DIREITO DO TRABALHO

Professor André Ferreira

Mestre em Direito/UFAL
Especialista em Direito Constitucional/UFAL
Especialista em Direito Público/CESMAC
Cientista Social/UFAL
Analista Judiciário – área fim do TRT – 19ª Região
Professor Uninassau, EJUD19, Uneal.
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Escorço Histórico/ A fase do Direito dos Povos sem
Escrita. A fase socrática. O direito romano.
 Trabalho – tripaliare = martirizar com o tripalium.

 Gênesis, 3, 17-19: “Porque destes ouvido à voz de tua mulher, e comeste da árvore, de que eu tinha te
ordenado que não comesses, a terra será maldita por tua causa; tirarás dela o sustento com trabalhos penosos,
todos os dias da tua vida”.

 Antecedentes: Na Grécia Antiga, cabia aos escravos o trabalho servil, ficando o cidadão liberado para se dedicar
ao pensamento (filosofia) e governo da polis (política).

 - Greco-romano: trabalho como mercadoria/propriedade/ - Nesse contexto pode-se falar em DIREITO DO

TRABALHO?

 Colégios Romanos: artesãos

 Locatio conductio rei (uso de uma coisa), operis (empreitada) e operarum (antecedente do contrato de trabalho)
  Declínio do trabalho escravo
Antecedentes  - Servidão e o Senhor feudal – o servo era
pessoa – e a noite de núpcias? (sec. V a XI);-
Históricos: a  Período urbano (séc. XI -XV {A Corporação
de Ofício: - mestres, - companheiros; -
idade média aprendizes. Contratos que poderiam durar
até 12 anos.

(séc V – XV). A  Estatutos das corporações – casos de

invalidez ou morte do artesão
passagem do  Mestres x companheiros - Lei Chapelier
1.791 – Corporação de Ofício - CAPITALISMO
absolutismo MERCANTIL. Aspectos positivos e negativos
no mundo do trabalho!

monárquico 


Revolução Industrial (1760-1802?)
Revolução Francesa – 1791 – Liberalismo
para o Estado (liberdade de ofício) – “Laissez-faire,
laissez-passer” – Código Napoleao (1804) –

Liberal CC 1916
Estado Liberal

 Aspectos econômicos: revolução industrial do

séc. XVIII. - vapor como fonte de energia
 - manufatura cede lugar à fábrica e mais tarde
à linha de produção.
 *liberalismo – Revolução Industrial (1765) –
surgimento da classe operária, das “meias-
forças dóceis”, a Revolução Francesa (1789) até
o Manifesto Comunista (1848 – Marx e Engels).
 Características: plena liberdade de
contratação; ausência de intervenção do
Estado; nenhuma proteção ao trabalhador
Trabalho Assalariado

 Manifesto Comunista de Marx e Engels (1848 – sepultou a

hegemonia, no pensamento socialista revolucionário, das
vertentes insurrecionais ou utópicas), como também no
movimento cartista de massas, na Inglaterra e, ainda, na
Revolução de 1848, na França (esta traduz-se na primeira
grande ação coletiva, agindo os trabalhadores na qualidade
de sujeito coletivo típico contra a ordem institucional
vigorante, trazendo uma série de reivindicações
nitidamente oriundas dos trabalhadores urbanos).
Trabalho Assalariado
 Aspectos jurídicos. Os trabalhadores se unem em sindicato e passam a reivindicar um direito especial que os
protegesse.

 - ideia de justiça social através da doutrina social da Igreja Católica e o papel desempenhado pelo marxismo.

 *encíclica do Papa Leão XIII (Rerum Novarum) - 15 de maio de 1891

 * Quarenta anos depois da Rerum Novarum, Pio XII - Quadragésimo Ano

 * 1981 o Papa João Paulo II divulgou a Encíclica “Laborem Exercens” ... sindicatos, da dignidade do trabalho, da
situação do homem do campo, dos problemas dos aposentados e dos trabalhadores migrantes.

 * fase coletiva após 1930.

