Aula 07 (Prof.

Igor
Maciel)
Ministério Público - Como Estudar -
2022 (Curso Regular)

Autor:
Paulo H M Sousa, Rogerio de Vidal
Cunha

02 de Fevereiro de 2022
 Paulo H M Sousa, Rogerio de Vidal Cunha
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Sumário

1. Considerações iniciais ................................................................................Error! Bookmark not defined.

1.1 – Apresentação ..........................................................................................Error! Bookmark not defined.

1.2 – Ementa da matéria ............................................................................................................................................ 5

2. Análise quantitativa............................................................................................................................................... 10

2.1 – Análise de fontes ............................................................................................................................................ 10

3. Considerações Finais ............................................................................................................................................ 11

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1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS

1.1 – APRESENTAÇÃO

Olá, futuros colegas!

Sejam bem-vindos(as) ao COMO ESTAR PARA A MAGISTRATURA ESTADUAL. É com imensa satisfação
que damos início a esse curso tão aguardada e pedida pelos nossos alunos.

Mas como vamos passar vários dias juntos, ainda que

virtualmente, me permita falar um pouco sobre mim:

Meu nome é ROGERIO DE VIDAL CUNHA, tenho 45 anos e sou

natural da cidade do Rio Grande-RS, cidade mais antiga do
Estado. Atualmente, moro em Foz do Iguaçu/PR onde atuo como
Juiz de Direito, tendo sido aprovado no concurso de 2012 em 7º
lugar.

Sou graduado em Direito pela Universidade Federal do Rio

Grande – FURG além de especialista em direito pela Universidade
da Região da Campanha (URCAMP) onde também fui professor
do curso de graduação em direito. Sou professor de cursos
preparatórios, de graduação e de pós-graduação há muitos anos.
Falando em carreira jurídica, já fui advogado, procurador
municipal e analista judiciário: Oficial de Justiça Avaliador
Federal do quadro de servidores da Justiça Militar Federal, além de já ter sido professor em
instituições de graduação e pós-graduação em vários estados.

Enfim, são anos de dedicação em concursos e na área jurídica, federal, estadual e municipal,
sempre tentando aliar teoria e prática – e lá se vão 22 ótimos anos focados no direito! .

Conte sempre conosco!

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Além do mais, lembro que sempre estamos disponíveis, para você, aluno Estratégia, no Fórum
de Dúvidas do Portal do Aluno:

Fórum de Dúvidas do Portal do Aluno

Falando em contato conosco, ficam nossos contatos, sempre:

@Prof Igor Maciel ==10be0c==

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Nesta aula, analisaremos a incidência das questões de DIREITO DO TRABALHO nas provas da
Ministério Público. A partir da análise geral vista na aula introdutória, como essa matéria é
cobrada nesse certame?

Inicialmente, apresentaremos os dados estatísticos levantados nas provas e, na sequência a

análise qualitativa e o parecer.

1.2 – EMENTA DA MATÉRIA

O Direito do Trabalho pode ser visto a partir da ementa-padrão abaixo. Sabemos que toda
classificação é sujeita a críticas e certamente há quem não concordará com a divisão proposta.
Essa ementa e essas divisões foram feitas a partir de uma discussão longa e aprofundada com
os professores da área durante vários meses. Não é perfeita, mas, meramente ideal.

A divisão é didática e pensada a partir de uma estrutura maior, de análise do todo. Essa divisão
e essa classificação se harmonizam em todas as Carreiras Jurídicas, de modo a trazer uma
parametrização objetiva.

1. Noções gerais

Conceito, características, divisão, natureza, funções e autonomia. Fundamentos e formação

histórica do Direito do Trabalho. Tendências atuais. Flexibilização. Desregulamentação. O valor
do trabalho e o desenvolvimento social. Dignidade nas relações de trabalho. Garantismo laboral.
Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. Conflitos e suas
soluções. Interpretação, integração e aplicação das normas trabalhistas. O papel da equidade.
Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço. Revogação. Irretroatividade. Direito
adquirido. Segurança jurídica. Princípios do Direito do Trabalho. Princípios constitucionais do
Direito do Trabalho. Distinção entre princípio e regra. Indisponibilidade de direitos. Renúncia e
transação no Direito do Trabalho.

2. Relações de trabalho e emprego

Relação de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia: elementos,

componentes e natureza jurídica. Diferenças entre contratos de trabalho e prestação de serviços,
empreitada, representação comercial, mandato, sociedade e parceria. Relações de trabalho lato

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sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário e avulso. Portuário. Lei 12.815/2013. Estágio.
Trabalho voluntário. Pessoa jurídica unipessoal. Empregado doméstico. Empregado: conceito,
caracterização. Altos empregados. Exercentes de cargos de confiança. Os diretores e os sócios.
Mãe social. Índios. Aprendiz. Empregado rural. Empregador: conceito, caracterização. Empresa e
estabelecimento. Grupo econômico para fins trabalhistas. Situações de responsabilização
empresarial. Cartório não oficializado. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores.
Empregador doméstico. Empregador rural. Profissões com regulamentação especial. Contratos
de trabalho especiais. Bancário, Bombeiro civil, motorista profissional, atleta profissional, artista,
jornalista, professor, aeronauta, aeroviário, serviços em frigoríficos, trabalho em minas de
subsolo, árbitros.

3. Terceirização

Terceirização no Direito do Trabalho. Terceirização lícita e ilícita. Entes estatais e terceirização.

Responsabilidade subsidiária e solidária. Trabalho temporário. Cooperativas de mão de obra.

4. Início do contrato de trabalho

Alteração do contrato de trabalho. Alteração unilateral e bilateral, subjetiva e objetiva. Princípios

aplicáveis. Transferência de local de trabalho. Promoção e rebaixamento. Remoção e Reversão.
Alteração do horário e da jornada de trabalho. Redução de remuneração. Jus variandi. Jus
resistentiae. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização,
distinções. Hipóteses legais. Efeitos. Elementos integrantes da relação de emprego: essenciais,
acidentais e naturais. Efeitos do contrato: direitos e deveres das partes. Efeitos próprios e efeitos
conexos (direitos intelectuais e invenções do empregado). Modalidades de contratos de trabalho.
Contratos por prazo indeterminado e determinado. Contrato de experiência e período de
experiência. Pré-contratação: configuração, efeitos e responsabilidade jurídica. Vícios e defeitos
do contrato de trabalho. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial, absoluta e relativa.
Efeitos da declaração de nulidade. Trabalho ilícito e trabalho proibido. Poder empregatício.
Revista íntima. Revistas em pertences. Limitação ao uso de banheiros. Câmeras televisivas de
segurança. Controle de correspondências. Dinâmica de metas de desempenho. Quebra de sigilo
bancário. Violação à imagem. Exercício de função perigosa ou com estresse acentuado. "Lista
suja" de empregados. Controle de uso de equipamentos eletrônicos. Monitoramento do perfil
do empregado em redes sociais. Utilização dos empregados para publicidade e consequências.

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Direitos da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Lei Maria da

Penha (Lei nº 11.340/2006). Vícios de consentimento na relação de emprego.

5. Término do contrato de trabalho

Término do contrato de emprego: causas e classificação. Rescisão unilateral pelo empregado e

pelo empregador. Com e sem justa causa. Natureza jurídica. Limites. Aposentadoria. Força maior.
Factum principis. Morte. Culpa recíproca. Rescisão indireta. Princípios. Espécies. Obrigações
decorrentes da cessação do contrato de emprego. Indenização por tempo de serviço: conceito
e fundamento jurídico. Indenização nos casos de contrato a termo. Aviso prévio. Multa do art.
477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes à cessação do contrato. Formalidades da
rescisão do contrato. Homologação. Quitação. Eficácia liberatória. Estabilidade e garantias
provisórias de emprego: conceito, caracterização e distinções. Formas de estabilidade. Teoria da
nulidade da despedida arbitrária. Renúncia à estabilidade. Homologação. Despedida de
empregado estável. Efeitos da dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração.
Indenizações decorrentes da rescisão. Despedida obstativa. Convenção nº 158 da OIT. Profissões
regulamentadas.

6. Jornada de trabalho

Duração do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horário de trabalho.

Trabalho extraordinário. Tempo à disposição do empregador. Sobreaviso. Prontidão. Formas de
controle da jornada. Trabalho extraordinário. Acordo de prorrogação e acordo de compensação
de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excluídos do direito às horas extras. Art.
62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancário. Função de confiança. Trabalho em regime
de revezamento e em regime de tempo parcial. Períodos de descanso. Repousos intrajornada e
interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remuneração simples e dobrada. Transação e
flexibilização dos intervalos e descansos. Limites.

7. Salário, remuneração e férias

Remuneração e salário: conceito e distinções. Gorjetas. Classificação do salário. Composição do

salário. Modalidades de salário. Salário básico. Abonos. Adicionais. Gratificação. Comissões.
Prêmios. 13o salário Parcelas não salariais. Diárias. Ajuda de custo. Salário e indenização. Salário

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in natura e utilidades não salariais. Participação nos lucros e resultados. Formas e meios de
pagamento do salário. Aumentos e reajustes. Proteção ao salário. Equiparação salarial. O
princípio da igualdade de salário. Desvio de função. Acúmulo de função. Proteções
antidiscriminatórias. Salário-substituição. Trabalho terceirizado. Férias. Descanso anual: férias
individuais e coletivas. Remuneração e férias. Convenção 132 da Organização Internacional do
Trabalho (OIT).

8. Prescrição

Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho. Causas de interrupção, impedimento e

suspensão. Momento da arguição. Prescrição intercorrente.

9. Saúde, segurança e proteção do trabalho

Segurança e Saúde no Trabalho. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Princípios. Segurança e

saúde no trabalho. Proteção legal. Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade.
Trabalho em condições prejudiciais à saúde e à segurança. Acidente do trabalho e doenças
ocupacionais: caracterização e responsabilidade jurídica. Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA). Proteção ao trabalho do menor. Trabalho infantil: conceito, caracterização,
efeitos da contratação e penalidades. Doutrina da proteção integral e da prioridade absoluta da
criança e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Conselhos Tutelares e de Direitos
da Criança e do Adolescente: composição e atribuições. Âmbito e extensão das
responsabilidades. Promoção. Prevenção e repressão. A tríplice responsabilidade. Família, Estado
e Sociedade. Trabalho do adolescente: normas de proteção. Limites à contratação. Estágio e
aprendizagem: conceito, distinção, características e requisitos contratuais. Direitos e deveres do
estagiário e do aprendiz. Trabalho educativo. Direito à profissionalização e grupos vulneráveis.
Trabalho infantil desportivo. Lei Pelé. Trabalho artístico. Piores formas de trabalho infantil.
Exploração sexual comercial e trabalho no narcotráfico. Trabalho infantil na agricultura familiar.
Trabalho em ruas e logradouros públicos. Normas nacionais e internacionais de proteção.
Políticas públicas e espaços de diálogo e controle social. Proteção ao trabalho da mulher.
Trabalho da mulher. Normas sobre duração, condições e discriminação do trabalho da mulher.
Princípio da igualdade. Proteção à maternidade. Ações positivas de inserção da mulher no
marcado de trabalho. Proteção à mulher e ao seu trabalho. Tratamento constitucional e legal.
Trabalho das pessoas com deficiência, idosos, imigrantes. Normas regulamentadoras sobre

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segurança e saúde do trabalho urbano e rural. Trabalho Escravo, Tráfico de pessoas e normas
internacionais. Trabalho escravo contemporâneo: conceito, caracterização, modos de execução.
Aliciamento e transporte de trabalhadores. Responsabilidade do empregador e do
intermediador. Normas nacionais e internacionais de proteção. Dumping social. Tráfico de
pessoas. Normatização nacional e internacional sobre tráfico de pessoas. Mecanismos de
responsabilização. O trabalho do migrante. Trabalho de refugiados e congêneres.
Responsabilidades e cadeia produtiva. Os princípios da ONU. Dever de Diligência e Zona de
Influência. Princípios norteadores para empresas e direitos humanos da ONU (princípios de
Ruggie). Políticas públicas e espaços de diálogo e controle social.

