Estatuto Dos Servidores Da BA

Prova 1
Legislao especfica - Parte 01

Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado da Bahia
Lei 6.677/1994
E D I T
E D I T
R A
R A
www.concursospsi.com
Provas Comentadas
Q 1: A Lei 6.677/1994 dispe acerca dos direitos, deveres responsabilidades dos servidores civis
pblicos do Estado da bahia, sendo este Estatuto aplicvel:
a.
b.
c.
d.
e.
apenas aos integrantes da Administrao Pblica Direta Estadual.

a todas as Entidades da Administrao Pblica, Direta ou Indireta.
Administrao Pblica Direta Estadual, s Autarquias Estaduais e s Fundaes Pblicas Estaduais.
s Empresas pblicas Estaduais e Sociedades de Economia Mista Estaduais.
somente s empresas pblicas e Administrao Pblica Direta Estadual, estando excludas as demais entidades.
R: C
A questo se refere ao mbito de aplicao da Lei Estadual 6.677/1994. Trata-se da Lei que define os direitos,
responsabilidades, deveres dos servidores pblicos do estado da Bahia e que por isso conhecida como um
Estatuto, da se afirmar que aqueles regidas por esta lei so enquadrados como estatutrios.
A Lei 6.677 tem sua origem em 1994, quando tinha espao a redao original do Art. 39, caput da Constituio
Federal de 1998, eis o teor:
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia,
regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das
autarquias e das fundaes pblicas.
Esta redao foi substituda com a Emenda Constitucional n 19/1998 que posteriormente foi declarada
inconstitucional, em sede liminar, pelo Supremo Tribunal Federal STF. Portanto, atualmente vigora a ideia do
regime jurdico nico, o que determina a adoo de um regime jurdico uniforme para a administrao direta,
autarquias e fundaes pblicas de determinado ente federativo.
Com efeito, conclui-se que a Lei 6.677/1994 o Estatuto que rege os servidores pblicos do Estado da bahia
no mbito da Administrao Direta Estadual, das Autarquias Estaduais e das fundaes Pblicas Estaduais.
Art. 1 - Esta Lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado, de qualquer dos Poderes, suas
autarquias e fundaes pblicas.
Todos os direitos de editorao grfica reservados a Concursos PSI Empreendimentos Editoriais Ltda. Proibida a reproduo no autorizada nos termos da lei 9.610, de 19/02/98.
Provas Comentadas
Q 2: (fgV 2014 Tcnico de Nvel Superior - Administrao Assembleia Legislativa da bahia) De
acordo com o Estatuto dos Servidores Pblicos da bahia (Lei n 6.677/1994), assinale a afirmativa correta.
a. Posse o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
b. O ocupante do cargo de provimento permanente fica sujeito a 20 (vinte) horas semanais de trabalho, salvo
quando a lei estabelecer durao diversa.
c. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
d. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior a trs salrios mnimos.
e. A exonerao ser aplicada como penalidade.
R: C
A questo se atrela a diversos institutos presentes na Lei 6.677/1994. Assim, faz-se necessrio a anlise em separado
das alternativas expostas na questo, passemos anlise:
(A) ERRADA. A posse se caracteriza como a investidura em cargo pblico. O efetivo desempenho das atribuies
do cargo pblico denominado de exerccio.
Art. 16 - Posse a investidura em cargo pblico.
Art. 21 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
(b) ERRADA. O ocupante de cargo de provimento permanente ao entrar em exerccio cumprir uma jornada de
trabalho de 30 horas semanais, exceto quando a lei dispor de modo diverso.
Art. 24 - O ocupante do cargo de provimento permanente fica sujeito a 30 (trinta) horas semanais de trabalho,
salvo quando a lei estabelecer durao diversa.
(C) CORRETA. O vencimento o valor pago pelos cofres pblicos como retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 51 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
(D) ERRADA. O vencimento, que se caracteriza como a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei, NO pode ser inferior a um salrio mnimo.
(E) ERRADA. A exonerao uma forma de vacncia que no tem sua origem em uma infrao disciplinar, mas
sim decorre de outras circunstncias expressas na lei, como por exemplo, o servidor empossado no entrar em
exerccio no prazo legal. A forma de vacncia que aplicada como penalidade a DEMISSO.
Art. 48 - A demisso ser aplicada como penalidade.
Provas Comentadas
Q 3: Jomar submeteu-se habilitao em concurso pblico de provas para o ingresso no Tribunal
de Justia da bahia. Aps todas as fases do certame, o referido candidato foi aprovado dentro do nmero
de vagas e consequentemente nomeado no prazo legal. Aps a nomeao Jomar ter um prazo para tomar
posse e posteriormente entrar em exerccio. Caso sejam descumpridos os prazos para posse e para entrar em
exerccio, quais as consequncias, respectivamente, para Jomar?
a.
b.
c.
d.
e.
o ato de nomeao ser tornado sem efeito e ser demitido do cargo pblico.
o ato de nomeao ser anulado e ser exonerado de ofcio do cargo pblico.
o ato de provimento tornado sem efeito e ser exonerado de ofcio do cargo pblico.
o ato de provimento ser tornado sem efeito e ser destitudo do cargo pblico.
o ato de provimento tornado sem efeito e ser demitido do cargo pblico.
R: C
A questo se relaciona a situaes de prazos envolvendo a posse e o exerccio de cargo pblico pelos servidores
pblicos. O prazo para a posse de 30 dias, contados da nomeao, exceto no caso do indivduo j ser servidor
e na data da nomeao estar com algum impedimento legal, neste caso os 30 dias sero contados a partir do
trmino do impedimento.
O prazo de posse pode ser prorrogado a pedido do interessado, desde que este pedido seja efetuado no prazo
original. Saliente-se que, o descumprimento do prazo para a posse suscita consequncia para o nomeado. Neste
caso, o ato de provimento (nomeao) tornado sem efeito.
Quanto ao exerccio, infere-se que o servidor pblico empossado tem o prazo de 30 dias para comear o efetivo
desempenho das atribuies do cargo pblico (exerccio). Em caso de descumprimento, afirma-se que o servidor
ser exonerado de ofcio do cargo pblico.
Art. 19 - A posse dever verificar-se at 30 (trinta) dias, contados da data da publicao do ato de nomeao
no rgo oficial, podendo ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado, no
prazo original.
2 - Se a posse no se der dentro do prazo, o ato de nomeao ser considerado sem efeito.
Art. 21 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
3 - O servidor que no entrar em exerccio, dentro do prazo legal, ser exonerado de ofcio.
Provas Comentadas
Q 4: O servidor pblico ocupante de cargo de provimento permanente, ao entrar em exerccio estar
sujeito a estgio probatrio. Durante este perodo sero avaliadas a aptido e capacidade do servidor para
o desempenho do cargo pblico. Durante o referido perodo, o servidor estar sujeito a uma avaliao de
desempenho que dever ser homologada pela autoridade competente quanto tempo antes de findo o
estgio probatrio?
a.
b.
c.
d.
e.
03 anos
03 meses
30 dias
04 meses
30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias a pedido do servidor no prazo original.
R: D
A questo se refere ao perodo de experincia relacionado ao ingresso em cargo pblico, conhecido como estgio
probatrio. Neste, a capacidade e aptido do servidor pblico so avaliadas, com o consequente surgimento de
uma avaliao de desempenho. Esta pautar sua anlise em critrios como assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade e responsabilidade.
Com efeito, observa-se que esta avaliao de desempenho precisa ser homologada pela autoridade competente.
Esta homologao ser efetuada OBRIGATORIAMENTE 04 (quatro) meses ANTES de findo o estgio probatrio. Em
caso de habilitao no estgio probatrio, o servidor se tornar estvel, aps 03 anos de efetivo exerccio. Em caso
de inabilitao do estgio probatrio, o servidor ser exonerado de ofcio.
Art. 27 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento permanente ficar sujeito
a estgio probatrio por um perodo de 03 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto
de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Pargrafo nico - Obrigatoriamente 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio,
ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor,
que ser completada ao trmino do estgio.
SEO VII
Da Estabilidade
Art. 28 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento permanente
adquirir estabilidade ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio.
Provas Comentadas
Q 5: (fgV 2013 Agente Pblico Tribunal de Contas do Estado da bahia) No que diz respeito
movimentao funcional dos servidores pblicos civis do estado, a Lei Estadual n. 6.677/94 dispe que
a. a nomeao para qualquer cargo de classe inicial de carreira independe de prvia habilitao em concurso
pblico.
b. a reconduo o cometimento de novas atribuies, compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental, garantida a remunerao do cargo de que titular.
c. a readaptao o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao cargo anteriormente ocupado
dentro da mesma carreira, em decorrncia de reintegrao do anterior ocupante.
d. a promoo a elevao do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria
funcional a que pertence pelos critrios de merecimento e antiguidade.
e. a reintegrao o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos da aposentadoria forem
declarados insubsistentes.
R: D
(A) ERRADA. A nomeao em cargo pblico DEPENDER de prvia habilitao em concurso pblico.
Art. 12 - A nomeao para cargo de classe inicial de carreira depende de prvia habilitao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira
sero estabelecidos em normas legais e seus regulamentos.
(b) ERRADA. A descrio da situao pela assertiva configura hiptese READAPTAO e no de reconduo,
conforme citado na questo.
SEO XIII
Da Readaptao
Art. 43 - Readaptao o cometimento ao servidor de novas atribuies, compatveis com a limitao
que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, comprovada por junta mdica oficial, garantida a
remunerao do cargo de que titular.
Pargrafo nico - garantida gestante atribuies compatveis com seu estado fsico, nos casos em
que houver recomendao clnica, sem prejuzo de seus vencimentos e demais vantagens do cargo.
(C) ERRADA. A descrio da situao pela assertiva configura hiptese RECONDUO e no de readaptao,
SEO XII
Da Reconduo
Art. 42 - Reconduo o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao cargo anteriormente
ocupado, dentro da mesma carreira, em decorrncia de reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo, o servidor ser aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade remunerada.
Provas Comentadas
(D) CERTA. A descrio da promoo est condizente com a determinao da Lei 6.677/1994. Assim, a assertiva
est correta.
Art. 30 - Promoo a elevao do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da
categoria funcional a que pertence, pelos critrios de merecimento e antiguidade.
(E) ERRADA. A descrio da situao pela assertiva configura hiptese REVERSO e no de reintegrao,
SEO IX
Da Reverso
Art. 34 - Reverso o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da
aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta mdica oficial.
Pargrafo nico - Ser cassada a aposentadoria do servidor que no entrar em exerccio dentro de
30 (trinta) dias contados da publicao do ato de reverso.
Provas Comentadas
Q 6: (fgV 2013 Agente Pblico Tribunal de Contas do Estado da bahia) Sobre a licena por doena
em pessoa da famlia, de acordo com a Lei n. 6.677/94, analise as afirmativas a seguir.
I. Poder ser concedida por motivo de doena dos pais, do padrasto ou da madrasta.
II. Somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
III. Durante o perodo da licena, vedado o exerccio de atividade remunerada.
Assinale:
a.
b.
c.
d.
e.
se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas
R: E
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia encontra guarida no Art. 100 da Lei 6.677/1994. Tal licena
para ser deferida requer a necessidade de assistncia direta do servidor como indispensvel e caso no seja
possvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
Com efeito, para os fins da lei, considera-se pessoa da famlia as seguintes pessoas: o cnjuge ou companheiro,
os pais, o padrasto ou madrasta, os filhos, os enteados, o menor sob guarda ou tutela, os avs e os irmos
menores ou incapazes.
Saliente-se que, tal licena para ser deferida requer a comprovao por mdico ou junta mdica oficial e ser
remunerada na seguinte proporo:
1) com remunerao integral, at 3 (trs) meses;
2) com 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder a 3 (trs) e no ultrapassar 06 (seis) meses;
3) com 1/3 (um tero) da remunerao, quando exceder a 6 (seis) e no ultrapassar 12 (doze) meses.
Por fim, durante o perodo em que o servidor estiver no gozo de licena por motivo de doena em pessoa da
famlia vedado o exerccio de atividade remunerada.
A partir da anlise das proposies, conclui-se que TODAS AS ASSERTIVAS ESTO CORRETAS.
Provas Comentadas
SEO II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 100 - Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos, dos enteados, de menor sob guarda ou tutela, dos avs e
dos irmos menores ou incapazes, mediante prvia comprovao por mdico ou junta mdica oficial.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de
acompanhamento social.
2 - vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena.
Art. 101 - A licena de que trata o artigo anterior ser concedida:
I - com remunerao integral, at 3 (trs) meses;
II - com 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder a 3 (trs) e no ultrapassar 06
(seis) meses;
III - com 1/3 (um tero) da remunerao, quando exceder a 6 (seis) e no ultrapassar 12
(doze) meses.
Provas Comentadas
Q 7: A aposentadoria uma forma de vacncia de cargo pblico. Esta pode ocorrer de trs formas
distintas: por invalidez permanente; compulsoriamente ou de forma voluntria. Com base na lei 6.677/1994,
marque a alternativa incorreta acerca do regime de aposentadoria.
a. A aposentadoria por invalidez permanente precedida, em regra, de licena para tratamento da sade ou
por acidente em servio por prazo no superior a 24 meses.
b. A aposentadoria voluntria pelo exerccio da funo de magistrio ser efetuada com proventos integrais, se
homem, com 35 anos de servio e se mulher, com 30 anos de servio.
c. A aposentadoria por invalidez permanente ser com proventos integrais no caso, entre outros, de acidente
em servio.
d. A aposentadoria compulsria ocorrer quando o servidor pblico, ocupante de cargo de provimento
permanente, completar 70 anos de idade.
e. A aposentadoria voluntria pode ocorrer de forma proporcional ao tempo de servio, se homem, com 30
anos de tempo de servio e se mulher, com 25 anos de tempo de servio.
R: b
ATENO! A questo se refere a qual alternativa est incorreta. Assim, passemos a anlise individualizada de
cada assertiva.
(A) Alternativa de acordo com a lei. A aposentadoria por invalidez permanente , em regra, precedida de
licena para tratamento da sade ou por acidente em servio por prazo no superior a 24 meses. Esta situao
no se verifica quando a enfermidade exigir afastamento compulsrio, como o caso da tuberculose ativa,
por exemplo.
Art. 123 - A aposentadoria por invalidez permanente ser precedida de licena para tratamento de sade
ou por acidente em servio, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
(b) Alternativa em desacordo com a lei Resposta a ser assinalada. A aposentadoria voluntria pelo exerccio
da funo de magistrio ser efetuada com proventos integrais, se homem, com 30 anos de servio e se
mulher, com 25 anos de servio. Portanto, esta a assertiva incorreta.
(C) Alternativa de acordo com a lei. A aposentadoria por invalidez permanente pode ser deferida com proventos
integrais ou proporcionais. Ser com proventos integrais no caso de acidente em servio, molstia profissional
ou doena grave, incurvel ou contagiosa, sendo com proventos proporcionais nos demais casos.
Art. 125 - A aposentadoria por invalidez permanente ter proventos integrais, quando decorrer de acidente
em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, avaliadas por junta mdica
oficial do Estado, e, proporcionais, nos demais casos.
10
Provas Comentadas
(D) Alternativa de acordo com a lei. A aposentadoria compulsria, conforme menciona a assertiva se d quando
o servidor completa 70 anos de idade e seu afastamento ser no dia imediato da data em que se completa a
referida idade. A aposentadoria ser com proventos proporcionais, segundo disciplina a lei, ao tempo de servio,
apesar do texto constitucional mencionar como proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Art. 126 - O servidor ser aposentado compulsoriamente ao completar 70 (setenta) anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
Pargrafo nico - O servidor se afastar, imediata e obrigatoriamente, no dia subsequente ao que
completar 70 (setenta) anos de idade.
(E) Alternativa de acordo com a lei. A aposentadoria voluntria pode se d com proventos integrais ou
proporcionais. Com proventos proporcionais , poder ser por razes atreladas ao tempo de servio (apesar da
Constituio Federal mencionar tempo de contribuio) ou por razes de idade, obedecendo ao seguinte:
Art. 127 - O servidor poder ser aposentado voluntariamente:
III - aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos
proporcionais a este tempo;
IV - aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
11
Provas Comentadas
Q 8: A Lei 6.677/1994 estabelece o regime disciplinar acerca dos servidores pblicos estatutrios do
Estado da bahia. Com base no texto e na Lei citada, pode-se afirmar que considerado como proibio:
a.
b.
c.
d.
e.
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

