19/11/2013

Tc. de Administrao de Pessoal

Tema 8: Rotinas de Desligamento
Profa. Ma. Rosemeire Farias

Contedo
Os procedimentos relativos ao desligamento
do colaborador da organizao.
Que a ruptura do contrato de trabalho pode se
dar por diversos motivos.
O aviso prvio com as recentes alteraes
legislativas.

Para incio de conversa

Voc notou que o DP responsvel por cuidar da
trajetria profissional dos colaboradores dentro
da empresa?
Observei, tambm, que em um dado momento
ocorrer a extino dessa relao jurdica?

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Para reflexo
de fundamental importncia saber quais os
direitos dos trabalhadores na hora da resciso
do contrato de trabalho.
Especial ateno:
Demisses sem justa causa
O
Brasil
ratificou
a
Conveno 158 da OIT, que
probe demisses imotivadas.

Qual pode ser o motivo de um

desligamento?
O trmino do vnculo pode ser motivado por
diversas causas:
por iniciativa do empregador, motivado em
uma justa causa ou no;
por iniciativa do empregado.

O que se deve saber?

Cada hiptese de ruptura do contrato de
trabalho

gera
consequncias diversas, estabelecidas por lei.

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Poder disciplinar do empregador: objetiva

manter a ordem e a disciplina no local de trabalho
e ainda o bem comum de todos os colaboradores.
- Esse poder limitado.
- Pois o Direito do Trabalho assegura ao trabalhador
garantias contra eventuais arbitrariedades do
empregador.

Ao aplicar penalidades, o empregador deve se

ater a certos princpios;
observar que as sanes devem ser justas e
razoveis, proporcionais falta cometida
(SILVA, 2008).
So espcies de penalidades: advertncia verbal
ou escrita, suspenso e dispensa por justa
causa.

As principais espcies de resciso

contratual
a) dispensa sem justa causa;
b) pedido de demisso;
c) aposentadoria;
d) falecimento;
e) dispensa por justa causa;
f) trmino do prazo estipulado
(contrato por prazo
determinado).

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Continuao
Causas de afastamento direitos do empregado
a) Resciso por pedido antes de completar um ano
de servio.

O empregado tem direito a:

Saldo de salrio;
Salrio-famlia;
13 salrio;
Frias Proporcionais;
Acrscimo

sobre

as

frias (mnimo 1/3).

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Segundo o art. 15 da Lei n. 8.036/90, as

empresas ficam obrigadas a depositar, at o dia
7 de cada ms, em conta bancria vinculada,
importncia
correspondente
a
8%
da
remunerao paga ou devida, no ms anterior,
a cada trabalhador. Portanto, tem direito ao
FGTS do ms da quitao
e do ms anterior.

Continuando...
No ms da quitao, os 8% sero referentes
s verbas que incidem o FGTS, cujo depsito se
far at o dia sete do ms subsequente
(OLIVEIRA, 2011, p. 222).

O empregado no ter direito

A aviso-prvio (o empregado, neste caso,
que deve dar o aviso-prvio ao empregador
(art. 487 da CLT).

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Resciso por pedido de dispensa com

mais de um ano de servio
O empregado solicitou dispensa do avisoprvio, ter direito :
Saldo de salrio (art. 462 da CLT);
Salrio-famlia.

Frias vencidas se ainda no tiver gozadado

(art. CLT).
Frias proporcionais (art. 146 CLT).
Acrscimo sobre frias.
No ter direito:
aviso-prvio;
dar aviso ao empregador;
multa, pois pediu
demisso.

Dispensa por justa causa

falta grave do empregado.
Artigo 482 da CLT:
o empregado tenha deixado de cumprir as
suas obrigaes contratuais.

