LEI 8112/90

Formas de Provimento
Em seu art. 8, a Lei n 8.112/90 estabelece
como formas de provimento de cargos
pblicos: nomeao, promoo, readaptao,
reverso, aproveitamento, reintegrao e
reconduo. A Lei n 9.527/97 aboliu as
formas de provimento denominadas
transferncia e ascenso, por serem
modalidades inconstitucionais de provimento
de cargos por no respeitarem a
obrigatoriedade do concurso pblico (art. 37,
II, da CF).
A nomeao, nica forma de provimento
originrio, ser feita: a) em carter efetivo,
quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira; b) em
comisso, para cargos de confiana vagos.
Apenas haver posse nos casos de provimento
de cargo por nomeao.
A posse consiste na assinatura do respectivo
termo, no qual devero constar as atribuies,
os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado. Antes da posse,
ocorrer prvia inspeo mdica oficial para
anlise das condies fsicas e mentais do
nomeado.
Normalmente, a posse ocorrer no prazo de
trinta dias contados da publicao do ato de
provimento, pessoalmente ou mediante
procurao especfica. Se a posse no ocorrer
no prazo de 30 dias contados da publicao do
ato de provimento, ficar sem efeito a
nomeao.
Para fins de controle da Administrao, no ato
da posse, o servidor dever apresentar
declarao de bens e valores que constituem
seu patrimnio e declarao quanto ao
exerccio ou no de outro cargo, emprego ou
funo pblica.
O exerccio, por sua vez, corresponde ao
efetivo desempenho das atribuies do cargo
pblico ou da funo de confiana. de quinze
dias o prazo para o servidor empossado em
cargo pblico entrar em exerccio, contados da
data da posse, no mbito federal. O servidor
dever ser exonerado do cargo ou ser
tornado sem efeito o ato de sua designao
para funo de confiana, se no entrar em
exerccio nos prazos previstos em lei.
O servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo fica sujeito a estgio probatrio, a
partir do seu exerccio. Durante o estgio, a

aptido e capacidade do servidor sero objeto

de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguintes fatores:
assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade,
Responsabilidade.
Se o servidor no for aprovado no estgio
probatrio, dever ser exonerado ou, se
estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado na Administrao.
A readaptao a investidura do servidor em
cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica ou mental verificada
em inspeo mdica.
A reverso consiste no retorno atividade de
servidor aposentado: I) por invalidez, quando
junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria; ou II) no interesse
da administrao, desde que: a) tenha
solicitado a reverso; b) a aposentadoria
tenha sido voluntria; c) estvel quando na
atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido
nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja
cargo vago (art. 25 da Lei n 8.112/90).
Por sua vez, a reintegrao corresponde
reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.
A reconduo significa o retorno do servidor
estvel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de: I) inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo; II)
reintegrao do anterior ocupante (art. 29 da
Lei n 8.112/90).
O aproveitamento corresponde ao retorno
obrigatrio atividade do servidor em
disponibilidade em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado (art. 30 da Lei n 8.112/90).
Formas de Vacncia
A vacncia do cargo pblico decorre de: a)
exonerao, b) demisso, c) promoo, d)
readaptao, e) aposentadoria, f) posse em
outro cargo inacumulvel e g) falecimento,
conforme prev o art. 33 da Lei n 8.112/90.

Desde j deve ser salientado que a

exonerao consiste em uma forma de
desligamento do servidor do cargo pblico, a
pedido ou de ofcio, sem o carter de
penalidade.
A demisso, ao contrrio da exonerao,
corresponde a uma forma de vacncia em
virtude do cometimento de uma infrao
administrativa grave pelo servidor ocupante de
cargo efetivo. Tem a natureza jurdica de
penalidade (art. 127 da Lei n 8.112/90).

QUESTES DE CONCURSOS
01) FGV - 2013 - OAB As alternativas a seguir
apresentam condies que geram vacncia de
cargo pblico, exceo de uma. Assinale-a.
a) Falecimento.
b) Promoo.
c) Aposentadoria.
d) Licena para trato de interesse particular.
02) CESPE - 2013 - CNJ - Tcnico Judicirio Alm do
vencimento, o servidor pblico pode receber
vantagens, como indenizaes, gratificaes e
adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens
citadas incorporam-se ao vencimento ou provento.
03) Saulo, ocupante de cargo efetivo do Poder
Executivo federal, foi informado que seu cargo
fora deslocado para outro rgo da
Administrao direta federal, no qual deveria
passar a atuar. De acordo com as disposies da
Lei no 8.112/90, trata-se do instituto da
a) remoo, que somente pode ocorrer de
ofcio por inequvoca necessidade de servio e
observada a equivalncia de vencimentos.
b) remoo de ofcio, que pressupe, entre
outros requisitos, o mesmo nvel de
escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional.
c) redistribuio, que pressupe, entre outros
requisitos, a manuteno da essncia das
atribuies do cargo.
d) redistribuio, que, todavia, somente pode
ser aplicada em relao a cargos vagos,
assegurando a Saulo o direito de permanecer
no rgo de origem.
e) redistribuio do servidor, que pode ser a
pedido ou de ofcio, pressupondo, entre outros
requisitos, a compatibilidade de atribuies.
03) CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO So penalidades
disciplinares a advertncia, a suspenso e a
destituio de cargo em comisso.
04) CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO Havendo
convenincia para o servio, a pena de suspenso
pode ser convertida em multa correspondente
metade por dia do vencimento ou remunerao,
ficando o servidor obrigado a permanecer no
desempenho de suas atribuies.

05) CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO Uma vez

aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades de
advertncia e de suspenso ficaro
permanentemente registradas em seu
assentamento funcional.
06) CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO Ao servidor
facultado abater de suas frias as faltas
injustificadas, de modo a preservar a remunerao
referente aos dias em que deixar de comparecer ao
servio.

07)

ESAF - 2012 - MF - Tcnico Abaixo se encontram

relacionadas algumas hipteses de vacncia do
cargo pblico. Analise cada uma das hipteses e
assinale (1) caso ela implique simultaneamente o
provimento de novo cargo pelo servidor e (2)
para aquelas que no se relacionem a
provimento de novo cargo.
Aps a anlise, assinale a opo que contenha a
sequncia correta.
1. Demisso ( )
2. Exonerao ( )
3. Promoo ( )
4. Aposentadoria ( )
5. Posse em outro cargo inacumulvel ( )
6. Readaptao ( )

a) 2 / 2 / 2 / 1 / 1 / 1
b) 2 / 2 / 1 / 2 / 1 / 1
c) 1 / 2 / 1 / 2 / 1 / 1
d) 2 / 1 / 1 / 2 / 1 / 2
e) 2 / 2 / 1 / 2 / 2 / 1

08) Durante estgio probatrio, determinado

servidor que acabou de entrar no servio pblico,
praticou atos incompatveis com a assiduidade e
disciplina esperados. Em consequncia, nos
termos da legislao vigente, ele no deve ser
confirmado no cargo e, dessa forma, ser
a) readaptado.
b) demitido
c) reconduzido.
d) expulso.
e) exonerado.

09)

Ricardo,
servidor pblico federal, foi acometido de grave
doena e afastou-se do servio para tratamento
de sade. Recuperou-se apenas aps trs anos e
solicitou seu retorno ao servio. De acordo com
as disposies da Lei no 8.112/90, que trata do
regime jurdico dos servidores pblicos federais,
o servidor
FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ)

a) poder retornar ao servio, contando-se os

primeiros vinte e quatro meses de
afastamento como tempo de servio para
todos os efeitos e o que exceder apenas para
efeito de aposentadoria e disponibilidade.
b) no poder retornar ao servio, eis que o
prazo mximo de afastamento de vinte e
quatro meses, devendo requerer sua
aposentadoria por invalidez.
c) dever ser, necessariamente, colocado em
disponibilidade, com reduo de vinte por
cento de sua remunerao.
d) poder retornar ao servio, devendo ser
readaptado para funo compatvel com suas
condies de sade, contando-se a totalidade
do perodo de afastamento como tempo de
servio para todos os efeitos.
e) no poder retornar ao servio, pois
admite-se a licena para tratamento de sade
pelo prazo mximo de vinte e quatro meses.

