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1) Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as
normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse
trabalho em sua estrutura e atividade.
2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao
direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito pblico (as referentes ao
processo trabalhista).
3) Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: abolida a escravido,
em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio
sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a
ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas
jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC de 1916 dispunha sobre locao
de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na
legislao posterior; na dcada de 30, com a poltica trabalhista de Getlio Vargas,
influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista
no Brasil.
4) Conceito de ordenamento jurdico: abrange no apenas as normas jurdicas mas,
tambm, as instituies, as relaes entre as normas consideradas como um conjunto, e que
no so unicamente estatais mas tambm elaboradas pelos grupos sociais, especialmente as
organizaes sindicais, os princpios e outros aspectos; o direito do trabalho situa-se como
um ordenamento abaixo do Estado, pelo Estado reconhecido, com caractersticas prprias,
pondo-se como ordenamento, relacionado com o Estado com o qual se coordena ou ao qual
se subordina, especfico das normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas
de natureza trabalhista.
5) Concepo autotutelar do Direito do Trabalho: consiste na idia que a tutela jurdica
do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios
trabalhadores.
6) Concepo da autonomia privada coletiva: consiste na idia de que os fundamentos da
ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se
orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal.
7) Concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na idia de que o
espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas
do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve,
INTERPRETAO
35) Ato interpretativo: opera-se em todo o direito, assim, tambm, no direito do trabalho,
no qual tambm necessrio escolher, entre os diversos significados possveis da regra
contida na norma jurdica, aquele que se mostra mais consistente de acordo com a sua
finalidade, a sua razo de ser e os limites impostos pelo sistema normativo.
36) Algumas tcnicas do Direito Comum: a) interpretao gramatical: consiste na
verificao do sentido exato do texto gramatical das normas jurdicas, do alcance das
palavras empregadas pelo legislador; b) lgica: estabelece uma conexo entre os diferentes
textos legais, supondo os meios fornecidos pela interpretao gramatical; c) teleolgica:
volta-se para a procura do fim objetivado pelo legislador, elegendo-o como fonte do
processo interpretativo do texto legal; d) autntica: aquela que emana do prprio rgo
que estabeleceu a norma interpretada, declarando o seu sentido e contedo por meio de
outra norma jurdica.
37) Interpretao do Direito do Trabalho: ao interpret-lo, o interprete dever, embora
partindo do mtodo gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcanar o sentido
social das leis trabalhistas e a funo que exercem na sociedade empresarial; a funo
interpretativa encontra seu principal agente no juiz do trabalho.
INTEGRAO DAS LACUNAS
38) Conceito: integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da ordem jurdica mantida
sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo o fato a ser decidido; consiste numa
autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas jurdicas, promova a soluo do
caso, cobrindo as lacunas decorrentes da falta de norma jurdica.
39) Analogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de
norma jurdica destinada a caso semelhante; admissvel somente quando existir uma
autorizao nesse sentido, como no direito do trabalho (CLT, art. 8).
40) Eqidade: um processo de retificao das distores da injustia da lei (sentido
aristotlico); um processo de criao de norma jurdica que integrar o ordenamento.
41) Princpios gerais do direito: com o propsito de integrar o direito positivo, quando se
mostrar lacunoso, a cincia do direito admite a elaborao de uma norma jurdica valendose dos modelos tericos dos quais ser extrada a matria que servir de contedo norma
assim projetada no ordenamento jurdico; portanto deles podem ser tirados os elementos
necessrios para a constituio da norma aplicvel ao caso concreto.
EFICCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO
42) Irretroatividade: segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se aplica aos
contratos de trabalho j terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurdicos j
praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia.
43) Efeito imediato: de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um ato jurdico,
num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser segundo as regras da lei nova;
quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de
emprego que se acham em desenvolvimento.
EFICCIA NO ESPAO
44) Princpio da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um determinado
territrio ou espao geogrfico; o princpio da territorialidade que prevalece, significando,
simplesmente, que a mesma lei disciplinar os contratos individuais de trabalho tanto dos
empregados brasileiros como de outra nacionalidade; aos estrangeiros que prestam servio
no Brasil, aplicada a legislao brasileira.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
45) Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8)
dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do
trabalho.
46) Funo diretiva dos princpios: os princpios constitucionais no podem ser
contrariados pela legislao infraconstitucional; no fosse assim, ficaria prejudicada a
unidade do ordenamento jurdico; a forma de preserv-la a aplicao dos princpios.
47) Direitos e garantias fundamentais: so princpios gerais do direito, aplicveis no
direito do trabalho, os princpios constitucionais fundamentais da Constituio, presentes no
Ttulo I; h princpios gerais no art. 5, o respeito dignidade da pessoa humana e os
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inmeros outros, todos relacionados
com questes trabalhistas.
48) Princpios constitucionais especficos: liberdade sindical (art. 8); no-interferncia do
Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve (9), representao dos
trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de convenes e acordos coletivos (7,
XXVII); etc.
49) Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a sua funo:
primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis devem
dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo
afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre
as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim,
havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o
empregado; a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao
significado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se
identifique com o sentido social do direito do trabalho.
50) Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de emprego
2 ANO 2 SEMESTRE
2 Parte
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de Trabalho e Relao de Trabalho
1) Conceito: haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se obrigar a realizar
atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um
perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma
remunerao; quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar atos,
executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e
mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem.