10. Direito sindical e coletivo

Direito coletivo do trabalho: conceito, formação histórica, enquadramento científico, conteúdo e

função. Princípios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua
solução. Aspectos sociológicos, políticos e econômicos dos conflitos. Relações coletivas de
trabalho. Sistemas jurídicos. Autonomia coletiva. Liberdade sindical e suas dimensões. Os
princípios da não intervenção e da não interferência pelo Estado. Acordos e Convenções
Coletivas. Negociação coletiva: princípios, função, níveis e procedimento. Legitimação.
Negociação coletiva com a Administração Pública. Relação entre o negociado e o legislado.
Convenção 151 da OIT. Trabalhadores rurais (Convenção 141 da OIT). Acordo coletivo, convenção
coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigência, duração, efeitos e extensão dos instrumentos
normativos. Interpretação de instrumentos coletivos de trabalho. Efetivação dos direitos sociais.
Limites ao princípio da adequação setorial negociada. Normas coletivas. Natureza das normas
coletivas. Hierarquia. Regras de aderência. Incorporação das cláusulas normativas aos contratos
de trabalho. Autonomia privada coletiva. Extensão, possibilidades e limitações. Âmbito da
disponibilidade. Meios de solução dos conflitos coletivos. Arbitragem. Mediação. Tipos.
Ministério Público do Trabalho. Comissão de Conciliação Prévia. Heterocomposição. Poder
normativo da Justiça do Trabalho. Limites. Utilização indevida de Tribunal arbitral e de órgãos
de mediação. Comissão de Conciliação Prévia. Entidades sindicais. Entidades sindicais: conceito,
natureza jurídica, estrutura, registro, funções, requisitos de existência e atuação, prerrogativas,
financiamento e limitações. Garantias sindicais. As Centrais sindicais. Sistemas sindicais:
modalidades e critérios de estruturação sindical. Organização sindical brasileira. Formação
histórica, sociológica, econômica e política. O sistema constitucional e a legislação ordinária.

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Normas expedidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. Unicidade sindical. Liberdade
sindical (Convenções 87 e 98 da OIT). Construção jurisprudencial sobre direitos e limites das
liberdades sindicais. Democracia sindical. Liberdades individuais e institucionais. Condutas
antissindicais: conteúdo, espécies e consequências e responsabilidades. Conceito de categoria.
Categoria profissional diferenciada. Dissociação e desmembramento de categorias. Organização
de trabalhadores nos locais de trabalho. Convenção 135 da OIT. Representação dos
trabalhadores na empresa. Greve. Natureza jurídica. Modalidades. Caracterização. Distinções.
Dimensões. Extensão e limites. A greve em seus aspectos sociais, políticos e econômicos.
Liberdades e restrições, direitos e deveres. A greve no contexto internacional. Direitos e deveres
dos grevistas. Greve no serviço público. Greves em serviços essenciais e no serviço militar. Greve
e repressão. Locaute. Organização Internacional do Trabalho

11. Direito de danos

Dano material. Dano moral. Assédio moral. Assédio sexual. Discriminação nas relações de
trabalho. Fase contratual, pré-contratual e pós-contratual. Responsabilidade do empregador
Reparações e indenização. Perda de uma chance. Dano biológico. Assédio moral interpessoal e
organizacional. Assédio sexual e eleitoral nas relações de trabalho.

12. FGTS e Seguro-desemprego

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Seguro-Desemprego.

2. ANÁLISE QUANTITATIVA

2.1 – ANÁLISE DE FONTES

Pois bem, a boa notícia é que direito do trabalho não está no rol de disciplinas obrigatórias
para o concurso da magistratura estadual, conforme a Resolução 75/09 do CNJ, por isso a sua
incidência é zero, ou seja, não foi cobrada em nenhum concurso nos últimos cinco anos.

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Não há qualquer necessidade de um estudo PRÉ-EDITAL nesta disciplina que não constou de
nenhum edital.

Eventualmente, se algum edital a incluir, o que eu não acredito, será o caso de montar um
cronograma de estudos PÓS-EDITAL, mas já pensando que serão no máximo duas ou três
questões pois é muito difícil que mesmo previsto no edital direito do trabalho seja cobrado em
pé de igualdade com disciplinas como tributário ou empresarial.

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Chegamos ao final desta aula! Continuaremos com o Estudo Estatístico das demais disciplinas
nas aulas respectivas. Nesta aula você pôde ver como a disciplina-tema incide nas provas.

Quaisquer dúvidas, sugestões, críticas ou mesmo elogios, não hesite em entrar em contato
conosco. Estamos disponíveis, sempre, no Fórum de Dúvidas do Portal do Aluno.

Até a próxima!

Igor Maciel

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