PLANO DE ENSINO

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

Curso: Bacharelado em Direito

Disciplina: Direito do Trabalho I

Professor: Yleana Hayala de Barros da Silva

CH Teórica: 60 h

Pré-requisito (s): _

Período: 4º Ano: 2021.1

2. EMENTA:

Fundamentos históricos e constitucionais. Fontes, princípios e conceitos fundamentais. Contrato individual

de trabalho. Empregado e empregador. Contrato de Trabalho Suspensão e interrupção do contrato de
trabalho. Alteração do contrato de trabalho. Extinção do contrato de trabalho. Aviso Prévio. Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço. Estabilidade e Garantia de Emprego.

3. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DO ALUNO:

Geral:
Compreender os fundamentos e peculiaridades relevantes a respeito do Direito do Trabalho,
associando o aspecto teórico ao prático, de modo a desenvolver nos acadêmicos o conhecimento em
diferentes situações envolvendo empregados, empregadores, contratos de trabalho, direito e deveres
trabalhistas.

Específico:
Conceituar direito do trabalho modo a aplicar os conhecimentos em situações envolvendo as relações de
emprego;
Identificar os diversos tipos de empregados e empregadores, contratos, requisitos de caracterização do
vinculo empregatício, direitos e deveres de ambos os sujeitos envolvidos nas relações de emprego;
Interpretação e aplicação do Direito;
Pesquisa e utilização da legislação, da jurisprudência, da doutrina e de outras fontes do Direito;
Correta utilização da terminologia jurídica ou da Ciência do Direito;
Domínio de tecnologias e métodos para permanente compreensão e aplicação do Direito.
4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
I UNIDADE
1. Evolução Histórica do Direito do Trabalho.

1.1. Origem do Direito do Trabalho: Escravidão, Servidão, Corporações de Oficio, Locação de

Serviços e o Contrato de Trabalho. Evolução do Direito do Trabalho no Brasil.

2. Fontes do Direito do Trabalho: conceito, classificação, hierarquia, conflitos e soluções.

3. Princípios do Direito do Trabalho.

4. Definição e Natureza Jurídica do Direito do Trabalho.

5. Sujeitos do Contrato de Trabalho.

5.1 Empregado: conceito e caracterização. Altos empregados. Trabalhadores Intelectuais.

5.2 Empregador. Poder de Direção do Empregador: Formas de Manifestação. Grupo Econômico.

Consórcio de empregadores. Sucessão de empregadores. Situações de responsabilização
empresarial.

6. Contrato de Trabalho. Definição. Natureza Jurídica. Características e Requisitos de Validade.

Formação do Contrato de Trabalho.

6.1. Modalidades de Contrato de Trabalho (Prazo Determinado, Contrato de Trabalho

Intermitente; Contrato de Trabalho por tempo parcial; Contrato de Trabalho Temporário, menor
aprendiz, avulsos, empregado doméstico).

6.2. Alteração do contrato de trabalho: Alteração Unilateral e Bilateral. Transferência do Local

de Trabalho. Remoção. Reversão. Promoção. Rebaixamento. Redução da Remuneração.

7. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.

II UNIDADE
8. Extinção do Contrato de Trabalho.

8.1 Formas de Extinção do Contrato de Trabalho. Pedido de Demissão. Extinção do Contrato

Sem Justa Causa. Extinção por Contrato Por Justa Causa. Extinção do contrato por comum
acordo.
9. Aviso Prévio.

10. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Conceito e Finalidades. Legislação Aplicável.
Hipóteses de Levantamento.

11. Estabilidade e Garantia de Emprego. Formas Ativas.

12. Temas e Casos Práticos da Área voltados para a Realidade Regional de Inserção do Curso.

5. METODOLOGIA DO DOCENTE:
A disciplina será ministrada de modo expositivo, dialogando com os alunos os temas abordados,
despertando o senso crítico e o raciocínio jurídico. Entretanto, não apenas a metodologia passiva de ensino
será aplicada, privilegiando-se métodos ativos, onde o aluno será o protagonista da aula, sendo
responsável pelo processo de aprendizado. Um dos métodos ativos que pretendemos executar é o
aprendizado entre pares ou times (TBL), onde será escolhido um tema relevante debatido pela
comunidade jurídica, para que os alunos, em grupos, apresentem teses defendendo ou rechaçando o
tema, sempre valendo-se de argumentos sólidos e fundamentos jurídicos, estimulando a forma verbal da
comunicação e o desenvolvimento de trabalho em grupos.

