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RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABALHISTA ...................................................................... 2
ANLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA RECLAMAO TRABALHISTA ........................... 5
ENDEREAMENTO .............................................................................................................................................. 5
QUALIFICAO DAS PARTES ............................................................................................................................... 6
PRELIMINAR ........................................................................................................................................................ 7
A)
Comisso de Conciliao Prvia (CCP) ............................................................................................... 7
B) Tramitao Preferencial do Feito .......................................................................................................... 8
C) Justia Gratuita .......................................................................................................................................... 9
MRITO ............................................................................................................................................................. 10
A) CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................................................... 10
B) RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO ................................................................................. 11
C) RESPONSABILIDADE PATRONAL .......................................................................................................... 12
E)
F)
I)
RESCISO INDIRETA ............................................................................................................................. 66
J)
REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA .................................................. 68
K) DANO MORAL ........................................................................................................................................... 69
L) TUTELA CAUTELAR E TUTELA ANTECIPADA ......................................................................................... 72
M)
HONORRIOS ADVOCATCIOS ......................................................................................................... 77
N) MULTA DO ART. 467 DA CLT ............................................................................................................... 78
O) MULTA DO ART. 477 DA CLT ................................................................................................................ 79
PEDIDOS ............................................................................................................................................................ 81
REQUERIMENTOS FINAIS .................................................................................................................................. 81
VALOR DA CAUSA .............................................................................................................................................. 82
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RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABA LHISTA
RECLAMAO
TRABALHISTA
I.
Preliminar de Mrito;
II.
Mrito;
III.
Pedidos;
IV.
Requerimentos Finais;
V.
Valor da causa.
I PRELIMINAR DE MRITO
a)
b)
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c)
Dissdio que verse exclusivamente sobre salrio ou empregador falido (art.
652, pargrafo nico, CLT)
B JUSTIA GRATUITA (art. 790, 3, CLT e art. 2, pargrafo nico, e art. 3, Lei
1060/50)
II MRITO
1.
DO CONTRATO DE TRABALHO
2.
DO VNCULO DE EMPREGO
1 Fato
2 Fundamento
3 Pedido
III PEDIDOS
(Repetio dos requerimentos constantes no mrito da RT)
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com a condenao da
Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.
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Advogado
OAB n
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ENDEREAMENTO
A competncia territorial definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, o juzo
do local da prestao dos servios:
Art. 651, CLT. A competncia das Juntas de
Conciliao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser da Junta da localidade
em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, ser
competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais
prxima.
2. A competncia das Juntas de Conciliao e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e no haja
conveno internacional disposto em contrrio.
3. Em se tratado de empregador que promove
realizao de atividades fora do lugar do controle de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da
prestao dos respectivos servios.
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OU
em face de NOME DO RECLAMADO, pessoa jurdica de direito privado (se for o caso),
inscrita no CNPJ sob o n, estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de
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III.
01.
PRELIMINAR DE MRITO
Comisso de Conciliao Prvia
B)
EM SNTESE:
Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1211-A, CPC);
TRAMITAO
PREFERENCIAL
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Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona que a justia gratuita pode
ser concedida por qualquer juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador,
independentemente de estar sendo patrocinado por advogado ou sindicato, que litigue
na Justia do Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo
legal ou que declare que no est em condies de pagar as custas do processo sem
prejuzo do sustento da prprio ou de sua famlia 1.
Os requisitos para a concesso dos benefcios da Justia Gratuita esto previstos
no art. 790, 3, CLT. Observe:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de
Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do
Trabalho, a forma de pagamento das custas e
emolumentos obedecer s instrues que sero
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
1
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2009. p. 370.
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MRITO
No mrito, o Candidato deve destinar o primeiro tpico ao contrato de
trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas os seguintes
dados: admisso, funo, ltimo salrio e data de demisso. Os demais tpicos devem
ser nominados de acordo com os demais pedidos formulados pelo autor. Aps o ttulo, o
reclamante deve incluir o fato, o fundamento e o pedido.
Abaixo seguem exemplos de tpicos que podem ser objeto do mrito.
A)
CONTRATO DE TRABALHO
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Funo;
Salrio;
Demisso;
Seguem exemplos:
O Reclamante foi admitido em 28 de setembro de 2010, para exercer a funo de auxiliar
administrativo. Sua ltima remunerao somava a quantia de R$ 600,00 (seiscentos reais),
quando foi dispensado sem justa causa em 30 de novembro de 2011.
B)
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C)
RESPONSABILIDADE PATRONAL
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RESPONSABILIDADE
PATRONAL
Sucesso de empregadores;
Grupo econmico;
Terceirizao;
Empreitada e Subempreitada;
Cooperativas Ilcitas.
Sucesso de empregadores
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 Edio. So Paulo: LTr, 2007, p. 408.
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Nota-se que a Banca admitiu a corrente adotada pela doutrina clssica e tambm
pela moderna. Segundo a clssica, os requisitos para a sucesso so: transferncia da
unidade econmico-jurdica e continuidade da prestao dos servios aps a sucesso,
para a empresa sucessora. Para a doutrina moderna basta que haja: transferncia da
unidade econmico-jurdica e continuidade do negcio pela empresa sucessora, sendo
irrelevante a continuidade da prestao dos servios.
Assim, ocorrendo ou no a continuidade da prestao de servios, a
responsabilidade pelos dbitos trabalhistas da empresa sucessora, razo pela qual
devemos ajuizar a RT apenas contra esta, explicando no mrito a ocorrncia da sucesso,
com fundamento nos arts. 10 e 448 da CLT.