10) Em matria de direitos do servidor pblico

federal, analise:
I. O servidor em dbito com o errio que tiver
sua disponiblidade cassada ter um prazo legal
para quitar esse dbito.
II. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda e
custo quando, injustificadamente, no se
apresentar na nova sede dentro de um prazo
legal.
Nesses casos, os prazos acima referidos, sero,
respectivamente, de
a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.
b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.
c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.
d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco)
dias
e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.

11)

CESPE - 2012 - TJ-AC O servidor deve cumprir

ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais.

12) CESPE - 2013 - TRE-MS Acerca dos requisitos

para a investidura em cargo pblico, assinale a
opo correta.

a) As universidades podem prover seus

cargos com professores estrangeiros.
b) A idade mnima para a investidura em
cargo pblico dezesseis anos.
c) A investidura em o cargo pblico
concretizada com a publicao da nomeao
no Dirio Oficial.
d) Vinte por cento das vagas de todos os
concursos pblicos devem ser reservadas aos
portadores de deficincia, vedada qualquer
alegao de incompatibilidade entre a
deficincia e o cargo.
e) Para ser investido em cargo pblico, o
candidato deve ter, ao menos, o ensino
fundamental completo.

13) CESPE - 2013 - TRE-MS Considere que Lucas

tenha tomado posse no seu primeiro cargo
efetivo no servio pblico federal e que esteja
em exerccio h seis meses. Com relao
situao funcional de Lucas, assinale a opo
correta luz da Lei n. 8.112/1990.
a) Lucas poder tirar licena para tratar de
assuntos particulares pelo prazo de trs anos
consecutivos, sem direito remunerao.
b) Lucas ir adquirir estabilidade aps dois
anos de efetivo exerccio no cargo.
c) Caso Lucas esteja cursando faculdade e
tenha de mudar de localidade no interesse da
administrao, ele ter direito a matrcula em
instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
d) Enquanto estiver no perodo de estgio
probatrio, Lucas no poder ocupar cargos
em comisso.
e) Lucas poder tirar licena para desempenho
de mandato classista.
14) Ao funcionrio pblico federal estvel
aprovado em novo concurso pblico, para outro
rgo, mas no habilitado no estgio probatrio
desse novo cargo aplica-se, para que retorne ao
cargo por ele anteriormente ocupado, o instituto
da
a) reverso.
b) reintegrao.
c) redistribuio.
d) reconduo.
e) readaptao.
15) CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio Aplica-se
suspenso em caso de reincidncia de falta punida
com advertncia e de violao de proibio que no
tipifique infrao sujeita penalidade de demisso,
no podendo a suspenso exceder a noventa dias.

16) ESAF - 2012 - CVM - Analista de TIC A Lei n.

8.112/1990 prev que, ao entrar em exerccio, o
servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio,
durante o qual a sua aptido e a sua capacidade
sero objeto de avaliao para o desempenho do
cargo, observados alguns fatores,
que no incluem
a) probidade.
b) responsabilidade.
c) assiduidade.
d) capacidade de iniciativa.
e) produtividade.

1) FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO Analista Judicirio O prazo para o servidor

empossado em cargo pblico entrar em exerccio
ser de
a) 45 dias, contados da data da nomeao.
b) 15 dias, contados da data da posse.
c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal
do nomeado.
d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal
do investido.
e) 20 dias, contados da publicao do ato de
proclamao de aprovao em concurso pblico.

FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO Analista Judicirio A idade mnima para a

2)

investidura em cargo pblico de

a) 20 anos.
b) 21 anos.
c) 16 anos.
d) 18 anos.
e) 14 anos.
3) Os servidores nomeados, em virtude de concurso
pblico, para cargo de provimento efetivo, so
considerados estveis aps
a) um ano de efetivo exerccio.
b) dois anos de efetivo exerccio.
c) trs anos de efetivo exerccio.
d) quatro anos de efetivo exerccio.
e) cinco anos de efetivo exerccio.

FCC - 2010 - TRE-RS - Analista

Judicirio A vacncia do cargo pblico decorrer
4)

de alguns motivos elencados na Lei n 8.112/90,

dentre os quais NO se inclui
a) o acesso.
b) a promoo.
c) a readaptao.
d) a posse em outro cargo inacumulvel.
e) o falecimento.

FCC - 2010 - TRE-RS - Analista

Judicirio Sobre a exonerao de cargo pblico,
5-

prevista na Lei n 8.112/90, correta a afirmao:

a) O servidor que, tendo tomado posse em cargo
efetivo, no entrar em exerccio no prazo
estabelecido, ser exonerado a pedido.

b) A exonerao de ofcio, de cargo efetivo,

tambm pode ser feita pelo prprio servidor.
c) A exonerao de cargo em comisso pode
ocorrer a juzo da autoridade competente ou a
pedido do prprio servidor.
d) No caso de no satisfazer as condies do
estgio probatrio, o servidor ocupante de cargo
efetivo, no ser exonerado, mas, sim, demitido.
e) A exonerao de funo de confiana dar-se- a
pedido do servidor, apenas.

FCC - 2010 - TRE-RS - Analista

Judicirio Ocorrendo a reintegrao do servidor
6-

pblico da Unio estvel, de acordo com a Lei n

8.112/90, assinale a alternativa correta.
a) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto,
o servidor ser reinvestido em cargo de
vencimentos imediatamente superior.
b) A reinvestidura ser feita no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante da sua
transformao.
c) Se o cargo do qual foi demitido tiver sido extinto,
o servidor ser reinvestido em cargo de
vencimentos imediatamente inferior, assegurada a
diferena entre este e aquele.
d) Se o cargo do qual foi demitido encontrar-se
provido, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo
de origem, vedado o reaproveitamente deste em
outro cargo.
e) O servidor reintegrado no ter direito a
contagem do tempo de servio em que ficou
afastado nem ao recebimento dos vencimentos que
deveria ter recebido no perodo.

FCC - 2010 - TRE-RS - Tcnico

Judicirio Dentre os fatores previstos na Lei n
7-

8.112/90 para avaliao da aptido e capacidade do

servidor ocupante de cargo efetivo, durante o
estgio probatrio, NO se inclui:
a) autodeterminao.
b) capacidade de iniciativa.
c) assiduidade.
d) disciplina.
e) responsabilidade.

FCC - 2010 - TRE-RS - Analista

Judicirio De acordo com a Lei Federal
8-

8.112/90, NO so formas de provimento de cargo

pblico a
a) ascenso e transferncia.
b) promoo e readaptao.
c) readaptao e reverso.
d) aproveitamento e reintegrao.
e) nomeao e reconduo.
9- Em razo de doena, Alberto, funcionrio pblico
federal efetivo, ficou com a sua capacidade fsica
reduzida para o exerccio do cargo de que era
titular, o que foi constatado por inspeo mdica.
Em razo disso, precisou ser investido em novo
cargo, compatvel com a sua condio fsica, o que
ocorreu, segundo a Lei n 8.112/1990, pela forma
de provimento denominada
a) readaptao.
b) transferncia.
c) reverso.
d) reintegrao.

e) reconduo.
10- FCC - 2007 - MPU - Tcnico No mbito
da Unio, a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental, verificada em inspeo mdica, diz
respeito

a) remoo.
b) transferncia.
c) readaptao.
d) reverso.
e) reintegrao.

