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IZABELLA ANDREONI
JOO PAULO PEREIRA
NATHLIA CRISTINA BARROS DO CARMO
PAULO FELIPE TELLES DE ABREU
VANESSA MOREIRA
Trabalho
realizado
para
avaliao parcial na disciplina
INTRODUO..............................................................................................P.05
2.
DA
IMPERATIVIDADE
DAS
NORMAS
TRABALHISTAS.......................................................................................P.08
2.6. PRINCPIO
DA
IRRENUNCIABILIDADE
DOS
DIREITOS
TRABALHISTAS.......................................................................................P.09
2.7. PRINCPIO
DA
INALTERABILIDADE
CONTRATUAL
LESIVA........................................................................................................P.09
2.8. PRINCO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL..........................P.10
2.9. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.............................P.11
2.10. PRINCPIO
DA
CONTINUIDADE
DA
RELAO
DE
EMPREGO..................................................................................................P.11
2.11. PRINCPIO DA BOA F..................................................................P.13
2.12. PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL.....................................P.13
3.
CONSTITUIO..............................................................................P.15
3.2.
LEIS....................................................................................................P.15
3.3.
3.4.
SENTENA NORMATIVA............................................................P.16
3.5.
3.6.
REGULAMENTOS DE EMPRESA...............................................P.17
3.7.
DISPOSIES CONTRATUAIS...................................................P.17
3.8.
USOS E COSTUMES.......................................................................P.17
3.9.
NORMAS INTERNACIONAIS......................................................P.18
3.10.
HIERARQUIA..................................................................................P.19
3.11.
3.12.
RELAO TRABALHO X
EMPREGO....................................................P.21
4.
EMPREGADO...................................................................................P.00
4.2.
EMPREGADOR...............................................................................P.00
5.
6.
CONCLUSO................................................................................................P.00
7.
REFERNCIAS.............................................................................................P.00
1. INTRODUO
suas fontes, como das leis e dos costumes, a partir de seus princpios e normas dispostos
tambm na Constituio vigente.
2.1.
PRINCPIO DA PROTEO
Esse princpio tem grande importncia para o Direito do Trabalho, uma vez que
possvel a existncia de contrato de trabalho tcito, ou seja, que s pode ser verificado
com a prtica do trabalho, sem uma documentao formal.
PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO
Nesse princpio, verificamos a validade por tempo indeterminado dos contratos (Art.
7, I, CF/1988), salvo excees, garantindo a preveno do emprego com objetivo de
dar maior segurana econmica ao trabalhador, sendo obrigao do empregador
comprovar o trmino do contrato (Smula 212 do TST).
Smula 244
PROVISRIA.
do
TST.
GESTANTE.
ESTABILIDADE
PRINCPIO DA BOA F
Esse princpio decorre da idia de confiana recproca entre as partes na relao
jurdica trabalhista.
PRINCPIO DA LIBERDADE SINDICAL
Esse princpio garante ao trabalhador o direito de filiar-se livremente a qualquer
organizao sindical sem a interferncia do Estado, podendo ingressar ou sair do
sindicato a qualquer momento.
INTRODUO
As fontes do Direito do Trabalho so as responsveis diretas pela criao,
3.1. FONTES
A primeira Constituio a tratar de normas de Direito do Trabalho foi
a de 1934. As demais Constituies continuaram a versar sobre o tema, tanto que os
artigos 7 a 11 da Norma pice de 1988 especificam vrios direitos dos trabalhadores.
H que se lembrar que de competncia privativa da Unio legislar
sobre o Direito do Trabalho (art. 22, I, CF), o que impede os Estados-membros e os
Municpios de o fazerem.
3.2. LEIS
Temos diversas leis que tratam de Direito do Trabalho. A principal
delas uma compilao da legislao, a que se deu o nome de Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), consubstanciada no Decreto-lei n 5.452, de 1-5-1943. Essa
consolidao vem justamente reunir a legislao esparsa sobre o tema existente no
perodo anterior a 1943 e suas posteriores modificaes. A CLT apenas organiza e
sistematiza a legislao j existente, tratando no s do Direito individual do trabalho,
mas tambm do tutelar, do coletivo e at mesmo das normas de processo do trabalho.
No apenas a CLT que versa as regras de Direito do Trabalho, h
tambm legislao no consolidada que outorga outros direitos aos trabalhadores, como
a Lei n 605/49 (repouso semanal remunerado), a Lei n 5.859/72 (empregado
domstico), a Lei n 5.889/73 (trabalhador rural), a lei n 6.019/74 (trabalhador
temporrio), a Lei n 7.783/89 (greve), a Lei n 8.036/90 (FGTS), entre outras.
3.5.