Caso, entretanto, a sucesso tenha sido fraudulenta, ou seja, a transferncia da
unidade econmico-jurdica tenha sido realizada para sucessor sem condies de arcar
com os dbitos trabalhistas dos empregados, apenas para transferir a este a
responsabilidade por eles, a fim de fraudar direitos trabalhistas, ento ambas devero
ser includas no polo passivo.
Segundo o art. 9 da CLT, sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao. Consequentemente, a sucesso nula, cabendo a ambas
responder solidariamente pelos dbitos trabalhistas.
EM SNTESE:
Sucesso legal:
a) qualificao: incluso apenas da empresa sucessora no polo passivo.
b) mrito: abrir um tpico denominado SUCESSO e explicar o fato (venda da empresa, fuso, etc),
com fundamento nos arts. 10 e 448 da CLT afirmar que a alterao na titularidade ou estrutura
jurdica da empresa no afetam os contratos de trabalho ou os direitos dos empregados, que se
mantm vinculados empresa, a qual deve responder pelos direitos trabalhistas e, por fim, requer a
sua condenao no pagamento de todas as verbas postuladas na RT.
Sucesso fraudulenta:
a) qualificao: incluir ambas as empresas, sucessora e sucedida, no polo passivo.
b) mrito: abrir um tpico denominado SUCESSO, explicar a fraude conforme os dados relatados
na proposta. Explicar que embora nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT na hiptese de sucesso a
responsabilidade pelos dbitos trabalhistas da empresa sucessora, como esta foi realizada com o
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propsito de obstar direitos dos empregados, com fundamento no art. 9 da CLT, nula de pleno
direito, de modo que todas as empresas devem ser condenadas a pagar de forma solidria.
OJ-SDI1-225
SERVIO
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CONTRATO
PBLICO.
DE CONCESSO DE
RESPONSABILIDADE
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OAB IV EXAME DE ORDEM QUESTO 4. Um Estado da federao realizou concurso pblico para
notrio. Nelson, aprovado em segundo lugar nos certame, recebeu a delegao de um cartrio
extrajudicial. L chegando, verificou que a parte administrativa estava extremamente desorganizada,
o que explicava as sucessivas reclamaes contra aquela serventia na Corregedoria. Em razo disso,
Nelson explicou ao tabelio anterior que no tinha interesse em aproveitar as pessoas que l
atuavam, pois l iria alocar empregados de sua confiana. Informado disso, o tabelio anterior
dispensou todos os empregados. Alguns dias depois, no mesmo local e com noivos empregados,
Nelson iniciou seus servios como notrio. Um dos ex-empregados dispensados pelo tabelio
anterior ajuizou reclamao trabalhista contra Nelson, postulando diversos direitos lesados ao longo
do contrato, trazendo como argumento jurdico a ocorrncia de sucesso.
Com base no caso acima, responda os itens a seguir, entregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Quais so os requisitos para a ocorrncia de sucesso na esfera trabalhista? (valor 0,65)
Transferncia de uma unidade econmico-jurdica e continuidade do negcio E/OU continuidade da
prestao de servios. Indicao dos arts. 10 OU 448 da CLT.
b) No caso em tela, Nelson sucessor? (valor 0,6)
No, pois ele no aproveitou nenhum dos empregados (0,4) e tratava-se de delegao recebida do
Estado.
Ainda acerca da sucesso, vale ressaltar que esta pode ser reconhecida pelo juiz
em qualquer fase do processo, inclusive na execuo, independentemente do reclamante
ter participado da fase de conhecimento, nos termos do art. 592 do CPC:
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GRUPO ECONMICO
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EM SNTESE:
TERCEIRIZAO
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temporrio
(Lei
n
6.019,
de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego com
os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a
de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica
direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei
n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao
do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento
das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de
servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao
laboral.
TERCEIRIZAO ILCITA
Trabalho temporrio
(Lei 6019/74)
Segundo o art. 2 da Lei 6019/74 a contratao de trabalhador temporrio apenas poder ocorrer nas seguintes
hipteses: necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente e acrscimo extraordinrio
de servio. Observe-se:
Art. 2, Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.
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Conservao e limpeza
EM SNTESE:
Terceirizao Lcita:
a) qualificao: incluir a empresa tomadora e a contratada no polo passivo.
b) mrito: sob o ttulo de terceirizao ou responsabilidade subsidiria, deve-se explicar que a
tomadora contratou a empresa de vigilncia, os quais foram executados pelo reclamante. Explicar
que neste caso embora a terceirizao seja lcita, nos termos da smula 331, III, TST, a
responsabilidade da tomadora se d de forma subsidiria (smula 331, IV, do TST). Por fim, requer a
condenao da empresa tomadora de forma subsidiria.
Terceirizao Ilcita:
a) qualificao: incluir a empresa tomadora e a contratada no polo passivo.
b) mrito: sob o ttulo de terceirizao ilcita, explicar os fatos. Com fundamento na smula 331, I, do
TST explicar que se trata de terceirizao ilcita, formando-se vnculo de emprego diretamente com o
tomador dos servios. Expor, com base no art. 9 da CLT, que os atos praticados com o intuito de
obstar direitos trabalhistas so nulos, razo pela qual a empresa contratada deve responder de forma
solidria. Por fim, requerer a formao de vnculo de emprego com a empresa tomadora e a anotao
da CTPS na forma do art. 29 da CLT e condenao solidria da prestadora dos servios.
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Vale ressaltar que o contrato firmado pelo poder pblico sem concurso pblico
nulo, assegurando ao trabalhador apenas salrios e depsitos do FGTS, nos termos da
smula 363 do TST. Observe-se:
Smula 363, TST. CONTRATO NULO. EFEITOS
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988,
sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra
bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
EMPREITADA E SUBEMPREITADA
BARROS. Alice Monteiro de. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO. 5.ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2009. p.