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Pergunto a vocs o que gera justa

causa?
As espcies de faltas graves previstas no
ordenamento jurdico brasileiro (CLT, art. 482):
a) ato de improbidade (desonestidade, fraude...);
b) incontinncia de conduta
ou
mau
procedimento
(excessos ou imoderaes,
imoderao de linguagem ou
de gestos);

Ateno!
A justa causa ocasiona considervel diminuio do
valor a ser recebido pelo empregado quando da
dispensa, uma vez que nem todas as verbas
rescisrias lhe sero devidas.
preciso ver se realmente
o caso de justa causa.

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Os direitos do trabalhador demitido por justa

causa (antes de completar um ano de servio)
so:
O saldo de salrio (art. 462 da CLT);
Salrio-famlia (art. 15 da Lei n. 4.266/63 e
arts. 65 a 70 da Lei n. 8.213/91);
FGTS: Termo de resciso
do Contrato de Trabalho sem
mencionar o cdigo; no
poder
o
emprego
movimentar o FGTS.

Continuando...
Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada
do empregado, o valor relativo ao ms da
resciso e ao ms anterior, se for o caso.
No ter direito:

Continuao

Aviso-prvio;
Frias proporcionais;
Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3);
13 salrio;
Multa do FGTS.

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Processo de Demisso
Dar baixa na CTPS;
Dar baixa na ficha ou livro de registro;
Dar baixa na CTPS e anotar o n CD caso
seja demisso (sem justa causa);
Dar baixa na ficha ou livro de registro;
Declarao dos rendimentos
pagos ou creditados.

HOMOLOGAO
A legislao trabalhista determina que a
resciso de contrato dos empregados com mais
de um ano de servio deve se feita sob:
a fiscalizao do Sindicato; e
na inexistncia deste, da
Delegacia Regional de
Trabalho (DRT).

Pergunto
Voc sabe o que resciso indireta?
Falta grave
indireta)

do

empregador

(resciso

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Direitos
Ocorrendo a falta grave do empregador, o
empregado pode pleitear na Justia do Trabalho,
por meio de ao prpria, a resciso do contrato
de trabalho com o pagamento de todos os
direitos decorrentes da dispensa sem justa
causa.

As faltas do empregador esto

previstas no artigo 483 da CLT
Exigir do empregado servios superiores s
suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato.
Tratar o empregado com rigor excessivo.
Deixar de cumprir as
obrigaes do contrato de
trabalho.

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Continuando
Praticar contra o empregado ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas
de sua famlia, salvo em caso de legtima defesa
prpria ou de outrem;
Reduzir unilateralmente o
trabalho
do
empregado,
sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar
sensivelmente
a
sua
remunerao.

Quem tem direito ao FGTS?

Trabalhadores urbanos e rurais, regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho
CLT.
Trabalhadores avulsos, como estivadores,
conferentes, vigias porturios etc.

Despedida indireta
E o ato praticado por esses frente aos
empregados na relao do trabalho, uma
vez enquadrado em um dos motivos
previstos no artigo 483 da CLT, pode
acarretar a despedida indireta.

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Resciso por culpa recproca

Requer uma justa causa do empregador e
uma justa causa do empregado;
Uma proporcionalidade entre elas;
Por exemplo: a troca de
agresses fsicas, troca
de ofensas etc.,
Em alguns casos, o
Judicirio nem exige que
elas sejam simultneas.

Pedido de demisso
Iniciativa do empregado.
O valor das verbas rescisrias ser inferior
quele que seria em caso de dispensa sem
justa causa, por iniciativa do empregador.

Dispensa sem justa causa

Com menos de um ano Com mais de um ano

Saldo der salrios

Saldo de salrios

Aviso prvio

Aviso prvio

Frias Proporcionais

Frias Proporcionais

+ 1/3 da Constituio

+ 1/3 da Constituio

13 salrio

Frias
Vencidas

FGTS + multa
rescisria

+ 1/3 da
Constituio
13 salrio
FGTS
+
multa
rescisria

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Sobre o que falamos hoje?

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