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KMR AUTO POSTO LTDA, com sede em Ji-Paran - RO, considerando a necessidade de se definirem
condies indispensveis harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando estabelecer bases
favorveis ao bom entendimento entre os que nela exercem suas atividades no sentido de atingir um objetivo
comum, baixa o presente

REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

INTRODUO
Na terminologia do presente Regulamento, a entidade jurdica empregadora ser denominada simplesmente
Empresa, e todos quantos prestam servios no eventuais em quaisquer dos seus estabelecimentos, mediante
salrios, simplesmente Empregados, sem qualquer distino.

I - DA ADMISSO DE PESSOAL
ART. 1) - Somente sero admitidos ao servios da Empresa os que se obrigarem a cumprir o presente
Regulamento, o qual se aplica a todo o pessoal, no sendo lcito alegar ignorncia de seus dispositivos, visto que
todos os funcionrios tm a posse de uma cpia deste.
PARGRAFO NICO - O incio da prestao de servios s se dar aps declarao formal do Empregado, de ter

conhecimento de todas as normas contidas no presente Regulamento, mediante recibo de entrega de uma cpia
deste.

ART.2) - So considerados empregados os que prestarem Empresa servios efetivos e no eventuais,

independentemente de sua funo ou designao.

ART. 3) - Para ser admitido como empregado da Empresa, alm do cumprimento das disposies legais, o
candidato deve satisfazer aos seguintes requisitos:
a) - Apresentar referncias, sempre que a Empresa julgar conveniente;
b) - Fornecer as fotografias exigidas;
c) - Submeter-se ao PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional;
d) - Preencher os questionrios fornecidos pela Empresa; e
e) - Prestar, com exatido e sob sua responsabilidade, informaes sobre seu estado pessoal e familiar, mantendoas atualizadas e fornecendo comprovao quando exigida por lei ou solicitada pela Empresa.

II - DO CONTRATO DE EXPERINCIA
ART. 4 - O Contrato de Trabalho celebrado entre o Empregado e a Empresa ser precedido por outro, de
experincia, que obedecer s seguintes regras:
a) - O perodo experimental ser fixado de acordo com a natureza do servio a ser prestado e, na ausncia de
qualquer estipulao, ser de no mximo 90 (noventa) dias;
b) - O contrato de experincia poder ser denunciado por qualquer das partes e a qualquer tempo, observadas as
disposies tutelares da CLT; e
c) - O contrato de experincia, para todos os efeitos legais, extinguir-se- no trmino do prazo estipulado para sua
vigncia, a menos que, por assentimento das partes, seja prorrogado, passando a vigorar como contrato de
trabalho definitivo e sem determinao de prazo.

III - DO AVISO PRVIO

ART. 5 - No havendo prazo estipulado para o trmino do Contrato de Trabalho, qualquer das partes poder
rescindi-lo mediante aviso prvio de 30 (trinta) dias, conforme preceitua a C.L.T. Consolidao das Leis do
Trabalho.
PARGRAFO NICO - A falta de aviso-prvio por qualquer das partes contratantes, sujeita as mesmas s penalidades

previstas no art. 487, pargrafos 1. e 2. da C.L.T.

IV - DO HORRIO DE TRABALHO
ART. 6) - O horrio bsico de trabalho da Empresa, respeitados outros especficos regulados em lei, de 44
(quarenta e quatro) horas semanais, mesmo que venha a adotar horrio reduzido, medida essa sempre em carter
provisrio e que, a qualquer tempo, poder ser revogada, desde que as necessidades do servio assim o exijam,
restabelecendo-se a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
PARGRAFO NICO Em situaes especiais, a empresa poder deliberar sobre jornada de trabalho diversa da
constante no Art 6, podendo inclusive implementar a jornada de revezamento 12x36.

ART. 7) - Nos recintos de trabalho haver livro ou relgio-de-ponto destinado ao registro da hora de entrada e
sada do pessoal. A dispensa da marcao do ponto, a critrio exclusivo da Administrao, poder ser concedida a
ttulo provisrio, o que no exonera o Empregado de observar rigorosamente seu horrio de trabalho.