383.
5
Op. Cit. p. 384.
6
DELGADO, Maurcio Godinho. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO. 9 ed. So Paulo: LTr, 2010. p. 458.
7
CASSAR. Vlia Bomfim. DIREITO DO TRABALHO. 5 ed. So Paulo; mpetus, 2011.
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RECURSO
DE
REVISTA.
EMPREITADA.
RESPONSABILIDADE
DO
EMPREITEIRO
PRINCIPAL PELOS HAVERES TRABALHISTAS DOS
EMPREGADOS DO SUBEMPREITEIRO. DECISO
REGIONAL DE ACORDO COM A JURISPRUDNCIA
DO TST. A deciso regional encontra-se alinhada
jurisprudncia do TST, segundo a qual o art. 455 da
CLT veicula hiptese de responsabilidade solidria do
empreiteiro principal com o subempreiteiro. Recurso de
Revista no conhecido-. (Processo: RR - 48839.2010.5.15.0073 Data de Julgamento: 29/06/2011,
Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, 4 Turma,
Data de Publicao: DEJT 05/08/2011).
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EM SNTESE:
Empreiteiro e subempreiteiro:
a) qualificao: incluir no polo passivo o empreiteiro e o subempreiteiro.
b) mrito: Sob o ttulo de subempreitada, relatar os fatos. Explicar que nos termos do art. 455 da
CLT o empreiteiro responde pelas obrigaes no adimplidas pelo subempreiteiro. Alegar que sua
responsabilidade solidria, nos termos do art. 455 CLT, e, sucessivamente, subsidiria, nos termos
da smula 331, IV do TST. Por fim, requerer a condenao do empreiteiro de forma solidria e,
sucessivamente, subsidiria.
Empreiteiro, subempreiteiro e dono da obra, pessoa fsica:
a) qualificao: incluir no polo passivo apenas o empreiteiro e o subempreiteiro.
b) mrito: utilizar a mesma fundamentao acima exposta:
Empreiteiro, subempreiteiro e dono da obra, construtora ou incorporadora:
a) qualificao: incluir todas as empresas no polo passivo.
b) mrito: requerer a condenao do empreiteiro de forma solidria (art. 455, CLT) e,
sucessivamente, subsidiria (smula 331, IV, TST) e a condenao subsidiria do dono da obra
(smula 331, IV, TST), se a terceirizao for lcita (servios especializados, como gesso, por
exemplo) ou solidria, (smula 331, I, TST), se a terceirizao foi ilcita (relacionada a sua atividade
fim).
COOPERATIVA ILCITA
Nos termos do pargrafo nico do art. 442 da CLT, qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
H uma presuno de ausncia de vnculo de emprego. Caso no sejam
observados os dois princpios que regem as cooperativas (dupla qualidade e retribuio
pessoal diferenciada) e estejam presentes os requisitos da relao de emprego, o vnculo
de emprego deve ser postulado.
O princpio da dupla qualidade informa que o filiado acumula as funes de
cooperado e cliente, consequentemente, o prprio associado um dos beneficirios dos
servios prestados pela cooperativa.
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Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da Cooperativa Multifuncional Ltda. e do Posto
de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petio i i ia , a i
i
i ad a
i ia
ai a
para prestar servios
i a
d
a ad , d
a
a
di ada A
,
ai da,
ja ai
a
d da i i a r , nem foi convocado para qualquer assembleia.
Por fim, aduziu que foi dispensado sem justa causa, quando do trmino do contrato de prestao de
servios celebrado entre os reclamados. Postulou a declarao do vnculo de emprego com a
sociedade cooperativa e a sua condenao no pagamento de verbas decorrentes da execuo e da
ruptura do pacto laboral, alm do reconhecimento da responsabilidade subsidiria do segundo ru, na
condio de tomador dos servios prestados, nos termos da Smula 331, item IV, do TST. Na
contestao, a primeira
suscitou preliminar de impossibilidade jurdica do pedido, uma vez que o
artigo 442, pargrafo nico, da CLT
a inexistncia do vnculo de emprego entre a cooperativa e
seus associados. No mrito, sustentou a validade da relao cooperativista entre as partes, refutando
a configurao d
i i
i
relao empregatcia. O segundo reclamado, na pea de
defesa, afirmou que o reclamante lhe prestou servios na condio de cooperado e que no pode ser
condenado no pagamento de verbas trabalhistas se no foi empregador. Na instruo processual,
restou demonstrada pela prova testemunhal produzida nos autos a intermediao ilcita de mo de
obra, funcionando a cooperativa como mera fornecedora de trabalhadores ao posto de gasolina.
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.a) cabvel a preliminar de impossibilidade
jurdica
do
pedido?
(Valor:
0,45)
Resposta: No cabimento, dada a inaplicabilidade do artigo citado na questo (art. 442, pargrafo
nico, da CLT) em caso de fraude (0,45).
b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira
e o de condenao
subsidiria
do
segundo
reclamado?
(Valor:
0,8)
Resposta: No cabe por no ter sido a real empregadora (0,3). No a
a
a
a i idad
di a U i i a ,
Indicao do art. 2, 3 ou 9 da CLT OU Smula 331, I,
do TST. (0,2)
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TERCEIRIZAO
ILCITA.
FRAUDE
COOPERATIVA.
VNCULO
DE
EMPREGO.
TOMADOR
DOS
SERVIOS.