3.10. HIERARQUIA
O art. 59 da Constituio dispe quais so as normas existentes no
sistema jurdico brasileiro. A hierarquia entre as normas somente viria a ocorrer quando
a validade de determinada norma dependesse de outra, em que esta regularia
inteiramente a forma de criao da primeira norma. A constituio hierarquicamente
superior as normas, pois o processo de validade destas regulado na primeira. No que
caracteriza na Constituio so as leis complementares, leis ordinrias, decretos-leis,
etc.
A lei deve ser elaborada conforme as regras formais previstas na
norma superior; seu contedo material deve conforma-se com o modelo previsto na
regra superior e deve ser editado pelo Poder Legislativo competente.
Os decretos so inferiores s leis, at porque no so emitidos pelo
Poder Legislativo, mas pelo Poder Executivo.
No caso o contrato de trabalho est posicionado hierarquicamente
abaixo da conveno e do acordo coletivo, se houver disposio que contraria aquelas
normas, no poder ser observada. O art. 623 da CLT tambm dispe que no ter
validade o acordo ou a conveno coletiva do trabalho que contraria a poltica estatal
governamental, o que mostra que aquelas normas so inferiores hierarquicamente lei.
O pice da pirmide da hierarquia das normas trabalhistas a norma
mais favorvel ao trabalhador.
absolutas so as que podem ser derrogadas por conveno das partes, em que
prepondera um interesse pblico sobre o individual. H o interesse do Estado em
estabelecer regras mnimas para o trabalhador em que essas regras sejam cumpridas
pelo empregador.
So regras de natureza intuitiva, tutelar, que tratam do interesse
psicossomtico do trabalhador, sendo indisponveis por parte do obreiro, no podero
deixar de ser cumpridas pelo empregador, sob pena de multa. So normas que tratam de
medicina e segurana do trabalho, da fiscalizao trabalhista, do salrio mnimo, das
frias e do repouso semanal remunerado.
Normas de ordem pblica relativa so as que, embora haja interesse
do Estado que sejam cumpridas as determinaes, elas podem ser flexibilizadas, como a
possibilidade de reduo de salrios por meio de convenes ou acordos coletivos (art.
7, VI, da Lei Fundamental) da compensao e reduo do trabalho mediante acordo ou
conveno coletiva (art. 7, XIII, da Lei Maior), do aumento da jornada nos turnos
ininterruptos de revezamento por intermdio de negociao coletiva (art. 7, XIV, da
CF).
As normas dispositivas so aquelas em que o Estado tem interesse em
tutelar os direitos do empregado, porm esse interesse menor, podendo haver a
autonomia da vontade das partes em estabelecer outras regras. Prevalece o mnimo
previsto na lei. Exemplo: o adicional de horas extras de 50% (art. 7, XVI), aviso prvio
de mnimo 30 dias (art. 7, XXI) ou na CLT, como o adicional noturno de pelo menos
20% (art. 73). Mediante negociao coletiva ou individual pode se estabelecer
porcentual superior as horas extras, de adicional noturno ou aviso prvio maior do que
30 dias.
As normas autnomas so aquelas em que o Estado no interfere
estabelecendo regras de conduta no campo trabalhista; as partes que estabelecem
preceitos. No campo coletivo, seria como estabelecer regras no previstas na lei, como
cesta bsica para toda a categoria. No campo individual, seria a contratao mediante
clusula inserida no contrato de trabalho a respeito de complementao de
aposentadoria. Como se v, so regras que atuam no vazio deixado pela lei e que com
ela no colidem.
4.
relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao em uma obrigao de fazer,
consubstanciada em trabalho humano. A expresso engloba a relao de emprego, a
relao autnoma de trabalho, a relao de trabalho eventual, de trabalho avulso e de
trabalho temporrio.
A relao jurdica de trabalho a que resulta de um contrato de
trabalho, denominando-se relao de emprego, quando se trata de um contrato de
trabalho subordinado. A relao de trabalho gnero, do qual a relao de emprego
espcie. Por outras palavras: a relao de emprego, sempre, relao de trabalho; mas,
nem toda relao de trabalho relao de emprego.
A relao de emprego possui carter bilateral, oneroso, sinalagmtico
e comutativo. bilateral, quer no sentido de depender da vontade de duas ou mais
pessoas, quer no sentido de que as enlaa, simultaneamente, em uma teia, mais ou
menos complexa, de prerrogativas e deveres. onerosa, porque dela resultam
obrigaes recprocas para os contratantes. sinalagmtica e comutativa, porque esses
direitos e obrigaes nascem a partir do momento em que a relao jurdica se constitui,
dentro do pressuposto de equivalncia perfeita entre os encargos assumidos pelo
trabalhador e pelo empresrio, um em face do outro.