ausentar-se do servio durante o expediente, com prvia autorizao do chefe imediato.
retirar, com prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio.
opor resistncia justificada tramitao de processo ou exceo do servio.
proceder de forma desidiosa.
R: E
A questo se refere ao regime disciplinar do servidor pblico, sendo o questionamento atrelado s hipteses de
proibio. Assim, passemos anlise de cada alternativa:
(A) ERRADA. A alternativa ligada ao cumprimento de ordens, exceto quando manifestamente ilegais se caracteriza
como um dever e no como uma proibio.
(b) ERRADA. Ateno concurseiros! A proibio ausentar-se do servio, SEM a prvia anuncia da chefia imediata.
(C) ERRADA. Ateno concurseiros! A proibio retirar documento ou objeto da repartio, SEM a prvia
anuncia da chefia imediata.
(D) ERRADA. Ateno concurseiros! A proibio opor resistncia INJUSTIfICADA ao andamento de processo
ou exceo de servio (verdadeiramente, entendo que o legislador objetivou mencionar execuo de servio).
(E) CORRETA. A assertiva correta, pois vedado ao servidor atuar com desleixo ou descaso, ou seja, com
desdia no desempenho das atribuies do cargo pblico. Esta proibio, inclusive, enseja possibilidade de
demisso do servidor.
Art. 175 - So deveres do servidor:
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
Art. 176 - Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
IV - opor resistncia injustificada tramitao de processo ou exceo do servio;
XVI - proceder de forma desidiosa.
12
Provas Comentadas
Q 9: Acerca do regime de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas, marque a alternativa
incorreta, de acordo com a lei 6.677/1994:
a. a acumulao de cargos pblicos sempre est condicionada compatibilidade de horrios.
b. admite-se como acumulao lcita de cargos pblicos a atuao como Escrevente do Tribunal de Justia da
Bahia e Professor da Universidade do Estado da Bahia.
c. possvel a acumulao de dois cargos de professor, desde que haja compatibilidade de horrios.
d. para efeito do regime de acumulao de cargos pblicos, entende-se como professor aquele que tem como
atribuio principal e permanente atividades estritamente docentes, compreendendo a preparao e
ministrao de aulas, a orientao, superviso e administrao escolares em qualquer grau de ensino.
e. A proibio de acumular estende-se a cargos, funes e empregos em autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal.
R: b
ATENO! A questo se refere a qual alternativa est incorreta. Assim, passemos a anlise individualizada de
cada assertiva.
(A) Alternativa de acordo com a lei. A regra a vedao acumulao de cargos, empregos e funes
pblicos. Porm, a Constituio Federal e a Lei 6.677/1994 traz hipteses lcitas de acumulao, TODAS ELAS
CONDICIONADAS COMPATIbILIDADE DE hORRIOS.
Art. 177 - vedada a acumulao, remunerada ou no, de cargos pblicos, exceto quando houver
compatibilidade de horrio.
(b) Alternativa em desacordo com a lei Resposta a ser assinalada. A alternativa em comento est em desacordo
com a lei, pois existe possibilidade de acumulao de um cargo de professor com o outro tcnico ou cientfico.
No entanto, o cargo de Escrevente do Tribunal de Justia, apesar de se enquadrar na categoria de Tcnico
Judicirio, no possui natureza tcnica, pois no exige formao profissionalizante de nvel mdio (mdio
tcnico) e nem formao de nvel superior. Saliente-se ainda, que a simples nomenclatura insuficiente
para caracterizar a natureza jurdica do cargo pblico. Portanto, no gera a possibilidade de acumulao com
o cargo de professor.
compatibilidade de horrios:
b) de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
Art. 178 - Entende-se para efeito do artigo anterior:
II - Cargo Tcnico ou Cientfico:
a) de provimento efetivo: aquele para cujo exerccio seja exigida habilitao de nvel superior
ou profissionalizante de nvel mdio;
13
Provas Comentadas
(C) Alternativa de acordo com a lei. Apesar da regra ser a vedao acumulao de cargos pblicos, uma das
excees a acumulao de dois cargos de professor, desde que haja compatibilidade de horrios.
compatibilidade de horrios:
a) de dois cargos de professor;
(D) Alternativa de acordo com a lei. A Lei 6.677/1994 ao determinar possibilidade de acumulao de cargos
envolvendo professor, define o que se considera como funes atreladas ao referido ofcio.
Art. 178 - Entende-se para efeito do artigo anterior:
I - Cargo de professor - aquele que tem como atribuio principal e permanente atividades
estritamente docentes, compreendendo a preparao e ministrao de aulas, a orientao,
superviso e administrao escolares em qualquer grau de ensino;
(E) Alternativa de acordo com a lei. A vedao acumulao de cargos pblicos uma regra que se estende
proibio de acumulao de empregos pblicos e funes pblicas em qualquer esfera da federao.
Art. 177 (...)
1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, funes e empregos em autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, dos Municpios
e do Distrito Federal.
14
Provas Comentadas
Q 10: Acerca do regime disciplinar do servidor pblico, conforme disposies na Lei 6.677/1994,
marque a alternativa correta.