Segundo
a
jurisprudncia desta Corte Superior, a contratao de
trabalhadores por meio de empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios. Na espcie, a Corte Regional consignou que
no havia autonomia na prestao do servio, o horrio
de trabalho era pr-determinado por superior
hierrquico, e no pelos associados, e as reunies
mensais eram para entrega de pagamentos, o que
configurava fraude na intermediao ilcita de mo-deobra para atividade-fim do reclamado. Assim, diante da
fraude perpetrada e da presena dos requisitos
configuradores da relao de emprego (subordinao,
onerosidade, pessoalidade e no-eventualidade), nos
moldes previstos no artigo 3 da CLT, manteve-se o
vnculo de emprego diretamente com o tomador dos
servios - o Hospital. Precedente. Inteligncia da
Smula n 331, I. Incidncia da Smula n 333 e do
artigo 896, 4, da CLT. Recurso de revista de que no
se conhece. (RR - 36900-31.2006.5.06.0017 , Relator
Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de
Julgamento: 14/12/2011, 2 Turma, Data de
Publicao: 03/02/2012)
EM SNTESE:
Cooperativa lcita:
No h formao de vnculo de emprego.
Cooperativa ilcita:
a) qualificao: incluir no polo passivo a cooperativa.
b) mrito: sob o ttulo de vnculo de emprego alegar que a cooperativa ilcita, sobretudo por no
observar os princpios da dupla qualidade e da retribuio pessoal diferenciada e por estarem
presentes os requisitos da relao de emprego (arts. 2 e 3 da CLT).
Cooperativa ilcita prestao de servios a terceiros de forma pessoal e direta:
a) qualificao: incluir no polo passivo a cooperativa e a tomadora dos servios.
b) mrito: abrir um tpico da cooperativa. Relatar, por exemplo, que o reclamante foi obrigado a
associar-se a cooperativa para prestar servios ao reclamado; que jamais compareceu a sede da r
ou participou de qualquer assembleia. Relatar ainda que os servios eram prestados com
pessoalidade e subordinao empresa tomadora estando, portanto, presentes os requisitos da
relao de emprego. Expor que a ausncia de vnculo de emprego nas cooperativas apenas uma
presuno relativa. Requer o reconhecimento do vnculo de emprego com a tomadora em razo da
intermediao da mo de obra e existncia de pessoalidade e subordinao em relao a esta
(smula 331, I, TST, arts. 2, 3 3 9 da CLT). Requer a condenao solidria da cooperativa.
D) SALRIO E REMUNERAO
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SALRIO COMPLESSIVO
O salrio, em sentido amplo, pode ser composto de diversas parcelas: salriobase, adicionais diversos (de insalubridade, de periculosidade, adicional noturno, etc.),
comisses, horas extras, etc.
O chamado salrio complessivo observado quando se estabelece uma
retribuio fixa para quitar, de forma global, vrios direitos do empregado.
O salrio complessivo vedado pelo direito brasileiro, por conseguinte, a
clusula contratual que estabelece o chamado salrio complessivo nula. Nesse caso, a
parcela fixa representa to somente o salrio-base do empregado, como prev a Smula
91 do TST:
REFLEXOS
Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para
identificao e formulao do pedido de reflexos:
1 Passo
Formular o
pedido.
2 Passo
3 Passo
4 Passo
5 Passo
Verificar se a
parcela
postulada tem
natureza
salarial
DSR?
OLHAR para o
pedido formulado:
Pedir reflexos no
Pa
i :
Lembrar que o
DSR devido
SEMPRE.
se o DSR j
estiver includo
no pedido (parcela
O legislador quer
mensal ou
que o empregado
quinzenal) = no
receba quando est pedir reflexos nele.
descansando o
mesmo que recebe se o DSR no
estiver includo
quando est
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aviso prvio;
13;
Frias + 1/3;
FGTS (depsitos
+ multa de 40%;
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Habitualidade
trabalhando.
no pedido (parcela
por hora, dia ou
produo) = pedir
reflexos nele.
Como formular o
pedido:
R
:
x
em DSR e com
estes em
Parcela postulada varivel (pagas por hora, dia ou produo): requerer a condenao da
reclamada ao pagamento de reflexos em DRS e COM ESTE EM aviso prvio, dcimo terceiro salrio,
frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40% - quarenta por cento).
So exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno, comisses, etc.
adicional de periculosidade
ADICIONAL
PERICULOSIDADE
CALCULADO SOBRE
O SALRIO-BASE
(parcela mensal)
DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL
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29
horas extras
HORAS EXTRAS
HABITUAIS
CALCULADA SOBRE O
VALOR DA HORA
DSR EXCLUDO DO
PEDIDO PRINCIPAL
equiparao salarial
EQUIPARAO
DIFERENAS
DSR INCLUDO NO
SALARIAL
HABITUAIS
PEDIDO PRINCIPAL
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento das diferenas salariais, BEM
COMO reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%).
SALRIO IN NATURA
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30
SALRI
PELO TRABALHO
CARTER SALARIAL
PARA O TRABALHO
IN NATURA
BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr, 2009. p. 753.
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Quanto ao salrio in natura de modo geral, a importncia para a prova prticoprofissional est em saber que quando o empregador fornece ao empregado salrio in
natura seu valor integra-se (soma-se) ao seu salrio para fins de gerar reflexo em
outras parcelas. Caso o Examinador relate que isso no ocorria, ento cabe ao
Examinando requerer tal integrao.
Nesse caso, devemos postular a integrao da parcela, bem como reflexos nos
consectrios legais.
