federao insistia para que houvesse
encontros diretos entre os sindicatos e empregadores com o intuito de romper com o
movimento coletivo planejado pelo Partido Comunista. Os veculos de comunicao tambm
foram utilizados no sentido de esclarecer os operrios a esse respeito, relataram os agentes.
100
Segundo o relatrio, graas ttica divisionista, dez sindicatos do interior do estado
realizaram acordos salariais em separado e negociaram diretamente com os sindicatos
patronais, intermediados pela Federao dos Trabalhadores. Entre os que aderiram ao acordo
direto, estava o Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, que representavam cerca de
80 mil operrios. Estes teriam rompido com o PUI s vsperas da greve.
O movimento ganhou impulso com a visita de J oo Goulart cidade de So Paulo, na
poca ministro do Trabalho, no dia 12 de agosto, faltando menos um ms para a ecloso da
greve. Segundo os policiais, tudo levava a uma greve de carter nacional, pois

todo mundo sabia que movimentos grevistas idnticos aos de So Paulo se
esboavam no Distrito Federal, em Minas Gerais, Pernambuco, Rio Grande do
Sul, alm da greve nacional dos martimos. Todos queriam: ecloso antes do
dia 3 de outubro, reivindicao de aumento salarial e congelamento de preos
de sete gneros alimentcios.
210

Numerosos comcios foram realizados nas portas das fbricas, porm, os lderes
sindicalistas no contaram com o apoio dos ferrovirios da Santos-J undia, nem dos
motoristas de nibus e bondes da CMTC da capital e dos operrios da construo civil.
Uma das tticas empregadas pelos metalrgicos era usar os companheiros de
confiana para fazer a ligao entre os trabalhadores com o sindicato no dia da greve e
organizar comisses sindicais dentro das empresas visando fortalecer o movimento nas
fbricas para manter a greve, caso a diretoria do sindicato fosse detida.
Para o Deops, os polticos ligados a J oo Goulart e ao PTB pretendiam usar o
movimento dos trabalhadores para criar um ambiente favorvel para que o governo de Vargas
conseguisse se manter no poder. J os comunistas, munidos de habilidade e cinismo,
auxiliavam os queremistas na articulao da greve e aproveitavam ao mximo a
oportunidade de mobilizar a classe operria. O relatrio afirmou: os polticos viam na greve
um excelente meio de propaganda.
Porm, os organizadores da greve no contavam com o suicdio de Getlio Vargas, o
que deixou os lderes sindicais inquietos, constatou o Deops. O delegado do trabalho, Mrio
Pimenta, e o General Estilac, foram afastados de seus cargos, enquanto o ministro do
Trabalho enviou um emissrio especial, J os Vitorino Lima, para mediar o conflito entre os
patres e empregados.

210
Idem, ibidem, p.5.
101
A interferncia dessa autoridade obteve alguns resultados, pois em cinco dias foram
realizados mais de dez acordos inter-sindicais, entre eles, os trabalhadores da Construo
Civil. No dia 2 de setembro, o comando geral de greve instalou-se nas dependncias do
Sindicato dos Trabalhadores Grficos. Numa tentativa de frustar o movimento, o Dops passou
a controlar as ligaes telefnicas dos aparelhos dos sindicatos procurando dificultar a
comunicao dos lderes com os bairros distantes.
Para a surpresa da polcia poltica, os ferrovirios da Santos-J undia aderiram greve.
O piquete de Osasco recebeu bala a caravana policial que estava incumbida de proteger os
trabalhadores das empresas SOMA e Cobrasma. No relatrio, consta que um investigador na
emergncia chegou a engalfinhar-se com um dos componentes do piquete e levou a pior com
um golpe de barra de ferro na cabea. Mas o movimento fora suprimido naquelas imediaes
pela ao da polcia. O comrcio fechou. Todo o parque industrial da capital e a regio do
ABC tiveram suas atividades paralisadas.
Foi como um dia de feriado, relembrou Antnio Chamorro. Mas este tinha um
sabor especial: era um feriado decretado pelos trabalhadores! Paralisou tudo, So Paulo
parecia um cemitrio, feriado nacional, se orgulhou o lder sindical. A greve, segundo a
interpretao de Chamorro, representou uma grande vitria para os trabalhadores. O nmero
de manifestantes foi superior ao movimento de 1953. Os organizadores do movimento se
mostraram preocupados com a paralisao dos hospitais e com o abastecimento de gua e
leite, afinal, se esses postos fossem afetados, a provocao seria muito grande, ponderou
Chamorro. Essa passagem demonstra o momento delicado para a ecloso de uma greve, pois a
populao poderia no suportar tamanha ousadia e se posicionar contra o movimento, assim
como a opinio pblica em geral. Dessa maneira, pode-se sugerir que essa greve conjugou
mais do que nunca a carncia econmica pela qual o povo vinha passando, incorporando a
isso um forte sentimento poltico expressado pela populao que teve no suicdio de Vargas o
estopim. A greve acabou adquirindo um perfil poltico, at ento inimaginvel para aqueles
que vinham planejando a greve quatro meses antes da tragdia de Getlio Vargas.
meia noite do dia 2 de setembro, os trabalhadores foram orientados a retornar ao
trabalho. O PUI declarou o fim da greve, sob a ameaa de que novas paralisaes poderiam
acontecer dentro de cinqenta dias, caso no fossem acatadas as reivindicaes dos
trabalhadores. Os sindicatos patronais, quatorze no total, decidiram entrar com pedido de
reviso de dissdio coletivo na J ustia do Trabalho, com a promessa de que o caso fosse
julgado no perodo delimitado pelos grevistas.
102
Em relatrio, a polcia elencou os motivos da greve: a manifesta vontade de certos
crculos federais para com os agitadores; a cooperao ou omisso da DRT, mais
especificamente de seu delegado Mrio Pimenta de Moura, o aumento do custo de vida, falha
na legislao ao conflito do trabalho; baixo nvel de educao social e poltica do operariado;
poca pr-eleitoral.
Os industriais vo Justia do Trabalho: estratgia de negociao ou desespero? O
dissdio coletivo dos trabalhadores metalrgicos
211
Procurando controlar os anseios da classe operria, o Sindicato da Indstria de
Aparelhos Eltricos e Similares da cidade de So Paulo decidiu dar entrada no pedido de
reviso de dissdio na J ustia do Trabalho no dia 15 de setembro, poucos dias depois da
paralisao contra a carestia.
212
Conforme acordado no ltimo dissdio julgado no dia 16 de
abril de 1953,
213
os trabalhadores tinham direito a pedir a reviso de dissdio. Os
empregadores, por sua vez, entraram com a ao representados pelo advogado Pedro Vicente.
Nota-se que o prazo determinado para a data-base havia se esgotado em abril, ou seja,
cinco meses antes. O que nos faz pensar por que os trabalhadores no entraram antes com o
dissdio. Cabe lembrar que, nesse perodo, houve a promulgao do Decreto 35.540, no dia 1
de maio, que visava estabelecer um valor mnimo a ser pago para qualquer empregado.
214

Almdisso, supe-se, conforme j analisado linhas acima, que os trabalhadores optaram por
no recorrer J T para evitar que a greve fosse considerada ilegal, conforme determinava o
Decreto 9070.
Algumas tentativas de negociao foram realizadas na DRT. Porm, o Decreto 35.540,
segundo o advogado patronal, foi bem recebido pelos empregadores, que viram nele mais uma
possibilidade de negociar o reajuste. A partir da, os trabalhadores planejavam mudar o rumo
das negociaes querendo que os empregadores passassem a ser representados pela Federao
das Indstrias de So Paulo (Fiesp). O presidente da Fiesp, Antonio Devisate, recebeu o
presidente do Sindicato dos Trabalhadores Metalrgicos e de outras entidades profissionais
alegando que um entendimento conjunto no seria possvel e afirmou ainda que o caminho
das negociaes deveria seguir o enquadramento sindical. O presidente da Fiesp, segundo as
palavras do advogado patronal, imbudo de esprito de compreenso dos problemas sociais, e
voltado para o campo dos interesses coletivos, mostrou que o pedido elaborado pelos

211
Processo TRT SP 117/54-A.
212
Veremos caso semelhante na Greve dos 700 mil, realizada em 1963.
213
Processo TRT 22/53-A.
214
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit. p.258.
103
sindicatos dos trabalhadores no tinha consistncia jurdica, j que a Fiesp no tinha
capacidade processual para tomar parte em acordos inter-sindicais, restringido-se apenas
como elemento coordenativo de conciliao. No entanto, caso os trabalhadores se
recusassem a negociar separadamente, como de fato se recusaram, expressou o advogado
Pedro Vicente, as negociaes seriam levadas para o Poder J udicirio. Esse contexto, explicou
o advogado, justificava a entrada do processo de reviso de dissdio pelos empregadores. O
advogado patronal pretendia deixar bem claro para a J T que eram os trabalhadores que
estavam protelando o acordo salarial:

Concretizam-se cada vez mais, salvo melhor juzo, os intuitos de
protelao do sindicato requerido, que pelos jornais alardeava grande
interesse na soluo de reajustamento salarial, mas que, na prtica,
retardava e adiava qualquer efeito de resultado positivo.
215

A prova de tal protelao, segundo o advogado dos empregadores, estaria na ausncia
dos representantes dos trabalhadores durante a audincia marcada no dia 30 de junho,
mostrando que o que se buscava no era a defesa dos interesses dos seus representados, mas
sim, a da manuteno de uma situao social de agitao e subverso da ordem pblica,
concluiu o advogado.
No dia 31 de agosto, os empregadores decidiram, ento, apresentar trs propostas
conciliatrias. A primeira consistia em um aumento geral e uniforme de Cr$ 1.110,00 sobre
os salrios vigentes em janeiro de 1952, data do ltimo salrio mnimo e valor
correspondente diferena para o salrio mnimo de ento. A segunda proposta pretendia a
fixao do teto no valor de Cr$ 900,00. Propuseram, tambm, o aumento de Cr$ 800,00 sobre
os salrios vigentes em maio de 1953. Os trabalhadores no compareceram audincia
marcada e se recusaram a discutir as propostas elaboradas por seus patres. Eles enviaram
um ofcio questionando qual era o papel atribudo Fiesp nas negociaes.
A greve de 24 horas denominada a Greve da Carestia causou uma pausa nas
negociaes intermediadas pela DRT. Segundo o advogado patronal, aps o movimento, os
empregadores concluram que as tentativas de conciliao estavam esgotadas e decidiram
recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho. Nem mesmo a interveno de um representante
especial do novo ministro do Trabalho conseguiu realizar o acordo com os metalrgicos,
afirmou o advogado.

215
Processo TRT SP 117/54-A, p. 5.
104
Nova possibilidade de conciliao entre as partes foi vislumbrada pelos empregadores
no dia 4 de outubro na DRT. Compareceram os nomes mais importantes da indstria, tais
como, J os Maraccini, Rafael Noschese, J os Polizzoto, J oo Cavallari Sobrinho, Pedro
Filizzola. Do outro lado, estavam os representantes dos trabalhadores, os sindicalistas Remo
Forli e J os Arajo Plcido. Remo Forli props um aumento de Cr$ 960,00. O industrial J oo
Cavallari Sobrinho sugeriu, ento, um aumento geral que abarcasse todos os trabalhadores de
todas as categorias profissionais, respeitando o salrio no valor de Cr$ 880,00 na base de 240
horas contadas a partir do dia primeiro de setembro, caso o acordo fosse selado naquele
momento. Os sindicalistas decidiram realizar uma assemblia na sede do sindicato para
colocar a nova proposta em discusso.
A assemblia foi realizada no dia 8 de outubro, sob a presidncia de Fortunato
Martinelli, considerado o membro mais antigo do Conselho Fiscal do Sindicato dos
Trabalhadores. Um dos trabalhadores questionou se os operrios menores de 18 anos teriam
direito a esse novo reajuste. Remo Forli informou que os menores de 18 anos tinham uma
legislao especial, havendo casos em que o menor tinha direito a salrio correspondente ao
do trabalhador maior de idade e o aprendiz tinha direito a 50% do reajuste. Os trabalhadores
se mostraram dispostos a aceitar a proposta patronal, tendo inclusive o apoio do diretor do
Sindicato, J os de Arajo Plcido. O metalrgico Amaro Cndido da Silva, operrio da
fbrica Silex pediu a palavra durante a reunio para contar os abusos cometidos pelo seu
patro. Contou ele que, para burlar os aumentos salariais determinados por lei, o empregador
despediu todos os empregados novos e os substituiu por menores de idade. Remo Forli
comentou o caso sugerindo que os trabalhadores da referida fbrica fiscalizem o servio dos
operrios menores de idade para ver se a firma estava cumprindo a legislao trabalhista em
relao ao salrio do menor. Por fim, a proposta de reajuste salarial foi aprovada pela maioria
dos trabalhadores presentes.
216
No dia 11 de outubro, os diretores do Sindicato se reuniram com os industriais na
sede da DRT para formalizar o acordo. Os trabalhadores foram representados pelo advogado
Christvan Pinto Ferraz. Remo Forli pediu para que os empregadores reconsiderassem a
proposta de reajustar o salrio hora dos operrios de 3,66 cruzeiros para 3,70 cruzeiros,
totalizando um reajuste de Cr$ 888,00, a viger no dia 1 de setembro. O industrial Raphael
Norchese tomou a palavra em nome dos sindicatos industriais presentes para dizer que no
era possvel acatar esta reivindicao devido s "inmeras dificuldades que acarretariam as
empresas, mormente as pequenas, que lutam com problemas financeiros", reafirmando assim

216
Idem, p.5.
105
que a proposta patronal permitiria no mximo um teto de Cr$ 880,00 e, ainda, a viger dia 1
de outubro. Mais tarde, os industriais decidiram ceder o aumento do salrio hora que passaria
a valer Cr$ 3,70, resultando, finalmente, no teto de Cr$ 888,00.
217
Os trabalhadores conseguiram o reajuste para os empregados novos, ou seja, aqueles
que foram admitidos depois do dia 16 de abril de 1953 (ltima data-base), porm, havia uma
condio: os seus salrios no poderiam ultrapassar os dos trabalhadores mais antigos.
Observa-se que nos dissdios coletivos de 1957 e 1963 os empregados novos foram excludos
de qualquer reajuste.
Os metalrgicos publicaram uma carta no jornal do sindicato visando destacar o papel
desempenhado pelo PUI, que veio patentear publicamente o propsito dos trabalhadores na
justa reivindicao salarial. Os trabalhadores tambm mencionaram o alto custo de vida
ocorrido durante o ano de 1954 e a Consolidao do Salrio Mnimo, que segundo eles,
estava ameaado de ser revogado diante da presso das classes patronais.
218

O dissdio coletivo dos trabalhadores txteis
219
Assim como sucedido com a categoria dos metalrgicos, o processo de dissdio
coletivo dos trabalhadores txteis foi impetrado pelos industriais no dia 30 de novembro de
1954, quase dois meses depois dos metalrgicos.
Segundo os empregadores da indstria de tecelagem, era patente a necessidade de
reajuste dos salrios dos seus empregados, conforme demonstravam os dados estatsticos.
Assim, os sindicatos patronais entendiam que a deciso vivel seria o pedido de reviso do
ltimo dissdio coletivo realizado em 1953. Alm disso, os empregadores enviaram circulares
aos trabalhadores comunicando que estavam dispostos a oferecer um aumento provisrio de
20%, com teto de Cr$ 560,00 a ser contado a partir do ms de junho de 1954.
O TRT determinou um reajuste de 25%, com teto de Cr$ 800,00 para os trabalhadores
da cidade de So Paulo e interior do estado a viger em primeiro de novembro de 1954. Todos
os trabalhadores foram beneficiados com o reajuste, inclusive os tarefeiros e horistas.
Nenhum tecelo poderia receber o valor inferior ao de um salrio mnimo, conforme
determinava o recente Decreto 35.540. Os empregados novos admitidos depois da data-base
tambm foram contemplados com o reajuste.

217
Os trabalhadores entraram com o pedido de dissdio coletivo no TRT no dia 25 de outubro apenas para o
cumprimento de normas legais. Processo TRT 15.854-A.
218
O Metalrgico, novembro de 1954, p.7.
219
Processo TRT-SP 184-54-A.
106
Outra questo importante a ser comentada era a clusula da assiduidade integral. Esta
clusula foi muito combatida pelos trabalhadores txteis e metalrgicos, conforme apurou
Murilo Leal. A exigncia da assiduidade integral significava que os trabalhadores tinham que
ter cumprido rigorosamente o horrio de trabalho durante toda a semana. Essa condio se
tornava extremamente injusta para o trabalhador, pois, se ele perdesse alguns minutos de
trabalho, parte do salrio seria descontado. Segundo Murilo Leal, a exigncia dessa clusula
quebrava o princpio de flexibilidade no cumprimento da jornada de trabalho, o que o autor
caracterizou como um direito costumeiro, assim como a gratificao no perodo natalino.
220

A exigncia dessa clusula havia oscilado durante as campanhas salariais de 1951 a
1953, conforme demonstraram Mrcia Almeida e Murilo Leal. Segundo a autora, no dissdio
coletivo de 1951, os trabalhadores conseguiram eliminar essa condio. Porm, em 1952, a
clusula voltou a constar no acordo coletivo e, em 1953, o TST decidiu que a clusula
deveria fazer parte do acordo.
221
Entretanto, no dissdio coletivo de 1954, ficou estabelecido que os teceles
conseguiram o direito de gozar uma falta injustificada a cada ms e as mulheres poderiam
faltar at dois dias consecutivos. Sem dvida, uma vitria para os trabalhadores,
principalmente para as mulheres que se viam mais sujeitas s faltas no trabalho devido s
dificuldades de conciliao com a maternidade e o trabalho domstico. Porm, se o operrio
ultrapassasse o limite de faltas permitido perderia o aumento calculado sob o salrio da
semana seguinte da sua falta.
Esse foi o ltimo ano em que operrios e patres negociaram a clusula de
assiduidade integral. Em 1955, foi aprovado o projeto de lei escrito pelo deputado Lcio
Bittencourt que visava supresso da referida clusula.
222

Se comparado ao ltimo dissdio coletivo de 1953, referente Greve dos 300 mil,
223
o
ano de 1954 obteve algumas conquistas em relao ao contedo das clusulas. Alm dos
patres concordarem com a flexibilizao da clusula da assiduidade integral, nota-se a
ausncia da clusula que permitia aos empregadores provar incapacidade econmica. Outra
conquista foi o aumento concedido para os empregados novos, que haviam sido excludos no
ano anterior.

220
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit, p.103.
221
Veremos a seguir posturas semelhantes adotadas pelo TST.
222
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit. p.110. O autor afirmou que o projeto de lei apenas suprimira a clusula
que permitia descontar o reajuste salarial determinado pelo dissdio coletivo no ms em que ocorrera a falta,
indicando que foram necessrias ainda muitas lutas para garantir a remunerao do descanso semanal para os
empregados faltosos.
223
TRT-SP 22/53-A. (no Arquivo Geral s foi encontrado o acrdo).
107
A luta pela concretizao do reajuste salarial e a organizao dos trabalhadores

O Tear, jornal publicado pelos trabalhadores da fbrica Maringela, traou comentrios
sobre a greve, destacando o sucesso na organizao e a vitria dos trabalhadores:

A Greve do dia 2 mostrou a todos ns que possvel os operrios dirigirem
todas as camadas da populao na luta por melhores condies de vida,
mesmo a classe mdia. Foi o maior movimento que os operrios de So Paulo
j dirigiram. Parou tudo, comrcio, fbrica, transportes. A cidade parecia
Domingo. Ha operrios que dizem que nada valeu a greve. verdade que os
preos ainda no abaixaram, porm, o aumento j veio. Os metalrgicos
ganharam CR$ 880,00, os txteis 25%. Devemos exigir o congelamento dos
preos".
224

O sucesso da greve to aclamado pelos trabalhadores deve-se, em parte, ao impacto do
fechamento do comrcio em toda a cidade. Segundo Chamorro, tal ao s foi possvel pelo
fato de os pequenos comerciantes terem aderido ao movimento apoiando a campanha do
congelamento de preos. A campanha pretendia arrecadar mais de um milho de assinaturas
para protestar contra a carestia.
225
Quanto concretizao do reajuste salarial, os trabalhadores ainda precisariam lutar para
ver o reajuste em seus bolsos. Chamorro, durante uma assemblia, alertava os trabalhadores
dizendo que era preciso lutar pela fiscalizao dos 25% que os patres no pagam aos
trabalhadores".
226
Apoiados pelo advogado Rio Branco Paranhos, os trabalhadores estavam
bem informados sobre as providncias que deveriam tomar, caso os empregadores no
acatassem o reajuste estipulado pela J T. O advogado ainda props a impetrao de um
mandato de segurana contra o ministro do Trabalho por ter impedido a posse da diretoria do
sindicato dos txteis, o que foi aprovado pela assemblia.
Ainda no dia 26 de janeiro de 1955, os trabalhadores denunciaram, durante a assemblia
geral realizada no sindicato dos trabalhadores txteis, as empresas que ainda no haviam
cumprido com o reajuste, eram elas: Firma Bandeirantes, Moinho Santista e Atlntida. Rio
Branco Paranhos props a formao de uma comisso do sindicato para solicitar diretamente
aos patres o pagamento imediato sob a ameaa de greve, caso o pedido no fosse
atendido.
227

224
Tear, novembro de 1954, p.2.
225
Informaes retiradas da ata da assemblia dos trabalhadores txteis, realizada no dia 23 de janeiro de 1955.
Dossi 50-z-315-506, p.4. Deops, AESP.
226
Idem, p.5.
227
Assemblia do Sindicato dos Trabalhadores Txteis dia 26 de janeiro de 1955. Dossi 50-Z-315-498, Deops,
AESP.
108
No ms de fevereiro, os trabalhadores ainda estavam s voltas com o reajuste salarial.
Durante assemblia dos txteis, Rio Branco Paranhos informou aos associados o andamento
das negociaes do reajuste. Segundo ele, a assinatura do acordo feita separadamente entre os
trabalhadores txteis e os quatro sindicatos patronais prejudicou as negociaes com os
trabalhadores do Sindicato da Indstria de Especialidades Txteis, pois estes ainda no
haviam recebido o pagamento. Portanto, ficou estabelecido entre os scios que no prximo
acordo seriam assinados em conjunto.
228
Os trabalhadores tambm continuaram a controlar o aumento do custo de vida e os
abusos da classe patronal. Em abril de 1955, o tecelo Luiz Massaro props a continuidade
dos trabalhos realizados pela Comisso de Estatstica para que novos estudos sobre o tema
fossem apresentados.
229
Antes disso, em fevereiro do mesmo ano, o Dirio da Noite publicou
uma reportagem chamando a ateno dos leitores para o no cumprimento do acordo salarial
dos trabalhadores txteis.
230
Segundo a matria, a maior parte das indstrias estavam
cumprindo o acordo, mas a maior parte das pequenas empresas no. Nelson Rusticci,
presidente do Sindicato dos Txteis, alegou ter tomado providncias, afirmou ele que mais
de 2.000 processos foram enviados J T visando forar o cumprimento da sentena judicial.
Disse, ainda, que diariamente apareciam operrios ao sindicato para reclamar a atitude ilegal
da empregadora. O presidente do Sindicato afirmou que estava constantemente visitando
fbricas, com o advogado do sindicato, a fim de conseguir o cumprimento do acordo. Dois
meses depois, os txteis decidiram enviar um telegrama ao primeiro ministro do Trabalho
para expressar a indignao da classe trabalhadora em relao s aes do delegado do
Trabalho que, segundo manifestantes, no vinha desempenhando suas funes de
fiscalizao das leis trabalhistas.







228
Assemblia do Sindicato dos Trabalhadores Txteis dia 3 de fevereiro de 1955. Dossi 50-Z-315-500, Deops,
AESP.
229
Dossi 50-Z-315-532, p.1. Deops, AESP.
230
Dirio da Noite, 19 de fevereiro de 1955. Retirado do dossi 50-Z-315-503, Deops, AESP.
109
A greve dos 400 mil: conflitos e negociaes entre patres e operrios na Justia do
Trabalho outubro de 1957

A respeito do movimento paredista, ocorrido em 1957 na cidade de So Paulo, sero
analisados os conflitos e as negociaes entre os trabalhadores txteis e metalrgicos e seus
empregadores na J ustia do Trabalho. A anlise dos processos destaca as discusses em torno
da instituio do teto salarial e a polmica em torno dos ndices do aumento do custo de vida.
O processo judicial da greve dos 400 mil permite visualizar o choque de interesses entre
patres e empregados, as estratgias elaboradas por ambas as partes, pequenas vitrias
conquistadas pelo movimento grevista dentro da J T e, ainda, a diversidade de clusulas e
recursos utilizados pelo patronato.
O objetivo no mapear a greve dos 400 mil tecendo todas as relaes expressas no
movimento
231
, e sim abordar as negociaes e os conflitos discutidos no palco da J ustia do
Trabalho. As pesquisas realizadas sobre a greve demonstram sua organizao e alguns fatos
ocorridos fora dos tribunais, e que estiveram diretamente relacionados com o processo
judicial.
A anlise dos autos (txteis e metalrgicos), ambos oriundos do mesmo movimento
grevista, possibilita a observao das diferenas na dinmica do trmite processual, a
comparao de datas, de dados estatsticos fornecidos para cada categoria e dos argumentos
utilizados pelos advogados dos trabalhadores.
A mo-de-obra abundante, caracterstica da categoria txtil, favorecia amplamente os
empregadores nos momentos de negociao. Ademais, os trabalhadores txteis estavam mais
expostos a sofrer fortes represlias dos patres por ocasio dos movimentos grevistas. Ao
patronato facultava abrir mo de todos os seus empregados a ttulo de punio e contratar
outros novos por salrios inferiores.






231
Ver NEGRO, Antonio Luigi, A greve dos 400 mil. In: Linhas de Montagem O industrialismo nacional-
desenvolvimentista e a sindicalizao dos trabalhadores. So Paulo: Editora Boitempo/ Fapesp, 2004. FONTES,
Paulo. Centenas de estopins acesos ao mesmo tempo a greve dos 400 mil, piquetes e a organizao dos
trabalhadores em So Paulo (1957). In: FORTES, Alexandre et alii. op. cit., p. 147-180.
110
A greve e o processo dos trabalhadores metalrgicos
232


Do processo judicial participaram o sindicato dos trabalhadores metalrgicos e os
sindicatos relacionados fabricao de veculos, e, ainda, o sindicato representante da fbrica
Usina Santa Olmpia. Todos do estado de So Paulo.
No dia 12 de outubro de 1957, dois dias antes da greve dos 400 mil, ocorrida entre os
dias 15 e 25 de outubro daquele ano, o processo foi instaurado pelos trabalhadores
metalrgicos. Conforme expresso nos autos, o ltimo dissdio coletivo fora instaurado em 1
de outubro de 1956, para viger por um ano. Portanto, o prximo reajuste salarial estava
previsto para o dia 1 de outubro de 1957. Segundo o sindicato dos trabalhadores, o aumento
do custo de vida do perodo havia atingido mais de 45%.
Os trabalhadores pleiteavam um reajuste salarial baseado no mesmo ndice
determinado para o aumento dos gneros considerados de primeira necessidade. Alm disso,
os empregados admitidos aps o acordo de 1956 tambm deveriam ser beneficiados com o
aumento.
O Sindicato dos Trabalhadores Metalrgicos lutava, nessa ocasio, ao lado da
Federao dos Txteis de So Paulo, do Sindicato dos Mestres e Contra-mestres da Fiao e
Tecelagem, do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Curtume e do Sindicato dos
Trabalhadores na Indstria de Papel e Papelo. J untos, formavam a Aliana Intersindical por
Aumento de Salrios e Contra a Carestia. Todos pleiteavam o aumento de 45%, tendo como
exemplo a greve dos sapateiros, em que estes tambm haviam pedido 45%, embora tivessem
depois concordado com 25%.
233

Um dos objetivos da greve era o reconhecimento da Aliana Intersindical como
interlocutora nas negociaes com o patronato. Antonio Luigi Negro comenta sobre a
inflexibilidade dos patres em concordar com as exigncias do operariado; na maioria das
vezes, eles se recusavam a negociar com os representantes dos trabalhadores. Em represlia a
estes, os empregadores no compareciam s mesas-redondas marcadas pela DRT (Delegacia
Regional do Trabalho). Eles incitavam encontros diretos com seus empregados oferecendo
propostas tentadoras que pudessem ameaar o movimento grevista.
No dia 23 de agosto, os representantes do Sindicato dos Trabalhadores Metalrgicos
foram DRT solicitar o acordo de reivindicao salarial em carter de urgncia. O prazo se
encerraria no dia 30 de setembro de 1957. Foram ento realizadas vrias mesas-redondas

232
Os dados narrados neste texto baseiam-se no processo TRT-SP 119-57-A.
233
NEGRO, op.cit. p.93 a 97.
111
intermediadas pelo delegado regional, mas sem obter sucesso ou mesmo contraproposta por
parte dos patres. Em razo disso, dia 12 de outubro, foi encaminhado o caso J ustia do
Trabalho. Marcou-se a audincia para dois dias depois. A Usina Santa Olmpia enviou uma
petio pedindo a sua excluso do processo, alegando que no estava sendo representada pelo
seu sindicato.
O poder judicirio foi acusado de inrcia pelo Sindicato da Indstria de Aparelhos
Eltricos e Similares de So Paulo e pelos demais sindicatos patronais. Segundo eles, os
acontecimentos deplorveis ocorridos durante o movimento grevista deveriam sensibilizar o
Tribunal, para que este agilizasse os trmites do processo. O patronato, por sua vez, alegava
cerceamento da defesa, pois a notificao teria sido enviada no dia 17 de outubro e o prazo
para resposta era curto. O TRT, por seu lado, procurou administrar o choque de presses,
oriundas tanto da classe operria quanto dos empregadores, conforme ilustra o pargrafo a
seguir:

(...) no abdicar de suas prerrogativas e de suas responsabilidades apenas por ter
eclodido um movimento grevista acompanhado de represveis atos de violncia contra
coisa ou pessoa. Nem a inao das autoridades ou ao de outras, na volpia de
aproveitamento poltico dos episdios sociais que ora testemunhamos, turvar a
limpidez dos pronunciamentos deste Tribunal. Se coagidos foram os empregadores
pela violncia em suas fbricas, oficinas ou escritrios, se ainda agora persiste essa
ameaa por outra forma, incontestvel que neste Tribunal tiveram o lugar onde
puderam oferecer no s o seu desabafo, mas onde puderam pleitear o que de J ustia
lhes fosse devido. E isto dentro da maior ordem e serenidade possvel (...).
234

Este fragmento permite no s visualizar a repercusso da greve dentro da J T, mas
tambm expe o interesse de alguns polticos
235
que procuravam se beneficiar com os
acontecimentos defendendo os interesses dos trabalhadores e criando um mal-estar com a
classe patronal. Curioso o fato de a J T ter atribudo a culpa pelos atos de violncia somente
aos grevistas.
O aproveitamento poltico citado pelo Tribunal referia-se ao contexto poltico-
eleitoral no qual a greve estava inserida. O movimento paredista, portanto, contou com o
apoio de partidos, como o PTB e a UDN, do governo J nio Quadros e da Cmara Municipal

234
TRT-SP 119-57-A, p.11.
235
Na coluna do jornalista Itamaraty Feitosa Martins, encontra-se uma referncia aos aspectos polticos da greve.
Vale a pena reproduzir este trecho: (...) at a UDN quis disputar os votos dos `braos cruzados a obsesso de
J nio tirar os sindicatos da rbita de J ango: algum resultado est conseguindo substituir Pimenta (que caiu de
p) por Marzago dar lenha fogueira do governador. O autor refere-se despedida de Mrio Pimenta,
Delegado Regional do Trabalho, por este ter se colocado a favor dos trabalhadores. E continua: No h partido
ou poltico que despreze os votos dos marmiteiros. Nem a UDN, que agora guarda a casaca e veste o macaco
do operrio, deixa de disputar. Haja vista o manifesto udenista de solidariedade greve e ao governador do
Estado (...). ltima Hora, 28 de outubro de 1957. Fundo Fbio Munhoz, CEDEM Unesp.
112
de So Paulo. Na procura de votos, ningum queria ficar para trs, afirmou Fbio Munhoz,
em seu trabalho sobre a greve.
236
Entre os polticos que pretendiam manipular o movimento
em busca de maior popularidade no meio operrio, destacou-se a figura do vice-governador
Porfrio da Paz, apelidado pelos trabalhadores de piqueteiro-mor.
237

Outro argumento utilizado pelos sindicatos patronais foi o da necessidade de
desmembramento do processo. A justificativa baseava-se no respeito s diferenas de cada
categoria, as quais deveriam obter solues especficas para cada caso. O pedido de
pulverizao dos processos e a acusao de coao e cerceamento de defesa sugerem uma
tentativa dos patres de enfraquecimento do movimento grevista. Ora, se a J T acatasse esses
posicionamentos, haveria uma sobrecarga de processos e demora na concluso do julgamento.
Isso significaria tempo ganho para os patres negociarem e uma possvel desorganizao da
greve, bem como poderia acarretar maior dificuldade do Tribunal para interpretar cada caso.
A carestia era a base para a negociao do reajuste salarial. Por isso a polmica em
torno de diferentes ndices defendidos por uns e outros para fixar o aumento do custo de vida.
O responsvel pela definio desses valores era o SEPT Servio de Estatstica da
Previdncia do Trabalho.
238
No foram poucos os conflitos e as discusses gerados para
defini-los. A Procuradoria Regional do Trabalho defendia a idia de que fosse adotado o
mesmo percentual designado nos processos anteriores. Pode-se perceber, a partir desse
posicionamento da Procuradoria Regional, uma tendncia no mbito judicirio para
padronizar os processos trabalhistas, independentemente das categorias envolvidas,
estabelecendo medidas conciliatrias idnticas. A polmica dos ndices do aumento do custo
de vida acirrou-se devido disparidade dos dados fornecidos pelo SEPT e pelo Departamento
de Estatsticas do Municpio de So Paulo. A esse respeito, escreveu o procurador regional do
trabalho, Luiz Roberto Rezende Puech:

A nossa impresso que estamos em frente ao chamado fenmeno,
denominado pelo professor O. Steiner, de presso de grupos sobre a execuo
poltica governamental. Isto porque cada parte fornece a certido com o custo
de vida que lhe convm (...).
239



236
MUNHOZ, Fbio, Sindicalismo e democracia populista: a Greve de 1957. Caderno Cedec n.2, Editora
Brasiliense, 1978, p.25.
237
Idem, p.25.
238
Os conflitos em torno do ndice do aumento do custo de vida so um trao comum em quase todos os
dissdios abordados no perodo.
239
PUECH, Luiz Roberto Rezende. Direitos Individuais e Coletivos do Trabalho. So Paulo: Revista dos
Tribunais, 1960. p.390.
113
O Tribunal inclinava-se a abordar a questo da disparidade dos dados sobre a elevao
do custo de vida baseando-se nos dois processos anteriores a este de que ora cuidamos. So
eles: o dos empregados das indstrias de calados e o dos banqueiros. A soluo proposta
pelo Tribunal era a de adotar solues intermedirias entre as pretenses das duas partes.
Assim ponderaram os juzes poca:
Numa poca de agitao determinada pelo encarecimento do custo de vida,
pelas paixes polticas, por agitadores de toda ordem e espcie, at mesmo os
ndices do custo de vida sofreram, a nosso ver, influncias dos grupos em
choque (...).
240

Nota-se que, at mesmo dentro do Tribunal, ficou explcita a desmoralizao dos
rgos responsveis pelos dados estatsticos de interesse dos trabalhadores.
No menos polmico foi o debate sobre a instituio do teto, pauta constante nas
discusses entre patres e empregados. A definio do teto, segundo os empregadores,
dependia do valor determinado para o salrio mnimo. Tal atitude foi alvo de conflito entre
operrios e patres, porque limitava, segundo aqueles, os ganhos do trabalhador, afetando
diretamente os tarefeiros, que ganhavam por quantidade de trabalho e no por hora trabalhada,
alm de desestimular a produo.
A luta contra a fixao do teto j havia sido travada pelos operrios antes mesmo da
Greve dos 400 mil. No jornal O Metalrgico, de setembro de 1955, o diretor responsvel pelo
peridico, Adolpho Perchon, publicou crtica fixao do teto salarial. Na viso de poca do
autor, "os empregadores se apegam a uma nova modalidade de dar aumento de salrios com
uma mo e tirar com a outra, tal como fazem aqueles mgicos de circo de terceira
categoria...". Para ele, a estratgia dos empregadores no passava de "canto de sereia". E
prosseguia Perchon: "os operrios esto mais esclarecidos a respeito desta clusula e precisam
agora lutar pelo aumento de salrios sem teto". O autor deu exemplo de como funcionava o
teto salarial:

Um operrio vem ganhando h um ano o salrio de CR$ 4.000,00. O custo de
vida teve uma elevao de 20%, ou seja, aumentou CR$ 800,00, sobre o
salrio percebido. Os empregadores nos oferecem um aumento de salrios
com teto de CR$ 600,00. A o que acontece? Simplesmente o seguinte: o
aumento de CR$ 600,00, nem ao menos iguala o aumento do custo de vida,
ficando a o operrio com o seu salrio reduzido de CR$ 200,00, quer dizer
que, ao invs de ser aumentado, ainda teve o salrio diminudo, com a iluso
de t-lo melhorado!
241

240
TRT-SP 119-57-A, p.35.

241
O Metalrgico, setembro de 1955, n 146.
114


Isso sem contar que os mais prejudicados seriam os operrios mais especializados que
recebiam salrios mais altos, pois os empregadores alegavam que estes deveriam ser
beneficiados com um aumento menor.
Havia ainda mais um obstculo a ser enfrentado pelos trabalhadores: a possibilidade
de as empresas provarem falta de condio econmica e financeira para atender deciso
normativa. Este recurso poderia ser manejado por meio de dissdios individuais.
A questo do tempo era uma preocupao tanto dos operrios quanto dos patres. De
um lado, os trabalhadores pressionavam a J T e os empregadores com o movimento grevista;
de outro, os patres procuravam recorrer a todas as estratgias e brechas legais possveis para
ganhar tempo e protelar o julgamento, esperando com isso acalmar os nimos da classe
operria. Pode-se perceber este ltimo movimento observando os meandros das negociaes
no tocante ao estabelecimento dos prazos para marcar audincia e a acusao de cerceamento
de defesa.
O prazo ordinrio para a designao de audincia de instruo era de at vinte dias,
mas, como esse dissdio foi considerado anormal pelo Tribunal, decidiu-se que a audincia
deveria ser realizada em carter de urgncia, diminuindo o prazo para dez dias. Esta
informao nos fornece mais um indcio de que o Tribunal sofria fortes presses do
movimento grevista, o que poderia simbolizar mais uma pequena vitria contabilizada pelos
trabalhadores. A Procuradoria Regional argumentou que a deciso de realizar a audincia
dentro de um perodo mais curto no causaria nenhum prejuzo aos empregadores. Desde o
ms de agosto, haviam sido realizadas diversas reunies entre as partes, debatendo
exaustivamente as reivindicaes dos trabalhadores. Portanto, os temas em tela no
significavam nenhuma novidade para os empregadores. A J T questionou os sindicatos
patronais: Se to acendrado amor tm os suscitados pelas disposies legais, por que no
pediram na DRT a remessa dos autos a esta J ustia?
A greve comeava a surtir efeito na J T de forma positiva para os trabalhadores. O
desmembramento do processo fora rejeitado pelo Tribunal, assim como o pedido de excluso
da Usina Santa Olmpia, embora a Procuradoria Regional no tivesse fornecido de forma clara
os motivos para tal deciso. Esses fatores fortaleceram o movimento grevista.
Os trabalhadores lutavam por 45% de aumento nos salrios. Como contraproposta, foi
oferecido por alguns sindicatos patronais o valor de 12%, outros ofereceram certos aumentos
sobre a base horria, outros ainda propuseram um aumento de acordo com os dados de
115
elevao do custo de vida fornecidos pelo rgo da Prefeitura Municipal de So Paulo, o que
seria, no mnimo, uma proposta duvidosa para os trabalhadores.
O Tribunal definiu o aumento de 25%, com vigncia de um ano contado a partir do dia
1 de outubro. Para os empregados admitidos depois da data-base, o aumento corresponderia a
1/12 avos de 25%. Dentre as questes polmicas, ficou determinado o direito de as empresas
provarem incapacidade econmica de cumprirem o acordo. Em relao ao teto, o Tribunal
optou pela no fixao dessa medida, com a justificativa de que o custo de vida sobe para
todos; alm de desestimular os operrios, tende a proletarizar a classe mdia quando o ideal
seria a desproletarizao da classe trabalhadora. E complementou: a instaurao de um teto
limitaria o ganho dos trabalhadores, principalmente aqueles que recebem por tarefa.
A deciso do TRT pelo reajuste de 25% marcou o fim da greve no dia 25 de outubro.
Antonio Luigi Negro colheu informaes de uma manifestao dos grevistas, pela manh, em
volta do prdio do TRT. O objetivo da manifestao seria receber os juzes que chegariam
para a audincia s 13 horas. Conforme a pesquisa de Negro, o resultado j era esperado. Um
assessor trabalhista do Consulado Geral dos EUA dizia prever a deciso judicial. Os
trabalhadores estavam dispostos a aceitar os 25% desde o dia 18,
242
mas os patres preferiram
protelar a situao.
A presso do movimento grevista, sentida inclusive pelas autoridades do judicirio,
garantiu resultados positivos para os metalrgicos nas decises do TRT. Foram conquistando
ponto a ponto pequenas vitrias dentro de um espao nem sempre favorvel classe operria.
Se colocarmos na balana, os empresrios conseguiram a clusula que possibilitava provar
incapacidade econmica, mas no foram favorecidos com o pretendido desmembramento do
processo e, ainda, na alegao de cerceamento de defesa, a qual acabou no sendo aceita pelo
Tribunal. O TRT prestigiou as justificativas expostas pelos operrios no tocante fixao do
teto, resultando no fracasso de mais uma estratgia aplicada pelos empregadores. Os
trabalhadores tiveram voz dentro do TRT. Essas pequenas vitrias conquistadas na J T
alimentaram o movimento.
Novos obstculos para os grevistas: os recursos

Durante a assemblia realizada no Sindicato dos Trabalhadores Metalrgicos do ABC,
no dia 29 de outubro, o Dr. Rio Branco Paranhos, advogado do Sindicato dos Trabalhadores

242
Nesse mesmo dia, durante a audincia no TRT, um investigador do Deops registrou uma manifestao, na
entrada do prdio, de 250 trabalhadores, que empunhavam faixas e cartazes. NEGRO, op.cit. p.109.
116
Txteis, fez um discurso elogiando a luta dos trabalhadores e comunicou que o dissdio havia
sido engavetado e levaria muitos dias at o prximo julgamento
243
.
O recurso dos trabalhadores foi enviado ao TST (Tribunal Superior do Trabalho) no
dia 9 de novembro, sob os cuidados do presidente do sindicato, Remo Forli, e pelo advogado
Christvan Pinto Ferraz. O recurso se insurgia contra o direito de os empregadores provarem
incapacidade econmica para cumprirem o acordo. Eis alguns motivos elencados pelos
trabalhadores para que essa clusula no pudesse ser aplicada:

Como de conhecimento pblico, todos os jornais de So Paulo e alguns
jornais da capital da Repblica, tm feito publicaes com referncia s
Indstrias no setor Metalrgico, onde do notcias de lucros fabulosos que elas
tm tido em suas atividades, lucros estes que tm ultrapassado em uma, duas e
at 3 vezes o capital empregado. E preciso que saliente que tais lucros so os
denunciados para efeito de pagamento de imposto sobre a Renda, pois que,
possvel que fonte de informao de tais notcias tenha sido esta repartio
Pblica. Se no bastasse este fato que por si s demonstra possibilidade das
indstrias de conceder aumento a que foram condenadas, ainda ocorre a
circunstncia dos balanos das mesmas, feita pelo Dirio Oficial do Estado de
So Paulo, onde demonstra as suas esplndidas situaes econmicas e
financeiras. Vale a pena ponderar aos Eminentes Ministros do Superior
Tribunal do Trabalho, que tais notcias dadas pela imprensa de So Paulo e
por alguns jornais da capital, nunca sofreram qualquer contestao por parte
das empresas neles mencionados, quando davam notcias das suas
prosperidades e das suas exuberncias econmicas. Se no bastasse essa
circunstncia, ainda nas vsperas dos julgamentos dos vrios processos de
dissdio coletivo, perante a J ustia do Trabalho, a imprensa trazia a notcia da
entrevista concedida pelo Eminente Presidente da Repblica, salientando que
as indstrias do pas estavam em prosperidade, podendo atender aos aumentos
de salrios pleiteados, sem que tivessem a sua situao econmica
afetada.(...)
244
.