2) Natureza jurdica: so 2 as teorias: Contratualismo, a teoria que considera a relao
entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade
das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico;
anticontratualismo, ao contrrio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h uma
situao estatutria e no contratual; o estatuto prev as condies de trabalho, que so
prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar; a Lei
Brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma
que o contrato corresponde a uma relao de emprego (CLT, art. 442).
10) Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
salrio (CLT, art. 3).
11) Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; b)
continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado
um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um
trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma
retribuio; e) pessoalidade: emmpregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
12) Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os
distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem
subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado
quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificandose quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele
ser autnomo.
13) Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que
procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador
admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual
eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes com
os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual eventual
o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica.
14) Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do
sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado
a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo
sindicato; pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo
empregatcio.
15) Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro
conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.
16) Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se
estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante;
permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da
empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
17) Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s
relaes de emprego.
18) Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou
mais empregadores, em suas residncias, de forma no-eventual, contnua, subordinada,
individual e mediante renumerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus
direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84,
prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos
danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei
ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio;
repouso semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de
30 dias; licena maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao
acrescida em 1/3; aposentadoria.
19) Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural,
continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa
que exerce atividade agroeconmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao
determinada e indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram
praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente
equiparados; o trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado
industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n 57).
20) Empregado em domiclio: as relaes de emprego so desenvolvidas no
estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais variados,
denominando-se servios externos, ou na residncia do empregado, quando tm o nome
de trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a prestao de servios externos no
descaracteriza o vnculo empregatcio.
21) Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando
formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas
formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos
metdicos de uma profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12
a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.
22) Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado; mandatrio; a
relao jurdica que o vncula sociedade de mandato e no de emprego; para a teoria
contemporneo, no h incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de
empregado; o elemento fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a
subordinao.
23) Empregado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista
de sociedade annima, desde que o nmero de aes (que lhe d condies de infuir nos
destinos da sociedade em dimenso expressiva) no se eleve a ponto de transformar o
empregado em subordinante e no em subordinado.
24) Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hierrquica
elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao
externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao
ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de
sero feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT).
41) Registro: a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas,
livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato,
documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao
trabalhista da DRT.
42) Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda
pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT,
art. 402), visto que depende dele para obter a carteira profissional; a CLT, probe o trabalho
do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz;
mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so
assegurados ao trabalhador.
Alterao nas Condies de Trabalho
43) Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de trabalho s lcita
a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia (art. 468, CLT).
44) Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos
excepcionais, de alterar, por inposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus
empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de
servios.
Suspenso e Interrupo do Contrato
45) Suspenso do contrato de trabalho: a paralizao temporria dos seus principais
efeitos.
46) Interrupo do contrato de trabalho: a paralizao durante a qual a empresa paga
salrios e conta o tempo de servio do empregado.
47) Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles;
para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando
ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu
afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos
afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no
havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato
previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo.
48) Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa
causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est
suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado
no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato,
interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se
positivarem durante o afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode
ocorrer.
49) Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar, sem prejuzo da
remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT;
se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a
remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de
durao de frias; se. no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima
mencionadas ocorrero legalmente.
Transferncia de Empregado
50) Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia a ato pelo
qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do
contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio.
51) Transferncias lcitas: lcita a transferncia do empregado, com a sua anuncia
(CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua
anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento
de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
52) Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede a transferncia de empregados
eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao profissional para
localidades que impeam o desempenho dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a
concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas.
53) Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela, correro por conta
do empregador (art. 470).
Jornada de Trabalho
54) Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o
empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao
dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em
turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que
se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao
coletiva.
55) Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por
conveno coletiva e pela lei.
56) Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal
(que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas);
extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h
termo final para sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua
(quando corrida, sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com
sucessivas paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre
22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como
noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num periodo h trabalho de dia,
em outro noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres,
de homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo
empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto
remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio:
h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm
a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem
horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
3 ANO 1 SEMESTRE
horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no
ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser
efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com
adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses
anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as
diferenas.
67) Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com
adicional.
68) Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou
conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo
(Enunciado 85 do TST).
* os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no
sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia,
cabvel aqui tambm.
69) Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel,
inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei
permite horas extras (art. 61 da CLT).
70) Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que
devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada
seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas
extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia,
remuneradas com adicional de pelo menos 50%.
71) Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes
decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a
empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado,
mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2
horas extras por dia.
72) Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado
protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo
da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei
5859/72).
73) Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe
conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso
da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em
trabalho no qual vedada a prorrogao.
74) Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis; progressivos
quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de
horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um
frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do
trabalho ferrovirio.
75) Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma
vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada.
76) Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e
intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a
jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes
da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os
empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo
entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei
obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6
horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na
durao da jornada, salvo alguns especiais.
77) Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps
determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social,
higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga
pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 honsecutivas, que devero
coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.
Frias
78) Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no
tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
79) Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo
para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art.
130).
80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de
auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando
o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6
meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhima
reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por
mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.
81) Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses
subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o
fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).
82) Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia
da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).
83) Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no
foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que
seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o
caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).
