CONSELHO FEDERAL DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL

XVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

2 EDITAL DE RETIFICAO
O Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil torna pblicas as retificaes a seguir elencadas
do Edital de Abertura do XVIII Exame de Ordem Unificado, de 28 de setembro de 2014, que passa a ter a
redao a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens nele expressos.

1. No ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL, onde se l:

DIREITO DO TRABALHO:
1 Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia. 2 Fundamentos e
formao histrica do Direito do Trabalho. 2.1 Tendncias atuais do Direito do Trabalho. 2.2
Flexibilizao. 2.3 Desregulamentao. 3 Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e
hierarquia. 3.1 Conflitos e suas solues. 4 Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do
Direito do Trabalho. 4.1 Mtodos bsicos de exegese. 4.2 O papel da equidade. 4.3 Eficcia das normas
trabalhistas no tempo e no espao. 4.4 Revogao. 4.5 Irretroatividade. 4.6 Direito adquirido. 5
Princpios do Direito do Trabalho. 5.1 Princpios constitucionais do Direito do Trabalho. 5.2 Distino
entre princpio e norma. 6 Renncia e transao no Direito do Trabalho. 6.1 Comisses de Conciliao
Prvia. 7 Relao de trabalho e relao de emprego. 7.1 Estrutura da relao empregatcia: elementos
componentes; natureza jurdica. 8 Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual,
temporrio, avulso. 8.1 Porturio. Lei n 8.630/93. 8.2 Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. 8.3
Contratos de trabalho por equipe. 9 Empregado: conceito, caracterizao. 9.1 Altos empregados:
trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiana. 9.2 Os diretores e os scios. 9.3 Me
social. 9.4 ndios. 9.5 Aprendiz. 10 Empregado domstico: conceito, caracterizao, Lei Federal 5.859/72.
11 Empregador: conceito, caracterizao. 11.1 Cartrio no oficializado. 11.2 Empresa e
estabelecimento. 11.3 Grupo econmico. 11.4 Sucesso de empregadores. 11.5 Consrcio de
empregadores. 11.6 Situaes de responsabilizao empresarial. 12 Trabalho rural: empregador,
empregado e trabalhador rural. 12.1 Normas de proteo ao trabalhador rural. 13 Terceirizao no
Direito do Trabalho. 13.1 Terceirizao lcita e ilcita. 13.2 Trabalho temporrio. 13.3 Entes estatais e
terceirizao. 13.4 Responsabilidade na terceirizao. 14 Contrato de emprego: denominao, conceito,
classificao, caracterizao. 14.1 Trabalho voluntrio. 14.2 Morfologia do contrato. 14.3 Elementos
integrantes: essenciais, naturais, acidentais. 14.4 Contratos especiais de trabalho. 15 Modalidades de
contratos de emprego. 15.1 Tipos de contratos a termo. 15.2 Contrato de experincia e perodo de
experincia. 15.3 Contrato de emprego e contratos afins. 15.4 Diferenas entre contratos de trabalho e
locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e parceria. 15.5 Prcontrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos. 16
Formas de invalidade do contrato de emprego. 16.1 Nulidades: total e parcial. 16.2 Trabalho ilcito e
trabalho proibido. 16.3 Efeitos da declarao de nulidade. 17 Trabalho infantil. 17.1 Conceito e normas
legais aplicveis. 17.2 Penalidades. 17.3 Efeitos da contratao. 17.4 Doutrina da proteo integral da
criana e do adolescente. 17.5 Tratamento legal e constitucional. 17.6 Os Conselhos Tutelares e de
Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. 18 Normas de proteo ao trabalhador
adolescente. 18.1 Limites contratao. 18.2 Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e
caractersticas. 18.3 Direitos do estagirio e do aprendiz. 18.4 Requisitos para a adoo vlida dos
regimes de estgio e de aprendizagem. 18.5 Trabalho Voluntrio. 19 Efeitos do contrato de emprego:
direitos, deveres e obrigaes das partes. 19.1 Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais;
invenes do empregado; direitos autorais e propriedade intelectual; indenizaes por dano moral e
material. 19.2 Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio
e disciplinar. 20 Durao do trabalho. 20.1 Fundamentos e objetivos. 20.2 Jornada de trabalho e horrio
de trabalho. 20.3 Trabalho extraordinrio. 20.4 Acordo de prorrogao e acordo de compensao de
horas. 20.5 Banco de horas. 20.6 Horas in itinere. 20.7 Empregados excludos do direito s horas extras.
20.8 Art. 62 da CLT. 20.9 Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. 20.10 Funo de confiana. 20.11
Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. 21 Repousos. 21.1 Repousos
intrajornada e interjornada. 21.2 Repouso semanal e em feriados. 21.3 Remunerao simples e dobrada.
21.4 Descanso anual: frias. 22 Remunerao e salrio: conceito, distines. 22.1 Gorjetas. 22.2

