Contestao Trabalhista

Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da 10 Vara do Trabalho de Joo

Pessoa, Paraba.

Proc. N 0012355.2013.0010.13.00-7

A empresa Viao Boaventura LTDA, devidamente inscrita no CGC/MF sob n.

00.000321/001-00, inscrio estadual n.12.6543-7, estabelecida na Capital, na Rua
Severino Silva, n.476, Distrito Industrial, por seu advogado que esta subscreve, com
endereo profissional na Rua Wilson Flvio Moreira Coutinho, 411, Centro, Joo
Pessoa, Paraba, Cep.58051310, onde dever receber intimaes, procurao em anexo,
vem respeitosamente apresentar:

Contestao

Com base nos art. 847 do CLT c/c o art.300 do CPC, nos autos da Reclamao
Trabalhista proposta por Thomas Xavier de Brito, brasileiro, casado, desempregado,
CPF n. 030.815.864-78, RG n.1996542/SSP/PB, residente e domiciliado nesta Capital,
na Rua Carolina Pordeus, n.433, Conjunto Geisel, consubstanciado nos motivos de fato
e de direito a seguir exposto:

1. Resumo da Reclamao Trabalhista

O Reclamante alega que em 2(dois) de outubro do ano de 2006 foi contratado pela
reclamada para o emprego de auxiliar de servios diversos, com carga horria semanal
de 44 (quarenta e quatro) horas e salrio mensal de R$ 350,00 (Trezentos e Cinquenta
Reais). No dia 8 (oito) de maro de 2012, foi, segundo ele, despedido imotivadamente
do emprego, e no recebeu as verbas salarias que acha ter direito. A seguir descritas:

1.
2.
3.
4.

Aviso Prvio (53 dias).........................................R$ 1.548,13

Frias Proporcionais (10/12)...............................R$ 730,37
Gratificao de Frias proporcionais (10/12) .....R$ 243,45
13 salrio proporcional (10/12)...........................R$ 730,37

2. Prejudicial de Mrito

Meritssimo, o reclamante promoveu idntica reclamao trabalhista perante o juzo da

2 Vara desta Capital (Proc. N 0020.2013.002.13.0-5) e a sentena nela proferida
julgou improcedente a demanda que transitou em julgado. Sendo, assim, verificada a
situao do inciso V do art.267 do CPC.

2.1 Doutrina:
A propsito, Cndido Rangel Dinamarco leciona:
Coisa julgada material a imutabilidade dos efeitos substanciais da sentena de
mrito. Quer se trate de sentena meramente declaratria, constitutiva ou condenatria, ou
mesmo quando a demanda julgada improcedente, no momento em que j no couber recurso
algum institui-se entre as partes e em relao ao litgio que foi julgado, uma situao de
absoluta firmeza quanto aos direitos e obrigaes que os envolvem, ou que no os envolvem.
Esse status, que transcende a vida do processo e atinge a das pessoas, consiste na rigorosa
intangibilidade das situaes criadas ou declaradas, de modo que nada poder ser feito por
elas prprias, nem por outro juiz, nem pelo legislador, que venha a contrariar o que foi
decidido (Liebman): a garantia constitucional da coisa julgada consiste na imunizao geral
dos efeitos da sentena (Instituies de direito processual civil. 4. ed. v. 3. So Paulo:
Malheiros, 2004, p. 301/302).

E Nelson Nery Junior e Rosa Maria de Andrade Nery:

Coisa julgada material (auctoritas rei iudicatae) a qualidade que torna imutvel e
indiscutvel o comando que emerge da parte dispositiva da sentena de mrito no mais sujeita a
recurso ordinrio ou extraordinrio (CPC 467; LICC 6, 3), nem remessa necessria [...].
Somente ocorre se e quando a sentena de mrito tiver sido alcanada pela precluso, isto , a

coisa julgada formal pressuposto para que ocorra a coisa julgada material [...], mas no o
contrrio. A coisa julgada material um efeito especial da sentena transitada formalmente em
julgado. [...] A sentena que julga os embargos do devedor (CPC 741 e 745) de mrito e faz
coisa julgada material. [...] (Cdigo de processo civil comentado: e legislao extravagante. 7.
ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2003,. p. 787).

2.2. Jurisprudncia:

TST - ACAO RESCISORIA AR 5334013419995555555 533401-34.1999.5.55.5555 (TST)

Data de publicao: 20/10/2000
Ementa: AO RESCISRIA. OFENSA COISA JULGADA. PROCEDNCIA DE PEDIDOS.
RECURSO PARCIAL. REFORMA TOTAL NO TRIBUNAL 1. Operando-se o trnsito em julgado parcial
no TRT de acrdo que acolhe pedidos e somente impugnado mediante recurso parcial, no dado ao
TST, em recurso de revista, julgar improcedentes todos os pedidos deduzidos no processo trabalhista,
sob pena de perpetrar ofensa coisa julgada material formada no prprio processo originrio
relativamente ao captulo condenatrio irrecorrido.2. Caracterizada ofensa coisa julgada, bem como
violao ao art. 5 , inc. XXXVI , da Constituio Federal , acolhe-se pedido de resciso do julgado.