Proposta:
Podemos citar como exemplo o caso em que empregador paga para seu empregado,
durante os cinco anos em que perdurou o contrato de trabalho, o aluguel de um veculo, no valor de
R$ 500,00 mensais, apenas para que ele tenha mais conforto, sendo absolutamente desnecessrio
para o trabalho.
Na hiptese de o empregador no computar tal valor em seu salrio para fins de aviso prvio,
dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos + multa de 40%) o Examinando deve
pedir a integrao de tal valor ao salrio do reclamante e as projees, da seguinte maneira:
II - Mrito
02. Salrio in natura
O reclamado pagava mensalmente em favor do reclamante, durante os cinco anos em que
perdurou o contrato de trabalho, aluguel de um veculo, no valor de R$ 500,00 mensais, apenas para
que ele tivesse mais conforto, sendo absolutamente desnecessrio para o trabalho. (Fato)
Nos termos do art. 458, da CLT as utilidades fornecidas pelo empregador de forma habitual;
gratuita; pelos servios prestados; destituda de carter nocivo sade do empregado e quando no
h lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2, CLT), como no caso em questo,
possuem natureza salarial, devendo, portanto, integrar o seu salrio para fins de projees legais.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a integrao do valor do aluguel pago mensalmente pela
reclamada para fins de reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e FGTS
(depsitos e multa de 40%).
Por fim, requer a retificao CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real salrio,
considerando a equiparao salarial, nos termos do artigo 29 da CLT. (Pedido)
E)
EQUIPARAO SALARIAL
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II Mrito
02. Equiparao Salarial
O reclamante era supervisor do departamento de marketing da empresa reclamada.
Apesar de exercer as mesmas funes, com igual produtividade e perfeio tcnica que o
coordenador do departamento, o salrio do reclamante era inferior em R$ 500,00 quele
pago ao seu colega. (Fato)
Nos termos do art. 7, XXX, CF e art. 461 da CLT, sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Ademais,
importante frisar que, nos termos da smula6, III do TST, a denominao dos cargos
irrelevante para fins de caracterizao da equiparao salarial. Para tanto, basta que o
empregado e o paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das
diferenas salariais mensais, bem como, os reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).
Por fim, requer a retificao CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real
salrio, considerando a equiparao salarial, nos termos do artigo 29 da CLT. (Pedido)
F)
DURAO DO TRABALHO
HORAS EXTRAS
BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2009. p. 662.
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I MRITO
02. Horas extras
O Reclamante, durante todo o pacto laboral laborou de segunda sbado, das 8h s 22h,
sendo que nunca recebeu pelas horas extras trabalhadas. (Fato)
Nos termos do art. 7, XIII, da CF e do artigo 58, CLT, um direito do trabalhador a durao
mxima do trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, os quais foram extrapolados.
(Fundamento)
Diante do exposto, postula-se o pagamento das horas extraordinrias, assim consideradas
todas as horas excedentes da 8 diria e 44 semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos
do art. 7, XVI, CF e art. 59, 1, da CLT, bem como, reflexos em descanso semanal remunerado e
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com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%) (Pedido)
INTERVALO INTRAJORNADA
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40
Ressalte-se que o intervalo tem natureza salarial, nos termos da OJ 354 da SDI-1
do TST. Observe:
II - Mrito
01. Intervalo Intrajornada
O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas dirias, usufruindo apenas de 30 minutos para
repouso e alimentao. (Fato)
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalho mais de 6 horas dirias faz jus a no
mnimo 1 hora de intervalo intrajornada para descanso e alimentao.
Diante da exposio, requer a condenao do Reclamado ao pagamento da hora cheia do
intervalo acrescida do adicional de 50%, nos termos do art. 71, 4, da CLT e OJ 307, SDI-1, TST,
bem como, reflexos, uma vez que o intervalo tem natureza salarial nos termos da OJ 354 da SDI1 do TST, em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio,
frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)
INTERVALO INTERJORNADA
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Observe o exemplo:
I MRITO
02. Intervalo Interjornada
Durante todo o perodo contratual o reclamante lavorava nas segundas-feiras das 9h s 18h,
iniciando sua jornada de trabalho nas teras-feiras, s 2h, ou seja, usufruindo apenas 8 horas de
intervalo interjornada.
Nos termos do art. 66 da CLT entre 2 (duas) jornadas de trabalho dever haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, o qual no foi observado. O desrespeito ao
intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade
das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento de 3 horas extras
semanais acrescidas do adicional de 50%, bem como, reflexos em descanso semanal remunerado e
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com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos e multa
de 40%).
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I MRITO
01. Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual o reclamante jamais usufruiu de descanso semanal
remunerado.
Nos termos do art. 7, XV da CF, 67 da CLT e art. 1 da Lei 605/49, tal descanso,
preferencialmente aos domingos, trata-se de direito dos trabalhadores. Sua inobservncia implica o
pagamento em dobro do perodo correspondente, nos termos da smula 146 do TST.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento dos dias de descanso
semanal remunerado em dobro.
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Segue exemplo:
I MRITO
01. Intervalo Interjornada e Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual, uma vez por ms, o reclamante laborava nos sbados
at as 22h e iniciava sua jornada na segunda-feira subsequente s 6h.
Nos termos do art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve ser observado um
intervalo mnimo de descanso de 11 (onze) horas e conforme estabelece o art. 7, XV da CF, 67 da
CLT e art. 1 da Lei 605/49,o trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. Assim, quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o
repouso semanal remunerado, de 24 horas, este deve ser somado ao intervalo interjornada de 11
horas, totalizando um perodo de descanso de 35 horas. Este no foi observado, uma vez que o
perodo de descanso totalizou apenas 32 horas.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento de 3 (trs, horas
extras acrescidas do adicional de 50%, bem como reflexos em DSR e com este em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, aviso prvio e FGTS (depsito e multa de 40%).