Caracteres e classificao do salrio. 22.3 Composio do salrio. 22.4 Modalidades de salrio. 22.5
Adicionais. 22.6 Gratificao. 22.7 Comisses. 22.8 13 salrio. 22.9 Parcelas no-salariais. 22.10 Salrio
e indenizao. 22.11 Salrio in natura e utilidades no salariais. 23 Formas e meios de pagamento do
salrio. 23.1 Proteo ao salrio. 24 Equiparao salarial. 24.1 O princpio da igualdade de salrio. 24.2
Desvio de funo. 25 Alterao do contrato de emprego. 25.1 Alterao unilateral e bilateral. 25.2
Transferncia de local de trabalho. 25.3 Remoo. 25.4 Reverso. 25.5 Promoo e rebaixamento. 25.6
Alterao de horrio de trabalho. 25.7 Reduo de remunerao. 25.8 Jus variandi. 26 Interrupo e
suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. 26.1 Situaes tipificadas e
controvertidas. 27 Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. 27.1 Resciso unilateral:
despedida do empregado. 27.2 Natureza jurdica da despedida. 27.3 Limites. 27.4 Resciso unilateral:
demisso do empregado. 27.5 Aposentadoria. 27.6 Fora maior. 27.7 Factum principis. 27.8 Morte. 27.9
Resoluo por inadimplemento das obrigaes do contrato. 27.10 Despedida indireta. 27.11 Falta grave.
27.12 Justa causa. 27.13 Princpios. 27.14 Espcies. 28 Obrigaes decorrentes da cessao do contrato
de emprego. 28.1 Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. 28.2 Indenizao
nos casos de contrato a termo. 28.3 Aviso prvio. 28.4 Multa do art. 477 da CLT. 28.5 Procedimentos e
direitos concernentes cessao do contrato. 28.6 Homologao. 28.7 Quitao. 28.8 Eficcia
liberatria. 29 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines.
29.1 Formas de estabilidade. 29.2 Teoria da nulidade da despedida arbitrria. 29.3 Renncia
estabilidade. 29.4 Homologao. 29.5 Despedida de empregado estvel. 29.6 Efeitos da dispensa
arbitrria ou sem justa causa: readmisso e reintegrao. 29.7 Indenizaes rescisrias. 29.8 Despedida
obstativa. 30 O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 31 Prescrio e decadncia no Direito do
Trabalho. 32 Segurana e higiene do trabalho. 32.1 Labor em circunstncias agressoras da sade e
segurana do empregado. 32.2 Periculosidade e insalubridade. 32.3 Trabalho da criana, do menor e da
mulher. 32.4 A discriminao no contrato de trabalho. 32.5 Trabalho noturno. 33 Direito Coletivo do
Trabalho: definio, denominao, contedo, funo. 33.1 Os conflitos coletivos de trabalho e
mecanismos para sua soluo. 33.2 Direito Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princpios
jurdicos. 34 Liberdade sindical. 34.1 Convenes 87 e 98 da OIT. 34.2 Organizao sindical. 34.3 Modelo
sindical brasileiro. 34.4 Conceito de categoria. 34.5 Categoria profissional diferenciada. 34.6 Dissociao
de categorias. 34.7 Membros da categoria e scios do sindicato. 35 Entidades sindicais: conceito,
natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. 35.1
Garantias sindicais. 35.2 Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema
no Brasil. 36 Negociao coletiva. 36.1 Funo. 36.2 Nveis de negociao. 36.3 Instrumentos normativos
negociados: acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. 36.4 Efeitos das clusulas. 36.5 Clusulas
obrigacionais e clusulas normativas. 36.6 Incorporao das clusulas nos contratos de emprego. 37
Mediao e arbitragem no Direito do Trabalho. 37.1 Poder normativo da Justia do Trabalho. 38
Atividades do Sindicato. 38.1 Condutas antissindicais: espcies e consequncias. 39 A greve no direito
brasileiro. 40 Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista. 41
Fiscalizao e Multas aplicadas pelos rgos da fiscalizao do Trabalho.
Leia-se:

DIREITO DO TRABALHO:
1 Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia. 2 Fundamentos e
formao histrica do Direito do Trabalho. 2.1 Tendncias atuais do Direito do Trabalho. 2.2
Flexibilizao. 2.3 Desregulamentao. 3 Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e
hierarquia. 3.1 Conflitos e suas solues. 4 Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do
Direito do Trabalho. 4.1 Mtodos bsicos de exegese. 4.2 O papel da equidade. 4.3 Eficcia das normas
trabalhistas no tempo e no espao. 4.4 Revogao. 4.5 Irretroatividade. 4.6 Direito adquirido. 5
Princpios do Direito do Trabalho. 5.1 Princpios constitucionais do Direito do Trabalho. 5.2 Distino
entre princpio e norma. 6 Renncia e transao no Direito do Trabalho. 6.1 Comisses de Conciliao
Prvia. 7 Relao de trabalho e relao de emprego. 7.1 Estrutura da relao empregatcia: elementos
componentes; natureza jurdica. 8 Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual,
temporrio, avulso. 8.1 Porturio. Lei n 12.815/13. 8.2 Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. 8.3
Contratos de trabalho por equipe. 9 Empregado: conceito, caracterizao. 9.1 Altos empregados:
trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiana. 9.2 Os diretores e os scios. 9.3 Me