O doutrinador Maurcio Delgado Godinho, com propriedade,
distingue a relao de trabalho da de emprego, como se verifica:
A primeira expresso tem carter genrico: refere-se a todas
as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao
essencial
centrada
em
uma
obrigao
de
fazer
5.
5.1.
EMPREGADO
Dispe o caput" do Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda
EMPREGADOR
Dispe o art. 2 da CLT:
Art. 2: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Para melhor identificao do empregado rural, vale dizer que so aqueles que
cuidam da terra, cultivando-a, assim como zelam pela pecuria, o gado, os animais, etc.
Tambm so empregados rurais os trabalhadores que auxiliam na administrao da
fazenda.
Os direitos do trabalhador rural so iguais ao do urbano, segundo o artigo 7 da
Constituio Federal de 1988.
possvel firmar contrato de trabalho rural por tempo determinado ou
indeterminado, vale ressaltar que a pessoa que presta servio em indstria situada em
propriedade rural no considerado empregado rural mas, sim, regido pelas normas da
CLT.
b)
Empregado em Domicilio:
Artigo 6 CLT: No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, do executado no domiclio do
empregado e do realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
(Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011).
Pargrafo nico: Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de
subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo
pela Lei n 12.551, de 2011)
Conforme j visto, em nada se modifica a relao de emprego pelo simples fato do
empregado exercer suas atividades fora da empresa, mesmo que seja em seu domicilio.
c) Empregado Aprendiz Disciplinado pelo artigo 428 da CLT, com redao dada pela
Lei 11.180/2005: O mencionado artigo assim determina:
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
acrscimo extraordinrio de servio , e por sua vez dispe o artigo 4 da mesma Lei:
Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica
urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e
assistidos.
Desta forma, percebe-se que o vnculo empregatcio entre o trabalhador
temporrio no se forma em relao ao tomado de servios, mas sim, em relao
empresa de trabalho temporrio, que o remunera e assiste. Dai podemos concluir que a
subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser para com a empresa de trabalho
temporrio.
O artigo 10 da mencionada lei, dispe que o prazo de durao do trabalho
temporrio no poder exceder a 3 meses (observe que 3 meses diferente de 90 dias),
salvo se obtiver autorizao expedida pelo Ministrio do Trabalho.
k) Estagirio: A Lei 11.788 de 25 de setembro de 2008, chamada de Nova Lei do Estgio,
revogou o diploma anterior Lei 6.494/77, suas alteraes e demais normativos, passando
desta forma a partir de 25 de setembro de 2008 a Lei 11.788/08 dispor sobre o estgio
de estudantes.
O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade
profissional, objetivando o desenvolvimento do educando para o trabalho.
O estgio poder ser obrigatrio ou no; o estgio obrigatrio aquele definido
como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno
de diploma. Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional,
acrescida carga regular e obrigatria.
Os principais aspectos do estgio, segundo a Lei 11.788/08, so:
exceder 02 anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11).
Em se tratando de estgio no-obrigatrio, o estagirio ter o direito de receber bolsaauxlio ou outra forma de compensao, bem como o auxlio-transporte, e sendo o
estgio obrigatrio, qualquer forma de contraprestao facultativa (art. 12). A eventual
concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros,
no caracteriza vnculo empregatcio (art. 12, pargrafo 1).
O estgio igual ou superior a 01 ano assegura o direito de recesso de 30 dias, a
serem gozados preferencialmente durante as frias escolares, devendo ser remunerado
quando o estagirio receber bolsa-auxlio ou outra forma de contraprestao. devido o
recesso proporcional, nos casos de estgio inferior a 01 ano.
A nova lei estabelece nmero mximo de estagirios em relao ao quanto de
pessoal das entidades concedentes de estgio, na seguinte proporo:
De 1 a 5 empregados = 01 estagirio;
De 6 a 10 empregados = at 2 estagirios;
De 11 a 25 empregados = at 05 estagirios;
7. CONCLUSO
8. REFERENCIAS
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho para concursos pblicos. Renato Saraiva. 12
Ed. So Paulo. Editora Mtodo, 2010.
OLIVEIRA, Lucas Olandim Spnola Torres de. Direito do Trabalho Definio, Fontes
e
Princpios.
JurisWay.
27
de
Outubro
de
2010.
Disponvel
em
em
<http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?
Consolidao
das
Leis
Trabalhistas.
Disponvel
em:
7.064,
DE
06
DE
DEZEMBRO
DE
1982.
Disponvel
em:
em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm>
Acessado em: 10 de Maro de 2014.
MATEUS, Vinicius So. Estabilidade Gestante e a nova Smula 244 do TST. Jus Brasil.
Junho/2013.
Disponvel
em:
39
Ed.
Editora LTR,
2014.
Disponvel
em: