Yleana Hayala

AULA nº 01

Direito do Trabalho I

Professora Yleana Hayala

 DO
TRABALHO
I
Professora Yleana Hayala
 Origem da Palavra Trabalho
Etimologia

“O trabalho na Antiguidade era um castigo, dando-nos uma ideia de pena, fadiga, tarefa penosa e
pesada. Daí a expressão “trabalho”, originada de tripalium, instrumento composto de três paus
(estacas) usado para torturar escravos. Dessa concepção passou-se, por assimilação, à palavra
trapaliare, que designa toda e qualquer atividade humana, manual, técnica ou intelectual. ” Direito do
Trabalho, Carlos Henrique Bezerra Leite.

TRIPALUIM TRAPALIARE TRABALHO

 Origem da Palavra Trabalho
O trabalho humano sempre existiu, desde os primórdio da vida humana, e assim continuará sendo.

É possível compreender a história do trabalho por meio da evolução dos modos de produção de bens
e serviços.

• Primitivo - Foi o primeiro regime de trabalho onde o ser humano buscava satisfazer
suas necessidades básicas, como se alimentar, se abrigar, etc. Esse regime foi o modo de
produção nas comunidades primitivas, onde houve o avanço das primeiras ferramentas, que eram
construídas de pedra, espinhos e lascas de árvores.

• Escravo - A medida que surgiram novas formas de trabalho, outras relações de poder também
apareceram. Os que detinham o poder se tornaram senhores de escravos, que faziam os mais
diversos trabalhos.
 Origem da Palavra Trabalho
• Feudal - Esse novo sistema tinha o senhor feudal centralizado, onde ele provia para o
servo proteção e manutenção das necessidades básicas, enquanto os servos cuidavam das terras
pertencentes a ele.

• Capitalista - No modelo de trabalho capitalista, quem tem meios de produção emprega quem não
tem. Neste formato, o trabalho em questão de tempo, força, qualidade e produto é trocado por salário.

• Comunista - Neste caso o trabalhador serve ao Estado, e não a particulares. E o produto do seu
trabalho é dividido entre todos. Nada pode ser chamado de próprio e o Estado é dono de tudo
podendo fazer o que quiser.

• Tipos principais de trabalho humano:

• Trabalho autônomo Trabalho subordinado

 Origem do Direito do
Trabalho
No plano internacional, o direito do trabalho divide-se em
período pré-histórico ou pré-industrial, e período histórico
Período Pré-Industrial Perído Histórico
 Escravidão Período onde surge o
 Servidão Direito do Trabalho.
 Corporações
 Locação de Serviços 3 foram as causas:
 Econômica
Nesse período não existia ainda o  Política
direito do trabalho tal como o  Jurídica
conhecemos hoje.
 Período Pré-Industrial
Escravidão
"Escravidão como modo de produção, o trabalho era executado
por quem, em razão de sua própria condição, era destituído de
personalidade, sendo equiparado a coisa, incapaz de adquirir
direitos e de contrair obrigações. Desta forma, resta evidente
que a escravidão era absolutamente incompatível com a idéia
de direito. A condição do escravo era da mais absoluta
inferioridade jurídica em relação aos demais membros da
sociedade, homens livres, para quem o trabalho era visto como
impróprio e até desonroso. "Direito do Trabalho Esquematizado,
Carla Tereza Martins Romar , 5º Edição
A escravidão de
fato acabou?
WHAT YOU WILL
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 Período Pré-Industrial
Servidão
"Durante a Idade Média, a principal forma de prestação de trabalho
era a realizada pelos camponeses, na modalidade de servidão, que
apesar de não apresentar grandes diferenças em relação à
escravidão, pois os trabalhadores ainda não tinham uma condição
livre, caracterizava-se por uma certa proteção política e militar
prestada ao servo pelo senhor feudal, dono das terras. Os servos
eram obrigados a entregar parte da produção como preço pela
fixação na terra e pela defesa recebida, sendo que os senhores
A servidão é diferente da escravidão,
feudais detinham um poder absoluto no exercício do controle e sendo a primeira bilateral, embora
organização do grupo social. Não havia, portanto, como se falar em havendo clara dependência. O senhor
oferecia terra e proteção contra ataques
direito dos trabalhadores. "Direito do Trabalho Esquematizado, externos. Em troca os servos deviam ao
Carla Tereza Martins Romar , 5º Edição senhor pesados e variados impostos da
sua produção particular e eram
obrigados a trabalhar .
 Período Pré-Industrial
Corporações de Oficio
“ Com o declínio da sociedade feudal e o consequente desenvolvimento do comércio, atividades
urbanas, como a produção artesanal de bens, foram estimuladas. Com isso, surgiram os artesãos
profissionais, sendo que muitos deles eram os antigos servos, que tinham algum ofício e até então o
praticavam exclusivamente para seus senhores. Visando assegurar determinadas prerrogativas de ordem
comercial e social, os artesãos fundaram associações profissionais, dando início às chamadas
corporações de ofício. Em todas as cidades, havia uma corporação para cada tipo de atividade
especializada. Nelas agrupavam-se os artesãos ou comerciantes do mesmo ramo, em uma
determinada localidade, compostas pelos mestres, pelos companheiros e pelos aprendizes. A
disciplina das relações de trabalho existentes nas corporações era prevista em estatuto próprio de
cada uma delas. Nas corporações de ofício, a produção era integrada, mas ainda não havia uma
ordem jurídica semelhante ao Direito do Trabalho, embora existisse maior liberdade do trabalhador.“
Direito do Trabalho Esquematizado, Carla Tereza Martins Romar , 5º Edição
 Período Pré-Industrial
Locação de Serviços
“Surgia, ainda, nesse período, outro tipo de relação de trabalho: a locação
(locatio operis e locatio operarum). Alguns sustentam ser a locatio operarum
precedente da relação de emprego moderna, objeto do direito do trabalho. Nesse
período não existia ainda o direito do trabalho tal como o conhecemos hoje.”
Direito do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra Leite, 2019.
· Locatio conductio operarum: comum acordo com vistas a satisfazer interesses
voltados à prestação de serviços.
 Revolução Industrial
A Revolução Industrial foi o período de grande desenvolvimento tecnológico que teve
início na Inglaterra a partir da segunda metade do século XVIII e que se espalhou pelo
mundo causando grandes transformações.
Com a Revolução Industrial vem a substituição da manufatura pela maquinofatura.
Surgiram as indústrias e a utilização de maquinário.
Com elevados meios de produção, ficou cada dia mais evidente as condições precárias
de trabalho.
A Extinção das corporações de ofício com a substituição do trabalho artesanal pelas
máquinas. Formação do operariado e da exploração dos trabalhadores pelos capitalistas.
Resistência da classe operária e de suas organizações na luta por direitos dá
origem ao Direito do Trabalho.
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—Someone Famous
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HISTÓRICO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO
Formação
Poucas leis esparsas com o
início da união de operários.
Moral and Health Act (1802) na
Inglaterra: proibição de trabalhos
superiores a 12 horas diárias e no
período noturno para menores.
Ato de 1826 na Inglaterra: permite
direito de associação coletiva dos
trabalhadores.
Sistematização
Aumento de leis trabalhistas e
avanço no reconhecimento da
negociação coletiva.
– Manifesto Comunista (1848):
reestruturação das classes
operárias pela pressão direcionada
aos empregadores e ao Estado.
– Encíclica “Rerum Novarum”
(1891) do Papa Leão XIII: Doutrina
social da igreja exige maior
regulamentação das relações
trabalhistas.
– Convenção de Berlim de 1890:
necessidade de regular o mercado
de trabalho.
Institucionalização
Assimilação do Direito do Trabalho
na dinâmica da sociedade e do
Estado e sua constitucionalização.
– Constituição Mexicana de 1917:
primeira a incorporar direitos sociais,
inclusive trabalhistas.
– Constituição de Weimar de 1919:
reconhecimento de direitos sociais.
– Criação da OIT: convenções e
recomendações sobre aspectos do
Direito do Trabalho .
 HISTÓRICO DO DIREITO DO
TRABALHO NO BRASIL
Até a promulgação da Constituição Federal de 1934, considerada a primeira
constituição brasileira a ter normas específicas de Direito do Trabalho, houve uma serie de
avanços neste tema como:

- 1919 a criação do instituto do acidente do trabalho;

- 1923 foi criado o Conselho Nacional do Trabalho que pode ser considerado como o
embrião da Justiça do Trabalho no Brasil;
- 1925 foi estendido o direito de férias de 15 dias úteis para os trabalhadores de
estabelecimentos comerciais, industriais e aos bancários;
- 1930 Getúlio Vargas tornou-se presidente e criou o Ministério do Trabalho, Indústria
e comércio com o propósito de coordenar as ações institucionais a serem desenvolvidas,
resultando em um aumento significativo nas legislações sobre o tema inclusive em
relação à previdência social.
INDICAÇÃO DE FILME
 Direito do Trabalho no
Brasil
Constituição de 1934:
Primeira constituição a tratar a cerca de:
Salário mínimo, jornada de trabalho de 8 horas diárias, férias, repouso semanal,
pluralidade sindical (assegurando maior liberdade e autonomia), indenização
por despedida sem justa causa, criação efetiva da Justiça do Trabalho (apesar de
ainda não integrante de Poder Judiciário).

A Constituição de 1988 inova de modo muito peculiar diante todas as

constituições anteriores no instante em que estatuiu que todo poder emana do
povo, que o exercerá por meio de seus representantes eleitos diretamente.

Marco inicial: Lei Áurea (1888): Proibição da escravidão, o que amplia

significativamente o trabalho livre subordinado (empregado).
 Direito do Trabalho no Brasil
Transição democrática do Direito do Trabalho brasileiro (1988 até os dias
atuais): Com a promulgação da CF/88, há a manutenção dos direitos
trabalhista com a previsão de liberdade sindical, ainda que mantida a
unicidade sindical (sindicato único).
Contrato de Trabalho
Em 1871, iniciou-se a liberdade dos
escravizados com a promulgação da
Lei do Ventre Livre. Logo depois, em
1885 e em 1888, foram promulgadas
a Lei dos Sexagenários e a Lei
Áurea. Percebe-se, então, que o
trabalho escravo, pelo menos na
teoria, foi extinto, momento em que
surgiram novas fontes de mão de
obra. A partir daí a relação
empregatícia se apresentou e
começaram a surgir contratos de
trabalho.
A importância das Conquistas Trabalhista para
Manutenção da Vida.

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FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
 Fontes do Direito
“Fontes do Direito”, em sentido mais
amplo, genérico, significa o Início, ou o
Princípio de onde surge o direito.
Portando compreendemos que a Fonte
seria a denominação utilizada para
designar a origem das normas Jurídicas.
 Fontes do Direito
“As regras de direito, em rigor, saem da
convivência social e da necessidade
natural do homem de um
disciplinamento jurídico dessa
convivência” – Carlos Bezerra Leite
Direito
do
Trabalh Fontes Formais

o Fontes Materiais
 “São os fatos verificados em uma sociedade em

FONTE determinado momento histórico e que

contribuirão para a formação e a substância das
normas jurídicas trabalhistas.

MATE
É inegável a relevância dos fatos sociais,
econômicos e políticos na formação de seu
substrato e na caracterização de sua
dinamicidade, à medida que as normas

RIAL jurídicas trabalhistas devem adaptar-se,

mais rapidamente do que em qualquer outro
ramo do Direito, à cambiante realidade
social. ”
Cotonifício Crespi
Em julho de 1917, outra grande greve teve início em
São Paulo, na maior tecelagem do país: o Cotonifício
Crespi, na rua dos Trilhos, no bairro da Moóca. A
morte de um sapateiro pela polícia resultou na
ampliação do movimento, que contou com a adesão
de 50 mil pessoas, incluindo servidores públicos, e fez
parar a capital paulista. Os patrões consideraram a
greve não como uma questão social, mas como caso
de polícia, embora o prefeito de São Paulo,
Washington Luís - futuro presidente da República -
tenha procurado a conciliação. Para defender e
representar os grevistas foi organizado um Comitê de
Defesa Proletária, que teve no militante anarquista
Edgar Leuenroth, editor do jornal "A Plebe", um dos
seus principais líderes. A partir daí, o movimento foi
reconhecido e nas décadas seguintes as organizações
operárias passaram a ser vistas como instâncias
legítimas e representativas, o que garantiu as
negociações com os patrões. No entanto, as maiores
conquistas dos trabalhadores brasileiros durante a
primeira metade do século 20 decorreriam da política
trabalhista imposta por Getúlio Vargas, no Estado
Novo
Greve dos Metalúrgicos
Durante o regime militar, entre 1964
e 1985, as greves foram proibidas no
Brasil. Foram consideradas
subversão ao regime e quem dela
participasse estava sujeito aos
rigores da Lei de Segurança
Nacional. Somente a partir do final
dos anos 1970 movimentos grevistas
tornaram a acontecer, em virtude da
degradação da conjuntura política e
econômica do país.

Nesse contexto, em 1980, uma

greve dos metalúrgicos do ABC
paulista, que durou 41 dias,
marcou o início das manifestações
de massa contra o regime militar.
Nela, delineou-se uma nova
estratégia de ação sindical e política
no Brasil.
Constituição Federal
Título II
Dos Direitos e Garantias
Fundamentais
Capítulo II
Dos Direitos Sociais

Art. 9º É assegurado o direito de

greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e
sobre os interesses que devam
por meio dele defender.

__________________________
Lei de Greve
LEI Nº 7.783, DE 28 DE JUNHO DE
1989.
FONTE
São as próprias normas jurídicas trabalhistas, que
podem ser divididas em fontes de direito interno
e em fontes de direito internacional. As fontes de
direito interno, por sua vez, classificam-se em

FORM fontes heterônomas ou fontes autônomas,

conforme a origem do comando normativo.

FONTE FORMAL FONTE

AL HETERÔNOMA

FONTE
AUTÔNOMAS
 Fonte Heterônomas
As fontes heterônomas são as provenientes de terceiro estranho à
relação de emprego, geralmente o Estado, ou do empregador,
unilateralmente. Assim, fonte heterônoma de origem estatal por
excelência no Brasil é a Constituição Federal de 1988, que contém
princípios, regras, institutos e valores respeitantes aos direitos
fundamentais sociais dos trabalhadores. A Constituição Federal, por
conter um catálogo de direitos fundamentais sociais trabalhistas
(arts. 6º a 11) e ocupar o lugar mais alto da pirâmide normativa, é a
fonte formal mais importante do nosso sistema jurídico laboral.
 Fonte Heterônomas
Infraconstitucional :
Lei ordinária,
Lei complementar,
Lei delegada,
Medida provisória
Decreto legislativo
Resolução do Senado
Federal.
Não há hierarquia entre as
fontes infraconstitucionais,
porquanto cada uma delas
dispõe sobre matéria própria
e específica prevista na
própria Constituição.
* Tratados Internacionais
* Sentença normativa
* Sentença arbitral
* Regulamento de empresa,
desde que tenha origem
estatal ou instituído
exclusivamente pelo
empregador, no exercício do
seu poder regulamentar,
também é fonte heterônoma
do direito do trabalho.
* Súmula vinculante
* Jurisprudência
No plano
Fonte Heterônomas
infraconstitucional,
destaca-se como
principal fonte
formal do Direito do
Trabalho brasileiro o
Decreto-lei 5.452, de
1º.05.1943 (com
vigência a partir de
10.11.1943), que
instituiu a
Consolidação das
Leis do Trabalho,
 Fonte Autônomas
“As fontes autônomas são as oriundas diretamente
dos próprios interlocutores sociais, isto é, sem a
interferência de um terceiro ou do Estado, como os
acordos coletivos e as convenções coletivas de
trabalho, o contrato individual de trabalho, o
regulamento de empresa instituído com a participação
efetiva dos trabalhadores ou do sindicato da categoria
profissional respectiva. “
 Fonte Autônomas
Costume - a prática reiterada e espontânea de certo modo de agir de
conteúdo jurídico por determinado grupo social.
Vários são os institutos do Direito do Trabalho que hoje são previstos em
lei e que, originalmente, derivaram do costume. Entre eles, podemos citar o
13º salário ou gratificação natalina, o aviso prévio, as férias, o descanso
semanal, entre outros.

Regulamento Interno da Empresa - É um ato jurídico que, no âmbito

interno da empresa, cria regras a serem adotadas nas relações jurídicas
mantidas entre o empregador e seus empregados.
 ORGANIZAÇÃO
INTERNACIONAL DO
TRABALHO- OIT

A OIT é organismo especializado, competente para elaborar e

fazer cumprir normas jurídicas internacionais, no âmbito do
Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasião do
Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU- Organização
das Nações Unidas, desde 1946. Seus princípios e objetivos
constam da chamada Declaração da Filadélfia de 10.05.1944.
 Tem por objetivo promover a Justiça Social. Ganhadora do
Prêmio Nobel da Paz em 1969.
Única agência das Nações Unidas que tem estrutura tripartite, ou
seja, representantes dos governos, de organizações de
empregadores e de trabalhadores de 187 Estados – Membros
participam em situação de igualdade das diversas instâncias da
Organização.

Declaração de Filadélfia – “ Reafirmou o princípio de que a paz

permanente só pode estar baseada na justiça social e estabeleceu
quatro ideias fundamentais.
1- Que o trabalho deve ser fonte de dignidade;
2 – Que o trabalho não é uma mercadoria;
3- Que a pobreza em qualquer lugar é uma ameaça a prosperidade
de todos;
4 – Que todos os seres humanos tem o direito de perseguir o seu bem
estar material em condições de liberdade e dignidade, segurança
econômica e igualdade de oportunidades.”
 Direito Internacional
Alguns autores incluem entre as fontes do Direito do Trabalho os Tratados
Internacionais, e as Convenções da Organização Internacional do Trabalho
(OIT).
TRATADOS INTERNCIONAIS - Segundo Maurício Godinho Delgado,
tratados são documentos obrigacionais, normativos e programáticos firmados
entre dois ou mais Estados Internacionais.
CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO
TRABALHO - “São espécies de tratados. Constituem-se em documentos
obrigacionais, normativos e programáticos aprovados por entidades
internacionais, a que aderem voluntariamente seus membros.” A OIT atribui o
nome de Convenção aos tratados multilaterais adotados por sua Conferência. As
Convenções tratam de assuntos específicos relativos ao trabalho. ( Ex.:
Convenção n.132 sobre Férias)

Tratados e Convenções são fontes formais, mas dependem de ratificação

para que passem a integrar o ordenamento de cada país.
 O PROBLEMA DA
HIERARQUIA
DAS SUAS FONTES
ANTES DA REFORMA APÓS A REFORMA
TRABALHISTA TRABALHISTA
Havia uma hierarquia, porém mais flexível, Após a Reforma Trabalhista, os acordos
desde que essa fosse mais benéfica ao entre as partes ganharam maior
empregado. Antes da reforma trabalhista notoriedade.
a hierarquia das fontes do Direito do Art. 620. As condições estabelecidas em
Trabalho era definida pelo Princípio da acordo coletivo de trabalho sempre
Norma mais Favorável, que faz parte do prevalecerão sobre as estipuladas em
Princípio da Proteção juntamente com o convenção coletiva de trabalho. (Redação
Princípio da Condição Mais Benéfica e o dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Princípio do in dubio pro operário.