social. 9.4 ndios. 9.5 Aprendiz. 10 Empregado domstico: conceito, caracterizao, Lei Complementar
150/2015. 11 Empregador: conceito, caracterizao. 11.1 Cartrio no oficializado. 11.2 Empresa e
estabelecimento. 11.3 Grupo econmico. 11.4 Sucesso de empregadores. 11.5 Consrcio de
empregadores. 11.6 Situaes de responsabilizao empresarial. 12 Trabalho rural: empregador,
empregado e trabalhador rural. 12.1 Normas de proteo ao trabalhador rural. 13 Terceirizao no
Direito do Trabalho. 13.1 Terceirizao lcita e ilcita. 13.2 Trabalho temporrio. 13.3 Entes estatais e
terceirizao. 13.4 Responsabilidade na terceirizao. 14 Contrato de emprego: denominao, conceito,
classificao, caracterizao. 14.1 Trabalho voluntrio. 14.2 Morfologia do contrato. 14.3 Elementos
integrantes: essenciais, naturais, acidentais. 14.4 Contratos especiais de trabalho. 15 Modalidades de
contratos de emprego. 15.1 Tipos de contratos a termo. 15.2 Contrato de experincia e perodo de
experincia. 15.3 Contrato de emprego e contratos afins. 15.4 Diferenas entre contratos de trabalho e
locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e parceria. 15.5 Prcontrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos. 16
Formas de invalidade do contrato de emprego. 16.1 Nulidades: total e parcial. 16.2 Trabalho ilcito e
trabalho proibido. 16.3 Efeitos da declarao de nulidade. 17 Trabalho infantil. 17.1 Conceito e normas
legais aplicveis. 17.2 Penalidades. 17.3 Efeitos da contratao. 17.4 Doutrina da proteo integral da
criana e do adolescente. 17.5 Tratamento legal e constitucional. 17.6 Os Conselhos Tutelares e de
Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. 18 Normas de proteo ao trabalhador
adolescente. 18.1 Limites contratao. 18.2 Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e
caractersticas. 18.3 Direitos do estagirio e do aprendiz. 18.4 Requisitos para a adoo vlida dos
regimes de estgio e de aprendizagem. 18.5 Trabalho Voluntrio. 19 Efeitos do contrato de emprego:
direitos, deveres e obrigaes das partes. 19.1 Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais;
invenes do empregado; direitos autorais e propriedade intelectual; indenizaes por dano moral e
material. 19.2 Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio
e disciplinar. 20 Durao do trabalho. 20.1 Fundamentos e objetivos. 20.2 Jornada de trabalho e horrio
de trabalho. 20.3 Trabalho extraordinrio. 20.4 Acordo de prorrogao e acordo de compensao de
horas. 20.5 Banco de horas. 20.6 Horas in itinere. 20.7 Empregados excludos do direito s horas extras.
20.8 Art. 62 da CLT. 20.9 Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. 20.10 Funo de confiana. 20.11
Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. 21 Repousos. 21.1 Repousos
intrajornada e interjornada. 21.2 Repouso semanal e em feriados. 21.3 Remunerao simples e dobrada.
21.4 Descanso anual: frias. 22 Remunerao e salrio: conceito, distines. 22.1 Gorjetas. 22.2
Caracteres e classificao do salrio. 22.3 Composio do salrio. 22.4 Modalidades de salrio. 22.5
Adicionais. 22.6 Gratificao. 22.7 Comisses. 22.8 13 salrio. 22.9 Parcelas no-salariais. 22.10 Salrio
e indenizao. 22.11 Salrio in natura e utilidades no salariais. 23 Formas e meios de pagamento do
salrio. 23.1 Proteo ao salrio. 24 Equiparao salarial. 24.1 O princpio da igualdade de salrio. 24.2
Desvio de funo. 25 Alterao do contrato de emprego. 25.1 Alterao unilateral e bilateral. 25.2
Transferncia de local de trabalho. 25.3 Remoo. 25.4 Reverso. 25.5 Promoo e rebaixamento. 25.6
Alterao de horrio de trabalho. 25.7 Reduo de remunerao. 25.8 Jus variandi. 26. Acidente do
trabalho: conceito, classificao, espcies de danos indenizveis. 27 Interrupo e suspenso do contrato
de trabalho: conceito, caracterizao, distines. 27.1 Situaes tipificadas e controvertidas. 28 Cessao
do contrato de emprego: causas e classificao. 28.1 Resciso unilateral: despedida do empregado. 28.2
Natureza jurdica da despedida. 28.3 Limites. 28.4 Resciso unilateral: demisso do empregado. 28.5
Aposentadoria. 28.6 Fora maior. 28.7 Factum principis. 28.8 Morte. 28.9 Resoluo por inadimplemento
das obrigaes do contrato. 28.10 Despedida indireta. 28.11 Falta grave. 28.12 Justa causa. 28.13
Princpios. 28.14 Espcies. 29 Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. 29.1
Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. 29.2 Indenizao nos casos de
contrato a termo. 29.3 Aviso prvio. 29.4 Multa do art. 477 da CLT. 29.5 Procedimentos e direitos
concernentes cessao do contrato. 29.6 Homologao. 29.7 Quitao. 29.8 Eficcia liberatria. 30
Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. 30.1 Formas de
estabilidade. 30.2 Teoria da nulidade da despedida arbitrria. 30.3 Renncia estabilidade. 30.4
Homologao. 30.5 Despedida de empregado estvel. 30.6 Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa
causa: readmisso e reintegrao. 30.7 Indenizaes rescisrias. 30.8 Despedida obstativa. 31 O Fundo
de Garantia do Tempo de Servio. 32 Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. 33 Segurana e
higiene do trabalho. 33.1 Labor em circunstncias agressoras da sade e segurana do empregado. 33.2
Periculosidade e insalubridade. 33.3 Trabalho da criana, do menor e da mulher. 33.4 A discriminao no
contrato de trabalho. 33.5 Trabalho noturno. 34 Direito Coletivo do Trabalho: definio, denominao,
contedo, funo. 34.1 Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. 34.2 Direito

Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princpios jurdicos. 35 Liberdade sindical. 35.1
Convenes 87 e 98 da OIT. 35.2 Organizao sindical. 35.3 Modelo sindical brasileiro. 35.4 Conceito de
categoria. 35.5 Categoria profissional diferenciada. 35.6 Dissociao de categorias. 35.7 Membros da
categoria e scios do sindicato. 36 Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes,
requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. 36.1 Garantias sindicais. 36.2 Sistemas
sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema no Brasil. 37 Negociao coletiva.
37.1 Funo. 37.2 Nveis de negociao. 37.3 Instrumentos normativos negociados: acordo coletivo e
conveno coletiva de trabalho. 37.4 Efeitos das clusulas. 37.5 Clusulas obrigacionais e clusulas
normativas. 36.6 Incorporao das clusulas nos contratos de emprego. 38 Mediao e arbitragem no
Direito do Trabalho. 38.1 Poder normativo da Justia do Trabalho. 39 Atividades do Sindicato. 39.1
Condutas antissindicais: espcies e consequncias. 40 A greve no direito brasileiro. 41 Direitos e
interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista. 42 Fiscalizao e Multas
aplicadas pelos rgos da fiscalizao do Trabalho.
Braslia/DF, 29 de setembro de 2015.

Marcus Vinicius Furtado Colho

Presidente do Conselho Federal da OAB