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Autoria: Cida Sanches, Jos Osvaldo De Sordi, Samuel Ferreira Junior, Marisa Regina Paixo
RESUMO
O presente trabalho compara dois mtodos para determinao de causa raiz para problemas complexos:
Matriz Causal e Determinante Causal. A pesquisa quantitativa com base em um estudo de caso. Dado
um problema em um cartrio, com dados extrados de Nelson (1997), enfrentado com o mtodo Matriz
Causal, para fins de comparao uma equipe de trs pesquisadores buscou obter a causa raiz do mesmo
problema utilizando o mtodo Determinante Causal. Os resultados finais so comparados e,
empregando a anlise estatstica das variveis principais dos dois mtodos, demonstra-se que os
mtodos se correlacionam significativamente.
PALAVRAS-CHAVE: Causa raiz. Matriz Causal. Determinante Causal. Loop causal. Causa e efeito.
1. Introduo
A anlise de causa-efeito, de acordo com Rohleder e Silver (1997), uma aproximao comum
usada na melhoria da qualidade ou melhoria de processo. O contexto no qual usada envolve a
averiguao de um efeito indesejvel e a procura para sua verdadeira causa. Inicialmente, vrias
possveis causas so listadas e a identificao das causas mais provveis normalmente resultante de
um processo subjetivo e criativo que envolve, por exemplo, a tcnica de brainstorming.
O uso de frameworks conceituais baseados em causalidade, dizem Niemeijer e Groot (2008),
tem benefcios importantes, pois podem ser relacionados a vrios processos e a polticas especficas de
aes administrativas. Para Blalock (1964) o problema da causalidade faz parte de uma questo muito
ampla: a da natureza do mtodo cientfico e, em particular, do problema das relaes entre teoria e
investigao. Parece haver intrinsecamente um hiato entre as linguagens da teoria e da investigao que
nunca pode ser preenchido de forma inteiramente satisfatria. Pensa-se em termos de uma linguagem
terica que contm noes tais como causas, foras, sistemas e propriedades, diz Blalock, mas as
teorias so testadas em termos de covariaes, operaes e leituras. Maat (2000) salienta que a questo
da causalidade um aspecto fundamental da cognio humana.
No campo da Administrao, muitas ferramentas gerenciais so conhecidas para lidar com a
relao causa-efeito. Dentre elas podem ser citadas: Anlise da Causa Raiz, rvore de Realidade
Corrente, Diagrama de Ishikawa ou Espinha de Peixe, Diagrama de Causa-e-Efeito e Diagrama de
Inter-relao, Cinco Porqus, Matriz Causal e Determinante Causal.
A Matriz Causal tambm conhecida por Mapa Causal, mas este nome deve ser evitado por,
conceitualmente, a expresso ter uma conotao mais ampla: Carmo (2004) reporta que os mapas
causais mais comuns encontrados na literatura da prtica profissional e de pesquisa em gerncia de
operaes, so: (1) diagramas de Ishikawa, (2) rodas de impactos impact wheels, (3) rvores de
tpicos issues trees, (4) mapas estratgicos, (5) ferramentas de mapeamento de avaliao de riscos
(FMEA) e (6) diagramas de causa efeito.
O objetivo deste trabalho descrever e comparar dois mtodos para determinao da causa raiz
com grande potencialidade de aplicao na Gesto de Operaes especialmente nas reas de gesto da
qualidade. O problema relevante especialmente no campo da Administrao que, cotidianamente,
enfrenta a necessidade de definir relaes causais. Em Administrao muito difcil expressar com
rigor uma relao causa-efeito. Modelos que ajudam a representar relaes causa-efeito e que podem
ser usados para fins preditivos so desejados no mundo dos negcios (ELLIOTT, 2003).
Na seo seguinte, inicialmente, se aborda a Matriz Causal e, depois, a Determinante Causal:
estes mtodos so apresentados e comparados entre si por meio de um caso comum extrado de Nelson
(1997) e designado demora no atendimento do Cartrio.
2. Reviso da literatura
A maioria dos pesquisadores aceita o princpio da sequncia de Hume (1980) de que causas
precedem efeitos. Reichenbach (2000, p.17) tenta definir causalidade sem o quesito de ordenaes
sequentes, mas reconhece que ... quando ns somos perguntados como distinguimos a causa de efeito,
normalmente dizemos que... a causa o que precede o outro no tempo. Para Meier (2001), causalidade
o modo de saber se um estado de coisas causa outro.
2.1 Matriz Causal
A matriz causal uma representao matemtica de relaes causais entre variveis. No campo
da cincia da administrao a matriz causal foi utilizada inicialmente para estudar padres de cognio
nas organizaes (BUGON, WEICK & BINKHORST, 1977; VOYER & FAULKNER, 1986) e,
posteriormente, como ferramenta para anlise e diagnstico de problemas organizacionais (NELSON &
MATHEWS, 1991).
2
Como ferramenta de apoio gesto, a matriz causal uma tcnica que permite associar causas
identificando a interferncia entre elas. Ela composta de uma matriz quadrada que associa todas as
causas entre si, e por isto, prov anlises abrangentes. A matriz causal permite aos membros da
organizao comunicar o entendimento de problemas complexos de forma clara e, por intermdio de
algoritmos matemticos, pode indicar as causas com potencial para gerao de problemas mais graves,
como os loops explosivos.
A atividade de anlise de causas bastante comum nas organizaes. Considerando duas
situaes tpicas, destacam-se as atividades ocorridas em aes de melhoria de processos, bem como as
de planejamento. Em projetos de melhoria de processos a anlise de causa empregada para preveno
ou correo de aspectos indesejados (KETTINGER, TENG & GUHA, 1997). Nas aes de planejamento,
a discusso de causas importante para identificao de fatores crticos de sucesso, para os quais a
empresa deve realizar acompanhamento e controle (AAKER, 2005).
Pesquisadores e praticantes da gesto variam um pouco nos seus mtodos de construo da
matriz causal, mas todos executam os passos bsicos descritos a seguir. Para melhor compreenso, os
exemplos so apresentados dentro de contexto da gesto, mais especificamente associados a algumas
aes de melhoria de processos e outras de planejamento estratgico.
Identificao de causas associadas ao problema
Imagine-se um cenrio que um grupo de melhoria de processo necessite resolver um problema
associado a um defeito do processo ou qualquer outro problema. Primeiro, juntam-se algumas pessoas
que conheam bem o contexto do problema para montar uma lista de possveis causas. Neste ponto,
normalmente se utiliza tcnicas como o brainstrorming e o shake-down para gerao de ideias
(KETTINGER, TENG & GUHA, 1997). O prximo passo consiste em reduzir o tamanho da lista a um
nmero limitado, normalmente de oito a doze fatores. Se o nmero ainda for grande, considera-se a
eliminao das causas mencionadas mais tarde, em detrimento daquelas identificadas no incio da
sesso de trabalho.
importante neste momento, de escolha de causas, assegurar que os fatores causais estejam
claramente definidos, isto , no haja duplicao em funo de nomes semanticamente similares (falsos
antnimos). Por exemplo, uma pessoa pode mencionar velocidade e outra pode falar em prazo para
terminar. Indagando com cuidado, pode-se descobrir tratar-se do mesmo fenmeno. Causas que possam
parecer idnticas, porm, distintas na essncia (falsos sinnimos) devem ser registradas de forma a
externalizar aspectos singulares de cada uma. Atraso do cliente e atraso do funcionrio so causas
similares, mas no idnticas.
Se a lista no foi desenvolvida na presena de todos, importante que seja repassada a definio
das causas para que todos possam analisar e comentar. Depois de definida a lista de causas, elabora-se
uma matriz quadrada associando todas as causas entre si, ou seja, as linhas apresentam todas as
variveis causais, repetindo o processo para as colunas.