Para eles, os trabalhadores, tratava-se de uma situao contraditria, pois os jornais e o
prprio presidente da Repblica alardeavam o bom momento das indstrias no pas, enquanto
a J ustia do Trabalho abria uma possibilidade para os empregadores barrarem as conquistas
obtidas no prprio processo.
Outro argumento utilizado pelo sindicato dos trabalhadores foi o fato de que as J untas
de Conciliao e J ulgamento passariam a receber uma quantidade enorme de reclamaes
somente para evocar a mencionada clusula. Percebe-se a estratgia utilizada por Christvan
Pinto Ferraz quando ele chama a ateno do Tribunal para os prprios problemas estruturais
da J T. Alm disso, a permanncia desta clusula levaria a uma concorrncia desleal entre as
empresas que tivessem cumprido o acordo, argumentava o advogado.

243
Idem, p.118.
244
Processo TRT-SP 119-57-A, p.60.
117
J os sindicatos patronais insistiam nos mesmos argumentos expostos durante o
julgamento no TRT: desmembramento do processo, cerceamento de defesa e pedido de
excluso da Usina Santa Olmpia. Defendiam que o aumento concedido havia ultrapassado o
ndice da elevao do custo de vida e, por isso, a fixao do teto seria uma medida necessria.
E ainda pleiteavam que os empregados admitidos depois do ltimo dissdio no fossem
beneficiados com nenhum reajuste. Outras acusaes menores foram feitas, como, por
exemplo, a de convocao irregular do juiz e a acusao de julgamento inseguro. A
Procuradoria Geral no acatou nenhuma das teses dos empregadores.
A Prefeitura Municipal de So Paulo informou que o custo de vida, no perodo de
outubro de 1956 a setembro de 1957, tinha apresentado um aumento de 13%. Baseado neste
dado, o Tribunal Superior argumentou que no estaria longe do rigor matemtico a fixao
do reajustamento salarial na base de 15%. A J T procurou reafirmar a idia sobre o reajuste
salarial, enfatizando mais uma vez o raciocnio de que as decises tomadas nos dissdios que
se originaram do mesmo movimento grevista, oriundos do mesmo fenmeno social, no
poderiam obter aumentos diferentes.
A Usina Santa Olmpia, por sua vez, conseguiu deciso favorvel em relao sua
excluso do processo. Segundo o Tribunal, no seria admissvel que somente uma empresa
participasse juntamente com os sindicatos patronais. O caminho correto seria o dissdio
coletivo entre a categoria dos trabalhadores metalrgicos e a Usina Santa Olmpia. Este no
foi o nico sucesso alcanado pela classe patronal. O TST reduziu o aumento de 25% para
18%, com teto fixado no valor de CR$ 1500,00. At mesmo a data do incio de vigncia do
reajuste foi alterada. O TRT, no custa rememorar, havia determinado que o aumento tivesse
como referncia o ltimo reajuste (1 de outubro de 1956). Este novo julgamento fixou a data
de publicao do acrdo recorrido (dia 1 de novembro) como incio do prazo para
prevalecerem os novos salrios, ou seja, os empregadores ganharam mais um ms para
cumprir o reajuste estipulado. Por fim, ficou mantida a clusula relativa prova de
incapacidade econmica das empresas.
Para o jurista e Procurador Regional do Trabalho Luiz Roberto Rezende Puech, se
duas instncias devem compor soluo no se saberia como, perante a justia dos homens,
ao se estabelecer divergncia, se possa afirmar mais acertada uma do que a outra. Assim,
prosseguiu o procurador, explicam-se as divergncias entre o Ministrio Pblico junto ao
TST, quando o primeiro mostrou-se de acordo com a sentena proferida pelo TRT de So
Paulo. Para Puech desde que surjam duas decises, naturalmente pender uma delas mais
118
para os empregados, outras mais para os patres, fazendo explodir as crticas destes ou
daqueles.
245
Sem sombra de dvidas, esse julgamento foi arrasador para a classe operria. Por que
o TST houve por bem decidir pela fixao do teto to renegado nos outros julgamentos, nos
termos dos argumentos ento demonstrados pela defesa dos trabalhadores? A deciso do
Tribunal parece ter ignorado todos os embates travados durante o julgamento no TRT a
respeito da instaurao do teto e das diferenas dos ndices do aumento do custo de vida.
Aniquilou as questes alegando credibilidade dos estudos realizados pelos juzes. Para os
trabalhadores metalrgicos, a fixao do teto feriu o princpio da isonomia ou princpio da
igualdade perante a lei. Vale reproduzir este fragmento:

(...)Na verdade, a instituio do teto implica em tratamento desigual para
operrios da mesma categoria. Se o aumento decretado foi de 18%, pela
sentena recorrida, porque esta entendeu que tal porcentagem coincide com a
majorao do custo de vida, temos que somente os que percebem at CR$
8500,00 que iro ter aquele aumento decretado, por inteiro, pois, os com
salrios mais elevados tero direito a aumento inferior e ser tanto mais
inferior, quanto mais elevado for seu salrio. Por exemplo, um metalrgico
com salrio de CR$ 10 000,00 por ms, ir ter direito, em virtude do teto de
CR$ 1500,00, a um aumento de 15% apenas, ao invs de 18%.
246

O advogado dos trabalhadores citou o artigo publicado no jornal O Estado de So
Paulo, de 26 de janeiro de 1958, na coluna dedicada J ustia do Trabalho, de autoria de
Roberto Rezende Puech, que fez as seguintes consideraes sobre a instituio do teto pelo
TST:

Ainda no ltimo domingo registramos a ampla liberdade da J T ao
decidir os dissdios coletivos, justificadas as redues dos aumentos
nos seis processos de greves de So Paulo, especialmente pela notvel
confuso de ndices constantes daqueles autos. Inclumes, entretanto,
no poderiam ficar os julgados do Tribunal Superior quanto
instituio do teto, j tendo sido ressaltados na seo dessas limitaes
dos aumentos dos salrios. Tambm sob o prisma jurdico e social
justificam-se algumas observaes em torno da matria, j que
surpreende a imposio do teto, quando, em sua jurisprudncia, de
maneira sistemtica, o Tribunal Superior sempre o denegara.
247

Neste mesmo artigo, o jurista relembra outros processos julgados pela mesma Corte,
em que a no fixao do teto foi veementemente defendida pelos juzes, como demonstra um
fragmento de um julgamento realizado em 1956: O reajuste ter de benefici-los na

245
PUECH, op.cit, p.390.
246
Idem, p.390.
247
TRT-SP 119-57-A, p.110.
119
respectiva proporo. Demais disso, acarretaria malefcios, retiraria o estmulo aos tarefeiros.
E quanto aos horistas, diaristas, mensalistas, ao fim de certo tempo, acabaria colocando todos
na mesma situao de igualdade, equiparando especializado e no qualificados .
De modo que o acolhimento, pelo TST, de um teto para o reajuste foi alvo de
acerbadas crticas dos trabalhadores e at de juzes trabalhistas, que receberam com
estranheza a deciso.
Interessante notar uma das estratgias adotadas no processo pelos advogados dos
trabalhadores. Consistia em procurar apoio terico em fontes respeitadas pela classe patronal,
como a Revista Conjuntura Econmica (muito citada durante o processo dos trabalhadores
txteis e referenciada no processo em tela) e a coluna do Dr. Roberto Rezende Puech no
Estado de So Paulo.
Desta feita, entretanto, o advogado dos trabalhadores passou a atacar o TST, pondo em
xeque a variao das decises para casos idnticos. Tais decises tenderiam a favorecer os
advogados proporcionando fundamentos ao gosto do fregus para os recursos. Por outro
lado, desorientariam aqueles que buscassem diretrizes firmes no judicirio. Ainda segundo o
Dr. Pinto Ferraz, as interpretaes poderiam variar conforme a composio do Tribunal.
Esta observao do advogado chama a ateno para mais uma possibilidade de
estratgia disposio de patres e empregados. Com efeito, saber quem seriam os juzes que
iriam participar do julgamento poderia ser uma questo essencial para os advogados e
envolvidos no processo, quer dizer: com quem vamos lidar? Para quem vamos argumentar?

A ltima batalha

Antonio Luigi Negro
248
observou que muitos patres no cumpriram os acordos
judiciais e impuseram fortes represlias classe trabalhadora logo aps o trmino da greve.
Os operrios responderam atitude dos patres com a diminuio da produo.
O TST, por sua vez, parece no ter dado ateno para a possibilidade de um novo
movimento grevista. Ou talvez tenha simplesmente acreditado no esfacelamento natural da
greve, optando, assim, por beneficiar a classe patronal sem muita cerimnia.
Os sindicatos dos trabalhadores, no conformados com a deciso do TST, recorreram
ao Supremo Tribunal Federal da Repblica. Eles buscavam reconquistar o antigo valor do
reajuste concedido pelo TRT, lutavam contra o estabelecimento do teto e pela extino da to
discutida clusula que permitia s empresas provarem incapacidade econmica.

248
NEGRO, op. cit. p.117.
120
O recurso foi interposto no dia 10 de abril de 1958. O julgamento final no tardou a vir
tona. No dia 5 de maio, a luta pelos direitos dos trabalhadores metalrgicos teve o seu
desfecho. O STF considerou improcedentes as pretenses dos trabalhadores, mantendo a
deciso do TST. Ressaltou, ainda, que o TST procurou em sua alta sabedoria dar soluo
equnime e perfeitamente jurdica aos dissdios coletivos que explodiram naquele Estado.
Admitiu que a disparidade dos dados prejudicou um estudo mais aprofundado para
determinao do reajuste salarial, mas entendeu que imperou a tranqilidade necessria para
dar soluo adequada aos conflitos ocorrentes com a ponderao desejada.

Algumas consideraes sobre o processo da greve dos metalrgicos

Afinal, qual o sentido de lutar na J ustia at a ltima instncia permitida? Qual a
justificativa, qual o objetivo de chegar at o limite da lei processual? Haveria concreta
esperana, por parte dos trabalhadores, de se fazer justia ao trmino do processo, ou tudo
no passaria de simples trmite judicial? At onde possvel lutar ?
Acredito que depoimentos de advogados do sindicato dos trabalhadores poderiam
ajudar a esclarecer essa questo.
249
Mas j possvel perceber como o pleito na justia pode
receber interpretaes diferentes nas instncias percorridas. Essa caracterstica, a propsito,
pode ter alimentado as esperanas dos trabalhadores, que procuraram reverter situaes
negativas para eles at o fim.
Mais adiante sero analisadas as datas de outros julgamentos no perodo, como o dos
txteis, por exemplo, para saber se o resultado no caso dos metalrgicos j era esperado. O
estudo poder fornecer uma idia a respeito do papel desempenhado pelos lderes grevistas,
sindicalistas e pelos advogados dos trabalhadores na J ustia do Trabalho.
Cabe relembrar que o presente trabalho limita-se a analisar o aspecto jurdico-
processual da greve no mbito da J ustia do Trabalho e suas implicaes entre trabalhadores
e patres.
Os trabalhadores foram prejudicados pela diminuio do valor do reajuste, pela
imposio do teto, e pela clusula que permitia provar incapacidade econmica das empresas,
e, ainda, sofreram com o jogo articulado entre os rgos oficiais responsveis pelo ndice do
custo de vida e os empregadores.

249
A juza Vnia Paranhos, quando questionada a esse respeito, respondeu que o advogado Rio Branco Paranhos
e os outros profissionais que trabalhavam no mesmo escritrio acreditavam na justia. Eles entravam com
recursos justamente porque achavam possvel reverter ou melhorar a situao. Segundo a juza, algumas vitrias
foram conquistadas por meio dos recursos impetrados no TST.
121
Seria possvel traar aspectos positivos da greve, no sentido jurdico, no que diz
respeito aos interesses dos trabalhadores? Percebe-se que os metalrgicos mantiveram a
unidade do processo. Alm disso, realizaram uma forte presso dentro da J ustia do
Trabalho, capaz de obter um julgamento no perodo de dez dias, o que a prpria J T
considerou anormal. O fato de o Tribunal ter sofrido presses de ambos os lados patente.
Chama a ateno, outrossim, o choque entre as decises tomadas nas duas instncias. Isso
mostra que o TRT estava possivelmente mais exposto s presses dos trabalhadores e mais
sensvel s causas do movimento.
No TST, as clusulas mantidas, e que aparentemente poderiam ter favorecido a classe
operria, no foram de fato capazes de causar impacto positivo aos trabalhadores. Nesse
sentido, o resultado desfavorvel aos grevistas pode ter produzido, para eles, uma imagem
negativa, talvez antiptica, em relao ao papel desempenhado pela J ustia do Trabalho. A
deciso no TST retirava, aos olhos dos trabalhadores, o poder exercido pelo Tribunal
Regional do Trabalho e desmascarava o discurso, to difundido entre operrios e patres, o
qual ecoava por todas as instncias jurdicas: a busca pelo equilbrio e harmonizao entre
as classes.
250

A luta dos trabalhadores txteis
251

No dia 29 de julho de 1957, os trabalhadores txteis formalizaram o pedido de reajuste
dos salrios na J ustia do Trabalho. O processo foi instaurado alguns meses antes do processo
dos metalrgicos.
252
Alm do sindicato dos txteis, participavam do mesmo dissdio coletivo
a Federao dos Trabalhadores e o Sindicato dos Mestres e Contramestres na Indstria de
Fiao e Tecelagem no Estado de So Paulo.
Os trabalhadores txteis tambm enfrentaram a polmica em torno do aumento do
custo de vida. O problema encontrava-se na variao dos nmeros entre uma categoria e
outra. Vejamos: para os empregados bancrios das cidades de So Paulo, Santos, Campinas e
Ribeiro Preto, o SEPT divulgou o ndice de 30,51% de inflao; j no processo impetrado
pela categoria dos trabalhadores da indstria de construo e mobilirio contra as Indstrias
Votorantim, o ndice estabelecido pelo mesmo rgo foi de 25,93%; para os grficos e

250
Esse discurso, adotado por muitos magistrados da J ustia do Trabalho, pode ser analisado nos livros de
Direito do Trabalho publicados nos anos 1950 e 1960, entre eles: MULLER, Yra, op.cit. GRANDE, Humberto,
op.cit.
251
As informaes presentes no texto encontram-se no processo trabalhista TRT/SP 118-57-A.
252
Os metalrgicos impetraram o processo oficialmente na J T no dia 12 de outubro, s vsperas da greve.
122
metalrgicos (categorias com forte tradio no movimento operrio), o valor foi um pouco
mais baixo, cerca de 25%; incrivelmente, para os aerovirios o valor divulgado foi de 15,44%
(no mesmo perodo); e, por fim, os txteis foram contemplados com 11,83%!
Quais seriam os motivos para tantas variaes nos percentuais? Os nmeros so um
indicativo de que os ndices do aumento do custo de vida podiam variar conforme o poder de
negociao atribudo s categorias, umas mais fortes, outras mais fracas. Alm disso,
razovel supor que o SEPT sofresse presses polticas do lado patronal e do prprio
Ministrio do Trabalho, rgo ao qual era vinculado.
Nesse contexto, o Sindicato da Cordoalha e Estopa de So Paulo pediu o
desmembramento do processo, para que o dissdio fosse analisado separadamente. A excluso
desse sindicato contribuiria para o enfraquecimento do movimento dos trabalhadores, pois a
soluo do conflito passou a demandar mais tempo com a abertura de novo processo, com
maior protelao, tambm, nas negociaes.
Crise no setor txtil era o discurso reinante no sindicato patronal. A m fase
enfrentada pelos empregadores justificava a impossibilidade de arcar com o reajuste
pleiteado, diziam os industriais. Paulo Fontes, em seu trabalho Centenas de estopins acesos
ao mesmo tempo A greve dos 400 mil, piquetes e a organizao dos trabalhadores em So
Paulo, ao tratar da constante e desenfreada elevao do custo de vida, aborda essa tenso
entre a classe operria e os industriais, entre a luta pelos aumentos salariais e o controle do
processo inflacionrio. Os empregadores procuravam pressionar os trabalhadores alegando
que o aumento dos salrios poderia resultar em prejuzos economia em geral, com reflexos
negativos para os prprios operrios. Assim, embora os empresrios reconhecessem as
dificuldades dos trabalhadores por causa do aumento do custo de vida, reforavam a idia de
crise no ramo txtil, de potencial prejuzo a toda economia face os dissdios coletivos e,
finalmente, de uma possvel dispensa de muitos trabalhadores.
253
A soluo encontrada pelo Tribunal foi adotar um ndice de reajuste intermedirio entre
os interesses dos trabalhadores e dos empregadores. A definio dos 25% sofreu influncia de
um estudo enviado por banqueiros ao TRT que mostrava um acordo selado entre os
empregados grficos da cidade do Rio de J aneiro e o sindicato dos industriais, acordo esse em
que fora adotado tal ndice. Alm disso, o presidente da Repblica havia proposto 20%. Nota-
se que no havia qualquer critrio de preciso.
254

253
FONTES, op.cit.p.149-151.
254
Processo TRT/SP 118-57-A.

123
Nessa ocasio, o TRT foi ainda criticado pelos trabalhadores por, segundo eles, ter
resolvido a questo de forma precipitada, uma vez que cinco dissdios tinham sido julgados
numa mesma tarde. De outro ngulo, uma proposta aceitvel para ambos os lados era tarefa
demasiadamente cobrada pelos envolvidos, e que deveria implicar o fim de uma greve e de
suas conseqncias danosas. Dura misso para magistrados, que provavelmente ansiavam
tambm por breve soluo.

Nos palcos do Tribunal Superior do Trabalho

No dia 2 de novembro de 1957, os txteis recorreram ao Tribunal Superior do
Trabalho, representados pelo experiente Rio Branco Paranhos e tambm por J lio Deuchiat,
presidente do Sindicato dos Trabalhadores Txteis, e Manoel Loureno, presidente do
Sindicato dos Mestres e Contramestres de So Paulo. O recurso visava correo ou
supresso de trs clusulas. O exame de cada uma delas permite conhecer os meandros da
negociao e as brechas para o desencadeamento de futuros conflitos.
A primeira pretendia limitar os salrios dos operrios, ou seja, os futuros ganhos que
eventualmente poderiam ser acrescentados. Tratava-se da clusula da promoo,
transferncia ou aquisio da maioridade, que tinha como objetivo compensar todos os
aumentos concedidos depois da data-base. Os trabalhadores achavam que deveriam, ao
menos, ser acrescentadas as seguintes expresses: exceto para aumento de encargos e
equiparao de salrios. Ora, manter aquela clusula significava que o trabalhador abriria
mo de futuros aumentos a que tinha direito j assegurado por lei. Inclusive quando as suas
obrigaes aumentassem ou tivesse necessitasse de equiparao de salrio.
A outra clusula refere-se aos empregados admitidos depois da data-base. Para estes
operrios, o aumento seria de 1/12 avos por ms. Segundo Rio Branco Paranhos, tratava-se de
uma medida perturbadora e inconveniente, pois era impossvel realiz-la na prtica e
representava prejuzos para o trabalhador, conforme demonstrou:

Vejamos: pelo critrio da clusula, um empregado novo admitido, por
exemplo, em agosto de 1956, ter direito ao aumento de 25%. Um outro,
porm admitido j em setembro de 1956, seu aumento ser de 24,99%, outro,
ainda, admitido em abril de 1957, pelo critrio citado, seu aumento ser de
10,45% e o admitido em agosto de 1957, ter aumento de 2,083%. Assim, os
operrios admitidos dentro de um lapso de um ano tero aumentos diversos
(...).
255


255
Idem, p.124.
124
Paranhos acrescentou ainda as seguintes razes: ser que os contadores das empresas
levariam esses clculos risca? E os operrios, conseguiriam ter controle sobre todos os
reajustes? As folhas de pagamento seriam feitas corretamente?. Alm disso, entendeu o
advogado que no seria justo com os operrios receber cada um valores to diferentes pelo
mesmo trabalho. E completou: No difcil imaginar que no futuro os prejudicados por esta
clusula entrem com pedido de equiparao de salrios na J ustia do Trabalho j que este tipo
de reivindicao vem ocorrendo com freqncia.
Os argumentos do advogado sugerem um crculo vicioso entre patres, J ustia do
Trabalho e operrios. Na medida em que certas clusulas proporcionavam pequenas
vantagens aos sindicatos industriais,
256
esses tratados, se usados com preciso pelos
empregadores, acabariam por eliminar o benefcio atribudo classe operria. O crculo se
fecharia quando o trabalhador se visse obrigado a retornar mesma instncia, para reclamar
um determinado direito que j lhe havia sido concedido pelo prprio Tribunal. Essa eterna
busca de direitos era ainda caracterizada pelas vrias possibilidades de recursos permitidos na
J T, resultando num jogo sem fim. Esses fatores geravam a sobrecarga de processos no poder
judicirio, a exemplo do que hoje ainda sucede, contribuam para a morosidade da J T e
propiciavam brechas, para que os patres pudessem driblar os acordos fixados.
Para Rio Branco Paranhos, todas essas questes estavam imbricadas com a falta de
fiscalizao do trabalho. Isso explicaria o fato de os patres se sentirem to vontade em
burlar o sistema de leis, pois agiam confiantes na inoperncia do Ministrio do Trabalho. O
advogado salientou: Qualquer seno ou omisso [nos acordos judiciais] serve de pretexto
para fraudes.
257
No caso dos trabalhadores tarefeiros, a estratgia encontrada pelos patres era a
atribuio de maiores encargos aos operrios. Por exemplo, se o operrio trabalhava com dois
teares, com o reajuste, o empregador poderia dispensar um operrio e deixar o outro com
quatro teares ao invs de dois. Assim, concluiu Paranhos: o empregador inescrupuloso mata
dois coelhos: furta-se ao cumprimento do reajuste, porque vem alegar que tendo havido
aumento de produo, houve conseqentemente, aumento da remunerao. Na realidade, o
segundo operrio no iria receber nenhum aumento e o patro passaria a economizar o salrio
do operrio dispensado.

256
Como exemplo dessas pequenas vantagens esto: a instituio do teto, a possibilidade de declarar
incapacidade econmica da empresa, a obrigao da assiduidade do operrio para o cumprimento do dissdio, a
excluso dos empregados novos do reajuste, entre outras.
257
Cabe ressaltar aqui que esse o ponto de vista do advogado dos trabalhadores e exposto como sustentao de
defesa durante o processo. Demonstrar que a J ustia Trabalhista no funcionava, fazia parte de uma estratgia de
presso aplicada dentro do Poder J udicirio.
125
Outra deciso questionada pelos trabalhadores refere-se possibilidade de as empresas
provarem incapacidade econmica para o no cumprimento do acordo. Esta clusula tambm
foi exaustivamente discutida pelos metalrgicos. Para os trabalhadores, esse acordo
representaria uma dupla vantagem para os empregadores, pois, alm de estes no cumprirem o
aumento, teriam a possibilidade de se basear num artigo da CLT que admitia a reduo dos
salrios em at 25% nos casos de prejuzos devidamente comprovados pelas empresas. Desta
forma, no seria difcil imaginar a quantidade de empresas que alegariam crise na produo e
queda dos salrios por motivos de fora maior. Tais justificativas, no obstante fossem
desmascaradas pelos tribunais, beneficiaram os empregadores durante algum tempo.

O recurso dos empregadores
Os empregadores, por seu lado, entraram com recurso contestando o ndice do reajuste
salarial e reivindicando a fixao do teto. Questionaram, ainda, a data estipulada para o
pagamento do dissdio. Alm disso, acusaram a Federao dos Trabalhadores de no possuir
carter legal para participar do processo em tela. O Sindicato da Indstria da Cordoalha e
Estopa de So Paulo, por sua vez, reiterou o pedido de desdobramento do processo. Os
patres tambm reclamaram de cerceamento de defesa, pois o julgamento fora realizado no
prazo de dez dias, sendo que o limite era de at vinte dias.
As medidas pleiteadas pelos sindicatos patronais eram as seguintes: fixao do teto,
condio de que o aumento comeasse a ser contado no a partir da data da instaurao do
dissdio, mas a partir da data de publicao do acrdo, vigncia do acordo por quatro anos, e
compensao do reajuste com todos os aumentos de qualquer natureza. Os empregados novos
tambm deveriam ser excludos do acordo.
Segundo os empregadores, as empresas brasileiras no conseguiam elevar os nveis de
exportao devido ao alto preo da mercadoria em relao aos concorrentes no mercado
mundial. E por que as mercadorias adquirem valor to elevado?, questionou a classe
patronal. A explicao encontrava-se no alto preo pago pela mo-de-obra.
Na posio de vtimas da economia, os empregadores completaram a lgica da crise
industrial com seguintes palavras: foroso se torna observar que o ndice dos aumentos de
salrios, concedido pela indstria txtil paulista, sempre tem sido superior elevao do custo
de vida. A justificativa era no mnimo polmica, j que os rgos responsveis pelas
estatsticas do aumento do custo de vida se mostravam to suscetveis a presses.
126
Em contrapartida, Rio Branco Paranhos citou um artigo publicado na Revista
Conjuntura Econmica,
258
para rebater o argumento do alto custo da mo-de-obra txtil. O
fragmento extrado discutia justamente a diferena entre os salrios pagos para determinadas
categorias e o valor do salrio mnimo. Segundo a matria, o salrio dos trabalhadores txteis
era considerado um dos mais baixos entre todas as categorias, o que tornava o argumento
utilizado pelos patres totalmente absurdo. Paranhos ainda comparou os salrios dos operrios
txteis brasileiros com os de outros pases, questionando se algum trabalhador estrangeiro
aceitaria receber o mesmo valor pago ao trabalhador brasileiro.
Mais adiante, invocou um estudo realizado sobre as indstrias txteis que apontava o
crescimento do setor no Brasil. Uma anlise feita durante o ano de 1956 demonstrava um
acrscimo de 8% no consumo de energia eltrica pela indstria de tecidos de algodo no
Distrito Federal e de 17% na rea da cidade de So Paulo. Em relao produo de outros
tipos de tecidos, de 1955 a 1956, o aumento fora de 17% no Distrito Federal e de
aproximadamente 20% em So Paulo. O estudo tambm demonstrava o aumento de
contrataes para mo-de-obra, pois o ndice de ocupao (operrios/ hora) mensal em 1956
tinha aumentado cerca de 7% sobre a mdia de 1955. A mesma pesquisa mostrava um
aumento dos financiamentos fornecidos pelos bancos para as indstrias txteis em relao ao
ano de 1955.
Para demonstrar o quanto o lucro dos patres era muito maior que o valor pago pela
mo-de-obra, o advogado dos trabalhadores se baseou num estudo que comparava o valor da
mo-de-obra paga no Brasil em relao a outros pases:

Um operrio brasileiro obrigado a trabalhar de 6 a 8 horas (dados de
1953/1955), para comprar um quilo de caf, enquanto que o operrio norte-
americano precisa de 60 a 90 minutos; para levar para casa uma dzia de ovos,
o brasileiro consome 2 horas e 47 minutos de seu trabalho, o norte americano,
2 minutos. Ainda dizem que nossa legislao trabalhista absurda tornou a
mo de obra nacional carssima!!!
259

Diante das afirmaes expostas pelo advogado dos trabalhadores, parecia que a
justificativa dos sindicatos patronais a respeito da crise no setor txtil estava totalmente
aniquilada.
Enquanto isso, os trabalhadores, empolgados com a vitria conquistada na 2 instncia,
aguardavam com ansiedade a deciso do TST. Comeava, ento, uma batalha paralela quela
travada no poder judicirio.

258
Revista Conjuntura Econmica, novembro de 1957.
259
Citao no identificada nos autos.
127
Todos so iguais perante a lei: a luta pela efetuao do reajuste salarial

Numa reunio realizada na sede do Sindicato dos Industriais Txteis, os empregadores
decidiram no acatar o reajuste e aguardar o julgamento no TST.
260
Os trabalhadores
mostraram-se inconformados com o descaso expresso pela classe patronal em relao
deciso proferida no TRT.
261
Mrio Perassa, tecelo, expressou a sua indignao escrevendo um artigo intitulado
Defendamos nossos direitos.
262
Segundo ele, os trabalhadores estavam contrariados com a
estrutura jurdica reinante. Tanta revolta devia-se ao fato de que os grevistas tinham sido
obrigados a retornar J T para fazer valer o reajuste conquistado. O trabalhador encerrou o seu
artigo com a seguinte questo: fico a pensar como temos que lutar ainda para conseguirmos
nos impor como fora organizada que somos. Temos na CLT um instrumento que nos garante
uma soma de direitos, e nos impe outro tanto de deveres, mas infelizmente para ns, s
conhecemos os nossos deveres, sendo que os nossos direitos.... O tecelo se mostrava,
portanto, desenganado em relao quilo que o direito lhe prometia.
Os empregadores, por sua vez, utilizaram todas as artimanhas possveis para no
fornecer o reajuste de 25%. Muitos deles foraram a resciso dos contratos de trabalho
daqueles que tinham atingido a maioridade. Os trabalhadores que cederam lbia patronal
sujeitaram-se a perder todos os anos trabalhados, abrindo mo do direito estabilidade.
Retornando ao texto de Mrio Perassa, ele tambm constatou que alguns funcionrios
que aceitaram esse tipo de acordo s procuraram o sindicato depois de assinada a resciso. Os
efeitos sofridos pelo operrio, conforme sua anlise, s eram percebidos quando o trabalhador
se via merc de seu patro, que o poderia despedir a qualquer hora. E props a seguinte
questo: se o empregado que recebeu o reajuste atual vive com dificuldades, imaginem
aquele que abriu mo do benefcio?.
Nesse contexto, o Sindicato dos trabalhadores txteis publicou uma carta aberta aos
empregadores afirmando que estes desconheciam os termos do acrdo.
263
O documento
esclarecia que a interposio de recursos processuais no prejudicava o reajuste definido pelo
TRT, ou seja, no produzia efeito suspensivo. Mas as empresas resistiam ao acrdo. Nesse
caso, analisou o sindicato, os trabalhadores so lesados por duas maneiras: primeiro, por no

260
Folha da Manh, 17 de novembro de 1957 coluna Vida Trabalhista.
261
O lder sindicalista Luis Tenrio de Lima, em depoimento concedido autora, explicou que, na poca da
Greve dos 400 mil, ainda no havia entrado em vigor o efeito suspensivo nos dissdios coletivos. Isto , os
empregadores deveriam cumprir com o valor do reajuste salarial decidido pelo TRT enquanto o processo
tramitava no TST.
262
O Trabalhador Txtil, dezembro de 1957, n 15.
263
Idem.
128
verem seus salrios reajustados e, segundo, por verem que os estoques de mercadorias j se
encontram com seus preos majorados, concorrendo para o incremento da carestia, e
sobretudo, do subconsumo de que os patres se queixam, para motivar as dispensas e
supresso das horas de trabalho. Os trabalhadores afirmavam ter agido com respeito s
decises da J T, pois, mal sado o veredicto, as fbricas tinham voltado a funcionar. Agora,
caberia aos patres acatar a sentena proferida.
Na tentativa de alertar os operrios em relao aos abusos cometidos pela classe
patronal, o jornal O Trabalhador Txtil publicou uma srie de artigos a esse respeito. Um
deles, intitulado Algumas mentiras dos patres, elencou os motivos expostos pelos
empresrios para o no cumprimento da sentena judicial. Vale reproduzi-los:

Que a sentena do TRT ainda no foi publicada.
Que enquanto o recurso no for julgado eles no so
obrigados a efetuar o pagamento dos 25% sem teto. Que eles
esto dentro da lei. Que o recurso ser julgado nos dias 14 ou
16 do ms corrente. Que o custo de vida se elevou em 15%.
Que esto em insuficincia econmica.
264

Em resposta a todas essas afirmaes, a matria esclarecia o dia em que a sentena fora
publicada no Dirio da Justia e defendia, com base no Decreto 9070, o carter obrigatrio
do novo pagamento, encerrando o texto com a seguinte exclamao: eles que esto fora da
lei!.
Todos so iguais perante a lei foi o ttulo do artigo escrito por Antonio Chamorro, lder
sindicalista. Segundo ele, era comum os trabalhadores recorrerem ao departamento jurdico do
sindicato para reclamar contra os patres, principalmente no tocante s indenizaes por
despedida sem justa causa. A dinmica entre operrios, empregadores e a J ustia do Trabalho
foi expressa por ele nas seguintes palavras:

Os patres usam vrias formas, propem acordos nfimos, o operrio
recusa, ento os empregadores dizem: V procurar a J ustia do
Trabalho, o que ela decidir eu pago. E assim vo se acumulando
milhares de casos na J ustia do Trabalho. Milhares de trabalhadores
em anos anteriores foram punidos pelos patres, baseados no decreto
9070. Decreto este que a partir do Ministro do Trabalho at o ltimo
proprietrio era e , quando lhes interessa, um decreto justo e
humano para punir os trabalhadores. Os patres e autoridades,
quando por ns acusados, alegavam: Ns cumprimos a lei, estamos

264
Idem, p.2.
129
dentro da lei. Nesse sentido, cumpriam a lei desde que fossem
favorecidos. Cantavam las ao 9070.
265


A Greve dos 400 mil reverteu essa situao, analisou Chamorro. Os patres, que
usavam e abusavam do decreto que regulamentava as greves e cantavam hinos J ustia do
Trabalho, julgando ser este um importante instrumento para a paz social, agora, conforme
suas afirmaes, desacatavam, desrespeitavam a J T, o Decreto 9070 e jogavam por terra a
paz social. Nem o Delegado Regional do Trabalho e o Ministro do Trabalho eram ouvidos
pelos empregadores. Estes estavam decididos a no cumprir a deciso judicial, assegurou o
lder Chamorro.
Chamorro lembrou, ainda, que os representantes das classes dominantes, durante as
conferncias internacionais, costumavam se orgulhar do sistema de leis brasileiro dizendo ser
este o sistema mais adiantado do mundo. Destacou, entretanto, a diferena entre a existncia
do sistema de leis e sua prtica fazendo a seguinte observao: isso impressiona primeira
vista, mas ns trabalhadores sabemos que para cumpri-las, no que toca nossa parte, s com
esforos sobre-humanos. E questionou: pergunto ao senhor Presidente da Repblica, ao
Ministro Parsifal, ao senhor governador J nio Quadros e ao delegado do trabalho, Irineu
Mendona: ns somos iguais perante a lei?. A resposta veio logo adiante, por ele mesmo:
Sim, somos iguais somente no papel. Na prtica as leis que a esto so para serem aplicadas
contra os trabalhadores.
As observaes de Antonio Chamorro apontam para alguns aspectos da relao entre
trabalhadores, leis e a J ustia do Trabalho. Primeiro, a falta de aplicao da lei. Para o lder
sindical, se a lei estivesse sendo realmente levada a srio no caso em questo, os patres
poderiam at ser presos, conforme o decreto 9070. No entanto, questionou: Quantos patres
foram presos?. E completou: Mas tenho a plena certeza de que, se fosse o contrrio,
milhares de operrios teriam sido presos, espancados, demitidos sem os seus direitos, tudo em
defesa da lei. No final do texto, clamou para que a lei fosse cumprida de acordo com os
interesses da classe. A soluo para que a deciso sasse do papel, segundo o lder sindical,
estava na organizao dos trabalhadores.
266
J para J ohn French, a culpa pelo no cumprimento dos acordos de dissdios coletivos
dividia-se entre a ineficincia dos tribunais e a falta de fiscalizao nas empresas, pois
segundo o autor, era patente a ausncia de escrpulos dos tribunais, mesmo quando se

265
Idem, ibidem, p.3.
266
Idem, ibidem, p.3.
130
tratava de concretizar suas prprias decises.
267
Assim, por toda a Repblica Populista e at
meados dos anos 60, no era de forma alguma incomum as empresas simplesmente no
honrarem os aumentos salariais que elas eram legalmente obrigadas a pagar.
Entretanto, acredito que, da mesma forma com que o advogado Rio Branco Paranhos
se insurgia contra a ineficincia da J T, Chamorro leva adiante o discurso da falta de
credibilidade no sistema legal, ou melhor, naqueles que aplicavam as leis. Vale ressaltar,
porm, que nessa passagem esteve particularmente movida pelo interesse emconcretizar o
reajuste. No depoimento de Antonio Chamorro ao pesquisador Fbio Munhoz, possvel
conhecer melhor o que ele realmente pensava sobre as leis e a J T, e esta para ele no deixava
de ser um instrumento valioso nas mos dos trabalhadores. Afinal, esse sistema de leis
possibilitava aos trabalhadores lutar por meio de um discurso que utiliza a mesma linguagem
da classe patronal.
Um segundo aspecto refere-se ao uso da lei como via de mo dupla pelos
trabalhadores. Ou seja, a lei representava um caminho para que pudessem atingir as suas
reivindicaes. No obstante, o decreto de greve 9070, to criticado pelos lderes sindicalistas
e pelos advogados dos trabalhadores, passou tambm a ser utilizado pela classe como
instrumento de cobrana de maior igualdade na interpretao da lei.
268
Rinaldo Varussa pontuou em seu estudo exatamente essa questo, mostrando como os
trabalhadores se apropriaram do sistema de leis e o adequaram s suas prprias experincias
no mundo do trabalho. A lei passou a ser utilizada pelo trabalhador como uma via que
permitia a ele falar no mesmo nvel do empregador. Seguem as palavras de Varussa:

(...) Na contraposio entre estas duas polarizaes dos atingidos pelo
controle da lei, firmadas em relao legislao trabalhista e J ustia
do Trabalho, parece-me, se constituiu um universo de experincias,
em que os sujeitos no s reagiram lei como a reiventaram seu
sentido, para alm do exerccio consagrado com a prtica populista do
poder, identificado nas dcadas de 1940 e 1960 no Brasil.
269

Outro fator de destaque durante a greve foi a deciso do TRT. Esta, sem dvida,
representou uma grande vitria dos operrios. A sentena indicou no s o quanto o Tribunal
estava exposto s presses causadas pelo movimento, como, tambm, que era possvel aos
trabalhadores ganhar dentro de um campo que se julgava manipulado pela classe patronal. A
reportagem escrita por Itamaraty Feitosa Martins, publicada no jornal ltima Hora, refora

267
FRENCH, op.cit.p.22.
268
THOMPSON, E.P., Domnio da Lei, in: Senhores e caadores, op.cit., p.283.
269
VARUSSA, Rinaldo J , op.cit. p.65.
131
esse argumento.
270
O autor destacou o papel desempenhado pelo TRT e pelas autoridades
federais. O elogio referida instncia deveu-se deciso de no fixao do teto para os
trabalhadores. Segundo o jornalista, essa atitude contribuiu para a popularidade do Tribunal
no meio operrio.
Ele tambm observou que os trabalhadores mais conscientes eram os que mais
reivindicavam a excluso do teto, diferentemente dos empregados tarefeiros, que recebiam
salrios mais baixos, e que tinham mais receio de reclamar, porque corriam maior risco de
serem punidos com a demisso.
A falta de compromisso dos industriais com o pagamento do reajuste estipulado no
era a nica preocupao dos trabalhadores enquanto aguardavam a deciso do TST. Os
operrios do setor txtil foram fortemente repreendidos no trmino da greve, conforme
informou o jornal ltima Hora no dia 26 de novembro de 1957.
271
A reportagem intitulada
Demisses em massa contra os 25% chamava a ateno dos leitores para os abusos
cometidos pelos empregadores. Os mais punidos foram aqueles que se destacaram durante o
movimento grevista. Consta que a fbrica Nossa Senhora da Conceio, a Tecelagem Rainha
e outras barraram seus operrios quando estes chegavam ao servio. Todos os funcionrios
foram demitidos. O lock-out ilegal, afirmou o jornal, que ainda cobrou das autoridades
providncias contra os abusos patronais: Antes, com a desculpa de defender o direito do
trabalho, chegaram at a violentar o direito de greve, garantido pela Constituio Federal, em
seu artigo 158. Vejamos agora se garantem o direito do trabalho".
Quanto categoria dos metalrgicos, cerca de dez empregados foram demitidos,
nmero pequeno, segundo Remo Forli, presidente do sindicato. Mais uma vez, possvel
observar o quanto os trabalhadores txteis estavam mais expostos aos abusos dos
empregadores em relao s categorias mais fortes.
A Federao dos Trabalhadores Txteis ameaou realizar paralisaes, caso a classe
patronal no acatasse o reajuste estipulado, conforme comunicado no jornal Notcias de Hoje
no dia 14 de dezembro.
272
Alm de levar em considerao a possibilidade de novas greves, a
Federao pleiteava o pagamento das diferenas dos salrios vencidos em dobro e ainda
ameaava requerer a instaurao de processos criminais contra os patres transgressores da
lei, conforme previa o decreto-lei 9070.