LABOREM EXERCENS
 CARTA ENCÍCLICA
LABOREM EXERCENS
DO SUMO PONTÍFICE
JOÃO PAULO II

 É MEDIANTE O TRABALHO que o homem deve procurar-se o pão quotidiano [1]

e contribuir para o progresso contínuo das ciências e da técnica, e sobretudo
para a incessante elevação cultural e moral da sociedade, na qual vive em
comunidade com os próprios irmãos. (…) Feito à imagem e semelhança do
mesmo Deus [2] no universo visível e nele estabelecido para que dominasse a
terra, [3] o homem, por isso mesmo, desde o princípio é chamado ao
trabalho. O trabalho é uma das características que distinguem o homem do
resto das criaturas, cuja actividade, relacionada com a manutenção da
própria vida, não se pode chamar trabalho; somente o homem tem
capacidade para o trabalho e somente o homem o realiza preenchendo ao
mesmo tempo com ele a sua existência sobre a terra.
Antecedentes Históricos: Do Estado
Liberal ao Estado do Bem-Estar Social
 Aspectos políticos: transformação do Estado Liberal e da plena liberdade contratual em Estado Neoliberal.

 *intervencionismo – Surgimento do Direito do trabalho que conhecemos - da 1ª Guerra Mundial até a década de
1930.

 Características: desenvolveu-se o “Constitucionalismo Social” - criação de normas constitucionais de caráter

social – Constituição do México (1917) e de Weimar – Alemanha (1919).

 Final 1ª grande guerra é criada a OIT – 1919 Tratado de Versalhes.

Origem do direito do trabalho

 O direito do trabalho surge no século XIX, na

Europa, em um mundo marcado pela
desigualdade econômica e social, fenômeno que
tornou necessária a intervenção do Estado por
meio de uma legislação redominantemente
imperativa, de força cogente, insuscetível de
renúncia pelas partes.
 (ALICE MONTEIRO DE BARROS, Curso de Direito do
Trabalho, LTr).
O Retorno do Liberalismo. A Pós-modernidade. As
diversas concepções acerca do trabalho humano.

 Aspectos políticos: transformação do Estado Liberal em Estado Neoliberal.

 *Crise econômica dos anos 1970 – preço do petróleo – inovações tecnológicas –

competitividade com os países orientais – combate ao desemprego.

 Características: discussões sobre a flexibilização do emprego (normas imperativas?!,

“direito do trabalho de emergência” e “instalação da crise”); o Estado de Bem-estar
social (1960) dá lugar ao neoliberalismo. Exs.: FGTS, art. 58-A e art. 476-A, CLT, Lei n
6.019/74, Súmula 331 do TST.

 Pós-modernidade: desregulamentação heterônoma – convencionado pelo legislado e

pauta do STF para os temas centrais da Reforma Trabalhista (Matéria da JOTA).
A História do Direito do Trabalho no Brasil: Do
descobrimento à Proclamação da República

 liberalismo monárquico: desde a proclamação da independência (1822) até a abolição da escravatura (1888) e a
proclamação da República (1889), fase marcada pelo trabalho escravo e por algumas leis reguladoras do trabalho
livre, entre elas o Código Comercial de 1850 (AVISO PRÉVIO).

 - o trabalho na Constituição Federal de 25.03.1824 : “ficam abolidas as corporações de ofícios, seus juízes e
mestres”.
Da República à Campanha Política da
Aliança Liberal
 MANIFESTAÇÕES INCIPIENTES OU ESPARSAS – 1888 a 1930

 o trabalho na Constituição Federal de 1891. “é garantido o livre exercício de qualquer profissão, moral,
intelectual e industrial”.

 1903 – Sindicalização na agricultura; 1907 – sindicalização de trabalhadores urbanos; 1916- Código Civil
(locação de serviços); 1923 – Lei Elói Chaves

 1930 – Criação do Ministério do Trabalho e Emprego – MARCO!

DA REVOLUÇÃO DE 30 À REDEMOCRATIZAÇÃO DE 1946
-o Institucionalização do Direito do Trabalho no Brasil
trabalho na Constituição Federal de 16.07.1934. Criou um capítulo dedicado à Ordem Econômica e Social/Justiça do
Trabalho

 o trabalho na Constituição Federal de 10.11.1937 - Proibiu a greve, criou o princípio do sindicato único, sujeito ao
reconhecimento pelo Estado e recebeu funções delegadas do poder público. Art. 136: “o trabalho é um dever social”.

 * vadiagem - Código Penal de 1940.

 * 1943 - CLT

 o trabalho na Constituição Federal de 18.09.1946. Estabilidade ao rural, seguro contra acidente de trabalho, fixação
de percentual de empregados brasileiros nos serviço públicos dado em concessão, direito de greve e participação nos
lucros.
Da REDEMOCRATIZAÇÃO À DITADURA DE
1964-1985
 CF 1946 – restabelece o direito de greve e institui a JT no Poder Judiciário.
 CF 1967 – introduziu o FGTS e voltou a proibir a greve nas atividades essenciais.
DA REDEMOCRATIZAÇÃO DE 1988 À FASE
CONTEMPORÂNEA
 CARTA DOS DIREITOS SOCIAIS DOS EMPREGADOS URBANOS E RURAIS
 2013 – EC 72 – ampliação do direito dos domésticos
 Unificação do salário mínimo
FASE CONTEMPORÂNEA – TENDÊNCIAS
ATUAIS DO DIREITO DO TRABALHO
 Flexibilização (reivindicação patronal)
 Desregulamentação e trabalho da mulher
 Teletrabalho e homeoffice
 Uberização
 Direito Digital do Trabalho
FUNDAMENTOS: Conceito de Direito do
Trabalho
 subjetivistas (consideram os sujeitos componentes das relações jurídicas trabalhistas),

 objetivistas (enfoque na matéria de conteúdo das relações justrabalhistas)

 mistas (combinam os enfoques subjetivistas e objetivistas).

 “É o conjunto de princípios e normas que regulam as relações jurídicas oriundas da prestação do serviço
subordinado a outros aspectos deste último, como consequência da situação econômico-social das pessoas que o
exercem”. (Evaristo de Moraes Filho. Introdução ao Direito do Trabalho, 1971, p. 17)
FUNDAMENTOS: Conceito de Direito do
Trabalho
 subjetivistas – DIREITO especial de um grupo de pessoas, sua atividade lucrativa, é o direito dos trabalhadores.

 objetivistas – princípios e normas que ordenam o trabalho subordinado e equivalentes.

 mistas (combinam os enfoques subjetivistas e objetivistas).

 “É o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no

tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de
trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas”.
(Maurício Godinho Delgado. Curso de Direito do Trabalho, 2019, p. 49)
Denominação

 Direito Industrial

 Direito Operário

 Direito Corporativo

 Direito Sindical

 Direito Social

 Direito do Trabalho
Relações do Direito do Trabalho
com outras ciências
 - Com a Filosofia (Filosofia do Direito) - O Renascimento traz a consciência do trabalho como um valor / Para os teólogos;
mundo inacabado para o homem concluir. “O trabalho é sempre uma mediação entre o homem e a natureza”.

 - Com a Economia (Direito Econômico) - distribuição da riqueza, produção e consumo.

 - Com a Medicina (Medicina do Trabalho) - meios preventivos e reparatórios da saúde do trabalhador; proteção à vida;
saúde e integridade física; normas de segurança e higiene do trabalho; acidentes de trabalho; doenças profissionais.

 - Com a Psicologia (Psicologia do Trabalho) - ramo da psicologia que se ocupa do estudo das técnicas para a adaptação do
trabalhador, como criatura humana, à atividade que exerce.

 - Com a Engenharia (Engenharia do Trabalho).

AUTONOMIA DO DIREITO DO
TRABALHO
 - Legislativa

 - Doutrinária

 - Didática

 - Administrativa – Ministério do Trabalho e do Emprego (até 2021, Economia, hoje,

2022, Ministério do Trabalho e Previdência)

 - Jurisdicional – Justiça do Trabalho

 - Científica – conceitos e princípios próprios.

Posição enciclopédica do direito do trabalho –
autonomia/Natureza Jurídica
 DIREITO PÚBLICO: normas cogentes (art. 9º, CLT) / irrenunciabilidade dos direitos/ no direito do trabalho há normas de natureza
administrativa / fiscalização pelo Ministério do Trabalho.

 - DIREITO PRIVADO: contrato de trabalho em que os sujeitos são dois particulares / as regras disciplinam o contrato.

 - DIREITO SOCIAL: Cesarino Júnior. “Tertium genus” – nem público, nem privado. / proteção aos hipossuficientes.

 - DIREITO MISTO: compreende necessariamente ambos (direito público e direito privado) / Híbrido – coexistência de normas de
direito público e direito privado SEM FUSÃO / deve-se observar o conjunto, predominando regras de direito privado.

 - DIREITO UNITÁRIO: Decorrente da FUSÃO de ramos do direito público e privado, formando um todo orgânico diferente dos
demais. AMÁLGAMA DE DIREITOS.

 - DIREITO ESPECIAL: para Catharino é um direito preponderantemente privado (possui normas de direito público), misto, unitário
e especial.
 - Materiais
 - Formais
 - Autônomas – Consubstanciam um autodisciplinamento
das condições de trabalho pelos próprios interessados,
tendendo a traduzir um processo crescente de Fontes do
democratização das relações de poder existentes na
sociedade (acordo, convenção coletiva) Direito do
 - Heterônomas são regras cuja produção não se
caracteriza pela imediata participação de seus Trabalho.
destinatários principais. São, geralmente, regras de
direta origem estatal (Constituição, leis, medidas
provisórias, decretos e outros diplomas estatais, a
exemplo da sentença normativa).
Figuras Justrabalhistas Especiais
(Godinho Delgado)
 Laudo Arbitral
 Decisão de caráter normativo tomada por alguém escolhido por entidades
coletivas, no contexto da negociação trabalhista, para incidência no âmbito das
respectivas bases sindicais (decisão proferida por um árbitro escolhido pelas
partes, num conflito coletivo de trabalho).
 Pode ser utilizado no Direito Coletivo do Trabalho (CF, art. 114, §1º), e a dúvida
quanto a sua utilização no Direito Individual do Trabalho, onde prevalece a
noção de indisponibilidade dos direitos trabalhistas, foi superada pela reforma
trabalhista. (Art. 507-A, CLT).
Figuras Justrabalhistas Especiais
(Godinho Delgado)
 Regulamento Empresarial

 Tem aparente qualidade de regra jurídica, pois seus dispositivos são gerais, abstratos, impessoais, mas a
jurisprudência trabalhista tem lhe negado tal qualidade e respectivos efeitos, em face de sua origem unilateral,
daí ser negado seu caráter de fonte normativa autônoma, valendo como ato de vontade unilateral. Seus
dispositivos valerão como cláusulas do contrato de trabalho.

 Obs: o autor cita ainda a doutrina, jurisprudência, analogia, princípios e equidade como fontes.
Princípios do Direito do Trabalho
 Funções:

- informativa
- interpretativa
- normativa

PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO – ADEQUAÇÕES JUSTRABALHISTAS

- Inalterabilidade contratual lesiva (adaptação do pacta sunt servanda ao Direito

Laboral);
- Lealdade, Boa-Fé e Efeito Lícito ao exercício regular do Direito (limitações impostas à
conduta de uma parte quando em confronto com os interesses da outra parte contratual);
- Princípio da Proporcionalidade: dispõe que as condutas humanas devem ser avaliadas
segundo um critério associativo de verossimilhança, sensatez e ponderação.;
- Princípio da Tipificação Legal dos Ilícitos e Penas: (a advertência, não consta na CLT)
Princípios Próprios do Direito do
Trabalho
 1 – Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.

 2 – Princípio da Continuidade

 S. 212 do TST: DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA

 O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é
do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.

 3 – Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva (Intangibilidade Contratual) – Pacta sunt servanda x Jus
variandi.

 4 – Princípio da Intangibilidade Salarial. Não se admite o impedimento ou a restrição à livre disposição do

salário. Irredutibilidade salarial – CF/88 – art. 7°, VI. (A CONSTITUIÇÃO E O SUPREMO)
Princípios Próprios do Direito do Trabalho
 5 – Princípio da Irrenunciabilidade (Indisponibilidade de direitos).

 -Renúncia é declaração unilateral, proibida antes do início do contrato.

 - Transação é bilateral e recai sobre direito duvidoso.

 *Por serem indisponíveis, tendo de se observar um patamar civilizatório mínimo que não causem prejuízo ao
trabalhador.

 - Art. 444, p. único: empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite do benefício do RGPS, poderá negociar diretamente com o empregador.

 - Art. 477 – B. Dar quitação através de PDV/I, previsto em ACT ou CCT, quitação plena e irrevogável dos
direitos decorrentes da relação de emprego.

 Art. 484 – A. extinção do contrato por acordo entre as partes, com pagamento pela metade do aviso prévio
indenizado, da indenização da multa do FGTS.
Princípios Próprios do Direito do Trabalho
 6 – Princípio da Proteção.

 6.1 – Princípio da Prevalência da Norma Mais Favorável ao Trabalhador.

 * Na fase pré-jurídica, como critério de política-legislativa, sendo, portanto sua função essencialmente informadora
nesse momento.

 * Na fase jurídica, esse princípio atua como:

 - Critério de hierarquia:

 - Critério de interpretação do Direito

 ***HIERARQUIA DAS FONTES NORMATIVAS: CR, Emendas, LC-LO-LD-Med. Prov., Decretos e outros atos normativos.
Princípios Próprios do Direito do Trabalho
 6.2 – Princípio da Prevalência da Condição mais Benéfica ao Trabalhador. Toda a
circunstância mais vantajosa que o empregado se encontrar prevalecerá, seja ela oriunda
do contrato de trabalho ou do regimento interno da empresa, frente a alteração posterior.
 SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT.
REFORMA
 Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre: VI - regulamento empresarial;
 I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão
os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
 6.3 – Princípio do in dubio pro operario ou pro misero. Quando houver duas ou mais
possíveis interpretações, estará o intérprete vinculado à escolha daquela que se mostre
mais favorável ao empregado.
SEMINÁRIOS – dividir a turma em 7 equipes.
Apresentação na terceira aula.

- vale até um ponto extra

1 Trabalho análogo ao escravo e degradante – uma chaga sem cura.
2 Terceirização, quarteirização e Reforma trabalhista
3 O direito do trabalho na Pandemia – exigência de cartão de vacinação, testes de
covid, fechamento de empresas e força maior!
4 O que a mulher da casa abandonada ensina sobre o Trabalho doméstico?
5 O motorista do uber, o entregador do ifood são empreendedores ou infoproletários?
6 Teletrabalho – o trabalho de onde você estiver
7 A contratação do empregado: exigência de experiência prévia e de certidão
negativa de antecedentes criminais

SEMINÁRIOS/temas passados para o líder

INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
 1 – CONCEITO: é o processo analítico de compreensão e determinação do sentido extensão da norma jurídica enfocada.

 2 – MÉTODOS DE INTERPRETAÇÃO.

 2.1 - Tipologia segundo a origem da interpretação:

 – a autêntica,
 - a jurisprudencial e
 - a doutrinária.

 2.2 – Tipologia segundo os resultados da interpretação: diferencia a extensão dos resultados.

 - Declarativa (ou literal)

 - Extensiva (DISSE MENOS DO QUE QUERIA O LEGISLADOR ... Gozo de férias anuais...mas o terço é devido mesmo que as
férias sejam indenizadas)
 - Restritiva
INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
 2.3 – Tipologia segundo os métodos (meios) de interpretação:

 - a gramatical (LITERALIDADE DO TEXTO),

 - a lógica (LÓGICA FORMAL – O PENSAMENTO CONTIDO NA PRÓPRIA LEI),
 - a sistemática (VISA ANALISAR O SISTEMA LEGAL EM SEU CONJUNTO E NÃO DE FORMA INDIVIDUAL),
 - a teleológica (FINALIDADE SOCIAL DA NORMA),
 - a histórica (ÉPOCA DA CONFECÇÃO DA LEI).

 * Interpretação conforme a Constituição – Vólia Bomfim – Controle de constitucionalidade através da

interpretação conforme a CR - A Lei deve ser interpretada conforme a CR
 *interpretação com redução de texto
 *interpretação sem redução de texto.
INTEGRAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO
 INTEGRAÇÃO – é o processo de preenchimento das lacunas apresentadas pela lei quando da análise de um caso
concreto. PREENCHER OS VAZIOS NORMATIVOS.
 LINDB Art. 4º Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os
princípios gerais do direito
 CPC Art. 140. O juiz não se exime de decidir sob a alegação de lacuna ou obscuridade do ordenamento jurídico.

 TIPOS DE INTEGRAÇÃO:

 1 – AUTOINTEGRAÇÃO – Quando o legislador se vale de norma supletiva que integra as fontes principais do
direito.
 ANALOGIA: é a utilização de uma lei, utilizada como elemento de integração jurídica caso exista lacuna em uma
situação semelhante.
INTEGRAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO
 2 – HETEROINTEGRAÇÃO – O operado se vale de norma supletiva que não integra as fontes principais do direito:
jurisprudência, equidade, usos e costumes e direito comparado.
 * jurisprudência. São decisões reiteradas retiradas de casos concretos.
 Art. 8º
 § 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não
estejam previstas em lei.
 § 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará
exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104
da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção
mínima na autonomia da vontade coletiva.”
INTEGRAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO
 *equidade. Julgamento COM equidade no sentido de que o juiz deve decidir a causa pautado pelo sentimento
de justiça e de equanimidade.

 * usos e costumes – Lei do Rural – art. 5º - intervalo intrajornada.

 * direito comparado – direito estrangeiro para suprir as leis, principalmente as Convenções da OIT, ainda que
não ratificadas, se não houver normas no Brasil tratando da matéria.
APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
 1 – CONCEITO – é a incidência da norma abstrata no fato concreto posto em julgamento.

 2 – ESPÉCIES:

 2.1 – APLICAÇÃO NO TERRITÓRIO... CLT

 Competência para legislar é privativa da União

 2.2 – APLICAÇÃO NO TEMPO – regra geral da aplicação da lei nova de forma imediata e não retroativa,
respeitando-se o ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.

 - vacatio legis: na data da sua publicação ou se não disser 45 dias depois de publicada – NO ESTRANGEIRO a
obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, se inicia três meses depois de oficialmente publicada.
APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO
TEMPO– Direito Individual
 Problema: determinado empregado está com o contrato de trabalho em vigor, quando sobrevém regra nova que
altera determinado direito daquele empregado. O que acontece?

 * Se a alteração for de natureza contratual (cláusula contratual ou regulamento de empresa), não há a

possibilidade de perda de direitos, dado o princípio da condição mais benéfica e a vedação à alteração contratual
lesiva (art. 468).

 * Se for de natureza legal a aplicação é imediata e não retroativa. Vem daí o estudo da aderência contratual
APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO
TEMPO
 A) ADERÂNCIA CONTRATUAL ABSOLUTA – cláusulas contratuais e regulamentares aderem permanentemente ao
contrato, não podendo ser suprimida se traduzir prejuízo.

 B) ADERÂNCIA CONTRATUAL RELATIVA – normas jurídicas. Alterada a lei , as prestações contratuais já consolidadas
não são afetadas, mas as novas prestações sucessivas submetem-se à lei nova.

 A MP808 dizia em seu artigo

 Art. 2º O disposto na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, se aplica, na integralidade, aos contratos de
trabalho vigentes. (MAS CADUCOU e não foi expedido o decreto do art. 62, §11 da CF)
APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO
TEMPO – Direito Coletivo
 1 – Teoria da aderência irrestrita: as regras constantes nas normas coletivas aderem aos contratos de trabalho,
não podendo ser suprimidas após expirado o prazo de validade.

 2 – Teoria limitada por revogação (teoria da ultratividade): surtem efeito no prazo de validade, mas teriam a
chamada ultratividade, permaneceriam em vigor até que sobrevenha outro ACT ou CCT – S. 277 TST. SÚMULA
CUJA APLICAÇÃO ESTÁ SUSPENSA NOS TERMOS DA MEDIDA CAUTELAR DEFERIDA NOS AUTOS DO
PROCESSO STF-ADPF Nº 323/DF, REL. MIN. GILMAR MENDES.

 3 – Teoria da aderência limitada pelo prazo.

 Art. 614, § 3o Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade (REFORMA).
  1 – REGRA era lex loci executionis

APLICAÇÃO DO  2 – Lei 11.962/2009 – são assegurados aos

DIREITO DO trabalhadores contratados no Brasil por

empregador brasileiro ou transferidos para prestar
serviços no exterior, a lei brasileira se for mais
TRABALHO NO benéfica que a lei do local da prestação dos
serviços.
ESPAÇO
 *empresa estrangeira se aplica a lei territorial.