ART. 8) - O horrio de trabalho, respeitadas as disposies legais, ser estabelecido de acordo com as
convenincias e necessidades de cada seo ou servio, sendo obrigatria sua rigorosa observncia.

ART. 9) - Nas sees onde o trabalho deva ser contnuo, sero estabelecidas turmas de trabalho, pelo sistema de
rodzio, podendo a Administrao transferir o empregado de uma turma para outra.

ART. 10) - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que
houver imperiosa necessidade de servio ou motivo de fora maior, ficando o empregado obrigado prestao de
servios pelo excesso de tempo necessrio, obedecidas as disposies legais vigentes.

ART. 11) - O registro dos perodos de trabalho ser feito nos cartes ponto, marcados cuidadosamente pelos
prprios empregados, no se admitindo neles quaisquer emendas, rasuras ou alteraes. Quando ocorrer qualquer
erro ou engano na marcao do seu carto ponto, o empregado deve comunicar tal fato imediatamente a seu
superior imediato, cabendo a este tomar as providncias necessrias para a devida correo.

ART. 12) - Qualquer anotao nos cartes ponto, s poder ser feita por empregados expressamente designados
a proceder ao controle de atrasos e do nmero de horas trabalhadas.

ART. 13) - O incio e o trmino do trabalho sero determinados pelos relgios afixados na Empresa, sendo
obrigatria a sua rigorosa observncia.

ART. 14) No horrio de incio da jornada de trabalho, os empregados j devero estar em seus locais de
trabalho, principiando-o imediatamente, e a permanecendo at o seu trmino, no sendo permitidos atrasos, salvo
por justificao, que ser admitida ou no, de acordo com as normas internas.

ART. 15) - Os empregados no podero se ausentar da respectiva seo, ou do local de trabalho, antes do
trmino da jornada, salvo se previamente autorizados pelo seu superior imediato.
PARGRAFO NICO - vedada a permanncia de empregados fora de suas respectivas sees, salvo por ordem de

seu superior imediato e apenas pelo tempo que o mesmo autorizar.

ART. 16) - Nas Sees do Estabelecimento onde o trabalho corresponder a atividade contnua e onde, por lei ou
autorizao expressa de autoridade competente, haja permisso de trabalho nos domingos e feriados, o empregado
obrigado a prestar seus servios nesses dias, observadas, neste caso, as compensaes legais.
ART. 17) - O empregado firmar com a Empresa contrato de prorrogao do horrio de trabalho, at o mximo de
10 (dez) horas dirias, contra o pagamento das horas complementares, de acordo com as disposies legais em
vigor, excetuados os empregados menores e mulheres, cuja prorrogao de horrio de trabalho, quando
necessria, ser feita por acordo e ou conveno coletiva.