TRT-4 - Recurso Ordinrio RO 00014168120125040022 RS 0001416-81.2012.5.04.0022 (TRT-4)

Data de publicao: 10/07/2013
Ementa: COISA JULGADA MATERIAL. EXTINO DO PROCESSO SEM JULGAMENTO DE
MRITO. O exame da mesma questo de fato, sob ticas diferentes, viola o disposto no art. 474 do CPC,
estando caracterizada, no caso concreto, a ocorrncia de coisa julgada material.

Desta forma requer a extino do processo sem resoluo do mrito, com fulcro no
inciso V do art. 267 do CPC. Caso este Douto Juzo interprete no tratar-se de Coisa
Julgada Material e consequentemente extino do processo sem resoluo do mrito,
ser abordado o exame do mrito.

3) MRITO
3.1 Abandono de Emprego
O Reclamante foi demitido por justa causa, por ter abandonado o emprego, sem dar
satisfao ou quaisquer outras justificativas, por mais de 30 (trinta) dias. O reclamante
no apresentou documento comprobatrio que possa justificar legalmente as suas faltas,
no que dispe o art.131 da CLT. Segue anexo a esta contestao relatrio, entre
primeiro de fevereiro a 8 (oito) de maro, extrado do ponto eletrnico da empresa, que
comprova que o Reclamante no bateu o ponto nestas datas.

Conforme o art. 482 da CLT que trata dos motivos e das causas em que so cabveis da
demisso por justa causa, observa-se o disposto na alnea i, que traz como causa de
demisso por justa causa o abandono de empego, vejamos o dispositivo:
CLT - Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho .
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada
em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

A doutrina e a jurisprudncia estabeleceram dois pressupostos para configurao

da justa causa por abandono de emprego: elementos objetivo e subjetivo. O elemento
objetivo ocorre quando h ausncia injustificada ao trabalho por perodo superior a 30
dias. O elemento subjetivo configura-se quando se constata o nimo de abandonar o
emprego, ou seja, quando da conduta do empregado (aes ou omisses) observa-se a
inteno de no continuar prestando o labor.

Ainda, de acordo com a Smula n 32 do TST, que se adota por analogia,

presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo
de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo
de no o fazer.

3.2. Verbas trabalhistas devidas pela despedida por justa causa:

O reclamante foi admitido pela empresa em 2 de outubro do ano de 2006, para

exercer o cargo de auxiliar de servios diversos, sendo demitido por justa causa em 8 de
maro do ano de 2012, estando a disposio desta empresa por um perodo de cinco
anos e cinco meses. No ltimo ms trabalhado, por ocasio da ruptura do vnculo
laboral, seu salrio era de 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais). Tratando-se de
demisso por justa causa, j fundamentado no item anterior, o Reclamado s obteve
direito ao recebimento do saldo do salrio e frias vencidas acrescida de um tero, que
foram pagas da seguinte forma:

5. Saldo de salrio (8/30)...............................R$ 165,87

6. Frias vencidas...........................................R$ 622,00
7. Tero de frias ...........................................R$207,33
8. Desconto sobre salrio (INSS)...................R$ 13,27
9. Desconto sobre frias (INSS)......................R$ 66,35
10. Total pago...................................................R$915,58

Nos termos dos art. 3 da lei 4090/62, que institui a gratificao de Natal para os
trabalhadores, e art. 146, pargrafo nico, da CLT e Smula 171 do TST , ocorrem a
perda das frias proporcionais do dcimo terceiro proporcional quando do empregado
demitido por justa causa:

Art. 3 da lei 4090/62:

Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a
gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a
remunerao do ms da resciso.

art. 146, pargrafo nico, da CLT:

Na cesso do contrato de trabalho, aps 12 meses de servios, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias de acordo
como o art.130, na proporo 1-12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias.

Smula n 171 do TST:

FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de
erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).

No que se refere ao pagamento de aviso prvio na ocorrncia de justa causa, neste caso
configurada pelo abandono de emprego, o Reclamante no tem direito, conforme
podemos observar no disposto da Smula n.73 do STS:

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego no curso do prazo de

aviso prvio dado pelo empregador retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.

Por ltimo, requer deste Douto Juzo:

1. A improcedncia do pedido, tendo em vista que o Reclamante foi demitido por
justa causa e que as verbas a ele devias foram pagas de acordo com a legislao
trabalhista vigente.
2. Condenao do Reclamante ao pagamento das custas.
3. Caso ocorra uma condenao da Reclamada que sejam compensados os valores j
pagos ao Reclamante, inclusive os ficais e previdencirios conforme recibos e
anexo.
4. Alega provar os fatos por todos os meios de prova admitidos no Direito.

Nestes Termos, Pede deferimento.

Joo Pessoa, Paraba

20 de outubro de 2014

Tony Fabiano da Costa Mximo

OAB n 2312322