104) Dcimo terceiro salrio: uma gratificao compulsria por fora de lei e tem
natureza salarial; foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento a ser efetuado no ms
de dezembro e no valor de uma remunerao mensal; para o empregado que no trabalha
todo o ano, seu valor proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms,
considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a
fra menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu pagamento; a 1 metade paga entre os
meses 02 e 11, a 2 at 20/12.
105) Gorjeta: consiste na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado
desta que o serviu, como testemunho da satisfao pelo tratamente recebido.
106) Prmios: prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador,
como a produo, a eficincia, etc.; no pode ser forma nica de pagamento; caracteriza-se
pelo seu aspecto condicional; uma vez verificada a condio de que resulta, deve ser pago.
107) Equiparao salarial: o princpio da igualdade salarial enunciado com o direito
assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salrio desde que prestem servios
considerados de igual valor e segundo os requisitos exigidos pelo direito interno de cada
pas; garantido pela CF (art. 7, XXX) e disciplinado pela CLT (art. 461), que exige os
seguintes requisitos para a equiparao salarial: a) trabalho para o mesmo empregador; b)
na mesma localidade; c) entre empregados da mesma funo; d) com diferena de tempo
de funo no superior a 2 anos; e) que exeram o trabalho com a mesma produtividade; f)
que tenham a m esma perfeio tcnica.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
108) Conceito: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies previstas
em lei, formada por depsitos efetuados pelo empregador; foi institudo com alternativa
para o direito de indenizao e de estabilidade para o empregado e como poupana
compulsria a ser formada pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos previstos; o
empregado tem direito, quando despedido sem justa causa ou d por rescindido o contrato
em decorrncia de justa causa do empregador, faz jus a uma indenizao de dispensa, alm
de efetuar o levantamento dos depsitos recolhidos pelo empregador; a indenizao
corresponder a um acrscimo de 40% do valor dos referidos depsitos.
109) Caractersticas gerais: todo empregador obrigado a efetuar mensalmente depsito
no valor de 8% dos salrios que paga aos empregados; incide sobre todos os salrios
recebidos pelo empregado, incluindo o 13, horas extras, gratificaes e prmios, habituais
ou no; os valores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no
sentido da indenizao de dispensa; porm, o empregado pode obter os mesmos recursos de
modo desvinculado dispensa, caso em que estar usando um peclio, como na construo
de moradia; os recolhimentos do empregador so compulsrios e se caracterizam como uma
obrigao muito prxima parafiscal; tem natureza jurdica mltipla diante dos diferentes
ngulos da sua estrutura.
110) Levantamento dos depsitos: poder ser levantado nos seguintes casos: por
falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do contrato de trabalho por
tempo determinado; aposentadoria; como pagamento de prestaes da casa prpria,
de proteo aos menores de idade; vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo
e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam ainda, de proteo maternidade e
aposentadoria.
118) Licena-maternidade: benefcio de carter previdencirio, que consiste em
conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias; os salrios (salriomaternidade) so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais
devidos Previdncia.
119) Auxlio-maternidade: a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia,
quando do nascimento de filho (Lei 8213/91).
120) Conceito de menor: para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade
entre 12 e 18 anos.
121) Admisso do menor: a CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo, 14 anos,
para admisso ao trabalho (salvo na condio de aprendiz); o menor ser considerado capaz
para os atos trbalhistas a partir do 18 anos; para ser contratado, dever ter mais de 16, mas
s poder faz-lo, antes dos 18, mediante consentimento paterno.
Trabalho Rural
122) Conceito: a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria, reflorestamento e
corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem
transformao de sua natureza, tais como o beneficiamento, a primeira modificao e o
preparo dos produtos agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem
animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos seus
produtos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos in natura acima
referidos.
123) Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste, mediante
salrio.
124) Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explora
atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados; equipara-se a empregador rural aquele que
executar servios de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o
empreiteiro e o subempreiteiro.
Extino do Contrato de Trabalho
125) Formas: a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b) por deciso do
empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c) por iniciativa de ambos:
acordo; d) por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador
pessoa fsica e extino da empresa; e) do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou
por dispensa do empregado no curso do vnculo jurdico.
126) Dispensa do empregado: o ato pelo qual o empregador pe fim relao jurdica;
quanto sua natureza, forma de extino dos contratos de trabalho; sua funo
desconstutiva do vnculo jurdico; um ato receptcio porque deve ser concedido pelo
empregado.
127) Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa pertinente esfera do
trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina.
128) Dispensa obstativa: destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se
realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como as dispensas que antecedem
um reajustamento salarial.
129) Dispensa indireta: a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado diante de justa
causa do empregador.
130) Dispensa coletiva: a de mais de um empregado, por um nico motivo igual para
todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como problemas econmicos,
financeiros e tcnicos.
131) Estabilidade: o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a
vontade do empregador, enquanto inexistir uma causa relevante expressa em lei e que
permita a sua dispensa; a garantia de ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver
uma causa que justifique a dispensa indicada pela lei; classifica-se em geral e especial; a
geral s pode resultar de negociao coletiva; a CF faculta a dispensa mediante pagamento
de indenizao (multa de 40%); a especial a que perdura enquanto existir a causa em
razo da qual foi instituda, que coincide com uma condio especial do empregado.
Dispensa Arbitrria ou Sem Justa Causa
132) Dispensa arbitrria e justa causa: so qualificaes diferentes; enquanto a dispensa
arbitrria qualificao do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contrrio, o da
ao ou omisso do trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste.
133) Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia
da relao de trabalho.
134) Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no
ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou
dolo; os requisitos objetivos so a gravidade do comportamento; porque no h justa causa
se a ao ou a omisso no representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade,
que o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a singularidade, para
significar que vedada a dupla punio pela mesma justa causa; h justa causa decorrente
de ato instantneo e de ato habitual.
135) Forma da dispensa: sua comunicao no revestida de forma prevista em lei; pode
ser meramente verbal; h convenes coletivas e sentenas normativas prevendo carta de
dispensa; da CTPS constar apenas a baixa, e no o motivo da extino do contrato.
136) Local do ato: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer no
estabelecimento ou fora dele.
137) Prazo para despedir: no h prazo para que o empregador despea, mas h a
exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa causa deve haver uma
proximidade de tempo.
138) Culpa recproca: designa a dispensa de iniciativa do empregador, verificando-se em
juzo que houve justa causa dos 2 sujeitos do contrato.
139) Dano moral: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em juzo, o
ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada caso, arbitrado pelo
juiz.
Figuras da Justa Causa (CLT, art. 482)
140) Improibidade: o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,
relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificao de documentos, etc.
141) Incontinncia de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do empregado,
incompatvel com a moral sexual; apenas ato de natureza sexual.
142) Mau procedimento: o comportamento irregular do empregado, incompatvel com as
normas exigidas pelo senso comum do homem mdio; qualquer ato infrigente da norma
tica.
143) Negociao habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado
exerccio paralelo do comrcio a sua causa.
144) Condenao criminal sem sursis: quando ao ru no concedido o sursis, em
virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de locomoo, no poder
continuar no emprego, podendo ser despedido, por justa causa.
145) Desdia: desempenhar as funes com desdia faz-lo com negligncia.
146) Embriaguez: justa causa para o despedimento; configura-se em 2 formas; pela
embriaguez habitual, fora do servio e na vida privada do empregado, mas desde que
transpaream no ambiente de trabalho os efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servio,
instantnea e que se consuma num s ato, mediante a sua simples apresentao no local de
trabalho em estado de embriaguez.
147) Violao de segredo: a divulgao no autorizada das patentes de inveno,
mtodos de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que,
de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico,
sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou imediato empresa.
148) Indisciplina: o descumprimento de ordens gerais de servio; a desobedincia s
primeiras situam-se como rgos tambm por categorias, superpondo-se aos sindicatos; as
confederaes posicionam-se acima das federaes e em nvel nacional.
12) Membros da categoria e scios do sindicato: a CLT (art. 544) dispe que livre a
sindicalizao, com o que h diferena entre ser membro de uma categoria, situao
automtica que resulta do simples exerccio de um emprego, e ser scio do sindicato nico
da categoria, situao que resulta de ato de vontade do trabalhador.
Sindicato
13) Conceito: a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores,
destinados a defender seus interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a
representao e a defesa dos associados em juzo; sua caracterstica principal ser uma
organizao de um grupo existente na sociedade; so considerados pessoas jurdicas de
direito privado.
14) Diretoria: rgo colegiado, constitudo por um presidente e outros membros, a quem
incumbe, no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano
externo, a representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
15) Assemblia: o rgo encarregado de formular as decises e reinvidicaes da
categoria representada pelo sindicato, tais como, eleies sindicais, pauta de reivindica~es
nas negociaes coletivas, greve, etc.
16) Conselho fiscal: o rgo colegiado que tem por finalidade o exame e a aprovao (ou
rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do
sindicato.
17) Funes: representa os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos
associados relativos ao trabalho (art. 513, a); desenvolve negociaes com os sindicatos
patronais e as empresas destinadas composio dos conflitos (611 e 513, b); est
autorizado a arrecadar contribuies para o custeio de suas atividades e execuo de
programas de interesse das categorias (CF, art. 8, IV); presta assistncia de natureza
jurdica (477); demanda em juzo na defesa de interesse prprio (872).
Conflitos Coletivos do Trabalho
18) Conceito: d-se quando uma reivindicao do grupo de trabalhadores resistida pelo
grupo de empregadores contra qual dirigida; so de 2 espcies: individuais e coletivos; os
primeiros ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente considerados e o
empregador, com base no contrato individual do trabalho; so coletivos quando, em razo
dos seus sujeitos, que sero grupos de trabalhadores um lado, e o grupo de empregadores
de outro lado, objetivarem matria de ordem geral.
19) Conflitos econmicos e jurdicos: econmicos ou de interesse, so os conflitos nos
quais os trabalhadores reivindicam novas e melhores condies de trabalho; jurdicos so os
que a divergncia reside na aplicao ou interpretao de uma norma jurdica; nos primeiros
a finalidade a obteno de uma norma jurdica; nos segundos a finalidade a declarao
sobre o sentido de uma norma j existente ou a execuo de uma norma que o empregador
no cumpre.
20) Autocomposio: h quando os conflitos coletivos so solucionados diretamente pelas
prprias partes; as formas autocompositivas so as convenes coletivas e os acordos
coletivos, acompanhados ou no de mediao.
21) Heterocomposio: h, quando, no sendo resolvidos pelas partes, o so por um rgo
ou uma pessoa suprapartes; as formas heterocompositivas so a arbitragem e a jurisdio do
Estado.