a. o servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies,
sendo as penas dependentes o que impede a aplicao cumulativa.
b. no caso de aplicao das penalidades de advertncia ou suspenso, os registros de tais penalidades sero
cancelados, caso o servidor no cometa nova infrao disciplinar no perodo, respectivamente de 03 anos e
05 anos.
c. a instaurao do processo administrativo disciplinar ou da sindicncia no interrompe a prescrio.
d. a penalidade de cassao de aposentadoria ou disponibilidade se aplica quando o servidor praticar, na
atividade, falta punvel com demisso, tendo prazo prescricional de 05 anos.
e. configura inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos. J o abandono de cargo se caracteriza pela falta ao servio, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
R: D
A questo est relacionada ao regime disciplinar do servidor pblico, englobando as responsabilidades do
mesmo. A seguir, a anlise pormenorizada das assertivas.
(A) ERRADA. O servidor pblico, de fato, responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular das
suas atribuies, sendo que tais penalidades podem ser cumuladas, sendo independentes entre si.
Art. 181 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 185 - As responsabilidades civil, penal e administrativa podero cumular-se, sendo independentes entre si.
(b) ERRADA. ATENO CONCURSEIROS! Faz-se necessrio aqui a utilizao da sua caneta brega! (Trata-se de
uma expresso utilizada pelo Prof. Alan Vincius com o objetivo de destacar a importncia de determinado
ponto). As penalidades de advertncia por escrito e suspenso tero seus registros cancelados, sem surtir efeitos
retroativos, aps o decurso de determinado prazo. Este prazo de 02 anos para a penalidade de advertncia
e de 04 anos para a penalidade de suspenso. A ateno deve ser redobrada, pois os prazos mencionados se
referem ao diploma federal, isto , Lei Federal 8.112/1990 e no Lei Estadual 6.677/1994, objeto de anlise
da questo.
Art. 191 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de
2 (dois) e 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no produzir efeitos retroativos.
(C) ERRADA. A instaurao da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar se constitui como
providncias tomadas pelo Estado com o objetivo de investigar a situao envolvendo determinado servidor.
Neste caso, a movimentao do poder pblico no sentido de elucidar os fatos, impede a ocorrncia da prescrio,
interrompendo-a, portanto.
15
Provas Comentadas
Art. 203 (...)
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao do processo disciplinar interrompe a prescrio at
a deciso final proferida por autoridade competente.
(D) CORRETA. A cassao de aposentadoria ou disponibilidade uma penalidade aplicada ao servidor inativo
que quando estava em atividade praticou ato punvel com a penalidade de demisso. O prazo prescricional,
a contar de quando o fato se tornou conhecido e no da ocorrncia do mesmo, no caso da penalidade em
comento de 05 anos.
Art. 194 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,
falta punvel com a demisso.
Art. 203 - A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s inflaes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
(E) ERRADA. Os conceitos de abandono de cargo e inassiduidade habitual esto invertidos na alternativa. O
abandono de cargo se caracteriza como a ausncia intencional do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta)
dias consecutivos. J a inassiduidade habitual se caracteriza pela falta ao servio, sem causa justificada, por
60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 198 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio, por mais de 30
(trinta) dias consecutivos.
Art. 199 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta)
dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
16
by concursos psi
CURSO ONLINE
Ttulo da obra:
PROVAS COMENTADAS - 01
Legislao especfica - Parte 01
Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado da Bahia
Lei 6.677/1994
Prof. Alan Vincius
Anthonyoni Assis Tavares Lima (Org.)
Reviso Tcnica
Ana Vanessa de Medeiros Neves
Editorao
Editora Jardim Objeto

Reviso Tipogrfica
Bianca Guedes
Diagramao e Fechamento
Sergio Cabral
2014 Concursos PSI Empreendimentos Editoriais Ltda.
Todos os direitos autorais desta obra so reservados e protegidos pela Lei n 9.610,
de 19/02/98. Proibida a reproduo de qualquer parte deste livro, sem autorizao
prvia, expressa por escrito do autor e da editora, por quaisquer meios empregados,
sejam eletrnicos, mecnicos, videogrficos, fonogrficos, reprogrficos, microflmicos,
fotogrficos, grficos ou outros. Essas proibies aplicam-se tambm editorao da
obra, bem como s suas caractersticas grficas.

Estatuto Dos Servidores Da BA

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Estatuto Dos Servidores Da BA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Prova 1

Legislao especfica - Parte 01

apenas aos integrantes da Administrao Pblica Direta Estadual.

se somente a afirmativa I estiver correta.

cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

Editora Jardim Objeto

Você também pode gostar