ADICIONAL NOTURNO
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46
Segue o exemplo:
II MRITO
01. Adicional noturno
A jornada do reclamante iniciava s 22 horas e encerrava s 5 horas do dia seguinte, quando
chegava o outro empregado do reclamado. Apesar de trabalhar no perodo noturno, o reclamante
sempre recebeu o mesmo salrio que o empregado que laborava no perodo diurno. (Fato)
Nos termos do art. 7, IX da Constituio Federal, o trabalho prestado no perodo noturno ter
remunerao superior ao do perodo diurno. O art. 73 da CLT estabelece que o adicional deve ser de
20% sobre o valor da hora diurna. Adicional este que jamais foi pago ao reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento do adicional noturno, no
importe de 20% do valor da hora diurna, em relao s horas trabalhadas no perodo noturno, bem
como, reflexos em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)
possvel transferir o empregado do perodo noturno para o diurno, retirandolhe o adicional noturno, por se tratar de alterao contratual mais benfica para a sade
do trabalhador (art. 468 da CLT e smula 265, TST).
Smula 214, STF: a durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30
segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional.
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OJ 97, SDI 1, TST: o adicional noturno integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.
Porturio art. 4, Lei 4860/65 e OJ 60, SDI 1, TST: hora noturna de sessenta
minutos.
HORAS IN ITINERE
Portanto, as horas in itinere possuem dois requisitos, sendo que ambos devem
coexistir para caracterizar a exceo prevista nesse dispositivo:
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Ateno! O art. 58, 3, CLT, estabelece que podero ser fixados, para as
microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno
coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
como a forma e a natureza da remunerao.
Segue exemplo:
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I Mrito
02. Horas in itinere
A empresa Reclamada est localizada muito distante do centro urbano e devido falta de
transporte pblico, a conduo era fornecida gratuitamente pela empresa aos empregados. O tempo
despendido no percurso no era computado na jornada de trabalho do Reclamante, sendo
extrapolada em 1 (uma) hora a jornada mxima diria. (Fato)
O fato exposto preenche ambos os requisitos legais exigidos pelo artigo 58, 2, CLT e pelo
inciso I da Smula 90 do TST, para que o tempo do percurso seja computado na jornada de trabalho,
quais sejam: a empresa no era servida de transporte pblico regular e o empregador fornecia a
conduo. (Fundamento)
Ante o cumprimento das normas referidas, requer que o tempo do percurso seja computado
na jornada de trabalho e, nos termos do inciso V da smula90, TST, o acrscimo do adicional
respectivo s horas que ultrapassarem a jornada legal, bem como os reflexos em DSR e com este em
aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%). (Pedido)
G) VERBAS RESCISRIAS
Pedido de demisso
- saldo de salrio;
- dcimo terceiro proporcional;
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- saldo de salrio;
- frias vencidas (a ltima);
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- dcimo Terceiro proporcional;
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52
Segue exemplo:
II MRITO
03. VERBAS RESCISRIAS
O reclamante foi dispensado sem justa causa pelo reclamado no dia ..., e no recebeu suas verbas
rescisrias. (Fatos)
Diante disso, requer a condenao do Reclamado ao pagamento de todas as verbas
rescisrias provenientes desta dissoluo do contrato de trabalho, quais sejam saldo de salrio, aviso
prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e
multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo
do seguro desemprego. (Pedido)
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at
90 (noventa) dias.
o
Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
o
o
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190 da Independncia e 123 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo
Guido Mantega
Carlos Lupi
Fernando Damata Pimentel
Miriam Belchior
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III. Concluso
Em sntese, estes so os entendimentos que se submete considerao superior
para fins de aprovao:
5. A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais;
6. Recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a
data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista na lei n
7.238/84; e
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Aviso Prvio
Proporcional ao
Tempo de Servio (n
de dias)
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
10
60
11
63
12
66
13
69
14
73
15
75
16
78
17
81
18
84
19
87
20
90
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55
A estabilidade provisria est assegurada nos arts. 10, II, a, ADCT e no art. 165
da CLT. O artigo 10, II, a, ADCT estabelece que at a promulgao de lei complementar,
a que se refere o art. 7, I da CF, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para o cargo de direo das Comisses Internas de Preveno de
Acidente (CIPA), desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato.
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56
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57
DIRIGENTE SINDICAL
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58
deciso no fere direito lquido e certo, em face da previso do inciso X do artigo 659 da
CLT, ressalvada a hiptese de falta grave (art. 494 da CLT).
A estabilidade provisria do dirigente sindical est prevista nos seguintes
dispositivos:
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60
GESTANTE
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ACIDENTE DO DE TRABALHO
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62
Por fim, destaca-se a smula 32 do TST que concede prazo de 30 (trinta) dias
para o empregado retornar ao emprego aps a cessao do auxlio. Isto , a partir do
momento em que o empregado estiver apto para retornar ao trabalho, ele ter o prazo
de 30 (trinta) dias para retornar ao servio, sob pena de perder o direito estabilidade
provisria, pois, nesse caso, estaria caracterizado o abandono de emprego.
