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Trabalho da disciplina
Gerenciamento da Integrao e
Escopo.
Tutor: Prof. Carlos Fernando R.
Santos.
BIBLIOTECA VIRTUAL
2015
A funo de cada membro foi definida, a maioria dos membros est desde 2002
na empresa, porm Valerie Merz foi contratada em 2008 como gerente de.
marketing e lder do negocio IntensCare. O desenvolvimento de um novo
produto sempre trs desafios, porm o timing de lanamento para IntensCare trazia
mais desafios. A equipe multidisciplinar criada para orquestrar o trabalho era composta
de 6 membros, destacados em verde no organograma abaixo.
Com base nos dados apresentados pelo caso, um dos pontos de atrito
apresentado pelo organograma acima que os membros do time apesar de ter que
trabalhar no projeto IntensCare, os membros ainda tem que desenvolver atividades nas
suas reas funcionais, o que levam ele se dispensarem para outros projetos, causando
falta de foco.
Outro problema que os membros so avaliados e recompensados pelo
desempenho na sua atividade funcionais, eles no tm uma avaliao de desempenho
baseada no projeto que o time multidisciplinar esta desenvolvendo e nem meta do
grupo. Isto faz com que apesar deles fazerem parte de um time multidisciplinar eles
continuam trabalhando individualmente.
Alm disso, a nova estrutura criada por Beaumont criou mais uma nvel na
hierarquia, pelo organograma no mostra que este time responde para ele, o
organograma mostra que os Vips ficam entre o time e Beaumont, criando mais um
layer. Esta claro que equipe alm de no estar motivada, no tem confiana no
potencial um dos outros e nem do time como todos. Isto esta aumentando o grau de
ansiedade e esta angstia no esta contribuindo em nada com a moral do time.
O papel do lder no se fazia visvel, ele teria que transformar esta angustia em
alto confiana, porem no esta clara para o time quem realmente o lder do grupo.
Existia um claro atito entre membros da empresa, isto porque ambos queriam
desempenhar funes de liderana. Havia o Fogel que pelo seu trabalho e jeito de agir,
estava a colar o resultado do projeto em risco, j a Mers no possua um cargo formal,
mas, era agressiva no seu trabalho e cobrava por resultados. Isto fazia com que o time
mostrasse total desmotivao, e sem um lder para analisar cada individuo da equipe e
os motivar, tarefas muito ambiciosas, sem um lder para mostrar o caminho acabam por