Penalidades Lei 8112/90

So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.
ADVERTNCIA
PRESCRIO
180 DIAS
CANCELAMENTO
DO REGISTRO
3 ANOS

SUSPENSO
PRESCRIO
2 ANOS
CANCELAMENTO
DO REGISTRO
5 ANOS

DEMISSO
PRESCRIO

- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato.

- retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio.
- recusar f a documentos pblicos.
- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de
servio.
- promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico.
- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil.
- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
- reincidncia de faltas passveis de advertncia e de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90
(noventa) dias.
- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias.
- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e
com o horrio de trabalho.
- recusa injustificada de se submeter inspeo mdica.
- crime contra a administrao pblica.
- inassiduidade habitual.
- improbidade administrativa
- incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio.
- insubordinao grave em servio.
- ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem.
- aplicao irregular de dinheiros pblicos.
- revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo.
- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
- corrupo.
- acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.
- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica.
- participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou
em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros e exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
- atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar
de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro.
- receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies.
- aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro.
- praticar usura sob qualquer de suas formas.
- proceder de forma desidiosa.

- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares.

OBS1: O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
OBS: A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por
autoridade competente.

01) CESPE - 2012 - Cmara dos Deputados Ao servidor

participante de gerncia ou administrao de sociedade
privada cabe a punio de demisso.

tenha sido instado a tanto. De acordo com as disposies

da Lei no 8.112/90, sujeita-se pena de
a) advertncia ou, em caso de reincidncia da mesma
falta, suspenso.

02) Ana, servidora pblica ocupante de cargo efetivo e com

funo comissionada de chefia em rgo da Administrao
pblica federal recusou-se, injustificadamente, a atualizar
seus dados cadastrais na forma regularmente solicitada
pelo rgo de pessoal. Diante de tal conduta, sujeita-se
penalidade disciplinar de
a) advertncia, aplicada por escrito.
b) suspenso, com prazo mximo de 15 (quinze) dias.
c) destituio da funo comissionada.
d) suspenso da funo comissionada, pelo prazo mximo
de 15 (quinze) dias.
e) suspenso ou, no caso de reincidncia, demisso.

03) CONSULPLAN - 2012 - TSE

Sobre a sindicncia, analise.
I.Por ser um procedimento preparatrio, a abertura de
sindicncia no tem o condo de obstar o decurso do
prazo prescricional das aes disciplinares, havendo a
interrupo da prescrio apenas quando instaurado o
processo administrativo disciplinar.
II.Constitui discricionariedade da autoridade administrativa
a abertura de sindicncia ou processo administrativo
disciplinar para a apurao imediata de irregularidades no
servio pblico de que tiver cincia.
III.O prazo para a concluso da sindicncia ser de
at 30 dias, prorrogvel por igual perodo, a critrio
da autoridade superior.
IV.Da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade
de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
Esto corretas apenas as afirmativas
a) I, II
b) II, III
c) III, IV
d) I, IV
04) FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) Servidor pblico
federal recusou-se, injustificadamente, a dar andamento a
processo cuja instruo estava completa, no obstante

b) suspenso, que no pode exceder 60 (sessenta) dias.

c) suspenso, de at 30 (trinta) dias, conversvel em multa.
d) suspenso ou, em caso de reincidncia da mesma falta,
demisso.
e) demisso, salvo se comprovada boa-f e ausncia de
prejuzo Administrao.
05) O servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, ser punido com a penalidade de
a) suspenso, sendo que essa penalidade ter o seu
registro cancelado, aps o decurso de 3 anos de efetivo
exerccio, independentemente do servidor praticar, nesse
perodo, nova infrao disciplinar.
b) advertncia escrita, sendo que essa penalidade ter o
seu registro cancelado, aps o decurso de 1 ano de efetivo
exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
c) demisso, incompatibilizando o ex-servidor para no- va
investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 2 anos.
d) suspenso, sendo que essa penalidade ter o seu
registro cancelado, aps o decurso de 3 anos de efetivo
exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
e) suspenso, sendo que essa penalidade ter o seu
registro cancelado, aps o decurso de 5 anos de efetivo
exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
06) Com relao ao regime disciplinar dos servidores
pblicos federais, previsto na Lei n. 8.112/1990, assinale a
opo correta.
a) Em caso de processo administrativo disciplinar contra
servidor pblico, a lei autoriza, como medida cautelar, que
a autoridade instauradora do processo determine o seu
afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias,
sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse
servidor possa influir na apurao do fato a ele imputado.

b) Servidor aposentado no pode ser punido em razo de

infrao administrativa praticada na ativa e cuja penalidade
prevista seja a de demisso.
c) A penalidade de demisso no impede, em nenhuma
hiptese, que o servidor venha a ocupar outro cargo
pblico.
d) As penalidades de suspenso aplicadas aos servidores
pblicos no podero ter seus registros cancelados.
07) CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio Aplica-se
suspenso em caso de reincidncia de falta punida com
advertncia e de violao de proibio que no tipifique
infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo a
suspenso exceder a noventa dias.
08) FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judicirio A Lei
no 8.112/90 estabelece que prescrever em cinco e dois
anos a ao disciplinar quanto s penalidades,
respectivamente, de
a) demisso e cassao de aposentadoria.

na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao,

ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
III. O servidor pblico federal estvel que pratica usura sob
qualquer de suas formas est sujeito a penalidade de
demisso.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
servio, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
De acordo com a Lei no 8.112/90, est correto o que se
afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
11) Assinale a opo correta em relao ao regime
disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a
Lei n. 8.112/1990.

b) cassao de aposentadoria e suspenso.

c) suspenso e advertncia.
d) suspenso e cassao de aposentadoria.
e) demisso e destituio de cargo em comisso.
09) Joo, servidor pblico federal, aliciou seus
subordinados no sentido de se filiarem a determinado
partido poltico. Cumpre salientar que tal conduta foi
praticada uma nica vez. O fato narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal,
e, uma vez praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies
dirigidas aos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro
cancelado, aps o decurso de dois anos de efetivo
exerccio, se Joo no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que
poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por
cento por dia de vencimento ou remunerao, ficando o
servidor obrigado a permanecer em servio.

a) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de

interesses particulares pode participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, e exercer o comrcio.
b) No caso de reincidncia em faltas punidas com
advertncia, pode ser aplicada ao servidor efetivo a
suspenso, limitada a sessenta dias.
c) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto
suspenso.
d) A abertura de sindicncia contra o servidor no
interrompe o curso do prazo prescricional da ao
disciplinar.
e) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o
servidor acusado pode ser afastado preventivamente por
determinao da autoridade instauradora, por at quarenta
dias aps o trmino do processo e sem remunerao.

12) De acordo com a Lei n 8.112/90, para as condutas de

abandono de cargo, acumulao ilegal de funes pblicas
e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de
a) demisso, demisso e advertncia escrita,
respectivamente.
b) advertncia escrita.

10) A respeito do regime disciplinar dos Servidores

Pblicos da Unio, considere:
I. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia, no podendo exceder a
180 dias.
II. Quando houver convenincia para o servio, a
penalidade de suspenso poder ser convertida em multa,

c) suspenso de, no mximo, 30 dias.

d) demisso, advertncia escrita e demisso,
respectivamente.
e) demisso.

leva em considerao a natureza do contrato a ser celebrado

para exigir a obedincia a tal modalidade.
13) CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) Se Pedro for
punido com a penalidade de suspenso, os seus registros
sero cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de
efetivo exerccio, desde que no pratique, nesse perodo,
nova infrao.