Identificao de influncias entre causas: As pessoas envolvidas na anlise do problema devem
identificar qual relacionamento existe entre cada par de variveis, se que existe algum. Um
relacionamento causal positivo leva o nmero 1 (um), o negativo leva 1 (menos um) e inexistncia de
relacionamento indica-se com o valor 0 (zero). A ttulo de exemplo, considere-se a anlise cruzada das
causas funcionrio desmotivado, equipamento quebrado no aguardo de manuteno e funcionrio
ausente. As perguntas para anlise de interferncia entre causas so elaboradas da seguinte maneira: a
ocorrncia da varivel funcionrio desmotivado (varivel descrita na primeira linha) aumenta, diminui
ou mantem inalterada a varivel equipamento quebrado no aguardo de manuteno (varivel descrita
na segunda coluna)? A resposta a esta pergunta a insero de um nmero (0, 1 ou -1) na clula
constituda pelo cruzamento da linha que descreve a primeira causa com a coluna que descreve a
segunda causa. Para esta pergunta a resposta indicada pelo grupo foi 1, conforme se observa na Tabela
1, indicando que funcionrios desmotivados proporcionam mais quebra de equipamento e,
3
1 - Funcionrio desmotivado
2 - Equipamento quebrado no aguardo de manuteno
3 - Funcionrio ausente
1Funcionrio d
2-Equipamento
3Funcionrio a
0
1
0
1
0
0
1
0
0
Na matriz causal do exemplo, a segunda pergunta associar a primeira linha de causa com a
terceira coluna de causa, ou seja, a varivel funcionrio desmotivado aumenta, diminui ou mantem
inalterada a varivel funcionrio ausente? A resposta a esta pergunta ser registrada na clula
constituda pela interseco da primeira linha com a terceira coluna. As anlises cruzadas so feitas
sucessivamente para cada linha que se associa com todas as colunas, excetuando a coluna da prpria
varivel, ou seja, a diagonal descendente permanece com valor 0. Assim prossegue-se at o
preenchimento de todas as clulas da matriz que resultar em uma matriz quadrada, assimtrica, com
zeros nas clulas da diagonal descendente da matriz.
A leitura de uma matriz causal pode ser feita de duas formas, iniciando pela leitura da linha ou
pela coluna. Ao iniciar a leitura pelo texto da causa descrita na linha, a lgica de leitura deve ser: esta
causa descrita na linha influencia a causa descrita na coluna? Ao iniciar pelo texto da causa descrita na
coluna, a lgica de leitura deve ser: esta causa descrita na coluna influenciada pela causa descrita na
linha? A influncia pode ser positiva, no sentido de motivar e agravar a causa descrita na coluna,
indicada pelo 1; pode ser negativa, no sentido de desmotivar, de reduzir a causa descrita na coluna,
indicada pelo -1; ou pode ser neutra, indicada pelo 0.
Identificao das causas que mais influenciam o problema. Para ilustrar outros aspectos da
matriz causal necessrio um exemplo mais complexo, para isto, recorreu-se aos dados da pesquisa de
Nelson (1997). A Tabela 2 apresenta as causas identificadas para o contexto de um cartrio de registro
de imveis, mais especificamente, para o problema: demora no atendimento.
A somatria dos valores absolutos dispostos nas linhas da matriz causal informa para cada causa
o quanto ela interfere em outras causas ( linha) e o quanto ela influenciada pelas outras causas a
somatria dos valores dispostos na coluna ( coluna). A soma das linhas, ou seja, a influencia de uma
causa em outras causas denominada pelas tcnicas de anlise de redes de outdegree ou grau de sada
( linha=outdegree); a soma dos valores ao longo das colunas denominada de indegree ou grau de
entrada ( coluna=indegree) (WASSERMAN & FAUST, 1994). Os valores da varivel outdegree para as
dez causas da matriz esto descritos na ltima coluna; os valores para a varivel indegree esto na
ltima linha. A varivel outdegree para causa 6, Indisponibilidade de especialistas, apresenta valor
igual a 7, indicando que ela influencia outras 7 causas da matriz.
Subtraindo os graus de entrada (indegree) dos graus de sada (outdegree) obtm-se o ndice de
influncia lquida (IIL), ou seja, quais variveis tm maior influencia nas causas descritas na matriz,
descontando a medida que estas so influenciadas por outras variveis (NELSON & MATHEWS, 1991).
Ou seja: ILL= ( linha=outdegree) - ( coluna=indegree). Para as dez causas descritas no exemplo da
tabela 2, calculou-se o IIL de cada fator como se pode ver na Tabela 3. Este ndice til para
localizao de quais causas tm maior potencial para melhorar o desempenho organizacional com o
mnimo de esforo.
2 Tempo de proces
3 Registros incorre
4 Insatisfao do cl
5 Multas decorrent
6 - Indisponibilidade
7 Dificuldade de c
8 Inabilidade em e
9 Funcionrios des
10 Falta de contato
1 Volume de transa
Outdegree
( valores
absolutos da
linha)
0
1
1
1
0
1
1
1
1
1
-1
0
-1
0
0
1
0
1
0
0
-1
-1
0
0
0
1
0
1
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
-1
0
0
-1
-1
-1
-1
0
-1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
1
1
-1
1
1
1
0
0
-1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
5
5
2
2
7
4
6
5
3
45
No caso do exemplo descrito na Tabela 2, as duas causas que mais impactam so,
respectivamente: a causa 6, Indisponibilidade de especialistas, e a causa 8, Inabilidade em estimar
prazo pesquisa.
3 Registros
4 - Insatisfao
5 - Multas
6 - Indisponibilidade
7 - Dificuldade
8 - Inabilidade
9 - Funcionrios
10 Falta
2 - Tempo
1 Volume
8
-2
4
1
5
0
8
-6
7
-5
1
6
2
2
2
4
7
-2
1
2
organizao que dificilmente seriam enxergados de outra forma. Identifica-se loop examinando
simultaneamente fileiras e colunas com o objetivo de encontrar causalidade recproca. Em termos
matemticos, procura-se a presena de um efeito causal mtuo na clula Cij, e na clula Cji da matriz.
Causas nas duas clulas indicam a presena de um loop. Se ambas as clulas tm o mesmo sinal (seja
positivo ou negativo) h um loop de amplificao de desvios, se os sinais so diferentes, h um loop de
limitao de desvios.
Para ilustrar o diagnstico de loops utilizaremos a mapa causal descrito na Tabela 4, que
aborda 4 causas associadas a anlise de estratgia de aes pblicas. Por ser uma matriz causal de
tamanho reduzido mais apropriado para exemplificao das operaes matemticas associadas ao
algoritmo para identificao de loops.
Tabela 4 Exemplo de mapa causal relacionado a problemas sociais
1.
2.
3.
4.
Pobreza
Amontoao
Doena
Uso de Drogas
1. P
0
0
1
1
2. A
1
0
0
0
3. D
1
1
0
1
4. U
1
0
0
0
situao que se enquadra nesta condio: a primeira coluna referente causa pobreza. A matriz indica
que pobreza, doena e uso de drogas esto todos interligados por loops de amplificao de desvio,
caracterizando um loop explosivo, um verdadeiro problema sistmico. No exemplo, a matriz de loop
tambm sugere que a causa amontoao no faz parte do pacote, que permite a um gestor inferir que
erradicar favelas no seja to importante quanto combater trfico de drogas, as doenas e o
desemprego.
Tabela 5 Exemplo de matriz de loops relacionado a problemas sociais
1. Pobreza
2. Amontoao
3. Doena
4. Uso de Drogas
Total de loops
1. P
0
0
1
1
2
2. A
0
0
0
0
0
3. D
1
0
0
0
1
4. U
1
0
0
0
1
A Tabela 5 no contm nenhum nmero negativo, loop que limita os desvios, e por isto que
ela e to perigosa. importante destacar que a presena de nmeros negativos na matriz de loop
anulam os nmeros positivos, criando um sistema de limitao dos loops de desvios e evitando a
ocorrncia de loops explosivos. Da a importncia da soma das colunas da matriz de loops em no
trabalhar com valores absolutos.
Retomando o exemplo do problema demora no atendimento do cartrio, a matriz de loops
apresentada na Tabela 6. Observa-se pelo indicador total de loops que h duas causas que se destacam:
causa 9, Funcionrios desmotivados, e a causa 1, Volume de transaes a processar. A causa 9,
Funcionrios desmotivados, a mais preocupante pois cria um loop explosivo trabalhando em
conjunto com as causas 3, 4, 5 e 7, respectivamente, Registros incorretos, Insatisfao do cliente,
Multas decorrentes de erros, e Dificuldade de comunicao. Considerando esta anlise a melhor
atitude gerencial aprimorar a Motivao dos funcionrios e, para isto, fundamental trabalhar: a
reduo de Registros incorretos (causa 3), que dificultam o trabalho de pesquisa do funcionrio e ao
mesmo tempo os desmotivam, bem como melhorar o processo de comunicao com os clientes (causa
7). Em melhorando a motivao dos funcionrios se reduz a insatisfao dos clientes (causa 4) e a
ocorrncia de multas (causa 5) que esto tambm no contexto do loop explosivo.
Quanto maior a quantidade de variveis e a densidade da matriz causal, maior a dificuldade em
identificar loops e maior a importncia da aplicao do algoritmo apresentado, que pode ser resumido
em sete atividades:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
2 Tempo
3 Registros
4 - Insatisfao
5 Multas
6 - Indisponibilidade
7 - Dificuldade
8 - Inabilidade
9 - Funcionrios
10 Falta
1 Volume
0
-1
-1
0
0
-1
0
1
0
-1
-3
-1
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
-1
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
-1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
1
0
1
0
0
0
4
-1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-1
V
1 . Assume valor no intervalo [-1; 4] e expressa o
H 1
poder causal do fator para o problema. Valores negativos apontam fatores causais; valores 0 indicam
fatores efeitos ou esprios. A causa raiz tem o valor Emach -1.
Tratamento dos Dados. Os dados receberam tratamento quantitativo por meio de tcnicas
paramtricas com o uso do pacote Estatstico Minitab 16. Os coeficientes de determinao exibidos na
anlise dos dados so calculados pelo software Minitab e informados pela expresso R-Sq que equivale
a R2 . Estes coeficientes, de acordo com Maroco (2007) expressam o ajustamento do modelo aos dados:
Limitaes do Mtodo e Dificuldades deste Estudo. O presente estudo lidou com dados
primrios oriundos de duas equipes que avaliaram as potenciais causas de um problema utilizando
mtodos distintos. No h garantia da reprodutibilidade do processo, seja pelas mesmas equipes seja
por outras, na medida em que as decises expressarem o consenso obtido no momento da deciso.
4. Resultados, concluses e implicaes
Em termos comparativos os dois mtodos se equivalem quanto ao procedimento e quanto ao
resultado final. Inicialmente especificado o sintoma e os usurios devem elencar um conjunto de
possveis causas. Depois das causas introduzidas numa matriz elas so comparadas entre si, duas a
duas. A etapa de comparao mais rica no mtodo DC, pois a escala de possibilidades maior (muito
mais (10)/ mais (5)/ de forma igual ; (1)/ menos; (0.2)/ muito menos; (0.1)) enquanto que o mtodo
Matriz Causal adota os valores 1, 1 e zero, para inexistncia de relacionamento.
1 Volume de transaes a pro
2 Tempo de processamento
3 Registros incorretos
4 Insatisfao do cliente
6 Indisponibilidade de especi
7 Dificuldade de comunica
9 Funcionrios desmotivados
Outdegree
Indegree
-2
-6
-5
-2
-3
-1
IIL
Total de loops
Emach
-0.60 -0.59 -0.32 4.00 2.98 -1.00 0.14 -0.94 1.29 0.81
Nos dois mtodos h a somatria dos pontos das linhas e das colunas. A Matriz Causal subtrai
as somatrias para obter o IIL de cada fator. O fator que tiver o ILL apontado como o mais influente
para o problema. O mtodo da DC usa processo semelhante, mas calcula a varivel Emach para cada
fator, designando de causa raiz o fator que tiver Emach igual a -1.
No presente estudo os dois apontaram a mesma causa raiz. Observar que o que aponta a causa
raiz , no caso da Matriz Causal, o ILL. O ILL mais elevado o do fator 06-indisponibilidade dos
especialistas como se pode ver no resumo da Tabela 7. Esse resultado coincide com o do mtodo DC,
cuja causa raiz indicada pelo valor -1. O fator que menos contribui para o problema o fator 413
insatisfao do cliente cujo ILL foi o menor; no mtodo DC corresponde ao valor 4 (efeito). Observase, portanto, que os dois mtodos apontam a mesma causa raiz.
Os testes das hipteses mostraram que se observa uma associao significativa ao nvel de
significncia de 0,05 (p-value=0,006) entre as variveis Outdegree da Matriz Causal e a varivel H
ambas associadas influncia do fator sobre os demais nos dois mtodos, com R-Sq=77,2%. Desta
forma a hiptese Ha no rejeitada: H associao significativa entre os valores H normalizados do
mtodo DC e os valores dos outdegrees do mtodo Matriz Causal.
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