22) Negociao coletiva: a negociao destinada formao consensual de normas e
condies de trabalho que sero aplicadas a um grupo de trabalhadores e empregadores;
visa suprir a insuficincia do contrato individual; cumpre uma principal funo que
normativa, assim entendida a criao de normas que seo aplicadas relaes individuais
desenvolvidas no mbito de sua esfera de aplicao; cumpre tambm, funo de carter
obrigatrio, pois ela pode servir, como serve, para criar obrigaes e direitos entre os
prprios sujeitos estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relaes individuais de
trabalho.
23) Convenes coletivas: trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato
de empregadores; resulta da autonomia da vontade de ambas as partes; surge como
resultado de um ajuste bilateral e s se perfaz caso os 2 contratantes combinem suas
vontades; sua previso legal esta na CF/88, art. 8, VI, e na CLT, art. 611.
24) Acordos coletivos: so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas; aplicam-se s a empresa estipulante; destinado a matria mais especfica;
destina-se a resolver problemas na empresa; os entendimentos so feitos diretos com o
empregador.
25) Contrato coletivo de trabalho: a ampliao dos nveis de negociao para permitir
estipulaes diretas entre as entidades representativas de segundo grau; seu mbito no
delimitado; negociado pelas cpulas sindicais e empresariais; um instrumento normativo
negociado; por exemplo, uma empresa com diversos estabelecimentos localizados em
Municpios diferentes que tm sindicatos diferentes, no ter de fazer um acordo coletivo
com cada sindicato; poder desenvolver uma s negociao, direta com entidade sindical de
grau superior, visando um instrumento normativo abrangente a todos os Municpios.
26) Contedo obrigacional e contedo normativo da conveno coletiva: o contedo
obrigacional constitudo das clusulas que tratam de matrias que envolvam os sindicatos
pactuantes e o normativo envolve matria que atinge os representados pelo sindicato; assim,
uma clusula prevendo uma multa sobre o sindicato que descumprir a conveno tem
carter obrigacional; j uma clusula que assegura um aumento salarial para toda a
categoria tem natureza normativa.
Greve
27) Conceito: a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado
aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como
causa o interesse dos trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao
e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes
assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de
trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao
empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes.
28) Natureza jurdica e fundamentos: como direito, funda-se no princpio da liberdade de
trabalho; quanto ao direito positivo, sua natureza apreciada sob 2 ngulos, nos pases em
que autorizada, um direito ou uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um
delito, uma infrao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve
uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma de extino.
29) Boicotagem: significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma pessoa, falta de
cooperao.
30) Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos
trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua
propriedade.
31) Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a
forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando.
32) Procedimento da greve: a) fase preparatria: prvia a deflagrao; obrigatria a
tentativa de negociao, uma vez que a lei no autoriza o incio da paralisao a no ser
depois de frustrada a negociao; b) assemblia sindical: ser entre os trabalhadores
interessados, que constituiro uma comisso para represent-los, inclusive, se for o caso,
perante Justia do Trabalho; c) aviso prvio: no lcita a greve-surpresa; o empregadpr
tem o direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao.
33) Garantias dos grevistas: o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir os
trabalhadores a aderirem greve; arrecada de fundos e a livre negocia do movimento;
vedado empresa adotar meios para forar o empregado ao comparecimento ao trabalho;
os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo;
vedada a resciso do contrato durante a greve no abusiva, bem como a contratao de
substitutos; os salrios e obrigaes trabalhistas sero regulados por acordo com o
empregador.
34) Locaute: a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao
coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, vedado (art.
17) e os salrios, durante ele, so devidos.
4 Parte
DIREITO PBLICO DO TRABALHO
1) Direito processual do trabalho: destina-se ao estudo da Justia do Trabalho e dos
dissdios individuais e coletivos que nela se processam, para a soluo jurisdicional dos
conflitos trabalhistas.
2) Direito administrativo do trabalho: disciplina as relaes jurdicas mantidas entre o
empregador e a administrao e o trabalhador e a administrao, destacando-se a
fiscalizao trabalhista nas empresas.
3) Direito penal do trabalho: estudas as infraes penais em razo das relaes de
trabalho, sua caracterizao e as sanes previstas pelas normas jurdicas.
4) Direito de seguridade social: tem por fim o estudo dos benefcios, dos beneficirios, do
custeio da previdncia social e dos acidentes de trabalho.
Organizao da Justia do Trabalho
5) Juntas de Conciliao e Julgamento: composto de um juiz presidente, bacharel em
Direito, nomeado por concurso de ttulos e conhecimentos e por 2 vogais, um representante
dos empregados e outro dos empregadores, indicados pelos sindicatos e escolhidos pelos
presidentes dos Tribunais Regionais, com gesto de 3 anos (CLT, arts. 647 a 666).
6) Tribunais Regionais do Trabalho: compostos de 2/3 de juzes togados e 1/3 de
representantes classistas, que so indicados em lista trplice pelos sindicatos e no
necessariamente bacharis em direito.
7) Tribunal Superior do Trabalho: com jurisdio sobre todo territrio do pas, integrado
por 27 Ministros, sendo 17 togados e 10 classistas; dentre os togados, 11 vagas so
preenchidas por promoo de juzes de carreira, 3 so reservadas para advogados e 3 para
membros do MP do Trabalho.