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PEDIDO
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64
Segue exemplo:
I MRITO
01. Reintegrao
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O Reclamante sofreu srio acidente de trabalho, permanecendo afastado por 3 (trs) meses,
percebendo auxlio doena acidentrio. No dia seguinte a cessao do auxlio, o Reclamante
compareceu na empresa, momento em que o empregador o demitiu sem justa causa. (Fatos)
Nos termos do artigo 118 da Lei 8213/91 e smula 378, II, do TST, o empregado, vtima de
acidente de trabalho, tem assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho pelo prazo mnimo
de 12 (doze) meses, quando: a) permanecer afastado por perodo superior a 15 (quinze) dias e b)
receber auxlio-doena acidentrio. Requisitos esses preenchidos pelo reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegrao do
Reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios dos meses havidos entre a resciso
e o retorno s atividades. Sucessivamente, caso no seja este o entendimento deste Juzo, requer o
pagamento de indenizao substitutiva referente aos salrios e demais vantagens relativas ao
perodo da estabilidade e as verbas rescisrias prprias da extino do contrato de trabalho
sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS, bem como, guias para levantamento do FGTS e
percepo do seguro desemprego. (pedido)
I)
RESCISO INDIRETA
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Segue exemplo:
II MRITO
02. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
H trs meses o reclamante no recebe seus salrios. Por no suportar mais esta situao
pretende a resciso do contrato de trabalho por culpa do empregador. (Fatos)
N
d a 48 , d da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando o empregador no cumprir com as obrigaes do contrato.
Sendo a principal obrigao do empregador em uma relao de trabalho a contraprestao pelos
servios prestados pelo empregado, a ausncia de pagamento de salrios motiva o pedido de
resciso indireta da relao contratual. (Fundamento)
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Diante do exposto, requer seja declarada a resciso indireta do contrato de trabalho, tal
como, a condenao da Reclamada ao pagamento das verbas rescisrias prprias da dispensa sem
justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias
acrescidas do tero constitucional e multa de 40% do FGTS. Requer-se ainda a guia para
levantamento do FGTS e para percepo do seguro desemprego (smula 389, TST) e a baixa da
CTPS do reclamante (Pedido)
J)
ii.
Segue exemplo:
I MRITO
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K) DANO MORAL
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de risco (art. 927, par. , CLT), bastando o dano e o nexo para que seja devida a
indenizao.
Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados
em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua
natureza, risco para os direitos de outrem.
CRITRIO DE CORREO: Pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser fixado pelo
juiz, com fundamento na responsabilidade civil do empregador
(ausncia de pagamento de salrio culpa; humilhao por tirar o
filho do colgio dano; nexo causal).
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I MRITO
01. DO DANO MORAL
A Reclamada tentou submeter a Reclamante a revista ntima por funcionrios do sexo oposto.
A Reclamante no aceitou tal constrangimento, motivo pelo qual foi dispensada por justa causa.
(Fato)
Encontram-se presentes todos os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos
186 e 927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa verificada na tentativa da Reclamada de submeter a Reclamante revista ntima,
conduta vedada expressamente pelo artigo 373-A, VI da CLT. J o dano est configurado pelo
constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do constrangimento
sofrido pela Reclamante, desta forma, resta demonstrado tambm o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da honra e da
imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a sua condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz. (Pedido)
II MRITO
02. DO DANO MORAL
A reclamada a partir de janeiro de 2012 passou a descumprir o contrato de trabalho, uma vez
que deixou de efetuar o pagamento do salrio do Reclamante, o qual se obrigou a fazer emprstimos
de familiares e amigos para pagamento das dvidas que em razo da ausncia dos salrios no
conseguiu pagar, o que est lhe causando profunda humilhao. (Fato)
Encontram-se presentes os todos requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos
186 e 927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe-se:
A culpa verificada pela falta de pagamento, que obrigao da Reclamada e quando
d
ida
i i a a a d
ad , d a d
a i 48 , d da CLT J dano
est configurado pelo constrangimento sofrido pelo Reclamante diante da impossibilidade de
pagamento das dvidas que possui, restando demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)
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Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz. (Pedido)
Segue exemplo:
II MRITO
DO ASSDIO MORAL/DANO MORAL
No ltimo ano do contrato de trabalho a Reclamada humilha a reclamante perante seus
colegas de trabalho e clientes da empresa, afirmando que a Reclamante a pior e mais incompetente
i ia da
a, a
d
ia, ia d d , a i a d
a
ad
di
demisso. Tal conduta prolongada caracteriza o ASSDIO MORAL. (Fato)
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos 186 e
927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa verificada pela conduta do Reclamado, que no ltimo ano do contrato de trabalho
humilhou reiteradamente a Reclamante perante seus colegas e clientes da empresa, chamando-a de
incomp
, ia, ia, ia d d ,
i d az -la pedir demisso. J o dano est
configurado pelo constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do
constrangimento sofrido pela Reclamante, dessa forma, est demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz, considerando que o dano decorreu do assdio. (Pedido)
L)
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72
THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de Direito Processual Civil Teoria Geral do Direito Processual Civil e
Processo de Conhecimento. 50 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2009. p. 53.
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73
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74
a)
Embora omisso o dispositivo, no h dvida de que a prova inequvoca refere-se aos fatos
da causa. a aplicao plena do princpio do da mihi factum, ego dabo tibi jus (D-me os fatos que
eu te dou o direito). Para o autor conseguir o deferimento do pedido de antecipao de tutela, os fatos
j devem estar demonstrados na petio inicial, possibilitando, assim, ao juiz a formao do seu
convencimento certo, incontestvel e induvidoso sobre a inequivocidade da prova dos fatos alegados.
b)
No basta, contudo, a existncia da prova inequvoca dos fatos alegados. tambm requisito
essencial que haja verossimilhana da alegao. E aqui nos parece que a verossimilhana das
alegaes h de ser entendida como a verossimilhana dos fundamentos jurdicos do pedido.