14) ESAF - 2010 - CVM - Analista Analise os itens a seguir

e marque com V se a assertiva for verdadeira e com F se
for falsa, de acordo com o regime disciplinar da Lei n.
8.112/90. Ao final, assinale a opo correspondente.
( ) Caso infrao funcional punvel com demisso tenha
sido cometida por servidor inativo antes de sua
aposentadoria, enquanto estava na atividade, a penalidade
aplicvel ao infrator ser a cassao de aposentadoria.
( ) A destituio de cargo em comisso exercido por no
ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso.
( ) A penalidade de suspenso poder ser convertida em
multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
( ) Quando a conduta do servidor for punvel com
advertncia ou suspenso, poder a penalidade ser
relevada caso o servidor infrator opte por firmar termo de
ajustamento de conduta perante a Comisso de processo
administrativo disciplinar.
a) V, V, V, F
b) F, F, F, V

Os casos em que a concorrncia obrigatria seriam na

compra e alienao de bens imveis (exceo prevista no art.
19 da Lei n 8.666/93 no que tange aos bens imveis da
Administrao Pblica cuja aquisio haja derivado de
procedimentos judiciais ou de dao em pagamento, quando
podero ser alienados sob a modalidade de concorrncia ou
leilo), na concesso de direito real de uso, concesso de
servios pblicos (Lei n 8987/95) e nas licitaes
internacionais.

Tomada de Preo
Modalidade de licitao realizada entre interessados
previamente cadastrados, ou que preencham os requisitos
para cadastramento at o terceiro dia anterior a data do
recebimento das propostas, observada a necessria
qualificao.

Tomada de Preos e Convite so escolhidos em funo dos

valores estabelecidos em lei. Quando couber convite a
Administrao pode utilizar Tomada de Preos e em qualquer
caso a concorrncia.

vedada a utilizao de convite ou tomada de preos para

parcelas de uma mesma obra ou servio.
A Tomada de Preos apresenta como caracterstica a
habilitao prvia, pois enquanto na concorrncia a habilitao
constitui uma fase autnoma, na tomada de preos, em regra,
a verificao se faz antecipadamente no momento da
inscrio nos registros cadastrais.

c) V, V, V, V
d) V, F, F, V
e) V, V, F, F

LEI 8666/93
Concorrncia
Concorrncia a modalidade de licitao entre quaisquer
interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar,
comprovem possuir os requisitos mnimos de qualificao
exigidos no edital para execuo de seu objeto
Realiza-se com ampla publicidade para assegurar a
participao de quaisquer interessados que preencham os
requisitos previstos no edital
Tem como principais caractersticas a ampla publicidade e a
universalidade, distinguindo-se dessa forma da Tomada de
Preos (realizada entre licitantes cadastrados) e do Convite
(entre pessoas escolhidas pela Administrao).
A concorrncia a modalidade adequada para contrataes
de grande vulto e em outras situaes em que o legislador

A Tomada de Preos pode ser utilizada nas licitaes

internacionais desde que o rgo disponha de cadastro
internacional de fornecedores e esteja dentro dos limites
legais .

Convite
a modalidade de licitao entre no mnimo trs interessados
do ramo pertinente a seu objeto, cadastrados ou no,
escolhidos e convidados pela unidade administrativa, e da
qual podem participar tambm aqueles que no sendo
convidados, estiverem cadastrados na correspondente
especialidade e manifestarem seu interesse com antecedncia
de 24 horas da apresentao das propostas.
a nica modalidade de licitao em que a lei no exige
publicao do Edital, j que a convocao se faz por escrito,
com antecedncia de 05 dias por meio de CartaConvite.
Com o objetivo de evitar que o convite seja dirigido sempre
aos mesmos licitantes burlando os princpios da licitao, o
art. 22 6 exige que havendo na praa mais de 3
interessados, a cada novo convite a Carta-Convite deve ser
dirigida a pelo menos mais um interessado.

O TCU exige que o comparecimento de 3 licitantes

devidamente qualificados, seno impe-se a repetio do ato.

LICITAO
INEXIGVEL

Pode ocorrer que haja desinteresse dos convidados ou

limitao do mercado, situao em que a lei permite,
excepcionalmente realizar o procedimento entre apenas duas
propostas, ou se uma s for apresentada, celebrar
diretamente o contrato.

A regra a existncia de licitao, onde sempre

que a administrao deixar de realizar o procedimento
sobre o argumento de se tratar de casos de dispensa ou
inexigibilidade, havendo superfaturamento, respondero de
forma solidria o prestador do servio e o agente
responsvel, independentemente, das demais sanes
cabveis.

O convite modalidade de licitao utilizada para as

contrataes de menor valor. Por isso o art. 51, 1, da Lei n
8.666/93, estabelece o seguinte: No caso de convite, a
Comisso de Licitao, excepcionalmente, nas pequenas
unidades administrativas e em face da exigidade de pessoal
disponvel, poder ser substituda por SERVIDOR
formalmente designado pela autoridade competente.

Concurso
a modalidade de licitao entre quaisquer interessados para
a escolha de trabalho tcnico, cientfico ou artstico, mediante
a instruo de prmio ou remunerao aos vencedores.
A publicidade se d por meio de edital, publicado na imprensa
oficial, com antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco)
dias.
O concurso deve ser precedido de regulamento prprio, a ser
obtido pelos interessados no local indicado no edital, e que,
em se tratando de projeto, o vencedor dever autorizar a
Administrao a execut-lo quando julgar conveniente.
O valor do contrato no tem interferncia, o que determina a
necessidade de realizar a licitao na modalidade concurso
a natureza do seu objeto.

DISPENSADA,

DISPENSVEL

Na dispensa h possibilidade de competio que justifique

a licitao, de modo que a lei faculta a dispensa
(competncia discricionria). Na inexigibilidade no existe
possibilidade de competio, uma vez que s h
um objeto, ou uma pessoa que atenda as necessidades da
Administrao, na licitao dispensada a licitao seria
juridicamente possvel, mas no ser realizada porque a
prpria Lei diretamente, dispensa sua realizao, ou seja,
no h discricionariedade da Administrao, a licitao no
poder ser realizada pelo administrador.
A Licitao dispensada est prevista nos arts. 17, I e II.
Art. 17. A alienao de bens da Administrao Pblica,
subordinada existncia de interesse pblico devidamente
justificado, ser precedida de avaliao e obedecer s
seguintes normas:
I - quando imveis, depender de autorizao legislativa
para rgos da administrao direta e entidades
autrquicas e fundacionais, e, para todos, inclusive as
entidades paraestatais, depender de avaliao prvia e
delicitao na modalidade de concorrncia, DISPENSADA
NOS SEGUINTES CASOS:

O julgamento ser feito por uma comisso especial integrada

por pessoas de reputao ilibada e reconhecido conhecimento
da matria em exame, servidores pblicos ou no.

a) dao em pagamento;

Leilo

b) doao, permitida exclusivamente para outro rgo ou

entidade da administrao pblica, de qualquer esfera de
governo, ressalvado o disposto nas alneas f, h e i;

Modalidade de licitao entre quaisquer interessados para a

venda de bens mveis inservveis para a Administrao
(quantia no superior a R$ 650 mil) ou de produtos legalmente
apreendidos ou penhorados, ou para alienao de bens
imveis, prevista no art. 19 (quando se trata de imveis a
modalidade de licitao obrigatria a da concorrncia, com
exceo do art. 19), a quem possa oferecer maior lance, igual
ou superior ao da avaliao.
Admite-se o pagamento de apenas certo percentual que no
poder ser inferior a 5% (cinco por cento) do valor da
avaliao, mas neste caso o arrematante fica obrigado a
pagar o restante no prazo fixado no Edital.
O leilo pode ser cometido a leiloeiro oficial ou a servidor
designado pela Administrao, procedendo-se na forma da
legislao pertinente.