8) Jurisdio: exercida sobre todo territrio nacional; a jurisdio contenciosa, quando
decide processos nos quais h contraditrio entre as partes, e voluntria, quando os rgos
trabalhistas agem na administrao pblica de interesses privados e sem contraditrio; a
caracterstica da voluntria a ausncia de litgio e de coisa julgada.
Competncia da Justia do Trabalho
9) Competncia em razo da matria: competncia o poder de julgar em concreto; a JT
competente para decidir: a) os dissdios individuais e coletivos; b) as pequenas
empreitadas, de empreiteiros operrios ou artfices, e trabalho temporrio; c) questes
trabalhistas contra entes de direito pblico externo e a administrao direta ou indireta; d)
as questes de trabalhadores avulsos. incompetente para apreciar: a) as questes
decorrentes de acidentes de trabalho e molstias profissionais; b) lides de natureza
previdenciria; c) as questes de trabalhadores autnomos; d) as questes dos trabalhadores
eventuais.
10) Competncia territorial (ratione loci): aquela determinada com base nos espaos
geogrficos sobre os quais atua o rgo jurisdicional; a competncia territorial geral
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios
ao empregador; no importa o local onde o contrato de trabalho tenha sido ajustado.
Dissdio individual
11) Conceito: o mesmo que reclamao trabalhista; significa dissenso, divergncia,
discordncia, o conflito posto perante a justia.
12) Procedimento: o conjunto de atos praticados no desenvolvimento do processo;
dividido em 2 partes, a postulao e a audincia.
13) Postulao: d-se atravs de peti inicial redigida por advogado, observados os
requisitos do art. 840, 1, da CLT e do art. 282 do CPC; a CLT, art. 791, permite o jus
postulandi, que a reclamao sem advogado, proposta diretamente pelo trabalhador; a
inicial ser instruda com os documentos indispensveis propositura da ao; segue-se a
distribuio; na secretaria da Junta a petio autuada; vem a seguir a citao; a CLT
denomina a citao de notificao por via postal (art. 841); fica assim designada a
audincia.
14) Audincia: os atos praticados nela so previstos em lei e so os seguintes: a) tentativa
inicial de conciliao; b) contestao, que apresentada oralmente, em at 20 minutos ou,
de acordo com a praxe, escrita e apresentada na mesma oportunidade; c) depoimentos das
partes e das testemunhas; d) alegaes finais, at 10 minutos para cada parte; e) tentativa
final de conciliao; f) deciso, mediante proposta de soluo do juiz aos vogais; votao
destes; havendo divergncia, o juiz desempata ou proferir deciso com uma terceira
soluo. Nas Juntas de maior movimento, esse procedimento dividido em trs audincias:
a) a primeira a audincia inicial, com a contestao e tentativa inicial de conciliao; as
partes devem estar presentes; b) audincia de instruo, destinada inquirio das partes e
das testemunhas; c) audincia de julgamento, com as alegaes finais e votao; aps o
julgamento o juiz redigir a sentena e a Secretaria enviar notificao para os advogados.
15) Inqurito judicial para apurao de falta grave: previsto pelo art. 853 para a
resciso de contrato de trabaljo de empregado que, tendo completado, como no-optante do
FGTS, 10 anos de servio no mesmo emprego, adquiriu estabilidade; tambm utilizado
para a resciso dos contratos de dirigente sindical em razo da estabilidade especial que
tem.
Dissdios Coletivos
16) Conceito: so os destinados a solucionar os conflitos coletivos de trabalho; neles est
em jogo o interesse abastrato de grupo ou categoria; so de competncia originria dos
TRT.
17) Procedimento: precedido de uma fase no judicial, que constituda de 2 atos;
primeiro, assemblia sindical autorizando a diretoria a abrir o dissdio (art. 859); segundo,
nos dissdios econmicos, a tentativa de conveno coletiva ou acordo coletivo entre as
partes (art. 616, 4); a fase judicial constituda dos seguintes atos: a) petio inicial; b)
designao de audincia de conciliao pelo presidente do TRT no prazo de 10 dias; c)
havendo acordo, ser formalizado e submetido homologao do Tribunal; d) no havendo,
ser designada sesso de julgamento, na qual as partes podem fazer sustentao oral em 10
minutos.
18) Sentenas normativas: a proferida na sesso de julgamento; seus efeitos so amplos,
fixando as condies de trabalho que sero observadas nos contratos individuais das
empresas da categoria e durante um prazo que normalmente de 1 ano.
Execuo
19) Conceito: a funo do Estado, seguindo determinadas regras que a lei estabelece no
sentido de possibilitar, de um lado, o pleno restabelecimento do direito j declarado e, de
outro lado, causar o mnimo de dano possvel ao vencido, nessa reposio; o conjunto de
atos cumpridos para a consecuo desses objetivos, vinculados numa unidade complexa
procedimental, tem o nome de execu de sentena (CLT, arts. 876 a 892).