270
ltima Hora, 28 de outubro de 1957.
271
ltima Hora, 26 de novembro de 1957.
272
Notcias de Hoje no dia 14 de dezembro de 1957.
132
A deciso do TST

O pedido de excluso da Federao dos Trabalhadores no foi acatado pelo TST. O
Tribunal interpretou que essa contestao deveria ter sido feita no momento da instruo do
processo e no de forma intempestiva, como demonstrou o recurso. Segundo os juzes, o
silncio durante esse perodo do processo equivalia a uma aceitao tcita.
273
O Tribunal tambm julgou improcedente o pedido de desmembramento do processo,
feito pelo Sindicato da Indstria de Cordoalha e Estopa de So Paulo. A justificativa baseou-
se no fato de que as categorias tinham participao conjunta na greve e a favor do mesmo
reajuste. Portanto, no havia motivos para correrem processos paralelos. Essa deciso,
conforme explicado anteriormente, era positiva para os trabalhadores.
Quanto vigncia do dissdio, o TST no concordou com a exigncia dos patres, que
queriam um perodo de quatro anos (com direito reviso depois de um ano) e com incio a
partir da data de publicao do acrdo. A Corte afirmou que a reviso dos dissdios
demandaria mais tempo podendo retardar os pedidos de dissdios coletivos.
A acusao de cerceamento de defesa feita pelos sindicatos patronais e a idia de
julgamento inseguro por falta de ndices no foram acatadas pelo TST. At aqui tudo
caminhava bem para a classe trabalhadora. Porm, esta no contava com o seguinte raciocnio
dos juzes:

(...)os dados oferecidos pelo SEPT e ainda, pelos da Prefeitura de So Paulo,
adotando o critrio rigorosamente cientifico em matria de estatstica,
274

verifica-se que o custo de vida na capital paulista, no perodo abrangido pelo
dissdio foi de ordem respectivamente de 15,24, 15% 20 e 16%.
275

Ora, e os 30% fixados para a categoria dos bancrios? Por que foram omitidos pelo
TST? O teto, por sua vez, tambm foi acolhido, pois, segundo o Tribunal, sempre existiram
nos acordos anteriores.
276

Os trabalhadores, entretanto, foram favorecidos em relao clusula relativa
compensao dos aumentos concedidos para os empregados novos, isto , contratados aps a

273
A acusao feita pela classe patronal de ilegalidade das Federaes para representar os trabalhadores uma
constante nos processos analisados referentes ao perodo de 1953 a 1964. Em todos os julgamentos, o TST
decidiu pelo carter legal das Federaes.
274
Grifos meus.
275
Processo TRT/SP 118-57-A, p.187.

276
A fixao do teto constou nos dissdios coletivos de 1953, 1954 e 1956.
133
data-base. O julgamento ocorreu no dia 13 de janeiro de 1958 e foi publicado no Dirio da
Justia no dia 4 de fevereiro de 1958.

Apontamentos sobre o movimento grevista e a Justia do Trabalho


A anlise desse julgamento deixa explcitas algumas caractersticas da J ustia e certas
diferenas entre o TRT e a instncia superior da J ustia do Trabalho. Esta ltima parece ter
ignorado por completo todos os argumentos de defesa elaborados pelo advogado dos
trabalhadores em relao aos ndices fornecidos pelo SEPT e fixao do teto.
Nota-se que o julgamento procurou equilibrar o conflito garantindo algum xito para
os trabalhadores, como, por exemplo, o no desmembramento do processo, a participao da
Federao dos Trabalhadores como parte legtima na ao e, ainda, a rejeio da acusao de
cerceamento de defesa. Curiosamente, o TST no considerou haver julgamento inseguro,
como queria a classe patronal, mas, ao apreciar o mrito dessa questo, acabou justamente
beneficiando os empregadores. Segundo o Tribunal, o julgamento no seria inseguro, porque
baseado nos respeitveis ndices fornecidos pelo SEPT e pela Prefeitura de So Paulo, que
definiram o percentual de 18%, calculado com rigor cientfico. Seria irnico perguntar
quais teriam sido as vantagens obtidas pelos trabalhadores com os ganhos em algumas
clusulas, na medida em que o valor do reajuste salarial fora diminudo.
Outra questo levantada anteriormente no processo dos metalrgicos trata da
comparao das datas de instaurao dos processos das duas categorias. Percebe-se que as
datas possuem diferenas de dias. A diferena mais significativa se verifica no momento de
instaurao dos autos; no caso dos txteis, ocorreu no dia 29 de julho de 1957 e, com os
metalrgicos, no dia 12 de outubro. Mas o julgamento e os acrdos ocorreram praticamente
no mesmo momento. Isso quer dizer que os trabalhadores de cada categoria no puderam
esperar uns o resultado dos outros nas aes, para ter em que se apoiar. Os processos
ocorreram paralelamente. Desta forma, os advogados dos trabalhadores no puderam,
igualmente, se basear em outras decises oriundas da greve para preparar a defesa. Quando a
greve terminou, os trabalhadores ficaram de mos atadas esperando os resultados dos
julgamentos no TST.
Portanto, instaurar os processos de diversas categorias ao mesmo tempo podia
significar uma estratgia valiosa de presso dos trabalhadores na J T. Por outro lado, estes se
viam diante da impossibilidade de prever o julgamento em determinada instncia.
134
No conformados com a deciso do TST, os teceles decidiram recorrer ao Supremo
Tribunal Federal, da mesma forma como aconteceu com a categoria dos metalrgicos. Nada
de novo sucedeu, entretanto. O STF apenas reforou os argumentos e as decises do TST,
encerrando o processo no dia 28 de abril de 1958, quase seis meses depois da ecloso da
Greve dos 400 mil.
Com o ttulo Julgados de hoje julgadores de amanh, o jornal O Trabalhador
Txtil se pronunciou a respeito do julgamento realizado no TST. O artigo descreveu as
palavras do juiz presidente, proferidas minutos antes de iniciar a audincia: Todos aqueles
que se manifestarem sero presos e entregues Delegacia.
277
Segundo o autor (no identificado), estas palavras cairiam bem na boca de um
delegado de polcia e no na de um Ministro de uma das mais altas cortes trabalhistas do
pas!. oportuno reproduzir este fragmento, porque permite perceber a dimenso da revolta
e do descrdito dos trabalhadores em relao ao poder judicirio. Adiante, reforou-se a
indignao procurando questionar o valor das leis e as reaes dos magistrados frente aos
abusos cometidos pelos patres:
(...)E o resultado da Greve dos 400 mil como do conhecimento,
baseados como disse o sr. Astolfo Serra, num critrio cientfico nos
tiraram 7% e nos impuseram o famigerado teto. Como se isto no
bastasse, ali estavam os policiais para manter a ordem contra ns, que
fomos esbulhados. Muito bem. Alguns industriais, mesmo depois da
deciso do TST se negam a pagar o aumento de salrio. Queremos ver
na prtica qual ser a posio do sr. Delfim Moreira, para fazer
cumprir a lei. Posso adiantar que no acredito que o ministro tome as
medidas necessrias contra os patres.
278


O artigo questionou, ainda, o papel desempenhado pelas autoridades que interpretavam
e aplicavam as leis, deixando claro que estas s funcionavam de cima para baixo. Por outro
lado, o texto procurou no desestimular a luta do movimento operrio imprimindo as
seguintes palavras:
Companheiros! Em parte economicamente os patres foram
vitoriosos, mas, politicamente, eles e seus ministros, diante da opinio
pblica, quebraram a sua poltica da paz social acirrando a luta de
classe, o que eles procuram sempre evitar. Esta luta no terminou e
melhores dias ao povo ns conseguiremos.
279

J ulgados de hoje julgadores de amanh pode elucidar alguns aspectos a respeito da
percepo dos trabalhadores em relao J ustia do Trabalho. Essa ltima parte do texto nos

277
O Trabalhador Txtil, fevereiro de 1958, pg.3.
278
Idem, p.3.
279
Idem, ibidem, p.3.
135
desperta para um sentido duplo, uma vez que poderia significar, de um lado, uma ameaa dos
trabalhadores aos empregadores por meio de uma via legal, a qual permitiria que os
prejudicados pudessem reverter a situao utilizando as mesmas ferramentas de seus
exploradores, de outro, a crena na justia divina, uma espcie de alvio ao trabalhador que se
encontrava to descrente na justia dos homens. Afinal, julgados por quem, quando e em qual
tribunal?
280
Para J ohn French, o TST teria revertido o acordo com a inteno de humilhar a
liderana sindical, mesmo com o risco de isso implicar o descrdito no sistema da J ustia do
Trabalho como um todo.
281
A experincia da Greve dos 400 mil acabou marcando tambm o dissdio coletivo dos
metalrgicos do ano de 1958. Os trabalhadores pleiteavam o aumento de 22,5% com teto de
dois mil cruzeiros. Os patres no aceitaram e ofereceram aumentos diferenciados para cada
sindicato. Por fim, o acordo foi selado baseado no reajuste salarial de 22%, com teto no
mesmo valor da proposta inicial feita pelos trabalhadores. As negociaes se limitaram s
paredes da DRT, pois os trabalhadores ficaram receosos de recorrer 2 instncia e perder o
valor j negociado, conforme havia ocorrido no ano anterior.
282















280
O conceito de justia divina foi explorado por Paulo Andr Anselmo Setti no livro Merecimento e
Eficincia: a performance de advogados e juzes na Justia do Trabalho em Campinas. Campinas SP: Centro
de Memria Unicamp, 1997, p. 129 a 184.
281
FRENCH, op.cit.p.23.
282
Mesa-Redonda realizada no dia 28 de outubro de 1958 e deciso discutida durante assemblia dos
metalrgicos no dia 1 de novembro do mesmo ano. Dossi 50-Z-9-11.376, Deops, AESP.
136
A greve dos 700 mil: trabalhadores txteis na luta por direitos
O incio das negociaes

No ms de outubro de 1963, trabalhadores metalrgicos, txteis, mestres e contra-
mestres da indstria txtil, qumicos, grficos, marceneiros e operrios da indstria de
laticnios iniciaram a campanha anual pelo dissdio coletivo.
283
Durante uma assemblia dos trabalhadores, organizada pelo Pacto de Ao Conjunta,
(PAC), o lder sindicalista Luiz Tenrio de Lima afirmou que os trabalhadores estavam
prevenidos contra as decises do Tribunal Regional do Trabalho. Ele se referia experincia
dos dirigentes sindicais em relao s decises da J ustia do Trabalho, sobretudo, em relao
ao ltimo dissdio coletivo dos bancrios julgado pelo Tribunal que reduziu em 30% o valor
pleiteado. O julgamento colocou os trabalhadores em situao de alerta. Era preciso procurar
novas estratgias a fim de pressionar as futuras decises judiciais.
284
Eugenio Chemp, lder
sindical metalrgico, comunista e muito conhecido por seus discursos violentos, tomou a
palavra durante a assemblia para mandar um recado aos empregadores e polcia poltica:

as ameaas do gorilo Adhemar de Barros no nos intimidam, desta vez,
vamos p-lo para correr, juntamente com os demais gorilas. Que se acautelem
os juzes do TRT que se for necessrio o dissdio coletivo, no julguem como
o fizeram com o dos bancrios, pois, estamos dispostos a dar-lhes uma
tremenda surra ou mat-los, se no agirem com justia.
285

O objetivo dessas categorias ia alm do reajuste salarial. Os trabalhadores queriam
introduzir o PAC,
286
rgo de cpula do Comando Geral dos Trabalhadores e a Confederao
Nacional dos Trabalhadores da Indstria (CNTI), como seus representantes legais, inclusive
na J ustia do Trabalho. Essas organizaes assumiriam o papel de intermediadoras nas
negociaes e nos conflitos entre patres e empregados.
287

283
A data-base da categoria dos txteis era o dia 4 de novembro. Vale registrar que a data-base a definio do
dia e do ms em que ser realizado o clculo do aumento e tambm a data em que os sindicatos podem entrar
com o pedido de reajuste salarial na J ustia do Trabalho. A data-base, por sua vez, limita a durao das normas e
clusulas estabelecidas no dissdio. TEIXEIRA, Alberto. Dissdios Coletivos e acordos na Justia do Trabalho
contendo os dissdios coletivos e homologao de acordos no perodo de 2 de janeiro de 1951 a 31 de janeiro de
1958. Rio de J aneiro: Lux, 1958.
284
Assemblia realizada no dia 15, ms no identificado, ano de 1963. Dossi 30-B-253-552, Deops, AESP.
285
Idem.
286
Nos ltimos anos, o PAC havia conquistado algumas vitrias, entre elas o salrio famlia, a realizao do
plebiscito, o abono de Natal e a no decretao do estado de stio.
287
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit, p.304. Para o autor, a negociao coletiva se concretizada, jogaria por
terra vrios dispositivos da CLT, facilitando a luta anual unificada do operariado por reajustes, o que fortaleceria
o poder de barganha de todas as categorias, seus laos de solidariedade e conscincia de classe.
137
Os lderes do movimento, entre os quais se destacaram Luiz Tenrio de Lima, Luiz
Firmino de Lima, Francisco Floriano Dezen, Antonio Chamorro, Valentin Rigammont, J os
Molindio, Afonso Delellis, Eugenio Chemp, Milton de Oliveira, J os de Arajo Plcido,
Orlando Sposito, J oaquim Gonalves, Salvador Rodrigues e Silvestre Bozzo estavam
descrentes em relao aos entendimentos entre a CNTI e a Federao das Indstrias do Estado
de So Paulo (Fiesp). Em assemblia realizada no dia 22 de outubro, o grupo expressou a
improbabilidade de conquistar as reivindicaes pleiteadas diante das estratgias empregadas
pelos patres para dividi-los. A interferncia da J ustia do Trabalho nas negociaes no foi
interpretada com simpatia pelos lderes do movimento, tendo sido duramente criticada por
eles. Luiz Tenrio de Lima chegou at mesmo a apelidar a instituio de Sucursal da
Federao das Indstrias, e Antonio Chamorro ainda acusou os juzes de safados e
ladres.
288
Para eles, sindicalistas, o receio dos patres no estava no teor das reivindicaes,
muito menos no valor do reajuste pleiteado, mas, sim, no perigo que a mudana na forma de
negociar os dissdios coletivos poderia representar aos interesses patronais. Os empregadores
tinham conscincia de que se a CNTI passasse a representar todas as categorias de
trabalhadores, o movimento operrio ganharia fora e coeso.
A mudana nas negociaes coletivas poderia representar a unidade da classe operria
e teria as organizaes horizontais como as principais representantes dos trabalhadores.
Contribuiria, ainda, para a transformao da legislao trabalhista e sindical.
289
Em relao s
negociaes na J ustia do Trabalho, com a unificao dos acordos, os trabalhadores obteriam
maior presso para a realizao dos julgamentos, alm de beneficiar as categorias mais fracas,
uma vez que poderiam nivelar pelo alto o aumento das categorias envolvidas.
290
Nesse sentido, sabe-se que o Sindicato dos Metalrgicos j representava um exemplo a
ser seguido pelas outras categorias. Os acordos selados entre os operrios metalrgicos e
empregadores eram adotados como meta a ser atingida em outras negociaes. O exemplo
funcionava tambm ao contrrio, pois, caso os metalrgicos no atingissem os objetivos
pleiteados, os outros trabalhadores fatalmente fracassariam. No seria difcil imaginar o
quanto a atuao da CNTI como representante legal dos trabalhadores contribuiria para o
fortalecimento de toda a classe operria.

288
Assemblia do PAC realizada no Sindicato dos Metalrgicos em 22 de [outubro] de 1963. Dossi 30-B-253-
549. Deops, AESP.
289
LEITE, Mrcia de Paula e SLIS, Sydney Srgio F. O ltimo vendaval: A Greve dos 700.000. Cara a Cara,
Ano I, n 2, julho a dezembro de 1978.
290
Idem, p.127.
138
A proposta, conforme esperado, no foi bem recebida pela classe patronal. A Fiesp
recusava-se a negociar com o PAC e a CNTI. Eles argumentavam que a renovao do acordo
salarial deveria ser discutida e firmada diretamente com os respectivos sindicatos econmicos
e profissionais.
291
A insistncia por parte dos trabalhadores em colocar a CNTI frente das
negociaes e a constante recusa dos empregadores frustaram as tentativas de conciliao
comandadas pela DRT, resultando no pedido de dissdio coletivo pelos empregadores da
indstria txtil.
292
Tal fato pode ser interpretado como uma estratgia da classe patronal para
direcionar o rumo das negociaes por meio da J ustia do Trabalho. No dissdio coletivo dos
metalrgicos e txteis de 1954, os empregadores recorreram mesma estratgia. Segundo
eles, havia um dispositivo na CLT que permitia a instaurao do dissdio coletivo pela
empregadora, caso houvesse a recusa dos trabalhadores em negociar. Essa paralisao revelou
aspectos muito semelhantes a Greve da Carestia do dia 2 de setembro de 1954. Nesta, os
trabalhadores tambm lutaram pela negociao coletiva entre a Fiesp e a organizao dos
trabalhadores.
A Federao dos Trabalhadores e os sindicatos pediram ao TRT a representao legal
da CNTI. A idia era fazer que a Confederao pudesse representar todas as categorias que
tinham a mesma data-base em um dissdio coletivo nico.
293
Trabalhadores, patres e DRT
aguardavam o parecer da Assessoria J urdica. O parecer foi favorvel aos interesses dos
trabalhadores, o que possibilitava a instaurao do processo e a participao da organizao
nas reunies realizadas pela DRT.
A essa altura, todas as possibilidades de conciliao entre as partes haviam-se
esgotado. No dia 28 de outubro, os trabalhadores encontravam-se em assemblia quando foi
decidido que a greve deveria ser decretada no dia seguinte. Revoltado com a perda dos
bancrios na J T, Floriano Francisco Dezen afirmou: Iremos at o fim da luta pelas nossas
reivindicaes. Antonio Chamorro relatou as aes efetuadas nas cidades do interior segundo
as diretrizes fixadas pela CNTI e pelo PAC. Ele afirmou que a palavra de ordem
determinada, seria acatada pelas demais assemblias. Chamorro tambm fez um histrico da
Greve de 1953, dizendo que, naquela poca, apenas 300 mil trabalhadores unidos

291
DELGADO, Luclia de A. Neves. O Comando Geral dos Trabalhadores no Brasil, 1961-1964. Petrpolis:
Vozes, 1986. A esse respeito, a jurisprudncia trabalhista determinava que S em no havendo sindicato
representativo da categoria profissional ou econmica poder a instncia ser instaurada pelas federaes
correspondentes (TST proc. 34/57). Retirado do peridico O Observador Econmico e Financeiro, dezembro
de 1957, n 262, p.31.
292
Processo TRT 320/63-A.
293
LEITE e SLIS, op. cit. p. 127.
139
conseguiram ampla vitria, portanto, agora, ser olho por olho, dente por dente.
294
Os
folhetos de greve se espalharam por toda a cidade. Neles, estavam impressos os motivos da
paralisao: Greve hoje meia-noite amanh ningum trabalha. A intransigncia da
Federao das Indstrias a responsvel pela greve que somos obrigados a fazer para no
morrer de fome.
295
As negociaes entre empregados e empregadores j esquentavam antes mesmo de a
greve eclodir. No dia 21 de outubro, a CNTI havia convocado a Fiesp para uma mesa-redonda
na DRT. Os representantes dos sindicatos patronais no compareceram ao encontro por
considerarem a proposta ilegal. Eles exigiam uma negociao direta com os respectivos
sindicatos.
296
A ausncia dos empregadores no encontro foi, provavelmente, uma resposta aos
trabalhadores, indicando que no atenderiam a uma convocao da CNTI. Os trabalhadores,
por sua vez, pleiteavam o reajuste salarial de 100% para vigorar a partir de 1 de novembro.
Alm disso, pediam reviso do valor a cada quatro meses e faziam as seguintes exigncias: o
acordo deveria contemplar os trabalhadores admitidos depois do dissdio coletivo, pediam
aumento salarial de 5% a cada cinco anos de servios prestados na mesma empresa, frias em
dobro, garantia do livre exerccio da atividade dos delegados sindicais nos locais de trabalho e
desconto equivalente a um dia do salrio do primeiro ms j reajustado, para ser recolhido em
favor dos sindicatos. Alm dessas medidas, os trabalhadores procuravam tambm intensificar
a luta pelas reformas de base, sobretudo, a reforma agrria. E, ainda, queriam a encampao
das refinarias, a posse imediata dos deputados operrios e sargentos eleitos e no empossados
em virtude das acusaes de prticas comunistas e outras medidas contra a carestia.
297
Nota-se considervel aumento das exigncias pleiteadas pelos trabalhadores em
relao s greves da dcada de 1950, como a Greve dos 300 mil de1953 e a Greve dos 400
mil de 1957. Na primeira, os trabalhadores lutavam por reajuste e pediam ganho de salrio
durante os dias de paralisao. J na segunda, alm do reajuste, queriam eliminar a clusula
que impedia os empregados novos de participarem do dissdio, e, ainda, pleiteavam a no
fixao do teto e queriam o reconhecimento da Aliana Inter-sindical.
A Greve dos 700 mil envolveu as principais categorias de trabalhadores da cidade de
So Paulo e se alastrou por algumas cidades do interior do estado, paralisando cerca de 90%
dos trabalhadores metalrgicos e 60% dos txteis.
298


294
Assemblia do PAC realizada em 28 de outubro de 1963.Dossi 30-B-253-515, Deops, AESP.
295
Idem, p.138.
296
Idem, ibidem, p.129.
297
O metalrgico, agosto e setembro de 1963, n 214, p.1.
298
LEITE e SLIS. op. cit., p.133.
140
O aspecto jurdico da greve foi surpreendente se comparado aos movimentos
anteriores. Alm da CNTI ter obtido parecer positivo da Assessoria J urdica, a Procuradoria
Regional da J ustia do Trabalho, representada por Luiz Roberto Rezende Puech, foi favorvel
unificao das datas-base. Tal fato pode ser reconhecido como uma vitria dos
trabalhadores. Outra conquista inicial foi a declarao do carter legal da greve no segundo
dia de paralisao, feita pelo ministro do Trabalho e pelo presidente da Repblica, J oo
Goulart.
299
A greve interpretada por um de seus lderes: Afonso Delellis

Pouco foi escrito sobre a Greve dos 700 mil.
300
Todavia, os depoimentos de antigos
lderes operrios que participaram ativamente do movimento podem acrescentar informaes
importantes. Um de seus maiores interlocutores foi o sindicalista Afonso Delellis, responsvel
pela parte sindical do movimento. Por meio de sua entrevista concedida ao Centro de
Memria Sindical, foi possvel perceber alguns conflitos e negociaes dentro e fora da
J ustia do Trabalho, bem como as diversas estratgias planejadas pelos trabalhadores para a
conquista de suas reivindicaes.
Delellis contextualizou a Greve dos 700 mil como parte de um movimento mais
amplo de reivindicaes da classe operria. Os sindicalistas buscavam o rompimento com a
estrutura sindical. O objetivo da criao do CGT, afirmou o sindicalista, era formar uma
estrutura forte capaz de negociar diretamente com o governo. Os lderes perceberam que
havia um espao entre a cpula e a base. Nesse sentido, a experincia dos longos anos da luta
pelo abono de Natal, conquistado em 1962, foi valiosa para a projeo da Greve dos 700 mil.
O clima estava favorvel, afirmou Delellis. Eles tinham a segurana de que conseguiriam
mobilizar a classe operria para a realizao de uma grande greve que almejava abalar o pas.
A estratgia de luta elaborada por ele e por outros lderes sindicais pretendia conciliar
o trabalho das organizaes horizontais com a participao das bases. O plano era:

(...) fazer uma proposta que envolvesse o maior nmero de operrios,
a maior quantidade de entidades sindicais. Ns sabamos que nunca
poderia separar as reivindicaes econmicas das reivindicaes
polticas dos operrios. Toda vez que se fizer isso, o sujeito d com os
burros ngua (...).
301


299
Idem, p.132.
300
Sobre a greve dos 700 mil ver: LEITE, Mrcia de P.; SLIS, Sidney, op.cit. ERICKSON, Kenneth.
Sindicalismo no processo poltico no Brasil. So Paulo: Brasiliense, 1979. DELGADO, op.cit.
301
Depoimento Afonso Delellis, op.cit.
141
O depoimento de Delellis torna-se extremamente pertinente s questes aqui
exploradas. Ele refere-se J T como uma ferramenta empregada pelos patres. Mas esta
ferramenta tambm poderia ser estrategicamente manipulada pelos trabalhadores, bastava
conhecer o procedimento dos tribunais. Alm disso, eles contavam com um apoio
fundamental: a experincia do advogado Rio Branco Paranhos, responsvel pela parte jurdica
da greve.
302
Este j havia atuado como advogado dos trabalhadores nas greves de 1953 e 1957
ao lado dos txteis.
Os lderes do movimento queriam impedir a vitria dos empregadores na J ustia do
Trabalho. Para isso, elaboraram uma estratgia: confundir e dificultar os julgamentos na J T.
Mas como? A soluo seria utilizar a prpria J T contra eles. Para Delellis, significava criar o
negcio de tal forma embaralhado que a soluo no pudesse ser dada numa sentena. Os
lderes do movimento convocaram as entidades sindicais dispostas a entrar em greve e que
tinham o perodo de dois meses para o trmino do ltimo reajuste salarial. O prazo para um
novo acordo estava se esgotando. Essa situao favorecia a legalizao da greve, conforme
regulamentao do Decreto-Lei 9070. De acordo com esse dispositivo legal, a greve para ser
considerada legal s poderia ser deflagrada depois da entrada do dissdio coletivo na J T.
303

Alm disso, o acmulo de julgamentos sobrecarregaria o TRT causando maior presso na
deciso dos juzes.
Uma das maiores preocupaes dos organizadores do movimento era a legalizao da
greve. Se a paralisao fosse legalmente reconhecida pelos empregadores e pela J T, os
operrios poderiam utilizar as mesmas ferramentas dos patres para negociar e, ainda,
poderiam ter a imprensa a seu favor.
No por acaso, os trabalhadores metalrgicos foram escolhidos para comandar o
movimento grevista. Eles eram considerados uma categoria forte no campo das negociaes e
contavam com o maior nmero de operrios paralisados.
A DRT procurava concentrar as negociaes entre empregados e empregadores
realizando reunies no prprio local. Sobre esses encontros, Delellis descreveu um verdadeiro
ritual burocrtico. Entretanto, esse ritual fora quebrado quando, na primeira reunio, os
patres sentaram-se mesa e tiveram uma surpresa: ao invs de encontrarem a diretoria do
sindicato dos trabalhadores, depararam com os representantes do Comando Geral dos
Trabalhadores (CGT). O conflito havia-se instalado. Os patres recusavam-se a negociar

302
Idem.
303
Notcias de Hoje, de 5 a 9 de julho de 1958.
142
diretamente com a CGT. Em contrapartida, os lderes sindicais argumentavam: uma greve
desse tamanho, s a CGT poderia assinar um acordo com vocs.
De um lado, os trabalhadores procuravam instituir uma nova forma de negociar com
os patres dentro e fora da J ustia do Trabalho. De outro, a classe patronal procurava
desmobilizar o movimento e a luta da classe operria classificando-os como agitadores.
Para Delellis, os lderes tinham conscincia de que no conseguiriam levar a unidade da greve
por muito tempo, ainda mais com a presso da opinio pblica (jornais e outros veculos de
comunicao) apoiando o fim das paralisaes. Por isso, outro desafio enfrentado pelos
lderes sindicais era controlar o tempo. Como manter a unio do movimento por dias, de
forma a abalar toda a sociedade, sem esmorecer?
Delellis respondeu essa questo indiretamente ao narrar outra passagem ocorrida
durante a greve. Ao falar da participao do advogado Rio Branco Paranhos no movimento,
nosso narrador fornece pistas a respeito do que os prprios lderes sindicais pensavam sobre a
durao da greve. Segundo ele, naquele momento, a liderana j sabia que seria impossvel
continuar com o movimento, pois j era o quarto dia de conflito. Os dois, Delellis e Rio
Branco, passaram a madrugada no gabinete do juiz-presidente do TRT elaborando peties
para que o procurador J os Roberto Rezende Puech fornecesse o parecer. Ao retratar essa
passagem, o lder sindical argumentou: uma greve com esta proporo ocupando o estado
inteiro no duraria muito, portanto, quatro dias j seria considerado uma vitria, insistir nisso
seria uma aventura. Um dos momentos de tenso da greve narrado por Delellis:

(...) todos estavam l [no TRT] entidades sindicais mais a massa, mais
os delegados sindicais, a polcia, os fotgrafos e jornalistas. Subi para
o 11 andar acompanhado pelo Rio Branco Paranhos. Eu lembro de ter
dito: Doutor, quanto que o senhor ganha para exercer a funo de
presidente do Tribunal? Me lembro at do salrio. Ele me disse:
Ganho 1200 cruzeiros. Est bem, eu ganho 95 cruzeiros, o meu
salrio no sindicato de 95 cruzeiros. O senhor ganha 1200, vamos
ver as nossas funes, um diretor de sindicato ganha 95 cruzeiros, uma
das funes dele organizar greve, fazer greve e eu fao isso por 95
cruzeiros, ta feito uma puta de uma greve, voc faa jus a seu 1200
cruzeiros e termina essa greve (risos) sua funo essa. Neste
momento, entra Rio Branco Paranhos, nessa parte era ele quem
entendia, a gente tinha absoluta confiana na prestao dos servios
dele, da pra frente a coisa ficou na mo dele.
304



304
Depoimento Afonso Delellis, op.cit.
143
Destaca-se neste trecho a importncia atribuda pelo narrador atuao do advogado
Rio Branco Paranhos. Alm de ele ser considerado o homem de confiana da classe
operria, agia como interlocutor entre os interesses dos trabalhadores e a J ustia do Trabalho.
A narrao desse fato permite visualizar os bastidores da J T. Peties, pareceres e
sentenas expressam as formalidades burocrticas e silenciam os embates ocorridos entre as
paredes dos tribunais. A citao mencionada demonstra como os magistrados do TRT
estavam prximos dos trabalhadores e viviam com maior intensidade as presses vindas de
baixo. No cabe aqui avaliar a veracidade dos fatos no tocante valentia atribuda ao prprio
narrador diante da maior autoridade daquele local. As palavras do magistrado propiciaram ao
lder do movimento um pequeno sabor de vitria e a sensao de que seu esforo fora
reconhecido. Embora ele mesmo tivesse conscincia de que o movimento estava com os dias
contados.
Os relatos das experincias dos lderes sindicais na organizao dos movimentos
grevistas e nas negociaes com a J ustia do Trabalho e, ainda, a forma pela qual
acompanhavam e participavam dos acordos entre os trabalhadores e os patres procurando
defender os interesses da categoria demonstram uma busca constante pelos direitos
trabalhistas e sugere um conhecimento do sistema legal que os possibilitou lutar por seus
direitos dentro e fora da J T.

Uma cabea, duas sentenas o processo dos trabalhadores txteis
305
Os trabalhadores queriam discutir o reajuste salarial em conjunto com as onze
categorias profissionais e os oitenta sindicatos, tendo a CNTI e o PAC como representantes
dos trabalhadores na J ustia do Trabalho.
306
Mas essa pretenso contrariava a legislao
trabalhista que proibia as negociaes salariais com a presena de organizaes horizontais.
Embora a Assessoria J urdica do Ministrio do Trabalho e o procurador da J ustia do
Trabalho tivessem concedido parecer favorvel legalidade da CNTI para instaurar o dissdio
coletivo, a questo teve de ser submetida a julgamento no TRT.
Durante a deciso, mais de cinco mil grevistas concentraram-se diante do prdio do
TRT para acompanhar o julgamento, todos organizados pelo Comando de Greve. Os grevistas
colocaram uma escada no meio da rua para impedir o trnsito. Os lderes Eugenio Chemp,
Luiz Tenrio de Lima e Dante Pelacani, entre outros, discursaram para os trabalhadores

305
Processo TRT-SP 336/63-A. O acrdo do processo dissdio coletivo de 1961 e de 1962 esto anexados neste
processo, trata-se de dissdios praticamente idnticos, se no fosse o movimento grevista em 1963.
306
DELGADO, Luclia de A. Neves, op.cit.
144
durante a audincia.
307
Esses discursos foram caracterizados pelo agente investigador do
Deops como costumeiras pregaes de agitao dos lderes sindicais comunistas. O mais
violento, segundo o investigador, que no poderia deixar de ser, comentou o agente, foi o de
Eugenio Chemp. Os policiais registraram as seguintes palavras do conhecido agitador: os
dias do governador Adhemar de Barros esto contados, o povo vai tomar conta do Campos
Elseos.
Logo aps o discurso de Chemp, veio a notcia aos grevistas: o juiz-presidente havia
cessado a audincia pela manh. O doutor Rio Branco Paranhos aproveitou a ocasio para
dizer ao pblico que acabara de enviar uma petio afirmando que os empregadores no
tinham o direito de requerer ao TRT a antecipao do dissdio coletivo. Essa medida, segundo
o advogado, caberia apenas aos trabalhadores. O juiz retardou o julgamento para o final da
tarde do mesmo dia. Dante Pelacani imediatamente dirigiu-se aos grevistas, pedindo que eles
fossem encher a barriga e voltassem ao TRT no horrio marcado e, que no deixassem o
Comando de Greve sozinho. Recomendou tambm que os trabalhadores tomassem cuidado
com o Deops para que a passeata no fosse dissolvida.
308
Finalmente, veio a sentena: o TRT decidiu por quatro votos a trs julgar
separadamente o reajuste das diferentes categorias profissionais. Tal fato resultou no
desmembramento do processo. A essa altura, o movimento dos trabalhadores caminhava para
o terceiro dia de paralisao geral e contava com a adeso dos ferrovirios da Santos-J undia.
Os trabalhadores txteis, inconformados com a deciso proferida pelo TRT, criticaram, em
especial, o juiz relator do processo. Com o ttulo Uma cabea, duas sentenas, matria
publicada na revista Unitextil, os grevistas expressaram a revolta e a contraditoriedade
ideolgica do ilustre relator. No foi por acaso que o doutor Roberto Barretto Prado foi o alvo
principal da revolta dos trabalhadores. Ele votou contra o direito de representao da CNTI e
seu voto foi decisivo para a sentena (quatro a trs). Para os trabalhadores, o voto do juiz no
correspondeu realidade dos fatos. A contrariedade encontrava-se no livro escrito pelo
prprio relator chamado Direito do Trabalho. Nesse estudo, o autor posicionou-se totalmente
favorvel a esse tipo de representao coletiva e, ainda, afirmou que o ideal seria a
representao bem como a soluo dos dissdios coletivos por intermdio de convnio inter-
sindical. O autor no identificado da matria concluiu: Como vemos, o juiz relator ao
formular seu voto contrariou o seu prprio ensinamento, constatando-se que o antigo rifo
cada cabea, uma sentena foi radicalmente alterado pelo eminente magistrado, pois

307
Assemblia do PAC realizada no dia 30 de outubro de 1963. Dossi 30-B-253-524, Deops, AESP.
308
Idem.
145
diante do seu voto e de sua obra fica formalizada uma nova citao, ou seja: uma cabea,
duas sentenas.
309
A crtica chama a ateno no apenas para a contradio ideolgica do
juiz, mas tambm torna patente o choque de presses sofridas pelo Tribunal.
Fernando Teixeira da Silva e Antonio Luigi Negro, ao abordar a Greve dos 700 mil
questionaram a deciso proferida pelo TRT. Nesse trabalho, encontram-se alguns comentrios
que reforam as crticas dos trabalhadores em relao ao voto do juiz relator e destaca a
estrutura ambgua da J ustia do Trabalho:
(...) o TRT se pronuncia negativamente a respeito da demanda dos
trabalhadores e se posiciona em favor do corporativismo da J T (uma
estrutura at hoje intocada). Indubitavelmente, anota a diplomacia
dos EUA, as foras antagnicas ao contrato coletivo usaram de toda
presso disponvel em cima do TRT, uma corte suscetvel a
influncias externas. Mesmo assim, a contagem dos votos 4 a 3
indica que os juzes eram sensveis s presses vindas de ambos os
lados da disputa.
310

Novas crticas surgiram em relao derrota da CNTI no Tribunal. Segundo a revista
Unitextil, estava claro para os trabalhadores qual era o critrio de legalidade empregado
pela Federao das Indstrias e, conseqentemente, pela J ustia do Trabalho.
311
O autor da
matria afirmou ter certeza de que se a CNTI ainda fosse dirigida por Deocleciano e Ary
Campista, esta seria recebida de braos abertos pelos patres. Irnico, o autor julgou no ser
um adivinho para calcular como seriam as negociaes se essas duas pessoas estivessem
frente da CNTI. Primeiro, Deocleciano e Ary dariam uma nota imprensa afirmando que a
Greve dos 700 mil era ilegal. Segundo, completariam dizendo que o PAC tambm era um
rgo ilegal e, portanto, no poderia representar os trabalhadores. Terceiro, posicionariam-se
contra a ecloso da greve e sugeririam que os trabalhadores aguardassem a deciso da J ustia.
No seria difcil imaginar, calculou o autor, que logo aps a publicao de tal nota, os patres
chamassem a polcia, a fim de evitar a subverso da ordem e das instituies democrticas
e, depois, rasgariam fartos elogios a Deocleciano e a Ary Campista. Para o autor, o conceito
de legalidade variava conforme a rea de interesse. Assim, concluiu:
A CNTI que servia aos patres e era legal para eles, era ilegal para os
trabalhadores. A CNTI de hoje onde pontifica uma diretoria honesta,
onde avultam nomes como Riani, Dante, Cerqueira, Plcido e outros

309
Unitextil, out./nov./dez de 1963, pg.12.
310
SILVA, Fernando Teixeira da e NEGRO, Antonio Luigi."Trabalhadores, sindicatos e poltica (1945-1964),
in: FERREIRA, J orge e Delgado, Luclia Almeida Neves (orgs.). O Brasil republicano. O tempo da experincia
democrtica: da democratizao de 1945 ao golpe civil-militar de 1964. Rio de J aneiro: Civilizao Brasileira,
2003, v. 3. p.30.
311
Unitextil, out./nov./dez de 1963, p. 28.
146
bravos companheiros, serve aos trabalhadores e ilegal para os
patres. legal para ns. Fica bem claro que o que legal para os
patres ilegal para os trabalhadores e assim vice-versa.
312

O artigo mencionado demonstra mais uma faceta das relaes entre os trabalhadores e
o que eles pensavam sobre as leis. Estava claro que os conceitos de direito e de justia
ficavam merc da interpretao daqueles que estavam no poder, ou seja, daqueles que a
representavam e dos que tinham poderes para julgar o que era justo ou no. A mudana dos
componentes de determinados rgos, considerados aliados da classe patronal, determinaria o
que era legal e ilegal. Tal tambm poderia acontecer com os componentes dos tribunais
trabalhistas.
As negociaes da greve resultaram em dois processos de dissdio coletivo. Como a
CNTI foi impedida de instaurar o processo, os trabalhadores representados pela Federao
encaminharam o dissdio coletivo ao TRT.
313
No entanto, alguns dias antes, os empregadores
se surpreenderam com o pedido de entrada do dissdio.
314

A instaurao do dissdio coletivo pelos empregadores mais uma caracterstica
semelhante Greve Contra a Carestia eclodida em 1954. Rio Branco Paranhos, conforme
constatado em seu discurso proferido em frente ao prdio do TRT, afirmava que os
empregadores no estavam agindo legalmente. A estratgia empregada pelos sindicatos
patronais indica uma tentativa de apressar as negociaes antes que os trabalhadores
conseguissem decretar a greve.
No dia 1 de novembro de 1963, pouco depois da ecloso da greve, foi instaurado o
processo suscitado pela Federao dos Trabalhadores Txteis.
315
A comisso era composta
pelos operrios e lderes sindicais Antonio Avalone, Antnio Chamorro,
316
Manoel Loureno,
J os Morindio, Geraldo Marchelli, Narciso Camarato, Mrio Eusbio da Cunha e Igncio
Picasso, todos representantes da Federao, do Sindicato dos Trabalhadores Txteis e o

312
Idem, p.28.
313
A Federao dos Trabalhadores Txteis durante o ano de 1953 foi alvo de conflitos entre os lderes sindicais e
os chamados pelegos. Havia muitas brigas entre a diretoria do Sindicato e os representantes da Federao,
estes, foram acusados de corrupo. Ver: Servio de Informao do S.S. no dia 30 de novembro de 1953,
Pronturio dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis n. 7.7640. Os lderes sindicais conseguiram dominar a
Federao, transformando-a em uma organizao que lutava ao lado do Sindicato dos Trabalhadores Txteis da
cidade de So Paulo e representava os trabalhadores do interior do estado de So Paulo. Antonio Chamorro pode
ser considerado uma das figuras principais da Federao durante os anos 1959 a 1964 (at o golpe militar). Essa
nova orientao e composio da Federao contribuiu para a articulao da greve de 1963. Ver: entrevista com
Antonio Chamorro, op.cit.
314
Processo TRT-SP 320/63-A.
315
O grupo txtil era composto por quatro sindicatos: Sindicato da Indstria de Fiao e Tecelagem em Geral no
estado de so Paulo, Sindicato da Indstria de Malharia e Meias no Estado de So Paulo, Sindicato de
Especialidades Txteis no Estado de So Paulo e o Sindicato da Indstria da Cordoalha e Estopa no Estado de
So Paulo.
316
Antonio Chamorro foi considerado o principal lder da Greve dos 300 mil em 1953.
147
Sindicato dos Mestres e Contramestres, apoiados pelo advogado Rio Branco Paranhos. Os
diretores dos sindicatos patronais compareceram s audincias acompanhados de seus
respectivos advogados.
Neste mesmo dia, segundo Mrcia de Paula Leite e Sydney S. F. Slis, os
trabalhadores reuniram-se com os empregadores para o estabelecimento de um acordo. Os
grevistas pediram um prazo para encaminhar a proposta de conciliao Assemblia
Intersindical que seria realizada no dia 3 de novembro.
317
Com base no relato elaborado pelos autores, importante notar que o acordo foi selado
diretamente entre patres e empregados, o que sugere uma aptica participao da J T nas
negociaes. Segundo os autores, os trabalhadores aceitaram a proposta apresentada pelos
sindicatos patronais no dia 1 de novembro.
318

Durante a assemblia, os trabalhadores aceitaram a proposta e optaram por cessar o
movimento. Neste mesmo dia, mais de mil trabalhadores presos foram liberados.
319
Tal fato
pode explicar o rpido acordo selado durante a audincia realizada no dia 4 de novembro sob
a presidncia do juiz Hlio Miranda Guimares.
320

Diante do Tribunal, ambas as partes concordaram com a seguinte proposta: aumento
de 80% com teto, antecipao de 25% do aumento e vigncia de um ano. Sabe-se que, durante
a audincia, os representantes dos trabalhadores nunca realizavam o acordo sem antes marcar
uma assemblia no sindicato para colocar a proposta em votao por todos os associados. Por
isso, era preciso marcar uma prxima audincia a fim de que a assemblia pudesse ser
realizada. O juiz pediu a no punio dos empregados em virtude da greve eclodida.
321

Os trabalhadores txteis reuniram-se em assemblia um dia depois do acordo firmado
no TRT. Antonio Chamorro encarregou-se de informar aos teceles os entendimentos
efetuados com os patres e intermediados pelo delegado do Trabalho e pelo ministro da
J ustia. O dirigente sindical aproveitou para criticar a atuao do delegado, sugerindo que este
no vinha demonstrando muito interesse no caso dos trabalhadores e o acusou de sabotar os
entendimentos com os empregadores. Por isso, Chamorro e alguns componentes da Comisso
de Salrios decidiram procurar diretamente o ministro do Trabalho. Este, por sua vez, os
atendeu com toda a cordialidade possvel, comentou Chamorro. Os trabalhadores queriam

317
LEITE e SLIS, op.cit., p.133.
318
Idem, p.133.
319
Idem, ibidem, p.133.
320
Este juiz foi caracterizado pelo advogado Agenor Barreto Parente como um dos mais conservadores do
Tribunal. Depoimento com Agenor Barreto Parente, op.cit.
321
A experincia das greves passadas demonstrou que o pedido dos juzes era ignorado pelos patres. Estes, logo
aps o trmino das paralisaes, costumavam aplicar as medidas punitivas contra os grevistas.
148
colocar o ministro a par das irregularidades cometidas pela autoridade. Segundo o dirigente
sindical, a resposta do ministro foi imediata: o delegado seria demitido do cargo, dentro em
breve. O ministro prometeu, ainda, que apresentaria uma proposta conciliatria aos
empregados na base de 60%, sem teto, porque o delegado havia prestado informaes
errneas.
322
Durante assemblia da inter-sindical realizada na sede do Sindicato dos Metalrgicos
no dia 8 de novembro, J os de Arajo Plcido, na poca, presidente dos Metalrgicos, criticou
a atitude do ministro do Trabalho e do presidente da Repblica no tocante questo do salrio
mnimo. Ele tambm expressou sua decepo com a CNTI diante da deciso de recuo nas
negociaes. Plcido mostrou-se inconformado com a proposta de 80% de reajuste salarial,
ou seja, 20% a menos do valor pleiteado. Alm do valor reduzido, a data de vigncia do
dissdio coletivo anteriormente estipulada para novembro fora adiada para dezembro.
323
Na segunda sesso realizada no dia 11 de novembro, os empregadores constataram
que a proposta coincidia com a mesma elaborada para o dissdio de 1962.
324
Os patres s
no estavam de acordo com uma nica clusula: o reajuste dos salrios dos empregados
novos. Eles argumentaram que no poderiam aplicar o valor de 80%, pois o empregado que
fosse admitido entre novembro de 1962 e trabalhasse at 1 de janeiro de 1963 percebendo o
salrio mnimo de Cr$ 13.216,00, teria um reajuste de 80%. Este clculo poderia atingir,
segundo os sindicatos patronais, at 285%! O raciocnio elaborado pelo advogado patronal
no foi exposto de forma clara; se considerarmos a fixao do teto, tal argumento torna-se
incompreensvel.
O Sindicato da Indstria de Malharia e Meias j havia realizado um acordo com a
categoria dos trabalhadores. J o Sindicato da Indstria da Cordoalha e Estopa pediu um prazo
de 48 horas para se manifestar. Essas horas tambm foram concedidas ao Sindicato de
Especialidades Txteis, que no havia comparecido ltima audincia.
Dois dias depois, o advogado Rio Branco Paranhos expressou-se contra a clusula que
dizia respeito ao reajuste para os empregados novos. Mais tarde, decidiu concordar com a
proposta patronal e selou o acordo durante o intervalo da audincia.