c) permuta, por outro imvel que atenda aos requisitos

constantes do inciso X do art. 24 desta Lei;
d) investidura;
e) venda a outro rgo ou entidade da administrao
pblica, de qualquer esfera de governo;
f) alienao gratuita ou onerosa, aforamento, concesso
de direito real de uso, locao ou permisso de uso de
bens imveis residenciais construdos, destinados ou
efetivamente utilizados no mbito de programas
habitacionais ou de regularizao fundiria de interesse
social desenvolvidos por rgos ou entidades da
administrao pblica;

Nos leiles internacionais, o pagamento da parcela vista

poder ser feito em at vinte e quatro horas.

g) procedimentos de legitimao de posse de que trata

o art. 29 da Lei no6.383, de 7 de dezembro de 1976,
mediante iniciativa e deliberao dos rgos da
Administrao Pblica em cuja competncia legal inclua-se
tal atribuio;

O edital de leilo deve ser amplamente

principalmente no municpio em que se realizar

h) alienao gratuita ou onerosa, aforamento, concesso

de direito real de uso, locao ou permisso de uso de

Todo bem a ser leiloado ser previamente avaliado pela

Administrao para fixao do preo mnimo de arrematao.

divulgado,

bens imveis de uso comercial de mbito local com rea

de at 250 m (duzentos e cinqenta metros quadrados) e
inseridos no mbito de programas de regularizao
fundiria de interesse social desenvolvidos por rgos ou
entidades da administrao pblica;
i) alienao e concesso de direito real de uso, gratuita ou
onerosa, de terras pblicas rurais da Unio na Amaznia
Legal onde incidam ocupaes at o limite de 15 (quinze)
mdulos fiscais ou 1.500ha (mil e quinhentos hectares),
para fins de regularizao fundiria, atendidos os
requisitos legais;
II - quando mveis, depender de avaliao prvia e de
licitao, dispensada esta nos seguintes casos:
a) doao, permitida exclusivamente para fins e uso de
interesse social, aps avaliao de sua oportunidade e
convenincia scio-econmica, relativamente escolha de
outra forma de alienao;
b) permuta, permitida exclusivamente entre rgos ou
entidades da Administrao Pblica;
c) venda de aes, que podero ser negociadas em bolsa,
observada a legislao especfica;
d) venda de ttulos, na forma da legislao pertinente;
e) venda de bens produzidos ou comercializados por
rgos ou entidades da Administrao Pblica, em virtude
de suas finalidades;
f) venda de materiais e equipamentos para outros rgos
ou entidades da Administrao Pblica, sem utilizao
previsvel por quem deles dispe.
As hipteses de licitao dispensvel encontram-se
taxativamente (ou seja, no existe nenhuma outra)
enumeradas no art. 24 da Lei n 8.666/93. a seguinte:
I - para obras e servios de engenharia de valor at R$
15.000,00 (quinze mil reais) desde que no se refiram a
parcelas de uma mesma obra ou servio ou ainda para
obras e servios da mesma natureza e no mesmo local
que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente.
Para obras e servios contratados por consrcios pblicos,
sociedades de economia mista e empresas pblicas, bem
como por autarquia ou fundao qualificada como Agncia
Executiva, os limites so o dobro, ou seja, at R$
30.000,00 (trinta mil reais);
II - para outros servios e compras de valor at R$
8.000,00 (oito mil reais) e para alienaes, nos casos
previstos na Lei, desde que no se refiram a parcelas de
um mesmo servio, compra ou alienao de maior vulto
que possa ser realizada de uma s vez. Para servios e
compras contratados por consrcios pblicos, sociedades
de economia mista e empresas pblicas, bem como por
autarquia ou fundao qualificada como Agncia
Executiva, os limites so o dobro, ou seja, at R$
16.000,00 (dezesseis mil reais);
III - nos casos de guerra ou grave perturbao da ordem;

IV - nos casos de emergncia ou de calamidade pblica,

quando caracterizada urgncia de atendimento de situao
que possa ocasionar prejuzo ou comprometer a
segurana de pessoas, obras, servios, equipamentos e
outros bens, pblicos ou particulares, e somente para os
bens necessrios ao atendimento da situao emergencial
ou calamitosa e para as parcelas de obras e servios que
possam ser concludas no prazo mximo de 180 (cento e
oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da
ocorrncia da emergncia ou calamidade, vedada a
prorrogao dos respectivos contratos;
Calamidade pblica a situao de perigo e de
anormalidade social decorrente de fatos da natureza, tais
como inundaes devastadoras, vendavais destruidores,
epidemias letais, secas assoladoras, etc.
V - quando no acudirem interessados licitao anterior
(a chamada licitao deserta) e esta, justificadamente, no
puder ser repetida sem prejuzo para a Administrao,
mantidas,
neste
caso,
todas
as
condies
preestabelecidas;
Temos licitao deserta quando a licitao convocada e
no aparece nenhum interessado. Nesse caso, torna-se
dispensvel a licitao, e a Administrao pode contratar
diretamente.
VI - quando a Unio tiver que intervir no domnio
econmico para regular preos ou normalizar o
abastecimento;
VII - quando as propostas apresentadas consignarem
preos manifestamente superiores aos praticados no
mercado nacional, ou forem incompatveis com os fixados
pelos rgos oficiais competentes, casos em que,
observado o pargrafo nico do art. 48 desta Lei e,
persistindo a situao, ser admitida a adjudicao direta
dos bens ou servios, observada a regra do art. 48;
Nessa hiptese, diante da inabilitao de todos os
licitantes ou da desclassificao de todas as propostas, a
Administrao poder fixar aos licitantes o prazo de 08
(oito) dias teis para a apresentao de nova
documentao ou de outras propostas escoimadas das
irregularidades apresentadas.
VIII - para a aquisio, por pessoa jurdica de direito
pblico interno, de bens produzidos ou servios prestados
por rgo ou entidade que integre a Administrao Pblica
e que tenha sido criado para esse fim especfico em data
anterior vigncia da Lei n 8./93, desde que o preo
contratado seja compatvel com o praticado no mercado;
IX - quando houver possibilidade de comprometimento da
segurana nacional, nos casos estabelecidos em decreto
do Presidente da Repblica, ouvido o Conselho de Defesa
Nacional;
X - para a compra ou locao de imvel destinado ao
atendimento das finalidades precpuas da administrao,
cujas necessidades de instalao e localizao
condicionem a sua escolha, desde que o preo seja
compatvel com o valor de mercado, segundo avaliao
prvia;

XI - na contratao de remanescente de obra, servio ou

fornecimento, em conseqncia de resciso contratual,
desde que atendida a ordem de classificao da licitao
anterior e aceitas as mesmas condies oferecidas pelo
licitante vencedor, inclusive quanto ao preo, devidamente
corrigido;
XII - nas compras de hortifrutigranjeiros, po e outros
gneros perecveis, no tempo necessrio para a realizao
dos processos licitatrios correspondentes, realizadas
diretamente com base no preo do dia;

compatvel com o praticado no mercado;

XXI - para a aquisio de bens destinados exclusivamente
a pesquisa cientfica e tecnolgica com recursos
concedidos pela CAPES, FINEP, CNPq ou outras
instituies de fomento a pesquisa credenciadas pelo
CNPq para esse fim especfico;
XXII - na contratao de fornecimento ou suprimento de
energia eltrica e gs natural com concessionrio,
permissionrio ou autorizado, segundo as normas da
legislao especfica;

XIII - na contratao de instituio brasileira incumbida

regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou
do desenvolvimento institucional, ou de instituio
dedicada recuperao social do preso, desde que a
contratada detenha inquestionvel reputao ticoprofissional e no tenha fins lucrativos;

XXIII - na contratao realizada por empresa pblica ou

sociedade de economia mista com suas subsidirias e
controladas, para a aquisio ou alienao de bens,
prestao ou obteno de servios, desde que o preo
contratado seja compatvel com o praticado no mercado;

XIV - para a aquisio de bens ou servios nos termos de

acordo internacional especfico aprovado pelo Congresso
Nacional, quando as condies ofertadas forem
manifestamente vantajosas para o Poder Pblico;

XXIV - para a celebrao de contratos de prestao de

servios com as organizaes sociais, qualificadas no
mbito das respectivas esferas de governo, para
atividades contempladas no contrato de gesto;

XV - para a aquisio ou restaurao de obras de arte e

objetos histricos, de autenticidade certificada, desde que
compatveis ou inerentes s finalidades do rgo ou
entidade.