20) Procedimento: a) so exequveis as sentenas dos dissdios individuais e os termos de
conciliao (876); b) a execuo definitiva (baseada em sentena transitada em julgado)
ou provisria (fundada em sentena contra a qual pende recurso); a provisria deve
paralisar aps a garantia do juzo com a penhora; far-se- por meio de carta de sentena; c)
a execuo da sentena comear com a citao do executado para, em 48 horas, pagar a
dvida ou nomear bens penhora; no sendo paga a dvida, nem garantido o juzo, ser
determinada a penhora dos bens do devedor (arts. 878 e 880) d) penhora e avaliao; e)
praa (leilo); f) liquidao da sentena: as sentenas podem ser ilquidas, isto , embora
afirmando o direito do reclamante, no indicam o seu valor; nesse caso, necessrio fixar o
quantum da condenao, antes da citao do executado para pagar; a essa fase preambular
da execuo dar-se- o nome de liquidao da sentena.
Recursos
21) Conceito: constituem um instrumento assegurado aos interessados para que, sempre
que vencidos, possam pedir aos rgos jurisdicionais um novo pronunciamento sobre a
questo decidida; para recorrer a parte deve cumprir o prazo recursal, pagar as custas e, se
empregador, depositar parte do valor da condenao, nos termos da instruo n 3 do TST.
22) Recurso ordinrio: deve ser interposto em 8 dias, das decises finais das juntas para
os TRTs e das decises definitivas proferidas pelos TRTs para o TST, em processos de suc
competncia originria (dissdios coletivos, mandados de segurana, impugnao de vogais,
ao rescisria); para recorrer, o empregador tem de fazer o depsito da condenao at um
certo limite.
23) Recurso de revista: cabe das decises dos TRTs para o TST (turmas), salvo em
execuo de sentena; nos TRs, divididos em turmas ,cabe revista da desciso da turma
diretamente para o TST; o prazo de 8 dias, contados a partir da publicao do acrdo no
jornal oficial (CLT, art. 896); seus pressupostos so: a violao de literal dispositivo de lei
federal, ou da CF, nos casos de revista por violao da lei; a existncia de acrdos com
interpretao diversa de lei federal, estadual, conveno coletiva, acordo coletivo, sentena
normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do TR prolator, nos casos de recurso de revista por divergncia de
interpretao.
24) Pressupostos recursais: so requisitos que aquele que recorrer deve cumprir, com
observncia do prazo para recorrer, depsito de garantia ou depsito recursal, se recorrente
o empregador, recolhimento das custas processuais e lesividade ou prejuzo advindo da
sentena condenatria que sofrer caso a condenao seja mantida; o controle desses
pressupostos feito pelo juiz prolator; a ele compete verificar se o recurso est em
condies de ser processado; o controle de admissibilidade do recurso.
25) Recurso extraordinrio: cabe das decises do TST para o STF, quando contrrias
Constituio Federal e processado na forma do Regimento Interno do STF e do CPC (CF,
art. 119, III).
26) Agravo de petio: interposto diante de sentenas proferidas pelo juiz presidente das
Juntas nos embargos execuo, para o TRT ou uma de suas turmas; o prazo de 8 dias;
um recurso exclusivo da fase de execuo da sentena; uma forma de rediscutir na
execuo, como a penhora e os clculos da liquidao da condenao ilquida.
27) Agravo de instrumento: destinado a reexaminar despachos de juzes ou relatores que
negarem seguimento a recurso; sero processados em autos separados; s tera efeito
suspensivo se o juiz o atribuir; o prazo de 8 dias.
28) Embargos declaratrios: so destinados a provocar o pronunciamento do mesmo
rgo prolator da deciso, quando h lacunas, obscuridade ou contradies da deciso; o
prazo de 5 dias.
29) Embargos para SDI (seo de dissdios individuais) e SDC (seo de dissdios
coletivos): cabvel das decises de dissdios coletivos da competncia originria do TST e
das decises das Turmas do TST, proferidas em dissdios individuais, quando houver
divergncia jurisprudencial ou violao de lei federal; o prazo de 8 dias.
30) Agravo regimental: cabe: do despacho do presidente do Tribunal ou de Turma que
indeferir o recurso de embargos; do despacho do relator que negar prosseguimento a
recurso; do despacho do relator que indeferir a petio de ao rescisria; do despacho do
presidente de Turma que deferir, em parte, o recurso de embargos; no cabvel contra
deciso colegiada; previsto no Regimento Interno dos Tribunais.
Direito Administrativo do Trabalho
31) Ministrio do Trabalho: suas atribuies so as seguintes: a) trabalho e sua
fiscalizao; b) mercado de trabalho e poltica de emprego; c) poltica salarial; d) poltica de
imigrao; e) formao e desenvolvimento profissional; f) relaes de trabalho; g)
segurana e sade no trabalho. Seus rgos so os seguintes: a) Conselho Nacional do
Trabalho; b) Conselho Nacional de Imigrao; c) Conselho Curador do FGTS; d) Conselho
Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador; e) Secretaria de Formao e
Desenvolvimento Profissional; f) Secretaria de Polticas de Emprego e Salrio; g) Secretaria
de Relaes de Trabalho; h) Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho; i) Secretaria de
Fiscalizao do Trabalho.
32) Fiscalizao trabalhista: cabe aos inspetores exercer servios internos e externos da
Delegacia regional do Trabalho (DRT); so suas atribuies a instruo, o livre acesso, a
exigncia de exibio de documentos e de prestao de esclarecimentos (arts. 627, 629,
1 e 2, e 630, 3, da CLT).
40) Instruo: o dever que tem o inspetor de no autuar na primeira visita que faz a uma
empresa, mas apenas de orient-la quando se tratar de descumprimento de leis ou portarias
novar ou de primeira inspeo em estabelecimento de recente inaugurao.