Recursos audiovisuais:

( X ) Lousa branca;
( ) Laboratório
Informática;
( X ) Projetor Multimídia;

6. SISTEMA DE AVALIAÇÃO:
A) 1ª. UNIDADE: prova objetiva, contendo 10 (dez) questões, valendo até 10,0 (dez) pontos;

B) 2a UNIDADE: prova objetiva, contendo 10 (dez) questões, valendo até 10,0 (dez) pontos;
7. ATENDIMENTO EXTRA CLASSE:

8. BIBLIOGRAFIA BÁSICA:

GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Salvador: Juspodium, 2019.

MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2019.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo: LTR, 2019

9. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
ROMAR, Carla Teresa Martins, Direito do Trabalho, 2019
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2019.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTR, 2019.

GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2019.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2019.

MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. São Paulo: Saraiva, 2019.

10. LEITURA COMPLEMENTAR:

http://www.ilo.org/brasilia/conheca-a-oit/lang--pt/index.htm
MP 936: Programa de redução de salário e jornada acaba hoje - Jornal O Globo
11. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

Conteúdo

Aula 01 Origem do Direito do Trabalho. Sociedade Pré-industrial – Escravidão, Servidão.

Corporações de Oficio, Locação de Serviços, Sociedade Industrial, Contrato de
Trabalho. Direito do Trabalho no Brasil. Fontes do Direito do Trabalho.

Aula 02 Princípios do Direito do Trabalho – Princípio da Proteção, Princípio da

Irrenunciabilidade, Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, Princípio
da Primazia da Realidade, Princípio da razoabilidade, e Princípio da Boa-fé.

Aula 03 Sujeitos do Contrato de Trabalho. Empregado: conceito e caracterização. Altos

empregados. Trabalhadores Intelectuais. Empregado, Empregador.

Aula 04 Contrato de Trabalho. Definição. Natureza Jurídica. Características e Requisitos

de Validade. Formação do Contrato de Trabalho. Classificação do Contrato de
Trabalho. Modalidades de Contrato de Trabalho (Prazo Determinado, Contrato de
Trabalho Intermitente; Contrato de Trabalho por tempo parcial; Contrato de
Trabalho Temporário, menor aprendiz, avulsos, empregado doméstico).

Aula 05 Alteração do contrato de trabalho: Alteração Unilateral e Bilateral. Transferência

do Local de Trabalho. Remoção. Reversão. Promoção. Rebaixamento. Redução
da Remuneração.

Aula 06 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. – Casos de Interrupção de

Contrato de Trabalho (Licença Gestante, Licença Paternidade, Férias, Descanso
Remunerado. Faltas Justificadas. Casos de Suspensão do Contrato de Trabalho,
Afastamento por Doença ou Acidente. Suspenção e Redução do Contrato de
Trabalho, MP 936

Aula 07 Revisão

1ª AVALIAÇÃO

Aula 08 Trabalhador Doméstico, Trabalhador Rural, Teletrabalho, Trabalho da Mulher (

Proteção a Maternidade, garantia provisória de emprego e proibição da
Descriminação, Aprendiz , Adolescente assistido (trabalho educativo)
 Aula 09 Extinção do Contrato de Trabalho. Formas de Extinção do Contrato de Trabalho.
Pedido de Demissão. Extinção do Contrato Sem Justa Causa. Extinção por
Contrato Por Justa Causa. Extinção do contrato por comum acordo.

Aula 10 Aviso Prévio – Conceito, Prazo, Consequências Jurídicas da falta do aviso,

Redução do Horário. Apresentação de uma Rescisão para Turma..

Aula 11 Análise e Debate de Casos Práticos em sala de Aula.

Aula 12 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Conceito e Finalidades. Legislação

Aplicável. Hipóteses de Levantamento

Aula 13 Estabilidade e Garantia de Emprego. Empregados Eleitos Membros da CIPA,

Gestante ( Estabilidade, Intervalo para Amamentação), Empregado que gozou do
Auxílio Doença Acidentário.

Aula 14 Revisão

2ª AVALIAÇÃO

2ª CHAMADA

FINAIS

12. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Ao longo do cronograma, associaremos o conteúdo programático com casos práticos, solidificando

o conhecimento, e fortalecendo a experiência acadêmica dos alunos.