322
Assemblia Geral dos Txteis, realizada em 5 de novembro de 1963. Dossi 30-B-253-481, Deops, AESP.
323
Reunio intersindical no sindicato dos metalrgicos. Dossi 30-B-253-483, Deops, AESP. Durante a reunio,
Eugenio Chemp aproveitou a ocasio para mencionar que alguns empregadores no haviam ainda efetuado o
pagamento do abono de Natal. Ficou decidido, ento, que se as empresas no pagassem at o dia 15 de
dezembro, os empregados devero decretar greve no mximo at o dia 21.
324
Essa observao patronal chama a ateno para as repeties dos julgamentos no TRT que procurava
imprimir um modelo de sentenas para uniformizar os dissdios coletivos.
149
Patres e empregados decidiram por no levar as negociaes ao TST. Ficou, ento,
estabelecido o aumento de 80%, com tetos de Cr$ 53.000,00 para os operrios, de Cr$
64.000,00 para os contra-mestres e de Cr$ 70.000,00 para os mestres e maquinistas de
retilnea. Todos os empregados foram beneficiados com o aumento, entre eles mensalistas,
quinzenalistas, diaristas, horistas e tarefeiros. Foi aplicado o critrio dos dois teros. Isso
significa que o salrio de mestres e contra-mestres, obrigatoriamente, teria de ser superior em
30% e 25%, respectivamente, em relao a seus subordinados mais bem remunerados.

Um balano da greve

De acordo com os autos, o advogado patronal observou durante a audincia que a
proposta elaborada pelo TRT era praticamente a mesma contida nos dissdios coletivos de
1961 e 1962. Tal fato chama a ateno para a repetio dos julgamentos no TRT, que
procurava imprimir um modelo s propostas e negociaes. A reiterao das sentenas
tambm pode indicar um certo fracasso do movimento. Afinal, uma greve que reuniu cerca de
700 mil operrios e tinha uma lista repleta de reivindicaes, alm de uma proposta audaciosa
no tocante s negociaes coletivas, no conseguiu avanar se comparada ao ano anterior.
Outro aspecto importante a atuao dos advogados sindicais. A experincia legal
desses interlocutores indicava os caminhos das negociaes. Eles sabiam com quem iriam
negociar. Afonso Delellis ao narrar sua conversa com o juiz destacou o apoio do advogado
Rio Branco Paranhos, indicando que ele no estava sozinho, mas acompanhado de uma
pessoa que sabia negociar nos meios legais e, sobretudo, era ouvido pelos juzes. Essa relao
entre o advogado, os lderes sindicais e os magistrados possibilitava aos organizadores da
greve elaborar estratgias que procuravam detectar o momento ideal para realizar a
paralisao e, tambm, para pressionar o Tribunal para obter resultados favorveis classe
trabalhadora.
Todavia, embora os trabalhadores no tenham conseguido concretizar todas as suas
reivindicaes, a revista Unitextil procurou fazer um balano positivo da greve. A matria
comeava com a seguinte pergunta: Por que no seguir a mesma rotina dos anos anteriores,
ou seja, a negociao em separado, de categoria por categoria?. A resposta veio em seguida:
os dirigentes levaram em conta uma srie de fatores, entre eles, a unidade do patronato, desta
vez, respaldada pelo governador Adhemar de Barros com todo o seu aparelhamento de
represso, armado unicamente contra os que trabalham ; com a cobertura do general Pery
Constant Bevilacqua. Somada a esses fatores, ainda havia a composio reacionria do TRT
150
de So Paulo, segundo o autor do texto, com ressalvas a alguns componentes. Todavia,
mesmo com todas essas barreiras, o balano final foi positivo para os trabalhadores, conforme
expressou o ttulo da matria Vitria da Greve dos 700 mil.
325
O saldo positivo do movimento elencou os seguintes motivos: no mbito poltico, o
movimento contribuiu para ajudar as foras patriticas e nacionalistas a desmascarar e
desgastar o reacionarismo do governo Adhemar de Barros; o impedimento da unidade do
PAC e da CNTI mostrou ao povo a falsidade da bandeira da Paz Social, to apregoada pela
conservadora e reacionria Federao das Indstrias do Estado de So Paulo; o sucesso da
ao dos piqueteiros; os trabalhadores puderam conhecer melhor seus dirigentes, tendo
aumentado o nmero de associados nos sindicatos; e, ainda, os trabalhadores constataram
diariamente, como a imprensa, rdio e televiso, com algumas excees, so venais e
mentirosos. Como deturpam os fatos a servio de grupos econmicos. Nesse cardume de
deturpaes e subservincia pontificaram alguns jornalistas e radialistas, os quais so dignos
de nosso desprezo. O autor da matria citou os ministerialistas Domingos Alvarez e Olavo
Previati como agentes autnticos do patronato. Assim, finalizou: no resta dvidas de que
demos um passo frente.
A fora do aparelhamento de represso, citada na matria, tambm foi comentada
pelos autores Fernando Teixeira da Silva e Antonio Luigi Negro, no artigo Trabalhadores e
Sindicatos. Nesse trabalho, os autores descrevem algumas aes empregadas para o
desmantelamento da greve:
A CNTI e outros grmios operrios tiveram seus telefones cortados,
interrupo provocada pelo Dops. Ainda mais, o governador Carvalho
Pinto providenciou um dispositivo policial de 11.200 homens, o qual
se abateu sobre as assemblias e concentraes de trabalhadores,
efetuando 600 capturas (s no primeiro dia de greve). Em acrscimo, o
comandante do II Exrcito Peri Bevilacqua hipotecou reforos
militares.
326

Os autores sugerem um lado positivo da greve, que s no avanou mais por no ter
conseguido transpor as barreiras da represso. A ordem para reiniciar a produo s foi dada
depois de uma negociao entre os 25 representantes da greve com os sindicatos patronais que
conseguiram selar um acordo para todos os 700 mil trabalhadores envolvidos no movimento.
O advogado J os Carlos Arouca, quando perguntado a respeito da Greve dos 700 mil,
afirmou ter tido uma participao pequena no movimento, pelo fato de que ele ainda estava

325
Unitextil, out./nov./dez, 1963, p.3.
326
SILVA, Fernando Teixeira da e NEGRO, Antonio Luigi, op.cit. p.30.
151
comeando a sua carreira.
327
Segundo ele, o aspecto jurdico da greve acabou resultando em
um grande fracasso, pelo fato de a CNTI no ter conseguido representar os trabalhadores
juridicamente. Disse ele: se aquilo tivesse dado certo, ao invs de ns termos 300 processos,
ns teramos um s. Isso foi uma tentativa de contratao coletiva em nvel nacional.
Para o autor Murilo Leal, a greve dos 700 mil pareceu ter sido mais bem organizada,
embora menos popular, pelo fato da ausncia dos piquetes fantasmas, passeatas e de
manifestaes de solidariedade popular, conforme o autor apurou ter ocorrido em greves
anteriores.


























327
Depoimento de J os Carlos Arouca, op.cit.
152
CAPTULO 3

Abono de Natal: gorjeta, prmio ou Direito? Trabalhadores txteis e a Justia do
Trabalho
Introduo

Para os trabalhadores, um benefcio concedido pelos patres anualmente. Para os
patres, um pequeno agrado ou gorjeta ofertado aos trabalhadores s vsperas do Natal. Esse
captulo procura mostrar a luta dos trabalhadores txteis pela concretizao do abono de Natal
na J ustia do Trabalho, focado na experincia dos trabalhadores em relao ao uso da lei e do
direito para reivindicao de seus interesses. Sero analisados dois processos trabalhistas
impetrados no Tribunal Regional do Trabalho da cidade de So Paulo nos anos de 1963 e
1964.
A introduo nesta temtica requer a elaborao de algumas questes: primeiramente,
procuro entender como uma prtica informal, porm, carregada de significados culturais, se
transformou em benefcio garantido por lei. Em segundo lugar, por que estudar o abono de
Natal? Analisar a luta dos trabalhadores para a conquista legal deste benefcio mostra como os
trabalhadores e a J ustia do Trabalho interpretaram a transio entre um direito costumeiro,
ou seja, uma gratificao espontnea, para um benefcio garantido pela legislao trabalhista.
Alm disso, esse estudo permite observar diferentes aspectos da relao entre trabalhadores,
empregadores e J ustia do Trabalho.
E.P.Thompson, ao caracterizar o conceito de direito costumeiro, considerou-o como
prxis e igualmente como lei. Entretanto, ao mesmo tempo em que as classes dominantes
poderiam reconhecer os direitos costumeiros dos pobres, era possvel criar obstculos a seu
exerccio.
328
A noo de direito costumeiro definida por Thompson para caracterizar a
organizao da sociedade inglesa durante o sculo XVIII contribui para a compreenso da luta
dos trabalhadores pelo direito do abono de Natal travada desde o incio dos anos 1950. Afinal,
tratava-se de uma prtica comum a gratificao fornecida pelos patres anualmente,
porm, quando essa prtica foi legalizada, os trabalhadores passaram a reivindicar os antigos
benefcios, no aceitando a substituio do antigo abono por outro.

328
THOMPSON, E.P. Costumes em comum estudos sobre a cultura popular tradicional. So Paulo:
Companhia das Letras, 2005, p.275.
153
A lei 4090, que garante o pagamento do abono de Natal aos trabalhadores, assinada no
dia 13 de julho de 1962, esconde uma srie de batalhas travadas entre patres e operrios
ainda na dcada de 1950. Como bem caracterizou o autor Murilo Leal:

O 13 salrio um desses casos de reivindicao surgida no cho de fbrica,
legitimada nas relaes costumeiras entre patres e empregados em algumas
firmas, transformada em lei s custas de greves, demisses, abaixo assinados,
prises e cuja memria depois ofuscada pelo brilho da lei que, supe-se,
como toda lei, deve ter sido iniciativa de algum presidente, deputado ou
senador.
329

O projeto de lei elaborado pelo deputado Aaro Steinbruch
330
tinha como objetivo
principal estender o benefcio para todas as fbricas do pas. Os sindicatos dos trabalhadores
apoiaram o projeto enviando peties ao Congresso Nacional ainda no ano de 1959.
331
Murilo
Leal lembra que, antes do projeto de lei elaborado por Steinbruch, houve um outro projeto da
autoria do deputado Muniz Falco, porm, este fora classificado pela Comisso de
Constituio como inconstitucional.
332
Para o lder sindicalista Antonio Chamorro
333
, entretanto, a luta pelo abono de Natal
houvera comeado muito antes, em meados da dcada de 1940. Conta ele que durante sua
passagem como operrio numa fbrica txtil, no ano de 1946, os trabalhadores achavam que
tinham direito a receber alguma gratificao na poca do Natal. Ento, na primeira vez em
que os operrios se reuniram e foram conversar com o patro sobre a gratificao, eles foram
contemplados com um saco de laranja. Indignados, no ano seguinte os trabalhadores
resolveram fazer outra proposta: um corte de tecido. O patro concedeu, mas o tecido era
considerado de m qualidade, alm de ser muito quente para a estao do ano. Mesmo assim,
os funcionrios da fbrica resolveram aceitar. Chamorro relatou a vitria conquistada a cada
ano:

Ns conseguimos esse tecido vagabundo no primeiro ano. A foi uma vitria.
O pessoal ficou satisfeito. Pro ano seguinte, a ns fomos l outra vez,
formando a comisso e pedimos a ele para dar um corte de tecido tropical,
mais leve, de acordo com o nosso clima. A ele cedeu. Foi uma outra vitria
nossa. Mas quando eu pressionei em torno da comisso, ele mandou me

329
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.287.
330
O deputado era filiado ao PTB e fazia parte da Aliana Popular Nacionalista. Em 1964, aps o Golpe de
Estado, ele teve a suspenso dos seus direitos polticos. Dossi 50-E-03 -311, Deops, Aesp.
331
SILVA, Fernando T. da e NEGRO, Antonio Luigi, op.cit. p.31.
332
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.288.
333
Lder da Greve dos 300 mil em 1953, participou da Greve dos 400 mil e da Greve dos 700 mil; colaborador do
jornal O Trabalhador Txtil e editor da revista Unitextil; atuou ativamente como lder da Federao dos
Trabalhadores Txteis durante o final da dcada de 1950 at 1964.
154
chamar no particular. E a ele me perguntou se eu tinha alguma coisa contra a
firma. Eu disse que no tinha nada. Se eu gostava de trabalhar: gosto. E de
fato eu adorava trabalhar naquela indstria e naqueles teares. Eu tinha uma
paixo pelo meu servio. Eu sempre parti de que eu precisava ser um bom
operrio para ter autoridade moral para reclamar.
334

Nota-se a posio de Antonio Chamorro como lder sindical. Para ele, era preciso
conquistar o respeito dentro da fbrica tanto dos patres quanto dos colegas operrios. Isto lhe
possibilitava ser ouvido por todos.
interessante observar como os trabalhadores organizados aproveitavam todas as
brechas deixadas pelos patres. No caso relatado, o empregador cedeu uma vez; na prxima,
ele no teve argumentos para no fornecer o benefcio novamente, e, desta vez, a gratificao
teria que ser melhor, e assim por diante.
Murilo Leal apurou as primeiras manifestaes operrias pela gratificao natalina em
1921 na Cia. Paulista de Aniagem e na Indstria Maringela. O autor verificou, tambm, a
existncia de vrias greves eclodidas nas dcadas de 1940 e 1950,
335
embora o movimento
tenha se tornado mais organizado aps a Greve dos 300 mil, em 1953, com a realizao de
uma campanha que lutava por um ms de salrio no final de cada ano, conforme apontou o
autor.
No ano de 1960, a campanha pelo abono de Natal ganhou fora. Uma assemblia
realizada no dia 16 de julho, organizada pelos trabalhadores metalrgicos, teve como objetivo
incentivar o movimento reivindicatrio e apoiar o projeto do deputado Aaro Steimbruch.
Conforme o jornal O Metalrgico, a gratificao natalina passou a ser bandeira de luta a
tremular pelas praas pblicas da Nao, impondo-se como medida legal das mais nobres,
justas e necessrias. A matria tambm transcreveu os termos do projeto de lei.
336
Murilo Leal notou que a luta pelo abono de Natal adquiria uma outra conotao, alm
daquela do direito costumeiro, era o apelo ao sentimento cristo dos empregadores, aos
valores da harmonia social e ao bem-estar da famlia.
337
Para o autor, o direito ao abono de
Natal representava, ainda, a manuteno dos sentimentos de dignidade e honra, afastando a
idia de uma ddiva dos patres, a ser obtida mediante apelos a seus sentimentos
caritativos.
338


334
Entrevista de Antonio Chamorro, op.cit., p. 9.
335
PEREIRA NETO, Murilo Leal. op. cit., p.289.
336
O Metalrgico, dezembro de 1960, p. 4.
337
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.289.
338
Idem, p.291.
155
A greve pelo abono de Natal

Durante o Congresso Nacional dos Txteis em 1962, foi feita uma proposta para
realizao de uma greve, a favor do abono de Natal, abarcando todo o movimento sindical do
pas. Antonio Chamorro relatou os problemas enfrentados pelos trabalhadores s vsperas da
greve: Chegou no dia, um pouquinho antes o pessoal recuou e ns em So Paulo resolvemos
ir adiante. Fizemos a greve. Uma greve dividida. Falhou o negcio.
Afonso Delellis, dirigente sindical e organizador da Greve dos 700 mil, tambm
participou do movimento pelo abono. Para ele, a greve foi o resultado de um processo de luta
que durou cerca de oito anos. Durante todos os anos passados, o abono de Natal tinha
constado das listas de reivindicaes nos dissdios coletivos e sido pauta nas assemblias dos
sindicatos. Segundo ele, os trabalhadores tinham conscincia de que a gratificao jamais
seria fruto das negociaes com os patres e muito menos de uma deciso da J ustia do
Trabalho.
339

Visto que o impasse no seria solucionado, o caminho, para o sindicalista, seria
organizar uma luta especfica para reivindicao do abono. Tal feito s seria possvel com a
realizao de uma greve nacional. E ela veio no dia 13 de dezembro de 1961.
Segundo Fernando Teixeira da Silva e Antonio Luigi Negro, a aliana formada entre o
PTB e o PCB para comandar o CNTI (Confederao Nacional dos Trabalhadores da
Indstria) colaborou para a organizao dessa paralisao. Desde a Greve dos 400 mil,
realizada em 1957, os trabalhadores enfrentavam srias dificuldades para realizar movimentos
do mesmo porte. Novas tentativas surgiram no ano de 1961; desta vez, o objetivo era agregar
todas as categorias comandadas pelas organizaes inter-sindicais e lutar a favor do abono de
Natal.
Os empregadores, sempre quando questionados a respeito da gratificao natalina,
utilizavam as mesmas justificavas: incapacidade financeira e possibilidade de prejuzo, caso
outros empregadores no aderissem ao pagamento. Intolerncia patronal foi o elemento de
tenso durante os preparativos da greve. O artigo dos autores citados acima ilustra os
momentos pr-greve:

s vsperas das paralisaes, circulam informaes no Deops sobre a Fiesp.
Alm da meno a um manifesto contra o abono, a cobertura policial reporta a
fala de certos industriais que, em assemblia, afirmaram que o projeto de
abono deveria prever os meios para sua efetivao, pois nem todas as

339
Entrevista de Afonso Delellis, op.cit.
156
indstrias esto em condies financeiras. Com crticas ao governo J ango,
outros pronunciaram em tom de sublevao: para defendermos nossos
interesses, iremos at o ato de completa rebeldia.
340

O saldo da greve no apresentou resultados positivos de imediato, na viso exposta por
Antonio Chamorro. Os grevistas sofreram com as prises em massa. Cerca de 6 mil pessoas
foram detidas. Ao final, a aprovao do projeto do abono de Natal foi fruto das negociaes
diretas com o presidente da Repblica, J oo Goulart.
341
Mas a greve pode ser interpretada
como o estopim da luta pela gratificao. Mais de uma dcada de negociaes e, finalmente, a
classe operria havia conquistado legalmente o direito ao abono.
O advogado do sindicato dos trabalhadores txteis e vereador da cidade de So Paulo,
Rio Branco Paranhos, comentou sobre a greve do abono de Natal durante seu discurso na
Cmara Municipal de So Paulo. Rio Branco interpretou a greve e a luta dos trabalhadores
pelo benefcio natalino da seguinte forma:

Os trabalhadores, desesperados, passaram a pleitear ao menos um abono por
ocasio do Natal, como antecipao quela participao nos lucros a que tem
direto. Pleitearam como incluso do benefcio, nos acordos salariais. No
tiveram xito. Os patres se negavam a dar-lhes abono. E mais ainda,
passaram a incentivar os trabalhadores a que batessem s portas do Congresso,
a fim de que viesse a lei e esta, como norma geral, fosse obrigatria para
todos, para todas as categorias. Os trabalhadores, ento, voltaram-se para o
Congresso. Pediram, pleitearam e chegaram mesmo a marcar prazo para a
aprovao da lei. No atendidos, foram greve no dia 14-12-61. A polcia saiu
rua. Espancou, prendeu e processou meio mundo.
342

O ministro da J ustia se posicionou contra a greve. Sua posio foi criticada at
mesmo pela J ustia do Trabalho. Paranhos apurou todas as crticas feitas ao ministro, entre
elas, a do Presidente da 1 J CJ , Dr. Alfredo de Oliveira Coutinho, que teria dito que a ilustre
autoridade no tinha competncia legal para proclamar a ilegalidade ou no da greve,
reconhecendo, ento, o movimento paredista. Paranhos reconheceu que, poca da greve, ele
mesmo havia atacado a inoperncia do Congresso. E, que, quando verificou a aprovao do

340
SILVA e NEGRO, op.cit., p.28.
341
Chamorro comentou o carisma despertado por J oo Goulart nos lderes sindicalistas. Vale reproduzir esta
passagem em que ele aborda a relao do presidente com os sindicalistas: Porque eu reuni com o J ango muitas
vezes e outros reuniram. Nunca houve presidente no Brasil para tratar dirigente sindical igual o J ango. No tinha.
Ou voc tinha um nvel de conscincia muito elevado para resistir ao J ango ou voc saa de l janguista. Eu dizia
pro pessoal: no manda nem esse nem aquele, seno vira janguista. Porque era de uma facilidade pra voc
trabalhar com ele. Impressionante. Agora, com tudo isso ele queria ter o movimento sindical sob controle dele.
A que era briga conosco. A ltima eleio da CNTI, em janeiro de 1964, o J ango se colocou contra o
movimento sindical mais avanado do pas. Ele de um lado, Lacerda do outro, a embaixada americana.
Entrevista de Antonio Chamorro, op.cit.
342
Discurso publicado na ntegra pela revistaUnitextil, maio-junho de 1962.
157
abono de Natal na Cmara, se viu obrigado a congratular a mesma pela atitude. Assim
encerrou o discurso: espero que o velho Senado, gag, caqutico, inoperante e reacionrio,
faa alguma coisa, no fazendo o que est a fazer com o Projeto de Lucros.
343
Na mesma poca, os lderes sindicais procuravam esclarecer os trabalhadores a
respeito do benefcio do 13 salrio por meio dos veculos de informao. A Revista Unitextil
publicou uma matria intitulada Lei para seu conhecimento perguntas e respostas sobre o
abono de Natal. O objetivo, segundo a diretoria da Federao dos Trabalhadores, era
fornecer apoio jurdico ao trabalhador baseando-se nas perguntas mais freqentes feitas pelos
empregados. Todas as questes eram encaminhadas e respondidas pelo consultor jurdico Rio
Branco Paranhos. Entre elas: 1- Qual ser a modalidade de pagamento aos que ingressarem
no trabalho antes da sano do projeto?; 2- Aos que j recebiam gratificao ou abono,
qual ser a modalidade de pagamento?; 3- Os demitidos espontaneamente tero direito a
gratificao? 4- Qual ser a frmula para o clculo do pagamento do 13 ms? 5- Qual ser a
aplicao na resciso do contrato de trabalho? 6- Qual ser o critrio das faltas legais e
justificadas? 7- Tero direito aos 13 ms os trabalhadores que estiverem recebendo auxlio-
doena? 8- Os aposentados ou acidentados? 9- Os afastados por motivo de inqurito judicial?
10- Qual ser o critrio para o clculo da indenizao?
344

Finalmente, o abono de Natal ultrapassara a noo de direito costumeiro, passando
a fazer parte do corpo de leis que regia os direitos e os deveres dos trabalhadores. Conforme
observou Murilo Leal:

O direito adquirido nos locais de trabalho e nas ruas com muito sofrimento
entrara no mundo jurdico. A longa histria das lutas instituintes da lei seria
depois esquecida. O dispositivo legal, uma consequncia, passou a apresentar-
se como causa e os verdadeiros sujeitos de sua feitura, como objetos de uma
benesse.
345

Cabia agora aos trabalhadores se organizar para articular as ferramentas legais
conquistadas em busca da garantia do velho-novo benefcio.






343
Discurso Rio Branco Paranhos, op. cit.p.3. Paranhos acusou o Senado de agir de forma complacente com os
industriais a fim de no concretizar o pagamento da diviso de lucros das empresas para os trabalhadores.
Embora, o benefcio fosse garantido por lei, nenhum patro concedia-o na prtica.
344
Unitextil, julho-agosto de 1962, p.8.
345
PEREIRA NETO, Murilo Leal, op.cit.p.299.
158
No ano seguinte: novos desafios

O desafio encarado pelos sindicatos dos trabalhadores no ano de 1963 era concretizar
a vitria conquistada, ou seja, fazer com que os patres cumprissem a lei do abono de Natal.
Esse perodo foi fortemente marcado pelas lutas do movimento operrio. Alm da Greve dos
700 mil, outras batalhas foram travadas pelos trabalhadores txteis na J ustia do Trabalho.
Para ilustrar os conflitos, sero analisados dois processos julgados no Tribunal Regional do
Trabalho (TRT) da cidade de So Paulo e levados ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) em
grau recursal, ambos relativos categoria dos trabalhadores txteis.
O primeiro refere-se aos trabalhadores da fbrica Linhas Corrente, instaurado no dia
21 de janeiro de 1963, ou seja, logo depois da legalizao do benefcio. Tratava-se de uma
fbrica significativa no ramo txtil, considerada de grande porte. O conflito retrata a luta dos
operrios para validar a gratificao. Na verdade, o conflito entre empregados e empregadores
naquela fbrica se deu no diretamente pela negao do pagamento do abono, mas pela
extino de um benefcio pago pelos patres h anos, tambm chamado de gratificao
natalina.
O segundo processo envolve os trabalhadores txteis da cidade de Americana, interior
do estado de So Paulo. Optou-se por analisar este processo, primeiro, pela riqueza das
informaes expressas nos autos e, tambm, pelas seguintes razes: 1-) atuao do advogado
Rio Branco Paranhos, pessoa considerada de confiana pelo Sindicato dos Trabalhadores
Txteis, respeitado na J ustia do Trabalho e principalmente conhecido por sua eloqncia
durante as audincias realizadas no tribunal; 2-) atuao da Federao dos Trabalhadores
Txteis como suscitante do processo e representante dos operrios ao lado do Sindicato dos
Trabalhadores Txteis da cidade de Americana, liderado pelo sindicalista Antonio Chamorro;
3-) o fato de o proprietrio da Fbrica de Tecidos Carioba, a qual estava sofrendo ao
processual, ser, poca, o mesmo de outras fbricas existentes na cidade de So Paulo e
cidades do interior do estado, e de j ter contra si outros processos na J T. Tratava-se, na
verdade, do grupo J .J . Abdalla, conhecido no s entre os operrios, mas tambm por
advogados e juzes. A sua fama era a de no respeitar as leis trabalhistas, nem os acordos
efetuados na J T.
346


346
A fama da empresa J .J . Abdalla foi comentada para esta pesquisa por Luiz Carlos Arouca e Agenor Barreto
Parente, ambos advogados de sindicatos de trabalhadores, e tambm observada no jornal O Trabalhador Txtil,
que publicou diversas reportagens denunciando os abusos cometidos pelo grupo empresarial.
159
Os trabalhadores da Linhas Corrente
347

s 6 horas da manh do dia 21 de janeiro de 1963 houve confuso na porta da fbrica
Linhas Corrente. Os operrios Belisrio Gonalves, Hermgenes Isolindo de Oliveira, Diogo
Afonso Gimenez, J oel de Souva, J os Duque, J os Molindio, Antonio Dolce e a tecel
Durvalina Sanches, foram considerados pela empregadora os protagonistas do tumulto. O
motivo devia-se ao fato de a greve ter sido decretada naquela manh. Esses operrios teriam
agitado o movimento contra os fura-greves, vaiando aqueles que entravam na fbrica para
trabalhar. A greve virou caso de polcia e a reclamao foi encaminhada para a 12 Vara
Criminal. Os indiciados foram absolvidos, tendo o juiz entendido que os empregados no
cometeram nenhum ato de violncia e nem causaram grave ameaa populao.
348
Tal feito
no impediu que a greve continuasse.
Passados quatro dias depois de eclodida a paralisao, a Procuradoria Regional do
TRT da 2 Regio, cidade de So Paulo, tendo tomado conhecimento da greve ocorrida na
fbrica Linhas Correntes S/A, decidiu requerer a instaurao do dissdio coletivo.
Os operrios entendiam que a empresa no poderia, como estava fazendo, pagar
apenas o dcimo terceiro salrio do ano de 1962, mas tambm deveria continuar a pagar a
gratificao natalina (que aumentava a cada ano conforme o tempo de servio na fbrica) e
mais o valor relativo a cem horas de servios prestados. Este benefcio era fornecido h mais
de 15 anos pelos empregadores. Para os trabalhadores, essa gratificao j estava incorporada
ao salrio.
O advogado aconselhou os trabalhadores a ficarem atentos e prevenidos quanto a esta
questo, pois uma supresso ou compensao no poderia ser aceita sem antes realizar um
estudo minucioso do caso. Segundo Rio Branco Paranhos, existem certas gratificaes,
mesmo aquela denominada "abono de Natal", que possuem caractersticas de periodicidade e
uniformidade e, por isso, so incorporadas ao salrio.
349
Conforme as regras da CLT, os
valores integrados ao salrio no podem ser suprimidos, pois seria uma reduo salarial.
Veremos que esse argumento sustentar toda a defesa executada pelo advogado dos
trabalhadores txteis no caso em tela.
Portanto, de acordo com o raciocnio dos empregados, a empresa procurava cumprir a
lei do dcimo terceiro salrio utilizando o dinheiro do prprio trabalhador. Desta forma, os
operrios se sentiam prejudicados com o advento do novo benefcio.

347
TRT-SP 39/63-A.
348
Unitextil, out.-nov.-dez de 1963, p.6.
349
Idem, p.6-7.
160
A reivindicao apresentada pelos trabalhadores no era algo inusitado. Outros
processos semelhantes foram julgados pelo TST. Em alguns casos, o antigo benefcio foi
considerado como valor integrante do salrio. Na coluna chamada Decises Trabalhistas,
publicada no jornal O Metalrgico, foram expostos alguns resultados de julgamentos
semelhantes, como, por exemplo, de um caso no Supremo Tribunal Federal (abril de 1959) no
qual este decidiu que a gratificao natalina, devido ao seu carter habitual e de repetio,
deveria incorporar-se ao salrio do trabalhador.
350

Imediatamente foi marcada uma audincia de instruo e conciliao. No dia 29 de
janeiro, sob a presidncia do juiz Dcio de Toledo Leite, estiveram presentes o sindicalista
Luiz Firmino de Lima e o advogado Rio Branco Paranhos, ambos representando o sindicato
dos trabalhadores txteis.
O advogado patronal argumentou que a lei do abono de Natal no garantia ao
trabalhador um duplo benefcio. Segundo ele, a conduta do empregador se justificava pelo
fato de a fbrica ter contribudo com determinada quantia em dinheiro no final de cada ano
durante dez anos. A gratificao era considerada apenas um complemento pelos servios
prestados na fbrica. Os prprios empregados alegaram que o benefcio tinha carter extra-
contratual, de natureza puramente ocasional. Conseqentemente, a empresa no tinha a
menor obrigao de renovar a gratificao em outros anos. Alm disso, segundo o advogado
patronal, os operrios tinham conscincia de que se tratava de um abono concedido
aleatoriamente pelo patro, beneficiando quem ele desejasse, ou seja, conforme o trabalho
desempenhado na fbrica.
Uma das testemunhas do lado patronal, advogado da firma, foi questionada pelo juiz
durante a audincia se todos os trabalhadores eram beneficiados. Ele respondeu que a empresa
no pagava a gratificao para os operrios faltosos. O depoente no soube dizer o nmero de
empregados que deixavam de receber. No entanto, verifica-se um fato curioso: quando
questionado se ele sabia quantos funcionrios haviam sido excludos durante o ano de 1961,
ele citou apenas o nome de um operrio, Adair Barbosa. Este fato tambm chamou a ateno
do advogado dos trabalhadores txteis, que mais tarde, questionou o fato de a testemunha
patronal ter citado o nome de apenas um operrio dentre trs mil.
351
A testemunha no soube
dizer se esse operrio houvera antes reclamado na J T ou no, mas tinha informao de que ele

350
O Metalrgico, janeiro de 1960, p.3.
351
Na fbrica da Rua do Manifesto, trabalhavam cerca de 1600 operrios e, na fbrica da Vila, operavam cerca
de 800.
161
trabalhava na fbrica da Rua do Manifesto. Segundo seu testemunho, outrossim, todos
assinavam um documento declarando ter recebido o beneficio.
Ao meu ver, ficou claro que a testemunha havia lembrado apenas o nome de um
funcionrio pelo fato dele ter reivindicado o benefcio na J T ou por ter causado problemas na
empresa.
Diversas tentativas de conciliao foram feitas durante as reunies na DRT, conforme
constatou o presidente do Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Luiz Firmino de Lima. Ele
afirmava no saber da existncia de recibos assinados pelos operrios. O operrio Geraldo
Gonalves, em seu depoimento, disse que tinha quase vinte anos de trabalho na fbrica. Ele
confirmou que recebia o benefcio havia quinze anos e que a gratificao era dada a todos os
empregados, embora alguns deles tivessem que recorrer J T para consegui-lo.
O TRT entendeu que tais fatos no constituam motivos justos para a greve. No
obstante, props o pagamento do antigo benefcio, baseado na idia de que os trabalhadores
planejavam os seus oramentos domsticos sobre o valor da antiga gratificao. Tal proposta
no foi aceita pela empregadora, argumentando mais uma vez com o fato de a gratificao
possuir carter extra-contratual. A empresa achava que a lei 4090, do abono de Natal, apenas
tornava regular esse tipo de benefcio.
Sem obter entendimentos entre as partes, o presidente do TRT determinou que os
autos fossem encaminhados para a Procuradoria Regional do Trabalho. Outra audincia foi
marcada para o dia seguinte. A pauta de discusso trataria somente da paralisao dos
trabalhadores.
Dois dias depois de deflagrada a greve, foi posto aviso na fbrica informando os
operrios de uma reunio marcada com os representantes do Sindicato dos Trabalhadores
Txteis, entre eles, Geraldo Marchelli e J os Molendio, o advogado Rio Branco Paranhos e
uma comisso de operrios. Era mais uma tentativa de acordo. A empresa alertou os grevistas
sobre os seguintes pontos: a greve era desnecessria e ilegal; alm disso, os motivos da
paralisao no haviam sido notificados na DRT, conforme orientavam as leis trabalhistas.
Entre ameaas pontuais e um tom moderador, a empregadora no se mostrou disposta a pagar
aos empregados as horas perdidas com a greve. A empresa disse que no cederia presso da
greve, porm, acataria qualquer deciso da J T. Por fim, a empregadora se mostrou aberta a
conciliao direta entre as partes, afirmando que a fbrica estava aberta a todos que
desejassem voltar ao trabalho.
A Procuradoria Regional foi favorvel supresso do antigo benefcio. O Tribunal
concordou com o parecer. Ficou determinado que fosse paga a diferena entre a gratificao
162
antiga e o dcimo terceiro salrio, de modo que os trabalhadores no tivessem prejuzo com a
nova lei. O conflito foi resolvido na J T aps um ms contado do primeiro dia de paralisao.
O Tribunal justificou a deciso baseado na idia de que a cumulao dos benefcios
desestimularia outras empresas a fornecer o abono. Afinal, o objetivo legal no era garantir
uma espcie de 14 salrio, alegou o juiz presidente. importante observar que no incio
das negociaes, o TRT sugeriu o pagamento da antiga gratificao; como a proposta no foi
acatada pela empregadora, o Tribunal mudou de idia ao longo do processo.
Na verdade, o juiz presidente defendeu o argumento de que a gratificao contnua
fornecida h longos anos no poderia ser tratada como mera liberalidade, mas tambm no
seria justo que ela fosse somada a um benefcio posterior. Ilustrou a questo com o seguinte
raciocnio: se uma empresa costuma dar dez dias de frias para os seus funcionrios e a lei
passa a obrig-la a conceder trinta, os operrios no podero ter quarenta dias, pois isto seria
um absurdo.

O recurso nas palavras do advogado Rio Branco Paranhos

Vinte e dois dias depois do julgamento, os trabalhadores recorreram da deciso do
TRT. O advogado Rio Branco Paranhos comentou um caso parecido ocorrido com os
trabalhadores da Companhia Cervejaria Brahma. Era um processo julgado no incio de janeiro
de 1963. Os operrios tinham entrado em greve, porque desejavam receber o dcimo terceiro
e a gratificao com que eram contemplados h mais de vinte anos. O TRT julgou que os
trabalhadores tinham direito aos dois benefcios.
Rio Branco Paranhos atacou a classe patronal dizendo no existir o patro
paternalista. Em outras palavras, ele re-definiu o significado de benefcio mostrando que,
efetivamente, s existem salrios disfarados de prmios, gratificaes, ajuda de custo,
gorjetas, etc. Paranhos deu um tom mais crtico durante a sua sustentao oral,
352
utilizando
as seguintes palavras: foi preciso que os Tribunais do Trabalho agissem, para que os abusos,
tendentes fraudao da lei e de direitos, fossem cortados e atenuados. E a jurisprudncia dos
Tribunais do Trabalho no tem feito outra coisa seno embargar os passos desses
mistificadores. E no h campo que melhor se preste fraude do que o do trabalho, porque
todo empregador quer aumentar sua riqueza atravs da mais valia.
O discurso afiado de Rio Branco Paranhos foi alm: No crvel, nem se poder
interpretar, que a lei n. 4.090 autorizou a dar com uma mo o que foi retirado pela outra. Isso
seria mistificao, engodo, engano, tapeao, enfim. Para ele, uma empresa dirigida pelas

352
Termo utilizado pelos advogados.
163
mos de ingleses no permitiria benevolncias, nem bondades, devido a sua caracterstica
realstica e fria. Portanto, concluiu o advogado, no seria possvel acreditar que
determinadas quantias pagas h mais de quinze anos continuadamente possam ser
consideradas como mera liberalidade.
O discurso de Rio Branco Paranhos, reproduzido abaixo, demonstra a noo de direito
costumeiro, ou seja, aquele legalizado devido a uma prtica comum, uma gratificao
espontnea concedida havia muitos anos em que a periodicidade e habitualidade estavam
asseguradas pelas leis trabalhistas.

no o apelido dado pelo empregador que caracteriza a natureza do
pagamento. A habitualidade, periodicidade e a uniformidade com que so
concedidas as gratificaes estabelecem a presuno de que o patro contraiu
obrigao de conferi-las, desde que configuradas as condies a que costuma
subordinar o seu pagamento.
353

Rio Branco Paranhos tambm criticou a argumentao do juiz relator do acrdo.
Segundo ele, a interpretao do juiz fora tendenciosa e suspeita. Para o relator, na viso de
Paranhos, os conflitos travados na fbrica Linhas Corrente tratavam de interesse particular dos
trabalhadores, mesmo que estes representassem quase mil operrios, e deveriam ser
considerados pela J T como dissdios individuais. Contra o discurso do relator, Paranhos disse
que este esquecera do verdadeiro sentido humano e imperativo do direito do trabalho, que
tende a valorizar o homem (e no as empresas). Vale reproduzir esta passagem em que ele
acusa o juiz relator de ter se posicionado abertamente do lado patronal:

Na compreenso do douto juiz, os trabalhadores mourejam e batalham, num
trabalho rduo, o que faz riquezas, no para seu sustento, para que possa
cumprir seu papel de cidado til, de chefe de famlia, que tem filhos e
esposas ou pais a cuidar, em suma, que tenha veleidades no passam de
fictcio e ilusrio interesse do trabalhador. O seu verdadeiro interesse est
em haver empresas fortes economicamente, organizadas produtivas. E para
que estas sejam assim, preciso que o trabalhador se deixe explorar;
necessrio que permita cortes em parcelas de seus salrios; indispensvel
que concorde com a supresso do beneficio de uns poucos cruzeiros, etc.
Mas que os patres se sacrifiquem, cortando parte de seus fabulosos lucros,
no h a menor meno. Nem se fala nisso. Ningum ousa atacar esse aspecto.
O sacrifcio deve ser de riqussimo e privilegiado trabalhador e no dos
coitadinhos, infelizes e pobrezinhos dos patres.
354


Rio Branco Paranhos encerrou o discurso dizendo que os trabalhadores ainda tinham
que suportar o estigma de impatriticos e at mesmo de criminosos, pelo fato de lutarem

353
TRT-SP 39/63-A, p.30.
354
Idem, p.31.
164
por poucos cruzeiros. Ele tambm abordou a questo da diviso dos lucros das empresas
entre os empregados, ironizando: Imaginemos o dia em que tiverem os patres de, realmente,
concordar com a participao obrigatria dos trabalhadores nos lucros das empresas! Nesse
dia, observou Paranhos, o relator certamente entender que os trabalhadores ficaram ricos por
receberem mais este benefcio e, ento, todo o salrio ter que ser suprimido para que as
empresas continuem fortes economicamente, organizadas e produtivas. Por fim, encerrou o
discurso:

E se os trabalhadores lutarem pela no compensao de seus salrios, sero,
ento, apontados como brbaros, como monstros. Em suma: s no sero de
santo e rapadura. E mais uma vez, o ilustre relator estar ao lado das
empresas e no dos trabalhadores, porque a luta deles pelo interesse fictcio
e ilusrio, conspirando contra as empresas fortes economicamente.
355


O advogado do lado patronal, por sua vez, procurou se manifestar diante das
acusaes apresentadas pelo Doutor Rio Branco Paranhos. Segundo ele, a parte contrria
estava se baseando no caso da Companhia Cervejaria Brahma, sem ao menos ter lido o
acrdo. Para o advogado patronal, a resoluo do processo tinha sido totalmente distinta do
caso em tela, pela seguinte razo: tratava-se de uma gratificao bimestral oferecida conforme
a produo do trabalhador, e que se tornara contratual devido ao longo tempo em que esse
valor vinha sendo fornecido. Portanto, tal gratificao no possua caractersticas de abono de
Natal.
Mais uma vez, os juzes resolveram acatar o argumento patronal. No dia 24 de abril
de 1963, a deciso foi proferida. O TST negou o recurso dos trabalhadores. A J ustia do
Trabalho decidiu que os operrios no teriam direito ao antigo abono, mas tambm no
poderiam ser prejudicados. Portanto, deveriam ser pagas as diferenas em relao ao antigo
benefcio.