XXV - na contratao realizada por Instituio Cientfica e

Tecnolgica - ICT ou por agncia de fomento para a
transferncia de tecnologia e para o licenciamento de
direito de uso ou de explorao de criao protegida;

XVI - para a impresso dos dirios oficiais, de formulrios

padronizados de uso da administrao, e de edies
tcnicas oficiais, bem como para prestao de servios de
informtica a pessoa jurdica de direito pblico interno, por
rgos ou entidades que integrem a Administrao
Pblica, criados para esse fim especfico;

XXVI na celebrao de contrato de programa com ente

da Federao ou com entidade de sua administrao
indireta, para a prestao de servios pblicos de forma
associada nos termos do autorizado em contrato de
consrcio pblico ou em convnio de cooperao;

XVII - para a aquisio de componentes ou peas de

origem nacional ou estrangeira, necessrios manuteno
de equipamentos durante o perodo de garantia tcnica,
junto ao fornecedor original desses equipamentos, quando
tal condio de exclusividade for indispensvel para a
vigncia da garantia;
XVIII - nas compras ou contrataes de servios para o
abastecimento de navios, embarcaes, unidades areas
ou tropas e seus meios de deslocamento quando em
estada eventual de curta durao em portos, aeroportos ou
localidades diferentes de suas sedes, por motivo de
movimentao operacional ou de adestramento, quando a
exigidade dos prazos legais puder comprometer a
normalidade e os propsitos das operaes e desde que
seu valor no exceda R$ 80.000,00 (oitenta mil reais);
XIX - para as compras de material de uso pelas Foras
Armadas, com exceo de materiais de uso pessoal e
administrativo, quando houver necessidade de manter a
padronizao requerida pela estrutura de apoio logstico
dos meios navais, areos e terrestres, mediante parecer
de comisso instituda por decreto;
XX - na contratao de associao de portadores de
deficincia fsica, sem fins lucrativos e de comprovada
idoneidade, por rgos ou entidades da Administrao
Pblica, para a prestao de servios ou fornecimento de
mo-de-obra, desde que o preo contratado seja

XXVII na contratao da coleta, processamento e

comercializao de resduos slidos urbanos reciclveis ou
reutilizveis, em reas com sistema de coleta seletiva de
lixo, efetuados por associaes ou cooperativas formadas
exclusivamente por pessoas fsicas de baixa renda
reconhecidas pelo poder pblico como catadores de
materiais reciclveis, com o uso de equipamentos
compatveis com as normas tcnicas, ambientais e de
sade pblica.
Ocorre a inexigibilidade de licitao quando
h impossibilidade jurdica de competio.
Se licitao uma disputa, para que ela seja
possvel forosamente deve existir mais de uma pessoa
(fsica ou jurdica) capaz de satisfazer seu objeto, ou seja,
realizar a obra, prestar o servio, fornecer a mercadoria
etc.
Em todos esses casos a licitao inexigvel em
razo da impossibilidade jurdica de se instaurar
competio entre eventuais interessados.
Sempre que inexistir viabilidade de competio,
poder efetivar-se a contratao direta.
Art. 25. inexigvel a licitao quando
inviabilidade de competio, em especial:

houver

I - para aquisio de materiais, equipamentos, ou

gneros que s possam ser fornecidos por produtor,
empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a
preferncia de marca, devendo a comprovao de
exclusividade ser feita atravs de atestado fornecido
pelo rgo de registro do comrcio do local em que se
realizaria a licitao ou a obra ou o servio, pelo
Sindicato, Federao ou Confederao Patronal, ou,
ainda, pelas entidades equivalentes;

1o Ressalvados os casos de inexigibilidade de

licitao, os contratos para a prestao de servios
tcnicos
profissionais
especializados
devero,
preferencialmente, ser celebrados mediante a realizao
de concurso, com estipulao prvia de prmio ou
remunerao.

II - para a contratao de servios tcnicos enumerados

no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com
profissionais ou empresas de notria especializao,
vedada a inexigibilidade para servios de publicidade e
divulgao;

3o A empresa de prestao de servios tcnicos

especializados que apresente relao de integrantes de
seu corpo tcnico em procedimento licitatrio ou como
elemento de justificao de dispensa ou inexigibilidade
de licitao, ficar obrigada a garantir que os referidos
integrantes realizem pessoal e diretamente os servios
objeto do contrato.

III - para contratao de profissional de qualquer setor

artstico, diretamente ou atravs de empresrio
exclusivo, desde que consagrado pela crtica
especializada ou pela opinio pblica.
1o Considera-se de notria especializao o
profissional ou empresa cujo conceito no campo de sua
especialidade, decorrente de desempenho anterior,
estudos, experincias, publicaes, organizao,
aparelhamento, equipe tcnica, ou de outros requisitos
relacionados com suas atividades, permita inferir que o
seu trabalho essencial e indiscutivelmente o mais
adequado plena satisfao do objeto do contrato.
2o Na hiptese deste artigo e em qualquer dos casos
de dispensa, se comprovado superfaturamento,
respondem solidariamente pelo dano causado
Fazenda Pblica o fornecedor ou o prestador de
servios e o agente pblico responsvel, sem prejuzo
de outras sanes legais cabveis.
Art. 13 (lista taxativa)
Para os fins desta Lei, consideram-se servios tcnicos
profissionais especializados os trabalhos relativos a:
I - estudos tcnicos, planejamentos e projetos bsicos
ou executivos;
II - pareceres, percias e avaliaes em geral;
III - assessorias ou consultorias tcnicas e auditorias
financeiras ou tributrias;
IV - fiscalizao, superviso ou gerenciamento de obras
ou servios;
V - patrocnio ou
administrativas;

defesa

de

causas

judiciais

ou

2o Aos servios tcnicos previstos neste artigo aplicase, no que couber, o disposto no art. 111 desta Lei.

Questes
Modalidades:
CESPE - 2011 - FUB - BibliotecrioPara que possa
participar de licitao na modalidade concorrncia, o
licitante deve ser cadastrado at trs dias teis antes da
habilitao preliminar.
02) FGV - 2012 - MEC Relativamente s modalidades
de licitao previstas na Lei 8.666/93, assinale a
alternativa incorreta.
a) So modalidades de licitao previstas no art. 22, da
Lei de Licitaes (lei 8.666/93) a concorrncia, a tomada
de preos, o convite, o concurso e o leilo.
b) Concorrncia a modalidade de licitao entre
quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao
preliminar, comprovem possuir os requisitos mnimos de
qualificao exigidos no edital para execuo de seu
objeto.
c) Tomada de preos a modalidade de licitao entre
interessados devidamente cadastrados ou que
atenderem a todas as condies exigidas para
cadastramento at o terceiro dia anterior data do
recebimento das propostas, observada a necessria
qualificao.
d) Leilo a modalidade de licitao entre quaisquer
interessados para a venda de bens mveis inservveis
para a administrao ou de produtos legalmente
apreendidos ou penhorados, ou para a alienao de
bens imveis prevista no art. 19, a quem oferecer o
maior lance, igual ou superior ao valor da avaliao.