41) Livre acesso: o direito de o inspetor ingressar em qualquer dependncia da empresa,
desde que se relacione com o objeto da sua fiscalizao; caso haja resistncia, podera
solicitar fora policial.
42) Exibio de documentos: a apresentao, que o empregador est obrigado a fazer ao
inspetor, do livro de inspeo do trabalho no qual verificar as ltimas anotaes e o fiel
cumprimento pelo empregador das determinaes lanadas pelo inspetor que o antecedeu; o
inspetor poder solicitar qualquer documento que julgar necessrio.
43) Outras atividades: a homologao de pagamentos a serem efetuados aos empregados
com mais de um ano de emprego, por ocasio da resciso contratual, prevista pelo 477,
1; a mediao dos impasses que se verificam nas negociaes coletivas entre entidades
sindicais; a classificao de ocupaes; a relao anual de informaes sociais (RAIS).
Direito Penal do Trabalho
44) Consideraes: direito penal do trabalho o ramo do direito pblico que tem por
objeto as normas e princpios aplicveis punio das infraes previstas no mbito das
relaes de trabalho; so 2 fontes formais, o CP e as leis trabalhistas ordinrias; o CP pune
os crimes contra a organizao do trabalho (Ttulo IV da parte especial); nas leis
trabalhistas podem ser encontradas medidas penais, como em algumas leis de greve, que
penalizam atos considerados abusivos; a retano dolosa dos salrios do empregado pelo
empregador considerada infrao penal; recrutar trabalhadore mediante fraude, com o fim
de lev-los para territrio estrangeiro (206, CP).
Seguridade Social
45) Conceito: o instrumento estatal especfico protetor de necessidades sociais,
individuais e coletivas, e cuja proteo preventiva, reparadora e recuperadora, tm direito
os indivduos, nas extenses, limites e condies que as normas disponham, segundo
permite sua organizao financeira.
46) Seguro: um contrato pelo qual uma das partes obriga-se, perante a aoutra, mediante
pagamento de um prmio, a indeniz-lo do prejuzo resultante de riscos futuros, previstos
no contrato (art. 1.432, do CC); divide-sem em privado e social.
47) Seguro privado: o contrato feito entre o interessado e uma organizao de direito
privado; tem como caracterstica a natureza privatstica de que se reveste; fruto da
autonomia da vontade e no de uma imposio estatal.
48) Seguro Social: no tem natureza contratual, pois imposto pelo Estado aos
particulares, como meio obrigatrio de uma poupana coletiva; recai somente sobre as
necessidades pessoais e no cobre riscos pertinentes aos bens materiais.
49) Assistncia e previdncia: assistncia social o dever de solidariedade; no
contraprestativa; o assistido no paga pela assistncia; direito de previdncia social o
ramo do direito que disciplina a estrutura das organizaes, o custeio, os benefcios o os
beneficirios do sistema previdencirio.
50) Sistemas de financiamento dos benefcios: so 2, o sistema de capitalizao e o de
repartio; capitalizao a formao de capital financiador das prestaes futuras; tem
origem nos critrios que so observados nos seguros privados; repartio a distribuio
imediata dos recursos captados, o que feito a curto prazo, sem capitalizao, evitando-se
a depreciao do capital que se forma.
51) Plano de Custeio: o programa oramentrio das arrecadaes dos recursos que vo
financiar os sistemas e que tem um aspecto macro, que envolve problemas sobre renda
nacional e redistribuio; no aspecto micro, o plano consiste na definio das pessoas que
estaro obrigadas a efetuar o recolhimento de contribuies.
52) Sistemas de custeio: compreendem o estudo das bases de contribuies, dos
recolhimentos, dos obrigados ao custeio e dos tipos de custeio a cargo de cada pessoa; a
seguridade deve ser financiada por toda a sociedade.
53) Contingncias: so as situaes que devem ser protegidas, as mais comuns a alterao
da sade de uma pessoa, a incapacidade para o trabalho, a velhice, o desemprego, as
necessidades familiares e, dentre estas, a morte, protegendo-se os dependentes; os tipos de
benefcios guardam correspondncia com as contingncias protegidas.
54) Seguridade complementar: a permisso do Estado para que, alm do sistema oficial,
coexistam sistemas confiados iniciativa privada; funda-se na constatao de que o Estado
no tem condies de prover s necessidades de toda a populao ou prov-las de modo
adequado.
55) Custeio do Sistema: custeio o estudo e a definio legal do financiamento do sistema
de previdncia e assistncia social, das pessoas que devem pag-lo, dos critrios que devem
ser adotados para a captao dos recursos e dos respectivos valores correspondentes aos
diversos pagamentos; a CF/88 deixa bem claro os 3 princpios informadores de sua
estrutura: a) universalidade de cobertura, significando que todos devem contribuir; b) a
equanimidade na forma de participao no custeio, regra de justia social cuja finalidade
distribuir os nus adequadamente, de modo que maior participao deve ser exigida
daqueles que esto em condies de pagar mais; c) a diversidade da base de financiamento,
forma de ampliar os critrios adotados para a obteno dos recursos, no os limitando a
uma nica forma de obteno. O financiamento da seguridade social resulta das receitas
provenientes da Unio, da contribuies sociais e de outras fontes (Leis, 8.221/91, 8.444/92
e 9.032/95).