Observaes a respeito do julgamento

Alguns aspectos interessantes devem ser comentados sobre esse processo.
Primeiramente, a notvel eloqncia do doutor Rio Branco Paranhos. Essa qualidade j lhe
havia sido atribuda por alguns depoentes que tinham trabalhado com ele durante aquele
perodo. Segundo o doutor J os Carlos Arouca,
356
advogado de diversos sindicatos de
trabalhadores, entre eles, o sindicato de alimentao, Rio Branco Paranhos foi um dos

355
Idem, ibidem, p.31.
356
Depoimento de J os Carlos Arouca, op.cit.
165
pioneiros na mudana do tipo de linguagem usada na sustentao oral. Isso quer dizer que ele
e, mais tarde, outros advogados trabalhistas optaram por usar um tipo de linguagem mais
acessvel ao pblico, o contrrio daquele juridiqus, conforme descreveu J os Carlos
Arouca. Essa mudana consistia tambm numa estratgia do doutor Paranhos para chamar a
ateno dos juzes, conquistando, ainda, o respeito e admirao dos trabalhadores, que
passaram a se identificar mais com as audincias.
Nesse processo, possvel observar como a fala de Rio Branco Paranhos ganhava
espao durante a defesa dos trabalhadores.
357
Para o advogado Agenor Barreto Parente,
358
Rio
Branco Paranhos tinha inclusive o respeito dos juzes e dos advogados patronais; muitos
destes se receavam ao saber que iriam enfrentar o ilustre advogado. No obstante o empenho
e a qualidade do advogado dos trabalhadores, a J ustia do Trabalho no acolheu seu discurso,
nem se deixou levar, como visto.
Outro ponto importante do discurso de Rio Branco Paranhos foi a citao do
processo da fbrica Companhia Cervejaria Brahma procurando mostrar a contradio das
decises tomadas pelo Tribunal. No nos cabe, evidentemente, tomar partido no julgamento.
O importante notar como os advogados das partes podiam, como podem, sugerir
interpretaes to diversas. Para o advogado Paranhos, tratava-se de casos idnticos. J o
advogado patronal demonstrou a diferena das duas situaes.
Vale analisar as perdas e ganhos dos operrios da fbrica Linhas Corrente. De fato, os
trabalhadores perderam o antigo benefcio, principalmente aquelas cem horas de servio
pagas a mais. Por outro lado, o Tribunal entendeu que os beneficirios no deveriam ter
prejuzo com a legalizao do abono. Assim, podemos inferir que os trabalhadores no
perderam de todo a sua ao judicial, pois acabaram conquistando algo na J T.

A Fbrica de Tecidos Carioba e o grupo Abdalla
359

A Fbrica de Tecidos Carioba, mais tarde denominada Cia. Brasileira de
Empreendimentos, fixada na cidade de Americana, contava com mais de mil operrios e era
dirigida pelo grupo Abdalla. No dia 6 de janeiro de 1964, os trabalhadores entraram em greve
devido ao no pagamento dos seus salrios h mais de um ms e do dcimo terceiro salrio

357
A leitura realizada durante a pesquisa permite fazer essa comparao, pois nenhum outro processo contm
tantos detalhes e argumentos da defesa como os elaborados por Rio Branco Paranhos. Os depoimentos com os
advogados da poca tambm afirmam esta questo.
358
Depoimento Agenor Barreto Parente, op.cit.
359
Processo de agravo de instrumento, julgado no STF em 26 de junho de 1965 - TRT/SP 23/64-A.
166
referente ao ano de 1963. Alm disso, os operrios queriam estipular a data do pagamento dos
salrios para cada dcimo dia til do ms. A empresa j h algum tempo no vinha
respeitando os prazos dos vencimentos dos salrios.
360
Assim, os empregados desesperados
e aflitos, vendo que a empresa no cumpria com a sua obrigao principal, que era a de
efetuar o pagamento no prazo legal, limite, j que o trabalho tinha sido executado por eles,
como exigia o contrato de trabalho, suspenderam sua prestao de trabalho, explicou
advogado Rio Branco Paranhos.
Como a greve ainda no havia sido solucionada, a Federao dos Trabalhadores
Txteis na Indstria de Fiao e Tecelagem do Estado de So Paulo
361
decidiu instaurar o
processo na J ustia do Trabalho no dia 20 de janeiro de 1964. Algumas audincias foram
realizadas na DRT, mas a tenso entre empregados e empregadores continuava. Segundo os
trabalhadores, a empresa havia atrasado os salrios para for-los a rescindir os contratos de
trabalho.
362
A sada dos funcionrios antigos traria novos operrios que trabalhariam por
salrios inferiores.
Para Rio Branco Paranhos, reclamar na J ustia do Trabalho os salrios atrasados
tambm no resolveria a situao dos operrios. O problema encontra-se na morosidade do
poder judicirio. Segue a crtica elaborada pelo advogado em relao a essa questo:

(...) reclamar simplesmente o pagamento dos salrios na J ustia do
Trabalho no resolve, porque as audincias so tardias e as
possibilidades de recurso to extensas que a prpria empresa
inadimplente passaria a se valer da reclamao para mais procrastinar
o pagamento do artigo 467 da CLT, porque no se trata de resciso. E
por fim, se o empregador, na audincia inicial, purgar a mora, no
haver sano alguma e h quem acredite que nem possibilidade de
denncia do contrato haver.
363


Rio Branco Paranhos encerrou a petio acusando a legislao de ser omissa em
relao a esse tipo de caso. Por isso, os abusos por parte dos empregadores.

360
Petio elaborada pelo Dr. Rio Branco Paranhos, advogado do sindicato dos trabalhadores txteis, e
encaminhada ao TRT.
361
Artur Avalone, na qualidade de presidente da Federao dos Trabalhadores na indstria de fiao e tecelagem
do estado de So Paulo, nomeou como seus advogados os doutores Rio Branco Paranhos, Agenor Barreto
Parente, Rubens de Mendona, Yolie Mendona Gianotti, Sylvio Roberto Lorenzi, Marcos Schwartsman e J os
Vitorio Moro e Dlcio Trevisan.
362
O aliciamento para forar os trabalhadores a rescindirem seus contratos de trabalho era uma prtica muito
delatada pelo Sindicato dos Trabalhadores Txteis e Metalrgicos, conforme observado nas matrias publicadas
nos peridicos O Metalrgico e O Trabalhador Txtil durante a dcada de 1950 e incio dos anos 1960. Os
processos de dissdios individuais desse perodo tambm afirmam essa prtica.
363
Processo TRT/SP 23/64-A, p.32.
167
Numa das reunies realizadas na DRT, no dia 16 de janeiro, estavam presentes, como
representantes dos trabalhadores, o sindicalista Antonio Chamorro, presidente da Federao
dos Trabalhadores Txteis, os representantes do Sindicato dos Trabalhadores Txteis de
Americana e uma comisso de operrios. O advogado patronal props o pagamento do
dcimo terceiro salrio no prazo de setenta e duas horas contadas a partir do momento em que
os trabalhadores retornassem ao trabalho. Alm disso, o pagamento referente ao ms de
dezembro de 1963 seria feito aps o dcimo dia til de trabalho efetivo. O advogado se
comprometia a honrar de imediato o pagamento do salrio do ms de novembro.
Antonio Chamorro, na condio de representante do movimento grevista, discordou da
proposta patronal e reivindicou o pagamento do dcimo terceiro salrio para o dia 20 do ms
de janeiro, e, ainda, exigiu que o salrio relativo ao ms de dezembro fosse pago
integralmente de uma s vez no dia 30 do mesmo ms. Ele tambm imps a condio de que
os operrios teriam que receber os salrios na fbrica.
364
A produo s seria reiniciada no dia
17, ou seja, no dia seguinte s 13 horas. Caso a volta ao trabalho no acontecesse, por culpa
dos operrios, no dia estabelecido, os prazos teriam que ser prorrogados por mais um dia.
Mas, se o motivo retardador viesse da empresa, os operrios teriam que pagar o dia de
servio. Por fim, os trabalhadores pediram a no punio dos grevistas e o pagamento dos dias
de paralisao.
Em resposta, o advogado patronal reafirmou a proposta inicial e aceitou acrescentar a
clusula da no punio dos empregados em greve. De resto, nada mais foi acordado. O
delegado do trabalho, Lo Munari, foi convocado para participar da conciliao com o
objetivo de acalmar as negociaes. Por fim, foram acertados os seguintes termos: o
pagamento do ms de novembro seria feito no dia seguinte; os trabalhadores iriam receber
50% dos salrios referentes aos dias parados. O restante da proposta seria analisado pela
diretoria at o dia seguinte.
A diretoria no compareceu audincia marcada do dia 23 de janeiro. O presidente do
TRT determinou que a empresa fosse notificada pelo oficial de justia para comunicar um
novo encontro no dia seguinte. Nesta reunio compareceu o advogado Rio Branco Paranhos,
ao lado de Artur Avalone, presidente da Federao dos Trabalhadores. Nesse momento, o
clima voltou a ficar tenso. O advogado patronal que havia elaborado a primeira proposta foi

364
No depoimento fornecido pelo dr. Agenor Barreto Parente, ele comenta sobre uma prtica considerada
habitual pelo grupo J .J . Abdalla. O empregador mandava os funcionrios receberem no banco. Na agncia
bancria eram distribudas chapinhas para os operrios aguardarem na fila de espera. As filas eram longas e o
atendimento demorado. Ento, quando a agncia fechava, os operrios em fila eram obrigados a voltar no dia
seguinte para receber.
168
substitudo por outro. Este, por sua vez, passou a utilizar um discurso mais intolerante,
demonstrando que no iria ceder facilmente. Durante a audincia, afirmou que a fbrica
estava em dia com os pagamentos dos trabalhadores, exceto o dcimo terceiro salrio, sendo
que este poderia ser pago at 20 de dezembro de 1963. No entanto, conforme manifestou,
tinham ocorrido discusses entre a empresa e o sindicato, resultando na deciso (sem o
consentimento dos operrios) de que o pagamento seria feito no prazo de at dez ou vinte dias
a contar do dia 20 de dezembro.
A respeito da prtica do pagamento do abono de Natal, o advogado patronal revela
uma informao interessante. Muitos operrios das fbricas da cidade de So Paulo ainda no
haviam recebido o pagamento da gratificao. Com isso, o advogado procurava demonstrar
que a greve dos trabalhadores da Fbrica Carioba era, sobretudo, desnecessria e precipitada.
A empresa solicitou aos operrios que voltassem ao trabalho. Passados seis dias sem
obter o menor xito na conciliao, e diante de tantos gastos e prejuzos com o maquinrio
paralisado, a empresa, nas palavras do advogado patronal, fez um ltimo e derradeiro apelo.
Fixou, ento, no ptio da fbrica, um aviso para os trabalhadores retornarem s suas
atividades, aguardando a soluo do impasse. O plano traado pela diretoria falhou; o conflito
ainda estava longe de ser finalizado. Os trabalhadores resolveram no ceder proposta
patronal e mantiveram a paralisao.
Naquela primeira reunio na DRT, o advogado patronal, com a inteno de resolver a
situao, oferecera o pagamento do abono de Natal no prazo de 72 horas. Mas, segundo
Aluisio Nunes Ferreira, o novo advogado da empresa, esta proposta no poderia ter sido feita,
porque as folhas de pagamento ainda no haviam sido preparadas, uma vez que os
funcionrios do escritrio tambm estavam paralisados.
Percebe-se que os trabalhadores estavam a um passo da conciliao com o
empregador, mas este resolveu recuar contratando um novo advogado, que optou por tomar
uma atitude mais hostil em relao ao movimento grevista. A empresa recuou frente a
qualquer acordo j estabelecido e, no final, se manifestou contra o pagamento dos dias
parados e pela punio dos operrios em greve.
O juiz presidente da J CJ de Americana lanou a seguinte proposta: o pagamento da
metade dos salrios do perodo de greve. Os salrios de novembro, dezembro e do abono de
Natal seriam pagos aps cinco dias do retorno ao trabalho.
Mais uma audincia e o advogado patronal agora entrou com novas acusaes. Ele
levantou as seguintes questes: o caso no poderia ser considerado dissdio coletivo e a greve
fora precipitada, pois at o governo federal ainda no havia quitado o abono de Natal. Aps
169
expor o bom relacionamento entre os trabalhadores e a diretoria da fbrica Carioba, o
advogado argumentou que o pagamento dos dias parados poderia ser interpretado como um
incentivo a novos movimentos. Assim, lanou mais uma proposta: o pagamento de 20% dos
dias de greve, a ser realizado em fevereiro; o abono de Natal seria pago em duas prestaes
iguais, sendo a primeira aps dez dias teis de trabalho e a segunda em fevereiro;
conseqentemente o salrio do ms de dezembro tambm seria quitado aps o dcimo dia
trabalhado. Por fim, o advogado afirmou que no havia atraso referente ao pagamento dos
salrios do ms de novembro. Ademais, assegurou que no haveria punio para os
trabalhadores e nem o desconto do perodo de paralisao no clculo das frias e do
pagamento do abono de Natal. Os empregados pediram mais um dia para se manifestar.
As partes se reuniram novamente, mas, desta vez, o advogado patronal no era o
mesmo. Foi a segunda substituio realizada pela empresa. Os trabalhadores mostraram-se
inclinados a aceitar a proposta, contanto que fosse alterada uma nica clusula. Eles queriam
que o pagamento do abono fosse feito de uma s vez e que os salrios do ms de dezembro
fossem pagos no dia 7 de fevereiro e no no dcimo dia til trabalhado. O advogado patronal
acatou as exigncias. A palavra de ordem era no ceder absolutamente mais nada aos
trabalhadores! Esgotadas as tentativas de conciliao, o processo foi encaminhado
Procuradoria Regional do TRT para que o parecer pudesse ser elaborado.

Novas tentativas de conciliao
Para a Procuradoria Regional, o processo deveria ser caracterizado como dissdio
individual. Alm do mais, segundo o parecer, os salrios deveriam ser pagos em dobro. A
respeito da greve, a Procuradoria concluiu que o movimento era legal.
de se notar a importncia da discusso em torno da definio do processo como
dissdio coletivo ou individual. Caso o processo fosse transformado em diversos dissdios
individuais, os empregados seriam prejudicados, porque, alm de causar o enfraquecimento
do movimento, os trabalhadores teriam que comear uma nova batalha, que implicaria passar
pelos trmites judiciais novamente. Alm disso, perderiam todo o tempo gasto nas
negociaes. Por outro lado, a Procuradoria equilibrara a balana ao reconhecer o
pagamento em dobro dos salrios e o carter legal da greve.
Vale pontuar alguns fatos, para compreendermos a dinmica do processo. Tratavam-se
de dois tipos de reclamaes ligadas ao movimento grevista. A primeira, que dizia respeito ao
atraso dos salrios, foi encaminhada para a J CJ da cidade de Americana e se caracterizou
como dissdio individual plrimo. Dissdio individual plrimo o termo utilizado para definir
170
uma ao judicial de carter individual que abarca um grupo de pessoas com o mesmo
interesse. A outra reivindicava o pagamento dos dias paralisados e foi impetrada diretamente
no TRT, caracterizada como dissdio coletivo. Como a conciliao havia sido feita na 1
instncia, o empregador entendeu que aquele processo que perdurava no TRT no tinha mais
fundamento, j que os trabalhadores tinham voltado ao trabalho. Comeava, ento, uma nova
disputa.
No obstante, no dia 5 de fevereiro de 1964, o advogado patronal enviou uma petio
ao juiz presidente do TRT comunicando a conciliao entre operrios e empregador perante a
J CJ da cidade de Americana. O objetivo da petio era o arquivamento do processo naquela
instncia.
Na J CJ , ficara estabelecido que os operrios receberiam a gratificao natalina no dia
de 10 de fevereiro. O salrio relativo ao ms de dezembro seria pago no dia 22 do mesmo
ms. A empregadora se comprometia a arcar com uma multa de at 20%, caso no cumprisse
o acordo. Os trabalhadores decidiram, ento, voltar ao trabalho no dia 5 de fevereiro. A greve
tinha durado um ms.
No jornal O Estado de So Paulo, foi publicado o retorno dos teceles de Americana ao
trabalho. A notcia chamou a ateno para o no pagamento dos dias paralisados. De acordo
com o jornal, a questo fora deixada de lado pelos operrios.
No TRT, entretanto, o processo estava em andamento. Mas, diante da comunicao
feita pelo advogado patronal, o julgamento que seria realizado no dia 17 de fevereiro teve que
ser adiado. A Federao dos Trabalhadores se manifestou por meio de uma petio. Eles
explicaram a diferena entre o pedido de dissdio individual plrimo, em que os trabalhadores
pleiteavam o pagamento dos salrios e do abono de Natal atrasados, e o dissdio coletivo, em
que se reivindicava o pagamento dos dias paralisados, este no contemplado no acordo.
A defesa em favor do carter legal da greve era bem clara: no justo, nem social,
que se transfira para os trabalhadores os nus de uma ocorrncia que se verificou por culpa
exclusiva e direta da empresa que se tornou inadimplente e violadora da lei e de uma das
clusulas bsicas do contrato de trabalho. Portanto, para a Federao dos Trabalhadores, a
idia de arquivamento do processo era absurda. Embora a greve tivesse acabado, tal fato no
implicava a extino do dissdio, ou a dissoluo completa do conflito.

Novos ataques, novas defesas
Em resposta petio elaborada pela equipe de advogados do escritrio Rio Branco
Paranhos, o advogado patronal encaminhou outra petio ao juiz do TRT. No documento,
171
acusava a Federao dos Trabalhadores de no possuir carter legal ou qualidade jurdica para
representar a categoria dos teceles:

(...) s Federaes, situadas em locais distantes, criadas para a realizao dos
objetivos gerais classistas, no poderia mesmo ser concedido poder para
suscitar dissdios apenas referentes aos interesses peculiares dos empregados
desta ou daquela empresa. Se isto fosse permitido, deixariam as Federaes de
ser rgos de segunda categoria para retorno situao dos de primeira, com
evidente invaso do campo de ao que, por lei, reservado expressamente
aos Sindicatos. E da bivalncia de atribuies e poderes, entre Sindicato e
Federaes, nada mais poderia resultar seno tumultos, confuses, em prejuzo
dos trabalhadores que, destarte, seriam presas indefesas da politicalha e dos
jogos de interesses pessoais notoriamente existentes entre as Federaes e os
Sindicatos.
365

Finalizou criticando os integrantes da Federao por, conforme entendia, agirem
movidos por objetivos essencialmente polticos e no representarem o verdadeiro interesse do
trabalhador, criando somente um mal estar social, onde existe apenas mtua compreenso e
paz. O pedido de arquivamento do processo foi reiterado, baseado na suposta ilegalidade da
Federao dos Trabalhadores como representante dos operrios, bem como na homologao
do acordo.

O voto dos juzes
No dia 19 de fevereiro, o TRT decidiu indeferir o pedido de arquivamento e, ainda,
rejeitou a acusao de ilegitimidade da Federao dos Trabalhadores. Conheceu, outrossim,
do processo impetrado pelos empregados e o caracterizou como dissdio coletivo.
Nos votos proferidos permite-se observar o modo de pensar de alguns juzes, embora
no seja tarefa fcil traar-lhes o perfil.
366
Uma tentativa nesse sentido poderia ser
importante. Afinal, por meio das justificativas expostas pelos juzes, percebe-se o carter mais
conservador ou liberal de cada um, e, ainda, pode-se conhecer um pouco mais de suas
idias, seus argumentos.
367
Para os advogados, a declarao do voto dos magistrados tambm
ajudava a entender como pensava o Tribunal. Traar o perfil dos componentes do Tribunal
poderia ser fundamental na elaborao das defesas.

365
Processo TRT/SP 23/64-A, p .45.
366
Este o nico processo no qual tive a oportunidade de observar a extensa justificativa dos votos dos juzes.
Em outros processos, normalmente os votos encontram-se na certido de julgamento.
367
SETTI, Paulo Andr Anselmo, op.cit. O autor procura compreender como os advogados autnomos, os
advogados do Sindicato dos trabalhadores metalrgicos e juzes estabelecem uma relao com a J ustia do
Trabalho e com os trabalhadores no perodo de 1991 a 1992. O trabalho demonstra uma gama diversa de
interesses entre esses profissionais.
172
O advogado Luiz Carlos Arouca lembra que no era difcil, muitas vezes, prever os
julgamentos. Havia sempre aqueles juzes que ficavam a favor do trabalhador e outros mais
simpticos s causas patronais.
Neste caso, o juiz Roberto Barreto Prado expressou-se a favor da Federao dos
Trabalhadores, observando que, em nenhum momento, a Federao estivera sozinha
representando os trabalhadores. Estivera, ao contrrio, sempre ao lado dos diretores do
Sindicato dos Trabalhadores Txteis de Americana. Dessa forma, a autonomia do sindicato
tinha sido totalmente respeitada. Expressou, ademais, que o pedido de pagamento pelos dias
paralisados tinha total fundamento, e que a empresa nem mesmo havia demonstrado
dificuldades financeiras para tanto.
Bem diferente foi o voto do juiz Fernando de Oliveira Coutinho. Para ele, antes
mesmo de o TRT decidir se os dias parados deveriam ser pagos, era preciso discutir se a greve
tinha carter legal ou no. Este papel caberia J CJ e no ao TRT. E afirmou: tal situao
jamais poderia ser considerada como dissdio coletivo. Alm do mais, explicou o magistrado
que o salrio uma contraprestao de servio, coisa que no tinha acontecido na fbrica
Carioba, pois os trabalhadores no tinham estado disposio do empregador e nem
aguardando ordens. Haviam estado, ao contrrio, em desobedincia ao patro. Dessa forma, o
empregador no deveria pagar pelos servios prestados.

Vamos para o TST, decidiu o empregador

No dia 23 de maro de 1964, a empresa enviou o pedido de recurso para o TST. Na
petio, o advogado patronal insistiu na acusao contra a Federao dos Trabalhadores. Ele
criticou novamente os poderes ilegais concedidos a essa organizao. No mais, a lgica era
simples: desaparecida a causa, desaparecem os efeitos. Como podia o TRT continuar a julgar
uma greve que no mais existia?. Na tentativa de provar o quanto a greve fora precipitada, o
empregador tentou persuadir o tribunal:

Efetivamente, tendo-se em vista os feriados e domingos do ms de
janeiro, o pagamento de dezembro somente seria exigvel em 13 ou 14
daquele ms. Temos, no entanto, que a greve, segundo diz a
recorrente, eclodiu a 6 de janeiro, quando evidentemente inexistia
qualquer hiptese de mora salarial com referncia ao pagamento de
dezembro. Como pensar, colendo Tribunal, em 6 de janeiro, em mora
com referencia ao pagamento dos salrios de dezembro!
368


368
Processo TRT/SP 23/64-A, p .51.
173

A estratgia desenvolvida pelo lado patronal era explcita. A empresa se esforava
para mostrar que a greve havia comeado muito cedo, pois os trabalhadores ainda nem
haviam entrado no dcimo dia til do ms de janeiro. Olvidava o advogado que os grevistas
tambm pleiteavam os salrios atrasados dos meses de novembro e dezembro! Sendo assim,
seria correto que a gratificao natalina fosse paga somente aps as comemoraes da
passagem de ano e ainda em duas parcelas mensais? Entretanto, afirmou: a lei 4090 sobre o
abono de Natal, apenas declara que o pagamento da gratificao dever efetuar-se durante o
ms de dezembro, no contendo pena alguma ao empregador que deixa de efetuar o
pagamento da gratificao durante o transcurso do referido ms.

Os trabalhadores contra-atacam

O advogado Rio Branco Paranhos apresentou os argumentos de defesa quase um ms
depois da primeira petio enviada pela empregadora ao TST. Em princpio, ele procurou
mostrar a m fama conquistada pelo grupo empresarial J .J . Abdalla na cidade de So Paulo e
alastrada pelo interior do estado de so Paulo. Vale reproduzir esta passagem:

A crnica do chamado grupo Abdalla demasiadamente conhecida.
Onde estiver presente pode-se dizer que a legislao do trabalho estar
descumprida e inobservada. Disposio legal alguma por ele
respeitada. Tem-se at a impresso de que ele est fora e acima das
leis. D a idia de ser um super-estado dentro do Estado.
Desnecessrias so tais explicaes a ttulo de intrito, porque a
irresponsabilidade e abusos cometidos por aquele grupo so notrios e
conhecidos. Assim procede aqui, na capital, assim o faz em J undia,
assim o fez e ainda faz em Perus, agora o faz em Americana... onde
est a o desrespeito lei e aos contratos.
369

A preocupao do advogado em chamar a ateno do Tribunal ao fato de que se
tratava de um grupo bastante conhecido por no respeitar as leis trabalhistas talvez no fosse
nenhuma novidade para os juzes. O advogado Luiz Carlos Arouca, j citado neste trabalho,
retrata essa questo. Segundo ele, os juzes realizavam cerca de dez a quinze audincias por
dia. O ritmo acelerado do cumprimento da pauta poderia ser prejudicial aos acordos,
370
mas,
por outro lado, estreitava as relaes entre os juzes, trabalhadores e patres. Arouca relembra

369
Idem, p.52.
370
Arouca, nesse trecho do depoimento, tambm aborda a questo da conciliao. Para ele, a conciliao est
particularmente imbricada com a sobrecarga da J T, quer dizer, com a quantidade de processos. Com uma pauta
to cheia a ser cumprida pelos juzes, o mais interessante para eles realizar o acordo de uma vez, mesmo que
no resulte no melhor para o trabalhador. Nesse sentido, ver tambm o trabalho j citado de Paulo Andr
Anselmo Setti.
174
que, quando citavam o nome das indstrias Matarazzo, J .J . Abdalla, Nitroqumica, Perus,
entre outras,
371
os juzes j estavam cansados de saber quem eram os culpados.
372
O
problema, ainda segundo Arouca, estava na estrutura da J T, que permitia, e ainda permite,
uma srie de recursos e trmites burocrticos. A reproduo deste trecho de seu depoimento
ajuda a elucidar a questo:

O juiz faz audincia todo dia. Ele est cansado de saber que aquela
empresa l insalubre, que no aplica a conveno coletiva. Mas tem
que fazer aquela encenao toda, ouvir a defesa, a testemunha, mas o
juiz j sabe o que vai fazer. Ento, no meu tempo, quando apareciam
CNPC, Nitroqumica, Matarazzo, J .J . Abdalla, Perus, a gente j sabia
o que tinha acontecido. A maioria dos juzes era considerada
conservadores, mas que acabavam se tornando progressistas de ver
tanta explorao.
373


De fato, o bom relacionamento entre os operrios da Fbrica Carioba e a diretoria,
conforme afirmao do advogado patronal, no conferia com o notrio histrico da relao
entre empregados e o empregador.
374
No jornal O Trabalhador Txtil, de setembro de 1957,
encontra-se uma reportagem intitulada A lei letra morta na fbrica do deputado J .J Abdalla
na cidade de Americana. Escreveu Evilsio Bemte, presidente do Sindicato dos
Trabalhadores Txteis de Americana. A matria impressa delatava a situao crnica de
desrespeito aos direitos dos trabalhadores. Os problemas giravam sempre em torno dos
salrios atrasados, da violao dos contratos de trabalho e do aumento do uso de teares, ou
seja, os operrios eram obrigados a movimentar quatro teares ou mais ao invs de dois. O
texto, alm de relatar todos os abusos cometidos pelo grupo J .J . Abdalla, procurava colocar a
situao em termos legais esclarecendo aos leitores quais os artigos da CLT desrespeitados,
conforme a passagem abaixo:

O senhor J .J . Abdalla, que nas pocas eleitorais procura o povo para lhe dar
votos, precisa aprender a respeitar as leis que beneficiam os trabalhadores.
Para refrescar sua memria, abaixo transcrevemos o artigo 549 da CLT (...).
375

Encerrava com um alerta: Procurem a sede do sindicato para saber seus direitos e a
melhor forma de defend-los.

371
Depoimento de J os Carlos Arouca, op.cit.
372
A m fama carregada por esses grupos de empresrios, ao mesmo tempo, tambm podia ser transformada
numa estratgia pelo trabalhador, j que o simples fato de ter trabalhado numa dessas empresas indicava um
ponto a seu favor nas reivindicaes. A probabilidade de no ter havido cumprimento dos direitos trabalhistas
era grande.
373
Depoimento J os Carlos Arouca, op.cit.
374
Processo TRT/SP 23/64-A, p.16.
375
O Trabalhador Txtil, n 12, setembro de 1957, p.3.
175
Retornando ao trabalho de Rio Branco Paranhos, este abordou tambm a questo do
aumento do custo de vida. Conforme explicou, os salrios sofriam desvalorizao de quase
10% ao ms. Portanto, perdiam o valor de compra rapidamente, ainda mais quando no eram
pagos em dia. O ideal seria que o pagamento dos salrios fosse efetuado ao final de cada dia,
logo aps a jornada de trabalho. Neste ponto, observou Paranhos, a lei era complacente com
os interesses dos empregadores, pois permitia que o pagamento fosse realizado at o dcimo
dia til aps o ms vencido. Em outras palavras, o patro podia segurar os salrios at quase a
metade do ms seguinte. Para ele, o grupo J .J . Abdalla adotava essa prtica com freqncia
em conluio com a falta de fiscalizao dentro das empresas pertencentes ao grupo. A empresa
ainda era conhecida por abusar e nada sofrer. E foi alm no discurso:

At parece que ela se vangloria de violar a lei. E viola-a, porque sabe que no
h punies, porque no h uma sano expressa para os atrasos nos
pagamentos. E nem se poder falar sobre a resciso dos contratos de trabalho,
mediante indenizaes. A maioria dos operrios constituda de velhos.
Todos tm suas famlias constitudas em Americana. Ali esto radicados. Se
romperem seus contratos, no podero mais trabalhar na localidade, porque l
no h outra fbrica em condies de receb-los. E tambm no esto em
condies de, em outra localidade, se adaptarem. A resciso, se praticada,
seria mais um prmio suscitada do que aos operrios. Porquanto a suscitada
passaria a discutir durante longos anos o processo da resciso e, enquanto isso,
admitiria outros, com salrios inferiores, para, com tais diferenas, enfrentar o
montante das indenizaes. Isso a suscitada fez em outros lugares e isso
mesmo muitas outras fbricas fazem, valendo-se da galopante desvalorizao
da moeda.
376

Como se v, tratava-se no s da acusao de cumplicidade entre as empresas e os
fiscais do trabalho, mas tambm de chamar a ateno para uma estratgia bastante conhecida
no mundo do trabalho: a induo da resciso do contrato de trabalho dos operrios estveis.
Paranhos apontou, outrossim, o desvio de dinheiro destinado ao pagamento dos salrios para a
compra de novas fbricas.
Apontou, tambm, o que considerou ser um erro no parecer da Procuradoria Regional
do Trabalho, parecer elaborado pelo substituto do Procurador Luiz Roberto Rezende Puech
(que segundo o advogado dos trabalhadores, realizador de um trabalho admirvel na J ustia).
O erro estava em interpretar o conflito na fbrica Carioba como contedo de dissdio
individual e no coletivo.
A linha que separa os dissdios coletivos dos dissdios individuais parece ser muito
tnue no Direito do Trabalho. Essa discusso tambm foi objeto de outros processos, os quais

376
Processo TRT/SP 23/64-A, p.64.
176
se pretende sejam abordados em trabalhos futuros. Para demonstrar sua tese, Paranhos se
apoiou mais uma vez em decises anteriores do poder judicirio. E afirmou: a soluo
somente poder se dar por via do dissdio coletivo de natureza jurdica.
Para que os trabalhadores possam receber pelos dias parados, seria necessrio que a
greve fosse considerada lcita. Rio Branco Paranhos, defendendo a legalidade da paralisao,
utilizou uma frase do juiz Wilson S. C. Batalha (presidente do TRT), publicada por um rgo
vinculado Fiesp, a qual dizia que a greve no acarretava a ruptura do vnculo contratual.
Portanto, concluiu, seria responsabilidade patronal pagar pelos dias parados, j que ele (o
patro) tinha sido o culpado pela paralisao. Completou a defesa fazendo a seguinte
observao:

Em se tratando de uma obra editada e aprovada pela Federao e
Centro das Indstrias do Estado de So Paulo, como est expresso na
apresentao do livro, temos que aquele ponto de vista do eminente
escritor e juiz igualmente o ponto de vista da prpria Federao das
Indstrias do estado de SP. Ora, se o rgo mximo da indstria em
nosso Estado assim pensa, outro no poder ser o pensamento da J T,
porque, de outra maneira, ela estaria aqum do pensamento
patronal.
377


Seguindo o raciocnio do advogado, se a prpria Fiesp concordara com as palavras do
juiz, ainda que sem se dar conta, logicamente, a J T no teria por que contradizer tais
argumentos!
Quanto ao pedido de arquivamento do processo, para o advogado dos trabalhadores, o
termo arquivamento possua conotao tcnica, ou seja, consistia no ato de arquivar. Essa
prtica, explicou, devia ser adotada quando o reclamante deixava de comparecer audincia
de instruo e julgamento, fato que no ocorreu com os trabalhadores do grupo Abdalla. Ele
atacou a empregadora afirmando que a pretenso da suscitada era malandra e sem apoio na
realidade e nos documentos.
A empresa ainda imps mais um obstculo para os trabalhadores. Tratava-se da
sucesso dos empregadores. No ano de 1964, a fbrica Carioba passou a se chamar Cia.
Brasileira de Empreendimentos. Tal substituio implicava novas dificuldades para os
trabalhadores, pois a empresa se negava a herdar os antigos problemas da fbrica. Rio Branco
Paranhos empenhou-se em busca por contratos entre a antiga e nova empregadora procurando
mostrar que se tratava da mesma empresa, pois apenas o nome havia mudado, os donos eram
os mesmos.

377
Processo TRT/SP 23/64-A, p .65.
177
O fim do processo

O TST julgou em parte a favor dos trabalhadores no dia 25 de maio de 1964.
Reconheceu o direito destes de receber pelos dias parados, mas anulou a sentena por julgar
que se tratava de dissdio individual plrimo, declarando, ainda, o TRT incompetente para
apreciar o caso.
378

A essa altura, o pas j vivia os efeitos do golpe de estado. Muitos advogados
dedicados luta sindical haviam se exilado, inclusive o doutor Rio Branco Paranhos. Todos
foram acusados de desenvolver prticas comunistas. Seu escritrio foi invadido pelo Dops
algumas semanas depois do golpe. Tudo foi devastado. Um outro escritrio alugado por um
grupo de advogados simpatizantes da luta operria, entre eles, o Rio Branco Paranhos e J os
Carlos Arouca, tambm foi invadido e os locatrios acusados de abrigar a sede do Partido
Comunista.
379
Antonio Chamorro, aqui j mencionado, tambm deixou a Federao dos
Trabalhadores devido s circunstncias.
O perodo era de transio. A prpria J ustia do Trabalho sofreu com as mudanas
polticas. Os advogados que carregavam um histrico de luta sindical foram impedidos de
ocupar cargos como juzes. Foi o caso de Luiz Carlos Arouca.
380
O advogado Agenor Barreto
Parente conta que algumas vezes teve que interromper os plantes no escritrio Rio Branco
Paranhos, para ir prestar depoimento da delegacia escoltado por policiais.
381
O momento poltico vivido no pas, durante aquele ano de 1964, pode ter interferido
nas decises do processo. Tal fato no possvel afirmar. De todo modo, os trabalhadores no
puderam contar com a defesa e a experincia do advogado Rio Branco Paranhos durante o
recurso no STF.
No seria possvel medir a dimenso exata das influncias do golpe de 64 nas decises
judiciais, at mesmo pelo fato de o TST assumir freqentemente uma posio conservadora
em relao s causas operrias. Nos processos analisados neste estudo, que abarca o perodo
desde meados dos anos 1950, a maioria dos julgamentos realizados naquela instncia no
privilegiou os interesses dos trabalhadores. Se no foram vencidos totalmente, conseguiram
apenas vitrias parciais.



378
Os trabalhadores ainda entraram com recurso para o Supremo Tribunal Federal no dia 7 de julho de 1965, um
ano e meio depois da ecloso da greve. Infelizmente, no foi possvel acessar deciso homologada pelo STF.
379
Inqurito policial Deops n 856/65. Ver primeiro captulo.
380
Depoimento de J os Carlos Arouca, op.cit.
381
Depoimento de Agenor Barreto Parente, op.cit.
178
CAPTULO 4


Os conflitos individuais na Justia do Trabalho: a luta dos trabalhadores pela garantia
de direitos
Esse captulo tem como o objetivo compreender os caminhos percorridos pelos
trabalhadores na J T quando buscavam reivindicar seus direitos individuais. A compreenso do
rito judicial contribui para a anlise dos diferentes significados atribudos pelos trabalhadores
ao papel desempenhado pela justia trabalhista. Assim, procuro observar, a partir dos
conflitos individuais e negociaes entre patres e empregados na J T, o posicionamento dos
magistrados em relao aos interesses dos trabalhadores e como empregados e empregadores
utilizavam o trmite judicial para orientar o rumo das negociaes.
Alguns estudos j mostraram que a J ustia do Trabalho se tornou um importante
instrumento de presso da classe trabalhadora para a obteno de seus direitos e que, tambm,
contribuiu para alavancar a importncia da atuao dos sindicatos, conforme apontou o autor
Paulo Andr Setti: Torna-se evidente, portanto, que a J T, por meio dos ganhos extra-salariais
que ela pode vir a proporcionar aos trabalhadores, um importante instrumento aglutinador
na poltica do sindicato.
382
Nesse sentido, o presente captulo procura enfocar o universo das negociaes
individuais entre patres e empregados encaminhadas J ustia do Trabalho, destacando a
importncia dos dissdios individuais como fonte de pesquisa de grande valor histrico. Por
meio de 30 processos localizados no arquivo geral do TRT da 2 regio da cidade de So
Paulo sero analisadas as reclamaes mais comuns apresentadas pelos trabalhadores durante
o perodo de 1953 a 1964.
Interessa tambm refletir a respeito da avaliao das sentenas judiciais, levando em
considerao as estratgias utilizadas pelos trabalhadores na prtica da conciliao. Ao
analisar as sentenas, percebeu-se a necessidade de refletir a respeito da noo de ganhos e
perdas dos trabalhadores nos resultados obtidos via J T. Esses termos eram frequentemente
utilizados pelos sindicalistas ora para criticar, ora para elogiar o papel dos magistrados.
Todavia, preciso atentar para o fato de que, dificilmente, o trabalhador poderia ganhar ou
perder totalmente uma reclamao. Afinal, eram diversos os fatores em jogo no momento da
conciliao, sendo uma tarefa delicada para o pesquisador avaliar esses resultados. Assim,
nem sempre uma reivindicao considerada procedente pelo tribunal ou, at mesmo, a

382
SETTI, op.cit.p.119. Ver tambm MOREL, R.L. de Moraes e MANGABEIRA, Wilma. Representatividade
fabril, movimento sindical e o uso da J ustia do Trabalho: um estudo comparativo com trabalhadores da Cia.
Siderrgica Nacional. XVI Reunio da ANPOCS, Caxambu, 20-30 de outubro de 1992.
181
publicao de uma vitria trabalhista no jornal dos sindicatos dos trabalhadores poderia
significar uma real conquista da categoria. Nos dois captulos anteriores, verificou-se que nos
dissdios coletivos, muitas vezes, uma determinada clusula presente no acordo poderia
beneficiar muito mais a categoria do que o ndice determinado para o reajuste salarial. Outros
fatores tais como, as diversas possibilidades de recurso, a falta de correo monetria, uma
reivindicao considerada em parte procedente e, at mesmo, um direito falsamente
reivindicado, poderiam mudar a interpretao da sentena.
Foi o pesquisador J ohn French quem chamou a ateno para a importncia dos
dissdios individuais na compreenso das relaes entre os trabalhadores e as leis no Brasil.
Segundo o autor, os pesquisadores da rea tm negligenciado a dimenso individualista da
legislao do trabalho no cenrio brasileiro. O autor atentou para o fato de que a experincia
da classe operria no campo da lei no se limita apenas ao mbito das negociaes coletivas.
Para French, a falta de um sistema de arbitragem e a ausncia de delegados especializados em
discutir e solucionar os conflitos travados dentro da fbrica constitui-se em uma das
peculiaridades da legislao trabalhista brasileira. Embora o autor no acredite na eficcia do
sistema judicial do pas, a sua obra destaca a importncia do direito do empregado apresentar
reclamaes e ter esperana de merecer uma justa considerao. Essa possibilidade
alimentava o trabalhador de esperana na medida em que ele se baseava em alguns casos de
vitria na J T. Para o autor, por exemplo, as sentenas favorveis classe trabalhadora
estavam atreladas ao projeto de tutela colocado em prtica no governo de Getlio Vargas.
Vou procurar meus direitos! e V reclamar na Justia do Trabalho! eram frases
que costumavam ecoar nos corredores das fbricas paulistas durante as dcadas de 1950 e
1960. A primeira, utilizada pelos trabalhadores, trazia em sua entonao um certo tom de
ameaa, indicava o estopim do conflito. O trabalhador queria mostrar ao seu superior que ele
tinha meios legais de obter suas reivindicaes. A frase seguinte expressa a ironia dos patres
em relao ao uso da J T pelos trabalhadores, pois a instituio que deveria proteg-los, na
viso dos industriais, estava, na verdade, a servio de sua classe. Ambas as frases eram
utilizadas como estratgia de presso, mas para defender interesses opostos. O empregador
procurava incentivar o empregado a procurar os seus direitos na J T, indicando que esse
caminho seria mais vantajoso para ele. Esse discurso baseava-se na idia de que, mesmo se o
trabalhador sasse do tribunal vitorioso, ainda assim, o patro estaria ganhando. Afinal, de
acordo com a lgica da conciliao, ambas as partes eram obrigadas a ceder, logo, o
trabalhador teria que abrir mo de algum direito pleiteado. Alm disso, a lentido do trmite
judicial garantia ao empregador a vantagem de pagar a indenizao muitos anos depois.
182
Afinal, a mesma quantia que poderia ser utilizada para selar um acordo imediato, se aplicada
no banco, renderia bons juros ao industrial. Este s pagaria a indenizao quando todas as
possibilidades de protelao tivessem se esgotado.
Assim, muitos empregadores demitiam seus funcionrios e os incentivavam a reclamar
na J T. O jornal do sindicato dos teceles retratou o que os empregadores pensavam sobre a
J T:
at o julgamento do processo, a indenizao retida lhe render de juros 1, 2
ou mais vezes aquele montante, e principalmente com lucro sobre o capital
empregado.
383

Para o sindicalista Geraldo Marchelli, a nica sada para evitar o abuso dos patres era
delimitar o prazo de resoluo dos dissdios trabalhistas.
Essa situao se tornava ainda mais desvantajosa para o trabalhador reclamante
durante o perodo anterior a 1964, quando ainda no era aplicada a correo monetria nas
indenizaes trabalhistas. A ausncia desse aplicativo, somado morosidade do rito dos
processos (que levava em mdia de 2 a 5 anos para serem ajuizados) e aos altos ndices
inflacionrios da poca resultavam para os trabalhadores em indenizaes com valores
praticamente irrisrios. Sendo assim, ao que parece, em casos de conflitos mais complicados,
para o patro, era mais vantajoso pagar a indenizao quando todas as possibilidades de
protelao tivessem se esgotado. Por sua vez, observa-se que, no tocante aos casos mais
comuns e de rpido julgamento, o empregador preferia realizar acordos nos sindicatos a levar
o conflito adiante, pois assim poderia oferecer um valor menor do que aquele a ser pleiteado
na justia. Os relatrios do Departamento J urdico mostraram que muitos casos foram
negociados diretamente entre o sindicato representante do trabalhador e a empresa.
O projeto de lei que visava correo monetria nas indenizaes trabalhistas
comeou a ser discutido durante uma campanha realizada no segundo semestre de 1964,
organizada pelos dirigentes sindicais de So Paulo, Guarulhos, So Bernardo, So Caetano e
Osasco. Os sindicalistas lutavam para que o reajuste fosse calculado de acordo com os
ndices fixados pelo Conselho Nacional de Economia e que, a correo monetria passasse a
ser contada a partir da instaurao do processo. Essa medida, segundo os prprios
sindicalistas, contribuiria para desafogar a J T, j que os empregadores no mais se
beneficiariam da morosidade dos trmites judiciais. Alm do mais, a campanha para

383
O Trabalhador Txtil, fevereiro de 1958, p.3.
183
implantar o sistema de correo monetria na J T procurava igualar o rgo trabalhista aos
outros tribunais judicirios, os quais j haviam aplicado tal dispositivo.
384
Outra questo bastante cara ao trabalhador reclamante encontrava-se no momento da
conciliao intermediada pelos juzes trabalhistas. Segundo o jornal ltima Hora, muitos
magistrados e vogais tinham o hbito de insistir na conciliao durante a audincia, coagindo
o trabalhador a aceitar uma proposta desvantajosa para ele. O volume da pauta, ou seja, o
nmero alto de audincias agendadas por dia, obrigava os juzes a forar uma conciliao
amigvel o mais rpido possvel, informou o peridico dos trabalhadores em um artigo
intitulado O ajuste com a lei. Conforme determinao da legislao, a tentativa de
conciliao entre as partes deveria ser feita no comeo e no final da audincia. Mas, segundo
o artigo, os juzes, muitas vezes, transformavam A mesa do tribunal em mesa de leilo, onde
s faltava ouvir a batida do martelo. Informou o autor da matria,

Os empregados e empregadores freqentadores habituais das juntas,
geralmente se surpreendem com a conduta dos juzes, chegando a se irritar
pela simples razo, de muitas vezes, buscarem apenas, atravs da deciso
favorvel, a reparao moral ofensa padecida e, sim, no entenderem aquela
justia de Salomo, que divide tudo pelo meio.
Certa feita, em uma reclamao, o juiz leiloava, ajudado pelos vogais:
- Vamos, cinqenta por cento! Rachemos pelo meio a indenizao!
- Por favor senhores! Insistia o presidente um timo acordo!
E assim prosseguiu, cerca de meia hora. J estafados, reclamante e reclamado
terminaram por fazer o acordo de cinqenta por cento.
Aps a assinatura do termo e o recebimento da quantia, o empregado, que se
conservara calado o tempo todo, retirou do bolso da cala, um exemplar
ensebado, edio popular, da CLT e diante da junta estarrecida rasgou-a
ostensivamente pelo meio, atirando uma metade ao meio e guardando a outra
na cala, ao mesmo tempo que conclua:
- J deixei aqui 50% do meu direito, levo para casa somente 50% da
J ustia!
385


Para J ohn French, trata-se da justia com desconto. O autor atribui ineficincia
administrativa, os tribunais superlotados e a tendncia para conciliao como os fatores que
levavam desmoralizao do rgo trabalhista frente os trabalhadores. At mesmo uma
vitria nos tribunais, segundo o autor, no significava um ganho real para o trabalhador,
pois, mais tarde, ele seria obrigado a fazer algum tipo de acordo com a empresa, e se
submeteria a aceitar um valor menor do que aquele definido pela J ustia para no ter de

384
O Metalrgico, setembro de 1964, p.5.
385
ltima Hora, s. d., recorte de jornal. Fundo Fbio Munhoz, Cedem/ Unesp.
184
esperar por longos anos o pagamento da indenizao, levando-se em conta, ainda a ausncia
de correo monetria.
386

Segundo o advogado J os Arouca, o alto nmero de audincias realizadas diariamente
era um problema para juzes, que procuravam forar a conciliao em uma tentativa de
esvaziar a pauta. Esse fator tambm importante para compreender o que os trabalhadores
pensavam a respeito da J T. A morosidade, a ausncia de correo monetria e o modo pelo
qual os juzes e os vogais direcionavam a dinmica das audincias, forando o trabalhador a
aceitar qualquer oferta oferecida pelo empregador, constitua um dos principais problemas
atribudos falta de eficincia da J T e descrena dos trabalhadores na J ustia.
Nesse sentido, a pesquisa realizada por Andr Setti a respeito da J ustia do Trabalho,
trabalhadores e Sindicato dos Metalrgicos de Campinas nos de 1987 a 1991, indica que as
deficincias da estrutura normativa da J T existentes desde os anos de sua criao perduram
at a dcada de 1990. De acordo com o autor, a promoo dos juzes estava intimamente
relacionada com o nmero de conciliaes realizadas nas J untas de Conciliao e J ulgamento.
Assim, explicou ele:
Segundo eles, o juiz responsvel por uma J unta tem que garantir um certo
encaminhamento processual para poder ser promovido para o Tribunal. A
insistncia para manter o servio em ordem, j que o nmero de processos
muito grande e, se no houvesse um grande percentual de acordo, seria
impossvel manter os trabalhos em dia.
387

O cenrio descrito acima ajuda a compreender os motivos pelos quais muitos
empregadores, ao demitir seus funcionrios, os incentivavam a reclamar na J T. Afinal, at o
julgamento do processo, a indenizao retida lhe render de juros 1, 2 ou mais vezes aquele
montante, e principalmente com lucro sobre o capital empregado, afirmou o jornal do
sindicato dos teceles.
388
Para o sindicalista Geraldo Marchelli, a nica sada para evitar o
abuso dos patres era delimitar o prazo de resoluo dos dissdios trabalhistas.
A respeito do que pensavam os industriais sobre as leis trabalhistas no Brasil, J ohn
French apurou que os empresrios adotavam uma postura bastante cnica em relao ao
cumprimento da CLT. Entretanto, curioso o fato de que os mesmos industriais que
desdenhavam da legislao trabalhista, conforme French observou, tambm reclamavam das
restries legais impostas pela legislao. Assim explicou o autor:


386
FRENCH, J ohn, op.cit., p.19.
387
SETTI, op.cit., p.166.
388
O Trabalhador Txtil, fevereiro de 1958, p.3.
185
Seria um erro, entretanto, supor que o sistema CLT era bem acolhido entre
os empregadores, mesmo sendo completa e rotineiramente viciado na prtica
em razo de seu no-cumprimento. Na verdade, as atitudes dos empresrios
paulistas no eram as que se poderia esperar. Longe de gratos, os industriais
eram abertamente desdenhosos da CLT, vista como um smbolo da viso irreal
e ridcula do governo em relao ao trabalho e indstria.
389

Na contramo do deboche dos industriais a respeito das leis no Brasil, as estatsticas
apresentadas no primeiro captulo mostraram um nmero considervel de processos
impetrados pelos trabalhadores que receberam julgamentos favorveis. Por que, ento, mesmo
com todos os problemas atribudos justia trabalhista os processos no paravam de chegar
nas J untas de Conciliao e J ulgamento? Alguns fatores podem explicar a demanda crescente
por justia: 1 A J T adquiriu a credibilidade dos trabalhadores devido ao expressivo nmero
de vitrias obtidas nos tribunais; 2 - bem ou mal, o tribunal representava uma oportunidade
para que o trabalhador pudesse sentar frente a frente com o seu superior para um acerto de
contas pblico;
390
3 - a J T poderia representar a nica opo de luta. A esperana de que,
mesmo por meio de uma longa batalha judicial, as injustias poderiam ser reparadas (este
argumento bastante razovel se pensarmos na conjuntura poltica ps-1964); 4 observa-se
uma mudana na conscincia poltica coletiva e individual da classe trabalhadora em relao
s leis e o direito e a noo de cidadania; 5 preciso levar em considerao o crescimento
de uma nova especializao na rea do Direito: os advogados especializados em causas
trabalhistas. Durante a dcada de 1960, j era possvel encontrar escritrios de advocacia em
todo o centro da cidade de So Paulo. Os paqueiros, como veremos mais adiante, estavam
por toda a parte cooptando trabalhadores para acionar a J T. As causas trabalhistas tornaram-se
um mercado promissor para os jovens advogados autnomos.
391
Estes comearam a disputar
clientes com os sindicatos. Alm disso, conforme salientou o autor J os Rinaldo Varussa, o
grande nmero de ofertas de emprego existente na dcada de 1950 proporcionava uma certa
coragem ao trabalhador de lutar por seus direitos.
A disciplina do Direito do Trabalho no incio dos anos 1950 se encontrava em franca
expanso. Os trabalhos realizados pelos advogados tornaram-se essenciais nos sindicatos de

389
FRENCH, op.cit.p.16.
390
preciso levar em considerao o aspecto simblico que a J T adquiriu ao longo de seu funcionamento,
conforme observou Fernando Teixeira da Silva: Vrios estudos revelam que, em diferentes conjunturas, as
sentenas foram amplamente favorveis aos trabalhadores que, por sua vez, instrumentalizavam os recursos
legais destinados a proteger seus direitos. Emergia a percepo de que as relaes de trabalho podiam ser
reguladas por parmetros publicamente definidos. Ver: SILVA, Nem crematrio de fontes nem museu de
curiosidades, op.cit., p.5.
391
A esse respeito ver o trabalho de Paulo Andr Setti, op,cit, p.91. Para o autor o significado do processo
judicial trabalhista completamente outro do que aquele assumido pelos advogados autnomos. A primeira
grande diferena a ser notada o fato de que os advogados do sindicato serem assalariados, no havendo
remunerao ou gratificaes atreladas aos valores das causas.
186
trabalhadores. Ainda na dcada de 1950 surgiram os paqueiros pessoas pagas por
advogados autnomos com a funo de aliciar os trabalhadores nas ruas do centro da cidade e
nas portas dos tribunais trabalhistas. O advogado J os Carlos Arouca chamou a ateno para a
existncia desses personagens e explicou a origem do apelido:

Naquele tempo [o TRT] era na Rua Rego Freitas. Se voc passasse por l por
volta do meio dia e meia, voc ia encontrar umas figuras que perguntavam
para as pessoas na calada: Ministrio? Departamento? O trabalhador parava,
e o cara perguntava: O que aconteceu? O que o seu patro fez? O trabalhador
falava: no, eu vou l resolver. O cara falava: no, no vai l, eles vo te
enganar l! Venha aqui que eu vou te levar no doutor. So os agenciadores de
clientes, paqueiros porque so aqueles que procuram. O nico objetivo deles
(desses advogados autnomos) fazer qualquer conciliao e pegar os
honorrios do trabalhador. Isso vem desde os anos 50 e desmoralizou muito a
J ustia do Trabalho.
392

Entretanto, mesmo com a interveno dos paqueiros, a relao entre a J T, sindicato
e trabalhador, ao longo das dcadas de 1950 e 1960, se estreitava cada vez mais. No tringulo
composto pela J T, patres e empregados, havia um universo de negociaes em que a classe
mais desfavorecida no estava jogando para perder. Assim, acredito que os trabalhadores,
quando encaminhavam suas reclamaes s cortes trabalhistas por meio dos advogados dos
sindicatos, buscavam realmente obter a reparao pela injustia cometida. Reivindicar direitos
no era um ato impensado e nem uma luta solitria, exceto, talvez, quando o empregado caa
nas mos de advogados com ndole duvidosa. Os trabalhadores sindicalizados podiam contar
com o apoio dos advogados mais experientes e respeitados na rea do Direito do Trabalho.
393

Os cursos criados pelos sindicatos para discutir a legislao trabalhista, oferecidos aos
trabalhadores, contribuam para despertar o interesse a respeito das ilegalidades praticadas nas
fbricas.
Embora houvesse certa descrena no meio operrio a respeito do cumprimento das leis
trabalhistas, a atuao dos advogados engajados na luta sindical, somado aos discursos de
carter populista
394
proferidos pelos polticos de destaque da poca, tornaram-se armas
poderosas nas mos daqueles que aspiravam conquistar direitos via J T. H que se considerar

392
Depoimento J os Carlos Arouca, op.cit.
393
No captulo 1 tracei alguns comentrios e anlises sobre os advogados militantes que atuaram nos sindicatos e
no cenrio poltico em geral nos anos de 1950 e 1960. Entre eles, Rio Branco Paranhos, Agenor Barreto Parente,
nio Sandoval Peixoto e J os Carlos Arouca.
394
Utilizo o conceito de populismo para definir o contexto poltico dos anos 1950 e na primeira metade dos
1960. Porm, preciso ressaltar que se trata de um conceito delicado, repleto de crticas e discusses a respeito.
Ver: FERREIRA, J orge. (col.). O Populismo e sua Histria. Debate e crtica. Rio de J aneiro: Civilizao
Brasileira, 2001. SILVA, Fernando Teixeira da e COSTA, Hlio da. Trabalhadores urbanos e populismo, op.cit.,
p. 216.
187
que a cada causa vitoriosa obtida por um trabalhador, quando contabilizadas pelos sindicatos,
transformavam-se em exemplos que encorajavam toda a classe trabalhadora. Assim, entende-
se que quando um trabalhador obtinha um resultado favorvel na J T por meio dos servios
prestados pelo sindicato, o resultado acabava adquirindo significados que ultrapassavam os
limites individuais. Conforme as palavras de J ohn French:

(...) a J ustia do Trabalho e o processo social que leva o trabalhador at ela
oferecem uma perspectiva particularmente til para examinar como se d a
complexa dialtica, entre indivduo e o coletivo e entre o particular e o geral,
no interior da classe trabalhadora.
395



J os Rinaldo Varussa observou fenmeno semelhante na cidade de J undia, interior do
estado de So Paulo. Segundo ele, o reconhecimento das reivindicaes pleiteadas em um
processo datado de 1944 incentivou os trabalhadores a encaminhar outras reclamaes na J CJ .
Observou o autor:
Ao que parece, o deferimento do processo, (sic) serviu aos demais
trabalhadores como parmetro para suas aes e para a empresa significou um
precedente perigoso que aquele desencadeamento de processos confirmaria.

396

Embora os industriais demonstrassem desdm em relao ao funcionamento da J T, os
trabalhadores desenvolveram uma srie de estratgias visando perder o mnimo possvel no
momento da conciliao. Essas estratgias implicavam reivindicar algum tipo de benefcio
que nem mesmo o reclamante tinha direito. Afinal, em determinados casos no custava nada
arriscar.
397
Como em qualquer outro tipo de negociao, os trabalhadores apoiados por seus
advogados procuravam, muitas vezes, pedir mais do que realmente tinham direito, de modo
que a conciliao no os prejudicasse. Assim como na venda de um carro ou um imvel
qualquer, comum aumentar o valor da venda para que a negociao se faa dentro dos
limites do lucro esperado pelo proprietrio.
A anlise de um conjunto de cartas de sentena
398
mostrou que algumas reivindicaes
eram apresentadas na J T sem nenhum embasamento legal. Como exemplo, encontram-se

395
FRENCH, J ohn, op.cit.p.62.
396
VARUSSA, op.cit.p.128-129.
397
importante destacar que uma das principais caractersticas da J ustia do Trabalho era a gratuidade, a
possibilidade de acion-la sem a contratao de um advogado e os baixos custos do processo.
398
Carta de sentena resume-se parte final do julgamento. Nesta documentao encontramos a sntese do
processo, mostrando dados pessoais do reclamante e da reclamada, os motivos da reclamao, direitos
pleiteados, a sentena apresentada pelo tribunal de primeira instncia e, por fim, a sentena e o acrdo proferido
pelo Tribunal Regional do Trabalho.
188
alguns pedidos de frias para empregados que no chegaram nem mesmo a completar um ano
de servios prestados na fbrica (prazo mnimo estipulado para obterem tal benefcio).
A tecel Iracema Silva procurou a J T para reclamar uma srie de direitos, entre eles, o
pagamento de um auxlio enfermidade. Esse benefcio assegurava-lhe o direito a receber o
salrio durante os dias em que ficou afastada. Logo na primeira audincia, a empresa ofereceu
uma quantia referente ao pagamento dos salrios atrasados, a qual a tecel aceitou sob
protestos.
399
Em relao ao pagamento do auxlio enfermidade, a empresa conseguiu provar,
conforme informou o Tribunal, que as dirias j haviam sido pagas pela companhia
seguradora. Alm disso, a trabalhadora ainda reivindicava o pagamento das frias, aviso
prvio, indenizao por despedida sem comprovao de justa causa e dcimo terceiro
salrio.
400
Porm, o Tribunal julgou que ela no tinha direito a nenhum desses benefcios, pois
a reclamante no chegou a completar um ano de servio. Segundo a empregadora, a demisso
ocorreu devido tecel ter cometido uma agresso em uma de suas companheiras dentro do
horrio de trabalho.
O cenrio parecia bastante favorvel empregadora, afinal ela teria abusado do
direito de reclamar, como dizia o advogado J os de Assis Pacheco.
401
No entanto, a tecel
obteve parte de seus direitos pleiteados. No tocante acusao de agresso, o parecer
fornecido pelo TRT considerou que o incidente no estava perfeitamente esclarecido no que
tange autoria e a vida pregressa da operria nada registra de desabonador.
402
Neste caso, o
bom comportamento atribudo tecel foi transformado em uma questo positiva aos olhos
dos magistrados. A estratgia utilizada pela trabalhadora parece clara: pedir mais benefcios
do que ela realmente teria direito e ter parte de suas reclamaes consideradas procedentes
pelo Tribunal.
Nem por ingenuidade nem por m-f, os trabalhadores aprenderam a utilizar as
mesmas ferramentas e a traar estratgias semelhantes s dos patres. O corpo de leis permite
que todos entrem no jogo. A anlise dos dissdios individuais mostrou que, quando um caso
era submetido a diversas instncias trabalhistas, era comum obter resultados. Ganhar ou
perder dependia de uma srie de fatores: perfil dos magistrados, jurisprudncia, habilidade e
atuao dos advogados.

399
As empresas costumavam a pagar os salrios atrasados logo na primeira audincia, provavelmente, na
tentativa de liquidar a negociao, caso o trabalhador se contentasse com a quantia recebida.
400
Segundo a jurisprudncia trabalhista a demisso por justa causa ocorre quando o empregado comete ato de
indisciplina e insubordinao, ele no tem direito a receber aviso-prvio, indenizao e frias proporcionais.
(TRT Rec. Ord. n.301/58). O Observador Econmico Financeiro, fevereiro de 1959, p.71.
401
A esse respeito ver captulo 1, p.84.
402
Processo TRT-SP 3080/64B, impetrado em junho de 1963, julgado em novembro de 1964.
189
Impressionam nos casos relatados ao longo desse trabalho como determinados
conflitos poderiam receber diferentes interpretaes conforme as idias e tendncias dos
juzes. Nesse sentido, preciso analisar as vitrias da classe trabalhadora com cautela. No
caso, por exemplo, noticiado pelo jornal dos txteis no ano de 1958, os trabalhadores da
Companhia de Fiao e Tecelagem So Carlos, localizada na cidade homnima, no estado de
So Paulo, estavam comemorando a vitria obtida em uma ao judicial contra a empresa. A
J CJ condenou a empregadora a pagar a maior indenizao trabalhista j vista, at ento, no
Brasil 18 milhes de cruzeiros por demisso sem justa causa. Segundo o autor da matria,
os trabalhadores confiavam cegamente nessa deciso, entregue para um juiz de reconhecido
valor. Mas, ser que ainda no era muito cedo para comemorar? Afinal, o processo ainda se
encontrava em primeira instncia e a empresa j havia entrado com recurso.
O trmite processual, embora muitas vezes repetitivo para casos praticamente
idnticos, exigia diversas habilidades dos advogados e profissionais envolvidos, como astcia,
certa dose de criatividade e experincia no campo da lei, mais especificamente no mbito da
jurisprudncia. A resoluo dos casos encaminhados J T, por sua vez, no estava
necessariamente amarrada a um conjunto de interpretaes imutveis. preciso considerar
que a cada benefcio conquistado pelos trabalhadores apresentava-se um novo argumento que
possibilitava o ganho de uma causa posterior. Para o Procurador Regional do Trabalho Luiz
Roberto Rezende Puech, o direito trabalhista representava uma especialidade em pleno
desenvolvimento, no podendo, assim, ver-se preso nas malhas rgidas de um cdigo, perfeito
e acabado.
403
Algumas histrias narradas pelos prprios advogados de trabalhadores mostram que
nem sempre eles acionavam a J T para reparar injustias cometidas pelos empregadores. O
caso relatado pelo advogado Agenor Barreto Parente a respeito de um operrio que costumava
beber na hora do servio mostra que, em determinados momentos, os trabalhadores tambm
sabiam utilizar as leis de forma maliciosa. Segundo a juza Vnia Paranhos,
404
essa uma
histria clssica contada muitas vezes pelos colegas que trabalharam no Escritrio Rio Branco
Paranhos. Esse operrio foi despedido por justa causa sob a acusao de trabalhar
embriagado. A empresa apresentou algumas testemunhas para confirmar o delito cometido
pelo empregado. O advogado Paranhos, ardilosamente, instruiu seu cliente a responder
perante o juiz que ele bebia apenas conhaque de alcatro para se curar de uma bronquite. O
trabalhador seguiu corretamente as instrues. Quando as testemunhas do lado patronal foram

403
PUECH, Luiz Roberto Rezende, op.cit.p.6.
404
Depoimento Vania Paranhos, op.cit.
190
questionadas a respeito do tipo da bebida que o trabalhador tomava, nenhuma delas soube
afirmar exatamente qual era. Sem provas concretas, o patro foi obrigado a aceitar o
funcionrio de volta.
Outro caso demostra como o trabalhador, quando ciente de seus direitos trabalhistas,
podia utilizar as leis a seu favor. Em julho de 1957, a tecel Eulina de Oliveira obteve uma
licena de trs meses da indstria em que trabalhava para participar do IV Festival Mundial da
J uventude e dos Estudantes pela Paz e Amizade realizado na cidade de Moscou, extinta Unio
Sovitica. Esgotado o prazo, a tecel mandou avisar que no iria retornar na data combinada.
Quando voltou ao servio, veio a surpresa (ou j era esperado?): ela havia sido despedida por
justa causa e seria obrigada a responder um inqurito administrativo na J T para que fosse
efetuada a sua demisso. A instalao de um inqurito judicial fazia parte do trmite legal
para demisso de empregados estabilizados.
405
A tecel utilizou-se da sua condio de
estabilizada para acusar a empregadora de perseguir os empregados que contavam com mais
de dez anos de servios na fbrica. Munida do benefcio, a tecel questionou a empregadora:

Eu pergunto: responder a inqurito administrativo baseado em falta grave
por que? Por ter ido a URSS, de ter pedido prorrogao de mais dez dias? Por
ser m operria? Nada disso. O que os patres querem derrubar a
estabilidade dos trabalhadores ameaando-os com processos falsos e
caluniosos.


O caso relatado um tanto quanto curioso. Afinal, a tecel no justificou os motivos
que a levaram a adiar a viagem. Alm disso, a empresa concedeu operria trs meses de
afastamento para participar de um congresso em terras comunistas! Provavelmente essa
licena s tenha sido concedida devido sua condio de trabalhadora estvel. O que
consequentemente nos leva a pensar que ela s pediu essa autorizao por gozar de tal
benefcio. O caso representou para a empresa a oportunidade de dispensar a tecel utilizando
os meios legais. Todavia, se este era realmente o objetivo da empregadora, o plano foi
abortado. A J T devolveu o emprego a Eulina, bem como o direito estabilidade. Vitoriosa, a
operria encorajou a categoria txtil: que sirva de exemplo essa vitria e incentivo aos
trabalhadores.
Para avaliar perdas e ganhos da classe trabalhadora na J T, preciso considerar que,
muitas vezes, uma derrota parcial ou uma ao julgada improcedente dentro de um conjunto

405
Operrios estabilizados eram aqueles que possuam mais de dez anos de servios prestados na mesma
empregadora. Segundo Roberto Morena qualquer que seja a gravidade da falta que pratiquem, s podem ser
dispensados mediante autorizao da J ustia do Trabalho, com a abertura de um inqurito. MORENA, Roberto.
A J ustia do Trabalho, 1955, artigo datilografado. Fundo Roberto Morena, microfilme 05.01.032, rolo 20/
1964, ASMOB, AESP.
191
de reivindicaes no significa exatamente que o trabalhador saiu do tribunal injustiado.
Nesse sentido, observar o conjunto de reivindicaes pleiteadas e o desfecho do processo
fundamental para poder atingir uma interpretao mais prxima do real sentido da vitria e
derrota daqueles que procuraram a J T. Para compreender tais resultados, a anlise da quantia
pleiteada pelos trabalhadores no incio do processo em comparao com o valor aceito na
conciliao torna-se essencial.
De um conjunto de 20 processos impetrados por trabalhadores, apenas 3 no
obtiveram ganho de causa total.
406
O tribunal poderia julgar procedente todos os direitos e
valores pleiteados pelo empregado ou, ainda, apenas conceder uma vitria parcial. Desse
conjunto de sentenas, apreende-se que o empregado ao acionar a J T dificilmente seria
desfavorecido integralmente, ele sempre tinha a chance de ganhar pelo menos uma das
reivindicaes. Da mesma forma que o empregador, provavelmente, conseguiria obter algum
abatimento da lista de direitos pleiteados. Afinal, o que se buscava era a conciliao.
Todavia, sabe-se que o ganho real do trabalhador no pode ser avaliado somente por
meio das sentenas proferidas pelos tribunais. A batalha mais difcil enfrentada pela classe
trabalhadora era travada no momento em que os empregadores deveriam cumprir com as
sentenas, ou seja, pagar os direitos dos trabalhadores.
O no pagamento das indenizaes, assim como a reduo das jornadas de trabalho e
dos salrios na dcada de 1960, principalmente no perodo ps-1964, faziam parte do pacote
de medidas preferidas pelos empregadores, conforme observou Maria Ins Rosa.
407
A
sobrevivncia das empresas e a manuteno dos empregos constituam parte das
justificativas encontradas pelos industriais para escapar do cumprimento das decises
trabalhistas. Segundo a autora, essas prticas eram rotineiras mesmo em pocas normais da
economia. Os empregadores ainda acusavam a J T de esta ter se transformado em uma
valiosa fonte de riqueza para a classe trabalhadora. Muitas peties provenientes de
advogados dos empregadores apresentavam acusaes da seguinte ordem: tentativa leviana
da reclamante de enriquecimento ilcito atravs de uma aventura judicial.
408
O universo de reclamaes rotineiras acolhidas no judicirio compreendia a demisso de
empregado sem comprovao de justa causa, reivindicao de pagamento dos salrios atrasados e de

406
Trata-se de um pequeno conjunto de cartas de sentena que no poderiam expressar um balano das vitrias
da classe trabalhadora na J T. Foram escolhidas apenas 23 cartas com a inteno de adentrar no universo das
reivindicaes encaminhadas pelos trabalhadores. Uma anlise que abarque um maior nmero dessa
documentao necessita de novas pesquisas.
407
ROSA, Maria Ins. A indstria brasileira na dcada de 1960: as transformaes nas relaes de trabalho e a
estabilidade. Dissertao de Mestrado, Sociologia/ Unicamp, Campinas, 1982.
408
Processo TRT/SP 2431/63-B - Carta de Sentena.
192
outros benefcios, entre eles, frias, aviso prvio e o dcimo terceiro.
409
O advogado Agenor Barreto
Parente, em seu depoimento, resumiu brevemente os tipos de direitos mais reclamados no Escritrio
Rio Branco Paranhos:
(...) licena maternidade, despedida sem provar justa causa, tanto dos 10 anos
[estabilidade] como para no obter a licena maternidade, escamoteao do reajuste
dos tarefeiros, ausncia de registro e pagamento das horas extras e equiparao de
salrio e ainda, a ampliao do nmero de teares com a conseqente diminuio do
valor unitrio da pea. E tambm havia muita alterao de contrato do trabalho do
diurno pro noturno ou de transferncia de local. Por exemplo, na Indstria Matarazzo
se o trabalhador caa na desgraa, por exemplo, o empregador se destacava na
atividade extra-sindical dentro da fbrica, como lder, ele no podia ser mandado
embora, o empregador mandava ele ir trabalhar na filial no interior. E isso era ilegal,
no podia.
410

Na tentativa de sintetizar os conflitos mais freqentes levados J T, optei por relatar
trs casos procurando observar os meandros das negociaes. Tratam-se dos seguintes
processos: J os Maria Serafim contra Indstria Reunidas Ranieri, Clementino Nunes Pacheco
contra Indstria Txtil Sedamital e Lvia Angare contra a fbrica Beneficiadora Nacional de
Tecidos. O ponto comum entre os trs casos encontra-se no fato de que todos os operrios
envolvidos gozavam do benefcio da estabilidade e foram demitidos injustamente aps terem
sido pressionados a rescindir seus contratos de trabalho. Conhecer os caminhos e
procedimentos que constrem um processo possibilitou, sobretudo, perceber como
determinados mecanismos eram transformados em ferramentas preciosas para a elaborao da
defesa de empregados e empregadores.
No obstante, verificam-se os usos e abusos de determinados dispositivos legais que
contribuam para a elaborao dos discursos protelatrios proferidos pela classe patronal.
Nesse contexto, destaca-se a importncia da percia. Os advogados procuravam convencer os
juzes da necessidade ou no das investigaes. Acontece que, muitas vezes, acionar a percia
indicava uma tentativa de protelar o caso, assim como a utilizao dos recursos, o tempo de
negociao despendido na DRT, o uso ou no de testemunhas. Todas essas medidas eram
consideradas por muitos advogados e trabalhadores como atitudes burocrticas.
O trabalho da percia poderia significar uma estratgia importante para ambas as
partes. Tudo dependia da escolha dos profissionais. Empregados e empregadores eram
representados por dois peritos que iriam realizar a diligncia de acordo com as perguntas
elaboradas pelas partes. O sucesso das investigaes tambm dependia da perspiccia do
profissional escolhido, principalmente por aquele indicado pelo trabalhador. Ao longo do

409
A leitura de um conjunto de cartas de sentena constituiu a base para compor o quadro de reclamaes
rotineiras encaminhas J T.
410
Depoimento Agenor Barreto Parente, op.cit.
193
texto, veremos as diversas barreiras impostas pelos empregadores para impedir o trabalho
desses profissionais. A fim de protelar ao mximo o trmite processual, os empregadores
colecionavam uma srie de artifcios para bloquear o acesso dos trabalhadores s informaes
administrativas da empresa. Tal fato no significava que a classe trabalhadora aceitava
simplesmente todas as barreiras, ao contrrio, ela aprendeu a manusear ferramentas legais
para lutar dentro dos limites impostos pelo mundo legal, recriando os laos de solidariedade
presentes na classe operria.
Maria Ins Rosa relatou um caso bastante ilustrativo,
411
registrado do jornal Folha de
So Paulo, datado de 22 de agosto de 1965, no qual o papel da percia revelou-se fundamental
para a deciso judicial. Em 1956, 535 trabalhadores do Frigorfico Anglo-Americano da
cidade Barretos, estado de So Paulo, decidiram acionar a J T para reivindicar o pagamento do
adicional de insalubridade. Os operrios ganharam a ao. Porm, a empregadora recorreu e
conseguiu se esquivar do exame de periculosidade realizado pelos peritos. Em junho de 1958,
os trabalhadores solicitaram novamente o exame DRT. Este pedido foi feito mais duas vezes
no ano seguinte, porm, sem nenhuma resposta positiva da instituio. No ano de 1961, os
juzes do TRT acataram o pedido dos trabalhadores. A partir da, foi dado incio a uma nova
batalha judicial: conseguir peritos disponveis a realizar a diligncia. Quatro anos depois, os
trabalhadores encontravam-se esperando a determinao do Ministrio do Trabalho. Este, por
sua vez, alegava que a DRT dispunha de apenas 3 mdicos e um engenheiro e haviam (sic) 8
mil pedidos de percia.
412
Neste caso, a utilizao desse servio, o qual poderia ter
beneficiado os trabalhadores, foi absorvido pelo aparelho burocrtico-administrativo do
Estado.

A estabilidade por tempo de servio
Quando o assunto em questo era o direito estabilidade no trabalho, a J T parecia
estar incondicionalmente a favor dos trabalhadores como foi o caso da tecel Eulina de
Oliveira citado anteriormente. Os trabalhadores ferrovirios conquistaram o direito a
estabilidade no ano de 1923. Mais tarde, a Lei n 62 ampliou o benefcio para todos os
trabalhadores e acabou se transformando em uma verdadeira pedra no sapato dos patres.
413

No entanto, interessa saber de que forma os trabalhadores utilizavam esse direito. Constatou-

411
ROSA, op.cit.p.99.
412
Idem, p.99.
413
Sobre esse assunto ver: ROSA Maria Ins, op.cit. MORAES, Regina L. e PESSANHA, Elina G. da Fonte.
Magistrados do Trabalho no Brasil: entre a tradio e a mudana. Revista Estudos Histricos, Rio de J aneiro, n
37, janeiro-junho de 2006, p.34.
194
se que a conquista da estabilidade gerava a dispensa de muitos empregados, resultando em
perseguies, humilhaes e justificativas infundadas de demisses. Mais do que a segurana
do seu ganha po, a garantia da estabilidade permitia ao trabalhador lutar pelos seus direitos
sem precisar arriscar o seu emprego. Muitos estabilizados souberam transformar esse direito
em uma importante ferramenta de luta.
O trabalhador com mais de dez anos de servio na fbrica, caso fosse despedido sem a
instaurao de inqurito administrativo na J T, tinha direito a ser reintegrado ou a receber
indenizao em dobro, caso a empresa comprovasse falncia. O fato de o trabalhador
conquistar a estabilidade j significava uma vitria, afinal, eram inmeras as represlias,
presses e pequenos golpes aplicados pelos patres, que no mediam esforos para se livrar
daquele trabalhador experiente, mas oneroso companhia. O direito estabilidade se
estendeu at o ano de 1966 quando foi substitudo pelo Fundo de Garantia por Tempo de
Servio FGTS.
414

Os sindicalistas procuravam alertar a categoria txtil para os acordos realizados entre
antigos funcionrios e as empresas fora da J T. Segundo o sindicato, muitos trabalhadores
eram seduzidos pelas propostas dos patres e pela idia de receber o dinheiro no ato. Outros,
ainda, no resistiam presso patronal e acabavam abrindo mo do direito estabilidade antes
mesmo de atingi-la. O jornal O Trabalhador Txtil publicou uma tabela mostrando o
montante despendido pelas empresas em acordos com trabalhadores estabilizados no perodo
de primeiro de novembro de 1957 a 11 de fevereiro de 1958. Somente o Grupo Matarazzo
totalizou a quantia de um pouco mais de quatro milhes, sendo que o lucro declarado pela
empresa, s no ano de 1956, foi de cerca de 620 milhes de cruzeiros.
415
Com a inteno de justificar a demisso de um empregado, incluindo os estabilizados,
os patres manipulavam o uso do carto de ponto, demitiam funcionrios com base em um
conceito disciplinar para l de duvidoso, apresentavam declaraes de falncia nada
convincentes, davam ordens de transferncia para unidades fabris distantes com a inteno de
pressionar a demisso dos empregados. Era comum as empresas simularem falncia e
reabrirem uma nova no mesmo local. O objetivo era rescindir antigos contratos e admitir
funcionrios por um custo bem menor.
Em outubro de 1958, os sindicalistas protestavam no jornal da categoria txtil
denunciando a grande quantidade de indstrias que no registravam seus empregados, alm de
outras irregularidades nas relaes entre patro e empregado. Questionavam: Que visam os

414
ROSA, Maria Ins, op.cit.p.8.
415
O Trabalhador Txtil, fevereiro de 1958, n.17, p.1.
195
patres com essas burlas? No pagarem salrio mnimo, frias, indenizaes, etc. O sindicato
tem denunciado essas manobras DRT.
416
Outra matria abordou o desrespeito dos empregadores pelas leis trabalhistas,
incluindo a contratao sem registro na carteira de trabalho, o pagamento de valores abaixo ao
do salrio mnimo e o no cumprimento dos acordos salariais.
417
Segundo o autor, as fbricas
Alpargatas, Santista, Matarazzo entre outras, mantinham uma polcia particular para
amedrontar e melhor dominar os trabalhadores. Nem mesmo a necessidade fisiolgica dos
empregados era respeitada pelos patres, pois o sistema de chapinha era utilizado por
muitas fbricas. A chapinha servia para controlar as idas e vindas dos operrios ao banheiro.
De acordo com a legislao trabalhista, o registro na carteira de trabalho deveria ser efetuado
dentro do prazo de 48 horas, no entanto, muitos patres registravam somente aps o
empregado ter completado trs meses ou at mesmo um ano de servios prestados.
A disciplina tambm foi apontada pela pesquisadora Mrcia Mendes de Almeida
418

como uma das justificativas mais comuns utilizadas pela classe patronal para demitir
empregados. Almeida pesquisou os acrdos do TRT entre 1942 e 1966, referentes aos
conflitos da indstria txtil. O objetivo dos patres, segundo ela, era convencer o tribunal de
que o trabalhador havia sido despedido por justa causa para escapar do pagamento das
indenizaes.
A acusao de indisciplinado era, no mnimo, um tanto vaga. Um empregado, por
exemplo, ao se recusar a operar mais teares do que ele estava acostumado, poderia ser
caracterizado como tal. No caso das 52 tecels que trabalhavam na fbrica J api, localizada na
cidade de J undia, dispensadas por terem se recusado a trabalhar com quatro teares, a J T
garantiu a elas o direito a receber indenizao e os salrios atrasados.
419

Nas relaes de trabalho, tornava-se cada vez mais importante para a empresa
identificar o bom trabalhador daquele indisciplinado, conforme observou Varussa.
Embora os patres tivessem passado a contratar operrios com base nas qualidades que
deveriam compor um empregado trabalhador, a classe trabalhadora tambm considerava as
mesmas qualidades fundamentais para obter o direito de reclamar. E essas mesmas
qualidades, quando colocadas em xeque pela empregadora, aos olhos da J T, poderia

416
A anlise das fontes documentais mostrou que o bom relacionamento entre os sindicatos de trabalhadores e a
DRT dependia, sobretudo, da tendncia poltica expressa pelos delegados do trabalho. A DRT representava uma
instituio importante nas negociaes entre patres e trabalhadores e seu espao era constantemente disputado
por ambas as partes.
417
O Trabalhador Txtil, junho-julho de 1958, n20, p.3.
418
ALMEIDA, Mrcia Mendes de. Sindicato dos Txteis em So Paulo 1933 a 1957. Dissertao de mestrado,
So Paulo, Usp, 1982.
419
O Metalrgico, junho de 1963, n. 212, p.2.
196
desabonar ou no a imagem do trabalhador. Enfim, a vida pregressa tornava-se um
elemento fundamental queles que lutavam por direitos.