VI - treinamento e aperfeioamento de pessoal;

VII - restaurao de obras de arte e bens de valor
histrico.

e) permitida a criao de outras modalidades de

licitao ou a combinao das modalidades referidas no
art. 22 da Lei de Licitaes (lei 8.666/93).

03) Nos termos da Lei de Licitaes (Lei n 8.666/93),

constituem, dentre outras, hipteses em que ser
possvel a licitao na modalidade tomada de preos:
a) licitaes internacionais, mesmo que o rgo ou
entidade no disponha de cadastro internacional de
fornecedores.
b) compras e servios, com exceo dos servios de
engenharia, cujo valor seja de setecentos mil reais.
c) casos em que couber convite.
d) obras e servios de engenharia cujo valor seja de um
milho e seiscentos mil reais.
e) concesses de direito real de uso.
04) No que concerne modalidade de licitao
concurso, correto afirmar:
a) Destina-se escolha de trabalho apenas tcnico ou
cientfico, no sendo admitido para qualquer outra
natureza de trabalho.
b) possvel, como forma contraprestao ao vencedor
do certame, remunerao a ser paga pelo Poder
Pblico.
c) O edital deve ser publicado com antecedncia mnima
de quarenta dias.
d) No cabvel, como forma de contraprestao ao
vencedor do certame, a instituio de prmios.
e) Apenas interessados previamente cadastrados podem
participar do certame, no se admitindo a participao
de quaisquer interessados.
A Lei n. 8.666/1993, que institui normas para licitaes
e contratos, define como modalidade de licitao entre
quaisquer interessados, cadastrados ou no, a venda de
bens mveis inservveis para a administrao por meio
de

a) para contratao de servios tcnicos, tais como,

assessorias ou consultorias tcnicas e auditorias
financeiras ou tributrias, de natureza singular, com
profissionais ou empresas de notria especializao.
b) para compra ou locao de imvel destinado ao
atendimento das finalidades precpuas da Administrao,
cujas necessidades de instalao e localizao
condicionem sua escolha, desde que o preo seja
compatvel com o valor de mercado, segundo avaliao
prvia.
c) quando no acudirem interessados licitao anterior
e esta, justificadamente, no puder ser repetida sem
prejuzo para a Administrao, mantidas, neste caso,
todas as condies preestabelecidas.
d) para contratao de instituio brasileira incumbida
regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino
ou do desenvolvimento institucional, desde que a
contratada
detenha
inquestionvel
reputao
ticoprofissional e no tenha fins lucrativos.
e) para fornecimento de bens e servios, produzidos ou
prestados no Pas, que envolvam, cumulativamente, alta
complexidade tecnolgica e defesa nacional, mediante
parecer de comisso especialmente designada pela
autoridade mxima do rgo.

6)A modalidade de licitao denominada Prego pode

ser realizada pelo tipo
a) melhor oferta.
b) tcnica.
c) menor preo.
d) tcnica e preo.
e) tcnica e menor preo.

a) concurso.
7) Leilo modalidade licitatria aplicvel para
b) tomada de preos.
a) alienao de bens mveis de qualquer valor.
c) venda direta.
b) aquisio de bens de natureza comum.
d) leilo.
e) carta-convite.

c) alienao de obras de arte e produtos penhorados,

desde que em valor inferior a R$ 150.000,00.
d) alienao de bens mveis inservveis e imveis
adquiridos em procedimento judicial.

5) inexigvel a licitao

e) alienao de bens mveis avaliados em at R$

80.000,00 (oitenta mil reais) e imveis avaliados em at
R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil reais).

concedidos por instituies oficiais de fomento

pesquisa.
b) impossibilidade jurdica de competio entre
contratantes, quer pela natureza especfica do negcio,
quer pelos objetivos sociais visados pela administrao

8) dispensvel a licitao
a) para aquisio de materiais, equipamentos, ou
gneros que s possam ser fornecidos por produtor,
empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a
preferncia de marca.
b) quando houver possibilidade de comprometimento da
segurana nacional, nos casos estabelecidos em
decreto do Presidente da Repblica, ouvido o Conselho
de Defesa Nacional.
c) para contratao de profissional de qualquer setor
artstico, diretamente ou atravs de empresrio
exclusivo, desde que consagrado pela crtica
especializada ou pela opinio pblica.
d) na contratao de remanescente de obra em
consequncia
de
resciso
contratual,
independentemente de atender a ordem de classificao
da licitao anterior e aceitar as mesmas condies
oferecidas pelo licitante vencedor.
e) quando no acudirem interessados licitao anterior
e esta no puder ser repetida sem prejuzo para a
Administrao,
devendo,
neste
caso,
serem
estabelecidas novas condies distintas das condies
anteriores.

c) contratao de instituio brasileira de pesquisa,

ensino ou desenvolvimento institucional, ou dedicada
recuperao social do preso.
d) aquisio de componentes, ou peas, necessrios
manuteno de equipamentos, durante o perodo de
garantia tcnica.
e) servios prestados por associaes de portadores de
deficincia fsica, sem fins lucrativos e de comprovada
idoneidade, desde que os preos sejam compatveis
com o mercado.

11) Segundo a Lei n 8.666/93, a modalidade de licitao

que possibilita a participao de quaisquer interessados,
independentemente de serem cadastrados ou no no
rgo promotor da licitao, desde que atendam s
exigncias do edital, em especial no que se referem s
condies preliminares de habilitao
a) o prego.
b) a concorrncia.
c) o leilo.

9) A Unio Federal pretende realizar a contratao de

uma obra no valor de R$ 10.000,00. Para essa
contratao, nos termos da Lei no 8.666/93, a licitao

d) o concurso.
e) a tomada de preos.

a) inexigvel.
b) ter de ocorrer na modalidade convite.
c) ter de ocorrer na modalidade tomada de preos.
d) ter de ocorrer na modalidade concorrncia.
e) poder ocorrer na modalidade convite, ou tomada de
preos, ou concorrncia.

10) No que se refere licitao, observa-se que ela ser

inexigvel no caso de
a) aquisio de bens destinados exclusivamente
investigao cientfica e tecnolgica, com recursos

12) Nos termos da Lei de Licitaes, dispensvel a

licitao, dentre outras hipteses,
a) nos casos de guerra ou grave perturbao da ordem;
e para a impresso dos dirios oficiais e de formulrios
padronizados de uso da administrao.
b) para contratao de artista consagrado pela crtica
especializada; e para contratao de servio com
profissional de notria especializao.
c) para contratao de servio com profissional de
notria especializao; e nos casos de guerra ou grave
perturbao da ordem.
d) para impresso de dirios oficiais e de formulrios
padronizados de uso da administrao; e para aquisio

de materiais, equipamentos, ou gneros que s possam

ser fornecidos por produtor, empresa ou representante
comercial exclusivo.

d) depende de licitao, na modalidade tomada de

preo.
e) depende de licitao, na modalidade convite.

e) para aquisio de materiais, equipamentos, ou

gneros que s possam ser fornecidos por produtor,
empresa ou representante comercial exclusivo; e para
contratao de artista consagrado pela crtica
especializada.

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do

Poder Executivo Federal
CAPTULO I

13) Nos termos da Lei de Licitaes (Lei n 8.666/1993),

dispensvel a licitao para a
a) contratao de servios tcnicos profissionais, como:
pareceres,
percias
e
avaliaes;
fiscalizao,
superviso ou gerenciamento de obras ou servios de
natureza singular, com profissionais ou empresas de
notria especializao.
b) contratao de servios de profissional especializado
para patrocnio ou defesa de causas judiciais ou
administrativas.
c) aquisio de materiais, equipamentos, ou gneros
que s possam ser fornecidos por produtor, empresa ou
representante comercial exclusivo.
d) contratao de profissional de qualquer setor artstico,
diretamente ou por meio de empresrio exclusivo, desde
que consagrado pela crtica especializada ou pela
opinio pblica.
e) aquisio de componentes ou peas de origem
nacional ou estrangeira, necessrios manuteno de
equipamentos durante o perodo de garantia tcnica,
junto ao fornecedor original desses equipamentos,
quando tal condio de exclusividade for indispensvel
para a vigncia da garantia.