V - DOS DEVERES E OBRIGAES DO PESSOAL

ART. 18) - So deveres do pessoal:
a) - Acatar e cumprir instrues e ordens de seus superiores;
b) - Observar e zelar pelo cumprimento deste regulamento, bem como regimento especiais das Sees, circulares e
avisos que forem distribudos ou afixados;
c) - Desempenhar com eficincia, presteza e ateno, as atribuies de sua funo, objetivando melhores
resultados e solicitando, se necessrio, instrues e esclarecimentos para atingi-los;
d) - Comunicar fatos cuja ocorrncia venha a alterar as informaes referidas no art. 3, letra E, deste Regulamento;
e) - Prestar servios extraordinrios sempre que convocado por seu superior imediato, nos termos e condies
institudas por este Regulamento e pela legislao vigente;
f) - Zelar pela conservao das instalaes, mquinas e equipamentos, includos os de proteo individual,
evitando perdas de tempo, desperdcio de materiais, combustveis, gua, energia eltrica, ar comprimido etc.;
g) - Usar os meios de identificao estabelecidos e submeter-se a fiscalizao e revista, a qualquer tempo;
h) - Manter o devido respeito aos seus companheiros e superiores, sendo atencioso no trato com qualquer pessoa;
i) - Apresentar-se no local de trabalho em trajes adequados, em condies normais de higiene e segurana;
j) - Relatar, com fidelidade, fatos que tenha presenciado, ou de que tenha conhecimento, atentatrio boa ordem ou
disciplina;
l) - Marcar seu carto ponto com no mximo 10 (dez) minutos de antecedncia ao inicio de seu horrio de trabalho,
quer na entrada deste, como tambm no retorno do intervalo para repouso alimentao.
m) - Querendo demitir-se da Empresa, formular por escrito seu pedido de demisso, entregando-o ao seu superior
imediato, ou Seo de Pessoal, com a antecedncia prevista em lei;
n) - Guardar sigilo sobre tudo quanto lhe for confiado na execuo de suas tarefas, no revelando, nem direta nem
indiretamente, a terceiros, o que a direo do Estabelecimento declarar como sigiloso;
o) - Abster-se de conversar durante o horrio de trabalho, sobre assuntos estranhos ao servio, ou de discutir
sobre assunto de qualquer natureza;
p) - Comunicar, com urgncia, as faltas ao servio seja qual for o motivo que as determine;
q) - Dispensar o mximo cuidado e ateno ao servio, prevenindo acidentes com pessoas e com material,
mquinas ou equipamentos;
r) - Evitar atropelos e correrias nas ocasies de marcao do ponto;
s) - Informar qualquer alterao de seu estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas da famlia e eventual
mudana de residncia;
t) - Abster-se de servios estranhos ao exerccio especfico de suas atribuies e que sejam privativos de pessoal
especialmente qualificado;
u) - Freqentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeioamento em que a Empresa o matricular;
v) - Usar uniformes e todo e qualquer equipamento pessoal de segurana (EPI) e, quando convocado por seu
superior, comparecer a aulas ou reunies de instruo sobre preveno de acidentes, combate a fogo, inundao
etc.;
x) - Submeter-se ao PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, vacinaes, tratamento e
medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado;
y) - Utilizar-se do refeitrio do Estabelecimento para fazer suas refeies; e

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z) - Manter seu armrio individual em perfeitas condies, nele guardando apenas objetos de uso pessoal,
permitindo inspeo pelos seus superiores, no se responsabilizando a Empresa por falta ou desaparecimento de
objetos ali guardados.

VI - DAS PROIBIES
ART. 19) - vedado ao Pessoal;
a) - Entrar ou sair do Estabelecimento por outras vias que no as expressamente determinadas para tal fim;
b) - Permanecer no recinto do Estabelecimento sem sua identificao, estando fora do seu horrio de servio;
c) - Sair da Seo sem autorizao do seu superior imediato e ficar no recinto de trabalho fora de seu horrio de
servio;
d) - Ingressar ou permanecer em sees estranhas a seu servio, salvo por ordem expressa ou por necessidade do
prprio servio e pelo tempo indispensvel ao cumprimento da ordem ou execuo do servio;
e) - Realizar, dentro do Estabelecimento, servios por conta prpria ou de terceiros, durante as horas de servio ou
fora delas, mesmo sem emprego de equipamentos, mquinas, ferramentas ou materiais pertencentes empresa;
f) - Ocupar-se, mesmo fora do seu perodo de trabalho, em qualquer atividade concorrente Empresa, ou
prejudicial ao seu servio;
g) - Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer uso de gestos ou palavras
imprprias moralidade;
h) - Escrever, rabiscar ou colocar cartazes nas paredes das edificaes da Empresa;
i) - Circular listas, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para qualquer fim, ressalvados os casos
autorizados pela Administrao;
j) - Introduzir bebidas alcolicas no Estabelecimento ou delas fazer uso durante o horrio de trabalho;
l) - Portar armas de fogo ou outra qualquer;
m) - Faltar ao servio sem causa justificada;
n) - Praticar quaisquer jogos, salvo os autorizados pela Empresa e nos locais apropriados;
o) - Transpor as dependncias restritas do Estabelecimento durante o perodo de trabalho, sem a devida
autorizao;
p) - Fumar nos locais onde seja proibido;
q) - Introduzir no recinto da Empresa, pessoas estranhas aos servios, durante ou fora das horas de trabalho, sem
prvia autorizao da Administrao.
r) - Exercer comrcio dentro das dependncias da Empresa ou fazer emprstimos a juros a companheiros de
trabalho;
s) - Fazer propaganda, escrita ou falada, de qualquer natureza;
t) - Receber, sob qualquer forma ou pretexto, ddivas de pessoa que estejam em relaes de negcios com a
Empresa;
u) - Usar os telefones da Empresa para tratar de assuntos pessoais, sem autorizao superior;
v) - Fraudar ou tentar fraudar a marcao do carto ponto;
x) - Ouvir rdio em hora e local de trabalho; e
z) - Tirar fotografias nas dependncias da Empresa, sem prvia autorizao.

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y) - Sair da empresa portanto qualquer tipo de material pertencente a mesma sem prvia autorizao de sua
Administrao.
z) - Utilizar Telefone Celular no horrio de trabalho e consequente acesso a redes sociais no horrio de trabalho,
sob pena de advertncia disciplinar ou suspenso.

ART. 20) - expressamente proibido aos empregados tomar anotaes ou cpias de detalhes tcnicos e
administrativos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades administrativas e comerciais da
Empresa; igualmente vedado, em qualquer hiptese, fazer sobre o que acima se mencionou, qualquer anotao
ou cpia para fins particulares e que, de algum modo possa ser retirada das dependncias da Empresa ou servir
para conhecimento de estranhos aos interesses da mesma. Em ambos os casos, considera-se o ato como violao
de segredo profissional e manifesta improbidade.

VII - DA IDENTIFICAO
ART. 21) - A Empresa poder exigir em qualquer tempo o uso de elemento de identificao, o qual ser
obrigatrio nos locais de trabalho.
PARGRAFO NICO - A forma de identificao poder, a qualquer tempo ser modificada ou alterada. O elemento de

identificao ser fornecida no incio das relaes de trabalho, sem nenhuma despesa para o empregado.

ART. 22) - de responsabilidade de cada um a conservao do seu elemento de identificao, respondendo o

empregado pelos danos ou extravio ocorridos com o mesmo.

VIII - DAS FALTAS AO SERVIO

ART. 23) - As faltas ao servio devero ser comunicadas e s sero justificadas;
a) - Quando devidamente autorizadas;
b) - Em caso de doena atestada por mdico de identificao da Empresa;
c) - Pelos demais motivos discriminados em lei, desde que comprovados.
1 - Quando o empregado tiver de faltar ao servio por motivo previsvel, dever comunicar sua ausncia com a
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas;
2 - Em caso de falta por motivo imperioso e inesperado, a comunicao dever ser feita dentro de 12 (doze)
horas;
3 - A Empresa reserva-se o direito de apreciar e acolher, ou no, as justificaes apresentadas pelos
empregados, quando de suas faltas ao servio;
4 - O empregado afastado do trabalho por motivo de doena por mais de 30 (trinta) dias, ser obrigatoriamente
encaminhado ao INSS Instituto Nacional de Seguro Social para usufruir dos benefcios que lhe sejam devidos;
5 - O empregado que deixar de comparecer ao servio, sem causa justificada, por perodo superior a 30 (trinta)
dias consecutivos, ser eliminado do quadro de empregados, por abandono de emprego,

IX
DOS ATRASOS
ART. 24) - O horrio de entrada e sada do servio deve ser rigorosamente respeitados; no haver tolerncia
para os retardatrios, reservando-se Gerncia o direito de aceitar ou no, a justificao de atrasos ao servio.

DAS FRIAS
ART. 25) - As frias sero concedidas aos Empregados na forma e dentro do prazo fixado em lei e na ocasio que
for julgada de maior convenincia para a Empresa.
PARGRAFO NICO - Findo o prazo de gozo de frias, o empregado dever apresentar-se incontinente ao servio,

salvo por motivo de fora maior ou doena, devidamente comprovada na data. Na impossibilidade imediata dessa
providncia, o empregado deve justificar o impedimento ao superior imediato, ou mandar faz-lo, exibindo
posteriormente os necessrios comprovantes da situao alegada.

XI
DOS DANOS
ART. 26) - Sero responsabilizados por danos, estragos ou extravios ocorridos com bens da Empresa, aqueles
que causarem por dolo, negligncia, impercia ou imprudncia.

ART. 27) - A Empresa se reversa o direito de descontar em Folha de Pagamento os EPIs - Equipamentos de
Proteo Individual, que por ventura o Empregado venha a perder, usar indevidamente, causando a inutilizao do
mesmo.

XII
DA HIGIENE
ART. 28) - Alm do PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional realizado no ato da admisso, a
Empresa poder exigir do seu pessoal, quando julgar conveniente, que se submeta a inspeo de sade, realizada
por profissional de sua identificao.

PARGRAFO NICO - A Empresa notificar o empregado, designando local, dia e hora em que se realizar a inspeo

acima referida, sendo considerada falta, sua recusa ou no comparecimento.

XIII

DAS MEDIDAS DISCIPLINARES

ART. 29) - Os empregados que infringirem o presente Regulamento, ou que deixarem de cumprir ou acatar
determinaes constantes de regimentos internos, circulares, ordens, instrues ou determinaes de seus
superiores, ficam sujeitos s seguintes penalidades:
a) - Advertncia verbal;
b) - Advertncia escrita;
c) - Demisso por Justa Causa

PARGRAFO NICO - As penalidades acima enumeradas sero aplicadas por escrito, conforme a natureza e a
gravidade da falta.

ART. 30) - da competncia dos superiores imediato e da Administrao da Empregadora a aplicao das penas
disciplinares de: Advertncia Verbal; Advertncia por Escrito e Demisso por Justa Causa.
& 1 - Na ausncia de determinado Superior Imediato, qualquer outro, embora de seo diferente, poder tomar as
medidas previstas neste artigo.

XIV
DAS TRANSFERNCIAS
ART. 31) - A Empresa reserva-se o direito de proceder as transferncias de empregados, de acordo com as
convenincias e necessidades do servio.
& 1 - Os empregados podem ser transferidos de suas funes, nos termos da legislao em vigor.
Nas mesmas condies poder processar-se a transferncia interna ou externa de local de trabalho. Considera-se
transferncia interna a que se verificar no mesmo Estabelecimento e externa a transferncia para qualquer outro
Estabelecimento da Empresa.
& 2 - Os empregados transferidos de local de trabalho devero restituir respectiva chefia todas as ferramentas,
equipamentos e materiais de servio confiados a sua guarda.

XV
DO PAGAMENTO

ART. 32) - O pagamento ser mensal, seja qual for a forma de remunerao, e ser efetuada dentro do prazo e
modo estabelecida por lei ou normas especficas.

ART. 33) - Todo empregado obrigado a fornecer, Empresa, recibo da remunerao que receber.

XVI
DOS ACIDENTES DE TRABALHO

ART. 34) - dever de todos tomar precaues cabveis a fim de evitar acidentes.
ART. 35) - Ser considerada indisciplina, a inobservncia instrues expedidas para a preveno de acidentes,
bem como o no uso do equipamento de proteo individual (EPI) fornecido pela Empresa.

ART. 36) - Todos os segurados contra acidentes do trabalho, no se responsabilizando a Empresa pelas
conseqncias do acidentes que no forem comunicados, no ato, ao Chefe da Seo onde ocorreu ou, na falta
deste, ao representante da CIPA, aos quais cumpre tomar as providncias junto Gerncia.

XVII
DISPOSIES GERAIS
ART. 37) - A Empresa poder baixar ordens e instrues de servio, que faro parte integrante deste
Regulamento.
PARGRAFO NICO - As ordens e instrues de servio sero comunicadas individualmente a cada empregado ou

afixadas na portaria dos escritrios e das fbricas, para conhecimento geral.