Falncia por motivos externos

J os Maria Serafim era portugus, tecelo, operrio estabilizado e trabalhava na
Indstrias Reunidas Ranieri desde 1938. Quando a fbrica decretou falncia, todos os seus
empregados foram demitidos sem que a resciso de contrato tivesse sido assinada, conforme
determinava a legislao trabalhista. Lesados em seus direitos, J os Maria Serafim e um
grupo de trinta trabalhadores decidiram processar a empregadora. Alm da indenizao, os
empregados pediam o pagamento do aviso prvio, dos reajustes salariais oriundos dos acordos
inter-sindicais, ignorados pela empregadora at aquele ano.
420
No dia 13 de novembro de 1956, o processo foi instaurado. Nesse mesmo ano, a
empresa foi comprada pela Indstria Reunidas Paulista, a qual, obviamente, no assumiu o
compromisso de arcar com as custas da demisso dos empregados antigos.
O grupo de trabalhadores era composto por teceles e metalrgicos, em sua maioria
estabilizados, de origem brasileira, portuguesa e lituana. O advogado trabalhista Christvan
Pinto Ferraz, chefe do Departamento J urdico do Sindicato dos Trabalhadores Metalrgicos,
tomou a frente das negociaes representando todo o grupo. A principal preocupao dos
trabalhadores era, primeiramente, assegurar o valor de suas indenizaes por meio de um
pedido de alienao dos bens. Eles queriam evitar que as mquinas, que representavam uma
parcela significativa do patrimnio da empresa, fossem vendidas antes do pagamento dos
direitos devidos aos trabalhadores.
Para o advogado patronal, a tentativa dos trabalhadores de impedir a venda dos bens
mveis da fbrica consistia em uma atitude absurda. Segundo ele, a firma se mostrava
portadora de um patrimnio considervel suficiente para arcar com todos os compromissos
financeiros. Os trabalhadores foram acusados de terem abandonado o servio. Em razo disso,
ele defendia a idia de que os operrios deveriam receber apenas a metade do valor total da
indenizao.
Os empregadores apresentavam uma srie de justificativas que visavam explicar a
falncia de seus negcios. A culpa, por sua vez, freqentemente recaa sobre os empregados.
Neste caso no foi diferente. Segundo a empregadora, a falncia devia-se ao pagamento dos
novos ndices do salrio mnimo, a realizao de greves e a desdia dos trabalhadores.
Devemos considerar que o valor do salrio mnimo no foi alterado, mas ficou congelado

420
TRT-SP 2269-56.
197
durante os anos de 1944 a 1951 e, ainda, permaneceu inalterado por 25 meses na dcada
seguinte.

421

A esse respeito, o advogado Rio Branco Paranhos informou que o reajuste salarial era
calculado de trs em trs anos, perodo suficiente, acrescentou ele, para no pegar o
empregador desprevenido. O advogado dos trabalhadores questionou o Tribunal no tocante
constituio das Comisses de Salrio Mnimo. Ele mesmo se encarregou de responder
mostrando aos juzes que elas eram formadas pelos representantes de empregados e
empregadores e que a prpria Indstria Ranieri fazia parte de uma das comisses. Sendo
assim, tal justificativa no poderia convencer os tribunais como de fato no convenceu.
A idia era convencer o Tribunal de que a culpa pela falncia dos negcios devia-se ao
aumento do salrio mnimo. Dessa forma, a empregadora poderia invocar a clusula que dava
direito aos industriais a no arcar com os encargos trabalhistas, caso ficasse comprovado que
a falncia ocorreu por motivos de fora maior. O artigo 501 da CLT definia o conceito de
fora maior como todo acontecimento inevitvel em relao vontade do empregador, e
para a realizao do qual no concorreu direta ou indiretamente. No a toa que os
empregadores recorriam a esta clusula com freqncia, de interpretao ambgua e
extremamente vaga, representando mais uma brecha legal a ser manipulada pela classe
patronal.
422
Em fevereiro de 1957, todos os trabalhadores compareceram ao Tribunal, desta vez
acompanhados pelo advogado Rio Branco Paranhos, o qual atuava em diversos sindicatos,
entre eles, o dos trabalhadores txteis.
423
Foram designados dois peritos para investigar as
despesas da empresa com os encargos trabalhistas. Os peritos foram indicados por cada uma
das partes. Os trabalhadores e a empregadora deveriam elaborar questes a serem
investigadas. A entrega do laudo pericial reuniria informaes para que o Tribunal pudesse
elaborar a sentena.
Os trabalhadores queriam que a percia apresentasse os valores pagos pela
empregadora referente aos salrios recebidos, incluindo os acordos inter-sindicais. Porm, o
perito patronal levantou uma questo importante: os trabalhadores pagavam imposto sindical

421
ROSA, op.cit.p.65.
422
Segundo a jurisprudncia, fora maior s se configura no Direito do Trabalho quando decorre de ato ou fato
imprevisvel. Se resulta da imprevidncia do empregador ou maus negcios, no o isenta da obrigao de
indenizar a seus empregados, do mesmo modo que a falncia ou a concordata. (TRT rec.ord. n 955/57).
Revista O Observador Econmico Financeiro, maio de 1958, n267, p.64.
423
Para saber mais sobre a importncia da atuao do advogado Rio Branco Paranhos, ver captulo 1, subttulo
Trabalhadores e os doutores da lei.
198
para o Sindicato das Indstrias de Instrumentos Musicais e Brinquedos. Sendo assim, eles no
poderiam pleitear o dissdio coletivo conquistado pela categoria dos metalrgicos.
Percebe-se, ento, uma estratgia utilizada pelos trabalhadores. Sabe-se que o
sindicato dos metalrgicos representava uma das categorias mais fortes do movimento
operrio e que, alm de contar com os advogados mais respeitados da poca, os doutores
Pinto Ferraz e Rio Branco Paranhos, tambm obtinha valores mais altos nos acordos inter-
sindicais. Porm, para que os trabalhadores pudessem pleitear os reajustes salariais fornecidos
pela categoria dos metalrgicos, era preciso provar que eles tambm produziam produtos em
metal, como artigos para pescaria e no apenas cordas de instrumentos musicais.
Um ms depois, o juiz foi comunicado pelo perito dos trabalhadores de que a
investigao no pde ser realizada pelo fato de a empresa no ter fornecido os documentos
necessrios para a anlise. O perito contou que, da primeira vez em que ele foi ao escritrio de
contabilidade da fbrica, o procurador da firma pediu para que deixasse a relao de
documentos, afirmando que estes seriam entregues mais tarde. Porm, quando o perito
retornou fbrica ele foi informado de que os documentos estavam nas mos do outro perito.
Estava claro que a empresa iria prolongar ao mximo o andamento das investigaes e no
iria facilitar o acesso s informaes.
Quando os laudos foram entregues ao Tribunal, vrias contradies foram encontradas
entre um e outro.
424
Segundo o perito dos trabalhadores, havia maior nmero de operrios
trabalhando na fbrica poucos meses antes da falncia ser decretada do que o perito da
empregadora havia informado.
425
O primeiro perito tambm apurou que a empresa continuou
produzindo depois do fechamento de suas portas com a alegao de que o estoque de
materiais precisaria ser finalizado. Outro ponto importante da anlise pericial foi o destaque
para os artigos produzidos na fbrica. O perito da empregadora se empenhou em mostrar que
a fbrica produzia exclusivamente cordas para instrumentos musicais, sendo que o outro
investigador constatou que a fbrica produzia, alm desse produto, artigos para pescaria,

424
Segundo o TRT em relao ao laudo pericial no a divergncia de laudo que impe ao juiz a convenincia
de nomear perito desempatador, mas a ausncia de convico em no aceitar nenhum dos laudos apresentados,
segundo a estima de seu convencimento. (TRT Rec. Ord. n 1.328/57). O Observador Econmico Financeiro,
maio de 1958, n267, p.65.
425
Segundo o perito indicado pela empregadora, os trabalhadores foram dispensados no dia 1 de outubro de
1956. Um ms depois, a empresa teria fechado definitivamente suas portas, encerrando todas as atividades na
fbrica. De acordo com a investigao realizada pela empresa, seis meses antes da dispensa dos empregados, foi
constatada a existncia de 49 operrios trabalhando exclusivamente na fabricao de cordas para instrumentos
musicais, sendo que 28 entraram com a reclamao na J T e 7 abandonaram o processo, restando 14 operrios
que continuaram na fbrica at o seu fechamento. J o perito dos trabalhadores constatou que no mesmo perodo
a fbrica contava com 55 operrios. Em dezembro de 1956, ou seja, dois meses depois de decretada a falncia,
encontravam-se seis operrios trabalhando na produo. Apurou tambm, que apenas 18 operrios foram
contemplados com a indenizao.
199
panelas e arames em geral. Tal fato procurava confirmar a idia de que os trabalhadores
tinham direito a reivindicar o reajuste dos sindicatos dos metalrgicos. O nmero de mquinas
que a empresa possua representava uma questo importante para os trabalhadores, pois com
base nessa quantificao eles iriam calcular os bens mveis da proprietria para que o
pagamento das indenizaes ficasse assegurado.
426
Alm dessas questes, a empresa alegou que o proprietrio alugava parte do prdio
para a Indstria de Arame Laminado tala, o que explicava a produo de arames e outros
artigos em metal no mesmo local. Tambm no ficou provado que a Indstria Reunidas
Paulista era a sucessora da fbrica em questo. O advogado Paranhos queria comprovar tal
fato para que esta assumisse as indenizaes, caso a antiga proprietria no pudesse arcar com
o pagamento da quantia pleiteada.
O relatrio entregue pelo perito da empregadora mostrou que a empresa no estava
capacitada financeiramente para arcar com os encargos trabalhistas. Porm, a anlise dos
lucros obtidos pela empregadora, durante os ltimos trs anos de funcionamento, apresentou
valores razoveis, conforme observou o juiz, embora a situao econmica da empresa tivesse
piorado nos ltimos meses. Em relao ao pagamento do aviso prvio para os trabalhadores
demitidos, no foi possvel saber se a empresa o havia efetuado, pois o perito no teve acesso
documentao.
Aps a apresentao dos laudos, o Tribunal no atendeu ao pedido feito pelos
trabalhadores que visava a alienao dos bens da empregadora. A deciso dos juzes, na viso
de Paranhos, s incentivava ainda mais a empresa a protelar ao mximo possvel o andamento
processual. Afinal, um ano havia se passado desde a demisso dos trabalhadores e o dissdio
ainda encontrava-se em fase de instruo. As medidas protelatrias adotadas pela empresa
tinham um sentido lgico, explicou o advogado:

Visa ganhar tempo, para, sem dificuldades, dispor de seu patrimnio,
alienando-o, sem sacrific-lo. E aquilo que foi dito antes pelos suplicantes,
agora vem de se confirmar com a apresentao dos laudos. Ao perito dos
reclamantes foram criadas todas as dificuldades. Entretanto, o da reclamada,
em seu laudo no pde negar a realidade, pois, revela aquele perito que a
reclamada est extinguindo suas atividades e est dispondo de seu
maquinrio.
427


426
Segundo o perito da empregadora, em outubro de 1956 a empresa possua 84 mquinas. Destas, ele afirmou
que 24 foram vendidas e 60 permaneceram na fbrica. No entanto, curiosamente, o perito dos trabalhadores no
teve acesso a esse tipo de documentao ficando impossibilitado de saber a quantidade de mquinas pertencentes
fbrica.
427
TRT-SP 2269-56, p.35.

200
Rio Branco Paranhos tambm chamou a ateno para o fato de que a fbrica
continuava funcionando com apenas 14 operrios e 60 mquinas, sendo que 24 j haviam sido
vendidas. Essas observaes apenas confirmavam a urgncia em apreender os bens da
proprietria para a garantia do pagamento de todas as indenizaes. Ele ainda citou um caso
semelhante ocorrido no ano de 1957. Um grupo de 13 trabalhadores da indstria txtil pediu o
seqestro dos bens visando a garantia do pagamento das indenizaes e dos salrios atrasados.
Os teceles reivindicavam o arresto dos bens com base na lei que concedia aos trabalhadores
o direito de controlar o patrimnio do devedor, mesmo que este estivesse em mos de
terceiros. A J T, ento, assegurou aos reclamantes que todos os seus direitos seriam pagos. Os
resultados positivos obtidos pelos trabalhadores, alm de ser utilizada como poderoso
argumento de defesa, demonstra um dos caminhos legais percorridos pelos trabalhadores para
a conquista de seus direitos. Afinal, assegurar que a empresa tinha condio de indeniz-los j
significava uma esperana de que os trabalhadores poderiam obter ganhos reais.
Em resposta, a empregadora afirmou que, para a concesso de arresto de bens era
preciso prova literal de dvida lquida e certa e isso os reclamantes no conseguiram provar.
Os trabalhadores foram ameaados caso eles dessem procedimento ao pedido de arresto dos
bens. Mas Rio Branco Paranhos, acostumado com a srie de ameaas patronais sofridas ao
longo sua carreira, disse para a empregadora: no seria essa tola ameaa que iria impedir os
trabalhadores de insistir no pedido de arresto dos bens da fbrica. O advogado insistia que tal
medida era a mais adequada resoluo do caso. Em seguida, Paranhos observou que o
Cdigo Civil no fazia nenhuma aluso sobre essa questo, a qual, em sua viso, deveria ser
considerada uma das mais importantes para a defesa dos direitos da classe trabalhadora.
Afinal, de que adianta ter seus direitos assegurados, ter a J T a seu favor, se a empresa no
tem condies de arcar com os pedidos pleiteados? questionou o advogado. A estrutura da J T
tambm foi criticada por ele, conforme as palavras abaixo:

Quando os processos so to morosos, to propcios a recursos protelatrios,
quando o volume de trabalho to grande e o nmero de juzes que o Estado
coloca a servio do pblico to reduzido, quando se vive na poca da
velocidade, em que o tempo o fator mais importante na economia humana, o
certo que o legislador corrija tanto quanto possvel esses malefcios, dando
ao que tem de recorrer a juzo meios para obter rapidamente a reparao de
seu direito.
428

Diante das contradies expostas pelos peritos, o advogado patronal, Altino Corra,
solicitou ao juiz uma terceira investigao. Porm, Rio Branco Paranhos achava a medida

428
Idem, p.81.
201
desnecessria, pois demandaria mais tempo. Para os trabalhadores, no era uma questo de
disparidade dos dados, apenas o perito que representava os interesses da categoria havia sido
impedido pela empresa de ter acesso documentao. O juiz acatou os argumentos do
advogado dos trabalhadores e indeferiu o pedido. Insatisfeita, a empresa enviou um memorial
contra as intenes dos trabalhadores.
O embate entre as classes centralizava-se na questo do pagamento das indenizaes e
do reconhecimento dos outros direitos pleiteados pelos trabalhadores, j que a empresa
procurava se apoiar na clusula que permitia provar falncia por motivos de fora maior.
Como tentativa de conciliao, a empresa oferecia aos empregados apenas a metade do valor
das indenizaes. Mas, para o advogado dos trabalhadores, a falncia da Indstrias Ranieri
jamais conseguiria ser comprovada. Segundo Paranhos, a extino de uma empresa no se
presume. Sua extino se comprova, se demonstra, insofismavelmente. Ele procurou
demonstrar os procedimentos necessrios para legalizar a falncia de uma empresa, indicando
que, no caso em tela, nenhum ato legal havia sido feito. Seguem as palavras do prprio
advogado:

uma empresa que cessa suas atividades tem seu maquinrio vendido; so
cancelados os pagamentos de impostos; so diligenciadas providncias na
J unta Comercial; etc. E todos esses elementos dever ser trazidos para os autos,
para que a cessao se torne evidente.
429

Visando a demisso dos funcionrios estabilizados e o no pagamento de nenhum
encargo trabalhista, a empregadora decretou falncia, demitiu todos os empregados antigos e,
na seqncia, abriu uma nova empresa que passou a funcionar no mesmo local.
430
A prpria
afirmao feita pelo perito indicado pela empregadora de que a firma estava encerrando sua
produo, contribuiu para provar que se tratava de um caso de falncia fictcia. O que levou
ironia do advogado dos trabalhadores ao dizer que o estoque [da fbrica] deveria ser
fabuloso, porquanto, h quase um ano aps a dispensa dos reclamantes (outubro de 1956)
aquela fbrica ainda continua trabalhando.
Aps longa discusso referente comprovao de falncia da empregadora e do
direito s indenizaes pleiteadas pelos funcionrios, ainda havia uma questo fundamental a
ser discutida: os reclamantes estveis deveriam ser indenizados em dobro ou reintegrados?
Para o advogado dos trabalhadores, os empregados deveriam ser reintegrados devido s

429
TRT-SP 2269-56, p.104.
430
O procedimento correto, do ponto de vista jurdico, segundo a anlise do doutor Rio Branco Paranhos no
tocante decretao de falncia e demisso dos empregados, seria distribuir eqitativamente os nus e os
prejuzos entre todos os funcionrios, reduzindo os salrios at o limite de 25%.
202
provas concretas de que a fbrica continuava ativa. Nota-se que esse caminho, conhecendo as
habituais atitudes patronais, no era o mais vantajoso para os empregados, levando-se em
considerao que eles jamais poderiam ser chamados ao retorno do trabalho. Todavia, a
reintegrao consistia no pedido mais lgico diante da constatao de que a fbrica
continuava a produzir.
A reintegrao do trabalhador via justia, segundo Leite Lopes, marcava na
conscincia coletiva deste grupo social, o fim daquele perodo de oferta de trabalho em
abundncia, o empregado impunha o seu retorno dentro de um territrio comandado pelo
empregador, apoiado em um direito garantido por um poder externo ao poder territorial do
sistema fbrica vila operria.
431
O depoimento registrado pelo autor refora essa
observao demonstrando que os empregadores se empenhavam para limitar os significados
que certas decises judiciais poderiam impactar no sistema de dominao vigente no
complexo fabril. Segundo a tecel, ocorreram alguns casos de a J T determinar a reintegrao
do funcionrio e a companhia pagar salrio integral para que o trabalhador permanecesse em
casa para que os companheiros de trabalho no ficassem agitados com a deciso judicial.

A deciso do Tribunal

No dia 28 de abril de 1958, um ano e meio depois de instaurado o processo, o TRT
julgou procedente parte das reivindicaes feitas pelos trabalhadores. Os juzes entenderam
que a situao econmica da empresa no era m, o que tornava a alegao de falncia
provocada pelo aumento do salrio mnimo improcedente. O trecho reproduzido a seguir
mostra o posicionamento da Corte:

O risco econmico da empresa j est axiomaticamente acolhido tanto pela
doutrina como pelos mais altos Tribunais do Trabalho. Assim, a reduo dos
lucros de um ano (apenas) para outro e mais o quantum j referido que seria
acrescido em virtude de salrio mnimo, no seriam bastante para abalar o
patrimnio da empresa, pois em todos os exerccios financeiros anteriores
foram registrados lucros. Ora, admitir-se que uma empresa funcione apenas
em poca de lucros razoveis, e mesmo em pocas de lucros extraordinrios,
seria admitir o caos na vida comercial, industrial e na ordem econmica do
pas.
432

Embora os juzes tivessem entendido que a justificativa de falncia por motivos de
fora maior consistia em mais um artifcio utilizado pela empregadora para no arcar com
os encargos trabalhistas, o TRT no acatou o pedido de reajuste dos salrios referente aos

431
LOPES, op.cit., p.366.
432
TRT-SP 2269-56, p.156.

203
acordos inter-sindicais do Sindicato dos Metalrgicos. Os trabalhadores estabilizados
receberam ordem de reintegrao e o direito a todos os salrios atrasados e frias acumuladas.
O Tribunal alegou que a J ustia do Trabalho, deve tutelar o trabalho e no a questo do
recebimento das indenizaes, valendo mais, ao operrio, o seu emprego do que mesmo o
recebimento de vultuosa indenizao. Aos trabalhadores com menos de dez anos de servio
foi determinado o pagamento das indenizaes e do aviso prvio.
J os Maria Serafim e o grupo de tecels conquistaram a maior parte de suas
reivindicaes. Todavia, a luta judicial no havia terminado. Em outubro de 1958, o doutor
Rio Branco Paranhos iniciou uma nova batalha em busca do pagamento das indenizaes. A
empresa devia aos trabalhadores uma quantia de quase dois milhes de cruzeiros referente a
salrios atrasados. Enquanto a guerra dos clculos era iniciada, os empregados estveis
aguardavam o chamado da empresa para reassumir os seus respectivos cargos. Mas a resposta
da empregadora no demorou a vir tona. Segundo ela, os clculos das indenizaes
apresentados pelo advogado dos trabalhadores estava inteiramente divorciado da realidade.
Esse pretexto foi suficiente para encaminhar o caso ao TST. Os trabalhadores no
estabilizados, por sua vez, decidiram recorrer Corte Superior para forar a empresa a pagar
as indenizaes dentro de um prazo de 48 horas com a condio de que se o pagamento no se
concretizasse, eles entrariam com pedido de penhora dos bens.
Embora a Procuradoria Geral tivesse opinado pelo reconhecimento do recurso da
empresa e pela anulao das sentenas proferidas pelas outras instncias, o TST reafirmou o
posicionamento do tribunal regional e considerou procedente o pedido de arresto dos bens da
empresa. Em 1960, o caso foi encaminhado para o STF, enquanto a fbrica Reunidas Paulista
passava para mos da empresa Aramifcio Avilndia. Tratava-se da segunda empregadora a
adquirir os antigos bens e dvidas trabalhistas daquela que deu origem ao judicial. No
mesmo perodo foi dado incio penhora dos bens. Trs anos depois, o processo ainda
tramitava na J T, os trabalhadores aguardavam pela ordem de retorno ao trabalho e o
representante da empresa Reunidas Paulista continuava a afirmar que no pagaria a
vultuosa quantia pleiteada pelos trabalhadores em 1956.
Essa foi a ltima pgina qual tive acesso. Os autos terminam de maneira abrupta, no
sendo possvel localizar o resultado final. Acredito que a batalha de clculos tenha
perdurado por longos anos at a realizao de um acordo. O advogado Rio Branco Paranhos,
acostumado a ver tantos casos de falncia, decidiu escrever um artigo sobre o assunto para
criticar as falhas da legislao trabalhista. Segundo ele, quando decretada a falncia, as
rescises dos contratos de trabalho deveriam ser resolvidas na J T para que esta determinasse
204
os valores das indenizaes. Porm, o advogado explicou que os tribunais no davam
preferncia ao pagamento dos direitos trabalhistas, que acabavam ficando por ltimo da lista
de dvidas pagas pela empresa. Assim concluiu o advogado:

Portanto, quando chega vez dos operrios, a massa [o dinheiro para o
pagamento das dvidas], quase sempre, j est reduzida a zero ou quase zero
e, com isso, torna-se improvvel o recebimento de qualquer importncia.
433

Alm de criticar a complacncia da J T em relao ao no cumprimento dos encargos
trabalhistas pelos empregadores, Rio Branco Paranhos mostrou que os resultados das batalhas
judiciais poderiam ser desastrosos para aqueles que depositaram esperanas e lutaram via J T.

Falncia por desdia
434
No dia 15 de abril de 1963, a antiga funcionria da fbrica Beneficiadora Nacional de
Tecidos, Livia Angare, instaurou um processo na J T contra a fbrica em que trabalhou
durante 28 anos. A empregadora impediu a tecel e um grupo de operrios, tambm
estabilizados, de entrar na fbrica, pois a falncia havia sido decretada. Porm, foi constatado
que a produo continuava, mas agora com o nome de Txtil Assad Abdala.
Os teceles recorreram aos servios do advogado do sindicato Rio Branco Paranhos.
Decididos a lutar por seus direitos, eles pleiteavam o pagamento das indenizaes em dobro
devido resciso de contrato e os salrios atrasados. No dia 21 de outubro de 1963, foi
realizada a primeira audincia na J CJ . No Tribunal, a empregadora alegou que os motivos que
a levaram a fechar suas portas foram os prejuzos acumulados durante tantos anos, causados
pelas atitudes desidiosas dos operrios dispensados. Por esse motivo, eles deveriam receber
apenas a metade das indenizaes. Os salrios atrasados, segundo a empregadora, no
deveriam ser pagos, j que os operrios no estiveram disposio da mesma depois que as
atividades foram encerradas.
A tnica dos discursos proferidos pelos industriais na J T repousava nos seguintes
argumentos: desdia
435
e indisciplina, falncia por motivos de fora maior e tentativa ilcita
de enriquecimento do trabalhador por meio de uma aventura judicial. A acusao apresentada
pela empresa no caso em tela no fugia regra.

433
Texto sobre falncia escrito por Rio Branco Paranhos, sem data. Arquivo particular de Vnia Paranhos.
434
TRT-SP 2752/64-B.
435
Segundo a jurisprudncia trabalhista As faltas reiteradas e no justificadas caracterizara a desdia, ensejadora
da resciso sem qualquer nus (TRT rec.ord. n 663/58). Observador Econmico, julho de 1959, n 281, p.70.
Esse representa apenas um dos exemplos a respeito dos atos caracterizados como indisciplina pela J ustia do
Trabalho.
205
Algumas testemunhas dos trabalhadores confirmaram que a empresa havia desde
algum tempo realizado algumas tentativas de se livrar dos operrios estabilizados simulando o
fechamento da fbrica. Logo aps a falncia, os operrios que ainda no haviam
completado dez anos de servio foram convidados a retornar ao trabalho, mas com novo
contrato. Segundo o depoimento de uma tecel, o chefe da seo ficava na entrada da fbrica
para barrar os operrios indesejveis. Alm disso, a depoente informou que os trabalhadores
receberam uma espcie de carta comunicando a mudana de razo social da empresa. Na
verdade, afirmou a testemunha, tratava-se de um documento e no de um comunicado, j que
a empregadora exigia que o trabalhador o devolvesse assinado. Porm, a depoente foi
orientada pelos prprios colegas a no assinar nada. Esse relato indica que os trabalhadores
estavam conscientes das atitudes ilegais praticadas pela empresa.
Entretanto, outra operria que testemunhou a favor da empregadora alegou que a
fbrica continuava existindo como pessoa jurdica, porm no exercia mais atividade
industrial desde outubro de 1962. O espao teria sido alugado para o funcionamento de uma
outra empresa, que coincidentemente tambm era do ramo da tecelagem. Segundo ela, as
mquinas haviam sido vendidas, sendo que uma parte foi comprada pela empresa que alugou
o prdio. Essa mesma empresa tambm reaproveitou um grupo de trinta operrios que
trabalhavam na fbrica. Mais adiante, observa-se que o nmero de operrios reintegrados na
nova fbrica foi de noventa e no trinta como a testemunha havia falado.
Em relao aos trabalhadores que aceitavam testemunhar na J T a favor do patro, o
sindicato dos txteis expressou verdadeiro repdio a respeito de quem praticava tal ao. Em
uma das matrias publicadas no jornal da categoria, intitulada Pensam com a cabea do
patro, Geraldo Marchelli denunciou a traio cometida por algumas tecels. Para ele,
essas operrias atuavam como porta-vozes do patro, fazendo todo o jogo do tubaro que s
quer aumento no preo do tecido. Marchelli prosseguiu com as crticas:

Lamentvel que hajam operrias percebendo salrios indecorosos,
exploradas ao mximo em seu trabalho, burladas em seus direitos e que se
prestam ao jogo patronal talvez pelo fato de viajarem no carro do patro
quando este necessite de testemunhas para furtar o direito de humildes
operrias.
436

Em maio de 1964, os teceles estabilizados ganharam na J CJ o direito de receber as
indenizaes em dobro, alm dos salrios atrasados. O Tribunal entendeu que no houve
resciso de contrato, pois a empresa no conseguiu provar a falncia. Mas a batalha estava s

436
O Trabalhador Txtil, novembro de 1958, n 23, ano II.
206
comeando. No ms seguinte, a empregadora encaminhou o caso para a segunda instncia, o
TRT. Segundo o advogado patronal, todos os operrios foram notificados de que deveriam
trabalhar para a empresa sucessora, inclusive os funcionrios estabilizados. Apenas a tecel
Livia Angare e um grupo de operrios no aceitaram a proposta. Diante da recusa dos
trabalhadores, a empregadora concordava em pagar apenas as indenizaes simples (no em
dobro) e sem o pagamento dos salrios atrasados.
A empresa insistia que a falncia havia sido provocada pelos atos de sabotagem, de
m vontade, de desdias e indisciplina por parte dos empregados. Esses atos, segundo o
advogado patronal, eram praticados tanto pela operria Livia Angare quanto pelos mestres e
contra-mestres da fbrica. A tecel ainda foi acusada de no querer a sua reintegrao, mas
apenas se beneficiar com a quantia pleiteada na justia. Tudo indica que, para os patres, era
mais vantajoso aceitar a reintegrao do que pagar o montante das indenizaes. Afinal,
concordar com o retorno do empregado dava encerramento ao conflito. A J T, por sua vez, no
poderia controlar se a empregadora iria cumprir ou no com o acordo. E em caso negativo, o
que o trabalhador poderia fazer? Instaurar novo processo para reivindicar a reintegrao aps
longos anos de batalha judicial?
Dois meses depois, o TRT sentenciou a favor dos trabalhadores, porm, determinou a
reintegrao dos trabalhadores estabilizados e o pagamento dos salrios atrasados. Decidida a
protelar a sentena, a empresa recorreu ao TST ainda no ano de 1964. Nesse recurso, o
advogado patronal citou um processo trabalhista semelhante impetrado por um grupo de 25
operrios estveis. Estes tambm foram desligados da fbrica Beneficiadora Nacional de
Tecidos na mesma ocasio em que Lvia Angare e o grupo de operrios foram impedidos de
trabalhar.
437
No caso citado, o Tribunal Superior reconheceu a impossibilidade de
reintegrao dos operrios e, ainda, julgou que os trabalhadores no tinham direito aos
salrios atrasados, partindo do princpio de que a fbrica havia realmente falido no ms de
outubro de 1962. Apenas os trabalhadores estveis receberam as indenizaes. A sentena
mostrou que em determinadas ocasies e dependendo da composio do Tribunal, os
magistrados podiam beneficiar a classe patronal sem muitas indagaes sobre o caso. O
discurso patronal que consistia em culpar apenas a classe trabalhadora por todas as mazelas
empresariais poderia ser facilmente aceito pelos tribunais. Conforme proferiu o juiz-
presidente do TRT:

437
Processo citado: TRT/SP 868/63, reclamante: Severino Dezotti, julgado na 13 J CJ da cidade de So Paulo
em 11 de novembro de 1964.
207
Assim a sentena deve ser reformada, porque o fechamento ou extino do
estabelecimento da recorrente, ocorreu por motivo de fora maior, consistente
em prejuzos acumulados em anos seguidos, no decorrentes da inpcia ou m
administrao de sua direo ou impropriedade do negcio, mas to somente
pelo procedimento desidioso, criminoso mesmo dos recorridos. Prejuzo que,
na verdade, no feriu apenas a recorrente, mas o prprio ritmo do progresso de
So Paulo, do Brasil, com a supresso de uma fonte de produo, de
trabalho.
438

No processo representado pela tecel Lvia Angare, a acusao de indisciplina e m
vontade dos trabalhadores, principalmente daqueles com mais de dez anos de servio na
fbrica, ganhou fora no Tribunal. Segundo a empregadora, dois teceles recm-contratados
para realizar servio idntico ao dos empregados estabilizados e durante o mesmo tempo de
servio, produziam quase trs vezes mais. Outra acusao que pendia sob os trabalhadores
estveis era de que eles eram avessos modernizao dos equipamentos e do processo de
produo. A empresa afirmava que na ltima administrao foram investidas altas somas em
dinheiro para a modernizao do local de produo na admisso de novos tcnicos visando
melhoria das instalaes e das condies de higiene, segurana e comodidade no trabalho.
Tais aes resultaram em conflito direto com os operrios estveis, incluindo os chefes das
sees que, segundo o advogado da empresa, criaram uma barreira intransponvel. As
palavras abaixo proferidas pelo advogado finalizam o argumento de acusao:

Se a reclamada houvesse contado com a leal cooperao de seus empregados
estveis, inclusive os reclamantes, em sua maioria auxiliares qualificados,
responsveis pela execuo tcnica do servio, no teria chegado ltima
conseqncia de encerrar suas atividades, aps acumular ano a ano prejuzos
vultuosos.
439

Mesmo diante da rebeldia expressa pelos trabalhadores estabilizados, a empresa
sucessora contou ao Tribunal que estava disposta a manter os antigos contratos de trabalho.
Mas, havia uma condio: os operrios transferidos deveriam assinar uma declarao dizendo
que concordavam com a mudana. Segundo o advogado patronal, cerca de sessenta ou
noventa operrios aceitaram a condio, exceto o grupo de empregados estveis. Assim, na
viso da empregadora, a culpa era dos funcionrios que teriam recusado a proposta, apenas
confirmando as suspeitas de que os empregados queriam usufruir a vultuosa quantia de
vinte e dois milhes de cruzeiros pleiteadas na J T.
O TST decidiu que os trabalhadores no poderiam ser reintegrados pelo fato de a
fbrica no mais existir. Os juzes concluram que, embora as duas empresas pertencessem ao

438
Processo TRT/SP 868/63, p. 59.
439
Idem, p.61.
208
mesmo proprietrio, tratavam-se de duas empresas com personalidades jurdicas distintas. O
Tribunal questionou a empregadora: como pretende obrigar a seus empregados a firmar um
contrato com uma outra empresa?. Para o juiz-presidente do TST, o fato de os trabalhadores
terem sido transferidos para outra indstria, como se fossem propriedades da empregadora,
indicava que muitos industriais ainda eram influenciados pela herana do sistema escravista
brasileiro. Afinal, eles so cidados e no escravos, concluiu o juiz.
O TST, portanto, garantia a Lvia Angare e aos outros trabalhadores o direito de
receber as indenizaes e todos salrios atrasados. No ano de 1965, o caso passou a tramitar
no STF. Nesse Tribunal os juzes questionaram a determinao do pagamento dos salrios
atrasados. Assim pronunciou a Corte Suprema:

A Consolidao fala da extino do estabelecimento para determinar que
os salrios so devidos. Mas quando ocorre a extino? Positivamente, no
ser por ocasio da sentena da J T, que, inclusive, no est analisando o
momento da extino do estabelecimento, e sim normatizando suas
conseqncias, aps j ter admitido o desaparecimento do empregador. Se o
estabelecimento estava extinto, como poderiam trabalhar os operrios? Se o
estabelecimento estava fechado, como trabalhar os operrios?.

Diante de tal questionamento, o STF decidiu que a empresa no deveria pagar os
salrios atrasados, ignorando o fato de que a falncia no havia sido comprovada. Todavia, o
processo no terminou nesse Tribunal. A empresa apelou novamente e o caso voltou a
tramitar na J CJ . Se por um lado a empregadora conseguiu protelar ainda mais as negociaes,
o tribunal de primeira instncia manteve a sentena original, assegurando aos trabalhadores o
direito a receber as indenizaes em dobro, bem como os salrios atrasados desde outubro de
1962 at maio de 1964 e, ainda, outros pequenos benefcios acrescentados aos salrios.
Bastava agora saber se eles realmente iriam obter os ganhos reais. Em 1966,
comeava a j conhecida batalha dos clculos. Um perito foi designado para contabilizar os
valores das indenizaes. Mas, somente em dezembro de 1967, o juiz da J CJ ordenou o envio
de um oficial de justia para procurar o presidente da empresa para que ele pagasse as
indenizaes no prazo de 48 horas sob pena de penhora dos bens. O proprietrio, por sua vez,
ignorou a ordem judicial fazendo com que a J T determinasse a penhora dos bens. Em maro
de 1968, o perito fez a descrio do maquinrio pertencente extinta fbrica Beneficiadora
Nacional de Tecidos.
A empresa tentava impedir a ao judicial por meio de um pedido de embargo,
alegando que a quantia das indenizaes, incluindo o clculo da correo monetria, foi
209
cobrada de maneira indevida. Os juzes aceitaram tal argumento. Mais uma vez, no foi
possvel saber mais detalhes a respeito do desfecho do conflito.
Ao que me parece, os proprietrios da fbrica Beneficiadora Nacional de Tecidos
travaram uma batalha contra os trabalhadores estabilizados sob a mxima de que estes eram
contrrios ao processo de modernizao das instalaes do setor de produo. Nesse sentido,
Varussa procurou enfatizar o aspecto poltico das disputas judiciais quando os trabalhadores
decidiam recorrer a J T. Seguem as palavras do autor:

Acionar a J CJ para estas trabalhadoras txteis parecia significar,
conjuntamente ao enfrentamento das perdas salariais, o exerccio de um
mecanismo que lhes permitia interferir nas arbitrariedades promovidas pelos
patres, que num propagandeado esforo de modernizao, defesa da
produo e da sanidade financeira das empresas, apelavam para uma
colaborao dos trabalhadores.
440

O relato de uma verdadeira batalha judicial demonstra como os empregadores podiam
invocar infinitos recursos na inteno de protelar o mximo possvel o andamento processual.
J os Rinaldo Varussa traou observaes semelhantes em relao utilizao de embargos e
recursos mostrando que estas representavam prticas rotineiras realizadas por empresas
pblicas e, mais tarde, pelas indstrias do setor txtil durante os anos de 1950 e 1960. Para o
autor, tanto as empresas quanto os trabalhadores desenvolveram, cada um a sua maneira,
estratgias que utilizavam o trmite processual como meios de obter espao na J T.
441


A transferncia de unidade fabril como estratgia patronal para demitir empregados
estveis
Clementino Nunes Pacheco trabalhava na fbrica Txtil Sedamital h mais de 23 anos,
era portugus, contramestre e operrio estabilizado.
442
Aos 64 anos de idade, no ms de abril
de 1952, Pacheco e um grupo de onze tecels tarefeiras (apenas quatro delas no eram
estabilizadas) decidiram entrar com uma ao judicial contra a empresa.
443
Segundo os
trabalhadores, a empregadora havia dado uma ordem de transferncia para uma distante

440
Idem, p.176.
441
VARUSSA, op.cit., p.176.
442
Processo TRT-SP 91/59-A, impetrado em 15 de abril de 1959.
443
A empresa Txtil Sedamital era considerada de porte mdio tendo alcanado em 1951 o nmero de 150
operrios.
210
unidade fabril com o intuito de for-los a pedir demisso ou a lhes provocar reaes que
dariam lugar ao processo de despedida explicou a advogada dos trabalhadores.
444
Outras tcnicas eram utilizadas pela empresa visando demisso dos empregados
indesejados. Entre elas, o pagamento dos salrios por hora e no por unidade produzida,
ocasionando a diminuio dos salrios. Alm disso, os reajustes salariais obtidos nos dissdios
coletivos da categoria dos trabalhadores txteis eram totalmente ignorados pelos patres.
O estopim do conflito ocorreu com a transferncia do grupo de empregados estveis.
Quando estes se viram obrigados a deixar o bairro do Belenzinho para ir trabalhar no bairro
do Alto do Ipiranga, sem o pagamento da diferena do valor do transporte e, ainda,
percorrendo um trajeto de duas horas para chegar ao novo destino, os trabalhadores
resolveram protestar. No dia 15 de janeiro de 1952, as tecels lideradas pelo contramestre
Pacheco estavam dispostas a no ceder presso exercida pela empregadora. O grupo
permaneceu imvel em frente ao porto da fbrica aguardando o chamado da gerncia. Em
represlia, a empresa barrou a entrada das operrias, declarando que ali no tinham mais
trabalho e que se considerassem despedidas, no caso de no quererem atender a determinao
da transferncia.
Os protestos continuaram por mais alguns dias. As tecels e seu contramestre
permaneceram parados em frente fbrica e foram impedidos de bater o carto. Os detalhes
do conflito tambm foram relatados pelo advogado patronal durante uma audincia no
tribunal da J T:
[...] que foi ento, que de forma abusiva e grosseira, ante a estupefao dos
que presenciaram a cena e desconserto do advogado e preposto, que o
reclamante Clementino Nunes Pacheco, em voz alta e em tom agressivo, sem
qualquer observao, volta-se para as demais reclamantes e diz: todas aqui,
amanh, neste lugar.
445

Logo depois do protesto, funcionrios da Delegacia Regional do Trabalho e do
Sindicato dos Trabalhadores Txteis apareceram no local com a inteno de apaziguar a
situao que, segundo o advogado patronal, j estava fazendo gerar a indisciplina e
insubordinao em todos os setores da fbrica. A indignao dos trabalhadores estveis se
espalhou como um rastilho de plvora por toda a fbrica, predominando um
descontentamento geral entre os operrios.

444
Consta na jurisprudncia que a recusa do empregado quando forado a uma transferncia ilegal, no poderia
ser interpretada como ato de indisciplina. O Observador Econmico Financeiro, maio de 1958, n267, p.65.
445
Processo TRT-SP 91/59-A, p.70.
211
Os trabalhadores no aceitaram a ordem de transferncia e decidiram submeter o caso
J T para pleitear o pagamento dos ltimos acordos inter-sindicais,
446
a resciso dos contratos
de trabalhos e as respectivas indenizaes, alm do aviso prvio e frias. Nota-se que eles no
queriam ser reintegrados, apenas legalizar as demisses.
Levar a questo J T poderia significar o rompimento definitivo dos laos entre
empregado e empregador. Mas, afinal, o que teria levado esses trabalhadores a no aceitarem
uma ordem patronal e optar por uma atitude mais radical? Para Varussa, os processos
instaurados pelos trabalhadores indicavam a quebra de um mecanismo de coero que o
desobrigava de manter qualquer cuidado em relao empresa. H que se considerar que a
maior parte dos funcionrios envolvidos no conflito era de trabalhadores estabilizados. Esta
condio permitia ao grupo lutar com a segurana de que as leis e a J T estavam a seu favor.
Vale reproduzir as palavras do autor a esse respeito:

O processo trabalhista, assim, demarcava uma ruptura com os procedimentos
habituais vividos no ambiente fabril e aceitos at ento pelo trabalhador e, no
caso daqueles que optavam pela abertura do processo durante a vigncia do
vnculo, apontava-se o prenncio de uma ruptura definitiva(...).
447

Segundo os clculos da advogada, com a mudana de local de trabalho, os teceles
passariam a arcar com um gasto dirio de quatro cruzeiros com a conduo, alm da despesa
com as refeies, j que os operrios almoavam em suas prprias residncias. Alm disso,
eles constataram que as instalaes do novo local no ofereciam as condies de higiene e
segurana de trabalho conforme a determinao da legislao trabalhista. Ela tambm atentou
para o fato de que a jurisprudncia permitia ao empregador transferir os seus funcionrios de
cargos, funes e de locais, desde que no lhes fosse reduzido o ganho e no os colocasse em
situao inferior que tinham antes da transferncia. Assim, a representante dos
trabalhadores tentaria provar aos juzes que a injuno da empregadora acarretava a reduo
salarial dos empregados.
A transferncia de unidade fabril implicava, ainda, a mudana de mquinas, as quais
os teceles estavam habituados a operar. A habilidade e o conhecimento adquiridos com o
maquinrio acabavam por facilitar e agilizar a produo, representando um fator importante
nas relaes de trabalho. Sem as mquinas, os operrios seriam obrigados a se adaptar a novas
tcnicas, despendendo mais horas de trabalho e, conseqentemente, a diminuio do ritmo da

446
Em 1952, houve o dissdio coletivo dos trabalhadores txteis da cidade de So Paulo, o qual resultou em um
aumento de 25% para os trabalhadores. Desde setembro de 1948 os teceles no tinham seus salrios
reajustados.
447
VARUSSA, op.cit.p.182.
212
produo. Como a maior parte deles ganhava por pea, todas essas mudanas acabam
afetando diretamente o salrio daqueles que recebiam por tarefa, resultando no aumento da
explorao da mo-de-obra . Porm, essas questes referentes s mudanas no processo de
trabalho, reflexos da modernizao industrial, mesmo quando encaminhas s instncias
judiciais, no constitua um argumento consistente capaz de garantir um resultado favorvel
aos trabalhadores. Essas questes ficavam restritas aos locais de produo, representando as
lutas midas travadas no cotidiano das relaes de trabalho, j que eles aspectos no foram
privilegiados pela legislao trabalhista.
448
O sindicalista Gabriel Santos denunciou caso semelhante ocorrido com as tecels da
industria Lanifcios Mineria, conforme publicado no jornal O Trabalhador Txtil de outubro
de 1958.
449
Impedidas de trabalhar com as mesmas mquinas utilizadas havia mais de dez
anos, as operrias foram suspensas aps terem protestado. O sindicato entendeu que se tratava
de uma punio injusta e decidiu instaurar um processo para retirar a suspenso. No entanto, o
chefe das tecels demonstrou-se irredutvel dizendo que a empresa estava disposta a dar cem
mil cruzeiros J T do que um cruzeiro para o operrio. Porm, a questo do uso das mesmas
mquinas pelos trabalhadores no constava na legislao trabalhista.
Durante a audincia de instruo e julgamento, ficou determinado que a percia
realizaria uma diligncia nas duas unidades fabris. Os trabalhadores elaboraram algumas
perguntas aos peritos no tocante s condies de segurana da nova fbrica, alm de outras
questes referentes ao tempo de servio de cada funcionrio e ao transporte e o tempo de
locomoo que cada trabalhador seria obrigado a gastar para chegar ao servio. Porm, o
perito dos trabalhadores enfrentou vrias barreiras impostas pela empresa para realizar a
investigao, caso semelhante ao do tecelo J os Maria Serafim, descrito no incio do texto.
Neste caso, o porteiro da fbrica impediu a entrada do perito alegando que a empresa
havia mudado de proprietrio, passando a se chamar Tecelagem Santa Cruz. Sem conseguir
entrar na fbrica para conferir se as mquinas eram realmente as mesmas da unidade do
Belenzinho, o perito colheu informaes com a vizinhana que lhe forneceu os nomes dos
novos proprietrios. Os trabalhadores no se surpreenderam ao saber que eram os mesmos
donos da extinta Txtil Sedamital. Para a advogada no havia dvida de que se tratava de
mais um caso de transferncia fictcia, ou seja, mais uma manobra colocada em prtica
pelos empregadores visando escapar dos encargos trabalhistas. Assim ela explicou:


448
LOPES, op.cit. p.370.
449
O Trabalhador Txtil, outubro de 1958, n 21, p.4.
213
No menos clara est, em verdade, a inteno deliberada e maliciosa,
criminosa mesmo, de livrar-se, digo de esquivar-se responsabilidade de
indenizar os operrios com 10, 20, e mais anos de efetivo exerccio, o que
constitui uma verdadeira extoro, um verdadeiro descalabro, clamando por
uma medida de justia.
450

A empregadora procurou se defender das acusaes, afirmando que jamais procurou
coagir, por qualquer meio, qualquer um de seus operrios para que deixassem o servio. No
tocante substituio do salrio-tarefa pelo salrio-hora, o advogado patronal recorreu falta
de energia eltrica, a qual vinha ocorrendo com freqncia na cidade, para justificar a deciso
da empresa.
451
Em relao transferncia dos funcionrios, a empregadora afirmou que eles
haviam sido comunicados trinta dias antes, conforme determinava a legislao trabalhista.
Porm, segundo o advogado patronal, na vspera da data marcada, os trabalhadores enviaram
diretoria uma carta contendo termos pesados e ofensivos, informando que no acatariam a
deciso da empresa, resultando no protesto j relatado.
No ms de agosto de 1953, mais de um ano depois da entrada do processo, as
testemunhas comearam a prestar os primeiros depoimentos. Entre elas, destacam-se as falas
das tecels Dalva dos Santos Perdigo e Neusa Barros. A primeira confirmou a transferncia
de teares da fbrica Txtil Sedamital para a Tecelagem Santa Cruz. J a segunda testemunha
disse que passou a trabalhar na Tecelagem Santa Cruz e que o ambiente interno da fbrica no
havia mudado, ou seja, eram os mesmos donos e a mesma estrutura da antiga fbrica
Sedamital, incluindo os teares. A tecel ainda comentou que, quando foi procurar emprego na
nova fbrica, o porteiro questionou se ela j havia trabalhado na empresa anteriormente e se
tinha algum processo contra a mesma. Ela tambm afirmou que os teares eram os mesmos da
antiga fbrica pelo fato de que as mquinas foram construdas na seo mecnica, a qual
funcionava em sua prpria residncia, e fabricadas por seu prprio marido.
Este ltimo depoimento bastante revelador. Primeiro, a fala da operria retrata parte
das dificuldades sofridas por aqueles que tiveram a ousadia de reclamar seus direitos na
justia e buscavam uma recolocao no mercado de trabalho. A seleo dos trabalhadores
rebeldes ficava a cargo do porteiro da fbrica. Acionar a J T naquela poca, aos olhos da
classe patronal, era (como acredito que ainda ) uma questo de comportamento. Nesse
sentido, J os Rinaldo Varussa retratou alguns aspectos da questo disciplinar interpretada
pelos industriais. Ao tratar do julgamento moral pelo qual os trabalhadores eram

450
Processo TRT-SP 91/59-A, p.47.
451
A maior parte dos processos instaurados na J CJ da cidade de J undia durante os anos de 1952 a 1958 estavam
relacionados com o racionamento de energia e as mudanas na jornada de trabalho. Ver: VARUSSA, op.cit.,
p.176.
214
freqentemente expostos, o autor observou que uma demisso fundamentada em algum tipo
de acusao relativa ao padro de comportamento do trabalhador impunha-se como uma
pena perptua. Pois a desqualificao moral do empregado manchava tambm a sua
reputao como trabalhador, o que, conforme observou o autor, acabava dificultando a sua
recolocao na produo, como denotam o depoimento de alguns trabalhadores.
452
Outro ponto relevante do depoimento foi a questo da transferncia das mquinas.
Nota-se que elas foram levadas para a nova fbrica, mas no no mesmo momento em que os
teceles foram obrigados a trabalhar l. Todavia, a constatao de que se tratavam dos
mesmos teares contribua para comprovar a tentativa feita pela empresa de simular a sua
extino. O reconhecimento das mquinas pela operria e vizinhos contribua para estreitar a
relao entre os teceles e seus instrumentos de trabalho, proporcionando a idia de que eles
tinham o direito de continuar operando as mesmas mquinas.
A concluso do laudo tcnico parecia ser uma tarefa impossvel para o perito dos
trabalhadores. Ele relatou ao juiz as diversas tentativas frustradas de realizar a investigao.
453

A cada tentativa, um novo empecilho era colocado pela empregadora. Assim, o investigador
pedia a presena de um oficial de justia no local para que finalmente fosse dado incio
investigao.
No comeo do ano de 1954, as negociaes tomaram novos rumos. Durante uma das
audincias, a empresa pediu a reintegrao dos operrios alegando que mais de dois anos
haviam se passado e que, portanto, os motivos que os levaram J T j no mais existiam, pois
j circulava uma linha de nibus que ligava os dois bairros a preo de uma passagem simples.
O juiz repreendeu o advogado patronal pelo fato de no ter sido apresentado um pedido legal
de reintegrao, contribuindo apenas para protelar ainda mais o trmite processual.
Em outubro do mesmo ano, o laudo da investigao finalmente foi apresentado. As
respostas elaboradas pelo perito dos trabalhadores, mais uma vez, expressaram a dificuldade
que aquele profissional enfrentou para ter acesso s informaes. Obrigado a recorrer
novamente vizinhana para saber quantos teares havia na fbrica e para onde eles foram
transferidos, o investigador perguntou para duas senhoras, que moravam em frente ao prdio
da fbrica, se elas sabiam do paradeiro do maquinrio. Estas disseram que foram instrudas
pelos trabalhadores a prestar ateno em todo o movimento de entrada e sada de mquinas.
As vizinhas atuaram como verdadeiras aliadas das tecels, os nmeros das placas dos

452
Idem, p.138.
453
O perito contava com o auxlio de um assistente tcnico que era considerado a pessoa mais capacitada para
reconhecer o maquinrio, uma vez que ele havia trabalhado na fbrica e desmontado todos os teares.
215
caminhes que transportaram as mquinas e as marcas dos teares removidos foram anotados
cuidadosamente por elas.
Os trabalhadores puderam contar com a intrepidez do perito que soube encontrar
outras formas de acessar as informaes por meio de caminhos diferentes daqueles previstos
pela empregadora. Observa-se, sobretudo, a solidariedade expressa entre trabalhadores e os
vizinhos da fbrica, os quais, possivelmente, deveriam ter relaes com o meio operrio.
Fiscalizar o deslocamento das mquinas, investigar, organizar e elaborar estratgias, o que
inclua at mesmo fazer da vizinhana verdadeiros espies, fazia parte da luta diria dos
trabalhadores para a defesa e conquista de seus direitos.
As caractersticas de cada mquina pertencente Txtil Sedamital foram relatadas
longamente no laudo apresentado pelo perito indicado pelos trabalhadores. No entanto, os
argumentos expostos pelo advogado patronal foram suficientes para convencer o Tribunal de
que as mquinas pertenciam empresa e no aos trabalhadores. Seguem as palavras do
advogado:
(...) mesmo que no tivessem transferido qualquer mquina, nenhum tear,
por que se arrogariam os reclamantes o direito de trabalharem com os mesmos
teares? Com as mesmas mquinas?.
454

Os limites da relao entre o trabalhador e a fbrica foram colocados em questo. Para
a empresa, estava claro que, os seus empregados no teriam direito a escolher com qual
mquina gostariam de operar. Os juzes da J CJ compartilhavam da mesma idia dos
empregadores. Para eles, no interessava saber o destino dado aos teares porque o
empregador no so as mquinas, e sim a empresa, e esta continua a mesma, concluiu um
dos magistrados.
A respeito da legalidade da transferncia dos teceles, o advogado da empresa invocou
a clusula que permitia a mudana de endereo do local de trabalho dentro dos limites da
cidade. Para ele, tratava-se de uma reclamao temerria feita por empregados irresponsveis
que abandonaram o servio para ardilosamente virem pleitear perante a J ustia do Trabalho o
reconhecimento de um direito equvoco, que evidencia apenas a m f de seus propsitos. As
palavras proferidas pelo advogado patronal remetem s idias do advogado J os de Assis
Pacheco j apresentadas no primeiro captulo. Seria este, ento, mais um caso de revolta
operria estimulada pelos tatus cavadores de dissdios?
455
Interessante observar como os
discursos articulados pela classe patronal paulistana, imbuda de conter e repudiar os

454
TRT-SP 91/59-A, p.96.
455
O advogado J os de Assis Pacheco denominou os sindicalistas de tatus devido acusao de que eles
cooptavam trabalhadores para impetrar dissdios na J T. Ver: captulo 1, p.42.
216
trabalhadores que lutavam por direitos, giravam sempre nos mesmos eixos: falta de
responsabilidade, desdia, tentativa de ganhar dinheiro fcil via J T, m-f, alm de outros
desvios de carter atribudos ao trabalhador.
Para o advogado industrial, mesmo se os operrios tivessem sido transferidos
injustamente, eles jamais deveriam ter abandonado o emprego e, sim, ter recorrido J T para
que esta decidisse o conflito. Essa afirmao mostra como, em determinadas situaes,
incentivar os trabalhadores a procurarem a J T poderia ser extremamente interessante aos
patres.
Embora houvesse uma clusula na legislao trabalhista que permitia a transferncia
de empregados dentro do permetro urbano, a advogada dos trabalhadores se apoiou em outro
dispositivo legal que restringia o deslocamento dos empregados, caso ficasse comprovada a
necessidade de mudana de residncia. No caso dos teceles, todos moravam nas
proximidades da fbrica, gastando apenas 10 a 20 minutos para chegar ao servio. Com a
transferncia, os operrios gastariam em mdia uma hora e meia para chegar ao bairro Alto do
Ipiranga tendo que sair de suas casas s 4 horas da manh e retornar por volta das 20 horas da
noite. Esses fatores, conforme demonstrou a advogada, ameaavam o direito de bem-estar de
cada empregado, assegurado pela legislao trabalhista. Essa srie de dificuldades, incmodos
e despesas resultantes da locomoo diria dos trabalhadores permitia-lhes romperem com o
vnculo empregatcio, o que tornava a acusao de abandono de emprego improcedente.

A transferncia de empregados no representava um caso isolado ocorrido na Txtil
Sedamital. Este era um problema freqente enfrentado pela classe trabalhadora,
constantemente retratado pelos jornais dos sindicatos. Um caso semelhante ocorreu em
meados de 1948, quando a diretoria da mesma empresa decidiu alocar alguns empregados em
outra unidade fabril. Os operrios, descontentes com a mudana decidiram recorrer J CJ .
Aps entendimentos entre as partes, ficou determinado que a empresa no mais persistiria na
idia de transferncia. Os trabalhadores retomaram suas antigas funes. Mais tarde, a
empregadora quebrou o acordo selado na J T e pressionou os trabalhadores a aceitarem
quantias irrisrias em troca de suas demisses.
A sucesso de empresas, seguida de demisso em massa de operrios, principalmente
os estabilizados, eram pautas freqentes nas audincias judiciais. No caso dos trabalhadores
da Txtil Sedamital, a luta consistia em obrigar a nova proprietria a arcar com os encargos
trabalhistas deixados pela antiga firma. Mas, afinal, qual era o significado legal da palavra
sucesso? Para a advogada dos trabalhadores, desde que algum continue no mesmo lugar a
explorao da Empresa, a despeito da forma de aquisio, h sucesso.
217
Em 1955, mais trs casos de operrios oriundos da mesma empresa foram apensados
no processo de Clementino Nunes Pacheco. Uma das funcionrias, Fernanda Petrelli,
envolvidas no conflito era a mestre do setor de tecelagem. O seu depoimento apresentou
informaes preciosas, expostas nesse pequeno trecho:

(...)que de fato foi mandada trabalhar no novo local, chamada pelo
empregador, ou melhor, recebendo aviso de transferncia, se apresentou na
nova fbrica, mas no gostou do ambiente, porque eram outros operrios, e os
teares eram diferentes, que a depoente demonstrou a sua boa vontade, disse ao
empregador, que aceitaria o trabalho na nova fbrica desde que lhe fosse dado
uma pequena compensao, isto , um pequeno aumento, que o empregador
concordou at com esse aumento mas aceitou verbalmente, e a depoente pediu
ento que fosse por escrito, que diante disso, o empregador retorquiu a
depoente, que ficasse ento como estava, e a vista disso, no mais foi
trabalhar, que agora a depoente se recusa a voltar para o emprego, ainda que
este lhe d o aumento de CR$ 7,25 para CR$9,00, isto porque o empregador
recusaria a lhe dar por escrito ...
456


Fernanda Petrelli procurou barganhar um acordo com a empregadora buscando uma
compensao financeira diante dos fatores negativos gerados pela mudana do local de
trabalho. Segundo ela, o empregador fingiu aceitar o pedido e tentou ludibri-la com um
acordo verbal. Porm, a tecel no se deixou levar pela oferta e exigiu um contrato por
escrito. Diante da recusa do patro, ela decidiu jamais retornar ao seu posto de trabalho.

O desfecho
A deciso expressa pela J CJ no foi plenamente favorvel aos interesses dos
trabalhadores, pois o direito ao pagamento do aviso prvio e das frias lhes foi negado. O juiz
salientou que a empregadora tinha o direito de instalar ou reinstalar seu estabelecimento de
acordo com a sua convenincia, no importando se tal mudana tornaria mais ou menos difcil
a vida do empregado. A nica restrio, conforme a advogada dos trabalhadores j havia
apontado, era a necessidade de mudana de domiclio, mas este problema j estava
solucionado devido existncia da linha de nibus que ligava os dois bairros. A Tecelagem
Santa Cruz no foi obrigada a arcar com a dvida de sua antecessora. Em contrapartida, o
Tribunal determinou o pagamento das diferenas salariais resultantes dos acordos inter-
sindicais.

456
Processo TRT-SP 91/59-A, p.112.


218
A J CJ entendeu que a empresa no se recusou a pagar a conduo dos operrios,
concluindo que foram os trabalhadores que no aceitaram trabalhar no local determinado. Em
relao sucesso das empresas, o juiz argumentou que, embora houvesse outra indstria
pertencente ao mesmo grupo empresarial, funcionando na mesma fbrica, tal fato no poderia
significar a resciso de contrato dos trabalhadores. Assim ficou determinado que os
trabalhadores estveis deveriam retornar ao servio sem receber os salrios atrasados.
Inconformados com a sentena, os trabalhadores decidiram submeter o caso ao TRT
em agosto de 1955. Trs meses mais tarde, os juzes decidiram dar provimento ao recurso.
Para este Tribunal, estava claro que os teceles foram transferidos para outra empresa. O fato
de as duas terem o mesmo proprietrio no significava que elas eram uma s, pois segundo o
Tribunal seria admitir o absurdo que uma pessoa jurdica possa ter como dono um s
homem, quando a definio que sempre nos foi ensinada a de que pessoa jurdica toda
entidade capaz de direitos, exceto o homem. Sendo assim, a ordem de transferncia dos
empregados s seria legal se a empresa tivesse as suas mquinas e a sua sede transferidas para
a nova fbrica de mesma razo social. No entanto, o laudo pericial demonstrou que, na poca
em que foi dada a ordem de transferncia dos trabalhadores, a fbrica era composta por
apenas um galpo em construo e sem nenhuma mquina. Assim, os juzes concluram que a
empresa realizou um ato ilegal e abusivo, resultando na resciso indireta do contrato de
trabalho, garantindo aos trabalhadores o direito a receber as indenizaes.
A empregadora encaminhou o caso ao TST insistindo no fato de que os trabalhadores
haviam sido transferidos para a mesma empresa, no importando se ali funcionava outra
indstria do mesmo proprietrio. Emrelao ao destino das mquinas, o advogado patronal
voltou a indagar: De quem o maquinrio? E a empresa, seja ela qual for, no pode adquirir
novo material, novas mquinas, vender as velhas e transferir as mquinas de uma fbrica para
outra e os empregados para outro local, onde encontrariam mquinas outras para o seu
trabalho?.
O Tribunal Superior caracterizou o caso como uma salada confusionista de
situaes. Para os juzes, os verdadeiros culpados do conflito eram os empregados
indisciplinados que se recusaram a acatar a ordem de seu empregador, representando uma
falta grave suficiente para justificar a despedida dos trabalhadores estveis.
457
Todavia, o
Tribunal entendeu que os funcionrios foram transferidos para empregadoras distintas,
desrespeitando a legislao trabalhista.

457
Deciso proferida em 28 de abril de 1956.
219
Os trabalhadores, alm de acusados de cometer atos indisciplinados, ainda tiveram que
arcar com a culpa por terem originado o conflito. Embora o resultado tenha favorecido os
trabalhadores, a sentena proferida pelos magistrados procurou reforar que no se tratava de
uma conquista da categoria, mas apenas de um ato ilegal cometido pela empregadora. O
acrdo foi publicado no dia 31 de julho de 1956, quase cinco anos depois da entrada do
processo. A deciso da J T procurou mais uma vez, conforme demonstrado anteriormente,
delimitar as relaes entre o trabalhador e a empresa.

Em busca do ganho real: as indenizaes

Em outubro de 1958, o juiz determinou que as indenizaes fossem pagas dentro de um
prazo de 48 horas, sob pena de penhora dos bens. O advogado patronal enviou uma petio na
tentativa de impedir a cobrana e anular o processo. Para a advogada dos trabalhadores, a
atitude da empresa expressava a total falta de respeito que os industriais tinham pelas leis
trabalhistas, conforme demonstrado no trecho seguinte:

de estarrecer a chicana, tanto mais quando se trata de comprimir estmago
vazio de pobres operrios espoliados por magnata. Pretende o embargante
impingir, agora, nova forma de liquidao alegando que houve cerceamento
de defesa. A inteno do embargante era trazer para a execuo matria j
decidida. To infundado o seu argumento que concordou ele com a
liquidao por arbitramento, nomeou arbitrador e apresentou laudo que foi
aceito pelos embargos. Agora lhe no mais possvel inovar o feito.

Nova audincia foi requerida pelo advogado da empregadora. Ele ainda pretendia
trazer novas testemunhas. O juiz aceitou o pedido. Porm, os representantes da Txtil
Sedamital no compareceram ao encontro marcado. O processo completava oito anos at que,
finalmente o Tribunal autorizou a penhora dos bens da empregadora, aps mais algumas
audincias e tentativas de protelao por parte da mesma. Foram designados dois peritos,
indicados por cada uma das partes, para que estes avaliassem as condies dos bens
penhorados.
Quase uma dcada depois, no era de surpreender que os teares estivessem arcaicos,
obsoletos e defeituosos pela falta de peas essenciais. O perito indicado pelos trabalhadores
concluiu que as mquinas s poderiam ser vendidas a peso de ferro. Aps diversas tentativas
de conciliao, por fim, os trabalhadores aceitaram receber a quantia de oitocentos e trinta mil
cruzeiros seiscentos mil a menos do valor pleiteado, a serem pagas em prestaes mensais.
220
O contramestre Clementino Nunes Pacheco deveria estar acostumado com a rotina das
audincias na J T e, tambm, com as longas negociaes. Afinal, este era o seu segundo
processo trabalhista. Em 1950, o tecelo portugus havia procurado a J T para reclamar uma
diferena salarial. Dois anos depois, ele conseguiu a reparao da injustia cometida pela
empresa. Como o tecelo j gozava da condio de trabalhador estabilizado, ele continuou a
trabalhar na mesma empregadora. No mesmo ano, Pacheco voltou ao mesmo local para lutar
por outros direitos.
A trajetria do operrio portugus e suas indas e vindas na J T sugerem que muitos
trabalhadores acreditavam realmente que poderiam obter justia, como muitas vezes obtinham
de fato, mesmo que essa fosse demorada e burocrtica e que o valor pleiteado no fosse o
mesmo da conciliao.

A luta para garantir o benefcio da estabilidade

Conforme os casos acima relatados, percebe-se que a transferncia dos empregados
para uma unidade fabril distante estava freqentemente relacionada com o desejo dos patres
de dispensarem os trabalhadores estabilizados. Esse assunto era rotineiramente abordado nos
jornais das categorias txtil e metalrgica nos anos 1950 e 1960. Os exemplos coletados nos
peridicos mostram que a J T conhecia bem as diversas estratgias utilizadas pela classe
patronal que no mediam esforos para escapar das polpudas indenizaes trabalhistas.
Segundo o sindicalista Nelson Rustici, os operrios que no aceitassem os acordos
propostos pela Indstria Matarazzo eram enviados de castigo a unidade fabril do J aguar,
bairro da cidade de So Paulo.
458
O contramestre Liberalino Moreira Castilho foi uma das
vtimas do castigo. Aps ter trabalhado na mesma fbrica durante trinta anos, ele foi obrigado
a deixar a famlia estabelecida no bairro da Penha, para ir trabalhar em novo destino. O
operrio encontrava-se morando sozinho em um pequeno quarto alugado prximo s
imediaes da fbrica do J aguar, distante 16 quilmetros do centro da cidade. Liberalino
poderia resolver facilmente a questo: bastaria ir at o escritrio do Matarazzo e pedir para
assinar um acordo. A empresa j havia oferecido o valor de 200 mil cruzeiros pela demisso
do tecelo. Mas, se o operrio fosse dispensado, ele teria direito a receber uma indenizao no
valor de 720 mil cruzeiros. Liberalino estava decidido a no abrir mo dos seus direitos e
resolveu agentar toda a espcie de perseguies e castigos impostos pela empregadora.

458
O Trabalhador Txtil, fevereiro, 1958, n 17, p.2.
221
No mesmo local, Nelson Rusticci conversou com outras tantas operrias vtimas da
mesma estratgia patronal. Muitas gastavam at seis horas de viagem para ir e voltar da
fbrica para a casa. O sindicalista procurava alertar os leitores para a necessidade urgente de
modificao do artigo 469 da CLT referente transferncia dos empregados. Este artigo,
segundo Rusticci, permitia aos industriais usarem uma lei feita para proteger os
trabalhadores contra eles mesmos. Durante o ano de 1958, o sindicato, juntamente com os
deputados federais, estava fazendo uma campanha para limitar a transferncia dos
trabalhadores dentro de dois quilmetros de distncia do local onde foi estabelecido o contrato
de trabalho.
O sindicalista Geraldo Marchelli tambm escreveu sobre o artigo 469 da CLT no
jornal dos txteis. Segundo ele, a J T vinha interpretando tal clusula erroneamente. Embora a
lei permitisse ao empregador transferir os seus empregados desde que fossem respeitados os
limites do municpio, Marchelli afirmava que a lei se referia mesma localidade, j que o
artigo 468 assinalava que qualquer alterao de contrato de trabalho, que traga direta ou
indiretamente, prejuzos aos empregados nulo de pleno direito. O sindicalista demonstrou-
se esperanoso em relao manuteno dessa clusula, pois os tribunais trabalhistas estavam
julgando a favor dos trabalhadores. A diferena entre localidade e limite de municpio ficou
ainda mais clara com o exemplo citado pelo autor da matria: todos concordavam que era
muito mais fcil transferir-se do Ipiranga para So Caetano do Sul, cidade vizinha de So
Paulo, do que mudar de Belm para o J aguar.
O Doutor Rio Branco Paranhos tambm abordou o assunto em uma matria intitulada
Transferncia dentro do mesmo municpio, mas com sacrifcio para o trabalhador,
publicada no jornal dos txteis no ano de 1959.
459
Para tratar do tema, o advogado citou o
exemplo de uma operria que residia e trabalhava no Alto da Mooca e foi transferida para o
bairro de Santo Amaro. Ela tinha que se levantar s 3:50 horas e tomar duas condues, alm
de andar mais 25 minutos para chegar no novo local de trabalho. Embora a situao da tecel
tivesse piorado, ela no recebeu nenhuma compensao salarial. O caso foi parar na J CJ . A
deciso proferida pelo juiz Antonio Lamarca foi a favor da trabalhadora. Para Paranhos, essa
foi uma vitria importante e de grande alcance especialmente para os que so transferidos
apenas com o fito de serem forados a desistir de seus direitos, como o da estabilidade.
Em setembro de 1958, as tecels da fbrica Cibrame (antiga J api), localizada na cidade
de J undia, propriedade do Grupo J .J .Abdalla, comemoraram a vitria obtida na J T. O
industrial tentou despedir injustamente 79 tecels que contavam, na poca, com mais de vinte

459
O Trabalhador Txtil, abril de 1959, n 27.
222
anos de servios prestados na fbrica. O sindicato das trabalhadoras procurou os servios do
advogado Rio Branco Paranhos e impetraram um processo na J T para pleitear a reintegrao.
A J CJ julgou o inqurito procedente e condenou a empresa a pagar os salrios atrasados.
460
Os trs casos relatados indicam que, mesmo os trabalhadores obtendo sentenas
favorveis, o resultado final parecia bastante negativo quando se tratava do pagamento das
indenizaes. Por outro lado, acredito que a J T tenha ganhado maior credibilidade entre os
trabalhadores devido ao expressivo nmero de vitrias obtidas em casos rotineiros. Por
meio do conjunto documental observou-se que, quando se tratava de reivindicao de aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias, entre outros benefcios, as negociaes aconteciam
dentro de um curto perodo de tempo. A agilidade na conciliao tambm dependia da
gravidade do conflito, por exemplo, quando o dissdio era impetrado por apenas um
empregado, a empresa no estava disposta a protelar, o melhor caminho era fazer a
conciliao e liquidar a questo, j que a jurisprudncia estava do lado do trabalhador. Esses
casos que, por sua vez, no exigiam contratao de percia nem outras medidas burocrticas
tramitavam em mdia no perodo de um a dois anos. Esse tempo pode ser considerado
pequeno em comparao aos casos que percorriam as trs instncias trabalhistas e que
perduravam na J T por at dez anos.
Neste trabalho procurei compreender os meandros dos conflitos encaminhados J T,
observando como determinados dispositivos legais presentes na CLT eram manipulados por
patres e empregados para a elaborao de estratgias que garantissem a defesa de seus
interesses. Nesse aspecto, o tempo de durao do processo tornou-se um elemento
fundamental. Embora o nmero de dissdios abordados no represente um valor expressivo
que possibilite traar um balano geral de vitrias da categoria txtil e metalrgica, procurei
destacar a importncia dos trmites processuais que revelam o mecanismo das negociaes.
Porm, acredito que os casos de vitrias dos trabalhadores relatados nesse trabalho
representem uma pequena amostra da documentao. A impresso a de que a J T, em grande
nmero de casos, procurava favorecer os trabalhadores. Todavia, as diversas formas de
protelamento, juntamente com os meios burocrticos, impediam que eles obtivessem os
ganhos reais.
Outra questo importante a ser destacada diz respeito ao benefcio da estabilidade
conquistado pelo trabalhador. A transio desse direito para o Fundo de Garantia por Tempo
de Servio , sem dvida, uma questo que merece mais ateno. Percebe-se que esse direito

460
O Trabalhador Txtil, outubro de 1958, n 21, p.8.
223
adquiriu diversos sentidos para cada trabalhador, alm de representar uma estratgia
importante na luta do movimento sindical.






































224
CONSIDERAES FINAIS

Esse estudo teve como objetivo central a anlise das negociaes e conflitos entre
industriais e trabalhadores na J ustia do Trabalho. Ao enfocar as relaes dos trabalhadores
txteis e metalrgicos com as leis e os direitos, foi possvel observar o modo como os
primeiros utilizavam os tribunais para defender e garantir seus direitos individuais e coletivos.
A partir da anlise das principais greves eclodidas no perodo de 1953 a 1964, percebe-se que
o trmite processual e o tempo despendido para cada uma das aes judiciais constituam
elementos fundamentais para a elaborao de estratgias que visavam obter ganhos nos
tribunais.
Vale destacar o fato de que, embora a pesquisa tenha privilegiado as aes realizadas
no mundo jurdico, procurou-se relacionar tais prticas com as experincias dos trabalhadores
fora dos tribunais, bem como as suas reaes s sentenas proferidas. Observa-se que, para os
trabalhadores, as batalhas judiciais no terminavam com o julgamento, pois era preciso
manter as categorias organizadas com o objetivo de pressionar os empregadores a cumprirem
os acordos judiciais. Essa observao mostra a dificuldade dos pesquisadores em avaliar os
ganhos reais obtidos pelos trabalhadores na J ustia do Trabalho.
A anlise das relaes entre os trabalhadores e os tribunais trabalhistas mostrou a
necessidade de se conhecer os advogados dos sindicatos de trabalhadores. Esses profissionais
contribuam para colocar em prtica determinadas estratgias que utilizavam os
conhecimentos do mundo jurdico na obteno de resultados favorveis aos trabalhadores na
J T. Tais estratgias no excluam aquelas condenadas pela legislao trabalhista, conforme os
relatos narrados pelo advogado Agenor Barreto Parente.
461

Os ganhos obtidos nos tribunais, quando contabilizados pelos departamentos jurdicos
dos sindicatos, alm de estimular o acesso da categoria J T, nutriam o trabalhador de
esperana e confiana na atuao desses profissionais, aumentando, ainda, o nmero de
associados nas associaes de trabalhadores. J os Rinaldo Varussa, ao estudar as relaes
entre a classe operria e a J ustia do Trabalho, mostrou que a balana poderia, tambm,
pender para o lado mais fraco:

Mais que ovelhas conduzidas ao matadouro, os processos trabalhistas
parecem firmar-se como opes prticas e polticas assumidas por
trabalhadores, conjuntamente ou margem de outras, tais como a constituio
de organizaes que objetivavam, por exemplo, o enfrentamento e resistncia
direta aos governos, grupos e situaes adversas. De maneira geral, estes

461
Ver p. 199.
225
processos se apresentam como um conjunto de situaes vividas por
trabalhadores que, em determinados momentos e para alm das perspectivas
que orientaram a formulao da J T, acreditaram, conceberam e fizeram das
vias judiciais uma possibilidade de enfrentar diferentes situaes de conflito
vividas nas e a partir das relaes de trabalho.
462

A J T se transformou em um terreno frtil para a construo de uma identidade da
classe trabalhadora fomentada pela luta por direitos. A experincia no campo da lei
possibilitava aos trabalhadores elaborar estratgias que lhe permitiam negociar com os patres
dentro dos limites do mundo legal. Enquanto os primeiros procuravam encontrar na legislao
um espao para garantir e reivindicar direitos, os empregadores tentavam encontrar qualquer
brecha, ambigidade ou contradio legal para impedir e, at mesmo, se esquivar dos deveres
trabalhistas. Assim, nos artigos de jornais, nas atividades do Departamento J urdico, nos
plantes dos sindicatos, nas estatsticas da J T, nos cursos oferecidos para discutir e ensinar a
legislao trabalhista, enfim, em tudo possvel verificar o quanto a J T estava presente nas
relaes entre patro-operrio.
No s as greves e os dissdios coletivos, mas, tambm, os conflitos oriundos das
relaes individuais de trabalho levados J T, mostram como os tribunais passaram a
desempenhar um papel central nas relaes entre trabalhador, patro e sindicatos. Por mais
que a referida J ustia fosse alvo de retaliaes e crticas constantes, patente a importncia
que os operrios atribuam a ela.
Para ngela de Castro Gomes, a intensa procura dos trabalhadores pela J T evidencia o
fato de que o movimento sindical soube se utilizar tanto dos direitos consagrados pela CLT
quanto pela instituio J T, para afirmar sua presena, beneficiando-se da vigncia de regras
democrticas e, particularmente, atuando em associao com o Partido Trabalhista
Brasileiro. Assim, as dcadas de 1950 e 1960 representam um perodo significativo,
consagrando a possibilidade de uso da J T na defesa dos direitos do trabalhador. Ainda
segundo a autora:

No casual que at hoje ela seja a justia mais acreditada pela populao
em geral, como demonstrou uma pesquisa realizada na segunda metade dos
anos 1990 no Rio de J aneiro. Essa , inclusive, uma das razes pelas quais
sua existncia e centralidade vem sendo defendida, tanto contra crticas que
apontam a sua lentido e impropriedade (a justia comum poderia ser
acionada), quanto contra avaliaes que entendem que a ao dos tribunais
do trabalho, historicamente, impediu a formao de uma classe trabalhadora
mais combativa no Brasil.
463


462
VARUSSA, J os Rinaldo, op. cit., p.136.
463
GOMES, ngela, Cidadania e Direitos do Trabalho, op.cit. p.56.
226


Possivelmente, a confiana nos tribunais trabalhistas expressa pela populao do Rio
de J aneiro deve-se ao nmero expressivo de sentenas favorveis aos trabalhadores. A leitura
dos autos impetrados nos anos de 1953 a 1964 mostra que os juzes aceitavam, se no todas,
ao menos parte das reivindicaes apresentadas pelos trabalhadores. preciso ressaltar que
essas sentenas no eram obtidas ao acaso, embora a composio dos tribunais pudesse
influenciar os julgamentos como de fato influenciava.
Ao observar a relao dos empregadores com a J T, percebe-se as contradies dos
industriais no tocante utilizao das leis trabalhistas ora incentivando o acesso dos
trabalhadores J T, numa clara tentativa de demonstrar o desdm pela atuao dos tribunais,
ora decididos a redirecionar seus conflitos para dentro de suas fbricas, imputando novos
meios de persuaso da classe trabalhadora a fim de evitar os processos trabalhistas. Por meio
das idias do advogado patronal, J os Aranha de Assis Pacheco, foi possvel observar a
preocupao destes com as limitaes impostas pela J T e com o uso abusivo que seus
empregados vinham fazendo da legislao trabalhista.
No obstante, a utilizao dos instrumentos legais pelos trabalhadores no significou
o abandono de outras estratgias de luta travadas no cho de fbrica. Trabalhadores e
sindicatos haviam aprendido que no era possvel lutar por uma nica via. Afinal, era preciso
pressionar empregadores e a prpria J T para obter sucesso nas negociaes realizadas no
mbito legal.















227

ANEXOS


DISSDIOS COLETIVOS
DECISES PROFERIDAS 1941 A 1955
464

ANOS TOTAIS HOMOLOGA-
ES DE
ACORDO
PROCE-
DENTES
EM PARTE
PROCEDENTES
IMPROCE-
DENTES
1941 8 5 1 - 2
1942 18 6 5 2 4
1943 30 11 5 - 4
1944 1 - 1 - -
1945 134 79 25 9 5
1946 420 216 53 100 14
1947 295 133 86 8 32
1948 183 72 27 39 29
1949 143 51 26 20 19
1950 134 43 21 27 21
1951 177 111 9 22 7
1952 251 144 31 42 7
1953 376 220 43 51 7
1954 371 244 17 20 5
1955 484 340 32 33 8
TOTAL 3.025 1.675 382 373 164



Relatrios de atividades dos departamentos jurdicos dos trabalhadores txteis e
metalrgicos

Primeiro trimestre de 1953

Relatrio do Departamento Jurdico
do Sindicato dos Metalrgicos
465
Nmero de processos
Consultas dos associados
Consultas trabalhistas 4170
Consultas de direito geral 420 total 4.590
Processos iniciados
Processos trabalhistas 306
Processos de aposentadoria 109
Processos na J ustia Comum 37
Reparties pblicas administrativas 78 total: 530
Reclamaes ajuizadas

464
Tabela reproduzida do artigo publicado por Maia, Arnaldo Augusto. As relaes de emprego um problema
social. O Observador Econmico e Financeiro, outubro de 1957, p.62.
465
O Metalrgico, julho de 1953, n 122, ano XI p.4.
229
J T 168
J ustia Comum 25 total: 193
Reclamaes conciliadas
Conciliadas perante o sindicato:
processos trabalhistas
136
Conciliadas perante a J ustia do
Trabalho
76
Conciliadas perante a J ustia Comum 11 total: 223
Reclamaes Julgadas
Perante a J T improcedentes 14
Perante a J T procedentes 64
Perante a J ustia Comum
improcedentes
-
Perante a J ustia Comum procedentes 16 total 94
Processos liquidados
J T 334
J ustia comum
466
29
Previdncia social 80 443
Processos em grau de recurso
STF 13
TST 200
Tribunal de Apelao 4
Tribunal de Alada 3
Rescises de empregados estveis
Homologaes de acordo com o art. 500
da CLT
122

























466
Nota-se o atendimento dos casos relativos J ustia Comum oferecido pelo sindicato. Foram encontradas
apenas essas referncias a respeito desse servio; no foi possvel saber quem era o advogado que cuidava dessas
causas.
230

Primeiro trimestre de 1954

Relatrio do Departamento Jurdico
do Sindicato dos Metalrgicos
Nmero de
processos
Consultas dos associados


Consultas trabalhistas

4455
Consultas de direito em geral 589

Processos iniciados:
Processos trabalhistas 203
Processos de aposentadoria 70
Processos de J ustia Comum 54
Repartio publica e administrativa 117
Reclamaes ajuizadas
J ustia do Trabalho 109
J ustia Comum 43
Reclamaes Conciliadas
Conciliadas perante o Sindicato
processos trabalhistas
147
Conciliadas perante a J T 58
Conciliadas perante a J ustia Comum 26
Reclamaes julgadas
Perante a J T improcedentes 17
Procedentes 55
Perante a J ustia Comum
Improcedentes 2
Procedentes 18
Processos liquidados
J ustia do Trabalho 335
J ustia Comum 81

Previdncia Social 36
Processos em Grau de Recurso


STF 4
TST 56

TRT 28

Tribunal de Apelao 2

Tribunal de Alada 15
Rescises de empregados estveis
Homologao de acordo com o artigo
500 da CLT
164
231


Segundo trimestre de 1954

Relatrio do Departamento Jurdico do
Sindicato dos Metalrgicos
Nmero de
processos
Consultas dos associados
Consultas trabalhistas 4616
Consultas de direito em geral 635
Processos iniciados
Processos trabalhistas 166
Processos de aposentadoria 68
Processos de J ustia Comum 59
Reparties pblicas e administrativas 1596
Reclamaes ajuizadas
J ustia do Trabalho 86
J ustia Comum 22
Reclamaes conciliadas
Conciliadas perante o sindicato Processos
trabalhistas
80
Conciliados perante a J ustia do Trabalho 77
Conciliados perante a J ustia Comum 25
Reclamaes Julgadas
Perante a J T improcedentes 13
Procedentes 48
Perante a J ustia Comum improcedentes 2
Procedentes 19
Processos liquidados
J T 280
J ustia Comum 63
Previdncia Social 59
Processos em grau de recurso
STF 3
TST 57
TRT 36
Tribunal de Apelao 4
Tribunal de Alada 11
Rescises de empregados estveis
Homologaes de acordo com a CLT
92



Relatrio anual de 1958

Relatrio do Departamento
Jurdico do Sindicatos dos
Txteis
Numero de
processos
232
Processos conciliados 275
Processos arquivados 264
Processos adiados 844
Processos procedentes 206
Processos improcedentes 115
Total: 1.704
Processos instaurados 665



Relatrio anual de 1959

Relatrio anual de 1959 do
Departamento Jurdico do
Sindicato dos Txteis

Processos conciliados 270
Processos arquivados 188
Processos adiados 688
Processos procedentes 145
Processos improcedentes 85
Processos liquidados 33
Total de audincias na JT 1.359
Ofcios enviados as empresas
durante o ano
750
Processos instaurados 978
Homologaes de empregados
estveis
1268



Relatrio dos meses abril a junho de 1964

Relatrio do sindicato dos txteis

Nmero
de
Processos
Relaes trabalhistas ajuizadas na J ustia do Trabalho 315

Peties enviadas a J T 300

233
Processos julgados, liquidados e arquivados assim discrimados
Procedentes 50

Improcedentes 27

Conciliados 423

Total de processos arquivados 509


















































234
BIBLIOGRAFIA


ALMEIDA, Mrcia Mendes de. Sindicato dos Txteis em So Paulo 1933 a 1957.
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240
FONTES E ARQUIVOS
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So Paulo 1953 a 1964.
Dissdios coletivos:
TRT-SP 16/59-A
TRT-SP 119-57-A
TRT/SP 868/63
TRT/SP 23/64-A
TRT-SP 39/63-A
TRT-SP 320/63-A
TRT-SP 336/63-A
TRT/SP 118-57-A
TRT/SP 118-57-B
TRT-SP 22/53-A
TRT-SP 184-54-A
TRT- SP 117/54-A
TST 1216-58
TRT-SP 22/53
TRT-SP 513/53
TRT-SP 117/54
TRT-SP 158/54
TRT-SP 336/63
TRT-SP 300/63
TRT-SP 9/56-A
TRT-SP 166/63-A
TRT-SP 211/55-A
TRT-SP 98/56-A
TRT-SP 71/63-A
TRT-SP 114/63-A
TRT-SP 38/56-A

Dissdios individuais:
TRT-SP 2431/63-B
TRT-SP 3468/61-A
241
TRT-SP 2752/64-B
TRT-SP 3080/64-B
TRT-SP 2269-56
TRT-SP 3684-58
TRT-SP 64/60-A
TRT-SP 4098/61
TRT-SP 91/59 vols. 1, 2 e 3.
TRT-SP 3177/62
TRT-SP 3347/ 62-B
TRT-SP 868/63
TRT-SP 3989/64-B
TRT-SP 3673/62-B
TRT-SP 4105/61
TRT-SP 2431/63-B
TRT-SP 2327-56
TRT-SP 2969/ 60-B
TRT-SP 301/64-B
TRT-SP 1.101/60
TRT-SP 61/65-B
TRT-SP 836/ 65-B
TRT 15.854-A

Peridicos
O Trabalhador Txtil 1953 a 1964.
O Metalrgico 1953-1964.
Revista Unitxtil - 1961 a 1963.
O Observador Econmico e Financeiro 1953 a 1964.
Conjuntura Econmica 1957.
Boletins Dieese 1960-1963.
ltima Hora, 28/10/1957; 26/11/1957.
Dirio da Noite, 19 de fevereiro de 1955.
Folha da Manh, 17/11/1957.
Notcias de Hoje, 5 a 9/07/1958; 14/12/1957.

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Depoimentos fornecidos autora:
Dr. J os Carlos Arouca, 25 de maio de 2006.
Dr. Agenor Barreto Parente, 6 de maio de 2006.
Dra. Vnia Paranhos, 24 de abril de 2006.
Dr. nio Sandoval Peixoto, 10 de maio de 2006.
Luis Tenrio de Lima, 1 de agosto de 2006.
J os Bonifcio, 15 janeiro de 2006.

Depoimentos pesquisados:
Afonso Delellis, realizado pelo Centro de Memria Sindical, sem data.
Antonio Chamorro, realizado por Fbio Munhoz, 1972.

Arquivos
Arquivo Geral do TRT de So Paulo
Arquivo Edgard Leuenroth AEL
Centro de Memria Sindical
CEDEM/ Unesp
Arquivo Pblico do Estado de So Paulo Fundo Deops


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