14) FCC - 2006 - BACEN A Administrao Pblica

Federal pretende contratar dupla sertaneja consagrada
pela crtica especializada e pela opinio pblica, atravs
do empresrio exclusivo desta, para cantar o Hino
Nacional Brasileiro na festa de comemorao da
independncia do Brasil em Braslia. Considerando as
normas estabelecidas na legislao pertinente
licitao, tal contratao
a) no depende de licitao, por tratar-se de hiptese de
dispensa.
b) depende de licitao, na modalidade concorrncia.
c) no depende de licitao, por tratar-se de hiptese de
inexigibilidade.

Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a
conscincia dos princpios morais so primados maiores
que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio
da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar
o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que
decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto,
o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o
desonesto, consoante as regras contidas no art. 37,
caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se
limita distino entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do
ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada
pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at
por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de
legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico
perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo
ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado
como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio
profissional e, portanto, se integra na vida particular de
cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional,
investigaes policiais ou interesse superior do Estado e

da Administrao Pblica, a serem preservados em

processo previamente declarado sigiloso, nos termos da
lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a
quem a negar.

b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e

rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante
de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor

no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos
interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro,
da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a

integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;

IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo

dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos
direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento
e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de
boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo,
suas esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa
espera de soluo que compete ao setor em que exera
suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s
ordens legais de seus superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.
Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu
local de trabalho fator de desmoralizao do servio
pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a
estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada
concidado, colabora e de todos pode receber
colaborao, pois sua atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da
Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico de que seja titular;

d) jamais retardar qualquer prestao de contas,

condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios
da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios
aperfeioando o processo de comunicao e contato com
o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e
ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino de raa,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum
temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que
visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou
aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de
que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo
e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes,
tendo por escopo a realizao do bem comum;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas

adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as
normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo
onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as
instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo,
tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez,
mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios
por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de fazlo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do
servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua
funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua
classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber

qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio,
comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da
sua misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que
deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a
interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente
ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que
atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da
pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

XV - E vedado ao servidor pblico;

CAPTULO II
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades,
tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou
ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos
ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento
do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;

DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e
fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera
atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser
criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no
tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico,
competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou
de procedimento susceptvel de censura.
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos
organismos encarregados da execuo do quadro de
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta
tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e
para todos os demais procedimentos prprios da carreira
do servidor pblico.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela
Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.

XXIV - Para fins de apurao do comprometimento

tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou
excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde
que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do
poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas,
as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.

normas de conduta tica do servidor

pblico.

7)

CESPE - 2011 - FUB Considere que um

servidor
pblico,
profundamente
insatisfeito com seu trabalho, execute,
diariamente,
suas
tarefas
com
impacincia e utilize, com o objetivo de
dificultar o acesso do pblico sua
repartio, uma srie de artifcios para
procrastinar a prestao de servios.
Nessa situao, a conduta do servidor,
embora reprovvel do ponto de vista
moral, no constitui violao ao Cdigo de
tica dos Servidores Pblicos.

8)

CESPE - 2011 - FUB

9)

CESPE - 2010 - TRE-BA A tica profissional

deve ser compreendida estritamente no
mbito do relacionamento do profissional
com sua clientela e vice-versa, tendo em
vista a dignidade do homem e o bemestar do contexto sociocultural em que
atua na sua profisso.

QUESTES

1)

CESPE - 2011 - FUB O Cdigo de tica

Profissional do Servidor Pblico estabelece
a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia, a
conscincia dos princpios morais e o
dever de honestidade como primados
maiores que devem nortear o servidor
pblico.

2)

CESPE - 2011 - FUB Um servidor pblico

vem sendo pressionado por seu chefe a,
deliberadamente, procrastinar a entrega
de um relatrio a fim de favorecer os
interesses de terceiro. Nessa situao, o
servidor agiria de acordo com o que prev
o referido cdigo de tica se resistisse s
presses e denunciasse o chefe.

3)

CESPE - 2011 - FUB Jair sempre

procurou manter-se atualizado com as
instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo pblico
onde exerce suas funes. Nesse caso, o
servidor age de acordo com o que dispe
o mencionado cdigo de tica.

4)

5)

6)

A comisso de tica de
um rgo da administrao pblica pode
aplicar penalidade de suspenso a um
servidor, dependendo da gravidade da
infrao cometida por ele.
CESPE - 2010 - INSS

O
trabalho executado por servidor pblico
junto comunidade entendido como
parte integrante de seu prprio bemestar, visto que, como cidado, o servidor
que apresenta conduta tica ter o xito
do seu trabalho convertido em bem-estar
da sociedade da qual faz parte.

Suponha que Ana,

servidora de uma fundao pblica, tente
convencer seu colega Andr, tambm
servidor pblico, a aceitar de um
empresrio gratificao pelos servios
prestados, e ele, indignado, rechace a
proposta, dizendo-lhe que nada mais fez
que cumprir seus deveres. Suponha,
ainda, que, alguns dias depois, Andr
aceite do referido empresrio uma oferta
de emprego para seu filho recmformado. Nessa situao, a atitude de
Andr, por no estar prevista no Cdigo
de tica dos Servidores Pblicos, no
passvel de reprimenda.

10) CESPE - 2011 - MMA

Com relao ao Cdigo

de tica Profissional do servidor pblico
civil do Poder Executivo federal, julgue o
prximo
item.

CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio

As comisses de tica
na administrao pblica federal direta,
indireta, autrquica e fundacional foram
institudas por decreto, com o objetivo de
orientar e aconselhar a respeito de
CESPE - 2011 - CNPQ

As disposies desse cdigo no se

restringem conduta do servidor pblico
no mbito do local de trabalho e s
funes precipuamente exercidas. Nesse
cdigo, tambm constam, entre as
vedaes que compreende, as que dizem
respeito a servidor embriagar-se fora do
servio habitualmente e a ligar seu nome
a empreendimentos de cunho duvidoso.
Frederico Joo Machado Lundgren (Fred Lundgren).
bacharel em Direito (Universidade Catlica de
Pernambuco 2005). Especialista em Cincias Criminais
(Universidade
Catlica
de
Pernambuco
2007).

Especialista em Direito Administrativo (Universidade

Potiguar 2009). Mestrando em Direito e Tecnologia
Ambiental (Instituto de Tecnologia de Pernambuco
Itep-Os). Aprovado na OAB (registro n 24.007)
desempenhou o cargo de Advogado do Instituto
Agronmico de PernambucoIPA 2007-2010, onde atuou
como Gerente do Contencioso Administrativo (ingresso
Mediante concurso). Atualmente Analista Jurdico do
Ministrio Pblico de Pernambuco onde desempenha a
funo de Assessor Jurdico do Centro de Apoio
Operacional s Promotorias do Meio Ambiente. Possui
Ampla experincia em Concursos Pblicos tendo sido
nomeado em alguns como: Oficial de Justia do TJPE;
Analista do TJPE; Advogado do Hemope; Analista do
Ministrio Pblico de Pernambuco; Advogado do
Instituto Agronmico de Pernambuco. Professor de
Cursos Preparatrios Para Concursos no Recife.
Professor do NOBRE.