Em outros termos, fundamentos jurdicos verossmeis so aqueles que se aproximam, com grande
intensidade, da verdade, e, por isso mesmo, so de fcil convencimento sobre a sua existncia.
c)
Aqui, temos outro instituto conhecido nas medidas cautelares: o periculum in mora. S que de
vestimenta nova. Vale dizer, o juiz deve sopesar se a no concesso da tutela antecipada poder
causar prejuzo irreparvel ou de difcil reparao ao autor do pedido enquanto aguarda o
desfecho da lide.
d)
EM SNTESE:
11
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2009. p.
426-427.
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75
Segue exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem perante Vossa Excelncia, por
intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio
profissional no endereo completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840
da CLT, propor:
RECLAMATRIA TRABALHISTA com pedido de tutela antecipada (liminar)
em face de NOME DO RECLAMADO, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n,
estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas:(...)
II - MRITO
03. DA TUTELA ANTECIPADA
O Reclamante ocupa o cargo de dirigente sindical, consequentemente, desenvolveu diversos
projetos para sua categoria, que seriam reivindicados dentro de 15 dias, contudo a dispensa sem
justa causa do mesmo inviabilizar a manifestao dos empregados, por isso faz-se necessria sua
imediata reintegrao. (Fatos)
Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concesso de tutela antecipada,
previstos nos artigos 273 do CPC, os quais sejam: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das
alegaes e fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao.
A prova inequvoca dos fatos evidencia-se por se tratar o reclamante de dirigente sindical, o
que se comprova pela ata de eleio em anexo. A verossimilhana das alegaes decorre dos arts.
8, VIII, CF e art. 543, 3, CLT que asseguram ao dirigente estabilidade provisria no emprego
desde o registro da candidatura, e se eleito, at 1 ano aps o trmino do mandato. , portanto,
inquestionvel seu direito ao emprego. Por fim, o fundado receio de dano irreparvel decorre da
razo de ser de sua estabilidade que em funo do cargo de dirigente, de forma que somente pode
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agir em favor da categoria se estiver trabalhando na empresa. Ademais, a proximidade da data das
reivindicaes tornam ainda mais urgente a sua reintegrao. (Fundamentos)
Diante de todo o exposto, requer a concesso liminar, sem a oitiva da outra parte, nos termos
do artigo 659, X da CLT, determinando a imediata reintegrao do Reclamante. (Pedido)
M)
HONORRIOS ADVOCATCIOS
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EM SNTESE:
Na petio inicial devemos requerer honorrios advocatcios sucumbenciais
SEMPRE:
a) nas relaes de trabalho diversas das relaes de emprego: com fundamento no
art. 5, IN 27/2005, pedir honorrios a razo de 20% (vinte por cento), nos
termos do art. 20 do CPC.
b) nas relaes de emprego em que o Examinador relata que fomos contratados
como advogados de sindicato: com fundamento nas smulas 219 e 329, TST, OJ
305, SDI-1 e art. 14, Lei 5584/70 pedir 15% (quinze por cento) de honorrios.
c) nas relaes de emprego em que o advogado no pertence ao sindicato: com
fundamento no art. 133 da CF alegar que o jus postulandi no foi recepcionado
pela Constituio e requerer 20% (vinte por cento) de honorrios, nos termos do
art. 20, 3, CPC.
N)
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O)
Cumprido
Indenizado
10 dias corridos
O artigo 477, 6, alnea a da CLT, afirma que, se o aviso prvio for cumprido, o
pagamento das verbas rescisrias deve ser realizado at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato.
A alnea b, por sua vez, afirma que, se o aviso prvio for indenizado, o
pagamento dever ser efetuado at o dcimo dia, contado da data da notificao da
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demisso. Note que NO o dcimo dia til. A contagem do prazo de 10 (dez) dias a
partir da dispensa.
A multa prevista pelo 8 do artigo 477 da CLT s incidir se o empregador no
respeitar o prazo legal previsto no 6 para o pagamento das verbas rescisrias. A
penalidade prevista corresponde ao valor de um salrio do empregado percebido
poca da dissoluo do contrato de trabalho.
Segue exemplo:
II MRITO
03. MULTA DO ART. 477, 8, CLT
O Reclamado no respeitou o prazo para pagamento das parcelas rescisrias previsto no
artigo 477, 6 da CLT. Diante desse fato, o Reclamante requer a condenao do Reclamado ao
pagamento de multa no valor equivalente ao seu salrio, nos termos do 8 do artigo 477 da CLT.
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PEDIDOS
O tpico dos pedidos, inserido logo aps o mrito da pea, uma repetio de
todos os requerimentos j realizados no desenvolvimento da reclamatria trabalhista.
importante requerer a parcela principal, bem como, os seus reflexos. Os pedidos devem
seguir a mesma ordem em que foram abordados no mrito.
Segue exemplo:
III - PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer:
a) o reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes, conforme exposto no item supra;
b) a equiparao salarial, inclusive os reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
c) a integrao do adicional de insalubridade ao salrio do autor, com reflexos no aviso prvio, 13
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
d) a condenao da Reclamada ao pagamento das parcelas rescisrias, bem como, a liberao de
guia para levantamento do FGTS, bem como a guia para a percepo do seguro desemprego.
REQUERIMENTOS FINAIS
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NOTIFICAO
PRODUO DE PROVA
REQUERIMENTOS
FINAIS
Segue exemplo:
IV REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) notificao da Reclamada para oferecer resposta Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia
e confisso quanto a matria de fato.
b) a produo de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.
c) Por fim a procedncia dos pedidos com a condenao do reclamado ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correo monetria.
VALOR DA CAUSA
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Pede deferimento.
Local, data
Advogado
OAB n
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